关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案（精选10篇）

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇1

专项检查工作方案

为切实查处和纠正拖欠农民工工资行为，确保农民工工资行为，确保农民工按时足额拿到工资，维护扩大农民工的合法权益，按照兵团人力资源和社会保障局等七部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（兵人社发电[2014]164号）要求，第二师三十七团劳资科、派出所、工会决定，从2014年12月4日至2015年2月5日在三十七团范围内开展农民工工资支付情况专项检查。

一、专项检查范围和内容

专项检查范围为使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。

专项检查内容主要是检查用人单位按照国家工资支付有关规定及最低工资规定支付农民工工资的情况，包括各地为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。

二、专项检查方法和步骤 专项检查分三个阶段进行：

一、是宣传阶段（2014年12月4日至12月19日）。采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。

二、是组织用人单位开展自查阶段（2014年12月20日至1月5日）。各级单位、连队要求所辖区域检查范围内的用人单位对其2014年12月以来工资支付的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要提出明确具体的整改方案，并将自查情况及整改方案材料按规定的时间报送劳动保障部门。存在拖欠、克扣农民工工资问题的用人单位，要在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的数额、涉及人员的数量及人员招用来源、拖欠时间长短、产生拖欠的原因等，并制定具体可行的偿还计划。各级劳动保障部门要对所辖区域用人单位拖欠农民工工资情况及时进行汇总，并报上一级劳动保障部门；涉及建筑企业的，抄送上一级建设部门。

三、是执法检查阶段（2014年1月20日至2014年2月25日）。各级劳动保障、派出所、工会等部门和组织要组成联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域以及自查阶段中存在问题的用人单位要逐户进行检查，对发现的问题，要及时进行调查处理。在此阶段，劳动保障部、派出所、工会将派出联合督查组在当地专项检查开展情况进行督促检查。

三、具体工作要求

（一）高度重视。各级劳动保障、派出所、派出所和工会组织要从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会、促进社会主义新团场建设的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要意义，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神，高度重视，精心安排，切实组织好专项检查工作。

（二）加强组织领导，落实责任。各地劳动保障、派出所和工会组织要切实加强对这项工作的组织领导。劳动保障部门要会同派出所及工会组织成立专项检查活动领导协调小组，结合实际确定检查方案，分解落实工作任务，充实一线检查人员，认真组织执法检查。要建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，做到每个部门都有专人负责此项工作，特别是要确保举报投诉渠道畅通，有条件的地方要实行24小时值班，对举报投诉的拖欠农民工工资问题及时进行调查处理。

（三）加强部门配合。各级劳动保障、派出所和工会组织要加强协调配合。劳动保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚；派出所负责调查处理拖欠农民工工资并涉嫌逃匿的案件，协助处理拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件，维护社会秩序，保证执法检查工作顺利开展；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理。

（四）严肃处理拖欠、克扣农民工工资问题。对存在不按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣工资数额问题的用人单位，劳动保障部门要按照《劳动保障监察条例》的有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定对其进行公开曝光。要按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》精神，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对不按国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理。

（五）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。

1.请各单位、劳资科于2015年12月5日前将本地区专项检查工作方案、专项检查领导协调小组成员名单、联系人、联系电话等报专项检查领导协调小组办公室（设在社政科）。

2.请各单位、劳资科于2015年12月25日前汇总用人单位自查阶段有关数据，包括用人单位户数、自查涉及职工人数及其中农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额等，报专项检查领导协调小组办公室。

3.请各单位、劳资科于2015年2月1日前分3次将检查工作进展情况及发现的典型案例以快报附阶段情况统计表（见附件）的形式报专项检查领导协调小组办公室。

三十七团劳资科

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇2

农民工工资支付情况专项检查

活动实施方案

为了认真按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》国发20065号、国务院2006年工作要点及国务院农民工工作联席会议2006年工作要点的要求进一步做好解决拖欠、克扣农民工工资工作切实维护广大农民工的合法权益和社会稳定县劳动保障局、县建设局、县公安局、县总工会决定从2006年11月1日至2007年2月12日在全县范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查活动。

