有关行政的实习报告

有关行政的实习报告（共8篇）

有关行政的实习报告 篇1

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，为此要写好述职报告了。相信大家又在为写述职报告犯愁了吧！下面是小编为大家整理的有关行政文员的述职报告，欢迎大家分享。

行政文员的述职报告1

一、主要工作

行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：

1、做好档案资料的管理工作。

2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等。

3、按时完成酒店证照的年审及办理工作。

4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等。

5、员工事务工作及其他日常事务工作。

行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。

对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计。应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。

尽管如此，工作还是很轻松。

二、存在的问题

在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。

首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。

其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。

20xx年是我在行政部的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。

以上是我于20xx年度任行政主管期间的述职报告，请予审议。

行政文员的述职报告2

我自入职以来，担任行政文员一职，在这一个多月的工作中，尽自己的努力尽快适应工作环境和工作岗位，虚心学习，认真工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将本人自入职以来的工作情况汇报如下：

一、岗位职责概述作为行政文员，我的工作职责是：

1、执行行政人员的日常工作。

2、协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的其它支持工作。

3、协助部门经理完成基础的人事工作。

我的工作重点是：

1、接听、转接电话，记录水媒体来电咨询电话并及时转交给郭总，接待来访客户。

2、每天办公室卫生的打扫，保持办公环境的干净整洁。

3、收集请假单、加班单以及费用报销单，每天做好考勤、监控记录及员工外出登记。每月底负责考勤记录。

4、收发公司邮件、报刊，及时的转交到同事手中。

5、及时采购办公用品、生活用品。

6、收集更新简历库，预约所需岗位合适人选来公司面试。

7、及时有效的完成领导安排的其他任务。

二、工作表现和收获：

1、工作表现：

a、了解行业知识和公司各部门的工作内容，有一定的知识储备，能准确地转接电话。另外当某部门无人应答时在我力所能及范围内，能简要回答好客户的问题，同时也能抓住适当机会为公司做宣传。做好公司和客户沟通的桥梁。

b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。行政工作是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了行政工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。

c、工作中虽然能做到尽职尽责，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并积极向各位同事请教、学习。

d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作。

e、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。

2、工作收获：

a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向上级主管及经理汇报工作进度与结果。

b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

三、工作中存在的不足：

1、客户来访接待工作，我认为最重要的是对客户的尊重和热情周到的礼仪。从细节处着手，让对方由衷的感觉到在我们这里受到了足够的重视，给对方留下好印象。在这方面我还有很多要学习的地方，需要今后继续加强。

2、工作细心度仍有所欠缺。在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。

3、对卫生打扫的监督不够及时，在以后的工作中，我一定严格注意这一点，及时监督卫生打扫情况，以保证工作环境的干净整洁，为同事提供良好的办公环境，主动和大家配合，把工作做好。

四、接下来的工作计划：

我会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

通过这段时间的工作我体会到，每项工作都是我们整个工作链中的一个环节，有不可替代的重要性。行政工作纷繁芜杂，我的工作思路是：不轻视、不怠慢。分出轻重急缓。想办法将杂乱的工作整理归类，根据实际合理设置工作程序。多思考总结，处理不当的事情要及时的改正，努力不犯同样错误！自我评价：我工作态度积极、认真，有团队精神，对待工作有热情，能立刻响应领导的指示，但是缺乏经验和一定的专业技能，需要好好学习，掌握专业技能，努力提升自身素质！

我在今后的工作计划：

1、认真学习各项礼仪、注重自身言行举止，做好客户的接待工作。

2、努力学习行业知识，掌握技能，提高自身素质，更好完成工作。

3、做好公司的后勤保障，为大家提供一个稳定、良好的办公环境。

4、认真细致做好本职工作，尽最大努力完成领导交代的其它工作。

五、归属感：

我认为，衡量一份工作适合自己与否最重要的标准是自我满足和自我提升。我所理解的，自我满足是说工作让我拿到自己劳动所得的工资和做好自己本职工作所获得的满足感，自我提升是指在做好自己本职工作的同时个人职业素质以及专业知识水平得到提高。

虽然我进入公司的时间虽然不长，但是我能做到和同事和睦相处，积极配合工作，与大家一起为公司献力。每天可以开心的工作，在保持自己工作上的愉快心情的同时，把快乐的正能量传递并感染给身边的每一个人。并在工作上能够学习到更多，不断提升自己。

六、对公司发展的`合理化建议：

希望加强各位同事、各部门之间的沟通交流和相互配合，加强团队配合方面的培训，大家共同努力，营造和谐工作氛围，建设高效率团队，为公司的发展贡献力量！

行政文员的述职报告3

一年来，在院领导的正确领导下，在各兄弟科室的支持下，我认真履行职责，恪尽职守，带领全科人员扎扎实实地开展工作。现对工作情况总结汇报如下：

一、思想政治立场坚定

自觉遵守医院的各项规章制度，立场坚定，始终和党委保持高度一致。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。能做到讲政治、讲学习、讲正气，作风扎实，办事公道正派。工作中，时刻以医院利益为重，顾全大局，保证政令畅通。

二、领导能力与管理水平

熟悉、掌握国家相关的卫生工作政策和法律法规，积极学习相应的管理知识，运用于实际工作，经常深入临床一线科室，掌握第一手资料，积极为医院发展出谋划策，当好领导的参谋助手。能够摆正位置，配合领导做好工作，在坚持“到位不越位，分工不分家”的原则下，坚持啦两条，这就是大事要报告，小事不推诿。对于原则性、政策性强的大事，多报告，多请示。至于一些事务性的工作，则责无旁贷，绝不推诿。在工作中，敢于提出自己的观点和建议。办公室不同于临床医技科室，不能直接产生效益，但通过对一线科室工作的管理、监督和提供服务，也同样可以为医院发展做贡献，对管理等环节均制定啦相应的制度规定，既为医院精打细算节约支出，又为科室提供满意优质的服务。

三、科室建设与发展

院办作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的，许多工作都要和相关科室配合、协调才能完成。与兄弟科室的合作中，我们摆正位置，甘为人梯，从而赢得啦兄弟科室对我们工作的支持与合作，创造啦宽松、和谐的工作环境。一年来，我们办公室较好地完成啦各项工作任务。

