制度执行年-学习计划

制度执行年-学习计划

制度执行年-学习计划 篇1

1.利用科室每天早会抽出10几分钟时间学习1-2条医院制度，通过学习达到本科室人员对制度的了解、熟知、掌握的目的。

2.加强学习笔记的抽查，并随机进行提问。

3.在制度学习的基础上，认真查找我科室在制度上存在的问题，逐一进行分析，查找原因，有针对性地制定出整改措施，加强本科室制度的建设和完善。

制度执行年-学习计划 篇2

OSIRIS-Rex太空任务计划于2016年发射航天器，于2020年抵达1999 RQ36小行星，2023年将采集的太空样本返回至地面。

这项太空计划投资大约8亿美元，计划喷射纯氮至小行星，然后采集其表面喷射出的灰尘和“搅拌砂砾”。通过这种“逆转真空吸尘器”收集的太空样本不仅使科学家能更好地理解2170年1999 RQ36小行星碰撞地球的可能性，该小行星碰撞地球的概率为1800分之1；除此之外，科学家认为在该小行星上有可能发现包含有机物或者富含水的矿物质，类似于早期地球产生生命体的环境状况。

美国宇航局戈达登太空飞行中心OSIRIS-Rex计划科学家乔-努思(Joe Nuth)称，如果该小行星表面存在这些有机物质，那么1999 RQ36小行星可作为未来人类探索太阳系外部宇宙空间的“加油站”。未来有一天，或许我有生之年已看不到，这种类型的小行星或许是通往太阳系之外的“绿洲”，人类可在该小行星上驻留，获取水资源和其它资源物质。

OSIRIS-Rex太空任务计划于2016年发射航天器，于2020年抵达1999 RQ36小行星，2023年将采集的太空样本返回至地面。

当航天器接近直径为575米的岩石小行星1999 RQ36，它也将作为未来小行星任务的测试运行。努思对出席国际宇宙航空学院第9届低成本行星任务会议的科学家和工程师说：“当我们发送宇宙员至小行星表面，他们将有助于开拓未来太空任务。”

据悉，除了采集小行星样本之外，美国宇航局还计划用400天对1999 RQ36小行星进行勘测，其中包括：勘测绘制1999 RQ36的表面和内部结构，分析其表面的化学成份和矿物质。同时，科学家希望测量“亚尔科夫斯基效应”，该效应被描述为小行星如何从黑暗一侧半球的喷射热辐射能量中获取推动力。

OSIRIS-Rex太空任务中航天器发射和太空样本采集返回需要7年时间，可使该太空任务规划者安排“几代研究小组”，由年轻科学家和经验丰富的年老科学家组成，共同完成该太空任務。努思称，这些太空样本应该是未来100年最吸引科学家的研究对象。

鹤洲学校执行课程计划管理制度 篇3

为贯彻落实《深圳市义务教育课程计划》，全面推进素质教育，提高教育质量特制定本制度。

一、学校课程管理目标：

（1）严格执行《深圳市义务教育课程计划》，开齐开足课程，确保课程计划与课程标准的严肃性。

（2）在正确处理国家课程、地方课程、学校课程间的关系，保证国家课程质量的前提下，逐步优化学校课程的结构，独立或合作开发有特色的课程，稳步推进课程校本化的进程，以体现学校的办学特色。

（3）根据课程标准的要求，改革教与学的方式，采用灵活多样的教学方法和现代教育技术，争取更高更优的教学质量。

（4）提高教师的课程意识，组织教师广泛地利用本校和社区的课程资源，合理地组织教学内容。

（5）根据本校的培养目标和课程资源状况，了解学生多样化发展的需要，设置可供学生选择的、灵活安排的课程。

（6）确保学生享有必要的课程管理的权利，创造机会使得学生能够在一定的范围与程度内参与课程决策与教学活动。

（7）满足教师专业发展的需要，提供适当的培训，给予教师参与开发课程的机会。

二、学校课程实施的管理：

（1）教学是学校课程实施的主要方式，建立教学管理网络是《深圳市义务教育课程计划》有效实施新课程的重要保证。我校完善学校、教导处、教研组三级管理网络，实施对课程的管理。

（2）加强对教学过程进行全程管理，把管理的重心从教案管理转移到课堂教学管理，研究制定发展性的学业评价及考试管理制度。

（3）备课要实行分层管理，因人而异，注重实效，防止用单一化的备课模式来统一要求教师。给优秀教师提供广阔的自主设计空间，鼓励他们根据自身的素质特点，设计富有个性的教学方案，尽可能地激发他们的创造性，而对新教师和其他教师需要进行一定的指导或规范的管理．

（4）作业管理要立足于减轻学生的课业负担，避免重复劳动。各学段都要严格控制作业量，原则上一年级不留书面家庭作业，二、三年级家庭作业总量每天不超过30分钟，四年级不超过45分钟，五、六年级不超过1时。七、八、九年级不超过90分钟。同时，要继续推广第一轮课题研究中的“自我发展性作业设计”的研究成果，鼓励学生自己探究感兴趣的作业。教科研室和教导处应根据教学质量管理的要求，规范教师作业检查的行为，并倡导多样化的、富于实效的作业检查或批改方式。

