青安岗小结（精选6篇）
一、分工明确。根据青安岗创建规划，将项目部青年团员分组，然后进行具体分工，每组并指定一个组长负责本组的日常工作安排和督促工作。
二、制度规范化。根据实际制定青安岗实施细则，要求每位岗员必须按照细则去处理每一件事。
一、紧扣实际, 周密谋划
南碱公司团委组织的“青年安全文化广场”活动, 是一项综合性的、大型的安全生产专题教育活动。它包括了“一动三静”共四大项活动内容。其中“动”就是组织143名青年员工参与“正确使用劳动安全用品竞赛”, 这其中又细分为“3种安全带、2种防毒面罩、安全帽、空气呼吸器”这四大类劳动安全用品的正确使用竞赛。根据组委会订立的活动规则, 它要求基层车间以青安岗分岗 (在团委设置总岗, 在团总支或直属团支部设置分岗) 为单位各派出13名青年员工分别参加这四项劳动安全用品的使用竞赛, 参与项目及人员不得有重迭;“三静”就是以广场展览的形式, 在公司食堂一楼组织汇集有各青安岗分岗收集提供的“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”、有11个青安岗分岗参加的“安全生产主题版报竞赛”、以及有安全谜语组成的“安全生产谜语竞猜”等三大项内容的安全生产专题文化广场活动。同时为吸引更多的青年员工观看和参与广场活动, 公司团委还特别设计了“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”以及“安全生产主题版报竞赛”获奖结果有奖竞猜。
二、领导重视, 广泛发动
“青年安全文化广场”活动得到了南碱公司各级党政团组织、青安岗分岗的高度重视, 公司党委领导亲自出席活动动员会、对活动提出明确要求。在活动中, 领导们还主动为活动提出好的建议, 使活动得以顺利开展。与此同时, 11个青安岗分岗在所在行政领导的重视支持下, 积极克服了岗位工作紧、人手不足等困难, 发动了覆盖各个班组的青年员工参赛, 不但全部报名参加所有的集体竞赛项目, 还对各个分项的工作进行了合理的分工。车间上下齐心协力, 积极备战“青年安全文化广场”活动的各项竞赛。
三、组织培训, 提高技能
针对除了压缩车间和盐硝车间这两个存在有毒气体的车间对空气呼吸器有所了解和认识外, 其它车间的青年员工对空气呼吸器从未接触过, 而且在实际工作中青年员工对防毒面罩和“双背带加双腿带式安全带”以及“双背带式安全带”用之甚少, 缺乏更多的了解的客观实际, 为让更多的青年员工尽快熟识并掌握这些必备的劳动安全用品的正确使用方法, 配合“青年安全文化广场”活动顺利开展, 实现开展这一活动的目的。公司安委会和公司团委还专门举办了“劳动安全用品正确使用培训班”, 向参加培训的100多名青年员工详细地介绍和示范了四种主要劳动安全用品的正确使用方法。与此同时, 为备战好“劳动安全用品正确使用竞赛”, 争取在竞赛中取得好的成绩, 各个青安岗分岗还纷纷把总岗副岗长、安委会办公室专职安全干部小吴同志请到自己的车间为本单位的参赛员工“开小灶”, 而且还专门组织了多次的内部培训演练, 使青年员工对劳动安全用品的正确使用技能得到迅速提高。
四、精心筹备, 不断完善
为搞好“青年安全文化广场”活动, 公司青安岗总岗也对活动进行了精心的组织和落实:将85组“‘反违章、查隐患、促整改’活动”竞赛相片, 配上简要的说明后, 集中制作成精美的喷画, 加强了“广场”的宣传气氛, 增加了可视性;通过交流和协商, 对各项竞赛和竞猜规则进行了仔细的推敲;通过竞赛预备会, 完善了竞赛的有关细节;通过组织竞赛预演, 使参赛队员和竞赛工作人员对竞赛过程做到心中有数, 这些都为“广场”活动取得圆满成功奠定了良好的基础。
五、竞赛开锣, 高潮迭起
经过精心的筹备, 来自11个青安岗分岗共44支代表队参赛的“劳动安全用品正确使用竞赛”正式拉开了南碱公司“青年安全文化广场”活动的序幕。参赛的143名青工依次在安全帽、安全带、防毒面罩、空气呼吸器的使用竞赛中登台亮相, 角逐技艺, 竞赛现场高潮迭起, 掌声不断。在戴安全帽和穿戴防毒面罩两个分项比赛中, 各参赛队员均表现出对这两种较为常用的安全用具的娴熟技巧和专业知识, 都能准确选用用具, 快速完成穿戴, 获得现场观众的阵阵掌声。在穿戴安全带比赛中, 因为双背加绑腿式安全带穿戴繁复、耗时较长, 令比赛气氛异常紧张。安排在最后的比赛项目是正确使用空气呼吸器, 空气呼吸器是专门应对有毒有害气体泄漏时最重要的抢险用具, 在穿戴和使用上都有严格的技术要求。但见各车间选手在检查、穿戴、操作上都能做到高标准、专业化地完成每个环节, 取得了满意的效果。经过四个分项的角逐, 产生了12个单项前三名竞赛队。在每个分项竞赛结束时, 活动组委会还专门安排了专职裁判进行讲评, 及时指出了参赛队员们在穿戴劳动安全用品上存在的不足, 加深了队员们的认识, 巩固了竞赛的成果。
六、广场活动, 引人入胜
