学生会部门工作总结与工作计划

学生会部门工作总结与工作计划（共14篇）

学生会部门工作总结与工作计划 篇1

学期工作总结与新学期工作计划

一、部门工作目标：（本学期的工作目标还要阐述与工作目标的差距）

二、部门工作总结（下面分三大点阐述，每个小结各部门根据具体情况来书写）

(一）加强部门内部建设，提高凝聚力和执行力，增强部门成员归属感，营造温馨之家氛围。

（二）继承完善优良制度，实行量化科学考核，规范学生干部干事行为，提高学生会内部组织性、纪律性，提升组织形象。

（三）协调左右，服务上下，加强与兄弟部门合作，积极参与组织策划，打造我系品牌活动。

三、部门常规工作（分点来阐述你们部门一学期的些许常规工作）

四、新学期部门工作计划

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。随着新学期的临近，在总结经验，及时反思之后，对下一学期的部门工作也有着一个大致的计划。

新的学期，新的计划，也意味着新的挑战，新的征程。回首上一学期我部门学生会的工作，在总结过去成绩经验教训的基础上，在这学期，我们要吸取上学期好的地方，继续发扬，把不足的地方很好的改进，我们将本着“无私奉献，坚韧不拔，永不服输，公正公平，身先力行，言出必行”为指导思想，以“全心全意服务学生，不断提高自己”为宗旨加强自我管理并发挥出学生会的桥梁作用，配合好学院开展好各项工作。为了以上目标，我们部门做了以下的计划：

（一）总体规划：(每个部门的总体规划分点来阐述)

（二）工作重心：（根据各部门具体情况来抓住你们的工作重心）

（三）工作任务：（根据各部门具体情况分析各部门的新学期具体工作任务）

比如说：指导学生生活，解决学生困难。（属于工作任务中的）

1．做好对困难学生资助及勤工俭学工作。

2．加强学生心理健康教育和身体健康的锻炼。

3．加强学生安全防范能力和节约资源的意识。

4．进一步提高学生的综合素质能力。

以上为我部门新学期的工作计划，我部门将大力推进我院我系文化建设，提高学生综合素质。为此，各成员将更加努力，全面作好各项工作，请领导、同学们监督 , 并提出宝贵意见，我们会认真听取，努力实现学生会工作的新发展。让我们携起手来为把我院建设的更加辉煌而努力奋斗！

总结人：

学生会部门工作总结与工作计划 篇2

组织是指人们为实现一定的目标, 互相协作结合而成的集体或团体, 如党团组织、工会组织、企业、军事组织, 等等。 组织机构的性质是组织机构的根本属性, 通常人们将机构的性质从整体上分为三类进行认识, 即行政性质的机构、事业性质的机构和企业性质的机构。

高校共青团作为党团性质的组织机构, 其性质是高校共青团组织本身固有的内在规定性的深层次揭示, 是高校共青团区别于其他社会组织的本质性特征。 因此, 性质问题是高校共青团的首要的最基本的问题。 《团章》明确规定共青团的性质:“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织, 是广大青年在实践中学习共产主义的学校, 是中国共产党的助手和后备军。 ”它阐明了共青团组织的基本属性、重要职责及其与中国共产党的特殊关系。 坚持共青团的性质对于团的事业的发展有至关重要的意义。共青团的干部、 团员学习团章, 首先要学习和掌握团的性质, 并联系新时期团的工作实际, 进一步加深对团的性质的理解, 还要在实践中全面坚持团的性质, 加强团性锻炼, 努力把自己培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化事业的合格建设者和可靠接班人。 因此, 把握高校共青团的性质, 必须明确:高校共青团既是党领导下的先进青年的群众组织, 又是大学生在实践中学习共产主义的学校, 更是中国共产党的强有力助手和坚定后备军。 依据高校共青团的性质及由其所决定的自身使命, 有研究者指出, 高校共青团组织的发展要“立足作为政治组织, 成长为业务组织, 创建为服务型组织, 发展为公益组织, 打造成为文化组织, 改进为学习型组织”, 这就是说, 在新形势下高校共青团已被视为“全能选手”。

高校学生事务管理部门 (通常被称作学工处或学工部) 是学校党委和行政行使有关学生教育管理和学生事务管理职责的职能部门, 负责大学生的思想政治教育、日常事务管理等工作。 因此, 高校学生事务管理部门是学生思想政治工作与管理工作相结合的部门, 既是行政职能部门, 又是学生思想政治工作部门, 还向校党委和校行政负责。 具体而言, 学生事务管理部门主要负责全校学生思想教育与管理、学生的奖励与惩处、学生奖贷助学、医疗保险、心理健康教育、学生公寓管理和学生会日常管理等工作, 为学生的成长成才服务。 中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》充分体现了对高校学生事务管理的关注, 对学生事务管理这一概念做了全新阐释, 即高校在以学生为本的教育理念下, 围绕促进大学生全面发展的目标, 运用恰当的工作方式和多样的技能手段, 遵循专业、科学、法制、民主、人性的基本原则, 合理配置资源, 形成教育合力, 实现满足学生需要、 学校需要和社会需要相结合的组织活动总和。

二、基本职能不同

职能是指人、事物、机构所应有的作用或产生的影响。从人的角度讲职能, 一般是指一定职位的人完成其职务的能力;从事物的角度讲职能, 一般等同于事物的功能;而机构的职能则一般包括机构所承担的职权、作用等内容。

高校共青团的基本职能是从共青团的性质衍生出来并以满足党、社会与青年的需要为根本目的的。 因此, 共青团的基本职能是其在为实现自身所确定的奋斗目标、 完成所肩负使命的实践中, 在现实生活中所产生作用的具体表现, 它是高校共青团确定具体工作任务和组织活动的基本依据。 经过长期的不断发展和完善, 高校共青团的基本职能具体表现为组织大学生、引导大学生、服务大学生、维护大学生合法权益等四个方面。 当然, 高校共青团在具有组织大学生、引导大学生、服务大学生、维护大学生合法权益这些基本职能的同时, 还具有诸如政治职能、教育职能、文化建设职能, 等等。 高校共青团的四项基本职能, 体现了共青团与党和政府、与青年和与社会的关系, 其既是党和政府、广大青年、社会对共青团的明确价值期求, 又是高校共青团确证自身社会价值的外在表现。

作为学校管理和教育学生的职能部门, 高校学生事务管理部门的基本职能主要表现为:负责大学生的日常管理工作, 制订大学生的操行评定条例, 指导各院、部组织实施, 并负责监督、检查;在校党委领导下, 会同宣传部、团委等部门研究制订大学生思想政治教育工作计划, 组织有关部门实施;会同教务处负责招生录取工作和毕业生的就业指导和服务工作;负责大学生的思想状况调研、信息收集及反馈、心理健康教育及咨询工作;负责大学生的奖惩工作, 指导大学生开展勤工助学活动;会同团委、体育部、教务处共同负责学生早操、文体活动、“第二课堂”和“社会实践”活动, 不断丰富大学生业余文化生活;协助有关职能部门做好大学生的学习、生活、安全保卫等工作;完成校党政领导交办的其他工作。

三、工作定位不同

在高校, 对大学生的培养教育是每一个党政部门、群众组织、教职员工义不容辞的责任。 但在工作实践中, 高校共青团和学生事务管理部门在具体的工作定位方面明显表现有一定的不同之处。

相关资料表明, 目前我国高校在校生中的共青团员覆盖面几乎均为99%以上, 在校大学生既是高校共青团的工作对象, 更是高校共青团的组织成员, 这一集两者身份于一体的工作对象, 为高校共青团工作带来极大的便利。 因此, 高校共青团组织的工作重心要“由做好团的工作和党的青年工作向组织青年、服务青年、引导青年、维护青年合法权益等领域拓展和延伸, 工作对象也要由团员青年扩展到全体青年, 工作内容则要由管理团员青年向服务、组织、引领广大青年以及维护青年合法权益转变”。 为此, 高校共青团组织必须明确群团系统工作的重点是充分发挥桥梁和纽带的作用, 以“柔性”的引导、教育、帮助等方式团结和凝聚青年群体, 想青年之所想, 急青年之所急, 通过针对性强、深入细致、润物无声的组织工作, 特别是丰富多彩的活动, 服务于党政工作大局, 服务于青年学生特别是大学生中的弱势群体的成长成才。 只有这样, 高校共青团才能更好地履行党赋予的团结凝聚青年的重任, 更好地实现共青团组织的各项任务。

高校学生事务管理部门作为专门性部门, 不仅承担着大学生思想政治工作的重要任务, 负责安排学生日常教育、行为管理、就业服务、生活保障工作, 而且要负责管理其他诸多事项。 比如, 在管理层面, 主要是针对大学生的学籍和日常行为进行管理和规范, 这些管理和规范更多地体现为制定一系列相关的成文规范, 对于违反这些规范的大学生, 会以行政决定或处分的形式加以调整和制裁。 在服务层面, 除了涉及大学生的衣、食、住、行等常规事务外, 对家庭经济困难学生、 心理障碍学生等弱势群体的服务和就业服务工作越来越重要, 只不过这些管理和服务是通过“刚性”的规范、约束和惩戒等方式实现的。

总之, 高校群团系统的共青团与作为高校行政系统的学生事务管理部门, 尽管在工作定位及其他诸多方面有区别, 但由于将大学生培养成为四有新人是二者共同的目标追求, 因此, 在整个高等教育系统中二者间又形成一种相辅相成、相互促进的良性运行机制。

参考文献

[1]周琼, 李海山.地方工科院校贫困生资助体系的现状、问题及对策——以广东工业大学为例[J].长沙大学学报, 2006, (4) :149-150.

