村官实习报告

村官实习报告（精选10篇）

村官实习报告 篇1

研报告

大学生村官农村调研报告的真实性高!以下是YJBYS小编为大家精心搜集的村官调研报告，供大家参考，希望大家喜欢。

2016精选大学生村官农村调研报告

我是一名来自长沙县北山镇福安村的大学生村官，20xx年8月份通过湖南省选的大学生村官考试分配到福安村担任书记助理一职。在党的群众路线教育实践活动引领下，我对本村洪山庙组

进行了为期两个月的调查走访，通过实地走访，通过与老百姓面对面的交谈，我对现阶段农业发展状况有了更深入的了解，对农民的所思、所想、所盼有了更深刻的认识，对农村现阶段存在的问题以及解决的措施有了更准确的把握。主要表现在以下几个方面：

(一)农民种粮的积极性在不断降低

田谁受益这一政策没有落实到位，想种田的积极性没有得到提高，不想种田的地仍然荒着。三是农民务工收入的增长远远超过种粮收入。通过调研，得出一组数据：

表一：农民种粮收入(以1年种5亩地为例)：

表二：农民务工收入(以1年务工200天为例)

表三：种粮与务工收入对比

从以上三组数据可以看出，从80年代到20世纪末，农民种粮的收入超过了务工收入，农民种粮更划算;而从21

世纪开始至今，随着我国劳动力的稀缺，导致务工价格急速上涨，务工的收入远远超过了种粮收入，农民务工更划算，最终导致农民种粮的积极性在逐年降低。

粮食安全问题关系着我们国家经济的可持续发展，关系着全中国13亿老百姓的吃饭问题，我们应该采取切实有效的措施扭转粮食安全问题继续拉大的局面：一是加大投入，发展地方特色产业。政府部门应该加大投入，因地制宜，大力发展地方特色产业，吸引更多青壮年劳动力选择本地就业，为农业发展提供强有力的人力资源保障，逐步地缩小区域之间、行业之间、城乡之间的差距，逐步地改善我们国家经济结构不平衡这一现状;二是严格落实种粮补贴政策。种粮补贴政策作为一个薄弱的环节，政府部门必须在充分调研的基础上，以事实为依据，通过强有利的制度约束才能从根本上改变这一局面;三是积极推进“家庭农场”发展模式，积极引导、鼓励种粮

大户承包土地，使农业朝着现代化、规模化发展，逐步地提高粮食生产效率，逐步地增加粮食总产量。

(二)农村环境综合整治任务仍然艰巨

农村是我们赖以生存的家园，农村环境直接关系到村容村貌，直接关系到老百姓的身体健康。近年来，随着经济的不断发展，人们生活水平是提升了，然而农村环境却在悄悄的发生变化，河流因生活污水的排放而不再清澈、农户房前屋后到处是白色垃圾、部分村落死角垃圾遍地、猪粪到处乱排等等现象，直接影响着农村的环境面貌，直接危害着老百姓的身体健康。国家意识到了农村环境的恶化，高度重视农村环境的综合整治工作，出台了一系列的相关文件，采取了一系列的措施，然而，农村环境综合整治效果却不容乐观，任务仍然艰巨，主要原因有以下几点：一是权利过于集中，没有下放。农村普遍存在村支书“一言堂”的状况，凡事书记说了算数，书记如果不重视农村环境治理工作，权利不下放到环保专干，环保经费落实不了，得不到保障，环保专干就放不开手脚，有心无力，最终导致农村环境治理工作开展不力，农村环境面貌得不到改善;二是缺乏奖惩的长效机制，积极性未充分调动。农村环境治理工作一般由村干部担任环保专干，向下布置上级安排的工作任务，由村妇女组长担任环保信息员，负责传达信息和下户检查农户卫生，然而，部分村由于没有制定农村环境治理奖惩的长效机制，环保信息员的积极性没有得到充分的调动，他们在下去检查农户卫生的过程中，也只是走走过场，没有一个奖惩机制约束他们。三是农民的环境保护意识不强。意识是人的行动指南，指导着人的行为方式，作为生活在最基层的农民来说，缺少城市人所受的约束和良好习惯的影响，缺乏环境保护意识，习惯了随意的生活，房前屋后、村落死角、池塘、田边等等地方，都成为了他们乱倒生活垃圾的地方。

村官实习报告 篇2

总体来说, “选拔大学生‘村官’对于社会、学校、学生来说, 都是一个机遇。对社会而言, 社会主义新农村建设急需人才, 大学生带去的是新知识新理念, 能促进苏北发展;而对学校来说, 培养的学生能够学有所用, 为建设新江苏做贡献, 也是一种成就;对学生本人特别是工作还没落实的, 更是一个就业的机会”。

一、新农村需要什么样的大学生

调查中, 农村地区的干部群众普遍反映, 大学生到村工作促进了农村文明风尚的形成。大学生村官观念新, 文化高, 才艺多。他们积极宣传党的路线、方针和政策, 主动开展各项文体活动, 破除陋习, 弘扬正气, 大力倡导文明村风, 把健康文明的生活方式带到了农村。他们充分利用远程教育和广播, 坚持每天播放新闻和农村节目, 提高了农民的政治觉悟和文化修养。

1. 传播了新知识, 带来了新思想。

如南陈集乔庄乡村民们反映, 大学生们有知识、有见解, 为农村带来新知识、新观念。“我们农村大多数还是有点重男轻女, 比如有些人家为了生男孩子就想法设法找门路……, 有些人找关系检查知道是女孩子还会做流产, 对女孩子教育也不够重视, 但小沈 (一个大学生村官) 就把村民集起来给我们开会、讲道理, 还逐一做典型人家工作, 通过录像、实例甚至法律等来做村民工作, 效果比以前直接罚款、拉房子好多了;他还在村里办起了亲子教育班, 主要给妇女讲解如何更好引导孩子、管理孩子等问题, 现在我们的观念和以前有了很大变化, 大家有事首先就会想到找小沈商量一下”。