在“劳动安全用品正确使用竞赛”响锣的同时, 一个汇集有“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”、“安全生产主题版报竞赛”、“安全生产谜语竞猜”、员工参与“相片竞赛”和“版报竞赛”获奖结果有奖竞猜等多项内容的安全生产专题广场活动在公司食堂一楼摆开了阵势。“青年安全文化广场”上85组“反违章、查隐患”活动相片、11张安全生产主题版报以及50条安全生产谜语引起了众多员工的高度关注并积极参与到有奖竞猜活动中。整个“广场”活动延续了11天。经过12位分岗长和正副总岗长的记名投票, 评选出了“安全生产主题黑板报”前六名, 评选出了8个车间的10组相片为“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”一至三等奖。在汇总各单项成绩的基础上, 结合各单位季度安全生产完成情况以及青安岗月度自查自评的情况, 评选出了重碱、盐硝、电仪等三个车间分别为“青年安全文化广场”活动团体总分前三名。这样, 连同“劳动安全用品正确使用竞赛”各单项前三名奖, 这次活动共产生了集体奖项31个。同时在整个“广场”活动中, 共有408名员工参与了有奖竞猜。其中参加“安全生产主题版报”得奖结果竞猜的员工有182人, 参加“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”得奖结果竞猜的员工有149人, 参加“安全生产谜语”竞猜的员工有77人, 共发出有奖竞猜奖品152份。
七、文化创新, 成效显著
我们知道, 随着社会的进步和企业的发展, 安全文化作为企业文化的一部分, 在对企业安全生产的引导、激励和规范作用中越来越显示了其重要性。南碱公司组织的“青年安全文化广场”活动, 就是根据企业安全生产管理的需要, 对企业“安全文化”进行的创新和探索。它的显著特点是以职工喜闻乐见的竞赛形式作为基本元素, 以“文化广场”作为载体, 把一些硬性规定的安全管理要求寓于生动活泼的教育活动之中, 通过员工的广泛性参与, 达到自我教育、提高认识, 规范行为的目的。如从参赛的85组“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片”中看到:“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”促使一些隐患和违章得到了迅速整改, 为企业安全生产扫清了障碍;通过“劳动安全用品正确使用竞赛”, 基层员工对劳动安全用品的正确使用技能得到大幅提升, 增强了员工劳动保护以及应对突发事故的能力;通过“安全生产主题版报竞赛”, 传播了安全生产知识, 营造了浓厚的安全生产教育氛围;通过“安全生产谜语竞猜”、“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”得奖结果竞猜、“安全生产主题版报竞赛”得奖结果竞猜, 广泛地发动了员工参与到安全生产教育活动中, 扩大了教育面, 达到了广泛参与, 共同提高的目的。整个活动达到了“热烈、隆重、形式丰富多样、针对性和实用性强、员工广泛参与, 成效明显”的效果。它表明了南碱公司团组织为广大员工搭建的这样一个自我教育、自我约束的平台是成功的。体现了南碱公司以“安全文化”作为宣传思想工作对行政管理的渗透, 找准了切入点, 顺应了现代社会对宣传思想工作潜移默化、因势利导的要求, 开辟了企业宣传思想工作以经济建设为中心的一条新路子。“青年安全文化广场”活动作为南碱公司对“企业安全文化”的探索和创新, 给企业带来了看得见的实惠。
关键词：煤矿安全青年
煤矿青年安全工作的主要载体是青年安全工作监督站（简称青监站）和青年安全工作监督岗（简称青安岗）这两级机构，团委书记任青监站站长，团委干事配合站长开展工作。各基层单位团支部书记担任青安岗岗长。青安岗的主要工作是，在矿青监站的带领下，开展 “零点行动”查岗工作和带领本岗岗员监督本单位青年安全生产工作。青安岗工作是煤矿青年安全工作的主要组成部分，青安岗长是煤矿青年安全工作的主力军。因此，打造一支高素质青安岗长队伍，对于煤矿实现全年安全生产，就显得尤为重要。
1 加强政治学习，端正岗长工作态度
“态度决定一切”，这句当年带领中国足球队冲出亚洲的足球名帅米卢说过的话，仔细揣摩，可谓意义非凡。没有一个端正的，明确的态度，一切工作都做不好。如何让岗长们干一行、爱一行、钻一行，我想，定期加强思想政治学习，树立务实、现实的工作目标和正确的人生观乃是主要的解决途径。着眼青安岗长队伍建设，矿团委要不遗余力的按照党委工作精神，每月一次的集中政治学习，一定要抓好、抓牢、抓实，坚决杜绝走形式、做过场。每次的学习，矿团委一定要本着带头学、踏实学的态度开展工作。首先，团委书记要提高自身的政治素养，树立正确的人生观和世界观，牢固掌握党和国家在不同时期的方针、政策、路线，把煤矿党政全年工作目标、工作要求熟记于心，时刻把自己放在全矿青年职工带头人的位置上，身体力行，以身作则，发挥标杆作用。其次，每次学习，矿团委要认真准备，除了当前的各种文件精神，还要准备一些真正能打动人的学习素材，比如，目前平顶山市委组织学习的“当代保尔”马俊欣25年如一日，身残志坚的感人事迹等。另外，尽量摒弃一人讲，众人听的学习形式，进而发展为讲、听、记、谈相结合的谈心式的学习形式，让受听者在学中悟，悟中谈，让“希望各位岗长以后认真工作，履职尽责”这句话变为从岗长自己口中说出“我以后会认真工作，履职尽责”，也就是由被动要求转化为主动承诺，这样持久坚持下去应能在端正工作态度方面取得理想的效果。