（一）是抓好执行力建设，做好医院各项规章制度的落实监督工作。

对医院制定的各项制度，积极配合协助主管部门进行监督检查，进行督促，检查落实完成情况，保证医院工作的顺利开展。

（二）是完成啦医院文件的起草、公文处理和医疗统计、汇总等工作。

为领导提供真实完整的统计数据。做好医院各类档案管理工作，规范程序，使档案管理工作初步规范。

（三）是做好医院的接待服务工作。

（四）是在领导的支持帮助下，已经着手开始啦医院内部管理办法的撰写与修订工作，目前大部分的文字录入工作已基本完成。

（五）是与相关科室同志密切合作，共同做好医院宣传工作。

在宣传材料的写作、医院广告的制作、电视广告的发布等方面，努力发挥自己的能量，圆满地完成啦各项宣传任务。

（六）是充分发挥服务职能，努力做好领导的参谋助手。

做上令下达，下情上报工作，积极收集有关信息，进行调查分析，为领导决策提高参考，协助领导处理好日常事务。

四、专业技术能力与水平

有创新精神和一定的组织协调能力，工作中敢闯敢试，对办公室日常管理工作积累啦一定的实践经验。

五、有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作投入

遵守医院有关反对商业贿赂方面的纪律规定，廉洁自律，加强自身医德医风修养，坚决抵制行业不正之风。在所参与的经济活动中，牢筑道德底线，坚持秉公办事。

六、落实医院“以人为本”的管理理念

对职工实行人性化管理，经常与科室成员交换意见，认真听取对工作的建议和意见，不断改进自身工作。科室成员关系融洽，相互配合，支持，团结协作，圆满完成啦各项工作任务。

七、存在的不足和问题

1、在处理重大问题时，不够大胆果断。

2、工作方法简单，对科室人员生活关心不够。

3、办公室内部管理制度不够健全。部分规章制度流于形式，缺乏检查落实。

八、任职后的目标和工作计划

以上问题或不足也是我今后努力克服的方向。在今后的工作中，我将注意发挥好五个作用：

一是在科学的决策中进一步发挥参谋助手作用；积极学习医院管理的新方法和新理论，为领导决策提供信息。

二是在掌握全院工作动态方面，进一步发挥好综合反映作用；积极常入临床和医技科室，掌握第一手资料，为临床医技术科室提供一流的服务。

三是在提高工作效率方面，进一步发挥好协调作用；在做好检查监督的基础上，为临床医技科室服好务，做好保障工作，保障一线工作顺利进行。

有关行政的实习报告 篇2

关键词：行政事业单位,专项资金,管理,问题

行政事业单位专项资金是指财政部门或上级单位拨给行政事业单位, 用于完成专项工作或工程, 并需要单独报账结算的资金。专项资金至少有三个特点:一是来源于财政或上级单位;二是用于专门工作;三是需要单独核算。专项资金分类与中央项目支出分类基本一致。行政事业单位专项资金具体涵盖了国民经济发展的方方面面, 其资金规模大, 资金使用效果影响范围广。加强行政事业单位的财政专项资金的管理对于加强政权建设、促进当地社会经济发展、改善生产和生活条件、维护社会稳定等发面具有重要作用。

一、行政事业单位专项资金管理现状

行政事业单位专项资金多数直接来自财政拨付, 体现了“集中财力办大事”的思想。专项资金分为发展性专项和事业性专项。对资金使用单位来说, 规范的专项资金的管理环节应包括:1、专项资金的预算环节。包括将专项资金预算纳入年度预算, 获得财政拨款;对未纳入预算的突发项目通过追加申请的方式争取财政专项;2、专项资金的使用环节。包括资金授权审批、支付方式、支付金额等;3、专项结束后的项目决算, 包括结余资金的管理, 项目资金使用情况分析等;4、资金使用效果的绩效评价。

目前在行政事业单位的财政支出中, 专项资金支出所占比例较大, 专项资金支出使用管理、支出方式和手段选择直接影响财政资金的使用效率。因此加强对专项资金的管理, 对提高财政资金使用整体效益起着至关重要的作用。

当前我国行政事业单位专项资金主要来源有财政部门或者上级行政部门的拨款, 对这些资金的管理一般采用单独的会计集中核算。会计集中核算方式将以前的突击财务检查变为现在的财务日常管理, 将以前的单独事后监督变为现在的事前、事中以及事后监督的统一, 在很大程度上强化了财政部门对单位财务资金收支的管理手段。

二、行政事业单位专项资金管理存在的问题

近年来, 随着政府职能转换和公共财政体系的建设, 部门预算、政府采购、国库集中支付以及财政支出绩效评价等改革措施对财政资金的有效使用和全过程监督起到了积极作用。然而, 当前一些行政事业单位在专项资金来源、申请、使用、管理、监督、评价过程中, 还存在不少问题, 主要表现在以下几方面:

(一) 专项资金来源不完整

1、有些行政事业单位没有按照相关法律法规将事业性收费、国有资源有偿使用收入、捐赠收入、财政性资金产生的利息收入及其他非税收入上缴财政专户, 实行“收支两条线”管理;2.部分行政事业单位对行政事业性收费执收不严。有的对行政事业性收费没有做到应收尽收, 有的对应开设的行政事业性收费项目没有向物价部门申请项目收费许可证, 存在应征未征, 应管未管的现象, 特别是一些重点部门的重点收费, 如排污费、城乡建设配套费、土地出让金等。

(二) 专项资金前期工作不规范

专项资金前期工作主要是预算和专项资金申请。1.预算工作是专项资金管理的基础工作。目前有些行政事业单位在进行专项资金预算时前期工作准备不充分, 制定时不够认真, 内容也不够细化;2.行政事业单位对专项资金申请立项、专家论证、可行性研究等工作不够重视。这一系列预算前期的准备工作有一些需委托中介机构及专项实施单位去做, 但他们往往对专项工作的重要性、意义把握不够, 很多时候造成责任主体缺位。

(三) 专项资金使用不规范

1、挪用专项资金的现象时有发生。有些单位挪用专项资金作为行政经费和消费性支出。有些单位不重视专项资金的核算管理专项资金之间互相混用。在专项资金中违规列支行政经费, 专项资金之间互相混用, 未严格执行部门预算;2.专项资金滞留在行政事业单位额度较大。有些行政事业单位在完成专项业务后, 相关的专项资金仍结余在本部门中, 没有退回财政部门, “行政事业经费要收支平衡, 略有结余, 结余留用”成了约定的习惯, 结余的专项资金就这样自然而然地变成了各部门的正常经费;3.违规违纪利用专项资金行为比较多。主要是是私设“小金库”和“账外账”的违规行为仍然存在;是内控制度不健全, 存在资金管理混乱, 会计和出纳岗位同一人担任, 账实不符等现象。

(四) 缺少专项资金绩效评价体系和跟踪机制

1、专项资金的使用缺少绩效评价体系。很多专项资金管理单位认为把专项资金花完就算完成任务。因此, 在项目实施过程中, 资金不合理列支现象十分严重。有些领导为了政绩, 做花架子工程;2.专项资金的使用缺乏跟踪机制, 资金流向何处、使用在什么方向、目前项目实施过程哪些地方急需资金, 需要多少资金, 很多单位都不能及时跟踪掌握, 很容易影响项目的正常进行, 致使专项资金使用效率低下, 项目建设未产生经济效益。

(五) 专项资金的监督约束机制不健全

目前, 仍有许多专项资金管理部门并没有明确专项资金管理制度, 即使是有了制度也落不到实处, 使不合理、超预算的支出行为发生, 只要领导“一支笔”签了字便放行, 相关办事人员监督不力, 觉得出事也有领导负责。这造成一些行政事业单位违规违纪使用专项资金。

