医疗安全百日竞赛活动总结

医疗安全百日竞赛活动总结（共10篇）

医疗安全百日竞赛活动总结 篇1

医疗安全百日竞赛活动开展以来，市 xx 医院严格按照市卫 生局统一部署，高度重视，广泛发动，深入开展自查自纠活动，采 取有力措施，确保医疗安全，取得了一定成绩。总结如下：

一、高度重视，广泛发动 4 月 10 日上午，参加过全市医疗安全工作会议后，院领导 班子非常重视，当天即与一同与会的相关职能科室负责人就医疗安 全百日竞赛活动的具体开展、有效落实交换了意见，进行了安排。在活动的宣传发动阶段，医院相继召开了中层干部会议和全院动员 大会，并制作宣传标语 6 条，在门诊楼 LED 显示屏循环播放，营造 了浓厚的活动氛围。各科负责人在医院动员的基础上，扎实做好科 室工作人员的思想教育，使人人知晓活动的主题和内容。

二、精心部署，严格自查 为推动活动顺利开展、有效落实，医院印发了活动方案，制定了保障措施，成立了领导小组，统筹负责活动的组织、实施、协调、督导、检查、评比等事宜。领导小组严格开展院内自查活动，共查出 3 大类 12 项问题，分别是： ㈠医疗方面：

1、医师队伍总体年轻化，经验不足，无资质 人员较多；

2、高、中级职称医师尤其是中级职称人员较少，个别 科室不能满足三级医师查房制度的需要；

3、急诊科部分医务人员 未经过急诊专业技术培训，对一些处置流程还不够熟练；

4、个别科室危重、疑难病例未及时进行讨论；

5、危重病人抢救流程不完 善；

6、手术科室手术分级制度落实不到位；

7、病情告知不到位。㈡护理方面：

1、护理病历讨论制度、护理会诊制度落实不 到位；

2、个别危重患者护理常规、护理计划落实不到位；

3、年轻 护士多，经验不足，缺乏对护理风险的预见性。㈢感控方面： 个别科室医院感染知识培训学习落实不力，1、医院感染质量检查不持续；

2、部分医护人员对标准预防概念、预 防职业暴露的预防措施掌握不熟练。

三、严抓整改，深入推进 根据院内自查出的问题，医院采取强有力措施进行重点整 改，主要有：

1、加强纪律作风教育。要求办公室、医务科、护理部等职 能科室加大对组织纪律、医德医风、服务质量等督查的力度和密度，坚决杜绝迟到、早退、脱岗、串岗，定期印发督查通报，依制处理 违纪人员，尤其是 5 月份从严惩处了一起推诿患者事件，及时教育 了职工，起到了警钟长鸣的效果。

2、深化服务内涵管理。强化沟通学习，先后印发沟通技巧 知识简讯 3 期，组织广大职工学习余世维博士《有效沟通》讲座光 碟 11 期，倡导积极沟通、有效沟通，构建了和谐融洽的医患关系、同志关系；制定了患者陪检制度，开展了护理优质服务试点活动，严格基础护理，强化生活护理，为患者提供全流程优质服务。

3、加强对无执业资格卫生技术人员“三基三严”培训考核 力度，定期通报，公示成绩，落实奖惩措施，鞭励相关人员勤奋学习，苦练基本功，提升业务素质；并于 4 月 26 日上午召开专题会 议，规定无执业资格人员自 5 月 1 日起不得执业，共停岗 32 名，其中无证人员 19 名，助理医师 13 名，鼓励其主动离岗学习，截止 5 月 19 日，共有 4 名同志按程序离岗；为加强值班人员力量，医 院共召回、暂停了 8 名具有执业资质的初中级人员进修学习。

4、为扎实做好执业资质考前辅导，自 5 月 18 日起，医院 特邀市卫校老师来院办班培训，每天下午 7 时至 10 时定时开课，确保 2010 年考试通过率有较大幅度提高。

5、为进一步做好医疗安全教育，特邀市卫生局王继翔副局 长于 5 月 19 日下午莅院举办了“加强医疗安全管理，创建人民放 心医院”专题培训讲座，使大家对医疗纠纷、事故的危害、常见原 因及防范策略有了新认识，也使全员医疗安全责任意识有了新提 高，为活动的全面深入开展打下了坚实的思想基础。

6、加强对核心制度落实的检查力度，保证科室严格落实，重点做好三级医师查房制度、疑难、危重、死亡病例讨论制度、手 术分级制度、分级护理制度、查对制度等的落实。

7、印发了病历质量管理评价奖惩实施细则补充规定，成立 了领导小组，由医务科牵头每月组织对全院归档病历进行考评，严 把终末质控关，共印发病历质控通报 3 期，公示成绩及排名，落实 奖惩措施，指出主要问题，杜绝重复犯错，同时加大督查力度，督 导各科室质控小组积极活动，严把运行病历质量，进一步增强了履 责意识，强化了业务素质，推动了病历书写质量的稳步提升。

8、根据卫生部推荐的北京大学病情告知书汇编，印发了 38种常见病详细病情告知书。

9、根据医院工作实际，印发了 15 个学科 77 种疾病的临床 诊疗路径，进一步规范服务行为。

10、根据科室实际情况，购置各科相应的疾病诊疗常规下 发各科室，制定手术分级制度和目录严格落实手术分级制度。

11、提高科主任查房质量，定期组织由各科室主任参加的 主任观摩查房。

12、强化护士学习专科疾病护理常规及应急预案。

13、重新印发入院告知书及健康教育单，为病人提供安全、有效的人性化服务。

14、加强急、危重症病人管理。

“百日安全无事故”竞赛活动总结 篇2

一、成立领导小组加强对活动的领导

根据股份公司要求为加强对竞赛活动的领导，公司成立竞赛活动领导小组，明确活动的任务与目标，强化各级人员的安全生产责任，严肃执行规章制度，深入开展安全知识教育，牢固树立全员安全意识，营造“人人讲安全，人人重视安全”的良好氛围。

二、广泛宣传营造良好氛围

在厂区悬挂宣传条幅三幅，各车间展出以活动为主题的黑板报六幅。公司调度会专门做了竞赛活动布置，各车间组织以活动为主题的专题安全会议，班组认真传达公司车间的安全会议精神等，广泛宣传发动，让百日安全无事故活动要求和观念深入人心，营造活动氛围。

三、竞赛活动中安全工作情况

1、清查灭火器并进行消防演练。全面清查公司区域内灭火器共316只，重新进行核对登记，对部分超期灭火器组织四值运行人员进行现场火灾演练，然后送消防机构检修、重装介质。

