思想政治上存在的问题

思想政治上存在的问题（通用9篇）

思想政治上存在的问题 篇1

当前消防部队面临着体制机制改革、规范福利待遇、工作压力增加等各方面的困扰和矛盾，干部在思想上、精神上存在很大的压力，这些思想问题既有来自社会外部的，也有来自部队内部的；既有来自工作方面的，也有来自家庭生活方面的；既有来自外界的客观因素，也有来自个人身体条件和心理状况因素等等，表现不一，原因众多。具体表现主要有以下几种：

（一）工作压力日益繁重。近年来，公安消防部队专项工作多、安保任务重，部队精细化管理要求高、标准严，像奥运安保、建国60周年安保、上海世博会安保、“9.3”抗日战争70周年安保等等，都是公安消防部队压倒一切的重大政治任务。上级机关部门检查评比多、头绪多，工作一根针，干部普遍感觉勤务繁重，休假甚至连基本的节假日休息时间都难以保证，身心长期处于连轴转的超负荷运转状态；干部在完成各项本职工作的同时，还要应付各种各项的考核评比、各种形式的访查督察，从而造成绝大多数干部精神紧张、思想焦虑，精力无法集中于中心任务，原先想在消防干一番事业的激情和斗志逐渐被消磨，对工作丧失了热情和信心。

（二）福利待遇反差大。消防部队加班加点是家常便饭，而且越是元旦、春节等合家团聚的节假日子里，干部更多的是要面临防火、灭火任务陡增等“过关”风险。因此，高福利成为不少干部幸福感的精神寄托。以前干部面临的职业危险与工作压力远高于社会公务员，但略高于社会公务员的福利待遇，还是较好地维持了思想上优越感。但规范福利后，虽然军队工资标准作了调整，但消防部队反而是“明升暗降”，原本所谓“合情合理”的福利待遇取消了，干部认为消防部队“养兵千日，用兵千日”、“5+2”、“白+黑”，是和平年代最危险的兵种，加之城市高房价高消费、火灾追责压力大，目前的工资待遇与我们所面临超负荷的工作量，高标准的纪律要求、高风险的责任追究极其不成正比，心里一下子接受不了，从而导致职业认同感降低。

（三）婚姻家庭负担沉重。由于受特殊身份、特殊工作环境和特殊条令要求的限制，绝大多数干部需要常驻部队，尤其是异地工作的干部，常年远离家人、夫妻分居两地，极易产生家庭矛盾，给很多干部带来了极大的困扰。加上部分干部家庭存在父母患病、家属下岗待业、租房购房还贷、孩子入托入学等现实问题，经济负担加重，给这部分干部带来了更多的精神压力。同时还存在一些大龄青年干部由于工作限制，迟迟无法解决自己的婚恋问题，极易产生失落、孤独和茫然的情绪，严重影响了其工作积极性。

（四）体制改革心态失衡。消防工作作为一项永恒的公益事业关乎社会安全发展，关乎群众生命财产安全。当前，福利待遇的调整已经对干部思想上造成了很大的冲击，消防体制的改革更是成为干部关心的第二大问题。干部普遍认为，现行的消防体制实行部队和地方两条线管理体制，在干部转业、复员等方面相对能够得到一定的机制保障，如消防体制调整，涉及的个人利益保障方面是否能够得到充分保证成为干部思想和心理上的沉重负担，造成干部思想波动大，心态失衡，不能很好地坚守岗位、履行职责。

思想政治上存在的问题 篇2

一是过分强调城市园林绿化的景观作用, 忽视其生态效益

一些城市将城市园林绿化作为城市景观的点缀品, 忽视其生态效益、绿化特色及其对改善城市生态环境和缓解城市热岛效应的作用, 追求视觉刺激和形式上的广阔与规整, 从而降低了城市绿地的生态效能, 浪费了城市绿地作为开放空间的这一宝贵资源, 并大大增加了建成后的养护管理成本。

二是脱离城市自身实际, 盲目追求“洋设计”, 追求所谓的“世界一流”

一些城市在园林绿化设计时, 动不动就请洋专家, 动辄就花几百万、上千万的设计费。实际上, 这些专家到中国来都是想学习中国的古典园林艺术, 但是我们一些地方的领导却要看西方17世纪流行的那些理性主义城市公园的复制品, 而把我们老祖宗留下的古典园林艺术精华抛到一边去, 最终是花钱买西洋人的笑话。

另外, 一些城市还大举引进洋草、洋花、洋树, 用上亿的资金来建设广阔的绿地广场、浩大的音乐喷泉等, 把原有的多少年来长成的大树砍掉, 更不考虑日后长期维护管养的成本, 使得辉煌一时的“摩登”既不能产生生态和社会效益, 更不具有长久生命力, 完全不符合节约型园林绿化的要求。

三是简单地将园林绿化当作是“政绩”和“形象”工程

许多地方根本忽视城市园林绿化工程因植物生长周期、生理节律而致的特殊性, 将其等同于一般的市政建设项目简单处理, 往往成为“政绩工程”和“形象工程”的载体;根本忽视科学, 为了献礼、为了节庆大量实施反季节种植, 追求所谓“一日成林”;有的地方甚至拿出当年“大跃进”的劲头, 一平方米上居然种上50棵树;有的城市为了所谓的“绿博会”, 不惜从荒山郊野或深山老林移栽几千棵大树, 最后“绿博会”成了“绿灾会”。

所以, 对不顾城市自身经济实力, 一味贪大求洋, 园林绿化工程投资决算大大突破投资概算等行为, 我们要坚决反对, 严肃查处。

四是城市园林绿化向奢侈化转变

受利益驱动, 一些城市的居住区绿化不断向奢侈化方向发展。一些房地产开发商出于自身经济利益的考虑, 不是考虑如何对居住区科学设计、合理绿化, 营造出宜人的住宅环境, 而是引进深山老林中几百年的大树, 引进某一颗珍贵的树种作为“卖点”, 以获取更大的利益回报。这一方面破坏了原产地的生态环境, 造成大量珍贵树种的消失, 同时也消耗了巨大的绿化建设资金, 最终导致物业费大大增加。所有这些都是不可提倡的。

