对于护士工作承诺书

对于护士工作承诺书（精选7篇）

护士执业注册承诺书 篇1

_______________________(注册机关名称)护士____________,身份证号_____________________________ 郑重承诺: 本人在提交本次注册时，符合《护士执业注册管理办法》 规定的任一情形，特此承诺。

承 诺 人： 承诺日期：

附：《护士执业注册管理办法》规定 第五条申请护士执业注册，应当具备下列条件(一)具有完全民事行为能力；

(二)在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部 规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包 括在教学、练合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得 相应学历证书；

(三)通过卫生部组织的护士执业资格考试；(四)符合本办法第六条规定的健康标准；

第六条申请护士执业注册，应当符合下列健康标准；(一)无精神病史；

(二)无色盲、色弱、双耳听力障碍；

对于安全工作的认识 篇2

最近一段时间，设备制造发生了多次险肇事故，因为没有重视起来，最终发生了人身伤害事故。经过这件事情让我们认识到，安全工作中存在的一些问题和隐患。

一、安全工作的重要性，认识不够深刻。

二、安全教育、安全培训、不到位。

三、工作现场监督、巡查不够全面。

四、部分工作没有进行安全技术交底。

五、存在侥幸心理，对一些违章、违纪的行为，没有严格按照规章制度执行。

为了提高大家安全意识，避免、减少发生安全事故和险肇事故。我们需要做到以下几点。

一、加强工作现场的监督、巡查工作，发现问题及时解决处理。

二、要求组长每项工作都要有明确的方案，都要和具体操作人员交代清楚。

三、加强安全学习培训，提高员工安全意识。

四、加大对违章、违纪行为的处理力度。

对于工作自身反思及意见 篇3

对于自己：在工作中接受差异，少发脾气，该忍的时候要忍，对于自己错的地方，要虚心接受别人的意见。因为没有人会无缘无故的对自己好，要有感

恩之心，要多为团队考虑，多为团队付出。作为老员工，不能忘了自

己的目标，要积极的带领一部回到最初的状态，也要给新同事做好榜

样，我相信我可以做到，希望一部的同事们能给我最大的鼓励以及严

厉的建议，让我能更加进步。我要改变，因为我不想离开这个集体，我不能用自己的错误后悔一辈子，谢谢一部的同事们，对我的包容，也请大家原谅我的不成熟给大家造成的不愉快情绪，以及言语上的伤

害，相信我在说话时不是有意的，经过反思我已经知道了自己的不足，给我时间我会用行动，业绩告诉你们，我还是个好同志！事不过三，我已经公然顶撞领导两次，如果再有下一次，严格按照公司的规定处

