整形医院专题片解说词（推荐10篇）
【序】
女：看得见完美蜕变，男：看不见技术和艺术的完美结合；
女：看得见黄金曲线，男：看不见动态自然的整形之道；
女：看得见时光逆转，男：看不见轻松安全的无痕之美。
这一刻，看见最美的自己。
推出标题字幕：新华美，新人生
【源于医学】
遂古之初，谁传道之？ 上下未形，何由考之？
追溯求源，整形源于医学，诞生于造成人类巨大灾难的第一次世界大战，除了成千上万的士兵死亡以外，数百万人致残，这一切都需要得到精细的整形治疗。
重庆华美整形美容医院秉承“病人至上”的天职进驻重庆，荣获重庆市卫生局批准的第一家专科整形美容医院，也是重庆地区规模最大、专家最多、仪器最先进的专科美容医院。在全国率先实施“专科专技”管理模式，将传统意义上的整形美容分为整形美容科、无创美容科、皮肤美容科、中医美容科和口腔科5个主要专业科室。
问渠那得清如许，为有源头活水来。
连锁华美，连锁实力。重庆华美所隶属的美莱集团是全国整形第一品牌，美莱集团已在全国建立十多家分支连锁机构，成功实现国内鼎级专家、先进技术资源共享。
钻研迸发灵感，学术绽放美丽。
华美整形美容医院一向注重学术交流以获得最新最高的医学整形美容成果，提高医疗技术。华美在每年的国际国内学术交流中不断进步，为华美的整形美容医学整体科学的发展奠定了良好基础。
服务美丽事业，神圣使命。
华美服务坚定地以技术为核心、安全为导向、客户满意为标准，秉承“精益求精、和谐至美”的理念，致力于把世界领先的医学美容技术与东方美容文化有机融合，让顾客获得高效、安全、完善的医学美容服务。
新起点，新高度，全新华美，扬美丽风帆，乘风远航。
2010年，华美扩建完成，这是挑战的一年，是全新的一年，是辉耀的一年。华美整形美容医院10000平方米营业面积全新亮相，是目前重庆地区营业面积最大的整形机构，2000平米的咨询服务大厅与五星级酒店媲美，四层空间可供上百名爱美者同时享受华美尊崇服务，全面彰显亚洲连锁整形美容机构的规模实力。
【精于诚信】
诚信，是一首古老的诗歌，让他人品味，让自己高尚。华美用心灵实现诚信，以诚信为基石，以诚信为旗帜，为每一位爱美者点亮美丽新人生。
2010年，10000份诚信白皮书飞向爱美者、飞向整形行业、飞向社会，揭开华美整形美容医院“诚信年”的序幕，也为华美戴上了一枚诚信勋章。
心有诚美无价，华美携手陈坤启动诚基金，为了履行“诚信”理念，四大举措在一万平米的华美一一展开，美丽梦想也在这一万平米的空间一一实现。
推出字幕：诚信·舒适享受
在这里，您可以在一楼大厅享受舒缓悦耳的钢琴曲，在二楼及三楼宽敞温馨的休闲区阅读报纸享受等待时光。
环境优雅升级，典雅舒适，年华似水，如果无法追寻，那就让我们优雅小憩，如果无法逃离，那就让我们高贵享受。
节奏在这里舒缓，情绪在这里释放，梦想在这里成真。
推出字幕：诚信·隐私保障
花容依在，隐私渐隐。华美给您最全面、最专业的美容服务。华美扩建后拥有数十间独立的美丽咨询室、护理室、美肤治疗室，你的咨询内容、方案制定，只有您与您的专家共享。
推出字幕：诚信·科技领航
华美一向倡导引入品牌整形美容设备，升级后的设备更是精益求精。第四代手术室不再冰冷，海洋般的蓝色给人惬意的舒适感，仿佛置身于微风拂面的海滩，千级智能层流无菌设备采用了太空技术，让您的蜕变之旅变得轻松惬意。
推出字幕：诚信·温馨温情
一笑婆娑醉红颜，丝丝暖意入人心。新华美大力采用全程无差错服务监督、24小时电脑辅助值守病房等人文关怀。升级后的病房在通风、采光、隔离等细节上精心设计，并拥有24小时专人陪护，让您安心变美。
诚自心，信自行，心行合一。华美踏着铿锵步履行走在将诚信进行到底的征途上。
【止于艺术】
重庆华美整形美容医院视蜕变为艺术！我们不是没有思想的画匠，而是充满艺术灵感和气息的画家，把每次手术都变成艺术的升华，让美丽独一无二，无可替代！
2012，在温情诚信的勤奋耕耘中，华美硕果累累；
2012，在四方祝福的诚挚祝福中，华美创造辉煌；
2012，在万众瞩目的殷切期盼中，华美重庆时尚庆典盛大开幕！
我们邀您相约华美，共赴一场美丽约会、一席时尚盛宴。让我们在这片星光璀璨的华美重庆时尚庆典中触碰美丽，邂逅美丽，拥有美丽。【尾声】
直挂云帆济沧海
南中汽车实业倾力打造苏北一流汽车综合服务城
为适应我县汽车产业快速发展和汽车专业人才培养的需求，在县委县政府和县教育局的关心支持下，位于县衡阳南路与工园路路口的江苏南中汽车实业有限公司应运而生了。
南中汽车由无锡客商王少中先生与金南职业高级中学合作共建，项目总投资5200多万元，主要包括教学培训区、生产经营区、驾驶训练区和生活服务区等几大区域。目前，已经建成的一期工程包括培训办公楼、汽车展厅、检测维修实习车间和驾驶培训场地等，总投资3000多万元。教学培训楼建筑面积3700多平方米，主要用于汽车理论教学和培训，由各种模拟实验室、计算机教学中心和多媒体教室等组成。
南中汽车是一家集驾驶培训、汽车销售、汽车维修、原厂配件供应、汽车美容装潢、保险定损、车辆上牌、旧车换置等八位一体的一站式汽车综合服务城。日前，驾驶培训、汽车展销、装潢美容、汽车维修已全部投入经营。
走进驾驶培训区域，占地13000多平方米的标准化训练场地、崭新的训练车和先进的教学设施，使人油然而生学驾驶的想法。该驾校已经省市有关部门正式批准为二类驾校，拥有20多名通过省运管局培训具有丰富实践教学经验的教练员，配有20辆全新的教练车。驾校还将配备模拟驾
1驶器、电子桩考仪等先进的教学训练设备，为学员的学习质量提供有力的保障。学员可在场地完成百米加减档、坡道起步、直角转弯、侧方停车、连续障碍、S弯驾驶、单边桥、限宽门、倒桩等全部9项考试科目的训练，从而熟练掌握汽车驾驶技术。在满足驾驶培训功能的同时，场地建设还充分考虑了景观、绿化等人文环境的建设，建有长廊、木亭并配上石桌、石椅等，使学员在学车的同时受到一种园林环境的熏陶，省运管局领导称赞该驾校是苏北一流的驾校。
宽敞明亮、时尚简洁、占地1500多平方米的汽车销售展厅，银色主色调具有强烈的金属质感。展厅中布展多款东风日产、上海大众、斯柯达等最新的主打车型，款式新、数量多。展厅按4S店的标准设计，可同时展示20多辆车型，目前主要品牌有上海大众、斯柯达、东风日产、海南马自达等，具有汽车销售和完整的售后维修服务权。一楼除展厅外还设有前台接待、VIP室和客户休息室等。
装潢美容中心是由美国3M授权的美容施工中心，拥有全封闭无尘贴膜车间，专业底盘装甲施工车间和多个开放式室内美容车间，具备一系列高品质的产品和服务，高素质的专业施工人员，彻底颠覆了简单，粗糙的传统意义上的汽车洗护概念。