五是园林绿地随意加贴文化标签

由于缺乏对文化、历史的深入研究和理解, 简单地给每一块园林绿地赋予文化内涵, 但由于园林设计手法粗糙, 构思肤浅, 乱摆雕塑题词, 文化符号泛滥, 使许多园林绿地里充斥着硬质的景观, 甚至大量的假古董、假文物, 看上去粗俗浅陋, 不但不能给人美的观感与享受, 还浪费了大量的能源、资材和自然资源, 这是与节约型园林绿化建设宗旨相违背的, 要坚决制止。

六是城市绿地配置不合理, 不考虑城市绿地布局的均衡性

合理的城市园林绿地布局应该是出门能见绿, 居民出门500米之内有一个绿地活动空间。许多园林城市提出“抬头见绿、推窗见绿”的建设目标就是城市绿地合理规划建设的体现。而在现实中, 一些城市随着城市建设的不断加快, 很多中心区的公园绿地都因地价高昂被房地产商看中而消失了, 而某些珍贵的历史园林绿地又被无知的领导当成旧城改造的项目遭受破坏, 只好在郊区搞出一大片园林来算作绿地补偿。结果呢?到那里锻炼要开小汽车去, 形成了高峰期锻炼的车流, 增加了空气污染和能源消耗。

为此, 建设节约型城市园林绿化一定要加强城市绿线管制, 严惩占绿、毁绿行为。

七是城市人均绿地指标尤其是中心城区较低

在我国, 本来城市中心区绿地就比较少, 而且改造强度比较高。有很多城市中心区的家庭庭院、单位绿地里有几十年的大树, 有的已长成几十米高了, 其生态效益平面铺开的话, 比20倍、50倍的大草坪的生态效益还要好。因为城市绿化的生态效益是以其树叶面积来计算的。如果是乔灌草立体分布的话, 其生态效益会更好。但是近年来, 随着城市的快速发展, 城市中心区的土地资源日益紧缺, 于是这些宝贵的树木, 要么被当成木材砍掉了, 要么被房地产商置换到远远的郊外, 城区的这片树林全部被砍掉。北京市中关村原来有几块非常好的绿地, 现在不见踪影了;北京某农科院大院里原有高达三十多米的大树, 现在一棵都不剩了, 这些都是城市生态灾害。

对城市中心区现有绿地的保护是一个薄弱环节, 也是建设节约型城市园林绿化的一个难点。我们要积极动员城市中心区内的所有单位和家庭, 对既有的绿地尤其是已经成林的绿地严加保护, 同时要推行立体绿化、庭院绿化, 尽最大可能增加城市中心区的绿量。要搞评选, 奖惩结合, 对那些破坏绿地的单位要摘除绿化模范单位的称号, 并在全国通报、严肃批评处理。

八是道路规划频繁更改造成的生态退化

规划的多变以及长官意志、领导个人喜好使得城市道路频繁改造、拓宽、树种更换等是造成城市绿化浪费的一个重要因素。有些城市虽然是历史文化名城, 有长达2000年的建城史, 但其街道行道树却是5年之内栽种的, 这不仅是对城市生态环境的破坏, 也是一种耻辱。

九是缺乏对城市绿化的生态学研究

许多规划设计师不尊重当地的地形地貌特征, 忽视城市绿化的环境要求, 有些甚至没有学过生态学, 只懂得图案设计, 根本谈不上坚持因地制宜、适地适树的原则, 而是盲目采用大量外来树种, 或大面积、大范围地改造地形。这一方面造成了绿化工程建设成本、养护管理成本的大幅度提高, 另一方面还造成原有生态环境的破坏以及城市生态功能的降低。有些城市将原有土生树种长成的稳定植物群落统统砍掉, 将原有和谐的生物共生关系统统破坏, 改建成大花坛、大草坪, 只注意景观上的视觉刺激, 忽视植物群落的生态效应, 导致城市生态功能退化、生物迁徙甚至生物多样性减少。

十是河湖水系改造非生态化

河湖水系是城市发展的重要依托, 是城市园林绿化的主要载体。一些设计师, 由于缺乏对水生态系统的研究, 在对溪流、湖泊等的治理方案中, 不顾实际环境, 一味实施硬质驳岸、建造水泥堤坝, 造成两岸护堤、河床“三面光”, 导致水系水生植物消失, 既剥夺了广大市民与水体亲近的机会, 又增加了工程的建造成本, 还破坏了自然水体中原有生物生境与自然生态群落, 使水体自我净化能力消失。

思想政治上存在的问题 篇3



中图分类号：D412.63 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0076-01

摘 要 加强职工队伍建设的关键是对职工的教育、引导和管理，目的在于调动和发挥职工的自觉性、主动性、积极性和创造性。及时了解掌握职工的思想状态，善于发现苗头性、倾向性问题，找准问题的症节，对症下药，是做好思想政治工作的重要方法。

关键词 石化企业；职工； 思想； 问题； 对策

当前，在加快改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，石化企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新挑战。面对新形势，切实加强和改进石化企业思想政治工作就显得尤为重要。及时了解掌握职工的思想状态，善于发现苗头性、倾向性问题，找准问题的症节，对症下药，是做好思想政治工作的重要方法。现就当前职工思想状况作一分析，对开展石化企业思想政治工作谈点粗浅看法：

石化企业干部职工队伍，是思想上、政治上、作风上过得硬的队伍，广大干部职工对党忠诚，爱岗敬业，忠于职守，不怕吃苦，乐于奉献的高尚情操，整个职工队伍较为稳定。然而随着社会转型，石化企业勘探开发，生产经营，油氣生产和社会责任的压力越来越大，任务越来越重，尤其是社会各种思潮的影响和不利因素的作用，职工的思想出现了前所未有的活跃，主要有以下几种思想：

1、攀比思想。由于石化企业工作任务繁重，危险性大，且政治待遇低，致使少数职工纵比横比，总感到心理不平衡，甚至有少数领导也产生相互攀比心理，总觉得自己干这行吃亏。导致工作缺乏激情和动力，不安心工作，或对本职工作敷衍了事，甚至想方设法追求心理平衡。还有的青年职工和有专长的职工调往他处或调离企业。

2、消极思想。一是随着中石化《十大禁令》实施，不少职工感到工作环境变差了，工作畏手畏脚，有“宁愿少干事、不干事，也不能出事”、“宁愿少干工作、完不成任务，也不要出问题”的思想。这些消极心理，如不加以正确引导，将有可能导致石化企业队伍人心涣散，阻碍石化企业的发展。

