综治宣传方案

综治宣传方案（通用9篇）

综治宣传方案 篇1

关于开展2012“平安创建”主题宣传活动的工作方案

今年是党中央、国务院和全国人大常委会加强社会治安综合治理两个《决定》颁布实施21周年，也是中国共产党成立91周年和实施十二五规划承上启下的关键一年。根据县综治委《关于集中组织开展2012平安创建主题宣传活动的通知》精神，结合我局实际，决定开展平安创建主题宣传活动，现制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为知道，以科学发展观为统领，认真贯彻落实各级综治工作会议精神，以“平安创建”为主题，以落实责任制，排查整治安全隐患、化解矛盾纠纷、宣传社会主义法治为主要内容，全面提高我局社会治安综合治理工作水平，以“防范在心中，安全在身边”为口号，动员社会各界以营造“平安建设人人参与，平安成果人人共享”的和谐稳定的法制环境。

二、工作重点

我局以“平安创建”为主题，以“平安建设人人参与，平安成果人人共享”为口号，以推进我县综合治理建设步伐为目标，在2012年主要开展的工作有：

（一）加大宣传力度方面：各部门按照工作安排，积极

动员，集思广益，与商家、媒体沟通交流，传达综合治理的重要性以及平安建设主题精神，采取多种多样的宣传方式，在各单位、各科室，各乡镇、街道采取多种形式进行平安创建主题精神的宣传工作，让“平安创建”这一理念深入民心。

（二）增加活动投入方面：一是人力资源投入。各级领导须对平安创建主题宣传各项活动给予高度重视，分派干部深入基层开展工作，做到措施落实、职责明确。二是资金方面投入。设立平安建设主题宣传活动专项资金，做到资金专用，为活动顺利开展提供物质保障。

三、具体步骤与措施

（一）制定方案，动员部署（1-3月份）。根据平安创建实施意见，结合我局职能与实际情况，针对平安创建主题宣传活动的整体要求，制定具体的实施方案，细化分解任务目标，有步骤、分阶段地稳步推进。

（二）组织活动，严格落实（4-8月份）。切实加强局一把领导对各股室、站的组织领导，健全各项工作制度，明确工作职责与要求，有计划、有步骤地落实各项任务，全面推进平安创建主题宣传活动。一是要在单位部门明显位置设立平安创建主题宣传活动专栏，将宣传活动具体计划、要求及时公开，明确各部门职责，做到分工明确、目标清晰；二是要认真组织安排“防范在心中，安全在身边”主题宣传日。局领导要切实加强对单位各股室、站的领导，确保该活动顺

利实施；同时在以往的宣传方式基础上，征集创新宣传途径，多方式、多渠道进行宣传；要将宣传日与当前重点工作结合，在宣传综治成果的同时，也要将当前各项工作的进展向群众告知，并收集群众意见；三是要充分利用各类资源，以悬挂标语、滚动字幕、发放宣传单等方式多渠道、多角度地做好平安创建主题宣传活动的各项工作。

（三）工作收尾，经验总结（9-10月）。在平安创建主题宣传活动中不断结合自身工作实际，认真检查，及时发现问题、及时整改，全面总结平安创建主题宣传活动经验，不断创新方式，提高水平，深化部署，完善措施，巩固和发展平安创建成果。

（四）坚持标准，严格考评（11-12月）。严格按照《考评细则》的标准要求，认真组织单位各科室、站的工作自查，并填报审核评价表，会同综治工作总结报告上报县综治办，迎接综治办检查验收。

林业局

综治宣传方案 篇2

1 事业单位安全生产主体责任含义

随着我国社会主义市场经济的不断发展, 国家进一步加大了对安全生产隐患的整治, 这在一定程度上给事业单位带来了新的挑战。对于事业单位而言, 所谓安全生产主体责任, 主要指的是企事业单位严格按照国家相关的安全生产法律法规要求, 在从事生产活动的过程中, 认真执行国家相关规定, 应该达到的行业安全生产标准、应该履行的工作职责、应该承担的法律责任以及应该具备的安全条件等。在具体的落实过程中, 主要包括事业单位在规章制度的落实、生产经营的合法性、治理排查安全隐患、保障体系的建立、员工权益的维护、管理安全事故、教育培训宣传以及生产条件的安全性等八个方面内容。所以, 对于事业单位而言, 在从事生产经营的过程中, 只有进一步加强安全生产主体责任的落实, 才能有效提高安全生产水平。

2 制定一套完善的安全生产主体责任宣传活动方案

一般来说, 安全生产主体责任的落实, 在一定程度上关系着事业单位的长远发展, 所以, 对于事业单位来说, 在日常的经营管理中, 一定要充分认识到安全生产主体责任的重要性, 尤其是要制定一套完善的安全生产主体责任宣传活动方案, 从当前事业单位的安全生产管理现状来看, 可以从以下几个方面入手:a.进一步加大安全生产主体责任的宣传力度。对于事业单位的宣传部门而言, 在制定宣传目标时, 一定要结合事业单位当前安全生产管理的现状, 选择最为合适的宣传手段和方案。比如, 每个月可以将一天定为“安全宣传日”, 组织单位所有员工观看有关安全生产的宣传影片, 让单位员工可以更直观地了解到安全生产的重要性, 并且在观看影片之后, 再写一份心得体会, 每个员工可以进行互相的交流, 学习和借鉴别人的经验, 提高安全生产责任意识。同时, 事业单位的宣传部门还需要将安全生产的警示标语横幅挂在生产车间, 这样一来, 就可以随时提醒员工要重视安全生产;b.将安全生产主体责任为基本出发点, 建立一套完善的新型奖惩机制。事业单位在进行员工考核时, 可以加入安全生产主体责任这一因素, 对于在生产中严格遵守规章制度, 并且表现突出的员工给予一定的奖励, 对于违规操作, 不重视安全生产的员工给予批评警告处理, 在严重的情况下还可以直接开除, 用来警示单位员工。同时, 还应该将安全生产主体责任的落实与各个部门管理者的工作绩效、升职等相挂钩, 这样一来, 各个部门的管理者在日常的生产经营管理工作中, 就会重视安全生产主体责任的落实, 在认真做好本职工作的同时, 还会加强对下属部门的监督和管理, 确保生产的安全有序进行;c.由于安全生产责任不是一朝一夕的事, 所以, 事业单位在开展任何工作时, 都应该将其放在重要位置。事业单位的宣传部门不仅要加大宣传力度, 还应该转变宣传观念, 对宣传手段进行不断地改进和创新, 通过采用多样化的方式让安全生产主体责任宣传活动变得丰富化、合理化和科学化。比如, 在进行安全生产主体责任宣传时, 可以采用举办各种活动的方式, 例如演讲、小品等各种比赛, 在宣传日当天, 给员工营造良好的活动环境, 充分调动员工参与的积极性和主动性, 让员工在丰富多彩的活动中, 真正认识到安全生产主体责任的重要性, 增强安全生产意识, 从而有效提高事业单位的安全生产水平。

