河南省人力资源保障厅

河南省人力资源保障厅（共10篇）

河南省人力资源保障厅 篇1

各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管县人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、财政局：

按照人力资源社会保障部等九部门《关于实施大学生创业引领计划的通知》（人社部发〔2014〕38号）、《河南省人民政府办公厅关于做好2014年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（豫政办〔2014〕81号）要求，为进一步加大对大学生的创业资金支持，多渠道促进大学生创业，现将加强大学生创业扶持的有关事项通知如下：

一、对大学生创业给予资金扶持

（一）逐年加大对大学生的创业扶持。从2014年起，省财政每年从省本级预算就业专项资金中安排一定数量的河南省大学生创业扶持资金，专项用于扶持大学生在河南自主创业。扶持资金主要用于对大学生自主创业提供无偿项目资金支持，促进大学生创业发展。

（二）大学生自主创办企业或从事个体经营的，根据项目吸纳就业能力、科技含量、潜在经济社会效益、市场前景等因素，分别给予２万元至15万元资金扶持。扶持标准分为4个档次：２万元、５万元、10万元、15万元。对拥有独立自主知识产权和发明专利、节能降耗、劳动密集型的创业项目给予优先扶持，对从事个体经营的创业实体项目扶持金额不超过5万元。

（三）扶持项目需满足以下条件：

1、进驻经认定的各类创业孵化园区，依法取得营业执照，稳定经营6个月以上，且无不良信用和违法记录；

2、创业实体的法人代表或实际控制人是取得国家承认学历的毕业5年以内高校毕业生或在校大学生（含留学来豫创业人员）；

3、吸纳３人（含３人）以上就业；

4、有较好的创业发展计划和市场前景；

5、管理团队能力较强，管理制度健全；

同一扶持对象和扶持项目只能享受一次大学生创业扶持资金资助。

（四）扶持项目需提供以下材料：

1、《河南省大学生创业扶持项目申报书》；

2、项目发展计划书（包括项目市场机会、管理团队等）；

3、申报人身份证和毕业证（在校生提供学校证明材料和学生证）及复印件；

4、企业法人或个体工商户的营业执照副本和税务登记证副本及复印件；

5、申请表涉及资格、资质、许可及知识产权的，需提供相关证明材料。

（五）大学生创业扶持项目由创业孵化园区向所在省辖市、直管县（市）人力资源社会保障部门统一申报，并提交大学生创业扶持项目汇总表、园区概况、第（四）条所规定的每个扶持对象应提供的材料，省辖市、直管县（市）人力资源社会保障部门进行初审后报河南省人力资源和社会保障厅。省属创业孵化园区可直接向省人力资源和社会保障厅申报。

（六）省人力资源社会保障厅会同财政、教育等部门，组织相关专家，组建评审团，进行项目评定，确定扶持金额。对申请扶持资金在10万元以上（含10万元）的，由项目法定代表人和经营者进行现场答辩。

(七)省人力资源社会保障厅根据评审团意见，确定大学生创业扶持资金支持项目，并通过网站、新闻媒体等渠道向社会公示（具体包括项目名称、法定代表人、经营者和扶持金额等），公示期不少于７个工作日。对公示无异议的项目，省人力资源社会保障厅拟定资金申请报告，省财政厅审核后按规定将扶持资金拨付至创业孵化园区，创业孵化园区15日内将扶持资金拨付至创业企业或项目法定代表人（限个体经营）的银行账户，并将结果反馈省人力资源社会保障厅。

二、落实大学生创业（开业）补贴

创业（开业）补贴主要用于降低大学生开业成本，帮助大学生顺利创办企业。

（一）补贴对象：初次创业的毕业2年以内高校毕业生或毕业学年高校毕业生。

（二）补贴标准：每人5000元。

（三）申报条件：申报人为创业企业的实际控制人或法定代表人，取得工商登记3个月以上，有固定的经营场所，吸纳就业3人（含）以上。

（四）申报资料：

1、大学生身份证和毕业证（在校生提供学校证明材料和学生证）及复印件；

2、企业法人或个体工商户的营业执照副本及复印件；

3、吸纳就业人数及经营记录有关单据。

4、《河南省大学生创业（开业）补贴申请表》

（五）申报流程：

1、个人申请。符合条件的大学生可向创业地人力资源和社会保障部门申请创业（开业）补贴。毕业学年大学生由所在高校汇总后向高校所在地人力资源和社会保障部门申请（省属高校毕业学年大学生创业补贴由省属高校汇总申请，省教育厅初审，省人力资源社会保障厅审核），高校毕业生直接向创业地人力资源社会保障部门申请。每人和每个营业执照只能享受一次创业（开业）补贴。

2、审核与公示。人力资源和社会保障部门对收到的申请资料进行审核，重点核查申请人身份、创业项目等情况。根据审核结果编制创业（开业）补贴汇总表，具体包括申请人姓名、身份证号、创业企业名称、营业执照号、开业时间、补贴金额等，并通过网站、新闻媒体等渠道向社会公示，接受监督，公示期不少于７个工作日。

3、拨付。对公示无异议的项目，人力资源社会保障部门拟定资金申请报告，同级财政部门审核后按规定从就业资金中拨付创业（开业）补贴资金至申请人银行账户，并将结果反馈同级人力资源社会保障部门。

三、完善大学生创业培训政策

全面落实大学生创业引领计划要求，大力开展创业培训，进一步提高大学生创业能力，确保完成每年培训大学生6万人次的任务。统筹安排培训时间，每名大学生在校期间可根据创业需要分阶段参加创业意识培训、开办（改善）企业培训和创业实训，但每人每模块只能参加一次，并根据培训内容分模块给予创业培训补贴。

四、加强资金使用管理和监督

（一）河南省大学生创业扶持资金坚持专款专用的原则，在就业专项资金中实行分账核算。

（二）建立创业扶持项目信用记录制度，申报资料不实，提供虚假信息的项目和申报人，列入黑名单。对套取、挪用、挤占创业扶持资金等行为的单位和个人，一经核实，除收回补助资金外，并按《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）相关规定进行严肃处理。

（三）创业孵化园区负责对申报项目的真实性进行初审，并监督扶持资金的使用。人力资源社会保障部门负责对申报扶持项目补助资金申请材料的全面性、真实性进行审核。省财政厅负责扶持资金的预算安排和资金拨付，并对资金的使用情况进行监督检查。

（四）省人力资源社会保障厅、省财政厅会同有关部门（或委托第三方）每年对获得扶持资金的项目进行跟踪评估。

各地要根据本《通知》精神，结合当地实际，制定具体操作办法，建立大学生开业情况实名统计制度（季后5日内上报），全面落实大学生创业的各项扶持政策，促进更多大学生成功创业。2014年大学生创业扶持项目（包括电子件及各类证明材料的扫描件）请于10月底前报河南省人力资源社会保障厅；省属高校毕业学年大学生创业（开业）补贴请于11月底前报河南省人力资源社会保障厅。