（5）考核要着眼于改进教师的教学与促进学生更好的发展，反对把获取分数作为教与学的目的。考核方式要多样化，可采用闭卷、开卷等书面方式，也可采

取口试、操作、表演、展示等方式。考试命题要依据课程标准，侧重能力与素质的立意，注重选择现实生活的材料，杜绝设置偏题、怪题。

三、实施课程管理制度

（一）实施课程备课管理制度

1、每学期第一周进行学校校本课教学例会，由担任校本课教学任务的教师制定学期教学计划，并上交教导处。

2、任课教师必须认真完成教学活动设计、课堂教学、教学反思、课后作业的检查。

（1）活动设计中要确立活动目标，制定活动方式，突出学生活动。

（2）课堂教学以学生活动为主。培养学生探索精神，发展动手动脑及合作能力。

3、担任校本课程教学任务的教师每月集中进行一次集体备课。

（二）课堂教学管理制度

1、教导处负责学校课堂教学管理和评价工作。

2、教学中要积极动用现代教育技术，采用灵活多样的教学方法，有效利用学校课程资源开展教学活动。

3、教师应严格按照课表上课。

4、教师在课堂教学中要遵照课程评价方案实施教学。

5、成立教研组，确定教研组长，由教研组长组织教师定期开展教研活动。

6、每学期定期开展校本教研组活动，交流讨论校本课经验。

7、如课堂教学需在校外进行，教师必须事先上报学校并负责学生活动中的安全。

（三）课程的评价制度

1、课程课堂评价参照鹤洲学校课堂评价标准实施。

2、任课的教师要认真做好评价工作，对学生参与学习情况做出适当的并能体现课程特点的评价（学生评价表）结合学生自评、师评一同进行，并定期将评价情况反馈给学生和家长。

3、教研组长每周要对科组内教师教学设计方案，进行综合评价，与月考评挂钩。

4、课程实施小组定期对评价方案进行研究，探讨，结合教学实际、学生实际不断修定完善评价方案。

5、每学年对已有课程进行评估，尤其对校本课程文本进行修订、完善，使之成为正式教材。从学生、家长、社会、效益和学校规划及培养目标等多角度出发，对课程的进一步实施和开展提出改进方案。

6、学校对教师的工作进行定期评价。

鹤洲学校教学处

“制度执行年”活动实施方案 篇4

“制度执行年”活动实施方案

根据《关于深入开展“制度执行年”活动的通知》（晋银监办发[2014]67号）和《山西省农村信用社深入开展“制度执行年”活动实施方案》文件要求，为进一步提高文安信用社内控和案防制度执行力，促进文安信用社安全稳健运行，制定本方案。

一、指导思想

紧紧围绕“转型提质”的总体部署，以科学发展观为指导，以各项内控和案防制度为标准，以提升制度执行力为目的，严格责任、上下联动、全员参与，自下而上自查自纠，强化内控，规范经营管理，排除风险隐患，自上而下突出重点，深度排查，完善制度，健全内控，建立长效机制，树立“合规创造价值，违规就是风险”的理念，坚守不发生系统性区域性风险底线，为全县农村信用社“改革创新、转型提质”奠定良好的基础。

二、工作目标

通过有效开展“制度执行年”活动，使文安信用社员工的风险防控意识明显得到提高，执行力不断增强，有章不循、违规操作等突出问题得到有效解决，内控和案防制度得到进一步健全和规范，逐渐提高案件防控的制度化、规范化水平，全面形成用制度规范行为、靠制度用人管人的机制，从而全面提升文安信用社综合竞争力。

三、组织领导

成立文安信用社“制度执行年”活动小组。

组长：王勇

副组长：祁江平

成员：张苗苗 张飞雨 王健敏 孙丽

四、方法步骤和时间安排

（一）准备阶段（2014年5月31日—6月7日）

文安信用社要做好以下五项准备工作：

1、落实好“制度执行年”工作活动小组，主要负责人要亲自负责，指定专人具体负责，明确工作职责和任务要求。

2、组织全体员工认真学习领会银监会指导方案和省联社实施方案，主要领导要亲自讲解、亲自授课，达到全员统一思想，提高认识，为“制度执行年”活动顺利开展奠定坚实的思想基础。

3、按照县联社实施方案制定具体的实施细则，要把每项工作细化到人，要制定落实每项工作的保障措施，确保“制度执行年”活动取得实效。

4、文安信用社在2014年6月8日下午17时准时召开动员会议，要求全体员工参加会议，具体传达银监会指导方案和省联社实施方案以及“执行年”活动具体工作安排。

5、按照省联社梳理的银监会案件防控有关制度以及农村信用社自身内控、案防制度和各项业务检查内容作为主要学习内容和对照检查的依据。

（二）学习阶段（2014年6月8日—6月30日）

1、文安信用社制定具体的学习方案，及时督促组织员工采取集中学习、专题培训和个人自学相结合的方式认真学习银监会案件防控有关制度和省联社内控、案防制度。集中学习不得少于2次；每个专业专题培训不得少于1次；员工每天自学不得少于1学时。学习要有专门笔记，学习结束后要有心得体会。

2、集中学习、专题培训和自学情况，认真检查员工学习笔记和心得体会。

（三）自查自纠阶段（2014年7月1日—8月31日）

1、文安信用社对照制度的规定、要求，制定具体的检查方案，由主任王勇组织人员进行自查，自查业务覆盖面要达到100%，业务检查时限截止到2014年7月30日。自查既要查思想上的问题，又要查操作层面上的问题；既要查有章不循的问题，又要查无章可循或规章制度不健全、不完善的问题；既要分析存在问题的原因，又要提出解决问题的方法。要做到边查边纠，查找彻底，纠正到位。要全面暴露在制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节，要针对发现的问题逐笔制定整改措施认真整改。

2、自查情况形成报告，详细报告自查发现的问题以及问题整改情况，于8月20日前上报联社合规科汇总。

3、结合检查发现的问题对现有内控制度进行评价，并将评价意见一同上报联社各部门，研究解决措施。

（四）总结提高阶段（2014年9月1日—11月30日）

1、依据自查情况和内控制度评价意见，重点做好内控制度建设情况的梳理、汇总、分析、评价、完善工作，仔细查摆存在的突出问题，剖析问题根源，对现有的规章制度进行清理。按照轻重缓急和难易程度，对内控制度进行评价，对已经不适应实际发展要求的规章制度，该废止的废止、该修改的修改；对新业务、新品种的相关制度，该设立的设立；对无章可循的，要抓紧制定规范的内控制度，防止管理“断层”，解决风险控制“盲区”问题。内控制度评价要覆盖所有风险点，贯穿决策、执行、监督全过程，确保内控制度的充分性、合规性、有效性和适用性。将内控制度评价结果于11月10日前上报联社合规部进行审核。

2、要结合自查和内控制度评价工作形成“执行年”活动总结报告，报告应包括取得的效果、存在的问题和下一步工作安排，于11月20日送联社合规科汇总。

五、有关要求

（一）提高认识。文安信用社全体职工要在联社统一部署和领导下，结合银监局“2014年案件防控和安全保卫会议”要求，认真做好“执行年”活动。负责人为“执行年”活动第一责任人，要亲自抓。通过深化学习，自查自纠，树立全员内控意识和案件防范意识，使遵纪守法、合规经营成为员工自觉行动，从而形成良好的内部控制环境，促进内部控制有效运行。