建筑面积约2270平方米的汽车检测与维修车间，拥有20个修理工位，设有汽车总成修理间、烤漆房等，车间还将配备一百多万元的全套上海大众维修设备及近百万元的辅助设备，可满足从整车性能检测、电路维修到发动机维修、底盘维修、钣金、烤漆、美容装潢等检测和维修要求。满足
中高档轿车维修与保养需要。
昌黎县昌黎镇第一中心小学是一所有近百年历史的学校。学校地处县城中心腹地，占地面积5460平方米，共有27个教学班，4个学前班，在校学生两千多人。
多年来，学校一直重视教师队伍建设，领导班子实现了人才化、年轻化的平稳过渡，打造了爱岗敬业、作风过硬、业务精湛、决策英明的领导集体。注重师德教育，开展了“爱与责任”师德演讲比赛等系列活动，关注教师专业成长，培养出了一支勤学习、精业务、重奉献的教师队伍。
学校克服了人多地少的现实困难，不断改善办学条件。仅2011年，投资70万元对部分专用室进行了改建。改建后的图书馆已达到了省级图书馆的标准。藏书丰富、环境优雅，身处其间，犹如漫步书山、徜徉书海。把原来陈旧的实验室。
自2008年以来，学校投资
元购置实验器材
件；投资
元新购图书
册；投资
元更新微机
台；投资
元实现了班班通；投资
元购置了音乐器材。同时，师生动手自制教具
件，标本
个。丰富的教学资源，为学校教育教学活动的开展提供了强有力的保障。
一小人秉承“敢为人先”的一小精神；教师发扬“厚德树人、无私奉献、海纳百川、创新争先”的教师精神；坚持“拥有未来教育，才能拥有未来”为办学理念；永远用自己的双手“托起明天的太阳”。恪守“诚实、勤奋、团结、创新”的校训；树立了“严谨、博学、善导、爱生”的教风和“好学、敏思、合作、创新”的学风；形成了“尚德、友爱、守纪、进取”的校风。德育工作
学校以德育为先导，注重学生的日常管理，狠抓学生的养成教育，学校设立了红领巾监督岗，通过班队活动、主题中队会等教育学生养成文明、互助、尊师的良好行为习惯。
通过法制教育课、法制教育讲座、礼仪教育、安全防护演练、心理健康教育等专题教育活动，培养了学生高尚的道德品质和自我防护意识。
少先队开展了《历史的选择》《改革开放三十年》读书竞赛活动；“迎奥运、讲文明、树新风”；“我与共和国同行”；“祖国发展我成长”主题大队活动；庆祝建党九十周年“红歌唱响校园”歌咏比赛；以“学雷锋”为主题的系列活动；“六.一”艺术节活动；为“灾区小朋友献爱心”活动；以“孝心感恩”为主题的经典诵读活动；争做小孝星评选活动。一系列活动的开展，使学校德育工作百花竞艳、异彩纷呈。
一批批优秀学生脱颖而出，巢梦洋同学被评为省优秀学生；刘舒妍同学被评为省优秀学生干部；苑柏榕等四名学生被评为市“四好少年”； 2010年6月巢梦洋同学作为秦皇岛市唯一少先队代表参加了第六届全国少代会，受到了胡锦涛总书记的接待，这也是我校全体师生的光荣和骄傲。特色学校建设
学校坚持走内涵发展之路。“科学家教育”特色学校创建工作开展得有声有色。依托校园文化建设营造了浓厚的科学家教育文化氛围。
教师开发了“科学家教育”校本课程，互听互评，共同探讨，校本课程开展得有声有色，收效显著。学生自编科学家故事集、科学家名言录、自绘手抄报、制作科技作品、撰写小论文、调查报告等。在活动中迸发出灵动的思维，培养了学生的观察能力，动手能力。
伴随着“科学家教育”的深入，学校社团活动也开展得如火如荼：“纸
工艺社团”精美的作品让人眼花缭乱；“画艺服饰社团”把一件件普通服装变成了艺术品；“小鼠标社团”的一幅幅作品让人耳目一新；“小问号社团”更是带领学生走进了科学的殿堂。昌黎地秧歌社团把火火的秧歌扭得有板有眼；
2011年6月，第一届“科学家教育节”活动拉开了序幕。班级活动展牌，学生各类作品，社团活动展示„„受到了前来观摩的领导和教师的一致好评。通过“科学家教育”，学生在学习和生活中逐渐具有了科学家的求实作风，求精风格和求真品质。教学管理
学校常态课管理规范，课前集体备课、研究教法、学法、轮流听课、课后研讨、反思，教师间聊教文化已悄然形成。学校领导随机听课，课后及时与教师交流反馈信息，使教师课堂教学能力得到了极大的提升。
聚焦课堂教学，向课堂四十分钟要效率。以“高效课堂教学研究”为核心，组织骨干教师外出学习与培训并在全校教师中开展高效课堂教学的研究，出台了“443高效课堂教学模式”，教学效果显著。此模式在2011年全市教学工作会议上作为《教学改革典型范例》刊登，在全市推广。
开展联片教研活动，极大地促进了学校之间的信息与教育资源的交流。市级骨干教师马冬梅、邢艳茹、刘步月送课下乡，为农村教育注入了新鲜的血液。
依托昌黎县的自然资源和文化底蕴，学校构建了以“依托乡土资源，开发综合实践活动课程内容”为特色的校本化综合实践活动课程，以“走进干红葡萄酒城”“饮马河河水污染与治理”“昌黎城区住房的变化”为主题的综合实践活动为学生走向社会、了解社会、服务社会搭建了绿色平台。
2009年5月学校代表昌黎县参加了秦皇岛市综合实践活动课程开发与实施经验交流会，会上做了经验介绍。学校两次在全县做现场会。
教师们积极开展进行教育科研活动，自08年以来，有6个省级、5个市级、6个县级立项课题的研究，做到了人人有课题，人人搞科研，形成了教育科研百家争鸣、百花齐放的局面。
终身学习的观念已深入人心。许贺祥校长带头参加进修学习。2010年12月参加了河北省小学校长论坛，所写论文《拥有未来教育，才能拥有未来》受到与会人员的高度评价。自08年以来，教师多次参加省、市、县级各类培训，2010年和2011年全体教师参加了国家远程教育培训。学校荣誉
艰辛的劳动获得了丰硕的成果。自08年以来学校先后获得了省网络教育模式与绩效实验研究实验校、市德育先进校、市电化教育先进校、市档案管理先进校、市校本研修先进集体、青少年科技教育先进集体、市教学管理先进校、市综合实践活动先进校、县特色学校先进单位等光荣称号。
城建集团2016新春年会
开拓创新
携手团结
齐心协力
创造辉煌
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好！
回首2015，感谢有你有我有他。展望2016，我们仍然重任在肩。今天让我们欢聚一堂，共享2015年取得的喜悦成就，同绘2016年新的宏图美景。
值此2016年新春佳节来临之际，集团公司党委、董事会、经理会向一年来为公司的发展，辛勤工作、无私奉献的全体干部员工致以诚挚的问候！向依然坚守在各个岗位上的员工，致以最衷心的感谢。
