解聘员报告书范文（精选6篇）
各位领导各位评委：
您们好!感谢公司能给提供一个学习、进步的机会，让我展示自己，提高自己。
首先，我先自我介绍一下自己的基本情况：我叫关扬民，1976年出生，中共党员，本科学历，我现在经营发展部做预算统计工作。
我的工作经历是：
1999年7月至2003年6月 车工一分厂 技工 ；
2003年7月—至今经营发展部预算统计员 在哈尔滨轴承集团公司已工作14年。
我的学习经历是：
99年12月黑龙江商学院自考大专毕业 ；
2002年取得助理会计师资格；
2007年取得经济师资格；
2010.1—2012.7哈工大本科毕业
我对规划员岗位是如此认识和理解的 ：
1.负责起草公司中长期发展规划及中长期经营目标，即如何布局，应该干什么，怎么干
2.负责根据公司中长期经营目标起草公司经营计划
3.负责公司各部门考核指标及目标值的制定与调整
我认为我有如下理由可以胜任规划员这个岗位：
1、我是第一个参加编制公司预算的成员之一，在哈轴预算创始人屈湖龙的带领下，非常圆满的完成任务
2、我是第一个参加公司按TS16949的要求编制公司长远规划和经营计划管理流程的成员之一，还是在屈湖龙的带领下，圆满的完成任务
3、经营计划是连接中长期规划和预算的桥梁，我们对公司的各部门考核指标和目标值的制定与调整都是根据经营计划来确定的4、业余时间自学了企业管理、战略管理等相关课程，这对进一步干好规划的工作提供坚实的理论基础
5、业余时间还在哈尔滨工程大学的EMBA班旁听过，对企业的不同发展阶段采取的不同战略管理理解深刻
6、我在本岗位工作多年，企业的情况非常熟悉，完成能胜任规划员的岗位 如果我竞聘成功我将做好如下工作:
1、紧跟外界环境的变化比如国家产业政策的调整，市场的变化等，进一步科学
完善公司中长期发展规划，确保能使规划被执行落到实处，因为我们错过几次关键的机遇，所以不能在错过任何发展和壮大的机会了。
2、规划好当前和长远的关系，来制定可行的经营计划。比如当前内部如何
处理厂区和生产发展的关系，我认为我们红旗大街厂区的位置属稀缺位置，不论它得保值、增值功能长远看都超过公司产品的利润，没必要卖，最好能保留住这一黄金地段，而江北厂区凭借生产流水线提供合理的价格和高质量的产品近一步占领市场。
3、规划好经营和发展的方向，对原有产品通过精益生产近一步合理降低成本，增加效益，对新上项目产品仍需通过品牌、质量和合理的价格占领市场，创造效益。
4、协调各部门执行预算过程中和财务预算控制的关系，使计划能确保实
现。
5、要求相关各部门各单位也要做中长期发展规划，经营计划，同时上报；
并且2-3年要重新做调查研究，进一步调整完善。
6、通过KPI的考核来保证经营预算和财务预算的落实，从而实现经营计划。
经营计划、绩效管理、预算管理是企业管理的重要组成部分，三部分基本是各自运行，合力的效果不明显，我会在这方面多下功夫和大家一起提高公司的管理水平
2、地材供应方面，在二次结构施工前由于有足够长的时间进行询价、考察，在施工时能保证材料及时到位，并能达到物美价廉,有效的保证项目工作正常开展。砂石料449立方，计41757元，标砖25万块，计108470元，加气砖576立方，计11.5万元。
3、材料入库方面，做好进场入库材料的保管工作，减少损失和浪费，防止流失。根据各类材料的特点，采取有效的保管措施，建立健全保管制度。对砂、石等材料的堆放场地要平整，钢材按钢号、品种、进场顺序分别验收堆放，做到先进先用，减少丢失和避免混用，认真记好有关台帐，严格履行材料制度。仓库材料按不同规格科学合理摆放，标志鲜明，便于存取、查点。为了保证仓库安全，按材料性能堆放，按类分库，采取相应措施做好防潮、防腐、防火等工作。
单位 班组 姓名
一、单选题
1、下列方法中，（D）不是填土的压实方法。
A、碾压法
B、夯击法
C、振动法
D、加压法
2、经地基处理的建筑，应在（C）期间进行沉降观测。
A、施工
B、使用
C、施工与使用
D、不需要
3、一般砖基础大放脚的组砌形式是（C）。
A、一顺一丁
B、三顺一丁
C、梅花丁
D、两平一侧
4、毛石挡土墙应砌（B）皮为一个分层高度，每个分层高度应找平一次。A、2~3
B、3~4
C、4~5
D、5~6
5、检查水平灰缝厚度是用尺量（B）皮砖砌体高度折算。A、8