联系电话：0371—69690083 电子信箱：dxsfcxm@16

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联系人：董华玲 吴军辉 韩喜明

附件：

1、《河南省大学生创业扶持项目申报书》

2、《河南省大学生创业（开业）补贴申请表》

3、《河南省大学生创业（开业）情况统计表（季报）》

河南省人力资源社会保障厅 河南省财政厅

河南省人力资源保障厅 篇2

15年全省人力资源社会保丨章年中工作会谈*—丨···:, , —.^^^i·!1 J一I麽、Y等‘%!·雌k夤, .j“, ·Tl·Lti1^^v·i 1本刊讯2015年7月W日, 河南省人力资源社会保障年中工作会在郑州召开, 会议认真总结2015年上半年工作, 分析当前形势, 安排部署下半年工作。河南省委组织部副部长, 省人社厅党组书记、厅长杨盛道作了题为《切实搞好“三严三实”专题教育, 为人社事业发展提供坚强保障》的专题报告。会议由河南省人社厅党组副书记、副厅长, 省公务员局党组书记、局长刘京州主持, 河南省人社厅党组成员、副厅长田金钢对推进“人力资源社会保障十个专项”进行了部署, 河南省纪委驻厅纪检组组长、厅党组成员赵会生传达了全省纪检监察工作座谈会精神, 各位厅领导围绕分管工作进行了发言。郑州、洛阳、安阳、焦作分别作了典型发言, 介绍了工作经验。各省辖市人社局、直管县 (市) 人社局负责同志, 厅机关各处室全体千部、各直属单位处级以上干部参加了会议。会议指出, 今年上半年, 全省人力资源社会保障系统坚持围绕中心、服务大局, 认真贯彻落实省委、省政府决策部署, 谋划实施了“八项重点工作”, 重点推进“两个工#呈、两项改革、两个体系、两项建设”, 各项重点工作和重大改革都取得了新进展, 实现了时间过半、任务过半。全省人社工作得到全国人大委员长张德江, 中央改革办常务副主任穆虹, 人社部副部长汤涛、胡晓义、孔昌生, 以及省委、省领导的充分肯定。会议强调, 人力资源社会保障工作关系改革发展稳定大局, 各级党委、政府越来越重视, 社会越来越关注。人社系统承担的任务越来越繁重, 责任越来越重大。同时也应看到, 人社系统干部队伍的作风建设与当前的形势、承担的任务, 以及上级要求和群众的期盼还有一定差距。针对新常态下新形势、新任务, 厅党组决定, 以认真搞好“三严三实”为保证, 以“两讲一提” (讲纪律、讲规矩, 提高素质) 为突破口, 坚持问题导向, 抓住关键少数, 全面加强人社系统干部作风建设, 为事业发展提供坚强的组织人事保障。下半年, 在经济下行压力和改革力度加大的情况下, 河南省人社工作面临的形势复杂多变, 改革发展稳定的任务更加艰巨。人社系统要以“三严三实”为动力, 以“三查三保”为抓手, 以“两讲一提”为哭破口, 重点推进“人力资源社会保障十个专项”, 同时密切关注就业形势、人力资源保障、大众创业、安全稳定、社会保障和收入分配领域改革等重大问题, 确保安全底线、民生底线。 (本刊记者冯玺玲史新建周俊摄影报道)

河南省人力资源保障厅 篇3

一、以货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线。企业生产经营正常、经济效益比上年提高，职工工资水平可围绕基准线进行增长。

二、以货币平均工资增长率12%作为企业工资增长的上线（预警线）。企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。

三、以货币平均工资增长率3%作为企业工资增长的下线。企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当给予增长。

四、企业应根据自身的情况，依据本工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的工资水平。在企业工资指导线的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，建议不超过基准线。

五、企业工资指导线原则上适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。

（来源：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅网）

湖南省劳动和社会保障厅 篇4

湖南省劳动和社会保障厅 文件

湖 南 省 财 政 厅

湖 南 省 总 工 会

湘劳社政字〔2004〕34号

关于调整企业职工因病或非因公死亡后有关待遇的通知

各市、州劳动和社会保障局、财政局、总工会：

随着企业改革的深入和经济的发展，企业职工因病或非因工死亡后的丧葬补助费和遗属生活救济费普遍反映偏低，要求作适当调整。经研究，决定对企业职工因病或非因工死亡后的有关待遇予以调整，现将有关事项通知如下：

一、死亡待遇：企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

1、丧葬补助费：企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上职工社会平均工资四个月的丧葬补助费。

在火葬区不实行火葬的，不得享受丧葬补助费。

2、供养直系亲属救济费：企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24－32个月。

其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上职工社会平均工资的24个月；二人者，为死者当地上职工社会平均工资的28个月；三人及三人以上者，为死者当地上职工社会平均工资的32个月。

二、供养直系亲属的范围和条件：企业职工因病或非因工死亡后，其享受一次性救济费供养直系亲属的范围和条件，按劳动和社会保障部2003年9月23日第18号令第二条、第三条的规定执行（文件附后）。

三、经费渠道：在国家没有统一规定之前，上述费用所需资金暂按下列办法处理。

1、在职职工因病或非因工死亡后的丧葬补助费和一次性救济费，由其所在单位按原资金渠道列支；

2、退休人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费凡参加了养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支，未参加养老保险社会统筹的仍按原资金渠道列支。

一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道列支

四、当地上职工社会平均工资以当地统计部门公布的数字为准。

五、本通知自下发之月起执行。

湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅湖南省总工会

二00四年七月八日

另： 中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号

《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于 2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。

部长 郑斯林

二○○三年九月二十三日

因工死亡职工供养亲属范围规定

第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

（一）完全丧失劳动能力的；

（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；

（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（四）工亡职工子女未满18周岁的；

（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（二）就业或参军的；

（三）工亡职工配偶再婚的；

（四）被他人或组织收养的；

（五）死亡的。

第五条 领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。

因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

第七条 本办法自2004年1月1日起施行。

吉林省人力资源和社会保障厅 篇5

吉林省财政厅文件 吉林省教育厅

吉人社联字„2009‟46号

吉林省高校毕业生

就业见习管理办法（试行）

各市（州）人力资源和社会保障局、财政局、教育局，长白山管委会劳动人事局：

根据《国务院办公厅关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》、《吉林省人民政府关于促进高校毕业生就业的若干政策》规定，加强高校毕业生就业见习管理，提升毕业生就业能力，促进高校毕业生就业，特制定本办法。

第一条高校毕业生就业见习是指政府为缓解就业压力，积累高校毕业生实际工作经验，提升未就业高校毕业生就业能力，遴选能够接受未就业高校毕业生就业见习的单位，按照自愿的原则，推荐未就业高校毕业生在一定时间内到该单位进行见习的制度。

第二条高校毕业生就业见习期间，由见习单位按月发

放见习生活补助，补助标准由各地结合实际确定。由见习基地所在地财政部门按照当地最低工资标准的50%给予见习补贴，所需资金从现有就业专项资金中列支。各地要为见习生办理人身意外伤害保险，所需资金由当地财政负担。