2. 推广了新技术, 带来了新方式。

具有预见性和创新性的发展思路是大学生村官的优势领域。2007年毕业于淮阴师院生物技术专业的小张被连云港市赣榆县聘为技术助理, 他利用自己所学知识, 到农村信用社贷款300万, 建起了无公害葡萄园、西瓜种植园, 同时利用自己掌握的网络知识, 将村里的采摘园、特色项目发布到新农村商业网站, 加大了本地特色产业的宣传, 扩大了客源, 带来了效益。

3. 改进了工作方式, 提高了工作效率。

大学生村官的务实高效、求新求变给农村注入了活力。淮安市洪泽县办公室里的电脑和打印机原来一直处于休息状态, 上面满是灰尘, 小朱来了以后捡起这个长久以来很少有人动用的东西, 起草、修改、打印各类资料、协议, 大大提高了村委会的办公效率, 让村民们很佩服。同时他们还利用远程教学技术, 把农作物生产技术、农民创业经验、龙虾养殖等以更便捷的方式传授给农民, 改变了以往主要通过专家面授、村民交流等费时、费财的技术传播方式, 赢得了村民的称赞。

二、存在的问题

毋庸置疑, 大学生村官对新农村建设的影响作用是积极的, 选派大学生到农村工作的做法是受到农村各方面广泛欢迎和充分肯定的, 但在实际工作中还存在一些不可回避的问题, 主要表现在以下方面:

1. 思想上的“扎根”问题。

大学生选择到农村担任“村官”的原因较多, 有相当一部分是出于就业的考虑。调查显示, 许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择, 对农村怀有感情、想成就一番事业的仅占四分之一左右。另一方面, 许多大学生村官到农村基层工作, 是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺, 这些大学生表示在担任一段时间“村官”后, 会通过考公务员、考研、提拔等途径, 尽快脱离农村基层。因此可以看出, 到农村担任“村官”, 是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。针对这种情况, 如何教育引导大家在思想上扎下根来, 集中精力、发挥聪明才智, 在新农村建设中真正有所作为, 是今后工作中需要着力解决的一个问题。

2. 工作上的“深入”问题。

调查发现, 进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”的问题, 如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有二:一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多, 农村工作琐碎繁杂, 新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性。如大多数“村官”经历单纯, 有的甚至根本没有农村生活的经历。因此, 如何让大学生“村官”尽快了解农村, 融入农村, 与群众“打成一片”, 是需要认真解决的重要问题。

3. 能力上的“提高”问题。

建设新农村, 人才是关键。但大学生作为农村建设的急需人才, 其能力上的欠缺也阻碍着他们知识优势的发挥, 主要体现在:一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力。从目前大学生“村官”构成来看, 他们大部分刚刚离开学校, 社会工作经验不足或缺乏。四是自我激励能力有待提高, 农村环境复杂, 工作繁琐, 面对困难和挫折, 更需要有良好的心理素质和意志品质。如何弥补自身的不足, 完善知识结构, 将其尽快转化为实际工作能力, 都需要通过培训和管理等工作加以解决。

三、对策与建议

实践告诉我们, 选派大学毕业生到农村工作, 为农村干部队伍带来了生机和活力, 促进了农村经济社会的发展和社会主义新农村建设工作, 进一步做好这项工作, 具有十分重要的战略意义。

1. 要建立更加科学合理的组织管理体系。

管理部门要着眼于新农村建设大局, 不断建立健全大学生“村官”的管理制度, 做到既有章可循, 又不至于管理僵化。考试大网站收集一要建立科学的选拔机制, 坚持大学生自觉自愿原则, 在保证公开、公平、公正的基础上, 确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二要加强大学生“村官”的培训和管理, 配备优秀的管理干部, 通过教育培训, 切实提高大学生“村官”的工作能力。三要建立监督、考核、奖惩机制, 健全完善科学的考核体系, 对工作表现突出的, 及时给予奖励, 对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的, 经严格考察确认后, 予以辞退。四要设计好大学生“村官”任期届满后的分流导向机制, 确保各项优惠政策充分落实, 保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。

2. 大学生“村官”要努力提高自身素质。

大学生投身新农村建设, 充分发挥自身作用, 需要在以下几个方面提升自己:一要热爱农民、热爱农村事业, 真正做到了解新农村建设情况, 掌握“三农”工作的方针政策, 扎根农村, 把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心, 在磨炼自己的同时改变农村的落后面貌。三要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力, 要在实践中学习工作技巧, 积累工作经验, 锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。四要充分把书本知识和实践工作相结合, 推动农村经济和各项事业发展。

3. 要为大学生“村官”的成长、成才营造良好环境。

首先, 新闻媒体应对大学生“村官”给予更多、更加广泛的关注, 通过大力宣传, 营造良好舆论氛围, 让大家了解、支持这项工作, 引导更多的高校毕业生到基层去, 服务农村建设。其次, 企业、金融机构、科研机构及有关方面要积极参与, 共同努力, 创建城乡共建、城市反哺农村的有效机制, 如建立科技、法律、投资等方面的数据库, 设立大学生工作“村官”创业基金, 举办新农村建设论坛, 等等。实现资金、信息、技术的顺畅流通, 为大学生“村官”在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。最后, 各高校要对大学生“村官”工作予以支持, 在智力、人力上为大学生“村官”创造条件, 提供更多的交流、学习和展示平台, 帮助推广经验, 解决问题, 解疑释惑, 推动大学生“村官”制度进一步完善。

摘要：大学生村官制度, 对社会、学校乃至个人都具有重要影响, 本文阐述了新农村需要什么样的大学生, 以及存在的问题, 并提出了对策和建议。

关于大学生村官现状调研的报告 篇3

【关键字】大学生村官；现状及未来；调查问卷；走访座谈；意见建议

一、背景

1.调研方式简介

大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生，工作多为社区（村）事务。本次调研对象为绵阳市某县的在职在岗大学生村官，年龄主要集中在24-30岁之间，以“85后”及“90后”为主。本小组采用网络问卷调查和实地走访调研相结合的调研形式。