2 明确工作职责，提高岗长工作责任心
安全是煤矿的天字号工程，面对当前严峻的安全形式，矿青监站更应努力工作，带领全矿青安岗长和青安岗员明确工作职责，为煤矿安全生产竭尽全力，努力工作。煤矿各岗长，分布在全矿采掘开机运通等各条战线，如何让他们各司其职，保证本职岗位的安全生产，除了要有端正的工作态度外，牢记工作使命，意识到自己的工作责任重大也很关键。安全工作无小事，安全工作不分人。特别是青年职工，有干劲，有激情，学习能力强是他们的优点，但欠稳重，自制力差也是很大的不足，绝大部分安全事故都是由易冲动，自制力不强的青年职工所造成。鉴于这种现象，青安岗工作就显得尤为重要。让岗长和岗员明确工作责任，认真执法，不徇私情，发现“三违”及时制止，监督青工在工作中遵章守纪，按章操作，这样才能保证单位青年安全工作健康有序开展，实现安全生产。
3 建立培训制度，提高岗长业务技能
掌握过硬的发现违章和纠正违章的本领是每一位青安岗长必须具备的技术素质。而目前，煤矿青安岗长专业技能掌握还不是很均衡，这在很大程度上影响了青安岗工作的开展。没有过硬的技术本领，岗长在开展工作中，一是无所适从，发现不了问题的本质；二是树立不了一定的威望，很难以理服人。鉴于此种情况，建立一套完善的岗长培训制度乃当务之急。建立岗长培训制度，需要矿团委牵头，在矿党政的支持和矿相关部门的配合下进行。培训可分为“外训”和“内训”，“外训”指定期安排人员参加集团组织的培训活动和到其他矿参观学习别人的先进经验和做法，结合本矿工作实际，定期完善工作流程和制度；“内训”指在本矿内部，利用现有资源进行自我培训。综合来说，我以为还是以“内训”为主，“内训”主要以“我是培训师”为主要环节，简单来说就是让岗长自己当培训师，来培训其他岗长。规定每周一次培训，每次选择一名岗长担任培训师。比如，本周安排采煤一队岗长为培训师，他要准备采煤专业的技术知识、隐患排查等资料来给大家上课，通过授课，其他工种的岗长也会掌握采煤的原理，以此类推，开拓、掘进、通风、机电等原理也会逐渐被所有岗长掌握。这样，第一可以提高本人的专业知识积累和提高；第二可以让其他战线岗长学习综合知识；第三可以锻炼本人的口才、组织等能力。这样的做法可能存在培训不到位的问题，没有关系，只要坚持这种培训制度，再加上在培训中大家相互补充，时间一长，就会逐渐达到预期的效果。
4 建立奖罚制度，提高岗长工作积极性
制度约束人，制度激励人，为了保证岗长学习、培训等效果，相继完善《学习奖惩制度》和《培训奖惩制度》等配套制度是关键。在学习和培训中，缺席、迟到、早退、不认真对待、不认真考核等都要有相应的奖惩措施和具体的奖惩金额。这里我想提出的是，建议每月增补岗长津贴，此津贴类似于工会的群监员津贴待遇。因为在带领岗长每周“零点行动”查岗中，这个是岗长普遍反映的问题，有人说，享受津贴待遇，从某种意义来说证明了我们岗长在工作中的价值，也会激发我们更大的工作积极性。
5 建立网络平台，提高岗长工作互动性
现在网络极为普遍，各位岗长几乎都会操作QQ、电子邮箱等网络通讯工具。建立本矿岗长QQ群等网络平台，可以实现岗长之间全天候工作互动，大事小情、工作和生活都可以通过网络平台相互交流，及时沟通，使大家在思想上、行动上保持一致，有助于增强战斗力和执行力。
以上五方面，是本人在如何打造一支高素质岗长队伍工作上的浅薄之谈，略显粗糙，不当之处，一定及时改正。
1.股份公司要求高度风险及以上隧道及地下工程项目，必须采用什么模式组织施工？
答：自建型架子队
2.中国中铁青年安全监督岗徽章整体寓意安全保障，臂章设计元素代表的涵义是什么？
答：正中间中国中铁LOGO说明青年安全监督岗是企业安全文化的重要元素，截取于团旗的金圈五角星图案和外侧衬托“Y”字形寓意共青团团结带领广大青年为企业安全生产做贡献。徽章采用蓝色为主色，辅色为红、金、绿。蓝色：寓意冷静和严肃；红色：寓意活力和警示；金色：寓意光荣和辉煌；绿色：寓意青春和和谐。
3.股份公司在安全生产“十二五”规划中要求“三类人员”持证上岗率、从业人员“三级”安全教育覆盖面和特殊工种持证上岗率要分别达到多少？
答：100%，100%，100%。
4.股份公司要求群众安全生产监督员的设置原则是什么？