[2]牛丽华, 等.高校贫困生形成的原因及对策研究[J].河北科技大学学报, 2005 (1) :101-103.

[3]刘礼明.关于构建贫困生社会化资助体系的思考[J].煤炭高等教育, 2003 (6) :39-41.

[4]张俊.高校贫困学生工作之我见[J].四川教育学院学报, 2003 (Z1) :89-91.

学生会部门工作总结与工作计划 篇3

关键词：保卫部门；政工工作；存在的问题；发展前景

前言：我国企业在竞争日益激烈的市场环境中，不断出现一些新问题、新情况，企业政工工作面临着巨大挑战。政治思想是企业的生命线，要想在企业中做好党的教育工作，就要加强企业的政治思想工作。企业保卫部门政工队伍要坚持走党的基本思想路线、与时俱进，提高自身各方面素质与能力，根据实际情况创新工作方法，抓住机会，迎接挑战，打造有助于企业生存发展的良好环境，促进企业的可持续发展。

一、加强企业保卫部门政工工作的重要性

（一）使企业坚持正确的政治方向

企业保卫部门的政工人员是将党的路线方针贯彻落实到实处的执行者，是建设党的基层组织的实施者，维护企业稳定发展的责任人。只有加强企业保卫部门政工队伍的建设，才能使企业保持社会主义信念，坚持正确的政治方向，巩固企业根基，才能使其在企业内部的安全保护工作中起到核心作用，维持企业的正常运转。

（二）创新企业政工工作

改革使我国企业开始焕发活力，逐步向现代化转型，政工人员价值观的多样化和多元化的利益分配致使保卫部门政工工作的内容和对象都发生较大改变。面临着当前复杂形势下的新挑战，企业保卫部门政工工作迫切需要与时俱进、改革创新，在不断的探索中得以前进与发展。

（三）实现和谐稳定

当企业改革中涉及职工的利益时，一定要做好企业保卫部门政工人员的工作，统一思想、解答疑惑、说明政策，以保障企业保卫部门的和谐工作环境和高效的工作效率。对政工人员进行适当程度的人文关怀，使其上进心有所提高，端正工作态度，从而促进保卫部门的和谐、稳定发展。

二、企业保卫部门政工工作存在的问题

（一）企业政工人员对保卫工作认识不足

企业中有一小部分的政工人员缺乏工作主动性，只是简单完成自己的本职工作，工作方法陈旧过时，工作内容单一，不能快速适应工作环境的变化，工作效果较差。对企业保卫部门政工工作的疏忽，会造成保卫部门政治先进性和工作责任感的消极影响，导致部分政工人员禁不住外在利益的吸引，被不法帮派拉拢，影响企业的整体安全。

（二）企业政工人员的自身素养不足

企业的政工人员主要分为两类：经过培训成为政工人员的企业原有员工，毕业后到企业工作的大中专学生。前者属于经验类，对企业的实际情况比较了解，工作经验也较为丰富，但是简单的培训，使其知识水平不到位，缺乏创新意识，思想老旧，跟不上时代变化。后者属于知识类，理论水平高，富有工作热情，有一定的学习、创新精神，但是实际经验不足，对企业文化不能很好的分析了解，和老员工一起工作，会时常遭到抵触。

（三）政工队伍建设缺乏制度保障

很多企业管理者不重视政工队伍建设，一味的发展企业的经济效益，政工工作在企业的发展过程中起不到促进作用，这样不仅不利于政工队伍建设，也会影响企业的长远发展。在企业的发展过程中，各部门各司其职，之间的合作少之又少，使政工工作的难度加大，不利于企业发展。另外，企业缺乏激励员工的奖罚制度，在一定程度上降低了政工人员的工作积极性。

三、企业保卫部门政工工作的发展与创新

（一）提升政工人员的素质

针对企业内部政工人员理论知识的缺乏，以及学生政工人员工作经验的缺乏，企业要结合实际情况，对其进行针对性的培训，增强新老员工之间的交流与学习，促进共同进步。此外，政工人员要具备一定的政治基础和法律知识，要有认真务实的工作态度和良好的工作作风，全方位提高自身素质。

（二）坚持以人为本的工作原则

在平时的工作过程中，丰富员工的文化生活，创造和谐的工作氛围，提升员工的道德素养；尊重每一位政工人员的工作，积极帮助员工解决工作中出现的难题；努力提升员工应对突发状况的能力。

（三）创新政工工作的工作机制

企业管理者根据企业的经营现状制定相应的工作计划，达到突出政工工作重要性的目的。在奖罚机制方面，要从物质和精神两面抓，坚持“奖罚分明、注重业绩”的原则，以提升政工人员工作积极性为目标，使企业在经济效益和社会效益方面都有所提升。完善政工工作的教育机制，对员工进行文化知识，职业道德等方面进行培训。

（四）科学管理企业保卫部门的政工人员

根据企业现状，找出适合的政工人员考核标准，建立科学的考核体系，对企业保卫部门的政工人员进行定期考察，优胜劣汰，提高政工人员的工作积极性和工作水平，以保证企业的繁荣发展。

结论：随着企业改革的深化，企业保卫部门的工作也趋于复杂化，政工人员要以新角度，用新眼光进行企业保卫部门政工工作的创新。使企业的保卫工作得到落实，消除影响企业发展的安全隐患，保障企业保卫部门政工工作得以顺利进行。企业管理者要在经营企业的过程中，加强企业政工工作的管理与创新，从中找到适合企业未来发展的改革之法，打造企业保卫部门政工工作的新格局。

参考文献：

[1]刘旭龙.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，07：46-47.

[2]徐志林，伏天.当前形势与单位内部治安保卫工作改革[J].上海公安高等专科学校学报，2004，06：52-57.

学生会部门工作计划 篇4

学生会部门工作计划

篇1

一月，我们能够总结过去，也能计划未来：

学生会第一学期各部门总结

外联部

外联部本学期除了帮助学院各部门的活动拉取赞助资金和对各活动的协助以外，还在20xx年11月17、21、28号举办了三场讲座，效果都不错。本学期的各种工作做的都挺好的，第一点：本学期对部门内成员的培训有良好成效，使其可以独立的与商家进行谈判;第二点：本学期外联部所找到的商家资源质量整体不错，其中包括了快充、中博诚通、砺锋计算机等一系列优良商家。能做得好，是因为部长层在暑假已经对这学期有初步的规划，并且在本学期也有很好的实施到位。其次部门内部成员的灵活也是我们本学期成功的必要条件之一，有一群好的成员，工作也便容易许多。总而言之，工作时候要注意细节，做好充足的准备，从而避免许多不必要的麻烦。

联络部

联络部本学期日常工作分为两项。第一项为团学日常活动的通知工作，在传达通知方面保证信息的准确，做到及时发布。第二项日常工作为联络部特色教师值班制度，本学期在自习室人气方面明显提高，为学院的学风建设做出贡献，也为同学们提供了一条利用教师资源的途径，同时拉近了师生间的距离，促进师生间的交流。

本学期共举办两个讲座：英语留学讲座、英语四六级讲座。讲座的现场效果十分出色，留学讲座为同学们详细介绍了英语留学的细则，四六级讲座更是贴近同学们即将考英语四六级的背景，为学院的学风作出贡献。在吸取了留学讲座的经验教训后，我们四六级讲座布场时间大大减少，取得很大进步。

