某矿基层各单位环境保护工作职责

某矿基层各单位环境保护工作职责（精选2篇）

某矿基层各单位环境保护工作职责篇1

某矿基层各单位环境保护工作职责

一、环委会工作职责

（一）环委会的性质：某矿环境保护委员会（简称环委会）是全矿环境保护工作的领导机构。

（二）环委会的主要任务：组织宣传贯彻国家和地方环境保护的政策、法律法规；制定我矿环境保护工作方针和目标；研究、审

定防止污染、改善和提高矿区环境质量的规划、计划、措施等；制定并组织实施促进企业可持续发展的环境保护战略；组织协调、检查、推动全矿环境保护工作的开展，解决重大环境保护问题。努力实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

（三）环委会的工作制度：

1、环委会由主任或常务副主任召集定期召开会议，研究、解决环保问题、布置检查环保工作。临时性重大问题需要解决时，可随时召开环委会全委会议。

2、环委会会议上各成员科室必须汇报环保工作完成情况。各成员科室都应认真贯彻执行全委会做出的所有决定，并报告执行情况。

3、各成员科室应当在每年1月5日前报送上一的环保工作执行情况和本的环保工作计划，由环保处汇总提交全委会。

4、环委会的日常工作由其办事机构矿环保科负责。

二、环委会成员科室环保工作职责

(一)规划科

1、在研究、制定矿中长期发展规划时，要以可持续发展观为指导，以发展循环经济和开展清洁生产为手段，做到环境保护与生产经营同步规划、同步发展、同步实施。

2、在申报和审批新、改、扩、迁建设项目和技术改造项目时，要严格按照矿“建设项目环境保护管理办法”有关规定办理，没有按规定程序履行合法有效手续的项目不得上报、不得立项、不得安排资金，确保做到增产增效不增污。

3、会同环保处编制和下达环保工程计划，保证计划内环保工程资金落实。

4、环境保护各项资金的安排不得低于国家规定要求。

（二）企管科

1、根据国家环境保护的方针、政策，将矿的环境保护目标纳入经营者任期目标及企业管理全过程，统一安排、统一实施、统一考核，坚决执行环保一票否决权。

2、对环保工程和环保设备、产品的招标要严格把关，按照环保技术市场的规定执行。招标会必须要有环保工程技术人员参加评审。

4、将环委会成员科室落实环保工作职责、执行环委会决定情况纳入机关科室完成管理任务的考核之中，会同环保处共同考核。

（三）技术科

1、在制定矿科技发展规划时，将环境保护列为重要内容之一。

2、在制定矿井开采、生产等技术方案时要将清洁生产理念融入其中，积极推广经济上和技术上可行的削减矿井水和煤矸石产生量、减轻地表塌陷的方案，从源头上控制污染和生态破坏。

3、在审查工程设计时，按照国家（地方）环境标准对环保篇章进行严格审查，把好环保设计关。

4、安排科研计划时，要优先安排循环经济、清洁生产和环境保护方面的科研项目。

1、负责矿环保工作对外对上的接待工作。保证接待工作符合规范。

2、负责矿领导环保方面讲话材料的起草和审稿，及时下发（上报）环保文件和材料，妥善处理环保方面的来信来访。

3、将环保档案列入矿档案统一管理范畴，按照档案管理的有关要求规范管理。

4、负责环委会及环保工作会议的通知下发及会议筹备工作。

（五）组织科

１、制定将环保工作纳入领导干部政绩考核的考核办法，并认真落实。

2、考察、提拔干部时要将考察对象的环境保护意识和能力作为综合素质考察内容。

3、配备有专业素质和管理水平的干部到各级环保管理岗位，并满足工作需要。

4、将环境保护列入干部培训内容之中，提高干部的综合决策能力。

（六）安监科

1、将矿区环境安全纳入安全监管范畴，确保矿区环境安全。

2、制定突发事故可能引起的环境污染的应急预案，避免重特大事故可能引起的环境污染。

（七）技术科

1、合理确定开采方法，减少煤矸石和矿井水的产生量、外排量，减少地面塌陷。确保原煤的灰分，含矸、含硫达到规定要求。

2、负责组织和指导全局锅炉、工业窑炉的改造和更新。采用高效环保达标型锅炉和工业窑炉。更新锅炉和窑炉要履行环保审批手续，新锅炉要经环保验收合格方能交付使用，确保达标排放和排污总量不超计划。

（八）宣传科

某矿基层各单位环境保护工作职责篇2

1 存在的问题

1.1 知识产权专业人才匮乏, 管理工作滞后

各类知识产权管理人才和专业服务人才匮乏, 尤其缺乏具有理工科专业知识、熟悉知识产权实务和国际规则、精通外语的高素质专业人才, 难以满足政府管理部门和企事业单位对知识产权管理和服务的客观需求。