一、检查范围

各类用人单位支付农民工工资的情况重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集企业个体工商户支付农民工工资的情况。

二、检查方法和步骤

专项检查分四个阶段进行

一普法宣传阶段2006年11月1日—11月10日。采用多种形式在社会上广泛宣传解决拖欠农民工工资问题和进行农民工工资专项检查的意义进一步普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法使其在权益受到侵害时能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益营造依法维护农民工合法权益的社会氛围。二用人单位开展自查阶段2006年11月11日—20日。各类用人单位对2005年1月以来工资支付情况认真开展自查对存在的问题提出整改方案并将自查情况及整改方案报县劳动保障局对存在拖欠、克扣农民工工资行为的要在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的数额、涉及人数及人员构成情况、拖欠的时间、产生拖欠的原因并制定具体可行的偿还计划。三汇总上报拖欠工资数额阶段2006年11月21日—24日。县劳动保障局对用人单位拖欠农民工工资情况进行汇总并报市劳动保障局、涉及建筑企业的抄送建设部门。四执法检查阶段2006年11月25日—2007年2月12日。由县劳动保障局、县建设局、县公安局、县总工会组成联合执法检查组。根据用人单位上报的工资支付情况对全县各类用人单位进行普遍检查和抽查对重点行业重点区域的用人单位逐户检查对发现的问题将及时进行调查处理。

三、具体工作要求

农民工工资支付专项检查工作简报 篇3

据了解，本次专项检查的重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。

对存在拖欠工资问题的用人单位，各级人力资源社会保障部门将按照有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款;对恶意拖欠、情节严重的，将会同有关部门依法责令停业整顿、降低或取消资质、吊销营业执照。对违反自治区最低工资标准支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也将依法处理。

与此同时，将实行重大案件曝光制度。各市、县(区)对无故拖欠农民工工资数额较大、时间较长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要向社会公布。对清欠中遇到的恶意欠薪“钉子户”和难以查处的重大案件，在新闻媒体上曝光，促使欠薪问题尽快解决。

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇4

专项检查的工作总结

为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（人社部明电[2012]4号）、及省厅、地区局相关文件精神，结合我街实际，进一步规范我街企业用工秩序和人力资源市场秩序，贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障务工人员的合法权益，我街于2012年6月6日接到区相关文件通知到2012年6月15日，在全街范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查。我街及时成立专项检查领导小组，对全街辖区内的企业进行检查。此次专项行动按文件精神顺利完成，没有发现严重违法现象，现就有关情况总结如下： 此次专项行动中，共检查用工企业17户，其中，建筑业1户；制造业7户；砖窑业1户；餐饮业7户；其他中小型劳动密集型企业1户，涉及劳动用工人数248人。目前，我街用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到80%以上，社会保险参保率比去年也有很大的提高。在专项检查中，主要检查用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况；遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况积极推进《社会保险法》的顺利实施。同时，重点检查企业是否有招用童工、强迫劳动的违法行为。在此次专项检查中所有企业没有招用童工等严重违法现象。但是也发现了一些问题，主要有：

一、部分企业未与劳动者签订劳动合同，导致产生劳资纠纷时无依无据，有损劳动者的合法权益。

二、部分用工企业缺乏参保意识，没有遵守社会保险法的相关规定，未给职工缴纳社会保险费，当出现工伤事故时支付不起工伤赔偿金，出现不必要的劳动纠纷。

为了规范我街企业的劳动用工行为，维护广大劳动者合法权益，下一步应该做好以下工作：

一、进一步加强对用人单位执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的监督检查工作力度，进一步加强对用人单位贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》情况的监督检查，及时发现查处违法行为大力加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律、法规的宣传力度。让企业和劳动者学法、懂法、用法、守法，让相关劳动法律法规真正落到实处，充分发挥劳动保障监察作用。

二、需进一步严格执法行为，加强执法力度，增强文明执法，保证劳动法律法规的具体

实施。

三、深入企业仔细排查，确保实效，重点对建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业宣传劳动用工备案政策，督促企业与劳动者签订劳动合同，给职工缴纳社会保险。集中力量对本辖区内的用工企业进行全面排查。