过去的2015年，是催人奋进的一年。这一年，在集团公司党委、董事会的坚强领导下，坚持立足集团企业“二次创业”战略发展目标，我们面对困难不畏惧、提振信心，主动作为，创造性的谋划并实施完成了全年工作。我们携手合作，聚力突破，打好了具有里程碑意义的2015年攻坚战。
这一年，我们加快实施了商业地产开发建设，打造了金鼎时代广场“青春、时尚、现代”大型体验式城市商业综合体。集团上下凝心聚力，全力以赴保证了项目建设，完成了招商、营销、装修、开业、运营筹备等前期各项工作。实现招商率85%以上，签约和入驻商家及品牌120多个，内外装饰工程进入收尾阶段，为金鼎时代广场开业运营和发展繁荣奠定了坚实的根基。
这一年，我们以集团公司为投资主体，以高科农林公司实施为载体，主动适应经济发展新常态，提高经济发展质量和效益，创新驱动稳增长，调整结构争项目，实施完成了高科农林示范园区的扩大改造建设，新增和创建了以高科农林示范园区实验基地、崆峒寨子街500亩矮化密植苹果栽植基地、白水乡和草峰乡千亩苹果产业基地为中心的平凉市现代化苹果矮化密植培育和种植实验“四大基地”建设。推动了集团公司转型跨越快发展的战略目标。
这一年，在集团公司的大力支持下，世纪金鼎购物广场围绕“时尚商都、魅力金鼎”城建商贸品牌建设，重点实施完成了购物广场内部的装修改造升级；实施完成了广场步行美食街的扩大建设、改造增容和美化亮化；实施完成了大厦的休闲娱乐、餐饮美食的经营定位、布局调整和升级换代。
同志们：回首2015，我们成绩斐然。展望2016，我们信心百倍。
集团公司党委、董事会和经理会，号召全体员工在新的一年里，团结一心、开拓进取，全面做好四个方面的主要工作，以优异的成绩向集团党委和董事会交一份满意的答卷。
一是要高瞻远瞩、迎接挑战。以国家“十三五”规划战略发展为总目标，制定实施集团公司“十三五”发展规划，坚定信心，凝聚集团企业集体智慧和力量，加大落实全员培训计划，强化集团公司全面建设和发展，着力提升高管层和中层管理者的能力和执行力，树立奋发有为、积极进取的企业价值观和世界观。二是突出重点、履行职责。着力做好高科农林示范园区实验基地和矮化密植苹果培育栽植“四大基地”建设，为集团公司长期发展培育多元化、产业化的新的经济增长点。
三是加快和推进城建商贸品牌建设的升华，突出“中山商贸”和世纪金鼎购物广场的发展繁荣，提升服务，增效创收，让两大商场在新的时代下焕发出新的活力、新的风貌。
四是实干攻坚、集中突破。全力以赴，打好实施项目建设的攻坚战。着力做好金鼎时代广场的招商、营销、装饰，确保2016年金鼎时代广场的盛大开业运营。
在那巍巍的现光山下，在那滔滔的府河岸边，有一个美丽而富饶的地方，那就是我可爱的家乡——随州市曾都区府河镇。
这里有197．6平方公里的版图面积，下辖25个村（居）委会，镇区面积由建镇之初的0．5平方公里，扩大到现在的近5平方公里，形成了“四纵五横”的路网骨架。
这里有5．6万勤劳智慧的人民，镇区人口由建镇之初不足7千人，发展到1．8万余人，英才辈出，遍布全国；
这里是曾都区的南大门，316国道、汉丹铁路擦肩而过，汉十高速、随长公路、淅孛公路横贯全境，交通四通八达，区位优势明显；
这里七山一水二分田，自然条件优越，特色产业突出。已建立“万亩意杨基地”“巴西菇种植基地”“金头蜈蚣养殖基地”“黑木耳、袋料香菇种植基地”“万亩油茶、金银花基地”“龙虾养殖基地”和养鸡、养鸭、养猪三条走廊。镇区已建成塑料、石材、建材、航运、家俱、精米、旅游、电子等八大支柱产业。
这里旅游资源丰富，相国寺千年香火，现光山声名远扬；诗仙李白、紫阳道人、南阳公主、欧阳修等历史文化名人与现光山结下了不解之缘„„
——创建放心粮油工程工作纪实
奔流不息的**水在**流过，高高**在**耸峙，灿灿食品安全之花在**绽放，政府放心粮油工程在**展开。
**县地处**西南部，**平方公里，**万亩耕地，辖**处乡镇、**个村居，现有**万人。这里交通发达，地处平原，土地肥沃，光照充足，水源丰富，发展现代农业的自然条件得天独厚，盛产小麦、大豆、玉米和棉花、蔬菜等经济作物。近年来，县粮食局按照李克强总理关于守住管好“天下粮仓”和“广积粮、积好粮、好积粮”等指示精神，在县委、县政府和业务上级的坚强领导下，团结带领全系统广大干部职工认真贯彻执行国家粮油方针政策，树立了“大粮食、大市场、大物流、大产业”的新理念，紧紧围绕粮食发展与安全工作重点，规范粮食流通，实施依法管粮，发展粮食产业，全力推进重点工程建设，全县粮食事业呈现出科学发展、创新发展、和谐发展的新局面：粮食宏观调控能力进一步加强，粮油储备体系建设实现了规范化；做好粮食行政执法，严格城乡粮油购销价格监测，完善粮食应急预案，粮食购销经营获得有序发展；发挥粮食购销主渠道作用，社会累计粮食购销总量屡创新高；积极落实惠民政策，大力开展最低收购价小麦收购，确保了农民增产增收。
今年以来，县粮食局把“放心粮油工程”建设列为一项重
要工作，积极实施放心粮油工程，以***为放心粮油示范工程的承建企业，在进一步完善现有加工、配送项目的基础上，建设发展粮油配送中心和放心粮油示范店等，构建成质量、卫生、价格、计量、服务放心的放心粮油产销体系。***年计划投资***万元，在105国道两侧及城区新建放心粮油示范店**家。目前第一粮油配送中心正积极筹建，第二配送中心生产基地已基本就绪，同时建立起规范的放心粮油示范店**家。在放心粮油工程创建工作中，县粮食局秉承“民生食为天，安全重于山”的宗旨，严把“领导”、“准入”、“改造”、“管理”等重要关口，谱写了一篇篇确保食品安全的动人画卷，向县委县政府及社会各界交上了一份完美答卷。
组织领导强如钢，群众健康得保障。今年3月份，县政府把放心粮油工作列为为民办好的十件实事之一，实施“放心粮油工程”，把经国家或省认定的“放心粮油”产品及符合卫生质量标准的粮油产品供应给广大人民群众，对确保广大人民群众粮油消费安全，保障广大人民群众身体健康具有重大和深远的意义。具体工作中，县粮食局高度重视，成立了由局长任组长，分管局长任副组长，局财务股、业务股、执法大队、企业管理办公室负责同志为成员的“放心粮油示范工程建设领导小组”，并设立了“领导小组办公室”，负责“放心粮油示范工程”建设的具体工作。局党委对示范工程建设进行了专题研究，将“放心粮油工程”建设列入了重要日程，按照要求制定了工作方案，确定了全年目标，确保了这项惠民工程的顺
利实施。