3 事业单位安全生产主体责任落实的有效措施

随着我国社会主义市场经济改革的进一步深化, 事业单位在落实安全生产主体责任时, 也面临着诸多的挑战, 所以, 对于事业单位而言, 在日常的生产经营管理中, 一定要充分认识到落实安全生产主体责任的重要性, 在具体落实安全生产主体责任时, 可以从以下几个方面入手:a.在事业单位中, 管理者作为各方面决策的制定者和实施者, 在一定程度上关系着企业的未来发展。所以, 对于事业单位的管理人员而言, 在日常的经营管理中, 一定要树立安全责任意识, 在认真做好本职工作的同时, 不断地学习新知识, 并且要积极转变经营观念, 顺应时代的发展潮流, 自觉承担起安全生产第一责任者的责任, 同时, 事业单位的管理者还应该充分发挥引导作用, 调动员工的生产积极性和主动性, 只有这样, 才能确保生产的安全有序进行;b.对于事业单位的宣传部门而言, 一定要正确认识安全生产主体责任, 并且将事业单位当前的安全生产管理现状作为基本出发点, 制定一套完善的宣传方案, 向事业单位所有员工普及安全生产的重要性, 比如, 可以复印一些关于安全生产知识的小册子或者宣传单, 发给每一位员工, 让员工可以最直观的了解到安全生产的重要性, 提高员工的安全生产警惕性, 从而有效提高事业单位的安全生产水平;c.事业单位在日常的生产经营管理中, 还应该建立一套完善的规章管理制度, 进一步落实安全生产主体责任, 同时, 还需要对各个职能部门进行明确的分工, 每个岗位都应该承担安全生产管理的责任, 并且要规范各个环节的生产, 力求做到有规可循, 有据可依。除此之外, 事业单位在从事生产经营的过程中, 各个部门一定要认真做好本职工作, 对质量、设备、从业人员素质以及技术等各个方面进行全面仔细地检查, 每个部门之间要认真做好协调工作, 只有这样, 才能进一步落实安全生产主体责任;d.一般来说, 员工作为构成事业单位的一部分, 在一定程度上与安全生产主体责任的落实有着最为直接的联系。所以, 对于事业单位而言, 在从事生产经营活动时, 一定要充分认识到员工的重要性, 要定期组织单位员工进行培训, 学习关于安全生产方面的知识, 增强员工的安全意识, 不断提高员工的专业技能, 只有这样, 才能从根本上落实安全生产主体责任, 从而不断提高事业单位的安全生产水平。

结束语

总而言之, 随着我国社会主义市场经济改革的进一步深化, 安全生产的重要性也逐渐凸显出来。因此, 对于事业单位而言, 在日常的经营管理中, 一定要充分认识到落实安全生产主体责任的重要性, 将自身的实际情况作为基本出发点, 制定一套完善的宣传方案, 进一步加强生产监督和管理, 只有这样, 才能有效提高安全生产水平, 从而实现自身地不断发展壮大。

参考文献

综治宣传月活动方案 篇3

1、整体思路

为提拔企业办理水温和员工步队本质，结束企业的计谋成长筹划目标，摸索出一条符合本企业实际环境的企业文化构筑思路，同时符合当代企业轨制的构筑要乞降进程，紧张表现为四大板块的构筑：精神文化、轨制文化、行动文化和精神文化。所谓精神文化，便是塑造企业“魂魄”，开掘和弘扬企业精神内涵，构成一整套能让全部员工互助服从的代价观和理念；轨制文化，便是建立典范美满的轨制系统和科学有效的考核系统体例，增逼迫度化构筑程度，将企业成长导入科学的办理轨道，从而进步企业办理的典范化和科学化；行动文化，便是大力大举推举行动办理标准，使员工的行动养陈典范，式样并美满《员工手册》，并抓好促成落实，倡导具有特点的“德高着风”；精神文化，践诺CIS（企业识别系统）计谋，应用精神形象构筑的伎俩，来营建企业集体文化氛围，提拔企业集体形象。力求一年构成氛围、两年见到结果、三年见到实效。

2、教导思维

坚定“以工钱本”的办理思维，自动摸索当前局势下企业文化构筑的新规律，构建符合期间必要、符合当代企业轨制必要的文化系统，为加强公司核心竞争力、进步企业经济和社会效益，创设精良的文化氛围和富强的气力源泉。

3、构筑原则

1、“以工钱本”的原则

把员工视为办理的紧张东西和企业的最紧张资本，企业文化模式始终做到以工钱中间，富裕反应员工的思维文化意识，经过议定企业全部人员的自动参加，阐扬创设精神，企业才华有生命力，企业的企业文化才华健康成长。一方面强调对人的办理，并把强调“人”的紧张性有机地融会到追求企业的目标中去；另外一方面，强调员工不可是企业的主体，更是企业的主人，企业要经过议定恭敬和明白员工来凝集民气，鼓励热忱，开辟潜能，极大地变动全部员工的自动性和创设性，使企业的办理更加科学，更有凝集力。精确处理企业带领倡导与员工自动参加的干系，做到每个关键都有员工参加，每一项政策出台都获得广大员工承认，自始至终构成一个全员参加、彼此领悟的场面，最终兑现员工本身代价的升华和企业茂盛成长的有机联合，兑现企业资产保值增值和员工周全成长的有机联合。

2、讲究实效的原则

符合企业当前实际环境，符合企业定位，一切从实际动身，不搞式样主义，订定切当可行的方案，借助必要的载体，建立并渐渐美满典范的内部管控系统和有效的鼓励束厄狭隘机制。以科学的立场，脚结壮地地进行文化塑造，重点凸起、稳步促成。

3、系统运作、重在带领的原则

企业文化构筑是一项计谋性、长期性的工作，是一项巨大而纷乱的工程，是不大略一蹴而就的，要坚定“打长期战”的理念。在企业文化构筑的进程中，要应用系统论的方法，作出集体计划，分步促成，按层次落实。明了整体目标和阶段性目标，根据目标来进行详细操纵和构筑。带领干部率先，不但在理念上要领先，更紧张的是能将领先的理念转化为公司的理念、机制、法则。办理层在企业文化构筑的进程中，要进步、深切、领先，有立异、有建立。明了本身角色定位，负担起应负的责任，集结每一名员工的伶俐，变策开工的自动性和创设性，全员投身企业文化构筑。

4、凸起特点、追求杰出的原则

进行企业文化构筑的关键在于凸起企业的明显本性，追求与众差别的特点、优势和差别性。在构筑进程中，要根据企业的实际环境，珍视开掘和提炼，料理出具有本企业明显特点的文化内涵，走有“德高”特点的企业文化构筑门路。同时要表现出进步的期间程度，要让全部员工都能观赏我们的企业文化模式，从而在这类进步杰出的企业文化中与企业产生共识。大家都追求杰出，大家都创设出杰出的绩效。可是，毫不能满足近况，止步不前，要始终坚定追求杰出，激昂民气的目标一个接一个呈现，从不满足，连续追求完满和第一，从而鞭策企业文化的连续健康成长。这也表现了牢靠建立科学成长观，与时俱进的思维。

