存在的不足之处

存在的不足之处（精选7篇）

存在的不足之处 篇1

1.公司对职业健康管理重视度不足，无专门机构和人员对此进行管理。

2.去市里办事，路途较远，经常无专车，办事效率不高。3.规划前瞻性不够，事情不能做到有备无患。4.规划工作经验不足，工作没有调理性。

5.部门之间协调不好，急需别的部门配合时，未能及时提供相关资料。

6.与政府单位之间工作联系经验不足。遇到问题时，办事比较棘手。

7.和项目咨询单位之间业务未严格按照合同执行。8.在线监测系统没有和市环保局达成统一管理协定，车间对其管理不够重视。9.资料整理较为混乱。10.各单项验收后，缺少总结。11.规划工作计划完成程度不足。

存在的不足之处 篇2

一、我国《婚姻法》中夫妻房产认定

在《婚姻法司法解释 ( 三) 》中的第七条中已经明确规定, 夫妻双方在婚后由一方的父母出资购买的不动产, 产权登记在出资一方子女名下时, 可将其看作出资人子女的赠与不动产, 其认定为出资一方子女的个人财产。由夫妻双方的父母共同出资购买的不动产, 而产权登记在夫妻一方名下时, 可认定为以夫妻各自父母出资比例作为根据按份共有, 当事人另有约定的情况除外。该婚姻法实施后, 夫妻房产认定相关规定引起了社会各界的高度关注。将新婚姻法与旧婚姻法进行相互比较发现, 在夫妻房产认定问题上, 新婚姻法的相关法律和规定更为全面和详细[2]。但是现实生活中, 夫妻双方在解除婚姻时面对的问题往往存在复杂性和多变性。因此, 新婚姻法在夫妻房产认定上也还存在一定局限, 未能完全解决实际处理过程中存在的相关问题。因此, 必须加强对婚姻法中夫妻房产认定相关法律规定存在的不足进行深入分析和探讨。

二、《婚姻法》在夫妻房产认定上存在的不足

( 一) 覆盖面过于狭小, 实践认定难度大

新婚姻法中在夫妻房产认定上存在覆盖面过于狭小问题主要体现在以下几个方面: 首先, 在婚姻法中, 夫妻房产认定细节主要包含父母出资或为一方父母出资, 或为婚前婚后的不动产赠与。但是在实际生活中, 夫妻双方在要将婚姻解除时需要面对的不动产问题并没有这么简单。当夫妻双方要将婚姻解除时, 在房贷偿还问题上, 房屋归属认定上均会存在突出复杂性。如夫妻当时为一方出资贷款; 或为婚前贷款买房, 婚后共同承担贷款; 或为一方父母出资贷款, 然后夫妻双方共同承担房贷。在接触婚姻时, 房产该如何认定?。在现行的婚姻法中并未全面涵盖上述这些问题。其次, 认定难使得举证也存在难度主要表现如下: 按照《婚姻法司法解释 ( 三) 》中有关规定, 由夫妻双方的父母出资购买的不动产, 以双方出资的具体比例作为根据, 按照份额占有。但是在实际生活中, 当夫妻双方在接触婚姻时, 想要按照法律的认定拿出详实的证据存在较大难度, 其成为离婚夫妻面对的一个大难题。因为在实际生活中, 当夫妻双方还为解除婚姻时, 大部分的人均不会将这些问题拿出商议, 中国传统观念认为做这些会影响到夫妻感情, 伤了两家的和气[3]。因此, 在购房过程中, 大部分人不会将各自出资多少的证据完整的保留好。再次, 因为婚姻法在夫妻房产认定上存在不足, 进而导致在婚姻房产纠纷出现时, 审判人员无法可依, 同时也缺乏相关附属条款作为审判的有利依据。因此, 在实际审判过程中审判人员相关工作的实施困难重重, 影响解决问题效率。

