对公司领导的感谢信（精选10篇）
1.自信大家每天都以怎样的心情工作的呢？要自信，愉快的工作，拼命工作。要有一种以厂为家，以厂为荣的心态。
2.清洁保持良好的个人形象。自己的工作衣物等要定期清洗，使用的工具定期检查，自己的工作场所保持整洁。
3.自觉自觉遵守各项制度，牢记5S的基本，5S的意义和节约的基本，每天进步一点点。超越他人，超越自己。对自己说，我可以做得更好，我可以做得更快。工作要有主动性，缩短不同工作间的衔接时间，提高工作效率。外国人主动学好日语，方便沟通交流。
4.集体工作时，大家注意合作协调，工作就会变得简单。每天开会时也要有集体感，保持队伍整齐，良好的站姿。充分利用早例会，更好的利用早例会。脱下的鞋子要放整齐，食堂和厕所都要注意。举行集体活动，小组间相互监督。
5.公司针对现在的行业情况，公司要做更多的努力，联络新客户，新业务，扩张市场。员工要不断学习，提高技能，适应变化。建立奖惩制度，适当时进行裁员。
随着中国在世界经济体系中的影响力逐渐增强, 越来越多的跨国公司开始把研发作为在中国的战略重点。根据商务部、联合国贸易和发展会议 (UNC-TAD) 相关数据显示, 截至2006年10月, 外资在华研发中心已超过800家。预计跨国公司在华研发中心的数量及其在全球研发体系中的重要性将继续提升, 根据UNCTAD的调查, 61.8%的跨国公司认为中国是设立研发中心最有吸引力的地区。研发中心是典型的知识型组织, 对于知识型组织而言, 其员工是最大的资产和最大的财富, 提高员工的工作满意度对组织而言具有战略性的意义。在高速变革的社会环境中, 传统的领导原则和方法对知识型员工已经不能完全适用, 企业必须根据环境的不同变革对知识型员工的领导方式。本文立足于中国的民族文化背景, 在知识型员工个性特征的基础上, 研究在华跨国公司研发中心变革型领导行为对员工工作满意度的影响, 为在华跨国公司在本土文化背景下, 变革领导方式、提高对研发人员的工作满意度带来启发。
二、研究设计
(一) 研究对象
1、研究对象的来源及选取标准。
本次问卷调查的对象均来自于NSL公司上海的研发中心, 它是一家欧洲独资的公司, 主营速溶食品。为了确保真实性, 本次调查原则上要求每位被试者都有一个明确的直接上级, 且在此研发中心工作了半年以上。
2、研究对象的显著特征。
本文的研究对象是典型的知识型员工, 具有一些显著特征。他们多为高学历者, 其工作绩效与他们的知识和智力水平有密切关系;他们中的大部分有海外留学或工作经验, 少数为外籍华人;在进入此研发中心前, 许多员工有相关工作经验;从薪酬角度看, 他们均属于高收入群体, 少数外籍华人享受双国待遇。
(二) 研究思路
本文首先对变革型领导行为和工作满意度进行度量, 并采用相关分析、均值分析等统计方法对两者的关系进行研究, 从而总结出对企业管理工作的启示, 如图1所示。
(三) 变革型领导度量及量表设计
Bass在20世纪80年代提出了变革型领导理论 (transformational leadership) , 并提出变革型领导具有领导魅力、感召力、智力激发和个性化关怀这四个要素。由于领导行为极大地受到文化差异的影响, 中国人民大学公共管理学院的李超平和中科院的时勘在大量实证分析的基础上, 于2005年提出了适用中国特殊文化的变革型领导问卷, 得到了变革型领导的四个因素结构, 包括德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导魅力等, 本文采用这份量表来度量变革型领导。
(四) 工作满意度度量及量表设计
中科院心理研究所的专家们编制了适用中国环境使用的工作满意度调查问卷。该问卷包含了满意度的五个因素, 也以Likert式五分等级量表进行测量, 包括对领导行为的满意度、对管理措施的满意度、对工作回报的满意度、对团体合作的满意度、对工作激励的满意度等因素。本文采用该问卷来度量研发人员工作满意度。
三、数据分析
(一) 信度分析
李超平等人通过研究调查, 得出变革型领导调查问卷中, 四个因素的内部一致性系数分别为0.92、0.88、0.84和0.87, 均高于信度的推荐要求值 (0.70) , 且所有题目和总分相关较高, 删除任一题都无法提升信度, 可见这份问卷的题目设计是合理而有效的。
工作满意度调查问卷已对多家企业的员工进行过调查, 五个因素量表的一致性系数分别为0.9460、0.9337、0.8927、0.8994和0.8829, 均高于信度的推荐要求值 (0.70) 。且这份问卷和国际通用标准化的权威问卷——明尼苏达满意度量表的相关性系数达0.842, 显著性水平为0.001, 这说明此量表具有较好的效标关联效度, 适合于实际测量。
(二) 变革型领导的度量及特点分析
变革型领导问卷共有四个因素, 分别用V1、V2、V3、V4表示领导的德行垂范 (含8题) , 愿景规划 (含6题) , 个性化关怀 (含6题) 和领导魅力 (含6题) 。通过问卷进行分析, 我们发现:变革型领导的四个因素的极差从2.17到5.00不等;四个因素的平均分得分从高到低依次为领导魅力, 德行垂范, 愿景规划, 个性化关怀;得分相对较高的两项领导魅力和德行垂范的得分很接近, 只相差0.0426;愿景规划这一项的标准差和极差较大, 说明在这个方面不同被试者的感受差异较大。
(三) 工作满意度的度量及特点分析
工作满意度调查部分有五个方面, 分别为B1 (对领导的满意度) 16题, B2 (对管理措施的满意度) 16题, B3 (对工作回报的满意度) 14题, B4 (对团体合作的满意度) 9题, B5 (对工作激励的满意度) 10题。通过对问卷进行分析, 我们分析以上五个方面的满意度极差从3.00到4.89不等;平均值从高到低排名依次为对团体合作的满意度, 对管理措施的满意度, 对领导的满意度, 对工作回报的满意度, 对工作激励的满意度;对团体合作的满意度的得分明显高于其他四项;对工作回报的满意度和对工作激励的满意度不仅在平均值上较其他项低, 且两者的标准差也较大, 可见被试者对这两项感受的个体差异较大。
注:**P<0.01*P<0.05
(四) 变革型领导与工作满意度的相关性分析
本文主要研究变革型领导的四个因素与总体工作满意度之间的相关性, 并着重分析员工对领导的满意度相关性较高的变革型领导因素。表1为变革型领导的四个因素与总体满意度和对领导的满意度之间的Pearson相关系数。
从表1中发现:愿景规划和领导魅力与对领导的满意度显著相关;与总体满意度相关性从高到低依次为愿景规划、德行垂范、领导魅力、个性化关怀;个性化关怀与总体满意度的相关性不显著。
(五) 结果分析
本文通过对某外企研发中心中的中国研发人员开展变革型领导和工作满意度的问卷调查, 获得关于此组织的若干结论和推断了可能的原因:
第一, 研发中心领导者的魅力主要来自于专业工作能力和国际交流技能, 中国员工很多都对部门主管怀有一种崇拜之情, 领导者魅力与员工工作满意度密切相关。
第二, 领导者的“德行垂范”也是影响中国员工工作满意度的一个重要因素, 这与李超平等对于变革型领导在中国环境下的特殊性的观点一致。品德可以从正负两个方面影响领导的威信, 这一与中国传统价值观密切相关。中国是一个受儒家传统影响很深的国家, 在儒家思想的熏陶下, 下属对领导者的期望往往不局限于工作职责的范围内, 这时领导者的品德对其工作满意度就显得特别重要。品德高尚的领导者就像磁石一样吸引着下属, 以自身的品德在组织内产生强烈的影响力, 使自己成为他们学习的榜样, 仿效的楷模。
四、管理启示
从上述的结果分析中, 根据中国的具体情况, 可以总结出一些通过变革型领导改善员工工作满意度的一些管理建议。
第一, 对于知识型组织而言, 领导者不仅需要敏锐的战略眼光, 还需要从专业水平和交流技能两个方面入手, 提高自己的领导者魅力。我们建议知识型企业的领导者不仅要积极参与商业策略类培训, 还需要适时参加专业知识和交流沟通能力的培训, 从而提高知识型员工的满意度。
第二, 知识型组织的领导者要注意修炼自身的品德, 尤其在与中国员工相处时时, 应该以身作则, 表现出领导的气度和品质。很多时候, 强烈的社会责任感, 积极承担社会责任的态度是品德的重要体现。
第三, 愿景是实现目标的地图, 也是影响知识型员工工作满意度的一个重要因素。组织领导者一方面应该让员工积极参与到企业愿景的制定过程当中, 从下至上制定企业愿景;另一方面, 领导者应该有自己对于企业的理想和抱负, 并将理想形象化地传达给员工, 使之成为共同的理想。从而号召员工为共同的理想并肩奋斗。
本文对NSL公司上海研发中心变革型领导行为与研发人员工作满意度相互关系进行了实证分析, 论证了这类组织中的领导行为和风格对员工工作满意度有着直接的影响, 并提出了对在华跨国企业研发中心的管理启示。多元文化背景下知识型员工工作满意度受到众多因素的影响, 本文主要把视角集中于变革型领导行为对工作满意度的影响, 笔者将在这个方向上深入研究。
参考文献
[1]、李超平, 时勘.变革型领导的结构与测量[J].心理学报, 2005 (6) .