秘书部

这一学期秘书部主要是完成部门的工作日常，并积极协助其他部门进行工作。本学期第二次团学大会是秘书部唯一举办的大型活动。12月15日下午3点30分，为“总结过去一个学期团学表现，并展望下一个学期工作”为主题的团学大会在理南522召开。本次大会几经波折，出现了主持稿出错、ppt出错、现场嘈杂的现象。好在各个工作小组及时调整，做出相关对策，避免了更多问题的出现，保证了大会的最终成功举行。本次大会反应了我们部门承办活动经验上的欠缺，同样也反应我们拥有及时调整的能力。这一次团学大会的举办是宝贵的财富，为我们往后开展其他的活动积累了经验。经过这一次大会，我们明白了举办活动应该细致入微，考虑事情应该面面俱到。相信我们有能力在下一个学期的活动中举办的更好。

生活部

生活部在上学期主要的日常工作有宿舍检查、104管理、医保通知、火车票的购买与充磁，在日常工作中，各个小部委对工作积极热情，认真负责，虽然工作有点繁琐，但各小部委都积极配合。本学期主要举办了两个活动，11月14日举办了雅室大赛，活动整体成效良好，雅室大赛最成功的地方就是能督促同学们注意自己的宿舍环境，让同学们优化自己的学习生活环境，创造整洁、和谐、文明、积极向上的生活和学习氛围;11月11日与12月3日举办了魅力男生的初选与终选，魅力男生活动得到了各魅力男生及粉丝团的积极配合以及文娱部的大力支持。总结到的经验是要多沟通，通过开生活委员会议、建立微信群、安排各年级的生委负责人来将我们的通知落实;加大公众号推送的宣传以及班级宣传的力度，让更多的同学参加我们的活动。

体育部

1.9月20日、22日，10月14日下午在东区篮球场举行了“新生杯”系列赛，其中包括了9月20日、9月22日的新生篮球赛以及10月14日的新生跳大绳赛，增强了新生班级内的凝聚力，也拉开了我们体育部这学期丰富活动的序幕。其中，跳大绳赛是我们的一个创新活动，倍受新生好评。

2.10月24日-12月4日每周二、周五、周日下午在东区篮球场举行的第八届“本硕博”篮球赛系列赛。“本硕博”系列赛是我们学院的.特色活动之一，是一场跨越了本科生，研究生的系列赛。为我院同学户外活动增添了不少色彩，同时也是我院各班级展现团结的一个小平台。本届“本硕博”系列赛，我们相比往年，对赛制做了更好的完善，对比赛通知有了更严格的要求，在总决赛舞台上也邀请了舞队表演，受到同学以及老师的大力支持，活动也如期圆满举行。

3.11月18日举办了“物电、数院、旅院”三院联合运动会，虽然当天开始下了点小雨，但并没有对活动产生太大影响，工作人员们始终保持着积极的态度处理事情，运动会也圆满结束。唯一的遗憾就是当天的沟通没有做好，导致旅院决定开幕式取消老师讲话以及一些环节，让主席台上的老师们一度尴尬。

文娱部

11月3日晚上在A1广场与政治与公民教育学院联合举办了迎新晚会，本次活动促进新生与新生、新生与老生之间的交流，加强个人与集体之间的联系，拉近各自的距离，营造温馨和谐的氛围，使新生更好更快地融入大学生活，同时丰富大学生多彩的校园生活，弘扬学院优秀的文化，提高本院学生的艺术欣赏水平，陶冶高尚情操，对学院宣传起到了重要作用。11月28日与12月3日分别举行了超级数学声的初赛和决赛，超级数学声是我院的招牌传统活动，本次活动也举办得有声有色，深受大家的喜爱，其中也涌现了许多歌喉动听的学生，进一步展现我们数院学子的风采!总结到的经验教训是举办活动前要尽量按计划实施，不推脱，并且有突发情况时，要及时作对应对。对策。

学习部

本学期学习部主要工作为20xx年9月5日-20xx年11月20日本学院20xx-20xx学年评奖评优工作、综合测评工作以及20xx年9月26日-20xx年10月31日数院&环院新生“言辩杯”辩论赛，侧重点为评奖评优名额的筛选及初审，综合测评的检查工作，辩论赛的物资准备，控场等，活动成效良好，评奖评优工作名单筛选仔细，无较大错误。辩论赛准备充足，观众上座率较高。

本学期工作延续了以往工作的好习惯，同时也吸取了以往工作的教训进行了改正。如在辩论赛时设置主持助理，避免主持工作出错。

存在的主要问题为沟通问题，在于老师、嘉宾、评委、其他部门进行沟通时出现问题阻碍了工作的顺利进行。

学生会部门工作计划

篇2

基础医学院学生会学术部

新一届的学生会，有新的成员加入我们，我们将站在一个新的起跑线上，整装待发地倾注更多期待。学术部将在院团委的指导下，在学生会主席团的领导下，坚持全心全意为同学服务的宗旨，不断完善自我，为活跃校园文化氛围而不懈努力，学术部坚持走“学术为主，实践作证，医德至上”的理论与实践结合道路，借鉴之前的工作经验和前辈留下的忠告，将学术部更好的发展。为更好地完成工作，我们始终精益求精，我们随时满怀激情，学生会学术部将以“求真务实，注重效率，讲求质量”为工作准则，做出以下工作计划：

一、部门架构

部长（统筹兼顾，总揽大局，执行学术部各项活动的最终决定权）

副部长(协助部长管理部门日常事务，管理好部门相关事宜。部长有事时，代理部长，执行部长权力)

二、招新计划

新活力的进入会给学术部带来新的生机和动力，在新生到来时，从有志愿进入学术部的新生中挑选适合学术部工作的人才融为新团体。

招新方式：通过新生的自我介绍，收取对本部门的工作有比较正确的认识、态度真诚谦虚，能吃苦耐劳，有为同学们服务的精神、服从性较好，工作细心，有工作热忱、从事灵活，会变通，综合素质高的新成员。

三、工作计划

学术部的主要任务是举办更多关于学术性的活动。凭借自身的能力加上总结学术部之前的工作经验，认真写好每一次策划，把每一次的学术活动都做到最完善，在新的工作中添加创意，我们要让同样的活动带有不同的色彩，让每一个活动都具有魅力，我们要加强和其他各部门的关系和合作，让活动更顺利的进行。我们不单要培养学生能力，还要培养同学们敢打、敢拼、敢挑战的精神，让更多的人加入到学术活动，活跃校园学习氛围。

（1）老生工作体验交流会，在老生反校之际，联谊老生，请即将毕业的学长们为在校生讲述5年的医学历程，刚刚实习结束的返校生，心里一定有颇多感受，和学弟学妹们谈谈实习经验和对社会的感受以及对将来的打算，请准备考研的学长，讲讲考研的心情和关于考研的准备。为大一学生分享下当初过英语四、六级的经验。

（2）新生军训征文大赛，在大一新生刚参加完军训之际，举行一个新生军训征文大赛。在训练场上场下挥洒汗水的同时,记录下新生的心路历程。增强大家磨练意志,锤炼思想,树立不畏艰难险阻,勇于克服困难,团结战斗的坚强意志和优良品格的信念,激发大家心灵的碰撞与共鸣,从而掀起大家共同交流军训感受的新潮。

（3）新老生座谈交流会，刚刚进入大学的新生，在学习生活上都有一定程度的不适应，为解决这个问题，老生的指点是必要的。座谈可以让大一新生对专业和转系有所了解,以及同学们面临的英语四级、计算机二级等情况，为同学们解惑答疑，让同学们能更加有准备得面对，学有动力，学有方法，学有成绩。

（4）辩论赛，为同学们的语言能力和应变能力提供锻炼的平台，丰富医学生课外知识，组建学院辩论队，在一次次与对手交锋和教师点评中等到锻炼，联系兄弟学院及外校辩论队进行交流会和友谊赛，提高我院辩论队的整体水平。

（5）演讲比赛，既能锻炼演讲者的口才，又能让听众从演讲中悟得道理，加强道德培养，作为医学生，不单单是要求成绩优秀，更重要的是品德，在演讲比赛中，将注重加强医学生的道德素质培养。

（6）朗诵比赛、朗诵做为语言的一种艺术，纪念性活动总是离不开它，跌宕起伏的语调，绕梁不绝的嗓音，赞颂、怀念、感激…..许多情感感染那许多听众，在系列活动中，能为活动添加更多色彩，可作为系列活动的开端铺垫，也可作为结尾总结。

（7）主持人比赛、看惯了电视的90后，很多都幻想能站在台上作一次主持人，一展自己的能力，我们学术部为他们提供平台满足主持梦并锻炼他们的能力，还可以为学院挑选优秀的主持人，为以后各部门的活动提供主持人才，让活动更具魅力。

（8）专题讲座，学生总是存在问题的，不管是学习方面还是为人处事上，很多人都需要一些技巧辅导和心灵启示，针对性的专题讲座让学生学的更轻松，学习更有动力，人际交往更容易，心灵更健康。

