护士长竞聘面试题及答案
刘...一、假如应聘成功,你科室的护理工作目标是什么？并说说保障措施。
1、护理安全。措施：严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工作流程，以规范护士行为，加强核心制度的具体落实和督促指导。动态弹性排班，围绕病人提供护士人力保障。加强措施落实卫生部要求的患者安全目标。加强护士培训，不断提高护士业务素质和技能。
2、护理质量争取在医院的前3名，勇争第一名。加强护理质量管理，加强护理质量的督促、检查、创新管理和对护士的具体指导。树立没有不对的医生，没有不对的病人，没有不对的领导，唯有持续改进护理工作。不找任何借口，细节决定成败，态度决定一切，持续护理管理和护理质量改进。
3、优质护理服务。措施：责任护士包管病人，明确责任护士职责；落实以病人为中心的护理理念。一切以病人为中心思考工作和落实工作，方便病人，最大努力让病人满意。主动、热情为病人服务：常常听到护士主动关心、问侯病人，主动为病人提供帮助，热情服务，主动换液拔针，护士对病人有爱心有礼貌有真诚的服务，亲切的称呼，耐心周到的照护，责任护士把病人装在心里。千方百计对病人好，让病人在护士工作中感受到医院的优质护理服务。
4、创建积极进取，热爱学习的和谐团队。首先严格要求自己，以身作则，做一个学习型护士长和创建学习型科室，不断提高自身素质和科室护士素质，积极进取，不辜负医院领导的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己，竭尽全力和千方百计做好自己，带领好一支护理队伍。同时，加强自身管理素质和能力的完善，做到懂业务懂管理懂方法技巧，努力创建学习、和谐、进取的护理团队。
二、假若竞聘成功，请你说说护士长的工作职责。
1、严以律己、宽以待人；
2、主动沟通。主动积极融入科室，主动科主任、全科人员及其病人沟通探讨护理工作；
3、护士排班，创新排班。以引领护士以病人为中心，方便病人、服务病人、让病人满意。同时，充分提高护士工作效率。
4、加强病区环境管理。保持病房和工作区的环境清洁、整齐。
5、加强护理质量管理，紧紧围绕“安全、质量、服务”，做好护理质量的督促检查和指导。16、有计划工作。做到年计划、总结；季度有计划、总结；月有计划、总结。周工作有重点。
7、加强业务学习和护士思想教育。业务学习有计划，轮留讲课；思想教育多从励志、珍惜岗位、热爱医院、履行职责角度讲解，定期开展专题培训和演讲，请护理部主任、优秀护士长、科主任授课及优秀护士经验介绍等。
8、加强护士“三基三严”考试，定期考试理论知识、操作技能和法律法规及护理核心制度。
9、严格执行消毒隔离制度，加强感染控制与管理。
10、加强护士的培养与指导。做到“用人、育人、激励人、团结人”，培养团队的爱院爱岗位爱病人，正直阳光善良、积极进取、团结奉献的良好工作氛围。
11、做好科室护理发展规划，尤其以护士职业生涯规划提升护士成长。
12、用医院愿景和科室护理愿景引领团队和激励团队。医院愿景“院兴我荣、科技兴院、仁爱敬业”等；用“热情善良、精益求精、敬业奉献、追求卓越”的护理愿意引导和激励团队，形成护理团队的共同价值观。
13、服从医院及护理部安排，保持政令畅通，做好上传下达职责，认真完成上级交办的一切工作任务。
三、请你说说你为什么来参加此次公开竞聘活动,你有信心获得成功吗?如果落聘了怎么办?
1、首先感谢医院领导提供这次学习进步的机会，竞选过程是收获很多，启发很大，让我们看到了医院的公开、公正、公平的选人用人机制，让我们相信只要你肯努力、愿意多承担责任、愿意为大家服务，愿意为医院的发展尽心竭力，只要你肯坚持做好自己，无论是当护士还是当护士长都是医院欢迎的人，也都能受到医院的尊重。
2、一颗红心，两颗打算。假若成功，我将如何去做、、、、、、假若不成功，我将如何继续努力，坚持做最好的自己，积极主动支持护士长工作，帮助护士长把科室工作做好，为医院做出积极贡献。
3、假若竞聘落选，说明我与护士长岗位还有差距，我要正视差距，做为自己努力的方向。坚持不断努力，做好自己，注意多向优秀同志和护士长学习，同时积极支持护士长工作。
4、热爱医院、热爱护理事业是我一生的追求。护士长是我承担多一份责任的选择，但不是我唯一目标，而热爱医院、热爱护理事业、做最好的自己才是我永远的追求。
【答题参考思路】：
l．党委对选举结果不予批复。
2．派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。
3．深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。
4．待条件具备时重新组织选举．或暂由党委直接任命支部书记。
二、有人认为现在搞市场经济了，要选能人进领导班子，你对这个问题有什么看法？
【答题参考思路】：
1．不能笼统地讲选能人对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的能人是不是德才兼备。
2．坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。
3．要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。
三、某企业即分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访：要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？
【答题参考思路】：
1．教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。
2．了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。
3．会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。
四、某厅拟选拔一位副厅长，有A、B、C三位人选。
人选A：任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大（55岁），学历偏低（中专），魄力较小。
人选B：思想解放，有开拓精神，48岁．本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。
人选C：比较年轻（39岁），大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。你认为应该为领导提出什么样的参考意见？
【答题参考思路】：
1．从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，C可作为进班子的最佳人选。
2．如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，A可作为进班子的人选。
3．如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，B可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。
五、目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研用神，浅尝辄止，深不下去。如果安排作具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？
【答题参考思路】：
1．教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。
2．针对不同层次党员干部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要求。
3．采取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。
4．加强督促检查。干部述职时要述学，评议干部时要评学，考核干部时要考学。
六、某市委组织部考察了一名拟提拔的干困后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向
市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志，应该怎样对待？
〔答题参考思路〕：
1．认真回顾：检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。
2．如考察情况基本符合实际，应进一步向领导作出解释说明。
3．根据情况也可进一步扩大谈话范围，再进行考察了解；或建议领导暂时放一放。
4．总的原则是，组织部门的同志应认真履行职责，如实反映考察情况，为领导当好参谋。
七、某党委一名领导成员．对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理？
【答题参考思路】：
1．对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。
2．认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。
3．健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。
八、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好？
答题参考思路：
1．对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有如何选拔的问题。
2．首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。
3．抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。
4．妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。
九、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。
【答题参考思路】：
1．教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当班长不当家长，善于听取各种不同意见。
2．健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。
3．对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。
十、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理？
【答题参考思路】：
1．该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。
2．考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件，选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。
3．对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。
十一、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？
答题参考思路：
1．强化宗旨教育，端正工作的出发点。
2．深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。
3．全面正确地看待干部的政绩。
4．对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。
十
二、某单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部．多论同志对这名干部都不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办？
【答题参考思路】：
l．应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。
2．应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。
3．还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。
十三、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎样去解决？
【答题参考思路】：
1．搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。
2．要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信任，互相谅解，互相支持，互相帮助。
3．健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。
十四、选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？
答题参考思路：
l．注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。
2．对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。
3．对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。
十五、少数党员干部目所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督。而当前在部分党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。
【答题参考思路】：
1．进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员。
2．党员领导干部要以身作则，自觉接受监督。
3．切实健全党内监督制度。从党和人民利益出发，积极认真地开展批评和自我批评。
4．严格执行有关《条例》规定，加大对违纪行为的查处力度。
十六、现在不少单位负责人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象怎么看？
【答题参考思路】：
1．这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面，也有其他因素。
2．目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁。
3．有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当解决。
4．对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁解决
中国古训中有一句叫“仁者无敌”，也有一句叫“忍者无敌”，请你就自己的理解解释一下：
仁者无敌
“仁者无敌”的意思是说，有仁爱之心的人是无敌于天下的。这是梁惠王在向孟子请教如何为政时，孟子说的话，见于《孟子》一书的“梁惠王上篇”。有一次，梁惠王向孟子请教如何才能为国雪耻复仇？孟子说，只要能够施行仁政，以民为本，那么人民就会心甘情愿地为国效力。而敌国只是压迫和剥削人民，如果大王出兵征讨他们，必然是“仁者无敌”。“仁者无敌”的观点在《孟子》一书中多次被涉及。应该说，“仁者无敌”的观点是符合孟子的一贯思想的。孟子主张施行“王道”，即所谓德治仁政。他认为只要国家的治理者自身道德高尚、关爱人民，就能够感化天下的百姓，使人们心悦诚服，从而自觉地归顺国君的统治。在这里，孟子强调了“以德治国”的重要性。当然，孟子也并不否定“依法治国”，至于它们之间的关系，孟子说：“徒善不足以为政，徒法不能以自行”。这是说仅仅有了道德，还不足以治理好一个国家，因为道德不是万能的；从另一方面看，单纯依靠制定法律也并不能使老百姓自觉自愿地去遵循它，因为法律是要靠人去执行的。对于一个健全的社会来说，道德与法律、德治与法治恰似车之两轮、鸟之双翼。它们都是不可或缺的，两者相辅相成、不能偏废。
事实上，孟子的“仁者无敌”这句话，不仅仅是讲治国者的修养，其中的道理也同样适用于每一个人。就个人而言，道德人格的魅力也是具有强大的感召力的。人们常说“榜样的力量是无穷的”，就是这个意思。所谓“仁者”，也就是有仁德的人。孟子说：“仁也者，人也。合而言之，道也。”也就是说：所谓“仁”者，就是人之所以为人的根本之道
表面看上去，道德似乎很柔弱，它的作用很有限，以德服人不如以力服人显得有力量、有效果。但从长远看，唯有仁德之人的所作所为，才能够足以感天地、泣鬼神、服人心。诚如孟子所言：“以力服人者，非心服也，力不赡也；以德服人者，中心悦而诚服也，如七十子之服孔子也。”意思是说，以力服人，别人只是因为力量不如你，并不心服。而以德服人，别人就会心悦诚服，就象孔子的弟子对孔子那样。一切都可以腐朽，一切都可以改变，唯独道德本身有一种经得住时间淘洗的永恒力量。孟子所倡导的，正是这样一种崇高的人类精神。
“仁者无敌”，指宽政,以仁德服众,换言之,宽以待人,以德感人,所以无敌;
“忍者无敌”,指百事忍为高,只有有忍的功夫,才不至于乱性,才能在复杂中分析出简单的事情.如何理解中国古训 人无耻,无以立，不知耻者，无所不为
人要是不知道什么是廉耻，就无法在世界上立身，不知道廉耻的人，什么事都敢做。
廉耻，就是知道做什么事羞耻的。
立身，就是树立自己的人格与尊严。
不懂廉耻的人，做人没有尊严，什么坏事，什么羞耻的事都不会觉得羞耻，都可能会去做。
古训说“人无信则不立”，你对诚信如何理解，看待这句话？
我认为人最重要的是讲诚信，如果一个人连起码的道德都做不到，那么，就算他在其他方面取得很好的成绩他的人生注定是失败的！
人要是没有信誉，就不能树立自己的威严。
诚实是指忠诚老实，言行一致，表里如一；守信是指说话、办事讲信用，答应了别人的事，能认真履行诺言，说到做到。人无信不立，孔子在《论语》中说：“人而无信，不知其可也”。意思是说，如果一个人不讲信用，说话不算数，这个人就不可能做成什么事情，更不可能在社会上立身处事。他告诫我们做人要忠诚，要讲信用。
古往今来，关于诚实守信的事例不胜枚举，孔子早在2000多年前就教育他的弟子要诚实，在学习中，知道的就说知道，不知道的就说不知道。“宋濂连夜抄书”、“ 曾参诚信教子”、“季布一诺千金”等也都是流传至今的关于诚实守信的千古美谈。其中，曾子杀猪诚信教子的故事尤其为人所称颂：故事说的是古时候有个叫曾子的人，他是孔子的学生。有一次，曾子的妻子要到集市上买东西，小儿子哭喊着也要去。曾子的妻子便对孩子说：你好好在家等娘，娘回来叫你爹杀猪娃给你吃。孩子不闹了，当曾子的妻子从集市回来，看到曾子正在磨刀，准备杀猪。她急忙对曾子说，我不过是跟孩子闹着玩的，猪娃不能杀。曾子说：和孩子说话是不可说着玩的，小孩子不懂事，凡事跟着父母学，听父母的教导，母亲不守信用，孩子便会失信于人，答应孩子的事是不能反悔的。曾子的妻子点头称是，于是便和曾子一起把猪娃给杀了。虽然曾子的做法在当时遭到一些人的嘲笑，但是他却教育出了诚实守信的孩子，曾子杀猪的故事一直流传至今，他的人品也一直为后代人所尊敬。
难得糊涂。究竟糊涂是什么？请结合实际谈谈你认为对现代领导干部而言糊涂的真谛何在？
1、所谓糊涂，实质是认识到智慧也有它的局限性，因而在某些场合放弃对智慧的依赖，而对事态发展采取静观其变的态度，顺其自然。
2、糊涂的真谛是不糊涂，糊涂的最高境界是大智慧。
3、领导者不可事事糊涂，糊涂和精明一样有它的作用，也有它的局限性。
领导干部应掌握这些原则：即：
1、该糊涂的时候糊涂，不该糊涂的时候别糊涂。
2、领导者装糊涂并不是一种卑鄙或伪善行为，而是一种智慧的运用。
3、好学不辍，大事不糊涂。领导者只有不断加强学习，提高自己的认识水
提高领导工作效率，最重要的是狠抓工作落实，取得好的效果。要达到这一目的，你认为应该怎样去抓？请谈谈看法。
1、抓住根本。作为领导者首先应明确我应负的责任，我应做的工作，然后一级抓一级，各负其责，各司其职
2、突出重点。在领导工作落实过程中，要围绕着当前的工作重点、热点和难点去抓落实，克服一般化的抓法；既明确完成时限，又要明确质量要求，并加强检查督促，以保证落实效果。
3、典型引路。要把各项工作落到实处，领导得要注意抓典型，通过典型的作用，用典型的经验推动面上的工作，突破一点带动全局。
4、完善制度。抓落实不是一天两天的事，而应贯穿于各项工作的始终。这就要求我们必须建立促使各级领导从严务实的管理机制，形成务实的良好风气。
5、依靠群众。完成任务、实现目标，办法在群众之中。领导者务必关心群众、依靠群众，一切为群众谋利益，把它作为一切工作的出发点和落脚点。只有这样，领导者的工作才能巧妙地落在实处。
一、领导者的权力分配艺术是融用权、用人等艺术于一体的艺术，是领导者灵活有效地运用各种权力分配方法的艺术。可以说领导活动的成败，往往不在于领导人本身的才能高低，而在于他是否善于分配权力。你若作为领导者，对此觉得应该怎样进行操作？
参考答案：
1、大胆放手。管仲认为，事无巨细，君主都要亲自过问，这是君主自恃其能。作为领导者，特别是高层领导者，应该懂得放手授权、将在外君命有所不受的道理，应该清楚哪些事应该自己管，哪些事应该交给下属去管。
2、适当超脱。领导权力分配是领导者一种重要的超脱艺术。一个领导者如果长期陷于日常琐事，势必疏于领导职守。头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼，事倍功半。领导得必须拔冗去繁，择人授权，只有更上一层，方能欲穷千里目。
3、知人善用。知人，就是要求能历史地、全面地了解一个人。善用，就是能科学地、合理地任用他人，授以权力，以做到人尽其才、才尽其用。
网站开发合同
委托方（甲方）：
承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部
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第一条协议内容。
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第三条 权利义务
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2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。
3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。
第四条 付款方式
1、本网站架设费用为人民币元，大写:整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。
2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后，经过甲方验收合格，签署《网站建设验收合格确认地址：深圳 南山西丽大磡科技园C栋1层电话：83741500传真：83741501网址：http://
书》后两个工作日内支付给乙方项目尾款，计人民币元，大写整。
第五条 开发周期
乙方在收到甲方制作资料后的工作日内完成甲方网站的建设（开发时间不包含等待甲方收集资料、验收与网站测试时间）。
第六条 验收方式
1、甲方可以通过任何计算机连接到国际互联网上，通过乙方提供的二级域名对自己的网站进行访问测试，测试通过后，甲方应在收到乙方《网站建设验收合格确认书》上签字验收，未通过验收，则在5个工作日内向乙方提出书面修改意见，否则，视为全部设计验收合格。
2、测试验收标准
（1）甲方可以于任何时刻通过任何上网的计算机使用任意浏览器访问这个网站。
（2）主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。
（3）网络程序正常运行。
（4）网页修改完成后经甲方审验合格且网站备案通过后，由乙方负责上传至甲方的网络服务器，并保证网站的正常运行和访问。
（5）网站制作完成并通过甲方验收合格后，甲方不得随意要求乙方修改网站的布局、色调以及功能程序。
第七条 违约责任
1、由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。
2、由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，由乙方承担责任并每逾一天按总金额的千分之一作为违约金。
3、因甲方提供非法图文或甲方非法操作而造成网站被关闭的，其全部责任由甲方承担，因乙方上传非法图文或乙方非法操作而造成网站被迫关闭的，其全部责任由乙方承担。
第八条争议解决
本协议在履行期中，如甲乙双方发生争议，应本着友好协商的精神进行解决，如未能取得一致意见，可有管辖权的人民法院起诉。
第九条 售后服务
在甲方按合同的条款履行完毕，支付完相应的费用，网站项目上线后。甲方可免费享受乙方提供的为期一年的免费售后维护。维护内容如下：
1、及时免费为甲方进行网站相关的产品图片处理及上传，产品图片100张以内，超出的部份按10
元每张收取，要求甲方提供的产品及图片应分类打包好以便乙方进行处理。
2、一年内免费制作2个FLASH或广告条（不超过800*200像素）。
3、免费进行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理资料）。
4、免费进行网站杀毒（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）。
5、免费进行网站数据备份（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）。
6、免费进行网站空间FTP文件上传下载服务。（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）
7、免费进行网站正常访问的监测工作。
8、7*24小时全热线服务。
第十条 其他事项。
1、本合同及其附件《报价单》均视为完整不可分离的法律文件。合同壹式贰份，双方各执壹份，自双方签字、盖章之日起生效。
2、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，必要时可增加协议补充条款，其效力于本协议相同。
委托方（甲方）（签字/盖章）承接方（乙方）（签字/盖章）
委托方代表：承接方代表：
年月日年月日
我认为，本合同存在以下缺陷：
二、开放试题，请您给出您认为最佳答案。
1、绩效考核是现今企业的一种重要考核方法。为了保证绩效考核的可行性，越来越多企业实行“末位淘汰”，即把某个绩效考核周期排名最靠后的员工淘汰。请问，“末位淘汰”是否合法？如果您认为合法，请说明法律依据；如果您认为不合法，请说明法律依据，并请给出可行的解决方法。
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映
问题7：“我们为什么要录用你?”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!