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇5

同志们：

为认真贯彻落实人社部等八部委《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》和全省农民工工资支付情况专项检查视频会议精神，县委、县政府决定召开全县开展农民工工资支付专项治理工作会议，主要任务是认真贯彻市委、市政府关于农民工工资支付情况进行专项检查的部署，对我县农民工工资支付专项工作进行安排，确保农民工工资按时足额发放和2014年“两节”期间社会的和谐稳定。刚才，政府副县长王宏宇同志宣读了《XX县开展农民工工资支付专项治理工作实施方案》，这个方案是县委、县政府讨论通过的，请各乡镇、各成员单位认真贯彻，抓好落实。下面，我再讲三点意见：

一、认清形势，统一思想，切实增强解决好拖欠农民工工资问题的责任感和紧迫感

解决好拖欠农民工工资问题，关系到人民群众特别是农民的切身利益，关系到政府形象，也关系到社会稳定和经济发展。近年来，全国上下对这项工作非常重视，党中央、国务院和人社部都出台了相应的政策文件，加大了解决拖欠农民工工资问题的力度。近年来，我县在解决农民工工资问题上做了一定的工作，取得了初步成效。但是目前我县拖欠农民工工资问题在建筑领域、工矿企业、餐饮服务等行业依然存在，因拖欠农民工工资问题引发的群体性上访有所抬头。今年先后发生了中铁二十一局施工人员和我县铅锌矿从业人员赴省上访事件，影响较大，到县上访的起数和人数同往年同期相比，增长了40%左右。对此，县委、县政府高度重视，在前段时间召开的信访工作交办会议上，县委陈书记专门就解决拖欠农民工工资问题进行了安排，要各乡镇、各单位、各部门务必解决好农民工工资问题，切实保障农民工合法权益。近年来，因拖欠农民工工资引起的群体性信访案件不断增多，今年11月中旬，金龙矿业公司因拖欠200多名农民工工资400多万元，长达4个月，造成30多人到县政府集体上访，至今仍未解决；宏达建筑公司在内蒙古承包中铁21局工程，拖欠农民工工资和工程款417万元，造成30多人集体到省政府两次上访；最近，又有良邑乡苗塬村包工头苗某某在宁夏承包中铁13局工程，因拖欠农民工工资，造成10多人到县人社局集体上访。我们必须清醒的认识到，由于劳资矛盾的不可避免性、阶段多发性、产生原因的多样性，决定了维护农民工合法权益工作的长期性、艰巨性和复杂性。

当前，解决农民工工资拖欠问题的任务异常艰巨，面临的困难仍然不少，主要表现在：

一是一些建设领域层层转包和违法分包问题比较突出，使得各承包人之间责任主体不明，相互推诿扯皮，特别是工程经多次转包分包后，最终承包的建设企业由于资金周转困难和利润较少，极易产生工资拖欠和“包工头”携款逃匿问题。

二是一些建设领域工程费用超过预算，建设单位建设资金不到位或不按合同约定如期将工程款付给施工企业，拖欠工程款成为农民工工资拖欠的主要因素。

三是一些建设单位不按规定缴纳建设领域农民工工资保证金，逼迫施工单位缴纳农民工工资保证金，违背了法律规定。

四是农民工外出就业存在盲目性，不通过正规职业介绍机构求职，加之农民工自身文化素质较低，法律意识淡薄，导致打工后工资没有保障。

五是私自包工的现象逐年增多，增加维权的困难。目前，农村私自揽活的“黑包工”逐年增多，由于有些包工头是外地，加之农民工自我保护的法律意识不强，导致“黑包工”逃逸后，劳动维权案件无法及时有效的查处，为我们的维权工作带来了一定的难度。