( 二) 界定缺乏清晰度和公平性

目前, 我国《婚姻法》在夫妻房产认定上还存在较为清晰的界限模糊问题, 进而导致认定缺乏公平性, 这个缺陷具体表现在以下几个方面: 首先, 在《婚姻法司法解释 ( 三) 》中虽然已经明确规定了在房产为夫妻双方父母出资的情况下的具体认定。但是在实践过程中, 夫妻双方父母出资却缺乏清晰的界定。实际上, 父母出资存在两种情况, 第一种情况为父母部分出资, 第二种情况为父母全部出资。当夫妻双方接触婚姻面对房产认定时, 如为夫妻双方父母全部出资购买的房屋, 应该归夫妻其中的一方所有。当房屋为夫妻双方父母部分出资购买时, 又将如何进行认定就成为一个难题。如果按照法律的规定, 在解除婚姻后, 房产只归夫妻一方所有。但事实上, 在婚姻尚未解除过程中, 夫妻双方均存在一样的还贷行为, 如果按照这样的界定对房产归属进行认定的话, 夫妻中有一方的合法权益就会受到侵犯, 法律也就失去了其公平性。此外, 婚姻法在夫妻财产的认定上应将夫妻关系作为立足点, 只有这样夫妻房产的认定才是真正属于夫妻双方的。但是在现行的婚姻法中却存在父母这个第三方。所以, 是否必须要将这个第三方明确到在婚姻法中成为目前还需进行深入探讨和研究的一个重要课题[4]。其次, 《婚姻法》中在夫妻房产认定上存在的不公平性主要体现在女性的合法权益受到一定程度的损害。一直以来, 在中国的社会中, 女性均划分为弱势群体。虽然随着社会的进步, 与过去相比, 女性同胞的社会地位已经得到很大提升, 但是一些不公平现象依然普遍发生在女性身上。与男性相比, 在家庭生活上, 女性所作出的贡献并不比男性少, 女性应该获得与男性相同的家庭地位, 甚至社会地位, 进而真正实现社会层面上的男女平等。但是新婚姻法的实践过程中, 女性同胞的合法权益受到较大的损害。例如: 在婚姻关系中, 我国普遍存在男方买房的观念, 但是在房价高涨的当下现实社会中, 多数家庭在购房是均无法做到一次性支付房款。因此, 在实际生活中普遍存在夫妻双方父母或一方父母支付首付给子女买房的例子。若为男方父母支付首付买房, 夫妻婚后双方共同还贷, 那么在解除婚姻之后, 按照婚姻法规定, 房产会归男方所有。在这个过程中, 女性的合法权益未能得到界定, 其合法权益受到严重损害。从整体上看, 我国婚姻法在改进过程中得到不断优化, 部分问题的处理在法律上得到不断细化, 更加重视对个人的合法财产进行保护, 保证夫妻双方个人合法财产不受他人侵害。但是剖析实质进行分析, 婚姻法偏重于对男性的合法财产进行保护, 而女性的合法权益被边缘化, 其合法权益还为得到真正的保护。

三、婚姻法中房产归属认定立法建议

( 一) 完善基本价值取向

首先, 明确婚姻法与一般财产法的适用原则。在婚姻法总则添加婚姻法与一般财产法的适用规则, 将一般财产法、婚姻法二者的界限划清, 明确夫妻房产权属的基本原则, 使得各部门法能够真正实现分工明确, 防止法律适用中相关矛盾的产生。在处理家庭、夫妻共同财产问题时, 应以特别法优于普通法的适用原则作为根据, 应该优先适用《婚姻法》的规定。其次, 加强对夫妻中弱势一方进行保护。婚姻法在房产认定上应该严格坚持公平原则, 对家庭各方利益进行充分考虑, 加强对家庭中的弱势一方进行保护。在夫妻解除婚姻房产认证问题上, 必须以公平原则作为指导, 同时需对当事人的具体情况进行充分考虑, 承认夫妻双方在家事劳动中的价值。在婚姻期间, 夫妻双方均为了家庭生活、家庭和睦付出劳动和贡献。因此夫妻双方在解除婚姻时, 夫妻任何一方为家庭生活做出的贡献和牺牲均应该作为婚姻期间的一种形式进行公平分割[5]。再次, 将维护夫妻利益作为房产认定的根本出发点。在房产认定上, 应该以维护夫妻利益作为根本出发点。当夫妻双方将婚姻解除时, 如果不重视对双方利益进行维护会直接影响到双方今后的生活水平, 进而影响到其家庭中老人的赡养和小孩的抚养, 进而导致诸多社会问题发生。

( 二) 完善相关制度, 规范不动产登记制度

首先, 明确举证责任。将举证责任明确对离婚房产认定科学性的提高具有重要意义。因此, 必须要明确房产权属的举证责任和夫妻单方处分夫妻共同财产时的举证责任。其次, 提高不动产登记制度的规范性。登记存在公示效力, 其是对所有权归属进行判断的最具直观性、最具说服力的证据[6]。采取有效措施不断完善不动产登记制度不仅是行政管理的需要, 同时更是市场经济实现有效发展的需要。在不动产物权登记制度的完善上, 主要包含房屋所有权申请登记、处分房屋时登记两大部分内容。设立并不断完善房屋所有权登记体系, 便可直接以登记情况作为主要根据对所有权归属认定进行判断, 进而降低有权归属认定的难度, 提高认定的公平性。此外, 还需要进一步完善婚后父母出资购房、婚前一方付首付婚后共同还贷房屋的房屋归属认定。

四、结语

随着《婚姻法》、《婚姻法解释 ( 一) 》、《婚姻法解释 ( 二) 》、《婚姻法解释 ( 三) 》的先后施行, 我国立法、司法实践在夫妻双方解除婚姻时的房产认定问题上所存在的缺陷得到不断弥补, 存在的不足得到不断改进, 夫妻房产认定的法律操作性不断增强。《婚姻法解释 ( 三) 》的出台更是对夫妻关系存续期间的房产归属以及房产处分等问题绩效了细化规定和处理, 其涉及了婚前或婚后房产赠与、婚后父母出资购买不动产权属界定、以父母名义购买房改房权属认定等诸多问题。该婚姻法在实践过程中引起了很大社会反响, 在我国婚姻法完善历程上取得了很大进步。但是该婚姻法的出台在实质上也并未能有效的将社会实际生活中存在的多变、复杂的矛盾进行有效解决。因此, 随着时代的不断发展和进步, 还需不断加强对婚姻法完善进行深入分析和探讨, 采取有效措施促进社会矛盾得到更好解决。只有这样才能有效促进社会主义法制建设得到不断完善, 进而推动和谐社会的发展进程。

