公务员国考和省考

公务员国考和省考

公务员国考和省考 篇1

（一）考研的整个程序有哪些

1.与学校联系，确定具体的学校、专业，获得具体的考试信息（了解该学校的招生动态，找一些好的学习资料和往年的试题）

如果确定了要考研，确定了要报考的大致学校和专业范围后，要和学校联系，获得最新的招生信息，要及时把握最新的学校里的动态。这样才不会无的放矢。

2.先期准备

获得了充分的专业课信息后，找到了完备的复习资料后，就该踏实看书复习了。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。一旦确定了目标，便要义无反顾地投身到复习中。复习中，一定要脚踏实地，认认真真。

3.报名

报名时间一般在11月，这几年都是10-14号。在校生报名时由学校统一报名。在职人员报名一般在地市一级教委的高招办或者报考的学校，也可以异地报名，即因为出差等原因在外地报名和参加考试。

报名时填报报考学校和专业时可以填两个：第一志愿，第二志愿。研究生考试的专业课试题是各个招生单位自己命题，考生要按报第一志愿的试题来考试。

4.初试

初试一般在1、2月份的春节前1、2个星期。考试要持续2天，进行4门考试，每门考试3个小时，考试地点一般在地市一级教委高招办设立的考点，或者招生的高校，考生在报名时可以选择这两种考点。

5.调剂

大约在寒假过后，春季开学后1、2周，专业课成绩差不多就出来了，这个时候可以打电话向系里和研招办询问。再过1、2周，公共课的成绩也出来了。这以后到发复试通知的一段时间是很关键的，如果名次不是特别理想，录取在两可之间，就要多和报考单位（系里）和

导师联系，实在不行就看有无可能读自费和委培，或者调剂到别的学校。

6.复试

复试一般在5.1前后，过去一般是等额面试，现在基本上都已改成差额面试。每年都有一部分考生在复试中折戟，因此竞争非常残酷。这就要求考生朋友们要精心准备面试，在面试中要有一个自信，从容的心态，这样才能果决、流畅地回答老师提出的问题。

7.录取

公务员省考和国考的区别 篇2

第一阶段：先通过理论书籍夯实基础，掌握基本做题技巧和理论方法。

第二阶段：准备省考历年真题册，熟悉省考题目特点，同时强化专项训练，各个击破，多看范文，做训练。

第三阶段：强化训练，总结模拟，冲刺预测。通过做模拟卷和预测卷保持状态，同时再回顾真题，总结自己的不足实现提升。

2、高效应对，多写多练真题。需要把握好省考题目的命题特点和规律，把握真题，掌握应对技巧。熟悉材料特点，看懂材料，做好题。

3、厚积薄发，积累提升能力。考试终究是能力测查，有很多同学由于前期备考不注重申论的复习，或者受到其他信息的误导，备考方法不当，应对不力，后期仓促准备，结果成绩不理想，因此应该在日常和平常多关注时政新闻和热点话题，多阅读积累，提升分析表达能力。

公务员笔试怎么备考

在你决定参加公务员考试时，你就要对考试大纲进行认真研读，了解国家公务员考试的内容，做到心中有数。只有自己对考纲理解透彻了才能对市场上的在售的各种教材有个比较，从而在鱼龙混杂的公务员培训市场中选择到一本真正贴合大纲的、适合自己的教材。

然后你需要很清楚的了解公务员考试考什么或者是考什么内容。这对下一步制定计划是很有帮助的。

在了解了考试大纲后，我们就需要针对自己制定一个适合自己的复习计划。复习时间最好在自己能静下心来的那些时间段。

其他时间段可以选择做其他的是放松自己，毕竟劳逸结合才能发挥出最大的作用。其次是很多人都会有懒癌或者是拖延症，但是在复习的时候希望考生们可以严格的要求自己。

公务员国考和省考 篇3

大家好，我是窦鹏鹏，简要介绍下自己，我2008年本科毕业，在北京从事了三年英语口译的工作，2011年通过河北省四级联考进入公务员队伍，在当年下半年开始进行公务员面试的培训与指导。2014年考入北京大学政府管理学院，攻读公共管理学硕士。2015年两次被邀请作为面试考官，参加了国家电网公司全国招聘的最后面试录取环节，同年被沧州市南皮县评为身边榜样，2016年三月份收到美国缅因州立大学邀请，公费参加该校8月份组织的“城市管理与工业发展”学术研讨会。