六是部分乡镇、有关职能部门对劳动维权工作重视不够，没有严格按照“两网化”建设的要求，落实监管责任，发生拖欠问题进行推诿。七是部分行政事业单位招用零时工，补缴社会保险，最低工资执行等方面依然存在问题。特别是近期以来，拖欠问题导致农民工上访的案件与去年相比明显增多，个别别有用心的人利用当前的敏感时期，挑唆农民工闹事，以达到个人目的。加之部分单位、部门对待拖欠问题重视不够，相互推诿，导致了矛盾升级，严重损害了我们党和政府的形象，造成了不良的社会影响。可以说，当前我县解决拖欠农民工工资问题形势比较严峻，特别是当前“两节”将至，各级、各部门一定要站在讲政治、讲大局的高度，认清形势，统一思想，切实增强做好工作的责任感和紧迫感，采取有力措施，有效解决拖欠农民工工资问题，确保全县社会安定祥和。

二、突出重点，强化措施，推动解决拖欠农民工工资问题取得突破性进展

省政府最近召开的解决拖欠农民工工资问题专题会议提出：要采取有力措施，有效解决拖欠农民工工资问题，年底前完成尾欠清理，对新发生的拖欠行为要发生一起查处一起，要进一步完善长效保障机制，力争不发生新欠。为贯彻落实好省政府要求，近期我县解决拖欠农民工工资问题要重点抓好以下四项工作：

一要建立健全规范的用工机制。解决农民工工资问题的核心是要有规范的用工制度作保障。当前和今后一段时期，我们要重点执行好四项制度：一是严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都要依法订立并履行劳动合同，人社部门等要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。二是认真落实农民工工资保证金制度。建设单位要严格按照工程造价的3%缴纳农民工工资保证金。要参照建筑行业的做法，尽快建立健全煤炭、餐饮服务等行业的农民工工资保证金制度。三是建立用人单位劳动用工备案和农民工工资支付监控制度。按照劳动监察“两网化”建设要求，各乡镇、各用工单位主管部门要及时建立劳动用工备案申报制度，及时向人社部门报送劳动用工信息。人社部门要建立用人单位农民工工资支付监控制度，随时掌握用人单位工资发放情况。四是实行企业劳动保障诚信制度。建立企业劳动保障信用档案，将企业工资支付情况记入信用档案，通过媒体公示，树立正面榜样，曝光失信行为。

二要扎实搞好专项检查活动。根据省、市有关会议精神，县上决定，在全县范围内开展农民工工资支付等专项治理工作，彻底清理整顿拖欠农民工工资问题。要特别注意加大对用人单位劳动合同签订情况的监督检查，重点要对使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等用人单位进行检查，督促其与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同要支付双倍工资，对拒不签订劳动合同的单位，要依法查处。要加强对用人单位建立职工名册情况的检查，用人单位与农民工因劳动关系发生争议拒不支付工资时，要依据职工名册来确定和判断劳动关系；对不按要求建立职工名册、拒不履行限期整改指令的用人单位，要依法给予行政处罚。要监督用人单位以法定货币形式按时足额支付农民工工资，建筑施工企业要将工资直接发放给农民工本人，严禁由包工头或其他不具备用工主体的组织和个人发放工资。对不具备用工主体资格的组织和个人发生的拖欠工资行为，要按照省、市有关规定，直接追究发包企业的责任；对用人单位无故拖欠工资，拒不履行限期整改指令的，要依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。对用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，要责令其限期改正。对恶意拖欠、克扣农民工工资，连续两年发生拖欠行为或引发群体性突发事件的用人单位，要记入违法失信档案，在新闻媒体予以曝光，对其参加的有关评优评先活动予以一票否决。三要畅通农民工维权渠道，集中力量解决一批拖欠农民工工资上访案件。进入冬季，农民工欠薪上访案件时有发生，而且规模较大，影响较坏。各有关部门要建立解决拖欠农民工工资处置预案。一但出现欠薪上访案件，人社部门要首先从工资保证金中支付拖欠工资，没有缴纳工资保证金的单位，发生欠薪案件的，要依法追究责任，决不姑息。信访部门要对发生的农民工上访案件分类排队，落实责任部门和结案时限，并做好跟踪督办。人社部门要建立公开通畅的投诉举报渠道，认真受理各类有关拖欠工程款的投诉和举报，并会同有关部门及时调查处理。凡投诉举报案件，县劳动监察大队要做到受理一起、登记一起、查处一起，实行15日内办结的承诺制度，做到快立案快结案。对重点案件要做到当天立案，当天进行调查处理。对拖欠工资或工程款后逃逸的建筑施工企业负责人、包工头以及拖欠工资引发的群体性突发事件，要及时通报给公安部门，由公安部门负责追查。对检查中发现的确需帮扶、救助的农民工贫困家庭，要及时通报给民政部门，切实帮助其解决实际困难。各有关单位主要领导要亲自挂帅，集中精力解决农民工上访案件，决不能互相推脱、敷衍逃避。对因工作不力、处理不当、失职失责，农民工矛盾解决不力并造成严重后果的，严肃追究领导干部和有关人员的责任。