（二）周密部署。文安信用社要将“执行年”活动与各项改革工作和经营管理工作相结合，进一步处理好业务发展与防范风

险关系，精心组织，统筹兼顾，两手抓、两手硬。加强对此项活动的巡视、督促和检查，认真了解和掌握活动的每个阶段进展情况，针对进展情况提出推进意见，防止出现上热下冷、走过场、出偏差等问题。

（三）舆论引导。文安信用社要高度重视“执行年”活动的宣传引导工作，营造开展活动的良好氛围。

制度执行年-学习计划 篇5

岗位责任落实年”活动实施方案

为了进一步强化制度治企，落实考评措施，提高企业核心竞争力，培育企业文化软实力，激发员工干事新活力，全面建立现代企业制度，破解企业发展难题，确保目标责任全面完成，根据《xxxx活动实施方案》文件精神，公司党支部将在全公司范围内开展为期一年的“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动。为确保活动顺利有效进行，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，以xxxx公司开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的有关要求为依据，以制度落实为重点，建立健全用制度防范风险的良性机制，形成按制度办事、靠制度管人的长效机制，切实杜绝有章不循、制度执行不到位的现象，进而提高企业执行力和管理水平，为公司快速发展、科学发展、安全发展和协调发展打好管理基础。

二、组织机构

为确保“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动顺利有效进行，公司决定成立“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动领导小组，组成人员如下： 组

长：x 副组长：x 成员：x 领导小组下设办公室，设在公司综合办，由x负责具体实施。

三、主要内容

（一）严格制度的贯彻执行。一是抓好制度梳理。全面梳理公司各项规章制度，包括基础管理制度、工作流程（结合OA办公系统）、职责划分等各个方面。二是抓好制度完善。在全面梳理和审查的基础上，针对制度执行中出现的新情况、新问题，主动作为、力求创新，不断完善制度和规定，逐步建立覆盖全面、内容完整、相互衔接、易于操作的制度体系。三是抓好制度落实。积极制定制度落实流程，明确岗位责任，加强学习培训，切实提高工作人员执行制度的自觉性、主动性和坚定性。同时，加大监督检查和考核力度，强化责任追究制度，着力提高制度的执行力和管理人员的担当意识。

（二）严格岗位责任的落实。一是健全岗位目标责任机制。在公司与各部门签订目标责任书基础上，将管理人员履行的职责具体化，做到职责清晰、任务清楚、要求明确，并纳入考核。二是健全权力约束机制。按照权力运行“公开、公平、公正、规范”的要求，深入实施监督制度，加强对重点领域和关键环节的权力约束。三是健全绩效管理机制。根据《经营目标责任书》不断健全完善工作目标管理考核责任制，实施差别化考核管理，严格考核评价程序，创新考核评价方法，科学运用考核评价结果，充分发挥考核评价的导向、激励、鞭策和监督作用。四是健全督办机制。把督查贯穿于各项工作的始终，开展立体监督，完成交办、催办、督办、查办工作机制建设，形成纵向联动、横向配合、督查到位、推动有力的工作机制。建立重点专项督查制度，保障公司重大工作和中心工作落到实处。五是健全责任追究机制。建立健全岗位责任追究制度，把公司确定的工作目标、工作任务转化为可操作、可监控的具体目标任务。实施最严厉的问责制，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，对不认真履行职责、工作不力的，该整改的坚决整改，该问责的坚决问责，该通报的坚决通报，务求落实、取得实效。

四、实施步骤

依据xxxx公司“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的总体部署，结合公司实际情况，公司“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动从2015年3月开始，自2016年3月结束，为期一年。活动分为宣传发动、组织实施和总结考评三个阶段。

（一）宣传发动阶段（4月底以前）

组织召开一次活动动员大会，统一思想，广泛宣传，层层发动，层层部署，使每个干部职工明确活动的目的、内容、意义和要求，同时，采用公司网站、服务信息、宣传栏等多种方式广泛开展宣传活动，提高干部职工对“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动重要性的认识，营造浓厚的活动氛围。

（二）组织实施阶段（5月-12月）

公司要通过发放意见征求表、召开座谈会、恳谈会、征询会等形式，重点围绕职工中不同程度存在的影响制度执行力和岗位责任落实的问题，广泛公开征求干部职工对开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的意见和建议，并进行认真系统全面的梳理归类。制度贯彻方面，要结合公司实际，完善有关制度，确保制度的有效性、可操作性和实用性。坚决纠正制度执行中存在的问题以及制度落实不到位的现象。各部门要结合自身实际，认真抓好涉及人、财、物和责任追究方面的重点制度建设，使内控制度得到不断完善，覆盖到每一个业务环节、每一个部门、每一个岗位、每一个干部职工，使部门之间、岗位之间、人与人之间相互监督。岗位责任落实方面，重点查找责任意识不强，对公司制度执行不力、干事措施不实、工作落实不到位、有责缺少担当等问题，制定切实可行的措施和时限进行整改，确保活动的深入开展。

（三）总结考评阶段（2016年1月-2016年3月）

在总结考评阶段，由活动办公室对开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的情况进行认真总结，加强对制度执行情况的跟踪督查，对违反制度的，严格追究有关人员的责任。通过开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动，达到“四个进一步”的目标，即进一步完善内部管理制度体系，全面规范各项制度；进一步掀起制度学习的热潮，促进各项制度落实；进一步强化制度治行意识，养成时时处处严格照章办事的工作学习习惯和严谨的工作作风；进一步形成促进制度落实的长效管理机制。

五、具体要求

（一）提高对开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动重要性的认识。开展“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动，其目的就是要解决制度不落实的问题，切实维护制度的严肃性，让规章制度真正发挥应有的作用，进而提升管理水平，防范岗位风险和各类案件的发生。各部门一定要站在全局的高度，统一思想，提高认识，增强责任感和紧迫感，落实责任制，扎扎实实地开展好“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动。

