基地气象服务建设

基地气象服务建设（通用9篇）

基地气象服务建设 篇1

技能人才综合服务基地建设方案

一、学校概况

乌兰察布中等职业技术学校，是市委政府在加强我市职业教育发展，优化社会职业教育资源的背景下于2009年组建的。学校占地面积100亩，总建筑面积39196㎡，其中实训大楼6519㎡，生产型实训车间1351㎡，科技综合楼5352㎡，在建图书、餐厅、多功能综合楼5500㎡。实训设备价值达三千多万元，金属切削加工、焊工、电工电子、维修电工、计算机应用、汽车应用技术、学前教育等专业实训设备齐全，生均实训设备拥有量达到经济发达地区同类学校水平。现有教职工300名，专职教师221名，其中“双师型”教师占教师比例的20％。学校学习、生活、文体娱乐设施一应俱全，可容纳全日制学生2000多名，目前学校在册学生1969名。

我校是“自治区重点中等职业技术学校”、“天津职业师范大学生源基地校”、“自治区示范性职业技能鉴定所”、“市创业培训基地”、“市退役士兵就业培训基地”、“乌兰察布市安全教育培训中心”。全区中小企业示范性服务平台。2012年，学校被纳入国家“一体化课程教学改革试点院校”、是“自治区级高技能人才培训基地”，2014年，我校通过了自治区技师学院的评审。

二、建设基础

（一）区位环境优势显著 学校位于乌兰察布市工农大街1号，交通便利，位置优势突出，这些条件将有利于学校的职教集团公司技能人才综合服务基地的发展。

（二）适应区域经济发展的需要

多年来，学校针对乌兰察布市经济发展战略和学校所在区域的产业特征，利用校企相依、产学相连的区位优势，充分发挥综合性职业 院校专业布局适应面广的优势，灵活调整技术切削加工技术、数控技术、电子维修技术、汽修技术、会计、学前教育等专业。目前，学校已开设专业

个，有自治区精品专业建设项目

个，市级重点专业

个，校级教学改革试点专业

个。金属切削加工技术、数控技术、电子维修技术、汽修技术、会计、电子商务、计算机网络技术、学前教育等专业已经具有自身的优势与特色,在全市同类学校中具有一定影响。

（三）良好的校企合作人才培养机制

学校大力推动产学结合，以就业为导向，优化教育教学过程，在全省同类院校中较早建立起了与企业合作进行人才培养的机制。学校的专业与

建立的合作关系促成了我校“订单式”的人才培养模式。

（四）教学改革成效显著

在教学改革中，坚持以课程改革与教学模式创新为重点。课程改革方面坚持做到课程设置与职业岗位的要求相结合；课程内容与职业资格考证内容相结合。近两年，随着课程改革的深入，以工作过程为导向的课程探索成为学校教学改革的主体，开发了一批体现岗位工作任务的项目课程。教学改革方面按照理论教学与实践教学高度融合的思路，实施了以能力培养为主线，集理论教学、实验实训实习于一体的教学模式，较有代表性的有顶岗实习教学、项目教学等。

三、建设内容

1．技能人才综合服务基地总体目标

学校抓住机遇，进一步深化校企合作，通过体制和制度创新，搭建制度框架下的校企深度合作平台，创建职教集团技能人才综合服务基地。以此为基础，完善建立在共建、共享、共赢基础上的校企合作办学模式和工学结合人才培养模式。通过改革创新，从根本上解决学校内涵式建设中突出存在的以职业能力为基础，以工作过程为导向的课程体系开发；校企互通、专兼结合的结构“双师”教学团队建设；具有真实的企业生产环境，集生产实训、虚拟仿真为一体的校内外实训实习基地建设；适应工学结合人才培养模式的要求，建立教学质量标准和柔性化管理体系；学生素质拓展体系建设等问题

2．技能人才综合服务基地工作职能

（一）技能大师工作室

有电工电子技术技能大师工作室、现代金属切削加工技能大师工作室、现代焊接技术技能大师工作室、汽车修理技能大师工作室、装饰设计与施工技能大师工作室。

（二）对外技术服务部

包括技术支持、技术革新、技术设计、承担焊接、机床切削加工、家电维修、机电工程安装、汽车维修、装饰设计与施工服务等。

（三）就业创业培训部

包括新技师、高级技师培训、新型农牧民培训、就业技能培训、职业资格等级培训及技能鉴定考证、中小企业从业人员技术培训、各类人员创业培训及创业孵化、技术技能人才终身教育。

（四）对外合作交流部

包括校企、校校合作办学、引企入校、对外开放办学、引校入企、校企合作创办产业。

3.技能人才综合服务基地教学方式

真正实现理论和实践一体化教学必须从根本上改变理论教学与实践教学相分离或一门课程、一个实践环节单独操练的做法，强调的是教学内容与教学方法的应用性和综合性。让学生在生产环境中进行综合性的技术训练，在生产实践中发现问题、思考问题和解决问题，充分体现教学过程中教师主导、学生主体的作用。我校目前部分专业进行的一体化课程教学改革将运用于人才综合服务基地的项目。

同时，加强一体化教师队伍建设，为高技能人才培养提供根本保证。高等职业教育为高技能人才培养肩负着重要使命，而高技能人才培养质量不仅取决于“一体化”教学改革的推进，更重要的是取决于适应改革发展和需要的高素质教师队伍的建设。因此，只有加强“一体化”教师队伍建设，才能为高技能人才培养提供根本保证。

随着高技能人才培养模式的转变和教育教学原则方式的改革，“双师”素质成为了高技能教师的首要要求，针对目前的师资队伍不能完全满足这一要求的现状，学校要积极探索双师型教师的建设途径，出台相应的配套政策，形成有效的机制，创造条件和机会鼓励教师深入一线，深入基层、深入工作岗位，锻炼实践，提升双师素质，胜任教学工作。