没有规矩无方圆，严格准入严筛选。在全面调查的基础上，坚持 “布局合理、交通便利、靠近社区” 的原则，对全县范围内生产经营粮食的企业店点进行了筛选，以***等企业为生产加工主体，除县区大型超市外，在各乡镇筛选了**家粮油经营店，作为放心粮油示范店初选点，根据放心粮油食品示范店创建标准，坚持政府引导、业主自愿、科学规划、合理布局、严格标准、规范经营的原则，发展诚信经营、管理严格、服务规范、环境整洁的国有、民营粮油生产零售企业作为“放心示范粮店”，实现了生产、加工、配送、批发、供应一体化。
全面改造全升级，放心粮企力培植。对选定的生产经营点进行了全面改造升级，在店面场地、基础设施、内部配置、环境卫生、进货渠道、粮油质量、质资认证等方面做到了规范有序。充分调动企业参与“放心粮油示范工程”建设的积极性，大力培植放心粮油示范企业，引导企业加强行业自律，开展诚信经营，提高产品质量，较好地发挥了典型带动作用。
念好管理紧箍咒，六个统一握在手。实行了“六统一”的管理模式，即：统一门头店标、统一规章制度、统一服务承诺、统一报表台账、统一明码标价、统一监督管理，努力打造放心粮油服务品牌，不断满足城乡人民日益增长的粮油产品多样化及便民服务优质化的需要。给老百姓提供放心安全的粮油食品是实施放心粮油工程的出发点和落脚点，县粮食
局会同有关执法部门加强对成品粮油质量的监管，确保“放心粮油”产品达到“五放心”。此外，设立了举报电话，接受社会监督。
宣传教育击重锤，营造重视好氛围。充分利用各种媒体、召开各种会议、设置宣传橱窗、广告牌及《粮食流通管理条例》宣传活动、“世界粮食日”等方式和时机，广泛宣传实施“放心粮油工程”的重要意义，宣传“质量至上、信誉至上、服务至上”的服务理念，宣传“营养、安全、健康”的质量方针，宣传“为耕者谋利，为食者造福”的服务宗旨，提高放心粮油工程的社会关注度和知名度，为“放心粮油工程”建设营造良好的氛围。
“放心粮油工程”既是一项民生工程，更是一项系统工程，涉及方方面面和众多环节，需寻求多方支持和配合，加强营运管理。工作中，由县政府领导牵头，形成了各相关部门齐抓共管、共同参与、坚强有力的工作推动机制。在鼓励企业自筹、招商引资、争取银行信贷的同时，县财政在放心粮油工程建设上给了一定的支持。同时，各部门协调配合，共同推进。粮食局负责制定“放心粮油店” 评审和管理办法，明确准入机制，合理布点，与工商、质监、卫生、物价等部门密切配合，建立定期检查和抽查制度；工商行政管理局对粮油经营活动中的无照经营、超范围经营以及粮油销售活动中的囤积居奇、欺行霸市、强买强卖、掺杂使假、以次充好等扰乱市场秩序和违法违规交易行为进行监督检查；质量和技术
男声：（自治旗景观，穿插空中摄影镜头，不同民族服饰场景）在呼伦贝尔草原中部，有一个由多民族构成的少数民族自治地方。（森林、草原、牧区、镇区、矿区景象）这里有连绵的樟子松林、广袤的天然草场；有大型的煤矿企业、得天独厚的畜牧产业；既有田园般的牧区生产，又有现代化的镇区生活。它就是鄂温克族自治旗。
女声：这里的人民纯朴、善良，以勤劳的双手建设着自己美好的家园。（各行劳动、工作场面）如何让他们平安、幸福地生活，如何让这里的经济、社会和谐发展，一直是当地党委、政府密切关注的头等大事。尤其在创建“安全稳定鄂温克”活动开展以来，旗委、旗政府高度重视此项工作，（召开会议、签订责任状镜头、规划、预算表画面）以旗委政法委为主导，发动全社会的力量，群策群力、勇于创新（穿插各类综治活动场景），按照全市政法工作会议提出的五五四四三二一的防范工作要求，摸索出了一整套适合本地特点的治安防控体系（各项制度、文件图片，巡警巡逻、演练、调解庭、车队、马队大串烧），有效促进了社会稳定，为建设繁荣、团结、平安、和谐鄂温克做出了积极的贡献。
（以欢乐、祥和的场面过度，如瑟宾节、那达慕场景等）男声：在城镇地区，主要推行的是地矿铁联动的防范模式。为了及时有效解决民间纠纷，防止出现民转刑案件，他们积极推进大调解机制建设，通过加强人民调解组织的职能发挥（下街道 的场景）、推行司法所、派出所和法律服务所的三所联调机制（三所开展工作场景、办公室面貌、巴镇司法所荣誉证书）、提高司法调解效果等措施（法庭调解场景、伊敏法庭郑天翔的题字｛执法如山｝），形成了大调解体系的基本形态。
女声：同时，创造性地在巴彦托海镇成立了阿睦尔泰奔办公大厅。阿睦尔泰奔，在蒙语里是平安稳定的意思。该办公大厅将政法、综治、信访、民政等相关部门的矛盾纠纷调处职能和部分工作人员，有机地整合在一起，通过集中办公、统一领导、综合调处的方法，方便快捷地化解各类矛盾纠纷。
【 现场声—同期声—大厅的职能】
自2007年5月份成立以来，办公大厅已接待并处理各类纠纷12件，其中疑难纠纷8件，就地解决7件，移交其他部门1件。充分发挥着调解职能。（办公场所、揭匾仪式、上墙制度、开展工作场景等）。
男声：在治安防范体系中，群防群治一直是最根本、最基础性的工作。为此，旗综治办多方协调、运作，先后建立了居委会主任、计生网底人员、保洁员、民兵、出租车司机、离职干部、保安员、低保户等八支群防群治队伍，形成了一个多层面、多角度的基层治安防控网络。（入户排查、登记，银行、移动等部门的保安，运钞镜头场景）。
女声：为了能够将出租车驾驶员流动性强、覆盖面广的特点运用到治安防范工作中，成立了出租车司机义务治安员队伍，制订了相应的管理制度和奖励机制。这支队伍成立以来，不仅队员的行业 风气有了极大的提高，而且在收集、提供治安信息方面发挥了重要作用，协助有关部门破获抢劫杀人案件1起，及时救助受伤人员1人，排查处理群体性上访隐患1起（专题报道录像）。
男声：说到群防群治，人们很难将之与协会和离退休人员联系起来。但鄂温克旗正是在这个方面进行了大胆的尝试，推出了一项新的举措。2007年5月，旗政法委、综治办在巴彦托海镇成立了赛安协会（揭匾仪式）。这是一支由21名退休离职干部组成的，特殊的群防群治队伍（会员合影）。协会有固定的办公场所，但并不要求坐班，而是通过会员的日常生活、群众性活动、下社区、搞调研和自身的人际关系网来收集掌握治安隐患、社会突出问题和不稳定因素（办公场所、晨练、活动场景），并将相关情况上报当地政府或旗政法委、综治办。该协会的独特作用在于，能够发现和掌握一些机关单位所无法掌握的、散落在民间的一些有价值的信息，为有关部门及时开展相关工作提供第一手材料，是综治工作走群众路线的最好体现。
【同期声——协会成员】
协会运行以来，已经为当地政府提供矛盾隐患信息3条，并作出了分析性建议，使当地政府提前介入，成功解决群体性上访隐患2件，采取有效措施平息上访案件1件，协会的职能作用得到了切实的体现（工作、开会、研讨场景）。