问题8：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，最后转化为优点
问题9：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作
问题10：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
如果我在上班的途中遇到一起车祸，肇事司机逃逸，我上前施救，不料被受伤者误以为是肇事者，你会根据具体的情况有区别的处理：
一、如果我是和肇事司机坐在同一辆车，“在上班的途中”司机把一个人撞伤后却逃逸了，作为当事人之一的我虽然不是责任人，但作为一个公民，我仍然有义务帮助那位“受伤者”。如果受伤者看到我从“肇事的汽车”上下来，就以为我是“肇事者”，从而产生“误会”。我首先要保持冷静克制，耐心地和受伤者沟通，缓和受伤者的情绪。其次是要马上报警，通知公安部门和交通部门到现场处理，如伤者伤势较重还可以马上联系就近的医院派遣救护车。三是要解释清楚事实。这时候可能“受伤者”未必是完全理智的，未必相信你不是“肇事者”。因此要做两手准备，一方面告知“受伤者”自己已报警，警察来调查自然会真相大白，请其保持冷静。另一方面，要从逻辑上为其做推断，证明自己的“清白”。如果自己是不会开车的，可以告知自己不会开车，所以不是司机，不存在撞伤对方的可能。同时为了证明自己没有开车，也可以等警察到来后在“肇事汽车”的驾驶座上做指纹调查，因为自己是没有开那台车的，所以不可能是自己在驾驶座上保留有自己的指纹。
二、如果我仅仅是“在上班的途中”偶然经过某地（无论是步行还是坐车），刚好看到这个交通事故的发生。而我在“上前施救”时，受伤者在没有弄清情况的前提下，误以为我是“肇事司机”。这时候一方面我要告知其“肇事的汽车”的车牌号码，并表示必要时愿意为其作证。另一方面，可以请第三者（或其他目击者）为我自己作证。在做解释的同时，我会立即报警通知警察到现场处理该事故。
如果在现场与受伤者或其家属无法解释清楚，我会一直保持克制，等待有关部门到现场处理。最后，无论误会有多大，我相信有关部门到场调查取证后，一定可以真相大白。最后戴斌老师提醒大家，回答时应该谨记，无论结果如何，“我”仍然不会后悔自己在看到有人受伤时做出的“上前救治”的行为，因为只有这样，我们的社会才会让我们每一个人有“安全感”。
上级单位来执法检查，领导让你迎接检查工作，你如何准备？
如果上级单位来执法检查，领导让我做迎接检查组的工作，我会这样做准备：
（1）了解检查工作的目标。必须全面领会本次检查工作的主要要求。
（2）确定宣传目标。可以向领导汇报后，在执法检查之前要召开单位全体教职工大会，进行一次迎接检查的大动员，让全体教职工都积极投身到迎接工作中来、。这样一方面调动大家的积极性，另一方面也避免个别教师或员工不理解检查工作的目标，认为检查是领导的事，不能配合工作
（3）检查组到来之前要寻找不足。根据检查的要求和重点，进行全面的对照，寻找差距，查漏补缺，然后有针对性地进行整顿和准备。
（4）要制定一个迎接检查的计划，将各项查漏补缺工作分配到人，并明确必须完成的时间，使工作有条不紊，忙而不乱地进行，并减少漏落的可能。
（5）要确定一个接待计划，列出检查的内容和时间地点。如检查组到达时间，下塌的地点，到我们单位后的听汇报、听课、参观、开座谈会等，做到心中有数，忙而不乱，并能正常开展各项工作。
（6）戴斌老师建议一定要在“事前”写好工作总结及汇报材料。一份中心突出、反映全面的汇报材料是执法检查的关键。同时要尽量运用较先进的现代信息工具汇报。比如对检查组的汇报可以运用多媒体技术。
（7）最后戴斌老师建议注重“事后总结”，建议在总结时，既要肯定成绩和经验，也要指出缺点和教训，从而发扬成绩，吸取教训。
另外如果考生希望能提更多的点来完善自己的答案，还可以把检查工作的一些注意事项回答上去，这样其实也可以从一个侧面显示考生思维的细致性和全面性：
（1）一定要做到实事求是。有不少单位为了迎接检查，东凑西拼，弄虚作假，听到的不少是吹的，看到的不少是借的，汇报是上下齐努力力争“蒙”过检查团。事实上很多检查组的成员大多是很有经验的“内部人士”，是“蒙”不过的，只不过有时碍于面子，不当场点破而矣。这样做只会给领导留下一个坏印象，常会因小失大。对于存在问题和不足，可以在适当的时候，坦诚地说明，如能制定出奋斗方向和有关的整改措施，一般来说检查组成员多是一线专业人士，一定会表示理解并客观对待的。同时，弄虚作假会给以后的工作带来负面影响，让单位同事学会了说谎、欺骗，会大大削弱管理的说服力，并养成单位内“欺下蒙上”的不良习气。
（2）一定要注意对资料的收集。收集齐全，分类合理，装订规范的档案资料是工作汇报的验证，是内部管理井井有条的写照，是特色管理的展示，也是检查工作的关键。资料的内容要完整，有全面反映的也有重点反映的，有反映结果的也有反映过程的；资料的形式要丰富多彩，应有文字的、图片的、影印的等等；资料的摆放一定要根据检查的要求和细则标准分类整理，便于检查组领导进一步了解情况。
（3）对待检查组一定要“谦虚好学”。首先，要根据检查的内容不同和检查组领导的分工，进行统筹安排单位的陪同人员，让检查组成员对各项工作的过程都有比较完整的了解，弥补汇报的不足。同时及时记录存在的问题，并接受检查组的指导。其次，检查前动员所有的教职工，正确对待检查，做到大大方方，有礼有节，实事求是地回答检查组成员的提问，不瞒不藏，并认真听取检查组的指导意见，避免职工、领导两者者说的不一样，给人以弄虚作假之嫌。
（4）一定要注重“事后总结”。戴斌老师认为，其实检查和迎接检查都不是目的，更重要的是针对问题提出改进措施，这时的总结更具有针对性。因此总结时，既要肯定成绩和经验，也要指出缺点和教训，从而发扬成绩，吸取教训。
国内一些单位高薪聘请海外归国人才，而很多海外归国人才在新岗位上工作一段时间后不能很好适应,工作绩效不好,你如何看待这个现象?
首先我认为“国内一些单位高薪聘请海外归国人才”这个现象是一个好的现象，一方面说明了目前国内许多企业是很重视人才的，愿意给予人才好的待遇，其实从另一个角度也减少了国内企业优秀人才的流失，此有利于国家的发展。而对于“很多海外归国人才在新岗位上工作一段时间后不能很好适应,工作绩效不好”这种现象，我觉得首先要理解，因为无论是“国内人才”还是“海外归国人才”都有可能出现“在新岗位上工作一段时间后不能很好适应”这种情况，因此未必是因为“海外归国人才”自身的原因而导致“工作绩效不好”.当然，这里也有很大的可能是由于“海外归国人才”自身的“不适应性”导致的问题，毕竟海外“工作理念”、“工作方式”“工作经验”未必完全适应我国特殊的国情。因此我认为“海外归国人才”无论其高超与否，都需要转变观念，让在海外学到的优秀的“个人所学”与我国实际的国情相结合，从而有效地防止这一不好的社会现象。
假如你领导的能力没你强，你会如何与他相处?
首先，领导的能力没我强，是我自己的个人判断，很可能是片面主观的，我有这样的思想，其实体现了一种浮躁的心态，应该平和心态，客观评价。
其次，如果领导某方面能力真的不如我，我也没有什么好沾沾自喜的。因为领导的能力在于管理和协调，他需要安排适合的人到适合的岗位，而不是要事必亲躬、每件事都比手下人做的好。领导既然是我的领导，他就必然有值得我去学习揣摩的优点，我会多与领导和同事沟通，相互学习，借鉴好的工作方法和经验，共同进步。
最后，作为一个国家工作人员，我会服从组织安排，无论在什么岗位上，都会端正态度，埋头苦干，踏实工作，不染是非。
“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看 法。
“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”，其涵义就是，失败会使弱者止步，但强者是会逆流而上的。挫折击退大批竞争者，使意志坚定者出人头地。失败能区分出意志的强弱，决定人的成就高低。
我认为这句话有可取之处。困难挫折是人生的常态，每一个人在奋斗中都会遇到失败。看待失败的心态，是强者与弱者的区别。人生就是一个面对问题并解决问题的过程，如果不被失败打败，任何失败都是暂时性的。
人生的挫折和痛苦具有非凡的价值。勇于承担责任，敢于面对困难，才能够使人成长。每次挫折都能启发我们的智慧，激发我们的勇气；暂时的失败是我们最终成功与失败的分水岭。为解决问题而付出努力，能使思想和心智不断成熟。面对问题和解决问题的痛苦，能让我们得到最好的学习。美国开国先哲本杰明·富兰克林说过：“惟有痛苦才会带来教益。”面对问题，强者不因害怕痛苦而选择逃避，而是迎上前去，直至将其战胜为止。对于一颗意志坚定、永不服输的心灵来说，永远不会有失败；他跌倒了再爬起来，每一次失败都会使一个勇敢的人更加坚定，发奋图强。
但是，强者在遇到困难时不会止步，不代表他不调整自己前进的方向。强者不是无坚不摧的，遇到失败，要找出失败的原因。失败必然有其原因，找到原因，提出针对性对策，才能不继续失败。
每个人因为特性都有自己适合的职位和工作，我们应该顺势而为。所以强者在前进的时候，应该先看清自己，认识自己，从自身特点出发，从实际出发
顺境很难看出一个人的本性。面对困难，才能真正显示我们究竟是怎样的人。我认为，困难就像纸老虎，如果害怕它，它就会吃掉你；如果毫不畏惧，敢于正视，它就会落荒而逃。一个人的成就与他战胜困难的能力成正比。我们新时代的新青年，不管遇到什么样的打击和失败，都应该从容应对，临危不乱，镇定自若，学着清除前进路上的绊脚石，克服成功路上的障碍，否则就会一事无成。
有人说，合理安排时间，就是节约时间。对此你怎么看?
合理安排时间，就是节约时间，意思很简单，说的是，合理安排时间，就能有效利用时间，提高时间利用率，不浪费不该浪费的时间，就是节约时间的一种方式。
时间管理是现代管理学的一个重要组成部分。对于个人来说，合理安排时间，可以提高工作效率，工作的时候认真工作，节省下来的时间用于休息，还可以提高接下来的工作效率。对国家、集体来说，合理安排时间，可以提高生产率，增加研发时间；集中精力办事，办更多的事。
合理安排时间，对我们公务员工作，也是十分有必要的。雷锋同志说过，人生是有限的，为人民服务是无限的，我要将有限的人生投入到无限的为人民服务中去。既然人生有限，我们就更应该节约和有效合理的利用，才能更充分的为人民服务。
我上小学一年级的时候，父亲就教育我，要自己管理自己的时间，安排好做事的先后顺序，有条不紊的办事情。他特地为我准备了一个本子，专门记录每天要做的作业，做完一个打一个勾，不做完作业不可以吃饭和看动画片。在父亲的帮助下，我形成了良好的时间观念，学习成绩一直很好。老师同学让我介绍经验的时候，我也会向他们推荐这个方法。可是能和我一起坚持的人并不多，这也让我认识到父亲从小就帮我养成习惯的重要性，因为他也同时帮我养成了持之以恒的习惯。在今后的工作中，我仍然会发扬好的传统，尽快融入工作环境。
老虎，狮子，牛，你喜欢哪一个，为什么？
这三种动物我更喜欢牛 原因如下：
第一、自孩提时代喜欢看《动物世界》这个节目，从小对老虎和狮子这些食肉动物的残忍和凶狠耳濡目染，因此对于食草性动物特别是牛这种家畜有一种天然的好感。
第二、牛的性情温顺 勤劳踏实 吃苦奉献的优秀品质使我印象深刻，淳朴，善良，憨厚更是和我的性格有很多相似的地方。正是具有这样优秀的品格，才使得自己具有良好的人际关系和踏实肯干的敬业精神。
第三、俗话说：初生牛犊不怕虎，牛的倔强，牛的执着，牛的不抛弃，不放弃的精神更是值得自己深思和学习。
最后、在自己以后的工作中，一定要以一种俯首甘为孺子牛的精神去面对工作、生活和学习，努力学习，踏实工作，使自己早日成为一名优秀的国家工作人员。
领导堵车了，让你临时组织一下会议。
首先，先要了解领导堵车的情况，看领导大概能在什么时间赶过来，根据这个基本情况去组织会议，看领导是否能按时参加会议。
其次，如果不能及时参会，我会在第一时间告诉大家。自己先主持好会议的各项安排，要领会会议的精神和确定会议的主题，印发相关的会议资料，选好会议的主持人，提前宣读会议的各项纪律规定，同时做好服务和后勤保障工作。
最后，如果领导在会议中途到达，我可以将会议的议程安排情况交给领导，让领导能继续按照会议的议程继续进行。
谈谈你对“一日三省吾身”的理解?