基地气象服务建设 篇2

一、加大投入, 合理布局

截至目前, 胶州市农机社会保有量达到6.76万台 (套) , 农业机械总动力1140795千瓦。随着机械的增多, 广大农民对农机培训的需求十分迫切, 但原有的3处基层培训机构远不能满足需要。为此, 胶州市农机局把开展基层农机实训基地建设列入重要议程, 加大了投入, 通过“从上级争取一点、地方配套一点、企业自筹一点”的办法, 多渠道筹措建设资金。今年以来, 全市共投入实训基地建设资金50万元, 其中, 争取青岛财政资金25万元, 胶州市投入资金25万元。与此同时, 在基地的建设上, 根据全市机械的分布情况, 本着既满足群众对技术的需求, 又方便群众就近学习的原则, 作了较为合理的布局。目前, 在胶西镇李旺屯村新建青岛市级基层农机实训基地1处, 在胶莱镇南王疃村建立农机专业维修培训点1处, 在李哥庄鸿飞合作社建立保护性耕作实验基地1处, 在青岛洪珠机械有限公司建立农机实训基地1处。通过创建各具特色的实训基地, 为广大农机从业者提供了便捷、直观、实用的农机化实用技术培训服务, 基本满足了该市农机户的培训需求。

二、加强管理, 提升档次

加强实训基地管理, 是增强实训基地服务能力和水平的重要保障。为充分发挥实训基地的作用, 市农机部门切实加强了对实训基地的管理。一是适应农民需求, 保持设备先进性, 建设了高标准的电化教室, 配备了门类齐全的先进适用机械及配套机具。二是加强实践性教学, 强化机手的技能训练, 开展了诸如讲授示范、实验教学, 教学实习等实践性教学活动, 极大地提高了机手的操作技能。三是设立教师人才库, 为基地提供高层次的人才支撑。目前, 全市7处培训基地共有教师20人, 其中具有高级技术职称的5人。

三、广泛宣传, 营造氛围

通过举办农机安全讲坛、“赶科技大集”、发放“明白纸”等形式, 向广大机手宣传学习农机技术、交通法规的重要性, 宣传依法治机和安全生产的关系, 提高农机手的法制观念和技术素质, 增强农机手参加培训学习和办理牌证的自觉性。同时, 积极争取主管部门、当地政府和社会各界对农机培训工作的关心和支持, 极大地增强了农机培训的社会影响力和认知度, 营造了有利于推动培训工作顺利开展的良好社会氛围。

四、以人为本, 科学培训

基地气象服务建设 篇3

一、技术中心建设的主要特点

1．各级政府领导十分重视企业技术中心的建设和发展

省政府领导多次提出要加强、加快企业技术中心建设，把企业技术中心建设作为一个重要工作来抓。近几年，省财政每年给予企业技术中心建设一定的资金补助。这些举措对企业技术中心建设有很大的推动作用，大大提高了企业竞争力，取得了较好的经济和社会效益。

2．企业技术中心在技术创新体系中的核心地位基本确定

据统计，2003年这258家建立企业技术中心的企业当年新产品销售收入达701亿元，比上年增加76亿元，新产品销售率为31％。许多企业依托高等院校、科研院所和大企业的优势，开展产学研合作，实现科研与生产的有机结合，逐步使企业技术中心成为高水平、多功能、开发型、研究和成果应用一体化的创新基地，成为经济发展的主力军。

3．新产品、新技术、新工艺的研制开发能力有了很大提高

企业技术中心围绕企业发展战略，以市场为导向，加强对关键技术的开发和攻关，形成了一批技术含量高、附加值高、有特色的产品和技术，提高了企业的竞争力。2003年国家和省级企业技术中心开发完成新产品、新技术4262项，比2002年增加506项，增幅13％，其中达到国际先进或国内领先的项目数有1784项,占当年完成项目数的41％。一大批新产品的问世，不仅有力地推动了企业产品结构的调整和升级换代，而且加快了用高新技术改造传统产业的步伐，成为工业经济新的增长点。

4．努力引进和培养素质人才，不断增加资金投入

各企业技术中心都很重视高素质人才的引进和培养工作，截止2003年底，258家企业有研究开发人员34469人，占企业职工总数的8.2％，其中，具有高级职称人员3466人，中级职称人员8758人，高中级科技人员占专职研究开发人员比率高达35.5％。技术中心人员年人均收入从2002年的3.87万元上升到2003年的5.40万元，比上年增加39％，比企业职工年人均收入高2.5倍左右，体现了企业对技术人员的重视。

各企业用于研究发展的经费和对技术中心的投入相比2002年有较大幅度的提高。2003年技术中心总收入为34亿元，比上年增加2.3亿元，增幅为7％；2003年企业研究开发经费支出额为73亿元，比上年增加18.9亿元，增幅为35％。平均每个企业投入为2832万元。据统计，目前企业正在研制开发的项目中，周期在3年以上的中长期项目经费支出额为24.9亿元，占当年企业全部技术开发项目经费总支出的36％左右。

5．大力开展产学研合作，积极做好科技成果的转化和应用工作

许多企业通过引进人才，请高等院校、科研院所的专家到企业指导，在高等院校、科研院所设立分技术中心，合作或委托开发科研项目等产学研手段，在高等院校、科研院所的研究基础上，由企业进行应用研究，既改善了学校科研条件，又大大提升了企业的技术水平。据统计，2003年企业技术中心开展的产学研合作项目经费支出额为14.7亿元，占全部开发项目经费支出额的21.5％左右，比上年增加7.5个百分点。

6．技术创新能力不断增强

许多企业把引进技术的消化吸收作为企业技术中心的一项重要工作，注重开发拥有自主知识产权的专利技术和产品。据统计，258家企业技术中心2003年当年授权专利数达648项，其中发明专利数达125项, 发明专利数占授权专利数比例为20％左右。此外全省企业技术中心有65个国家和国际认证的实验室，技术中心在海外建立了44个开发设计机构，大大提高了企业的技术创新能力。技术创新成果质量稳步上升，2003年获国家和省级科技奖150项，其中特等奖、一等奖达到14项，最近3年主持和参加制订的国际、国家、行业标准数609项，其中主持制定的标准数307项。

7．技术装备和研究开发手段逐趋完善和提高

目前，很多企业技术中心建有适应研究开发需要的中试基地和车间，或与高等院校、科研院所合办分技术中心，基本具备产品研制开发所必须的关键技术设备、测试条件和手段，部分企业技术中心还引进或自主开发了具有国内外先进水平的设备、仪器和软件，建立了一批具有国内领先地位的研究所或实验室，CAD/CAM等计算机技术已在企业技术中心中得到广泛应用，ERP、电子商务等技术也在逐步推广应用之中。