三、加强行政事业单位资金管理的对策

(一) 坚持专款专用原则

行政事业单位在对专项资金的使用上要坚持专款专用的原则, 这与我国设立专项资金的目的是相一致的。1.应该严格按照上级规定的资金使用用途和标准使用专项资金, 并积极接受相关部门的审查监督;2.加强单位内部对专项资金的管理, 建立健全专项资金审查和监督制约机制, 及时发现并制止专项资金使用违规现象。

(二) 完善专项资金管理制度

要使专项资金从预算到绩效评价都有制度可循。1.认真贯彻落实《会计法》、《预算法》, 有关专项资金管理的制度, 使专项资金管理的科学化和规范化, 保管好、用好专项资金;2.建立专项资金跟踪反馈制度, 项目安排在一定期限内未启动实施的, 专项资金必须上交。已完工项目结余资金也应及时上交, 以利统筹安排资金, 属于维修、改造等工程项目, 应按基本建设会计制度进行核算, 完工项目经工程决算审价后方予以核销;3.完善专项资金购买资产的管理。用专项资金购置的固定资产, 纳入资产统一管理, 涉及政府采购、大宗材料采购的, 必须严格按有关规定执行。

(三) 加强专项资金项目管理, 科学编制项目预算

专项资金最终的用途是项目, 所以, 要加强专项资金的项目管理。加强专项资金的项目管理是防止资金浪费, 提高专项资金使用效益的必要前提。1.在专项资金方面要建立项目库, 强化项目申报和立项的审核工作, 各级财政部门要将经过严格程序审核好的项目纳入项目库管理, 做到项目基础资料真实完整, 每个项目都切实可行;2.在项目库的基础上合理确定每个单位或部门项目支出的内容和标准, 编制项目支出明细表, 按具体项目填列支出总额及各种资金来源, 如有跨年度工程还要列示年初年末额, 使专项资金的预算能够反映资金的最终用途, 从而变原有的那种“切块预算”做法, 增强预算的透明度;3.实施绩效评价制度, 对专项资金进行全程评价, 分析研究项目进展情况, 及时发现和处理工作中存在的问题, 有利于科学合理编制项目预算。

(四) 实施专项资金项目绩效评价

考核行政事业部门公共服务的成本耗费和效率水平的目的是根据的不同项目支出结果, 比较项目之间的社会成本效益, 并在可能的情况下比较不同支出组合所产生的社会价值, 以及单一项目实现效益情况。

(五) 强化监督, 不断提高专项资金使用效益在加强科学编制和合理细化专项资金预算, 以及有效开展效绩评价的基础上, 财政监督方式上要走出事后集中性检查的套路, 把重心转到日常监督上来, 实现全方位、多层次、多环节的监督;在财政内部要建立专门监督机构的检查与资金管理部门的日常跟踪问效相结合、与预算编制部门相互协调的财政监督机制, 使对专项资金的监督贯穿于财政活动的全领域, 全过程;同时还应充分发挥人大、审计等其他经济监督部门的作用, 建立专项资金监督检查新格局, 保证各项专项资金效益最大化的实现。

四、结论

在当前形势下, 我国部分行政事业单位财政体制处在由传统资金管理向集中核算和国库集中支付的过渡时期, 强化行政事业单位专项资金使用效益更具有特殊的意义。实践经验证明, 有效的专项资金管理、使用、监督、评价制度不仅可以从源头上杜绝腐败现象滋生、保证专项项目资金及时有效地到位进而促使项目顺利实施, 为国家和社会更好的服务。因此, 加强行政事业单位专项资金使用核算和管理, 对完善行政单位财务管理体制、提高专项资金使用效益、发挥行政事业单位职能有着十分重要的意义。

参考文献

[1]、金延宁.对行政事业单位专项资金管理的思考[J].西部财会, 2009 (1) :8~10.

[2]、宋向红.强化事业单位财务资金使用之我见[J].商业经济, 2 0 0 9 (6) :69~70.

有关行政的实习报告 篇3

关键词：农业行政执法；行政处罚基本原则

中图分类号：F324.6文献标识码：A文童编号：1674－0432(2011)05－0016－1

1农业行政处罚适用法律法规应遵循的原则

根据行政处罚法和农业部的关于农业行政处罚的规定，农业行政处罚要坚持七大基本原则：处罚法定原则、公开公正原则、以事实为依据原则、过罚相当原则、处罚与教育相结合原则、权利保障原则、责任并重原则。这与一般的行政处罚基本原则有些不同。在这些原则中，我重点谈一下处罚法定原则，权利保障原则，责任并重原则三个方面的实践体会。

2部分原则的掌握

2.1权利保障原则

《行政处罚法》规定了受到行政处罚者享有的各项权利，包括知情权、陈述权、申辩权、申请复议权、提请行政诉讼权和获得行政赔偿权等。在行政处罚过程中，尊重当事人的程序性权利是行政处罚有效成立的法定条件之一。这项原则的要求和目的是使无辜的人不受处罚；使违法行为人受到公正处理；使遭到违法侵害的人得到及时有效的救济。这是法治的基本理念要求，是人权保障和以人为本思想体现。

(1)在询问笔录和案件调查中，对当事人要平等相待，要相互尊重，要充分听取当事人陈述(申辩)，客观进行询问，询问最后必须补上一句有无补充的提问，这是对当事人权利保障的具体体现，保证当事人把想说的话说完。笔录做好后必须让当事人过目或原文读给当事人听，当事人认为需要修改的必须按照当事人的要求修改。

(2)在现场取证过程中，须经当事人确认签字，并告知要保管好留存的样品，以备复检之用。

(3)在作出与当事人利益相关的决定和行为时，除了法定程序明确告知的以外，有些认为需告知的也要告知，以维护当事人的权利，这体现法治的理念要求。如：对有关动物产品案件的处理中，对无检疫证明物品的查封，对动物产品的检验，我们都给予告知，并允许提出质疑，特别是对动物产品的鉴定报告，告知当事人如果不服检验报告检验结果可以申请上级动物防疫部门重新作出检验；对有关过期药品、检疫不合格的动物产品、饲料、种子作无害化处理时也告知当事人，有无异议，给予最后救济的权利。如无异议在无害化处理告知书上签字，并在场共同监督现场处理，拍摄照片作为证据材料放入案卷。

(4)对处罚告知还是听证告知，送达告知必须到位，要把拟作出的行政处罚决定的事实、理由和依据，并告知其享有陈述权和申辩权。在简易行政处罚中则是由执法人员当场口头告知。要当面把当事人拥有的救济权利讲清楚，在提出陈述申辩或听证的规定时间到后，再通过询问笔录形式，征求还有什么需要陈述和申辩的，切实维护当事人的权利。

(5)听取当事人的陈述和申辩，可以是书面，也可以是口头，口头听取的，应当记入笔录，并由当事人签名。对当事人提出的事实、理由和证据要进行复核。对当事人提出的相关事实和证据进行核实，当事人的陈述和申辩不能成立的，應当告知不能成立的理由。陈述和申辩成立的，则应当对拟作出的行政处罚决定进行修改，对当事人依法从轻、减轻或者不予行政处罚。听取陈述和申辩不能走过场，要进行复核，否则可能导致处罚决定在复议和诉讼过程中被撤消。最后，不得因当事人的陈述和申辩而加重处罚