第一、《论语》原文是这样：“曾子曰：‘吾日三省吾身；为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？’”意思是说：“我每天必定用三件事反省自己：替人谋事有没有不尽心尽力的地方？与朋友交往是不是有不诚信之处？师长的传授有没有复习？”
第二、在日常的工作学习中，我要秉承这句话的思想内涵，时刻反省自己，时刻要求自己，严于律己，宽以待人。特别是与朋友或同事相处应当以诚信为先，别人不管有什么困难，都要热心和真诚的帮助他，另外要谦虚向别人请教，使自己每天都过得充实，使自己每天都有进步。
第三、作为一名即将踏入工作岗位的年轻人，要时刻以这句话告诫自己，使自己在工作岗位上能很好地处理各种人际关系，以便于更好地在自己的本职岗位上做好自己的工作。
“能力、责任、创新”，你认为那个最重要，为什么?
我认为能力、责任、创新都非常重要，但是这三者比较起来，我认为创新最重要。原因如下：
首先，这与我们国家提出的建设创新型国家的口号不谋而合，创新永无止境，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新思维的民族是一个没有希望的民族。
其次，对于一个企业来讲，如果每名员工都很有能力和责任心，就一定能使这个企业拥有持久的生命力吗？我想一个企业要想拥有持久的生命力，创新还是第一位的。能力和责任实际上都应该是为创新服务的。
最后，作为我个人来讲，当然一方面要提高自己各方面的能力，同时要不断增强自己的责任心，另一方面最重要的是提高自己的创新意识，培养自己的创新精神，是自己能够尽早为本部门本单位做出贡献。
谈你对金钱的看法? 首先，我们应该树立一个正确的金钱观，金钱仅仅是货物交换的一个价值尺度，不能把金钱看做是万能的，世界上有很多东西不是金钱就可以买到的，比如说健康、真爱和善良等。
其次，金钱是许多人为之奋斗的目标，但如果财富的追求仅仅体现在金钱数字的累进上，那么我们的人生就会显得十分的机械而乏味，并无比苍白.最后，个人总结。
你在办公室值班,发生集体上访,你怎么处理?
我认为首先要稳控上访者的情绪，以免群众因情绪激动而发生危害安全的恶性事件；其次要群众推荐几名代表，让代表代替群众说明上访原因，避免人多而说不明白或者影响上班的正常秩序；重要的是要耐心倾听，并及时开解，晓之以情，动之以理；最后要把人民利益放在首位，尽力解决，解决不了的，及时向上级汇报，并要及时给上访群众答复。
你刚到镇机关上班,突然有上访群众围住书记办公室,领导让你处理此事,怎么办
1.尽量的稳住群众的情绪，找到牵头的人，把他们带到别的办公室，2.了解情况，事情的来龙去脉，能解决的就给他们当场解决，不能解决的要向领导汇报，你了解的情况
3.跟踪事情进展，事情平息后写一份报告交给领导。
人都说“以史为鉴”，但马克思说“不能总让死人抓住活人”，你是如何理解的？
事物是运动变化发展的，同样一件事情，在不同的时期具体表现是不一样的，总会有新情况和新问题。历史是可以借鉴，但是不能照搬照抄，不能犯教条主义错误，一定要从当时的实际情况出发。我认为马克思的这句话并没有否定“以史为鉴”，而是强调要从现实的实际出发，具体问题具体分析。
假如你组织了一次培训，但专家在前一个晚上说临时有事，不能过来，你该怎么办？
如果培训很重要，那就得和专家进行沟通，和他详细地说清楚培训的重要性以及后果的严重性。晓之以情，动之以理。如果不行，看看是否有缓冲的办法。例如，时间往后移一移，等专家处理完事情后马上赶过来，在此期间先由学员进行讨论或自学。如果不行那就看看是否有其他的培训课程可以替代。
如果培训不是太重要或紧急，而领导在关注的，那就需要向上级进行汇报，征求他的意见。然后以最快的速度，最有效的方式通知所有的学员。甚至第二天亲临现场解释，您的态度如果诚恳的话，应该可以得到学员们的谅解。
基层的待遇差，条件又不好，你为什么要进入基层工作？
首先，待遇和条件不是我择业的重要因素。小时候，我的父母就教育我说，人是为了活着而吃饭，但不能只为了吃饭而活着。捧读名著《钢铁是怎样炼成的》，英雄保尔柯察金也告诉我，人的一生应当这样度过，能够不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。所以，我认为，工作和事业才是我们每个人的立身之本。我在做职业规划的时候，首先考虑的是怎样才能更好的为社会服务，为人民做贡献。
其次，我是一个刚离开学校走上社会的学生，并不了解这个社会，如果不能了解现实是什么，就不知道该怎么做才正确。而认识这个社会最好的工作就是基层工作。不了解社会，不做好基层工作，脱离现实，就容易犯错误。
最后，每一个年轻人，都会有远大的理想和抱负，我也一样，但是，任何理想要变成现实，都要付出艰苦卓绝、持之以恒的努力。像温总理说的，仰望星空，脚踏实地。目前的我十分向往在基层这个适合年轻人锻炼的平台上，踏踏实实做工作，认认真真学经验。如果将来组织认为我适合做基层工作，我就在基层岗位上奉献一生；如果通过锻炼，提高能力，组织认为我能够参与一定的决策方针的制定，我也希望能在决策岗位，为人民作出贡献。
现代人都抱怨时间紧张，你遇到时间紧张的情况怎么办?
伴随着经济社会的发展，生活节凑的加快，很多的人，都有一种感觉，那就是时间不够用。它也使很多的人，感受到了对生活的无助和困扰，那么怎样才能，摆脱这样的困境，以更加饱满的情绪迎接未来工作的挑战呢?
那我们就应该追本溯源，找到造成时间紧张的原因是什么。不难分析，造成时间紧张的原因大致有几下几种：
(1)很多人，对自己工作的定位不清晰，什么都想学，没有针对性。针对此原因，应该从以下方面入手：第一，对工作有一个乐观积极的态度;第二，对自己本身的素质以及所从事的工作有一个清晰的定位;第三，打消浮躁情绪，脚踏实地，摆正心态，找到自己的弱项，有针对的学习。
(2)由于职场竞争压力的增大，每个人都很努力，为了使自己能在岗位上有更为出众的表现，不得不加班加点的工作。第一，这是我们现在很多人不得不面对的现实，我们不能逃避的关键是正确的面对。第二，不要给自己施加过大的压力，在体力和精力允许的范围内，尽自己最大的努力工作。第三，不要为工作所累，关键是找到合适的方式和方法，把工作看成是一种乐趣。
(3)伴随着知识经济时代的到来，工作本身为我们提出了更高的要求，这就要求我们在努力工作的同时，还要不断的汲取知识营养，不断的完善和提升自己，这也是人们觉得时间不够用的原因之一。第一，既然我们生活在这样一个时代，那么就应该努力的适应这个时代的要求，而不要有任何的抱怨。第二，不能因为学习，耽误了自己的本职工作，而是让工作和学习相互促进，和谐共生。第三，应该利用更多的业余时间来学习，毕竟竞争是残酷的，就业压力又很大，因此，我们必须端正态度，找到一个，学习和工作的良好的平衡点，既不耽误工作，又能多学习。
(4)有一部分的人，由于业务不熟练，工作效率不高，导致不能按时完成本职工作，感到时间不够用。可能产生时间紧张的原因很多，而对我自己来说，这一点是最可能造成我时间紧张的原因。如果现实中出现这种情况，我会从如下方面入手：首先，不能手忙脚乱，而是静下心来。其次，从原因入手。通过加强业务知识的学习，使自己逐渐对本岗位的业务有一个充分的了解和认识，并且上升一定的高度。再就是，加强业务的熟练程度，可以通过反复练习，找到适合自己的行之有效的工作方式，不断的提高自己的工作效率。进而使自己在较短的时间内做更多的工作。还有一个方面就是，要对自己制定一个短期和长期的时间计划表。具体到每一天，每一小时，不断的充实自己，细化工作的流程。
再就是，工作期间排除私心杂念的干扰，专心致志，不断的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的综合素质，进而提升工作效率。相信经过自己的努力这样的情形一定会有所改善的，并且会走上一个良性发展的道路。
单位组织网上投票，由于技术原因，造成网络拥堵，群众反映存在暗箱操作，你怎么办?
(1)遇到这样的事情，应该冷静下来，仔细思考，积极应对。
(2)面对群众的质疑尽快的对群众做以宣传，进而做出细致的解释和说明。在查明原因之后，在相关的网站上对此进行详细的解释。向群众说明，此事确是由技术的原因造成的，是由于硬件设备的承载量过小，技术参数的峰值，没有达到硬性要求。希望能够得到群众的理解和原谅。并承诺会在最短的时间内，予以解决。
(3)针对造成网络拥堵的原因，应该透彻的分析。并邀请专家来对此问题进行分析解决。然后采取有针对性的措施，加以处理，使得这一现状得以较快的解决。尽快恢复网上投票，并对投票的结果，及时的加以公布。
答案：指向常量的指针所指向的内容不能被修改但能够指向其它的量，而常指针是指向的内容可以被修改但指针不能再指向其它地方。
12. if (a=b)
printf(“a==b”)
else
printf(“a!=b”);
输出结果为：
A.a==b B.a!=b C.不一定 D.不能运行
答案：不一定，这要根据b的内容来决定。通常再编程时不要使用此类的赋值语句。
13.在内联函数中使用static变量，比如
inline test
{ static couter = 0;
counter++;
}
会有什么问题?
答案：会造成多次定义该变量，因此再内联函数中禁止定义静态变量
14. F是一个结构类型，有如下定义：
F f1,f2;
问：f1=f2;语句是否成立?
答案：该语句成立，不过有的编译器不支持。实际上编译器也是用内存拷贝函数来实现的。
15.全局变量、局部变量、模块变量在内存空间中如何存放?(数据区or栈空间?)
答案：全局变量在全局空间分配，局部变量在栈空间分配，模块变量在全局空间分配。
16.struct A{
......
......
union {
int x;
.....
};
}
struct A a;
问：a.x这样的表示法是否成立?
答案：成立
如果结构定义改为如下定义
.struct A{
......
int x;
union {
int x;
.....
};
}
那a.x表示法是否成立?
答案：不成立，编译时会报x变量重定义
17. #define REDEF(name,arg1,arg...)
_##name (arg1,##arg)
问：以下两个语句宏展开的结果
REDEF(test_fn1,int a,int b);
REDEF(test_fn2,int a);
答案：
_test_fn1(int a ,int b)
_test_fn2(int a);
注意：在VC中不支持，gcc才支持该参数宏函数。
18. fnxxxx_max(char str[])
{
putchar str[0];
str++; //(1)
printf(“%s”,str);
}
main()
{
char str[20]={“ABCDEFG”};
fnxxxx_max(str);
str++; //(2)
printf(“%s”,str);
}
问：语句(1)和语句(2)是否成立?
答案：语句(1)成立，语句(2)不成立
19.#define SRR 0x001;
#define SRT 0x002;
#define SRI 0x0900;
EVENT = SRR|SRT|SRI
问：上面的语句有什么问题?EVENT的值会是多少?
答案：宏展开后变为：
EVENT = 0x001; 0x002;0x0900;
1，如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？
2：广西北海2006面试真题
1、介绍一下自己的学习和工作经历
2、广州市委副书记张桂芳要求，干警要敢于履行职责，用法律武器打击犯罪。尤其是在执勤中面对砍手党等严重威胁群众和干警安全时，干警要敢于开枪，否则，“那是民警的悲哀”。法学界认为，开不开枪应当由法律说了算
3、领导给你打了一个电话，你因为当时手头又工作没处理完所以没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？
4、单位新录用的公务员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎能做？
5、你的领导欣赏“水滴石穿，勤能补拙”的工作精神，你在工作中应当注意些什么？
北海公安局特警的面试题目
介绍个人有关情况
1，特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位？
2，当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风
3，如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。4，如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作
答案：
一：如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？
你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从 B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系
答案：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好
朋友呢，还是以平常的态度对待他。
（3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。
（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人。
四：
1、介绍一下自己的学习和工作经历
请简单介绍一下你的情况。
「解析」面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。
因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。
另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇
五：特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位？
请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？
我来自嘉兴秀城区，今年X周岁。我1988年参加工作，曾4次被评为先进工作
者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而８年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些原因，我参加了这次公务员的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。六：领导给你打了一个电话，你因为当时手头又工作没处理完所以没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？
问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？
答案：（1）、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。
（2）、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做 七：如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。
（1）现代人际关系非常重要，你对此有何看法？
答：现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。
（2）都说同事关系很难处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否侧科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物.善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能过很同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率
（3）、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
（4）作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
八：如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作
如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？
一是不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标；
二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标； 三是具体来讲，如能有幸进入财税部门工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。你对新工作有何长短计划？
答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。
说说HashMap和Hashtable的差别
答案分析：
都属于Map接口的类，实现了将惟一键映射到特定的值上。
HashMap类没有分类或排序。他允许一个null键和多个null值。
Hashtable类似于HashMap，不过不允许null键和null值。他也比HashMap慢，因为他是同步的。
java面试题2、
Anonymous Inner Class (匿名内部类)是否能extends(继承)其他类，是否implements(实现)interface(接口)?
答案分析：
匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends(继承)其他类，但一个内部类能作为一个接口，由另一个内部类实现。
java面试题3、
STRING与STRINGBUFFER的区别是什么?
答案分析：
STRING的长度是不可变的，STRINGBUFFER的长度是可变的。如果你对字符串中的内容经常进行操作，特别是内容要修改时，那么使用StringBuffer，如果最后需要String，那么使用StringBuffer的toString方法。
java面试题4、
什么时候用assert
答案分析：
断言是个包含布尔表达式的语句，在执行这个语句时假定该表达式为true。如果表达式计算为false，那么系统会报告一个AssertionError，他用于调试目的。
java面试题5、
Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复和否呢?是用==还是equals()?他们有何差别?
答案分析：
Set里的元素是不能重复的，那么用iterator()方法来区分重复和否。equals()是判读两个Set是否相等。
equals()和==方法决定引用值是否指向同一对象equals()在类中被覆盖，为的是当两个分离的对象的内容和类型相配的话，返回真值。
java面试题6、
List, Set, Map是否继承自Collection接口?