4、履行目标

1、筹划目标

前景目标：

根据企业的集体成长计谋，遵循有筹划、有程序、由浅入深、由表及里的程序，建立起一整套科学、完好的企业文化构筑系统。从精神、行动、轨制、精神四个方面脱手，周全促成、系统运作，构建出符合实际、便于操纵的企业文化构筑系统，并纳入企业集体成长计谋目标傍边，成为企业集体筹划的紧张构成部分。

中期目标：两年筹划纲领

（1）具有本企业特点的企业理念（企业主旨、企业愿景、策划理念、企业计谋等）深切民气，全部员工对付企业理念做到熟知熟记，并且能在详细举动中自发实践。

（2）构成企业核心理念系统，坚定以理念作为一切举动的动身点、着眼点和落脚点。

（3）构建进修系统，形陈典范的进修轨制并自发实践，进修鉴戒并利用进步的`办理模式和表面，进修和吸取进步的科学技巧及行业操纵技巧，进步全部员工特别是办理层面的集体本质。

（4）企业的驰名度、诺言度和佳誉度进一步提拔，企业标识和企业品牌形象在企业内部和同行业内部的认知程度要到达100%，企业客户的认知度要到达95%以上。

（5）全部员工对付企业形象标准、办理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自发践行，服从行动典范程度到达99%以上。

（6）企业的视觉识别系统、理念识别系统和行动识别系统到达典范化、程序化和本性化。

（7）在必定地区范畴内到达企业文化构筑树范基地的标准。

两年工作重点

20xx年：构成完好的《员工手册》，渐渐践诺轨制典范构筑，概括并提炼企业精神文化内涵。结束企业视觉识别系统典范工作，员工的行动典范初见结果。企业核心理念在企业内部认知认同程度到达90%以上，进修系统构建美满并谙练操纵。

20xx年：整归并美满企业文化系统，构成成熟的企业文化办理系统。进一步提拔企业驰名度和佳誉度，塑造精良企业形象，到达地区性企业文化构筑树范标准。

近期目标：一年举动筹划

凸起企业核心代价观的塑造，联合三个系统——以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统及以员工形象为核心的行动识别系统，导入CIS见解并构造履行和渐渐典范。重点在轨制文化、精神文化和精神文化上做文章，建立富裕德高特点的、符合期间成长需求的、适该当代企业轨制要求的文化系统，塑造精良企业形象，增进企业健康连续成长。从感性文化向梨形文化延长、从无形文化向有形资本延长、从办理文化向文化办理延长，周全优化企业形象、产品形象和员工步队形象，做大做强企业，尽力打造企业竞争新优势，兑现企业办理效能的连续加强和经济效益的连续进步。

5、详细办法

（1）贯彻宣扬企业理念，使企业的主旨、愿景、计谋、人才观、策划理念、行动标准和举动标语深切民气并为广大员工所接纳、认同，建立企业精神为核心的理念，进步员工的向心力、凝集力。

（2）订定并美满《员工手册》，下发并构造全部员工深切进修并贯彻，使得各项工作有章可循，履行责任究查和分责办理，严明轨制，加大考核，提拔办理程度，让轨制成为文化的载体，使员工在思维上渐渐结束从“要我服从”到“我要服从”的升华，在举动上兑现从“要我做”到“我要做”的超过。为获得真正精良的结果，可以在进修培训后构造《员工手册》知识比赛、有奖问答等。

（3）集体促成VI识别系统，在办公区、宿舍区吊挂企业理念宣扬标牌；在办公区建立带企业名称的铭牌；办公用品、形象宣扬品、集会及欢迎用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、集会桌牌、标语、视板、工装、太阳帽、包括平常喝水的一次性纸杯等均要带有企业标记，并严厉监督。

（4）抓好企业宣扬栏、员工活动中间、企业报栏、阅览室等文化载体和阵地的构筑，构成浓厚的企业文化构筑氛围。

（5）创办企业内部刊物，进一步弘扬企业文化，建立企业的正面形象，加强员工的归属感，鞭策企业文化构筑连续健康成长。对扫数部分的优秀员工进行嘉奖，进步员工的参加自动性，构成一种自动向上的氛围。

（6）构造办理层人员展开大评论辩论活动，探讨题目为：企业凭甚么凝集民气？借此机遇收罗各方面的定见，禁止企业仅仅依靠职位和款项作为嘉奖员工的大略方法。

（7）倡导异国任何借端的履行文化，兑现工作目标的刚性到位，建立“必须履行、立即履行、深切履行”的理念，做到虔诚企业、雷厉流行、珍视进程、服从全局。

（8）倡导亲情文化，兑现企业的人道化办理，想方设法为员工排难解纷，调整夫妇员工的工作时候，建立员工生日档案，订定并美满《员工慰劳暂行法则》，对员工家有红白喜信、抱病入院、后代升学等方面的环境，当真落实法则，使员工感觉到企业大家庭的暖和。

（9）典范员工平常行动，讲究礼仪，进步员工品位，倡导说话文明、规矩待人，可以请一些这方面的专业人士主讲“当代礼仪知识讲座”，增进全部员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

（10）阐扬党构造在企业文化构筑进程中的效用，精确处理企业文化构筑与员工思维政治工作、精神文明构筑及企业平常办理工作的干系。经过议定企业党支部并尽快展开思维政治工作与精神文明构筑工作。利用本身企业舆论优势建立精确的舆论导向，从泉源上变化员工思维。

（11）构造展开符合本企业工作必要的各种技巧比赛、文化文娱活动，如营销计谋比赛、员工拔河比赛、员工和好晚会等，元旦暨优秀员工授奖晚会等，并在活动以后加以跟进，使活动能获得增进员工干系、提拔员工工作自动性等方面的实在结果。

（12）组建企业文化构筑带领小组以加强带领，企业各部分带领担当紧张当真人，加强号召力，同时也有助于根据企业的集体计谋对企业文化的构筑把好舵，起到导向效用。

企业文化构筑是一项紧张的、长期的计谋任务，我们要坚定不懈、有始有终的切当抓出结果来，在订定各项详细履行筹划的进程中要切当可行，既不能好高务远，也不能敷衍了事。带领小组对付每一项筹划均要严厉落实，及时监督查抄，对付展开的各项活动要及时进行评估和教导，按阶段做好各项工作流程。与此同时，企业文化的履行方案是开放性的，其详细内容必要跟着外部环境和履行进程中的变化及时做出必要的调整，连续成长美满，真正做到与时俱进、开辟立异、牢靠建立科学成长观的思维，构成具有德高特点的企业文化。

