公司劳动合同管理办法(试行)（精选10篇）
第一章 总 则
第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。
第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。
第四条 公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。
第五条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。
第二章 劳动合同的订立
第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。
第七条 劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。
第八条 初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。
第九条
订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。
第十条
司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。
第十一条
根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。
第十二条
新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。
第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延
第十三条
订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。
第十四条
经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。
第十五条
劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。
第十六条
公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据员工要求，为其出具终止（解除）劳动合同证明书。
第十七条
劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。
第四章 法律责任
第十八条
具体法律责任依据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。
第五章 劳动合同管理
第十九条
劳动合同的管理工作由人力资源部负责。第二十条
人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。
第六章 附 则
第二十一条
办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。
第二十二条
办法由人力资源部负责解释。第二十三条
办法自印发之日起执行。
附件：1.续签劳动合同通知书
2.终止劳动合同通知书 3.解除劳动合同通知书
附件1：
续签劳动合同通知书
续签劳动合同通知书----存根
编号：
本公司与 签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。
人力资源部 年 月 日
续签劳动合同通知书
编号：
同志：
您好！
本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。
联系人： 联系电话：
人力资源部 年 月 日
续签劳动合同通知书
（回执）
人力资源部：
《劳动合同续签意向通知书》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）续签劳动合同。
姓名： 日期： 附件2：
终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书----存根
编号：
本公司您签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，届时公司将不再与您续签合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。
人力资源部
年 月 日
终止劳动合同通知书
编号：
同志：
您好！
您自 年 月 日应聘（分配）到本公司工作，现在 部门担任（从事）职务，合同期从 年 月 日至 年 月 日，您与公司签订的劳动合同期限将至，请您在合同到期之日起一周内办理完离职手续。
感谢您在公司工作期间所做的努力！
真诚的祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！
联系人： 联系电话：
人力资源部
年 月 日 终止劳动合同通知书
（回执）
人力资源部发出的《终止劳动合同通知书》已于 年 月 日收到。
姓名：
日期：
附件3：
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书----存根
编号：
本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。
人力资源部
年 月 日 解除劳动合同通知书
编号：
同志： 您好！
本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年 月 日解除合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。
联系人： 联系电话：
人力资源部
年 月 日 解除劳动合同通知书
（回执）
人力资源部发出的《解除劳动合同通知书》已于 年 月 日收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。
马钢煤焦化公司针对干熄焦锅炉和汽轮发电系统岗位分散、不利于管理的实际, 积极创新管理模式, 试行专业化集中管理, 为优化企业生产工序流程, 科学合理调配人力资源和提高工作效率, 开创出一条新思路。
马钢煤焦化公司共有7台锅炉和5台汽轮发电系统, 其中老区的3套由该公司对口的能源车间管理, 新区的2套则由第三炼焦分厂管理。在生产运行中, 由于岗位设置重复、多头管理的现象与现有的企业管理方式不相适应, 需要进行调整。为此, 该公司从专业化集中管理的角度出发, 成立以公司副经理为组长、相关部室 (分厂、车间) 负责人为组员的干熄焦锅炉和汽轮发电系统试行专业化集中管理工作领导小组, 从编制内的人员核定配备、房所设施、考核管理、实施时间及工作要求等方面制定出一套切实可行的工作计划, 做好试行专业化管理保障工作。自试行专业化管理以来, 针对干熄焦锅炉和汽轮发电系统工况实际, 提前做好安全管理、生产运行、设备维护等制度的统一工作标准, 并制定出相应的生产考核指标。同时将部分技术骨干和专业技术人员安排到各系统生产单元中, 并成立动力点检作业区, 一方面加强各岗位的操作力量, 提高职工的整体业务水平, 另一方面查找、整改影响系统安全稳定运行的各种隐患, 提高各系统运行质量。自试行专业化管理半个月以来, 干熄焦锅炉和汽轮发电系统运行平稳, 发电量达到1190万kW·h、吨焦发电量达到83.4kW·h, 优于股份公司指定吨焦发电量80kW·h指标, 专业化集中管理的益处逐渐显现。
关键词：公司法律顾问；合同管理；预防性合同；救济性合同
一、公司合同管理的主要内容与分类
企业合同管理的主要内容及分类：
我国合同法学上对合同有各种理论分类，如有名合同与无名合同、要式合同与非要式合同、格式合同与非格式合同、诺成合同与实践合同等，这些分类在法学研究层面当然各具理论价值，但从企业实务层面来说，主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分：
（1）业务合同、劳动合同及其他合同。视企业所在行业或经营范围的差异，合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的，则为“业务合同”。
“劳动合同”为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。
除了上述两类合同以外，以本企业作为合同当事人的任何合同均可划入“其他合同”之列。最常见的“其他合同”有银行借款合同、保险合同、建设工程合同，以及运输合同、仓储合同等等，其范围十分广泛，难以也不必逐一罗列。
（2）涉外合同与非涉外合同。以本企业作为合同当事人的合同中，如果合同含有“涉外因素”，如对方当事人为境外主体、合同客体在境外，或者合同内容与境外有关的，则为“涉外合同”。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。
与涉外合同相对应，不含涉外因素的合同，无论是业务合同、劳务合同还是其他合同，均为“非涉外合同”。
（3）防范性合同与救济性合同。从订立合同的根本原因来看，企业的各种合同仅为两类，一类是为了便于事后有约可循、操作规范、减少或避免争议、防范合同风险而订立的，另一类则是争议已经发生、为解决争议而达成的各类协议。前者称之为“防范性（或规范性）合同”，后者则为“救济性合同”。
二、公司法律顾问在防范性合同管理中的主要工作
1.完善合同管理制度与制定常用格式合同，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率
凡事预则立，不预则废。合同管理也应重在防范，即公司法律顧问应该担当防范企业法律风险的“防火员”，而不该只在风险已经产生后充当“灭火员”。不过，企业涉及的合同份数众多、种类复杂，法律顾问人手有限，往往又难以事事参与、件件过问、款款亲为、字字把关。
为了解决这一管理效率上的矛盾，首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始，为企业建立或完善合同管理规章制度，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率。相关管理制度包括：①交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始，弄清交易相对方的身份、状况、资信等基本信息，做到不谈、不订连交易对象基本状况都没有搞清楚的糊涂合同②高水准格式合同使用制度。对于常用、非重大的书面业务合同，区别其性质与种类，由公司法律顾问会同外聘社会律师制定比较规范的合同格式，供业务、劳资管理等人员在工作中经常使用；③合同条款及法律讲解、培训制度。定期为业务、劳资管理人员讲解条款、研读法律，让他们在提高合同法律及风险意识的同时，能够真正理解有关条款的具体含义及利害关系，避免不知其所以然的机械套用；④合同签订前的最终把关制度；⑤已签合同的公司法律顾问留存备案制度；⑥履行过程中风险出现或极有可能出现时，对公司法律顾问的第一时间报告或通报制度。
2.对于重大、复杂的业务合同，公司法律顾问必须从各个环节真正参与其中，必要时与单位外聘的常年或专项法律顾问律师协同管理
标的较大、法务复杂、事关企业重大利益的合同，从一开始洽谈时就应该有公司法律顾问的全程参与，以便在交易对象、交易标的、结算方式、品质保证、合同担保、争议解决方式、诉讼管辖乃至于适用法律、合同文本等方面从严把关，在合同签订、履行、协商等各个环节，为企业争取进了能多的合法权益。
考虑到专业知识、执业经验等方面可能存在的局限，可会同单位外聘的常年或专项法律顾问律师进行合同协同管理，以真正帮助企业避免法律风险，维护企业最大的合法权益。
3.注意合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与收集工作
对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料认真收集，妥善保管；对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同，相关往来文书必须由公司法律顾问起草与经公司法律顾问修改发出，避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动局面；同时，又为其后的救济性合同管理留下证据、打好基础。
三、公司法律顾问在救济性合同管理中的主要工作
由于现实世界及企业运作环境的复杂性，再周密的防范性合同管理措施也不可能绝对不出意外，从而诉讼风险的控制或诉讼管理在所难免。这就需要公司法律顾问做好救济性合同管理工作。
1.出现纠纷后，进行协商、调解解决问题可能性的判断，做好纠纷解决工作
合同履行过程完全顺顺利利、当事人之间毫无不同意见可能只是一种理想状态。利益的不同与冲突使得合同履行过程中的不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免，且争议明显具备法律性质，则公司法律顾问就不能置身事外，而应根据争议的具体情况，如争议产生的原因、涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进行综合判断，看是否具备协商、调解解决问题的可能性；并与业务人员一道，订好解决纠纷的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况，实现妥善解决纠纷的合同管理目标。
2.诉讼、仲裁难免时，应积极准备并及时进入司法或准司法程序
如果不具备协商或调解的可能，或者协商、调解久无效果，以及发现严重危害本企业合法权益的事件，如侵犯本企业知识产权（包括商标权、专利权、专有技术等）与商业秘密，挪用、侵占企业财产，商业贿赂，不正当竞争等，则应积极收集、准备证据材料，向企业权力决策层书面建议进入诉讼、仲裁等司法或准司法程序。
参考文献：
[1]孙艳艳.论设立中公司合同债务的承担.法律学.中央民族大学，2013
江苏省实施劳动合同制度办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三条 在我省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当实行劳动合同制度，其在职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当与用人单位订立劳动合同。
国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。
第四条 实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。
第二章 劳动合同的订立
第五条 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容及要求；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬和福利待遇；
（五）劳动纪律；
（六）终止、解除劳动合同的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。
第七条 劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条 订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。
第九条 劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
