关于个人求职优秀自我评价

关于个人求职优秀自我评价（精选9篇）

关于个人求职优秀自我评价篇1

专业知识的系统学习和足够的工作实践，使我具备了更强的工作潜力。工作细心，有很强的独立思考解决问题的潜力。

求职自我评价简短

活泼开朗乐观向上兴趣广泛适应力强上手快勤奋好学脚踏实地认真负责坚毅不拔吃苦耐劳勇于迎接新挑战。

求职个人自我评价范文

容易理解新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实脚踏实地的工作，有很好的团队精神。

个人求职优秀自我评价

本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有用心向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作潜力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激-情,有较好的文字功底,口头表达潜力以及交际潜力，注重团队合作。在校期间长期任电子词典等电子产品的校园销售代表，曾举办过多次产品展销。参加过多次社团活动，包括活动策划活动组织和外联工作，曾成功举办可口可乐公司参观活动珠海高校街舞晚会协办届毕业生校园招聘会及动感地带大学生街舞挑战赛等。超过半年的外贸船务工作经验。

关于个人求职优秀自我评价篇2

一、内部控制自我评价与披露的内涵及意义

内部控制自我评价又称为经营活动自我评估、管理自我评估、控制和风险自我评估等, 是一种公司或企业对自身内部控制制度进行自我评价的方法, 目的是能够有效预测并规避经营风险, 实现自身的战略发展目标。为了提高我国上市公司会计信息的真实性, 保证财务数据的准确性和透明性, 促进我国上市公司的内部控制制度的规范化、法制化, 我国建立了针对上市公司内部控制自我评价信息披露的制度。

内部控制信息披露是指上市公司或单位为方便公众监督, 按照国家规定的披露要求, 或者遵循自愿原则, 对公司内部控制的合理性、有效性和完整性进行评价, 并通过一定的形式对外界披露, 为利益相关者提供科学合理的决策依据。以公司管理层和董事会对自身内部控制的评估为基础的内部控制信息披露有助于了解内部控制的设计概念、执行力度, 更好地了解公司的财务状况, 并规避财务风险, 通过内部控制信息披露, 公司管理层可以提高内部控制意识, 加大内部控制建设力度。

2009 年, 我国发布《企业内部控制基本规范》, 要求国内上市公司对自身内部控制的有效性与实用性进行自我评价并披露;2010 年, 颁布《企业内部控制审计指引》, 对上市公司内部控制的有效性提出了更加严格的要求。内部控制自我评价与披露对上市公司的正常运营和健康发展有着不可替代的重大作用。一方面, 内部控制自我评价报告信息披露是内部控制制度中的重要环节, 有利于完善我国上市公司内部控制制度, 维护公司内部财产与资金安全, 并促进整个资本市场经济效益的提高, 实现更合理的社会资源优化配置。另一方面, 内部控制报告信息的自愿披露可以提高市场效率, 自愿披露内部控制相关鉴证报告信息的上市公司具有比其他非自愿披露或未披露公司更低的盈余管理程度, 能够有效抑制企业或公司的隐性代理成本, 提高经营效率。

二、上市公司内部控制自我评价与披露现状

( 一) 公司内部控制制度不健全

首先, 我国上市公司内部控制缺乏严格的监督机制。监督制度的建设是对监督事项的全称跟踪监督, 以明确并落实各单位部门的工作职责, 增强全体领导人员及职工作人员对规章制度的执行力。但我国部分上市公司缺乏相关的监督审计制度, 内部监督作用并不明显, 导致内部控制环境不够稳定, 不能为公司提供良好的发展条件。其次, 由于缺乏有效的奖惩激励制度, 上市公司得不到相应的优惠政策与公平的发展机遇, 缺乏自愿披露内部控制信息的热情和自信。另外, 上市公司缺乏合理的内部控制自我评价的责任追究机制, 法制观念淡薄, 公司领导人员决策草率, 相关信息披露的法律审核把关不严, 工作落实不到位, 产生决策失误、推卸责任等不良后果, 容易导致披露信息失真不利于公司的长远发展。最重要的是, 我国上市公司缺乏详细的内部控制自我评价的缺陷认定, 导致内部控制自我评价的执行力度低, 不利于自我评价信息的披露。

( 二) 披露者的披露内容与形式不规范

国内大部分上市公司对内部控制自我评价信息披露的内容空泛, 没有实际价值, 披露依据没有统一标准, 所披露的内容和披露形式缺乏具体的规范, 对内部控制风险评估的认识存在很大误区, 对自己在内部控制评价与披露活动中的地位和作用没有明确的定位与规划, 忽视了对所披露问题的提出具体解决措施。另外, 我国关于内部控制自我评价与披露的相关法律法规如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》等, 缺乏具体的标准和形式要求, 导致披露上的参差不齐。