1.2 知识产权意识比较淡薄, 保护意识不强

科研单位知识产权工作起步相对较晚, 虽然在知识产权普及等方面取得了一定的成绩, 但在建立知识产权管理制度、落实管理工作机构和人员、知识产权工作经费等方面还不到位。在技术创新中能够充分利用知识产权战略, 进行研发选题、技术跟踪、二次开发、市场分析、侵权判定、确定竞争策略的企业寥寥无几。大部分科研人员急于职称评聘, 成果通过发表论文、成果鉴定、学术研讨等形式公开, 使大量的科研发明因失去了新颖性而不能申报专利, 知识产权的总体效果与社会预期相差还比较远。

1.3 知识产权不贴近市场, 成果转化率低

知识产权的经济价值主要是通过科技成果的转化来实现的。虽然科研单位制定了科研奖励办法, 但科研单位技术成果、论文与专利的比较极不平衡, 技术成果和文化数量多, 而职务发明专利数量少, 科学研究重理论, 轻应用。只注重成果的鉴定、论文数量、获奖情况等, 而不注重科研成果的转化和经济价值, 导致许多很有价值的科研成果没有有效、及时地转化成生产力。不仅制约了技术创新和科技成果转化水平的提高, 还导致了一些前景不错的科技成果提前夭折。

1.4 知识产权成果流失, 浪费国家资源

随着我国改革开放的深入, 科技人员流动日益频繁, 一些领导干部和管理人员专利意识薄弱, 疏于管理, 使不少人钻了调动、退职、退休的空子。他们将在职时参与某项科研工作所获得的技术资料、阶段性成果等转移或做些“地下发明”或“灰色发明”等, 摇身一变, 成为一种新技术、新产品, 申请非职务发明专利后投入市场, 从而使原科研单位的科技成果流失。

1.5 申请自主专利权少, 竞争力不强

据对全国专利申请公开/授权数的检索、统计, 自我国专利法实施以来, 基层农业科研单位高新技术领域的专利申请量少, 专利申请中职务发明不高;尤其是大科研院所专利申请量偏少, 亿元GDP产出、亿元R&D投入生产的专利数较低。

2 对策

2.1 制定并实施知识产权战略及相关政策

贯彻国家知识产权战略部署, 紧密结合农业科研实际, 研究并制定组织实施知识产权战略, 出台有关加强知识产权创造、运用、保管和管理等工作的政策措施。投资政策, 应加强创新资金扶持, 细化研究开发的财政投入。科技政策, 应注重科技成果的产权化与产业化。产业政策, 应着力调整产业结构, 促进智力成果产业化。

2.2 搭建知识产权运用平台

建立知识产权评估制度, 制定与落实知识产权创造和转化的激励政策, 利用各种机会和渠道宣传展示知识产权, 扩大自主实施转化的产品影响力, 对知识产权进行合理定价, 为成果的转让或许可实施寻找合适平台。将知识产权意识贯穿于科研管理全过程, 提高知识产权成果在市场中的显示度, 提高知识产权交易的效益。

2.3 创建知识产权保护体系

加强宏观管理, 及时对成果申请知识产权保护的必要性和可行性进行审查, 对市场开发前景并已进入生产试验的材料适时申报。对不宜申请保护但有商业价值的智力劳动成果应作为本单位的技术秘密加以保护, 控制成果的过早鉴定公开。严格界定职务成果和非职务成果, 加强对退休、停薪留职或调离的职工以及流动人员的知识产权管理, 对科技开发与转让合同、人员聘用合同进行管理和规范, 避免知识产权因科技人才的流动而流失, 防止个人将职务成果擅自或低价甚至无偿处理给其他单位或个人。

2.4 加强知识产权保护意识

要彻底改变“重成果、轻专利”的做法, 广泛宣传普及知识产权保护知识, 使领导和广大科技工作人员知道如何应用法律来保护自己的合法权益, 使科技人员都深刻认识到知识产权潜在的价值优势, 增强维护科研单位知识产权潜在的价值优势。对发明创造先申请专利保护, 然后再发表论文和成果鉴定, 同时避免侵犯他人的知识产权。加强对科技资料的管理, 注意保密, 防止资料的丢失。

2.5 设立专利培育基金

在最新技术的起点上确定研究方向和确立选题, 进一步加大R&D和知识产权经费投入, 推进自主创新, 努力提高自主知识产权的数量和质量;在国际合资、合作、技术引进中, 强化知识产权资源利用, 提高技术引进水平, 提高专利培育基金利用率, 鼓励科研单位争创国家名牌乃至世界名牌。

2.6 实施知识产权成果的品牌战略

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