工作时间较长且距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人申请，可以订立无固定期限的劳动合同。
第十条 用人单位对新进的人员，可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限之内。试用期最长不得超过６个月。
第十一条 实行公司制的用人单位，其法定代表人以及有关经营管理人员的劳动合同，按照《中华人民共和国公司法》的有关规定办理；其他用人单位法定代表人的劳动合同，与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。
其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。
第三章 劳动合同的变更、终止和解除
第十二条 由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。
第十三条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）有固定期限的劳动合同期限届满；
（二）以完成一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成；
（三）无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。
第十四条 用人单位与劳动者解除劳动合同，按照《劳动法》的有关规定办理。
第十五条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，办理解除劳动合同手续。
用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四章 在职、患病、失业、养老期间的待遇
第十六条 用人单位应当按照国家和省的有关规定，为劳动者参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，承担应当支付的相应费用，以保证劳动者享有相关的法定权利。
第十七条 实行劳动合同制度后，职工在同一设区的市的市区内或者同一县（市）内用人单位之间的流动，不再受用人单位所有制性质和本人身份的限制。跨地区流动的，仍按照规定办理有关手续。
第十八条 城镇劳动者在终止和解除劳动合同后，在规定的时间内，应当到本人户口所在地劳动行政部门所属的就业管理机构办理失业登记，并接受再就业服务。
第十九条 按照《劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期限按照其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限长短确定。实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限５年以下的为３个月，５年以上至１０年的为６个月。实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限５年以下的为６个月，５年以上１０年以下的为９个月，１０年以上１５年以下的为１２个月，１５年以上２０年以下的为１８个月，２０年以上的为２４个月。
第二十条 医疗期为３个月的按照６个月内累计病休时间计算，６个月的按照１２个月内累计病休时间计算，９个月的按照１５个月内累计病休时间计算，１２个月的按照１８个月内累计病休时间计算，１８个月的按照２４个月内累计病休时间计算，２４个月的按照３０个月内累计病休时间计算。
第二十一条 劳动者在医疗期内，其医疗待遇和病假工资、疾病救济按照国家和省的有关规定执行。
第二十二条 对参加社会养老保险并按时足额缴纳保险费用的用人单位的劳动者，被终止或者解除劳动合同后，如再次就业并继续按照规定缴纳养老保险费的，其缴纳保险费的年限累积计算。
第五章 经济补偿
第二十三条 实行劳动合同制度后，用人单位建立职工经济补偿制度，经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动行政部门会同省计经委、财政、税务等部门共同制定。
第二十四条 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限给予劳动者一次性经济补偿。其标准按照国家有关规定执行。
第六章 劳动合同管理
第二十五条 各级人民政府劳动行政部门为劳动合同的管理机关，依法督促用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同范本样式由省劳动行政部门制定。
第二十六条 劳动合同签订后，应当于１个月内到当地劳动行政部门鉴证。
第二十七条 劳动行政部门监督检查劳动关系双方履行劳动合同的情况。
第二十八条 劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第二十九条 违反法律、行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七章 法律责任
第三十条 用人单位未按照《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正。
第三十一条 由于用人单位的原因致使劳动合同无效，并对劳动者权益造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第三十二条 用人单位或者劳动者一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条 用人单位违反本办法解除劳动合同对劳动者造成损害的，按损害的程序给予劳动者经济赔偿，但不得低于下列标准：
（一）对有固定期限的劳动合同，每提前解除１年应当赔偿劳动者相当本人上１个月的平均工资（下同），最多不超过１２个月；
（二）对无固定期限的劳动合同，劳动者在本单位工作２０年以下的（含２０年），按照每工作１年赔偿１个月的平均工资；工作２０年以上的，按照每工作１年赔偿一个半月的平均工资，最多不超过２４个月的平均工资。第三十四条 劳动者违反本办法提前解除劳动合同的，除必须继续履行劳动合同外，应当按照下列标准承担赔偿责任：
（一）对有固定期限的劳动合同，每提前解除１年，应当赔偿用人单位相当本人上１个月平均工资的费用，最多不超过１２个月的平均工资；
（二）对无固定期限的劳动合同，在本单位每工作１年应当赔偿相当本人１个月平均工资的费用，最多不超过１８个月的平均工资。
劳动合同中约定赔偿标准的，按照合同约定赔偿。
第三十五条 用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成损害的，劳动者承担赔偿责任，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
第三十六条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十七条 用人单位违反本办法第十五条的规定，在６个月内录用人员，未优先录用被裁减人员的，劳动行政部门有权责令其改正，并制止其招用和调入人员。
第八章 附 则
第三十八条 实行企业化管理的自收自支事业组织可以参照本办法执行。
第三十九条 本办法由省劳动行政部门负责解释。
第四十条 本办法自颁布之日起施行（1995年2月15日）。
【标题】江苏省人民政府关于修改《江苏省实施劳动合同制度办法（试行）》的决定
【内容分类】劳动
【文号】江苏省人民政府令第127号
【颁布部门】江苏省人民政府
【颁布日期】1997年12月15日
【生效日期】1997年12月15日
【正文】
全文
《江苏省实施劳动合同制度办法（试行）》第三十条修改为：“用人单位未按照《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正。”
“劳动用工”
吉林省劳动和社会保障厅办公室关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》的通知
吉劳社薪字[2007]242号
各市州、县（市、区）劳动保障局，长白山管委会劳动人事局，中省直有关单位：
现将《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。
一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义。建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对发展和谐劳动关系，构建和谐社会都具有十分重要的意义。各级劳动保障部门要从规范社会主义市场经济秩序，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义，采取有力措施，切实推动这项制度的全面建立和实施。
二、搞好协调配合。各级劳动保障部门要高度重视建立劳动用工备案制度工作，加强统一领导，指定机构、配备人员牵头负责劳动用工备案工作。劳动工资、就业（职业介绍）、养老保险、监察、仲裁、行政审批、统计信息等相关机构要加强协调配合，共同做好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案工作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。
三、建立全省统一的劳动用工基础数据库。按照全省金保工程系统建设的整体规划和要求，统一编制劳动用工备案管理系统软件，建立全省统一的劳动用工基础数据库。各级劳动保障部门要按照省里统一制定的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，及时采集用人单位劳动用工存量信息，并录入到劳动用工基础数据库。同时，要按照省里的统一要求，建立《劳动合同签订情况管理台帐》、《终止（解除）劳动合同情况管理台帐》、《职工退休审批情况管理台账》，全面掌握用人单位劳动用工变动信息，并及时录入到劳动用工基础数据库，实现对用人单位劳动用工的动态管理。在此基础上，逐步搭建全省统一的劳动用工监督管理服务平台，实现全省劳动用工备案、个人信息查询、投诉举报受理和劳动保障监察四大功能。
四、做好劳动用工备案服务工作。各级劳动保障部门要健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，充分利用互联网等现代化手段，提供有关劳动用工备案表格的下载服务，公布劳动用工备案工作流程，为用人单位办理劳动用工备案提供方便快捷的服务。劳动用工备案可以采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式办理，具备条件的地区要尽量实行网络备案方式。
五、加强对劳动用工备案情况的监督检查。各级劳动保障部门要采取提前通告、跟踪催办和监督检查等手段，督促用人单位及时办理劳动用工备案。要建立劳动者查询举报渠道，方便劳动者及时查询用人单位是否进行劳动用工备案、备案的内容是否真实等情况。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，要责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥媒体的宣传和监督作用，大力宣传劳动用工备案制度的重要意义，促使用人单位主动进行劳动用工备案。对不按规定进行劳动用工备案、侵害职工合法权益的案例要通过媒体予以曝光。
六、充分发挥劳动用工备案信息在政府宏观管理和市场监管中的作用。各级劳动保障部门要定期对劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案，动态掌握用人单位劳动合同签订情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。
二〇〇七年六月五日
吉林省劳动用工备案管理办法（试行）
第一条 为加强劳动用工管理，规范用人单位用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《吉林省劳动力市场管理条例》、《吉林省劳动保障监察条例》、劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）等有关法律法规和规章的规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 凡本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，均应按本办法进行劳动用工备案（以下简称用工备案）。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应依照本办法进行用工备案。
第三条 本办法所称用工备案，是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，劳动保障部门对其主体资格、劳动用工情况进行核实并予以备案的行为。
第四条 县（市、区）以上劳动保障行政部门是用工备案管理的主管部门。劳动保障行政部门可以委托所属的经办机构或街镇乡、社区劳动保障机构办理用工备案。
第五条 用工备案实行分级管理的原则。中省直用人单位和在省工商行政管理部门注册登记的用人单位到省劳动保障部门办理用工备案；市州、县（市、区）所属用人单位及在其工商行政管理部门注册登记的用人单位到同级劳动保障部门办理用工备案；个体经济组织到所在街镇乡或社区劳动保障机构办理用工备案。
第六条 用工备案的内容包括：
（一）用人单位情况，包括用人单位名称、法定代表人、单位性质、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等；
（二）用人单位招用劳动者情况，包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种、身份情况、参加工作时间等；
（三）劳动合同签订情况，包括劳动合同签订、续订、变更、终止或解除等情况；
（四）工资收入分配情况，包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况；
（五）参加社会保险情况，包括劳动者参加养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险情况。
第七条 用工备案实行《劳动用工备案手册》（以下简称《手册》）制度，《手册》样本由省劳动保障厅统一制定。
《手册》由用人单位负责保管。《手册》是用人单位办理劳动保障事务的重要依据，《手册》记录的内容不得涂改。
《手册》实行年检制度。用人单位应当于每年三月份前将上用工情况如实填入《手册》，报所属用工备案管理部门年检。用工备案管理部门对《手册》内容核实无误后，加盖“已年检“章，注明经办人和日期，并将有关工资收入分配和参加社会保险情况信息录入到《劳动用工备案管理系统》。
第八条 用工备案分为初次备案、变动备案和注销备案。
第九条 新成立的用人单位应当在工商注册或批准成立之日起30日内，到所属用工备案管理部门进行初次备案。
现有用人单位应当于本办法公布之日起30日内到所属用工备案管理部门对用人单位及劳动者存量情况进行初次备案。
第十条 用人单位在办理初次备案时，应当向用工备案管理部门提供以下材料：
（一）企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件；
（二）用人单位组织机构代码证原件及复印件；
（三）劳动合同鉴证名册、与劳动者签订的劳动合同书等；
（四）用人单位的用工备案数据导出文件或用工备案信息采集表；