B、10
C、12
D、14
6、对砌筑工程“摆砖”这个施工工艺，说法错误的是（D）。A、摆砖目的是为了组砌更合理
B、经过摆砖可以调整灰缝更均匀 C、尽可能减少砍砖
D、纵墙方向摆丁砖、山墙方向摆顺砖
7、基础大放脚施工遇基底标高不一致，砌筑时应该（B）。A、先砌标高较低部分，由低处向高处搭砌
B、先砌标高较低部分，由高处向低处搭砌 C、先砌标高较高部分，由低处向高处搭砌
D、先砌标高较高部分，由高处向低处搭砌
8、砌块填充墙时，砌至接近梁底或板底时应留一定的空隙，待间隔（C）天以后方可补砌。
A、7
B、10
C、15
D、28
9、梁跨度为3m时，梁底模最合适的起拱高度为（A）mm。A、0
B、3
C、6
D、9
10、光圆钢筋弯曲成180°的半圆弯钩，若取弯心直径为2.5d，平直部分为3d，则弯钩增加长度为（D）。
A、2d
B、3.25d
C、4d
D、6.25d
11、同工程、同原材料来源、同组生产设备生产的成型钢筋，检验批量不应大于（C）T。
A、50
B、60
C、100
D、200
12、梁类、板类构件上部纵向受力钢筋保护层厚度的合格点率应达到（C）及以上，且不得有超过允许尺寸偏差数值的1.5倍的情况。
A、80%
B、85%
C、90%
D、100%
13、水泥属于“双控”材料，“双控”指的是控制水泥的（D）。A、品牌、数量
B、标号、品种
C、炉批号、生产方式说明
D、合格证、现场抽样检验报告
14、木质梁侧模和梁底模的位置关系为（A）。
A、侧包底（侧模夹底模）
B、底包侧（底模包侧模）
C、侧包底、底包侧多可以
D、45°对角接
15、关于混凝土后浇带下列说法最合适的是，宜优先采用（C）混凝土施工。
A、防水性好的 B、流动性好的C、补偿收缩的 D、早强的
16、模板的一般施工工艺过程为（B）。A、设计、选材、加工、安装、拆除、周转
B、选材、设计、加工、安装、拆除、周转 C、设计、选材、加工、安装、养护、周转
D、选材、设计、加工、安装、养护、周转
17、钢结构柱吊装时，吊点应优先选择（C），以尽可能防止柱身弯曲变形。柱子中点位置
B、柱子全长1/3以上位置
C、柱子全长2/3以上位置
D、柱子全长2/3以下位置
18、当钢屋架安装过程中垂直偏差过大时，应在屋架加设（A）以增强稳定性。
A、垂直支撑
B、水平支撑
C、剪刀撑
D、斜向支撑
19、对钢结构构件进行涂饰时，（D）适用于快干性和挥发性强的涂料。
A、弹涂法
B、刷涂法
C、檫试法
D、喷涂法
20、地下室水泥砂浆防水层施工，下列做法不妥的是（B）。A、一般先抹立墙后抹地面
B、接槎位应甩在阴阳角处 C、多层做法连续施工
D、地面上的阴角做成圆角过渡
21、下列关于现浇水磨石地面检验标准中属于一般项目的是（C）。A、面粒材料质量
B、拌合料体积比
C、水磨石面层表面平整度偏差
D、面层与下一层结合情况
22、下列描述中，不符合工程质量控制基本原则的是（B）。
A、坚持质量第一
B、坚持以建筑产品为核心
C、坚持以预防为主
D、坚持质量标准
23、某建设单位将办公楼改建为公寓的装修工程，并需要拆除其中一道承重墙，则下列说法正确的是（C）。
A、需要申请施工许可证即可
B、不允许这种做法存在
C、需要有相应资质的设计单位的设计方案，报原审查机构审批 D、因属装修工程，不需要任何其他条件，可以直接进行装修
24、根据我国关于工程质量保修制度的规定，供热与供冷系统的最低保修期为（D）。
A、6个月
B、一个采暖期、供冷期
C、3年
D、两个采暖期、供冷期
25、对质量活动的行为、过程和结果进行控制，属于（B）的内容。A、事前控制
B、事中控制
C、事后控制
D、前馈控制
26、企业获准质量管理体系认证的有效期一般为（B）。A、2年
B、3年
C、5年
D、10年
27、下列（D）项不是ISO 9000质量管理体系的建立要素。A、制定体系文
B、确定企业在生产全过程的作业内容、程序要求和工作标准 C、组织不同层次的员工培训
D、进行企业经济状况审查
28、关于施工见证取样的见证人员，下列说法不妥的是（C）。
A、见证人员可由建设单位的相关专业技术人员担任、B、见证人员可由该工程监理单位的相关专业技术人员担任 C、见证人员可由检测单位的相关专业技术人员担任 D、见证人员不能由施工单位的人员担任