2.该县村官队伍整体情况简介

该县自2007年以来，坚持开展选聘大学生村官工作，先后选聘了600名大学生村官，其中本科约400人；专科约200人；男性约200，女性约300人。目前，实际在岗人数为239人（主要担任村<社区>党组织书记、村<社区>主任、村党支部副书记、村主任助理工作）。

3.该县大学生村官待遇状况

该县严格待遇政策，落实生活保障。大学生村官的生活补助按照硕士2200元、本科1800元、专科1500元标准由镇乡按月打卡发放；落实住房公积金，参照本乡镇公务员、事业单位人员执行通讯、出差补贴，落实年终目标奖等；对年度考核为合格以上等次的大学生增发一个月的生活补助；县人社局统一为大学生村官办理社会保险（五险）、重大疾病和人身意外伤害综合保险。

三、该县大学生村官存在的问题

3.1日常工作繁琐，身兼多职

从调查问卷的数据，我们了解到大学生村官的日常工作事务主要是民政、计生、党政宣传工作，占到了大学生村官日常事务的62%。在座谈调研的过程中多数村官反映，他们的日常工作不固定，往往身兼多职，工作繁琐。

3.2专业偏离，实用技术不足

实用技术缺乏也是大学生村官在基层工作遇到的较大困难之一，而这一困难多是由于专业不对口造成的。从调查问卷的数据我们可以看出，农学类专业背景的大学生村官仅占受访总人数的12.06%；从实地座谈会的情况反映，大多数村官专业与所从事的专业关联不大，甚至毫无关系。

3.3动机不纯、热情减退

很多大学生村官由于“国考”等考试落榜退而选择“大学生村官考录”。一方面让自己可以涉足公务员事务为以后的公务员工作储备经验；另一方面的国家对服务期满的大学生村官优惠政策也促使了毕业大学生选择“村官”一职。因此，很多人在选择成为“村官”时，动机不一，导致后来一些大学生村官在工作中热情不高或时间一长热情减退的情况。

3.4待遇偏低

在调研过程中，我们了解到大学生村官工资标准：硕士2600，本科2200，专科2000。从“座谈会”村官反映的情况来看，他们的主要收入来源为政府生活补贴，年终奖及津贴福利较少。大多数村官都成了“月光族”，甚至有时还得向家人朋友借钱来周转开支；其次有部分大学生村官已婚或有孩子，每月2000左右的工资实在无力支撑基本的家庭开支，对此情况很多大学生村官感到无奈与窘迫。

四、意见及建议

以下是本小组基于网络调研和实地走访所反映的问题以及大学生村官的期望，给出的意见和建议：

（一）端正态度、服务基层以饱满的热情投入基层建设

各大学生村官要端正态度，摆正心态，树立正确的就业观，纠正不当动机，坚持以“服务基层、服务人民”认真做好分内之事，戒骄戒躁，虚心听取老干部、当地群众意见，虚心求学，不断丰富自己的基层工作经验和锻炼自己的工作能力。

（二）进一步明确大学生村官管理责任主体。

各镇乡党委要加强对大学生村官的日常管理，按制度要求进行考核和监督；所在村党组织在工作上要给予大学生村官积极支持，生活上热情关心，为其创造良好的工作环境。县市组织部、人社局要不断完善大学生村官考核办法，认真做好年度考核和聘期考核县级管理部门要积极开展农村基层工作方法的培训，帮助大学生村官熟悉、热衷农村工作。

（三）进一步严格执行政策，加强管理。

要严格按照中央组织部等部门的意见、要求和规定严格执行大学生村官的工作制度，考勤制度、重大事项报告制度、查岗制度、考核管理制度。要定期召开大学生村官座谈会、优秀村官经验交流会、“学先进、比先进讨论会”，学习大学生村官先进典型，充分发挥榜样作用。号召各在职村官向优秀大学生村官学习，以优秀、先进为榜样，开拓实干，为建设美好新农村作出更大贡献。

（四）广开成才途径。

首先，对于在职村官，各乡镇党委要大胆使用，进一步给大学生村官压担子，明确大学生村官职责，大胆放手让他们单独负责一片或一方面的工作；其次，对表现优秀的大学生村官要鼓励他们参加村级换届选举，大力提拔他们担任村两委干部；再次，对于“服务期满”的大学生村官，各有关部门要想办法解决他们的“出路”问题，解决大学生村官的“后顾之忧”；各县级政府尤其是地方基层政府仍需继续与各级组织部、人社局沟通，努力争取更多的公务员和事业单位人员定向招考名额，进一步解决期满大学生村官的出路问题；最后，整合资源，鼓励“服务期满”的离职大学生创业，为其创业提供优惠政策，积极加强创业指导培训，提供资金扶持，帮助大学生村官自主创业。

参考文献

[1]安勇.大学生村官在新农村建设中的误区与对策[J].农业经济，2007，（6）：61.

[2]杜慧滨，顾培亮.区域发展中的能源-经济-环境复杂系统[J].天津大学学报：社会科学版，2005（5）：15-19.

[3]邓玉勇，杜铭华，雷仲敏.基于能源-经济-环境（3E）系统的模型方法研究综述[J].甘肃社会科学，2006（3）：209-212.

村官述职报告 篇4

大家好：

自xx年x月x日，被选派到xx人民政府从事驻村扶贫工作，转眼间已满两年。这两年里自己成长了不少，特别是在各级领导的关心培养下，在干部群众的指导帮助下，学到了许多基层工作经验和为人处事的方法。现将两年来的工作情况汇报如下，如有不当之处，敬请批评指正。

一、思想政治表现

始终以马列主义，毛泽东思想理论为指导，努力实践 “ 三个代表 ” 重要思想，坚持科学发展观，牢固树立大局观念，强化服务意识，始终以一名党员的标准要求自己。尤其是自去年以来的学习实践科学发展观活动中，我抓住一切学习机会认真学习各项文件精神，重要讲话等，并做好学习笔记，写好心得体会，查找问题，同时积极撰写整改措施，不断提高工作能力和水平。