（五）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的相关证明。
第十一条 用工备案管理部门对用人单位提供的初次备案信息核实无误后导入或录入《劳动用工备案管理系统》，并核发《手册》，注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章“。
第十二条 用人单位发生下列情形时，应当进行变动备案：
（一）新招用人员或调入人员；
（二）劳动合同终止或解除：
1.劳动合同到期，不再续延；
2.劳动者辞职或调出；
3.劳动者被除名、辞退、开除等；
4.劳动者死亡；
5.用人单位依法进行经济性裁员等；
6.其他应当终止或解除劳动合同的情形。
（三）劳动者退休；
（四）其他应当进行变动备案的情形。
第十三条 用人单位招用人员后，应当与劳动者依法签订劳动合同，并自招用人员之日起30日内到所属用工备案管理部门办理录用备案手续。办理录用备案手续时，用人单位应当携带《手册》，并提供以下材料：
（一）录用人员名册；
（二）劳动合同书；
（三）录用备案审核单；
（四）录用（招聘）职工表。
第十四条 用人单位在为劳动者办理补签劳动合同手续时，应当自补签劳动合同之日起7日内到原用工备案管理部门办理变动备案。办理变动备案手续时，应当携带《手册》，并提供以下材料：
（一）劳动合同书；
（二）劳动合同鉴证名册。
第十五条 用人单位新调入人员，应当于调入之日起依法与劳动者签订劳动合同，并于30日内办理完毕用工变动备案手续。办理变动备案时，应当携带《手册》，并提供以下材料：
（一）职工调动手续；
（二）劳动合同书；
（三）劳动合同鉴证名册。
第十六条 用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，应当自终止或解除劳动合同之日起7日内办理完毕用工变动备案手续。办理变动备案时，应当携带《手册》，并提供以下材料：
（一）劳动者辞职申请或职工调动手续、用人单位对劳动者的处理决定和送达手续、依法进行经济性裁员的相关手续；
（二）劳动合同书；
（三）终止（解除）劳动合同证明书;
（四）终止（解除）劳动合同备案名册。
第十七条 劳动者退休时，劳动保障部门在为劳动者办理退休审批手续的同时，直接办理用工变动备案。办理变动备案时，用人单位应提供职工档案、《退休审批表》和《退休人员审批汇总表》。
第十八条 对已办理完毕初次备案的用人单位，用工备案管理部门对其提供的用工变动备案信息核实无误后录入《劳动用工备案管理系统》。
第十九条 用人单位发生下列情形时，应当进行注销备案：
（一）被依法宣告破产；
（二）用人单位章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；
（三）股东会决议解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）因合并、分立解散或被人民法院依法予以解散；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十条 用人单位发生注销情形时，应当自注销之日起7日内，到所属用工备案管理部门办理劳动用工注销备案手续。办理注销备案时，应当携带《手册》，并提供以下材料：
（一）工商行政管理部门出具的注销或吊销手续；
（二）劳动合同书；
（三）终止（解除）劳动合同证明书；
（四）终止（解除）劳动合同备案名册。
第二十一条 用工备案管理部门对用人单位提供的用工注销备案信息核实无误后，录入《劳动用工备案管理系统》，收回《手册》，并在《手册》上注明经办人和日期，加盖“已注销“章。
第二十二条 在本省行政区域内从事固定经营活动的外地用人单位，应当到与注册备案工商行政管理部门同级的劳动保障部门进行用工备案。具体办理用工备案，按照本办法第九条至第二十一条有关规定办理。
第二十三条 用人单位应当按照本办法的规定及时到用工备案管理部门办理用工备案手续，并提供真实的用工备案信息。
第二十四条 用工备案管理部门为用人单位办理用工备案应当即时受理，材料齐全的当日办结。
第二十五条 劳动保障行政部门及其监察人员应当依法对用人单位用工备案情况进行监督检查，用人单位和相关人员应当予以配合，并如实提供相关材料。任何部门、单位和个人不得阻挠和妨碍监督检查。
第二十六条 用人单位未按照本办法规定进行用工备案或提供虚假备案信息的，劳动保障行政部门要责令其限期改正，对拒不改正的，依照有关法律法规的规定予以查处。
第二十七条 本办法自发布之日起施行。
年薪考核试行办法
为进一步健全内部激励机制，落实公司各项经营指标，强化对公司高层管理人员的考核，特制定本办法。
一、范围和管理
1、本办法考核人员范围：公司总经理、副总经理、总工程师、总会计师、党委副书记、分公司经理、副经理。
2、公司董事会负责本考核办法的制定和组织实施。根据公司经营目标完成情况确定年薪数额，经考核后在次年2月份发放。
二、年薪考核内容及考核办法
年薪考核内容主要分经营目标和管理目标两部分，以百分数的方式进行考核，因各自的职责范围不同，其考核内容和考核办法也不相同。对完成各项考核指标的，足额发放年薪；对完不成考核指标的按考核情况发放相应的年薪。具体考核内容及考核办法如下：
1、销售收入
考核指标：
①总经理、副总经理、总会计师、总工程师、党委副书记考核指标为3.18亿元。
②机械制造分公司经理、副经理考核指标为8000万元；
③汽车部件制造分公司经理、副经理考核指标为2.38亿元。
考核办法：
①对总经理、总会计师、分公司经理、生产经理的考核办法
销售收入占总考核指标的60％。完成指标时全额发放本部分所考核的年薪工资；完不成时按增长比例考核，以～年实际完成数为基数，每增长5％，总经理、汽车部件制造分公司经理、生产经理发放本部分年薪工资的5％，机械制造分公司的经理、生产经理发放本部分年薪工资的9.5％。
②对副总经理、总工程师、党委副书记、分公司技术经理的考核办法
销售收入占总考核指标的50％。完成指标时全额发放本部分所考核的年薪工资；完不成时按增长比例考核，以～年实际完成数为基数，每增长5％，副总经理、总会计师、总工程师、党委副书记、汽车部件制造分公司技术经理发放本部分年薪工资的5％，机械制造分公司的技术经理发放本部分年薪工资的9.5％。
③对分公司销售经理的考核办法
销售收入占总考核指标的70％。完成指标时全额发放本部分所考核的年薪工资；完不成时按增长比例考核，以～年实际完成数为基数，每增长5％，汽车部件制造分公司销售经理发放本部分年薪工资的5％，机械制造分公司销售经理发放本部分年薪工资的9.5％。
2、产品开发
产品开发对总工程师、分公司技术经理的考核占总考核指标的25％，公司总经理、分公司经理、公司分公司生产经理考核占总考核指标的5％。
按目标及公司临时调整安排要求全部完成时，全额发放本考核部分的年薪工资。未完成时按完成比例发放，但达不到70％时取消本考核部分的年薪工资。
3、质量管理
质量管理对总工程师、分公司技术经理的考核占总考核指标的20％，对公司副总经理、分公司生产经理的考核占总考核指标的10％。对公司总经理、分公司经理的考核占总考核指标的5％。
①质量损失每2万元扣公司总经理、副总经理、总工程师本考核部分年薪的1％，扣分公司经理、生产经理、技术经理本考核部分年薪工资的2％。
②出现一次重大质量事故取消本考核部分的年薪工资。
重大质量事故：机械制造分公司出现整机退货或质量损失一次达到3万元；汽车部件制造分公司被主机厂累计罚款达到10万元。
4、利润
目标：总公司3000万元、机械制造分公司XX万元、汽车部件制造分公司1785万元。
对公司总经理、副总经理、总工程师、分公司经理、生产经理、技术经理的考核占总考核指标的5％，对总会计师、分公司销售经理的考核占总考核指标的20％。
完成指标时全额发放本考核部分的年薪工资，完不成时按完成比例发放，但当达不到50％时取消本考核部分的年薪工资。
5、货款回收率
目标：货款回收率指标为l00％。
对总会计师的考核占总考核指标的10％、对公司总经理、分公司经理、销售经理的考核占总考核指标的5％。完成指标时全额发放本考核部分的年薪工资，完不成时按完成比例发放，但达不到80％时取消本考核部分的年薪工资。
6、销售费用率
指标：总公司2.4％，机械制造分公司4.5％，汽车部件制造分公司1.3％。
对总会计师的考核占总考核指标的10％、对公司总经理、分公司经理、销售经理的考核占总考核指标的5％。不超指标时全额发放本考核部分的年薪工资，超过指标时取消本考核部分的年薪工资。
7、现场管理
现场管理要求有目标、有计划、有考核。公司副总经理的考核占总考核指标的10％。对公司总经理、分公司经理、生产经理的考核占总考核指标的5％。按具体完成情况进行考核。
8、安全生产
安全生产按工伤死亡率和～年万元销售收入工伤医疗费用率进行考核。
①如发生因公伤亡事故，取消总经理、副总经理、及发生事故的分公司经理、生产经理的全部年薪。
②万元销售收入工伤医疗费率。指标：总公司 ‰，机械制造分公司 0.022‰，汽车部件制造分公司 0.01 ‰。
公司总经理、分公司经理的考核占总考核指标的5％，副总经理、生产经理的考核占总考核指标的l0％。不超过考核率指标时全额发放，超过考核率指标时取消本考核部分的年薪工资。
9、员工队伍建设
员工队伍建设要求有目标、有培训教育计划、有考核。对公司总经理、副总经理、分公司经理、生产经理的考核占总考核指标的5％；对党委副书记的考核占总考核指标的50％。按具体完成情况和效果进行考核。如每发生一起被盗、酗酒、打架斗殴案件时扣总经理、副总经理、分公司经理、生产经理本考核部分年薪工资的1%，扣党委副书记本考核部分年薪工资的5％。如出现重大刑事案件，违犯计划生育行为和参与“qqq”活动的，取消被考核人员本考核部分的年薪工资。
四、附则
l、本办法由公司董事会负责解释。
2、本办法自二○○五年一月一日起实施。
一是整合机构。劳动监察大队、仲裁股、仲裁院合署办公,建立由分管领导担任组长的跨股室的机构劳动纠纷调解组,由局务会确定一名骨干作为副组长,负责三个股室的日常管理,监察大队、仲裁股、仲裁院所有干部作为劳动纠纷调组成员,每2人组成一个处置小组,持有劳动监察员证和仲裁员证的工作人员合理搭配;二是不区分股室接访。处置小组排班接访,组间力量相互调剂使用,第一时间接待来访人,第一时间了解情况,对于有调解意愿的来访人第一时间启动调解程序,对于发现的违法线索,第一时间开展劳动监察执法;三是疑案共商处置到底。对于无法通过处置小组接访处理的问题,由处置小组提出劳动仲裁或劳动监察程序的建议,与其他办案骨干共同会商,初步形成意见后,引导当事人最终确定办案方向,处置小组成员作为有关案件主办人员处理案件直到结案,有关职能股室负责做好程序把关和配合协作。通过一段时间的运作,股室间因权责交叉造成的推诿扯皮现象基本消失,极大地便利了劳动者进行维权。
[关键词]股权众筹；私募股权众筹融资管理办法；法律风险
2014年12月19日，中国证券业协会出台了《私募股权众筹融资管理办法（试行）》（以下简称《办法》），引起界内人士的广泛热议。《办法》就股权众筹监管的一系列问题进行了初步的界定，包括股权众筹非公开发行的性质、股权众筹平台的定位、投资者的界定和保护、融资者的义务等。总体而言，《办法》对于股权众筹的相关法律风险明确了立场并提出了相应解决方案，但仍暴露出弊端。
一、股权众筹的发展概况
近两年来，股权众筹模式发展涵盖了各个行业，包括餐饮、教育、房地产、科技、医疗等，为投资人提供了广阔的投资领域。众筹网统计，仅在2014年上半年，中国共发生众筹融资项目1423起，其中股权众筹融资项目430起，募集总金额1.56亿。可见，当前股权众筹已呈现迅速发展之势。
二、对《办法》的解读
（一）“非公开发行”偏离股权众筹的内在需求
股权众筹的目的即通过对外发行股份，获取资金支持，因而股权众筹易触犯擅自发行股票以及非法集资的风险。《办法》第9条、第10条以及第12条明确规定了股权众筹应当采取非公开发行方式，并通过一系列自律管理要求以满足《证券法》对“非公开发行”的相关规定：一是投资者必须为特定对象，即经股权众筹平台核实的符合《办法》中规定条件的实名注册用户；二是投资者累计不得超过200人；三是股权众筹平台只能向实名注册用户推荐项目信息，股权众筹平台和融资者均不得进行公开宣传、推介或劝诱。然而，《办法》第九条“向特定对象发行证券不超过200人的限定”这一规定并不能适应股权众筹的特点。如此一来人数限定过低，极易引发项目融资不足、众筹活跃度偏低的后果。笔者认为，我国可以借鉴美国的《JOBS》（全称为《2012年促进创业企业融资法》）法案。《JOBS》法案要求，合格股東的人数上限是2000人，非合格投资者的人数上限是500人。[1]可见，《JOBS》法案充分体现了创业型，特别是高科技公司的现实性需要。我国亦可借鉴《JOBS》法案的精神，将向特定对象发行证券的人数适当上调，但为了防范风险，还需限制投资的最高金额，以分摊风险。此外，在当前阶段建议采取试点办法，推行300人、400人试点单位或地区，进一步探讨合适的人数限定。
（二）投资者的准入门槛过高
《办法》专门设立了合格投资人制度。《办法》第十四条规定：私募股权众筹融资的投资者是指符合下列条件之一的单位或个人：（五）金融资产不低于300万元人民币或最近三年个人年均收入不低于50万元人民币的个人。此规定提高了投资者的门槛，使得多数有意愿参与股权众筹的人都被拒之门外。首先，股权众筹自2011年进入中国以来，其迅速蓬勃发展起来的主要动力来自于大多数的普通“草根”投资者，而这些草根投资者在《办法》中都被认定为非合格投资人，因此这样高的门槛可能对股权众筹的发展产生重大的抑制效果，不符合互联网金融的发展趋势。[2]其次，《办法》规定的高净值人群的投资渠道本来就很多，这样的目标人群并不能够有效活跃股权众筹的未来发展。对此，个人建议应根据不同融资项目的金额、风险程度、流动性来制定差异化的投资范围，并在此基础上，借鉴美国的《JOBS法案》，按照个人投资者年收入来划分不同的投资区间，每个区间又规定不同的投资额限制。
（三）资金安全性缺乏有力保障
对于资金交易安全性的问题，《办法》仅仅规定应该“专户管理”，具体应如何保障投资者资金安全、确保资金合理使用整个意见稿并未作出具体规定，对于未来是否需要资金托管也没有明确说明，如此一来在未来实际操作中交易资金安全仍存在安全隐患。在此建议我国立法明确规定交易资金由第三方支付平台进行托管。这样，在原来的筹资人—众筹平台—出资人模式基础上，增加第三方支付平台，众筹融资流程转变为：首先筹资人申报发起的项目，众筹平台进行相应的审查，然后经过信息发布等环节，在出资人选定投资项目后，使用第三方平台提供的账户完成资金支付，由第三方平台进行资金托管及通知义务。[3]筹资人分次从第三方平台获得资金。待项目完成，第三方将全部款项转至筹资人账户，筹资人才可以获得全部融资资金。股权众筹行业近日也开启了“将第三方资金托管方案引入了股权众筹行业”这一模式，以此来提高股权众筹信息公开度、有效降低风险并保证各方权益。引入第三方支付独立托管解决方案对于股权众筹行业的长期健康发展具有重要意义。
综上，笔者认为《办法》应在风险有效控制的前提下，鼓励金融创新，大力扶植中小微企业创业，落实李克强总理部署的“大众创业，万众创新”的精神。在此建议相关立法机关参考各方提出的意见，进一步完善《办法》。
参考文献
[1]刘明：“美国《众筹法案》中集资门户法律制度的构建及其启示”，载《现代法学》，2015年第1期.
[2]孙永祥：“我国股权众筹发展的思考与建议——从中美比较的角度”，载《浙江社会科学》，2014年第8期.
[3]董安生：“论股权众筹合法化的前置性规则构建”，载《中国物价》，2015年第2期.
作者简介
史欣媛（1991-），女，辽宁沈阳人，西南政法大学经济法硕士研究生，研究方向：竞争法.