女声：在打击和制止犯罪的第一线，还涌现出为救他人英勇献身的侯丽英、勇擒抢劫歹徒的包铁宝、勇斗盗窃分子的张金凤、协助公安机关抓捕杀人在逃犯的陈宝山和涂小良、智斗抢劫歹徒的出 租车司机金雪峰等英雄人物，他们共同组成了又一支令人可歌可泣的战斗队伍。（奖励镜头、宣传资料取景、慰问场景、握手镜头）。
男声：在治安防范工作中，人民警察始终是中坚力量（警徽、与公安相关镜头）。为确保警务工作能够适应新形势的要求，旗政法委在警力下沉、科技强警、推行“双网”工程上下大力气，取得了明显成效。
女声：从2005年开始，旗公安局着力开展警力下沉，逐步将机关干警调整到基层派出所。在不到一年的时间里，就有90%的警力下沉到基层第一线，即解决了机关机构臃肿的现象，也缓解了基层警力严重不足的实际情况（警力下沉现场会、机关干警调任派出所的场面、基层派出所人员装备）。
男声：在确保了基层警力的基础上，他们全面推行了网格化警务机制。通过对案件多发的街道、小巷、居民区、施工现场等地开展全天候的警车巡逻、徒步带犬巡逻，有效降低了盗抢案件的发生，并抓获6名现行案犯，使群众的安全感得到了明显增强（交巡警警车巡逻、徒步带犬巡逻、夜间巡逻）；通过户籍管理中的入户登记工作，对重点人口和外来人员有了更详尽的掌握，为相关部门开展工作提供了信息保障（入户场景、查阅电脑资料）。
为进一步增强社区治安防范力度，警务进社区活动被摆在重要位臵（多个警务室镜头、开展工作情况）。目前，全旗社区警务室覆盖率已达到65%，他们在社区治安防范、为民排忧解难等方面做了大量卓有成效的工作，让人民群众时刻感受到警察就在身边的踏实感。在巴雁镇，还成立了全旗第一家以民警名字命名的社区警务 室，增强了警务工作与社区群众之间的亲和力，更便于日常工作的开展，为警务进社区活动创新了思路（杜留宝社区警务室揭牌、领导讲话、民警与群众交谈、端水等场景）。
女声：随着时代进步，社会各层面所反映出的问题也日趋复杂，这就对治安防范工作中的科技含量提出了更高的要求。为加强技术防范体系建设，自治旗先后投入资金200多万元，在公安局成立了信息指挥中心，对110、119、122报警电话实行了三台合一（总控室、接警画面），有效缩短了出警、救助的时间（出警画面），为报警人避免生命、财产损失争取了更多时机；同时，在多个重点部位，安装了监控设备，并有专人24小时监视，为及时发现案件和事故，提供了坚实的保证（监控屏幕、巴镇交通道口、民贸大楼、银行）。根据《安全技术防范建设三年规划》要求，还将在全旗6个党政机关、10个主要路口、7个重点路段、2个公路收费站、52个公共复杂场所、73个重点部位建立电视监控系统和区域联网报警系统，届时预计投入资金1200余万元（新装修的政府、人大楼及其他部分场所）。
男声：为了加强社区人口的系统管理，旗公安局投资20余万元，在巴彦托海镇户籍派出所实施了“电脑代替人脑”工程，实现了社区人口电脑化管理。他们将镇区内的人口、设施、财产等方面的一系列信息全部进行采集，并录入到微机中实行系统管理。如果哪个家庭财产被盗，就可以在系统中找到该财产的照片，通过财产特征，为刑警部门提供破案依据（牲畜、车辆照片，刑警查阅资料场景）；如果哪个场所发生劫持事件，可以从电脑中明确该场所内 部布局和劫匪位臵，以便于采取紧急救援（单位、家庭方位图、布局图）。这项工程的实施，开创了社区人口管理的新局面。（女子派出所着装列队、训练、居民更换第二代身份证、电脑代替人脑工程演示）。
女声：在预防违法犯罪工作中，自治旗还重点加强了对四个高危群体的管理。
为有效预防青少年违法犯罪，鄂温克旗积极开展了警务进校园和法制进校园活动。通过成立校园警务室，对学校及周边治安环境进行防范管理，并组织师生开展自救演习（巴雁镇四中警务室、校园内巡逻、组织师生开展消防自救演练）；在日常教育中，为每一所学校都配备了一名法制副校长，定期为师生讲解法律知识（法制副校长讲课）；并利用少年法庭的职能，以案讲法，起到警示、教育作用（少年法庭场景）；为培养和提高青少年法律意识，旗政法委、关工委在全旗的中小学校中开展了《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》知识竞赛，掀起了学习“两法”的高潮（“两法”知识竞赛场景）。
男声：在四个高危群体中，两劳释解人员是一个重点中的重点。为加强安臵帮教工作，确保他们顺利回归社会，自治旗充分调动社区、司法所、派出所、民政等部门的作用，通过结成帮扶对子、完善回访制度、落实工作规程，教育引导他们振作精神、自谋生计，为他们联系就业渠道，对一些生活困难、家庭关系紧张的人员，进行心理疏导，并采取捐款、协调有关部门等方式，让他们开起自己的店铺，走上共同致富的路子。（关工委开展帮教活动，基层股档 案、派出所定期回访，捐款开设的旅店）。
【同期声——两劳释解人员】
男声：铁路是国家的经济命脉，铁路安全一直备受关注（转换到铁路镜头）。为确保自治旗境内66公里铁路段的安全，沿线四个镇积极行动起来，深入辖区，与有关部门和人员签订护路协议，加强护路宣传，构建起三级联动的铁路护路联防组织，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局（各道口设施），取得了可喜的工作成绩。2006年，两次成功确保了伊敏煤电公司大型设备超限列车的顺利通过（大雁护路队专业开展工作的镜头）。滨洲线大雁段顺利通过自治区“铁路平安示范路段”的验收（牌匾）。
女声：在铁路护路队伍中，还活跃着一支小学生护路队，他们就是有着20多年护路史的巴雁镇三校红领巾小学生义务护路队。虽然，小队员毕业了一批又一批，但护路活动却从未间断（相关镜头）。
男声：作为牧业旗县，牧区的治安防范是自治旗的工作重点。（牧区边缘、营地取景）牧区地广人稀、居住分散、四通八达的特点，经常会给不法分子提供可乘之机，牲畜被盗案件时有发生。2004年，牧区共发生刑事案件91起，其中盗畜案件54起，仅辉河苏木发生刑事案件44起，其中盗畜案件33起，社会治安形势十分严峻。（公安勘查牧区作案现场，或者牧民报案情景）
女声：为扭转牧区社会治安现状，解决牧区案件管理难、发现难、报案难的局面，2005年，鄂温克旗在推广“草原110”经验的过程中，结合地区实际，探索出适合牧区特点的创安联防队防范思 路。以辉河苏木为试点，成立了11支创安联防队，并配备“五统一”的汽车和摩托车队。他们积极协助公安机关收集信息、巡逻、设卡、堵截，对进入辖区的收购牲畜车辆和人员进行登记管理，同时，在保护草原生态环境、疫病防治和急难救助工作中发挥了重要作用。2005年5月12日，东旗乌布尔宝力格派出所辖区发生重大牲畜盗窃案，辉河派出所接到东旗公安机关协查通知后，及时在辖区内进行布控。15日，根据信息员提供的信息和联防队登记情况反馈，将进入辉苏木销赃的犯罪嫌疑人抓获（抓捕演练镜头，面部马赛克）。经过一年多的运行，辉河苏木创安联防队建设取得了显著成效，2005年刑事案件和盗窃牲畜案件发案率，分别下降65.9%和96.9%，社会治安状况明显好转。