第三条见习生见习期限原则上不超过12个月，最低不低于3个月。在见习基地见习3个月以上的见习生，不再参加二次见习。

第四条见习单位申请见习补贴应提供如下材料：见习生身份证、毕业证复印件、《吉林省高校毕业生见习登记表》、本人与见习单位签定的《吉林省高校毕业生见习协议书》、见习人员名册及生活补助发放凭证，见习单位填报《吉林省见习生见习补贴资金申请表》，经人力资源和社会保障部门审核、财政部门复核后，直接将补贴资金按月拨付到见习单位在银行开设的基本账户。

第五条凡依法成立，有接收见习生的意愿和能力，遵守高校毕业生就业见习有关规定的企事业单位、各种社会组织都可以申请设立高校毕业生就业见习基地（以下简称“见习基地”）。

第六条见习基地分为国家级见习基地、省级见习基地、见习基地三类。根据见习基地开展见习工作的业绩、接收见习生、留用见习生数量，确定不同等级的见习基地。

第七条见习基地接收见习生50人以上，见习期间或

见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数30%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地，确定为国家级见习基地；接收见习生30人以上，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数20%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地，确定为省级见习基地；接收见习生5人以上、30人以下，见习期间或见习期满累计留用见习基地工作的见习生人数达到见习生总数20%以上且签订一年以上劳动合同的见习基地确定为见习基地。

第八条具备条件的省内各用人单位，按照属地管理的原则，向当地市州政府所属人才中心申报设立见习基地，委托档案管理或人事代理单位可向委托或代理的人才中心申报。申报需提交单位营业执照（法人证书）原件、复印件、见习专业、岗位、培训条件及师资情况；填写《吉林省高校毕业生见习基地申请表》。

第九条省、市、州人才中心负责对申办单位资格进行审查和实地考查，并与符合条件的见习基地签定《吉林省高校毕业生见习基地协议书》。

第十条见习基地要做好见习生的日常管理、考核，履行见习协议书规定的各项义务，及时足额为见习生发放生活补助，并填报《吉林省见习毕业生见习补贴资金申请表》，提供费用支付凭证。

第十一条对不能履行协议所规定的职责、义务的，各地政府所属人才中心可按规定取消其见习基地资格，对达不到规定要求，难以开展见习工作的，可申请退出见习基地。

第十二条见习生是指国家计划内招生的吉林省生源，尚未就业且有就业意向的应届、历届高校毕业生。

第十三条符合条件和岗位需求的毕业生到生源地政府人才中心进行未就业高校毕业生登记，同时提出见习申请。档案和户口不在同一地方的，既可在档案存放单位提出见习申报，也可在户口所在地政府人才中心提出见习申报。申报时出示毕业证、报到证、户口本、身份证并进行见习登记。

第十四条见习生要接受见习基地管理，遵守见习基地的规章制度，完成见习任务。见习生享有选择见习单位、签定见习协议、参加见习培训、获得见习生活补助和见习期间人身意外伤害保险的权利；享有各级人才中心提供的免费就业指导、就业推荐和人事代理服务的权利。

第十五条省人力资源和社会保障厅是全省高校毕业生就业见习工作领导机构，负责组织领导、政策制定、部门协调、督促检查等工作。

第十六条省人才中心具体承办高校毕业生就业见习工作，负责全省高校毕业生就业见习的规划、审核、指导、考核等工作。

第十七条各市州人才中心是开展高校毕业生就业见习工作的具体实施机构，在省人才中心的统一指导下开展本地区高校毕业生就业见习工作。

第十八条省、市、州人才中心建立见习生信息库、见习岗位信息库，为见习基地和申请见习的毕业生提供双向选择的条件；定期举办毕业生就业见习专场对接会和网上毕业生就业见习对接会，为见习供需双方搭建交流平台。

第十九条省、市、州人才中心对见习供需双方进行资格审查后，由见习基地和未就业高校毕业生双方签订见习协议。未就业高校毕业生在见习之前，由省、市、州人才中心共同对见习生进行见习前的指导培训。

第二十条见习生见习期满后，见习基地应根据见习生见习期间表现，出具《吉林省高校毕业生见习鉴定表》，对见习生德才表现及职业能力进行评估，省、市、州人才中心结合见习基地鉴定为见习生出具吉林省高校毕业生就业见习证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。

第二十一条高校毕业生见习期间或见习期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。见习期满仍未落实就业单位的见习生，由各级人才中心提供就业指导和就业推荐服务。

第二十二条要建立见习工作监督检查制度，实行见习

工作责任制。省、市、州人才中心要定期检查见习基地开展见习工作情况、见习岗位安全保障情况、见习生生活补助发放情况等。

第二十三条对虚报、谎报见习生人数，骗取、套取见习资金以及扣发截留见习生生活补助等违法违纪现象，一经发现，对有关单位及直接责任人报请有关部门追究相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十四条本办法由省人力资源和社会保障厅、财政厅负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起实施。

吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅

吉林省教育厅

二○○九年九月九日

河南省人力资源保障厅 篇6

文件

新人社函〔2012〕6号

______________________________________________________________________________ 关于开展用人单位劳动用工书面材料审查工作的通知 自治区各委、办、厅、局、公司（集团）、各大中专院校、中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州驻乌单位，新疆军区联勤部，社会团体、民办非企业单位：

为继续加强和规范用人单位执行国家和自治区劳动保障法律、法规、政策的行为，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十四条的规定，决定对2011年度各用人单位执行劳动保障法律法规、实施劳动用工情况进行集中书面材料审查及备案。现就有关事项通知如下：

一、劳动用工书面材料审查单位范围

1.自治区各委、办、厅、局、公司（集团）及所属企业、事业单位（包括下属独立法人单位）、各大中专院校、社会团体；

2.中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州驻乌单位及新疆军区联勤部所属企业、事业单位；

3.在自治区工商局注册登记的非公有制企业（包括：外商投资企业、港澳投资企业、股份制企业、私营企业）及在自治区登记的民办非企业单位；

4.自治区水利、水电、电力、交通系统（含公路、铁路、民航）各施工企业。

二、劳动用工书面材料审查的内容

1.用人单位劳动保障规章制度的制定和执行情况；

2.用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；

3.用人单位实施劳动用工备案制度情况；

4.用人单位参加各项社会保险和缴费情况；

5.用人单位支付劳动者工资、加班工资和执行最低工资标准情况；

6.用人单位遵守工作时间及休息、休假规定情况；

7.用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

8.用人单位参加技能培训，持证上岗情况；

9.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家及自治区有关规定的情况；

10.劳务派遣机构遵守国家及自治区有关规定的情况；

11.法律、法规和规章规定的其他审查内容。

三、各用人单位自2012年1月24日至4月30日，到自治区人力资源和社会保障厅和平南路办公区四楼自治区劳动保障监察总队（和平南路137号，七中斜对面）进行劳动用工书面审查。年审时需提供以下材料： 1.单位的营业执照、法人组织代码证原件及复印件（A4纸）；

2.单位内部制定的劳动保障规章制度（A4纸打印）；

3.2011年度执行劳动保障法律、法规情况自查报告（A4纸打印）；

4.全员劳动合同文本、花名册、工资表、考勤表（全年原始凭证，抽查３个月的）；

5.2011年度缴纳社会保险情况清单原件；

6.2011年度《劳动用工书面审查表》、《劳动用工备案登记表》、《劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管理台帐）》打印件各一份，并报送电子版（电子版式样同去年）；