[2]、卢嘉, 时勘.如何调查员工满意度[J].中国人力资源开发, 2000 (6) .
[3]、梁巧转, 李海静.领导风格对工作满意度的影响研究[J].决策参考, 2006 (2) .
[4]、曾明, 秦璐.工作满意度研究综述[J].河南教育学院学报, 2003 (1) .
你们好！
今天满怀感激之情要对贵公司601公交线路给予崇高的表扬，他的良好服务态度和高尚的行为应该得到表扬和发扬。特写此表彰信向他致敬！他的为他人所想，急他人所急的高尚品质值得大家高度赞扬。
我于2013年8月11日在石柱良玉广场站上公交车，在城南车站下车，由于赶时间，下车时忘了带上自己价值1400元钱的物品，时隔半个小时才想起，我想到为时已晚，但是还是去向601线公交公司的调度室打探下落，调度室的工作人员也热情的接待了我。正当我一筹莫展之时，突然一阵急促的电话铃声响起，原来是贵公司的袁老师在车上拾到了我丢失的物品，主动打电话到调度室来了。让我一颗紧绷的心感到异常兴奋，没有想到这么快就物归原主了。我衷心的感谢袁老师的高尚情操，并表示由衷的谢意，正是有你们的付出，才保证了石柱公共交通的正常运行，为老百姓的日常出行提供了方便快捷的服务，正是你们的存在，才为石柱公交事业铸就了一片万里晴空，增添了一道靓丽的风景线！
你们好!
转眼间，我和唐下店已经两个多月了，有句话说：人生最难忘幸福的日子不是做了什么，而是你和谁一起度过的。在这过去的两个多月里，是你们的支持和理解才让我和唐走到了今天。感谢一直以来大家对我们工作的理解和支持，在这里，向你们表示真诚的感谢!谢谢你们!
人似乎都是这样的，也许是慢慢的开始在想：再有20多天我们该回总部了，不知道是内心的舍不得，还是和大家之间的感情在作怪，这段时间，经常会想起刚刚下店的那段日子，想起我们一起开心过，也一起发愁过;一起交流分享感受、也一起想办法解决问题;一起在启动大会上定目标、下决心，也一起在茶余饭后谈心、聊天;一起为回龙观区域的再次崛起努力拼搏的每一天。每当想起这些，就总想和大家说说自己的心里话。
也许有人会认为这仅仅是我们的一份100天不一样的工作，也许还会说是公司让我们下到一线来体验生活，也许还有人认为我们就是为监督和检查大家的工作而来。有好几次，唐都对我说：“严老师，咱们天天这样检查、罚款，大家该恨死我们了”，我就笑着对她说“检查不是我们的目的，帮助大家调整心态，改正习惯，赚到钱才是我们的目的，检查仅仅是达到这个目的的一个方式”。就是保持这样的心态，我们才和大家一起走到了今天。当然，用检查的方式，我们开过罚单、批评过区域经理、店经理、也批评过大家，甚至和大家争论过，就是这样磕磕绊绊的日子一天天过去了，我们得到了大家的理解和支持，大家也都更加的信任我们了。在这一点上，我和唐也希望大家不要记恨。
其实，前几天我和唐就谈起过6月25日，这100天就结束了，想到这里，我们两个似乎一下子轻松了很多，但我同时从唐的脸上也看到了其他的东西，我知道她在想什么，其实，我们两个曾经不止一次的这样想过，我们做这些，为了什么?是单纯的听公司安排完成这100天的任务吗?唐说：严老师，我们是不是在回去之前把回龙观的业绩好好的抓一抓，要不，咱俩回去，多难受啊。我想了很久，是的，我们能做什么，能协助大家做好什么?我们不能就这样结束这100天，我们做不到让大家感谢我们，但是，我们要做到面对大家不觉得惭愧。我想，这是最后的20多天我们要做的，要做好的事情!
说了这么多，还是要感谢大家和我们一起渡过完这100天，给了我们年的人生最难忘的100天。
马上要过端午节了，“每逢佳节倍思亲”。我们都是北漂一族，北漂的日子我们有着相同的感受，公司为了让大家能够在异地感受到节日的氛围，也做了相应的表示，表达感激，尽管是微薄的，但一定是温暖真诚的。为了感谢大家一直以来对我和唐下到回龙观的欢迎、支持和理解，在这个特殊的年6月，我们俩也向所有回龙观的各位战友送上衷心的祝福：祝愿大家端午节快乐，端午节一定要快乐。
另外，我和唐也为大家精心准备了一个小小的礼物，送给每一位战友一个粽子，也算是我们在结束这100天工作时给大家的祝福。其实，这件礼物，确切的讲，唐的功劳，当我们有这个想法后，就开筹划着怎么表达我们的心意，最后唐决定，亲手给回龙观的所有战友制作这个特殊的礼物，我们利用下班以后，跑超市、买糯米、买蜜枣、买葡萄干、买粽叶，回到家，唐亲自从淘米、泡米、到煮米、到制作、不会了就给远在老家的母亲打电话问，边学边做，全部一个人亲手做完的，就在昨天晚上12点钟，我在给大家写这封信的时候，我同时给唐打了个电话，唐一接电话就高兴的对我说，刚刚包完了一锅，都煮熟了，还有一锅正在包，就是第一次做，包的不太好看，说到这里，她又是一阵开心的笑，没等我说“要不另外一半明天再包，她笑着对我说：严老师，放心吧，今天晚上无论如何都要做完，明天中午经理开会就要带给员工，不能耽误呀，不说了，我忙去了，电话挂了。我当时心里有种说不出的滋味，我只能说，感谢我生命中有唐这样的战友，谢谢你，唐!
这份礼物包含了一位战友对同事的真诚、发自内心的付出，我又想起了回龙观的所有战友，我们就像唐亲手包出来的粽子一样，每一粒糯米就是这个团队中的我们，大家因为缘分，才有了这精彩的年的100天，有了这100天，大家紧紧的黏在了一起，组成一个稳固的三角形的团队，里面的蜜枣是我们所有战友的同一个目标，葡萄干就是团队中的各位核心领导——我们的区域经理、店经理，这片粽叶就是公司给我们的千顷平台，我们为了同一个目标，跟随我们的核心领导，共同在千顷平台上，自立自强，快乐和谐的成长。
有缘相聚，有志同行。我们永远相信回龙观的战友是秀的，我们永远相信回龙观的团队是无坚不摧的，回龙观的千顷家园是回龙观的英雄和霸主、你们是最棒的!
有一首歌，最近经常想听，下班回家打开电脑就想听，《我的好兄弟》，也许此时，这首歌最能表达我们心里的感受：
您好!