答案分析：
List，Set是
Map不是
复试面试常问问题及答案摘选：
答：（1）请你简单做个自我介绍。问题分析：该问题几乎是必问题目。每个参加复试的学员都务必准备好该问题的答案！回答的重点，涉及本科学校、专业，本科学习情况和毕业论文方向等。
（2）你看过那些书，是不是考研就背了几本专业课书，就考了个高分？问题分析：有些问题老师问的时候，可能是随意问的，但你不能随意回答。老师问你这个问题时，可能对你带有一点偏见的，你就认真的，很老实的回答，用事实说话，让他感觉到，你的确不是那种考试型的人，你的考研不是背教科书考上的。
（3）你为什么考我们这个学校？答案要点：兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。
（4）你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性？问题分析：这是一个即将准备复试的学生问我的问题，也具有针对性，大部分的学生都是跨专业考的（实际上老师也很喜欢跨专业的，因为有多学科的背景），希望你能够针对自己的专业说一些与新闻传播专业相关的东西。
（5）你认为跨专业的优势和劣势是什么？参考答案：复试前需思考，根据自己所学专业和所考专业之间展开论述。另外整理出了一篇结论稿，同学们可以参考：
1：题目范围——知道与不知道的。关于考研问的专业问题，不会问的太难太刁钻，但是，就算问题简单，在你的问答里也可以挑出许多毛病。所以还是要记得千万不要胡乱扩展吹夸，对自己不了解的东西，一定要抱以谨慎的态度。如果他问的问题你实在不知道，也不要慌张，更不要胡扯一通的乱解释，只说：这个问题我目前还欠研究，虽然现在不了解，但是上研以后，一定跟随老师好好把这个问题钻研清楚。表示虽然现在你有不足，但是你今后会非常勤奋。在中国，态度问题，总是第一位的。
2：题目范围——联系实际关注热点。
很多老师喜欢问一些很实际的问题，尤其是经济管理等联系实际紧密的专业。也有老师喜欢联系现在的热点问题，比如美伊战事。
3：基本范例问题——对教授的采访报告。
A：为什么会报考这个专业，以及今后的打算。所以最好稍微准备一个小型的研究计划很简单的那种，比如你喜欢的感兴趣的方向。如果你是跨专业考的，请问你以前的相关专业课程，请阐述和现在专业的联系与对你以后研究的影响等等。
（1）我一定会耐心地向群众解释，单位的系统出现了一些故障，系统不能正常运行，请群众谅解。
（2）我们不仅要做好与群众的沟通工作，同时也必须尽快采取行动，修好系统，争取在最短的时间内恢复业务办理。
（3）在联系系统修复的同时，我们可以先人工处理业务，把需要录入系统的内容记录下来，等系统修好以后再进行录入工作。一方面可以充分调动在单位的工作人员，多开几个业务窗口，提高工作效率，对于紧急业务可以另开紧急业务窗口，优先进行办理。另一方面，一定要组织好现场群众秩序，良好的秩序是稳定现场的重要因素。
（4）在日后的工作中，我们一定要注意及时发现问题解决问题。平时也要注意机器和系统的维护，定期对系统做维护检修，防止这样的情况再次出现。
2、★“贴膜哥”是一位大学毕业生，大学毕业后从事手机贴膜工作，靠着服务态度好、手艺好、质量有保证，工作三年买了两套房，对此你怎么看？（社会现象分析题）
（1）随着智能触屏手机的风靡，“手机贴膜业”如今愈发红火了，“贴膜哥”凭借自己良好的态度、熟练的手艺以及过硬的质量保证而获得了一定的成功，同时也给了我们一些启示。
（2）首先，我们必须要对自己有一个清晰的认识，能够准确定位自己的兴趣和优势所在。从自己的优势出发，找到最适合自己的行业；其次，要敢于做出自己选择，不能因为工作性质不起眼等一些其他原因而放弃自己的选择；再次，对与工作的态度要保持绝对的热情，干一行爱一行，不管我们身处哪个岗位，从事什么行业，都要有一个积极热情的心态去经营，只有用心才能做好每一件事情；当然，只有工作热情还是不够的，还需要我们有过硬的技术支持。每一个行业都有它特殊的技能所在，我们必须不断的学习、不断的改进工作方式方法，来提升我们从业的能力；最后，对于我们从事的职业还要有高度的责任感，认真负责做好每一件经手的事情，只有这样才能提高我们工作质量。
（3）正所谓三百六十行行行出状元，作为我国的进步青年，不管我们身处哪行哪业，我们都要能够保持对工作的热情、坚定自己的选择、不断的学习和提高自身的技能、秉着认真负责的态度去做好自己工作，我相信会有千千万万个“贴膜哥”出现在我国的各个行业。
1、你的座右铭是什么？为什么？（自我认知题）
（1）“艰难困苦，玉汝于成”这句话很早就印在了我的心里，在过去的经历中它给了我很多自信，在困难面前帮助我树立了信心，因而成为了我的座右铭。
（2）“艰难困苦，玉汝于成”意在强调一个人只有经历了艰难困苦才会成功。在我过往的人生经历里，每当我遇到了困难，不能顺利前行的时候，我总是想起这句话，它鼓舞着我，指引着我向着既定的目标工直努力，不管遇到多大的困苦，多大的难题，我时刻谨记古往今来中外的一些伟人大多都经历过艰难环境的磨练。所以我也在时刻磨练自己的意志，遇到困难始终坚信艰苦奋斗的力量。在我每一次面对困难和挫折的时候，我都用这句话鼓励自己，让自己坚持下去，就一定会成功。
（3）在今后的工作和生活中，我仍然会以此为座右铭来激励自己，走好自己人生的每一步。
2、★有人说经济发展靠农业，有人说经济发展靠工业，有人说经济发展靠国家的项目
投资，你怎么认为？（语言理解、多观点题）
（1）以上三种说法都有一定的道理，但都有失偏彼。
（2）农业是人类的衣食之源、生存之本，直接影响着国民经济全局的发展。农业能否稳定发展，关系到社会的安定。其次，农业是国家自立的基础。我国的自立能力相当程度上取决于农业的发展。如果农、副产品不能保持自给，过多依赖进口，必将受制于人。再次，中国作为一个农业大国，农业不兴，无从谈百业之兴，农民不富，难保国泰民安。13亿人口的中国，如果农业发展上不去，我们就要饿肚子。“没有农业的现代化，就不可能有整个国民经济的现代化”。因此，经济发展需要依靠农业。
工业是未来经济繁荣的关键，一个国家工业只有工业足够发达才可以强大起来。工业的发展不仅涉及到我们衣食住行用生活的方方面面，更重要的是工业可以推动我国经济的稳定快速发展，扩大了劳动就业，带动了各产业的发展，提升了我国的国际竞争力，增加了我国的税收，增强了我国的综合国力。因此，经济发展需要依靠工业。
国家的项目投资，能够带动大量的人力、财力、物力等资源的倾斜。对于扩大内需，增加就业，缩小东中西部差距有着不可替代的独特作用。
（3）习总书记曾经说过，“手中有粮，心中不慌”，因此，国家的健康发展要以夯实农业基础为前提。而工业的发展不仅有助于我国综合国力的提升，同时对于农业的发展也是一种有效的支持与带动。国家的项目投资能够带动农业和工业的发展。因此，经济的发展不仅需要发展农业，也需要发展工业，还需要国家的项目支持。我们需要因地制宜，因时制宜的将农业、工业、国家项目协调起来发展，在此基础上，我们还要加强发展诸如服务业在内的其他行业。
1、小王在某商场买了一件1000元的羊毛衫，他怀疑是假的，商场要求检测，检测费用2000元。你是小王，你怎么办?（情景应变题）
第一，我首先会想办法平静自己的情绪。
第二，和商场进行沟通和商谈。我会找商场的工作人员进行较为正式的沟通，将我对羊毛衫的怀疑之处告知他们，希望得到他们的合理解释。必要时可以找商场的领导进行协调，希望得到合理地解决。
第三，如果与商场协商不成功，我会通过其他方法来鉴别羊毛衫真伪。如果确实是假货，我将借助消费者协会、媒体和法律的力量来进行维权。
第四，生活中遇上类似的事情不可避免，重要的是要时刻保持理智自制，采用恰当方式来处理，尽量做到有理有据有节，维护自己的权益。
2、★影视歌曲《老百姓是杆秤》中有这样一句歌词，即“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”，请结合你所报考的岗位谈谈你对这句话的理解。（语言理解题）
（1）电视剧《宰相刘罗锅》，主题歌中有这样一句歌词，“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓” ,这句话深刻道出了老百姓的口碑对执政者的分量。
（2）一名党员领导干部是勤是懒、是能是庸、是实是虚、是正是邪、是贪是廉，群众的心里最有数，也最有发言权。个人的人格品行怎么样，需要众人来品，群众来评，大家来判。古人讲，“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑”。党员领导干部的人品官德好，给予什么样的奖励也比不上老百姓的赞许。
（3）作为一名公务员，要始终保持食不甘味、寝不安席的精神状态，做到倾心为民，夙（su）夜在公。要有为官一任，造福一方的远大抱负，珍视岗位，切实按照情为民所系、利为民所谋、权为民所用，把最大限度地解决好群众的诉求和期盼，作为个人的努力方向，坚决杜绝那种好大喜功、虚假政绩的面子工程和短期行为，用良好的人品官德，赢得老百姓的拥戴。
1、某地大面积停水，影响居民用水安全，有人传谣，说是化工厂有害物质泄露，你怎么处理?（情景应变题）
（1）我首先会迅速对停水情况进行调查。如果是自来水公司的原因，那么立刻责成、督促自来水公司及时恢复供水；如果停水是由客观原因造成的，那么要立刻进行设各抢修等。
（2）用各种办法来保障居民用水，比如利用消防车供水，调控超市矿泉水价格及供应等。避免因缺水引起居民恐慌。
（3）与质检部门一起,采取水样进行检测，并将检测结果公诸于众。
（4）通过报纸、电视新闻、微博等方式随时报道缺水原因、政府措施等，让群众随时能了解工作进展情况。
（5）与公安部门配合调查谣言产生的源头，进行相关信息发布。同时让造谣者澄清事实并公开道歉。情节严重的话，按照相关规定进行问责处理。
2、★“实现中国梦必须弘扬中国精神”“不断为中国精神注入新能量”“夯实实现中国梦的物质文化基础”。党的十八大以来，总书记的一系列重要讲话，为精神文化的进一步发展赋予了新的使命、新的要求。谈谈你对“中国梦”的看法。
（1）总书记在参观“复兴之路”展览时，提出了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。“中国梦”的本质内涵就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。
（2）实现“中国梦”需要坚持“三个必须”。一是实现“中国梦”必须走中国道路，即要坚定中国特色社会主义道路不动摇;二是实现“中国梦”必须弘扬中国精神，我们必须将中华民族的民族精神和时代精神进行发扬;三是实现“中国梦”必须凝聚中国力量，中国各族人民的大团结是我们实现中国梦的力量源泉。
（3）对于自己来说，要想实现梦想必须要牢记“空谈误国，实干兴邦”的理念，坚持既要“仰望星空”又要“脚踏实地”。一是仰望星空，要有远大的梦想，树立为人民服务的理想。二是脚踏实地，要踏踏实实的去做工作，将所有的想法落实到实处去。
1、你作为政府工作人员，到基层进行调研，回来途中一些乡民围住你，说这样的调研是形式主义，调研单位和个人都是安排好的，面对这种情形你会怎么做?（情景应变题）
首先，我会安抚乡民情绪，选取乡民代表来反映他们的问题。其次，根据他们反映的问题一一进行解决。
再次，如果是因为此次调研活动的公开性、透明度不够，导致群众对这次调研了解不全面，我将重申此次来基层调研的目的和重点。如果是个别工作人员在调研过程中态度不够诚恳导致的误解，我将真诚进行道歉，并保证以后加以改正。如果乡民有证据证明，被调研的人中有基层单位事先安排好的人员。我会积极主动地向村名收集证据，并留下联系方式向村民承若积极严肃处理这件事情。
最后，事后向领导汇报，听取领导指示同时积极重新做科学的、公开的调研，并将调研相关过程公布民众。
2、★“中国式过马路”，是网友对部分中国人集体闯红灯现象的一种调侃，即“凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关”。针对此种现象，你怎么看?（社会现象分析题）
（1）所谓的“中国式过马路”，作为部分中国居民长期养成的一种不良习惯，其实已经成为城市交通管理的“痼疾”，这一现象折射出的，不仅是管理手段的乏力和无奈，还有国人法治意识、规则意识的淡薄。
（2）这种不良的社会现象的发生，其主要原因是：一是凸显了国民思想道德素质较为低下，二是安全意识，规则意识和自我保护意识有待提高，三是政府相关部门的监管力度不够。
（3）要想从根本上解决“中国式过马路”这一问题，还需要国家、社会、个人等多方面的努力。一是道路规划部门、交通管理部门等相关部门应该合理规划道路，完善基本交通设施，为居民出行提供方便安全的基础设施。
二是政府要完善有关道路交通方面的法律法规和政策制度，对居民的行为进行法律约
束，使得交通问题有法可依，有章可循。同时还应加强对居民的道德教化，使得法治意识、规则意识深入人心，提高居民的公共道德素质，只有这样才能从根本上减少“中国式过马路”造成的不良影响和危害。
三是对于行人来说，应该多些自觉自律。过马路时无视红绿灯，只会给自己增加危险。文明过马路，要注重习惯的养成，小手拉大手，要大人做给孩子们看；更要长时间地坚持下去；多一些较真的精神。
四是安全文明过马路，每个人都不是旁观者，对司机来说，驾车行驶在路上，自然处于一种强势地位，毫无疑问地该对行人多一些避让；唯有多些规则意识，多些对生命的敬畏，我们的道路才会更畅通些，更安全些。宁停三分，不抢一秒，不应该只是一句口号，而该是开车的行为准则。
1、你在网上看到有人煽动群众上街游行，他们说的事情是你单位其他部门的情况，请问你如何处理。（情景应变题）
（1）群众上街游行，会影响到正常社会秩序，正常交通运行，还会影响我单位及政府的形象。我不能坐视不理，要立刻采取以下措施来解决：
（2）我会特别观注网络的动向，从而确认此事的真伪。
（3）如果是有人开玩笑，借助这种方式发泄不满、制造网络流言、破坏我单位形象，并无真正游行的意愿，我会直接联络相关网络负责人，要求停止这种未经核实的不良信息的发布。
（4）如果是发现游行已得到多数人响应，并已商议具体游行时间、地点，我会立刻向领导反映情况。同时，我会尝试与煽动者取得联系，进行对话，询问具体情况，争取能够进一步了解他与我单位另一个部门之间所发生的误会和矛盾。
（5）我相信无论是否游行，我们单位对此事一定要有一个妥善的处理。
2、★近几年来，食品安全问题频发，已经危害到了消费者自身的身体健康和生命安全，请谈谈你对食品安全问题的认识。（社会现象分析题）
（1）近年来，食品安全事件频发，不仅严重地影响了人民群众的身心健康，损害了企业的形象，败坏了食品行业的风气，而且会影响社会的健康发展。
（2）食品安全问题频发，究其原因主要有：一是消费者食品安全意识不强，缺乏鉴别安全食品的能力；二是不良企业为追求经济利益，忽视了社会责任；三是缺乏行之有效的社会监督机制；四是食品安全监管不力、执法不严，有关的法律法规不健全。
（3）“民以食为天,食以安为先”，要解决这一问题，必须多管齐下，综合治理： 首先，要加强食品安全和维权意识的宣传，可借助媒体来宣传鉴别安全食品的简单、易操作的方法，提高百姓的自我保护意识和能力。
其次，完善食品安全法，增加对于食品添加剂的细则规定，明确限定食品添加范围。再次，对违法企业加大打击力度，增加其违法成本，并加强对企业的教育，增强其社会责任感。
最后，完善食品安全监督机制，将媒体和群众纳入到监督主体中来，设置举报电话和网络监督渠道，广泛征集食品安全问题的线索。