立场决议一切，细节决议成败。

综治宣传月实施方案 篇4

宣传月活动工作实施方案

***年是中共中央、国务院和全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》（以下简称《决定》）颁布实施二十周年，也是中国共产党建党九十周年和国家实施“十二五”规划的开局之年。为组织开展好***年综治宣传月活动，结合***实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以纪念两个《决定》颁布实施二十周年为契机，以建设“平安乌达”为载体，紧密结合实际，广泛开展集中宣传教育活动，努力营造浓厚舆论氛围，使广大人民群众对社会治安综合治理工作更加深入了解、积极参与、广泛支持，形成齐抓共管的工作局面，努力推动各项综治措施的全面落实，全面营造和谐稳定的社会氛围。

二、宣传活动主题

***街道办事处综治宣传月活动的主题是：深入贯彻落实五中全会精神；纪念两个《决定》颁布二十周年。

三、宣传重点内容

（一）宣传各社区在街道党工委、办事处的领导下，全面落实社会治安综合治理各项措施的生动实践和社会效果，二十年来加强社会治安综合治理走过的光辉历程；

（二）宣传中央、自治区、市、区和街道办事处社会治安综合治理方针、政策、措施、基本做法和成功经验；宣传落实社会治安综合治理措施、扎实推进“平安***”“平安***”建设的总体思路、目标要求和重大举措；

（三）宣传基层综治组织和广大综治干部在维护社会治安中做出的突出贡献和先进事迹；

（四）宣传党的十七大和十七届五中全会关于加强社会治安综合治理的大政方针；

（五）宣传各社区化解矛盾，维护***和谐稳定的措施办法，宣传加强社会建设、创新社会管理，大力整治社会治安重点地区和突出治安问题的措施及成效，宣传开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动情况；

（六）宣传各社区深入开展平安建设和安全稳定创建活动的主要做法和成功经验，特别是开展平安嘎查、平安社区、平安企业、平安单位、平安家庭等创建活动的工作部署、具体措施和实际效果；

（七）宣传各地大力加强社会治安综合治理基层基础工作，推进基层党组织建设、综治委（办）建设和综治工作中心（站）建设的好做法好效果；

（八）宣传各社区认真落实市委、政府《关于建设“科技防控城市”的意见》精神和常委会决议，加大科技防控设施建设与改照力度的做法经验和效果。

（九）宣传各社区贯彻***党委、政府《关于扎实推进“平安***”建设的意见》和区委、政府《关于深化“平安***”建设的实施意见》做出的总结部署和具体措施，深化“平安***”建设的主要做法和成

功经验。

（十）宣传中共中央、国务院和全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定、《***社会治安综合治理条例》、《***见义勇为奖励和保护条例》及《实施细则》，宣传各地见义勇为先进人物和先进事迹。

四、时间安排

具体活动分三个阶段进行：

第一阶段（3月1日至6日）为动员阶段。主要任务是对此次综治宣传月活动进行广泛发动，结合我街道工作实际制定工作方案，扎实做好开展各项宣传活动的前期准备工作。

第二阶段（3月6日至3月25日）为实施阶段。主要任务是集中开展形式多样、内容丰富，有声势、有特色的宣传活动，掀起宣传月活动的高潮。

第三阶段（3月25日到31日）为总结阶段。主要任务是对今年的综治宣传月活动落实情况进行一次检查，全面分析和总结此次活动存在的问题和成功做法，为今后的综治宣传积累经验。

五、具体措施和要求

（一）、各社区要明确分工，成立以社区党支部书记为组长的领导小组，要结合实际，制定可操作性的实施办法，确保宣传月活动有序进行。

（二）、要充分利用标语、板报、挂图、宣传画以及文艺演出等群众喜闻乐见的形式广泛宣传，提高群众的知晓率，大力营造浓 3

厚的宣传氛围。

（三）、采取日常宣传和集中宣传相结合的方式，广泛利用广播、法制图片展、宣传标语、悬挂标语横幅、黑板报等手段进行综治宣传活动，各社区要利用墙报、标语、横幅等方式开展固定阵地宣传；以创建“平安社区”活动为载体，开展形式多样的宣传活动。

（四）、发放综治、普法、反邪教等宣传单，送综治法律知识入户。

（五）、举办综治、平安建设工作培训活动，利用各种会议，宣传综治政策和措施，促进综治干部熟悉综治业务，提高工作能力。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。宣传活动是综治工作的重要组成部分，是深入推进平安建设的有效载体，此项工作将纳入办事处综治考核。

各社区也要成立相应的宣传月领导组，安排专人负责做好宣传月各项工作，明确分工，狠抓落实，确保本次宣传月活动的效果。

（二）突出重点，营造声势。各社区要从本社区社会治安综合治理的实际出发，各综治委成员部门要紧密本部门的工作职能，注重在特色上下功夫，突出宣传重点。

（三）与落实综治措施相结合，促进社会平安稳定。要将宣传月活动与当前农村开展的各项工作紧密结合起来，尤其要与备耕生产、4

森林防火、精神文明创建活动、“科技、文化、卫生”三下乡活动结合起来进行，增强针对性。

（四）加大督查，促进落实。街道办事处综治办加大活动的督查力度，对行动迟缓和未按要求开展的一定要督促其落实到位。

***街道办事处

乡镇综治宣传月活动方案 篇5

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，深入推进社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法这三项重点工作，推动综治维稳信访工作全面发展进步，确保全市卫生系统和谐稳定。为推动卫生体制改革，促进卫生工作上台阶营造和谐稳定的社会环境。主要目标任务是;积极改善医患关系，实现“一创两保”即“创平安医院(平安家庭、平安股室、平安楼栋)保社会稳定、保卫生事业发展”积极争创市级平安单位，牢牢掌握全系统稳定和治安状况的主动权，医患关系将得到改善，医疗质量不断提高，不发生影响大局的事件、事故，全系统上下和谐稳定，各项工作处于领先地位。

二、主要内容

各医疗卫生单位要积极开展活动，采取集中学习宣传，充分利用板报、专栏、横幅、标语等多种形式宣传党的十七大和十七届三中四中全会精神，宣传全市政法综治工作会议精神，总结本单位在维护社会稳定，促进经济发展，保障人民群众安居乐业，增强人民群众健康等方面取得的成效，进

一步加强对综合治理、建设平安卫生系统重要性的认识：进一步推进综治领导责任制的落实，充分调动干部职工“保一方平安”的政治责任意识，宣传开展创建“平安单位”、“平安小区”、“平安科(股)室”活动的内容，营造创建平安活动氛围，宣传加强治安防控工作的作用和成效，动员干部职工投身到创建活动之中，共同营造和谐稳定的社会环境。

三、主要活动

1、要采取单位集中学习、召开动员会、座谈会等形式，组织干部职工深入学习。学习周永康同志近期对社会治安综合治理的有关要求，传达学习201X年全市综治委第一次全会上的讲话精神。