摘要：房屋为家庭生活的一个重要物质保障。随着房价的不断上涨, 房产问题越来越受到人们的关注。在离婚夫妻财产分割中, 房产成为一个主要分割对象。随着社会主要法制建设的不断推荐, 我国婚姻法得到不断改进和完善。《婚姻法司法解释 (三) 》实施后, 夫妻离婚时的房产问题得到了更加全面和细致的规定。但是从理论和实践上进程分析, 目前我国《婚姻法》中在夫妻房产的认定上还存在不足之处, 仍需继续将其完善。

关键词：婚姻法,房产,认定

参考文献

[2]贺剑.夫妻个人财产的婚后增值归属——兼论我国婚后所得共同制的精神[J].法学家, 2015, 06 (04) :285-286.

[3]朱晓慧, XU Xinyan, ZHANG Kai.Women's Liberation during the Initial Stage of P.R.China:A Human Rights Perspective[J].Human Rights, 2015, 18 (03) :987-988.

[4]杨晋玲.试论赠与基础丧失规则在我国婚姻法中的设立——以婚姻法司法解释 (三) 第七条第一款为例[J].中华女子学院学报, 2014, 11 (02) :111-112.

[5]Editorial Department.The Sunset Is Still Beautiful, Even If Dusk Is Near——A Scan of Elderly Marriage in China Now[J].China Population Today, 2012, 08 (02) :682-683.

存在的不足之处 篇3

摘 要 我国经济的快速、健康发展离不开大型国有企业的健康发展，与此同时，大型国有企业采用全面预算管理也是适应企业发展的必要方法。全面预算管理这种积极、有效的管理控制方法是我国大型国企管理中的一个重要组成部分。大型国有企业在进行全面预算管理的过程中，目前虽然取得了较为明显的益处，但其在实施的过程中仍存在明显的不足之处。本文以大型国企为要分析对象，以全面预算管理作为关注点，针对大型国企中全面预算管理存在的不足之处加以分析，提出完善这些不足和问题的改进措施与建议。

关键词 大型国企 预算管理 不足 改进；

一、大型国企执行全面预算管理的重要性

国企这个特殊的群体企业，在对国有资产实现有效保障方面应当全面实行预算管理。最大程度的了解和掌握企业的发展动向，制定出有利于企业发展的全面预算计划，让企业在良性的市场经济环境下，获得更多的收益。

我国的经济形势发展主要依托于大型国有企业，大型国有企业的快速发展也体现了我国经济的快速运行。在大型国企中实施全面预算管理，对加强企业资金控制和运行，提高企业市场竞争实力都具有明显的重要作用。推进企业全面实施预算管理，有效的针对管理费用，销售费用进行预算、控制，提高资金运用效率，调动员工的工作积极性，进而实现提高企业经营管理的目的。

二、大型国企全面预算管理中存在的不足之处

随着市场经济的快速发展，全面预算管理越来越多的被各大型国有企业所重视，但就其各大型国企实际情况来看，却在实施全面预算的过程中存在着谐多的不足之处。

（一）全面预算管理的职能认识存在误区

我国的绝大多数大型国有企业，对全面预算管理并不了解，就算是企业制定了全面预算管理也并没有真正的将其作用发挥出来，企业往往把预算编制的侧重点放在对数字的制定与控制上，然而单纯的数字制定与控制却对管理起不到关键性作用，这使得预算的编制更多的趋向于形式化，主要原因还是企业对预算的相关内容理解不够深刻，不能很好的发挥出预算的主要作用，同时也仅仅是把预算作为一种形式，没有正确的运用它。

（二）全面预算管理的组织体系保障结构不完善

企业的其他各部门不参与预算的制定和控制过程，这种做法大大地降低了预算管理的重要作用，造成企业预算制定的误差现象发生，约束了预算的可操作性和准确性，脱离了实现的企业经营情况，并在全面预算实施的过程中会遇到更大的阻力和困难。企业的全面预算管理组织是以企业自身的组织结构作为企业的核心，在实施预算管理目标为原则的基础上，对企业全面预算进行实施、分析与控制。

我国实施全面预算管理的时间还较短，全面预算组织体系保障结构也尚未完善，不能真正的较好地为企业实施全面预算管理提供有效的保障体系。绝大多数的大型国有企业在实施全面预算管理过程中，不能够独立的、准确的进分决策和分析，企业的预算决策大多数都是由企业的相关主要负责人或企业的财务主管部门人员进行分析与制定的，其分析、制定的结果可能都存在一定的决策误差。

（三）全面预算管理的控制与考评机制不健全

在我国大型国有企业的发展过程中，以往的管理方法已经被时代所遗弃，然而全面预算管理却越来越多的被企业发现并重视起来，更多的大型国有企业开始积极的学习和采用实施。但是由于大型国有企业存在对全面预算管理认知的不足，在实施的过程中存在全面预算管理的控制与考评机制不健全等问题的发生。企业在实施全面预算管理的过程中将重心全部放在了全面预算管理的编制过程中，而对于预算管理实施的控制与后期所要进行的考评机制并没有十分的关注，这使得全面预算管理变得只重形式而忽略了它的实质作用。