我想，只有全社会共同努力，就一定够确保食品安全，就能使百姓吃得放心、吃得安心、吃得顺心。
1、在日常工作中，碰到群众无理取闹，怎么办?（情景应变题）
（1）遇到这种情况，我首先会观察并分析该群众是否存在潜在危险，如果该群众手中拿险物品，我会尽快疏散周围群众及同事，尽快向领导汇报情况。
（2）我会通过与他交谈，了解该群众是否有需要解决的困难，才做出刚才比较过激的举动。如果该群众确实因为有苦衷、有困难，希望通过这种方式引起我们的关注。那么，我会记录并核实他提出的问题，如果属于我职责范围并且符合相关规章制度，我会尽快帮助群众解决他提出的问题
（3）如果发现该群众提出的问题不符合相关法律、法规，属于无理取闹，我也会向他详细指出并说明我们的规章制度，对其进行说服教育。
（4）事后，如果该群众并没有造成什么重大影响，并且认错态度较好，我会对他进行简单的批评教育；如果该群众造成比较恶劣的影响，则需要按照相关规定给予处罚。
（5）最后，我会写一份报告向领导进行汇报。通过这次事件，我也意识到：在以后工作中必须更加细致、认真，及时发现群众情绪的波动进行处理。在与群众进行交流时，尽量多注意自己的语言表达，减少可能发生的摩擦。
2、★请你谈谈对“空谈误国，实干兴邦”的理解？（语言理解题）
（1）、“空谈误国，实干兴邦”，是总书记在阐述“中国梦”时提出来的，她反映了我党对新形势下执政使命的深刻认知，彰显了新一届中央领导集的体求真务实、真抓实干的优良作风，必将会凝聚起党和人民的意志和力量，继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇
前进。
（2）、历史告诉我们，成功缘于实干，祸患始于空谈。空谈历来是治国理政的大忌。两军对垒，空谈丧失战机；市场竞争，空谈错失商机；治国理政，空谈贻误时机……倘若空谈成风，危害就会更大。
我党历来注重向历史学习，向实践学习，反对空谈、强调实干、注重落实，认为“事业是干出来的，不是说出来的”“不干，半点马克思主义也没有”。新中国的红色江山，是无数革命先辈一枪一弹、一城一池打下来的；社会主义的宏伟大厦，也是无数劳动者一锹一铲、一砖一瓦垒起来的。正是因为一代代人的埋头苦干和接力奋斗，中华民族的伟大复兴才展现出如此光明的前景，伟大的“中国梦”才越来越接近现实。
但也要看到，在少数同志身上仍然存在着一些不好的作风。他们或纸上谈兵，只说不干；或夸夸其谈，工作漂浮；或热衷于形式主义、表面文章，严重脱离群众，损害党和军队的形象，必须坚决克服。
（3）、作为一名公务员，我们要敬岗爱业、埋头苦干，勤勤恳恳，勇于奉献，以苦干谱写中国辉煌，用实干托起中国梦想。
1、某企业破产，农民工讨薪，如何处理?（情景应变题）
第一，我会安抚农民工的情绪，做他们的思想工作，避免他们因情绪过激而引发群体性事件。
第二，我会分别向农民工和企业了解欠薪的详细情况。
第三，如果该企业能给农民工开动工资，我会督促企业尽快解决农民工薪金问题。如果企业确实现在无力偿还农民工薪资，那应该严格遵守法律规定，在破产后优先偿还农民工工资。向农民工详细讲解这一政策，让他们耐心等待。
第四，我还会帮助农民工解决存在的生活难题，帮助他们及时找到新工作。
第五，事后，我会建议有关部门，从制度上、监管上进行规范，以期切实保障农民工不被拖欠工资。
2、★十八大报告提出的“权利公平、机会公平、规则公平”，已在社会上引起了广泛的热议，你是怎么理解“三个公平”的？（语言理解题）
（1）党的十八大报告提出的三个公平，是对当前人民群众新期待的有力回应，顺民意、得民心，因而引起了社会各界的强烈反响。
（2）对于三个公平，我是这样认识的：机会公平是前提，对于每一个社会个体而言，每一个人都享有平等的机会，都拥有公平的竞争机会。权利公平是内容。每个人应享有公平的权利，不能因为出身、职业、财富等附加条件不同而被区别对待。规则公平是基础。机会公平和权利公平的实现要通过规则来保障。规则的公平实施，才能够消除特权意识，清理“潜规则”，让显规则亮于天下，行于天下。
（3）要实现“三个公平”，一要坚持以发展为第一要务，发展是解决所有问题的关键。没有发展做基础，公平就是镜花水月、空中楼阁。二要大力实施依法治国方略，法律体现最大的民意。严格依法办事，人民群众的权利才有可能得到充分保障。三要让权力在阳光下运行，充分保障人民知情权、参与权、表达权、监督权，权力所到之处都向人民公开、让人民监督，才能有效减少权力滥用。
1、一亲戚偷税，希望你能帮他，并说事后有报酬，你怎么说服他？（人际关系）（1）对于亲戚的到来，我会热情接待，他所提出的要求，如果在政策允许的范围内，我会尽力帮助他办理。
（2）如果他让我帮助他偷税漏税，我会当面拒绝，同时还会耐心做他的思想工作，向他讲解税收法规，告诉他这种违法行为的严重危害性，劝说他一定要及时缴纳税款。
（3）即使他以事后有报酬，我也会不为所动，因为工作中决不能徇私枉法，更不能以权谋私。
（4）作为一名公务员，在今后工作中，我会一如既往地坚持做到原则重于亲情、制度高于友情、规定大于私情，树立自己公正严明的形象。
2、★党的十八大之后，中央政治局出台了：“改进工作作风、密切联系群众”的八项规定，引起了全社会的广泛关注，谈谈你的看法？（政策理解题）
（1）中央提出的“八项规定”，展示了新一届中央领导集体的执政新姿态，是聚党心得民心之举。它彰显了党密切联系群众的决心，体现了“实干兴邦”的态度和魄力、求真务实的作风和形象，必将最大限度地凝聚广大人民群众的智慧和力量，为民族复兴之路增添助力。
（2）对于八项规定，我认为主要体现在三个方面：一是务实，不让“照本宣科”的念稿，向领导汇报工作也不能“应付”。领导干部在这样的风气下，只有踏下心来，到基层去了解、调研，与群众进行面对面的沟通和交流，才能知道自己将来给领导汇报工作时说什么，才能知道下一步在工作中要干什么。二是节俭，“调研要轻车简从不安排宴请；出访一般不安排机场迎送；出行减少交通管制；严格执行房车配备待遇规定。”中央领导从自身做起，通过行动教育每一个干部在履行职务、行使权力的过程中，一定要坚持厉行节约，精打细算，严格把关，少花钱多办事，把有限的资源、财力人力物力用在刀刃上。要坚持实事求是、讲求实效，坚持廉洁奉公、权为民用，决不能滥用职权奢侈浪费。三是亲民，“减少交通管制，一般不得封路；改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则。”领导干部只有走进群众，坚持问政于民、问需于民、问计于民，察实情、说实话、出实招，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，群众才会把你当亲人、当自己人。
（3）作为一名公务员，我们应认真学习、深刻领会八项规定的精神实质，自觉地践行八项规定，加强作风建设，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
1、两个好朋友之间因为工作上的事情发生了矛盾，请问你如何协调？（人际关系题）两人都是我的好朋友，我绝不偏袒哪个人，做一位破冰、融冰、释冰的使者。在解决两者之间的矛盾中我要有充足的心理准备、足够的耐心。并且通过这样的过程让我们三人之间 的友谊更加深厚。
首先，我会分别找这两个好朋友单独会面，侧面向他们了解事情的经过，产生误会的原因，学会聆听，真正了解他们对事情理解的分歧所在。
其次，我会用温和的态度，将他们各自的想法慢慢渗透给对方，并且告诉他们要换位思考，体谅对方的难处，告知对方不能因为一时误会而失去真心朋友，那是非常不值得的事情。
最后，我会尝试着把他们约在一起，把误会说清楚。从而取得心灵的共鸣，用一种大智慧去诠释我们三人之间的友谊。并借这样的一次机会，升华我们三人之间的友谊。
2、★一个医生给国王看病，看病的时候，国王问医生：“你给我看病，和给别人看病，有什么不一样吗？”医生说：“在我眼里，只有病人，没有国王”。请你就这个故事谈一谈自己的看法。（故事理解题）
在医生眼里，国王和普通人都是患者，不会区别对待。这个医生遵守医疗行业最基本的职业操守和道德。在现实社会中，病人代表被服务的对象，国王代表权势，故事寓意即服务者对服务对象应一视同仁，没有特权的存在。
如果说职业规定着人们的社会角色，职业道德则是这种角色必须遵循的最基本的道德底线。每一个人在从事某项工作的时候，都必须信奉和遵守职业道德，这是人们的天职，也是社会秩序的需要。公务员职业道德的核心是“公心”，公务员用好手中的权利是为了人民，为了群众，不是为了一己私利，不是以权谋私。被网友们称为“恒山脚下最美女警”的毛丽，就用她的行为诠释了什么是“依法行政、秉公办事”。她给自己定下的要求是铁面无私，公正执法。她拒为“特权车”开“绿灯”的做法在网上引发众多网友热议和追捧。公务员是人民的公仆，对待权贵以及普通群众都应该是公平、公正的，否则有违公务员的职业准则。
从服务者角度来讲，应办事公道，公正行使职权；从服务对象角度来讲，应恪守职业纪律，不能以权谋私。我们每个人都要立足于自己的角色，遵守自己的职业操守，切实做好自己该做的事情。
1、你是教育部门工作人员，到某乡镇小学检查工作，突然发生十几名学生食物中毒的情况，请问你怎么处理?（情景应变题）
学生是每个家庭的未来，也是国家的未来。保障学生的安全是非常重要的问题。出现乡镇小学学生食物中毒事件，我一定要全力以赴，迅速处理。
首先，马上和校领导一起，组织卫生部门对中毒学生进行救治，保障学生的生命安全。并对其他学生同时展开检查，确保其他学生的安全。同时通知学生家长，并安抚家长情绪，做好善后工作。
其次，组织公安部门及校方查明事故原因，并依法追究相关责任人的责任。并积极正面媒体报道，及时准确传递相关信息。
再次，和校方共同进行反思，责成校方加强食品安全监管，确保以后不再发生类似事件。
最后，回单位征求领导意见，在整个教育系统进行调查整改，开展食品安全大检查大整改活动，让整个辖区内都不再发生类似事件。
2、近日，网上曝出一医生为一个两岁孩子开了四分钱处方就治好孩子病的事件，引起网友的强烈关注，谈谈你对此的看法。（社会现象题）
（1）医生这么做，只是尽了一个医生的本分，没有什么值得大肆渲染的地方。“4分钱处方”虽然弥足珍贵，却是一个无法复制的“神话”。
（2）这是因为：第一，在物价普遍上涨的背景下，药品生产厂家也随行就市，药品价格随着成本的上涨也水涨船高，低价的药品已经非常稀缺。第二，现有廉价药物的品种十分有限，这些药根本不可能包治百病，指望所有医生都开廉价处方显然不切实际。第三，有些病人一旦去医院，就要求医生开所谓的“好药”，不管大病小病，总会想到去医院打点滴。第四，一些药品推销商不择手段，由于利益驱动，少数医生有开“大处方”的冲动。
（3）由此可见，用低价处方来评判一个医生的医德与良心，这显然既不客观也不科学。我们知道，人的生命高于一切，医疗是国民的一项基本保障。为此，一要让医疗回归公益性轨道，政府要大幅度增加投入，矫正医疗服务商业化。二要完善、革新药品定价机制，切断附着在药品生产、销售与采购上的利益链条，扶持普通药物生产，给“小处方”的选择创造环境；三要逐步实现“以药养医”到“以技养医”的机制转变，让医生靠技术与服务获取正当价值，赋予医生以应有的独立性，给“小处方”的选择拓展空间。
1、某乡谋求发展引进人才，选择一些有一技之长的人，比如能工巧匠、种田能手等等，为他们提供一些培训，以增进技能，进而更好地工作，促进本县发展。现在让你负责这项工作，你认为应重点抓好的环节有哪些？如何抓好？（组织管理题）
开展对农村有一技之长人员的培训，可以提高农民的工作技能，拓展农民的就业渠道，为农民脱贫致富助力，有利于社会主义新农村建设和农民发家致富。所以，我会认真负责地把这次培训工作搞好。在具体培训中，我会重点抓好以下几个环节：
第一，培训前，我会首先搞好需求的调查。了解参训的人数、参训人员的构成、培训需求，为我们培训内容的设置提供参考。其次，我会根据需要设置种植、养殖、园艺、电脑等专业的培训；再次我会增设劳动法规、安全生产、公共关系等素质教育内容，全面提升受训人员素质。
第二，培训中，我会给培训的教师和受训人员做好服务工作。找专人负责制作与发放培训材料、培训前调试相关设备，保证培训的顺利进行。
第三，培训结束时，我会搞好测评考核工作。并给考核合格者颁发结业证书，并开展“优秀学员”的评选活动，激励受训人员的积极性。
2、针对现在社会上出现的某些基层干部出现“不问苍生问鬼神”的现象，你怎么看?（社会现象分析题）
第一，近日官员迷信的新闻时有耳闻，出现“不问苍生问鬼神”的现象，这不仅助长腐败
之风、劳民伤财，同时还会导致整个队伍人心涣散，降低集体的行动力和战斗力。官员迷信往往在社会上会造成恶劣的影响，致使群众不满，干部队伍涣散、凝聚力下降，甚至会严重的影响到政府的公信力。
第二，出现这种现象的原因：一是几千年的文化积累，虽然给我们积累了深厚的文化底蕴，但封建迷信思想仍然根深蒂固；二是反映出我国某些公务人员对科学素养的严重缺失；三是体现出我国公务管理中存在着严重盲区。
第三，要解决官员封建迷信的现象，必须从如下着手：一要加强对基层干部的理想信念教育，用马克思主义唯物论，筑牢理想信念的基石；二要着力完善相应的监督机制，加大民意的影响力，利用信访、网络监督等方式对干部特别是基层干部进行全面的监督，营造公平公正的舆论监督环境；三要切实改进官员考核标准，在对领导干部的任免、政绩考核等方面更加细化，制定严格的制度对心存迷信的官员予以坚决惩戒，对从事迷信活动的官员坚决查处。使基层干部真正的可以正确的行使国家及人民赋予他们的权力。
综上可见，只有坚定理想信念，才能坚持正确的政治方向，坚持权为民所用、利为民所谋的为政之道，才能担当起国家和人民赋予的神圣职责。
1、你作为一个科室的工作人员，你的科长工作态度不积极，你的同事做完一份工作之
后直接报上级领导，对科长有意见，你怎么办? 首先，作为一名科室的工作人员，无论领导的工作风格如何，我都会摆正心态，脚踏实地做好本职工作，并抱着谦虚谨慎的心态，注意与领导和同事的沟通交流。
其次，对于科长工作态度不积极一事，作为下属不能妄下定语，可能是同事对科长的误解，即使科长真的工作态度不积极，同事也不能因此违反工作流程。
再次，我会劝导同事，出现问题时，应与科长积极沟通，主动解决问题。同时我也会委婉地向科长提出，希望他多与下属沟通，相信科长会接受我的意见。
总之，“单丝不成线，独木不成林”。一个合作优良的团队才能产生更高的工作效率，更好地完成工作。
2、古语云：“父母在，不远游”，然而据新华网调查，我国有71.14%的人远离父母，65.93%的人半年以上才能回家一次。父母留守家乡，殷殷期盼；子女异地行孝，路在何方?针对此现象，你怎么看?（社会现象分析题）
（1）孝顺是中华民族的传统美德。但随着时代的的变迁，父母和儿女聚少离多，这种现象不仅让异地打拼的儿女们焦虑，也使留在家里的父母不能快乐的安度晚年，最终都不利于对当今社会“孝”的氛围的形成。
（2）出现这种现象是有原因的：第一，当前人口流动现象已经很普遍，许多年轻人干脆在求学地或者工作地安家落户。第二，孝敬父母的意识淡薄或者方法不当，很多年轻人都是独生子女，娇生惯养很少考虑父母的感受;还有些子女觉得自己给父母寄钱、请保姆等就是尽孝了，却不知父母最需要的是精神慰藉。
（3）父母为我们操劳一生，随着岁月的流逝，他们将会日渐年迈和孤独，我们有义务给他们一个幸福的晚年生活，所以我认为可以从以下几方面着手：第一，精神慰藉，情感沟通是尽孝的好方式，子女孝不孝，关键在感情而不是物质，当下对于大多数老年人来说，温饱问题已经是初级问题，精神慰藉才是最深层次的需要。所以在异地打拼的儿女应多给家里打电话，多与父母谈一些工作和学习情况，这样的“感情沟通”效果最好；第二，志愿服务应