三、加强领导，密切配合，切实形成齐抓共管的合力

解决好农民工工资问题，是当前事关改革、发展和稳定的大问题。各级、各部门要密切配合、强化协调，形成齐抓共管的工作合力，扎实做好这项工作，确保广大农民工过个好年。

一要高度重视，落实责任。各级、各部门要高度重视解决拖欠农民工工资问题，切实形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的工作态势。政府各部门要按照“谁主管谁负责”的原则，落实领导责任制，全面做好自查工作，掌握辖区内各用工单位的资金运转、农民工工资动态，有针对性的做好农民工工资拖欠问题的预测预警，提前预防，提前解决，做好无拖欠、无侵权、无违规。各乡镇要按照“属地管理”的原则，实行分级负责制，切实做好本辖区劳动用工和拖欠工资问题的投诉举报受理和处置工作；人社部门要充分发挥职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。二要各司其职，密切配合。解决拖欠农民工工资问题涉及面广、工作量大、任务艰巨，单靠人社部门是完成不了的，只有各级、各部门共同努力才能完成。各职能部门要肩负起清欠工作的领导责任，建立完善相关工作机制，全面及时梳理拖欠农民工工资情况，以建筑企业和餐饮服务行业农民工为重点，明确责任分工，落实规章制度，扎实做好清欠工作。人社部门要牵头组织实施专项治理工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件要及时调查处理。住建部门要按照全县今年开工建设项目名单、施工合同，对照工程进度，对工程款到位情况进行督查，查处拖欠工程款和非法转包的问题。要严格建设项目和施工审批管理，对有拖欠工程款的房地产开发企业，将工程分包给无资质的组织和个人的建筑企业，多次出现拖欠农民工工资问题的建筑施工企业，应限制其招投标并不予办理施工许可，情节严重的应降低或取消资质。对资金不足的在建项目，应责令停止建设。公安局要严格对拖欠工资和携工程款逃逸的建筑施工企业负责人、包工头进行调查处理，认真及时处理因拖欠工资引发的群体性突发性事件，对那些拖欠工资或工程款后逃逸的建筑施工企业负责人、包工头要按照《拒不支付劳动报酬罚》这一法律武器进行有力打击，对违法犯罪人员起到震慑作用。总工会要加强对用人单位工资支付情况进行监督，切实发挥企业工会组织作用，及时掌握企业工资发放情况。要建立情况通报制度，积极发挥发挥民主协商、维护职工权益的作用，协调劳资双方及时解决欠薪问题。

三要加强指导，重点督办。各级、各部门要把清欠工作纳入政府部门工作目标考核范围，实行督查通报制度。县上将组织力量加强对清欠工作的指导和督查，由县上四大家分管领导带队，组织领导小组成员单位，加大对重点区域和行业的督查力度，对行动迟缓、工作力度不够、成效不明显的予以通报批评；对工作不力导致发生上访案件的要严肃追究有关单位、有关企业的责任；对因工作过失、处置不当引发重大群体性事件的要严肃追究有关部门和责任人员的行政责任，必要时要启动问责机制。督导检查中，要坚持做到“三不放过”，即清欠问题没查实的不放过、问题没处理的不放过、欠款没到位的不放过。对存在问题的单位，该限期改正的限期改正，该停业整顿的责令停业整顿，该处罚的要从重处罚，发现一起查处一起，坚决纠正无故拖欠劳动者工资的违法行为。