2、要通过制作展板、刷写标语、开辟宣传栏等方式，对本单位开展社会治安综合治理宣传月活动进行宣传报道。

3、要结合“五五”普法活动，组织干部职工积极开展法律法规学习，采取集体学习和自学相结合的方法，并抓好学法情况考核，做好学法笔记。

4、要深入开展矛盾纠纷排查调处活动，随时掌握干部职工思想动态，热情接待来信来访、调处矛盾、化解纠纷，解决“热点”、“难点”问题。要主动消除隐患，预防和减少越级上访和群体上访事件的发生。

5、要以宣传月活动为动力，突击抓好对干部职工医疗安全责任的宣传教育活动，组织和动员医务人员增强医疗安全防范意识，改善服务态度，提高医疗技术质量，尽最大努力确保医疗安全，让患者安全就医，放心用药。

6、要组织单位离退休干部职工、辖区居民、单位干部职工家属，开展一次反邪教警示教育活动，大力提倡科学、文明、健康的生活方式，培养文明健康的生活情趣。

7、各单位要继续开展平安创建活动，以创建“平安医院”、“平安小区”活动为载体，促进单位三个文明建设。

8、各单位要利用5月综治宣传月活动为契机，开展一次卫生法规宣传咨询活动，发放宣传资料，开展食品卫生宣传，保障人民群众身体健康。

四、有关要求

1、要切实加强领导，加大综治宣传力度，认真组织，精心安排，抓好落实，使综治宣传活动收到实效。

2、各医疗卫生单位要制定开展综治宣传月活动计划和方案，积极撰写综治宣传稿件、张贴标语、专栏，多层次、多形式开展集中宣传，大力营造良好的宣传氛围。

3、要结合自己的实际，抓住重点，开展综治宣传，大力宣传社会治安综合治理的方针政策，提高干部职工对抓综治、保稳定、促发展重要性的认识。

论高校综治考核长效机制的构建 篇6

关键词：高校综治考核,长效机制,构建对策

目前, 高校通过开展综治考核促进学校各项管理工作措施的落实。但因缺乏系统、科学的考核机制, 致使高校综治考核工作流于形式, 难以达到“以考促建”的积极作用。因此, 建立科学的高校综治考核长效机制显得非常迫切。

一、高校综治考核机制建设现状

1991年2月19日, 中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》指出:综合治理是解决我国社会治安问题的根本出路。同年3月2日, 七届全国人大常委会第十八次会议通过了《关于加强社会治安综合治理的决定》, 这两个决定全面系统地阐述了社会治安综合治理的重要意义、工作任务、要求、目标和组织体制等一系列问题, 将社会治安综合治理的实践经验上升到系统的理论高度。1992年召开的党的十四大特别强调加强社会治安综合治理工作, 并将此写进了党章。1997年召开的党的十五大和2002年召开的党的十六大进一步强调, 维护社会治安要全面实行综合治理与此同时, 高校内部的治安综合治理工作在党和政府的领导下同期推进。

高校内部综治考核工作自开展以来, 取得了可喜成绩有的高校针对综治考核工作出台了考核办法, 制定了评比细则;有的高校还制定了责任追究制度, 高校内部治安环境总体上呈现良好态势, 但高校综治考核机制未能有效运行, 没有实现其应有的价值与作用。目前, 部分高校综治考核工作存在走过场现象, 个别高校领导会上大讲特讲高校社会管理综合治理工作的重要性, 但在综治工作的人财物方面没有给予足够重视;有的高校综治工作成了保卫处的事, 与学校其他部门没有关系;有的高校为了迎接省、市有关部门的综治考评而弄虚作假, 等等。出现这些现象的因素是多方面的, 但根本原因是当前的高校综治考核尚未建立长效运行机制。

二、构建高校综治考核长效机制的对策

一般而言, 高校综治考核机制应包括综治考核的评价机制、动力机制和保障机制。只有这三个机制形成有效整体, 才能构建长效的高校综治考核运作机制。

(一) 建立科学的高校综治考核评价机制

评价机制包括评价指标体系和评价方式, 其中评价指标体系主要涉及指标内容和指标内涵两个方面;评价方式则包括评价主体、评价信息采集和评价结果的确定及表达方式。建立科学的评价指标体系是开展综治考核的基础与关键, 缺乏评价指标体系, 综治考核就无法进行。评价指标体系的科学与否, 关系到综治考核工作能否有效运行。

评价指标体系包括设计评价指标, 确定评价分值, 设定等级标准等内容, 是检查和判断高校社会管理综合治理工作成效的直接依据, 也是实现高校综治目标化管理的重要措施。因此, 评价指标是根据评价目标分解出来的具体的评价内容。根据其层次性, 评价指标可逐级分为一级指标、二级指标、三级指标等层次。指标层次结构内第一层次的各项指标称为一级指标, 依次类推。一级指标应体现高校社会管理综合治理工作的宏观特征, 其他层次的指标应从微观上充分体现一级指标的可测性。一级指标是相对抽象的, 其后逐级越来越具体。评价分值是人们价值认识的反映。指标系统反映哪些因素是有价值的, 评价分值反映评价因素的价值有多大。等级标准是衡量评价对象达到评价指标各项要求的尺度。根据达标程度可分为不同等级, 不同的等级有不同的评价标准。从理论上说, 等级数量越多, 评价的精确度就会越高, 一般2~4个为宜。

评价方式是高校综治考核的中心工作, 是确保综治考核工作有效进行的重要环节。在高校综治考核工作中, 评价主体又称考核领导小组, 一般由校综治委成员组成。在考核中, 考评组成员根据《考评细则》, 对被考评单位一年来反映综治维稳工作的信息、图像和数据等进行收集, 完成综治考核的信息采集。在考核中, 综治考核组成员要分工合作, 信息采集要全面、准确, 避免考核结论出差错。高校综治考核是一项综合性很强的工作, 应坚持定性和定量相结合的方式确定考核结果, 同时还要保证考核结果具有一定的代表性。考核结果确定后, 应通过一定的方式在校内进行公示, 接受全校教职员工的监督, 确保考核结果的公正性。考核结果经公示无误后, 高校应择日召开年度综治工作总结表彰大会, 高校党委书记和校长亲自为先进单位和个人颁发奖牌和奖金, 让其更好地发挥模范带头作用。