2、组织全员进行职业健康知识答题竞赛。通过知识竞赛，使全员对职业健康有了新的认识，更加注重工作环境的改善和个人防护，促进了职业健康管理工作的有序开展。

3、分期分批组织全员进行了《电业安全规程》考试。

4、进行夏季“四防”大检查。

5、定期召开公司月度安全会议，总结前期设备运行及检修情况，两票三制执行情况，布置下一阶段安全工作。

6、定期进行公司月度安全检查。由生产副经理牵头，生技、综合、安环部门参加，每月进行安全检查，要求所查隐患定专人、定措施、定期限按时完成整改。

7、进一步修订应急救援预案。针对公司实际情况，修订救援预案，注重针对性和可操作性，为应对异常情况的发生提供了及时正确处理的依据。

8、配合鲁华公司进行清洁生产审核工作。

9、做好国庆节干部值班安排，保证安全生产，维持稳定和谐的政治形势。

10、做好国庆节期间安全生产工作。国庆节前公司专门召开安全生产会议，布置安排安全生产工作，做好值班安排，加强劳动纪律管理，做好突发事故的应急预案。节前进行了安全大检查，布置安排好消除缺陷工作。

四、竞赛活动取得的效果

医疗安全科医疗安全百日活动总结 篇3

自2010年4月10日开始至2010年7月20日我院开展了医疗安全百日活动，活动期间我们认真学习文件精神，详细制定工作计划，积极采取有效措施，坚持“以病人为中心”，以事实为基础，以各项法律法规和医疗管理规范为准绳，以耐心细致的工作作风，进行医疗纠纷的应诉和解决工作。现将在医疗安全百日活动期间的工作总结如下：

一、活动伊始，我们就医疗安全百日活动的指导思想和总体要求进行了认真的学习，并根据医疗安全科的工作实际分析了医疗安全百日活动期间的工作重点，制订了百日安全活动期间的具体事实方案：

1、首先我们把规范投诉接待、认真调查核实、充分客观评估、优选解决方案等几个问题作为活动期间的重点。在规范投诉接待方面，我们在原有的接待投诉登记的基础上，增加了几项内容，就是让病人详尽地叙述整个事件的过程和投诉质疑的问题，然后帮助病人组织文字描述，耐心细致地向病人和（或）家属讲解医疗纠纷国家规定的每一种解决方式名称和具体运作方式，让投诉人员核实投诉登记内容并签字，将原有的只留取投诉方一种联系方式的做法改为留取两种或以上联系方式，以避免因为通讯不便而引起的误解，从而保证了和投诉方的联系通畅。在对纠纷病例的调查核实方面，我们采取了新的改进，就是让科室相关人员全程和有效地参与。所谓全程参与，就是在调查核实的整个过程当中让科室相关人员积极参与，以认真务实的态度和严谨客观的作风来还原整个事件的真相，从而来针对病人投诉的问题及病人未涉及的医疗过程中的不当或过失之处进行分析。在充分客观地评估方面，我们和科室及相关专家进行了积极地探讨，务求整个调查过程的严肃认真和客观真实，从客观真实的事件还原中，根据国家相关的法律法规和各种医疗规范，坚决本着实事求是的原则进行责任分析和评估，为公平、公正、合理地解决纠纷提供理论上的依据。在优选解决方案方面，我们把以往解决的医疗纠纷案件进行了回顾，从中分析各种纠纷解决方式的优缺点，本着以病人为中心，以事实求是为准则，以法律法规为准绳，以公平公正为目标，兼顾各种与医疗纠纷的解决相关联的因素的影响，选择最优化的解决方案，以最大程度地保护医院和广大医务工作者的合法权益。

2、在整个医疗安全百日活动期间，我们在进行医疗纠纷解决的同时，还根据对以往纠纷的总结归纳了一些医疗纠纷防范的经验和方法，通过各种方式与相关临床科室的医务人员进行医疗纠纷防范的方式方法的交流和沟通，特别是在医疗纠纷的解决过程中，科室相关人员的全程参与使相关医务人员充分地体会了当前医患关系的现状和增强医疗纠纷防范意识的重要性。

3、在百日安全活动期间，我们还对纠纷解决的具体方法的改进做出了探索。比如在与病人和（或）家属的沟通中，我们进行了谈判人员的有目的地筛选，让病人和（或）家属中的表达能力和沟通能力强的人进行沟通，或者是建议其选择并授权代理人的方式进行沟通和解决，从而大大地提高了纠纷解决的效率，也避免了原本可能出现的很多误解和纠纷解决陷入僵局的情况。在对待无理取闹的病人和（或）家属的谈判中，坚决秉持客观的态度，以事实为依据，以各种国家规定的医疗纠纷的解决方式为准绳，以有理、有力、有节地工作方法作为手段，在医院保卫科及当地公安部门的协助下，坚持原则，灵活机动地进行调解工作或鉴定和诉讼工作。

二、综合分析整个医疗安全百日活动期间的医疗纠纷，我们总结了部分医疗纠纷发生的特点和原因并提出了一系列的整改措施。

1、医疗纠纷的特点主要有以下几种：

①医疗纠纷的原因越来越复杂化

病人提起投诉的事由逐渐指向整个医疗过程中的细节问题，也更加专业化。②非医疗事故引发的纠纷比例大技术事故引发的医疗纠纷占总医疗纠纷的比例下降，而服务态度不到位、言语生硬冰冷、知情权、同意权得不到充分尊重引发的医疗纠纷却提高了。

③要求经济赔偿数额不断增大医疗纠纷总是与经济利益密切相关，患者在医疗纠纷处理中向医院提出经济补偿已成为主要目的。

④医疗纠纷处理难度大医疗纠纷是医院管理中经常遇到的突发事件之一，由于涉及患者的健康和经济利益，处理起来难度较大。近年来，人们受价值观念、法律意识、新闻舆论和社会综合因素的影响，医疗纠纷涉及因素更为复杂，处理难度随之加大。

⑤需法律部门处理的医疗纠纷增多随着社会主义法制建设和完善，患者维

权意识不断增强，在医疗纠纷发生后，要求通过法律途径解决医疗纠纷的案例逐年增多。

⑥医疗纠纷社会波及面大以往的医疗纠纷多在医院内部就予以解决，但患者和家属为了取得更高的经济赔偿，往往将医疗纠纷推向社会，有的甚至陈尸要挟，殴打医护人员，损坏医院公物；有的动员各种力量，利用各种关系向医院施加压力；有的力图通过新闻媒体制造有利于己方的舆论；有的反复到各级卫生主管部门，甚至政府所在地告状、无理纠缠，企图利用社会力量压服医院，这些都会使矛盾激化，增加解决问题的难度。