我是xxx，今年是我来到xx公司的第三年了，工作当中发生的点点滴滴，这三年的一个经历，我记得自己来到这里的时候就是一个小白，总是毛手毛脚，尽管那个时候的工作不是很繁重，来到了一个新的环境需要时间去适应，但是我的适应能力不是的很快，一件工作总是接触的很满，接受能力的也不是很好，是您一直以来的帮助，当时来到这里就是您直接的负责我，现在三年的时间已经过去，您也是我的直接领导，您对于我们员工的工作要求很高，我现在还记得自己在工作的时候，要很是细心，刚开始来到这里，就感觉您是一个很好说话的形象，是的，您确实在私下是一个很随和的人，当时我就是看到了这一点，现在想起那段经历确实是很幼稚，但是很多都是怀念，当时我对于工作就是很随意，不是很用心，总是觉得自己做的差不多就行了，可是自己当时就没有想到原来您是这么的严格，您的严格真的.让我现在记忆深刻。
您对于工作总是很严格，您的外表很是随和，但是对于工作一定是一丝不苟，这是绝对的，就是您这么一丝不苟的对待工作，成就了现在的我，我也是发扬了这种精神，说到在公司的这三年时间，我现在最应该感谢的是您，是您让我自己规范好了自己，这是毋庸置疑的，您对我们工作的要求很高，一开始我是没有办法理解的，我还是觉得你的要求实在是太高了，后面我换位思考了一下，我要是作为管理者我当然希望自己的下属做事情很高的效率，对工作也是一丝不苟，现在的我更多就是很感激您当时对我的严格，我现在也是养成了这么一个好的习惯，其实往大了来说，这是一个很好的事情，在今后的职场工作当中，这种认真工作一丝不苟的精神一定能够被看好。
三年的时间一下自己就过去，我现在也成为我们xx公司的精英分子，面对各种工作我早已经是的得心应手，我总是希望自己能够强大起来，现在一项想想这份成长真的离不开您一直对我的帮助，三年的工作中不管是什么工作方面的事情，第一时间想到的就是找您，向您请教我知道您会很用心的指导我，尽管这几年的来有时候你会很严格，批评也是常有的事情，可是工作就是这么一件事情，你的批评让我知道了自己问题出现在哪里，我是一个的很会发现自己错误的人，现在的我对于工作跟多的就是一个自觉，严格，高标准的要求自己，非常感谢您的帮助。
此致
敬礼!
感谢人：xx
在现在企业组织形式中, 管理层 (又称高级管理人员, 简称高管) 是实际的决策者, 对股东的利益以及公司的经营成果负有最终的责任。股东与总经理的关系是典型的委托代理关系, 股东通过董事会对经理予以约束。企业高管更换是“理解约束经理人的力量的关键变量”。公司领导权结构是指公司董事会主席 (董事长) 与公司经营“一把手”总经理是否由一个人兼任。它是现代公司协调董事会与经理层关系的重要内部治理机制。国外股东主义认为董事长与CEO两职应该分离, 以便于董事会成员能对管理层进行更有效的监督。本文试图对公司领导权结构与管理层变更之间的关系进行实证分析, 以考察公司领导结构对董事会监督功能的影响。
关于管理层 (高管) 变更的因素研究, 国内外有大量的文献。这些因素主要基于董事长与CEO是否合二为一、经营业绩、控股股东独立董事比例、董事会规模和董事会成员持股等等。
(一) CEO与董事长两职合一
如果公司的董事长和CEO两职合一, 明显会弱化了董事会对总经理的监督作用, 也降低了更换业绩差的CEO的概率。Jensen (1993) 指出, 当CEO同时担任董事长时, 公司的内部控制机制是失败的, 这是因为此时董事会不能有效地行使它的关键职能。Goyal and Park (2001) 的发现证实了Jensen (1993) 的观点, 当CEO与董事会主席由同一个人担任时, CEO变更同业绩之间的相关性的敏感度显著下降, 这表明兼任现象确实会导致董事会独立性的丧失, 从而令董事会无法辞退业绩表现较差的经理人。
(二) 经营业绩
高管变更主要基于低劣的经营业绩。根据激励理论, 当公司业绩低劣时高管会面临着被解雇的危险。Gilson (1989) 、Warner等 (1988) 、Murphy和Zimmerman (1993) 对美国公司的研究, 发现高管更换和公司业绩负相关;Volpin (2002) 、Lausten (2002) 和Yukiko (1997) 分别对意大利公司、丹麦公司和日本公司研究得到相同的结论。Jensen&Meckling和Warner关于公司业绩与公司高层变更的关系, 国外研究认为公司业绩越好, 高层管理人员发生变更的可能性就越小;公司业绩越差, 高层管理人员发生变动的可能性就越大。龚玉池 (2001) 发现高管的非常规更换与经产业调整后的资产收益率、负营业收入显著负相关;龚玉池 (2002) 的实证检验证明, 高管人员更换的可能性与公司绩效形成显著的负相关关系。
(三) 控股股东
朱红军 (2002) 通过统计检验发现, 高管人员的更换与控股股东的更换密切相关, 但是不同经营业绩水平的公司在更换高管人员上有很大的差异, 具体表现为经营业绩低劣的公司更容易更换高管人员。然而大股东的更换以及高管人员的更换并没有从根本上改变公司的经营业绩, 仅给企业带来了较为严重的盈余管理。研究结果还发现, 从对外披露的原因来看, 辞职和工作调动是使用最多的托词。但是, 高管人员的年龄, 以前年度的经营业绩和大股东的更换才是影响高管人员更换的重要原因。他也发现, 大股东持股比例越高, 尤其是国家股比例越高, 高官人员变更越难以实现。宋德舜和宋逢明 (2005) 也发现了高管更换与经营业绩显著负相关的证据。谢军、曾晓涛 (2011) 的实证结果表明, 第一大股东持股比例与公司高层管理人员变更之间存在显著的U型关系, 第一大股东持股对更换高管人员既具有消极作用, 也发挥着积极的监督作用。
(四) 董事会结构
Weisbach (1988) 研究发现外部独立董事比列越高, 越可能更换绩效低劣的高管, 而且外部董事支配下的董事会增强了高管更换对公司业绩的敏感性。张俊生和曾亚敏 (2005) 、Kato和Long (2006) 以1999年至2002年中国上市公司作为样本, 未发现独立董事与高管更换存在相关关系。Jensen (1993) 建议董事会规模应控制在较小的状态, 主要因为董事会规模增加时, 监管能力虽然同时增加了, 但与人数增多所引起的决策低效、较少的公正讨论管理层业绩以及对风险的厌恶等问题所导致成本增加, 以至于得不偿失。Yermack (1996) 发现小规模的董事会更能将业绩差的高管更换, 其与Jensen (1993) 的结论相符。Faleye (2007) 却发现董事会规模不影响高管更换。沈艺峰和张俊生 (2001) 以沪深两市特殊处理的公司 (ST公司) 为研究对象, 实证结果显示, 只有董事会规模能解释总经理更换, 规模越大更换的可能性越高;其他学者以全体上市公司为研究样本均未发现董事会规模具有显著性。
(五) 董事会成员持股
董事会成员持股使其自身利益与公司利益相连, 在一定程度上能激励其将管理水平较差的高管人员识别出来。Bhagat和Black (1999) 公司在业绩不好时随着董事会成员持股量的增加, 总经理变更的概率也增加。Denis等 (1997) 发现较高的董事会成员会持股降低高管更换对业绩的敏感度。在中国, 学者们采用董事会的积极性、构成、规模、领导结构和持股情况等衡量董事会的治理能力, 考察了董事会治理作用对高管更换决策的影响。但中国上市公司普遍存在“强管理者, 弱董事会”现象, 实证研究发现只有个别董事会治理特征对高管更换产生影响。Conyon和He (2008) 、张俊生和曾亚敏 (2005) 使用董事会会议次数测量董事会积极性, 发现董事会会议次数越多, 高管人员被更换的可能性越高。另外, 张俊生和曾亚敏 (2005) 研究发现董事会成员持股与高管更换两者之间相关关系不显著。
二、研究假设和研究设计:模型和变量
(一) 研究假设
委托——代理理论 (Jenson and Meckling, 1976) 认为, 董事长和总经理两职应进行分离, 以维护董事会监督的独立性和有效性, 在此基础上, 他们认为两职合一会削弱董事会的监控。而现代管家理论认为, 两职合一有利于提高企业的创新自由, 有利于企业适应瞬息万变的市场环境, 从而也有助于提高企业的经营绩效。安凡所 (2009) 和缪柏其等 (2008) 研究发现两职合一降低了高管更换的可能性。在此, 我认为, 上市公司董事长和总经理两职分离有助于发挥董事会监督的独立性, 从而更能够及时更换不称职的管理层。
图3主要变量描述性统计
假设1:董事长与CEO两职合一与高管变更负相关
一般来说, 外部董事具有比内部董事更独立于公司股东和管理层的特点, 其更通过对能对公司事务进行独立判断, 从而提高董事会对管理层监督的有效性。再者, 由于存在经理人市场, 独立董事的人力资本价值和职业声誉和公司的业绩息息相关, 因此要更好地对个人声誉负责, 独立董事会更加有动力地履行其监督高管的职责。
假设2:独立董事比例对高管变更有负影响
Jun-Koo Kang, Anil Shivdasani (1995) 研究了日本企业绩效、公司治理以及与CEO更替之间的关系。结果表明, 强制变更与企业资产回报率、股票增值率、负经营收入有着显著相关, 而正常变更则与企业绩效无关。朱红军 (2004) 的实证结果表明, 不同类型高管人员更换的公司 (董事长更换和总经理更换) 表现出显著不同的经营业绩变化趋势, 但从总体来看, 低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产生显著的影响, 而高管人员的更换并没有在短期内对经营业绩产生明显的促进作用, 只是带来显著的盈余管理。