二、工作情况

（一）民政工作基本情况。

只有先摸清情况才能更好的开展工作，所以自我被选派到xx镇作为扶贫助理员以来，我首先就摸清了我镇民政对象的基本情况。我镇共有城镇低保户xx户，xx人，农村低保户xx户，xx人，五保户xx人，优抚对象xx人，残疾人xx人。

（二）两年来开展工作的情况

1、扶贫工作。这是各项工作的重中之重，也是我作为扶贫助理员的首要职责。作为扶贫助理员，在力所能及的范围内，在做好两个贫困村的扶贫工作的前提下，我更加是全心全意将全镇的扶贫工作做好。自xx年以来，更是多管齐下做好扶贫工作，一是加强智力扶持。以农业服务中心为主导，结合农业新技术的推广和各种种养殖业技术培训，相继组织了300人次参加了农业技术学习，并收到了良好效果；二是以项目为载体，围绕我镇打造林果园的目标，动员贫困群众积极参加柚子和竹笋的种植，向他们灌输从自身脱贫致富的观念，不能只是等、靠、要。另外，在今年市扶贫办开展的“两项制度”即农村低保与扶贫开发制度有效衔接工作中，按照镇统一部署，从四月初我们就开始认真调查摸底，核实贫困人员，通过几个月的共同努力，我们调查出全镇贫困户共xx户，xx人，其中，五保户xx人，低保户xx户，xx人，扶贫户xx户，xx人。

2、城乡医疗保险工作。自被选派到xx镇，接受的第一项工作便是城乡医疗保险的宣传、办理、登记和录入。我们将收缴费用、参合名单填表登记，统一整理后分村输入微机，再进行勘误校对，秉着不能让我们的一点小失误影响村民报销医疗费用的原则，针对参保的5000人，我们花了一个月的时间整理他们的身份证号码等资料并录微机存档，又审核填写所有续保户的旧合作医疗本，xxx年x月初又将所有新参保户的医疗卡和医疗合作本填完发放到各村，xx年，由于城乡医疗保险和新型农村合作医疗合二为一，所以工作更加复杂化，但是面对遇到的种种难题，我们都想方设法的克服了，最终使我镇的医疗保险工作得以顺利运行。

3、五保户、低保户的清理。去年二月开始，由镇纪委和民政办工作人员组成的清理小组开展了农村低保大清理活动，作为清查小组成员，我全过程参与了该项工作，清查工作组用了两个月的时间到每个村开展清理活动，通过召开在家全体党员、老干部及村民代表参加的民主评议会，一户一户的评议目前所享受低保的家庭。此次清查活动体现了我镇低保工作的公开、公平、公正。

4、村务公开和民主管理“难点村”治理工作。为认真贯彻落实县委、政府办公室《关于开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作实施意见》和全县农村基层组织建设工作会议精神，成立了宝龙镇村务公开和民主管理“难点村”领导小组，我作为小组成员协助各位领导完成了村务公开和民主管理“难点村”调查表和治理工作方案以及自查报告。

5、“三无”老人以及孤儿的调查摸底工作。三无”人员及孤儿是社会的特殊群体，是社会保障体系下社会福利的主要对象，为贯彻落实上级要求，全面摸清“三无”人员和孤儿底数，了解他们的生活境况，去年6月份，我们展开了“三无”人员和孤儿普查，普查得知我镇“三无”人员31名，孤儿20名。

6、优抚对象、农村低保的系统录入工作。为规范管理各民政对象，民政部门制作了专门系统存储其基本信息，因此我们将所有优抚对象和农村低保家庭的基本信息都录入该系统存档。这是一项繁琐的工作，必须确保对象户的基本信息准确无误。

7、社会养老保险的办理工作。这是一项庞大的工作，办理流程较多，而我做的就是向参保对象解释政策、填资料、发放存折本、录电脑等。通过两个月的共同努力，我镇的社会养老保险工作得以有序推进。

8、重庆市农村党员干部现代远程教育工作。我所负责的是岩背村，截至目前，岩背村播放时间是32000余分钟，居宝龙镇第一，从潼南县统计结果来看，也是名列前茅。通过一年多的学习，受教育的村干部和在家党员受教育率达100%。实践证明，远程教育是开展对农村党员干部和群众培训的好方法、好形式，深受广大干部群众的好评。9、12371党建信息平台的资料完善。首先是系统地学习了党建信息工作的基本情况，其次通过对党建信息平台的使用、维护和管理方法的学习，有效地解决了在“12371党建信息平台”使用、维护中遇到的突出问题，为党建信息工作进一步完善打下了坚实的基础。

10、“三城同创”工作。作为“三城同创”办公室成员，在日常工作中，我主要是负责将我镇在创卫工作中所开展的各项活动资料收集、整理和归档，同时，向县“三城同创”办公室及时报送相关信息。

另外，民政办公室常规性工作。

（1）协助民政办夏主任认真做好城乡低保、优抚、救灾、救济、五保供养、残疾等民政工作。

（2）做好电子文档信息的制作和录入，各种表格的制作与信息录入工作。

（3）做好文件的接收、发送，资料的整理与归档等工作。

（4）做好来电来访并对重要来访进行认真登记，及时报告主任并协助及时办理。

三、不足及今后努力的方向

村官调研报告 篇5

两名“村官”来到××后，乡党委在征求“村官”本人及相应村委会意见的基础上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。所以，自1月份至今，两名“村官”都一直在党政办跟班锻炼。下面将他们近三个月来的思想、工作、生活情况及存在的问题作个简要总结。

(一)大学生“村官”的思想较为稳定

两位“村官”来到××后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。当前，高校毕业生就业面临着巨大的困难和问题，就业形势日趋严峻。对这份眼目前能够解决就业问题的工作还是比较珍惜，在座谈中可以了解到他们均表示暂时能够安心在农村工作，要充分发挥他们的知识水平，为当地农村的发展作出应的贡献。二是谦虚好学。在党政办跟班锻炼期间，他们能够积极主动的学习科学发展观、“xxxx”等各种理论思想，学习党在农村的各项方针、政策，学习各项法律、法规，同时谦虚的向同事们学习，并经常与各位班子成员深入村寨、深入农户了解农村工作情况、学习农村工作方法、总结农村工作经验，为将来到村上任打好基础、做好准备。三是乐观向上。在社会主义新农村建设这个舞台上，大学生“村官”更加深入地了解了乡情民情、了解了社会，砥砺了品格、增长了才干，进一步树立了行行建功、处处立业的观念，进一步确立了正确的人生观和价值观。在平时的交谈中他们纷纷表示，在农村基层学到了书本上永远学不到的知识，农村基层的工作经历，将使自己终生受益。