2、医疗纠纷形成的原因方面：

①医疗负担的加重医疗改革后个人负担的加重易在医疗活动中转为对诊治的不满，引发纠纷。改革后的医疗政策增加了个人负担医疗费用的比例，患者及家属不明原因，认为医疗费用过高全是医院的错，是医院收费太贵造成的，从而产生不满情绪，这种不满情绪极易转化为对诊治的不满。

②维权意识的提高患者维权意识的提高，对病情、治疗、费用知情权有更迫切的要求，而医务人员忽略这些权利，并未详尽告知，由此引发纠纷。医护人员在执业过程中必须尽到结果预见义务、结果回避义务和特殊注意义务。主要指医务人员应当履行依法告知患者病情和相关的注意事项的义务（若遇特殊患者，家属要求向患者隐瞒病情的除外，相关事宜可告知患者近亲），如实施实验性、试验性临床检查、治疗，检查人员、治疗项目的收费可能会造成重大经济负担（必要检查、治疗项目除外）；创伤、侵入性治疗、检查，患者因病情发展需要更改、调整治疗手术方案；病情危重，即使抢救也可能无法挽回生命；患者拒绝医生提供的治疗方案后的不良后果或转归；其他可能产生不良后果的诊断、治疗活动。

③医疗行为的过失医疗过失行为造成患者的伤残、死亡或财产损失等，引起患者及其亲属的愤恨和不满。在《消费者权益保护法》公布实施后，越来越多的患者把自己看成是医疗服务的消费者，以为自己付费后就要享受最优质的医疗护理服务。患者更加注重保护自己的合法权益，当医疗机构出现医疗过失行为而导致患者伤残、死亡或财产损失时，患者及家属就会认为自己的权益受侵犯，从而引发纠纷。

④医疗水平的局限医疗水平无法满足患者的主观需求，引起纠纷。医疗工

作具有专业性、特殊性、高风险性。我国的医疗水平与发达国家相比，某些领域还有很大的差距，不能以发达国家的医疗技术来要求我国的医务人员。另外，医疗领域还存在着许多未知的领域，等待着医务人员去探索、发现。医疗理论技术的提高也必然存在着一个逐渐摸索和积累经验的过程。

⑤医护自身的问题引发纠纷的往往不是疑难问题，而是一些显而易见的常规问题。周末及上下班时间是易发生医疗差错的高风险时段。其间由于医护人员擅离职守，或因检查过程中医护陪同缺失而导致病情加重得不到及时有效地治疗，有经验医生未当班等因素，往往导致一系列差错事故的发生，从而引发纠纷。医护人员态度不好、责任心不强、工作不认真、医疗技术差、未遵守医疗保密制度，引起患者的不满，产生纠纷。医务人员的态度不好经常是引发医疗纠纷的导火索，而医疗技术差往往是医疗纠纷的中心，不遵守保密原则而引发的纠纷也时有发生。

⑥舆论导向的偏差社会舆论与新闻媒体对医疗系统存在的问题不恰当的报道，使患者对医务人员产生不信任，认为患者到医院就应该完全治愈，不尊重医学的客观性，引发医疗纠纷。

⑦医闹的存在和非法手段谋求经济的赔偿医闹组织目的性强，分工明确，要求巨额的赔偿。医闹人员文化程度低、法制观念薄弱，经常会使用一些违法的手段，如围堵病房，让医务人员无法开展正常的医疗工作。有的医闹者殴打、囚禁医院领导和医务人员，侵犯医务人员的人身权利。

3、医疗纠纷的应对措施：

①强化法律意识 随着医疗纠纷的逐渐增多，医院的各个部门，应从法律的角度研究医院工作流程的合法性。如病史记录的法律效应，资料保管、封存的合法性，患者知情同意书的法律效力等。找出医疗护理工作中的法律漏洞，让每位医护人员学好法、用好法。从而维护医护人员的合法权益。

②加强医疗规范的培训要减少和杜绝医疗纠纷，就必须从医护人员的培训着手，包括责任心、工作态度、专业技能的培训。责任心、工作态度是决定一名医护人员是否优秀的决定因素。对患者负责、有责任心，才能不断钻研，努力探索新知识、新方法，提高诊疗技术，临床诊疗中要耐心细致观察病情，发现病情变化并给予及时治疗和抢救。加强技能培训，特别是新生代的医务人员，鼓励创

新，但更重要的是扎实的基本功。培养良好的学术氛围，各部门定期学习交流，不断总结经验，探讨最佳治疗方案。

③加强与患者的沟通沟通是化解矛盾的重要手段，良好的沟通有利于纠纷的解决。在日常的医疗护理工作中就要落实好这项工作，将患者的每一次意见都予以认真地对待并给予及时解决。将医患沟通放在日常的考核工作中去，加大检查、考核的力度。全院加强协作，共同解决医疗纠纷，发生纠纷时请专业人士与患者做相关知识的讲解，避免纠纷的扩大和升级。

④加强医疗文书的书写和保管病历首页要填写完整；查房、会诊记录要按规定的内容和格式书写；关键内容要记载清楚、详尽；书写人员、修改方式要符合规定；使用格式化病历要恰当；医疗文书要妥善保管。

⑤继续保持医院保卫部门的保障作用发生紧急情况，如患者、家属围攻、殴打医务人员，妨碍医院的正常医疗秩序时，立即到达第一现场，控制局面，保障医务人员的人身安全，避免恶性事件的发生。

⑥强化纠纷防范意识医院各部门都要认真学习医疗纠纷预警和防范意识，坚决执行各项规章制度和医疗规范，把对医疗纠纷的防范工作融合到工作中的每一个细节，深入到每一个医务人员的意识当中，时刻保持高度的责任感和良好的敬业精神，让医院的各项工作在合理、有序、规范、系统的轨道中运行。

医疗安全百日竞赛活动总结 篇4

中心三号平台管理队认真贯彻执行各项安全规章制度，提高员工的安全生产和环境保护意识及安全技能水平，确保全面实现管理区2013年安全生产总体目标。为响应采油厂号召，按照管理区要求，平台管理队展开了 “落实责任、消除隐患、确保安全”为主题的“百日安全无事故”竞赛活动。