（9）临床技能比赛，作为将来的医生，只具备理论知识是不够的，为了符合社会的需求、医院的要求，增强同学们全面知识的操作及应用能力，促进同学们对既往知识的再学习，提高我校学生的素质，让同学们成为一专多能、实用型、应用型的全面人才。

以上只是能预期的活动，还要针对不同的形势和情况举办其他活动，真正做到为同学服务，不断完善自我，改善校园学习氛围。

我们将做到锻炼和学习并重，经验与创意相融，理论和实践结合，让每一次活动都充满意义。

四、内部建设：

（1）成员培养，我们将以部门介绍，各副部介绍工作内容及方法介绍为主，对新干事进行培训。积极指导干事的工作并培养了他们的基本工作操作能力，使每件工作都能责任到人，在每次活动结束及时总结，积极培养其思考能力，提高做事积极性。做到人人有事干，人人有收获。着重培养干事的协调能力，公文写作能力和普通交际能力，使干事能尽快熟悉部门的工作，树立强烈的责任心和主人翁意识，为今后部门工作高效、高质地开展作好准备。

（2）会议记录。学习部内部每次部门例会须有会议记录，由干事专门负责。同时做好内部资料的收集整理工作。要求各干事对近期个人工作进行总结，包括工作方法、遇到的困难、解决方法、经验等等。干事之间定期或不定期进行工作交接的交流。

（3）定期或不定期组织内部活动，加强内部成员的交流，增进感情。

学生会部门工作计划

篇3

xx年新学期到了，随着招新工作的结束，这以为着我们的团队又增添了新的活力与朝气。我相信每一位被雪深灰吸纳的成员都会带着自己竞选时那样的热情，积极投身到实际的工作中。努力进取，带着自信迎接未来的每一份挑战和机遇。

为了提高秘书部的工作效率，更好地完成任务。

我部新的工作计划：

1)及时收取团总支副书记、主席、社团管理中心主任以及各部长的工作计划和工作总结;

2)

积极做好系里的值班安排工作，以及大、小型会议的会议记录;

3)

运动会等大型活动中做好清点人数工作;

4)

从自身做起，增强与干事的交流，培养彼此的默契程度，加强部内的团队合作意识，提高人际交往能力;

5)

坚持每周开例会，做总结本周工作，部署下周任务;

6)

团结本部的同时，积极协助其他各部完成系内工作。

学生会部门工作计划 篇5

一.学院团委网站的维护，筹备网上建团

学院的网站一直是学生交流和学生获取信息的平台，网上建团是新时期团学建设的一个新颖形式，有利于广大团员积极交流，拓宽了交流面，为广大团员提供了一个学习的平台。他的正常运行对学生正常了解学校学院的信息有重大意义。新学期我们在维护的同时，将修改一些板块，使设置更加合理，内容更加丰富。对网页上的恶意广告信息进行处理，是同学不受恶意广告的影响。及时发布更新学院的信息，及时将学院的活动总结进行发布。将考研学习和英语学习这个板块宣传出去，使得有更多的同学能在网站上获取信息。

二、及时更新新闻专栏

本部将继续承担通过网络及时、快速地传达本院学生会工作等方面的任务。及时上传团委宣传部及其他各部门新闻和稿件等 , 使全院学生能够在第一时间了解学生会工作的开展情况。

三、在本院开展ppt幻灯片制作大赛

本着丰富同学们的大学生活，普及计算机基本技能的目的。本学期我部计划开展ppt幻灯片制作大赛，以提高同学们对幻灯片制作的兴趣。

四、加强与其他院系网络部的交流与合作

我们将积极与我校其他院系的网络部交流工作经验以及互相学习网页设计、asp程序应用的知识和技术，借鉴其他院系的活动经验，并力求创新。

五、招收新干事

本部计划招收一名新干事，对其进行培训，并使其适应网络部的常规工作。

六.加大网站宣传力度

学生会部门工作计划 篇6

一、部门内部建设

1．

2.

3.

二、部门活动

1.活动名称

（1）活动简介： （2）活动意义：

（3）活动时间与地点：

（4）参与人员：

（5）预期效果：

（6）紧急预案

（7）经费预算：

三、日常工作

1.

2.

（结束语）以上是团委学生会XX部的工作计划。

XX学院学生会

xx部

20xx-3-21

★ 学生会部门工作计划

★ 学生会部门工作计划参考

★ 学生会纪检部门工作计划

★ 学生会学习部门工作计划

★ 学生会个人部门工作计划

★ 学生会策划部部门工作计划

★ 学生会部门学期工作计划安排

★ 学生会办公室部门的工作计划

★ 学生会部门工作总结

学生会部门工作总结与工作计划 篇7

一、当前县级国税部门信访工作的新特点

信访是人民群众表达诉求的一种方式, 各种信访问题的产生往往是多种因素综合影响的结果。近年来, 随着改革的进一步深化, 国税工作面临许多新的问题和挑战, 群众信访工作量也有上升的趋势, 呈现出一些新特点、新变化。主要表现在:

一是反映的问题主要以经济利益为主。从近几年发生的部分提前离退休人员来市到省进京上访事件所反映的问题来看, 主要集中在工资福利、职务待遇、人员编制、干部身份、工龄学历等方面, 凡是与相关人员切身利益有关的问题在信访工作中几乎都会有所涉及。

二是存在越级上访和集体上访现象。有些群众存在“法不责众”的错误思想, 大部分采取相约群访的做法, 不懂得、不善于或者不愿意走正常的维权途径维护自身权益, 把越级上访和集体上访作为解决问题的唯一途径。

三是信访工作的渠道更加多样化。当前, 各级各部门都紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的总要求, 高度重视群众信访工作。如, 开通“市长热线”、举行“大接访”活动、公布各部门“一把手”电话等, 给群众提供了多渠道、多形式的信访途径, 群众诉求的形式增多, 遇到新政策出台, 或者新领导上任, 以及在税收执法中触及个人利益等, 往往都会导致信访行为的迅速增长。

二、信访工作出现新特点的原因

当前, 信访工作出现新特点, 分析原因主要有以下几个方面:

一是群众维权意识逐渐增强。随着改革开放的深入, 人民群众的法律意识、维权意识逐渐提高, 反映诉求、争取权利的愿望和要求明显增强, 政府职能也由管理型向服务型发生角色转变, 国税部门政务公开的程度正在加大, 税收政策信息全面向社会各界公布, 内部人、财、物各项管理制度也更加透明公开, 群众有不满意、不明白或有意见的事情往往会通过信访渠道问个明白, 讨个说法。

二是税收参与收入分配中的作用加大。在社会主义市场经济条件下, 在税制改革进程中, 税收参与国民收入分配的作用越来越大, 对各经济主体、经济事项的影响越来越大, 导致经济利益再分配的程度和矛盾也越来越大, 纳税人针对税收分配带来的经济利益的影响, 针对不当税务执法行为, 经常采取的反映形式就是信访。

三是机构改革的遗留问题逐渐显现。随着经济形势的变化, 税务部门机构改革的遗留问题逐渐突显, 一些人员在工资福利、职务待遇、干部身份等方面产生不平衡, 对政策理解有偏差, 也不愿意听取人事部门的解释, 出现了很多上访事件。

四是个别国税干部服务意识有所欠缺。极少数国税干部为人民服务观念淡薄, 仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风, 工作责任心不强, 说话不负责任, 造成征纳矛盾、干群矛盾的激化, 导致信访问题的发生。

三、县级国税部门做好信访工作的对策

县级国税部门作为一线执法机关和基层管理部门, 做好新形势下的信访工作, 及时化解和处理各种矛盾, 进一步树立国税部门依法征税、真诚服务的良好形象, 是新时期税收工作的一项重要任务。

一是信访预防要“早”。从表面上看, 信访工作带有很强的突发性和不可预见性, 但是如果我们能够坚持定期对以往的工作进行梳理, 对有关政策进行归类, 对可能引起信访的因素进行排查, 做到“关口”前移, 心中有数, 就能够把握信访工作的主动权。因此, 对一些涉及干部群众切身利益的热点、难点问题, 我们要早分析原因, 早制定解决办法, 及时化解在基层, 解决在萌芽状态, 决不能把本单位应该解决的矛盾推向上级和社会。

二是执行政策要“公”。实践证明, 开展政务公开是促进国税部门依法行政, 规范执法行为的有效形式。为了确保群众的知情权、参与权和监督权, 除涉密事项外, 都要坚持做到公开办事程序和办事结果。凡属公众应知的事情要向社会公开, 凡属在一定范围内应知的事情, 要在一定范围内公开。要进一步努力提高税额核定、资格认定、减免税审批工作的透明度, 坚持依法办事, 防止“暗箱操作”, 真正做到为群众服务, 对群众负责。通过国税网站、张贴公告、内部通知等多重形式, 积极主动地向群众宣讲法律法规和各类政策, 引导群众合理合法地表达诉求。