8．行业技术中心建设初具规模

现有的行业技术中心构成形式，主要有以下四类：

一是从原省属科研单位转过来的行业技术中心，其本身就拥有较强的技术力量，如省化工科技集团有限公司、浙大中控技术有限公司、省电力中试所、省机电设计研究院有限公司等，这些中心长期从事为行业服务的科研工作，技术开发和自身技术创新能力较强。

二是从为行业或区域特色经济的服务中逐步成长起来的行业技术中心，如绍兴县轻纺科技中心有限公司、温岭市先导电机技术研究所等。这些中心的特点是为区域或行业特色经济服务，与高等院校、科研院所紧密合作，对行业中共性技术，进行研究开发，在服务的同时，也壮大了自身，并能根据用户的需求和技术的发展，不断开拓创新。

三是企业技术中心根据本地区、本行业的实际情况和自身实力，开展一些为行业中小企业服务的行业技术中心，如温州中立集团，为本地区的锁具行业提供相关的服务。

四是工作重点在检测或咨询服务的行业技术中心，中心自身技术创新能力不强，因而采取与高校、研究院所合作的形式，把高校、研究所作为中心的技术支撑。

二、推进企业技术中心建设的对策措施

1．加强领导，进一步完善和规范组织机构及运行机制

一是要进一步健全和完善现有的开发机构，明确技术中心的任务和职能。二是要充分重视对市场的调查研究，掌握国际国内动态和行业信息，坚持以市场为导向，紧密结合当前市场需求和潜在市场需求，开展技术创新工作，真正做到生产一代、开发一代、储备一代、构思一代。三是要制定好企业技术创新战略和技术中心建设的中长期规划，实行产学研合作，建立对重大问题进行咨询、指导、检查、监督的技术委员会和对中心研究开发方向、重大技术问题及重点项目进行咨询、评价的专家委员会，建立对项目选择、立项、设计和过程管理等环节的约束机制，以确保科技开发项目的如期实施，促进产品结构的调整和产业技术的升级。

2．进一步加大对人才的培育和引进力度

一是要在企业中真正营造起一个让科技人才发挥与发展的小天地。二是要想方设法留住人才。在这方面许多企业都有很好的做法，如对科技人员实行技术入（持）股，根据科技人员的岗位主次、贡献大小、成果多少等进行奖股、赠股，按工作性质不同，对科技人员实行宽松式管理和弹性工作制。三是要千方百计地用好人才。不仅要利用高等院校、科研院所的人才，更要充分运用企业自身的科技人员，通过进修培训、出国深造等多种途径和激励手段，使科技人员的专业知识不断得到更新、充实和提高。

3．进一步加大投入，增强企业技术中心的实力

面对国际、国内新形势的变化，企业对企业技术中心的要求将会越来越高，这就需要进一步加大科技投入，创造合适的工作环境和相应的研究、测试、开发的手段及条件，同时各级政府也要加强引导，增强企业技术创新能力和技术中心的实力。

4．加强产学研联合开发，运用高新技术改造传统产业，不断推动高新技术产业的发展

一是引导企业大力引进科技成果，实现科研与生产直接对接，技术与市场有效连接，以达到科技成果产业化。二是结合产业发展和企业技术中心的规划要求，借助高等院校、科研院所的实验条件和科研力量，实行定向开发。三是按照“优势互补、利益共享、风险共担”的原则，企业直接进入高等院校联办或共建技术中心、研究所，结成联合开发、联合经营的经济共同体，从而使企业的技术创新有可靠的技术支撑，高校、科研院所的科研有了稳定的课题源，共同为推进企业技术进步作出贡献。

基地气象服务建设 篇4

(征求意见稿)

为深入贯彻落实国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号，以下简称“国办56号文件”)和中注协“五代会”精神，推动行业发展与经济社会发展相适应，创新探索新业务领域拓展方式途径，积极创建会计服务示范基地和试点项目，充分发挥行业对国家发展战略布局专业支持作用，制定本工作方案。

一、创建会计服务示范基地和试点项目的必要性

(一)创建会计服务示范基地和试点项目，是贯彻落实国办56号文件，实施新业务拓展战略的重要创新举措之一。

国办56号文件提出，力争通过5年左右的时间，实现会计师事务所的规模结构优化合理、执业领域大幅度拓展、执业环境显著改善、治理机制和管理制度更加科学、注册会计师队伍职业道德水平和专业胜任能力显著提高的目标。创建会计服务示范基地和试点项目，以新业务拓展为总抓手，统筹推进行业人才、技术、组织架构、网络、市场、政策配套等系列措施，实现行业新的跨越式发展目标。

(二)创建会计服务示范基地和试点项目，是创新行业新业务拓展的重要载体。

通过创建会计服务示范基地和试点项目，有目的、有重点地推动调整服务结构、拓展非审计业务、提高服务产品技术价值含量，培育一批能够提供特殊领域、高端需求、高技术含量、高附加值“一特三高”专业服务的会计师事务所群体。探索加速专业集群产业化发展和行业发展转型升级的新路径。

(三)创建会计服务示范基地和试点项目，是着力优化行业区域发展布局的重要途径。

围绕国家发展战略布局、结构调整方向、区域产业协调重点，有目的、有步骤、有重点地配置行业优势资源，协调推动行业产业化发展政策的配套，着力推动新业务领域拓展开发，优化行业区域发展总体布局，满足国家重点经济区域、产业、企业加快发展的专业服务需要。

(四)创建会计服务示范基地和试点项目，是提升行业服务功能和方式的重要探索。

通过示范建基地和试点项目建设，发挥协会的桥梁纽带作用，构建中注协、地方注协与政府(部门)、行业组织、重点企业等多方合作平台，有效发挥协会的“服务、监督、管理、协调”功能，依托行业综合评价结果，推荐执业质量过硬、治理机制合理、发展势头良好的会计师事务所进入示范基地和试点项目，着力解决当前业务承接过程中存在的恶性压价、不规范投标、暗箱操作等问题。