男声：目前，创安联防队建设已在全旗牧区44个嘎查全面铺开。共组建创安联防队44支，有队员190人、巡逻车33台、摩托车队6支、马队2支。（现场会、队伍）。
【同期声——牧民】
在加强创安联防队建设的同时，牧区民兵队伍也在不断壮大和发展，他们加强演练、强化管理，整体作战能力不断提高。这两只队伍已经成为牧区治安防范、协助公安抓捕、防火检查、护草护秋、处臵疫情、抢险救灾等工作的中坚力量（演练场景、参与各项工作镜头）。
女声：为了加强牧区治安防范网络建设，自治旗还在牧区积极推行“治安堡垒户”和报警点的建设，即以3到4个牧户为基准，结合其居住环境和通讯条件等因素，选出一名各方面素质较高的代 表，并在每一个自然村至少设立1个报警点（报警点外景），由这些人员负责报警和收集各类治安信息；同时将辖区内的放牧人员培养为信息员，以壮大治安耳目队伍（干警与牛倌、羊倌、马倌野外交谈镜头）。通过这些举措，在牧区构建起了一个全方位、多层次、高密度、立体化的防控网络（多种镜头交替）。
男声：通过上述一系列的防范措施，牧区的治安工作取得了突破性进展，2005年的刑事案件和盗窃牲畜案件分别下降39.6%和65.1%；在次基础上，2006年又继续下降了14.5%和33.3%。
女声：在以红花尔基地区为代表的林区防范模式中，自治旗有效发挥林区警种多、警力足的特点，充分调动“军、地、企”各方参与社会治安综合治理工作的积极性和创造性。
针对红花尔基作为全国最大的樟子松母树林基地，并建有大型国家森林公园这一实际（森林、公园），在防火检查站、国家森林公园等重要部位设立治安岗亭（相关镜头），开展以防火、防盗为主的多种治安防范工作。森警部队发挥警力足的优势，在治安巡逻、处臵突发性事件上投入主要精力；林业局发动职工，推行一名职工带动一个家庭，一个家庭影响一个小区的治安防范理念，增强人人参与社会治安的意识；地方党委、政府发挥社区居委员的优势作用，利用居委会主任、计生网底人员入户的有利时机，广泛开展治安防范的宣传教育工作，并搜集影响稳定的情报信息（宣传片）。
男声：由军地企三家组成的治安巡逻队，在旅游旺季和春秋两个重点防火期，采取24小时不间断的治安巡逻。同时他们加强对流动人口和暂住人口的管理工作，特别是加强对进山采集山野菜的 外来人员的管理。近两年没有发生外来人口犯罪案件和人为因素引发的森林火灾。
女声：看着以上精心组织、严密实施的防范措施（镜头转换为欢乐场面、载歌载舞镜头），男声：听着人们因为平安稳定而发自内心的欢歌笑语，女声：我们不禁为自治旗的高瞻远瞩所深深折服（会议研究讨论镜头，队伍开展工作的部分场景），男声：我们不禁为那些始终战斗在第一线的防范队伍所感动。女声：和谐是不变的主题，平安是永恒的话题（背景音乐，马头琴）。
男声：滚滚松涛唱响了和谐的乐章（防火楼上以松林为背景的，手持望远镜的工作人员），伊敏河水倾诉着平安的祝福（河水边手指远方的工作人员），女生：千里草原托起明天的太阳（夕阳下联防队车辆或马队巡逻），各族儿女共创美好的家园（欢乐场面）。
称儿童节不仅属于孩子
昨日，青少年活动中心举办2011年庆“六一”系列活动。在以“幸福童年”为主题的六一晚会上，孩子们精彩的表演掀起了本次“六一”系列活动的高潮。
同时妈妈们举牌“六一我也想放假”网上引热议
网上调查多数家长认同儿童节不仅属于孩子
六一国际儿童节马上就到了了，这个孩子们的节日乐坏了孩子，但却愁煞了父母——不放假的父母如何陪伴放假的孩子共享快乐假日？
近日，多个地方“妈妈们举牌：六一我也想放假，我想陪陪我孩子”的消息传得正热，也赢得众多家长回应与共鸣。相比起小朋友如何过节，“家长们”是否应该与小朋友一同分享这个节日的讨论，随着“六一”的到来更是成为一时城中热话。
而且在网上发起家长要不要过儿童节的调查中，参与讨论的近千名网友大多认为，父母应当陪伴孩子一起度过儿童节，否则，没有家长的陪伴，“孩子放假了，这个节和谁过？”不过，也有网友指出，家长陪同孩子只是家长的一厢情愿，父母应当了解孩子对节日的计划和期待。
调查一：网友认同“儿童节”不仅属于孩子
经调查有25%的网友认为，如果家长过上了儿童节，还可以“让大人也有个回味童年的机会”；15%的网友考虑到，如果家长过上了儿童节，可以让长期分处两地的家长和孩子“有相聚的机会”。
不过，也有网友认为，让家长过儿童节“没有必要”。9%的网友认为，幼儿园可以代替家长完成陪护任务。“幼儿园应组织集体活动，而不是要家长陪伴”；5%的网友则倾向于让小朋友们共同度过节日，“小孩应与小伙伴在一起度过，而不是家长”；2%的网友则说，“小孩放假可以由老人陪伴”，家长没有必要享受儿童节。
另有4%的网友担心，一旦家长也都来过儿童节，会给儿童活动场所带来运营压力。“要是都放假了，那儿童活动场所不都爆棚了？”调查二：部分单位六一“有惊喜”
据悉今年的“六一儿童节”部分单位还可申请到半天的假期，而且不会扣钱
观点大pK
赞成派：
“孩子自己在家有何节日气氛？
部分家长表示，六一自己不能放假陪孩子。“孩子放学一人在家，夫妻二人都得上班，孩子一人在家很怕出点什么事……每年六一都是提心吊胆地过。”
“雪域”说，小时候过六一儿童节是件非常开心的事。“由于平日忙于工作，平时很少有跟孩子一起玩的机会，利用这个有意义的节日，让父母孩子多一份交流、多一份温存、多一份关爱。”
“艺术人生”用一首诗表达了她对家长儿童节也应放假的支持：“儿童放假家长忙，不得陪同空欢畅。如给为母法定假，温馨亲子伴成长。”
“雪玲龙”认为，儿童节本是一个轻松愉快的日子，“如果孩子一个人在家，那还有什么节日气氛可言？”他说，从人性化的角度出发，如果家长可以“在家陪陪孩子，和他们一起玩耍”会更好。
对于儿童节家长放假的提议，“雅倩爱书”也表示了支持，而她的理由，却是“现在回忆起童年，仍旧有巨大的孤独感袭来。”
反对派：
“陪孩子何必非在儿童节？”
“北湖公园”问家长：“家长想放假陪孩子，说是可以联络与孩子之间的感情，也不想想那天是孩子的节日，身为父母的你们有没有在他们的计划之内呢？”他认为，如果真是想陪孩子的话，时间及方式“多的是，不一定非要通过此方式、在此时”。