7.职业技能资格证持证情况；

8.事业单位工资基金手册；

9.2011年度单位执行工作时间及休息休假情况的说明，以及相关考勤表、请休假报批手续、登记表等资料；

10.使用劳务派遣的用人单位应提供劳务派遣合同、劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证；

11.上年度年审审查表。

四、各用人单位要加强对此项工作的组织领导，指定专人负责，尤其是各主管部门要加强对所属企业、事业单位（含分支机构、独立法人单位）的组织管理工作，认真做好2011年度劳动用工书面材料审查及备案工作。

五、对2012年4月30日前不按规定办理劳动用工书面材料审查及备案的单位，责令10天内限期补办审查手续，对拒不参加审查或审查中弄虚作假的单位，将按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以2000元以上2万元以下的罚款，并予以通报。

联 系 人：卜译宣、刘娜

联系电话：0991—8875759、2616221

河南省人力资源保障厅 篇7

作为省政府组成部门, 在之前发布不久的国务院关于支持福建省加快海西建设的若干意见的大背景下, 担当新使命的钟维平厅长面对这一沉甸甸的责任时, 有哪些体会值得我们共享, 有哪些新的谋划将付诸行动?

从职责说起

一场机构改革, 人们除了关注部委厅局合并的话题, 更为关心的恐怕就是新机构、新领导的面世。对于新组建的省人力资源和社会保障厅和新任厅长, 将有什么样的话题带给我们?

本刊记者 (以下简称“记者”) :从福建省机构改革的方案中可以看出, 组建福建省人力资源和社会保障厅是加强人力资源、社会保障和公务员管理的职责体现。请问钟厅长, 这种由劳动和社会保障到人力资源和社会保障的名称变化, 会给我们带来哪些思考?

钟维平厅长 (以下简称“钟厅长”) :政府机构改革是去年全国人代会上通过的方案。我省组建人力资源和社会保障厅是顺应改革发展的需要。大家应该都有这样一种共识, 人力资源是国家竞争力的决定性因素, 人力资源作为经济发展的核心因素, 是一切资源中最为宝贵的资源, 而我国充裕的劳动力恰是我国资源优势所在。

福建省地处改革开放的前沿阵地, 人力资源和社会保障工作在省委、省政府的正确领导下, 取得了长足的发展。在就业方面, 我省采取政策推动、资金推动、服务推动等措施, 保持了就业局势的基本稳定。在社会保障体系建设方面, 全省的参保覆盖面持续扩大, 社会保障水平有所提高。但由于历史的原因, 解决一些历史遗留问题, 研究弥补制度上的缺失等方面的工作还有待加强。

人力资源是有劳动能力且愿意参与社会劳动的人口的总和。将全体劳动者作为人力资源的一个整体, 为我们今后实现基本社会保障的一体化提供了前提条件。建立一体化的基本社会保障制度, 既是维护社会公平正义的内在要求, 又是促进人力资源合理流动与有效配置的迫切需要。当然, 建立一体化的社会保障制度不是一朝一夕就可实现的, 是需要付出艰苦的努力才能完成的历史任务。我们可以欣喜地看到, 改变这一现状的步伐正在日益加大。

记者:人力资源和社会保障厅的工作职责有哪些?重点体现在哪些方面?

钟厅长:人力资源和社会保障的工作职责是多方面。从大的方面来讲, 是贯彻落实国家有关人力资源和社会保障工作的基本方针、政策及改革总体方案, 并结合我省的实际, 拟订相应政策和具体改革方案, 编制全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划组织实施。从具体方面来讲, 我们工作职责的涵盖面是很广的, 我们所做的工作都与人民的切身利益息息相关, 关系到社会的和谐稳定。比如就业问题、社会保障问题、劳动权益问题等等, 每一项都十分重要。我想, 统筹城乡就业和社会保障, 建立从就业到社会保障一整套的服务和保障体系应当是我们下一步的工作重点。

走过的路程

2001年, 钟维平经历了从省总工会副主席到省劳动保障厅副厅长的角色转变。2005年, 他握住前任厅长王克益的接力棒后, 不敢有丝毫的懈怠。此时正值福建省提出海峡西岸经济区构想并趋步向前的关键历史阶段。

记者:据我所知, 近年来, 在全国就业形势严峻的形势下, 福建省的就业形势却没有出现很大的波折。秘诀在哪里?

钟厅长:就业是民生之本, 是百姓赖以生存的根本。福建省的就业形势总体上是好的, 这得归功于省委省政府的正确领导, 归功于历任领导、社会各界和全省各级劳动保障部门的高度关注和支持。以近期为例, 在金融危机波及我国的今年上半年, 我们围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标, 紧紧抓住稳定和促进就业, 出政策、抓落实, 我省的就业工作也取得了较好的成绩。截至6月底, 全省城镇新增就业33.15万人, 完成全年任务的51%;城镇下岗失业人员再就业4.28万人, 完成全年任务的57.10%, 其中城镇就业困难人员再就业1.46万人, 完成全年任务的60.83%;新增农业富余劳动力转移就业24万人, 完成全年任务的60%;城镇登记失业率3.93%, 有效控制在4.5%以内, 全省就业局势保持基本稳定。

记者:在保就业的政策措施中, 我们注意到一个现象, 那就是技能培训。福建省的技能培训表现在哪些方面?有哪些特色?

钟厅长:提高劳动者的综合素质, 职业技能培训必须加强。近年来, 我省职业培训工作主要从几个方面来抓:一是坚持高端带动, 推进高技能人才工作新进展。二是深化技工院校改革, 推动技工院校办学规模扩大、培养层次提高。三是以项目为抓手, 开展闽台职业培训交流合作。今后, 随着人力资源的整合, 我们将以促进就业、稳定就业为重点, 建立健全面向全体劳动者的职业教育培训制度。把职业培训对象从原来下岗失业人员和农业富余劳动力为主转为建立健全面向全体劳动者的职业教育培训制度。今年以来, 我们落实为民办实事项目, 实施了特别培训计划, 把返乡农民工、城镇下岗失业人员、新成长劳动力和困难企业职工作为培训重点。全面实施“闽台合作大学生创业培训圆梦工程”, 建立闽台合作福建农林大学创业孵化中心。扩大对台职业鉴定工种, 向台湾同胞全面开放我省已开考鉴定的178个职业 (工种) , 进一步扩大闽台职业培训合作范围。

记者:社会保障关系到全体劳动者的切身利益, 是一个实实在在的民生工程。在“全民覆盖”这样一个目标下, 您的目标又是如何?