(二)大学生“村官”工作积极主动

在党政办跟班学习期间，工作热情饱满、作风踏实。一是熟悉情况较快。通过办文、办会等工作的参与，他们对全乡的主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路都已基本了解，对各村委会的发展重点都有所掌握，对自己任职村的村情概况、地理环境、民族结构已基本熟悉。二是工作任劳任怨。2名大学生都是来自农村，都有一种吃苦的精神，工作上服从安排，积极主动，脚踏实地，能够独立完成交办的工作任务，得到了锻炼，增长了才干，受到同事们的好评和领导的肯定。

(三)大学生“村官”生活得到妥善安排

乡党委力争做到在生活上尽量给予关心，两位大学生到××后就一直在乡政府跟班锻炼，由于××的工作条件比较艰苦，乡党委及时安排专门人员帮助他们租到住所，让他们落下脚来安心工作。快临近2012年放假过春节时，由于两人的工资还未办理落实，将面临着一分钱也拿不到就回家过年，乡党委、政府安排先将垫支发放给每人XX元的安置费作为他们的生活补贴。

(四)存在的主要问题

大学生“村官”到基层来任职，虽然都抱着一腔的热血投身农村工作，但是还存在着一些困难和问题，让他们心里都存在一些顾虑和担心，主要表现在三个方面：一是待遇比较低。选聘到村任职的高校毕业生人均每年1.5万元的补贴，平均每个月为1250元，参加完各种保险后每月仅剩1000元左右;二是工资没有得到及时落实。他们从上班至今都快有3个月了，但还没有领到一次补贴，给生活上造成极大不便。三是没有一颗“定心丸”。他们心里始终存在着到村任职不是长久之计的想法，考虑着任职期满之后没有出路，前途未卜。四是希望有一些优惠政策。他们希望在今后报考公务员等过程中能够给予一些优惠政策。

二、大学生“村官”管理和使用中存在的问题

村官述职报告 篇6

大学生村官2010述职报告

尊敬的各位领导，各位同事，大家好！我是，现将一年来的工作情况和心得体会，向各位领导和同事作简要的汇报，敬请大家批评指正：

2009年7月,我参加市委组织部组织的大学生村官考试，还很荣幸成为 一名村官。由一个刚走出校门的学生来到安平镇王指挥庄村任党总支部书记助理，新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的考验。在上岗之前，我决心自己在调整磨合中不断地适应着农村工作，在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，而自己也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信，定会体会到“广大农村，大有作为”这八个字的深刻内涵。

一、转换角色 融入群众

任职初，对于我们这些“空降”的大学生村官，村民们一方面感到新鲜，另一方面也怀有“信任危机”，担心我们呆不长，害怕我们吃不了苦，怀疑我们干不成事。为了让村民接纳我，尽快投入工作，我主要从“转角色和重融入”上入手，变消极地等待工作为积极要求任务。要当好村官，先学做村民，实现了自我的角色转变，就能真正融入到农村和群众中去，并化消极为积极。为掌握村情民意，尽早融入这个大家庭，在我的请求下，村两委干部带我到田间地头熟悉村情村貌，到老党员家中求师问教，了解当地的风土人情、村规民约，逐渐摸清我村的基本情况。今年正值国家进行第六次人口普查，我利用去每家每户填写人口普查表的机会，与村民促膝谈心畅聊家常，掌握了全村家庭的基本情况。在新农合工作中，我用通俗易懂的语言，一一解答村民疑问，详细讲解参合的好处，深入农户了解未参合家庭的情况，并耐心劝说，使我村今年的参合率达到97%。在一次次积极主动地沟通交往中，增进了我与村民之间的了解和感情，也方便我日后更好地开展村内工作。

二、立足基层 发挥自身特长

我学的是动植物检疫专业，这也给我在农村更好的工作打下了坚实的基础。我利用专业知识主动帮助村民解决在种植、养殖时遇到的各种问题：村里 家里养了一些鸡，得知我学的是动植物检疫专业后，找到我问了一些关于养殖的专业知识，我耐心的向他讲解，并主动要求去他家鸡舍去看看，并告诉他鸡舍要注意通风，保持一个合适的温度，王大爷激动的说：，真是谢谢你了，以前还真没有意识到这些问题。我和 也成了朋友，没事我就经常去他家鸡舍看看，告诉他到什么季节鸡流行什么病，并怎样预防等。通过 这件事后，我就经常到村里的养殖户家去转转，大大拉近了和村民之间的距离，方便了我的工作。今年9月份，巡回演出，我主动找到镇政府巡回演出负责人，向他说明我可以担任晚会的主持人，工作人员与我谈话后同意了我的要求，就开始着手筹备首场巡回演出。期间，我与镇政府工作人员先后到安平镇其他村街选择节目，节目确定后我又拿着节目单开始构思晚会串词，经常到夜里十二点多，经过一个多星期的筹备，9月3日在 开始首场巡回演出。晚会中，我用形象生动和诙谐幽默的语言，将整台晚会搞得有声有色，气氛热烈，并把新农村建设的相关政策穿插其中，使老百姓在观看节目的同时也了解了一些政策，获得了镇政府领导的好评和群众的认可，整个巡回演出先后深入到 等村街，持续十余场，通过这次巡回演出，我在宣传新农村建设的同时，也丰富了自己的人生阅历，认识了很多的朋友。