假设3:前期公司业绩的滑坡加大当期管理层被变更的可能性
公司规模也会对公司的成长性和管理质量产生显著的负向影响 (谢军, 2005) 。规模越大的公司其成长性也越低, 其管理质量也相对较低。公司规模对其成长性和管理质量所产生的负面影响主要源于以下原因:
1) 规模越大的公司, 公司内部的代理链就越长, 董事会对管理层的监督成本也越大。
2) 规模越大的公司, 内部信息不对称程度就越高, 这加剧了代理问题, 也提高了董事会的监督难度和管理层的代理成本。
3) 规模越大的公司, 董事会和管理层进行内部管理和外部战略的难度也加大了, 从而降低了管理质量。由于公司规模会负面影响公司管理质量和成长性, 因此, 对于规模越大的公司董事会的监督效率也越低, 管理层变更的概率也相应下降。
假设4:公司规模对管理层变更起负向影响;规模越小的公司, 更有可能发生管理层变更
(二) 研究设计:模型和变量
本研究重点考察公司领导结构 (即董事长与CEO的两职合一) 对管理层变更的影响, 主要建立以下logistic模型, 揭示董事长与CEO两职合一情况与管理层 (高管) 变更之间的相互关系。 (见表1)
三、数据和描述性统计
本文以2005-2007年上市605家沪市的上市公司作为研究对象。剔除无法确定董事会规模或独立董事人数, 无法确定高管是否变更, 所要研究的三年数据不完整及独立董事人数大于董事会规模公司这些数据, 最终样本公司数量为605家。研究数据来源于CCER中国经济研究服务中心数据库。我们使用EVIEWS 5.1计量软件对数据进行处理。 (见表2、表3)
四、回归结果及其解释
本文根据logistic计量模型, 重点考察了公司领导结构 (董事长与CEO两职合一) 对上市公司更换高管人员的解释力 (见表4) 。
表4的回归结果显示:1) 公司领导结构 (董事长与CEO两职合一) 对高管人员变更呈显著的负向影响, 该发现意味着, 董事长与CEO的两职合明显地降低了高管变更的概率。从代理理论的角度看, 两职合一会使总经理等高层执行人员的权力过度膨胀, 而且会严重削弱董事会监督高层管理人员的有效性和独立性。2) 独立董事比例对高管变更具有负向影响 (但缺乏显著性) ;独立董事能够在一定程度上发挥监督和约束公司管理层的作用。3) 前期公司业绩会对当期高管变更产生显著影响, 上期的低劣业绩会对增加下期高管被替换的可能性, 即高管会由于上期的低劣业绩被变更。4) 公司规模对管理层变更具有显著的负向影响, 小规模的公司董事会的监督效率会更高, 并更有可能替换有问题的管理层。上述回归结果验证了假设1、假设3和假设4, 部分验证了假设2。
五、结论
本文首先通过对2005—2007年我国605家上市公司的实证检验, 检验了公司领导结构对管理层变更的影响方向和程度。研究结果显示, 领导结构 (董事长与CEO两职合一情况) 对高管变更能够产生显著的负向影响。这表明, 董事长与CEO的两职合一会弱化董事会对管理层的监督, 负面影响董事会监督的有效性和独立性。我们的实证研究还发现:
1) 独立董事比例对高管变更具有负向影响 (虽然统计上不显著) ;
2) 前期公司业绩会对当期高管变更产生显著影响, 上期的低劣业绩会对增加下期高管被替换的可能性;
1、大路走尽还有小路，只要不停地走，就有数不尽的风光。
2、谢谢上天让我至今仍然活着，有健全的四肢，有敏锐的感官。
3、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你在我的生命中带来了美丽。
4、藉此机会，让我们对凡在业务发展方面给予有力支持的朋友、客户表示感谢！
5、独学而无友，则孤陋而寡闻。今得与君同窗，如切如磋，如琢如磨，其乐无穷。
6、感谢你真诚地携手送给我更多的温柔，往事无须频频回首，爱神在向我俩点头。
7、上天安全的仅仅是时间、地点和人物，而你让我体验了生命的全部！谢谢你的爱！
8、让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天！
9、没有言语能够表达，没有行动感恩继电器，没有礼物可以代表你的爱和支持对我来说是。
10、感恩是一种处世哲学，感恩是一种生活智慧，感恩更是学会做人，成就阳光人生的支点。
11、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，任何时间，请接受我最真心的祝愿！
12、岁月流逝，真情依在；百里之隔，隔却不断；长夜漫漫，星光闪闪；真心祈祷，左右陪伴。
13、萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，专照别人；您的可敬，则在于总是给别人提供方便。
14、我常常觉得她在安慰我，但静下心来细想，人只能活一次，一辈子的长短其实是件很玄的东西。
15、我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，永不放弃。
16、我很感激，这都有赖于您得每份支持和厚爱，在zai此我衷心希望您与您得公司，取得更大得成功。
17、能又一次接到你的祝福好高兴，也好意外。真的谢谢你能记得我！愿好运常伴你身边，天天好心情！
18、你是我生命中的贵人，因为你我学会了生活，因为你我懂得了付出，因为你我才知道生活是如此精彩。
19、感谢这么多年您对我的关心和提携，在以后的日子里我会更加努力的工作，祝您身体健康，工作顺利。
20、心若在，梦就在，天地之间还有真爱，看成败，人生豪迈，只不过是从头再来，愿你能走出人生的低谷。
21、风吹不散的关怀，雨冲不走的问候，都化作对你永远不变的问候，在感恩节里真心地希望你快乐到永远。
22、感恩是一种最大的美德，时时处处怀着感恩的心，你会发现自己你能享受生活，你能随时随地的获得快乐。
23、我崇拜生命里的真诚，喜欢岁月验证过的友情，敬仰那些与人为善的人们，更感谢生命中有你这样的朋友！
24、其实天很蓝，阴云总要散；其实海不宽，此岸连彼岸；其实泪也甜，当你心如愿。其实我要你快乐每一天！
25、你以如此动人的方式祝贺我的生日，真是考虑周到，慷慨大方，我会十分珍爱这份礼物，以谢你的深情厚意。
26、感谢兄弟姐妹，有了他们，我的人生之旅不再寂寞彷徨，当我危难时刻，冲在前面的自然是他们的身影脊梁。
27、在我孤寂忧伤的时候，你默默地给我慰藉、温暖，使我感动。我将把这一切视为最可贵的馈赠、最宝贵的财富。
28、今天是感恩节，这是个特殊的日子，我要真诚的感谢所有帮助过我的人，感谢你们在我最困难的时候对我的帮助。
29、偌大的地球上能和你相遇，真的不容易，感谢上天给了我们这次相识相知的缘份。别忘了，你的世界我曾经来过。
30、感谢上天赐予空气，让我生存；感谢上天给予食物，让我健康；最重要的是感谢上天把你赐予了我，让我永远幸福！
31、动身的时刻到了，让我们走吧！不必惋惜，也无需告别，纵使歌声渐渐地沉寂下去，我们的心也会永远地跳荡不息。
32、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，谢谢你的照顾！
33、受人滴水之恩，当以涌泉相报。感恩，多么引人的字眼啊！感恩，就是得到好处之后的感激之情呈现出来回馈他人。
34、一条短信，一份真情，道一声朋友珍重，感谢你陪我走过的那些风风雨雨，愿属于你的每一天每一分每一秒都幸福平安！
35、在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步！我们非常感谢您能为我们提供服务机会。
36、感谢许思璋在回家路上陪我聊天，让我回味去年夏天的味道，夕阳，未干柏油路和慢慢踱步的味道，我舍不得一口吃掉。
37、也许你是沙，但是，命运却注定我不是那可以吹走你的风！非常感谢你曾经在我的生命中出现！你将是我今生唯一的依恋！
38、您用心中全部的爱，染成了我青春的色彩；您用执著的信念，铸成了我性格的不屈……老师，我生命的`火花里闪耀着一个您！
39、今天是感恩节，我为你准备了可口的火鸡，还有甜美的饮品，还有……还有我的心和戒指，感恩节，你愿意永远和我在一起吗？
40、青春和天才携手同行，无疑是世间最美好的景象。而这两者你都具备了，今天，愿你的青春和才智，为你带来一个更美好的明天！
41、谢谢双语的校友和一种的校友们，谢谢曾经爱过我的和我爱过的人谢谢你们，是你们让我变得更成熟，更懂得社会，更了解人性！
42、感恩，它虽说是一个行为动词，但它不止需要行动，更重要的是需要做到真心实意。简单地说，感恩便是感激，发自内心的感激。
43、感谢父母让我有了血肉之躯，感谢生活让我懂得人生艰难，感谢坎坷让我懂得如何挑战，感谢朋友让我懂得友谊无价，感恩节快乐。
44、朋友是一种感觉，一种冷不丁就会想起的感觉，一种时时牵挂的感觉，一种失意和伤心时可以依靠的感觉，感谢生命中有你这个朋友
45、如果人生的风景有无数，愿幸福高居生活的榜首；如果情感的历程长而久，愿快乐领跑在最前头！您的生日，有我们的祝福相伴左右！
46、自从俺得到你地关爱，好像在漫漫地黑暗中见到了光明，在无涯地沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，俺怎能不感谢你呢！