“抱海的鱼”说，家长过儿童节“没有必要”。“儿童节的真正意义不在于给孩子买什么、玩什么或者承诺什么，为什么不让孩子正确看待‘六一’节，在学校或者幼儿园参加一些有意的活动呢？我想家长应该首先思考一下自己的出发点。”
一、总书记视察过的煤矿企业
神木县地处陕西北段，东临山西，北接内蒙，历史上曾以杨家将的忠勇而闻名于世。上世纪八十年代，神木地下蕴藏的500亿吨优质煤炭和岩盐石油天然气，石英砂等矿产资源相继被发现。从此，古老的小城焕发出旺盛的青春活力。一座座现代化厂矿横空出世，一条条铁路、公路四通八达，一幢幢高楼大厦拔地而起，煤炭、电力、化工齐头并进，地方经济风起云涌，神木一举成为产煤第一大县，全国百强县，国家级能源基地，锦界工业园区被称为神木经济发展的引擎，坐落在园区内的锦界煤矿是神东煤炭集团与国华锦能公司合作，落实党中央、国务院开发西部战略决策，支持陕北化工基地建设，加大资源就地转化力度，按照“西电东送”北通道长远规划和陕北煤电基地总体发展目标，创新煤炭开发模式实施煤电一体化建设的重要组成部分，煤矿井田面积137平方公里，可采储量15.78亿吨，已建成具备年产原煤1000万吨的生产能力，服务年限为112.7年，工程鱼2004年4月开工，2005年11月锦界煤矿管理处正式成立，建设进入快速发展时期。2006年9月30日工程竣工，投入试生产。
在神东“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”建设方针和“生产规模化、技术现代化、服务专业化、管理信息化”发展模式的指引下，锦界煤矿的建设者解放思想、大胆创新、艰
苦奋斗、锐意进取取得了巨大的建设业绩。
二、缩短建井工期
按照传统模式，建设锦界这样的特大型煤矿需要3到5年时间，锦界煤矿的建设者结合实际，创造性的运用神东首创的快速建井成套技术和安全高效集约化管理手段，不断加快矿井建设速度，实际建设工期只用了30个月，比传统工期缩短3到5年。
三、实现安全生产
工程建设的领导者关爱职工的健康和生命，牢固树立“安全第一”的指导思想，加强“环境、素质、责任”三项建设，实施煤矿本质安全体系，强化安全生产管理，提高矿井抗灾防灾能力，改善矿工工作环境，开工建设和试生产以来，杜绝了重伤和重大机械设备责任事故，百万吨死亡率为０，保持了连续安全生产五周年的良好势头。
四、工程质量合格
百年大计 质量第一，建设者严把质量关，精心组织施工，锦界煤矿设计单位建设工程共65个完成64个，工程质量全部合格，其中优良工程18个，优良率为24%。2007年10月16日，工程一次通过神话中心站认证，投入生产后始终将矿井质量标准化建设作为出发点和落脚点，持续开展“十个一”整治活动，从一根电缆、一趟管道、一个硐室、一个班组抓起。严格要求，一丝不苟，以点带面，点面结合，使矿井的质量标准化水平不断提升。
五、保护改善环境
神木地处沙漠和黄土高原接壤地带，生态环境脆弱，矿井所在的锦界工业园区，被列为全国工业旅游示范点和省级经济循环试验点，保护和改善环境的任务尤为艰巨。锦界煤矿以对人民和历史高度负责的精神，树立“建绿色矿井，产环保煤炭”理念，做到工程建设和环保设施“三同时”，通过国家环保验收，运用新技术最大限度地控制污染排放，按照“谁开采 谁污染 谁治理”的原则，积极进行环境治理，共投入近2千6百万元资金，完成绿环面积4万6千平方米，地表硬化面积1万5千平方米，减少了水土流失，为美化环境，促进生态文明建设做出了积极贡献。
六、简化机构 精简人员
实施“服务专业化”管理模式，全矿机构设置为“九队三办一中心”，即综采一队 综采二队 连采一队 连采二队 连采三队 运转队 机电队 通风准备队 车队 生产办 经营办 综合办 和生产调度指挥中心。依靠先进技术，实现自动化、信息化，减少用工，全矿员工仅有427人，体现了精干，效能的原则。
七、产量逐年大幅递增
矿井处于试生产阶段，面临队伍年轻、经验不足、技术力量薄弱、井下涌水大等众多不利客观因素，全矿职工众志成城，运用先进技术发展生产，矿井于2006年9月30日投入试生产，2007年生产原煤378万吨，2008年实现翻番原煤产量达到770万吨，满足了锦能电厂用煤需求，完成了地销计划，2009年计划生产1250万吨，远景计划达到2000万吨。
八、精神文明建设成果丰硕
第六采油厂输注一队现场文化建设纪实
如果，现场文化也可以用标尺去丈量它的高度，那么，第六采油厂输注一队这种现场文化体现用文化思维拓展管理视野，用文化方法改进管理方式，用文化力量提升管理效能，近年来，采油六厂输注一队按照油田公司党委加强现场文化建设的总体要求，在结合固定现场实际，通过四园文化建设，努力把生产现场建成员工学习的校园、工作的乐园、温馨的家园、美丽的花园„„当你走进输注一队，当你和每一名员工面对面时，你会突然明白，为什么这种文化的高度会富有这么强的感染力，凝聚起生生不息的力量。
第六采油厂输注一队共有员工89人，其中党员18人。主要负责羊三木油田的原油集输处理、污水处理、污水回注等工作。
在现场文化建设和推进过程中，输注一队十分注重对员工学习力的培养和心灵的塑造，不断增强员工对企业的认同感和归属感。
走在蓬勃生机的输注一队，随意问一个岗位上工作的员工，他都会告诉你，文化，能够推进采油厂整体协调发展，能够切实担负起创建和谐企业的责任。他们以学习贯彻大港油田公司《企业文化手册》为载体，通过网络问卷测试、演讲比赛、诗歌朗诵、厂史教育、开辟文化阵地等方式，强化对公司理念、准则的认知认同，引导员工在互动认同中把“制度”化为“自我约束”、把“管理”化为“自主诉求”、把“使命”化为“工作责任”，进而使文化理念和价值观念成为全员共同的思维方式和行为习惯，从而使公司文化理念根植于员工心中。
业以才兴、人才为本。他们提出了“成功从学习开始”的学习理念，将班组学习与网络教学有机结合，使生产与学习有机融合，建立了“每日一题、每周一课、每月一考”的“三个一”学习制度以及导师带徒、职业生涯设计等活动；同时，积极倡导网络学习，实施了网络学习积分制，给予相应奖励，并建立完善了职工书屋，使员工在工作之余有读书之所，有可学之书，将工作与学习有机融为一体。基本形成了工作学习化、学习工作化的格局，一年来，输注一队操作员工中级工比例提高12%，高级工比例提高5%。
让技能的活力竞相迸发，让人才的能量充分释放。他们结合现场文化建设的开展，注重加强对员工日常礼仪、操作规程、岗位业务等方面的养成教育，从员工着装到行为举止，从岗位介绍到日常操作，经过长时间的规范和标准化的训练，员工逐渐养成了着装整齐，修饰得体，举止大方，言语文明，仪表端庄的行为习惯，成为了现场文化建设的代言人和展示人，有效促进和推动了现场文化的开展，实现了输注一队与员工共同成长、和谐发展的局面。