（二）加强组织领导，确保活动落实。要切实加强对“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的组织领导，确保活动有计划、按步骤进行。要突出党员干部这个重点，要突出业务部门这个重点，要突出要害岗位这个重点。要落实责任人、一级抓一级，层层抓落实，确保活动各项工作不走过场，不图形式，把任务真正落到实处。各部门负责人是这次活动本部门的第一责任人，对本部门活动负责。要以身作则，带头学习，带头落实制度，当好表率做好样子，以实际行动推动“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的开展。各部门要理顺工作关系，明确工作任务，落实工作责任，形成支部统一领导，部门各负其责的工作机制。

（三）加强宣传引导，积极营造“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动的环境和氛围。各部门要对工作开展情况及时进行总结，积极向领导小组办公室报送工作进展情况。对各部门在活动开展过程中好做法、好经验，领导小组办公室进行宣传，推动“制度贯彻执行年，岗位责任落实年”活动沿着正确的方向不断引向深入。

执行一庭2011年工作计划 篇6

执行一庭在2010年的工作中紧紧围绕我院“创新发展，创优争先，以能动司法推动整体工作上水平”的工作主题，全庭干警团结一致，克难奋进，开拓创新，在队伍建设、案件质量、降低信访、服务群众等方面均有明显提高，全年工作考核目标均达到优秀。在2011年随着我院迁入新址，执行工作将会迎来更大的考验，全体干警思想上要有充分的准备，要以崭新的精神面貌迎接新任务，抓住新机遇，应对新挑战。

一、执行工作指导思想

2011年执行工作将坚持以司法为民为出发点和落脚点，紧紧围绕三项重点工作和我院总体工作思路，认真践行司法为民宗旨，做到四个“进一步”：即进一步强化接受监督意识，自觉接受党的领导，自觉接受人大、政协和社会各界监督，确保执行权依法、高效、公正、廉洁运行；进一步强化执行人员队伍管理和素质教育，突出抓好党风廉政建设，落实党风廉政责任制，在年内做到零违纪；进一步强化制度建设，深化执行改革，理顺执行管理体制，提高执行案件质量；进一步依法加大执行力度，努力提高执行工作效率，坚决捍卫法律尊严，维护判决既判力，维护广大涉诉群众合法利益，提高执行工作群众满意度。以优异的工作成绩为人民群众提 供更有力的司法保障，为建设全国一流的南开法院增光给力。

二、执行工作主要任务

（一）加强队伍建设，提高干警业务素质，改进工作作风 今年我院迁入新址，执行一庭的工作环境相比过去有了明显提高，硬件设施的完善为执行工作的进步提供了保障，我庭应抓住契机，借全院“提素质、树形象、强管理、争一流”教育之势加强执行队伍建设，整肃执行队伍作风，开展形象工程教育及专项教育，内强素质，外树形象，使全庭干警保持良好的精神状态。具体要做到如下几点:

1、建设学习型执行队伍，组织全庭人员认真学习专项教育活动要求学习的文件和书目，加强对全庭人员的思想教育，春节一上班组织全庭人员集中学习教育，通过自查、互查等方法，对纪律作风上存在问题找准、查实，并有针对性地进行点评教育，以达到点评一人教育一片，共同受教育的目的。

2、加强党风廉政建设，全体执行人员严格执行“五个严禁”和院内廉政规定，做到警钟长鸣，防患于未然，自觉抵制各种不正之风和不良风气。庭内定期组织廉政建设纪律作风检查整顿活动，开展司法形象检查活动，要求庭内干警认真对照标准反思，查找存在问题的原因，分析其危害，积极整改，通过深刻的思想教育，筑牢思想防线，确保全年零 违纪。

3、加强执行工作考核机制建设，在全院“七率”大考核机制下，完善庭内考核机制，将各项指标分解到人，责任到人，实行月考核排名制。今后“创先争优”各项评比用业绩说话，让想干事、能干事、干成事在庭内形成风气，激发干警工作热情。

4、提高执行工作能力，结合年初最高人民法院组织的第三次法院执行人员综合素质考试，组织全体执行人员认真学习《法院执行理论与实务讲座》读本，结合理论与实践进行讨论，弥补业务知识上的不足，在庭内形成浓厚的学习氛围，鼓励干警主动学习、勤于思考，通过学习在工作中落实“生道执行、谦抑执行、原情执行、和谐执行、经济执行、高效执行”六种执行理念，实现执行工作维护社会稳定、保障民生发展、维护合法权益的任务。

（二）完善执行措施，创新执行机制，提高案件质量 2010年执行一庭的收案数创下新高，庭内一方面积极挖掘干警的工作潜力，另一方面积极拓宽工作思路，创新执行机制，在年内几起重大案件的执行中启动执行联动机制，取得了良好的执行效果。同时在收案高峰期为确保完成工作任务，庭内将每名承办人的结案指标予以硬性规定，对结案进度每日进行公布，促进了庭内干警的竞争意识，工作热情高涨。这些有益经验的取得需要我们进一步加以总结和完善，并结合2011年的工作特点继续推行，我庭拟在2011年的工作中通过如下几点实现执行工作的新突破：

1、加快执行工作进度，努力缩短办案周期

①主动出击，缩短办案周期。2010年末最高院将执行案件的银行查询工作统一交由各高院进行。这次变动客观上使执行干警的工作进程往往需要等待查询结果的回馈，容易产生懈怠心理，延长办案周期。因此庭内要求干警在等待查询结果期间不能停止执行工作的进行，要主动查找被执行人银行存款外的财产线索，力争及时结案。同时庭内积极与上级法院沟通，精心组织，用足用活《最高人民法院办公厅关于人民法院做好查询被执行人人民币银行结算帐户开户银行名称工作的通知》精神，一经得到查询结果即做到快速冻结、快速划拨，充分实现申请执行人合法权益。

②完善结案标准，多措并举清积案。去年最高院开展的清理委托执行积案活动即将结束，庭内将此次活动的成果同清理执行积案活动结合起来，2011年要制定和完善执行结案标准及执行手段的穷尽标准，完善执行措施，努力提高案件执结率和实际到位率，保持执行工作良性循环。