由于我国很多大型国企在进行预算管理时，没有构建完善的网络建设和实现科学化的预算管理程序，缺乏相应的科学化监督管理制度，使得国有企业在全面预算执行过程中变得没有约束性，造成了预算制定与实际执行的差异化。而且，预算的调整也没有一个相应完善的制衡机制，预算变得如同虚设，预算失去其应有的重要性和权威性。

三、完善大型国企全面预算管理的相关改进措施

（一）树立正确的战略性预算管理理念

全面预算管理是企业实现最佳生产效率和最佳利益率的一种管理模式。把企业管理结构机制是作为这种管理模式的基础，以企业的发展战略为出发点，以企业经营管理过程为重点内容，这是一种以人为本的集成式管理模式。树立正确的战略性预算管理理念，对企业员工进行全面预算管理方面的知识培训学习，让全面预算管理理念深入到企业的每个员工心中，实现人人懂预算，人人可预算的经营管理理念，提高企业全体员工的全面预算管理认知。一个企业如果想在市场中立于有利位置，如果没有正确的战备性目标作为引导，如果没有准确的全面性预算作为辅助，那么企业在市场中的竞争价值和市场占有率便很难得到实现，而且如果没有全面预算管理作为企业战略性引导的支持，那么也将不具备可操作性和可实施性。

大型国有企业如果想要实现发展，就应当对我国当前的经济形式进行有效的分析。根据国家经济形势和企业自身形势，制定出一套行之有效的、符合自身企业发展的战略机制和预算管理机制，以全面预算所要实现的目标作为企业的长远发展目标，以企业中的高层管理作为全面预算运作的保障，以企业的各科室间的相互合作作为实现全面预算的后备力量，对全面预算管理进行制定、实施与分析，来有效的推进企业快速发展。

（二）实施全面有效的全面预算控制

全面预算管理是企业经营管理运作的根本，以企业制定的战略目标和企业的自身价值现实为企业全面预算管理的主要依托对象，并围绕其来进行分析和控制。在我国国有大型企业中，实施全面预算管理应当加大对企业经营管理战略目的进行落实，构建一个全面的、有效的预算管理。建立健全全面有效的企业信息反馈系统，及时、准确、有效的反应出预算执行情况，企业根据反馈所得到的信息进行处理与分析，并根据相应反馈作为适当的预算决策，进而保证企业经营管理的顺利进行。与此同时，通过建立预算管理的预警控制系统，树立较强的风险意识，把存在风险的活动进行预防控制，降低企业可能发生的不必要经济损失。

（三）完善全面预算的考核与激励机制

企业实施全面预算管理的主要作用是进行考核与实现激励。通过对全面预算管理的执行情况进行科学化分析与评定，依据考核分析结构，评定出合格与不合格，并根据评定的结果进行奖惩制定，进而来激励员工的工作积极性和工作热情。规划、制定出一套科学、合理、准确、有效的员工考核评定制度，以企业全面预算作为考核评定制度的基础，对企业实施全面预算的执行情况进行考核、分析与评定。把全面预算考核分析结果与本企业的标准化考核指标进行对比，分析出企业实际情况与预算制定之间的差异，针对相关得出的差异化结果进行分析与研究，根据分析结果做出正确的判断和评定，提出有效的改善措施措施。

与此同时，完善企业的考核评定机制，促进员工之间的良好工作关系，加快企业发展步伐。制定符合企业自身情况的全面预算奖惩制度，准确的划分出企业在执行全面预算过程中的奖惩细则，加强奖惩制度的执行力度。全面预算管理作为一种管理机制，通过对全面预算目标的制定、审核、执行、分析、评定与奖惩，其整个过程促进了企业间各部门的互通与合作，减少了彼此间的矛盾与冲突，明确各部门责任，实现了对企业员工的有效激励与约束。

参考文献：

[1]扶群英，彭小平.全面预算管理是企业管理的需求.中国管理信息化.2010（2）.

[2]李代保.浅谈国有企业全面预算管理.理财金融.2011（14）.

[3]朱可炳.战略控制性模式下企业集团预算管理的思考.冶金财会.2009（7）.

反思管理的不足之处 篇4

尊敬的吴总：

在2015年度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下：

一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。

二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。

三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

一、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。还要注重与一线职工的关系。在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

二、不能只是看重工作效率。在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。

三、在工作中要讲究方式方法。在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式

方法。只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。

针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受这次考核结果。并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。

花庄线路车间 技术员

吴明涛

二○○九年三月十一日、一，工作中的不足：

1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。二，需要改进的地方

对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入

的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题 ；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。要 对于公司工作：