二、示范基地和试点项目建设的指导思想和工作目标

(一)指导思想。

深入贯彻落实科学发展观，以行业科学发展为主题，以服务经济发展方式转变为主线，围绕服务我国经济社会改革与发展的大局和重点，全面贯彻落实国办56号文件精神，大力实施行业新业务拓展战略，提升行业服务经济社会发展的功能与作用，有重点地布局行业资源，实现行业发展与社会经济发展的协调统一。

(二)工作目标。

围绕行业服务经济社会的总体要求，在会计师事务所原有服务格局的基础上，着力服务于国家经济结构调整方向重点，服务于国家区域协调发展和产业布局，特别是西部大开发、东北老工业基地振兴、中部崛起、东部城市群建设、战略性新兴产业带发展等战略重点领域。力争未来五年内，在国家重点经济区域、重点行业、重点园区、重点企业等积极培育创建30个左右国家级会计服务示范基地和一批试点项目。

三、示范基地和试点项目建设的合作分工

(一)中注协的主要职责。

1.深入研究国家经济社会发展战略，确定示范基地和试点项目发展的方向重点，制定国家级会计服务示范基地和试点项目认定标准。

2.确定发布重点会计服务基地和试点项目名单，对示范基地和试点项目建设工作给予指导。

3.协助地方政府(或政府部门、行业组织、重点企业)实现示范基地和试点项目的发展战略目标，积极配合国家各类发展专项配套政策的落实。

4.支持入驻示范基地和试点项目的会计师事务所确立做大做强、做精做专和国际化发展目标，会同相关方动态掌握示范基地和试点项目专业服务需求，指导帮助会计师事务所服务重点战略、重点产业和重点企业发展，引导事务所发展“智库”功能，发挥战略咨询、投资引导、专业支持作用，着力服务区域发展战略，促进产业转型升级，降低企业发展成本，优化发展环境。

5.制定示范基地和试点项目工作考核评价办法，对示范基地和试点项目新业务拓展、人才培养、技术标准、管理制度、信息化服务水平、政策配套等情况，特别是新业务拓展工作创新、非审计业务项目拓展及收入增长情况进行考核。

6.制定专项补贴和奖励办法，对新业务拓展成效显著的示范基地和试点项目给予专项补助和奖励。

7.提供专业发展保障，优先保障示范基地和试点项目所需要的业务标准指南的制定、专业人才的培养与培训、国内外专业发展的高端交流活动。

8.建设示范基地网上服务平台，统筹各方的信息管理工作。汇集示范基地和试点项目活动信息、企业、事务所的基本情况、特色优势产品和服务，建立各类机构的网站链接，提供需求双方有效商洽的基础资讯。

9.定期组织示范基地和试点项目工作交流，推广成功做法经验。

10.开展示范基地的宣传推广。

(二)地方注协的主要职责。

1.结合示范基地和试点项目发展目标，推荐会计师事务所进入示范基地和试点项目，做好示范基地和试点项目日常服务工作。

2.组织会计师事务所研究示范基地和试点项目专业服务需求，有针对性地提供各类专业支持服务。

3.配套建立示范基地和试点项目的人才培训措施，组织会计师事务所配合示范基地建设和试点项目需要，开展各类专业研讨活动。

4.维护示范基地网上服务平台。

5.配合中注协开展示范基地和试点项目考核工作。

6.配合中注协制定专项补助和奖励办法。

7.开展对示范基地和试点项目的宣传推介工作。

(三)地方政府(部门、组织、企业)的主要职责。

1.组织所在区域行业企业服务需求与会计师事务所服务供给对接。积极推动入驻会计师事务所参与特色服务政策试点。

2.为入驻示范基地和试点项目的会计师事务所提供办公购(租)房、人才引进、财税支持等扶持措施。

3.组织供需双方见面会、促进会等业务交流促进活动。

4.组织示范基地和试点项目内各类企业和研究机构，就相关领域战略与会计服务支持开展专项研究。

5.维护示范基地和试点项目网上服务平台。

6.开展对示范基地和试点项目的宣传推介工作。

四、示范基地和试点项目的领导体制

(一)日常领导实行属地管理。

由负责牵头的地方注协或者地方政府(部门、组织)组建示范基地和试点项目建设领导小组，负责示范基地和试点项目的日常管理与协调工作，负责提出工作组的职责任务、组成人员、工作目标、工作计划，牵头研究落实相关配套政策，负责制定示范基地和试点项目创建发展规划，组织落实建设任务。

(二)建立联席会议制度。

惠业人才服务基地 篇5

2011年中国的IT、嵌入式产业已经步入成熟，IT、嵌入式行业作为知识密集、技术密集型行业、其发展需要大量的人才来支撑。在行业迅猛发展、技术推陈出新的过程中、中国传统的教育模式、理念已经与社会需求存在一定的偏差和距离，亟须探讨一种院校学科教育解决方案。国家政府也多次提倡大力发展职业教育，鼓励校企合作。

惠业集团.惠业人才服务基地响应国家教育方针，凭借在IT、嵌入式及教育领域的丰富经验，整合企业、教育、人资优势资源，建立院校合作解决方案，有效地解决了上述问题。该体系作为院校合作的核心内容，面向全国院校进行推广，实现高标准、应用型人才培养的普及，也是惠业整合优势社会资源、推行工学结合、校企合作的重要举措。

哈尔滨软件及服务外包产业园（中国云谷）A区占地14万平方米，规划建筑面积28万平方米，一期工程总建筑面积10万平方米，惠业人才服务基地位于A区8号楼，惠业人才服务基地为省级黑龙江就业见习基地，基地环境占地15000平方米，可同时容纳1000人实习实训，园区采用食宿、实训、实习一体化战略以培养具有良好职业素养、实用型、复合型、并具有国际竞争力的高级IT工程师、嵌入式工程师为目标，实现教育产品与产

业人才需求之间的无缝对接。

基地功能

基地将为合作院校提供专业教学、认识实习、生产实习、顶岗实践、毕业设计、就业渠道、师资培养、基地共建、专业共建、学院共建、共同项目研发和技术交流等产学研一体化领域展开友好充分的合作，建立以学生就业为导向，以学生发展为中心，以专业技能为核心的学生综合素质培养模式，为培养大批量高素质技术人才、管理人才和业务人才提供空间与平台。

