人力资源论文选题（精选8篇）
一、宏观理论
新世纪人力资源管理的发展趋势
人力资源管理模式比较研究
某地区各种成分企业人力资源管理现状分析 中小企业人力资源管理
我国民营企业人力资源的开发与管理
中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试析中国就业制度中的歧视因素
Internet与现代企业人力资源管理
企业IT（信息技术）人才的管理与研究人力资源的开发和利用的思考
中国老龄人才资源开发战略
我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 人力资源管理与企业竞争优势
传统人事管理与现代人力资源管理的比较
二、人力资源管理具体工作
（一）工作分析
现代企业制度的组织机构设置和调整
企业工作分析研究（方法、流程等）
职位评价流程及其要点分析
（二）人员招聘
提高人员招聘有效性的对策
企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）怎样控制招聘的成本
如何提高招聘的有效性
比较面试与评价中心
Internet网络招聘与在线培训研究
（三）绩效管理
企业绩效管理中存在的问题及其对策
企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）经理层激励约束机制研究
经理层业绩评价与考核
业绩评价与员工激励研究
内部控制制度分析与设计
现代企业员工激励机制
案例说明绩效考核中常见问题及避免方式绩效考核在人力资源管理中的作用
（四）薪酬管理
企业薪酬福利制度的完善与创新
企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等）薪酬设计如何与企业战略相结合（五）员工培训
企业管理人员培训的新思路
员工培训与开发的理论、实践和创新研究
如何避免培训后人才流失问题
论当代员工教育和培训的特点
（六）劳动关系
和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）
我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理对策 中国企业劳资纠纷现状及管理对策
对我国现行劳动争议处理制度的探讨
现阶段我国劳动关系的调整问题研究
我国社会保障制度的现状与立法建议
对我国劳动合同制度的若干思考
（七）职业生涯规划
职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）企业职业规划中应注意的一些问题
（八）管理者素质
职业人力资源管理者素质研究
（九）企业文化
企业文化与人本管理
企业文化与人力资源管理
企业文化如何影响员工的行为
组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 现代企业文化管理
中国传统文化与企业人力资源管理
儒家思想对企业人力资源管理的影响
现代企业的文化建设问题
中国有句古话:“法乎其上, 则得其中。”作为策划编辑, 对自己的业务要求也应该“法乎其上”。开发前瞻性和战略性项目对中下游及关联业务发展有强劲的带动作用, 这一点在太空、深海等军工科技项目得到最有力的印证。恰逢新闻出版事业转型之际, 很多有抱负的出版单位都在力求打造自己的航母舰队, 要实现这一华丽转身, 一方面是要建设好出版队伍, 另一方面就是要有核心技术、核心产品、优质选题、优质服务。在各层次各类别的出版基金中, 以国家出版基金为代表的国家级基金深受各家出版社的青睐。申报国家级出版基金一定要把握要点, 立足实际, 开阔视野;而且要注重积累, 超前准备, 积极备战, 才能顺利通过“高考”。改制以后, 各家出版社都希望将自己的项目营销给政府, 既减轻出版社成本压力又提升自身影响力。但是, 如果平时不做好选题的功课, 申报项目是很难成功的。那么, 申报出版项目与选题规划的关联性, 具体体现在哪些方面呢?
(一) 出版项目的申报是对重要选题的再论证
包括国家出版基金在内的很多出版基金都要求, 出版社申报的选题应是通过论证的社级重点选题, 并附专家意见。出版社申报出版基金项目是对已经在社内立项的选题的再次论证、审视及优化。好文章是改出来的, 好的申报书也是反复打磨而成的。撰写和修改申报材料, 体现的不仅仅是编辑的文字功力, 更体现编辑甚至出版社的策划、组织、运作等综合实力。一般而言, 在出版社内部申报一项选题, 相对简单, 内容不外乎选题基本信息、作者简介、选题背景、申报意义、成本测算、效益评估、市场分析等;而国家出版基金等项目申报则须按规定格式提交一份完整、简明、清晰的申报书。编辑出版一部书, 一位从业三五年、取得出版中级资格的编辑即可胜任, 但是申报运作一个国家级的出版基金项目则需要一个团队, 并且核心成员应具备项目经理或编辑科室主任的能力素质。申报人要梳理思路、组织团队、驾驭内外, 过五关斩六将。第一, 要做好答辩准备, 争取在出版社内部的竞争中胜出;第二, 要争取社内领导和同事的支持, 搭好班子, 分工协作;第三, 要争取专家的支持, 特别要发挥好作者和作者团队的作用。例如, 我们正在运作的一个农业类的出版项目, 就是申报过程中与作者反复沟通最后达成一致, 将原来的一个作者创作的专题片扩展为多家机构合作的综合性出版工程, 这样不仅优化了选题结构、凝聚了更多资源、提升了出版的层次, 而且通过核心项目的开发带动相关的图书、光盘、网络出版业务的发展。
(二) 出版项目申报是一项系统性工作
很多出版基金机构对资助的对象和资助目的都有很清晰的说明, 一般来讲, 基金支持的项目都是社会意义重大而运行需要一定资金扶持的好项目。所谓好项目, 应该是申报人自己首先认可的, 而不是自己都不愿投入只向政府伸手要钱的项目。因此, 很多申报成功的项目都是出版社已经在运作并想继续做大的项目, 基金的作用更多的时候是锦上添花。如果为申报基金而申报, 临时找选题、找材料, 即便全力突击写出一份“完美的商业计划书”, 也很难通过评审。所以申报项目一定要立足实际, 要有系统的计划、系统的管理。有的出版社认为出版基金申报要求苛刻, 懒于参与;有的出版社专门成立重大项目管理中心, 由固定的几个人操持。笔者认为这些都不是很可取。对出版基金的申报最佳的管理模式应该是:总体布局、专人管理、集思广益、平战结合、择优扶持、项目运作。
(三) 优秀的出版项目应具有可持续发展的潜力
“审阅申报材料的时候, 我们都会看申报单位是不是百佳图书出版单位;选题是否体现自身的特色, 小出版社也可能拿出好选题, 但能否做好是个问题;即便是好选题, 出版社也有实力, 但选题是孤立的, 做完一个选题就完, 对出版社的促进作用不大, 对基金支持选题的社会影响力也十分有限, 国家出版基金支持的项目绝对是优中选优。”一位参与国家出版基金项目评审的专家如是说。可见, 出版社申报出版项目应选择对自身发展有利的选题。如果把出版社运作的各种选题比作一个或多个航母舰队, 那么, 申报国家各类出版基金的项目应该是舰队旗舰或主力战舰, 并且有后续跟进的梯队或搭配的先进武器。知识产权出版社申报的《知识产权经典译丛 (第二辑) 》、《弗莱切建筑史》等, 就顺利通过国家出版基金的评审, 体现的是出版社在知识产权领域和建筑领域的出版水准与可持续性。
二、充分挖掘作者潜力并通过多渠道为出版创造条件
从事出版工作时间比较长的编辑, 有时会遇到社会效益非常好但投入较大的选题, 这样选题是否能够出版, 以何种方式运作, 就是编辑纠结的问题。编辑必须在寂寞中坚守, 切不可半途而废, 在机缘到来之前放弃了。如果作品是上乘的, 我们一定要千方百计为其打开一扇门。
(一) 实力与机遇
知识产权出版社有一套《民国文存》, 先后5年间申报过多个项目, 有的还通过了复评, 但都没能批准, 而投向文化创意产业基金却很快获得支持。有一部院士主持翻译的经典工具书, 原先通过一家行业出版社申报国家出版基金未获批准, 后来译者改投知识产权出版社, 在反复修改书稿并优化申报书材料后再次申报, 一举成功。东方不亮西方亮, 知识产权出版社有一套文史类的书稿, 曾经申报国家出版基金失败, 但作者无心插柳改攻国家古籍整理出版基金, 倒是异常顺利。因此, 不断总结, 持续改进, 坚持不懈, 是制胜的法宝。
(二) 内力与外力
社会资助对于出版是一种外在动力, 而内生力量则来自于编辑和作者。编辑是出版的第一发动机。如何发掘选题, 如何团结作者, 如何申报项目?编辑要发挥“老板”的作用, 调动主创人员的积极性, 为作者的知识产权经营做好“理财规划”, 让作者有目标、有动力、有思路、有行动。根据多年来的观察, 国家出版基金选定资助项目一般都是那些已经实际启动的项目, 并且一家出版社通常只有一个项目入选。这就需要出版社内部对选题真正下工夫。“种好梧桐树自然会引来金凤凰。”如果没有清华大学建筑学院的高水准的研究成果, 如果没有清华大学出版社对建筑文化出版的专业、专注和专心, 雪花集团会投入数千万资助中国古建筑系列图书的出版吗?