29、下列各项中，（C）不是质量计划的作用范畴。A、对外作为工程项目的质量保证
B、对内作为工程项目的质量管理依据 C、是工程验收评价的必备文件
D、是质量策划结果的意向管理文件
30、准予承包单位对隐蔽工程隐蔽、覆盖，进行下一道工序施工的条件是（D）。A、符合质量要求，由施工承包单位质量检查员在“隐蔽单”上填写检查情况，然后交参加检查的人员签字后
B、存在问题需要进行整改时，在整改后，再次邀请有关各方进行复查达到要求，办理签证手续后
C、对隐蔽工程检查中提出的质量问题进行了处理，经有关各方复验符合要求，办理签证手续后
D、经作业人员自检合格，填报“报验申请表”，由施工承包单位质量检查员检查符合质量要求并办理签证手续后
31、某市南苑北里小区23号楼为6层混合结构住宅楼，则其基础工程应当由（B）组织相关负责人进行工程验收。
A、施工单位负责人
B、建设单位负责人
C、专业监理工程师
D、设计单位项负责人
32、建筑工程施工质量验收中，经返工重做或更换器具、设备的检验批，应（B）。A、给予验收合格
B、重新进行验收
C、必须鉴定后再验收
D、不予验收
33、用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取。某工程当一次连续浇筑1200m³时，按规定该同一配合比的混凝土时间留置取样应不小于（D）次。
A、3
B、4
C、5
D、6
34、下列选项中，属于混凝土基础分项工程的是（C）。A、现浇结构
B、装配式结构
C、后浇带混凝土
D、紧固件连接
35、下列选项中，（A）不是分部工程质量验收合格的规定。A、分部工程所含分项工程的质量应至少有80%验收合格 B、应具有完整的质量控制资料
C、地质与基础、主体结构和设备安装等分部工程应进行安全及功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定
D、观感质量验收应符合质量要求
36、主体结构按照施工质量验收层次划分属于（C）。
A、分项工程
B、检验批
C、分部工程
D单位工程
37、凡施工图结构、工艺、平面布置等有效重大改变，或变更部分超过图面（B）的，应重新绘制竣工图。
A、1/2
B、1/3
C、1/4
D、1/5
38、小规模饰面板适宜的施工方法是（A）。
A、镶贴法
B、胶粘法
C、挂钩法
D、湿挂法
39、下列不属于一般抹灰常见质量通病的是（D）。A、面层灰浆脱落
B、墙面空鼓
C、墙体面层开裂
D、墙面污染
40、某工程在惊醒楼面混凝土浇筑后当地天气发生骤变室外温度下降至2℃，经检测混凝土等级未达到设计要求，出现质量事故，上述信息反映其可能的主要原因是（C）。
A、施工与管理不到位
B、违章作业
C、自然环境因素
D、材料使用不当
41、对工程质量问题进行处理时，要进行的核心和关键性工作是（A）。A、查明问题原因
B、问题处理
C、采取防护措施
D、上报
42、某商场采用框架结构，由某建筑公司承接施工，在拆除第二层楼面大梁的混凝土模板时，发现有些局部出现较为严重的蜂窝、麻面，对于这一质量问题，一般的处理方法是（A）。
A、修补
B、返工
C、不做处理
D、限制使用
43、下列各项中（A）不是混凝土工程施工试验记录的内容。A、混凝土工人没台班的浇灌数量
B、配合比申请和试验室签发的配合比通知单
C、留置28天标养的试块和相应数量同条件养护试块的抗压强度试验报告 D、承重结构的混凝土抗压试块按规定实行的见证取样和送检资料
44、下列各项中（D）不是钢筋连接施工验收记录的内容。A、对每批进场钢筋，在现场条件下进行的工艺检查资料
B、钢筋焊接接头或焊接制品、机械连接接头进行的现场取样复试资料 C、焊接工人是否具有有效的岗位证书
D、焊接工程人每台班的焊接数量
45、某办公楼采用框架结构，由某建筑公司承接施工，由于第二层楼面大梁的混凝土模板拆除过早，引起梁的挠度超过规范标准20mm，经检测结构承载满足要求，对已这一质量问题，下一步最适宜的处理方法是（A）。
A、修补
B、返工
C、不做处理
D、限制使用