(二) 构建合理的高校综治考核动力机制

建立合理的动力机制是综治考核评价指标体系发挥价值的重要保证。抓好这项工作需要高校各级领导干部和广大师生员工保持高度的自觉性、主动性和创造性, 这就需要一定的动力。动力包括内在动力和外在动力。高校综治考核的内在动力主要通过开展一系列思想教育活动, 转变学校各级领导干部和师生员工的思想观念, 解决深层次思想认识问题, 增强其政治责任感和历史使命感, 形成内在动力首先, 开展校史认同教育, 让全校教职员工看到学校的发展与壮大, 以及前辈人创业之艰难, 培养全校教职员工对学校的认同感, 树立主人翁态度。其次, 孔子说:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”校领导应带头执行有关综治维稳的工作要求, 从细节、小事入手, 为全校师生员工起到模范带头作用。要求师生员工做到的, 校领导班子成员先做到要求师生员工不能做的, 校领导班子成员坚决不做。再次组织全校干部职工学习有关综治维稳的文件规定, 让全体干部职工认识到自身的综治维稳责任与历史使命。最后, 将高校综治维稳方面的专题纳入新进教师岗前培训和领导干部党校学习范围, 全方位渗透高校综治维稳内容。

外在动力主要依靠物质激励和精神激励、正面激励和反面激励来实现。高校领导班子要深刻地认识到综治维稳工作在学校发展建设中的重要作用, 将综治维稳工作列入学校工作的重要议事日程, 做到思想上经常想到, 工作上经常过问, 实际困难经常关心。在综治维稳工作的人财物方面, 给予特殊照顾, 发挥物质激励和精神激励的有效作用让从事综治维稳工作的干部职工政治上有前途、生活上有奔头、工作上有激情。同时, 还应坚持正面激励与反面激励相结合原则, 实行奖优罚劣, 做到能者上庸者下, 不能“吃大锅饭”, 该处分的绝不轻饶。

(三) 构筑有效的高校综治考核保障机制

保障机制包括组织保障、物质保障和制度保障等方面内容。健全有效的保障机制是促使综治考核评价指标体系和动力机制有效运行的有力保证。高校综治考核需要建立相应的组织、物质和制度保障, 否则科学的评价指标体系只会是摆设, 动力机制也会成为无本之木和无源之水。

建立健全必要的组织机构是完成好综治考核工作的基本前提, 高校应成立学校党政主要领导及相关职能部门负责人参加的社会管理综合治理委员会, 并设立相应的办事机构, 负责提出综合治理的具体意见并组织实施, 协调各部门的工作。在高校内部机构序列中增设综合治理办公室, 明确其在高校社会管理综合治理工作中的职责与权力, 包括在综合治理中的组织、协调和调配权限。

目前, 有的高校设立了综治办、维稳办, 但一般作为议事机构与保卫处合署办公, 由保卫处长兼任两办的主任因保卫处的工作职责与任务专业性较强, 而综治办的工作职责与任务更具综合性特点, 具备单独设立的充要条件在学校层面设立综合治理办公室, 可在各教学院系设立综治办, 作为学校综治办的二级机构。实现纵向到底、横向到边的管理网络, 有利于综合治理情报信息的收集、报送和工作落实。

物质保障是高校社会管理综合治理工作的基础和保证, 包括开展综治考核工作的人、财、物, 以及相关设施设备、工作人员的待遇等。高校综合治理工作首先要建立可靠的物质保障, 从综合治理工作的需要出发, 对校园建设和功能的划分, 以及各种设施的配备布局等进行长远规划和合理论证, 尽量做到不留安全隐患。其次, 要加大综合治理工作的投入力度, 建立人防、物防和技防相结合的防范体系。发挥全校教职员工的主人翁精神, 形成群防群治的工作机制。再次, 建立一支年轻化、具有坚强战斗力的保卫队伍, 对必要的设施设备、工作待遇等物质保障落实到位, 让保卫工作成为高校内部令人羡慕的岗位之一。

制度保障包括高校综治考核实施办法, 与高校综治考核相匹配的奖惩办法, 以及与高校社会管理综合治理相关的各项管理制度等。抓好制度建设是做好综治工作的基础和保障。因此, 高校要把综治工作纳入制度化、规范化的轨道, 建立健全各项规章制度, 做到事事有规定、件件有要求、人人有责任, 保证综治维稳工作有章可循、有规可依, 不留制度的盲点和空白。在制订各项规章制度时, 要讲究科学性和可操作性, 并根据高校综治维稳形势的发展变化适时进行修订, 确保规章制度的权威性。

建立高校综治考核的评价机制、动力机制和保障机制, 能有效推动高校综治考核工作进入一个良性循环的运作系统。这三个机制的建立遵循了党和政府创建和谐社会、和谐校园的要求, 符合当前高校综治考核工作的实际, 能确保高校综治考核机制的有效运行。

参考文献

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[2]陈代芬.高校社会治安综合治理重要性和必要性初探[J].绵阳师范高等专科学校学报, 2002.:94-96.

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[6]胡勇胜.论高校国防教育的评价指标体系[J].湖南科技学院学报, 2008.1:205-207.

2015年综治宣传月活动方案 篇7

2015年综治宣传月活动方案

为开展好2015年3月校园社会管理综合治理集中宣传活动，切实加强师生员工法制安全知识宣传，构建和谐教育，助推平安校园建设，根据玉门市教育局相关精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话为指导，以科学发展观为统领，进一步向全校师生宣传法制安全知识以及社会管理综合治理方针政策，充分调动广大师生参与维护社会治理和平安建设的积极性，营造安全、稳定、文明、和谐的育人的校园环境。

二、组织领导

为加强此次社会治安综合治理宣传月活动的领导，成立学校2014年社会治安综合治理宣传月活动领导小组：

组 长：张富奎 副 组 长：谭殿鹏

成 员：赵兴宏

贾永忠

蔺渊

全体班主任 宣传月活动领导小组办公室下设在政教处，具体负责综治宣传月期间的日常协调、组织工作。

三、宣传内容

1、大力宣传党的十八大以来有关社会管理综合治理工作的方针政策，维护社会稳定和构建和谐社会提出的任务要求。

2、大力宣传社会管理综合治理所取得的突出成绩，宣传社会治安重点地区整治、扫黑除恶专项整治行动所采取的重大措施和取得的丰硕成果。

3、加大先进典型宣传力度。大力宣传见义勇为先进人物，同违法犯罪做斗争的先进事迹及广大师生员工积极参与群防群治工作事迹。

4、加大法制宣传力度。要把普法依法治理作为维护社会稳定，建设平安校园的重要工作来抓，加大对青少年的法制宣传教育，增强法治意识和法制观念，提高青少年预防犯罪能力，减少青少年犯罪。

5、加大安全教育力度。以第19个全国中小学安全宣传教育日（三月的最后一个星期一）为契机，大力开展防交通事故、防火灾、防溺水、防食物中毒、防疾病传染、防震、防自然灾害、防踩踏等方面的安全教育，增强学生和幼儿的安全防范意识。