(三) 分合利用
诸葛亮兵法和外交高妙之处在于结合天时地利人和, 纵横捭阖。我们申报项目, 有时需要化整为零, 有时则需要分进合击。比如国家出版基金项目, 一般要求的是丛书选题, 申报主体是出版社;而国家科学技术学术著作出版基金项目, 要求的是单一选题, 申报主体为作者;而北京市科普创作出版基金项目则不作限制。假使有一套科技类丛书, 第一年整体申报国家出版基金未获批准, 出版社完全可以第二年动员各作者逐一申报国家科学技术学术著作出版基金。出版社内部, 编辑可以策划系列选题作为丛书计划出版, 并有选择地申报各类基金, 入选的由基金资助出版, 未入选的有其他资助来源仍然可以出版, 最后出版的是一套完整的图书, 尽管过程中有分化运作。
三、战略与战术相结合, 兼顾品牌与效益
选题管理和项目申报从时间上讲, 有远期、中期、近期计划;从规模上讲, 有大型、中型、小型项目;从效益预期上讲, 有公益性、商业性、综合性项目;从发展功能上讲, 有战略性、战术性和开放性项目。一个优秀的项目, 应该做到品牌与效益相结合、战略与战术相结合。只有在一个大的体系内, 通过优化布局和顶层设计, 才能整体上实现综合效益最佳。
(一) 分类管理
在诸多政府资助或支持项目中, 新闻出版“十二五”规划、新闻出版发展改革项目库、财政部文资办国有资产投资计划等属于战略性的, 国家出版基金、国家科学技术学术著作出版基金、中华英才基金等处于战略与战术结合层面, 而一些小型资助计划或地方资助计划大多属于战术性的。这些资助计划在国家层面就有相关的优先政策。比如, 已经列入“十二五”规划的项目, 在申报国家出版基金时会优先支持;已通过新闻出版发展改革项目库项目入库评审的申请中央财政 (应保持名称一致) 也会予以优先。而从效益上讲, 国家出版基金偏重社会公益性, 财政部文资办国有资产投资计划则对投资回报有严格要求。出版社和编辑个人都应该将这些政府资助计划在选题规划和运作中予以统筹考虑。
(二) 长期储备
运作出版项目好比打仗, 需要一个梯队, 人才梯队和武器梯队。细心观察每次奥运会的奖牌榜或每位冠军的历史战绩, 不难发现金字塔的顶端是一步步慢慢堆积起来的。申报政府资助的出版项目, 好比参与奥运会, 选题申报情况直接反映一个出版社的人才状况、管理水平、出版特色。为什么国家出版基金给予资助的大多是各家出版社主要经营方向的选题, 就是因为选题有储备、有基础, 发展可持续。一家出版社经营好一块出版市场, 靠的是厚积薄发, 不是急功近利、投机取巧, 不能为了申报项目而申报项目, 应该结合自身特色和市场需求, 立足长远发展, 稳步推进。
(三) 分步开发
运作重大选题, 对于带动相关出版板块发展, 其作用毋庸置疑。但千里之行始于足下, 如果几万量级的单种图书都做不好, 成天想着攻克几百万上千万的大项目, 无异于痴人说梦。所以, 科学的规划和可行的方案是项目运作的关键。我国的载人航天和探月工程就是整体规划、分步实施的, 出版也需要这样一种科学务实的精神。
参考文献
[1]张瑶.项目化管理在图书出版的应用研究[J].经营管理者, 2011 (4) .
[2]高云松.谈大型出版项目的运作管理[J].科技与出版, 2012 (1) .
[3]王焰.以重大出版项目支撑企业核心竞争力[J].编辑学刊, 2012 (6) .
[关键词] 新疆出版业 选题策划 地域特色
[中图分类号] G232 [文献标识码] A [文章编号] 1009-5853 （2016） 03-0047-05
Problems and Countermeasures of Book Topic Plan in Xinjiang Publishing Industry
Yao Yongchun Song Wenjing
（Research Center of Information Resource，Wuhan University，Wuhan，430072）（School of Information Management，Wuhan University，Wuhan，430072）
[Abstract] This paper analyzes the problem of book topic-design in Xinjiang publishing industry， and points out that Xinjiang has rich local characteristics and national cultural resources. Local characteristics and resource advantages should be fully played in book topic-design. When planning book topics， the editors in Xinjiang publishing houses should focus on minority language titles， intangible cultural heritage titles， and “B&R” titles.