钟厅长:和谐社会的终极目标应该包括社会保障制度的健全和完善。胡锦涛总书记在中央政治局第十三次集体学习时指出, 要加快健全社会保障制度体系, 把人人享有基本生活保障作为优先目标, 坚持效率与公平、统一性与灵活性相结合, 立足当前、着眼长远, 统筹城乡、整体设计, 分步实施、配套推进, 积极而为、量力而行, 逐步将各类人员纳入社会保障覆盖范围, 实现城乡统筹和应保尽保。我认为, 总书记的重要指示, 就是我们做好工作的最好目标。福建省的社会保障体系建设稳步开展, 主要表现在以下几个方面:一是企业养老保险首级统筹机制进一步巩固完善, 参保职工人数保持了持续增长的态势, 月人均养老金达1132元 (其中省级统筹范围内为1088元) , 全省85.9万企业离退休人员基本养老金按时足额社会化发放, 有4710多家企业建立年金制度, 2万人领取企业年金。二是被征地农民社会保障工作大力推进。省级出台了工作指导意见及9个配套文件, 全省被征地农民养老保障信息管理系统已投入试运行。三是医疗保险工作有力推进。截至6月底, 全省城镇居民基本医疗保险参保350.82万人。随着今年7月16日大学生参加城镇居民基本医疗保险工作的启动, 我省医疗保险在制度上实现了全覆盖。据业务部门统计, 福建省今年上半年的社会保险参保覆盖面都呈较好的增长趋势。

面临的机遇与挑战

国务院关于支持海西建设的若干意见对于置身其间的建设者来说, 是机遇亦是挑战。不同的领域有着不同的思路和突破口。先行先试, 给予钟维平的会是什么样的压力呢?

记者:国务院出台意见赋予福建先行先试的政策, 这些政策在您手上将会做哪些突破呢?

钟厅长:《国务院关于支持福建省加快海峡西岸经济区建设的若干意见》的发布, 对于我们做好人力资源和社会保障工作是个有利契机。我们将在大力推进人力资源建设以及着力改善民生等方面做好文章。

一是探索建立海西人力资源市场。在积极推进就业工作方面, 除了坚持实施积极就业政策、全面推进城乡统筹就业工作外, 福建省将探索建立海西人力资源市场。具体规划为, 以福建为中心, 覆盖闽、浙、赣、粤四省周边城市, 加强区域合作, 实现资源共享, 推动信息系统联网, 逐步形成海峡西岸统一的人力资源信息系统和就业服务体系, 并逐步向中西部和海峡东岸拓展。全面实施农业富余劳动力转移就业工程, 发挥劳务派遣组织作用, 推动农业富余劳动力有序转移就业和返乡农民工就近就地转移就业。

二是实现公共实训基地和交流平台点多面广的局面。围绕“把海峡西岸建设成东部沿海地区先进制造业基地”的目标, 我们将加强高技能人才的培养工作。从2009年起到2012年, 建设15个集培养产业技工和公共实训功能为一体的公共实训基地。8月18日, 我们联合省委组织部、省经贸委、原省人事厅、省教育厅、省财政厅、省总工会联合开展的首批“福建省首席高级技师”、“福建省优秀高技能人才”评选表彰活动已对外公示, 这些措施都是我们进一步推动高技能人才工作的一个缩影。

在闽台职业培训方面, 我们将在原对台开放的职业鉴定 (工种) 基础上, 向台湾居民全面开放国家职业技能鉴定工种。另一方面, 我们将引进台湾职教资源, 到2012年实现全省技工教师全面接受培训, 并将培训延伸到中等职业教育学校。同时, 我们将引进台湾创业模式, 建立30个大学生创业孵化基地, 组织实施“大学生创业圆梦工程”。努力推动福建省技工院校与台湾职业院校开展“校际合作”和联合办学。此外, 建立闽台职业培训网, 对福建省技工教育师资实施远程视频培训。

三是先行先试区域内保险关系实现转移接续。跟踪浙江、上海等5个国家事业单位养老保险改革情况, 做好福建省改革准备。

当前, 国务院已经召开了全国新型农村社会养老保险试点工作会议。温家宝总理要求, 要坚持试点先行, 2009年试点范围为全国10%的县 (市、区、旗) , 以后逐步扩大试点, 到2020年前基本实现全覆盖。根据工作部署, 福建省稳步推动建立新型农村养老保险制度。

当然, 在有利契机面前, 我们要突破的工作还有很多, 如落实被征地农民就业培训和社会保障工作、提高医疗保险统筹层次、实施工伤保险“平安计划”二期工作方案等等, 都需要我们发挥更大的智慧和做出更大的努力。

记者:先行先试, 人力资源和社会保障领域有压力吗?

钟厅长:有压力。就业与社会保障工作牵系着社会的神经, 做得好坏直接影响到社会的和谐发展。当前, 我们将密切关注经济形势和就业形势的变化, 以高校毕业生、失岗农民工和就业困难人员为重点, 狠抓各项政策落实, 全方位稳定和促进就业。认真按照胡总书记提出的“坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针, 立足福建实际, 推动解决历史遗留问题, 研究弥补制度缺失, 不断扩大社会保障覆盖面, 逐步提高保障水平。所有这些都将不断地考验和延伸着全体人力资源和社会保障领域的工作思维, 如果我们没有饱满的热情和积极主动的态度就很难在海西经济和社会建设的大潮中建功立业, 很难在今后的改革发展中奠定坚实的基础。所以我认为, 各级人力资源和社会保障的工作者们, 都要有这么一个清醒的认识。

记者:当前及往后一段时期, 您对所提到的工作有一个什么样的基本要求?

河南省人力资源保障厅 篇8

人力资源和社会保障厅务虚会讲话稿

今年上半年，各级人社部门认真落实全面从严治党的政治责任和党风廉政建设主体责任，强化组织领导、统筹协调、督促检查，重视支持纪检监察工作和关心爱护纪检监察干部，大力推行行政审批制度改革、深入开展窗口单位作风建设、认真开展社保基金、人事考试等专项治理，一些群众反映强烈的突出问题正在逐步得到解决。纪检监察机构紧跟厅党组改革步伐，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，坚决纠正“四风”问题，严查案件惩治腐败，党风廉政建设和反腐败工作深入推进。

虽然系统内部目前还没有出现什么问题，但面临的形势还是比较严峻的。党风廉政建设呈现出持续从严惩治腐败、驰而不息正风肃纪特征，从上至下强调落实全面从严治党，始终把纪律和规矩挺在前面的要求。人社工作涉及面广，依旧是腐败问题易发多发高危地带，每个有权有钱的部门都存在腐败的土壤，资金分配、考录招聘、技能鉴定、职称评定、工伤鉴定、工程建设等岗位都是廉政风险岗位。

因此，全省各级人社部门纪检监察机构必须充分认识新形势，把严明党的政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持依纪依规从严治党；强化监督执纪问责，持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪，以零容忍态度惩治腐败，继续做好四个方面工作，为建设“五型”人社提供有力保障。

一、适应从严治党新常态，坚决落实“纪律规矩”

各级党组织和党员干部要主动适应从严治党的新要求。一是要认真组织学习总书记重要论述指导实践。二是要严守党的政治纪律和政治规矩。严格按照总书记提出的“五个必须”要求坚决落实，即必须维护党中央权威，必须维护党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属和身边工作人员。三是要坚决维护党纪政纪的严肃性。加强对党的路线、方针、政策和决议执行情况的监督检查，严肃纠正阳奉阴违、有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通；严明组织纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；严明党的工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，确保纪律刚性约束。