46、某住宅楼采用框架剪力墙结构，共20层，由某建筑公司承接施工，在第14层1—6轴楼面框架梁的混凝土施工时，现场取样制作的混凝土试块，经检测鉴定达不到设计要求，后经法定质检单位进行实物实际强度检测结果表明达到了规范和设计要求，对于这一质量问题，下一步最适宜的处理方法是（C）。
A、拆除这批梁，重做
B、加固
C、不作处理
D、降低使用标准
47、某砖混结构办公楼已施工完毕等待交验时，发现该楼顶层开始出现从檐口板下墙体向下延伸的裂缝，两端山墙及拐角处稍严重些，但这些裂缝均不危及结构安全与稳定，为找出质量缺陷的原因，最适宜选择工程质量事故处理方案决策辅助方法中的（B）法。
A、试验论证
B、定期观测
C、专家论证
D、方案比较
48、国务院发布的第493号令《生产安全事故报告和调查处理调条例》中将事故分为四级，其中造成3人以上10人一下死亡的是（B）。
A、一般事故
B、较大事故
C、重大事故
D、特别重大事故
49、某工程发生2人死亡，11人重伤的安全质量事故，按国务院发布的第493号令《生产安全事故报告和调查条例》规定，该事故属于（B）。
A、一般事故
B、较大事故
C、重大事故
D、特别重大事故
50、工程质量事故处理后是否达到了预期的目的，应通过检查鉴定和验收作出确认，检查和鉴定的结论不包括（C）。
A、事故排除、可以继续施工
B、隐患已消除、结构安全有保证
C、经过修补、处理后，结构安全基本满足
D、对耐久性的结论
二、多选题
51、土方开挖工程质量检验的主控项目有（ABC）。A、标高
B、长度宽高
C、边坡
D、基地土性
52、砂石地基质量验收时，其主控项目为（AB）。A、地基承载力
B、配合比
C、压实系数
D、分层厚度
53、属于符合砌筑施工基本要求的是（ABC）。
A、横平竖直
B、砂浆饱满
C、上下错缝
D、直槎连接
54、转砌体的转角处和交接处应同时砌筑，对不能同时砌筑而又必须留置的临时间断处妥当的处理是（AB）。
A、宜砌成斜槎
B、除转角处外，可留直槎
C、留斜槎和直槎处均应加设拉结钢筋
D、斜槎水平投影长度不小于高度的一半
55、关于混凝土，下列做法妥当的是（AD）。
A、人工搅拌混凝土应先将水泥加入砂中干拌两遍再加入石子翻拌一遍，最后缓慢地加水，反复湿拌三遍
B、机械搅拌干硬性混凝土宜选用自落式搅拌机
C、混凝土搅拌时间越长越好
D、砂、石必须严格过磅，不得随意加减用水量
56、对于长线台座预应力先张法，一下说法正确的是（AB）。A、在浇筑混凝土之前先张拉预应力钢筋并固定在台座或钢摸上 B、浇筑混凝土后养护一定强度后才能放松钢筋 C、放张预应筋前，不得拆除构件侧模
D、用长线台座制作空心板时，切段顺序宜从非张拉端开始
57、对模板安装的要求下列正确的是（AB）。A、模板与混凝土的接触面可涂刷隔离剂
B、上、下支架的立柱应对准并铺设垫板
C、浇水后模板内可适量积水
D、模板内遗留的木屑可不清理
58、质量记录应（BC）。
A、包括质量管理的组织机构和质量职责
B、具有可追溯性
C、有实施、验证和审查等签署意见
D、如实反映质量偏差，但不必反映纠正措施和纠正效果
59、（ABC）验收属于隐蔽工程验收。
A、地基验槽
B、验桩
C、地下室钢筋检验
D、主体验收
60、关于施工质量交底，下列说法妥当的是（BC）。
A、施工质量交底是设计单位、建设单位等对施工单位的一种质量要求的交底 B、施工质量交底是施工单位内部确保工程质量的一种自我管理措施 C、施工质量交底应在图纸会审，编制施工组织设计方案之后进行
D、施工质量交底的情况不必单独形成交底文件
61、目测法是根据质量要求，采用（ABC）等手段对检查对象进行检查。A、看
B、摸
C、敲
D、量
62、具备独立施工条件并能形成独立使用功能的（AB）为一个单位工程。A、建筑物
B、构筑物
C、结构物
D、施工物
63、下列（CD）项，属于分部工程质量验收合格规定必须验收内容。A、监理资料应完整
B、施工日志应完整
C、质量控制资料应完整
D、观感质量应符合要求
64、对单位工程质量验收汇总表，下列说法妥当的是（ABD）。A、表中“验收记录”由施工单位填写
B、表中的“验收结论”由监理（建设）单位填写
C、表中“总和验收结论”经参加验收各方共同商定后，由施工单位填写 D、表中结论应由建设、设计、施工、监理四个单位相关负责人签字认可