[Key words] Xinjiang publishing industry Topic plan Regional Characteristic
作为西部边陲少数民族聚集大区，新疆具有浓郁的地域风情和独特的民族文化传统，为图书出版提供了丰富的选题资源，如自然景观、风土人情、民族习俗、西域文化等。近年来，为繁荣地域文化，促进新疆经济文化教育事业的发展，新疆先后启动《新疆文库》、新疆民族文学原创和民汉互译作品工程及维吾尔文、哈萨克文《中国大百科全书》《新疆通史》编纂出版等重大出版项目[1]，各家出版社也开发了诸多体现新疆地方特色和时代特征的图书选题，如新疆人民出版社的《锡伯文古典文献》、新疆青少年出版社的《西域文化的回声》《无限风光在新疆》、新疆美术摄影出版社的《克鲁格动物故事》等。这些选题，对积累和传承新疆民族优秀文化起到了积极作用。但从总体看，新疆的图书选题存在明显的结构不均衡现象，对选题资源的开发还不够充分深入，需要进一步优化创新。
1 新疆图书选题存在的问题
经过60余年建设，新疆目前有10家图书出版社（不包括2007年成立的新疆生产建设兵团出版社），2家音像和电子出版社。2011年出版图书6568种，82663万元；2012年出版图书8691种，122959万元；2013年出版图书8780种，141853万元[2]；2014年出版图书12962种，出版音像制品和电子出版物234种，比“十一五”期间年均3000种增长了3.3倍[3]，已形成一定规模。在五个少数民族自治区中，新疆出版的图书无论在品种数量还是定价金额上都位居前列，以2013年数据看，仅次于广西（8803种、353559万元），远超内蒙古（3015种、61918万元）、宁夏（2385种、58399万元）和西藏（658种、11369万元）[4]。尽管近年来新疆图书出版在品种和定价金额上都保持持续上升态势，品种越来越多，越来越丰富，但品种结构不均衡现象也非常明显，比如，2013年新疆出版的8780种图书中，文化教育类7278种，文学类645种，艺术类264种，三类图书占全部品种比例超过93%，而数理科学、化学及航空、航天类无一涉及。具体而言，新疆图书选题存在以下问题。
1.1 民族语言文字覆盖面不广，双（多）语选题偏少
民族语言文字出版是新疆的特色。新疆有12家出版社用维吾尔、汉、哈萨克、蒙古、柯尔克孜、锡伯6种语言文字出版图书、音像制品和电子出版物。2012年10月，新闻出版总署颁布《国家“十二五”少数民族语言文字出版规划》，规划少数民族语言文字重点出版项目，新疆12家出版社均参与其中，出版涉及汉、维吾尔、哈、柯尔克孜、蒙古、锡伯、西里尔7种（语言）文字共74项出版项目。2014年，全区出版维吾尔、汉、哈萨克、蒙古、柯尔克孜、锡伯6种文字图书，其中民文图书6046种[5]，约占所有品种的46.7%。另外，从新疆年度图书和音像电子出版物出版计划分析报告看，2010—2015年每年申报选题中，民文图书选题也占有较大比例（表1）。
数据来源：2010年度新疆出版物出版计划分析报告；2011年度图书和音像电子出版物出版计划分析报告；2012年度新疆出版物出版计划分析报告；2013年度图书、音像电子出版物出版计划分析报告；2015年度图书音像制品电子出版物出版计划分析；新疆维吾尔自治区出版局官方网站。
然而，从新疆的语言文字构成来看，现有出版语言的覆盖面并不广泛。“新疆自古就是一个三大语系并存、多种语言齐鸣的地区”，全区47个民族，少数民族人口约占60%，很多民族同胞有自己的语言文字，分属汉藏语系、印欧语系、阿尔泰语系。除汉语外，现在常用的民族语言包括维吾尔语、哈萨克语、柯尔克孜语、乌兹别克语、锡伯语、满语、达斡尔语、塔塔尔语、塔吉克语、俄罗斯语等[6]。很多少数民族同胞只能读懂本民族语言文字的图书，这导致新疆出版无法用一种出版语言满足所有读者的需求。要满足各民族读者的阅读需求，提高各民族文化素质，促进民族文化的保存和发展，多出版语言是新疆出版的必然选择。但目前新疆每年选题涉及的少数民族语言文字主要只有5种（见表2），其他民族语言文字图书因市场狭小鲜有出版企业问津。以2014年为例，该年出版的民族语言选题约占总品种的60%，其中维吾尔语占36%，哈萨克语占15%，柯尔克孜语、蒙古语、锡伯语占6%，另有少量以察哈台语、阿拉伯语、波斯语出版的古籍。
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汉语与维吾尔语、哈萨克语、蒙古语等各少数民族语言文字之间的翻译出版也是新疆出版的重要特色。根据新疆年度出版计划分析报告，2010—2015年双（多）语图书选题申报数量分别为27种、106种、101种、50种、23种和252种，占申报选题的比例分别为2.21%、6.65%、8.63%、3.08%、2.00%和11.63%，数量也不多，还有很大的策划空间。
表2 各少数民族语种选题情况 单位（种）
2011年2013年2015年
维吾尔语454541824
哈萨克语355293367
柯尔克孜语589994
蒙古语244545
锡伯语21813
数据来源：2011年度图书和音像电子出版物出版计划分析报告；2013年度图书、音像电子出版物出版计划分析报告；2015年度图书音像制品电子出版物出版计划分析。
所以，作为多民族多语言地区的出版业，新疆出版还应加强民族语言图书和双语（多）语图书的选题开发，加强汉语与民族语言对译选题的策划。
1.2 教育、文学类选题较多，科学技术类选题匮乏
从2010年以来的数据看，新疆的图书选题主要集中在教育、文学领域，达到数百种；其次是三农、医药卫生、政治法律、历史地理和社会科学总论类，有几十种左右；其余领域基本是零星分布，仅有十几种或几种，甚至根本没有涉及。以2015年各社申报选题为例，文学类选题932种，位列第一；教育类选题746种，排名第二；其次是政治法律、医药卫生和生物科学类选题，分别为69种和59种，四类选题合计约占2015年申报选题总数的83.4%；“艺术、历史地理、语言文字、农业林业类选题各为20余种，其他哲学社科、自然科学类仅有零星选题”[7]。
新疆图书选题在学科结构上的不均衡很大程度上要归因于新疆经济文化教育发展的滞后。从中国各省（区）市GDP总量排名看，新疆长期徘徊在25位左右。根据国家统计局公布的数据，2015年中国城市GDP100强中，新疆仅乌鲁木齐上榜，且排在74位，与广东、江苏等经济强省差距甚远。虽然总体水平落后，但我们也必须看到，近几年新疆经济已经出现快速增长态势，这为新疆出版业的发展提供了良好的外部条件。从选题角度看，选题应服务于经济文化发展的需要，服务于社会各个领域和行业发展的需要，因此，有必要调整优化选题结构，一方面提高文学教育类选题质量，另一方面加强科学技术类选题的策划与开发。
1.3 数字出版选题与“走出去”选题亟待拓展
随着数字出版在全国的推广发展，新疆出版业也开启了数字化进程。全区有8家出版社建立了自己的网站，6家有在线书城，5家运营微博，4家开发了微信公众号。比如，新疆青少年出版社有官方网站、微博和微信，网站首页设有数字出版和天猫商城链接。2014年8月，该社开发出名为“教你学维语”的免费学说维语手机应用软件，提供真人朗读的生活常用语句，并能通过语音云测评技术对用户的口语学习情况进行测评。新疆电子音像出版社推出维、汉、哈三种文字的网络手机出版平台“读读精品出版网”，上线图书3000多种，是新疆首个网络手机出版平台。但总体而言，目前新疆的数字出版基本处于试水阶段，根据对各出版社网站的观察，仅有新疆人民出版社、新疆科学技术出版社、新疆青少年出版社及伊犁人民出版社4家出版社提供电子书服务。根据新疆年度图书音像制品电子出版物出版计划，2010—2015年电子出版物选题申报数量分别为30种、40种、53种、40种、27种和63种，实际出版数量还低于这个数字。可见，新疆在开发数字出版选题方面还存在较大空间。
近年来，新疆在出版国际化方面也做了不少尝试。许多图书版权如《新疆两千年》《中国百城系列·新疆魅力城市》《流蜜的巴扎》《古老神奇的音乐：木卡姆》等输出到土耳其、法国、美国、哈萨克斯坦、巴基斯坦等国家，《西域服饰》《幽默大师阿凡提》等几十种图书被列入“中国对外图书推广计划目录”，同时也引进出版了一些文学、儿童类图书，如《克鲁格动物文学》《克鲁格童话》《贝贝熊系列》等。新疆青少年出版社与新美新电出版社在这方面成绩突出，前者向境外输出十多种图书版权，引进优秀少儿图书近500种，后者与美、法、英、澳等多国出版社签订三十多种图书和音像制品版权输出合同，还与美国纽约商务出版社签订了《图说中国新疆古今》《图说中国新疆通史》等25种图书的英文联合出版合同，通过合作出版走向世界。但多数出版社在版权输出与引进以及合作出版方面，还有较大发展空间，尤其是随着“一带一路”战略的推进，更有必要加强相关选题的开发与输出。