47、如果你还没有学会感恩，那么试着去多爱别人一点，慢慢的慢慢的，你就会发现，其实感恩很简单，很美好。这时你就已经懂得了感恩。
48、在我孤寂忧伤的时候，你默默地给我慰藉、温暖，使我感动。我将把这一切视为最可贵的馈赠、最宝贵的财富，我将用余生来好好爱你。
49、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，在这个充满欢乐的日子里，请接受我最真心的祝愿：一生平安、如意、健康、快乐！
50、木枯了枝头，行人面无表情脚步匆忙。而你的陪伴让我的冬天不同以往，我的快乐幸亏有你分享。谢谢你朋友，你的笑容是我最爱的模样。
51、我会记住，我们共有的欢乐，我会守护，我们回忆的拼图。快乐是你给我的的礼物，不管这个世界多冷酷，朋友间的祝福是不倒的心灵支柱。
52、感谢岁月让一只友谊的船，让我们找到了落帆的愿望，你的友情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶，我会用一颗饱含温情的心来呵护！
53、九百六十万平方公里的土地上，九十年来的辛酸谁人知，九十年来的进步多少人看。感谢党给了我们美好的今天，祝福党的明天依旧辉煌灿烂。
54、感谢自然，给予我们一切事物的生命。让枝干吐出嫩芽，让鸟儿展翅翱翔，让鱼儿畅游海底，给予我们舒适的环境，充足的养料以及管困得空间。
55、树又增一圈年轮，贝壳又多一道生长线，但一圈圈年轮里，一道道生长线里，蕴藏的是一轮轮、一道道的智慧！祝二老，与天地兮比寿，与日月兮同光。
56、1不是风，我怕早已憔悴；不是雨，我怕早已苍白；不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟；感谢你的鼓励，给我勇气和力量。
57、太阳冉冉升起，清风柔柔吹起。花儿伸伸懒腰，喜鹊唧唧鸣唱。当你睁开眼睛时，世界的美好送给你。清扬的闹铃响起时，美好的祝福献给你。亲爱的朋友！
58、鸟儿感谢蓝天，因为蓝天给了他自由翱翔的空间；高山感谢大地，因为大地助他高耸入云；鱼儿感谢大海，因为大海让他快乐地游动。我们则应该感恩一切。
59、我亲爱的的老师，你素白的手，教给了我们受用的知识，你宽广的心，容纳了我们的顽劣，你自身的榜样，树立了我们做人信念，谢谢你，愿你教师节快乐！
60、直到有一天，当我发现我们都已经渐渐地老去的时候，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于朋友之间的友谊！朋友，谢谢人生路上曾有你，祝感恩节快乐！
61、加减乘除，算不尽您做出的奉献，诗词歌赋，颂不完对您的崇敬。您像春雨一般，染绿了世界，却无声地消失在泥土之中。十二分的感谢您，我敬爱的老师！
62、恭喜您！从今开始，您拥有一份优质的保障计划。能得到您的认同与支持，我感到无比荣幸与兴奋！由衷感谢您对我及公司的信任与支持，致上我诚心的祝贺。
63、感恩是小德，忘恩是大恶。生活中，总会有许多事情影响着我们的情绪，或喜，或忧，于是，选择一种什么样的心态去面对生活，也就选择了过什么样的一种生活。
64、遇事需冷静，处世需沉着，着急只能上火，平静方能有好结果。夏日炎炎，心宽才能体胖。工作学习很重要，蔬菜水果不能少，加强锻炼身体好。愿朋友们身体健康！
65、朋友的一个电话，让我知道，你在想念我；家人的一句唠叨，让我知道，你在担心我，成长路上，有朋友和家人，我可以披荆斩棘，永往直前，向着目标前进，谢谢你们。
66、“人心齐泰山移”！今年以来，通过全体员工的团结拼搏，奋发图强，公司创造了一个又一个销售佳绩，从开门红战役大捷到双过半折桂，这里面都饱含着全司员工的心血和汗水。
67、我不知道，有多少个星辰醉心其间，挥一挥手，又怎能抹去，这不绝如缕的眷恋，哪怕今后的风景更美更好，我都无法轻抛过去，一展笑颜，尽管人生告别寻常事，真告别时，却又难说再见。
68、你心底坦荡善良，呵护着我善感柔弱的心灵；你待人宽容真诚，谅解着我幼稚任性的举动；你态度亲切温和，融化着我冰冷淡漠的外表；你精神乐观向上，开导着我悲观厌世的思想！亲爱，真心真意谢谢你！
69、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解！
1、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢您对我的帮助，培育，我一定会继续努力，不辜负你的期望。
2、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
3、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平……
4、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐！
5、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你！
6、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
7、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。(好词好句 )今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，**快乐！
8、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
9、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！
10、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
11、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切……请接受我新春的祝愿，祝您平安幸福。
12、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
13、您好！给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任！也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远！
14、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
15、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你！
16、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！
17、不是风，我怕早已憔悴；不是雨，我怕早已苍白；不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟；感谢你的，给我勇气和力量。
本刊讯2011年元旦来临前夕, 中国移动四川公司总经理简勤、书记朱大荪、副总经理卓锋、郭正平一行, 先后到公司客户服务中心、网络管理中心, 代表省公司党组、董事会对节日期间仍坚守在工作岗位的一线员工致以节日的问候和良好的祝愿。
在客户服务中心和网络管理中心, 他们慰问了正在一线职守的员工, 详细了解了客户服务中心、网络管理中心的生产运营情况和节日期间的服务保障情况, 充分肯定了2010年客户服务工作所取得的成绩和做出的贡献, 高度赞扬了网络管理中心在四川遭遇重大自然灾害及各项紧急突发事件时, 为全社会抗灾救灾、社会和谐稳定做出的贡献。他们还通过视频会议系统向乐山客户服务中心的广大一线员工、全省2 1个市州奋战在网络一线的员工送上了节日的问候。
对领导感谢信1
尊敬的各位领导：
我叫xxx，今年68岁，是xxx街2号院小区的居民。非常感谢社区领导和工作人员对我及母亲长期以来的照顾!我是一名残疾人，身患多种疾病，与母亲生活在一起。母亲已是耄耋之年，长年卧床，这使得我们平日的生活更加不便。
多年以来，每次有需要的时候，无论大小事，社区书记都会第一时间赶到家里，帮助解决。前段时间，给我母亲办理居民养老，由于名字中的一个字和身份证不一致，使我前后跑了很多趟都没办成。书记得知后，立即赶来帮我办理。那天下着大雨，年近60的书记一手撑着伞，跑前跑后，当手续都办妥了，我看到她衣服全被淋湿了，裤腿还不停的滴着雨，我握着书记的手，感激涕零，一时不知道说什么好。她也什么都不说，搀扶我往回走。回到家，我的心久久不能平静。
书记总是隔三差五的去家里看看有没有需要，能不能帮着做点什么。特别是最近为了给我的母亲办理身份证，书记更是费尽心思，在与派出所多次联系和协商后，在她和社区工作人员的帮助下，终于将这么久以来我的头疼事办好了。作为一名残疾人，我只能静静的记在心里，却什么忙都帮不上。书记对待我和我的母亲像对待自己的亲人一样无微不至。社区的小勾及其他几位工作人员也时常细心的关心我们的日常生活。
我们全家非常感谢书记和工作人员对我们的关怀和照顾，点点滴滴或许在社区人员眼中不算是事儿的事，却让我们家人感受到社区人员工作的细致和用心，家人想不到的事情，书记都替我们想到了，而且还做在我们前面，我们的书记总是急百姓之所急，想百姓之所想。对书记的感激之情我们难以言表!我们感谢党培养出这样的好党员，好书记!生活在这样一个社区里，遇到这样的好书记，我感到很幸福，很温暖。