1参观实习

基地作为学校的实训基地，定期接收学生进行参观实习和专题讲座，使学生对所学专业、项目开发、企业文化、职业规划等方面有初步了解，为进一步学习专业课建立必要的感性认识，进一步明确学习的目标，为学生们确定自己的职业类型、发展目标奠定基础。

2生产实习

基地依托企业、教育、人资的资源作为学校生产实习基地，使学生完成所学专业的项目开发、企业管理、团队合作等方面进行深入的实践，完善教育中的重要环节，为学生完成学习到就业起到关键的过渡作用。

3顶岗实习

基地及基地的合作伙伴可接纳学生进入企业顶岗实习。学生与学校签定“学生顶岗实习协议”，企业为学生开据“实习证明”，校企双方共同监督，确保学生在顶岗实习期间内，不脱岗、不离岗。若学生实习期间不能胜任工作，基地应与校方共同对学生进行指导教育，对于实在不能胜任工作的学生，须经校企双方协商方可终止其实习过程。

4定向培训

根据基地及基地合作伙伴的人才需求，将实际工程项目相关的专业知识要求与案例在不同阶段导入校方课程中，整合提高校方现有的专业课程的实用性，形成定向培养的专业核心模块，核心模块的实训课程是依据企业岗位技能要求而设立的，溶入校方现有专业的教学中，并与学分挂钩。基地负责定向培训专业学生的实习与就业服务。

5师资培养

校方定期组织专业教师参加基地组织的内训和技术交流会，提高专业教师的教学能力，丰富其课堂所需要的技术经验传授能力。

6人才输送

基地优先在校方毕业生中挑选人才，本着双向选择的原则，校方有义务配合基地做好毕业生择优录用工作。

7专业建设

结合行业发展和需求，校方不定期聘请基地技术骨干和专家在课程体系建设、校内实训基地建设、教学研究等方面给与指导。

8基地共建

基地作为黑龙江省级就业见习基地，依托企业、教育、人资的优势与校方建立校内、校外实训基地，参与并制定实训方案及实训体系，可提供校内校外实训师资、完善学生从学术、科研、实践产学研一体战略。

9学院共建

志愿服务基地共建协议书. 篇6

乙方:常州大学材料学院志愿者团

为传承中华传统美德,积极培育志愿服务文化。材料学院志愿者队伍,愿以弘扬志愿服务精神为指针,以建设和谐城市,建设文明城市为目标,坚持“完善自我,辐射他人”的服务理念,坚守“奉献、友爱、互助、进步”的服务宗旨,为社会提供丰富多样、卓有成效的服务和帮助,营造浓厚的志愿服务氛围,令志愿服务精神深入人心。经考虑,甲乙双方决定达成合作关系,共同开展志愿项目及举办志愿活动。为保证工作的长期有效,双方协议如下:

一、经甲乙双方协商,拟开展如下志愿者活动: 乙方积极参加甲方节假日举办的义务劳动志愿服务活动。如有需要,甲方可以向乙方请求志愿者支援。

甲乙双方可根据每年志愿活动主题及服务对象变化等作出相应调整。

二、甲方在学生志愿者服务活动中,为乙方学生提供志愿服务活动场所或协助乙方安排活动场所。

三、活动如遇天气等原因,时间顺延;乙方如遇考试等特殊情况不能如期参加志愿服务活动的,须提前通知甲方;甲方如有特殊情况需取消原定活动,也应提前通知乙方。

四、乙方协助甲方做好志愿者服务的前期准备工作,根据甲方社会志愿者服务主题协助安排活动日程、协调并参与活动主题的有关人员,并帮助甲方做好在基地的预案。

五、在志愿者服务活动期间,甲方为开展的活动提供必要的技术指导

及相关协调工作,指导学生志愿者服务任务,并对志愿者服务活动做出评价。

六、为加强协作,双方定期互通信息,总结交流经验,确保共建基地沿着正确的方向健康发展。

七、协议生效后,由乙方在甲方挂“常州大学材料科学和工程学院志愿服务基地”铜牌。

八、本协议一式两份,双方各执一份。

九、本协议自签字之日起生效,有效期2年,其变更、中止或废除由双方协商解决。

基地气象服务建设 篇7

装备制造业是为国民经济各部门提供技术装备的基础性、战略性产业。装备制造业的发展水平,直接关系到国民经济的控制力和影响力,集中体现了国家的综合竞争力和工业发展的技术水平,也是生产服务水平和产业升级的标志。

装备制造业一直是连云港市的传统产业,也是连云港市重点发展的高新技术产业之一。国家火炬连云港装备制造特色产业基地是经国家科技部正式批复建设的国家高新技术产业化基地,该基地的建设既是连云港市贯彻落实《江苏沿海地区发展规划》、加快培育和发展战略性新兴产业的具体举措和成效,也是省政府、省科技厅重点支持连云港实施沿海开发战略,加快发展地方优势特色高新技术产业的重要体现。在江苏省科技厅的关心指导和大力支持下,在连云港市委、市政府的正确领导下,基地装备制造产业集聚效应日趋彰显,聚集了日出东方、鹰游纺机、天明装备、黄海机械、天明机械、远洋流体等一批装备制造骨干企业。基地装备制造产品的市场占有率和影响力得到稳步提升,特种车辆、矿山救援装备、地勘专用装备、矿山救援装备、起重机械、高空作业车等工程机械产品在国内市场占有很大份额;光热利用装备、电力辅机及变频刮板输送机成套设备系统的产量居全国前列;太阳能热水器、碳纤维自行车、特种车辆、流体装卸等一大批产品在国内市场占有率保持行业领先。截至2014 年年底,基地拥有国家级高新技术企业18家,国家火炬计划重点高新技术企业4 家,国家级和省级研发机构25 家,国家级和省级博士后科研工作站6 家。2014 年全市具有装备制造业规模以上企业372 家,占规模以上企业总数的23%,实现工业总产值1568 亿元,占规模以上企业工业总产值的35%,主营业务收入1531 亿元,利税121 亿元。

尽管装备制造产业发展迅速,但在发展过程中仍然存在许多问题,主要表现在:

(1)产业规模偏小。尽管已经拥有一批骨干企业,但多数企业规模较小,导致技术创新和深加工能力不足,产业层次相对较低。大部分行业缺少关联性大、带动性强的集群龙头企业,缺少旗舰型的大企业,造成影响力不够、拉动力不强、产品的数量不大、知名度不高的现象,市场空间很狭小。2014 年连云港市具有装备制造业规模以上企业372 家,占规模以上企业总数的22.56%,企业数量总数不足全市工业企业的5%,规模最大的装备制造企业实现产值约50 亿元。

(2)创新能力有待提高。技术创新的投入不足,多数企业的自主创新不足,技术创新的人才支撑不够。创新产品不多,产学研结合层次不高,每百户企业仅有一户建有市级以上企业工程技术研究中心。开发的新产品、新技术少,特别是在新兴产业领域方面的技术创新更是缺乏。企业技术装备水平不高,研发投入不足,自主创新尤其是原始创新能力不强,致使产业升级缓慢,扩张能力不强,容易被复制取代,甚至被挤垮。

(3)产业层次有待提升。大多数企业以传统产业为主,涉足高端装备的企业很少。企业信息化利用水平和集成能力不高,高端装备制造业技术创新服务体系不健全,公共研发平台缺乏,政策支持不足。大多产品处于产业链中低端,技术含量不高,缺少核心竞争力,且技术密集、资金密集的大型成套设备很少,产业上下游尚未形成联动之势,产业链条短,高附加值产品比重相对较低,急需打造具有国际竞争能力的高端产业链。

因此,依托国家火炬连云港装备制造特色产业基地,建设装备制造特色产业技术创新公共服务平台,为基地内企业,同时为连云港市装备制造企业提供产学研技术合作、产品检测、人才培养、技术咨询、科技金融等系列化服务,对推动装备制造特色产业基地的科技创新,以及对服务全市装备制造产业将起到积极的作用。

2 装备制造特色产业基地技术创新公共服务平台建设的功能定位、设计原则及建设内容

功能定位:基于完善的保障措施,整合广泛的科技资源,提供科技信息、技术咨询、成果转化、产学研合作、科技培训、科技投融资等多样化科技创新服务,优化专业服务供给,降低科技创新的成本和风险。

设计原则:权责明确化、作业制度化、目标一致性、指挥统一性。建设技术创新公共服务平台,充分利用现有的技术人员、基础设施条件,通过资源共享、信息共享、合作开发等手段,集成各方面的科技资源,加强特色技术创新和成果转化能力,推动基地更快发展。同时,带动连云港地区装备制造等行业的技术升级,加速科技成果工程化研究,最终建立一个开放式的、具有鲜明特色与国际接轨的装备制造技术创新公共服务平台。

技术创新公共服务平台组织形式如图1 所示。

管理委员会:由基地建设领导小组办公室有关成员组成。负责审定平台发展规划,制定年度发展计划,制定相关管理制度,检查项目实施情况及财务状况,协调共享资源开放和有偿使用等事宜。

技术委员会:由参加项目的技术负责人、骨干企业主要技术负责人及相关客座研究人员组成,对基地技术创新公共服务平台的技术开发进行技术评审,制定研究开发方案,组织骨干企业技术人员与有关院校进行成果转化、技术交流、产学研合作和联合攻关。

本项目的技术创新公共服务平台建设主要采取政府扶持、吸纳多方参与的企业化运作发展模式,促使平台的宏观和微观方面均有利于长期发展,建立以科技服务部门为主体、基地企业参与共建合作模式。项目实施的主要内容如下:

网络信息平台基础设施建设:提供科技信息网络通道,确保所有业务工作的网络服务,建设、升级、维护“连云港市装备制造技术创新公共服务平台”,为技术创新公共服务平台提供可靠的网络基础设施,建成一个以产业基地企业参加的连云港市装备制造科技创新服务网站;以信息资源建设和信息服务的网络化、数字化为基础,为产业基地的技术供需对接提供网络化服务,为产业基地内企业提供装备制造科技动态信息、技术市场信息,包括科技成果和科技需求,科技专家与人才信息,装备制造科技新产品信息,科研机构与大专院校相关信息,科技信息的查新检索服务,有关经济、市场动态信息与预测分析报告等。

科技成果转化服务平台:收集发布最新的先进实用的各类科技成果,举办各类科技创新成果展示展览交易会,组织推进各类大型科学仪器设备和国家、省市级重点实验室、工程技术中心等创新资源的共享及开放;开展产学研成果信息交流,组织发布企业技术需求及难题攻关信息,开展技术产权交易及网上技术市场工作,调动和引导社会资源来共同促进科技成果的转化;加强与国内外科研院所、高等院校等单位的合作,在连举办项目对接洽谈、科技成果信息发布会、专家研讨会、专家参观考察等服务活动,为企业科技成果转化合作建立渠道;组织本地企业参加各类装备制造高新技术对接洽谈、产学研成果展示等活动。

科技咨询服务平台:为广大中小型企业进行科技、产业政策、战略决策、科学决策、知识产权等综合培训,对科技计划和相关科技政策进行面向结果与决策的评估,对科技成果进行社会化的价值量评价及评估;高新技术企业申报前期评价;科技查新;科技计划的事先、跟踪、验收评价;社会发展重大项目可行性研究等。

先进制造信息技术服务平台:为基地内骨干企业信息化建设提供服务与技术支持,建立信息化推广专家组,重点推广OA、CAD、CAPP、PDM、CRM、EDI、MRPⅡ、ERP等信息化单元技术,开展信息化项目的规划设计、工程监理与跟踪服务,使基地内骨干企业应用2 项以上单元技术的比率达到100%;组建以3D打印为主题的连云港3D打印公共服务平台, 定位于“先进制造理念的播种机、制造业数字化的加速器、模具业精密快速加工的展示地、现代工业设计的研发平台、高校科研院所的合作伙伴、快速制造技术人才的培训基地”;形成以聚集现代模具为核心,以3D打印技术推广转化为目的,具有“数字化设计研发—快速成型、精密模具快速加工—人才培训—中小企业的孵化器、加速器—模具测量和评估方面的科技服务”5个组团的现代制造技术产业化支撑科技服务体系。