三是政策解释要“清”。要把信访工作作为检验政策法规贯彻落实情况的一种渠道, 努力加大各类政策法规的宣传力度, 防止群众因对政策理解偏差而出现上访。针对多数信访案件源于对政策不清楚或执行政策偏差等原因, 在具体工作中, 要从政策入手, 向群众讲清讲明, 并从严把关, 不能有丝毫马虎。对于政策已经明确应该解决的问题, 应尽快落实政策, 予以解决;政策没有明确规定或是有政策规定但不能马上解决的, 要讲清道理, 取得来访人的理解和支持, 在限期内予以答复, 并要注意把解决实际问题与解决思想认识问题结合起来。信访问题需要做大量耐心细致的思想工作, 特别是对一些老干部和言行比较激烈的来访者, 更应注意稳定其情绪, 从感情上拉近与他们的距离, 防止矛盾激化。对于一些因不明真相而无理取闹的群众, 要对其进行耐心细致的说服教育, 力争使其认清错误, 防止越级上访和集体上访现象的发生。

四是协调配合要“畅”。信访工作不只是一个人或一个科室的事, 而是关系全局的大事。接访人员要本着对组织负责, 对上访群众负责的精神, 不推诿、不应付, 认真耐心地听取上访群众的陈述, 详细、准确地做好记录;按《信访条例》有关条款, 针对来访群众反映问题的性质及职责权限, 迅速分流到有关科室, 并对来访群众说明处理动向及方法。属于本科 (室) 职权范围内事实清楚、政策界限明确的信访事项, 可以直接答复或立案处理, 直到问题完全解决为止。实行责任追究制, 对在信访工作中敷衍应付的, 要严肃处理。

五是督查督办要“严”。把信访工作列入全局重点督查内容, 对排查出来的信访问题, 加大督查督办力度, 由主要领导亲自挂帅研究制定解决方案, 分管领导带案下访, 专门人员负责落实相关工作要求, 努力做到三个“确保”, 即确保办理时限、确保办理质量、确保对办理结果负责。通过对信访工作实施专人督办, 加开展工作。坚持开展局长接访和干部下访工作, 及时了解群众所求、所思、所盼, 做到群众反映的问题有人听、有人管, 既要解决问题, 又要积极宣传各项政策, 统一干群思想, 消除上访隐患。对干部要加强教育和管理, 教育广大干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识, 杜绝

大深入基层、深入现场的力度, “官本位”思想, 变“管理者”为

畅通信访监督渠道, 切实把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态, 做到发现得早、化解得了、控制得住、解决得好, 最大限度地消除不稳定因素。

学生会部门工作总结与工作计划 篇8

关键词：双轨制部门；工会建家工作；员工权益

随着事业单位改革的呼声日益高涨，双轨制部门从无到有、从浅到深，逐步建立健全工会三级建家工作，将维护员工权益、保障员工合法权利作为工作重点，工会建家工作不仅注重加强理论建设与学习，更将理论运用到实践，深化工会工作在员工队伍中的影响。与此同时，本文采用问卷统计的方法，选取部分双轨制部门职工为研究对象，深入了解双轨制部门员工对于工会工作的认识，通过量化指标指导实际工作，为今后工作指明方向

与目标。

一、新政策，在改革浪潮中明晰建家工作重要性

2000年8月，中组部、人社部发出了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》；2002年国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》；2011年8 月，国务院办公厅发布分类推进事业单位改革的9个配套文件。其中的《关于事业单位分类的意见》，按社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。[1]

根据国务院办公厅关于事业单位改制的政策文件指示，事业单位将逐步向企业性质过渡，在这个过渡周期中，必将面临企事业并轨运营的阶段。随着人事制度的改革及社会化工作的不断深化，事业单位各职能部门的人员结构与工作分工将会逐步向企事业并轨制度转变。[2]为了能让双轨制部门工会建家工作真正落在实处，让员工切实感受到工会组织的关心与温暖，深入了解工会工作的必要性和公平性，进一步深化双轨制部门工会工作，最大程度的为员工提供合法、合理、合情的服务与支持，通过本研究为今后的各项工作奠定扎实的理论与实践基础。在企事业并轨制度过渡阶段中，如何推动工会工作的发展，如何增强合同制员工的归属感和认同感，如何做好建家工作，都极具研究意义和研究价值。

二、新部门，在建家工作中学习模范单位先进性

部门双轨制作为事业单位改制过程中所呈现的新趋势，在开展工会建家工作中缺乏实践经验，理论知识匮乏问题突出，出现了起步晚、发展慢、问题杂的现实状况与瓶颈，因此在建家工作方面以模范工会小组为参考榜样，结合实际情况，不断深化总结，稳步扎实推进双轨制部门建家工作的开展与落实。

（一）积极发挥骨干队伍的先进带头作用

要想队伍带的好，首先练好排头兵，通过工作的总结不难发现，老员工和管理人员发挥了不可或缺的模范带头作用，不仅在日常工作中发挥了管理工作职能，更在各项活动中有突出表现，是工会建家工作的带头人，积极调动骨干队伍的力量能够为双轨制部门的各项工作发挥事半功倍的效果。

（二）组织开展丰富多彩的职工活动，提供施展个人才能的机会

在建家活动中， 要深入了解教职工的所求所需，通过丰富多彩有特色的工会活动广泛吸引教职工的参与热情。党政机关岗位根据各部处的特色工作，开展专业技术、岗位技能竞赛，针对不同阶段的需要制定实事求是的学习计划和学习目标，使广大职工能够从活动中收益，不断更新思想、学习知识、掌握技能，使思想和行动保持同步提高。

建家工作建设的不仅是工会小家，更多的成果是队伍凝聚力和职工归属感的提高，真正建立起有爱心、有关心、有热心的互爱互助小家，通过爱的互通与传递，实现“小家凝大爱，职工做主人”的良性循环发展模式。通过丰富多彩的职工活动，提高职工综合素质，展现积极向上的团队正气，既促进了小家建设，又为员工创造了实现自我的平台，从活动中发掘自身优势，让有潜力、有热情的职工在工会组织中发光发热。

（三）发挥纽带桥梁作用，搭建员工沟通交流的平台

工会小家个体虽小，但承担的责任与职能不容小觑。在贯彻落实党和全国总工会精神指示时，小家是起到了上传下达的重要作用，是连接基层群众的有效途径，也契合了习近平总书记提出的群众路线思想。小家的纽带桥梁作用在基层职工中发挥了积极有效的作用，紧密联系了广大职工，真正实现了人民与党和国家同呼吸共命运。工会作为国家政权的重要社会支柱，广大职工群众是共建共享和谐社会的重要主体，是促进社会和谐的受益者，也是实践者，建家工作以促进队伍建设为基础进而推动整个职工队伍和谐有序发展。

建家工作发挥的另一项主要职能是加强职工间的沟通与交流，横向是本部门职工的交流，进一步拓展深入到不同部门甚至是不同单位间的纵向沟通。通过小家搭建的平台，为职工发展提供广阔平台，交流互通，传递正面积极的信息，尤其是在宣传党政廉洁思想和民主集中制工作中，大力发挥小家平台，将信息高效准确传递，横纵向结合，推动小家信息扁平化、渗透化覆盖。

三、新机遇，在发展过程中探索建家工作创新性

模范建家榜样为双轨制部门在建家工作方面提供了十分积极的带动作用，由起初的“摸黑走夜路”状态慢慢过渡到有迹可循的“摸着石头过河”阶段，但想要开辟出具有双轨制部门特色的建家工作，就必须要发掘工作的创新性与独特性。为了提高工作的科学性与客观性，本研究采用问卷统计分析方法，以某事业单位双轨制部门职工为研究对象，共发放问卷55份，回收有效问卷52份，回收率为94.5%。除员工基本信息，围绕工会工作设计了相关题目，提出以下假设：

假设1：提高工会活动的参与率与职工对工会工作职责、加入工会的态度存在线性相关。

通过数据分析，以“加入工会的态度”、“职工对工会工作职责”为预测变量，以“参与工会活动”为因变量的进行回归分析，“加入工会的态度”、“职工对工会工作职责”显著性小于0.05，因此“参与工会活动”与“加入工会的态度”、“职工对工会工作职责”线性相关，且线性关系显著。