“责任重于泰山”，这句话在输注一队员工们的身上也得到了生动的体现。每一个输注一队人都知道，基础管理工作不仅在于抓细、抓落实，更在于创新方式方法。他们按照公司企业文化内容的要求，通过建立人性化的制度体系，指导并约束员工的行为，有效促进了工作，提升了管理水平。
近年来，输注一队根据现场文化建设的需要，着力运用文化理念审视制度，对管理制度体系重新进行细化、完善和梳理，力求岗位职责更加明晰，工作程序更加规范，业务流程更加顺畅，对《进站管理规定》、《员工业绩考核细则》、《设备管理制度》等12项管理制度进行了梳理、完善和整合，形成了《输油一队管理制度汇编》，并提炼形成了以“工作目标精细化、管理制度规范化、岗位交接程式化、巡回检查责任化、现场操作标准化”为内容的“五化”管理模式。力求将制度规范内化为每名员工的自觉行为，确保管理工作规范有序运行。
他们通过开展“今天我是班站小管家”、“我为班站管理献良策”等群众性互动活动，广纳民意、集中民智，充分调动员工参与管理的积极性，使“我骄傲，因为我是团队的一员；我欣慰，因为团队为我的发展提供了平台；我快乐，因为我的工作得到认可”的工作理念不断深入。实践中，他们提炼总结了“点控管理法”，将整个岗位工作流程细化为82个工作节点，将每个节点的工作要求、内容、标准、风险都详细列出，岗位员工上岗位只需按照标准严格执行，使过程管理更加精细，责任落实更为具体，操作执行更加到位。
雁阵之优，在于目标一致、前后呼应、强势超达，从而实现最终愿景。他们以创建“五型”班站活动为着力点，坚持季度检查与日常评价相结合，采取整体排名、网上公布、季度表彰奖励，有效传递推进现场文化建设的责任压力；另一
方面以“星级员工评比”为载体，使员工自觉寻找差距、自觉加压。一年来，累计投入各项奖励资金1.4余万元，奖励班站、员工30余次（人）。通过上述措施的实施，逐步形成了你追我赶，互相超越的竞争态势，使现场文化建设整体水平不断攀升。
责任化于心，践于行，成为输注一队员工一种习惯，成为融于血液中的文化，成为建设大油田的绵绵不绝动力。
为了打造家园文化，他们制订了建家愿景，总结提炼了知识强家、效益兴家等“八大家训”，创办了家园小报，制作了荣誉墙等，并逐步推行“亲情六到”管理，即：员工生病住院必到，员工婚丧嫁娶必到，员工之间产生纠纷必到，逢年过节慰问必到，员工家中有困难必到，员工做出成绩时必到。使“家”的概念深入人心，引导员工产生共同的使命感、归属感和认同感，进而增强了队伍的凝聚力。
家和万事兴，人和事竟成。输注一队的员工们，把班站当作家园，热诚地追求着，并且创造着美好的生活。他们从营造和谐氛围入手，积极引导员工树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，加强职工之家、职工书屋、文化走廊、健康餐桌等场所和设施建设，通过归纳提炼子女祝福、亲情寄语、开展亲情面对面等活动，突出“家庭”韵味，激发广大员工建家、爱家的情怀，使员工真切享受到“家”的温馨和关爱。
家是温馨的港湾，平安是全家的幸福。他们通过规范安全标识，完善安全规章制度，安全技能培训、案例事故剖析、安全经验分享、设立人机对话框、编制“安全三字经”，设置安全“亲情提示板”，制作《安全教育图册集》，使安全文化融入到日常工作中，体现在岗位上，真正实现了“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变；从安全管理人人参与到安全管理人人负责转变。可以说，输注一队的每一个角落，都闪耀着每位员工创新的火花，他们以不断蓄积的能量，助推基层建设发展的步伐。
现场文化是基层管理的外在反映，它影响着外界的印象和评价。近年来，输油一队通过坚持不懈地加强环境的改造和建设，使队站面貌发生了根本性的变化，既提升了整体形象，形成了强烈视觉冲击力，又凝聚了队伍，对员工行为产
生了积极的影响。
几年来，他们结合大站工艺流程复杂、设备多的特点，根据《中国石油油气田地面设施标识设计规定》及大港油田公司《视觉形象手册》要求，编印了《输注一队现场标识手册》，对生产现场的名称标识、提示标识、警示标识、室内文化标识、工艺走向标识共六大类十八种标识进行了规范和设计，并在现场制作时严格执行，仅2009年就累计新增各类标识32项，完善12项，整改21项，积极开展“标准化班队、标准化现场、标准化岗位”建设，此外，经过全员参与、精心提炼，我们专门制作了包含文化理念、工作法则、文化信念、细节管理、安全管理、亲情管理、班组文化等内容的现场文化视觉形象展牌。通过对文化理念的固化，理念和标识的规范，使现场文化标识更加醒目规范。
整洁规范的环境可以影响和改变一个人的思维与行为习惯。工作中，他们提出了“每天清洁五分钟，一天工作好心情”的工作口号，通过推行区域负责制，在负责本岗位生产管理的同时，岗位员工要充分利用现有条件和设施，积极优化工艺流程，合理布置设备设施，定期做好维护保养，使工艺流程、设备设施布局更加合理、规范；通过规范各类基础资料格式、填写内容，统一生产工具、物品设施摆放位置，做到基础管理规范化、标准化；实现了生产现场清洁规范、物品工具整齐有序、设备工艺标识清晰。
几年来，通过开展绿化美化环境活动，他们以“打造和谐家园，创建绿色队站”为目标，处处鲜花盛开、果菜飘香、绿树成荫累计种植各种树木1200余株，花卉500株，同时将中心站内废弃的消防池和污水站内的污水处理池建成了风景优美的荷花池，面积达2000平方米，形成了站内一道独特的风景线，尤其是利用污水处理池建成的荷花池，不仅改善了站内环境，而且能够对污水进行一定程度的生化处理。“用自己的双手，改善赖以生存和发展的环境，营造美丽的花园、绿色的家园”已经成为输注一队全体员工的真实写照。对于输注一队人来说，把工作的大站建成美丽的花园已经不仅仅是梦想，而实实在在地展现在人们的面前，这种美丽是阳光、是春风、是细雨，它滋润了输一人的心田，成为输一人力量的源泉。
历史又掀开了新的一页，输注一队全体员工以满腔的热忱，谱写着“只有边远的井队，没有荒凉的人生”的壮丽篇章！输注一队先后获得中国石油股份公司
“先进班组”、天津市“基层设备管理先进单位”、大港油田公司甲级输注队、“四小”创建活动“十佳和谐班组”、“青年文明号”等荣誉称号。
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