科技金融服务平台:以全市科技型企业为主线,整合全市科技资源,面向金融机构和科技企业,建设具备信息发布、网上投融资交易对接、线下服务等多功能的科技金融信息服务平台,并逐步推动地方与省级科技金融信息服务平台有效对接及融合,形成资源合力,切实解决科技与金融结合的信息不对称,帮助拓宽企业融资渠道,为基地内企业提供有效的资金解决方案。

3 装备制造特色产业基地技术创新公共服务平台主要服务

(1)产学研技术服务:以产学研合作方式开发技术攻关、新产品研发,为基地内企业提供技术创新支持。

(2)产品检测服务:依托淮海工学院建立分析测试中心,立足为基地内企业提供装备制造产品常规检测,并为基地外企业提供以装备制造为主体的产品检测公共服务,为企业提供纤维材料产品测试、咨询与培训服务,包括对装备制造产品质量评测,并开展装备制造测试技术研究,测试工具开发,装备制造测试规范、标准制定等。

(3)咨询服务:建成有200 名专家组成的装备制造科技咨询专家系统,开展专家论证、知识产权(标准、专利)、标准制定及其他技术咨询服务。

(4)信息服务:提供装备制造生产技术、新产品、新标准、专利及科技成果信息,及有关政策法规信息、管理信息、市场信息和其他信息服务;提供专题信息检索、企业专利战略制定、检索查新服务。

(5)科技培训服务:广泛开展检测技术、质量工程师、工厂审查员、知识产权保护、标准、科技计划项目申报与管理等知识的培训。

(6)科技金融服务:组织建设连云港市科技金融公共服务平台,利用该平台开展科技金融政策宣传、科技金融产品推介、科技型企业的信息集聚等活动。依托科技成果转化风险补偿资金(苏科贷)产品,积极主动开展科技金融业务。

4 装备制造特色产业基地技术创新公共服务平台运营机制及服务模式

4.1 运营机制

该服务平台将充分整合、利用社会科技资源,服务于连云港市乃至江苏省。服务平台努力提高技术水平,发挥公共服务功能,提供先进的技术和优质的服务,为装备制造产业实现关键技术的突破、实现科技创新创业发挥作用。

成立由连云港市装备制造特色产业基地领导小组成员组成的管理委员会,负责制定发展规划、年度发展计划,制订相关管理制度,检查和监督项目实施情况及财务状况,协调资源与信息的共享。成立由项目承担与特聘专家组成的技术委员会,负责对项目实施方案进行可行性评价、论证,阶段性成果的评估。成立由项目承担单位成员组成的项目组,负责项目的具体实施和科技创新服务活动的开展。

平台内部建立市场化的运行机制,实行企业化的分配制度,通过激励制度和各项优惠条件,吸引高层次人才到平台工作,充分调动管理人员的积极性和创造性。

项目的业务工作规范:参照ISO9000 质量标准体系、国家省市有关科技政策及行业标准,制订科学的服务业务规范和考评体系,推行运行前指导、运行中检查、运行后考核的“三环节控制法”,并在执行过程中不断地完善。

项目的监督机制:由管理委员会对项目全过程进行监督管理与指导,负责检查、监督财务使用管理、设备的政府采购和国有资产管理。

4.2 服务模式

装备制造特色产业基地技术创新公共服务平台的建设,将紧密结合连云港市政府制订的《连云港市装备制造产业振兴规划纲要》总要求,按照“开放、互动、跟踪”这一服务模式和优质服务的理念,积极主动地为连云港市装备制造创新支撑平台的建设,为连云港市的装备制造产业结构调整、优化升级和地方经济的快速发展,开展科技创新服务。

围绕连云港装备制造特色产业基地建设的需要,紧跟国际、国内装备制造产业前沿技术发展步伐,密切联系高校、科研院所等机构,及时采集装备制造成果等信息,认真做好信息资源的储备与发布。聘请优秀的科研人员加入到科技咨询专家队伍中来,为开展专业服务提供强有力的人才支撑。面向企业开展大型仪器设备共享、工程文献共享、科技成果转化、技术咨询、产学研合作、科技培训、科技投融资等服务。逐步建成装备制造产业科技创新服务体系,形成以企业为服务主体,制药企业、科研院所、金融机构、政府主管部门紧密结合的科技创新服务公共服务平台。

5 平台经济效益与发展预期

基地气象服务建设 篇8

不要骗“鬼” 潮汕地区生产的冥纸有三类：金纸、纸活和冥币。在前两类，潮汕都是行业龙头。2000年左右，陈伯从海外引进全套机器，一天的产量顶得上过去一个月。陈伯看不上快捷的机器生产，觉得每个环节都很“假”。

如今，陈伯保留了一条小生产线做手工金纸，生产出来的“真货”供自家和少数客户使用。与陈伯不同，王沛松做纸活，追求的就是以“假”乱真。王沛松22年前入行。当时的纸活产品主要是纸折的衣服，“老土的烫金样式，一点立体感也没有”。王沛松主动改良，选用硬衬的纸张，以便做出挺立的领口；买来印布的花纸，把时装的图案转印到纸上；他还批发真正的纽扣、亮片、镶边，做出来的衣服乍一看难辨真伪。

新式紙衣热卖后，王沛松顺势开发一系列产品，他做的小汽车推一把可以溜出去老远，电风扇的叶片可以转动，所有的电器都有插头，还配上出国使用的电流转换器。

不同地区使用不同的金纸款式。广东和福建使用的统称“南金”，包括粤语区使用的广府金、潮汕地区使用的潮州金，以及福建使用的福建金；广东以北地区使用的统称“北金”，由于晚清时在上海集散，又称“上海金”。

福建金上的传统神像是“福禄寿”三仙，曾经是通行且唯一的敬神款式。自2010年以来，马来西亚神纸产品个性化，当地华人开发出观音、关帝、妈祖、伯公等二十几款“细分”神像。还有人要求在金纸上印热带水果。“菠萝在当地谐音‘旺来’，于是我把金纸上的神像换成大菠萝，叫‘旺来金’。”陈伯说。

纸活市场销路更广 与陈伯的金纸相比，王沛松的纸活市场规模更大，还销往澳大利亚和北美。他的产品从不按区域分类：“因为我做的都是国际品牌。”2015年，王沛松主做玛莎拉蒂和保时捷城市越野车，他心目中的全球热门车型。