三、尽职尽责，充分发挥大学生村官作用

除了发挥自身特长外，还尽职尽责做好村内各项工作，充分发挥大学生村官作用：

1、远程教育是我到村着手的一项重要工作。平时我积极做好站点维护工作，按时下载节目，定期组织党员干部、群众在会议室观看远程教育片，并做好各项记录。通过现代远程教育，不仅极大地提高了党员干部的思想认识，也提高了群众致富的能力，让他们真正从中得到了实惠。

2、搞好农机维修服务，为群众提供实惠。我们村是安平镇唯一一个有集体农机服务队的村，各种农机具齐全，全村由种到管、到收全部实现机械化、系列化服务，每到播种、收获的季节，我和书记、村长都会到石家庄去购买零件，并检修机具到深夜一两点钟，保证村民能按时播种、收获。

3、参与秸秆禁烧工作。一年两次的秸秆禁烧工作，我和书记、村长到田头督查，防止秸秆焚烧事件的发生。

4、带领党员干部开展创先争优活动。自4月份学习活动开展以来，在王书记的指导下，定期组织党员召开党员会议，与党员面对面制定个人承诺目标，并组织开展“亮牌示岗”、上一次党课、重温入党誓词等主题活动，促进创先争优活动深入开展。

5、参与环境综合整治活动。协助村两委成员清扫道路和垃圾，利用广播宣传环境整治的意义，带领村民清除违章建筑，改善本村的环境。

6、任农村普法宣传员。为加大农村法制宣传教育，推动送法下乡活动广泛开展，引导农民群众通过合法程序维护自身利益。自己也准备在以后的工作学习中坚持对法律知识的学习，以便更好的为群众提供法律帮助，努力成为普法知识的传播者。

回顾一年多的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了很大的进步，但我也深刻认识到自己还存在着很多不足，如理论知识欠缺，做事浮躁，处理实际问题的经验欠缺等等。今后的工作中，我会注意多向有经验的同事虚心请教，运用灵活多样的方法开展工作、解决问题，真正将理论与实践有效结合起来，并认真总结经验，加倍努力，克服不足，勤奋工作，用实际行动践行李源朝部长为大学生“村官”题写“艰难困苦，玉汝于成”时的殷切希望

村官生涯,我无悔 篇7

这份荣耀虽然已经过去, 现在回顾在农村基层的三年工作, 村官工作中积累的很多宝贵经验在今后新的工作中都是非常珍贵的。

首先珍贵的是“全心全意为人民服务”, 不管你是只做分内之事还是尽力而为, 你的任何行为都将有助于建立自己广阔的群众基础, 这是今后工作“取之不竭、用之不尽”的力量源泉。只有和广大人民群众建立了广泛的联系, 取得群众支持的基础, 才便于开展工作, 工作才能出成效。否则, 把自己和群众隔离起来, 群众不支持不配合, 自己孤身奋战, 工作便没有办法开展。

在村里面, 提高收入, 快速致富是农民们最关心的大事。在我刚到村里工作的时候, 村里正筹备建温室种草莓, 这也是市场考察中实实在在能给村民带来致富的一条好路, 而对于这种在村里历史上从来没有过的大事, 村民们一时接收不了新事物, 大部分还觉得种大田, 种蔬菜有效益, 而对于种温室草莓, 不论是效益还是技术上都心里没谱。我利用大学课余学到的知识, 为村里编制草莓园区发展规划项目书, 成功申请到政府支持资金150多万元。大量的草莓大棚盖起来了, 村民购买的, 愿意种草莓的却少了些。推广种草莓这条致富路遇到了很大的困难。为了让村民都参与进来, 村两委班子和我们这两个刚来的村助理没少开过会, 想过办法。甚至我们都想到了, 我们自己出钱先把大棚承包下来, 以后村民认可了再以当初承包的价格转让给村民。可是, 这并不是长久之计, 最根本的办法是让老百姓在未来的一年当中立竿见影的看到实惠, 看到种植草莓确实比种植其他的实惠。通过问题的分析, 从根源上的思考, 我想到了自己母校的技术资源。我是从中国农业大学毕业的, 我的母校就是我的后盾, 我可以回去找我的老师给帮忙。结果在之后的三年里, 我通过和母校及其他农业科研机构的联系, 成功引进了优质脱毒草莓种苗和种植技术, 遇到村民提出的问题我自己不能解决的, 就和母校的专家教授们联系, 他们也总是非常热心的帮助我和村民们, 老专家们还曾多次深入到我村田间地头指导村民病虫害防治方法。通过主动地为村民答惑解疑, 提供技术咨询, 提供测土配方施肥技术等服务, 我经常将自己向专家教授学到的种植技术、病虫害防治技术和村里的种植能手交流, 把自己融入到村民中去, 和他们一起整地、一起栽苗、一起想办法, 结果帮助敢于尝试的农民在第一次增收上取得了意想不到的效果, 这才给其他只是观望的村民们吃了一颗定心丸, 大家才开始纷纷购买大棚种植草莓。经历了这村官第一年的努力, 我和广大村民从不认识、不熟悉到建立了非常深厚的感情。在村里工作的三年里, 大家都非常信任我, 甚至把村里成立的草莓合作社的财务交给我这个外行人来管理。慢慢的, 村民们不再是看到我时偷偷的说:“看, 那就是新来的大学生。”而是热情出来和我打招呼。现在回想起来最让我感动的是, 每逢过节村民就直接到村委会或是打电话叫我到他们家里去吃饭, 村民自己出钱买上新棉花和布料给我做冬天的棉被褥子、送村民自己家烙的饼子、红薯、玉米棒子给我吃等等, 正是村民的这些举动让我从心眼里记得要为村民再多做些事情。我想, 也许正是因为我在工作中始终坚持“全心全意为人民服务”的理念, 所以才赢得了广大村民对我的支持和信任, 为以后作出成绩奠定了坚实的基础。离开我所服务的村已满一年, 在这一年里, 经常会有村民给我打电话问寒问暖, 今年五月初的时候新单位放假, 我回去看看村民, 村民见了都热情的说, “你回来了。走!上棚里摘草莓去!”“在外面工作习惯不习惯啊?”“工作环境怎么样?”“有没有什么困难?只要能做的的, 你说句话啊, 咱们给你帮忙想办法去。”……其实在村民们眼里, 也许我已早成为了他们家的孩子或是兄弟, 大家也总是口头上挂着“自家人”这三个字。我总是在回顾当村官这三年我得到了什么?我都带走了些什么?起初我还觉得有些遗憾和失落, 从村里离开的时候, 还是像刚从大学出来时一样要到社会上去找工作, 有时候还觉得我们在年龄上已经没有应届大学生的优势。可是时间可真是个好东西, 随着时间的推移, 我渐渐的看清楚, 成绩和肯定都是我应该做的分内工作, 离开了就表示工作已结束什么都不能带走;而老百姓给我的认可和信任, 则是我唯一能带走并常年能带在身边的荣誉!