2.2责任并重原则

《行政处罚法》第七条第一款规定：“公民、法人或者其他组织因违法受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害，应当依法承担民事责任”。这就是行政处罚中的责任并重原则。其含义：是指公民、法人或者其他组织因违反法律法规，损害了法律法规保护的利益，受到行政机关的行政处罚；同时，其违法行为对他人也造成损害的，应当依法承担民事责任。就是说违法当事人同时承担两种责任，行政责任与民事责任并重，但这两种责任的性质是不同的。在执法实践中如何来贯彻责任并重，保护受害人的合法权益又成为我们农业执法工作不可推卸的责任。现在许多涉农的专业法都具体明确了这方面的要求，所以我们必须负责的做好工作。

有关行政的实习报告 篇4

一、工作总结的起草

1.要有正确的态度：

裁缝----------现代网络时代工作材料起草的“流行病”

工作总结的起草过程，就是对这项工作进行系统的回顾、思考、分析、检讨的过程

即便是每年或每月要反复开展的工作，都有值得重新思考总结的方面，这样才能在不断的总结思考中创新、进步、提高

把自己当作这项工作的组织领导者来审视思考、全面分析，像创作文学作品一样进行欣赏和艺术加工，才能完成高质量的工作总结的起草

2.要明确工作总结的功用：

总结是给人看的，但看材料的对象范围有不同，起草这份总结的角度也就不同。给科室内或单位内部看的，可以全面总结分析

如果是给行政领导看，语言不能太专业化，而且要紧扣当前本地区本行政部门的中心任务 给业务领导看的，要体现专业上的要求和特点

从阅读材料对象的要求出发，是起草总结的总体要求，决定了这份总结的高度和角度。

3.工作总结的一般要素：

时间——什么时期内所做的工作 空间——什么区域范围内的工作

主体——是谁做工作和工作的对象是哪些 客体——工作的主要内容是什么

结果——工作的成效和经验教训主要是什么

4.工作总结的一般结构：

前言——基本概况、工作背景、总体评价 主体——工作内容、成绩、经验、问题教训

纵式结构——把总结所包括的时间划分为几个阶段，按时间顺序 分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这 种写法的好处是工作的全过程清楚明白。

横式结构——按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内 容，使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法 的优点是各层次的内容鲜明集中。

纵横结构——安排内容时，即考虑到时间的先后顺序，体现发 展过程，又注意内容的逻辑联系，从几个方面总结出经 验教训。这种写法，一般是先采用纵式结构，写各个阶 段的情况或问题，然后用横式结构总结经验或教训。结尾——呼应主题，指出今后方向、表决心等

5.如何动笔入手：

（1）充分收集掌握材料。即做了什么事，怎么做的，有什么亮点特色，存在什么问题等等（2）理清材料的关系。有了素材就把这些素材按逻辑关系分类，将相同相近相似的收集一起，把握好每个类别裼联系关系。

（3）要起草提纲。把收集的材料进行系统的整理分析之后，按照你要起草的这份总结的功用要求，列出提纲，反复修改走到比较满意。

（4）按照拟定的提纲起草初稿。（5）修改定稿。

6.常见的总结材料中的问题：

（1）内容空洞，言之无物。

（2）结构层次不清晰，缺乏条理性。（3）内容不够全面充实。

（4）缺乏一定的高度，视角受局限。

二、关于工作计划、方案的起草

工作计划和方案，简而言之就是要告诉相关人员要做什么事，为什么要做这些事，怎么去做，做到什么程度，什么时间内做完

工作计划的格式：

前言——简明扼要表达出制定计划的背景、根据、目的、意义、指导 思想等，一般一两个自然段即可。

主体——主体部分要一一列出准备开展的工作、任务，并提出步骤方 法、措施、要求。通常主体部分由于内容繁多，需要分层、分条撰写。

主体部分内容：指导思想（总的原则）工作目标（做到什么程度）工作内容（做什么）工作步骤（怎么做和什么时间做完）组织分工（由谁做什么）保障措施（开展工作的支持条件）当然并不一定内容都要全，视情况而定

结尾——结尾可以用来提出希望、发出号召、展望前景、明确执行要 求等，也可以在条款之后就结束全文，不写专门的结尾部分。

起草计划或方案最关键的是做什么和怎么做。大部份情况下，可能只是告诉你工作项目，没有具体布置做什么和怎么做。比如告诉起草者要写一份年度工作计划或者一份专项整治行动工作计划，或一份迎接某项检查的方案等等。接到这项起草任务，就要对以往这些方面的工作情况进行总结研究，结合新的要求、新的形势进行分析，列出所要做的工作内容、方法、步骤，然后再去正式起草，这样就不会出现遗漏。

总之，起草工作计划或方案，就是要让人看得明白，知道该做什么事，怎么去做，有什么要求。此外要注意一点，就是突发情况的预案。最完整的计划，在实施过程中也可能有偏差，或者出现新的情况、新的要求，也就是计划不如变化的情况。这就要求计划或方案要留有余地，有可调整的空间和纠偏的措施，有应对突发情况的预案。当然这些并不要求必须体现在计划中，但做计划的时候是应该要考虑到的。

三、关于工作信息的撰写

1.要认识工作信息的重要作用：

一是向市委政府、相关部门的领导和省里汇报工作成绩、工作亮点、工作经验、重要工作或中心任务的进展情况等等的重要渠道。这也是我们宣传形象，争取地位的有效途径。

二是反映工作困难或问题，工作中遇到新情况新问题新困难，需要引起上级的重视和支持。三是各科室相互沟通了解工作情况，掌握县市区工作动态。

这些作用具有其它一些总结，汇报不具有的时效性强，影响范围广等优势，因此要高度重视并充分发挥工作信息的作用。

2.工作信息一般一事一条，简单精炼。一篇信息只写一件事，不要把其它事情都写进去，可以分条写。

3.工作信息要突出重点，即你反映的工作有什么最大的特点、亮点。

4.工作信息要突出时效性。做了什么工作，遇到什么困难和问题，要及时反映才会有作用，不能放马后炮，总是跟着别人走。

5.撰写工作信息要选好角度，或者象新闻报道中说的”由头”，也就是你的主旨，为什么要写这篇信息。

6.信息一般要注意的几点：

一是标题，要反复提炼，吸引眼球，让人有继续看下去的欲望；

二是开头，要有强烈的悬念，对事情作一个整体的概括，让人想要探寻一个究竟； 三是中间部分，把事情的来龙去脉交待清楚又要简明扼要；

四是结尾，主要是对事情可能产生的意义或发展的方向作个展望。很多信息也省掉了正式的结尾。

四、关于科研课题设计

1.关于选题。选题选得准确得当，课题成功了一半。选题要“新”“细”“准”： “新”，就是创新性，别人没有做过的或者没有深入进去。“细”，就是题目不要太大，太大了就无法入手，而且难以深入，难出有价值的成效。题目细反而容易做深入的研究，容易出成效。