二、适应履职尽责新常态，坚决落实“两个责任”

主体责任是党风廉政建设的“牛鼻子”，监督责任则是党风廉政建设的“扬鞭”，牵住“牛鼻子”、种好“责任田”，才能确保部门党风廉政建设取得成效。一是要明确责任分工。按照党风廉政建设责任制有关精神和省委贯彻落实“两个责任”实施意见的具体规定，对党组的主体责任和纪委的监督责任进一步明确，理顺主体部门和监督部门关系。二是要推动“两个责任”落实。各级领导班子要落实好主体责任，把党风廉政建设纳入工作总体布局。纪检监察机构要认真履行监督责任，完善签字背书、谈话函询、责任追究等保障措施，督促主体责任落实。三是要强化责任追究。按照省纪委部署，今年要以问责倒逼“责任”落实，对于违反党的政治纪律和政治规矩；“四风”问题突出，发生顶风违纪问题；以及发现问题不报告的部门单位，严肃追责。上半年，省纪委通报的案件中，全省共查处责任追究案件191件，处理334人，省纪委对5起因履行主体责任不力被追责的案件进行了通报。全省各级人社部门纪检监察机构要切实发挥督促作用，在执行纪律上敢于较真，在承担责任上勇于担当。如果部门党风廉政建设出问题，主体部门不可推卸，我们派驻机构监督责任也难辞其咎。

三、适应作风建设新常态，坚决落实“八项规定”

省纪委公布了上半年全省各级纪检监察部门查处的违反中央八项规定精神问题582件，处理878人，给予党纪政纪处分489人，公开通报54次，曝光典型案例156起。从数据上看，这说明仍有一些党员干部还没认识到违反八项规定的后果，而有的则是把禁令当“耳旁风”，我行我素。各级人社部门纪检监察机构要把落实中央八项规定精神作为加强作风建设的主要抓手，要持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪，使作风建设成为新常态。一是要突出重点。要抓住党员干部特别是党员领导干部这个重点人群。督促各级党组织加强教育管理，引导党员干部增强意识，自觉贯彻执行八项规定。要抓住重点问题。当前，违反工作纪律、大办婚丧喜庆、公款赠送节礼、收送“红包”、党员干部出入私人会所、公款旅游、违规发放津补贴、公款吃喝等问题还时有发生。要坚持问题导向，紧盯重点问题，集中力量加以查处。二是要紧盯节点。节假日是各种不正之风易发多发时段，要加强节日期间的监督检查，重点抓好三件事：第一是抓“红包”。上半年，省纪委重点治理医疗卫生、教育、民政殡葬服务和税收征管等领域“红包”问题，全省党员干部共主动上缴红包及其他违纪款4114.81万元，查处红包问题81个，处理104人。因此，在红包问题上，大家不要抱有侥幸心里。第二是抓公款旅游、公款吃喝问题。第三是抓节日期间大操大办事宜。三是要严格问责。很多“四风”问题直接表现在个人，根源却是单位监管不力，在于单位领导“两个责任”落实不到位。当前，省纪委查处违反中央八项规定精神问题，多数也只是针对违纪违规的具体人和事，对有关领导进行问责相对较少。今后，不仅要对具体违纪行为进行严肃处理，而且要对负有责任的领导进行严格问责。所以，我们工作就要做在前头，多提醒、多教育，对发现的问题及时查处，做到有责必究、有错必究。通过严格的责任追究，推动形成作风建设齐抓共管的良好局面。

四、适应惩治腐败新常态，坚决落实“零容忍”

河南省人力资源保障厅 篇9

2011年7月7日

湖南省劳动和社会保障厅文件湘劳社政字〔2005〕20号

关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知

各市州劳动保障局、各有关单位：

为切实保护夏季高温环境下作业劳动者的身心健康，现将夏季高温时段劳动保护有关事项明确如下：

一、夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃-37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。

二、各地要从贯彻“以人为本”思想的高度，关心人民群众生活，切实搞好高温期间的防暑降温工作，指导企业采取有效措施，加强对防暑降温知识的宣传，准备必要的防暑降温物品，同时改善劳动条件，减轻劳动强度，积极为劳动者创造良好的工作和休息环境。

三、本通知自2005年7月1日起执行。

河南省人力资源保障厅 篇10

第一章 总 则

第一条 为客观公正地评价水利工程专业技术人员的能力与水平，依据《专业技术职务试行条例》等相关规定，结合黑龙江省水利工程专业技术人员实际情况，制定本评审标准。

第二条 专业划分

水利水电工程、水文与水资源工程、农业水土工程、水土保持与荒漠化防治、港口航道与海岸工程、河流泥沙及治河工程、工程测绘、水文地质及工程地质、电气工程及其自动化等。

第三条 适用范围

一、水利水电工程专业适用于从事水工结构、水工建筑材料、力学、热能与动力工程、水力机械、水利工程施工、水利工程造价、土地移民等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

二、水文与水资源工程专业适用于从事水文、水资源规划及利用、环境水力学、水能资源开发与利用、环境水文与水环境保护、水资源保护等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

三、农业水土工程专业适用于从事土壤、农田水利、农业水土等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

四、水土保持与荒漠化防治专业适用于从事水土保持、水土流失治理、沙漠化与石漠化防治等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

五、河流泥沙及治河工程专业适用于从事水力学与河流动力学、河道演变、河道与河口治理、滩涂开发等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

六、工程测绘专业适用于从事水利工程相关的工程测绘、地理信息系统、测控技术与仪器等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

七、水文地质及工程地质专业适用于从事水利工程相关的勘查技术与工程、水文地质、工程地质、地质工程、地球物理勘探、钻探工艺与设备、应用地球物理、地下水科学与工程、基础工程与施工等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

八、电气工程及其自动化专业适用于从事水利工程相关的电气工程及其自动化、电子科学与技术、计算机科学与技术、信息与通信、控制科学与工程等方向的科学研究、规划设计、工程建设、管理与运行工作的专业技术人员。