3、厌倦思想。长期以来，上级部署的各种上产会战一个接着一个，一年到头从无间断，职工们称之为：“会战”春夏秋冬四季歌。由于基层工作任务多而繁重，又缺乏客观上必备的物质条件，干部职工夜以继日疲于奔命，长期超负荷运转，身心感到疲惫不堪，使不少职工心里产生厌倦。

4、畏难思想。随着石化企业的不断发展，石化企业科技含量的提高，科技步伐的加快，党和政府以及人民群众对石化企业工作要求高。

5、自卑思想。由于石化企业人员多，使许多职工得不到相应的职级，有不少同志当一辈子普通职工，他们在社会交往中，在与当领导的同学、战友、同事中、在亲戚朋友中，感到没有面子，低人一等，由此产生自卑心理，觉得干石化企业没奔头，失去了光荣感和理想的追求。

上述这些思想问题的存在，直接影响石化企业的发挥和石化企业队伍建设，必须引起各级领导的高度重视，采取切实有效的措施加强和改进石化企业思想政治工作，当前可从以下几个方面来开展思想政治工作：

第一，以人为本，用真情感人聚人心。职工是石化企业队伍的组成者。加强队伍建设的关键是对职工的教育、引导和管理，目的在于调动和发挥职工的自觉性、主动性、积极性和创造性。这样做，可促进上下知心、同心，凝聚了人心，使职工始终保持旺盛的斗志，全身心投入到工作中。同时，我们还同解决实际问题相结合，坚持从严治企与从优善待职工“两手抓”，把职工的冷暖挂在心上，想方设法为职工解决实际困难，如职工子女就学就业、职工住房、福利等问题，领导都积极帮助做工作，还切实安排好职工的体检、休假等。通过解决实际问题来得人心、暖人心、稳人心。绝不能对职工的实际困难避而不谈、不闻不问、冷漠处之。

第二，因人施策，讲究工作方法和策略。思想政治工作不仅要因地制宜、因事制宜，而且要因人而宜，注意工作方式方法。职工有不同意见、不同观点，领导者要胸怀宽广，听得进去。切不可认为此类职工不听话、不好管，而将其视为“劣马”，打入“另类”或扫地出门。要善纳下言，充分肯定其建设性意见。职工的意见一旦被领导采纳，他就会有一种荣誉感，就会产生内动力，把任务视为己任，变得主动、积极，并且有创造力，就会竭尽全力去完成任务；对于不同性格的职工，要采取不同的方法来做思想政治工作。如对于性格急躁的人，就应冷处理，不能以暴制暴，要耐心说服，和风细雨，以柔克刚；对于无动于衷，不听劝说，我行我素，说教无效的，就应采取强硬手段，以刚克柔；对于性格孤僻内向的人，可动员、组织其多参加集体活动和文体活动，融入集体大家庭。

第三，落实责任，齐抓共管奏“交响曲”。石化企业思想政治工作是一项复杂而又系统的工程，必须实行领导干部“一岗双责”和层层负责制，齐抓共管，变政工干部唱独角戏为领导班子成员奏“交响曲”，切莫人为地将思想政治工作与业务工作分割开来。

第四，健全制度，增强工作的规范性。石化企业思想政治工作必须用制度和机制作保障，走规范化的道路。要层层建立思想政治工作规范，明确各级企业思想政治工作的任务、对象、方法和目标，使各级政工干部有据可依、有章可循，增强工作的责任感和紧迫感。要从石化企业实际出发建立起一套经常性思想工作制度，如思想状况定期分析制度、责任捆绑制度、交心谈心制度、经验交流制度、检查讲评制度、民主评议制度、考核评比制度等，从而保证思想政治工作经常化、规范化和制度化。对每年的思想政治工作要做到“年初有计划、有部署，年终有检查、有评比”。

思想政治上存在的问题 篇4

薪酬管理中的三个问题分析

总体来说，除了缺乏专业的人力资源从业人员外，私营企业在薪酬管理上的问题主要表现在三个方面：

一、薪酬分配不合理

众所周知，薪酬分配是薪酬管理的重要组成部分，对员工满意度高低影响甚重，而私营企业在薪酬分配上普遍存在不合理的情况，要么延期支付，要么缺斤短两，不注重公平，这对于企业的稳定和发展都是极其不利的，

二、薪酬策略依据不清晰

一般而言，薪酬策略应当有明确的依据和参考，诸多结合岗位、员工个人能力、工作绩效、物价水平和企业总业绩等情况，这是合理可行的。但部分私营企业却完全没有这样做，很多时候连员工自己都不清楚自己的薪酬水平如何，在市场中所处的位置如何，还有就是都怎么来的。

三、薪酬构成无视激励

在三基工作管理上主要存在问题 篇5

1、基础工作不牢靠，施工现场规程、措施执行打折扣，存在“三惯”思想。

首先从编制措施入手，技术人员要深入施工现场，使编制的措施具备指导性和可操作性，提高班队长管理素质，规范职工的操作行为，在现场管理上不留死角。打破过去的“三惯”思想，切实把工作做扎实、做到位。要严格执行分级负责制，层层落实责任，纵向到边，横向到底，减少或杜绝管理中的漏洞，消缺补差。

2、职工基本功差，对新生产、新工艺掌握不到位

按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则，各班组的具体情况开展形式多样的技术培训，加强学习，拓宽思路，分层次进行，坚持行理论培训与现场实际操作相结合。对于新产品、新工艺及时邀请厂方技术人员到现场来进行培训指导。通过培训和学习，提高职工岗位操作技能，以适应安全生产的需要。

二、对可能造成重大颠覆性事故的安全隐患认真查摆，对技术、管理等方面认真分析，不留死角

对于全矿大型固定设备及主要机电运输系统设备的维护检修管理，详细合理制定日检，周检、旬检、月检范围及具体内容，保证不留死角。发现问题及时编制可行措施进行整改，比如运输队摘挂车。定期开展平斜巷运输、矿井供电系统、提升系统设备使用管理等专项检查，认真落实检查问

题、隐患的整改。

三、班队长的使用上

搞好班组长的定期考核淘汰工作，分队定期进行班组长评比，对不能胜任的班组长及时进行置换。在班队长置换时要召开区队班子会议，不搞一言堂，确保公平公正，切实实现能者上、庸者下，确保班组长队伍的高素质，以充分兵头将尾的作用。