1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。篇二：不足之处与几点反思

不足之处与几点反思

上次学期结束会上，我已向老师们简单介绍了教务处本学期在抓好常规管理的同时，所主要开展的工作，这次就简要说一下不足之处和几点反思。

（一）不足之处：

1、高考部管理有缺功之嫌，以后要加强其管理和教研力度；

2、教师队伍管理有待加强，在优化师资结构方面需多做更深入细致工作；

3、学生学业考核的改革有待加强；

4、课堂巡查及班级量化管理仍有加大力度的空间；

5、校长提出的“三好四心”建设有待充实。

（二）几点反思：

1、针对“质量监控周”及“推门听课月”中发现的问题，在以后教学管理中需加大教学方法、教学内容选择，学生学业考核与评价等方面的改革力度。

①．教学方法：鼓励老师充分利用业务学习时间，认真探讨文化课、专业课、德育课、体育课等科目的教法改革，提倡案例教学、场景教学、模拟教学、项目教学等教学方法的使用。②．教学内容的选择：针对10级学生的实际情况，我们设想能否将学生根据基础分成a、b、c三层次，分层教学、分类指导。

③．学生学业考核与评价方面：新时期要求我们必须用新思路考虑新问题，在学生学业考核方面，我们想淡化文化课及公共基础课考核，逐步加大专业课考核力度。所有专业课都必须考理论，技能操作，同时，实操尽量和技能鉴定对接、实行一人授课、多人参评管理办法。在学生学业评价方面，实行综合学分制管理，给各层次学生提供发展空间。

2、优化师资结构，提高“双师型”教师队伍比例。基于目前师资结构现状，我们认为今后3年内语、数、外三个学科任课教师要通过多形式鼓励该行人数达20人左右，重点培训改行教计算机、机电、数控、电子、电商等专业的专业课，同时，要动员和培训20人左右到实训处担任生产实习指导教师，学校要出台相关激励政策。

3、学校德育工作。

目前我校德育工作出现多科室都抓，各科室都未能尽全力抓的局面，缺少计划性、系统性，属于原生态、游击战管理状态。在德育建设的认识上，大家基本形成共识，确实重要，但无高度、无宽度、无厚度、无深度、无力度、自然无亮度，建议学校统筹考虑，将德育建设作为重点工程、大型工程去抓。

4、几点感慨：

（1）、面对当前职教生源的寒流，我想学校方方面面都需要认真反省。想想曾经向温家宝总理建言素质教育的王力耕校长所讲的话，我们就会充分感到“尊重人、发展人、完善人”是他对教育多么深刻的理解。王校长的课堂教学构想就是： “教，必须有效；学，必须快乐。”他提出课堂教学要实现四变：即备课的角度要变；教师的教法要变；学生听课的方式要变；作业布置的形式要变。

是的，教育是农民种庄稼而不是工人生产零件。不能要求红薯长在树上，苹果埋在土里。教师的任务应该是发展人，所以，要遵循发展规律，立足学生的最近发展区，利用学生已有的基础和潜力，让会飞的飞起来，能跑的跑起来，能动的走起来，培养学生好习惯用加法，改变坏习惯用减法，提升学生用递进法，助跑学生用忽悠法，分层教学、分层要求、分层指导。

面对我们学校的生源，我们是不是更应该这样做？

（2）、面对当前职教生源的寒流，我们更应该向当今教育界的几位著名人物魏书生、李希贵、肖川、蔡林森等学习。学习魏书生，是因为他的质朴，他用幽默的语言阐释了教育上许多深奥的道理，用自己务实的作风引领着周围人一同前行；学习李希贵，是因为他的犀利，他用洞察入微的目光省察了教育有时是一种桎梏，他要还教育自由呼吸的空气；学习肖川，是因为他的睿智，他用灵动的教育理想和学习，让我们看到教育诗意的曙光。

（3）、面对当前职教生源的寒流，我觉得还是李希贵说过的一段话发人深思：“没有超常规的思路，没有超常规的办法，没有超常规的措施，绝不可能达到超常规的目标。” 最后和大家共勉几句：

做一个教师容易，而做一个好教师却非常的苦和难。尤其在我们这样的学校，他要求我们不仅要有精湛的业务水平，更要求我们要有足够的耐心和爱心。

教法上：我们要有“衣带渐宽终不悔”的探索精神，学识上：我们要有“从心所欲不逾距”的不懈追求。只有不断更新自己的知识结构，创新自己的教学手段，灵活自己的教学方法，才能真正成为学生所爱戴的老师，成为职教界不可多得的人才。篇三：班组管理反思

班组管理反思

按照段、车间安排部署，认真学习了路局及车间安全紧急会议上的重要讲话。安全生产大反思，大检查活动文件通知以及段、车间相关细化措施等后期相关安全方面重要文件。通知对以前发生的重大事故有了清醒的认识。同时把对自己在安全工作的表现进行了深刻的反思，对照自己在安全方面存在的问题进行了深入的查找和分析，深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。

事故已然发生，我想此时追究责任不是重中之重，要紧的是我们通过“旁观”每次事故，去吸取事故教训，去扩大反思，对事件寻找自身问题和不足之处，只有不断寻找问题并改正才能进步。

每次事故的发生绝非偶然，恰恰折射出基层职工的安全意识还比较匮乏，为此，我们班组加强劳动安全宣传教育，针对每个职工进行强有力的安全知识灌输，让其牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。开展是、事故案例警示教育，切实提高我们基层职工的人身安全防范意识和自我保护意识，杜绝事故的发生。在日常工作值乘中，有针对性的布置安全注意事项，将安全注意事项详细告知每位乘务员。每一起事故教训都是由一系列的违章造成的。纵观近年来铁路所发生的一系列事故，客观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素。有的是应知不知，应会不会，反映出业务素质的问题，有的是知道了，也会了，就是不按标准干，反映出思想素质问题。