理。至于懒这个问题，是我一直以来的问题，也一直没有办法解决，目前阶段，只能依靠电话量的提高来解决了。最后是上班时间睡觉这

个问题，我尽量用午休的时间来睡觉，不耽误上班时间。我的问题已

经大致的写了出来，很简答，我不想离开这个团队，所以我会努力并

且用最快的时间去做到，但是这需要一定的时间，在这段时间里，也

许我还会犯这样的错误，希望同事们能及时提醒我，不要任意的放肆

我继续下去，我们一起进步加油，再夺属于我们商务一部的高地！

对于经理：在工作时间，希望能没有任何感情的管理我，加倍严厉，要不然我会

觉得关系好，说话，工作各方面没有分寸，就会出现发脾气，顶撞等

现象，因为现在有新员工以及徒弟，不想让大家学习我不好的地方。

其次，在工作时间，不要和我打闹，会打乱我工作节奏，也会惹别人

说闲话。我希望我能带领商务一部，创造属于我们自己的辉煌！前提

是我改正自己一系列的毛病。希望经理能给与我严厉的管教促进我加

快成长成熟，我不会再顶嘴，不会在吵架。对不起！

对于部门：希望我们能重举一部的旗帜，占领原本属于我们自己的领地——任何

方面都是第一名。每天晚上开晚会的时候，不要在分析今天的心态，如果想为一部争光，就不要光嘴上说，用行动证明自己的实力。别人

并不是很了解你，对于你的心态不一定能分析到位，有时候说得多了

你也听不进去，所以我觉得每天有心情不好的，心态有问题的，可以

单独找经理，让他帮助分析，这样会更有效，晚会上大家都在说，很

乱而且耽误说正事时间。其次是懒散，没有资料这个问题，其实这是

很多销售行业的状况，但是送大家几句话：成长就是逼着你一个人去

坚强，成长必定是有代价的，没有挫折又何来成长？问题是要敢在挫

折的时候勇敢面对，要不然就不是成长，而是“衰落”！经过昨天晚上

自己的反思以及批判，一部现在的状况，和我有一定的关系，所以不

找借口，改变从今天，从现在开始。

对于年党建工作自查报告 篇4

关于年党建工作自查报告 区农工委：年来，在区委、区农工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“3个代表“重要思想为指点，深入贯彻党的 106 大精神，紧密联系农机工作实际，大力推动党的建设，积极发挥党总支的政治核心作用、基层党支部的战役堡垒作用和全部党员的先锋模范带头作用，充分发挥了全部农机阵线的科技人员的工作积极性，极大地增进了农机化事业的快速发展，增进了新农村建设。下面将我中心党建工作自查情况汇报以下：

1、坚持政治理论业务知识学习，提高干部队伍素质 1 年来，党总支依照区委、区农工委的统 1 部署，制定了党总支中心组政治理论学习和党员干部的政治理论业务知识学习计划，坚持每周 5 集中学习制度。认真学习邓小平理论、“3 个代表“重要思想、党的 106 大、106 届 5 中、6 中全会精神、《党章》和党的线路、方针、政策，学习农机科技知识、农机法律法规知识和业务知识。通过学习，强化了党员干部队伍的主旨观念和服务意识，提高了党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平。同时，进 1 步加强了理论学习制度化、规范化建设，定期组织党员干部学习政治理论，每一个党员都做到了读书有笔记，落实有行动。并要求党员干部坚持“3 个 1“自学活动（读 1 本书、记 1 本笔记、写 1 篇论文），做到有安排、有部署、有检查、有验收，定期检查学习笔记、交换学习体会，目前农机全系统已养成了学习的大好风气。

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2、加强领导班子建设，增强集体凝聚力 党总支为了增强领导班子的凝聚力、战役力，组织展开了“5 好班子“创建活动。在学习上，落实学习内容，做到理论联系实际，增强领导班子驾驭全局工作的能力；在团结上，严格贯彻民主集中制原则，增强局班子的凝聚力和战役力；在纪律上，严格履行《条例》、《准则》，增强了领导班子

廉洁从政的自觉性；在风格上，全面实践为人民服务的主旨，主动为农村、为基层、为农机户服务，增强了领导班子的公仆意识和服务意识；在政治上，领导班子的以身作则，全面实行监管职责，为净化和规范农机队伍作出了榜样。从而做到了团结意识强，工作配合好，在干部职工中有较强的影响力和号令力。对各自分管的工作也是殚精竭虑、开辟创新，相互间彼此支持，分工不分家，气氛和谐。正是由于领导班子成员之间高度珍惜共事的缘分，重视团结的气力，积极实践勤政廉洁的工作风格和求真务实的办事准则，赢得了广大农机系统干部和职工的信赖和支持，使广大干部职工的精神状态焕然 1 新，战役力空前高涨。

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3、加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用 为了保证各项任务和工作的顺利展开，党总支10 分重视党支部的建设，重视发挥党员的先进性，要求党员在各自的岗位上以身作则，以自己的言行影响和带动身旁的大众，正确处理好个人与集体、个人与他人的关系，特别在关键时刻要能一马当先，挺身而出，体现较强的战役力，为党旗增加光彩。1 年来，做了以下几方面的工作：

第 1、建立了支部书记例会制度，即每个月的第 2周的星期 2 下午为支部书记碰头会，部署本月干部职工政治学习的材料，通报主要工作和重要会议精神，沟通各支部的情况反应等。

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第 2、扎实展开党支部建设目标管理工作。实行基层党组织目标管理，是我局党建工作的 1 大优势，1 个亮点。目标管理通过考核要点进行量化，有效地提高了各支部展开工作和党员自我束缚增强党性的规范化和可操作性。1 年来我们在党员教育和党员管理中，除坚持正常的组织生活和政治学习以外，还适时地展开了 1 些成心义的党员活动，使党员在活动中遭到教育，明确使命，促进情感，得到提高。

如每逢“71“，党总支都要召开全部党员大会，总结成绩，指出不足，提高党员觉悟，不忘肩负使命。凡 1 些大的活动，不管是会前动员还是会后总结，我们都要求党员参加，从中遭到教育。