答：要坚持合法合规的原则；要坚持协同工作的原则；要坚持因地制宜、比例合理、管理有效的原则；要坚持立足一线、突出重点、全面覆盖的原则。
5.股份公司对于安全质量稽查人员的培训有何相关要求？
答：每年应进行不少于48小时的再教育培训，再教育培训比照《注册安全工程师继续教育大纲》相关内容进行。
6.“青年安全生产监督岗活动”指的是什么？
答：以青年为主体（包括外协青年），以安全意识教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以服务企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
7.青年安全生产监督岗安全监督采取哪些方式？ 答：定期集中监督与不定期分散监督的方式。8.铁路营业线施工中，施工项目必须配备经培训考试合格的“四员一长”。“四员一长”指什么？
答：施工单位的安全员、防护员、联络员、带班人员和工班长必须经过铁路局有关部门培训。
9.企业使用的分承包劳务队伍，应具备相应有效的哪些证照？
答：营业执照、企业资质证书、安全生产许可证、企业税务登记证和组织机构代码证。
10.国家颁布的《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006—2010）明确了哪13条核心内容？
答：分别是目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、教育培训、生产设备设施、作业安全、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故报告调查和处理、绩效评定和持续改进。
11.健全安全质量环保监督管理组织体系，需要构筑何种企业内部安全质量监督管理网络？
答：体系健全、政令畅通、覆盖面广、监管有力 12.在安全质量稽查人员的任职条件中，对其业务能力、技术职务、工作经历是如何规定的？
答：具有比较丰富的项目管理、施工技术管理、安全质量管理经验，具有中级以上技术职称，8年以上现场工作经历。
13.除矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位外的其他生产经营单位，从业人员超过多少人的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
答：300人。
14.建筑施工总承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？
答：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。
15.建筑施工专业承包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？
答：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。
16.建筑施工劳务分包资质序列企业的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？
答：不少于2人。
17.建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构的安全生产管理机构专职安全生产管理人员应如何配备？ 答：应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。
18.总承包单位建筑工程、装修工程项目专职安全生产管理人员应如何配备？
答：按照建筑面积配备：1.1万平方米以下的工程不少于1人；2.1万～5万平方米的工程不少于2人；3.5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
19.总承包单位土木工程、线路管道、设备安装工程项目专职安全生产管理人员应如何配备？
答：按照工程合同价配备：1500万元以下的工程不少于1人；2500万元～1亿元的工程不少于2人；3.1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
20.专业承包单位项目专职安全生产管理人员应如何配备？
第一条轧钢厂青年安全监督岗（下称青安岗）是由团委组织，从各车间选拔出的青年职工组成，在安全生产中起着助手和帮手作用，协助分厂行政抓好安全管理工作，受综合科与安环科直接领导。第二条岗员必须是年龄在35周岁以下的分厂职工，无重大违规违纪记录，自愿参加青安岗
第三条 青安岗职责和权利：
1、严格执行公司和分厂的各项决定，协助分厂行政抓好日常安全管理工作。
2、自觉学习宣传有关安全法律法规和安全生产知识，提高自身安全知识素养和安全业务能力。
3、严格遵守各项安全生产规章制度，青安岗员要切实发挥先锋模范作用，为青工做出表率。
4、积极组织安全培训、检查、会议和活动。