2 立足优势资源，强化特色，优化选题结构
立足新疆地域特色与优势资源，调整优化选题结构，是新疆出版业构建竞争优势、提升影响力的基础和重要途径。
2.1 丰富出版语言，加强双（多）语选题的开发
民文选题存在的问题不在于数量不够而在于结构不合理。一方面，由于民文出版的高成本和民族地区相对低下的市场购买力之间的矛盾，民文图书基本处于出一本亏一本[8]的局面，致使许多有价值的民族语言文字选题得不到开发。但正如前述，民族语言丰富是新疆的重要特色之一，在各民族悠久的历史文化发展中，有许多瑰丽的文化遗产以本民族语言文字传承下来，如哈萨克族的《考孜库尔帕与巴彦苏鲁》、柯尔克孜族的《玛纳斯》等。丰富出版语言，传承民族文化，是新疆出版业的神圣责任。2011年，新疆维吾尔自治区党委和人民政府启动实施“新疆民族文学原创和民汉互译作品工程”，扶持各民族作家的母语原创与民汉互译交流，民文出版基地也挂牌成立。新疆出版业应在这些工程促进下，开发更多民族语言文字图书选题，满足各民族的阅读需求和经济文化发展需要。
另一方面，由于双（多）语人才紧缺，民汉互译与双（多）语选题开发明显不足。新疆已经先后推出《汉维词典》《汉哈大词典》《汉柯词典》和维吾尔文版、哈萨克文版的《中华上下五千年》《鲁迅文集》《红楼梦》等词典和译著，为新疆少数民族群众了解源远流长的中华文明创造了条件[9]。但从选题结构看，除历史、文学、词典外，还应该加强文化教育及科学技术类的双（多）语选题策划，尤其是基础教育、农牧业、工业、信息技术方面的双（多）语选题，这对促进新疆各民族文化素质的提升，发展新疆地区经济文化有重要的意义。
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2.2 突出地域与民族特色，挖掘多元文化选题
新疆独特的地域风貌和多姿多彩的民族文化，为新疆出版提供了独具特色的出版资源优势，出版社要善于利用这种资源优势，从中挖掘两个效益俱佳的多元文化选题。
第一，挖掘新疆别样人文与自然特色的选题。在新疆，少数民族长期以来形成了他们自己特有的风俗习惯，带有浓郁伊斯兰风彩的艾格莱丝绸、皮帽花帽等服饰，拌面、油馕、奶制品、瓜果等饮食；高棚土楼、各色砖房、毡帐民居等原始建筑；少数民族肉孜节、古尔邦节等传统节日；马步、挑肩、口弦等各族歌舞以及新疆沙漠、绿洲、草原、山川、玉石等自然风光和特有动植物。可以将这些地方特色进行选题策划和出版生产，做成文字、图片、声音、视频在书籍、手机、电视、广播和网络上进行传播。同时，采取校园师生课堂学习、接待区内外旅游人士的宣传介绍等主要形式，结合出版社、书店批发零售，将此类纸质出版物和数字出版物的发行渠道打通，带动文化教育、旅游事业的发展。“挖掘新疆文化的深度，将各种资源进行融合和浓缩，从而通俗、精练地介绍新疆的出版物”[10]。
第二，深度挖掘可资开发利用的非物质文化遗产选题资源。新疆的非物质文化遗产十分丰富。史诗类，如柯尔克孜族英雄史诗《玛纳斯》和蒙古族英雄史诗《江格尔》；艺术类，如维吾尔族的十二木卡姆艺术、达瓦孜艺术；舞蹈类，如塔吉克族的鹰舞、维吾尔族的刀郎麦西莱普等；节日类，如达翰尔族的抹黑节、锡伯族的西迁节、塔吉克族的饮水节和播种节、塔塔尔族的撒班节等；技艺类，如维吾尔族的印花布织染技艺、乔鲁克靴制作工艺、桑皮纸制作技艺等。目前，新疆出版业在保存新疆非物质文化遗产方面已做出一些努力，比如2012年启动的《新疆文库》出版工程，收录有《十二木卡姆》《江格尔》《玛纳斯》等。从选题角度看对非物质文化遗产资源的开发，不能只重保存，而应强调面向一般读者的普及推广。因此，在选题策划时，除了更广泛地涉及非物质文化遗产的内容，还要加强对这些资源的深度、立体开发。比如，策划以非物质文化遗产为主题的动漫、游戏选题，配合纸质图书开发相关网站、视频和各类衍生产品，开发新疆非物质文化遗产主题旅游类选题等。同时，选题思路可以从非物质文化遗产扩展到其他特色文化资源上。
2.3 提高教育、文学类选题质量，拓展科学技术类选题
对数量占比较大的文学与教育类选题而言，克服选题重复、提高选题质量是当务之急。比如前述非物质文化遗产类选题“玛纳斯”“十二木卡姆”，就有多家出版社在组织出版，但内容形式没有明显区别。教育类选题则集中在教辅读物方面。选题重复，致使选题缺乏竞争力，浪费出版资源。因此，应该考虑建立新疆选题数据库，提高选题透明度，降低重复选题数量，以更合理地利用出版资源开发优秀选题。对数量占比严重不足的科学技术类选题，首要任务是拓展选题范围。除传统的满足农牧生产的各类选题外，应大幅度增加现代科学技术类选题，如能源、通信、大数据、电子商务类选题以及农牧业现代化技术类选题。其次，应多种开发路径并举，既可以通过密切与内地作者的联系开发原创选题，也可以与内地出版社合作开发汉民互译科技类选题，还可以通过版权引进丰富选题构成。
2.4 借力“一带一路”战略，积极策划“走出去”选题
作为丝绸之路经济带的核心区，随着“一带一路”战略的推进，新疆成为我国对外开放的前沿，在贯通中国与中亚西亚各国的经贸往来中发挥着重要的枢纽作用。从出版业的角度看，新疆出版在促进与“一带一路”沿线国家的文化交流与经济合作方面也大有可为。自亚欧博览会以来，新疆不仅积极翻译出版“一带一路”沿线国家当地语种的中国图书，还陆续与蒙古、土耳其、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、巴基斯坦、俄罗斯等国开展“出版发展与合作项目”。2015年，全疆申报“一带一路”沿线国家“走出去”可行性项目5类17项，与国外合作出版图书40种。
借力“一带一路”战略开发“走出去”选题，首先要充分利用新疆民族文化及中国文化的优势，以人文交流为目的，以新疆与“一带一路”沿线国家共通的文化元素和睦邻友好为切入点，策划宗教、自然、人文风貌、边疆英雄人物、睦邻历史等题材的选题以及展示中华文化魅力与中国经济文化发展成就的选题，夯实各国互联互通的基础。其次，紧跟“一带一路”战略的实施重点开发相应选题，比如围绕重点工程项目策划相关技术类选题，围绕贸易畅通策划介绍各国法律法规、商业惯例、商业生态的选题，围绕教育与科技合作策划各类教材和学术专著，围绕旅游合作策划具有丝绸之路特色的旅游选题等。第三，通过“一带一路”沿线国家书展平台，促进“一带一路”出版产业带的形成，通过与沿线国家出版界的合作，策划出版具有中亚、西亚特色的国际化选题。第四，输出与引进共济，在策划“走出去”选题的同时，努力发现沿线国家的优秀出版物并积极翻译引进，扩大选题范围。
2.5 加大既有选题的数字化开发力度，适度增加数字选题比例
在从传统出版向数字出版转型升级的进程中，可以将既有选题的数字化开发作为基础工程。新疆现有选题中，很多都具有数字化开发的潜力，比如前述双（多）语选题、多元文化主题类选题、汉语与民族语言学习教育类选题。同时，可以专题策划数字化选题，如新疆的节日、新疆的地域风貌、新疆的民族风俗、新疆的文物珍品等，形成网站、电子图书、游戏、AR推广视频、音乐、动画多种数字产品配套的产品链，实现内容资源的深度立体开发。
2.6 反分裂选题举足轻重
出版业不仅要服务社会发展，还要服务社会稳定。受地缘政治和地缘文化特点的影响，各种境内外的民族分裂势力、极端宗教势力、暴力恐怖势力一直试图在新疆煽动民族仇恨，破坏祖国统一。这些敌对势力利用政治性非法出版物、视频、移动存储介质等传播极端宗教思想、暴恐内容，鼓吹“圣战”“独立”，煽动民族仇恨，制造思想混乱。2014年，全区收缴各类非法出版物787800张（册），其中不乏来自境外的反动出版物《世界奇迹》《解放之路》《觉醒》等。因此，对新疆出版业而言，策划维护国家统一和民族团结、反对各种分裂势力和敌对势力的选题意义重大。需要特别强调的是，这类选题更应注意对边远农牧区读者的覆盖，更需要各种民族语言文字版本。
3 结 语