65、常见的工程质量问题的原因包括（ACD）。A、违反法规行为
B、施工员素质差
C、施工与管理不到位
D、自然环境因素
66、下列选项中，属于工程质量事故原因中施工与管理不到位的是（AC）。A、将铰接做成刚接
B、结构构造不合理
C、施工顺序颠倒
D、超级承包施工
67、下列关于施工质量通病的说法合理的有（AC）。A、工程施工质量通病就是常见多发病
B、质量通病是很难难预防的
C、产生质量通病，往往是由于疏于管理所至
D、施工时自然环境条件对产生质量通病没有影响
68、工程质量事故技术处理完成后，在施工单位自检合格报验的基础上，应（ABD）进行验收。
A、严格按施工验收标准及有关规范
B、结合监理人员的旁站、巡视、平行检验结果 C、依据质量事故调查报告的结果
D、依据质量事故技术处理方案的要求
69、工程质量问题处理方案的基本要求是（ABD）。A、满足设计要求和用户期望
B、保证结构安全可靠 C、若存在质量隐患应给予赔偿
D、符合经济合理的原则
70、工程质量问题的下列处理方案中，（ABC）属于修补处理的具体方案。A、复位纠偏
B、结构补强
C、剔凿处理
D、钻心取样
三、案列题
【1】、【背景资料】某写字楼主体为框剪结构，地下2层，地上22层，柱网为9m*9m（局部柱距为6m，柱截面均小于1m×1m）,墙体采用普通粘土砖、混凝土空心砌块和加气混凝土砌块砌筑，抗震7级设防。
情形1：砌筑施工单位一次性购进普通粘土砖18万块，并按规定进行见证取样。情形2：考虑到施工时气温30℃以上，施工单位提前2天将加气混凝土砌块浇水淋湿，用于砌筑地下室内墙；4层楼面非承重外墙窗洞以下部分全部采用加气混凝土砌块砌筑，以上部分采用混凝土小型空心砌块，但在9m柱距的墙体中部位置加设一道构造柱；砌筑过程中碰到突发大雨天气，工人对砌筑好的墙体及未使用混合砂浆进行防雨保护，3小时后未采取任何处理措施继续原位砌筑施工（已经停雨）。
情形3：质检员发现某检验批混凝土小型空心砌块少做1组见证取样试件，在现场监理的见证下重新取样补做1组（同一厂家生产），经检测质量合格。
请根据背景资料完成相应小题选项，其中判断题二选一（A、B选项），单选题四选一（A、B、C、D选项），多选题四选二或三（A、B、C、D选项）。不选、多选、少选、错选均不得分。
71、（判断题）情形3中，做潜能是否正确（B）A、正确
B、错误
72、（单选题）情形1中，粘土砖取样试件不应少于（B）组。A、1
B、2
C、3
D、4
73、（判断题）情形2中，不宜使用该批混合砂浆（A）。A、正确
B、错误
74、（单选题）下列（C）不符合砌筑施工的基本要求。A、横平竖直
B、砂浆饱满
C、上下通缝
D、接槎可靠
75、（判断题）砂浆试块应在砌筑地点随机抽取砂浆制作B A、正确
B、错误
76、（判断题）采用混凝土小型空心砌块砌筑墙体时，水平灰缝的砂浆饱满度比普通砖砌体更严格（A）
A、正确
B、错误
77、（单选题）砌筑工程的质量控制中下列方法不妥当的是（B）A、严禁采用干燥的块体砌筑墙体
B、可以采用处于吸水饱和状态的块体砌筑墙体
C、卫生间采用加气混凝土砌块砌筑墙体时，近楼面一定高度内不能采用砌块
D、构造柱与墙体的连接处应砌成马牙槎
78、（判断题）填充墙砌至梁板底部附近时，通常预留一定空隙，待墙体砌完至少15天后补砌。（A）
A、正确
B、错误
79、（多选题）情形2中错误的做法有（B）A、施工单位提前2天将加气混凝土砌块浇水淋湿 B、非承重外墙窗洞以下部分全部采用加气混凝土砌块砌筑 C、非承重外墙窗洞以上部分采用混凝土小型空心砌块 D、雨后3小时后未采取任何处理措施继续原位砌筑施工
80、（多选题）关于加气混凝土砌块非承重墙砌筑施工正确的说法有（BD）A、由于非承重墙不承重，所以与框架柱可以不进行拉结 B、长度大于8米的墙体中部位置应增设构造柱
C、由于加气混凝土砌块的孔隙率高，所以更适合应用于高温环境 D、非承重墙与承重墙交接处不能同时砌筑时，应设置水平拉结钢筋
【2】、【背景资料】某多层钢结构厂房，为一购物中心工程，总建筑面积约21200㎡，主体为三层钢框架结构局部四层，结构安全等级为二级。檐口总高度为19米，框架钢柱为焊接箱型柱，钢梁为焊接H型钢梁，楼面为压型钢板与混凝土叠合楼板，外墙 面为压型彩板。主钢构件材质为Q345，檩条采用Q235 C型薄壁型钢。主要构件焊接质量等级为二级，本工程施工范围包括钢结构系统的制作与现场安装施工。