5、青安岗员要自觉配戴好岗员证，按时上岗检查，制止各岗位一切违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，查处安全隐患，发现问题正确处理并及时汇报。
6、自觉做好本职工作，处理问题时坚决秉持公平公正原则，处理不了及时向有关领导
汇报。
7、参加青安岗的有关会议和青安岗开展的各类活动，接受青安岗的教育和培训。
8、对于一切违规违纪行为，有监督检查考核权利，对发现的安全隐患有责令整改的权利，对不服从管理者，可直接向相关领导汇报。
9、可享受分厂行政给予的专项安全奖励。
第四条 检查内容：重点对生产现场各类吊具进行检查，同时严查“三违”行为和安全隐患，配合相关管理人员做好5S、节能等检查工作。
第五条 检查方式：检查方式分为跟班检查（上班即上岗）和集中检查，岗员以其所在车间进
行分组，每组选出一名组长，负责各自区域的检查及记录工作，在做好所在车间各项检查的基础上，负责去其他区域进行交叉检查。
第六条 检查时间：集中检查次数每月不少于两次，每月15号，25号中班或晚班团委统一组
织一次集中查岗，并于次日八点三十分之前将查岗情况汇报到综合科与安环科。
第七条 青安岗每月月底召开一次查岗情况分析会，做到有总结、有分析、有部署、有记录。
第八条 青安岗员工作考核：
1、每半年对岗员进行调整，根据业务能力、工作责任心、实干精神等方面选拔优秀青年
员工充实青安岗队伍；每季度由团委组织对岗员进行一次集中培训。
2、公司团委每季度对青安岗工作进行评比，对于模范履行义务，在分厂安全管理工作中
有显著成绩的岗员，团委给以奖励。全厂通报表扬，并授予“优秀青安岗员”称号。
3、根据工作表现青安岗员在每月721打分时可加1-5分，最高不超过5分。
4、每月可获分厂给予的专项安全奖励。
一、在党团组织和负责人的领导下，认真履行岗位责任和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和负责人汇报。
二、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，却其不听者报告安监部门处理。
三、协助班长做好当班设备巡查、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。
四、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗18次以上，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年安全监督岗布置任务；三不伤害：做到不伤害自己，不伤害别人，不被被人伤害。
五、协助本单位了解青年的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助区队班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。
六、及时总结宣传在安全生产中涌现出的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。
七、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身的保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。
群监员岗位职责
1、经常学习安全生产技术知识，自觉接受安全培训，遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。
2、督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规及企业的规章制度，组织本班组职工开展安全合理化建议活动，对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和自保、互保能力，共创安全生产合格班组。
3、对本班组生产场所、生产设备、防护设施、工作环境进行安全监督检查。发现不安全因素，应迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时处理。如发现的重大安全隐患得不到及时整改，可越级向上级群监委员会、安监部门报告。
4、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职工及时采取必要的避险措施，并向有关领导或部门报告。
5、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即向上级工会报告。
6、每个工作日要认真填写《群监员“举三违、查隐患”报告单》，做好当班现场安全情况的记录并及时向群监分会汇报，做好工作范围内事故隐患的监督整改工作。