出版工作最终要服务社会，服务读者，策划有利于社会稳定、人民进步、经济文化发展的特色选题是新疆选题工作的重点。新疆出版工作者在策划选题时，要立足新疆，面向全国，辐射中亚、西亚，不断提高选题质量，丰富选题类型，创新选题思路，开发出繁荣新疆出版事业和经济文化的优良选题。
注 释
[1][3][5]新疆建区60年新闻出版业发展概述[OL].[2015-08-18].http：//www.xjtonglan.com/jrxj/wh/3233.shtml
[2]根据国家新闻出版广电总局规划发展司2012—2014年《中国新闻出版统计资料汇编》整理。中国新闻出版统计资料汇编[M].北京：中国书籍出版社，2013—2015
[4]国家新闻出版广电总局规划发展司.2014中国新闻出版统计资料汇编[M].北京：中国书籍出版社，2015
[6]迪丽达·吐斯甫汗.新疆自古就是一个多种语言齐鸣的地区[J].中共伊犁州委党校学报，2005（2）：72-74
[7]初搬.2015年度图书音像制品电子出版物出版计划分析[J].新疆新闻出版，2015（3）：36-38
[8]易水边.民文图书出版 一个时代的困境[J].编辑之友，2011（10）：34
[9]新疆少数民族语言出版物“分量”越来越重[OL].[2015-12-18]. http：//www.hinews.cn/news/system/2008/08/15/
010317386.shtml
[10]骆娟.对新疆本土出版资源选题的思考与尝试[J].新疆新闻出版，2009（9）：46-47
（收稿日期：2016-01-28）
1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2.e 时代人力资源职能的转变 3.HR管理的e化生存
4.Internet网络招聘与在线培训研究 5.Internet与企业人力资源体系研究 6.Internet与现代企业人力资源管理 7.IT企业员工培训研究 8.IT人才的培养与管理
9.保险业人力资本的激励与监督机制 10.保险业人力资源管理开发与管理 11.保险员工的薪酬问题研究 12.变革中的劳动就业环境
13.不同所有制企业人力资源管理模式研究 14.传统人事管理与现代人力资源管理比较 15.创新管理与人力资源开发 16.当代领导者素质研究
17.当前企业劳动保险应解决的几个问题 18.当前人事制度改革的问题研究
19.独立董事制度对公司治理结构的影响 20.对我国劳动合同制度的若干思考 21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨
22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23.岗位责任制与人员聘任制研究 24.高科技企业人力资源管理
25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
26.工业化进程中劳动力的合理流动
27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力资源管理 29.公关宣传研究 30.公务员管理研究
31.沟通对实现绩效目标的影响 32.股票期权在业绩评价中作用
33.关于人才流动态势及影响因素分析
34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35.广东城乡劳动力市场一体化研究
36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38.广东省的失业保险问题研究 39.广东省的养老保险问题研究
40.广东省社会保障基金安全运行问题研究 41.广东外来人口的社会保障问题研究 42.国企改革中应采取的人力资源策略 43.国外企业的岗位评价制度
44.国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理
46.国有企业下岗职工再就业问题研究 47.机构重组过程中的人力资源管理研究 48.基于人力资源管理的因素分析与研究 49.绩效考核在人力资源管理中的作用 50.绩效评估的激励机制
51.激励及其在现代人力资源管理中的作用 52.加入世贸后我国银行人才队伍建设 53.建立科学的现代企业用人机制 54.建立有效的现代企业激励机制 55.健全国家公务员的监督制度
56.教育、人力资本与经济增长关系研究
57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58.金融业人力资源管理
59.经济全球化下的员工素质要求 60.经理层持股问题探析 61.经理层激励约束机制研究 62.经理层业绩评价与考核
63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64.竞争、冲突与组织（企业）改革 65.科技型企业员工的职业生涯规划
66.劳动力转移与城市化发展 67.劳动资源开发与我国现代化建设 68.猎头公司与人才流动分析 69.论保险业员工激励问题
70.论当代员工教育和培训的特点
71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72.论劳动力市场的分割与一体化 73.论劳动力市场中的弱势群体 74.论农业剩余劳动力
75.论企业风险沟通的困难与障碍
76.论企业家人力资本的激励与约束机制 77.论企业文化与企业定位 78.论人际关系的协调与沟通
79.论人力资源管理中激励机制的应用 80.论我国灵活多样的就业方式 81.论现代企业的员工激励问题
82.论现代企业领导人成功必备的素质
83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84.面试技术及其运用
85.民营企业高层管理的人员选用问题研究 86.民营企业人力资源管理研究
87.某企业劳动定额管理状况的统计分析 88.某企业劳动生产率变动分析 89.某企业员工结构与岗位分析 90.某企业员工培训实践 91.某企业职工工资效益分析 92.某企业职工结构与素质分析 93.内部控制制度分析与设计
94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95.农业剩余劳动力转移的实证分析 96.农业剩余劳动力转移与城市化 97.女大学生的就业分析
98.女性高层管理人员的人力资源管理 99.女性管理层的激励问题
100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理
101.期权激励对企业绩效的影响
102.企业（或社会）人才需求与高校改革 103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104.企业的团队建设问题 105.企业工资制度的改革
106.企业管理中信息传播技巧探讨
107.企业国际化进程中的人力资源管理研究 108.企业国际化与人才吸引 109.企业绩效评估与员工激励
110.企业劳动管理中的人本主义思想 111.企业内部员工层流机制与激励效应 112.企业人才招聘现状问题及趋势研究 113.企业人力资源管理实践的案例分析 114.企业人员测评体系的构建 115.企业如何提升员工的忠诚度 116.企业文化的建设 117.企业文化个性研究 118.企业文化管理试探
119.企业文化与企业成功的关系问题 120.企业文化与企业发展 121.企业文化与人本管理
122.企业文化与人才队伍管理关系研究 123.企业文化与人力资源管理
124.企业文化与知识型人力资源管理 125.企业薪酬制度的创新研究
126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略
128.企业员工的绩效评估与员工激励 129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.140.141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）
企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业员工考评模式创新
企业员工培训研究（案例研究）企业员工招聘实践技巧