创业故事总是说, “心有多大、舞台就有多大”。其实有一个良好的心态有助于我们走得更远、更高、更快。

无论在什么岗位上, 都会碰到工作繁琐, 枯燥无味, 令人生厌, 工作环境恶劣等问题, 但是我们自己首先就要保持积极乐观, 踏实稳重的心态, 也要及时调整心态, 时刻提醒自己, 静下心来, 踏踏实实, 埋头苦干, 积极主动把工作做好。把工作中的困难和挫折作为对我们的一种考验。只有经受得起考验的人, 真正付出的人, 才能取得成功!

还记得我在农村基层工作的三年里, 在当时看来也遇到过很艰难的考验。在村里我除了要做好村里日常的各项工作, 还要做好草莓园区的技术服务和内部管理。这里面有很多工作是比较繁琐而且枯燥无味的, 尤其是草莓合作社的财务工作, 村里既然交给了我, 就说明村里信任我, 不管我做过还是没做过, 想尽一切办法都应该把他做好。这其中需要记清楚每一户草莓种植户每天和合作社的交易, 以及合作社每天销售的情况。在这其中还能夹杂着村民间或是村民和村委会间的意见问题。记得当时最困难, 也是最心里难受的时候, 村里没承包上温室的村民抱怨没有享受到政府对温室的资金支持, 种草莓的村民抱怨对每户收购数量不均, 镇里领导也不理解。那个时候从村委会到草莓园区几公里的路要来回骑车跑好几趟, 而且村里的作息是早上不到六点就开始工作, 也没有什么双休日的概念, 就这样从每年的九月草莓开始下种到第二年六七月闷棚消毒, 结果到村里的第二个冬天我把脚给冻了, 脚奇痒无比, 去找村里的医生, 医生说是冻了, 就告诉我一个不用花钱的妙方, 每天用医生给收集来的植物的枝叶泡水洗脚。当时觉得很苦闷, 每天白天遭遇一些不理解的村民的冷遇, 一到晚上, 村委会的大院子里就只有我一个人默默的感受这些。没有人能理解我感到很压抑, 甚至几度都要有放弃的想法了, 但是最后还是暗示自己, 也许过几天就会好了, 坚持几天就好了, 最后真的坚持了下来。可以肯定的是, 如果没有当时的不断保持乐观积极和埋头坚持的心态, 我今天可能不会顺利成为一名人民警察, 更不会有被胡总书记接见和认可的宝贵机会。

“一滴水只有融入到大海中才能永不枯竭”。一个团队只有每个成员都互相帮助, 互相支持, 才能取得更加辉煌的成绩。不但要能够适应环境, 还要学会创造良好的环境, 带动身边的人共同发展进步。就以我当村官所在的马坊镇为例, 涌现出了很多在北京市有名的村官, 北京市第一个当选村两委委员的村官, 北京市唯一的奥运火炬手村官等。一个镇能够出现这么多的优秀的典型, 除了各级领导的重视和支持之外, 还因为我们村官内部的小环境好。我们平日里不忙了经常在一起讨论工作, 畅想未来, 形成一个健康、积极、向上的氛围, 在这种氛围的带动下, 其他的助理也纷纷加入到做事业的队伍里来, 有的推广甜玉米300多亩, 有的在做农村法制研究, 有的和敬老院合作成立了福利纸箱厂, 有的搞起了电子商务, 有的搞起了保洁服务公司带领村民出去打工等等。

前不久, 我们镇上到期的30多名大学生村官一起聚会的时候, 我了解到大家现在的工作都比较不错。有很多人考上了公务员, 也有一部分继续留在村里, 有的自己创业, 还有很多去了企业、银行、社区、事业单位、NGO等单位。大家离开后的出路都很好, 我们大家聚在一起, 都在畅想着, 以后的每年里, 我们都把我们到村里工作的第一天做为我们的大学生村官助理日, 我们以后每年都要再聚会一次, 大家互相聊聊, 互相感悟一下过去一年中各自的变化。

“村官”选拔 篇8

江苏省常州市戚墅堰区位于常州市区东部，是常州的东大门，交通便利。但土地面积小、自然资源不足等因素一直制约着该区的发展，其中人才因素尤为明显。区委和区政府领导逐步认识到，要使“小区变大区，小区变强区”，在自然资源不充足的情况下，应该大力开发人力资源。而人力资源的开发首先得从政府开始，只有政府干部的素质提升了，人力资源配置优化了，政府的工作效率提高了，才能营造出一个公众和企业都满意的生活环境和投资、发展环境。

基于上述认识，从2004年开始，戚墅堰区就在公务员招聘之外，由地方财政拿出专项资金，面向大学生招聘事业编制干部。在招聘选拔过程中，区领导敢于打破现有的“部内评价制”，即由组织人事部门内部的考试测评机构进行测评，改为“部外评价制”，果断选择社会上的第三方测评咨询服务机构为他们提供专门服务。

2006年，戚墅堰区的GDP和财政收入分别从2004年的15.7亿元和3.6亿元增至23.5亿元和8.4亿元，增幅均居全市第一。实践证明，人才战略的成功实施帮助戚墅堰区走上了强区之路，有关人才评价方法的应用使得人才选拔、任用走上了良性循环的轨道。