公司内宣传栏是公司文化建设的重要载体，是展示我公司形象配合公司中心 工作，教育引导员工的重要舆论阵地，是广大员工了解公司重要新闻、重大事件，获取知识的公益性设施，是工作和生活中不可缺少的元素。
为了进一步规范公司 宣传栏的管理和使用，使其成为精神文明的宣传阵地和我公司员工展示精神风貌的窗口，成为公司文化建设和公司人文景观的亮点，特制定本办法。
一、宣传栏的管理
1.公司的宣传栏由行政部根据实际情况，分工落实到各部门管理使用。无宣传栏的部门要使用宣传栏进行主题宣传活动，应说明宣传活动的主要内容、设计方案、时间期限等，经行政部批准后安排使用。
2.宣传栏要以坚持正确的舆论导向。要大力宣传我公司在企业文化建设、管理等诸方面所取得的成就和先进经验，宣传在各项工作中涌现出来的先进典型和先进事迹;积极配合公司各项重大活动的开展，做好图文资料的拍摄、展览，办好宣传专辑。
3.宣传栏可以张挂优秀企业的先进管理经验、通告、通报及其他职能部门申请后需张挂的图文资料及宣传资料，对未经审批的宣传资料(含外公司的印刷品、张贴物等)一律不得张贴;严禁思想不健康的出版物在宣传栏展出，严禁张贴违反宪法、法律法规、公司纪律规章、危害国家安全，破坏社会稳定及其他不健康内容。
4.宣传栏的版面设计既要图文并茂、美观大方，又要有特色。反映公司现时要求，贴近生活，符合审美规律;内容表现新颖、有活力。宣传栏的文字要求字迹端正、语言文字规范、内容积极向上，无语文法错误和错别字。要使用国家统一的规范字，不得使用繁体字和不规范的简化字。
二、宣传栏的使用分配
1.宣传栏面积平均分配人事部、总裁办、行政部、财务部4个部门。（若有部门没有计划内的张挂资料，其他版面紧张部门可先行使用）
2.其他职能部门使用宣传栏时，需向行政部申请，由行政部负责协调版面。
3.宣传栏展出的内容要求每周至少更换一次，月初要列出详细的月度张挂计划。每遇有重大节日、重要活动可根据需要随时更换。但同时也要注意对突发性事件的处理，及时采集信息进行报道。
4.宣传栏的使用部门要加强维护，定期擦洗做到整洁、完好、无损。对损坏的宣传栏要及时报告行政部，行政部将及时安排维修。
三、宣传栏的检查与监督
由行政部负责日常检查与维护，人事部、财务部、总裁办进行监督。
四、本办法自签发之日起生效。
集团行政部
第一章 领导岗位职责......................................4
一、董事长、书记岗位职责.....................................4
二、总经理岗位职责.........................................4
三、副总经理岗位职责........................................5
四、总工程师岗位职责........................................6
五、总经理助理岗位职责.......................................6
六、财务总监岗位职责........................................6
七、董事会秘书岗位职责.......................................7
八、工会主席岗位职责........................................7 第二章 部门工作职责........................................9
一、综合办工作职责.........................................9
二、财务部工作职责........................................10
三、库区管理办工作职责......................................11
四、生产技术部工作职责......................................11
五、运行车间工作职责.......................................13
六、检修车间工作职责.......................................13
七、水工车间工作职责.......................................14 第三章 部门领导及工作人员岗位职责.............................16
一、综合办..............................................16 1.主任岗位职责...........................................16 2.综合办副主任岗位职责......................................16 3.综合办主办（文秘）岗位职责.................................17 4.综合办干事岗位职责.......................................17 5.驾驶员岗位职责..........................................18 6.门卫值班员岗位职责.......................................19 7.炊事员岗位职责..........................................19 8.绿化卫生员岗位职责.......................................19
二、财务部..............................................20 1.部长岗位职责...........................................20 2.会计岗位职责...........................................20 3.出纳岗位职责...........................................21
三、库区管理办...........................................21 1.主任岗位职责...........................................21 2.库区管理办干事岗位职责....................................22
四、生产技术部...........................................22 1.部长岗位职责...........................................22 2.机电专职（技术员）岗位职责..................................24 3.安全专职岗位职责.........................................24 4.水工专职岗位职责.........................................5.统计员岗位职责..........................................6.资料管理员岗位职责.......................................7.仓库保管员岗位职责.......................................五、运行车间.............................................1.主任（副主任）岗位职责....................................2.值长（负责人）岗位职责....................................3.值班员岗位职责..........................................六、检修车间.............................................1.主任（副主任）岗位职责....................................2.检修班长岗位职责.........................................3.水工班长岗位职责.........................................4.检修工岗位职责..........................................七、水工车间.............................................1.主任岗位职责...........................................2.运行工岗位责任..........................................第四章 规章制度.........................................一、文明办公制度..........................................二、休假制度.............................................三、职工奖惩条例..........................................四、文书处理制度..........................................五、印信管理制度..........................................六、档案管理制度..........................................七、保密工作制度..........................................八、车辆管理制度..........................................九、会议制度.............................................十、物资管理制度..........................................2 26 27 27 28 28 29 30 31 31 31 32 32 33 33 34 37 37 37 40 44 45 46 48 49 51 53
十一、公共物品和办公用具管理制度...............................55
十二、劳保用品管理制度......................................60
十三、差旅标准及报销程序规定.................................62
十四、电话费管理规定.......................................64
十五、薪酬管理制度........................................65
十六、干部选拔、考评及聘任制度................................68
十七、综合楼住宿管理制度....................................69
十八、食堂卫生管理制度......................................70
十九、综合楼门卫管理制度....................................71
第一章 领导岗位职责
一、董事长、书记岗位职责
1、贯彻执行党和国家的方针、政策、遵守国家法律法规。
2、全面负责公司党务工作，抓好公司党组织建设、思想政治工作和企业文化建设。
3、主持召开股东大会、董事会会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。
4、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
5、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘任和解聘，并报董事会批准和备案。
6、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制公司的财务状况。
7、依法签订各种对外经济、技术合同。签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
8、签署批准招聘、调入的公司干部、职工。
9、负责做好与股东、各级政府等外围环境的协调工作。
10、处理其它由董事会授权的重大事项。
二、总经理岗位职责
1、贯彻执行党和国家的方针、政策、遵守国家法律、法规和集团公司的指令，执行董事会决议，维护公司利益。
2、全面负责公司的生产经营、行政工作，组织完成董事会及集团公 司下达的工作目标和其它工作任务。
3、组织实施董事会批准的公司年度计划、财务预算报告、利润分配和使用方案。
4、在董事长的委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。
5、定期组织召开公司办公会议、安全生产会议、技术交流会议，听取基层意见，采纳合理化建议。
6、健全财务管理，严格财务纪律，合理调配资金，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产保值增值。
7、向董事会提请聘任或解聘公司副总经理、总经理助理等公司高层领导。聘任或解聘公司中层管理人员。建立有效的干部使用考核和聘任机制。
8、协调好当地政府以及周边群众等外部环境关系。
9、加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。
10、完成董事会交办的其它任务。
三、副总经理岗位职责
1、宣传和执行党和国家的路线、方针、政策以及集团公司党委、公司支部办公室的决议。团结党内外干部员工，增强公司的凝聚力。