企业知识创新与人力资本激励机制 浅析公务员的高薪养廉问题 浅析我国非正规就业问题 浅析我国妇女就业问题
浅析西部人力资源开发问题
浅析知识经济条件下我国的兴国战略 浅议领导者离职审计 人际关系的沟通技巧 人际交往的艺术
人口流动与户籍制度改革 人力资源的e变革
人力资源的开发和利用的思考 人力资源的新趋势与E化
人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 人力资源管理问题研究
人力资源管理信息化发展状况分析 人力资源管理中激励机制的运用 人力资源会计初探 人力资源会计研究 人力资源会计制度设计 人力资源价值分析与计量
人力资源开发对我国经济增长的影响 人力资源开发与管理思想之演变 人力资源开发与国有企业改革 人力资源开发与农村经济发展 人力资源开发与企业战略研究
人力资源与经济特区可持续发展战略研究 人力资源咨询业现状分析 人员招聘与岗位分析设计 如何发展现代企业制度
儒家思想对企业人力资源管理的影响 软件开发人员的行为特点和管理对策研究 社会保障的融资问题研究 社会保障问题研究
社会保障与扩大就业问题研究 失业问题研究
试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173.174.175.176.177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.201.202.203.204.205.206.207.208.209.210.211.212.213.214.215.216.试论股权薪酬制的适用条件 试论股指期货
试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试论中国失业保险制度的创新 试论中国式企业文化的核心基础
试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）试析中国就业制度中的歧视因素 谈企业领导的诚信
谈谈我国人才市场机制及其政策思考 完善国家公务员的考核制度 网络银行与信息化人才 危机公关研究
我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）我国高等教育资源配置的效率分析 我国高科技企业经理人员的报酬分析 我国公务员队伍建设的现状和趋势 我国金融证券业人才结构分析
我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 我国劳动关系的历史与现状 我国劳动力市场发展分析
我国民营企业人力资源的开发与管理 我国农村人力资源状况调查分析
我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 我国人才中介市场的现状及发展完善 我国人力资本投资现状分析
我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 我国社会保障体系的完善
我国社会保障体系的现状和发展趋势 我国社会保障制度的现状与立法建议 我国社会保障制度探析
我国剩余劳动力现状分析 我国失业问题的现状及对策
我国收入分配问题与经济增长关系研究 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 我国增加就业和再就业的对策
下岗职工再就业心理状况分析及对策 现代工资理论与企业薪酬体系设计 现代领导应具备的素质探讨 现代企业创新管理
现代企业的文化建设问题 现代企业管理理念创新 现代企业管理模式创新
现代企业管理中的劳资关系与工会作用 现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 217.218.219.220.221.222.223.224.225.226.227.228.229.230.231.232.233.234.235.236.237.238.239.240.241.242.243.244.245.246.247.248.249.250.251.252.253.254.255.256.257.258.259.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 现代企业管理中的员工激励问题 现代企业内部人控制问题研究
现代企业人才继续教育的意义和方式分析 现代企业人力资源开发 现代企业文化管理
现代企业员工激励机制研究 现代企业员工素质研究
现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 现代人力资源管理中的信息保障 现代组织激励理论与模式研究
现阶段我国劳动关系的调整问题研究 心理测验在人员测评中的应用 薪酬设计与绩效评估
信息化与广东优先实现现代化研究 性别差异与职位升迁问题研究 业绩评价与员工激励研究 医疗保障机制的完善研究 议高薪养廉
银行个人理财人才队伍建设 员工激励的理论与实践 员工激励机制研究 员工社会保障问题研究 政府员工制的评价
知识经济时代人才的继续教育 知识经济时代用人观（研究）新议 知识经济与人力资源管理 知识经济与人力资源开发 知识经济与知识经营
职业声望研究理论与实践 职业指导与职业设计
中国传统文化与企业人力资源管理
中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 中国老龄人才资源开发战略
中国企业劳资纠纷现状及管理对策
中国企业职工社会保障机制完善途径研究 中国人口流动与控制的研究 中国人力资本市场的发展与完善 中国信息产业发展研究 中外人力资源管理比较
中小科技企业考核制度探索 中小企业人力资源管理
组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 1.国有企业改革中的人力资源管理问题研究（本题目要具体到某一职能，如人力资源战略规划问题、人才招聘与选拔问题、培训与开发问题等，请与指导老师商定）
2.中小企业吸引人才的途径研究
3.中小企业吸引人才战略研究
4.中小企业吸引人才的方式研究
5.知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究
6.知识经济时代下人力资源管理新特点
7.国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析
8.国有大中型企业人力资源管理职能探析
9.基于企业可持续发展的人才战略研究 10.中西方人力资本投资比较研究
11.人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用 12.人力资源管理部门的组织形式及其差异性分析 13.企业人力资源的可持续发展战略研究 14.国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究 15.人力资源管理的战略伙伴角色研究 16.浅析跨国公司人才本土化战略 17.中小企业人力资源规划困惑与解决 18.企业战略性人力资源规划研究 19.人力资源外包的战略价值 20.企业人力资源管理外包问题研究 21.新经济时代企业人力资源战略研究 22.核心员工的挽留方式/策略研究 23.企业岗位胜任力模型的开发
24.企业员工压力管理的策略探析（可以包括员工的自我管理策略，也包括企业的管理策略）
25.浅析企业员工心理健康管理 26.组织政治及其管理对策研究 27.浅析心里契约与员工绩效的关系 28.企业与员工心理契约建立的策略研究 29.东北地区人力资源质量状况分析 30.不同层次人力资源管理者的角色定位 31.人力资源管理岗位的职位分析 32.人力资源管理者的任职资格分析 33.国有企业职位分析现状及对策研究 34.知识密集型企业职位分析的作用研究 35.知识经济时代企业人才招聘策略研究 36.经济危机下企业人才招聘策略研究 37.基于企业可持续发展的人才招聘战略研究 38.招聘伦理观念分析 39.校园招聘的模式研究
40.企业新员工职业生涯发展路径研究
41.企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究 42.人力资源管理者的招聘与选拔