③重新制定各执行环节的工作流程及岗责，院内迁入新址后，执行工作的硬件条件有了很大的提高，为提高执行效率创造了良好的条件，因此庭内将严格案件管理，将执行案件自立案起各项工作的完成时间限定天数，进一步缩短执行 周期。

2、提高执行工作透明度，保障当事人合法权益 ①加强执行工作流程管理。庭内通过集中培训使全体执行干警掌握法院微机管理系统的操作方法，用该系统及时提示工作，督促结案，使执行工作全部实现微机化管理。做好全国执行案件信息管理系统执行主体信息录入工作，做到全面、及时、准确，使当事人能够及时通过网络查询案件的进展情况，除法律明文规定需要保密的情形外，向当事人如实告知执行进展情况，公开执行各环节，保障当事人的知情权。

②严把执行案件收案环节关口。制定收案标准相关制度并与相关部门配合加以完善落实，及时告知当事人执行中的权利义务及执行风险，避免当事人因对法律规定不熟悉而造成损失扩大，在执行中要求执行人员严肃执行作风，规范执行程序，完备合法手续，保障当事人的参与权。

③主动公开接受各界人士监督。庭内认真归纳当事人和法律监督员对执行工作提出的意见建议，及时核查。确实存在问题的立即整改并及时回馈。以正确心态对待信访工作，改上访为下访，执行法官在工作中要及时掌握当事人的思想变化，主动征询意见。

3、创新执行工作方法，推进执行联动机制建设 ①加大执行和解力度。将法制宣传、思想教育同执行调解工作结合起来，及时化解矛盾纠纷，遏止涉执信访案件发 生。在和解方式上一是可以着力做好当事人及其亲属、周边群众的法制宣传教育和思想工作，促使当事人自动履行义务；二是可以召集双方当事人进行协商调解，寻求双方利益共同点达成和解；三是要将思想疏导与强制执行相结合、严肃执法与文明执行相结合，确保和解案件履行到位。

②完善区域执行联动机制。主动与市高院执行局、区政法委及相关部门联系，建立三位一体的执行工作联动机制，通过建立协助执行联系员制度，保障信息灵通，并对执行联动机制的启动条件、与协助执行单位间的协调、处置突发事件等情形作出明确规定，为执行过程创造有章可依、有章可循的条件。同时加大拘留、罚款强制措施力度，彰显法律威严。

③主动加大执行工作的宣传力度。主动与院内宣传部门加强联系，通过多种形式大力宣传执行工作的做法、经验和成果，树立执行公信力和司法权威，教育引导社会各界及人民群众自觉遵守法律，维护法律权威，提高自动履行和协助履行的自觉性，营造良好的执行氛围。

三、落实司法为民，降低执行成本，实现便民执行 执行工作同当事人交流的情况较多，因此当事人对执行工作的态度直接影响着案件的执行效果，工作中一些无心的言语和举动往往会引起当事人的不满，因此需要我们要着眼于细节，多从当事人的角度进行思考进而开展工作，在2011 年的工作中我庭将做到如下几点：

1、定期选择部分典型案例，结合案例组织干警讨论在执行中如何体现执行工作的人文关怀。进行换位思考讨论，在讨论中分析当事人在执行中的心理，使执行法官在办案中能急当事人之所急，想当事人之所想，将对法律规定的僵化理解转变为对法律规定人性化理解，在执行中对当事人双方的困难都予以关注，不因为执行案件产生新的矛盾，尽量选择一种双方都能接受的执行方案来执行案件。

2、关注弱势群体，保障人权。在执行工作中，对弱势群体申请执行的案件建立绿色通道优先执行；对弱势群体作为被执行人的案件，首先详细调查其收入情况，对维持其基本生活的财产不予执行，对其做好耐心细致的思想工作，消除被执行人的抵触情绪，做到既保障人权，又实现债权。

3、在庭内开展各类便民举措。在以往的工作中我们发现有时当事人未经传唤即来到法院找法官询问案件执行进展情况，由于法官外出办案而使当事人浪费了大量时间，进而引起当事人不满的事件时有发生。我院搬迁新址后，执行一庭的办公环境有了变化，当事人不能再像以往一样随意进出办公区域，虽然保障了工作安全但也使当事人难以见到法官，因此我庭准备在2011年实行留言制度，即在当事人等候区设置留言板或留言簿，每名法官外出时需注明到哪去，何时回，留下联系方式，当事人也可在此留言，既保障了当 事人同法官之间的联系，也便于庭内的管理。

内控和案防制度执行年心得体会 篇7

无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己亲爱的顾客朋友:您好！欢迎您来到中华代写网，如果您有撰写稿件的需求，请联系我们的客服：在线QQ咨询：270459459

切身利益的有力武器。通过开展“内控和案防制度执行年”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，商业银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。

首先，合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因…

制度执行年-学习计划 篇8

今年以来，为了保障我行的健康有序发展，保证百亿利润的顺利实现，在省行领导下，全行开展了一系列活动，制定了多项相关制度及措施。就内控板块，省行特别制定了《“中国银行内控和案防制度执行年”活动方案》(粤中银法〔2010〕52号)。作为基层网点，对上级指示的重视和执行到位是决定成效的关键，我们深知形势的紧迫，任务的艰巨，责任的重大，故十分重视开展这一活动的重要意义。在第一时间着力配合，全面部署，按照活动方案的要求，分进度开展了一系列相关工作，如今良好的成效已日渐显现，现将本“执行年活动”开展情况汇报如下。

一、组织实施情况

自今年六月份开始，我们正式启动了内控防案制度执行年和作风建设年活动。按照进度要求制定了详细周密的计划，并有条不紊的开展工作。首先，组织大家进行集中学习与讨论制度及作风建设学习材料，并督促每一位员工书写心得体会，从大家的言辞语录中，感受的到在学习过后，思想上有一定进步；其次，我们开展了及时的自查和排查工作，对照各条线制度要求，对日常业务进行了全面的自查与排查工作，查漏补缺，并对困扰的问题及时同相关部门进行了沟通，对制度更新的部分有了更为深刻的认识，对加强制度执行力度有了更深的认同感；最后，积极配合各部门开展培训工作，所有人员都参加了由操书记主讲的关于“双十禁”的专题演讲，并都通过了由监察内控部安排的关于内控防案及合规操守的测试，定期开展网点安全知识学习与防案演练。