请根据背景资料完成相应小题选项，其中判断题二选一（A、B选项），单选题四选一（A、B、C、D选项），多选题四选二或三（A、B、C、D选项）。不选、多选、少选、错选均不得分。
81、（判断题）施工单位的质量员按《钢结构工程施工质量验收规范》和设计的规定，对钢材进行了复检，由建设单位技术负责人见证了取样、送样，验收时监理工程师以其本
人不在场为由对复检的结果不予承认（B）。
A、正确
B、错误
82、（单选题）钢材、钢铸件的品种、规格、性能等应符合现行国家产品标准和设计要求，下述对其检验标准的描述不妥的是（D）
A、要检查质量合证明文件
B、要检查中文标志 C、要检查出厂检验报告
D、要进行抽样检查
83、（判断题）钢构件预拼装所用的支承凳或平台应测量找平，检查时不能拆除全部临时固定和拉紧装置。（B）
A、正确
B、错误
84、（判断题）由于钢板难以做到定尺供料，短的必须进行拼接，焊接梁上下翼板接料的位置与腹板接口位置相互错开200mm以上。（A）
A、正确
B、错误
85、（判断题）安装柱时，每节柱的定位轴线应从下层柱的轴线引上。（B）A、正确
B、错误
86、（单选题）钢柱安装的允许偏差应符合《钢结构工程施工质量验收规范》（GB50205-2001）的规定，本工程共有钢柱60件，检查数量应为（D）件
A、3
B、4
C、5
D、6
87、（单选题）关于高强螺栓连接施工，下述说法不妥当的是（D）A、高强螺栓连接应对构件摩擦面进行喷砂、砂轮打磨或酸洗等加工处理 B、安装前应逐组复验摩擦系数，合格后方可安装 C、高强螺栓的紧固，应分初拧和终拧二次拧紧 D、高强螺栓允许超拧，不允许欠拧、漏拧
88、（单选题）本工程所采用的永性普螺栓紧固应牢固、可靠，外露螺纹不应少于（B）
A、1
B、2
C、3
D、4
89、（多选题）下列选项中，属于该钢结构涂装工程质量验收主控项目的有（AC）A、涂装前钢材表面除锈应符合设计要求和国家规行有关规范的规定 B、构件表面不应误涂、漏涂不应脱皮和返锈等 C、涂料、涂装遍数、涂层厚度均应符合设计要求 D、涂装完成后，构件的标志、标记和编号应清晰完整
90、（多选题）箱形柱下的料采用数控火焰切割机进行柱板切割，开坡口方法为碳弧刨割K型坡口，钢材切割质量的主控项目是要求切割面或剪切面应（ABC）
A、无裂纹
B、无夹渣
C、无分层
D、切割允许偏差应符合规范的规定
【3】、【背景资料】某工程位于某市的东二环和三环之间，建筑面积4万余平方米，由30层塔楼及裙房组成，箱型基础，地下3层，基础埋深为12.8米。该业主在裙房施工竣工后，具备使用功能，就计划先投入使用，主体结构由市建筑公司施工，混凝土基础工程则分包给某专业基础公司组织施工，装饰装修工程分包给市装饰公司施工。其中基础工程于2008年8月开工建设，同年10月基础完工。混凝土强度等级为C35级，在施工过程中，发现部分试块混凝土强度达到设计要求，但对实际强度经测试论证，能够达到设计要求。主体和装修于2008年12月工程竣工。
请根据上述背景资料完成以下选项，其中判断题二选 一（A、B选项），单选题四选一（A、B、C、D选项），多选题四选二或三（A、B、C、D选项）。
91、（判断题）隐蔽工程验收是施工质量验收层次划分中的最小单元。（B）A、正确
B、错误
92、（判断题）可将能形成独立使用功能的裙房作为一个子单位工程，并且裙房可以先行完工验收单独办理竣工备案手续，先投入使用（A）
A、正确
B、错误
93、（单选题）装饰装修工程中，在贴大瓷砖地面时，一般需弹“十”安线，其作用是（A）。
A、保证平整度
B、方便拼图 C、方便找坡
D、保证横平竖直
94、（单选题）对于该工程施工过程中发现部人试块混凝土强度达不到设计要求，但对实际强度经测试论证，能够达到设计要求，该问题处理方法为（C）
A、应请设计单位进行验算后进行处理 B、应拆除重建，重新验收 C、应予以验收
D、视该部分混凝土所处部分进行处理
95、（单选题）分包工程完工后，基础公司和装饰公司应将工程资料交给（B），申请进行质量验收。
A、建设单位
B、市建筑公司
C、市档案馆