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇6

为确保农民工按时足额拿到工资，维护社会稳定，人社部、发改委、公安部、司法部、财政部、住建部、交通运输部、水利部、人民银行、国资委、工商总局、全国总工会共12各部门日前决定，从11月15日至20春节前在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查(以下简称专项检查)。

专项检查重点是招用农民工较多的建筑市政、交通、水利等建设施工企业以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业、个体工商户，特别是政府投资工程项目建设施工企业及钢铁、煤炭等产能过剩行业等企业保障农民工工资支付情况。

专项检查分阶段进行：一是集中宣传和自查阶段(月15日至30日)。二是执法检查阶段(年12月1日至年春节前)。

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇7

关于我县开展政府机关使用正版软件专项

检查工作进展的情况汇报

县政府：

根据《湖北省政府办公厅关于关于进一步做好政府机关使用正版软件工作的通知》要求，我县在县政府领导的重视与支持下，及时成立了县使用正版软件工作领导小组，迅速制订和印发了《XXX政府机关使用正版软件工作实施方案》（“XX办发[2011]28号），按照领导小组成员单位的分工和文件通知精神，县文化体育和新闻出版局在县使用正版软件工作领导小组的正确领导和各个成员单位的积极配合下，完成了全县政府机关使用正版软件专项检查工作，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

本次政府机关使用正版软件专项检查工作自4月18日县政府印发《XXX政府机关使用正版软件工作实施方案的通知》正式开始，历时一个月的时间，采取以自查为主的方式共清理检查县政府办和县政府24个组成部门，清查计算机设备1007台，其中，使用WINDOWS正版软件的有256台，占总台数的25%；使用非WINDOWS正版软件的有751台，占台数的75%。办公使用OF 正版软件的有233台，占台数的23%，办公使用非OF 正版软件的有774台，占台数的77%。据此可

以认为，我县政府部门存在比较严重的使用非正版软件的情况。

二、有关建议

政府机关使用正版软件是保护知识产权，树立良好的政府机关形象，促进软件产业发展的需要，是一项势在必行的工作。鉴于此，我局根据政府机关使用正版软件清理检查情况，进行了政府机关统一使用正版软件的经费测算。根据目前国家确定的正版软件销售价格，操作软件3200.00元/套，办公软件1200.00元/套，二项合计4400.00元。如果通过政府集中采购，全县政府机关使用非正版软件的751台和774台，分别需要资金240万元和93万元，共计333万元。此种办法因为投入资金数量过大难以实施。同时，我局还了解到，如果通过争取联合授权，全县政府系统1007台计算机办公设备全部使用正版软件，总经费可以控制在25万元以内。为此，我局倾向于后一种方案。

XXX文化体育和新闻出版局

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇8

关于开展县本级政府采购管采分离及政府采购

执行情况专项检查的实施方案

为了进一步贯彻落实《中华人民共和国政府采购法》，了解和掌握我县政府采购执行情况和存的问题，进一步推进政府采购制度的改革和发展，加强全县政府采购监督管理工作，提高政府采购工作质量和管理水平，促进党风廉政建设，依据《中华人民共和国政府采购法》、省政府办公厅《关于进一步加强和改进政府采购管理工作的实施意见》、《湖南省2010年政府集中采购目录》以及国家、省市的有关法律政策，经研究决定，组织开展全县政府采购管采分离及执行情况专项检查，特制定以下实施方案：