2、协助总经理工作，分管综合办、库区办工作。
3、根据董事会及集团公司的要求，组织有关部门建立健全规章制度，做好工作计划和工作总结。
4、主管公司行政、后勤、移民及日常事务工作。
5、审核对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
6、负责公司工会、共青团、妇女工作。
7、完成总经理交办的其他工作。
四、总工程师岗位职责
1、宣传和执行党和国家的路线、方针、政策以及集团公司党委、公司支部办公室的决议。团结党内外干部员工，增强公司的凝聚力。
2、协助总经理工作，分管生产管理、技术等工作。
3、根据董事会及集团公司下达的生产指令，组织编制年、季、月安全生产计划并组织实施，确保完成工作目标。
4、定期组织召开安全生产会议，检查和布置安全生产工作，分析生产形势，领导各生产部门按计划完成各项工作。
5、抓技术创新和技术培训，拟订重大技术改造方案并组织实施。
6、完成总经理交办的其他工作。
五、总经理助理岗位职责
1、协助总工程师工作，分管安全工作。
2、组织编制分管部门的月度、季度、年度各项工作计划和总结，并督促实施，完成各项生产任务。
3、定期组织召开部门有关安全生产会议，贯彻和传达公司有关规定及会议精神，分析存在的问题，提出解决方法和措施。
4、协助组织实施各项重大检修和技术改造方案。
5、协调生产各部门之间的关系，化解各种矛盾。
6、完成总经理交办的其它工作。
六、财务总监岗位职责
1、认真执行国家各项财经政策，遵守和维护财经纪律，严格执行财经制度。
2、在董事会和总经理的领导下。负责公司财务管理、成本管理、预算管理。做好会计核算和会计监督等工作。
3、负责组织、编制和执行财务预算、财务收支计划、资金回笼和使用方案，高效有序地使用资金。
4、建立健全公司内部核算，组织和指导数据管理体系，执行核算和财务管理的规章制度。
5、负责成本费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核，组织公司有关部门开展经济活动分析，努力降低成本，增收节支，提高效益。
6、组织会计人员的业务培训和考核，经常性的向公司员工宣讲公司的财务制度，并监督执行。
七、董事会秘书岗位职责
1、贯彻执行党和国家的方针、政策和公司董事会有关决议。
2、负责起草公司股东会、董事会的文件、公文、会议记录和纪要等。
3、负责做好召开股东会和董事会会议的各项准备工作。
4、负责向股东披露公司经营状况和重大问题。
5、做好董事会日常事务和其它临时交办的工作。
八、工会主席岗位职责
1、认真贯彻党的方针、政策及公司党组织和上级工会的意见，研究安排工会工作。
2、组织制定公司工会工作计划，围绕公司生产经营积极开展劳动竞赛，交流工作经验，表彰和奖励先进工作者。
3、做好职工的政治思想工作，全面领导、协调和检查各委员（包括工会小组）的工作。
4、定期召开工会委员会，实行民主集中制，认真开展批评与自我批 评，加强团结，搞好自身建设。
5、负责筹备和召集公司职工大会（职代会）参与公司大政方针和重大问题的审议，当好公司领导的参谋。
6、关心职工生活，听取职工的意见和要求，积极维护职工的合法权益，为职工谋福利。
7、组织开民有益于职工身心健康的文化、体育、娱乐等文体活动，丰富职工的业余文化生活。
8、负责收好、管好、用好工会经费。
9、完成公司和上级工会交办的其它工作。第二章 部门工作职责
一、综合办工作职责
1、认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法律、法规，履行公司劳动、人事、工资管理等职能。
2、全面负责公司行政、后勤及日常事务的协调处理工作。
3、贯彻公司领导工作意图，制定企业规章制度及年度工作计划，做好相关工作总结，协助领导处理好日常事务，协调各种关系。
4、负责做好公司保安、消防、小车、档案资料、食堂、招待所、会议室、美化绿化、行政采购、物业管理等工作。
5、负责文秘、宣传工作。
6、负责公司文件的打印、校核、印刷及发送工作；负责做好来往公文的收发、登记、传递、催办等工作，保证上级和本公司的行政文件及时传递，做好文件资料的立卷、归档、保管工作。
7、负责公司级会议的组织工作，并按要求做好会议记录，整理好会议纪要，印发会议决议，会同有关部门检查决议执行情况。
8、负责公司计生、女工、青年、工会工作。
9、负责公司行政印鉴、介绍信等的管理及使用，负责对外接待及处理来信来访等工作。
10、负责办公电话、生活用水用电及有线电视的维护和管理。
11、负责办公用品、劳动用品的保管和发放工作。
12、负责公司员工人事档案建设及管理，编制员工统计报表。
13、贯彻按劳分配原则，制订合理的奖金分配方案，负责实施职工工资调整和工资改革等工作。
14、负责办理职工退休手续，负责公司职工社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等的办理和管理工作。
15、完成公司领导交办的其它工作。
二、财务部工作职责
1、在总经理的领导下，执行国家的财政政策，遵守和维护财政纪律和财政制度，保护国家财产的完整和完全，合理运用各项资金，正确组织各项财政活动，努力盘活企业资产，提高经济效益。
2、编制年、季、月财务计划和成本决策报告，遵守各项费用开支的范围和标准，管好、用好各项资金。
3、负责公司固定资产的账目核算工作，设立固定资产明细账，办理固定资产的购进、转移、清理、报废手续，按时、按规定、按标准计提基本折旧和修理费用。
4、负责公司在建工程预算管理，审查工程承包合同及工程概算。按规定预付工程款，认真审查工程决策，办理工程款结算。
5、管好流动资金，参与核定材料、备品的储备定额及公司财务、物资清查、盘点工作，严格材料物资的盘盈、盘亏、报废及非常损失的审批手续，非经正式批准，财务部有责任拒绝核销。
6、负责债权、债务的清理核算，防止发生呆账、坏账。
7、按规定及时办理各项税费的计提解缴工作，正确计算各项税金和应交款项。接受财政、审计和税务机关的监督。
8、负责成本核算工作。及时向上级部门和公司领导提供可靠、完整的财务数据资料，定期进行财务经济活动分析，对公司经营管理中存在的问题及时提出建议和改进措施。
9、严格按财务制度办理财务开支、报销等，凡是审批手续不全，违反有关制度规定的开支，财务有权制止和纠正，或者拒绝办理。
10、遵守与执行国家货币管理规定，严格收付手续，妥善保管库存现金，及时核对银行往来账目。
11、认真核算好员工工资表，按时发放员工工资。
12、按《会计档案管理办法》的规定，对形成的财务会计档案进行规范化管理。
三、库区管理办工作职责
1、负责对电站上、下游所辖区域内的防洪堤、排洪渠、过往船只及移民安置点、抬填区、专项设施等移民问题的巡视、检查、协调和处理。
2、做好筹建与电站有关库区各项资料的交接工作，全面了解、掌握库区情况及相关问题。
3、制定库区管理长期和近期规划，形成库区管理的长效机制，确保库区资源、环境问题的保护和利用。
4、做好库区群众的信访接待工作，对库区及电站有关的问题及时赶到现场，掌握情况，会同有关部门，协调有关纠纷，提出处理意见。
5、负责协调好与库区相关县、乡、村的关系，建立良好的外围环境。
6、按照公司的防汛要求，协调有关部门、落实和实施库区的防洪保安措施。
7、负责实施公司批准的库区各项工程，做好工程计划，签订协议合同，搞好施工、测量、验收和结算工作。
8、负责完成公司领导交办的其它工作。
四、生产技术部工作职责
1、认真执行国家有关电力的各项法律、规程、条例。全面负责公司生产技术管理工作。
2、负责公司生产计划、生产技术的管理工作，全面完成集团公司下达的生产任务。
3、根据集团公司下达的生产指标，编好年、季、月度生产计划、设备大小修计划、设备更新改造计划，并做好计划的落实。
4、负责公司有关生产规程的修编、完善工作。
5、负责编制、审核各种技术改造方案、各种技术措施、检修规程、试验报告以及有关的生产规程制度。
6、认真贯彻设备管理制度，参加公司组织的设备验收、评级及总结工作。
7、负责公司生产统计工作，按时上报有关统计报表，8、负责技术资料、技术档案的管理工作，做好技术书籍的装订、保管、借阅和图纸的管理工作。
9、贯彻执行党和国家的有关政策，负责公司生产物资采购、管理工作。
10、加强对仓库的管理，定期组织清仓盘点，做到帐、物、卡三相符。
11、负责处理积压超储物资，对多余、积压、废旧物资进行回收处理工作，并加以利用。
12、负责公司的生产安全、安全与技能考核、协助工会搞好教育管理等职能。
13、认真贯彻执行国家和上级部门有关电力生产技术，安全监察的方针、政策、法规，依法对本公司生产安全、劳动保护实施监督。参加事故调查与分析工作。
14、组织编制公司生产安全教育、技术培训、劳动保护措施、反事故措施的计划并开展反事故演习。
15、负责对生产（工作）事故进行调查分析，提出调查报告和处理意见。
16、组织年度安全规程考试、技能考试等工作。
17、负责审查公司事故统计，组织编写安全工作总结、安全通报等工作。
18、做好消防设备的设置和定期试验工作。
19、负责安排外来人员实习的组织管理工作。
五、运行车间工作职责
1、负责运行车间各项生产、技术、行政管理工作，并指导各运行班值完成各项任务。
2、负责按期编制本车间的年、季、月度生产计划，确保设备安全发供电，提高安全生产水平。
3、负责做好日常的水情调度、安全发电、数据传输等相关工作。
4、负责编报车间办公、劳保及其它材料用品等的领用计划，严格掌握该用品的发放标准定额，减少浪费现象。
5、组织发动职工开展技术培训活动，经常进行岗位练兵，提高运行人员技术水平。
6、加强职工的政治思想教育、法制教育和劳动教育，提高职工的政治、文化、技术素质，提高劳动生产率。
7、深入了解职工的生活情况，协助公司及行政部门解决职工生活问题。
8、按卫生包干区，做好车间范围内的清洁卫生工作，搞好文明生产。
9、完成上级领导交办的其它工作。
六、检修车间工作职责
1、负责本车间的各项生产、技术和行政管理工作，并领导本车间所属班组完成各项任务。
2、负责公司设备检修、维护工作，延长设备的使用年限，确保设备的完好率，使设备在任何时候都处于良好状态，达到安全、经济、高效运行的目的。
3、负责公司设备的定期维护和大、中、小修工作。
4、负责妥善管理本车间的设备、工具、仪表，不得任意丢失、转移或损坏，否则应查明原因、分清责任，并及时报告公司领导。
5、根据上级指示和本公司计划，负责公司内各项更新、改造工程的具体施工工作。
6、负责按月或季度编报本车间的办公用品、劳保用品及其它用品的领用计划，并严格掌握办公用品和劳保用品定额发放标准，减少浪费现象发生。
7、负责生产设备的工具、元件、配件的修理、配备工作。
8、负责公司计算机、闭路电视、电话的管理工作。
9、负责公司水工建筑物的维护与检修工作。
10、负责本公司生活用水设施的使用、维护工作，保证公司的生活用水及美化用水。
11、负责主要水工建筑物的定期检查、观测及资料的整理分析工作。
12、负责本车间管辖的全部设备的日常运行、维护、监测、巡视和小修工作。
13、加强对船闸、电排站管理，确保安全生产。
14、根据实际，不断建立健全本车间的各项规章制度。
15、承担临时及外来加工任务。
16、完成上级领导交办的其它工作。
七、水工车间工作职责
1、负责水工车间各项生产、技术、行政管理工作，并指导各水工运行班值完成各项任务。
2、负责收集水文、水情、气象等相关资料，数据传输等相关工作，并做好日常的水情调度，确保设备安全运行，提高安全生产水平。
3、负责编报车间办公、劳保及其它材料用品等的领用计划，严格掌握该用品的发放标准定额，减少浪费现象。
4、组织发动职工开展技术培训活动，经常进行岗位练兵，提高运行人员技术水平。
5、负责水工、船闸设备的日常维护工作。
6、负责编制水工、船闸设备及大坝维护维修的年度、季度、月度计划。
7、负责大坝及水工建筑物的观测工作。
8、负责水工各种资料的收集及整理，并及时上报生产技术部门。
9、加强职工的政治思想教育、法制教育和劳动教育，提高职工的政治、文化、技术素质，提高劳动生产率。
10、深入了解职工的生活情况，协助公司及行政部门解决职工生活问题。
11、按卫生包干区，做好车间范围内的清洁卫生工作，搞好文明生产。
12、完成上级领导交办的其它工作。第三章 部门领导及工作人员岗位职责
一、综合办
1.主任岗位职责
1、贯彻执行党和国家的方针、政策；
2、贯彻执行公司领导的工作意图，协助领导处理好日常事务工作；
3、协助领导做好职工的政治思想工作，了解职工的思想状态；
4、负责文件的上传下达和发放、审理、归档、保密；
5、负责来客来访的接待工作；
6、负责印鉴、介绍信的管理及使用；
7、编制年度行政预算、计划，年终工作总结；
8、负责公务用车的调度管理，组织公司办公用品的采购、发放及管理工作；
9、负责公司后勤、物资管理；
10、负责周边群工协调管理；
11、负责本部门的劳动纪律管理；
12、完成公司领导交办的其他工作。
2.副主任岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策。
2、协助主任做好综合办职责范围内的各项工作。
3、负责分管车队、保卫、食堂和卫生等后勤生活方面的工作。
4、组织制定车队、保卫、食堂各项计划、制度、总结等管理细则，并负责监督实施。
5、搞好食堂的成本核算，负责食堂的账务和现金管理。
6、负责厂区办公、生活区域的安全管理，组织处理各类突发事件和其它问题。
7、合理调配公司车辆、负责车辆的年审等相关工作，提出车辆的检修、配件购买计划，加强安全教育，确保人员和车辆的安全。
8、完成公司领导及综合办主任交办的其它工作。
3.主办（文秘）岗位职责
1、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策；
2、服从公司领导和本部门领导的安排；
3、协助筹备公司生产及行政工作会议，拟定会议日程，做好会议记录，起草会议纪要；
4、负责起草公司工作总结和有关公务文书，负责上报或下达文件的校核工作；