对自己在工作中的缺陷，通过虚心学习规章制度及相关技术材料，做到做好自己的本职工作。通过事故的教训联系自身工作实际情

况，反思自己的不足，主要有以下几个方面：

1、政治理论水平不高，对局、段的安全宣传往往不重视，学习不到位，对各类反思活动马马虎虎，敷衍了事。

2、存在好人主义严重的问题。表现在对违章问题批评多，严格考核少，搞下不为例多，叫真分析少，对违章违纪职工有时处理起来瞻前顾后，怕伤感情，怕撕破脸皮不好管理，避重就轻，其结果使本人不能受到应有的教育，其他职工也不能跟着吸取教训。

3、安全规章不熟。平常自己学习安全规章比较少，对作业中的安全不能真正理解，不能发现又怎么能排除这些隐患呢？

针对以上问题，特制定以下整改措施：

1、加强理论学习，提高安全意识，在今后的工作中，加强学习安全规章和标准化作业的各项规定，进一步提高安全第一的责任意识。

2、落实好安全责任。做好本班组本机车队的安全工作，加强自己在本部门的工作，克服好人主义，要认识到对乘务员不严格就是对安全不负责任的表现。

3、加强业务学习，提高自己业务水平。今后的工作中加强业务知识和各类规章制度的学习，进一步提高自己的安全防范水平。

工作自我评价不足之处 篇5

在学习上我没有足够的钻研精神。

在我看来，以我现在的生活经历，在心理方面我还显得不够成熟并且对自己缺乏信心。

身边优秀的人很多，我们要学会知足，一个人能感到满足才会拥有快乐，我们应该与身边优秀的人比较，但是这种比较不是让我们感到自卑，而是让我们获得动力。

放宽我们的视野，找到我们真正的位置，并不断努力，相信自己我们才能变得更强大。

工作中我不太善于与人交流沟通，工作的经验也不是很多，在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决。

浅析晋文公性格不足之处 篇6

一、缺乏王者霸气

公元前656年, 重耳因骊姬之乱而离开晋国开始流亡生涯, 此时他已经是40多岁的中年人了, 正值不惑之年。虽重耳素有贤行, 身边更多有贤士相助, 但在流亡的过程里, 重耳的许多言行都显现出其个性中缺乏王者的霸气。

根据《史记·晋世家》的描述, 重耳首先出逃到母国狄, 即翟族地区, 一共在那住了十二年, 并娶有一妻生有二子, 大有长居之势, 即便是其父晋献公死后, 国人欲迎其为君, 他竟然“畏杀”而“不敢入”, 虽然客观方面确因形势之险恶, 但是主观方面也显露出了他个性中缺少大丈夫果敢的意志。再者, 虽言“休足”, 可这一休便是十二年, 还有了妻室, 这也恐非一个胸怀大志者所应为的, 若非后来惠公所迫, 恐怕还无离狄之意。此后重耳意欲投奔齐国, 本是好事, 但其缘由却令人觉得他缺少真正的志气。作为一个公子而言, 投奔齐国要待及“管仲、隰朋死”, 既表现出重耳缺乏自信, 又表现出重耳之壮志不足, 并且竟然甘心事于诸侯之下, 而不思为君, 更令人觉得不可思议。分别时重耳给妻子的诺言虽倍感温馨, 但却少了大丈夫气概, 而且他的期许便是妻子也觉得可笑, 二十五年的期限实在是对自己的一种纵容。

重耳到齐国之后, 也得到了很好的礼遇, 并又娶一齐女为妻, 住了五年, 而此次因“爱齐女, 毋去心”, 可见其更生居安之心, 早已是乐不思蜀。“人生安乐, 孰知其他!”这又如何是一个有长远抱负的人应当说的话呢?反倒是重耳身边的贤士, 以及其所爱的齐女比他更有志气, 先是苦心劝说, 而后更是灌醉强行载出, 良苦用心可见一般。然而时已到知天命之年的重耳面对亲贤的好意居然勃然大怒, 意欲“引戈”杀自己的舅父, 更说出儿语一般的调皮话:“事不成, 我食舅氏之肉。”由此种种, 实在难以看出重耳有多大的抱负和志气。

古往今来, 凡成大业者, 必有霸气, 必有远虑, 但是从重耳的流亡生涯来看, 他不仅仅对自己没有自信, 决事优柔寡断, 更沉溺于儿女私情, 不图进取, 若非身边有众多贤人相助, 很难想像在未来他会成为春秋五霸之一的晋文公, 所以总的说来, 我认为重耳缺乏了王者应有的霸气。

二、过于计较前嫌

在重耳的流亡生涯中, 有尽宾主之礼热情招待他的人, 也有冷眼以对袖手旁观的人。重耳是一个知恩图报的人, 在其即位为晋君之后, 对恩人悉数报答, 但与其有过节的人他也并没有放过, 在此不免显得有些小家子气, 过于计较前嫌了。