在我的工作和求学过程中，一个人的思维方式与语言表述，一直是我比较感兴趣的一个话题。我先后在QZZN论坛河北版(用户名 earwyn)连续四年发表系列文章，帮助版友进行建立思维模式和探索语言磨练的有效方法，收到了很好的效果。2013年开始系统化的编制这套《超越性思维体系》，经过三年的不断打磨、修改和实验，总算完稿与大家见面，希望可以帮助更多的朋友成功打败对手通过面试、建立起自己受用一生的思维和话语体系。

这套思维体系，不单纯的包含一整套应对考试题目的思维方法，还是一个从无基础到可以熟练思考并且能在紧张高压的环境下完美应答的训练安排，这套思维语言训练方法产生自2011年我自己准备公务员面试的阶段，经过将近五年的实践和不断总结完善，现在应该可以成为能帮助绝大多数人顺利取胜公务员面试、地方副科级、正科级干部选拔考试的完整训练体系了。

整套体系分为四个部分。第一是语言和心理训练。之所以由这部分开始，是因为这部分里面所提到的要求，要成为你从接触到这本书之后的所有时间都要注意磨练自己的内在要求，它们贯穿于整个备考阶段，甚至一生也不为过，因为我相信，在目前的社会，如果没有敏捷、合格的语言和心理素质是很难在任何职场上取得成就的。第二部分是讲解的思维模式的建立。这部分主要教人如何去思考和如何组织答案来安排内容的。在我每次讲课的时候，都会有人在学习中犯机械主义的错误，因为他们把这套思维体系僵化成了模板，所以会有一段时间无所适从和怀疑自己的阶段。但是这里的思维方法类似于数学公式，有了公式，我们可以解成百上千道数学问题，但是你一旦说我只会用这个公式解一个数字组合的题目，那么就是犯了僵化的毛病。第三大部分我们将要讲述的是内容安排的技巧。具体而言就是在大家都知道同样多信息的情况下，如何让自己的答案更丰满，更能取得考察人的认同和共鸣。第四大部分是列出了一些综合分析问题以外常规问题的解答思路，例如组织计划类、应急处理类等。之所以把他们单列出来，不是因为他们太重要，而是因为他们的答题内容几乎没有什么新意可言，很多省份这类问题都几乎相同，充其量成了考察学生语言流畅度和用词规范程度的题型。

最后要说的，就是这一整套思维体系，学习的目标就是把它完全融入到自己的思想里，内化而无形，才能最后超越所有的对手，甚至不断超越自己。我2012年、2013年、2014年河北省考沧州地区最高分的四个考生，都是内化之后达到的程度，那个时候看到所有的新闻等都可以变成题目来答，并且做到言之有物。祝愿大家坚持信念、早日达到这种水平。一般人应该在训练14天到30天内能初见成效（每日开口训练3小时、经验整理2小时）。Ps:如果你只是高分数守擂，那么你只读第一部分并且熟练练习，一般情况下就能成功，如果你是为了大翻盘或者拿面试第一，那么需要内化整套四部分内容。

Ps: 不要在原文上用记号笔标记，请在页面旁边留白处写下当时的感想、为什么有画下来的冲动、有什么感想、有没有例子能记下来等等。这样才能真正的领会和抓住运用的感觉。强调一遍，千万不要只画下某个句子！

大家可以在淘宝搜索“超越性思维体系”来找到这本书，也可以进入百度“超越性思维体系吧”进行交流，里面有我持续更新的申论、面试需要的文章。

下面用超越性思维体系回答一些真题：

1.无人超市营业，现场工作人员发现有3名女性进来后没给钱，就直接拿了一些很贵重的物品出去。还有人拿着烟酒走了，就给了10块钱。对此，有人说现在社会诚信问题缺失严重，也有人说不应该以此来试探大家，对此你怎么看？