二、主要成效

通过上述活动的开展，使得全体员工能够及时领会省行对于2010年各项工作部署及活动开展的精神、意义。能够配合上级部门，做到全行一盘棋，步调一致的开展工作，使得全员努力的方向更为明确，士气更加高涨。此外，对于日常工作过程中发现的新老问题，做了集中的、有针对性的根除，在关键时期对全体员工做了一次及时警示和预防，对潜在问题有一定遏止作用，同时，大家对发生突发事件的应变处理能力也有了实质性的提高。

三、存在问题

存在的主要问题，部分员工对于制度和作风建设的学习不能保持持久热情，这将对学习成果形成直接威胁，很可能导致前功尽弃。其次，各部门的协调和沟通机制有待健全，特别是前台业务部门与后台保障部门的沟通问题，对于风险点的把握不够到位，直接导致相关制度的片面性，局限性，甚至疏漏偏差，反过来制约了某些业务的发展，我们的部分员工，在遇到此类问题，依旧墨守成规，使得有问题不反馈，只做消极抱怨，日积月累，严重影响了制度建设的实效性。

四、下一步工作安排

制度执行年-学习计划 篇9

根据《关于开展政府信息公开“制度执行年”活动和做好编制职权目录工作的通知》的要求，xx镇政府高度重视，认真对照检查，进一步健全完善政府信息公开制度体系，及时采取措施确保信息公开任务的全面完成，现将2010年工作总结如下：

一、加强组织领导，健全公开体系

镇党委政府高度重视我镇政府信息公开“制度执行年”工作，及时成立了有政府主要负责人任组长的领导组，并制定了一系列的相关制度，规范操作流程，狠抓具体落实，注重工作效果，切实做好政府信息公开工作。

1、组织领导

为切实抓好政府信息公开工作，确保信息公开工作的顺利实施，制定了《xx镇人民政府信息公开工作实施方案》和《xx镇政府信息公开工作考核制度》，加强组织领导，健全组织机构。成立由政府主要负责人任组长，内设机构及单位、站所负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，负责组织、协调、指导全镇信息公开工作。领导小组下设办公室，组织宣传委员xxx同志兼任办公室主任。由党政办具体负责信息公开收集、整理、报送等工作，在全镇构建起启动有力、推进迅速、全员参与的公开网络，全面推进政府信息公开工作。

2、规范操作

对镇内的信息进行梳理，建立规范化制度，将信息分为主动公开、依法申请公开，先后在镇政府政务公开栏公布了镇基本情况、领导分工情况、机构建设情况等信息，建立了信息发布保密审查机制和程序。并围绕便于群众知情、办事、监督的角度，通过公开栏、宣传册、网站等其他公开方式对我镇民政、精神文明建设、招商引资等进行了信息公开。

3、狠抓落实

为保证信息公开工作不走过场、不摆架子，真正使公开内容得到落实，达到建设廉洁、勤政、务实、高效政府的目的，镇政府从建章立制、加强队伍教育和管理两个方面入手，进一步规范信息公开工作。镇党政办指定二名工作人员分别对镇、村的信息进行收集和公开。

4、注重效果

按照县政府办的要求，结合实际，对信息作了一次全面梳理。按照统一的要求，将责任分条目分解到人。并高度重视公开信息的稿件质量，不仅要求稿件按照保密等规定上传，而且由镇主要领导亲自审稿签名后上传，对不合格稿件，坚决退回重新整改。

5、强化责任

镇政府信息公开中心环节主要就是信息公开内容的网上填报。首先由领导审核签字后，再由专职人员及时进行网上公开。严格按照县政府信息公开制度要求规范信息的采集、审核和发布。党政领导严格监督检查和严格执行责任追究制，严格考核政务信息公开工作。

6、加强培训

定期培训操作人员，掌握政府信息统一平台操作，实现我镇信息在网页上及时发布。掌握政府信息公开的主要内容和信息公开的相关常识，提高对政府信息公开工作重要性的认识，对政府信息公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序、监督和保障等有明确的了解，增强了对政府信息公开重要意义的认识及贯彻落实政府信息公开的主动性和自觉性。

二、加大公开力度，完善公开内容

及时维护和更新政府信息公开内容。做到了公开内容全面真实、及时准确、重点突出。

1、事权公开。一是将政府的重要决策事项通过政府政务公开栏等进行公开。二是悬挂相关制度，全面公开行政审批内容和权限，使行政审批行为公开透明。三是及时将与群众利益密切相关的事项，及时、主动、有效地向社会公开。如基础设施建设、扶贫开发、民生工程等工作情况等，及时通过召开座谈会、公示、公开栏等多种形式向社会公开。

2、财权公开。重点是公开与群众利益密切相关的财务收支等内容。一是公开财政预决算情况。二是公开政府采购。镇政府严格按照规定实行政府采购，大件物资则按相关规定通过招投标中心进行采购。三是公开财务。镇、村财务实行按季审计并全部实行公开。