一、检查对象和范围

（一）检查对象：县直各单位、政府采购管理机构、集中采购机构（政府采购中心）和社会中介代理机构。

（二）检查的范围

2010年1月1日至2010年10月31日各被检查单位政府采购执行情况。对重大违规违纪违法问题，可追溯至以前。

二、检查内容

（一）县财政部门是否彻底退出政府采购操作职能。1

（二）政府采购范围内的项目依法实施政府采购情况，是否存在规避政府采购行为。

（三）政府采购预算、计划编制和执行情况，是否存在不编漏编的现象。

（四）采购方式选择和执行情况，有无违规行为。

（五）政府集中采购、部门集中采购和分散采购执行情况，纳入集中采购目录的项目是否都执行了集中采购。

（六）政府采购组织程序、信息发布、专家抽取等环节执行情况，是否执行了制度规定，有无违法违规行为。

（七）工程实施政府采购情况，有无规避招标等违规行为。

（八）上级专项资金实施政府采购情况，是否都执行了制度规定。

（九）政府采购政策功能落实情况，是否严格执行了制度规定；

（十）受理质疑案件的答复处理情况。

（十一）采购代理机构财务开支情况，是否存在违反财经纪律现象。

（十二）其他有关情况。

三、时间安排和检查方式

（一）时间安排：2010年11月1日至11月25日。

（二）检查方式：检查采取听取单位情况介绍、查采购合同、查招投票资料、查有关账簿、走访、座谈形式对单位执行政府采购的情况进行检查。

四、检查工作要求

（一）组织领导，成立专项检查领导小组。由县纪委副书记、监察局长谢卫国任组长，县纪委常委、廉政室主任唐伶、县财政局党组成员、纪检组长谢助民任副组长，邓海祥、陈汝元、唐国生、翟振民同志为成员。由陈汝元同志任办公室主任，负责抓好具体工作。

（二）检查人员要按照法律、法规开展重点检查，认真制作检查工作底稿、询问记录和检查报告等有关检查文件；

（三）检查人员要严格遵守有关检查保密制度，检查小组只与被查单位交换核实有关检查事实，不与被查单位交换具体检查处理意见；

（四）检查人员要坚持依法检查，公正严格，严禁滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

（五）检查人员不得接受被查单位的吃请、娱乐活动等高档公款消费，严格收受红包、礼金、礼物。

（六）被查单位要积极配合检查小组对本单位开展的重点检查工作，在重点检查期间要明确专人协助检查小组工作，如实反映本单位政府采购工作开展情况，按检查小组要求提交合同、账簿等有关文件资料和线索，不得消极敷衍；

（七）重点检查工作结束后，检查小组应根据重点检查情况写出检查意见和处理建议上报市财政局、监察局。

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇9

社会保险法律法规情况专项检查工作方案

为认真贯彻自治区人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（以下简称《通知》）精神，保证专项检查工作的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以自治区人力资源和社会保障厅《通知》精神为指导，从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度，逐步提升劳动用工管理水平，推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系。

二、组织领导

赤峰市成立开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查领导小组

组 长：周建华市人力资源和社会保障局副局长、劳

动监察支队长

成员：祝荣兴市社会保险事业管理局局长

荀明星市医疗保险管理局局长

龙长林市人力资源和社会保障局劳动监察

科科长、劳动监察支队副支队长

谷青春市人力资源和社会保障局养老保险

科科长

刘立升市人力资源和社会保障局医疗保险科

科长

吴志强市人力资源和社会保障局工伤保险科

科长

郭建伟市人力资源和社会保障局劳动关系科

科长

专项检查领导小组办公室设在市劳动监察支队，办公室主任由市人力资源和社会保障局劳动监察科科长、劳动监察副支队龙长林兼任。

三、专项检查范围和内容

（一）检查范围

各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业及个体经济组织。

（二）检查内容

1、用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；

2、按照工资支付有关规定支付职工工资情况；

3、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；

4、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

5、遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

6、其他遵守劳动保障法律法规的情况。

四、专项检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：

一是宣传自查阶段（2011年7月1日至7月10日）各地区要采用多种形式，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者应用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促用人单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，对存在的问题要提出明确的整改方案，并将自查情况及整改方案材料按规定报送人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门。

二是执法检查阶段（2011年7月11日至8月10日）各旗县区人力资源社会保障（劳动和社会保障）部门要组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。专项检查期间，市里将适时派出督查组对各旗县区专项检查情况进行督查。

三是分析总结阶段（2011年8月11日至8月13日）各旗县区要对本地专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时将

专项检查书面总结报送市劳动监察支队。

五、工作要求

（一）高度重视，精心组织、切实加强组织领导工作。各旗县区人力资源社会保障（劳动和社会保障）部门要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合实际认真制定专项检查工作方案，落实工作责任，认真开展专项执法大检查。

（二）明确责任，严格执法，认真做好专项检查工作。各旗县区要抽调人员，充实一线检查人员，集中力量认真组织执法检查。通过检查摸清本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况。对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。