假设2：职工参加工会活动的积极性与职工学习新知识的渴求程度存在线性相关。

通过数据分析，以“职工学习新知识的渴求程度”为预测变量，以“参与工会活动”为因变量的进行回归分析，“职工学习新知识的渴求程度”显著性小于0.05，因此“参与工会活动”与“职工学习新知识的渴求程度”线性相关，且线性关系显著。

假设3：职工加入工会的态度与工作中所得到的成就感存在线性相关。

通过数据分析，以“工作成就感”为预测变量，以“加入工会态度”为因变量的进行回归分析，“工作成就感”显著性小于0.05，因此“加入工会态度”与“工作成就感”线性相关，且线性关系显著。

通过以上分析，本研究的各项假设结果都已呈现，验证结果汇总如下表所示：

针对问卷分析结果，提出以下工作思路：

首先，加强工会工作指导，加大工会宣传力度。通过假设1不难看出职工对于工会活动的参与积极性与职工对工会的理解和认识有着密切联系。职工了解工会的渠道比较单一，不遇到问题不会重视工会对于自身权益的维护。工会工作的指导与宣传不单单依赖各类活动传播扩散，更应该将宣传与教育工作渗透到职工日常生活。众所周知，工会经费十分有限，在推动宣传过程中，可以加大荣誉奖励，形成人人争先的积极风气。

其次，增加职工技能培训，打造扁平化组织结构。通过假设2我们可以看出对新知识有积极态度的职工对参与工会活动也表现出了同样的积极性，职工在活动中不仅仅是放松身心，也同样存在求知的需要。学校有着丰富的人力资源，通过校工会这个团队，将校内工会小组扁平化管理，实现资源的合理有效配置使用。例如，建立一个工会小组信息群，各工会小组可以看到其他小组近期组织开展的活动，既可以参考学习，又可以申请共同合办，或是邀请其他部门参与，促进机关部处、各学院之间的沟通与交流。

对于假设3的结论，建立职工目标管理机制，实现小家活动与本职工作同步发展的有效结合。职工对于工作中所获得的成就感与其参与工会组织的态度紧密联系，所谓态度决定一切，职工有了积极的态度，才会将这样的正能量传递给其他人。工作的成就感和参与工会的积极性如何在实际工作中建立关联呢？所谓成就感是指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。针对双轨制部门非编制职工，工作的成就感更多的是来自完成工作任务后所获得的薪酬和绩效等物质待遇的提升，而在工会建家工作中，以物质奖励分级的方式促进职工的荣誉感和成就感。通过多方面的实践工作中，逐步提升职工的自我认识和自信，为职工未来职业发展规划打下良好的综合素质基础。

四、新举措，在开拓实践中加强建家工作灵活性

本研究针对双轨制部门职工进行问卷调查，样本量较少，对于问卷分析结果可能会产生偏颇，因此还有较大的研究空间和研究意义，根据问卷分析结果提出相关举措，需要通过实践工作验证理论结果的实际意义。

小家建设不是空中楼阁，亦不能好高骛远，小家建设不能只由工会唱“独角戏”， 要与党保持一致性、先进性， 这样才能使工会的建家活动深人持久地开展下去。同时，小家的建设要与紧密结合学校发展规划，使工会工作为学校工作添砖加瓦，同步发展，贴近职工，让职工在团队中的有归属感。

小家建设不排斥创新性和灵活性，要在建设过程中让职工产生认同感，培养主人翁意识，实现建家、爱家、护家的良性循环。自1992年4月3日第七届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国工会法》起，工会工作有据可依、有章可循。随着时代发展和新形势下的制度改革，《工会法》也在不断修正，变得更加贴近职工之心，更加实际有效。随着社会的发展和人民物质生活水平的提高，工会工作也要与时俱进，加强工作的灵活性，及时应对新形势下表现出的各类问题。

参考文献：

[1]国务院办公厅.关于事业单位分类的意见[Z]，2011.

学生会部门工作总结 篇9

虽然新学期刚开始，但是随着部门工作的展开，各个成员都努力争取在思想上、学习上和工作上有更大的突破，生活自律部的工作总结如下：

一、与生活委员共同了解同学生活状况，统计秋季返校人数及实际在校人员名单，向老师汇报情况。

二、召开部门会议，确定部门工作方向，策划部门本学期工作。

三、举办以“庆祝女生节”为由的部门活动——烧烤叫K歌，以此加强与干事的交流，了解干事的动态，向干事们灌输“学会做人，学会学习，学会留意各部门文化”的“三学”思想。同时加强了部门内部各干事之间的交流，团结了部门的凝聚力。

四、于9月27日完成9月份宿舍评比工作，并上传9月份的文明宿舍名单。

五、于9月中旬协助校自律部进行9月份的晚检工作。

六、协助其他部门完成物资的租借，如：文艺部的K赛所需的桌椅。

七、协助其他部门进行场地和横幅的申请，如：

(1)外联部所拉商业性的摆摊场地申请和商家宣传横幅的申请。

(2)文艺部K赛所需比赛场地学生舞厅的申请以及K赛前期宣传的横幅和海报的申请。

(3)体育部关于专业杯所需场地和宣传横幅的申请，以及足球赛的横幅申请。

(4)心理部关于心理微电影比赛宣传所需的横幅及海报的申请。

三月份是这个学期的开始，理应是最轻松的时候，可是这个三月我们部门开展了“探索我的大学之道-心理微电影大赛”，使我们一直处于紧张准备和忙碌之中。

我们进行了预告片的拍摄，横幅的设计，摆摊，扫楼，各种宣传，集中培训开会等。期间，部门每位成员尽心尽力。

然而，这其中也遇到不少存在的`问题，例如信息的传播不太流畅。这次活动主打白云校区，信息的发送与传达没有达到及时、有效、充分的效果。因此，出现了信息今天传达下去，明天就要马上落实的情况。

另外，我们在九月的上旬，召开了一次心理部新学期的会议，会议分四部分：

学生会部门工作总结 篇10

说实话，刚开始的时候由于还不太适应大学生活，还有点小小的后悔。不知道为什么，后来慢慢的开始有点喜欢这儿了。还记得第一次做的任务是核对新生卡片，刚开始还不知道怎么做，速度很慢，好长时间才弄完一个班的，不过后来慢慢的熟练了，速度也变得越来越快，很快就完成了剩下的任务。然后又有很多任务让我们去完成。

现在体会最深的事情是负责那四个部门工作推进表。总的来说，学长学姐都很配合，就是青志协的交的稍微迟一点。做的最好的还是学术科技的，每次都是第一个把工作推进表给我发过来的，确实很感谢她，每次我都是在此基础上添加其他部门的情况。

还有就是那次在学工组值班，虽然什么事都没做，可还是有一定的收获。之前，我一直都不太喜欢李孟良老师，科在那次值班之后，我改变了对老师的看法。那天我才发现，其实老师人蛮好的，对我们也很负责。我感觉不好的事情就是写每月一文，主要原因是，高中时我语文学的不好，在写作方面我是困难户，写文章我真的不是很擅长。

我个人觉得，还是每天忙一点好，要不然的话，每天就是吃饭，睡觉和上课了，那样的话会很无聊的，如果学习成绩也不好的话，我想，那应该就是颓废。尤其是在没人管的环境下，再加上自己很差的自制能力，很容易颓废的。

伊妹儿共享部门工作日历 篇11

井井有条排计划

以往网络部将工作日历放在公司内部网上，不仅在外出差的员工看不到，在家的员工也是“看不看凭自觉”。自打王经理编写并发送工作日历共享邮件之后，大家再也不好意思找托词了。

周末，王经理打开Outlook 2007，选中“导航窗格”中的“日历”（见图1）。

图1

图2

选中日历中的9∶30至10∶00区域，双击打开图2所示窗口。接着在“主题”框中输入工作内容，在“地点”框中输入工作地点。必要时在窗口下方输入注意事项。如果升旗仪式的结束时间不是10∶00，可以选中图2“结束时间”右边的时间，按照10∶00的格式输入新的时间（如“9∶50”）；可以为当前工作设置颜色类别。单击图2中的“分类”按钮，选择一种颜色类别，图2“主题”上方即可显示选择的颜色；还可以在如图2中设置“提醒”，单击“提醒”下拉按钮选择时间。此外，单击菜单中的“声音”，可在“提醒声音”对话框选择声音文件。