首当其冲的便是卫、曹、郑三国, 三国在重耳流亡的那段时期里曾对其不礼, 其中曹共公之行尤为可笑, 身为一国之君, 居然为窥奇而不惜作践身份, 干出如此下流的事情来, 重耳也一直将此事记在心中。

虽然晋文公重耳是为了救宋而伐曹、卫两国, 但其用意却十分明显, 是报一箭之仇, 尤以曹国为例, 入曹“执曹伯”后, 历数其罪状, 其中提及未能任贤如僖负羁者, 而此人曾在重耳落难时帮助过他。对于曹共公, 重耳仍未忘偷窥一事, 故曰:“献状。”将自己的裸体让曹共公看了个够, 这颇具戏剧化的讽刺效果, 显现了晋文公某些方面上的心智之不成熟。及至“围郑”, 其理由亦同出于“无礼于晋”。此种种行为, 虽是晋国崛起所必由之路, 但晋文公犹记得曾经的往事过节, 便借以一一还击, 从一定程度上来说, 这种行为还是多少有点缺少肚量, 未免过于计较前嫌了。

三、行事欠缺思虑

晋文公虽称得上是一位贤君, 但是在为人处事方面也时有欠缺思虑的行为。

晋文公在逃亡期间曾经过五鹿, 因饥饿向农夫乞食, 农夫以土块辱之, 因此重耳欲鞭笞农夫, 但最终还是被子犯劝下来了。重耳饥饿向农夫乞食虽有失身份, 但也确实为现实所迫, 不过不思量一介山野农夫, 又能有多少食物供给他呢?而正所谓落毛凤凰不如鸡, 因此农夫也敢羞辱他, 只是重耳因此而想要鞭挞他, 未免显得有些冲动, 而少了君子的气量, 因此说在这件事情上虽可原谅, 但重耳的急躁也多少有些欠缺思虑了。

“晋侯围曹, 门焉, 多死, 曹人尸诸城上, 晋侯患之, 。”师迁焉, 曹人凶惧, 为其所得者棺而出之, 因其凶也而攻之。” (《左传》僖公二十八年) (9)

两军交战, 攻城为下, 这在后世的《孙子兵法》便有提到, 久攻不下自然令人恼怒, 更何况被敌军羞辱自己军士的尸体呢, 但因此就“你不仁, 我不义”而施暴行, 这便是做了不义之事, 丢了自家面子, 又正所谓是“兼听则明, 偏信则暗”, 晋文公仅凭“舆人之谋”便在他人祖坟上驻扎军队, 这便显得十分草率了。类似的事情还有一件, 但恐不足为据。东汉蔡邕所著之《琴操》中谈道:“介子推割其腓股以重耳。重耳复国, 子推独无所得。推甚怨恨, 乃作龙蛇之歌以感之, 遂遁入山。文公惊悟迎之, 终不肯出。文公令燔山求之, 子推遂抱木而烧死。”引文提到介子推曾割股食君, 却最终被晋文公错手烧死, 此事似乎可见晋文公办事之草率, 但此文不足为据, 因此事未曾见于《左传》、《史记》, 又据传《琴操》为后人伪作, 因此这一故事多有捏造成分。

晋文公既定襄王于郏, 。 (《国语·卷二周语》) (10)

晋文公即位后第二年, 周襄王的弟弟王子带作乱, 于是周襄王向晋国求助, 晋文公便以“勤王”之旗号平息了动乱, 护送周襄王回到京城, 周襄王赐地于晋文公, 但晋文公却拒绝了, 请求死后以隧礼下葬, 所谓隧礼便是当时的一种墓葬形式, 是带通道的坟墓, 只有周王才能使用, 而诸侯则不行。晋文公这一请求明显越礼了, 作为诸侯的他应当明晰礼仪之重, 这种越礼之行自然也就遭到了周襄王的严词拒绝。晋文公希望死后能得到更好的享受多少带有迷信色彩, 然而从当时的时代背景来看, 这样的请求难免贻笑大方, 有急功近利之嫌, 且有悖于礼仪, 给人留下不好的印象, 因此说晋文公这个行为也略有不妥, 并没有三思而后行。

四、结语

诸如此类的内容在各类文献中应当还可以找出更多来, 在此不再赘述。分析晋文公一生的所作所为, 我们能看出其性格的特点。在晋文公平息吕、隙叛乱后, 不仅是原来跟随他逃难的人、同情过、接济过他的人都得到了官位, 而且对那些投降归附的旧臣, 他也都作了适当安排, 并且特赦了吕、隙两族的家眷和随从。从中我们可以看出晋文公知恩图报并且善待战俘。此外在收复原地的过程中, 晋文公命令士兵只等三日, 三日内不开城门则解围退兵, 即使原地将领准备第四天开门献城, 晋文公也绝不拖延。在晋文公来看, 民无信不立, 信誉是立国的根本, 若因贪图原城而失去信用则是失去了民心。在晋文公的一生之中, 他的优良品质使得他得到大家的尊敬与民心, 而且他身边的诸多贤士给予他的建议和帮助, 使他不断纠正自己的错误, 完善自己的思考。固然晋文公的性格里有一些不足之处, 但瑕不掩瑜, 他最终得以成就了霸业。

摘要：晋文公重耳是先秦时期的重要诸侯, 其从早年流亡到即位、称霸的历程亦是先秦历史上重要的一页。虽然晋文公的功绩和过人之处历来得到广泛赞许, 但是文献中的许多细节亦揭示出晋文公性格中所欠缺的一面。

关键词：晋文公重耳,性格,不足之处

参考文献

[1][汉]司马迁.史记[M].北京:中华书局.1999.