本阶段活动内容:

一、以分组竞赛方式，开展各项安全活动

平台以班组为单位，组成成立了多个小组，制定了相应的职责和竞赛内容，以竞赛的方式开展穿戴呼吸器、防火服、安全带、唱响“十大禁令、七想七不干”歌曲等安全技能活动，并录制了“十大禁令、七想七不干”歌曲视频，争先创优，促进年轻优秀人才的成长，形成“学习技术我参与、技术比武我投入”的良好局面，促使平台员工乐于创新和充满热情。做好比赛记录，并引入评分和积分机制，做好存档。

二、加强平台冬季运行工作

1、放水除冰：及时发现注水泵、外输泵均有冻堵，无法盘泵的情况，并采取临时加装电热带和保温材料，进行解冻工作，为今后的工作积累了宝贵的经验。及时清理平台甲板、楼梯积雪，组织人力物力，在确保安全的前提下，进行生产和生活靠船排的除冰工作，并在靠船排处安装了安全绳，保证了人员上下平台的安全。

2、防冻保温：严格执行电热带每日检查制度，建立电热带台账，督促海洋电器优先进行电热带保温项目的施工，并监督施工质量，定时检查电热带绝缘和电热带温度，做好及时反馈和记录。

3、冰凌情况：加强附近海域瞭望，完善瞭望记录，冰凌情况每日检查汇报，对冰凌撞击平台引起的晃动做好影音记录，对海管、海缆及卡子及时检查，对靠船排格栅损坏情况及时上报。

4、人员健康：由于特殊气候北半球流感爆发，导致平台感冒人数增加，为避免影响正常的生产运行和人员安全，平台一方面及时调控生活楼中央空调的室内温度，避免进出生活楼温差太大；厨师合理调配菜肴，加强营养和保温；定时用“84”消毒液拖地，用紫外线灯消毒；另一方面平台大夫及时进行诊治，根据病情轻重，合理安排人员休息，并引进充足药物以抵消药品消耗情况。

三、汇总分类书籍，健全“职工书屋”，丰富文化生活。

为丰富平台职工的文化生活，完善平台精神文明建设，平台建立了阅览室，先后由管理区自购167本书籍、管理局赠送715本书籍，共计引进书籍882本，价值2万5千元。已完成分类贴标统计，完善借阅制度，正式开启使用，成为平台人员主要的文体活动阵地，在繁忙的投产会战工作之余，定时开放为平台人员提供了查阅资料、学习提高等服务，同时在生活楼三层建立了“思想文化工作室”。

四、加强冬季和节日期间交通安全管理。

牢固树立“安全高于一切，生命最宝贵”理念，认真结合“百日安全无事故”和“文明交通、平安出行”活动，加强针对冬季雪、雾等冬季恶劣天气开展行车安全教育，大力倡导文明交通行为，摒弃交通陋习，杜绝交通违法违规。学习《公安部123号文》，了解新道路交通法规，并通过观看交通事故视频，使人警醒一幕幕血的教训，开展大讨论，吸取事故教训，增强职工安全行车意识。

五、开展2013年安全基础工作。

组织了2013年岗位HSE安全承诺书的学习和签订工作、2012年资料存档及2013年新版安全资料更新工作。为规范资料填写，检查了各班组资料，针对存在的问题下发资料整改通知单，督促整改；为夯实安全工作基础，征集了未遂事件，组织编制《安全提升日活动方案》、《2013年安全及培训计划实施方案》、《耳罩箱安装方案》、《规范员工工作时间手机管理的实施意见》等方案；为做好安全培训工作，完善了中心三号平台各岗位题库，征集人人上讲台PPT，把新上平台的班组学习材料和光盘，及时下发各班组学习。为加大平台安全检查力度，完善了周检制度，通过周检通报的方式，提高对安全存在问题的认识，避免犯重复性的错误，通过更新2013年消防卡，并对检查过程中发现的灭火器存在问题进行统计上报，建立消防员箱及安全带台账。

“百日安全无事故”竞赛活动在中心三号平台管理队开展得如火如荼，通过活动的举行，使我们安全意识得到了很大提高，新年开了一个好头，确保了2013年全面完成管理区安全生产任务目标的顺利实现。

埕岛中心三号平台管理队

医疗安全百日竞赛活动总结 篇5

按照集团公司及我厂关于开展“百安”活动的通知要求,结合我厂2010年冬季安全生产的实际情况,开展了形式多样的活动,我们本着全面落实,领导重视,全员参与,周密部署,注重实效的原则,高度重视现场安全文明生产,为实现冬季安全生产创造了条件。现将我厂“百安”活动开展情况总结如下:

一、利用班前会、班组周五安全学习、两级安委会、悬挂横幅等不同形式,认真宣传开展“百安”活动的意义,使广大干部职工切实了解开展此项活动的目的,为“百安”活动深入开展做好发动,形成全员参与活动的良好氛围。

二、以各种活动形式为载体,全面开展百安活动。

1、召开了百安活动动员会,班组长以上干部及安全员参加会议。会上,厂长对“百安”活动提出了明确要求,要求各单位一把手,一定要落实好“百安”活动的各项措施,明确责任,广泛动员,真正使“百安”活动开展的扎实有效。副厂长传达了集团公司《关于开展百日安全生产无事故竞赛活动的通知》,对我厂“百安”活动进行了详细布置,要求各单位认真落实好会议精神,坚决做到安全生产无事故。

2、组织了全员参加的消防知识集中培训,学习了《消防法》、《山东省消防条例》、灭火常识、逃生常识及消防器材使用常识等内容。该次培训邀请了公安处科长授课,通过科长图文并茂详

细的讲解,尤其是防火、逃生常识的讲解使职工受益匪浅,提高了职工消防安全意识。

3、为了认真落实总公司安环处《关于进行应急救援预案演练的通知》要求,提高岗位职工对突发事件的应变能力,加强和完善应急救援预案,于12月17日组织进行了防火、防煤气中毒、管道煤气着火、煤气系统突然停电等应急救援预案的演练。

通过本次应急预案演练,锻炼了职工队伍,提高了岗位职工对突发事件的应变能力,对我厂安全管理工作起到了积极促进作用。

演练结束后,厂长对演练效果进行了评价。安全科对演练过程中存在的问题及时进行了总结。

4、“百安”活动期间,正逢国庆节和元旦两个节假日。为抓好节假日期间的安全生产,我厂开展了节假日前后的安全检查,安排好领导干部节假日值班,按时向公司安全部汇报当日的安全检查情况,落实应急措施,做好节假日坚持生产人员以及休假、旅游人员的安全教育,杜绝酒后上岗、睡岗、迟到早退等违章违纪现象。通过各项措施的落实,确保了节假日期间的安全生产。