覆盖到更多基层村镇、小区。志愿者可在平时多提供一些生活贴心小服务，通过建立健康档案、生病时上门照顾、定期看望等方式提供服务；第三，子女在长大，父母在变老。父母需要儿女耐心呵护，需要孝心反哺。我们每一个人都需要对这种现象进深思，对自己的孝心进行查漏补缺，使孝行马上开始。
1、你负责群众接待工作，一个群众怒气冲冲说要投诉，因为他办业务时，第一次来业务人员告诉他少一份材料，他回去取后再来，又被告知还少一份材料，现在是截止日期的最后一天了，回去去取来不及。请问你怎么办?（情景应变题）
第一，我会设法安抚群众的情绪，并向他表示道歉。
第二，我会仔细询问事情的来龙去脉，并做好相关记录，并向群众保证我们会尽最大努力给群众把问题解决妥当。
第三，我会向经手这项工作业务的人员了解这位群众办理业务的始末，并询问群众所办理的这项业务所需要的材料，缺少的材料，以及能否特殊办理。
第四，如果群众缺少的资料可以在我们单位补齐的话，我们就为群众补齐后再给群众办理业务；如果缺少的资料必须回去办理的话，看一下能否让这位群众的家人给紧急送过来，我们可以加班帮群众办理；如果今天确实没办法办理的话，我们申请一下能否特事特办。
第五，我会找到为群众办理业务的相关工作人员，告诉他在为群众办理业务时一定要耐
心地把注意事项、所带材料跟群众讲清楚，必要的话可以用纸条备注清楚。
2、刘云山指出：“要敢于向好人主义说不”对于此观点，你怎么看?（语言理解题）
（1）我完全赞成这一观点，好人主义是一种讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则的庸俗作风。
（2）之所以要敢于向好人主义说不，是因为在当前公务员队伍中有很多人不敢批评、不愿批评、不敢负责的好人倾向存在。“好人主义”思想，这种种典型的无纪律、无原则的行为和表现。其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任，是一种渎职行为。“为官避事平生耻。”敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。倘若总是怕丢“官帽子”，怕得罪同事，怕失去下级的拥戴，对上唯唯诺诺讨好，对下微笑点头糊弄，为人处世只懂阿谀奉承，见风使舵，长此以往，必将失去大伙儿的理解和支持。一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全，党内缺乏批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查。
（3）祛除这种好人主义，必须马上拿起批评的武器。靠批评与自我批评，更靠细化组织制度不断修正。制度如渠，行为如水。渠正道则水直流，渠失范则水泛滥。拿掉好人主义，既要有思想觉悟，又要靠制度保障。关键是要让愿意批评、敢于批评者得到褒奖，让压制批评甚至打击报复者受到处理，让不敢批评、不愿批评的好好先生受到惩戒，只有不让坚持原则的干部吃亏成为普遍现象，坚持原则的人才会越来越多。在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
（4）我在日后的工作中一定会敢于向“好人主义”说不，会始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，并且在大是大非面前立场坚定。面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让、宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。
1、政府出资给农村开辟一条公交线路，后因为乘车人员少，政府减少了班次，村民对此意见很大，你认为当地政府应该怎么办?（情景应变题）
我认为，由于村里的公交车使用率不高，政府决定减少班次，其本意本是好的，可以提高资源利用率，但是引起了村民的不满。针对于这种情况，政府应该这样去做：
第一，第一时间与村民交谈，认真听取他们的意见，安抚村民的情绪；迅速去村委会调查相关情况，召开村委会、村民的座谈会，切实了解他们的难题；到公交公司了解每天搭公交车的人次、班次的调整情况、修改线路的具体依据。
第二，针对具体情况作出具体处理。如果是修改线路毫无根据，我会向村民道歉，迅速恢复线路。如果的确是多方考虑，调整线路是合理措施，我会对村民进行解释，并根据村民的需求调整班次，争取让双方满意。
第三，综上所述，作为一名公务员，我会竭尽所能去解决群众遇到的难，让群众更好地信服政府，更好地支持政府，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
2、据媒体报道，在一朋友的婚庆上，一男子说到兴起时，站起来直指父母怒吼：“没有一百万！你们生我出来干吗！不是害我吗！”男子的父亲一声不吭坐在座位上，母亲则一直默默流泪。亲友们见势不妙，赶紧将该男子带去婚宴厅外醒酒。此事在社会上引起热议。对此你怎么看待？（社会现象分析题）
（1）俗语说“狗不嫌家贫、儿不嫌母丑”，一个因为穷而嫌弃父母的人，还在振振有词地质问自己的父母，认为自己的父母不该没有钱就生出自己，这是要何等的扭曲心理，才会说出如此荒唐的话语。这句话吼出了很多青年男女的“心声”，吼出了很多父母的辛劳，反映的是社会的功利性，折射的是人们爱慕浮华的虚荣心。
（2）这句话一方面严重伤害了父母的心。另一方面反映出一些年轻人意志颓废，不思
进取。一则，在百善孝为先的传统文化熏陶下，这样的不孝简直堪称反面典型；二则，将亲情与金钱直接挂上等号，实质上是对亲情的莫大侮辱；三则，即便有钱，父母爱子也应培养其独立意识，而不是将钱直接交由他胡乱花费，不仅成啃老族，而且成社会的蛀虫；四则，真正应该怪的，不是父母生不生他，有没有钱，而是自己的依赖心理和强烈到极点的嫉妒心理。
（3）追求幸福生活并没有错，但要靠自己的努力去争取。当代青年人更要面对现实，从实际出发，从自身做起，在平凡的岗位上去干出不平凡的事情来，体现自身的价值，追求自己的幸福生活。
1、某地推行党员干部深入基层，联系、服务群众的措施，要求机关干部下田干活，一律吃农家饭、睡农家床；按标准向农家交伙食费；干部要和农户“结穷亲”等等。假如；领导要了解以上措施的实施情况及实效；指定你来完成这一任务，你怎样做?（组织管理题）
密切联系群众，走群众路线是我们党一贯的优良传统和作风，更是群众路线教育实践活动的主要内容，假如领导让我来完成这一任务，我会这样去做：
首先，在调查前，我会与领导进一步沟通，确定此次党员干部深入基层的具体村落以及家户，提前准备好相关的调查问卷，尤其设置与措施要求相一致的问题如“机关干部是否下田干活，是否向农家交纳伙食费”等为内容，以备发放。
其次，在调查中，我会通过电话访谈、走访等方式与此次机关干部下基层的所在村的村委会干部、村民取得联系，了解到基层的党员干部的具体表现以及村委会对大家的评价；了解村民对机关干部下基层的满意度；通过下基层的干部座谈会；了解他们在下基层中的具体做法以及感受。
最后，在调查结束后，我会撰写出调查报告，及时汇报给领导，供领导了解措施推行情况以及做出下一步的具体安排。
2、针对年底“突击花钱”，有人认为，“突击花钱”是按预算要求支出，并不违规。请谈谈你的看法。（语言理解题）
第一，我认为这种看法是极端错误的。按预算要求支出与“突击花钱”是完全不同的两码事。花不该花、不必花的钱，是挥霍浪费。这样的“突击花钱”，不论打什么样的旗号、找什么样的借口、钻什么样的空子都是不应该的。
第二，之所以出现这种看法，其原因是：一是有些部门和单位有自己的“小算盘”，认为今年预算花不完，明年预算会减少。二是有些人认为，公家的钱，不花白不花;多余的钱，花了就花了。这两种看法，不仅浪费了财力、败坏了作风，还为腐败提供了温床，也可以说是一种变相腐败。这种做法，损害的是政府的公信力，失去的是党的威望，丢掉的是最宝贵的优良传统。老百姓是极其厌恶和反感的。
第三，突击花钱是个老问题，一直没能有效解决，关键是囿于部门和个人的利益。中央大力倡导改进作风，管住年终突击花钱，是一个重要突破口。改进作风，就是要从改掉突击花钱中的“奢”、“假”、“虚”抓起。各级机关和事业单位要从党风廉政建设的高度，充分认识管住年终突击花钱的重要性和必要性，以求真务实、艰苦朴素的优良作风取信于民。
1、单位让你组织一次会议，临近会议开始时，与会领导已经到场，但还有一些与会人员没到，请问遇到这种情况你会怎么办?（情景应变题）
第一，我会请会务人员在会场播放音乐或者会议相关宣传片，调节会场气氛，减少等待的焦躁情绪。
第二，我会尽快确认并联系未到场人员，确认其何时能够到场，并催促其尽快赶到，对于不能到场的人员，做好记录，以备及时开场。
第三，我会将到场情况向在场嘉宾汇报，并希望他们能够稍安勿躁,并告知在一定时间内一定会开始会议。
第四，在迟到人员到来时，注意安排其进场的地方和注意事项，尽量不打扰会议的秩序和会场的气氛。
第五，在以后的工作中，我会对会议时间的通知进行适当调整，提前通知与会议时间；同时注意安排会议开始的节奏。2、2013年4月19日，江苏省泰州市滨江工业园区管委会在其招待中心举行晚宴，喝高档名酒，吃刀鱼和河豚等高级菜肴，遭到了当地群众的围堵，为首的官员被迫跪在酒桌上喊话求饶。针对此事件，你怎么看?（社会现象分析题）
（1）题中所说的事件虽然是个例，但超标接待不仅是极其严重的浪费，也关乎政府的形象与公信力，应该坚决予以制止。
（2）出现这种现象，其原因是：一方面，中央八项规定出台之后，虽然公款吃喝问题在一定程度上被遏制，但是，公款消费和腐败的问题并没有得到根本解决，在地方依然存在公款消费现象;另一方面，基层政府与群众之间的矛盾长期存在，屡禁不止的公款消费更加
引起群众不满，所以才会出现群众冲进机关招待中心围堵官员的事件。
（3）想要从根本上解决问题，首先，良好的制度约束是遏制公款消费的根本保证。当前亟待以完善公务接待、财务预算和审计、考核问责、监督保障等制度为抓手，建立健全立体式、全方位的公款消费制度之笼;其次，让立法和决策机关与广大民众广泛互动，充分汲取人民群众的智慧。近段时间来，社会各方面对遏制公款消费积极建言献策，有关政府部门应及时梳理和采纳合理意见建议;最后，处理好政府与群众之间的矛盾，以群众的需求为最高要求，让每位官员都能做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，处理和解决好基层政府与民众之间的矛盾纠纷，缓和官民之间对立的情绪，彻底杜绝此类事件再次发生。
1、你单位需要在内部举行一次低碳节能的相关学习活动，领导任命你来负责此次活动，请问你认为开展工作中的重点和难点是什么?（组织管理题）
低碳节能的学习活动可以提高单位的环保意识，作为此次活动的负责人，我认为活动的重点和难点如下:重点是保证节能环保的效果，也就是调动全员参与的热情；难点是如何让全员觉得活动有意义，乐意参加。因此我会选择一个恰当的活动形式，以提高他们的参与度。
第一，为了激发大家参与的热情，我会改变传统的学习会的形式，以利用废旧物品的制作展和节能减排方法展的方式来开展此次活动。在此基础上，广泛地进行宣传，力争让单位 的同事都能参与进来，同时广泛地征询各方意见，敲定活动的细节，让同事自发地参与活动。
第二，我会设立奖项及其评选标准也是重要的一环，力争做到公平、公正，以此来吸引同事参与。
第三，我会将此次活动的具体细节形成倡议书上传在网站上，同时将此次活动固定成一个常规活动，形成长效机制，以真正达到低碳节能的效果。
2、今年4月 27日下午，李克强总理来到重庆万州港口码头考察，他对“棒棒”们（“棒棒”是重庆街头靠扁担和肩膀生存的搬运工）深情地说：“你们很了不起!每一分钱都是流汗挣来的，是中国人民勤劳的象征。中国发展有潜力，有韧性，最重要的是人民勤劳。推动中国发展需要负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托的“棒棒精神”。对于李总理提出的“棒棒精神”，对你有什么启发?（联想启发题）
（1）棒棒们用自己的勤劳和汗水为人们分忧解难，以责任担当诠释着对生活的追求，也以其坚韧品格铸就了“棒棒精神”。李总理称赞“棒棒精神”，既表达对所有普通劳动者的关爱和尊敬，也是殷殷期盼每个人都能学习“棒棒精神”，（2）在现实中，有些干部缺乏“棒棒精神”。主要表现为：拈轻怕重，不敢担当。满足于过得去，一心当“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，“为了不出事，宁愿不干事”;瞻前顾后，知难就退。
（3）作为一名公务员，凡事要多考虑群众利益和地方发展，少琢磨个人荣辱升迁，切实把人民群众利益和地方发展置于个人荣辱升迁之上。在生活待遇和工作艰辛方面，也要多和普通群众比比，从人民群众身上汲取营养，自觉向人民学习。
（4）吃苦耐劳、敢于担当的“棒棒”精神，仍将是今后很长一段时间中国人必须保持的精神。在做好做实经济增长推动的民生改善之外，还需要通过不断的经济、社会和政治等方面的体制改革，实现对吃苦耐劳精神的制度化激励，保证劳动者能获得与付出相应的回报，不断充实“棒棒”精神的时代内涵。
1、有一纳税人资料不全前来办理业务，小张受理后告之有四处不对，不能受理，该纳税人情绪激动与小张发生争吵，引起围观，你该如何处理?（情景应变题）
第一，我会尽量安抚纳税人的情绪，让他能够冷静地看待这个问题。同时，劝服小张向这位纳税人道歉，因为为纳税人服务是我们的职责，不该与纳税人发生争吵。
第二，我会清楚有礼地向他解释所缺材料的重要性，介绍办理业务没有这些材料是无法办理的，相信他会听明白的。
第三，我会尽量将能够现场提供的材料替他补上，补不上的我也会将所缺材料的获取、规范等信息告诉他，方便他回去补全。
第四，在以后的工作中，我会建议领导将业务办理所需材料流程等信息对外公布，并使外界人容易获取，让准备前来办理业务的人能够一次到位地准备好材料，避免不必要的时间、精力的浪费。
2、近年来，“寒门难再出贵子”的趋势明显。调查发现，中国重点大学农村学生比例自90年代起不断滑落。北大农村学生所占比例从三成落至一成。清华2010级学生中的农村生源占总人数的17%。你如何看待这种现象？（社会现象分析题）
第一，题中所说的现象，在近年来我国的高等教育中确实存在，而且越来越严重，它使许多寒门学子输在了教育起跑线上，这种现象亟待改进。
第二，这种现象的危害性在于：一是它直接摧毁贫家子弟的上升渠道。一个社会的活力在于流动而不是凝滞。公平、合理的教育制度，应该让一个人再贫穷也有机会成为社会精英，而不是代代贫穷。贫寒子弟难以上升，则社会活力将被稀释。因而，这种阶层固化的趋势必
须被打破。二是它更加让农民认为读书无用，不如早辍学早踏入社会。这种“反智”，在长远的未来后患无穷。三是教育公平是社会公平的基础，寒门难出贵子，社会公平将被釜底抽薪。
第三，要解决这种现象，需要我们从如下做起：一要真正实现就业机会均等和公平，激发广大农村学生读大学的意愿，使他们看到“知识改变命运”的希望，从而奋发读书。二高校要多渠道筹集奖、助学金，与社会力量一道为贫困农村大学生开辟“绿色通道”，避免农村学生考得上、上不起。三要不断加大向农村基础教育倾斜资源的力度，让农家子弟与城市子弟享受同样的教育资源，才会有更多勤奋、努力、能创造社会价值的农家子弟接受高等教育。