2008年，劳力士和路易·威登的代理律师在香港看到王沛松的产品，分别给他寄了律师函。“我这是帮你们宣传呢！如果烧东西犯法，我还做假人，烧了难道算杀人？”王沛松不理解，但还是切碎销毁了相关库存。

学习了版权知识，王沛松注册了自己的服饰品牌，生产纸衣。同时，他也开始总结产品仿真的界限，比如信用卡、护照，做得太像容易惹麻烦。王沛松发挥想象，用阎王的肖像代替国徽等标志。一些日常消费品则尽量逼真，在商标上打擦边球：iPhone拼成iPhonie，SKII写成SKIII，然后印上“冥都”“冥府”字眼。

经营22年，他摸索出了一些规律。款式更新很重要。“一定要做高档的，都想给亲人烧最好的。所以摩托车比单车好卖，汽车比摩托车好卖，玛莎拉蒂比普通汽车好卖。”在空客A380进入中国的两年前，他已经按照想象造出“冥都航空380”，成为2007年的爆款。

王沛松也制造“佣人”，清一色古典的唐装打扮，“不能太时髦了”，王沛松说，购买佣人的大部分是老太太，她们不想丈夫被勾引。

在汕头市澄海区，两家最大的冥币生产商都拒绝接受采访。冥币是仿照真钞印制的冥纸产品，大约从晚清法定钞票普及时开始盛行。“这行很敏感。”一位行内人介绍。当地行业老大印冥币用的海德堡印刷机价值数百万元一台，与真正的印钞机“同款”。

每年做上亿元的买卖 中国传统有四大悼亡节：寒食、清明、中元（七月十五）、寒衣（十月初一）。除寒食节外，其他3个节都可以烧纸，各有侧重。敬神的时节更多。

在汕头市，除了在上述时节祭祖敬神，还要祭拜地方特色的天公诞（正月初九）、“上灯”（正月十二）、过桥（六月初六）、米缸粮仓（十月十四）、灶神（腊月廿四），以及其他神诞。算起来，一年中祭拜天数近70天。再加上亲人的生辰忌日，一年中平均每隔两天就要祭拜一次。

农历六月初六，是汕头市澄海区的传统祭祀节日。土生土长的王秋生对此并不陌生，然而2015年是他第一次在六月初六站上佛堂中央，祭拜父亲。王秋生15岁起就旅居海外，2012年回国，在上海代理法国某奢侈品，业余时间投资古董。2014年6月，王秋生的父亲去世，作为长子，他继承了父亲遗留的公司，主要经营的产品就是冥纸。

一时间，父亲的各路生意伙伴向他涌来。这些私企老板大多50岁左右，在冥纸行业发家。许多企业虽然不到20人，做的却是每年上亿元的买卖。

王秋生最初有些抵触，因为这些人“赚到钱只会买名车、名表，有的年年自驾去西藏就以为很高端”。但为了家业，他无法抗拒。摘自《南方周末》

基地后勤服务保障公司责任书 篇9

HSE责任书

二○一四年

生活基地后勤服务公司HSE责任书

公司第一责任人： 年 月 日（月 日，第一责任人调整为：）

一、总体要求

1.为强化承包商约束和激励机制，促进承包商HSE责任制的落实，严格执行HSE法律法规和规章制度，保证HSE管理体系的有效运行，进一步提升承包商HSE管理水平，确保 年HSE目标任务的实现，促进采油作业一区、采油厂有效和谐发展，外包公司与采油作业一区签订责任书。

2.责任书分HSE控制目标和管理工作任务目标两部分。责任书签订期间，采油作业一区不定期对承包商进行检查，对于查处的问题，承包商要积极配合整改，并在规定的时间内上报整改结果。

3.各承包商针对HSE控制目标和管理工作任务目标，结合本单位实际，制定切实可行的HSE工作计划与措施上报采油作业一区并落实实施。

4.此责任书不取代安全否决和事故罚款，发生事故仍按有关规定执行。

5.此责任书于采油作业一区和承包商作业单位第一责任人签字后生效，有效期自二零一四年一月一日至二零一四年十二月三十一日。

二、HSE控制目标 1）无火灾、爆炸事故； 2）责任交通事故死亡率为零（含负次要责任）； 3）责任交通事故重伤率为零（含负次要责任）； 4）无一次直接经济损失5万元以上的事故或事件发生； 5）无一人及以上急性中毒事故。6）无窒息死亡事故。

7）无一人及以上人员轻伤事故（含挤伤、烫伤）。8）无一人及以上人员触电事故发生。

三、工作任务：

1）承包商必须建立HSE领导组织，成员明确到人，及时调整。2）承包商有书面HSE承若，承包商与员工签订有HSE责任书。3）承包商管理人员必须持安全管理资格证，厨师全员持健康证上岗。4）有采油厂、采油作业一区安全生产相关文件、会议精神、来文登记

5）及时传达采油厂、采油作业一区安全生产相关文件、会议精神，文件保存完好。

6）基地服务人员安全培训教育要有安全培训教育记录，培训教育记录应有授课人或组织人和参加人员亲笔签名，有培训教育时间，有培训教育内容，有培训教育效果评价。

7）承包商单位应该严格遵守采油作业一区相关管理制度，服从采油作业一区统一管理。

8）夏天做好食物冷藏措施，杜绝发霉、变质食物进入餐桌。9）承包商管理人员必须每天对食堂操作间进行检查，严防食物中毒等情况发生。

10）承包商在使用天然气过程中，应急提高警惕，严防管线各部位因老化出现跑、漏现象，如有以上现象发生，不能打开后厨一切用电设备，及时打开门窗进行自然通风，并报相关部门进行处理。11）司炉人员必须经过培训合格后方可上岗，人员交接班时必须交接清楚，严防私自操作设备造成人员伤亡、经济损失等事故发生。12）门卫保安应24小时值班，加强办公区域、生活区域、停车场的巡检工作，杜绝发生偷盗事件，对于可疑车辆和人员，一律不准进入采油作业一区基地。

13）承包商应该做好基地所有公共区域卫生工作，杜绝留卫生死角，并每天对公共区域的消防设施进行卫生清理和正常检查工作。