感谢人：xxx
20xx年xx月xx日
对领导感谢信2
尊敬的员工家属：
值此20xx年新春佳节来临之际，我们怀着喜悦的心情，代表公司向你们致以最诚挚的问候：春节好！同时荣幸地告知你们，在20xx年工作中因表现突出，被评为优秀员工，在此向您全家表示祝贺！
每一位优秀员工身后都离不开来自家庭和亲人们的理解和支持。正因为有了你们的叮嘱和鼓励，才能够以高度的责任感、激情满怀地开展工作；正因为有了你们的支持和给力，才有了不畏艰难、奋勇前行的信心和勇气；正因为有了你们对家庭的无私奉献和主动担待，才能够全身心投入工作并取得了今天优秀的业绩。你们永远是工作的动力与支柱！
20xx年是公司发展转折的一年，是艰苦奋斗的一年。公司全体员工以前所未有的斗志和激情，秉着执着追求的韧劲和攻艰克难的精神，奋力拼搏，终于完成了目标任务。我们明白，我们走到今天取得的每一个成就，是怎样的艰难，又是怎样的鼓舞人心！多少个日夜奔波，多少次汗水挥洒，但我们勇敢地走过来了。我们知道，公司的每一点进步、取得的任何一点成绩，都是全体员工团结努力的结果，也凝聚着你们的汗水和默默无闻的奉献。我们知道，有部分员工因为工作，经常加班加点，有时节假日也不能与家人团聚、共享天伦。您为了支持亲人的工作付出了太多，也为我们公司的发展做出了贡献，点点滴滴，感念于心！
滴水之恩当涌泉相报，我们将不负大家的重托和希望，一定为员工施展才华营造良好的氛围、创造更多的机会、提供更广阔的舞台。让大家的人生在这里闪光！
最后衷心祝愿你们全家：春节愉快！身体健康！阖家欢乐！万事如意！
此致
敬礼
董事长：
xx有限公司
对领导感谢信3
尊敬的各位领导，你们好!
我叫xx，今天我怀着十分激动和感恩的心情写这封感谢信，感谢学校领导和我的班主任唐艳老师以及肖老师对我无微不至的关心、激励和帮助，感谢政府黄卡克镇长和各位领导的支持和鼓舞，感谢所有帮助我的亲朋好友。
我原本也有一个幸福美满的家庭，我也跟同龄人一样过着无忧无虑的快乐生活，可是天有不测风云，人有旦夕祸福，先是母亲去世，接着是父亲犯事入狱，我原本快乐的生活突然一下降到了冰点，面对方方面面的压力，我茫然不知所措，原本活泼快乐的我变得沉默寡言，学习无心，生活无趣，甚至想到了随母亲而去……
就在我迷茫之际，学校领导找我谈心，学校老师不断开导我，激励我，生活上无微不至关心照顾我，心灵上启迪我，政府也拿钱资助我求学，我那封闭的心门也逐渐打开，我看见了曙光，看见了今后前进的方向，面对这么多的好心人，我还有什么理由消沉，还有什么理由不勤奋学习呢?抛开一切忧愁和烦恼，潜心学习，今年中考取得了优异成绩，顺利地升入了重点高中，亲爱的父亲，我没有辜负你的殷勤希望，我做到了，父亲，你不常对我说吗?
做一个男子汉，就是要敢于对自己所做的事承担责任，我也希望你能做到，虽然你我现在两地相隔，请你放心，我现在一切过的很好，爷爷奶奶也过的很好，父亲，时间会冲淡一切，也会过得很快，望你在狱中好好反思，认真改过，安心服狱，积极表现，争取立功，早日出狱，我们一家早日团聚，儿子，在等你，全家人，在等你，期待着你早点出来，我们父子俩再去感谢那些帮助过我们的学校领导、老师，感谢政府，感谢黄卡克镇长，感谢那些关心、资助我们的社会好心人，父亲，儿子在等你、等你……
对领导感谢信4
尊敬的酒泉市军分区、瓜州县武装部各位领导：
我是梁湖乡前武装部部长原军义，我在20xx年8月至20xx年12月担任武装部长期间，县武装部长徐荣成在军容军姿、衣食住行等方面都以一个正规军人的标准严格要求我，任何时候只要看到我做的不对的地方，都对我进行耐心细致的辅导。在业务工作方面他更是对我们操碎了心，大至地方维稳，小至文件档案的装订。政委南颐鹏在通讯报道方面对我予以悉心指导，只要有了素材，就安排我及时报道，在他严格要求和指导下，我的写作水平有了明显提高，20xx年在国家级、省市县级报刊上发表文章20多篇，得到了瓜州县委宣传部、乡党委、乡政府的高度赞扬。
20xx年5月至6月上旬，市军分区安排我们各县市武装部长到酒泉果园乡进行培训，对我们各项业务技能进行了培训，各位指导老师站在骄阳下，以身作则，身先士卒为我们作出了榜样，鼓励我们在训练的时候要胆大心细，严格要求自己，互帮互助。市委常委、军分区司令员陈伟亲临打靶现场对我们进行指导。了解到瓜州县梁湖乡是一个新建移民乡，移民生活困难，陈伟司令员积极协调，为梁湖乡、学校、医院、武装部捐赠物资23.79万元，极大的促动了梁湖乡社会经济的快速发展。感谢酒泉军分区、瓜州县武装部各位领导的严格要求，俗话说“严师出高徒”，正是在各位领导的严格要求下，我才能够取得今天的成绩，20xx年12月1日，我被瓜州县委提名为副乡长候选人，12月18日正式当选。再次对各位领导的辛勤培育致以衷心的感谢。
我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。
从20xx年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了xx公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。
再次感谢公司给予的支持理解与信任！
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐！
祝公司越来越兴旺发达！
xx一名普通员工
20xx年10月5日夜
对领导感谢信5
致员工的一份公开信
员工朋友们：
你们好！
公司意见箱自设立以来，已陆续收到不少员工宝贵的意见或建议。这些信件，映射出了员工对生活的热爱、对工作的热心、对公司的忠诚。这些意见和建议促进了公司更全面、更深入、更细致的处理生产、生活方面存在的各种问题。给管理工作再上一个新台阶，为我们全体员工营造一个良好的工作和生活氛围，起到了积极的推动作用。我真诚地感谢广大员工能为我企业的发展建言献策，协助我们更好的开展好各项管理工作，共同为京府公司的发展壮大而奉献自己的智慧。
20xx年X月11日早晨我收到了一本名为“梦境”（署名为：京府公司犀利哥）的意见，使我倍感欣慰。这封来信虽然在某些言辞方面有一些偏激，但在具体内容上确实反映出管理工作中存在的一些问题和不足，并提出很好的改进意见。来信给公司带来很多思考，也提醒我们在管理工作中应更多的去关注一些细节问题，让公司从中受益匪浅。在此我向这位署名为“京府公司犀利哥”的员工致以衷心的感谢。并致以下回复：
一、“齐心协力，共创辉煌”这是公司发展的关键点，企业的发展壮大，需要我们广大员工的共同努力。只要企业发展了，我们个人才能共享发展的成果，企业是一个相互配合的有机整体，需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献的精神。
公司员工来自全国各地，有着不同的教育背景、不同的工作经历，可以说是人才荟萃。在共同工作和生活中冲击碰撞，互相激励，才能成就一番事业。我们的企业好像个大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了个省区的同胞。我们的员工虽在企业中扮演着不同的`角色，但都是企业的骄傲，都是企业的主人。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力的同时，都能关注安全、珍惜生命、珍惜我们的职业，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
二、职工生活和住宿方面：我们要求广大领导干部和所有管理人员要经常深入车间班组等生产一线，贴心和广大员工密切相处，了解和掌握一线工人的生产、生活情况和心理动态，发现生产中存在问题能够及时解决。
食堂伙食会，要及时掌握市场动态和员工的心理需求、饮食习惯，调节好伙食标准，做到公开、透明，起到监督作用，防止在实际工作中出现的漏洞，做到日清日结。经过努力，进一步改善员工伙食条件。
管理人员应加强食堂管理工作，对饭菜品种根据不同层次、不同口味进行适时调剂，在开饭时杜绝乱插队等不文明现象发生，对打饭人员进行教育，不打人情饭，确保员工吃好饭、吃饱饭，吃的心情舒畅，给大家营造一个健康、卫生的饮食天地。
职工住宿我们本着以人为本的理念，将男、女宿舍更合理的安排划分，并集中管理。设立楼管，分别制定出单身职工、双职工的住宿标准和条件，按班次、合理安排住宿，创造一个“清洁、宁静、安全、文明、舒适”的住宿和生活环境。扭转过去不分厂别、不分班次混乱居住的局面。请广大员工依据公司有关规定积极主动的配合
公司和本部门做好各项工作，争取做一名优秀员工。
三、公司一直注重在节假日开展各种各样的职工文化生活。春节元旦期间我们曾举办了一系列娱乐活动， “五一”、“五四”期间我们还将举办拔河、篮球、演讲等活动，人力资源部、企管部已经安排部署了员工的培训教育工作，要求确保每个员工每周都要参加一定时间的培训学习。逐步执行先培训，后上岗，再考核的培训制度。公司的培训制度尚未成熟化，还需改善，希望广大员工为此能提出更好的意见与建议。
四、根据建议“梦境”中第九条所提出的生产厂区的22处不足之处，我们会尽快的做出相应的改进和
对领导感谢信6
尊敬的领导、同事：
大家好!