“准”，就是准确，不模糊。

怎么选题？

要做大量基础性工作，首先是确定方向，根据自己的专业兴趣和专业特长的判断，觉得哪个方向有研究的价值。之后搜集这个方向的资料，进行分析归纳，列出有待解决的问题。最后从中选出一个自己专长，有可行的研究方法的题目。

2.确定研究方法： 一般医学上主要是因果关系的研究，观察对象在干预因素的干预下，或者置于某种暴露因素的环境下，出现的结果与干预因素或暴露因素之间的关系。这种研究主要采取观察结合实验室检验分析的方法。

卫生监督一般是对某种监督方法监督效果的研究或者某个行业卫生安全水平的现状调查。另外就是卫生法学、卫生监督管理方面的理论研究或法律适用方面的探讨，这属于社科类的研究范畴。

确定什么研究方法，由选题决定。

2.确定研究方法：

误差的控制——课题研究中的质量控制——排除其他相关因素影响 原理：(3+A+B+C)-(2+A+B+C)=1ABC为其他影响因素

方法——设置对照：即在其他因素的影响相同或者相当的对象中设置 干预组和不干预组，以此消除其他因素对观察结 果的影响。

随机抽样:在确保样本对象和数量具有代表性的前提下抽样 采用随机的方法，消除主观影响。

双盲法：对具体实施的工作人员隐瞒干预与对照组的身份，使其对 观察对象都一视同仁，确保干预过程与观察结果的客观真实。

3.设定研究目标：希望得到什么结果，这是预期结果。

总体目标——假定的因果关系（病因关系、措施干预效果）通过研究结果证实其确实存在；某个行业的卫生状况通过调查研究结果证实其处于假定的水平之中；等等

总体目标需要哪些证据来证明——证据

1、证据

2、证据

3、…… 证据1——指标1；证据2——指标2；证据3——指标3；…… 通过指标设定研究需要收集哪些资料和数据。

4、进行经费预算

五、关于专业论文撰写

专业论文——社科类的论文和自然科学论文。

我处这两类都有，涉及有关法学、法律适用、管理问题等方面的主要是社科类论文，其它有关业务的论文基本属于自然科学论文。

社科类的论文撰写与写议论文有类似的地方，就是提出你的观点或假说，加以论证以证明观点的成立，也就是提出论点（观点、假说），摆出各项论据（正论、反论、驳论等），最后得出结论。

自然科学类的论文本质上与社科类的论文也是一样的，就是要证明你的观点的成立。自然科学类的研究主要是实验研究（实验室的研究或对观察对象施以某种干预措施的实验等等）或者观察研究，因此其论文从某个方面来说，也就是实验研究报告或者调查研究报告。我处的业务论文主要是这方面的。

1.论文的格式：

标题——————————标题应选用几个最恰当的词加以逻辑组合，使之能全面、确切、具体而又简明地反应出文章的特定内容 署名及工作单位————该项科研课题的承担者及其主要合作者

摘要、关键词——————简要写出研究目的和基本方法，重点说明主要发现、重要数据和初步结论等，目前一般要求在100或150字以下。关键词通常是由标题和提要中选出，但必须使用规范化的主题词。关键词的数目少者3～5个，多者3～10个。

前言——————————交代此项研究的来龙去脉，简要说明课题的缘起与背景、性质与意义、动机与目的、主要理论根据及其基本原理等，同时指出相关领域内前人的研究成果、存在问题和知识空白，以表明本项研究的连续性和需要性。

1.论文的格式：

材料与方法——————主要是体现该项研究的科研构思与实验设计，使人了解具体的研究方法和有关研究对象的各种情况；也是衡量该论文的科学性的一个重要部分。不论是哪一种类型的研究，均应交代清楚该项研究的统计学设计和数据处理方法。所使用的主要仪器应注明其牌号、型号、灵敏度等；一些重要的试剂应标明生产厂家、批号和纯度等级；自行创用的方法或作了某些改进的方法必须详细加以叙述，所有这些都是为了便于他人进行重复和验证。

结果——————————研究者的主要劳动成果，是该项工作所获成绩之总汇，是经过统计学处理并科学地组织起来的一系列重要数据。对于某些重要的内容或数据可加以强调或作扼要解释。但需注意避免与正文的其他部分相重复。

1.论文的格式：

讨论——————————对研究结果进行理论思维和理性认识，将所获得的资料加以系统化和理论化，同时作出科学的解释与评价，形成自己的见解和观点，为研究的结论打下基础。方法是：将”结果”部分所摆出的资料进行逐项分析，然后再归纳综合起来，由表象与外部联系深入到本质与内部联系中去，作出正确的推理与判断。

结论——————————结论是在理性认识的基础上，经过科学的抽象与概括，对事物本质及其规律的一种揭示，也是对论文全部内容的最后论断。结论必须对当初提出的假说做出回答，包括肯定的和否定的。

致谢——————————曾对本项研究给予支持、指导、帮助的人或单位，包括提供资料、技术协助、物质支援、基金资助、论文审修等，作者均应向其致以谢意，这也是对他人的尊重和礼貌。

参考文献————————“作者。篇名。刊名年份；卷：起页-止页。”

2.注意几个问题：

◆结果与讨论的区别：结果只是全面、客观、真实、准确的反映观察（实验）的结果，要体现结果的客观性，不做主观的分析推论。

讨论是对结果的解释分析和推论升华，要体现证明的科学性和推论思维的逻辑性，不能先入为主一厢情愿地简单认定结果与结论之间的直接对应关系。

◆统计学检验结果仅仅是对数据在统计学分析意义上的结果，能不能成为对研究结论的支持，还要分析研究方法的科学性和误差是否得到有效控制。

◆讨论部分撰写时，分条分层的论述要紧扣中心论点（即提出的观点或假说），注意它们之间的有机联系，使之构成完整的证据链，不要东扯西拉偏离主题。

有关行政年度工作计划 篇5

光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，做好计划，让自己成为更有竞争力的人吧。想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的行政年度工作计划4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政年度工作计划 篇1

一、城管执法体制改革。

根据区委常务会研究决定，我区将成立**区城市管理综合执法局，在区领导协调下，我局将积极配合组织部、编办、人社局等部门，组建执法局班子，优化队伍，暂时按照综合执法组的工作模式开展工作，到20xx年，我省正式出台城管执法体制改革方案后，依照方案再确定综合执法局的职责权限，细化责任分工，加强立法、司法保障，确保我区秩序井然有序。

二、国家园林城市复审。

1、我区绿地规划系统为20xx年的标准，与现行的国家园林城市标准部分指标不符，目前我局正积极与市局对接，重新制定绿地规划系统，并根据新的规划设计图纸，制定详细的工作计划，明确时间节点，并建议政府尽快招标开工，保障我区20xx年国家园林城市复审顺利通过。

2、根据附近县市的标准，我区绿化养护费较低，计划通过提高绿化养护费的方式来提高绿化养护标准，进一步提升绿化效果。

三、城乡环卫一体长效运作。

1、城区市场化运行计划今年12月底完成招标，镇、村市场化运作已进入招标程序，计划11月底完成招标，12月份完成公司与乡镇交接，制定乡镇与公司的职责分工及监督考核办法。20xx年1月份正式启动市场化运作，以城管局监督为主，乡镇监督为辅，考核公司为主，考核乡镇为辅，计划每月对乡镇进行考核、评比，坚持社会监督和采集员巡查制度，充分发挥数字化城管平台的作用，用高科技手段完成对乡镇城乡环卫工作的监督。