43.基于企业可持续发展的员工培训战略研究 44.培训成果转化的路径与影响因素研究 45.浅析培训效果评估的指标体系建立方法 46.中小企业职业生涯管理有效性研究 47.中国企业培训现状及未来发展趋势 48.知识经济时代企业绩效管理战略研究 49.提升企业绩效管理价值的对策研究 50.中小企业绩效管理问题研究 51.绩效考核公平性问题研究
52.人力资源管理者的绩效评估指标体系研究 53.业绩评估的依据和方法研究
54.企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略 55.企业绩效管理的问题及对策研究 56.跨部门团队绩效考核问题研究 57.绩效考核的效率改善方式研究 58.基于企业可持续发展的绩效管理战略研究 59.国有企业绩效管理问题研究 60.企业绩效薪酬模式比较研究
61.浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革 62.企业薪酬战略的柔性研究 63.国有企业薪酬制度改革的探讨 64.论企业薪酬外部竞争力的构建 65.企业薪酬激励机制研究
66.企业人力资源管理人员测评体系的构建 67.中国民营企业薪酬制度研究 68.国内外薪酬体系比较研究
69.基于企业可持续发展的薪酬战略研究 70.论我国中小企业薪酬机制的改革 71.试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题 72.论全面薪酬管理在我国企业中的应用 73.企业员工流动调控与薪酬管理策略 74.论企业整体激励框架的构建
75.国有企业/中小企业和谐劳动关系的构建路径
76.中外（美、日、德等国）企业劳动关系管理的比较研究 77.试论企业劳动关系管理理念的变革
78.基于企业可持续发展的劳动关系管理问题研究
79.人力资源管理中的风险管理（具体选题时，与指导老师商量，确定为培训的风险管理，人力资本投资的风险管理，招聘的风险管理等）80.员工缺勤及其管理 81.员工离职的原因及对策
04、企业战略人力资源管理研究
05、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理 06、论人力资源战略对区域经济的影响
07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出 08、人力资源管理与企业战略的匹配 09、面向顾客的人力资源管理模式研究
10、中美企业人力资源管理比较研究
11、美日企业人力资源管理比较研究
12、企业组织结构设计与部门职能划分
13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析
14、企业员工素质测评体系的构建
15、行为面试法在企业招聘活动中的运用
16、企业人力资本投资研究
17、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨
18、国外的人力资源开发制度对我国的启示
19、职业生涯设计与人力资源开发研究
20、企业员工培训方案的优化
21、现代服务业中的人才培养和发展
22、基于KPI的企业绩效管理研究
23、绩效管理中360度考核方法的运用
24、企业管理人员绩效考评研究
25、国家公务员绩效考核制度的完善
26、企业薪酬方案的设计
27、企业薪酬管理的困难及对策
28、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究
29、员工持股计划与高科技人才的激励
30、企业福利制度研究
31、激励理论研究
32、知识型员工激励问题研究
33、公共部门人力资源管理激励机制的探讨
34、劳务派遣员工的生存现状及相关对策
35、劳动合同法与劳务派遣业的发展
36、劳动合同法对企业劳动关系的影响
37、企业和谐劳动关系的构建
38、跨文化冲突管理研究
39、员工离职原因及解决方案
40、劳动争议的预防与应对
41、外商直接投资对我国劳动力市场的影响
42、劳动力市场建设中的政府职能研究
43、劳动力市场信息传导机制的完善
44、人力资源外包业务管理体系研究
45、服务外包人才的培养与管理
46、组织支持感及其相关问题的研究
47、企业员工工作压力研究
48、职业倦怠的成因与对策
49、企业员工援助计划的研究
第 1 题
赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
正确答案：B,第 2 题
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。
A.依法提请仲裁或诉讼
B.只能依法提起诉讼
C.只能依法提请仲裁
D.请求相关部门调解
正确答案：A,第 3 题
组织设计过程中的首要工作是()。
A.确定组织设计的基本原则和方针
B.进行职能分析和职能设计
C.联系方式的设计
D.管理方式的设计
正确答案：B,第 4 题
某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。
A.将下降
B.将上升
C.不变
D.以上三种都有可能
正确答案：B,第 5 题
西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。
A.设计活动阶段
B.选择活动阶段
C.智力活动阶段
D.确认活动阶段
正确答案：C,第 6 题
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
正确答案：B,第 7 题
从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。
A.两者都是从事体力流动
B.两者具有同一性
C.不需要经过较长时间训练
D.收入高
正确答案：D,第 8 题
继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。
A.基层技术
B.重要管理决策
C.生产一线员工
D.市场业务人员
正确答案：B,第 9 题
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
正确答案：D,第 10 题
在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。
A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
正确答案：A,第 11 题
(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
正确答案：A,第 12 题
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
正确答案：D,第 13 题
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
正确答案：C,第 14 题
下列选项中，不属于面试的特点的是()。
A.全面性
B.直观性
C.客观性
D.目标性
正确答案：C,第 15 题
关于团队奖励计划表述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D,第 16 题
在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。
A.“乡村俱乐部”领导风格
B.“无为而治”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
正确答案：C,第 17 题
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
正确答案：B,第 18 题
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
A.裁员
B.确定关键员工
C.组织之间的合并
D.制定特殊的人才保留战略
正确答案：A,第 19 题
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A.10
B.1
5C.30
D.60
正确答案：C,第 20 题
(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