这天我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。这天选取离开这个我生活与工作了五年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。选取离开是觉得在公司这个完美的平台上，自我就像是温室里的花朵，务必到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。
首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到新邦，作为新邦发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是新邦给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。
在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮忙，感恩新邦，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮忙与支持过我的同事和朋友。
在新邦的日子是充实而且快乐的，与优秀的新邦人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年新邦给予我的栽培，感谢领导给我的帮忙，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快!
员工：xxx
时间：xx年xx月xx日
对领导感谢信7
尊敬的各位领导、各位同事：
你们好！
感谢你们在这一年多的时间里对我的关心和帮助，谢谢。
尊敬的董事长，还记得我刚来公司的时候你找我进行的谈话吗？那次谈话的内容我至今没忘，工作时间久了，就越觉得你的那次谈话，不是老板对员工的谈话，而是长辈对晚辈的教诲。你说新来到一个公司，要看它的环境氛围是不是能够适应；你说人要随时随地的用心观察，小事情里面有大学问；你说要善于了解其他人最需要什么，这些我都记得，而且觉得很有道理。感谢你在一个学生刚毕业开始工作的时候给了她指导，你说的这些话，我会终生受用的。
尊敬的x经理，感谢你一直默默地关心我，像兄长一样帮助我，这些我都感受的得到，只是我不善于表达而已，这次辞职，觉得很对不起你，也觉得很没面子，希望你见谅啊。
亲爱的同事们，离开你们的日子我会想你们的。
这份工作算是我的第一份工作，以后的路上，我会时刻以我在xx工作过为荣的，再次感谢大家！
xx
20xx年x月x日
对领导感谢信8
尊敬的上级领导：
我叫xx，男，现年14岁，是xx省xx市xx镇，xx小学六年级的学生，下半年将进入xx中学读书，在我刚满月时妈妈就去世了，三岁时又失去父亲，后来又失去爷爷，现在只和奶奶相依为命，奶奶已近七十岁了，且年老又多病，由于是农业户口责任天地，还得靠奶奶耕作，六年来我上学一直靠行政部门及学校照顾生活极其贫困，今天能得到您们的救助，我和奶奶万分高兴，在此我表示衷心的感谢，感谢您们对我的关怀和帮助，当得到您们的救助，奶奶高兴得热泪盈眶。
虽然目前家庭贫困，但我决心努力学习，决不辜负各级行政部门对我的关怀和希望，并以优异的成绩向关心帮助我的各位汇报，长大后努力工作回报社会，并用实际行动帮助像我这样的人，帮助他们完成学业，为国家做出应有的贡献。
xx
日期
对领导感谢信9
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
你们好！衷心感谢你们对庄石生的关爱和慷慨解囊。当我们陷于绝望时，是你们的爱心捐助，给了这个10岁孩子生存的希望和机会，也给了我们这个家庭生活下去的信心和勇气。对你们的感激无以言表，在此谨祝愿好人一生平安！
我是遂溪县草潭镇人，去年9月，我儿庄石生被查出患有急性淋巴细胞白血病，因病情严重，随即被送往省人民医院住院治疗。我祖上世代是渔民。自从转产转业后为了一双儿女将来的教育，七年前离开家乡来到湛江市务工，我在冷冻厂当工人，妻子许玲在家照顾儿女，操持家务，以及捡废品补贴家用，生活勉强维持，根本无力承担重大疾病的治疗费用。看着年仅10岁的儿子，我们一筹莫展，心都碎了！为了救弟弟，在市十五中念高中的姐姐庄春苗也已辍学去深圳打工挣钱。
感谢华港学校的师生们，是你们最早发起捐款，短短3天内便给我们捐助了3。3万元急用款。感谢湛江日报社的记者，是你们的报道引起了社会的广泛关注；感谢赤坎区教育局的领导和广大师生，你们的拳拳爱心给了我们坚强和莫大的帮助；感谢广大的爱心人士，我们素昧平生，却得到你们的雪中送炭。截至目前，我们已收到社会的爱心捐款40万余元。你们的情深义重，善心绽放，我们铭记在心，毕生不忘！
病魔无情，人间有爱，我儿庄石生是不幸的，但是，他又是幸运的，因为有这么多人的关心帮助和鼓励。感谢每一位帮助庄石生的爱心人士，再次衷心祝愿意你们好人一生平安！
庄阿春携全家叩上
对领导感谢信10
尊敬的各位领导.亲爱的各位同事：
晚上好！
首先我很激动.也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持，我还要特别感谢某某某(指的是你的直接上司或者是间接上司)之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的.
在刚刚过去的20xx年.本着一丝不苟工作态度，同事之间真诚的互帮互助.赢得了公司领导及同事的赞赏.才使我有机会能站在这里.至此再次感谢.
20xx年，一切的成绩和荣誉都已成过去，在这暂新的一年里我必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及诸位与我的信任.有理由相信2xx-xx年某某公司在某某领导下又将是辉煌的一年.
最后祝诸位新年快乐.工作顺利.身体安康!