1、假如你是拆迁办的领导，由于拆迁款尚未发放到位，群众对拆迁工作人员进行围攻，请问你该怎么办?（情景应变题）
首先，我会立即赶往现场做好群众的安抚、解释工作。向群众表示，拆迁款的到位只是时间问题，一定不会损害群众的合法权益。
其次，向群众代表详细了解情况，如：何时拆迁，预计何时发放，拆迁款多少未到位，等等。此外也要向工作人员了解情况，做详细记录。
再次，针对拆迁款不到位情况进行深入调查，并及时做好补救工作，一定要保证拆迁款及时到位。若有工作人员失职，要进行严肃处理，及时公布处理结果，做到信息的有效公开。
最后，跟踪了解拆迁款落实情况，收集群众反馈信息，并规范现场施工人员,以后遇到类似情况，不可与群众发生正面冲突，及时反映。
2、为落实中央八项规定，进一步加强作风建设，某地方政府开展了“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢倡节俭”的四治理活动，请谈谈你的看法。（社会现象分析题）
第一，某地政府开展的“四治”活动，可谓民心所向、众望所归，是一个深得民心的举动。第二，这是因为，“庸”是某些干部屡见不鲜的状态。这种状态表现为甘于平庸，不思进取。“懒”是一种常见的作风。表现为懒政惰政、得过且过，以简单思维应对复杂工作。“散”的实例也不少见。表现为吊儿郎当、松松垮垮，缺乏严明的组织纪律性。“奢”更是令老百姓嗤之以鼻的现象。表现为花公家的钱毫不心疼、座驾能好尽好、三公能多尽多、出国能远尽远、消费能奢尽奢。假借公务接待大吃大喝，利用红白喜事大操大办。
第三，要解决庸、懒、散、奢，首先，我们要认真贯彻和落实党中央的八项规定，在为民谋利的前提下，树立自己的目标理想。其次，要要求我们的干部脚踏实地，思想先行，脚步跟上思想，多为群众做实事，杜绝懒政惰政的现象出现。再次要有明确组织纪律，要依照规章制度工作;党政机关也应加强在纪律方面的监督工作，让工作落到实处。最后要反对奢侈浪费、培养节俭美德，要党政机关落实制度、率先垂范，大力推进节约型政府机关建设。作为党员干部，也应坚持原则，抵住不良诱惑，继续发扬艰苦朴素的优良作风。
1、A村和B村，因修乡村公路而发生矛盾，两村的村委会相互争执，互不让步。领导派你去处理这件事。你怎么做？（情景应变题）
首先，第一时间到达现场，说明自身身份，制止两村村委会的争执。安抚双方情绪，形成良好的氛围。
其次，了解产生矛盾、发生争执的原因。请双方分别阐述自己的意见，并针对具体情况进行实地调查。
再次，及时联络两村村干部，协调两村主要负责人包括村支书和村长，使其认识到自己及各自村委会行为存在的不合适之处。并且能够大家共同协商，得出双方满意的解决方案。解决办法一定要兼顾两个村的利益。可能的话，也可以找两个村德高望重的长者出面协调，以使乡村公路这条民心路尽快修起来。
最后，事情解决之后，要开展构建社会主义和谐社会的教育，有问题也应协商解决，防止此类事情再次发生。
2、请结合所报考的岗位，谈一谈对“用脚步丈量民情”这句话的理解。（语言理解题）第一，“用脚步丈量民情”就是告诫我们要很好地服务群众，就要始终保持同人民群众的血肉联系，以群众为中心，深入基层去了解群众的现实情况，以群众的实际情况作为开展工作的根本出发点。
第二，用脚步丈量民情，告诫我们：首先要把群众当作是自己血脉相连的亲人，了解群众所思、所盼，及时解决人民群众生产生活中的实际困难，在为群众排忧解难中建立感情。其次要树立正确的群众观，把群众放在很高的位置、把自己放在很低位置，坚持用平等的眼光看待群众，对待群众不分贫富，一视同仁;坚持用平等的身份接待群众，不在群众面前打官腔、摆官架子、说官话;坚持用平等的心态联系群众，不高高在上，不以权压人，让群众
说心里话，道烦心事，讲真想法，提好建议。再次要在工作上依靠群众，把群众当成主人、亲人、老师，善于听取群众的意见，自觉接受群众的监督，为我们工作不断改进提供动力支持。最后在生活上要关心群众。把群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力解决群众生产生活中的实际困难。
第三，俗话说：“心系群众鱼得水，背离群众树断根”，我们每一名公职人员只有始终牢记自己职责，自觉深入基层，联系群众，不断增强为民服务意识，才能真正做好自己的工作，无愧于这份光荣的职业。
1、企业因裁员引起员工不满，被裁员工聚众闹事，要求企业提高赔偿，单位派你深入企业调查解决纠纷，你该怎么做?（情景应变题）
首先，我会立刻赶赴现场，安抚被裁员工情绪。向员工表明身份，并表态一定公平公正、不偏不倚地处理此事。
其次，了解情况。一方面向员工代表询问情况，具体了解聚众闹事的原因，有何利益诉求。另一方面向企业领导了解情况。
再次，根据了解到的详细情况进行处理。如果被裁员工的要求合理，那么要求企业满足员工合理需求。如果要求不合理，与被裁员工进行细致沟通，宣讲政策、相关法律法规；并
可以请企业有影响力的员工做其思想工作。
最后，及时向领导汇报解决情况。并且建议规范企业裁员行为，从制度上避免类似情况的发生。
2、近年来我国养老问题越来越突出，很多人认为现有的计划生育政策不利于中国养老问题的解决，反而 “421”这种金字塔的人口结构会加重养老困难，针对大家的这种看法，谈谈你的观点。（社会现象分析题）
第一，这种看法的确是有一定的现实根据，但我们更应该从我国基本国情和社会发展实质来看待这个问题。
第二，之所以有这样的看法，是因为：一是在社会保障机制不是很完善的今天，“4-2-1”这种家庭结构，的确给子女带来了很大的压力，子女在巨大经济压力的冲击下对老人的关心也会减少，老年人的生活幸福感也会慢慢地减少;二是今后相当长的时期内，人口多、底子薄、人均资源占有量较少，环境容量不足，发展不平衡，仍然是我国的基本国情，人口对经济、社会、资源、环境的压力也将长期存在，因此我国的基本国情要求我们必须长期坚持计划生育基本国策不动摇。同时社会发展的实质应该是家庭养老和社会养老相结合的养老方式，这才是社会发展进步的体现。
针对我国养老现状，我认为可以从以下几方面作出努力：一要适当放宽计划生育政策，如放开“单独”家庭的二胎等；二要尽快完善老年人在生活质量和生活服务上的基本保障。三要以家庭养老为主，国家也要承担起赡养老人的责任。鼓励民间力量积极地配合。中国的养老问题，需要多管齐下，各方协同。让老人重拾对晚年生活的信心，是每个国人的责任，更是国家不可或缺的责任。
1、某县雪灾严重，领导要你去组织救灾，到该地后，你发现该地通讯阻断，救援设备有限，有人伤病，急需救治，此时你怎么办?（情景应变题）
第一，迅速成立救灾指挥部，马上开展救治工作，并发动群众，展开自救。
第二，组织县内所有医务人员和老村医、退休的医务工作者、有医护知识的人员，全力救治受伤群众。
第三，组织民兵、民警，以村为单位全力搜寻和救助。
第四，将所需日用品登记，特别是棉衣棉被和食物，并做好商贩的思想工作，承诺在灾后，按价付款。把物品按需要分发。
第五，做好群众的思想工作，确保在灾情面前上下一心，同心同德，共同度过难关。
第六，派人与上级联系，以便得到外界支援，度过雪灾。
在整个事件的处理结束后，要及时总结汇报领导，以便以后更好的完成此类工作。
2、对于海南三亚知名旅游景区大东海沙滩上百名中老年男子裸泳、裸晒的现象，你有什么看法?（社会现象分析题）
第一，不可否认，裸泳、裸晒在一定程度上有益于身心健康，能治疗某些身体疾病，是一种天然的、良好的养生方式。但在众目睽睽之下裸露身体有悖于我国的传统文化道德，至少在当前的国情下不建议提倡和推广。
第二，社会发展到今天，国人对公共空间与私人空间的界限已逐渐明晰。在公共海滩裸晒，将私人空间搬到了公共空间，容易产生视觉污染，导致公共秩序混乱，甚至触犯法律。我们知道，公共空间意识是现代文明的标志之一，要求人们遵守公共秩序和社会公德，懂得尊重他人即尊重自己，体谅他人即体谅自己。
不论在我国还是西方，入乡随俗是东西方通行的行为规则。裸泳合不合时宜，不取决于游客是什么人，而取决于当地的风俗习惯。以海南旅游“国际化”为名去容忍裸泳，是缘木求鱼，无疑走错了方向。告别不文明行为，才会让三亚的海滩更靓，海南的风景更美中公教育版权。
第三，在这件事情上，我们可以采取一些合理合法的解决对策，既能够让喜欢裸泳、裸晒的人们得到满足，又不违背公共场合的伦理道德：如通过招商引资，划分特定区域，做好标注，将有这种需求的群众统一集中起来，保护他们的隐私，也不会给其他人带来尴尬。
1、古有“举孝廉”，今有山东曲阜将孝道作为干部提拔重用的“红线”，对此，谈谈你的看法。（社会现象分析题）
第一，百善孝为先，孝顺父母是我们中华民族的传统美德。
第二，山东曲阜市出台这项政策出发点是好的，第一，这项政策对宣扬孝道起到了极大的意义，让我们在这个生活节奏变快，生活压力逐渐增大的社会，不忘时刻关心我们的父母；第二，政府官员对于父母的孝道更加重要，如果他们对自己的父母都不孝顺，那他们所做的事百姓又怎么会相信，怎么去信服；第三，这项政策一定意义上引导了整个城市对孝道的追从，提高了政府在百姓心中的公信力。
第三，但是某些地方却有些不妥。首先虽然孝道作为提拔官员的“红线”，但是却没有具体的标准，没有规定做到什么程度就是标准，不得不让人们感觉有点“面子工程”；其次，如果某些官员为了升官弄虚作假怎么办，如果考察，他们的家人万一包庇他们，那这项政策的出台就失去了他原有的意义；最后，一个公职人员的考核标准不能只有孝道的考核，考核应该涵盖全方面的德能勤绩廉，这样才能真正的为百姓做好事，办实事。2、2014年2月10，一老人在商店门前摔倒，一热心小伙儿上前将其扶起，不料却被老人噎了一句“你害我干啥”?后在警方见证下，并调取监控录像，还原了“老人自己倒地”的真相。这个宛如今年央视春晚小品《扶不扶》的“翻版”，近日在洛阳真实上演。对此，你怎么看待？（社会现象分析题）
第一，春晚上的“人摔倒了，我们可以扶起来；如果人心倒了，可就扶不起来了”，这句话在我们每一个中华儿女心里都留下了深刻的印象，也在时刻的警醒着我们。而在现实中发生的“翻版”现象，深深地刺痛了我们的神经。甚至有人发出“当今社会，好人没有好报”的质问。从小的方面来讲，是公民个人道德层面;而从大的方面来讲，这和我国构建社会主义核心价值体系格格不入，甚至背道而驰。
第二，造成这一现象有着多方面的原因，第一是社会大环境的影响，“快”是当今社会的一大标志，在这浮躁的社会中，人们往往追逐着物质生活的丰腴，而忽视了自身思想道德水平的提高；第二是我国在经济快速发展的同时，出现了民生短板，特别是医疗保障并没有惠及全民；第三是机制的欠缺，在我们的习惯性思维中只有扬善，而忽视了惩恶。
第三，为了重构社会主义核心价值体系，政府、社会及个人都应承担起责任，共同携手，扶起道德。第一是发挥舆论宣传作用，营造一种“好人有好报，坏人有惩处”的氛围；第二是完善我国的医疗保障机制，解决目前就医的问题；第三是国家应出台相应的惩罚机制，提高不道德的成本，起到威慑作用。从自己做起，从自己身边的小事做起，构建社会主义核心价值体系，扶起道德，重构道德强国。
1、某地下暴雨路面塌陷，一辆校车正在前行。而你恰好路过此处，你怎么处理？（情景应变题）
首先，马上利用灯光、障碍物等阻止校车前行。校车停下后告知前方情况，让其绕道。
其次，守在塌陷处附近，提醒行人、车辆。同时马上电话联系路政部门，向其说明具体路段、塌陷信息、可能需要采取的手段等，请其立刻派专人对路面塌陷做出处理。
再次，马上查询城市较权威的电视台与广播台电话，立刻通告现在具体情况，包括具体路段、塌陷信息，请其提醒司机绕路通行。
最后，在路政部门工作人员到达前，留在原地，提醒过路司机路面塌陷情况，避免出现交通意外。
2、随着国考热、公务员热的现象持续存在，今年公务员报考人数又创新高。虽不断高呼要对“铁饭碗”进行改革，但效果似乎并不明显。请结合实际，谈谈你对公务员制度改革的看法。（社会现象分析题）
第一，今天，仍有不少人把“学而优则仕”作为通往成功、改变命运的重要途径，认为只要挤过了独木桥，就有宽广的人生坦途了：福利分房、公费医疗、优厚养老金、不会被裁员等，在许多报考者眼中，公务员被看做是保险箱，一旦考上，就会成为现今唯一可以被称为“铁饭碗”的职业。
第二，事实上，围绕着国家公务员考试已经出现了许多问题。由于公务员考试竞争激烈，一些用人单位通过设定更加严格的录取标准，将大批符合公务员标准的人才拒之门外。一些地方在公务员录用体检环节弄虚作假，结果导致一些考试成绩优秀的人名落孙山;还有一些
用人单位巧立名目，针对特定的考生设置标准，从而使公务员考试变成了任人唯亲的幌子。所有这些不仅严重地削弱了执政者的公信力，而且动摇了我国公务员制度的基础。如果不对我国公务员制度进行大刀阔斧的改革，那么，我国公务员考试录用制度以及整个国家的政治制度将会遭受严重的信任危机。
第三，公务员制度改革迫在眉睫，也势在必行。冲破改革的阻力，也是我们目前首要解决的难题之一。相关部门应当采取坚决有力的措施，尽可能地扭转这种局面。一是加快培育我国的市场经济，加快市场竞争法制化，彻底理顺市场主体与政府机关之间的关系，形成良性竞争的局面，只有这样，才能从根本上解决我国人才资源配置中出现的问题。二是加快对我国公务员制度的改革，尽快修改《公务员法》，要在我国公务员制度上建立“天花板”，将我国的公务员分为政务官和事务官，政务官由选举产生，事务官则通过考试产生。而政治体制中出现的“秘书现象”必须逐步消失，要在我国公务员考试录用过程中，建立一种科学的选拔机制。三是要对我国的公务员进行分类管理。加快我国民主政治体制改革，修改相关法律，让更多的人通过公开民主选举的方式担任领导干部，实化人民代表大会制度，使我国政治体制改革与经济体制改革相伴而行，以政治体制改革促进经济体制改革。
1、一家工厂排出的废水污染了农田，为此农民反映强烈，准备集体上，你所在单位现委派你处理此事，你将怎么做?（情景应变题）
首先，安抚农民的情绪，保证一定会客观、公正地处理此事。
其次，针对工厂废水污染农田问题进行调查。调查农民对此事的看法、农田受到的影响
和处理意见，并进行数据的汇总总结。请检测部门对工厂废水进行检测,确定污染源。到工厂调查废水排放情况。
再次，根据调查结果开展下一步工作。如果农民农田受污染情况属实，那么必须汇报领导，勒令工厂停止废水排放，并对农民进行补偿。如果不存在农田受污染情况，那么要召开农民大会，请专家利用科学数据与方法进行澄清与说服。
最后，无论如何，我们在处理过程中一定要坚持客观公正的立场。
2、请谈谈取消“以药补医”给百姓生活带来哪些好处？它的积极意义是什么？如何更好地贯彻执行取消“以药补医”政策?（社会现象分析题）
第一，“以药补医”是医生在治病的过程中，根据所开药品的提成来领取额外收入，这部分药品通常价格偏高，而患者不得不按照医生的药方来买药，极大加重了患者的医疗负担，也加深了医患之间的矛盾。
第二，多年来，由于政府对卫生事业投入相对不足，且未能随着经济社会发展的实际需要进行动态调整。因此药品加成政策在一定程度上刺激了公立医院和医务人员多用药、用高价药，加之医疗服务具有高度专业性、医患之间信息不对称等特点，药品加成政策逐步演化为“以药补医”机制。取消以药补医是深化医改的必然要求，是广大群众的热切期盼，是医疗卫生工作者的共同愿望，是医药行业健康发展的现实需要，同时也是社会主义社会发展的必然趋势，是对百姓有利无害的重要举措。
第三，取消“以药补医”的同时，也要兼顾医生的利益问题，不能只抓一头，忘了另一头，百姓的权益得到了保障，却使得医生的权益得到损害。因此，要两手抓，两手都要硬，双管齐下，才是根本中.公教育版权。