2、根据市局通知，今年12月份以后德州市将不再接收我区的生活垃圾，建立垃圾填埋已是迫在眉睫，目前我区在义渡口镇建设的垃圾填埋场已进入前期准备工作，争取尽快建成，投入使用。同时我区计划对中茂圣源电厂进行改造，建设垃圾焚烧发电厂，对开发区附近的企业进行供热，并解决垃圾处理问题。

四、路灯美化节能改造。

1、对**公园、**公园、**景观公园等已建成公园的景观灯、草坪灯等进行提档升级，打造流光溢彩的景观形象。

2、建成区路灯改造。

其一，打通迎宾街、颜城街、黄办路等7条断头路路灯照明；对开发区9条街道实施亮化。

其二，路灯节能改造。此工程可将城区所有高压钠灯改造为LED路灯，由专门的公司负责安装、改造和维护，节省下来的电费作为工程资金，不用追加政府投资预算，合同期满后，所有的改造路灯将归政府所有。通过节能改造，将达到节能减耗、增加照明、改善环境的效果，而且LED路灯可根据时间自动调整亮度，真正将我区打造“不夜城”。

行政年度工作计划 篇2

20xx年已经过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和关心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但还有很多的不足。今年，我将按XX年度行政部的整体发展规划及企业发展方向，以XX年工作情况为基础，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司管理者的角度看待公司发展和管理”的工作作风，本着主人翁精神全面开展XX年度的工作。现制定工作计划如下：

一、完善公司组织架构

由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在XX年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展

二、协助领导做好人力资源招聘与配置

人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。

1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。

2、人才储备：一是优秀实习人员储备；二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。

（1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求。

在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。

（2）及时地信息沟通。

用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高招聘效率。

（3）为了保证公司招聘工作的及时有效性，主要采取以下招聘方式：

a、网络招聘：

这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也方便管理和查询，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。

b、内部竞争上岗：

这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。

c、员工推荐在公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。

三、薪酬福利的自我考核。

对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。

四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划。

尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。

五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案。

企业文化是企业在发展中形成的.一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。

六、充分发挥工作职能。

要协助营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的合作关系；使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的，使得各部门员工能自愿的、积极主动的去遵守和维护。

七、公司制度的落实执行及督察工作。

公司过去颁布的刚性的制度已经不少，但如果没有行政部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行，首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾；工作不能要宽以待己，严于律人。

八、公司项目资料的信息化管理

为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便。

1、必须认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。

2、对借阅和领取操作的项目资料按照《项目资料领用规定》做好详细的登记并催促其及时归还，以便查询。

3、对投、融资业务有一定相关的了解，对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有基础认识。

九、办公资源的有效控制

更好地控制办公用品费用的支出，根据公司办公用品及耗材的实际领用情况，对领用的物品进行严格的控制。细心察看公司电器设备的使用状况和用电情况，督促合理用电和用电安全。

十、积极主动的协助公司领导及其它部门同事完成工作。

行政年度工作计划 篇3

为全面推进依法行政，根据国务院、省、市、区的相关要求，更好地把《全面推进依法行政实施纲要的通知》提出的各项任务落到实处，充分认识《纲要》及省、市、区有关要求，结合我乡实际，现将我乡年全面推进依法行政工作安排如下：

一、提高认识，加强领导，健全机构

为使全面推进依法行政工作取得实效。结合人员变动的实际，调整以乡党委书记为组长，乡长、副乡长为副组长，党政办、农业服务中心、工业发展办、社会事务办、司法所负责人为成员的领导小组。领导小组办公室设在乡综治办，负责日常工作的开展。

由各中心、办公室主任作为全面推进依法行政工作的责任人。同时分管副乡长对此项工作要长抓不懈。

二、全面推进依法行政，大力加强法制工作

乡属各部门要充分认识全面推进依法行政工作的重要性，加强对法制工作的领导。要根据国务院、省、市、区要求进一步完善行政执法责任制和行政执法过错责任追究制，坚决纠正违法行政行为，进一步完善规范性文件备案工作。

三、积极推进依法行政工作

乡属各部门要认真学习、宣传《纲要》，为贯彻落实《纲要》打下良好的基础。从立党为公、执政为民的高度充分认识《纲要》的重大意义，把贯彻落实《纲要》作为一项重要工作来抓。

1、由党政办负责制定，年乡属各部门工作人员参加区级部门组织的《纲要》培训计划。

2、根据建设法制下放的新要求，完善乡属各部门依法行政考评办法，将全面推进依法行政工作列为年度目标责任考核内容，并对年政府目标考评做好相关调整。

3、乡宣传文化服务中心要通过广播、有线电视、板报等形式大力宣传《纲要》，树立我乡努力建设法制政府的新形象。

乡属各部门要认真学习《纲要》精神和落实省、市、区的相关要求，积极全面推进依法行政，真抓实干落实我乡年依法行政工作计划，为实现建设法治政府的目标和全面建设小康社会而奋斗。

行政年度工作计划 篇4

20xx年，市政府法制办将认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，围绕中心、实干创新，着力抓好以下几项工作：

一、统筹推进依法行政各项工作,加快法治政府建设。

一是认真总结XX市依法行政和法治政府建设规划（20xx—20xx年）成果并积极转化为配套制度，为深化改革、全面推进依法行政提供制度保障。二是改革创新依法行政考核模式和内容，加大考核结果运用，注重平时考核和年终考核相结合，全面考核和重点考核相结合，内部考核和社会考核相结合，明确硬指标、硬要求。三是制定全市20xx年依法行政工作重点，认真组织实施。

二、不断强化行政执法监督，规范行政权力运行。

一是进一步规范行政执法程序。修订《XX市规范行政处罚自由裁量权暂行规定》等制度。二是严格实施行政执法人员资格认证和持证执法制度。开展对全市行政执法证件年审和行政执法人员依法行政能力测试工作并接受社会监督。三是加强监督检查，认真开展规范性文件备案审查和执法案卷评查工作，促进行政权力运用进一步规范化。四是稳步推进行政处罚案件群众公议工作，充分发挥群众公议团对行政处罚事项的监督作用。

三、努力提升制度建设质量，服务深化改革重点工作。

一是科学编制规范性文件制定20xx年度指导计划。着力围绕产业政策、招商引资、保障民生、城市大建设、加强资源管理以及创新城市管理等方面的制度建设。二是认真落实省政府重大事项决策行为意见，做好规范性文件审理。加强市政府规范性文件起草、审查的调研论证力度,进一步扩大市政府规范性文件制定工作的公众参与度。三是积极做好承接地方立法权准备工作。加强市本级立法机构及立法队伍建设，加强学习培训，为获得立法权后续工作做好准备。