第四条 资格名称

水利工程专业中、高级专业技术职务任职资格名称分别为工程师、高级工程师。

第二章 申报资格

第五条 遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德。

第六条 晋升专业技术职务任职资格人员必须是本专业被聘在岗人员，且任现职内综合考核结果达到合格。

第七条 学历、学位与资历要求

一、符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：

（一）具有硕士学位，从事专业技术工作2年；

（二）具有研究生班毕业证书或第二学士学位，从事专业技术工作4年，任助级职务4年；

（三）具有大学本科学历，从事专业技术工作5年，任助级职务4年；

（四）具有大学专科学历，从事专业技术工作7年，任助级职务4年。

二、符合下列条件之一者，可申报高级任职资格：

（一）具有博士学位，取得中级任职资格2年；

（二）具有大学本科以上学历，或学士以上学位，取得中级任职资格5年。

三、破格条件

（一）符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：

1、具有全日制普通中等专业学校学历，从事专业技术工作12年，任助级职务4年；

2、后取得中等专业学校学历，从事专业技术工作17年，任助级职务4年。

（二）符合下列条件之一者，可申报高级任职资格：

1、具有全日制普通大学专科学历，从事专业技术工作16年，取得中级任职资格5年；

2、后取得大学专科学历，从事专业技术工作20年，取得中级任职资格5年。

第八条 获取及处理信息能力

一、外语要求

除符合免试条件的人员外，外语成绩必须达到规定标准。

二、计算机要求

除符合免试条件的人员外，计算机成绩必须达到规定标准。

第九条 有下列情形之一的，当年不允许申报：

一、弄虚作假，或窃取他人学术成果的；

二、经有关部门鉴定，发生责任事故的；

三、受到党纪、政纪处分未满处分期的；

四、依照法律法规有关规定，其他情形不能申报的。

第三章 评审条件

第十条 中级任职资格评审条件

一、专业理论知识

（一）比较全面、系统地掌握本专业必备的基础理论和专业理论知识。

（二）熟悉使用本专业及相关专业的技术标准、技术规程。

（三）了解本专业及相关专业国内外技术水平和发展趋势。

（四）了解现代管理科学知识。

（五）了解本专业有关的法律、技术政策和技术法规。

二、工作经历与能力 应具备下列条件之一：

（一）从事科学研究工作的专业技术人员

1、作为技术骨干参加科研课题或科研项目全过程；

2、作为子课题或子课体的一个方向的技术骨干参加市（地）、厅（局）级重点科研攻关项目的全过程；

3、具体承担过2个模型试验或水利科研项目的观测资料收集、资料分析、数值计算、资料整理。

（二）从事规划设计工作的专业技术人员

1、作为主要参加者完成中、小型工程或2项单项专业项目的规划、勘测和设计工作，或参加大型工程的规划、勘测和设计工作；

2、参与编写项目各阶段专业技术报告说明书、技术专题报告、技术总结等技术文件；

3、省（部）级业务主管部门下达的规划、勘测、设计项目的主要参加者，或县级业务主管部门下达的规划、勘测、设计项目的主持人或2项的主要参加者；

4、参与大中型水利项目的咨询、评估工作，或作为专业负责人参加小型水利项目的咨询、评估工作。

（三）从事工程建设工作的专业技术人员

1、参加大、中型水利工程的施工建设、工程监理；

2、担任中、小型水利工程施工建设专项负责人；

3、根据施工组织设计编制各时段的施工计划(如年、季、月度计划)及各种标书、承包合同；

4、参加中、小型工程项目的施工方案、报告等评审工作，或工程进度、质量的检查工作，具有对施工质量、施工水平进行评估和鉴定的经历；

5、在施工全面计划管理、全面质量管理与全面经济核算等全面综合管理中，作为主要参加者，参与了相应施工管理办法的制定，并付诸实施。

（四）从事运行与管理工作的专业技术人员

1、作为主要参加者完成中、小型工程的生产运行的技术工作，或担任某一单项工程生产运行的技术负责人或参加大型工程的生产运行的技术工作；

2、作为专项技术负责人或技术骨干参加水利管理、防汛抗旱、农田水利、水资源管理、水土保持、技术咨询等管理工作；

3、参与编写所分管范围内技术发展规划和工作计划，或独立组织分管项目的工作实施，掌握工作计划执行情况和质量管理情况，取得良好效果；

4、作为主要参加者完成省内江河或工程的水情预报、水文测验、站网建设、水文水资源调查评价及资料整编、建设项目水资源论证工作。

三、工作业绩与学术成果

（一）工作业绩应具备下列条件之一：

1、从事科学研究工作的专业技术人员

（1）市（地）、厅（局）级科技进步奖额定获奖者；（2）作为主要参加者完成市（地）、厅（局）级科研课题2项，有1项通过技术鉴定或验收；（3）参加完成新技术成果推广应用2项，并取得实效；（4）获得国家专利管理部门授权的发明专利或实用新型专利或外观设计专利1项（共同发明设计人），专利内容应与申报的学科专业相符；

（5）作为主要技术骨干参加省（部）级重点科研项目1项，并经评审通过；

（6）主持1项模型试验，并通过验收。

2、从事规划设计工作的专业技术人员

（1）省（部）级以上科技进步奖、优秀设计奖的主要参加者；

（2）市（地）、厅（局）级业务主管部门授予的科技奖或专业奖的获奖者；

（3）参加完成新技术成果推广应用2项，并取得实效；（4）作为主要参加者参加小流域规划、设计工作，其成果经上级业务主管部门审查合格，或参与编写流域规划、技术规程、技术标准1项，并经业务主管部门批准实施；

（5）作为技术骨干参加水利工程的规划、勘测、设计工作，按期完成所承担的工作，并经上级主管部门审查合格；

（6）参加完成中型水利项目的咨询评估报告2项，作为专业负责人完成小型水利项目咨询评估报告3项，咨询报告被委托方采纳，评估报告被主管部门批准。

3、从事工程建设工作的专业技术人员（1）省（部）级科技进步奖、优秀工程奖的主要参加者；

（2）市（地）、厅（局）级业务主管部门授权的科技奖或专业奖的获奖者；

（3）在施工建设中提出的新技术、新工艺、新方法、新材料已被采用并取得显著效益者；

（4）作为主要参加者参加的中、小型工程的施工建设项目，其中有2项经项目主管部门验收通过，或参加的大型工程的施工建设项目，经项目主管部门验收；

（5）作为主要参加者完成的本专业技术标准、施工规程已颁布执行，参加完成的管理办法等被上级业务主管部门采纳；

（6）参加编写1项中型工程项目或2项小型工程项目的施工方案及报告，已被采用；

（7）在水利施工技术方面取得国家专利1项。

4、从事运行与管理工作的专业技术人员

（1）省（部）级科技进步奖、优秀设计奖的主要参加者;（2）市（地）、厅（局）级业务主管部门授予的科技奖或专业科技奖的获奖者；

（3）参加完成新技术成果推广应用2项，并取得实效；（4）参与过市（地）、厅（局）级技术标准、规范、法规、规程和管理办法等的编写，并部分被采纳；

（5）作为主要参加者完成过小流域治理工程，并通过项目主管部门的验收；

（6）作为主要参加者完成中、小流域的水文勘测、测验、防汛调度、水资源调查评价、水质监测、水利水电工程运行管理等工作，或作为主要参加者编制的水文水资源技术等成果被业务主管部门确认或采用。

（二）学术成果应具备下列条件之一：

1、作为第一作者，在有CN或ISSN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表论文1篇，字数1500字以上；