3、人事权公开。镇党委、政府不断加大干部人事制度改革力度，实行民主推荐、竞争上岗，任前公示等措施，大力推进干部选拔任用的公开化。

4、热点、难点问题公开。对教育、医疗行业等热点、难点问题，加大办事公开力度。

三、存在的问题

1、个别同志对政务公开、信息公开的重要性、紧迫性认识不足，思想上没有引起足够重视，工作上缺乏主动性和积极性。

2、少数部门政务公开、信息公开工作的实效性不够强，流于形式。

3、由于人员的缺乏，政务公开、信息更新不够及时，影响了信息的时效性。

四、工作思路

今后，我镇将根据存在问题，从以下几方面加强政务公开、信息公开工作：

1、进一步提高对公开工作的认识，切实提高镇、村干部对做好政务、信息公开工作的认识。

2、进一步加强对政务、信息公开工作的领导和监督，落实责任，确保把政务公开、信息公开工作落到实处。

3、进一步提高公开的质量和水平，全面推进公开工作。

4、进一步健全和完善信息公开各项制度。规范和完善政务、信息公开的内容、形式，对涉及人民群众关心的重大问题、重大决策及时公开，提高公开针对性。

5、进一步做好政务、信息公开资料建档工作，做到政务、信息公开有据可查。

6、进一步加大对政务公开、信息公开工作的宣传力度，提高政务公开、信息公开的利用率。

制度执行年-学习计划 篇10

开展“内控和案防制度执行年“活动大讨论心得体会

执行力衰减的原因及对策

一切的风险均起源于制度执行力的衰减，现在的基层行主要承担着市场营销和经营指标的双重压力，对管理投入的力量和精力往往显得不足，两手抓，没有达到两手硬，基层管理者在既管经营、又管内控的情况下，而面对经营压力投入精力较多，相对管理投入精力较少。这方面有转培训人员的综合素质不高，没有将新业务或新制度的精神实质传到到位的原因，也有网点负责人的组织能力不强，导致员工在转培训的过程中没有做到认真学习的原因，还有是晚上因时间的限制，在转培训时往往是照本宣科，没有对新业务或新制度进行详尽的讲解及分析的原因。上述的每一种因素都会造成员工对新业务或新制度的不熟悉，在日常操作中就会出现失误多，甚至出现差错。

制度执行年-学习计划 篇11

况

和今后五年计划（草案）的报告

——2011年12月

日在沐爱镇六届一次人代会上

各位代表：

我受镇人民政府委托，向大会报告我镇过去五年国民经济社会发展计划执行情况和今后五年国民经济社会发展计划草案，请予审议，并请列席代表提出宝贵意见。

一、过去五年执行情况

2006年以来，全镇人民在镇党委的领导下，在镇人大的监督支持下，解放思想、坚定信心、知难而进、迎难而上，积极应对国际金融危机持续蔓延和国内经济明显减速带来的冲击，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，保增长，惠民生，促和谐，强力推进全镇各项工作，较好地完成了镇五届一次人代会议提出的各项目标任务。

一．经济目标完成情况

1． 经过五年的努力，我镇的社会经济发展又上了一个新台阶。以2010年底统计数据为例，全镇生产总值实现42408万元，其中农业增加值达到7860万元，比2005年增加4069万元，增幅107.3 %，工业增加值达到25557万元，比2005年增加22261万元，增幅675.4%，三产业结构比为18：62：20，地方财政收入达150万元，比2005年增加71万元，农民人均纯收入达到5071元，超过县平均水平，比2005年增加2417元，增幅达91%。

2．产业调整成效显著

打造特色茶叶专业村1个，建成了棬坪村5000亩优质良繁茶基地；新建了兴隆村肉牛养殖圈舍4000平方米，培育了优质肉牛养殖专业村1个,黄牛存栏达5400头；建成了金鱼村优质蚕桑专业村1个，桑园面积达2000亩；打造了金銮、金坝、金枰三个烤烟生产基地，年均种植面积2000亩以上；团结村“虫草乌鸡”品牌已经初具规模，年销售量达1万只以上；金鱼村、兰枰村、中枰村的金银花种植面积达600亩，中坪村、大坪村魔芋种植、金溪村黄姜种植正在试种阶段。

3．民生工程全面推进

（1）、道路通达工程:沐维公路于2008年年初投入使用，骑大公路于2010年8月完工投入使用，维镇公路沐爱段2.4公里路基已经完工，金銮公路硬化工程已完工，棬坪村、团结村、兴隆村村道公路硬化工程于2011年5月正式动工，现已将完工，金銮村、金坝村主道硬化工程2现已将完工。金塘村至武德乡中华村的以工代赈公路建设项目施工结束，金鱼村村道硬化工程已经通过县上审批。累计争取资金改造村道公路68公里，新修便民路75公里。

（2）、水利惠民工程:累计完成了团结村田湾头水库除险整治工程，新修水渠2000米；建蓄水池147口，安装输水管道4万余米，解决了5个村5000人的安全饮水；改造尧坝提灌站，新增兴隆、金塘小型提灌设备2台。金坝水库的改造工程已全面完成，在金坪村、金龙村实施了烟水烟路工程。

（3）、沼气利民工程:积极开展村容村貌的综合整治，改善群众生产生活条件，全镇累计建池达1400口，财政投入资金120万元，配套改建了320个卫生厕所，财政投入资金15万元。

（4）、阵地建设工程:投入资金100万元以上，新建了14个村活动室，9个村远程教育站点，11个村农家书屋。

（5）、农村安身工程: 投入财政资金150万元以上，完成危草房改造210户，D级危房改造70户，解决贫困人口温饱并实现脱贫致富2500人。

二，社会事业目标完成情况

五年来，全镇以落实党在农村各项惠农政策为抓手，促进了人口和社会事业全面、协调发展。

1、人口与计划生育工作。2010年底，符合政策生育率达86.73%，人均财政投入10元，节育手术落实519例，完成任务104%，征收社会抚养费128万元，完成任务的220%。2011年人口计生服务工作创国优顺利通过验收。

2、农村教育工作。累计对金坝小学的操场进行了硬化，修建了棬坪小学篮球场，支持金銮基点校新征地4亩，启动了校园扩建工程。投入55万元资金对全镇村级小学进行校园环境建设改造，争取项目资金337万元对原中心校教学楼进行重建并投入使用，金坪村村小的迁建工程已经立项审批。教育督政工作接受省政府督导评估并验收合格，目前 “两基工作”迎国检工作已经准备就绪。

3、农村保障和民政工作。2010年底，对532户农村低保户1378人发放95.5万元，城镇低保192户370人发放低保金71.9万元。对城镇低保户和农村低保户进行全面清理普查，对低保户进行动态管理。全年共发放临时救助资金11万元。加大对敬老院建设和管理力度，保证了40名五保老人的集中供养，帮助五保户解决医疗费1万余元。为保证五保老人的生活质量，每人每月的生活费标准提高到200元，五保老人每天都有新鲜肉，新鲜蔬菜吃，每月发放20元零用钱，让五保老人真正安享晚年。