5、协助办公室领导做好政务工作，加强同部门的联系，开展有关重要问题的调查研究；
6、配合档案员做好文书档案资料的收集、整理工作；
7、完成领导交办的其它工作。
4.干事岗位职责
1、协助做好工资发放工作；
2、贯彻执行国家有关社保政策，做好全司员工基本养老保险、医疗保险、失业保险等办理工作；
3、按国家及公司有关规定，负责办理职工住房公积金的缴纳及管理工作；
4、负责公司员工专业技术职称的评聘、考核、晋级等管理工作；
5、负责办理职工离退休手续；
6、协助做好员工劳动纪律考核、奖惩、劳动合同、劳动保护及劳动定级等工作；
7、负责公司行政发文登记、编号，并负责打印、封装、发出工作
8、认真执行公司重要文件保密制度，确保机密文件的安全；
9、负责办公用品和劳保用品入库、验收工作，开好收发单据，严格执行公司办公用品和劳保用品的发放规定；
10、完成综合办领导交办的其它工作。
5.驾驶员岗位职责
1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国交通法》及公司的相关规章制度，服从领导、听从调度。对工作尽职尽责。
2、爱岗敬业，爱惜车辆，建立自己所驾车辆的保养和行使档案，注意车辆保养，确保公司用车、确保行车安全、确保车辆清洁。
3、要有良好的生活和工作习惯，严格纪律观念，注意休息，提前做好出车准备，注意休息，不疲劳驾驶，不酒后驾车，争做文明驾驶员。
4、注意公司形象，对乘车人员要热情、礼貌，说话文明。注意保密，不得随便把车内谈话内容外传。
5、出车执行任务时，做好行车登记，严格按规定的时间、地点、线路行走。遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知综合办并说明原因。
6、未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便给他人驾驶。下班后，应将车辆停放在指定的地方保管。
7、励行节约，严禁弄虚作假，严禁以车谋私。
8、综合对驾驶员进行定期考核，对热爱本职工作、未出交通事故的，给予奖励，对工作怠慢、违犯制度、发生事故的给予处罚。6.门卫值班员岗位职责
1、模范遵守国家法令、法规，做到依法办事；
2、负责公司安全保卫，发现问题及时处理并向领导汇报；
3、讲究礼貌、文明执勤，要衣冠整齐，不准穿拖鞋上班；
4、坚守岗位，做好来客出入登记，注意发现可疑的人、事、物，严防治安案件的发生，遇事要报告并做好记录；
5、维护好办公区域内的治安秩序；
6、做好当班问题当班处理，按时交接班；
7、加强业务学习，不断提高业务水平；
8、完成领导交办的其他任务。
7.炊事员岗位职责
1、负责员工食堂工作，保障员工生活；
2、加强质量管理和成本核算，按公司制定的伙食标准，增加品种、降低成本，提高饭菜质量；
3、负责炒菜、做饭，负责原料清洗、拣选、砍切工作；
4、负责食堂内清洁卫生及碗、碟、筷、盘的清洗消毒工作；
5、搞好文明服务，保证按时供应，确保饭菜质量、数量和卫生；
6、按照综合办的要求，做好来人来客的生活用餐准备和服务工作；
7、定期清点回笼餐票，移交管理员；
8、完成领导交办的其他工作。
8.绿化卫生员岗位职责
1、负责综合楼和厂房内的清洁卫生工作和美化、绿化工作；
2、保持工作场所整洁，不得堆积垃圾、污垢或碎屑；
3、走道、阶梯等，每天清扫一次，并防止灰尘飞扬；
4、负责综合楼院内花木的维护保养工作；
5、加强美化绿化技术学习，不断提高技术水平；
6、完成领导交办的其他工作。
二、财务部
1.部长岗位职责
1、认真执行国家各项财经政策，遵守和维护财经纪律，严格执行财经制度。
2、在总经理的领导下，负责公司财务管理、成本管理、预算管理。做好会计核算和会计监督等工作。
3、负责组织、编制和执行财务预算、财务收支计划、资金回笼和使用方案，高效有序地使用资金。
4、建立健全公司内部核算，组织和指导数据管理体系，执行核算和财务管理的规章制度。
5、负责成本费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核，组织公司有关部门开展经济活动分析，努力降低成本，增收节支，提高效益。
6、组织会计人员的业务培训和考核，经常性的向公司员工宣讲公司的财务制度，并监督执行。
2.会计岗位职责
1、负责会计凭证及有关会计资料的审核、填制、各种会计科目总账及明细账的登记、核算；
2、负责会计报表的编制及报送；
3、负责日常收支报账的原始凭证的审核；
4、负责发票、收据的管理和税务审报；
5、负责资产、债务的核对工作；
6、完成领导交办的其他工作。
3.出纳岗位职责
1、负责办理公司各项业务的银行收支汇兑、税金收支保管工作；
2、按规定及时登记银行存款及现金日记账，编制有关财务收支统计情况表；
3、负责公司员工的工资发放工作；
4、完成领导交办的其他工作。
三、库区管理办
1.主任岗位职责
1、主持本部门全面工作。
2、认真贯彻执行国家与库区有关的各项政策、法律法规，及时传达公司有关规定和会议精神。
3、组织制定对库区管理的长期和近期规化划和部门年度内计划、总结。
4、掌握部门人员思想、工作动态，组织政治学习和业务培训。
5、做好库区群众的信访接待工作，对库区与电站有关的问题及时赶到现场，掌握情况，会同有关部门，协调有关纠纷，提出处理意见。
6、负责协调好与库区县、乡、村的关系，建立良好的外部环境。
7、按照公司的防汛要求，协调有关部门，落实和实施库区的防洪保 安措施。
8、负责公司批准的库区各项工程，做好工程计划预算，签订合同协议，支付工程款项等。做好工程施工、测量、验收和结算工作。
9、负责完成公司领导交办的其它工作。
2.干事岗位职责
1、按照库区管理办主任的要求开展库区各项工作。
2、认真贯彻执行国家与库区有关的各项政策、法律法规，按照政策法规要求，处理好库区各项工作。
3、做好库区群众的信访接待工作，对库区与电站有关的问题及时赶到现场，掌握情况，会同有关部门，协调有关纠纷，提出处理意见。
4、协调好与库区县、乡、村的关系，建立良好的外部环境。
5、做好库区各项工程的计划预算和合同协议起草工作，支付工程款项。
6、做好工程施工、测量、验收和结算工作。
7、负责完成公司领导交办的其它工作。
四、生产技术部
1.部长岗位职责
1.在副总经理的领导下，主持生产技术部的全面工作，实施公司生产技术管理职能。
2.认真贯彻执行国家和上级部门有关电力生产技术方针、政策、法规和本公司的各项规章制度。3.根据集团公司下达的生产任务及经济指标，组织制定完成生产计划的技术措施，编制设备更新改造计划及实施方案。
4.负责组织编制本公司生产技术管理规程、制度，组织编制水库经济调度、机组运行方式，组织开展运行分析及经济分析活动。
5.负责贯彻检修规程，组织编制机电设备及水工建筑物的大、小修计划及实施的技术措施，督促做好大修总结。
6.负责公司科研、科技情报工作的管理，组织开展合理化建议和技术革新活动，做好技术档案管理工作。
7.负责组织开展各类生产现场培训活动。
8.负责本部门人员的政治、业务、组织建设以及劳动纪律管理工作。9.负责公司生产物资的供应、仓管、发放的管理职能，负责制订物资管理制度和相应的技术管理措施。
10.根据生产计划，组织订货采购，调剂应急物资，确保生产供应。11.组织处理物资在进行加工、订货、采购、催交等业务中出现的有关问题，解决协调本部门内外的一切业务工作。
12.加强定额管理，合理使用流动资金，积极处理超储物资，加强备品管理工作。
13.定期组织有关人员进行市场动态分析，研究库存与消耗状况，尽量避免积压损坏，不断改进物资材料的管理工作。
14.组织本部门人员的业务技术和政治学习工作。做好劳动纪律、安全生产、防火、防盗和职业道德教育。
15.组织编制公司生产安全教育、技术培训、劳动保护措施计划、反事故措施计划，组织开展反事故演习。
16.组织开展安全教育工作，定期做好公司的生产安全考核评比工作。17.组织对生产（工作）事故进行调查分析，提出调查报告和处理意见。18.组织监督安全、防护用具及消防设备的设置，并定期检查、试验工作，开展经常性的安全检查活动。
19.组织审查公司事故统计，组织编写安全工作总结、安全通报。20.做好外来人员实习的组织管理。21.完成上级领导交办的其它工作。
2.机电专职（技术员）岗位职责
1.在部长的领导下，负责公司的机电技术管理工作。2.贯彻执行国家有关技术标准和公司技术管理制度。
3.组织拟定公司的技术文件，并根据本公司的生产计划，机组运行情况，拟订重大技术改造方案并组织实施，确保技改工作顺利实施。
4.组织工程技术人员深入生产第一线，及时、有效地解决日常生产中出现的技术问题，确保机电设备的正常运作。
5.组织本公司的技术业务培训工作，不断提高技术人员和职工的素质。
6.负责公司设备档案台帐的建立、管理工作。7.负责设备的编号、名称的规划、校对工作。8.负责主要设备的月报表的统计工作。9.完成上级领导交办的其它工作。
3.安全专职岗位职责
1、在生产技术部长的领导下，全面负责公司安全管理工作。
2、认真贯彻执行国家和上级部门有关电力生产技术方针、政策、法规和本公司的各项规章制度。
3、负责实施各类现场培训活动。
4、负责编制公司生产安全教育、技术培训、劳动保护措施计划、反事故措施计划，负责开展反事故演习、事故预想及安全活动。
5、负责开展安全教育工作，定期做好公司的生产安全考核评比工作。
6、负责编制公司各部门安全生产责任制，并按要求进行考核。
7、负责对生产（工作）事故进行调查分析，提出调查报告和处理意见。
8、负责监督安全、防护用具及消防设备的设置，并定期检查、试验工作，开展经常性的安全检查活动。
9、组织审查公司事故统计，组织编写安全工作总结、安全通报。
10、做好外来人员实习的组织管理。
11、完成上级领导交办的其它工作。
4.水工专职岗位职责
1.在部长的领导下，负责公司水工建筑物运行、维护及水库防洪、水库调度管理工作。
2.参与本专业的安全技术措施、质量标准的编制工作，并经常督促检查本专业范围的生产计划的执行落实情况。
3.参与审查、校对车间提交的工程计划、施工方案、安技措施等工作，对不合理部分提出修改意见。
4.检查指导车间、班组的水工技术管理工作，参加水工方面不安全现象及事故调查，制定整改措施并督促执行，以确保安全生产。
5.参与专业范围所管辖的设备评级和验收工作，对设备存在较严重的缺陷及时提出消除缺陷方案，以保障水工设施及设备的正常运行。
6.负责水文测报的内容分析和对外作业等工作，对重要的测试数据提出分析报告。7.认真做好水库流域及流域附近地区的水文、气象资料的收集、分析、计算工作。
8.汛期随时掌握汛情发展情况，分析未来洪水趋势，发现情况及时汇报。
9.制订水库防洪度汛措施，作好防汛工作总结，加强对防汛设备的管理工作。
10.及时向生技部负责人汇报，对工作中存在的问题提出建议和措施。11.完成上级领导交办的其它工作。
5.统计员岗位职责
1.在部长的领导下，负责公司生产的统计工作，发挥统计工作在生产和各项工作中的重要作用。
2.深入生产车间、班组，掌握技术经济指标的完成情况。3.负责公司生产统计工作，真实反映公司生产活动情况，及时向公司领导和有关部门提供可靠的数据以便组织、指挥和安排生产工作。
4.认真执行《统计法》、《统计法实施细则》及其它有关统计工作的条例、制度、方法、规定，按时按质按量报送统计数字和报表，并对数字的真实性负责。
5.加强原始记录的管理，收集整理各项有关基础数据，汇编各种有关统计资料，绘制各种图表，建立健全相应的台帐。
6.做好统计资料分析工作，发现生产中存在的问题应及时向部门负责人汇报。
7.做好仓库监督管理、盘点等工作。8.完成上级领导交办的其它工作。6.资料管理员岗位职责
1.负责生产、基建、科研等活动中形成的有归档价值的文件材料的收集、整理、鉴定、保管等工作；负责科技图书、杂志的订购和验收工作，妥善保管所有图书杂志，做到帐、卡、物相符。
2.负责科技档案、图书资料的管理工作并做好有关科技资料、图纸、杂志、规程等的借阅发放工作。负责对超过规定借出时间的书籍、资料的催还工作，对损坏的要及时修补，对过期的要进行装订、保存以便查阅。
3.负责保持资料室和阅览室的卫生清洁，并做好防盗、防火、防潮、防虫、防鼠、防阳光直射等工作。
4.按规定开放阅览室，热情、诚恳接待阅览和借阅人员，同时坚持原则，严格执行有关规章制度。
5.完成上级领导交办的其它工作。
注：按照岗位“三定”标准，资料管理员由生产技术部统筹安排，可由水工专职兼任，具体按照年度岗位设置情况确定。
7.仓库保管员岗位职责
1.在部长的领导下，认真做好物资材料的进库验收、堆放维护、保管、出库等管理工作。
2.负责入库的物资材料的验收工作，验收无误后应及时办理进库、上架、上卡。
3.负责仓库物资的分类堆放工作，做到材质不混、名称相符、规格不串、数量准确、资料完整，以方便检查清点。
4.负责库存物资的清扫保养工作，做好定期盘点，保持帐、物、卡三相符，对盈、亏、报废、破损物品及时填报。5.负责物资的发放工作，凭单发料，当面验明材料名称、数量，做到不错发、误发。对计划外临时用料，严格执行有关审批手续；对专用物资，必须严加控制；对事故检修用料随叫随发。
6.坚守岗位，服从领导安排，发现问题，及时请示汇报，提高警惕，确保仓库安全。
7.负责日常消耗用品及缺失工具等的计划制定工作。
8.负责日常检修用工具的领用、清理、登记等工作，对发生丢失或损毁的工具要及时要求当事人写出书面说明。
9.完成上级领导交办的其它工作。
五、运行车间
1.主任（副主任）岗位职责
1.在生产副经理（经理助理）的领导下，全面负责运行车间的生产、安全及行政管理工作。
2.认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及本公司的各项规章制度。
3.根据公司下达的生产任务，组织制订车间的生产计划和各项管理制度，力争全面完成生产计划和技术经济指标。
4.负责贯彻落实技术管理制度、安全管理制度，组织好安全生产，开展运行分析，保证系统的稳定和机组的安全运行。