（三）完善制度，健全机构，逐步建立长效机制。积极推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作，实行属地管理，落实监管责任，加强预警预测，全面建立对企业用工情况的动态监控和分类监管。同时，建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保障金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

（四）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。

1．请各旗县区于2011年7月10日前将专项检查工作方案、专项检查领导小组成员名单、联系人、联系电话报送市劳动监察支队。

2．请各旗县区于2011年8月13日前将本地专项检查书面总结及报表报送市劳动监察支队。

联 系 人：韩振选蒋红蕾

联系电话：83432018343260传真：

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作方案 篇10

为进一步抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的贯彻落实，根据《关于印发中共黑龙江省委高校工委中共黑龙江省教育厅党组关于开展廉政准则贯彻执行情况专项检查工作方案的通知》（黑高工委联字[2011]35号）要求，结合我校实际，现就我校开展《廉政准则》专项检查工作制定如下方案。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省高校工委、省教育厅党组的部署，坚持全面自查和重点抽查相结合、突出重点和统筹兼顾相结合、实事求是和注重实效相结合的原则，认真总结经验，及时发现和解决工作中存在的问题，扎实推进《廉政准则》的贯彻落实，营造廉洁从政从教的浓厚氛围。并以此为契机，着力解决当前涉及党员领导干部廉洁自律方面的突出问题，进一步推动我校党风廉政建设和反腐败工作，促进学校科学发展。

二、检查内容

（一）各单位检查内容

1.组织学习宣传《廉政准则》情况；

2.对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理，特别是治理违规收受礼金，违规多占和买卖住房，利用职权委托理财或获取内部信息谋取不正当利益等方面问题的情况；

3.涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件的受理、核查、查处情况；

4.建立健全《廉政准则》相关配套制度措施及围绕完善防止利益冲突制度清理相关法规和规范性文件的情况。

（二）校、处级领导干部检查内容

1.围绕遵守“八个禁止”、“52个不准”进行对照检查、自查自纠的情况；

2.执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的情况。

三、方法步骤

专项检查工作自2011年8月25日起至10月31日结束，主要包括自查自纠、督查整改二个阶段。

（一）自查自纠阶段（8月25日至9月14日）

学校党委及各单位、部门领导干部对照检查内容，认真开展自查自纠，形成自查自纠情况报告。

处级领导干部个人自查自纠报告及各单位、部门自查自纠情况报告于9月13日下班前报纪检监察办公室。

（二）督查整改阶段（9月15日至10月31日）

校党委将对各单位贯彻落实《廉政准则》及开展专项检查工作情况进行督导检查，督导检查面不低于处级单位总数的30％。领导干部要在自查自纠的基础上，对自查和督查发现的问题有针对性地研究制定整改措施，明确时限，落实责任，切实解决《廉政准则》贯彻落实中存在的问题。专项检查工作结束后，各单位要认真总结《廉政准则》贯彻执行情况及开展专项检查工作情况，形成工作总结报告，包括做法、成效、问题及对策建议等，务必于2011年10月31日前报纪检监察办公室，学校形成总结报告报送至省高校纪工委、驻厅纪检组。

四、工作要求

（一）加强领导。各单位、部门要把专项检查作为推动《廉政准则》贯彻落实，加强领导干部廉洁自律的一项重要任务，加强领导，明确职责，狠抓落实。主要负责同志要切实承担起本单位、本部门第一责任人的责任，领导班子成员要按照分工抓好分管范围的专项检查工作。纪检监察部门要加强组织协调、工作指导和监督检查，切实把上级各项部署落到实处。

（二）突出重点。各级党员领导干部要充分认识专项工作的重要性，切实发挥表率作用，带头开展自查自纠，带头撰写自查报告，带头开展监督检查。要通过专项检查，重点查看是否对《廉政准则》进行了认真学习，是否对照“八个严禁”、“52个不准”逐条进行检查并及时纠正存在的问题，是否按要求向党组织报告个人有关事项，进一步增强廉洁自律意识，提高遵守和执行《廉政准则》的自觉性和主动性。