四、作风建设上

强化干部作风管理，加大各级干部的责任追究力度，坚持一事故一问题，一追查一处理，不姑息迁就。各级管理者要做到有令必行，有禁必止，听招呼，守纪律，讲过的事要办，布置下去的工作要落实，而且要落实到位。建立健全、修改补充完善各种管理制度，要做到用制度管人，通过制度约束干部的管理行为和职工的操作行为。对三违的查出要做到公平公正。

思想品德方面存在的问题 篇6

一、近年来领导干部道德操守方面存在的主要问题

经过多年的努力，领导干部道德建设取得了一定成效，但同形势的发展和需要相比，同领导干部肩负的历史重任和职责相比，同人民群众对领导干部的要求和期望相比，还有一定差距。近年来，领导干部在道德操守方面主要存在着以下几个问题：

(一)思想认识不够深刻

有的领导干部对理论学习的重要性和必要性存在认知偏差，认为只要有经验，不学理论也能应付工作，以各种理由为借口，整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，无暇顾及学习;或是浅尝辄止，满足于一知半解，“读书读个皮儿，看报看个题儿，文件看个大意，阅后锁进抽屉”，“不读书，不看报，跟着感觉凑热闹”。有的领导干部理论与实际脱节，要么不顾实际照本宣科，把理论与实践简单对号，照抄照搬，不善于用正确的理论改造主观世界，不善于联系本地区本部门实际来运用理论，要么喜欢在名词、概念上做表面文章，讲道理头头是道，一接触实际却束手无策，说功比唱功还好。由于部分领导干部的思想认识不到位，总认为理论学习、道德教育是虚的、软的，因而道德教育难以入脑人心，导致廉政勤政意识薄弱、理想信念动摇、意志不够坚强，不能用健康的态度和正确的准则对待人生、规范行为，对自身的道德要求偏低，没有体现出领导干部在道德实践方面的带头示范作用。他们一旦受到钱、权、色等腐朽思想的侵蚀，就经不起诱惑，最终走上违法违纪的道路，成为历史的罪人。

(二)理想信念不够坚定

近年来，伴随着改革开放的深入，人们的思想观念发生很大的变化。受市场经济的影响，个别领导干部在增强效益观念的同时，也诱发了“一切向钱看”等现象。只讲实惠，不讲理想;只想索取，不想奉献;只要钱财，不要原则;只顾个人，不顾他人;把等价交换的原则引入党内。有些干部在理想信念上，表态与心态不一致，理论认可与实践认同不一致，顺境时与逆境时不一致。有的甚至会上讲真理、会下讲歪理，人前人后两副面孔。与此同时，个别地方、部门良好的社会风尚有所退化，艰苦奋斗、艰苦创业、勤俭持家的优良传统在一些人中受到冷落。社会公德和礼仪风尚，如敬老爱幼、助人为乐、助残济困、文明用语等传统美德有所淡化。同时，还多多少少地存在旧社会遗留下来的落后风俗习惯、愚昧的社会现象，如封建迷信、拉帮结伙等时有发生。少数干部贪图安逸，缺乏昂扬的斗志，没有把心思和精力用到工作上，学习不刻苦，工作不勤奋，下基层怕麻烦，接触群众怕丢架子。少数干部自由主义现象有所滋长，组织纪律性较差，口无遮拦，什么话都敢讲，对一些政治“笑话”、灰色“段子”、消极“顺口溜”津津乐道。有的捕风捉影，为了个人私欲，散布消极言论，影响了团结，干扰了正常工作。

(三)工作作风不够务实

有少数干部工作水平一般，工作方法简单粗暴，作风不够扎实，不能及时、全面、准确地了解掌握基层的实际情况，不善于因地制宜、因人而异地解决问题。面对不断出现的新矛盾、新情况，拿不出有效对策，一定程度上影响了工作的落实。当前干部的浮夸和弄虚作假之风依然有一定市场。群众用这么一副对联形容某些领导干部的作风，上联是：“上级压下级，层层加码，马到成功”，下联是：“下级骗上级，层层掺水，水到渠成”，横批是：“数字出官，官出数字”。这反映出，毛泽东和邓小平提倡的求真务实的作风仍然没有真正成为我们党内工作的准则，甚至可以说在某些方面是倒退了。有些干部热衷于玩数字游戏，虚报产值与速度;有些欺上瞒下，搞形式主义;有些为求新求异，根本不考虑实际效果和群众意愿;有些为求个人升迁，不讲良心道德，置党性原则于不顾，摆花架子，好大喜功，急功近利，搞短期行为和形象工程;有些表里不一，说话、做事不讲诚信，对基层、群众承诺的事做不到、做不好;有些为了狭隘的部门利益和个人名利，对上级的有关政策、法规视而不见，消极应付上级，行政执行力较弱;还有一些干部对成绩加以夸大，对失误则尽力隐瞒，好说空话、假话、大话、套话，哗众取宠，骗取荣誉，捞取政治资本。这些行为和作风，在一定程度上影响了上级乃至中央决策的准确性，阻碍了建设全面小康社会的进程。

(四)以权谋私现象不同程度地存在

一些经济部门和企业，为了取得发展经济的某些政策、优惠条件，常常用金钱开道，拉拢腐蚀领导干部，避开政策、规定、法律的限制，为他们提供方便;一些权力部门和个别领导，凭着对社会各项事业的管理权，借着人民群众有求于他们，故意刁难基层和群众，不给好处不办事、给了好处乱办事，甚至大搞权钱交易。有少数干部以检查为名，到被管理对象那儿吃拿卡要。还有少数领导干部利用手中权力，为家属、子女、亲友谋取经济利益和政治待遇，以“合法”形式掩盖不正当目的;或是领导干部之间相互请托，违反规定为对方的特定关系人在升学、就业、参军、投资、经商、晋升职务等方面提供便利，牟取不正当利益;甚至有少数领导为一些违法违纪行为打招呼，缺乏应有的正义感和办事原则。上述现象虽是少数，但副作用极大，影响极坏，腐蚀性极强。