这个超市看起来更像是一个社会学方面的实验，但是我认为它测试出的结果不应该被单纯的理解为是我们社会诚信问题的显现，而应该是没有完善信用考评制度之下社会成员的行为趋势。在转型的中国，大部分地区还是仅仅处于一个熟人社会的阶段，也就是说一个人是否会自律，依靠的是他认为他的行为是否会影响熟人对他的评价，因为一旦评价降低将会影响他很多实际的生活问题，比如借钱、婚姻等等，这可以说是最原始形态的信用考评体制。而处于我们现在社会的转型阶段，由于人员的高流动性，熟人社会已经被打破，但是新的客观的信用考评制度却没有建立起来，也就不可避免的会出现这样那样的问题。我认为这个超市实验更多的是为我们敲响了建立信用制度的警钟，在这方面我们可以从以下方面努力，尽快完善起来。第一是连通现有数据收集机构。例如银行、司法机关、行政机关等部门的数据库，应该在严格管理防止泄密的基础上，互相连通，打破信息孤岛情形，初步建立信用数据收集、分析和使用的系统。第二是客观设定各个计分减分项。在充分借鉴西方，尤其是欧洲几十个国家的信用积分系统的基础上，设计出适合中国国情的加分减分制度，确保计分的有效性和公正性。第三是大力推进信用系统的实用范围。比如在贷款、购房预付款、企业注册等等环节，都要大力接入信用考评体制，使这套系统和我们的生活产生巨大的关联度，以此重建新时期我们社会的行为规范。

2.有的学校出台新的人事政策，科研成果不达标的教师将被辞退。有的老师讲课很受欢迎，却因为科研不达标而辞退，谈谈你的看法.学校的科研成果数量、论文发表率等等都是目前对学校综合考核评级的标准之一，并且是与财政拨款、经费补贴、项目倾斜等等财物支持直接挂钩的，因此学校有时候也只能出此下策，用人事手段倒逼科研速度。但是我们更应该看到的是，大学作为一种公共机构，教书育人、传递知识、激发兴趣是它更重要也是更基础的性质之一，并且单纯的考核数量、轻视质量，也对大学的学术积累起不到什么积极的作用，反而会助长学术腐败等行为的发生。因此，如何能让老师们各展所长、让大学更好地服务学生教育和社会科研才是我们更应该关注的问题，我认为可以从以下方面着手努力。第一是科研成果与教学并重。学生对教师的授课评价，同样作为考核老师的标准之一，需要与科研成果的权重相等，以此鼓励教师各展所能。第二是科研成果与科研效果并重。在教师科研项目立项、成果验收、效果追踪等一系列过程中，要建立实名制与匿名制结合的打分体系，避免人情分，挤干学术水分。对于科研价值高、社会效益好的项目和成果，在资金倾斜的同时，还要放宽项目时限，减轻科研教师心理负担，创造一个活力迸发、互相赶超的良好局面。最后啊，在政府对大学考核的体制上也要做文章。政府不但要重视科研的短期实用价值，更要关注成果的长期基础性的储备价值以及学校教书育人的社会作用，充分运用财政资金，做好指挥员和裁判官。相信在上面各方面的共同努力下，我们的教学和科研工作可以和谐快速健康的发展起来。

3.现在社会上对于让座问题存在争议，有人说现在有很多年轻人不给老年人让座的现象，也有人认为老年人也应该体谅年轻人，你怎么看？

公共交通设施拥挤，主要集中体现在地上交通，也就是城市公交，时间呢主要发生在一早一晚的上下班高峰时期。在目前经济增速放缓的大环境下，年轻人为了保住工作，不得不自动延长工作时间，增加工作强度，并且选择大城市的远郊居住降低生活成本，因此他们就不得不在完成了一天的高强度工作后又花几个小时的时间搭乘公交回家休息，每天一个疲劳的往返轮回，所以高峰时期的公交上年轻人虽然确实应该让座，但是有时候身体确实撑不住，甚至他已经累的在座位上睡着了。因此在考虑到老年乘客的身体条件和年轻人的现实问题的时候，让座不但要在道德层面上进行尊老爱幼价值观的宣传，更要在物质层面提供便利，以解决客观问题。第一是更改早市、公园开放时间。多数碰到早高峰的老人，是刚刚从早市买完菜或者公园锻炼完回家。提前早市开市关闭时间以及调节老人免票的公园开放时间，可以有效避免老人回家与上班早晚高峰时间的重合。第二是规划公交使用。确保公交老幼病残孕充分使用的前提下，在早晚交通高峰科学增发公交车次，设计区间直达车次，以此满足乘坐要求。最后是改造生活社区。当地政府和民生部门，需要在老年人集中社区旁，增设蔬菜等生活市场，以购买方便、离家较近、步行直达为原则合理规划。相信在以上方面的努力下，加上政府对新城市建设更加明确的功能区划分，可以有效的减缓交通运输压力，打造和谐人际关系。幸福感的调查分别列举了小学生、中学生、大学生、博士生的指数，其中小学生最高，博士比文盲幸福感还低，你怎么看？