首先，加大政府投入力度。全面落实和完善政府对公立医院基本建设、大型设备购置、重点学科发展、人才培养等公共服务的投入政策，采取有效措施化解医院长期债务，减轻医院运行压力。
其次，通过建立符合医务劳动特点和规律的薪酬制度及绩效考核与激励分配机制，解决好医务人员的福利待遇、职业发展、执业环境等利益相关问题。
再次，强化行业监管。强化对公立医院医疗费用的监管机制，加强对公立医院服务质量、财务运行、药品和医疗器械采购等方面的监督。完善公立医院医疗服务信息公示制度，主动接受社会监督中公教育版权。
最后，统筹推进各项综合改革。取消“以药补医”机制是一项综合、复杂、艰巨的工作，必须统筹推进。增强对农民健康的风险保护作为巩固完善新农合制度的突出重点，建立稳定的重特大疾病保障机制。提高统筹层次，积极推进商业保险机构经办新农合，推动新农合制度由扩大范围转向提升质量。加强上下联动，推进便民惠民服务常态化、机制化，使惠民工程更好推进。
1、天气干旱，群众要到几公里外接水，你怎么解决？（情景应变题）第一，面对旱情，首要的是寻找水源，做好供水线路的修建工作。
第二，具备取水条件的项目要立即上报，水务局要把好关，既要算好水账，还要算好经济账，应急供水工程建好以后要充分发挥作用。
第三，运水车限时及时配各到乡镇，到位后要立即行动起来，拉水供应群众；有水的水库周边要调运抽水机把水抽到公路边，方便群众拉水，要立即实施；不能等、靠、要，该解决的应急供水问题要主动解决，决不能让群众没有水吃，大旱面前，就是考验人民公仆的时候，要多为群众着想，共渡大旱难关。
第四，干旱严重，要特别注意护林防火问题。
2、目前的舆情监测数据显示，网络中隐隐弥漫着一种仇富、仇官、仇公检法甚至仇医的社会“仇心态”。对此你怎么看?（社会现象分析题）
第一，社会中弥漫着的“仇心态”是一种畸形的、不健全、不健康的社会心态。这些心态的存在给我国的社会管理和社会矛盾的化解带来了挑战。“仇心态”的背后更广阔和更深刻的背景是社会资本分配日益两极化，社会资源分配不公平。
第二，“仇心态”的出现究其原因首先在于阶层分化加剧和收入分配不公，这是导致社会矛盾凸显的直接原因;其次，社会结构不均衡，城乡差异过大，“三农”问题突出，加之社会保障和社会公共服务供给不足;最后，伴随着政治体制改革的深入和教育的发展，群众民主意识逐渐增强，维权意识增强，在一定程度上造成了矛盾和摩擦中公教育版权。
第三，“仇心态”对整个社会的健康发展是十分不利的，它不断威胁着社会的稳定、经济的正常运行以及民众心理的健康，所以这一种社会性的“仇心态”必须及时转变。一是合理分配收入，减少低收入人群，加强政府宏观调控与主导作用的发挥，大力发展经济,增加社会财富，完善税收制度,合理利用税收杠杆调节过高收入;二是富人改变“为富不仁”的行为，要合法致富,文明消费，并积极回馈社会,热心慈善事业;三是加大文化公共服务供给投入，从家庭和社区层面着手丰富群众文化生活，转移和排遣负面情绪，引导人们形成积极健康、乐观向上的生活方式。
1、某地遇到洪水灾害，交通中断，救助物资不够，少数灾民哄抢救灾物质，所长派你去处理，你该怎么办?（情景应变题）
首先，我会第一时间赶赴前场，本着以人为本的原则，保障灾区群众的权益。其次，我会控制住整个场面，请大家稳定情绪，表明政府已经启动应急预案,请大家相信政府一定会保障安全；
再次，请大家排好队伍，工作人员根据具体情况依次给灾民发放物资，同时保障物资发放的公平公正；
最后，我会询问当地工作人员现在物资的储备情况，如果不够发放，那么我会及时向上级申请物资，避免灾区群众的权益受到损害。
2、建设绿色城市已经是很多城市的共识，部分城市提出“绿色出行”，针对以上情况请谈谈你的看法。（社会现象分析题）
第一，绿色出行就是采用对环境影响最小的出行方式。即节约能源、提高能效、减少污染、有益于健康、兼顾效率的出行方式。应该值得肯定和提倡。
第二，但是，从目前来看，要实现绿色出行，还存在问题：一是城市规划存在缺陷，部分城市没有专门建设自行车专用车道、公交车专用车道；二是关于绿色出行的相关配套设施的功能不完善；三是占用人行道现象普遍，自行车道上的车辆乱停放现象显著；四是人们的绿色出行意愿不强，没有树立很好的绿色出行的意识。
第三，要真正实现绿色出行，还需要我们从如下做起：一媒体要大力加强宣传，宣传“绿色出行”的理念，鼓励老百姓提高公益意识，实践环保理念，从近途自行车出行和公交出行做起，为建设环境友好型社会做贡献。
二是自行车出行作为“绿色出行”的代表之一，充分发挥其在公共交通体系中的重要作用，使其成为轨道交通和公交的延续，必须付诸实际行动。为此，应该在政府引导、企业运
营、市民监督的前提下加快制定公共自行车租赁网点建设和规划。同时建议政府对公共自行车租赁网点建设、自行车的维护和更新提供适当的财政支持，以增加自行车租赁网点覆盖率，让老百姓达到“有车可骑”。
三是设立足够的自行车停车位，并加强管理，让老百姓达到“有车位可放”，真正让老百姓放心地骑自行车出行，而没有后顾之忧。
四是自行车道建设应该提上议事日程。目前，大型市政道路工程已是慢车道的主要杀手，很多城市出于改造道路的需要，将慢车道改成了快车道，慢车道并入了人行道，或者使快车道从四车道变为六车道、七车道。在今后的城区规划中，应利用城市现在可改造的道路资源，尽可能地开出自行车道，为自行车短途出行创造条件。对既有的非机动车道设施，要注意保护，对这些设施的功能加以完善，比如减少自行车道上的车辆乱停乱放现象。
总之，“绿色出行”不能只停留在口号上，而是要体现在行动中，让老百姓有自行车骑，骑了自行车有车位放，就会激发老百姓骑自行车出行的热情，真正促进“绿色出行”顺利实现，否则，“绿色出行”就只能是一个理念而无法成为一种实践。
1、你如何理解“有德无才是次品，有才无德是毒品”这句话?（语言理解题）
第一，有德无才是次品，说的是如果一个人有德行，但是才能并不出众，那么他不会成为一个出色的优品人才；有才无德是毒品，说的是如果一个人才能出众但德行不好，那么他就会令国家和百姓遭殃。
第二，这两句话强调的其实是我们在选拔人才时应该选拔德才兼备的人。德行是为人立
世之本，人无德不立，不论是公务员招录还是企业招聘，德行都是放在第一位的考核要素，正所谓“小胜靠智,大胜靠德”。没有道德引领，官员的才能就不会沿着正确的方向发挥，甚至会对经济、社会发展和人民群众利益产生危害，危害执政党和国家、人民的利益。当代不乏道德意识败坏、出现扭曲的权力观、事业观、金钱观的官员，导致贪污腐败,受贿成风。同样，具各了高尚的品德，还应具备较强的才能，人际沟通能力、组织协调能力、应急应变能力、统筹规划能力一应俱全、面面俱到，只有具备精湛的业务能力，才能在工作时游刃有余,才能尽职尽责，创造较大利益，赢得他人的支持和认可。
第三，我们应铭记“修身、齐家、治国、平天下”的宗旨，提高个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德，并不断提高自己的业务能力，杜绝成为次品和毒品，成为一个德才兼备的优品。
2、一些学校或老师以募捐多少论英雄，认为自己的学校和班级捐款不能比别人少，进而采取摊派、勒令、挖苦等方式强制学生捐款，对此你怎么看?（社会现象分析题）慈善是自愿的，也唯有自愿才让慈善变得人性十足，富有号召力。可是，靠行政命令的强制性捐助，却是酸痛的，是一种变味变质的“伪慈善”，是一种“道德勒索”。
其一，学生并没有这种支付能力。动辄上百元的捐款，明显超出了孩子们的承受能力。孩子们并没有这个能力，他们只能求助于自己的家长。有些家长在单位已经献了爱心，如果再另外付给孩子们一份，将会成为家长们的一笔沉重的负担。当下社会，学校名目繁多的收费已经令家长们叫苦不迭，如果再继续“献爱心”，有些家庭恐怕难以承受。
其二，这种走调变形的强捐不利于孩子健全人格的培养。孩子们正处于道德和情感的成型时期，应该从小就培养他们的良好品格，对孩子今后的健康成长会有很大帮助。如果进行强捐，很容易造成负面影响，让孩子的心灵受到一种莫名的伤害，这不利于孩子健康人格的培养。
其三，这种强捐违背了慈善的初衷与本意。当慈善被一种变相的道德进行“绑架”之后，45
留给人们的并不是慈善带来的人心温暖，而是演化成了攫取。显然，这与慈善的初衷南辕北辙。强行募捐如果成了一种社会常态，慈善的品质将会大打折扣，这一点不容置疑。
为了让募捐更加人性十足，更有号召力，也更利于孩子健全人格的培养，应该从如下方面入手：一方面，应多给学生一些爱心教育，教给学生真、善、美的思想。一位教育家说过，“学生需要的不是我们教他怎样去帮助别人，他们需要的是为什么要帮助别人。”如果我们不能从思想上让学生理解爱的内涵，他们永远无法明白爱的存在。另一方面，规范和约束捐款行为，杜绝强捐。我们要倡导大家献爱心，更要尊重大家捐款自由，用真诚去感动大家，用善良去关爱他人，让我们携起手来，建设我们更加美好的社会。
1、今天是明天的基础，明天是今天的未来，你怎么理解这句话?（语言理解题）
第一，这句话告诉我们要珍惜时间。在生命的长河中，无非由三天构成，昨天、今天、明天。昨天已然过去成为历史，今天仍在继续，明天即将到来，把握好今天即是把握了明天、把握了未来。
第二，古往今来，但凡成功人士，共同必备的素质就是珍惜时间，他们充分认识到时间由分秒构成，必须要争分夺秒，与时间赛跑，抓住每一分、每一秒来充实自己，提高自己。不饱食以终日,不弃功于寸阴。我们没有办法去延长生命的长度，但是可以使自己过得充实，通过珍惜时间让我们多一些感觉世事美好的片刻，这样便有多留住一些时间的可能。
第三，时光如白驹过隙，稍纵即逝，面对学业、面对工作、面对生活，我们不能再用“没时间”作为推脱的借口，时间往往是挤出来的，我辈青年当珍惜时光，珍惜生命，用一己之手绘画一方美好天空。
2、近几年，很多地方开始聘任公务员，你如何看待这个情况，请详细、全面地谈谈你的看法。（社会现象分析题）
第一，公务员聘任制本质：有望打破公务员终身制、突破养老金双轨制、提高公务员能力素质与工作效率
第二，公务员当前现状：公务员拜金狂潮蠢蠢欲动、灰色收入时有耳闻、高官情妇屡见不鲜，公职人的丑闻令人扼腕；公务员抑郁情绪频频出现、晋升瓶颈由来已久、职业成就几无认同，公职人的苦水也如潮涌。无论是群众眼中的“最幸福”，还是自身以为的“被幸福”，“铁饭碗的幸福”依旧扑朔迷离。
对公务员聘任制的担忧：部分地区也出现了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走过场”、“变味成委任制公务员”、“变相突破现有编制”的隐忧。有人甚至评论，聘任制公务员就是“政府的劳务外包”，成了公务员队伍中的“二等公民”。
第三，如何完善公务员聘任制：必须解决好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大问题。首先，公务员聘任制改革属于“增量改革”，加入公务员队伍的“新鲜血液”从上岗之日起就应该有考核的紧迫感。必须要具备严格而富有新意、精准而易于操作的考核体系。其次，公务员聘任制的改革意义，很大程度上取决于其对“出口”规则的探索。要明确而完善的退出机制，改变公务员的终身制问题。其三，要实现与编制内公务员拥有同等的竞争平台，这也就也决定了聘任制公务员能不能真正融入公务员队伍，并且有干劲、有奔头，发挥“鲶鱼效应”，带动公务员队伍素质水平的整体提升。
1、今年大旱，一条河的上游村子围堰拦水，导致下游村子无水可用，你作为乡政府的工作人员前去解决此事，该如何做?（情景应变题）
第一，如果发生以上情况，我会迅速赶赴两村进行协调,尽快解决此事。
第二，如果下游村子情况比较紧急，可以先联系消防等部门派车送水，保证基本用水，第三，我会赶到上游村子，与村干部及村民积极沟通，晓之以理动之以情，请他们了解河流水资源是大家共有的，不能为了一村的利益而损害他人利益，政府已经高度重视此次旱情，并且会第一时间通过人工降雨等形式缓解旱情。
第四，相信村民是出于缺水的担忧和焦虑而围堰拦水，并没有恶意，通过我的解释说明，会同意撤掉围堰。
第五，在我与上游村民沟通的同时，也会派人到下游村子中做好村民的情绪安抚工作，避免两村村民因此产生不良情绪或发生冲突，事件解决后，也会找机会恢复两村的友好关系。
2、总书记多次提出要“发扬钉钉子精神”，对此，请谈谈你的看法。（语言理解题）
第一，钉钉子精神，就是推动工作落实，不仅要抓，而且要抓得紧，一丝一毫不能懈怠;不仅要抓得紧，而且要抓得实，绝对不能虎头蛇尾。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。钉钉子精神要求真抓实抓，所蕴含的是知行合一、务实重行的精神，攻坚克难、敢于担当的精神，一以贯之、锲而不舍的精神。
第二，钉钉子精神，首先要抓落实，钉得准。当前，就是要正确处理改革、发展、稳定的关系，不断改善人民生活，让发展成果更多更公平惠及全体人民，才能充分调动人民的积极性、主动性和创造性，自觉参与改革、促进发展、维护稳定。其次要抓落实，钉得狠。中
央出台了八项规定，从具体问题抓起，由浅入深，由易到难，由简到繁，循序渐进，一个时间节点一个时间节点地抓，严肃查处违规的人和事，很快见到了成效。这颗钉子钉得狠，狠在不间断、不手软，不留反弹的疏漏。再次要抓落实，钉得牢。不做言语上的巨人、行动中的矮子，唯有知行合一、久久为功，才能言必信行必果。
第三，改革开放30多年来，党中央一以贯之，毫不动摇地贯彻落实，一步一步扎实推进，取得了举世瞩目的巨大成就。各级领导干部都要与党中央保持高度一致，在推进科学发展的过程中，发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得事业发展新成就。
1、你们部门正负责一项重要工作，有一位核心成员被诊断为某种严重传染病的疑似患者，一旦确诊需要马上隔离。而工作回前正处于关键阶段，时间紧迫，假如你是负责人，此时你怎么办?（情景应变题）
1、第一，我要稳定情绪，第一时间与相关医疗部门取得联系，了解情况。同时配合医院的工作，将与其有密切接触的同事名单汇报给医院，而我也会做好安慰同事的工作，避免引起骚乱。
第二，与医院沟通后，确定获得诊断结果的具体时间。同时为了我们的这个重要项目，我会和相关人员开会，要求他们尽快将自己研究的部分成果汇总出来形成报告，以避免真的
有人感染传染疾病，会中断我们的研究项目。
第三，如果检查结果并不是传染疾病，只是普通的病情，那我会继续我们的项目研究，将该成员的研究部分交给他人，同时加班加点，避免因此耽误我们工作的进度；如果检查结果是传染疾病，那么我会第一时间做出人手安排，同时向领导申请加派人手。
2、“过上好日子”是每一个中国人的心愿，请结合社会实际，谈谈你对总书记“让人民过上好日子”这句话的理解。（语言理解题）
第一，“过上好日子”是每一个中国人的心愿，这也是“中国梦”的必然要求，是社会主义共同富裕的最终目标。
第二，什么是好日子呢?总书记的表述在我理解，就是对于中国梦的具体阐述。中国梦包含了国家富强、民族振兴和人民幸福三部分，而“过上好日子”则是对“人民幸福”的直白表述。
第三，要想让人民过上好日子，一要实现经济发展和民生改善的良性循环；二社会政策要兜底，政府要提供基本保障，满足人们基本的生存和发展需要，同时对特殊困难人群进行特殊扶持和救助，守住他们生活的底线。三要关注人民群众最直接的利益问题，四要创新社会治理，正确处理社会矛盾，维护社会大局稳定;要推进平安建设，保障人民安居乐业。
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