(五)八小时以外行为自律较为软弱

能否管住自己的脚，某种程度是检验领导干部思想上是否有定力、行为上是否有自控力的重要尺度。近来来，一些领导干部在自由支配的时间内走进了不该走进的地点和场合，从而误入歧途。一些领导干部认为八小时工作以外、工作区以外、家庭以外的行为是自由的，感到在个人自由支配时间来点“兴趣爱好”，不过是给生活加块“调色板”，组织上既“不该管”，也“管不着”。在这种思想支配下，一些领导干部在“三个以外”无所顾忌地把脚迈进了星光闪耀的豪华饭店、灯红酒绿的高档(原作者：茅胜斌)KTV、各种服务一应俱全的桑拿浴室、一掷千金的高级赌场，热衷于趋炎附势，忙碌于迎来送往，逐步滑入腐败的泥潭。另外，有少数领导干部不讲家庭美德、不顾社会公德，言行失范，影响形象;有的恃权傲物，对群众耍横凌弱，甚至出言不逊;有的不关心社区建设，不注意邻里团结，不讲文明、不守礼节，影响较坏;有的对家庭不负责任，对配偶不忠诚，追求奢侈糜烂的生活，家里“红旗不倒”，外面“彩旗飘飘”，找三陪、包二奶、养情妇乃至嫖娼宿妓。

二、领导干部道德操守存在问题的原因分析

领导干部的思想道德状况总体是好的，他们在带领人民群众推进改革发展和各项事业的同时，也实现着道德的升华。但我们也应清醒地看到，在新的历史时期，我们的党风、政风和社会风气都存在着不容忽视的问题。一些领导干部工作上不思进取，作风上华而不实，政治上缺乏原则，生活上追求享受，甚至道德观念沦丧，难以抗拒权力、金钱、美色的诱惑，最终导致生活上的腐化和政治上的堕落。而产生这些问题，既有干部自身素质和主观原因，更主要的是对领导干部的思想道德建设重视不够，抓得不力。笔者认为，领导干部道德操守存在问题的原因主要有以下几个方面：

(一)放松理论学习忽视道德践行

一些腐败分子在他们的“忏悔录”中，都把不注重学习，放松对世界观改造作为违法犯罪的根本原因。无论对党还是对党的干部来说，理论上的成熟，都是政治上成熟的基础。领导干部道德缺失往往是从放松理论学习开始的。由不讲学习、不讲政治，到放弃思想改造，导致理想信念发生动摇，直至背离党的根本宗旨，个人私欲膨胀，道德也就失去了根基。现在一些领导干部成天忙忙碌碌，浑浑噩噩，平时很少读书，很少花时间掌握政策，即便参加会议、学习，也往往不用心思，不肯动脑，不求甚解，完全用应付任务的观点去对待学习。有的干部把学习当作看不见摸不着的“软指标”，以工作挤掉学习，甚至认为理论学习是专家学者们的事，自己没有必要学习，学习会影响业务工作。还有的认为学习是搞形式主义，做表面文章，所以平时一有空，就吃喝玩乐、经商赚钱。由于放松学习，有些人难免在理论上糊涂、政治上动摇，进而迷失方向，分不清是非、辨不了黑白，面对物欲喧嚣的诱惑，道德防线就很有可能溃破。当然，有些部门和单位也有着不可推卸的责任，他们在对干部进行道德教育时，重理论灌输、道德说教，轻能力培养、行为养成，其结果是造成知行脱节、道德理论与道德行为分离，未能发挥道德教育应有的作用和效力。毛泽东同志早就告诫全党：“有书本知识的人，要向实际方面发展，然后才可以不停止在书本上，才可以不犯教条主义错误。有工作经验的人，要向理论方面学习，要认真读书，然后才可以使经验带上条理性、综合性并上升为理论，才可以不把局部的经验误认为是普遍真理，才可以不犯经验主义错误。”所以，不读书、不学习、轻实践是领导干部道德缺失的重要原因。

(二)监督制约机制不完善

领导干部的道德操守既是思想观念的认知过程，又是行为习惯的养成过程;既要求个人内在的自我修养，又需要有很强的外在约束。道德是靠公众评价和舆论监督实现的，没有公众的经常性评价，离开社会舆论的监督，不讲道德的现象得不到及时的批评，良好的道德风尚就难以形成。这些年来，我们在道德建设尤其是领导干部道德建设方面不断地作了尝试，但实际效果并不理想。究其原因主要是：缺乏反映社会主义道德本质要求、适应社会主义政治运行规律、体现领导干部行为特点的基本道德要求;社会主义道德原则没有具体化为每个职业、每个岗位、每个个人的行为准则，使得大多数道德准则因缺少落地的支撑点和连接点而被束之高阁;道德践行缺乏制度、体制、机制协助，特别是同现实社会的利益原则相脱离，使道德准则在很大程度上失去践行的动力;缺乏科学有效的道德评价机制和社会监督机制，使道德行为得不到及时的褒扬和奖励，不道德现象得不到严厉的批评和惩罚;报纸、电视等大众传媒对各级干部的监督也非常有限，整个社会缺乏有利于社会主义道德原则充分实现的环境和氛围。目前，在干部选任工作中重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象仍然不同程度存在。在制度体制上，“官必民选”或“票决制”的干部选拔任用体制仍为一大空白。在干部使用中虽有征求群众意见的环节，但干部的最终使用、提拔权，还是集中在上级领导机关甚至个别主要领导手中，这就必然使一些干部把注意力转向上级领导机关和能决定自己前途命运的领导人那里，而不会为对自己提拔升迁没有多少影响的群众诚心诚意地服务。这样一来，领导干部践行忠于人民、服务人民的道德承诺，就会因缺乏制度保证而难以兑现。在现代社会，加强制度建设，是提高干部道德素质，使干部道德教育落到实处的重要措施。正如邓小平所指出的，“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。唯有人人都保持对制度的敬畏和尊重，社会才能走向理性和有序。加强领导干部道德操守建设，要把基本道德观念的要求融入到法律法规和具体政策中，使应当做什么、不应当做什么，允许做什么、不允许做什么有机统一起来，通过法律法规和政策制度的强制性导向作用，促进良好的从政道德观念和行为的形成。