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
对领导感谢信11
尊敬的领导、同事：
大家好！
今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了x年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。
首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的x年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到xx，作为xx发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是xx给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。
在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助，感恩xx，感谢xxx，感谢所有帮助与支持过我的同事和朋友。
在xx的日子是充实而且快乐的，与优秀的xx人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
千言万语还是一句感谢，感谢过去的x年xx给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快！
xx
20xx年x月x日
对领导感谢信12
亲爱的老板：
首先我的承认：这是世界上最好的工作，我爱死它啦!同时我还要说：这是世界上最难的工作，大大超出我的想象!难点在于，不管你怎样拼命，都会留下很多遗憾，很多内疚，很多不满，而且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干的十全十美的，好像还没有，优秀员工也凤毛麟角，大多数都是抱憾终生地离职。
请别误会，本人丝毫没有后悔的意思，也不是在那里抱怨什么。因为，确切的说，这份工不是你指派给我的，而是我主动向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，自我起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱
之所以那么急切地需要这份工作，是由于它是我童年时代就有的梦想，是每一个女人的梦想。我这天要郑重地对你说声：多谢!因为你，我的梦想照进了现实。
当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下方，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硌醒我们的美梦。这么多年了，我们之间，出现了很多大大小小的问题，有的还很严重，严重到做噩梦也没想到会发生。但是，靠着你我永不放下的决心，咱们总算挺过来了。
这主要归功于你：你是个十分包容的老板，对我的各种不称职的行为及不留意犯下的各种错误都能谅解(至少表面上)，一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感;你是个十分努力的老板，对我提出的各种合理或不合理的推荐都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感;你是个十分优秀的老板，洁身自好，上进心强，没有不良嗜好，让我觉的选对了人，越干越有奔头;你是个十分慷慨的老板，给我的回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。
你甚至还专门为我设定了一个节日，纪念我们的亲密合作，这真的让我受宠若惊。这天，在这个节日里，我理解你对我的祝福，也请你理解我对你的感谢。
多谢，这是世界上最好的一份工作，我是世界上最幸运的雇员，如果有干的不尽人意的地方，还请你多多包涵，千万不要炒我鱿鱼哦。
终身员工：xxx
20xx年xx月xx日
对领导感谢信13
尊敬的各位领导及各位同事：
心系员工，大爱无疆！慈心善举，德泽天下！
白音华煤业公司的各位领导及所有同事，请接受我们全家人的忠心感谢，祝愿你们好人一生平安！
今天我怀着感恩的心情写了这封感谢信，在我写这封感谢信时，不仅回忆起我出事后的一幕幕，感谢的心情抑不住地汹涌澎湃。
我叫黄瑞，是三号矿煤炭加工部一名破碎机司机，20xx年6月7日在老家发生的一场车祸彻底改变了我平静的生活，噩梦吞噬了我的身体和灵魂，我忘记了自己，忘记了家人，忘记了车祸当天都发生了什么，忘记了我是怎样进入的抢救室，痛苦、恐惧、无助每天都伴随着我，浑浑噩噩的度日如年。当我醒来时才发现上天带走了我一条腿，我再也不能像正常人一样走路了，这个铁杆的汉子就这样输给了命运，那段时间真的好痛苦，我有想不开的时候，有偷偷哭泣的时候，有痛不欲生的时候，也有捶胸发泄的时候，生活是黑色的，我的世界都是黑色的。就是这个时候，公司领导及同事们千里迢迢来到我家探望我，满载着公司所有员工对我的关心和帮助，给我活下去的勇气和信心，我深刻的记得公司领导亲切地对我说：“小伙好好养病，等你身体恢复，咱还回单位上班，公司是不会抛弃你的，你这么年轻今后的路还很长，公司还有很多需要你的地方！”正是领导这字字暖心的话语，正是同事们每一次的问候和关心，让我真正的认识到大爱无疆，生活不会因为我的意外而变的失去光彩，阳光是暖的，人情是热的，所有人给我的帮助和问候是暖心的，我要好好的活下去，做一个顶天立地的男子汉，身残志坚，阔步向前。
我要感谢曾经在我最困难时候给予我关心和帮助的公司领导和所有同事们，没有你们就没有我的今天，是你们给了我对生活的希望，让我有信心笑着面对今后的生活，从今天开始，我要把我的青春和笑容奉献给白音华煤业，我要把我的力量和智慧奉献给这片让我重生的土地，我要把我所有的爱都奉献给在平凡岗位辛勤工作的同事们，希望我点滴热量能给你们所有人带去快乐和温暖。也许只有经历过风雨才会看到彩虹格外的美丽，老天为你关上一扇门就会为你打开一扇窗，我失去了很多，但收获的更多，生命的意义不是去懊恼世间的种种不平，而是用自己有限的人生去品味生活给予我的一切！
在这里祝愿我们公司的业绩能够如日中升，蒸蒸日上，祝愿公司所有的领导及同事们好人一生平安！
对领导感谢信14
董事长、xx董、xx董、xx总、各部门经理、各位同事：
大家好!
您所收到的一封来自销售部国际业务课xxxx的离职感谢信，恳请您接受以下感谢挚言。
由于我个人原因，我将于今天(11.30)离开我工作了16个月的xxxx，在这里先感谢大家在我工作期间对我的指导、支持、帮助。诚挚感谢xxxx提供了让我在毕业后的第一站中与各位相识、成长、学习的平台。
做为公司唯一利润窗口的销售部一员，我很幸运也很感激于这样一个机会，我在销售部每一分工作都与大家的支持与帮助息息相关，请大家一如既往的支持销售。非常感谢!
感谢工程部负责我样品制作的工程师与相关协助人员，谢谢您们的极力配合，正是你们设计、绘图、相关改善方案的提出，我们与客户处的诸多项目均已经取得了很大进展，后续项目有您们的支持，相信会更加顺利。
感谢品质部同事对于每次客户来访审核时陪同与相关文件准备，客户Stryker公司作为世界500强之一的企业，来访年审时对于我们如此完善的品质系统也很惊讶，同理我们在SM(GETT)处也赢得了A级供应商美誉，还有客诉时我们品质人员的迅速反馈与调查、分析，谢谢您们对于我工作的配合与支持。
感谢制造部同事多次样品或是客户来访时，诸多时候带客户参观产线，我都求助求教于你们时，均能得到对于客户处问题的详细解答，也正是由于你们的辛勤工作，TP产品在客户处得到了不少好评，你们也是我们做好销售的主力军。
感谢财务部同事对于相关成本的精确核算，这在一定程度上促进了我们与客户处多个项目的成交，对于每个月对账的及时性，准确性提醒与相关list的整理，至今我所负责客户均无坏账现象出现，同样感谢财务处协助对于客户处debit note 的及时处理，且与客户处相关合同与条款的签署，谢谢您们的认真、敬业，让我们与客户达好了诸多良好意愿与契约。
感谢生管部同事，正是由于您们的努力配合与统筹安排，我所负责客户极少出现货物延误交货情况，且每次安排均能尽力满足客户交期要求。
感谢采购部相关同事，对于与客户处每一个项目的开发阶段，均能得到相关支持与材料问题的完善处理，诸多材料的datasheet 或是需与供应商处的问题联络沟通均得到了您们积极配合与反馈。
感谢MIS 部对于我所用到的相关软件与程序的开发与维护，多次电脑操作与相关实用性软件,也得到了您们的全力配合与支持。
感谢HET同事对于我们出货(FOB HK)及与客户处核销账款的认真配合与支持。
感谢研发部对于相关电容屏开发与电子信息的支持。
感谢行政部各位同事对于我所负责客户处的每次来电来访时的后勤安排、请车、用餐、欢迎牌示及公司相关日常维护。另外饭堂有几道菜做的很可口，谢谢那些叔叔阿姨们。
最后感谢人力资源部招聘时给了我面试考核的机会，也正是这种机缘，与各位在这16个月中共事，共同为着同一个目标---xxxx美好明天不断的开拓进取，或是也只是为了我们自己成长，请继续努力。
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
对领导感谢信15
亲爱的老板：
首先我得承认：这是世界上最好的工作，我爱死它啦！同时我还要说：这是世界上最难的工作，大大超出我的想象！难点在于，不管你怎样拼命，都会留下很多遗憾，很多内疚，很多不满，并且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干得十全十美的，好像还没有，优秀员工也凤毛麟角，大多数都是抱憾终生地离职。
请别误会，本人丝毫没有后悔的意思，也不是在那里抱怨什么。因为，确切的说，这份工不是你指派给我的，而是我主动向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，自我起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱
之所以那么急切地需要这份工作，是由于它是我童年时代就有的梦想，是每一个女人的梦想。我今日要郑重地对你说声：多谢！因为你，我的梦想照进了现实。
当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下头，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硌醒我们的美梦。这么多年了，我们之间，出现了很多大大小小的问题，有的还很严重，严重到做噩梦也没想到会发生。可是，靠着你我永不放弃的决心，咱们总算挺过来了。
这主要归功于你：你是个十分包容的老板，对我的各种不称职的行为及不细心犯下的各种错误都能谅解（至少表面上），一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感；你是个十分努力的老板，对我提出的各种合理或不合理的提议都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感；你是个十分优秀的老板，洁身自好，上进心强，没有不良嗜好，让我觉得选对了人，越干越有奔头；你是个十分慷慨的老板，给我的回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。
你甚至还专门为我设定了一个节日，纪念我们的亲密合作，这真的让我受宠若惊。今日，在这个节日里，我理解你对我的祝福，也请你理解我对你的感激。
多谢，这是世界上最好的一份工作，我是世界上最幸运的雇员，如果有干的不尽人意的地方，还请你多多包涵，千万不要炒我鱿鱼哦。
此致
敬礼！
xxx
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