四、活动安排

校园社会管理综合治理集中宣传活动分三个阶段进行： 第一阶段：组织动员阶段（3月1日至5日）

制定综治宣传活动方案，采取日常宣传和集中宣传相结合的方式，利用宣传板、校园广播、电子屏等媒体进行宣传，努力营造浓厚的社会管理综合治理宣传舆论氛围。

第二阶段：集中宣传阶段（3月5日至3月28日）结合实际深入开展形式多样、主题突出、效果明显的集中专题宣传活动。

1、召开班主任专题会议进行布置和落实；

2、制作宣传板块，悬挂宣传标语；

3、开展一次国旗下讲话；

4、各班举办一次主题班会；

5、学校组织一次应急演练；

6、组织一次法制知识讲座；

6、开展一次隐患排查治理工作。

第三阶段：验收总结阶段（3月29日至3月31日）对集中宣传活动进行认真总结、及时上报，并做好有关资料的收集整理归档工作。

五、活动要求

1、统一思想、提高认识。各科室、各班级要高度重视宣传月和集中整治工作的重要性。要针对难点、重点问题，下决心采取措施加以解决，增强工作的责任感和紧迫感，并密切配合，形成合力。

2、明确责任，狠抓落实。各科室、各年级组活动要切合实际，突出重点，针对师生反映强烈问题，重大安全隐患，要确保查的出，问题能得到解决。工作中要注重方法，坚持教育为先，预防为主，做好耐心细致的思想工作。

3、加强宣传工作。对活动中涌现的好人好事，典型经验做法及时进行宣传报道，活动中广泛采用丰富多彩、师生喜闻乐见的形式，丰富宣传教育内容，营造浓厚氛围。

玉门市油城

学校综治办

2015年3月8

综治宣传方案 篇8

方案

为大力宣传社会治安综合治理方针、政策，深入报道平安建设工作成效，扎实推进“平安XX”建设进程，全面提高全社会对平安建设的知晓率，根据《XX地区2011年平安建设宣传暨综治宣传月活动的意见》（XX地综治办

[2011]02号）要求，特制定本方案。

一、指导思想

2011年全县社会治安综合治理宣传工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会、省委十届十次全会精神和全国、全省、全区政法工作会议精神，按照关于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”和加强社会治安综合治理基层基础建设、深入开展“平安XX”建设的重要部署，采取形式多样、群众喜闻乐见的方式开展综治宣传，大力宣传社会治安综合治理方针、政策，深入报道推进“三项重点工作”尤其是社会管理创新工作、乡(镇、办事处)综治维稳信访中心规范化建设、综治基层基础建设和平安建设的先进典型，为构建“和谐XX”营造浓厚的舆论氛围。

1二、宣传内容

(一)县、乡党委、政府、各部门关于社会治安综合治理、维护社会和谐稳定工作，开展平安建设、推进“三项重点工作”的方针政策、部署、目的意义、目标要求、工作措施和工作成效。

(二)政法机关、综治部门为“保增长、保民生、保稳定”履行的特殊职能和政治责任。各部门深入推进社会矛盾化解，开展矛盾纠纷大排查、大调解的做法、先进事迹和典型经验，重点是推进和开展人民调解，司法调解、行政调解三大调解工作衔接联动好的做法和典型经验。

(三)开展“扫黑除恶”、打击“两抢一盗”、打击拐卖妇女儿童、打击非法采矿、打击毒品犯罪等严厉打击各类违法犯罪活动所取得的成效。

(四)以公安机关为骨干，以群防群治力量为依托，以社会面治安防范为重点，以科技手段为支撑的人放物防技防相结合的治安防控体系规范化、社会化、产业化、专业化、网络化、信息化建设的先进事迹和典型经验。

(五)各乡(镇)综治维稳信访中心规范化建设的情况。

(六)开展社会治安重点地区大排查大整治工作情况。

(七)见义勇为先进事迹，特别是党委政府，社会各界对见义义勇为者及家属的关怀和爱护。对今年来为保护国

家、集体利益和他人生命财产安全，同违法犯罪分子作斗争，或在抢险救灾、救死扶伤、抗旱救灾中表现英勇，作出重要贡献的见义勇为先进集体和个人进行表彰奖励，引导人民群众自觉参与社会治安综合治理、维护社会稳定，积极营造见义勇为行为人人称赞，全社会普遍认同的良好氛围。

(八)“平安和谐三区”建设中的好经验、好作法，推进“平安和谐三区”建设向纵深发展。

(九)社区网格化管理、精细化服务新模式，推进社会管理创新，提高社会管理水平的好经验、好作法。

(十)开展法制宣传教育，弘扬法治精神，不断增强 人民群众法制意识、法制观念，努力形成自觉学法守法用法的社会氛围，增强人民群众自我保护意识和能力。

三、宣传月活动安排

各乡（镇）各部门在抓好社会治安综合治理日常宣传工作的同时，要重点抓好5月份的宣传活动，掀起社会治安综合治理宣传工作的新高潮。

(一)采取日常宣传和集中宣传相结合的方式，广泛利用电视、报刊等新闻媒体，开辟专栏，大力宣传“平安 XX”建设整体推进情况；大力宣传在社会治安综合治理工作中涌现出来的先进典型；大力宣传见义勇为行为。

(二)各乡镇要在村寨、社区、学校、企业、机关、医院等单位，出一至二期平安建设为主要内容的板(墙)报。利用标语、板报、挂图、宣传画、公益广告以及文艺演出等群众喜闻乐见的形式进行宣传。

(三)收集近年来有关平安建设、打击、防范、教育、管理等方面的资料、图片，制作多块展板在宣传月期间展出。

(四)各乡镇和县综治委成员单位要在公共场所醒目位置制作多个永久性的平安建设宣传标语。

四、宣传月活动要求

(一)加强领导，精心安排。各乡镇综治办要认真组织、精心安排，密切与当地新闻媒体联系，加强与综治成员单位的协调、配合，结合实际制定宣传方案，明确职责任务，确保宣传月活动切实有效开展。

(二)形式多样，注重实效。城关地区和各乡镇要结合本地实际，利用电视、广场屏幕、宣传车、宣传专栏、发放宣传资料、设点咨询等形式进行拉网式宣传，要把宣传覆盖到乡、村、社区、学校等基层，使平安XX建设家喻户晓、人人皆知，共同参与，共建和谐。

(三)综治宣传月活动结束后，请各乡镇综治办、县综治委成员单位务必于6月2日前将开展宣传活动情况总结

以文件形式报县综治办。

XX县社会治安综合治理委员会办公室

综治宣传方案 篇9

一、加强组织领导, 加强综治维稳基础工作建设

维稳工作重于泰山, 和谐稳定是根本。作为高速公路营运单位要落实好综治维稳工作必须加强组织领导, 党政一把手要切实履行好综治维稳工作“第一责任人”责任, 真正做到“亲自抓、负总责”。分管领导要切实履行好直接责任人责任, 具体抓、负实责, 带领综治维稳工作队伍多深入到基层一线, 多深入到群众当中, 认真排查隐患、掌控情况、化解矛盾, 将工作做细做实。每年及时签订“年度综治信访维稳工作责任书”, 将综治信访维稳工作纳入考核范畴。所属单位也应与相应部门签订责任书, 把目标管理任务细化到班组、个人, 层层落实, 形成梯级的管理模式, 坚决执行“一票否决”制。