四、着力化解社会矛盾纠纷，维护群众合法权益。

一是进一步提高行政复议办案质量，加大行政复议工作走访调研，坚持对疑难复杂案件集体分析讨论，做到简案快办、繁案精办。二是进一步提升全市行政复议工作水平，充分发挥行政复议层级监督功能，加强对基层行政复议机构个案的指导，强化个案指导、案卷评查及相应的个案监督。三是坚持和完善行政首长出庭应诉制度。严格落实《XX市行政首长出庭应诉工作办法》，积极组织行政首长出庭应诉庭审观摩活动，努力提高行政首长出庭应诉率。四是根据行政复议法修订探索行政复议委员会案件审理机制改革。

五、加强政府法律顾问建设，提供高效优质法律服务。

一是推进各县市区普遍建立法律顾问制度。逐步提高全市政府法律顾问制度的覆盖面，推进各县（市）区尽快建立法律顾问制度。二是坚持和完善市政府常务会议学法和党政机关领导干部学法制度，努力提高领导干部法治思维和依法决策能力。三是积极发挥政府法律顾问作用，积极参与政府重大涉法事务的处理，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥作用。

六、加强政府法制机构自身建设，适应新形势新要求。

有关行政的实习报告 篇6

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

国家工商行政管理局关于企业

注销登记有关问题的答复

（工商企字〔1995〕第107号）

深圳市工商行政管理局：

你局深工商注〔1995〕6号请示收悉。经研究，答复如下：

一、核准企业注销登记，是工商行政管理机关的行政执法行为，是维护正常经济秩序，保护合法经营的具体措施。企业终止经营，应当按照《 中华人民共和国企业法人登记管理条例》（以下简称《条例》）第 二十条的规定，向原登记机关申请办理注销登记。

二、在正常情况下，企业注销登记，应当按照《条例》第二十一条规定的程序，经登记机关核准，由登记机关收缴营业执照和公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

三、企业法人领取营业执照后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，原登记机关可以依据《条例》第二十二条的规定，直接做出注销登记的决定，收缴营业执照和公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

四、企业所持营业执照的经营期限已过期，不得再从事经营活动。企业既不办理延期手续又不办理注销登记的，应当按照本文第三项的原则处理。企业超出核准登记的经营期限从事经营活动的，应当按照无照经营的有关规定处理。

五、登记机关依据本文第三项直接做出注销登记的决定后，被决定注销的企业债权债务的清理，按照《条例》第三十三条的有关规定办理。

一九九五年五月九日

有关行政的实习报告 篇7

1 如何计算违法所得的问题

在查处农业违法案件中, 如何计算认定违法所得关系到案件的最终处理结果, 是各地执法机构经常向农业部反映请示的一个问题。目前的农业执法领域, 对于违法所得有些法律已经界定, 有些没有界定。《农药管理条例实施办法》第四十二条对农药方面的违法所得有比较明确的规定:“违法所得, 是指违法生产、经营农药的销售收入。”即违法所得是单位产品销售价与销售数量的乘积。《中华人民共和国种子法》 (以下简称《种子法》) 对种子方面违法所得没有明确界定, 各地执法实践中习惯理解为:“种子生产、经营中的违法所得, 是指从事种子生产、经营活动所取得的销售收入, 包括成本和利润”。

2 同一适宜生态区引种问题

《种子法》第十六条规定:“通过国家级审定的主要农作物品种和主要林木良种由国务院农业、林业行政主管部门公告, 可以在全国适宜的生态区域推广。通过省级审定的主要农作物品种和主要林木良种由省、自治区、直辖市人民政府农业、林业行政主管部门公告, 可以在本行政区域内适宜的生态区域推广;相邻省、自治区、直辖市属于同一适宜生态区域的, 经所在省、自治区、直辖市人民政府农业、林业行政主管部门同意后可以引种。”该规定中的“引种”应是引进种植, 这就要求引进的主要农作物品种必须达到两个基本条件:一是必须是相邻省、自治区、直辖市间的引种;二是必须是同一适宜生态区域。从《种子法》的立法思想来看, 为加速农作物品种的更新换代, 对达到上述两个条件的种子是放开的, 经过省一级主管部门同意只是走程序。虽然对违反此规定的《种子法》没有规定罚则, 但在执法实践中对发现的此类违法行为, 还是要强调严格引进程序, 必须经省一级农业行政主管部门书面同意后, 各市级农业行政主管部门方可以引进种植。

3 对试验示范用种如何把握的问题

执法实践中, 有些种子生产企业及经营单位以试验示范的名义掩盖其非法经营行为, 目的在于钻法律的空子, 逃避行政处罚。对此问题把握的关键标准是是否存在种子买卖关系。试验示范用种是由试验示范者无偿提供的, 凡是有偿提供种子的, 应当认定为经营行为, 按经营未经审定种子进行处罚。

4 关于未经审定品种种植后出现田间纠纷的问题

种子使用者种植按规定应当审定而未经审定的种子后出现田间纠纷, 如果经法定机构鉴定不属于种子质量问题, 则不属于种子质量纠纷, 可按《种子法》第四十二条通过调解、协商或民事诉讼途径解决;但对经营单位经营未经审定品种的违法行为, 应当依据《种子法》第六十四条的规定给予处罚。如果经法定机构鉴定属于质量问题, 则应对经营单位经营劣质种子和未经审定品种的违法行为分别给予处罚, 合并执行。

5 关于农药经营中名为总代理、总经销, 实际上是分装销售农药行为的处理问题

根据《农药管理条例》的规定, 分装农药属于农药生产行为, 应当依法进行农药生产登记, 取得农药生产登记证。否则, 农业行政主管部门对其分装生产行为应以无证生产农药, 依据《农药管理条例》第三十九条予以处罚。

6 对某些农药经营户自定名称、自配农药进行销售行为的处罚问题

此类问题应属无证生产和经营无登记证农药产品的行为, 农业行政主管部门应当依据《农药管理条例》第三十九条予以处罚。

7 对经营禁用农药的处罚问题

由于禁用农药对农产品质量安全的影响, 国家加大了对禁用农药的监管, 《中华人民共和国农产品质量安全法》和《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》对使用禁用农药的行为都有较为严厉的限制性规定, 其中第四条对违反法律法规和国家强制性标准使用农业投入品的行为规定了非常严厉的行政责任和刑事责任, 但对经营禁用农药的行为却没有相应的规定。执法实践中, 执法机关往往对经营禁用农药的行为因没有明确的处罚依据而只作出没收禁用农药的处罚, 对违法经营者起不到应有的震慑作用。结合《农药管理条例》和农业部关于禁止生产经营禁用农药的通知要求, 针对此类农药一经禁止生产就会撤销农药登记证号的事实, 建议执法机关对经营禁用农药的行为, 依据《农药管理条例》第三十七条关于“任何单位和个人不得生产、经营和使用国家明令禁止生产或者撤销登记的农药”的规定, 以“经营撤销登记农药案”定性, 依据第四十条第一款之规定, 没收违法所得, 并处违法所得1倍以上10倍以下罚款, 或并处10万元以下罚款。