5、“百安”活动期间,厂部组织开展了“讲责任、做主人,安全知识竞赛”,组织职工积极参加公司举办的安全知识网络答题,我厂代表队喜获公司举办的“炼铁杯安全知识竞赛”二等奖。

6、加大对现场隐患的排查和整改力度,下大力气查处违章现象,将每月常规的检查和日常不定期检查出的问题,及时组织

相关单位进行整改,同时,在每周五的早调会上进行通报,对违章现象和隐患整改不及时的单位进行考核。

7、针对今年冬季可能出现极寒天气预测,我厂积极响应,全面落实公司领导“从严、从难、从极端”的冬季生产组织要求,“实现零下20度,连续7天正常运行”的生产组织目标,以冬季“防滑、防冻、防火、防煤气中毒”为重点,认真排查、检查我厂生产、设备系统的薄弱环节,落实好冬季四防的各项措施,厂部与各车间及相关科室签订了2010年度“冬季四防”责任状。明确了各级领导责任,为全面做好今年的冬季四防工作,奠定了坚实的基础。

“百日安全”竞赛活动方案 篇6

一、指导思想：

按照上级主管部门及集团公司“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，彻底排查隐患，有效遏制重特大安全事故”的要求，认真贯彻落实科学发展观，立足“三个服务”，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、以车辆管理为中心”的原则，结合道路运输行业的特点和实际，通过竞赛活动，进一步把安全生产工作抓紧、抓细、抓好，根据公司公交线路实际制定本方案。

二、组织领导：

为加强创星级公交，确保扎实有效地开展安全生产工作，成立“百日安全”竞赛领导小组。

组长：XX

执行组长：XX

副 组 长：XXX

成员：XX

下设“百日安全”工作办公室，办公室主任：XXX。

三、活动时间：

2011年5月1日--2011年7月31日。

四、活动开展目标：

安全生产是我们的共同责任，争创星级公交、展现巴士风采，确保乘客安全出行是我们的目标，通过“百日安全”竞赛活动开展，1

不断提高人民群众对公交服务的满意率，同时努力创造一个规范、有序、文明和谐的城市公共交通环境，推行“优质服务、优美环境、优良秩序、星级管理”，达到“三个提高”、“三无”的目标。“三个提高”即：企业服务意识提高到星级公交标准，车容车貌合格率提高到星级公交标准，司乘人员服务质量和技巧提高到星级公交标准。“三无”即：无重大特大交通安全责任事故，无全责亡人事故，无重大服务质量事件。

五、竞赛标准：

1、规范线路运作管理，规范调度计划发班，规范车辆运行、规范进出站、提高车辆运行准点率。

2、各线路要抓好安全营运工作，要完成安全生产目标责任书的各项质量目标。

3、规范运作、不压点、不赶点。

4、正确使用语音和视频报站系统。

5、熟练使用文明用语，不讲阴阳怪气的话、不讲低级庸俗的话、不讲讽刺挖苦的话、不讲有伤害乘客自尊心的话，不讲强词夺理的话。

6、微笑服务、车辆卫生清洁、三检工作、车容车貌整洁要达到公司要求标准。

六、竞赛活动重点内容：

1、进一步增强生产工作责任感和危机意识。各有关部室、各线路要认真分析夏季安全生产工作的特点，切实提高对夏季安全生产工作的认识，把安全生产作为头等大事来抓，落实责任，强化措施，狠

抓落实，切实做到任务到人、责任到人，措施到位、工作到位。以防风、防汛、防火、防雾、防爆、防破坏为重点加紧领导，在遇有台风、暴雨等恶劣天气时，认真分析研究安全运行措施，确保市民安全出行。

2、强化车辆技术管理，落实营运车辆技术管理规定，加强对车辆维护保养，严格车辆安全部位的检测、检修及车辆消防安全工具的配备，做好高温防火、防意外事件的准备工作，落实车辆每日发班、收班检查责任，严防车辆带病行驶。为确保安全生产，各线路每月要对营运车辆进行一次严格的大检查，公司安全生产领导小组在每月月底进行验收。特别是转向、轮胎、刹车、灯光、灭火器等要严格检查，检车率要达到100%，整改合格率要达到100%，各线路要把自查自纠检车情况汇报给公司安技部。

3、各级负责人要加强驾驶员的安全教育和管理，抓好夏季高温劣天气条件下的安全行车工作。严禁酒后开车，疲劳驾驶，争道抢行、超速、超载等违章行为，把好驾驶员安全行车驾驶关。加强对驾驶员在人员密集场所、路段和夏季高温天气不安全行车的教育培训工作，要求驾驶员做到安全行车、谨慎驾驶、做好夏季防高温、防火灾等意外事件的工作措施。公司定于五月中旬召开全体司乘人员安全培训教育大会，具体时间另行通知，届时邀请市交警大队领导来我司进行安全教育培训。