二、建立健全制度, 加强综治维稳基础工作建设

俗话说“没有规矩, 不成方圆”。综治维稳工作也不例外, 综治维稳工作制度的规范化建设, 是做好综治维稳工作的保障。首先, 制度的制订关键要结合实际, 制定有效的《高速公路营运单位社会治安综合治理、信访、维护稳定工作职责》、《高速公路营运单位治安综合治理管理规定》、《高速公路营运单位综治信访维稳工作考核办法》以及《高速公路营运单位综治信访维稳工作应急预案》等。其次, 制度的建设关键要管用、可行。制度都是人订的, 人是最重要的因素, 因此, 制度也不是一成不变的, 要根据形势发展需要而不断修订完善, 以适应新形势高速公路营运单位综治的要求。针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞, 建立健全科学合理、明确规范、切实可行的制度。最后, 制度的出台关键要落实、执行。因此, 必须要做好学习宣贯工作, 通过各种形式将制度的内容传达到部门、班组和个人, 人人熟知。

三、不断加大投入, 构筑强有力的防范网络体系

要做好高速公路营运单位综治维稳工作, 既要靠制度的约束、人员的配合, 更要靠综治维稳防范网络体系的建设。抓好三防“人防”“物防”“技防”各项工作。

(一) 加大宣传力度的投入, 增强广大员工综治维稳意识

通过单位内网、宣传栏等多种形式, 宣传当前社会的治安动态, 通过举办讲座、业务知识培训等形式, 传授各种自我保护和防范知识。以寓教于乐, 使广大员工明白综治维稳工作与自身日常生活、工作息息相关。同时, 要对新员工进行岗前治安综合治理系统培训和考试, 组织消防、体能实操演练, 提高新员工防范意识。高速公路营运单位每年坚持开展宿舍楼火灾消防应急预案演练, 开展保安员业务知识考试及消防实操, 增强了广大员工综治维稳意识和消防安全意识。

(二) 加大队伍建设的投入, 建立健全警民共治工作机制

高速公路营运单位治安环境的好坏, 离不开科学的管理, 领导的决策和上级的大力支持, 也取决于一支训练有素, 业务过硬, 团结奋进的安保队伍。投资公司所属两个高速公路营运单位的安保队伍, 分布在公司管辖的各个中心收费站、沿线生活区, 形成中心收费站分站管理, 综治办统一调动, 统一训练的半军事化管理模式。日常管理做到:加强夜间重点部位巡逻签到, 加强车辆和人员出入的管理, 并采用指纹机巡逻等内部防范措施。

与此同时, 建立健全警民共建、警民共治工作机制:一是加强与沿线交警、派出所的合作与联系, 维护周边安全稳定环境。“元旦”“春节”“八一”等期间, 高速公路营运单位会同综治办、中心收费站一起走访沿线边防派出所、交警部门、驻军部队等进行慰问、联欢、召开座谈会, 及时了解当地的治安情况, 加强配合交流, 共同创建良好的社会治安环境。二是创新思路, 以保安室为基础, 增加派出所流动警务室职能, 购置流动警务室职能的警务设备 (防爆头盔、防爆钢叉、防爆警棍、防爆盾牌) , 并组织保安和路政人员进行突发性事件防护处置的培训, 极大提高安保人员的防护技能。

流动警务室职能的设置, 进一步加强了与当地派出所的联系, 近距离服务群众;进一步强化了公司周边的治安环境, 挤压违法犯罪空间;进一步增强对违法犯罪分子的震慑力, 保护员工人财物安全。

(三) 加大防范设备的投入, 提高治安技术防范监控能力

技防工作是高速公路营运单位综治维稳工作一项重要举措。主要是在沿线生活区、办公楼、宿舍楼等重点部位全方位不断加大投入, 安装视频监控设备, 设置监控室, 安排专人负责监控系统的正常运行, 每天24小时监控院内的动态, 从而实现对重要目标、重点部位的治安监控, 有效提高了治安防控能力, 保障高速公路营运单位治安秩序的持续稳定。

四、做好排查化解, 维护单位和谐与稳定的局面

本着职工利益无小事的理念, 把关心员工生活, 解决员工关心和迫切需要解决的问题, 同做好矛盾纠纷排查化解工作结合起来, 切实维护企业的和谐稳定的确良局面。

(一) 及时了解掌握员工思想动态, 倾听员工的呼声

要把握员工思想动态, 首先要坚持以人为本, 尊重员工在企业的主体地位, 有针对性地做好思想政治工作;其次是确立调研提纲, 把握员工的思想脉搏, 明确在关心员工方面企业的定位;三是认真听取呼声, 解决员工在日常遇到的各种困惑, 将矛盾纠纷消除在萌芽状态。努力营造一个平安和谐的内部环境, 有效地增强单位的凝聚力, 增强员工对企业的认同感和归属感。在广泛开展群众路线教育活动中, 高速公路营运单位领导班子成员分头深入到员工中, 通过召开座谈会, 与员工谈心等方式了解一线员工的思想动态, 有针对性地解决他们的思想问题, 收到好的效果。

(二) 积极发挥职工民主管理职能, 实现“双赢”的局面

从维护职工根本利益出发, 拓宽民主管理渠道, 探索民主管理的新, 是化解矛盾纠纷的重要手段。一是建立完善提案收集、跟踪、落实、解答机制, 保障员工的所想所需落到实处。二是建立完善司务公开、民主、管理、监督机制, 保障员工的民主权利得到尊重。这些工作, 促进内部矛盾纠纷排查调处机制的建立, 提高发现和化解各类矛盾纠纷的能力, 加强组织协调, 定期排查调处矛盾纠纷, 有效促进企业内部稳定, 促进企业和谐稳定健康发展。

(三) 做好遭遇困境员工帮扶工作, 解决其后顾之忧

对于困难员工, 不仅要从思想上给予帮助, 更要从行动上给予落实, 为员工解决后顾之忧。多年来, 高速公路营运单位通过建立困难职工档案, 分析困难职工状况, 落实帮扶措施, 帮助暂时遭遇困难的职工走出了困境。实施互助保障计划, 为员工建立一道互帮、互助、自我保障的防线的同时, 帮助患有重大疾病的员工减轻经济上的压力和负担。使员工切身感受到维稳综治与己有关, 从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性, 促进员工队伍稳定。

摘要：高速公路作为交通运输企业的一个重要组成部分, 具有重要的政治、经济意义, 其本身的特点相对较偏僻, 而作为管理高速公路运行基础的营运单位不仅肩负着征收通行费的任务, 更重要的是如何做好治安稳定, 维护良好的和谐稳定环境。那么, 本文就如何做好高速公路营运单位的综治维稳工作, 浅谈几点看法。