(三)市场经济的冲击和影响

改革开放后，我国大部分领导干部是受益的群体，但在物质生活条件改善的同时，许多领导干部却感到精神空虚和迷惘。作为一个党员领导干部，在市场经济条件下，做人要不要讲人格、做官要不要讲官德、崇高理想还要不要追求?如何对待享乐、如何对待金钱、如何对待权力、如何对待升迁、如何看待待遇、如何看待奋斗、如何看待成功与失败?他们对一些基本的价值判断产生了困惑和迷惘，甚至在很多方面，在一定程度上失去了基本的荣辱感。与计划经济有关的统一规划、服从命令、公而忘私等道德价值被市场经济的功利价值所代替，传统道德观念由于对现实社会缺乏足够的解释力，也与市场经济求利性原则有所冲突;同时，形式主义与“假大空”的道德说教，也显得苍白无力。市场经济条件下，经济活动的最终目的是实现自身经济利益最大化，所以重视物质利益原则凸显出来，个人的物质利益观念被强化，加之市场经济实行等价交换原则，货币金钱是商品交换的中介，极易使人用金钱衡量自身和他人的价值，导致少数领导干部价值观扭曲，滋生“一切向钱看”的思想，搞权钱交易，经商牟利，傍大款，笑贫不笑娼。其次，市场经济的竞争原则、利益主体的多元化，使经济领域的竞争难免着重追逐个人和小团体的利益，因而出现个人利益、局部利益同社会整体利益相背离的现象，出现不择手段投机钻营、争名夺利的现象。市场经济大背景对领导干部道德建设造成了巨大冲击，导致部分领导干部私欲恶性膨胀，破坏公平竞争，通过不正当手段制造升迁机会，损人利己，以权谋私。甚至将经济领域的一(原作者：茅胜斌)些原则错误地引入政治领域，公共权力“私有化”，巧立名目，为腐败行为鸣锣开道。

(四)传统文化的道德教化功能未能充分彰显

仔猪阉割存在问题及对策(上) 篇7

1. 过早进行手术。

有的养猪户错误地认为仔猪阉割越早越好, 有的甚至仔猪没满月就进行阉割。其实仔猪阉割过早过晚都不好, 一般选择在断奶后15~30天进行为好。如果阉割过早, 其肌肉尚未成熟, 腹腔器官如肠管、膀胱会从不宜愈合的肌肉刀口脱出, 造成皮下各种疝囊, 严重者还会出现肠坏死, 形成溃瘘, 导致仔猪因久治不愈而死。

2. 准备工作不到位。

阉割前应仔细观察仔猪的精神、体温、呼吸、大小便状况、饥饿程度等, 若体况不好, 仍进行阉割, 往往会出现差错, 导致术后病情加重。还有, 母猪阉割前应停喂一顿食, 这对手术的顺利进行和术后创口愈合都有很大益处。另外, 阉割生猪要避开过冷、过热天气, 最好选择晴好、温和无风的天气。

3. 容易疏忽的问题。

基层职工思想政治教育存在的问题 篇8

关键词：思想政治教育系统化空泛性时间不足非现实性

一、基层职工思想政治教育存在的问题

（一）教育目标定位脱离实际

一直以来，企业对于职工的思想政治教育都极其重视，在“四有”新人概念提出之后，培养有理想、有抱负、有文化、有纪律的四有新人更是成为了企业的终极目标。然而，企业的目标定位虽然比较好，但是大多都是纸上空谈，比较脱离实际。现实情况下，企业的职工自然都是处于不同层次的，同时，在企业的不同阶段，在不同的企业发展目标引领下，工作要求也是不尽相同。在这样客观条件都不能满足大致相同下，强制要求所有企业职工都达到一个相同的、高标准的目标，未免太过于脱离实际。

（二）教育内容尚未系统化

每一个企业职工，特别是基层职工在企业的工作普遍都是要经历一整套的过程——入厂实习员、见习学徒、骨干力量、师傅这样一个身份转换。对于这样一个动态的职工角色转换，势必也是需要一个动态的思想政治教育体系来支撑。然而，现实的情况是，大多数企业的思想政治教育尚未形成一个完整的体系，普遍处于重复教育，东拼西凑的状态。在每一次的教育工作上，职工大都听到相同的内容，或是从其他企业照搬照抄得来的一些理论，既不符合企业实际，也不符合员工实际。长此以往，职工难免会对企业的思想政治教育产生抵抗情绪，对于企业的思想政治教育也会从最初的认真汲取转到疲惫应付的状态。

（三）教育手段与方式落后

随着科技的发展与计算机网络的普及，以互联网的方式进行知识的普及教育越来越成为各类教育方式的首选。然而，在基层职工的思想政治教育上，企业的教育方式选择就略显落后。目前，虽然基层单位大多配置了电脑，但电脑大多仅仅用于办公使用，对于职工的教育座谈会等等的场合，多数企业没有采用现代科技的方式来提升教育方式的趣味性与吸引力，仍旧依靠单调的纸与笔的组合进行职工思想政治教育，更不要提运用多媒体技术、投影等新兴技术方式了。此外，对于教育的网络宣传许多企业做的也并不到位，网络页面形式单调、内容老旧，许久不更新，未能够发挥出互联网技术原有的提升效果。

（四）教育时间难以落实

企业本身的工作安排就比较重，任务比较繁琐，特别是对于基层职工而言，生产的高要求更是使得基层职工基本没有时间参加职工思想政治教育活动。除了日常的工作安排，还会有各式各样的技能考核、年度检查，员工们唯恐自己的职位不保，薪水降低，将大量时间放在了考试内容的学习，工作任务的完成与设备的维护以供检查方面了，因此，许多职工几乎没有时间应付员工思想政治教育活动。在这种情况下，有些单位仍会强制要求员工参加职工思想政治教育活动，这样的强制性要求员工只能将本来很紧的时间进一步挤压，并且即使到场教育活动地点，也是“身到心未到”，起不到员工思想政治教育应有的效果，看到这种情况，组织者也失去了教育兴趣，早早的结束教育活动，双方都不愉快。

二、加强企业职工思想政治教育活动的对策

（一）规范教育内容

基层职工的个人情况各有不同，处于的个人发展阶段也是千差万别，因此，我们不能以相同的方式、相同的内容对于不同的职工进行教育，而应当根据不同层次职工的阶段性特点进行相对应的教育。比如说，思想政治教育不再规定统一的、固定的教育内容，时间也不再固化，可以根据员工的个人情况去自己进行选择。此外，减少枯燥的理论化教学，增加实用性的教育内容，例如操作技巧与规范等等内容，并且也可适当结合职工的生活，做到教育生活化。