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4、认真落实党风廉政建设，构筑防腐拒变的思想道德防线 在党风廉政建设上，我们注意不断完善制度建设，既避免了决策的失误，又最大限度地保护和制约了干部，使他们想干事，能干事，干好事，干实事。正是由于我们思想高度重视，实行教育、制度、监督 3 管齐下，党风廉政建设的要求深入人心，措施也较为得力，所以我局党员领导干部没有出现背规背纪现象。

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回顾 1 年我中心的党建工作，虽然获得了 1 定的成绩，但是与上级的要求还存在 1 些差距。在下 1 步的工作中，我们 1 定以党的“106 届 6 中全会“精神为指点，继续以“3 个文明“建设总揽全局，坚持“围绕农机抓党建，抓好党建促农机“这 1 主要思路，不断加强党的建设，使全部党员干部从思想上、政治上与党中央保持高度 1 致，为确保出色地完成上级党委部署和各项工作任务，我们从以下几方面展开工作：、继续加强政治理论学习和农机科技业务培训，进 1步提高党员干部的素质，充分发挥党员的先 page 锋模范带头作用，提高工作效力和服务质量。

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2、坚持以制度管人、管事，制定具体、规范的管理制度，党员做到率先遵照，建立农机的良好形象。

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3、强化“以人为本“的工作理念，不断提高农机服务质量，进 1 步端正服务态度，为农村、农民、农机户提供优良、高效的服务。

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4、领导班子要加强与干部职工的联系，多通过交心谈心了解聘工思想动态，关心职工学习、工作、生活，遇事多做工作，促进机关和谐、团结的气氛。

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5、党部支要尽量地多展开组织生活和各种活动，激起干部职工的活力，避免 1 潭死水的情况，增强党总支的凝聚力和战役力。

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6、狠抓党风、党纪、廉政建设，努力提高党员队伍拒腐防变的能力。结合本单位实际，广泛展开党风、党纪、廉政教育，从思想本源上提高防治腐败的抵抗能力；加强对党员领导干部、普通党员的党内监督，对党内背规背游记为进行严肃查处，增进我中心党的风格进 1 步转变。

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对于党建工作调研报告 篇5

本文仅供参考

关于党建工作的调研报告【篇一】

一、x xx 年上半年以来我院党建工作开展情况

（一）加强班子建设，提升队伍凝聚力。

一是抓好学习，认真推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习贯彻习总书记重要讲话精神和治国理政新思想作为重中之重。健全和规范“支部主题党日”活动，规范落实“5+X”模式。始终坚持中心组学习制度，坚持“三会一课”制度，加强政治理论学习，提高党性修养。二是加强领导班子民主政治建设。认真落实民主生活会，党组成员交心谈心等制度，结合工作实际，召开查摆问题生活会，对存在的问题进行分析原因，切实整改。三是强化班子成员求真务实的工作作风和表率作用。班子成员实行“一岗双责”，要求干警做到的自己首先做到，严格落实党风廉政责任制，签订廉政建设责任状。

（二）完善制度建设，推进党建工作健康发展

为进一步建立健全重点突出、责任明晰、奖惩分明、导向鲜明的党建及组织工作考评机制，我们及时制定修改完善

了我院《规章制度汇编》、《直属党委、党支部工作职责和制度》、《规范“三会一课”制度》，明确规定了党建工作目标责任制、党务政务公开制度、xx 年党建工作要点，充分激发基层党组织和党员队伍活力。

（三）实施素质立检，打造过硬检察队伍

以“两学一做”学习教育活动为载体，大力开展“素质立检”工程，一是坚持经常性的思想政治教育不放松，确保检察工作的政治方向，每周五组织股级以上干部及新进公务员参加党校的培训课程学习。二是开展岗位练兵和抓好队伍培训，不断提高队伍的执法水平。除选派人员参加上级安排的学习培训外，大力开展读书活动和组织各类培训。年初制定了全年的教育培训计划，通过 20 天的春季整训、网络培训、业务部门实训等活动，学理论、学业务。三是高度重视干警的拒腐防变教育，定期观看反腐倡廉方面典型案例短片，对干警进行警示教育。选派 3 名年轻干警参加全县学习宪法、监察法和新党章知识竞赛，并获得优异成绩。