( 三) 公司工作人员对内部控制评价与披露不够重视

我国上市公司普遍存在披露态度被动, 缺乏自愿披露动机等问题, 对内部控制的认识和建设不到位, 尤其是上市公司的领导人员, 对内部控制评价与披露缺乏足够的重视, 该不良态度严重影响着公司内部缺陷的认定与披露。另外, 大多数上市公司出于经营成本和经济效益的考虑, 往往选择不披露或者少披露内部控制缺陷的信息。而部分内部控制管理人员的评价与披露信息知识匮乏, 职业素质与道德素质跟不上公司的发展, 对于内部控制自我评价与披露的相关法律法规不熟悉, 不能及时了解新的市场动态, 往往不利于公司内部控制评价与披露工作的进行。

三、如何提高我国上市公司内部控制自我评价报告质量

( 一) 建立健全上市公司内部控制自我评价披露制度

第一, 上市公司必须要建立健全内部控制自我评价制度, 完善信息披露监督机制, 加大信息披露监督力度和执法监督力度, 严肃处理违法违规行为, 对严重违法行为必须加大惩处力度, 以有效减少隐瞒内部控制缺陷、信息失真、虚假披露等情况, 保证上市公司披露信息资料的质量。第二, 公司内部要建立良性的竞争机制, 完善相关奖惩激励制度, 积极奖励在信息披露与其他方面表现良好的部门单位与个人, 对违反公司相关规定的单位部门或员工要进行严厉处罚, 以提高工作人员的工作积极性和主观能动性, 充分利用自己的优势为公司谋发展、创机遇。第三, 要明确内部控制自我评价的责任追究机制。内部控制责任追究机制可以有效保证自我评价报告的价值与真实性, 提供信息披露质量。因此, 应该加强公司对内部控制要素和具体控制程序的严格管理, 取消并禁止使用无效的披露信息, 同时, 必须加大对内部控制自我评价信息披露的事后检查力度, 严格惩处不合格或无效的披露者, 确保披露内容、目标及要求有效落实。

( 二) 统一自我评价标准, 规范评价报告的内容和格式

上市公司内部相关工作部门应该制定一套统一的自我评价报告标准和形式, 减少上市公司信息披露的随意性, 在内部控制自我评价报告中应说明一定时期内公司存在的重大问题或缺陷, 并且要向外界披露相关会计师事务所对本公司内部控制进行的核实评价与本公司内部控制的目标、内容以及各方面工作存在的局限, 如此才能够有效提升公司内部控制信息公开的价值和质量。

( 三) 提高公司工作人员对内部控制信息披露的认识

首先, 公司相关管理部门必须进一步加大内部控制信息披露宣传力度, 加强对管理人员的知识技能培训, 提高公司领导人及管理者对内部控制信息公开披露的价值和意义的认识, 不断充实相关市场知识, 能够熟练掌握内部控制的有关信息。另外, 还必须加强对公司员工的业务培训, 训练他们信息披露的知识技能和业务能力, 提高对相关法律法规及规范的掌握程度, 以求能够充分利用政策法规为公司发展出谋划策。

四、结语

随着经济全球化的深入发展, 上市公司同时面临着机遇与挑战, 为了公司的全面监健康发展, 上市公司应该尽加大披露内部控制缺陷和认定的力度, 提高内部控制自我评价的报告质量和内部控制水平, 从而能够更完整真实地向信息使用者披露内部控制信息, 完善资本市场, 带领我国社会经济向着更健康、更有活力的方向前进。

参考文献

[1]彭晓芸, 李佳钰.上市公司内部控制自我评价披露现状分析[J].中小企业管理与科技, 2015 (01) .

[2]刘伊莎.上市公司内部控制自我评价报告质量探究[J].财会通讯, 2015 (19)

个人简历优秀自我评价篇3

有较强的组织能力、活动策划能力和有较强的语言表达能力，团队合作意识强，有很强的动手能力，能学以致用;喜欢尝试，勇于接受挑战。性格积极稳健、乐观向上，做事认真踏实;对事物具有敏锐的观察力;有团队合作精神，有激情，有较强的组织与沟通能力。剑鸣匣中，期以之声。

本人虚心学习，以诚待人，开朗活泼，良好的学习能力和沟通能力。能够正确对待生活中遇到的各种困难;有较强的独立思考意识。能在工作中吃苦耐劳，细心做事，有比较好的承受能力，能组织协调团队合作精神，有很强的责任心和进取心。

本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神。专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神。熟练掌握了会计核算的全部流程，能很好地应对各种会计核算问题，有很强的领悟和学习能力。熟练掌握办公软件，电脑操作熟练，能适应不同岗位要求。头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念。

本人待人诚恳有礼，对工作认真负责，性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;工作积极配合。

本人性格开朗、能吃苦耐劳、有责任心、拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责。能够积极参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。在未来工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。喜欢打篮球，羽毛球等运动。

我的性格偏于内向，为人坦率、热情、讲求原则;处事乐观、专心、细致;富有责任心、乐于助人。

在校期间担任班上纪检委员，及在协会担任理事，这大大锻炼了我的组织与管理能力。爱好运动跟旅游，在此过程能交到许多朋友，这能扩大我的交际圈，让我能拥有和谐的人际关系。