4、医疗卫生工作。2010年底，投入资金130万元的中心卫生院门诊大楼建设工程已经竣工并投入使用，新农合参合率达90%以上，共计报销287万元。

5、社会稳定工作。以开展“新一轮平安建设”活动为契机，在团结村、兴隆村、金坪村、筠二中、沐爱小学、98煤矿建立了警务室和以及人民调解室。成功创建了“无邪教镇乡”，3个村成功创建了“无邪教村”。2010年，我镇成功创建了市级“无毒乡镇”。“法治镇乡”创建稳步推进，组织“五五”普法考试，合格率100%；“两所一庭”建设，司法所、派出所、法庭已经投入使用。全镇治安秩序良好，人民群众对治安满意率达90%以上。

6、城乡环境综合治理和“五十百千示范工程”全域达标工作，按照全省 “清洁化、秩序化、优美化、制度化”的城乡环境综合治理评价体系为标准，深入开展城乡环境综合治理.经过整治，我镇市容、市貌、卫生、环境等方面有了很大的改善，群众生活质量有了明显提高，场镇形象得到了较大的提升。

二、今后五年发展目标

今后五年是实施十二五规划的五年，也是我镇向实现更高水平小康社会迈进之五年。国民经济和社会发展总体思路是“一年一个样、三年翻一番、五年见成效”目标，对全镇经济社会发展提出了新任务、新要求。到2015年，全镇地区生产总值力争突破10亿元，其中农业总产值达到2亿元，年平均增速5%，工业总产值达到6亿元，年平均增速20%，小城镇建设目标基本实现，新农村建设改造任务基本完成，农民人均纯收入达到10000元，年均增长14%。全镇实现经济快速发展，社会安定和谐。做好未来五年的工作，必须认真贯彻落实好镇党委关于以“工业强镇、农业稳镇、商贸活镇、城建靓镇”的总体思路，以“一核三翼一带”为抓手，把沐爱建设成为“绿色煤都”的后勤基地，把沐爱打造成为茶马古道南彝道上的“魅力乡镇”的决策部署，突出抓好各项重点工作。

三、完成目标的主要措施

㈠强化镇域规划管理和建设，大力培育区域支柱产业

一是抓好产业布局。加快煤炭企业、非煤矿山的扩能技改，加强安全监管，不断提高产量，提高经济效益，实现政企双赢。在巩固发展粮食、蚕茧、烤烟、茶叶、肉牛、生猪、小家畜禽等原有优势基础产业的同时，按照“打造工业园区后勤基地”的发展定位，因地制宜，下大力气拓展“一村一品”、“多村一品”，让生态农业、现代产业在沐爱再开新花。实施“12345”工程，即建设1000亩无公害蔬菜基地，2000亩优质蚕桑基地，3000亩优质烤烟基地，4000亩苦竹基地，5000亩优质良繁茶基地。建设巩固已建设14个百万元村，新建设2个粮油生产百万元村，建设2个千万元村。

二是整合资源，明确重点，强力推进招商引资工作 始终坚持招商引资第一要务不放松，在坚持和运用好过去一切有效措施的基础上，不断探索招商引资的新途径、新办法。一是整合资源。牢固树立“不求所有、但求所在、为我所用”的理念，把辖区作为一个整体，以企招商，对于前期项目着力进行包装策划，拓展招商的载体和平台，争取招一批能在沐爱镇长久发展的商源。二是做好对接。充分发挥镇招商办的作用，加强与沐爱籍在外名人以及省、市驻外办事机构的联系，畅通招商信息，拓宽招商渠道，增强招商的针对性和实效性。三是明确重点。制定税收优惠政策，鼓励和吸引本镇在外老板回乡办证纳税。在招商引资中，做到善于“独辟蹊径”，勇于“无中生有”。四是强化责任。进一步加大招商引资奖惩力度，量化任务，细化责任，强化考核，形成更加强大的招商动力和合力。三是加快项目建设，推动城镇化建设

完成场镇建设总体规划的制定，以新农村建设和统筹城乡工程项目为重点，借助城乡环境综合整治工作的开展，抓好市级卫生场镇和省级环境优美乡镇的创建工作，对场镇和乡村环境进行大整治。开工建设占地40亩的农贸市场，完成场镇排污工程建设，购臵垃圾清运车辆，修建垃圾池和分解站，在做亮化、美化场镇上寻求突破点，改变沐爱镇“公路场镇”形象，着力打造场镇新亮点和宜居环境。完成棬坪村省级扶贫新村建设项目，建成具有川南民居风格的“居民聚居点”，在全镇新农村建设中起到示范作用。确保文农村公路硬化、文化站等在建工程保质保量完工，申报2-3个村道公路硬化工程。

（二）做好维稳和安全工作，推进社会事业全面进步

1、进一步建立对各类社会不稳定因素的预警制度，认真贯彻《信访条例》，落实好大接访和大下访活动，把矛盾和问题消化在萌芽中。积极推进六五普法工作和依法治镇工作，严厉打击和预防各种刑事犯罪活动，努力建设“平安沐爱”。

2、全面落实安全生产责任制和领导责任制，着力抓好重点行业和部门的安全专项整治，及时消除事故隐患，坚决遏止重大安全事故发生。

3、做好教育、计生、医疗救助、五保低保、婚姻登记、残联、老龄等方面的工作，推进社会事业全面进步。㈤关注民生工程，促进社会和谐 按照“整体推进，重点突破，因村制宜，务求实效”的要求，把村庄环境整治作为民生工程之一，对其加大投入力度，从根本上解决村庄环境脏、乱、差的问题。继续做好就业和社会保障工作，扩大养老、医疗和失业等各项社会保险的覆盖面，让群众老有所养，病有所医。认真做好人口和计划生育工作，强化长效管理，切实稳定低生育水平。以提高市民综合素质和城市文明为目的，扎实开展各种群众性精神文明创建活动。重视发展医疗卫生事业，强化卫生防疫，做好传染性疾病的防控工作。继续加大维稳力度，做好信访、社会治安综合治理和民族宗教工作。扎实开展安全生产管理工作，防止重大安全事故的发生。大力发展文化、体育、广播电视等事业，实现经济社会协调发展。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，努力营造众志成城谋发展的强大合力。