七、竞赛评比条件：

（一）、司乘人员竞赛条件：

1、单车营收达到线路平均值以上；

2、出勤天数不少于22天/月；

3、单车百公里油气耗低（本线路同批次车20%以内）；

4、维修成本低（本线路同批次车20%以内）；

5、无经损1000元以上的有责事故；

6、无重大服务投诉，一般投诉不超过2起；

7、无严重的违规违纪，无交警和交通运管部门的违规处罚（属公司责任的例外）；

8、无有责机械事故。

（二）、线路竞赛条件：

1、每月完成本线路营收任务指标，线路趟值≥线路趟值指标，油（气）耗≤预算指标。

2、无亡人交通事故，一般交通事故率低（百万车公里事故次数少、百万车公里经损少）。

3、百万车公里伤人率低（前2名）。

4、场站、车辆消防器材和设施配置有效并符合消防管理规定，责任落实到位。

5、交通违章次数不高于本线路应配人数的30%。

6、无消防、工伤事故。

7、服务投诉率低，无煤体曝光事件。

8、车容车貌合格率达90%以上。

9、车厢服务合格率≥90%，车厢整洁合格率≥90%。

10、停车场站、调度室（包门前）整洁卫生。

11、无有责机械事故。

（三）、修理厂班组竞赛条件：

1、管理规范，无严重违规行为；

2、例保（一、二级保养）维护质量合格率达100%；

3、保证线路总出勤率≥94%；

4、无维修差错和质量问题；

5、所维修车辆维修费用低于预算指标≤95%；

6、维修工作无违反安全规定的问题。

八、奖励办法：

1、凡在百日安全竞赛活动中达到上述条件的，驾驶员各奖励200元，乘务员各奖励100元。

2、凡在活动中综合评定成绩突出的线路，第一名奖1500元，第二名奖1000元。

3、修理厂班组在活动中综合评定成绩突出的奖1000元。

九、要求：

1、各部门、各线路要认真组织落实“百日安全”竞赛活动开展各项内容。

2、唱响“创星在我心，文明伴我行，国际旅游岛，公交先做好”。结合“百日安全”竞赛活动积极开展创星公交服务品牌。

百日安全生产竞赛活动方案 篇7

百日安全生产竞赛活动实施方案

根据集团公司安排，为确保全年安全生产目标，力争通过最后一百天的全员努力，实现生产现场组织精细、安全优质高效，现结合公司实际，特制定百日安全生产竞赛活动实施方案。

一、竞赛时间：

201*年9月23日至12月31日。

二、竞赛活动责任主体：

由各单位工会分会组织牵头实施，全员参与，责任区域全覆盖。

三、竞赛活动方式：

以班组、作业线等为最小竞赛单元，全面比拼各单位工班开工及时率、完工优质率、隐患查处率、整改达成率、管理规范率，全面检验各单位生产组织是否合理有序、安全保障是否完善有效、综合管理是否精细有为。

四、竞赛活动实施步骤：

竞赛活动共分为三个阶段，持续推进。

（一）宣传发动阶段：9月23日至9月30日。

各单位深入开展竞赛活动宣传工作，通过张贴竞赛标语、悬挂横幅条幅、专题会议布置等多种形式进行宣传，形成员工人人皆知、积极参与的浓厚氛围。

（二）整改提升阶段：10月1日至`12月10日。

各分会牵头组织开展安全隐患、影响工效的主要症结的排查梳理工作，针对竞赛活动中暴露出来的问题，拟定整改措施、全面落实到位，达到及时消除安全隐患、生产症结，提升管理水平，促进安全生产。

一是以经营目标为中心，各单位加强与商务物流部、生产管理部的密切配合，认真做好生产组织协调工作，确保每个工班开工及时，开工准时率要达到98%（开工准时率要结合货主单位对开工作业的时间及进度要求，每天据实统计），工班合格率达到95%（工班合格率以当班作业班组生产作业效率情况、安全无违章、质量无投诉等综合统计）。各单位要对每天生产作业情况做好专项记录，对不能及时开工的，要查明原因，斟别情况，严格考核。要积极组织应对高工班作业状况，打足提前量，确保当日生产按计划完成（高工班率以***以上为标准统计）以天促月（月度生产完成率以各单位目标值分解到每月进行测算统计），以月保年。

二是强化全员安全教育，突出安全生产重点。各分会要结合实际，开展形式多样的安全教育；认真落实安全环保部布置的阶段性工作重点；持续抓好“反三违”活动和查隐患整改活动，每月组织不定期的检查，严格考核不放松，并做好详细记载。

三是强化服务意识，提升服务质量。通过教育培训，提升员工的服务意识；通过精细化的组织和管理，提高工作效率，保障装卸服务质量，确保客户满意率达到100%。

四是突出重点抓落实。

1、抓住重点时段。各分会要结合季节性安全生产工作特点，有针对性组织开展竞赛活动。重点防范“国庆”、“元旦”两节期间的“节日病”及“冬季十防”安全工作，杜绝各类不安全行为发生。

2、抓住重点领域。危化品作业、高铁行车专用线、易燃易爆场所、老旧房屋等属高风险领域，是检查和监管的重中之重。

3、抓住重点现场。大型设备吊装、户外施工作业、交叉作业、特种拖带等特殊作业现场都是事故风险集中区域，必须认真落实安全确认制，完善施工作业方案，强化现场监控，落实安全措施，确保作业安全。

（三）总结评比阶段：12月11日至31日。

各分会对竞赛活动情况、相关数据、竞赛亮点、活动典型认真进行整理、提练、汇总并形成书面材料，于12月15日前上报至竞赛活动办公室。公司竞赛活动办公室辅助完成活动总结及相关统计资料书面材料，于12月20日前上报至集团工会及集团活动领导小组办公室。

五、成立竞赛活动领导小组 组长：*** 副组长： *** *** 成 员：*** *** *** *** *** *** *** 同时设立竞赛活动办公室，办公室设在公司工会，电话：******。

六、竞赛活动要求：

1、各单位要把“百日安全生产竞赛活动”与四季度工作目标紧密结合起来，分工负责，精心组织，一项一项抓落实。

2、各单位要加强组织、宣传，营造氛围。对“百日安全生产竞赛”活动期间发生的事故、“三违”、质量投诉等异常情况将加倍考核，从重处罚。

“百日安全”知识竞赛总结 篇8

2021年12月5日，机修车间如期举行了“岗位双述”安全知识竞赛。通过开展本次知识竞赛，推进车间岗位双述在实际生产工作中的应用，提高全员标准化作业水平，增强员工安全意识，提升安全作业技能，确保安全生产。但是在其他方面，仍然存在一些不足之处：

一、比赛组织方面：

由于比赛采用举手抢答和岗位双述知识必答方式，没有专业的抢答器，因此，在抢答过程中会存在无法确认先后的情况。

二、队员知识掌握方面：

1、参赛队员对“岗位双述”知识掌握较为全面，但是，仍有一些知识点似是而非，不能准确掌握。

2、通过此次安全知识竞赛，参赛个别队员对岗位作业流程、手指口述方面还是不够了解和把握，提升自身素养，进一步加强员工安全意识教育，提高员工自身安全思想认识，从而提升员工的岗位技能，强化各项安全生产管理，确保安全生产。

总之，本次比赛选手积极准备，比赛期间抢答热情很高，达到了车间开展本次“岗位双述”知识竞赛的目的。

机修车间

2011年百日安全竞赛总结 篇9

百日安全生产竞赛活动工作总结

在市局安委会和县局党总支的领导下，我局认真贯彻执行国务院办公厅《关于进一步加强安全生产工作的通知》精神，立足本行业，突出重点，加大事故隐患排查治理、安全生产百日督查专项行动及日常安全检查力度，真正把安全管理纳入公路工作中，切实做到领导重视、措施落实、整改到位、标本兼治，有效地促进了公路安全工作的发展和安全形势的进一步稳定。现将半年来的工作总结如下：