完成一系列操作后，单击“保存并关闭”按钮，把升旗仪式这项工作添加到日历中。接下来重复上面的操作，把一周内的其他工作逐个添加进来。

电子邮件发计划

安排好一周工作日历，王经理就可以像普通电子邮件那样发送了。

图3

单击“导航窗格”中的“通过电子邮件发送日历”，在“日期范围”下拉列表中选择“指定日期”，然后在图3中设置日历的“开始时间”和“结束时间”。接下来选择工作日历中包含哪些信息，单击如图4中的“详细信息”下拉按钮打开列表，根据需要选择“仅可行性”、“有限详细信息”或“完整详细信息”。必要时可以单击“高级”右边的“显示”按钮，展开对话框以后选择下方的复选项。最后确定，Outlook 2007显示名为“xx日历—邮件（HTML）”的新邮件。按常规方法在“收件人”框内填入电子邮件地址，单击“发送”按钮就可以将其发送给部门全体员工。设置“已读”和“送达”回执，王经理对邮件收看情况“一目了然”。

打开邮件看计划

网络部员工有每天接收邮件的习惯，打开Outlook 2007按F9就能接收所有邮箱的邮件。选中“导航窗格”中的“邮件”，再选中“收藏夹”或“邮件文件夹”下的“收件箱”，选中“收件箱”中的日历邮件，就可以在“阅读窗格”中看到图4所示的内容。

图4

在邮件中查看日历∶将鼠标放入如图4滚动条所在的区域，可以上下滚动查看日历和每天的计划。邮件中的日历用蓝色字体显示了当前工作日，单击某一工作日可以直接跳转并显示当日的计划。每日计划中用蓝色字体显示的是工作内容，单击即可显示时间、主题、地点、提醒以及忙闲状态。

图5

Outlook 2007中查看日历∶单击如图4所示邮件左上方的“打开该日历”，单击“替换日历”或“作为新日历打开”（见图5）。再单击如图1中的“后退”或“前进”按钮，使窗格中显示对应工作日历的日期，就会并排显示员工个人和王经理编写的两个日历。两者可以并排同时滚动。部门工作日历中的项目可以添加到员工个人日历中，“公私兼顾”起来更加方便：单击选中工作日历中的某一项目，按下Ctrl键将选中的项目拖到个人日历中的合适位置。如果一个Outlook 2007用户收到了多个日历邮件，打开后选中“导航窗格”中的“日历”，再选中“所有日历项目”下的用户名称，就可以在窗口中看到这个人的日历了。

Outlook仅仅是用来收发邮件的吗？不。除了在本地保存、自定义分类处理邮件，我们还可以借助它实现强大的提醒、任务、会议、日程管理、备忘录等功能。曾有一个Outlook在我身边，我没有珍惜，等到顿悟之后才后悔莫及，如果给我一个好好研究的时间，那就是——现在。（注：本文介绍的方法CFan编辑部已经开始使用，效果不错！）

小提示

学生会部门工作总结与工作计划 篇12

关键词：公路行业,职工队伍,建设

一、引言

从目前看来, 我国公路行业体制改革也和事业单位体制改革一样不断变化发展着。因为, 原有体制的经营管理模式和内部结构在不断变化和调整。所以, 公路行业在体制改革的过程中会出现很多与职工思想政治工作相关的困难和问题。面对困难的时候, 我们应该及时转变公路职工的工作作风和思维方式。怎样才能发挥思想政治工作在稳定职工队伍中的作用?

二、公路行业政工队伍现状及其存在的问题

在分析公路行业政工队伍现状的基础上, 我们应该知道存在以下几点问题及不足。

(一) 思想上做不到与时俱进

相对于其他岗位来说, 从事政工工作的人员的职务升迁难度较大, 岗位交流的机会也不多。不少人认为只有干技术活发展前途大, 干政工工作没有出路。因此, 从事公路行业政工工作的人员年龄都偏大, 年轻人很少。老同志虽然具有丰富的社会经验, 但是在公路体制改革的过程中遇到新问题的时候, 老同志不能与时俱进、不能及时更新观念。

(二) 经济上做不到同等待遇

政工工作的工作性质和一些技术性岗位是不一样的。虽然政工干部投入很大的精力和时间, 但是薪水依然达不到技术类岗位的标准。不少单位认为, 贡献最大的是技术人员, 工作最辛苦的还是技术人员。在单位重技术轻政工观念的影响下, 技术人员是单位福利待遇的主要考虑对象, 政工人员却很少沾边。

(三) 地位上得不到应有重视

经过一系列的调研, 不少单位的政工干部在单位里的地位不高。在单位内部职务晋升、职称评定和福利待遇等方面, 政工干部总是被“边缘化”, 没有任何优势可言。当大家被问及政工工作的时候, 极少有人肯定政工工作的重要性, 甚至政工干部本人也没意识到政工工作的重要性。相反, 大家都认可技术相关工作的重要性, 从事与技术相关工作的人员不仅热爱自己的工作, 而且有很强的主人翁意识, 当他们谈及技术工作的时候有较强的自豪感。

(四) 人员上做不到及时更新

政工工作人员不论在经济上, 还是在地位上都比不上技术人员。要建设一支高素质的政工队伍难度很大, 喜欢从事政工工作的优秀年轻人才越来越少。很多年轻人不愿意到政工岗位上来的主要原因是从事与政工工作相关的人员岗位交流不容易, 升职晋升难度大。

三、公路行业加强政工队伍建设的必要性

虽然, 公路行业政工队伍存在一些问题和不足。但是, 我们应该充分肯定公路行业加强政工队伍建设的必要性。

(一) 发挥思想政治工作的作用

因为思想政治工作有特别的工作方式和内容体系, 所以在众多的学科中它属于意识形态领域。为了不断提高公路行业的效益, 广大公路行业的员工必须在大局意识上发挥思想政治工作的作用。只有我们建立一支业务性强的政工队伍, 才能发挥思想政治工作的重要作用。如果没有一支高素质的政工队伍, 不利于公路行业的健康、稳定和可持续发展。

(二) 利于促进行业转变运行机制和管理体制

我们建立公路行业的运行机制和管理体制必须适应社会主义市场经济的发展水平。为做好公路行业员工的思想政治工作, 我们必须始终以经济建设为中心, 坚持党的领导, 坚持在公路行业的发展过程中不断发挥思想政治工作的核心作用。

四、加强公路行业政工队伍建设的有效对策

在分析公路行业政工队伍存在的问题之后, 我们认识到公路行业加强政工队伍建设必要性, 接下来提出几点加强公路行业政工队伍建设的有效对策及建议。

(一) 转变观念, 发挥思想政治工作的作用

为促进公路行业可持续发展, 我们必须认真做好单位职工的思想政治工作, 我们必须转变观念, 明确公路行业的重要组成部分是政工干部。我们应该在物质上和精神上支持政工干部的工作, 调动政工干部的工作积极性, 让政工干部感觉到付出总有回报。我们应该不断增强政工干部的责任感, 使政工干部乐于奉献。为让政工干部做好思想政治工作, 必须在单位内部确立政工干部的地位, 必须明确公路企业中政工工作的重要性。

(二) 建立动态机制, 加强人员流动

为整个政工队伍注入新鲜活力, 建立动态机制有利于使政工队伍建设达到良性循环的目标。首先, 当前政工队伍老龄化问题急需解决。政工队伍现有的梯度结构应该得到各级领导的高度重视。政工部门可以采用选调的方法吸收和培养一些高素质的优秀年轻人。其次, 政工部门内部和相关行业之间可以采用交流方式优化政工队伍现有的结构。再次, 由于部分政工干部缺乏理论知识, 相关部门可以采用培训的方法提高政工干部的素质。

(三) 建立奖惩机制, 调动政工人员工作积极性

为加强政工队伍建设, 有效的途径之一是建立合适的奖惩机制。单位应该保证政工人员的付出和收获成正比。政工部门对一些年轻政工干部在职务晋升、职称评定和单位评优评奖等方面只要具备相应资质应该优先考虑。反之, 如果有的政工干部工作马虎, 不思进取, 违法单位规章制度, 必须给予一定程度惩罚。

五、总结

总而言之, 加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设具有重要的意义。在新时期公路体制改革的情况下, 我们应该及时转变现有观念, 不断加强政工队伍的建设, 促使政工队伍在公路行业的建设事业中发挥积极作用。

参考文献

[1]高廷珍.如何加强和改进公路行业政工队伍建设[N].山西科技报, 2009.

[2]李黎.公路行业政工队伍的现状与对策[N].驻马店日报, 2010.

[3]张春山.公路职工教育现状分析及其对策研究[J].黑龙江交通科技, 2009.

[4]李永远.浅谈新时期公路职工队伍建设[J].青海交通科技, 2012.