5.负责日常水库调度等管理工作，负责监督值长在保证系统和机组安全运行的条件下，执行机组经济运行方案，执行调度规程，服从上级调度命令。
6.执行上级防汛部门和公司的防汛决定，组织制定安全度汛方案，落实安全度汛的各项措施。7.定期开展经济分析活动，实现水库经济调度。
8.负责实施车间技术改造、技术进步方案，积极开展群众性的运行技术革新、合理化建议活动及劳动竞赛活动。
9.组织本车间职工的培训工作，不断提高运行人员技术水平和实际操作能力。
10.加强本车间思想政治工作，负责车间职工的职业道德教育工作。11.负责本车间的劳动管理，严格纪律，坚持安全文明生产，建立良好的生产秩序。
12.完成公司领导交办的其它工作。
2.值长岗位职责
1.值长是本值的行政和技术领导人，在车间主任（副主任）的领导下，负责本值的行政管理和安全生产。
2.认真贯彻执行各级电力调度规程以及本公司制定的各种规程、制度和各种规定。
3.值班时负责公司发、供电设备的运行、调整、操作及各种异常和事故处理的指挥工作，确保发、供电设备安全、经济运行。
4.全面负责当值水库调度和水文测报的值班安排，领导全值人员执行水库调度和水文测报规程，努力做好节水发电工作。
5.负责安排值班人员做好备用柴油发电机的运行、维护。6.每一个倒班内应对公司发、供电设备进行巡视检查，掌握设备运行情况。督促本值人员做好各项定额工作及巡视检查、监盘和卫生清洁工作。
7.及时召集本值人员召开班前会和班后会，开展安全教育活动，分析运行中发生的事故和事故设备出现的异常情况，检查规章制度的执行情况，总结经验教训，不断提高安全、经济运行水平。8.值班时负责做好与地调、公司及各有关部门的联系汇报工作，负责做好本值值班记录。
9.负责抓好本值人员的技术培训工作，努力提高本值人员业务工作能力。10.做好本值人员的思想政治工作，团结全值人员完成本值各项工作任务。
11.加强班组管理，对各管理范围的工作应经常进行检查和指导，保证班组管理正常化、规范化、科学化。
12.完成领导交办的其它工作。
3.值班员岗位职责
1.认真贯彻执行部颁和《*关市电力系统调度规程》以及本公司制定的各种规程、制度和上级各种有关规定。
2.按时巡视检查机电设备，认真巡视和监盘并掌握设备的运行情况，正确及时地进行负荷分配和调整工作。
3.及时正确地填写各项技术记录，并对其正确性负责。
4.正确填写各种相关操作票，负责监护操作的正确性和操作质量，迅速正确地完成值班负责人的各项操作命令，杜绝误操作。
5.负责做好现场和设备的清洁卫生工作。6.督促学员及实习人员遵守现场纪律和规章制度。7.办好检修工作手续，做好设备检修后的验收工作。8.在值长的指挥下，迅速正确地处理各种缺陷和故障。9.完成领导交办的其它工作。
六、检修车间
1.主任（副主任）岗位职责
1.在生产副经理（经理助理）的领导下，全面负责检修车间的生产、安全、技术设备及行政管理工作。
2.认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及本公司的各项规章制度。
3.根据公司下达的生产任务，组织制订车间的生产计划和各项管理制度，保证全面完成生产计划和技术经济指标。
4.负责抓好基础工作，加强班组建设，建立健全各项技术台帐；深入现场，密切与其它生产部门配合；掌握设备状况，及时组织力量消除设备故障，提高设备安全水平。
5.全面负责设备的检修工作，按时完成设备的检修任务，确保检修质量。
6.负责本车间劳动管理，严格劳动纪律，坚持安全文明生产，建立良好的生产秩序。
7.组织做好清污机、起重设备、船闸设备的运行维护工作。8.组织做好输送电线路、电排站设备的巡检、维护。9.组织做好河堤巡检、水工观测等工作。10.组织做好工具、材料、劳保用品的合理使用。11.完成上级领导交办的其它工作。
2.检修班长岗位职责
1.在车间主任的领导下，全面负责本班的生产、技术和行政管理工作。
2.领导班员完成车间下达的任务，确保班内设备和生产的分工，协调平衡班内工作。
3.严格贯彻执行规章制度，加强劳动、物资、经济指标管理。4.深入现场定期巡视所辖设备，掌握设备安全情况，组织强力量及时消除设备缺陷。
5.参与编制机组中、小修计划中设备的缺陷清单工作。
6.负责组织本班事故和其它不安全现象的调查、分析、处理上报工作。7.主持班务会议，作好班员的政治思想工作。8.完成车间领导交办的其它工作。
3.水工班长岗位职责
1.在检修班长的领导下，全面负责本班水工、船闸方面的生产、技术和管理工作。
2.领导班员完成车间下达的任务，确保班内设备和生产的分工，协调平衡班内工作。
3.严格贯彻执行规章制度，加强劳动、物资、经济指标管理。4.深入现场定期巡视所辖设备，掌握设备安全情况，组织强力量及时消除设备缺陷。
5.参与编制水工建筑物、船闸设备的缺陷清单工作。
6.负责组织本班水工及船闸方面不安全现象的调查、分析、处理上报工作。
7.完成上级领导交办的其它工作。
4.检修工岗位职责
1.在班长的领导下，担负本公司设备的检修和船闸的维修工作。
2.严格遵守各项规章制度，在生产中做到确保安全生产、节约用料、讲究工艺。
3.在所承担的作业范围内，按时按质按量完成工作任务，认真填写各种原始记录。
4.正确使用并妥善保管设备专用工具。
5.负责观测设备的技术管理，进行定期巡视，熟悉设备运行情况。6.完成各项观测资料的整理和整编工作。
7.负责水库防护堤的日常巡查和电排站设备维护工作。8.负责所有起重设备和清污机的使用及维护和清污工作 9.认真钻研业务技术，努力提高专业理论和工艺水平。10.做好生产场地班内清洁卫生和班内各种台帐工作。11.积极参加班组管理，协助班长开展各项工作。12.完成班长安排的其它工作。
七、水工车间
1.主任岗位职责
1.在生产副总经理的领导下，全面负责水工车间的生产、安全及行政管理工作。
2.认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及本公司的各项规章制度。
3.根据公司下达的生产任务，组织制订车间的生产计划和各项管理制度。
4.负责贯彻落实技术管理制度、安全管理制度，组织好安全生产，开展运行分析，保证水工设备的稳定和安全运行。
5.负责日常水库调度等管理工作，执行调度规程，服从上级调度命令。
6.执行上级防汛部门和公司的防汛决定，组织制定安全度汛方案，落实安全度汛的各项措施。
7.定期开展经济分析活动，实现水库经济调度。
8.负责实施车间技术改造、技术进步方案，积极开展群众性的运行技术革新、合理化建议活动及劳动竞赛活动。
9.组织本车间职工的培训工作，不断提高运行人员技术水平和实际操作能力。
10.加强本车间思想政治工作，负责车间职工的职业道德教育工作。11.负责本车间的劳动管理，严格纪律，坚持安全文明生产，建立良好的生产秩序。
12.完成公司领导交办的其它工作。
2.运行工岗位责任
1.在水工车间主任领导下，具体负责水工设施的运行和维护保养工作。
2.按照船闸通航时间及过闸船只情况，统一安排船闸操作时间。3.除完成正常通航的日常操作，还应对船闸进行维护保养。其主要工作有：
3.1擦试清洁机械电气设备，保持设备的整洁，做到无锈蚀、无泄漏、无灰尘。
3.2对机械设备传动部件加注（换）润滑油。
3.3经常对船闸及水工建筑物、机电设备各部位进行检查，发现设备异常情况应及时报告车间领导。
3.4经常检查液压油箱油位，上闸首各齿轮箱油位是否正常，油质是否合格，达不到正常值时应及时换（加）新油。
3.5负责船闸及水工设施周围环境卫生，营造优美舒适文明的工作场所。
4.在泄洪或上、下游水位低于通航水位等不具备通航条件期间，船闸应停止通航；停航期间，船闸运行人员服从统一的安排，做好相关工作。
5.爱岗敬业、遵章守纪、文明上岗、礼貌待人、热情为过往船舶服务，树立良好的形象。
6.加强职工的政治思想教育、法制教育和劳动教育，提高职工的政治、文化、技术素质，提高劳动生产率。
7.深入了解职工的生活情况，协助公司及行政部门解决职工生活问题。8.按卫生包干区，做好车间范围内的清洁卫生工作，搞好文明生产。9.完成上级领导交办的其它工作。
第四章 规章制度
一、文明办公制度
1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，坚守工作岗位，按质按量完成各自工作任务，讲求办公效率。
2、员工应自觉遵守公司作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗，外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。
3、讲究礼貌，注重仪容，员工服装庄重、大方、清洁。
4、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。
5、上班时间不得闲聊，不得用通迅设备聊天；业余时间应努力学习业务知识及相关知识。
6、办公时间不准串岗聊天；嘻闹、高声喧哗和争吵。
7、保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物。
8、爱护公共财物，节约用水用电。
9、会议室严禁吸烟，会议时间严禁开手机。
10、重视防水、防盗和安全。
11、严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。
二、休假制度
为维护公司正常生产、工作秩序，根据国家有关法律规定，结合公司实际，对员工休假作如下规定：
一、事假
1、因家庭有事或其它重要原因必须请假离开工作岗位的，经审批后按事假处理。
2、审批程序为：①部门负责人签署意见，②分管领导审核，③综合办备案。
3、事假期间扣除全部工资和相关福利待遇，事假一次不能超过5天，全年事假不能超过两次。
二、病假
1、员工因病需要休病假，凭县级以上医院开具医生诊断证明和请假条经部门负责人批准，报主管领导同意，报综合办备案，方可休病假，否则按旷工处理。
2、从员工转正开始，每年可享受3天带薪病假。
3、住院手续及费用，按医疗社保有关规定执行。
4、因事而假冒病假者，一经核实按旷工处理。
5、新招聘的员工进入本企业工作六个月内，如经医院诊断发现患有严重慢性病不能继续学习、工作者，由所在部门报综合办审核，报公司领导批准，按《劳动合同法》第三十九条第一款的规定解除劳动关系。
6、员工在短期病假内（每年休病假累计在六个月以内者,含六个月），公司只支付病、伤假工资，其他工资及补助停发。病、伤假工资发放标准如下：
连续工龄不满5年的，为本人岗位工资的60%；5年以上不满10年的为本人岗位工资的70%；10年以上不满15年的为本人岗位工资的80%；15年以上不满20年的为本人岗位工资的90%；20年及20年以上的为本人岗位工资的95%。
7、员工在长期病假内（每年休病假累计在六个月以上者），公司只支付疾病救济费或非因公负伤救济费，其他工资及补助停发。疾病救济费或非因公负伤救济费发放标准如下：
连续工龄不满5年的，为本人岗位工资的55%；5年以上不满10年
的为本人岗位工资60%；10年以上不满15年的为本人岗位工资65%；15年以上不满20年的为本人岗位工资70%；20年以上不满30年的为本人岗位工资75%，；30年及30年以上的为本人岗位工资80%，三、工伤假
1、员工在工作期间因发生事故而受伤，经工伤管理部门认定，按工伤处理。
2、工伤如需住院，按工伤医疗保险有关规定执行。
3、员工休工伤假期间，享受全额工资待遇。
四、产假
女职工产假90天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。女职工怀孕流产的，可享受15天产假。
五、节育假
凭县级以上医院证明，女职工上环休假3天，取环2天，男扎7天，女扎21天，人流15天，引产20天。
六、婚假
1、婚假3天，是晚婚的增加12天（男25周岁以上，女23周岁以上），一方达到晚婚的可享受晚婚假，另一方未达到晚婚则不能增加。
2、婚假期间全额发给本人基本工资，其它福利和资金按实际休假天数扣除。
七、丧假
1、职工直系亲属亡故，可休假3天，根据路途情况酌情增加往返路途假。
2、丧假期间全额发给本人基本工资，其它福利和资金按实际休假天数扣除。
八、年休假
1、累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
3、原则上年休假一次性休完，各部门可根据实际工作情况，也可分两次安排。本公司年休假不跨年度安排，年内没有休完的不补发工资。
4、根据工作需要，个别人员不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但对未休年休假的天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
九、法定节、假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定公司员工可享受以下法定假日休息：
元旦节、清明节、端午节、五一劳动节和中秋节各1天；春节和国庆节各3天；妇女节半天，青年节（5月4日，16周岁以上35岁以下）放假半天。
十、休假路费报销的规定
1、公司员工每年可享受一次回家路费报销的待遇，原则上春节一次。
2、乘车标准，根据路途情况，原则上只限汽车、火车。公司领导可乘坐软卧，中层干部可乘坐硬卧，其他人员一律硬座，如果超出以上标准，超出部分自行负担。
三、职工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司各项工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖惩原则：
必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上坚持精神鼓励同物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工要坚持以