一、重视抓好安全管理，加强检查，突出抓好事故隐患排查治理工作。

我局首先在安全管理上下功夫，提高安全管理者的安全意识和能力，促使安全管理工作有序、科学、规范。在内部管理上，各科室做到制度健全、岗位明确、逐级落实安全生产责任制，继续实行安全生产目标管理和安全生产考核奖惩机制。明确每个月、季度安全生产工作重点，定期召开安全生产工作领导小组及班组安全工作会议，促使安全生产贯穿于基层各项工作之中，形成工作有计划、有重点、有检查、有记录。同时，注重抓好安全管理者的素质提高，经常检查监管安全台帐的规范记录、文件的规范上报下发、工作落实状况等，在实际工作中改变“轻安全、怕麻烦”的思想，促

使安全管理者努力做到“脑勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤”，提高本单位的安全管理水平。在外部管理上，严格按照安全管理制度操作，对路上作业人员、车辆、危险物品的安全操作和规范管理一丝不苟，慎之又慎，杜绝人为造成的责任事故。重视安全管理，加强宣传教育，促进了基层安全基础管理工作的提高，体现了“安全发展”的内涵。

在抓好安全管理工作过程中，我局采取定期与不定期地开展检查、督查活动。检查内容涉及到：安全设施、标志标线、危险桥梁、高挡墙、高边坡、涵洞、事故黑点、水毁工程、建设工地。值得一提的是，对检查中发现的危险桥梁，及时向局主要领导汇报，局领导非常重视，逐个落实危桥改造计划，要求有关科室及时消除不安全因素，确保危桥改造前通行安全。

二、重视抓好标志标线、事故多发点局治理，保障公路完好。

标志标线（事故多发点局）：会同养护部门对全县国省道公路桥梁限载标志设置进行完善；完成同安监、公安交警部门对省级事故多发点局的联合上报。

三、重视抓好安全生产月活动，做到活动形式多样，效果明显。

我局紧紧围绕“治理隐患、防范事故”的主题，在全局范围内开展安全生产集中整治活动，取得了一定的效果。

在安全生产集中整治活动中，我局开展了形式多样、紧扣主题的活动，加大对各自管辖区的安全检查和事故隐患排查整治力度，突出表现在公路安全畅通方面，及时修复路面、桥涵、损坏桥梁栏杆、穿村公路毁坏钢质护栏和墙式护栏、增设危险路局警示标志、高挡墙、高驳坎的加固与险情观察、增设事故黑点的安全设施等，努力确保了车辆通行与人民群众出行的安全。

总之，我局的百日安全生产工作根据计划逐步实施并且已圆满完成，我局安全生产工作形势稳定。今年我局工作着重抓好安全生产的具体落实，结合事故隐患排查治理及公路“三防”工作，突出检查，提高质量，关注安全、关爱生命，增强事故防范能力，提升安全管理水平，确保全年公路安全生产无事故。

医疗安全百日竞赛活动总结 篇10

慈利县消防大队“ 百日安全竞赛”活动实施方案

为认真贯彻公安消防部队“12·28”安全稳定工作电视电话会议精神，根据《公安消防部队百日安全竞赛活动方案》和弥现林总队长在全省消防部队安全稳定工作电视电话会议上的讲话精神，根据我大队实际情况，特制定本实施方案。

一、活动时间

2008年1月1日至4月10日

二、指导思想

以总队党委提出的确保“两个稳定”思想为指导，坚持“关口前移，注重预防”的原则，以预防车辆交通事故、灭火救援事故、业务训练事故、违反“五条禁令”事件和违法违纪案件为重点，以维护部队安全稳定和提高战斗力为目标，深入研究安全管理工作的重点和难点问题，认真落实安全工作责任和制度，切实增强预防事故的能力，最大限度地防止各类事故、违纪和案件的发生，确保部队高度稳定。

三、组织领导

大队成立由教导员×××、大队长×××任组长，×××任副组长，×××及各班班长为成员的竞赛活动领导小组，全面负责活动的组织和领导。

四、活动内容

此次活动以争创“无责任事故、无官兵伤亡、无违反‘五条禁令’事件、无违法违纪案件”为主要内容。

一无责任事故。贯彻落实条令条例和各项规章制度，加强经常性思想工作和经常性管理教育，部队“四个秩序”正规，官兵组织纪律观念和安全意识强；贯彻执行《车辆安全管理规定》，加强对驾乘人员的管理教育，规范用车管理，无因车辆责任事故造成的人员伤亡。无严重以上行政责任事故。

二无官兵伤亡。严格执行灭火救援相关规定，落实救援组织指挥程序、装备器材操作程序和安全注意事项，强化接警出动、行车途中、火情侦察、战斗展开等各个作战环节的安全管理，无因指挥失误造成的人员伤亡；突出实战安全训练，熟悉车辆装备操作应用，掌握各类灾害事故处置规程和安全行动要求，合理安排训练内容、强度和时间，强化训练时的安全保障，无因组织不力造成的人员伤亡。三无违反“五条禁令”事件。加强“五条禁令”的学习教育，增强全体官兵贯彻执行“五条禁令”的自觉性。加大检查督导力度，及时纠正违禁问题，使违禁现象得到有效遏制，无被公安部和各级公安机关和上级有关部门通报的违禁违纪事件。

四无违法违纪案件。加强经常性的法纪教育，严格贯彻执行“四个严禁”；抓好经常性的管理，“八小时以外”和节假日的管理，官兵法纪观念强，无突出警民纠纷事件，无违反党纪国法案件，无刑事犯罪案件。

五、方法步骤

整个活动分动员教育、全面实施、检查验收三个阶段。一动员教育阶段2008年1月1日—10日

层层进行动员，统一官兵思想，使广大官兵充分认识开展“百日安全竞赛”活动的重要意义、目标任务和方法步骤，确保活动有序开展。1大队、中队召开大队党委、中队支委会会议，在全面分析本单位安全工作形势的基础上，研究制定具体的实施方案，召开军人大会专题部署，保证人人参与，一个不漏。2充分利用网络信息、队报队刊、板报、墙报等有效载体大张旗鼓地进行宣传发动。重点克服与己无关的态度，避免虎头蛇尾的现象。3制定奖惩措施，一级对一级负责。