2、作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数1万字以上。

第十一条 高级任职资格评审条件

一、专业理论知识

（一）熟练掌握本专业知识，具备跟踪本专业科技发展前沿水平的能力，并在某一方面有比较深入的研究。

（二）熟练掌握与专业有关的专业知识、技术标准、技术规程和技术规范。

（三）熟悉本专业及相关专业国内外技术现状和发展趋势。

（四）能够运用新理论、新技术、新工艺解决本专业中关键性技术问题。

（五）具有解决本专业与相关专业协调、配合有关技术难题的能力。

（六）熟悉现代管理科学知识。

（七）熟悉本专业有关法律、技术政策和技术法规。

二、工作经历与能力

应具备下列条件之一：

（一）从事科学研究工作的专业技术人员

1、作为主要技术骨干，承担过1项省（部）级重点科研项目的全过程，或担任省（部）级重点项目专项、专题或二级课题负责人；

2、主持完成市（地）、厅（局）级重点科研项目2项；

3、具有参加国家或省（部）级重点科研攻关项目的论证、审查、鉴定的经历，并具有对科研成果的精确性、使用价值和所达到水平的评估能力；

4、作为专家组成员参加过2项国际合作项目，或作为分项、分专题负责人之一，参加过1项国际合作项目。

（二）从事规划设计工作的专业技术人员

1、作为主要技术骨干完成过中型工程的规划、勘测和设计项目2项，或作为项目负责人承担中型工程的规划、勘测和设计项目1项，或作为项目负责人承担小型工程的规划、勘测和设计项目3项，或作为主要技术骨干参加过大型工程的规划、勘测和设计项目1项；

2、作为主要技术骨干参加过大型流域规划或区域水利规划，或作为专业项目负责人参加中型流域规划或区域水利规划2项；

3、行业技术标准、技术规范、技术规程的主要编写者，或市（地）、厅（局）级重点项目论证的主要参加者；

4、主持省（部）级推广项目或推广新理论、新技术、新工艺1项(作为主要参加者需2项)；

5、参与大型或作为专业负责人承担中型水利项目的咨询、评估、论证、审查、鉴定工作。

（三）从事工程建设工作的专业技术人员

1、担任大型工程专项建设管理、施工建设与工程监理任务的负责人，或作为主要参加者，承担大型工程的建设管理、施工建设与工程监理，或负责中型工程的建设管理、施工建设与工程监理项目2项，或负责小型工程的建设管理、施工建设与工程监理项目3项，并较好地完成任务；

2、熟练掌握本专业范围内一种施工技术方法，开发和应用2项新技术、新方法及新材料进行科学施工建设，并取得明显成绩；

3、行业技术标准、技术规范、技术规程的主要编写者；

4、参加大、中型施工项目、施工方案、施工质量、施工报告的论证、审查、鉴定，并提出可考证的重要技术建议被采纳；

5、根据施工标准编制各时段的施工计划、施工方案和按招标承包制的要求，编制大中型工程项目的标书、承包合同3份；

6、作为技术负责人，及时调整工程建设管理与施工建设中各专业、各施工工序的施工计划，在施工全面计划管理、全面质量管理与全面经济核算等工作中取得显著成效，并经省（部）级主管部门认可。

（四）从事运行与管理工作的专业技术人员

1、作为主要技术骨干完成过中型工程的生产运行项目2项，或主持过中型工程的生产运行项目1项，或作为主要技术骨干参加过大型工程的生产运行项目1项；

2、曾主持水利管理、防汛抗旱、水文、水资源管理与保护、农田水利、水土保持、技术咨询等一方面的业务工作；

3、行业技术标准、技术规范、技术规程的主要编写者，或市（地）、厅（局）级重点项目论证的主要参加者；

4、主持市（地）、厅（局）级推广项目或推广新理论、新技术、新工艺1项(作为主要参加者需3项)，并取得显著成效；

5、作为主要负责人完成过省级江河或工程的水情预报、防洪调度、站网规划、水文水资源分析评价及资料整编、环境评价及资料整编等工作；

6、具有独立组织主管项目的工作实施，并对大、中型工程项目在运行管理中的质量、水平进行评估鉴定的经历，并经省（部）级主管部门认可。

三、工作业绩与学术成果

（一）工作业绩应具备下列条件之一：

1、从事科学研究工作的专业技术人员（1）国家科技进步奖、星火奖的获奖者；

（2）省（部）级科技进步三等奖或优秀成果奖二等奖的获奖者；获市（地）、厅（局）级授予的科技奖、专业科技奖、优秀成果奖一等奖的获奖者，或获二等奖的项目主持人，或获三等奖2项的主持人；

（3）主持完成的市（地）、厅（局）级科研项目1项，并通过相应级别的技术鉴定；

（4）主持不同类型的新技术成果推广3项，并取得实效；

（5）获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（等级内额定人员）。专利内容应与申报的学科专业相符。

2、从事规划设计工作的专业技术人员

（1）国家科技进步奖、优秀设计奖、优秀工程咨询成果奖的获奖者；

（2）省（部）级科技进步奖三等奖的获奖者；（3）市（地）、厅（局）级授予的科技奖或专业奖二等奖的获奖者，或三等奖2项的获奖者；

（4）作为主要技术骨干，完成大型项目中的专业项目技术报告1份，或中型项目技术报告2份，或小型项目技术报告3份，并经主管部门审查合格；

（5）作为主要参加者编写的技术标准、技术规范、技术规程等被省（部）级业务主管部门采纳颁行；

（6）主持编制的大、中型工程的标书及承包合同被采纳，或主持编制的大、中型工程项目标书已中标；

（7）参加完成的大中型水利项目的咨询评估报告4项、作为专业负责人完成的中型水利项目咨询评估报告6项、咨询报告被委托方采纳，评估报告被主管部门批准。

3、从事工程建设工作的专业技术人员

（1）国家科技进步奖、优秀工程奖的获奖者；（2）省（部）级科技进步奖、优秀工程奖三等奖的获得者；

（3）市（地）、厅（局）级授予的科技奖或专业奖二等奖1项或三等奖2项的获奖者；

（4）作为主要技术骨干完成的大、中型工程的施工建设项目，其中大型工程有1项或中型工程有2项经项目主管部门验收通过；或作为项目负责人完成的小型工程的施工建设项目，有3项经项目主管部门验收通过；（5）主持或参加编写的技术标准、技术规范、技术规程、管理办法等已被主管部门采纳颁行；

（6）作为项目的主持人或专项工程的负责人，在工程施工建设中采用新技术、新方法、新工艺、新材料，并科学地组织管理，使工程按计划完工或取得明显经济效益；

（7）获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（等级内额定人员）。专利内容应与申报的学科专业相符。

4、从事运行与管理工作的专业技术人员

（1）省（部）级科技进步奖、优秀设计奖的获奖者；（2）市（地）、厅（局）级授予的科技奖或专业奖三等奖的获奖者；

（3）在工程管理中，开发和应用新技术、新方法、新工艺、新材料被采纳实施2项，并使生产运行水平明显提高；

（4）作为主要参加者编写过的省级技术标准、规范、法规、规程等，所编写部分被采纳；

（5）主持完成的生产运行或本岗位的重要技术报告、专题报告3份。

（二）学术成果应具备下列条件之一：

1、作为第一作者，在有CN或ISSN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文3篇，每篇1500字以上；

2、作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。

第四章 附 则

第十二条 本评审标准中所规定的申报资格、评审条件等必须同时具备。

第十三条 本评审标准中涉及的年限均按整年计算。第十四条 本评审标准中涉及的各级任职资格均指本专业的。

第十五条 本评审标准中涉及的工作业绩、学术成果均应为本专业的，且为任现职以后取得的。