2007年8月5日，戚墅堰区面向全社会招聘“大学生村官”进入关键阶段，诺姆四达公司总经理苏永华教授受邀担任本次测评主考官，与前三次为政府机关及事业单位招聘干部和公务员提供服务相比，这一次则意义不同寻常，它标志着人才测评正式走入“村官”选拔的领域。

这也充分说明我国地方基层政府越来越开放、务实、透明、有活力，领导层已经明确认识到人力资源的重要作用和价值。

“村官”选拔的两大特点

大学生“村官”选拔工作面向的群体具有很强的指向性，其中有两个非常显著的特点：

第一个是候选人群体的“零经验”。大学生虽然具备相应的背景知识与素质，但多数人对自己即将从事工作的了解极为有限，他们甚至正是为了增加自己的经验，锻炼自己的能力而做出了这样的选择。

第二个特点就是“村官”岗位对候选人的要求很特殊，正如在基层工作过的人所熟悉的，当一个基层干部，他所面对的问题也许并不难，它最突出的特点就是“杂”，而如何处理好这个“杂”字就成了衡量一个“村官”是否合格的重要标准之一。可以想见，对一个从来没有接触过类似工作的大学生来说，直接面对知识背景与自己相差很大的农民，去做大量的沟通协调性事务，绝对是一种挑战!

人才测评显身手

有人怀疑这些缺乏社会经验的大学生能不能适应基层工作的环境。换句话说，我们的招聘选拔人员能不能确定，具备什么样能力素质的大学生候选人才能胜任未来“村官”的岗位。其实这样的担心大可不必，原因是能够报名并来参加选拔的候选人，已经对自己的将来进行过较为慎重的考虑，也会寻找一些途径了解“村官”的工作情况，也就说，他们已经作好了这方面的心理准备。

更重要的是，人才测评专家会根据“村官”工作中的实际要求设计评价指标，有针对性地选择、开发评价工具和方法。测评过程更加重视候选人的综合素质，测评的重点最终则聚焦在“发展潜力”上。其中也包括我们通常所提到的协调能力、平和心态和分析解决问题的方法等各个方面。

事实证明多数大学生“村官”经过自身的调整，是能够适应农村基层的工作环境，并胜任“村官”角色的，尤其是在评价过程中表现出很强的适应力、沟通协调能力、分析决策能力和耐受力的候选人，他们往往能够在工作实践中更快地成长起来。

展望“村官”测评

建设新农村，人才是关键。但长期以来，我国的城乡二元结构使广大农村成为人才的“洼地”，人才似乎只能从农村流向城市。所以，鼓励大学毕业生当“村官”，正是搭建农村人才“高地”，促进城乡人才双向流动，推动新农村建设的有力举措。

村官辞职报告 篇9

您好!

首先，非常感谢县政府、乡政府这一年来对我的信任和关照。

本人，年月毕业于学校，年参加大学生村官选聘考试并被录用为县镇(乡、街道)村村支书(村主任助理)。由于我通过了岗位的考试，并被录用为岗位职员，故决定辞去县镇(乡，街道)村村支书(村主任助理)工作，请给予批准。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得到县镇(乡、街道)村村支书(村主任助理)工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来县委政府、镇(乡，街道)政府领导对我的关心和教导，村村两委同事们对我的帮助让我感激不尽。

在县镇(乡、街道)村村支书(村主任助理)工作的年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢县(市)镇(乡、街道)领导对我的关心和培养，非常感激国家创造了大学生村官这个工作平台给予了我这样的工作和锻炼机会。

申请人：

村官辞职报告 篇10

我是xx村委会大学生村官，20xx年我参加xx省统一组织的选聘高校生到村任职考试，经过考核被选聘到xx会担任村主任助理。到村任职两年来，我学到了很多，经历了磨练，经历了坎坷，慢慢变得逐渐成熟起来了。

从刚工作时的那种新鲜和盲目感到现在对农村工作思路渐渐清晰和明朗，农村工作对我来说变成一种难以割舍的情感，这种感情促使我保持旺盛的激情和不竭的动力，从而使我做了很多很有意义的工作。虽然平凡但非常值得回忆，让我感触很深，体味到了很多人生的意义。

还记得自己才到村委会的时候由于未能适应身份的转换而十分苦恼，也曾因不注意工作方式方法未能办好交代的任务，但是在有关部门和村委会干部的帮助下，我明白了在这样的环境下，自己应该干什么和可以干什么、也知道了如何充实自己的时间。

开始学着主动学习农村有关知识，关心时事政治、努力提高自己的思想觉悟、完善自身素质，并在工作中不断提高自己的工作能力，到村任职近一年来，我积极参加xx_委会的相关工作。在不断的工作和学习中，自己仿佛洗礼一般找到了自己的价值定位，也是在这一年的农村工作改变了自己的视野，锻炼了自己的能力，也提高了自己的思想。到现在，我深深的感谢有关部门、乡党委和村委会给我们这样一个平台，因为这一年的时间里，我学到了很多，这对于我以后无论是生活上、学习上还是工作上都是具有十分重要的意义的。

今年，我参加了xx省xx市事业单位考试，经过笔试、面试等考核，我顺利考上了xx，对于我来说真是喜忧参半;喜的是自己的能力得到了证明，以后将要面临一个全新的工作环境了，忧的是我即将离开我现在的工作岗位了。说实话，自己已经很适应现在的工作环境了，村委会的每个人都仿佛亲人一般，自己每一天都过得十分充实，对于自己所在的岗位充满着不舍。

但是人总是要成长的，如果过于拘束于过去，那么必定无法取得成功。直到今天，我深深感谢这一年来的“大学生村官”生活，或许当初我们还对我们的作用感到迷惑，但是在这一刻，我才真正的体会到了，这一年的工作给自己带来的是怎样的锻炼!这一年的“村官”工作记忆将成为我这一生最宝贵的财富。

虽然有着众多不舍和留恋，但是为了更好的锻炼自己、为社会主义新农村建设发挥自己应有的作用，我向贵局提出申请，解除我的xx_村村主任助理职务，望领导批准!

辞职人：xx