幸福感这个指标，其实不但和我们现在社会发展的状态有关，和我们传统的历史更有很大的关联。中国对贤人的传统要求就是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，古代的贤人，放到现在也应该和硕士、博士的级别类似了，因此对于自身的发展、对于社会运行情况的研究和对于自己肩上责任的认识，肯定就会使高学历人群的幸福感大打折扣。此外因为高校、中央机关总部这些高学历人才的聚集地也多坐落在一线城市当中，这些地方的住房、生活等压力也相对县乡一级来说要大得多，这些因素也造成了高学历人才的幸福感下降。同时我们也应该看到，社会的持续健康发展，社会的综合竞争力，关键因素都是人才，如何把人才的潜力挖掘出来，如何提升他们的幸福感满足感，应该是我们需要严肃对待首先考虑的问题。我认为可以从以下方面入手。第一是切实执行中央关于高素质人才引进计划。对于所在专业有突出贡献，有先进技术的专业人才，在住房、落户、子女父母安置方面都要根据现有政策给予照顾，为引来金凤凰，先要种好梧桐树。第二是调整城市功能区。将工业、行政、生活区分离，在生活区增加文化体育设施建设，改善居民生活环境，创造生活舒适、工作顺心、办事便捷公平的大环境，以增加居民生活满意度。第三点是加强养老、医疗、教育、保障性住房等方面的民生建设，为社会创造老有所养、病有所医、居有所处的和谐环境，以此调节居民在快节奏高压力环境下的心理状态，提高幸福度，增加生活质量。

5.世界这么大，我要去看看，现在很多年轻人先花一两年工作，然后辞职去旅游，花自己的积蓄或者父母的资金赞助，玩个一两年，然后再回来工作，称为“间歇年”，对”间歇年”谈谈看法? 如果能在劳累工作一段时间之后，轻松舒服的休一个长假，我想是任何人都非常期待的，我也不例外。但是我们在计划人生、规划生活的时候，最大的智慧，应该是从实际出发。2015年城镇登记失业率在5.1%左右，考虑到有些人爱面子以及不常在户口所在地居住等因素，实际失业率可能要更高一些，而这个数字也显示出就业市场的竞争激烈程度和严峻成度，这些都是摆在面前的现实问题。而一个企业的发展，需要的是人才的持续贡献和所掌握技术的不断升级，个人的发展也同样是呈现阶梯爬坡形式的，一旦停下前进的脚步，将很难再融入到他人的队列中去，这也意味着更为严重的劳动力浪费和企业发展窒息式的突然停顿。但同时我们也应该理解人们精神上的追求，我想如果从以下方面着手，将能起到劳逸结合的效果，既能保证工作的连续性，又能满足对大千世界的好奇心。第一是努力提高用工环境。公司职员、工厂职工的生产工作环境需要符合劳保部门要求，对于一些规模小、利润低、产品竞争力差的小作坊、黑作坊，要坚决关停，积极引导有实力的厂家兼并重组，努力培育竞争力强的大企业大公司，以经济效益保证用工环境。第二切实落实各项休假制度。我国劳动法规定的带薪休假期、法定节假日，企业应当坚决执行，相关部门也需要开通相关热线，监督纠正一些企业的不正当行为。第三完善出行硬件建设。积极对接机场、铁路、公路网络，增加交通投入，发展国内区域低价航班、转运等方便快捷出行的各项硬件设施建设，扶持相关企业，这样既能满足短暂假期进行长途旅行的需要，又能提升地区消费意愿，增进地区经济发展，可以说是一举三得。相信，在这样的多措并举之下，我们不但可以保证工作上的成功，也能满足看看世界的个人愿望。