思想教育为主，惩罚为辅的原则。
二、奖励类别：对以下行为的职工公司可给予奖励，视情况奖励可分为：嘉奖、小功、大功和年终评奖。
1、在保证安全生产、满发多供，提前或超额完成生产任务和工作任务，提高检修质量，缩短检修工期，合理优化，节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩者。
2、在改善劳动条件，解决设备缺陷，提高设备完好率，开展技术革新和设备改造，总结推广技术等方面，取得重大成果或显著成绩者；
3、在改进企业经营管理，提高经济效益，保证安全生产等方面，提出合理化建议和发明创造，具有实用价值或卓有成效，对企业贡献较大者；
4、工作认真负责，发现设备隐患及时报告和处理，避免重大事故的发生，保证安全生产，有突出成绩者；
5、同坏人坏事作斗争，在危急情况下挺身而出，对维护正常生产（工作）秩序，维护社会治安，有突出表现者；
6、维护财经纪律，抵制不正之风，不断改善经营管理，勤俭办企业，事迹突出者；
7、一贯忠于职守，工作认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者；
8、其他应该给予奖励者。
三、处罚类别：对以下行为的职工，公司可给予处罚，视情况处罚可分为：警告、一般违纪、严重违纪、待岗或除名。
1、有以下行为的职工予以警告、谈话：（1）无故迟到、早退一次；
（2）上班时间内睡觉或擅离工作岗位，情节较轻；
41（3）上班时间内串岗、戏闹、干私活，情节较轻；
（4）浪费公物，情节轻微者；
（5）因个人过失导致工作发生错误，情节轻微；
（6）不服从主管人员合理指导，情节轻微；
（7）随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；
（8）工作时间利用电脑玩游戏或浏览无关网站；
（9）未经领导批准带领无关人员进入生产车间（办公室）和会见私人客人；
（10）着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范；
（11）未经允许在工作时间内吃饭、洗澡。不按工作时间表或分派的任务进行工作；
2、有以下行为的职工予以一般违纪处理：
（1）累计有两次警告者；
（2）无故旷工者；
（3）未经上级主管同意，擅自代班、调班者；
（4）工作时间喝酒者；
（5）未经派遣擅自出车的；
（6）未经许可，动用公司机器设备和材料者；
（7）遗失或损坏经管的文件资料、物品或工具，情节较轻、金额较小者；
（8）上班擅离工作岗位或从事其它活动，情节较重者；
（9）对上级下达的任务，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由者。
（10）阳奉阴违，故意消极怠工者；
42（11）故意不服从上级的安排、指示的；
（12）提供虚假的医疗证明的。
3、有以下行为的职工予以严重违纪处理：
（1）累计有两次一般违纪者；
（2）连续旷工两天；
（3）制造散布谣言、恶言中伤其他员工，在公司范围内争吵、骂架，情节较重者。
（4）虚报或伪造工作记录者；
（5）违反规章制度，使公司蒙受一定的损失者；
（6）未完成工作任务，影响公司效益和造成不良影响者；
（7）拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者。（8）在公司内聚众闹事、动手打人或相互欧斗以及聚赌者；
（9）偷窃或非法占有公司或者其他员工财物，无论价值多少者；（10）酒后驾车者。
4、有以下行为职工的视情节予以1-3个月待岗直至除名处理，并报上级主管部门。
（1）故意毁坏公司财物，情节严重，金额较大者；
（2）严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者；
（3）连续旷工2天以上10天以下（不含10天）者给予1-3个月待岗处理，连续旷工10天或全年累计旷工15天以上者给予除名；
（4）全年累计严重违纪2-4次者给予1-3个月待岗处理，全年累计严重违纪5次以上者给予除名；
（5）经公检法部门给予拘留的予以1-3个月待岗处理，凡受到劳教、叛刑处理者一律除名；
43（6）其它给予除名的。
四、奖惩办法：
1、初次警示、谈话者，不予经济处罚，应对其加强思想教育，但部门负责人要对其违纪事实、时间做好记录，被警示、谈话者签字认可。
2、凡给予奖励和经济处罚者，由部门负责人签发《职工奖罚审批表》报主管领导审核，由总经理批准后生效。
3、奖励：嘉奖一次奖励100元，小功一次奖励 500元；大功奖励一次1000元。
4、处罚：一般违纪者一次罚款50元；严重违纪者一次罚款200元。主要责任者或部门值长以上管理人员加倍处罚。
5、公司对违纪者除进行经济处罚外，还可根据情节遵照相关规定给予行政处分，记入档案。
四、文书处理制度
1、文书处理工作是做好文书档案的前提，是将上级下发的，在工作、生产经营活动中产生和正在办理或已办毕，还没有归档的一切收发工作、电传、内部文件、电话记录、图表等资料，负责登记、分类、承办、催办、送批、签发、打印、核对、立卷、归档等工作。
2、文书处理遵照《国家行政机关公文处理办法》的规定，由综合办文秘和档案员负责。
3、文书处理应坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、保密、完整，不得积压、散失。
4、建立《收发文登记薄》和《传阅文件登记薄》。收发文件必须由秘书统一处理，交档案员登记及领导传阅，或个别传阅。严禁乱拆、乱看、44 乱拿和私存文件。凡收到的文件资料应统一分类、规范编号、登记。凡阅办完毕的收、发文件，应及时收集、整理、设立文件类目，分门别类存档、存放，不得分散保管。上级会议文件应及时回收，统一登记保管。
5、严格控制发文。尽量减少不必要的行文，文件要坚持一文一事，文字应做到通顺、流畅，表达准确、精练、生动鲜明，保证文件质量。公司领导签发的文稿和文件必须存档。
6、文书格式应严格按照《国家行政机关公文格式》，打印文书时，一律使用十六开或A4纸（报表可用八开或A3纸）。正式文件用公司文件头纸打印，并具文件标题，发文字号、主送，抄送单位、印发单位及印章。打印要整齐、清晰、准确，核对要认真、仔细，杜绝差错。
7、严格签发制度。凡属正式文件拟稿应填写发文稿纸，经主管领导核签，由秘书审稿后呈送总经理签发。经总经理签订的文件，未经本人同意，任何人不得私自改动。
8、秘书做好会议记录，会议记录应记清时间、地点、主持人、参加人员、记录人、议定事项及决议，不得混淆乱记，不得跨年续记，以便整理、存档。
五、印信管理制度
1、各种公章，必须指定专人管理，妥善保管。
2、加盖公司印章必须经总经理同意，加盖部门公章须由部门负责人同意。
3、对遗失公章或乱盖公章者将追究行政责任，遗失公章要到有关部门申报和作废。
4、开具介绍信必须经部门负责人同意，综合办把关批准。
5、介绍信分类：
5．1凡以公司名义对外联系业务、行政等事务的，综合办开具公司介绍信。
5．2凡符合婚姻法及有关规定办理结婚登记手续的由综合办开具《婚姻状况证明》，凡私人在办理事务中需要证明单位的由综合办酌情开具介绍信。
6、介绍信存根，必须妥善保管，保管期为两年，过期由综合办公室处理。
7、其它原因需要使用印信时，由综合办请示公司领导决定。
六、档案管理制度
为了建立健全公司的档案工作，加强对公司档案的科学管理，有效地保护和利用档案，结合本公司实际情况，特制定本制度。
一、公司的档案范围
1、企业行政文书档案。包括法规性文件；各种合同及协议书；会议文件；工作计划、规划和工作总结；有关干部的任免、奖励和处分、调配人事材料；职工花名册、人事档案等。
2、企业管理档案。包括企业生产经营计划、总结，企业管理方面的各种信息、劳动工资档案等。
3、企业技术档案。
4、企业会计档案。包括会计凭证档案、会计帐簿档案、会计报表档案等。
5、企业声像档案。包括照片、录音、录像档案等。
二、公司档案管理体制
1、公司档案管理机构：综合办统一管理公司各类档案（会计档案除外）。
2、公司指定专人分管公司档案工作，保管人必须维护档案的完整与安全，并接受必要的培训。
三、立卷归档制度
1、档案的收集：收集工作是建立在归档制度上的。各业务部门将办理完毕的文件材料，经过挑选，立卷，定期移交给档案室集中保存。
2、归档范围：凡是本单位具有考查利用价值的文件材料。
3、归档时间：办理完毕的文件，按工作阶段性进行归档： 按年形成的文件，第二年上半年归档；凡是有法律效用的文件材料，一生效就归档；凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档；工程项目，竣工验收后，三个月内归档。
4、归档要求（1）材料完整齐全。
（2）系统、条理、保持有机联系。凡是归档文件材料，均要按其不同特征组卷，尽量保持它的内在联系，区分它们不同的保存价值。文件分类准确、立卷合理。
（3）立卷时，要求将文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复等统一立卷，不得分散。
（4）在进行卷内文件排列时，要合理安排文件的先后秩序，按时间先后排列。对于同一事情的同一文件，应统一规定进行，比如：正件与附件，应正件在前，附件在后等。
（5）由档案部门对业务部门加以指导，协助业务部门共同做好旧档的组织工作。办理移交手续，双方在移交清册签字。
5、部门归档要求
（1）编制立卷项目，将办理完毕的文件按有关条款归入卷内，便于次年立卷。
（2）文件按时间顺序排列，最近的在最上面。（3）一个内容一个立卷，一个档案盒。
47（4）定时交档案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交两次，次年上半年和下半年各一次。
6、档案室在收到业务部门的归档和各类文件后进行分流排列编日，作进一步的整理和局部调整等。
7、记录档案文件材料须用碳素笔写。在无特殊情况下，须用A4纸。
四、档案管理工作
1、档案的管理：区分全宗，正确立档单位；分类，依据档案、来源、时间、内容、形式分成若干层次和类别；案卷排列并编制案卷目录。
2、档案保管：公司设立专用文件库保存档案。
3、档案的鉴定：从档案的内容、来源、时间、可靠程序、名称鉴别、档案价值，确定各类档案的保管期限，编制成表。
4、档案的销毁编制销毁清册；办理销毁手续，经总经理批准，方能销毁；销毁要有二人以上监销，并在清册上签字。
五、档案利用工作
1、凡需调阅档案，均须填写档案借阅单，依据借阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能借阅。借阅档案应在“档案借阅登记簿”上登记，注明借阅档案的名称、密级、借阅方式、数量、期限。
2、档案利用方式有：提供档案原件；提供档案复印件；提供文献索引资料。
3、档案管理部门要主动向部门员工提供公司档案编研信息服务，主要方面为政策信息、管理信息、其他信息等。
4、依据国家统计和有关法律法规，做好企业档案统计工作。
七、保密工作制度
1、公司领导、员工应严格遵守《保守国家秘密条例》，不准与无关人
员谈论公司秘密。
2、公司收文由秘书拆封，发文由秘书审稿。机密、绝密文件只传送有关人员阅或组织有关人员集体传阅，并指定专人管理，严格签收、借阅、登记制度，对密件的保存要有安全防盗措施。
3、不准利用工作之便私自拍摄、复制文件和技术档案资料。
4、不准在公共场所，私人交往及通讯中传递公司秘密。
5、不准通过普通邮政传递秘密文件、资料。
6、不准在无保密装置的有线、无线通讯中传递密件。
7、不准携带密件外出，必须携带时，须经公司领导批准，并尽可能派车接送。
8、下班和外出，必须将文件资料放进柜中，并好窗、锁好门。
9、对资料要做到定期检查，做好防火、防盗、防破坏等工作。
10、做好保密教育工作，自觉遵守保密制度。
11、对造成失密、泄密的人员，视情节轻重对其进行处分，触犯法律的交由司法部门处理。
12、对盗窃和出卖公司机密的人员，必须严加惩处。
八、车辆管理制度
为保证车辆和人员的安全，合理调配和使用好公司的公务用车, 加强车辆的日常管理，压缩不合理的费用支出，使车辆更好地为工作服务，特制订本制度。
一、车辆使用管理
1、公司综合办为车辆的归口管理部门，所有车辆均由公司综合办统一安排、统一管理、统一调配，建立基本信息档案，并负责安排保养和维护。
2、驾驶员出车一律实行派车单制度，公司各部门需用车，原则上向综合办提出用车计划，综合办开出派车单，方可用车。
3、严格公务用车制度，未经领导批准不得公车私用，确有特殊情况，应事前向综合办申请，填好申请表报主管领导审批后使用，职员因病或其他紧急情况，可用处置紧急情况的方法处理。
4、车辆外借必须公司主要领导同意，由公司派出驾驶员。
5、车辆实行一车一人制，如遇驾驶员休假或其它特别情况，由综合办调整安排，不得把车辆交给无证人员驾驶。
6、所有车辆在行驶时，驾驶员必须带齐交通部门备查证件，自觉遵守交通法规，服从交通管理人员指挥、检查，做到文明驾驶、礼貌行车。
7、驾驶员要爱惜所驾车辆，注意车辆保养，保持车况良好、车容整洁。对自己所驾车辆状况做到心中有数，确保完成行车任务、确保行车安全。
8、车辆所发生的一切费用（油、修理、养路、保险等），必需综合办车队登记备案，使之掌握车辆信息，再按程序办理报销。
9、车辆无行车任务时，应按公司指定的停车位停放，便于车辆安全保管。
二、车辆油料管理
1、由公司根据各车状态（如排量、行驶里程、新旧等）核定标准，实行定额用油。
2、加油实行定点加油、一车一卡、逐车登记，专卡专用，不得转借。每次加油回执按月交车队统一登记、保存、备查。
3、外借车辆需领导同意才可用油。
4、实行用油节约奖励制度，每季度根据车辆的行驶情况，所用油量、车辆的额定油量。如节余按节余30%奖给所驾车驾驶员，如超过由所驾车驾驶员自己负责。
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