[2]邬国义, 胡国文, 李晓路.国语译注[M].上海:上海古籍出版社, 1994.

论成败：不足之处更值得我们思考 篇7

改革开放30年，中国经济的发展创造了一个奇迹，而会展业的30年则是奇迹中的奇迹，因为30年在历史的长卷中是那么年轻，然而就在这短暂的30年中我们却成就了许多发达国家百余年才能达到的成果。美国克劳斯公司亚太区总经理麦燕冰女士在谈到中国会展业的30年时，感慨地说：“那简直是一个奇迹!”

然而当这个奇迹带给我们的自豪感渐渐平息，我们开始冷静反思：在会展业高速发展的同时，还存在哪些不足?与发达国家相比，还存在哪些差距?又是什么阻碍了会展业的进一步发展，是什么造成了发展的瓶颈?

中国贸易促进委员会展览部冯耀祥处长在接受记者采访时说到：“影响中国展览业发展的因素很多，最为核心的还是政府与市场的关系问题。中国经济体制改革是渐进式的，当前中国市场经济体制的框架已建立起来，但完善这一经济体制还需要较长时间。就展览市场而言，政府部门在转型过程中职能缺位、错位的情况并存，统一、开放、有序、竞争的展览市场体系的建设步伐较慢。打破这一瓶颈，有赖于中国市场经济体制改革的进一步深化。”

博鳌亚洲论坛高级总监姚望在接受记者采访时说到：“中国的会展业存在行业无序竞争，经营行为不规范，品牌意识不强，服务不到位的问题；特别是行业管理缺乏规范性，法规政策不完善，人才较缺乏。”

中国汽车工业国际合作总公司副总裁赵海明接受记者采访时说：“中国会展业的整体水平不是很高，与国外的品牌性展会相比，还存在一定的差距。”

这些声音从宏观到微观反映了我国会展业目前存在的瓶颈，而瓶颈存在的根源则是体制与市场发展的不对称，体制落后于市场，著名经济学家杨小凯曾在发表文章中说到，落后国家由于发展比较迟，所以有很多东西可以模仿发达国家。

模仿有两种形式，一种是模仿制度，另一种是模仿技术和工业化。但是落后国家模仿技术比较容易，模仿制度比较困难，因为要改革制度会触犯一些既得利益，因此落后國家会倾向于技术模仿，通过对发达国家技术和管理模式的模仿，取得发达国家必须在一定制度下才能取得的成就。但是，这种模仿可以在短期内取得非常好的发展，却会为产业的长期发展留下许多隐患。这种隐患在会展业的体现正是目前发生的瓶颈问题。

正视会展业中存在这些问题，提出行之有效的改革措施，是改善会展市场混乱状态的最佳途径。

中国贸促会电子信息行业分会会长李葆生表示，面对快速发展的中国会展业，社会各方面都应该引起足够的重视。对于会展业这种特殊的市场经济手段，很多政府、企业还不太善于很好利用，我们应该在以后的工作中进一步完善和提高。

中国贸促会机械行业分会副会长张效林认为，要改善会展市场秩序混乱的问题，首先要理顺管理机制，制定规范化的发展政策。各部门应该从中国展览业的整体利益出发，共同协商，制定完善的法律、法规和服务体系。各行业协会要协助政府制定展览业发展的长远规划，同时提出一些应对国际竞争、经济形势变化的良方妙策，并制定出业界自律和规范办展的相应指导标准，代表业界与政府展开积极对话，争取相应的鼓励政策和财政支持。另一方面，地方政府也应该尽快出台一些保护会展业健康发展的政策、法规，从而为地方会展业的发展创造良好的软硬环境，以促进地方会展业的快速发展。

应该说，中国会展业伴随改革开放的号角，发展到今天的规模，会展经济的概念在一定程度上引起了社会各界的广泛关注。现在全国各地的很多城市都在争当“会展名城”，然而对会展经济欠缺系统化的研究，导致了大量跟风展、垃圾展以及盲目建馆等现象的出现。面对这种不利的情况，各级管理部门应该尽快的转变工作职能，从最初的以“管”为主到以“促”为主。加快行业标准的建立、加强企业主办资质的评定工作，同时开展合理有效的会展行业统计工作，是促使会展业健康发展的一个重要途径。

与此同时，行业自律对会展业的健康发展来讲，也是不可忽视的重要因素。加强行业自律工作的建设，不是出台一些政策法规就能解决的，行业协会应该充分发挥自己的职能，既要协助政府与企业进行沟通和对话，了解他们的发展需要，又要将企业的声音以及对问题的看法、建议，反映到相关的政府部门。只有这样，政府才能够及时了解企业的需要，企业也能够得到行之有效的帮助，这对会展业的长远发展是极其有利的。