（二）配备高水平的教育培训人员

思想政治教育活动的好坏除了接受教育者方面的问题，还有很大部分决定于组织者也就是培训人员的水平，因此，在進行思想政治教育活动时，企业首先要选择合适的、优秀的教育组织者来给自己的员工进行相关的培训。首先，可以从本公司的骨干力量、中坚分子中选派一些思想觉悟较高的人员，送进相关部门进行的学习，学成之后作为教育培训组织人员。此外，还可以从一些应届大学毕业生中选派一些组织能力较好、政治思想觉悟高的人员进行基层职工的教育培训工作。培训人员选定好后，还有加强对他们工作的监督，要求他们制定一系列完整的教育培训学习计划，提升他们的任职能力。并在平时的教育活动中，随着时代的变化与公司要求的改变，随时调整教育内容，调整教学方法。

（三）确定合适的教育目标

合适的目标是教育活动顺利进行的前提和成果合适的保障。前文曾提到当前职工的教育目标定得过高，并且脱离实际。因此，我们改进的教育目标就要根据员工实际情况进行具体制定。根据不同员工的层次，确定不同的具体目标。确立了目标之后，再根据目标制定具体的学习计划，进行系统的有规划的学习。比如新进厂的员工，要增加他们对于企业的了解，在潜移默化中培养他们热爱企业的意识；对于企业的中坚力量，就要善于增加对他们的表彰，以增加他们对于企业的忠诚度，并鼓励他们进行创新性研究，善于总结与创新；对于企业的老员工，就要鼓励他们树立无私奉献的意识，鼓励他们慷慨的将自己的经验传授给新来的技术不纯熟的职工，做好企业员工的带头作用。

参考文献：

[1] 郭玉婷.论大众传播媒介对思想政治教育的影响[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2010，（7）.

[2] 张礼华，段昌敏.运用心理咨询手段开展思想政治教育需把握的几个环节[J].社会心理科学，2003，（1）.

[3] 赖英腾.谈人的全面发展与思想政治教育[A].福建师大福清分校第十二届科学论文研讨会专辑论文集[C].2004.

[4] 陈永福.加强以人为本的思想政治教育是当前构建和谐校园的关键[A].福建省高校思想政治教育研究会2006年年会优秀论文专辑（一）[C].2006.

思想政治上存在的问题 篇9

李幸福白军峰

摘要：国际互联网对高校思想政治教育的观念、途径、形式和内容都提出了富有冲击力的挑战。当前，高校网络思想政治教育与网络的飞速发展对比，观念和手段显得滞后。认真研究网络对大学生的影响，大力推动网络思想政治教育，用健康上进的思想、文化和信息占领网络阵地是高校思想政治工作一项迫切重要的课题。

关键词：互联网；高校思想政治工作；问题；对策

2008年，我国互联网用户已经超过2亿。中国网民中，以18岁到25岁的青年居多，大学生成为网民的主体。网络是一把“双刃剑”，网上既有对大学生成才成长有益的内容，也充斥着大量的不健康内容。由于大学生生活阅历有限，政治敏锐性和辨别能力不高，在一些消极、极端、甚至反动信息的影响下迷失方向。同时，网络的自由性、开放性、虚拟性和平等性，使大学生的价值观念更趋于个性化、多元化，最终有可能导致大学生选择迷茫和价值取向紊乱。因此，互联网对高校传统思想政治教育的观念、途径、形式和内容都提出了富有冲击力的挑战。认真研究计算机网络对大学生的影响，主动建设，积极引导，加强管理，大力推动思想政治教育进网络，用正确、积极、健康的思想、文化和信息占领网络阵地无疑是高校党建和思想政治工作一项迫切重要的课题。

一、高校网络思想政治教育的现状与存在的问题

当前，互联网早已深入到校园各个领域，从图书馆到学生公寓都接入了网线。网络在起到了积极作用的同时，但负面作用不可忽视，主要有以下方面：

1、网上“灰色思想文化”传播，腐蚀着大学生的思想。近年来，商业化的网站大幅度增加，商业机构为了牟取更多利润，想尽一切方法吸引网民。特别是利用一些情色内容、网络游戏来招揽网民，使黄色的、迷信的等腐朽文化在网络广泛传播。很多大型的合法商业网站，甚至是门户网站，都充斥着宣传八卦新闻、情色笑话、小资生活、网络情缘交友等等不利于大学生身心健康发展的内容，像鸦片一样诱惑青年人，腐蚀大学生的思想。有调查显示，约20%的大学生在上网过程中受到了不健康内容的干扰，并对思想观念发生着广泛和深刻的影响。

2、互联网对学生身心健康发展的负效应日益突出，对他们的健康成才造成不利的影响。当代大学生面临着很多压力，比如学习压力、生活压力、就业压力、感情压力等，当这些压力超过一定限度时，很多心理相对脆弱的学生就渐渐沉溺在虚拟网络世界中，在虚幻的网络世界找寻自我，而在现实生活中迷失自我。有调查显示，大学生中有50%以上的学生每天平均上网时间在一小时以上，有77％的大学生以聊天作为上网的首选功能，而聊天的内容则主要是无主题的闲聊和纯感情的交流。同时，有一些学生自接触网络后，整日沉迷于网络的虚拟世界，或聊天或打游戏，无法自拔，严重影响了正常的学习和生活。快速膨胀的网络资源信息，对求知欲极强的大学生有着强烈的吸引力。调查显示，35％的大学生每周上网时间在十小时以上，这一特殊群体很有可能在现实生活中渐渐与同学、社会疏远，产生孤独、自闭、消沉情绪，甚至对网络产生依赖感，对他们的健康成才造成不利的影响。

3、敌对势力利用网络传播方式进行各种政治文化渗透。由于历史和意识形态的原因，西方敌对势力对我国和平演变的图谋一直没放弃过。过去，由于自然屏障的存在，制造社会政治经济混乱的黑色信息多数不能直接浸入他国民众，而在信息网络四通八达的情况下，天然地域的屏障作用已经消失。由于美国等西方国家的计算机网络应用发展得相对普及，目前

在国际互联网上英文信息要占到全部流通信息的95%，它们充分利用网络传播方式的超地域性，极力向世界各国倾销资产阶级的意识形态、政治制度和文化思想。如果说在殖民时代，西方列强是靠商品和武器对别的国家和民族进行政治文化渗透的话，那么在网络时代，它们靠快捷方便的网络传播就能够更有效地做到这一点。青年学生作为网络主体，因其世界观、人生观、价值观尚未形成，容易受到网上内容所隐含的文化价值观的影响，从而使自身经常性地处于相互矛盾、相互冲突的道德选择中。另外，“法轮功”邪教组织也利用因特网上大肆传播歪理邪说，从精神上毒害学生造成恶劣影响也不可忽视。