D、监理单位
96、（单选题）基础分部工程质量应由（B）组织施工项目经理和有关勘察、设计单位项目负责人进行验收。
A、监理工程师
B、总监理工程师
C、监理员
D、监理人员 97、（单选题）基础隐蔽工程隐蔽前应通知（C）组织验收，并形成验收文件 A、施工单位质量部门
B、政府质量监督部门 C、工程监理单位
D、工程设计单位
98、（单选题）在进行砖砌体砌筑检查时，用来检查砂浆饱满度的工具是（C）
A、楔形塞尺
B、靠尺
C、百格网
D、托线板
99、（多选题）在工程质量验收的各层次中，有感观验收要求的属于（CD）的质量验收。
A、检验批
B、分项工程
C、分步工程
D、单位工程
100、（多选题）对裙房作为子单位工程质量验收时，下述所列做法妥当的有（ABD A、裙房所含盖的分部工程已验收合格
B、查所有的质量控制资料应完整
C、不需再到现场进行工程实体总体观感质量验收
网格员是最近几年新出现的社区工作者，是在社区网格化管理中承担具体任务，为群众服务的基本力量。要求直接面对群众、接触群众、了解民情、转达民情、解决民困，与群众保持联系，帮助政府完成好社区的管理与服务，最大限度地减少矛盾，促进社会和谐。要做好这项工作，网格员必须要有为群众服务的意识和为群众服务的基本本领。这一段话，决定了网格员岗位的平凡和工作的不平凡。
为了更好地做好网格员的工作，更好地为群众服务，我利用报纸、电视等了解和掌握各项新出台的关于民生方面的法律、法规及政策，以此来完善自身的知识结构，提高自身的业务能力。在上门工作的过程中，我充分运用自己原来做人力资源工作时积累的社保知识，耐心解答群众普遍关心的有关医保和养老保险方面的咨询。我还把片警和妇保医生的联系电话号码随身携带，以方便有这方面问题的居民打电话咨询。在群众问询的过程中，我坚持“热心、耐心、细心、诚心”的工作作风，多做换位思考，“群众的需求多问一句、群众的难题多想一点、群众的不知多说一次，群众的不快多管一管”。虽然也有群众对我们的工作不理解，态度不友好，甚至口出脏话，虽然被骂的滋味不好受，虽然有时我也想过撂挑子，但是想想自己岗位的特殊性，心里也就坦然了。
1、依据分厂生产计划及各种材料消耗定额开好材料领单，备存生产所需的各种消耗材料；
2、按月上报生产需要的各种辅助材料，消耗材料和检修用料计划并及时通知用料单位领料；
3、建立健全各种消耗材料定额，掌握进料和用料情况，减少占用率，认真把好材料消耗关，做到合理用料、节约用料，努力降低生产成本；
4、对已领取的材料建立台帐，随时了解临时储备、用料消耗情况，做到心中有数；
5、每月对库内用品盘点一次，做到帐清物明，查明盈亏，找出原因，并提出有效措施，日常消耗材料按班汇总，并报分厂；
6、按月结算各系统、班材料消耗量，并计算成本；
7、物资发放要坚持原则，根据各班实际工作需要发给，并进行登记盖章，严防多发、乱放；
8、做好办公用品管理、供应和劳动保护用品的发放工作；
9、及时上报分厂用款计划和出差计划；
10、加强成本核算工作，及时提出各工序的成本核算报表；
11、建立健全制造费用、基本生产费用等各项明细帐，按月登记整理产品实际成本及生产费用资料，妥善保管成本核算凭证和帐册，做到无损坏、无丢失；
12、严格执行国家、公司下达的有关计划规定，不乱挤乱摊生产成本，不造假帐；
2021公司招聘员工作总结范文 1
自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20_年工作计划
根据部门20_年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20_的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
2021公司招聘员工作总结范文 2
20xx年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我20xx年做工作总结：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、2020年工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成_月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与_月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
2021公司招聘员工作总结范文 3
我于_月_日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总：
一、展馆相关事务（助理工作）
1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3、开业前准备：
1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1、发布招聘信息
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历6几份。
4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：
优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的一年，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
2021公司招聘员工作总结范文 4
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2020年。回看20xx的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结
1、招聘工作；
a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；
b、20xx年行政人事部共参加了_次招聘会（其中_次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理；
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，2015年公司新入职职工人数为：_人；
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2015年公司离职员工人数为：_人；
d、参与收集整理20_及之前的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，2015年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下方是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重；
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；
毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时_工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入群众；
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作；
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高；
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在2016年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
三、2020年工作计划
在20xx年的工作基础上，在2016年里，我除了要做好基本的日常工作外，2020年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；
3、将公司人员社保购买到位；
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
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