优秀学生会部门工作计划 篇13

招新对象：20XX年入学大一新生

招新时间：9月1日——9月13日

招新地点：团委办公室

招新要求：

1、承认学生会章程，并能服从组织。

2、有较好的思想品德、工作积极主动、吃苦耐劳、

3、有组织能力，有想法、有创意并有一定的美术或设计方面的基础。

招新形式：

1、在开学招新时间内填写个人申请表交由各系系主席

2、初步筛选由院学生会组织面试

3、再次筛选后由学工处进行观察考量通过，方可进入宣传部工作

招新结束：

1、宣传部利用海报告知招新结果

学生会部门月工作总结 篇14

办公室：

一：完善办公室制度。

办公室的制度建设工作是加强办公室整体工作效率，严肃工作纪律，增加办公室成员凝聚力的重要环节。所以在本月，我们部门对以前的部分工作制度进行了调整和完善，更好地配合了门干事的工作。

二：改善工作环境。

在宣传部的协助下，我们对办公室进行了简单的装饰，大家的办公地点更人性化，活跃了办公氛围，大家工作起来更有激情，工作效率大大提高。

三：努力配合其他部门做好第五届体育节的后勤工作。

我部在体育节田径运动会两天中负责催场工作，同时配合女生部负责检录工作。我部干事工作态度，工作顺利出色完成。

四：总结工作中的不足，做好常规工作。

在每个月办公室的常规工作中，我们发现了一些不足需要改进的地方，我们及时将工作缺陷进行弥补，更出色地完成了本部门工作，也更好地配合了其他部门的工作。

生活部：

一：开工作例会，安排本月工作。

我部每周星期一晚上在3教225开工作例会，将本月工作任务安排下去，落实个人工作内容，使工作步骤衔接得更紧密，工作开展起来更有成效。。

二：强调生活交流会的开展形式。

我部对各个班级生活委员强调了生活交流会开展形式的多样化。本月大多数班级在生活交流会的内容上更加丰富，形式也更加多样。给同学们带去了很多欢乐与服务。

三：积极完成了体育健身节上的任务。

在体育健身节中，我部门负责足球赛地后勤和拉拉队工作，我们安排了加油和准备比赛所需地同学，在比赛中做出了我们的努力。

四：安排执勤工作，锻炼干事能力。

从第八周开始，我们系就有执勤任务了。我们安排了各干事负责安排执勤。锻炼各干事的领导和组织能力。

五：完成田径运动会本部门的任务。

在4月16、17号的运动会中，我部负责系上运动员地医疗和保健部分。在此过程中我们认真负责地完成了我们地任务，给运动员们做好了后盾。

女生部：

一：召开工作例会，改进工作不足。

女生部工作例会的召开，总结了上月工作，让大家及时了解上月工作状况，以便更好的做出工作改进。同时这个月院女生部也开了工作例会，给各系下达了这个月的工作内容。

二：配合院女生部工作，积极宣传专题讲座。

院女生部在本月27日举行以《提高女生保护意识》为主题的专题讲座，让女生提高了自我保护的意识。我们部门负责宣传工作，工作态度积极。

三：承办女生园地，营造良好的学习环境。

本月由我系女生部负责女生园地的承办，我们以宣传护肤小知识为主，出色的完成了工作。

四：积极配合办公室做好体育健身节检录工作。

本月学院举行了"体育健身节”，女生部负责运动员检录，我们也将积极配合随后正在进行的项目。

五：改善女生宿舍环境，加强整治宿舍异味。

宿舍方面还存在很多问题。大多数寝室都在三星级，寝室味道很大，宿舍问题还有待加强。

体育部：

一：做好体育节前期安排工作安排，迎接体育热月。

这几个月是体育赛事频繁的的时节，我部首先调整内部工作安排，做好迎接各种体育赛事的准备。

二：与学生会各部门充分沟通，做好第五届体育节工作。

我部完成田径运动会准备工作，在本月16.17日的田径运动会，本部门在学生会其他部门的密切配合下顺利完成了相关工作。

三：强调常规工作的进行。

我部落实了签到工作，安排了几名干事负责我们部门的常规工作，其他干事工作内容围绕体育节发生相应的改变，完成本月工作总结和计划并按时交到系部院部。

四：总结工作，安排体育节后期工作。

我部及时改进了本月前期工作中的不足，为接下来的体育赛事具体工作做好了安排和准备。让经管系在接下来的体育节上各项赛事安排井然有序。

外联部

一：继续加强部门干事培训。

我部由于成立不久，为我部干事加强部门工作能力的培训是我部现在一个重要工作。本月我部这方面的工作取得显著效果，提高了干事的各方面素质,让他们熟悉了工作内容,掌握了基本的工作方法,明白了作为一个学生会成员的重要性.为顺利开展我部工作打下良好基础。

二：帮助同学提高实践能力。

我部分别在校内外找了一些需要兼职的岗位,为那些愿意参加社会实践实现自我历练的同学提供了机会.

三：做好工作准备。

本月我们部门的干事利用课余时间在市场中做调查,为拉赞助的工作做好了充分的准备，以后在完成这方面工作时可有有针对性进行，节省时间和精力。

四：无规矩不成方圆。

我部本月加强了部门制度建设，强调了工作纪律，增强了干事责任感和紧迫感。

文娱部：

一：召开例会，安排本月具体工作。

每月召开例会是我部的惯例，本月例会除了安排常规工作之外，还传达了我系和院文娱部的工作要求，并强调我系文娱活动开展的特色化。

二：顺利完成太极拳表演排练任务。

我系在院体育节上将会表演集体太极拳。组织排练太极拳是本月我部工作重点，我部顺利完成。同时增加了我部承办这类型工作的经验，对于我部来说，这个是比结果更重要的东西。

三：协助培养、推荐和参与我系的校庆志愿者队伍。

这个工作是为了我院50周年大庆做的准备工作。积极配合，积极参与是我们部门义不容辞的责任。此项工作我们顺利完成。

宣传部

一：加强部门工作协调性。

我们部门主要负责宣传方面的工作，所以部门内部成员之间和本部门与他们部门之间都必须有良好的协调性。本月针对我部工作特点，在这方面加强，取得良好成效

二：做好本月我系各部门承办的活动的宣传板。本月我部分别为体育部和女生部做了展板，放置林荫道上。既宣传了活动信息，又增加了校园的文化气息。但是我部在展板设计上还存在不足，我们会积极向其他系擅长这一块工作的部门学习借鉴。

三：为五月一日劳动节和五月四日青年节做好宣传工作准备。在这个方面我们主要收集了一些关于五月的诗歌以及散文，在五月的时候以特定的方式赞美和宣传五月。

学习部：

一：、加强了学习交流会的督促工作。

本月应该有两次交流会，分别由机电营销的两个班级完成，但到目前为止还没有收到一份策划书，我们将会督促其两个班任务的完成。

二：严格执勤，按时考核各班晚自习情况。

本月晚自习的检查是严查，又由于是体育健身节，很多人员都积极地参与到健身节的活动种去了，给我们查晚自习带来了不便，但是我部门任然安排好了人员干事配合好了上级的工作，周一至周五的查晚自习干事从未缺席，每天到达也准时，得到了上级的表扬。

三：按时召开学习例会。

本月本部门单独召开了两次会议，参加了一次学生会大会，对工作的责任重新强调，公布了上月我部门的工作得分情况。

四：总结田径运动会部门工作情况。

我部门对我系新成立的两个部门给予了一定的支持和帮助，在健身节查人的情况下我部门人员不积极，应该给与提出批评。以后我们对其他部门的工作会做好了相应的配合。

文艺团：

一：召开会议，安排工作。

我们召开了一次工作例会，会上明确了部门成员的职务，并且把工作责任落实到各个负责人身上，对今后开展的工作我们将会落实到人，提高每个成员的责任心和办事能力。

二：努力筹备和开展周末文化广场。

本月的周末文本广场是我系与建筑系合办的。活动的成功举行，为同学们带来视觉盛宴的同时也增加了同学们的文化和艺术素养，除此之外，更加强了我系和建筑系同学之间，部门之间的深厚友谊。

三：总结工作经验，改进不足之处。

在周末文化广场之后我们召集了部门成员进行及时的工作总结，发现我们工作中存在了一些问题并得到及时纠正。让我部工作更加出色。

纪检部：

一：完成部门内部团结建设。

我们根据三月份部门在工作中出现的各项问题，做了各项调整。并取得了很好的效果，部门干事的工作积极性明显提高，纪律性也有所提高。整个部门也比较的团结。

二、圆满完成上级安排的各项任务。

在四月份的的三十三届体育健身节田径运动会上，我们部门主要协同院纪检部和系部其他部门的工作，负责本系的现场秩序维护和卫生监督。在整个运动会开展的过程中，本系均无任何异常情况出现，表现较为理想，得到学院和系部有关领导的肯定。

三、积极参加学院及系部的各项活动。

我们部门积极参加学院纪检部和其他部门安排的各项活动，参加安全知识讲座和其他方面的知识讲座。