4、思想政治教育还未能完全占领网络主阵地。由于不少高校思想教育网站缺乏吸引力，高校思想政治工作者对网络知识掌握的程度有限，对网络教育的特点了解不深，造成目前高校校园网络化虽然早已形成，但许多高校网络思想政治教育与网络的飞速发展对比，观念和手段都显得滞后。内容单一，互动性少，对学生以宣讲性为主，从而造成现阶段思想政治网站的访问量过少，影响的范围有限。有调查显示，大学生接触思想政治教育方面的信息大多通过一些网页的链接，仅有15％的大学生曾经从思想政治类网站主页上获取过信息。这说明思想政治教育类网络建设没有能够主动适应形势的发展，没有形成自身所应有的影响力，没有成为大学生思想价值观形成的“指南针”和“领路人”。

二、新形势下做好网络思想政治教育的对策

1、建立能够吸引学生眼球的思想政治教育专题网站，不断提高点击率。高校思想政治工作专题网站（红色网站）应生动活泼、引人入胜，要办就办出品牌、办出特色、办出权威、办出水平，不断增强针对性，不断提高艺术性，不断提高点击率，更好地贴近实际、贴近生活、贴近学生，促进大学生健康成长成才。一是要用健康的思想文化活动把学生的注意力吸引过来，他们接触“灰色思想文化”的时间就会减少，就能大大减少“灰色思想文化”对他们的危害。例如，可以开辟网上有奖比赛、网络程序设计大赛、网页设计大赛、网上征文、flash大赛、网上校友录、网上党校、网上团校等等。有条件的应允许和鼓励学生开设一些网上的健康社团和栏目，唤醒学生自身的觉悟，调动他们追求健康网络思想文化的积极性，所有这些都是与“灰色思想文化”斗争的重要武器。

二是帮助大学生切实解决思想问题。思想政治网站要吸引学生广泛参与就必须充分利用网络的多功能特点，在促进学生学习、生活、就业等学生关心的方面提供便利。帮助青年学生切实解决实际问题。学生的主要实际问题是“成才”与“就业”方面的问题。对大学生中存在的思想问题,可以通过各种渠道加以收集，分门别类，在网络进行解疑释惑。可以通过开展丰富多彩的网络活动，提供全面、及时、精彩的网络信息,搭建网络学习的平台等来吸引学生的眼球，建立了融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体，学生自主开发和管理的思想政治教育专题网站“亮点网”。

2、建立心理健康咨询网站，开展网上“心理咨询”，利用网络加强对大学生的心理健康教育。很多大学生有心理问题时常常由于怕别人知道而不愿去看医生，便把目光投向网络。由于网络具有匿名性，谁也不知道发言人的真实身份，我们就可以把思想政治工作做上网。如平顶山工业职业技术学院在该校百度贴吧上针对大学生存在的心理问题，思想问题有针对性地开展心理辅导和疏导。当老师的力量有限时，还可以让其他同学发表看法。较好地解决了大学生在学习、生活中出现的心理问题。高校还同时应该开设心理咨询的网站，通过网上平等坦诚的交流，缓解或解除他们心中的困惑与心理的冲突。

3、建立与学生的互动平台，增加互动性。互动性是网络重要特点之一，也应该成为思想政治教育的着眼点之一。网络为思想政治教育提供了取之不尽、用之不竭的信息资源。高校要利用网络的方便、快捷、易传播、易交流的特点，建立与学生的互动平台，通过BBS、聊天室、QQ、E一mail等方式，促进师生之间、同学之间的交流，老师也可以在论坛上发表一些帖子，对学生进行适当引导，利用网络为同学们排忧解难，使问题及时解决。只有真

正起到为学生服务的作用，才能吸引广大同学的注意力和兴趣。

开办网上“虚拟班级”也是做好网上思想政治工作的一个重要环节。高校可在校园网上开设班级主页，建立起“虚拟班级”，以辅导员所带班级为单位开展各种活动，充分利用网络技术开展学生思想政治工作。比如，辅导员可以通过BBS、聚会中心等发布信息，组织同学开班会，与同学们探讨思想教学管理中的案例，并将同学们提出的课程设置、教学改革、后勤服务等方面的意见收集起来，与有关教师或部门沟通，在同学过生日时，贴上一些生日快乐的帖子，表达同学的祝贺之情；在班级组织参观和实践活动后，会将相关照片、体会文章等上传到班级主页。这些点点滴滴的小事情会加强了对班级、对同学的关注，增强了班级的凝聚力。

4、搞好网上“舆情收集”，使之成为学生思想动态的“晴雨表”，构筑正面网络思想政治教育阵地。高等学校加强对校园网论坛、聊天室的实时监管，结合网络双向互动的特点，以辅导员、思政教师和心理咨询教师为信息员和网上评论员，有效引导网上舆论，形成校园网络正面舆论强势。建立网上舆情收集机制，成为学生思想动态的“晴雨表”，为学校有效的思想政治教育提供依据，同时切实解决学生在学习、生活中的各种难题。

5、加强网络思想政治教育人才培养。网络思想政治教育是一项复杂的系统工程，保证目标的实现，必须加强努力建设一支思想水平高、网络业务强、熟悉学生特点的网络教育专业队伍，是网络思想政治教育建设的当务之急。网络思想政治教育是一项新的工作，不仅要求教育者熟悉大学生思想政治教育，还要求熟悉网络专业技术、具备优秀的信息意识、信息能力和良好的信息道德。要从传统思想政治教育队伍中选派骨干，从网络专业人才中挑选优秀人员，强化培训，组建起一支政治强、业务精、由专职教师和部分学生骨干组成的网络信息员队伍，捕捉、反馈信息，了解和反馈学生的思想动态，定期总结校园网络论坛上的主要观点，从中发现学生的最新思想动态和若干倾向性问题，提请有关部门注意；传递学校工作意向，对一些难以对付的消极信息进行平衡，积极传播健康信息，扩大正面主流舆论，自觉抵制有害信息、网络滥用行为和低俗之风，共同营造网络舆论氛围，才能充分发挥互联网的优势，尽量抵制负面效应，以利大学生健康成长。