相对来说，我的劣势在于我的工作经验较匮乏，处理事情时不够冷静，兼顾得不够完善。

我对工作认真负责，能静下心做好一项项工作，能按时完成任务，注重细节，能避免细小的错误。做事有耐心，有毅力，可从事比较枯燥的工作并能认真做好。性格平和，待人诚恳，，为人诚实，自信心，能吃苦耐劳，能与人团结合作，共同进步，具有一定的创新精神，服从领导安排，希望有幸成为贵公司的一员。

本人性格开朗、稳重，待人热情、真诚、随和。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中，善于沟通、诚恳待人，具有较强的交际适应能力;善于协调，组织能力强;勤于实践，勇于创新，具有较强的动手操作能力。

本人性格开朗，积极向上，有较强的组织沟通能力，喜欢迎接新的挑战。学习能力很强，能够快速胜任不同领域的工作。

个人综合素质优秀自我评价篇4

本人有丰富的烹调经验，熟悉厨房整体运作，能有效控制成本，做到物尽其用，主要擅长粤菜，其次川，竷菜。

我们以新鲜，营养，健康绿色。食材为中心，加上传统与创新相容，吸取众家之长，锐竞创新，灵活运用，让顾客尽享美食的乐趣，以超越自我精益求精的服务精神，以客为本以客为尊，以诚相待的服务准则。

本人乐观，自信，没有挑剔的顾客，只有不完美的菜式，发挥现有的工作经验，不断学习，不断改良，不断创新的宗旨“没有最好，只有更好”，追求做到尽善尽美，为顾客提供更高的服务质量和完美无憾的食品是我执着追求。

学生个人综合素质自我评价优秀篇5

在校尊敬我，团结同学，热爱班级是我的特点、优点。看到我用心听课时发言是那么积极，我是多么高兴。可我有时也很让我生气，作业不及时完成，字迹潦草，上课不专心，让我伤心。我知道吗?如果我改掉这些小毛病，我肯定会成为一名好学生，我期待着这一天。

我是一个很可爱听话的小姑娘，做事踏实，有较强的责任心，能较好地完成值日工作，热爱学校生活，乐于助人，拾金不昧。学习上也比较主动，还积极参加田径队和排球队，能自己管理自己，我希望以后写作业更仔细一点，争取更好的成绩!

关于个人求职优秀自我评价篇6

在学习方面，我一直在努力力争上游、勇攀新高。虽然结果往往不如所愿，但奋斗和拼搏的过程却足以让我享用半生!公共基础课方面，我力求能与其他专业乃至其他各系的同学进行交流与探讨，以便获取更为客观的理解与认识;专业理论课方面，我积极思考、肯于求教。在认识和领会课本理论知识的同时，我会利用闲暇时间充分享用“internet explorer”的资源优势，去了解和掌握本专业对人才的要求及其发展态势与动向等。总之，我会利用各种途径来拓展自己的视野、强化自身的知识体系。虽然我的成绩还很不优秀，但我相信：只要利用科学的方法，再加上不懈的努力，我的巨大的潜力就会慢慢发挥出来!

生活方面，大家肯定都有一套适合自己的生存方法。我呢，还是较为相信“平淡为真，简单为实”，生活中我乐于助人、团结同学，尊师重教。性格乐观开朗、真诚自信的我在接近两年的大学生涯里建立了比较好的人缘关系。思索过去、把握现在、挑战未来，我信心百倍!请相信：自信、乐观和拼搏定会使生命绽放光彩、硕果累累!

在工作方面，我特别重视和同学之间的交流与沟通，加强与伙伴之间的互助与合作，充分挖掘和发挥了应有的团队意识和合作精神。平日我要求自己尽量去了解和关心每位同学的生活，主动去发现和理解他们真正的想法与需求，尽自己最大的努力去关心和帮助有需要的同学，以求锻炼自我、有益他人!另外，我总是力争优先，当仁不让，努力去做一名名至实归的“优秀学生干部”。近两年的班委工作，让我充分意识到：作为一名班干部，首先要有成绩征服同学，然后用行动去感化同学，这样才能得到同学们的信任与喜欢。“小不忍则乱大谋”，控制自己的情感是作为一名班干部的必备条件。我时刻在鞭策自己，努力做到最好!

师范生优秀个人简历自我评价篇7

时间飞逝，转眼间我的大学生涯就要告别了，曾几何时，我还是一个见到别人要喊“叔叔”小孩子，而今，我却变成了一个被别人也要叫做“叔叔”的男人，不错，我真的要做一些男人要做的事情，我要对我的人生负责，我要对我的家庭，事业，女人负责!从20xx年12月28日我踏出学校的那一刻起，我似乎又长大了一些!

关于简历的自我评价参考

本人还存在很多不足之处，诸如：一是学习成绩还不是十分优秀，三年来，虽然我的成绩一直在进步，但却始终达不到最理想的状态，主要原因是基础比较薄弱，加上刚进大学时，学习的环境变宽松了，学习更多需要的是自主性，于是，长期在老师、家长督导下学习的我，一度迷失了方向和动力，幸亏后来在老师、辅导员和同学的帮助下，我从迷失中找回了方向，从而迎头赶上，但因此也落下了一些课程。

师范生简历自我评价