8 对经营限用农药的处理

限用农药虽然对蔬菜、瓜果、茶叶等农产品质量存在不容忽视的影响, 但限用农药毕竟不同于禁用农药。目前, 由于法律依据问题, 执法部门对限用农药的监管多限于使用方面, 对经营方面的监管成为空白。针对此类问题, 各地通过部门规章的形式予以规范, 虽然由于立法法对设定罚则的限制造成处罚不力, 但已有效弥补了执法监管方面的原有不足。相信随着立法的进一步跟进, 此类问题会得到更好的解决。

9 法律法规的准确适用

一是行政处罚事先告知书和处罚决定书中应当既有违法行为的认定依据, 又有处罚依据;二是体现行政处罚公平原则应当包括有关减轻或从轻处罚、加重或从重处罚的规定;三是依据自由裁量规则和标准合理量罚;四是准确适用法律法规的条、款、项、目。

1 0 责令改正的正确适用

1 0.1 正确认识责令改正的法律性质。

责令改正虽然往往存在于法律法规的罚则部分, 但依据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定, 责令改正并不属于行政处罚的种类。从法律性质方面讲, 责令改正属于强制性行政指导命令的范畴, 执法机关一经作出, 当事人必须按要求履行。

1 0.2 责令改正的单独作出须有法律明文规定。

责令改正是行政处罚的前置性条件, 只有当事人逾期不改, 执法机关才能作出相应的行政处罚决定。如《甘肃省农作物种子条例》第三十二条, 对推广的非主要农作物品种不具备规定条件且未经省农业行政主管部门确定公布的和向无种子生产许可证的单位或个人提供用于商品种子生产的主要农作物亲本种子或原种种子的行为, 规定了由县级以上农业行政主管部门限期改正, 执法实践中执法机关以《责令改正通知书》作出。

1 0.3 非前置性的责令改正可与行政处罚同时作出, 但不能作为处罚种类。

执法实践中, 执法机关在处罚决定书中以“依据某法某条规定, 本机关责令立即改正某行为, 并作出如下处罚决定”的形式作出。

1 1 关于过期农药的处理

《农药管理条例》第二十三条明确规定:“超过产品质量保证期限的农药产品, 经省级以上人民政府农业行政主管部门所属的农药检定机构检验, 符合标准的, 可以在规定期限内销售;但是, 必须注明过期农药字样, 并附具使用方法和用量。”《农药管理条例实施办法》第三十九条对违反该条规定的行为作出了相应的处罚规定, 即“对经营未注明‘过期农药’字样的超过产品质量保证期的农药产品的, 由农业部门给予警告, 没收违法所得, 可以并处违法所得3倍以下罚款;没有违法所得的, 并处3万元以下罚款。”在执法实践中, 农药经营者往往因为检定费用问题不愿送检。因此, 在执法检查中除对此类违法行为依法处罚外, 还要加强宣传, 引导经营者对过期农药产品自愿下架或向厂家作退货处理。

1 2 关于标签残缺不清和擅自修改标签的处理

台湾高校的行政管理调研报告 篇8

台湾高校行政管理调研报告浙江大学党委组织部、党校组织了“浙江大学高校行政事务专题考察团”赴台湾考察调研，就高校行政管理事务专题向台湾兄弟高校学习取经。考察团一行15人，由来自学校机关各部门、基层院系和附属医院的行政人员组成。考察团走访了岛内的成功大学、东海大学、清华大学、政治大学、台湾大学和文化大学6所高校，以及新竹科学工业园区，通过听取专题报告、座谈、参观等形式，围绕高校的组织架构和管理模式、行政人员管理以及继续教育等主题与兄弟高校同仁开展了学习和交流。考察团还重点参观了各高校的校史馆、博物馆、图书馆、体育馆等场馆，台湾地区高校浓厚的文化氛围、科学的管理体制和教职员工真诚、热情、负责的工作态度让考察人员留下了深刻印象，现将调研情况总结汇报如下。

一、“产、学、研”深度结合，教学平台宽广

与企业紧密合作，推进“产、学、研”深度结合，构建全方位的教学平台，是台湾高校的很有特点的人才培养模式。考察的多数高校均结合自身特点，以社会需求为导向，依托学科特点和优势，与企业紧密合作，促进人才培养与社会需求的无缝对接。例如，在访问成功大学的行程中，恰逢成功大学生物科学与技术学院、兰花研究中心与兰花生技产学联盟主办的“兰与禅生活”展览，不管是其展出的精品蝴蝶兰、兰科养生产品、书法作品等有形展品，还是会场设计、产品包装设计、展会文化底蕴营造等无形观感，均体现出学校“产、学、研”深度结合，全方位教学培养学生的丰硕办学成果。

二、全面推行“博雅”教育，塑造健康丰富的人生

博雅教育是在台湾大学教育的基础组成部分。博雅教育的目的不是给学生一种职业训练或专业训练，而是通过几种基本知识和技能，培养一种身心全面发展的理想的人格，或者说发展一种丰富的健康的人性。台湾系统的现代博雅教育开始于台湾大学，考察团所访问的东海大学推行的博雅书院很有特色。例如，东海大学博雅教育课程分为文学与艺术、历史与时事、社会分析及道德推理、科学与科技、外国文化与语言五个大类，博雅书院还定期举办“博雅夜谈”，通过多种基本知识、技能和意识的教育，培养学生身心全面发展，帮助学生塑造健康丰富的人生。

三、组织架构精简，重视建章立制

台湾高校组织架构精简，在管理上注重科学化、程序化、信息化，不论教学管理、行政管理、后勤管理、学生管理等方面，均有一套行之有效的规章制度，形成了既平稳运行又竞争向上的运行机制。例如，台湾大学进修推广部总共4个部门12个工作人员，以平衡计分卡为基本管理工具，通过绩效考核、业务电脑化、工作简化、机制创新等途径，使其工作不断迈上新的台阶。

四、教职人员责任心强，服务意识卓越

台湾高校教职人员责任心强，服务意识卓越。他们有思想，有能力，知识面宽、素质高，责任心强，做事务实，以学校利益为重，处处体现了为学校着想的主人翁意识。他们对工作认真负责，做事情都会做认真充分的准备，追求卓越。例如，考察团在清华大学校园参观期间，无意间进入一个艺术展览馆，虽然离开馆时间还相差两个小时，工作人员在不知道考察团是浙江大学来访客人的前提下，依然认真准备，热情接待，像正常开放时一样逐一介绍每一件展品，还开玩笑的把考察团的突然到访称作是一次上级的突击检查，给全体团员留下了深刻的印象。

短短6天在台湾的学习交流考察已经结束，在台湾的交流学习，我们收获的不仅仅是先进的管理经验和方法，更重要的是一种自身服务意识和主人翁意识的提升。浙江大学虽然在办学规模、硬件设施等方面有一定的优势，但是行政机关的工作与台湾兄弟高校相比，很多地方还有待进一步提高。国有成均，在浙之滨。昔言求是，实启尔求真。全校教职员工更要秉承“求实创新”的校训，将台湾兄弟高校的先进经验用于工作中去，为学校世界一流发展的目标，贡献自己的力量。

参考文献：