2、组织官兵认真学习《道路交通

安全法》、《治安管理处罚法》、《刑法》，共同条令、公安部“五条禁令”，公安消防部队《四个严禁》、《安全工作规定》、《车辆安全管理规定》、《执勤条令》、《抢险救援勤务规程》、《作战训练要则》等法律法规和规章制度，提高广大官兵知法守法、知纪守纪和按章操作的自觉性。

3、通过召开座谈会和利用总队网上开设信箱等方式，倾听全省各基层官兵的意见和建议，结舍本单位情况制定相关措施,鼓励官兵为“百日安全竞赛”活动献计献策，提高大家参与活动的积极性。二全面实施阶段2008年1月11日—3月31日

1、开展安全隐患排查整治活动。根据工作实际，各单位要对部队安全工作形势进行一次全面分析，剖析官兵的思想状况，查隐患、查苗头，制定对策，堵塞漏洞。中队每周、大队每半月向上级汇报一次安全措施落实、人员思想和安全隐患等情况，形成全时段的安全预警机制。对恶劣天气、季节变换和任务轮换等可能影响安全的时机或重点时段，要先期向部队预告，采取应对措施。把车辆、训练、抢险救援、季节性、卫生、被盗、网络安全等事故和警民纠纷、官兵兵兵矛盾激化、违反“五条禁令”等作为防范重点，制定各类事故预防预案，形成重点防范体系，发现问题要采取断然措施彻底消除。要特别针对计算机使用过程中“一机两用”问题，进行专项教育，加强督促检查，切实杜绝网络安全事故。

2、开展处置紧急情况的安全训练。大中队应当结合日常工作和执勤、业务训练，有针对性地开展处置紧急情况的安全训练，提高官兵素质，使官兵熟悉各项操作规程，了解预防事故的方法，明确各级各类人员的安全任务和责任，大队、中队、班、安全员“四级”责任体系。使官兵人人有责任，人人有压力，人人参与事故预防和处置。养成严格遵守安全规定的习惯，提高官兵安全素质，增强预防和处置事故的能力。执行危险性较大的任务时，应当对不具备专业安全知识的人员进行安全教育和培训，使其掌握安全作业的基本要领和操作规范。特别是在新兵集训中，要根据总队训练计划要求，按照“严格要求、循序渐进、注重引导、全员参与，讲究方法，注重实效”的原则，合理制定训练方案。训练中，把严格训练和科学训练有机结合起来，根据新兵接受能力的强弱、体能状况、心理素质等因人定内容、下指标，通过科学练兵向“八小时”要效益，采取灵活组训的方法，逐步增强新兵体能、技能。各级领导要经常深入训练场，中队干部要坚持跟班作业，督导规范好训练秩序，严格遵守各项操作规程，落实安全防护措施，对一些难度较大、容易造成训练事故的科目，要严密组织，落实训练安全规定，严防训练伤亡事故的发生，确保新兵训练顺利进行。

3、开展事故、案件警示教育。通过组织官兵分析、讨论近年来部队发生的典型事故和违法违纪案件，增强官兵遵纪守法意识，提高自控能力。各单位要有安全教育部署，大队要有安全教育安排，中队每周要有安全教育课程，突出教育的针对性。各单位要根据自身特点任务、地域、气候等统一安全教育内容，确保教育时间、内容、人员、效果的落实。尤其要注重运用正反两方面典型事例开展警示教育，广泛组织讨论，汲取案例教训，切实使广大官兵进一步增强遵守“五条禁令”的主动性和自觉性。将“问题人”和“问题事”重点纳入防范视线，逐人落实监督帮教措施和帮扶责任人。

4、精心部署总队开展安全知识竞赛活动,3月下旬全省消防部队将开展安全知识竞赛活动，强化官兵条令和安全意识。大中队负责人必须认真发动，精心部署，在认真抓好安全知识教育和广泛开展安全知识竞赛的基础上，积极组队准备参加这次比赛。力求使每一位官兵都能积极参与其中, 确保活动扎实有效开展，并贯穿于部队日常养成，不流于形式。

5、开展官兵心理健康咨询活动。邀请心理学专家、心理咨询师，举行心理健康常识讲座和现场咨询，同时鼓励官兵利用总队政工网帮助官兵及时消除心理障碍和思想包袱，提高心理素质和应挫能力。

6、开展“红旗车驾

驶员”评选活动。在驾驶员队伍中广泛开展以“遵章守法、文明驾驶、安全行驶”为主要内容的“红旗车驾驶员”评比表彰活动，激发驾驶员的荣誉感和责任心。推荐驾驶技术过硬，模范遵章守纪的驾驶员的优秀驾驶员参加总队在总结讲评阶段组织表彰的“红旗车驾驶员”活动 三总结讲评阶段2008年4月1日—8日

大中队积极采取自查与抽查相结合的方法，对各单位开展“百日安全竞赛”活动进行检查验收。

六、要求

一切实加强竞赛活动的组织领导。从部队建设的大局出发，牢固树立抓安全就是保稳定、保战斗力的观念，要把此次竞赛活动列入要事日程，作为一项重要工作来抓，在思想上真正树立“安全工作无小事”观念，加强领导，认真部署，严密组织。要坚决落实领导责任制，一把手负主责，各成员各司其职，各部门齐抓共管，做到一级抓一级，层层抓落实，确保活动顺利进行。二扎实做好竞赛活动与日常工作的结合。要坚持把竞赛活动作为部队建设的基础工作和管理教育的重要内容，部署工作讲安全，检查工作说安全，总结工作评安全。把竞赛活动贯穿和渗透于各项工作中，把安全措施落实到各项任务和日常生活中，把确保安全作为开展各项工作的前置条件和最终目标。形成人人、时时、事事、处处抓安全、讲安全的良好氛围，确保安全工作和业务建设同步发展。

三上下合力狠抓安全工作落实。所有官兵对安全工作的重要性和必要性一定要有正确和清醒的认识，端正态度，坚决克服麻痹思想，树立对组织负责、对官兵生命安全负责的观念。把各种制度规定和各级领导的要求落到实处，坚决杜绝有令不行、有禁不止、工作漂浮、制度棚架、麻木不仁的现象和作风。各级领导要坚持原则，实事求是，敢于正视问题，勇于揭露矛盾。发生事故的，要严肃纪律，坚决查处，杜绝弄虚作假、欺上瞒下、藏忧护短、蓄意袒护的现象。在隐患排查、问题整改和措施落实上，下真功用实劲，努力把安全工作抓出成效。