正确答案：B,第 21 题
劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。
A.5
B.7
C.3D.1正确答案：C,第 22 题
下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。
A.彩色印刷工人
B.教师
C.文秘
D.律师
正确答案：C,第 23 题
(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。
A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
正确答案：B,第 24 题
不属于矩阵组织形式的优点的是()。
A.有利于减轻高层管理人员的负担
B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
正确答案：B,第 25 题
下列属于交易型领导特征的是()。
A.魅力与激励
B.智慧型刺激
C.差错管理
D.个性化关怀
正确答案：C,第 26 题
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。
A.5%，2%
B.6%，2%
C.7%，3%
D.7%，2%
正确答案：B,第 27 题
具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
正确答案：B,第 28 题
()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。
A.信度
B.接近度
C.效度
D.难易度
正确答案：C,第 29 题
关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：B,第 30 题
()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
A.卓越绩效标准
B.六西格玛管理
C.IS0质量管理体系
D.标杆超越
“采取有效措施稳定固网经营,以3G发展为契机,将3G业务纳入全业务经营,统一部署,稳步推进。”4月7日至8日,记者与多名地方电信人士交换对中国电信2008年业绩报告的看法,湖北电信张姓员工提醒记者注意业绩报告中有关企业战略的描述。
“我们还是要发挥固网的传统优势,以固网为战略支点,带动全业务的运营。这种思路和移动恰好相反。”上述员工认为,中国电信将从最擅长的事情做起,以免顾此失彼。
中国移动2008年业绩报告的相应描述为,“以移动宽带上网为切入点,采取融合的终端策略,推广面向个人、家庭、集团客户的移动宽带服务,拓展3G市场”。
工业和信息化部电信研究院通信政策与管理研究所一位专家接受记者采访时指出,中国电信和中国联通都面临着处理好移动网和固网战略重心的问题,如何处理这两者之间的关系在一定程度上决定着中国电信和中国联通全业务运营的表现。
固网用户加快流失
固网用户、收入的萎缩已经成为无法回避的现实。整个2008年,由于相关运营商忙于资产重组,中国电信每月平均流失固网用户102.4万户,中国联通平均每月流失78.57万户。
根据中国电信3月24日公布的业绩报告,截至2008年12月31日,中国电信固定电话用户2.08亿户,净减少1229万户,同比下降5.6%。另外,中国电信公布的2009年1月和2月的用户数据显示,固定电话用户分别今年前两个月减少97万户、155万户,累计减少252万户。因此,截至2009年2月底,中国电信固定电话用户总数为2.05亿户。
中国联通方面,根据4月1日发布的财务报告,2008年其固定电话用户为1.001亿户,净减少1067.4万户。而中国联通2009年前两个月固定电话用户分别减少了12.5万户、50.1万户,由于中国联通2009年1月完成了对南方21省以及天津市固网业务的收购,增加本地电话用户942.9万户,目前其固定电话用户总量为1.089亿户。
中国电信2008年固网语音业务收入963.31亿元,同比下降13.7%;本地语音业务、长途业务和国际业务都出现了不同程度的下降。中国电信方面强调,固网语音业务收入持续下滑,主要原因是移动业务以及VoIP等新的通话方式对于固网语音的分流进一步加剧。
电信研究院专家告诉记者,从2006年起,国内固网运营市场出现了增量不增收的趋势,2006年中国电信固定电话用户仍然保持增长,但本地网通话量和语音业务收入出现首次负增长,而原中国网通从2006年起就出现了用户数的首次负增长。进入2007年下半年以后,固定电话用户出现了持续负增长的局面,2007年两大固网运营商累计流失用户超过500万户,与新增用户抵消后,净流失用户也在200万户左右。
非语音业务成为支撑
地方电信人士在接受记者采访时认为,全世界的固网运营商都面临着用户流失和语音业务收入急剧下滑的影响,有些海外运营商还因此而亏损,对照国内固网运营市场,非语音业务收入还在增长之中,尚能支撑固网平稳发展,已经算是难能可贵。
中国电信2008年业绩报告显示,该公司2008年营业收入1868.01亿元,扣除61.54亿元的移动业务收入,固网1807亿元的收入与2007年的1808亿元基本持平。其中,2008年中国电信的固网非语音收入达到822.94亿元,占固网整体收入的比重达到46.1%,2007年该项指标为37.2%,与2007年相比,2008年同比增长了8.9个百分点。
2008年“号百类”信息业务等成为中国电信固网非语音业务增长的“排头兵”。中国电信总经理王晓初在总结2008年固网业务发展情况时特别强调,“对于直接提供信息服务的号百类信息业务,我们重点培育使其优先发展,集中精力做好信息搜索、商旅服务、综合传媒等核心业务,全年收入达到47.87亿元,同比增长44.6%”。
中国联通方面,2008年固网业务收入为827.7亿元,同比下降4.4%。其中,传统固网业务收入532.3亿元,同比下降12.3%;固网宽带以及数据通信业务收入251.7亿元,同比增长23.9%。由此可知,固网宽带和数据通信等固网非语音业务成为中国联通固网整体收入不至于深度下滑的主要原因。
全业务竞争要看固网
电信研究院专家指出,现在国内运营市场竞争的焦点是3G,不过运营商无法放弃固网市场的争夺,特别是对于中国电信和中国联通来说,固网更是其战略和战术方面的重要选项。为了切入传统固网市场的“大本营”,中国移动已推出TD无线座机,原本就拥有固网优势的中国电信和中国联通应该根据各自的策略积极应对。
记者从中国电信相关人士处获悉,在固网方面,2009年中国电信计划将非语音业务的收入占比提高到50%以上。其中,对于发展势头良好的“号百类”信息服务,中国电信的计划是,在今后“2～3年时间内将其发展成为百亿级的产业”。
地方电信人士认为,中国电信的品牌矩阵包括“商务领航”、“我的e家”以及“天翼”,而目前“C+W”相关业务如EV-DO、Wi-Fi等在多个省市已逐渐融入“我的e家”的各种套餐,继续加大固网投资、以固网带动全业务运营完全是“扬长避短的需要”。
在这近半个世纪的历程中，环境保护，从最初民间的，有着左翼色彩的社会运动，成为一个为各国政府高度重视的政治经济问题。它孕育了有别于社会主义和资本主义的独特政治社会主张——生态自治主义，并成为欧洲价值观的重要组成部分；在世界各地，特别是在欧洲，出现了有着巨大影响、并迅速成长的绿党，它们贴近社会运动，国际主义，迅速渗入传统的政党政治和社会体制；气候变化问题也是一个全球治理的新课题，围绕着这一问题，国际关系和世界格局产生了新的变化，为了应对这一问题，形成了复杂的国际机制，这些机制对于真正的全球治理也是难得的实践经验。
近年来，中国既面临严峻的环境压力，也面临来自国际社会的减排压力。中国政府对这一问题的重视程度大幅提高：成立了国家级的委员会，相关部门也成立了专门处理气候变化问题的机构。但是我们必须看到，对于绝大多数中国人来说，气候变化问题更多的是一个外交问题，是一个要让位于发展的技术问题，很少有人从战略和政治发展的角度反省和审视气候变化问题。鉴于此，为了更深入、全面地认识环境问题的价值和它给中国、给我们每个人带来的影响，本刊发起关于“绿色政治”的讨论。
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