（四）营造人文文化氛围，增强团队整体合力

积极向上的检察文化是激发干警工作责任的重要因素，可以有效地激发干警的积极性、创造性。一是注重典型引路营造检察正气，七一建党节评选出全院优秀共产党员、优秀党务工作者，并在大会上作经验交流发言，在全院形成比先进、学先进、赶先进、争先进的热潮。二是营造相互关爱，和谐向上的机关氛围，从关心干警的政治、工作和生活需要出发，广泛开展谈心活动，凡遇到干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪、院领导都坚持谈心和家访，把党组的关心支持传达到位。三是开展“献爱心，送温暖”活动。积极组织干部走访扶贫村的困难党员和群众，与困难群众结对子，为困难党员群众捐款，为帮扶村解决实际问题。四是丰富文体活动，陶冶干警情操，开展了干警户外拓展运动、登山运动、“五四”青年节等活动，积极参加县里和市院组织的各类比赛活动，丰富了检察文化建设，弘扬主旋律。

二、我院目前党建工作存在的主要问题

1、党内组织生活开展有待加强。部分党支部的作用没有得到充分发挥，存在工作消极被动和应付交差的现象。上级布置下来的工作有些没有得到及时落实，需要政治处再三督促完成。工作中缺乏创新意识和工作活力，有些党支部更是因为检察业务工作而延误党建工作，支部主题党日活动开展效果不佳，支部手册上的记录不够详细深入。

2、党员教育学习方式不够丰富。党建工作形式依然停留在开会学习相关文件、传达相关精神等老路子，除了每个月的“三会一课”，其他方式的教育培训方式较少。不同党员的身上存在的问题也不同，有些是党性意识薄弱，有些是纪律意识淡薄，没有根据具体问题进行针对性地学习，导致

每次党建工作成果有限，无法充分起到培养优秀党员，加强党的建设的效果。

三、存在问题的原因分析

造成我院党组织党建工作存在上述问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面。

1、客观上人事变动造成了工作安排上的缺位。基层检察机关党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本。然而，由于我院今年一月份刚完成反贪、反渎机构的转隶工作，四个党支部的支部书记存在人员变动，支部换届选举工作到三月份才初步完成，支部书记、副书记及党支部委员要同时兼任行政和法律职务，在客观上无法充分保障对党员的思想教育和管理，机关党建工作往往只求过得去，不求过得硬，导致党建工作难有实效。

2、缺乏与时俱进的创新型党建意识。在党建工作中，基层人员缺乏创新意识，在形式上依然仅限于“三会一课”的固有模式，在内容上还是停留在学习文件、传达精神的基本板块。长期不变的党建形式，造成了党建工作渐渐流于形式，无法在广大党员干部心中产生深入的共鸣，也使得部分基层干部对党建工作的思想认识不够，懈怠了学习。

3、党员队伍建设不够坚强有力。一是政治素质有待加强，不能做到“真学、真信、真懂、真用”；二是综合素质有待提高，知识面偏窄，对新技术的掌握程度不够，对新形势下的党建工作了解不透彻。三是工作作风有待改进，有的党务工作者随大流思想严重，对党建工作缺乏求真务实的态度和俯下身子干工作的踏实作风，与落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党要管党、从严治党的要求不相适应。

四、加强我院党建工作的对策

1、继续抓好“两学一做”主题学习教育，规范“三会一课”制度，贯彻落实十九大精神，全面完成县里下达的党建和组织工作任务，全面改进检察机关工作作风，完成省、市院下达的各项工作任务。一是开展“弘扬主旋律”宣传系列活动。高度重视意识形态工作，利用“黄梅检察”微信公众号等新媒体及时推送宣传信息，加大宣传力度，传播正能量。二是开展“走进新时代”教育系列活动。组织“青年读书班”、党课培训、庆祝建党周年活动，举办各支部书记、党员发展对象等培训班，全面掌握党章的基本内容，重点把握十九大党章修改和增写的内容，深刻领会党的十九大精神。

2、坚持大抓基层打基础，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，以提升组织力为重点，扎实建设全面进步、全面过硬的党组织。一是夯实党建责任。坚持“一诺双责三清

单”，制定 xx 年党建工作任务指导书，层层签订党建工作责任状，规范党组织手册、党小组和党员手册。制定党建工作考评机制和激励机制，实行“半年考核、年终硬考核”的常态化考核机制，将考评结果纳入总体工作目标考核，对考评末位的支部书记进行约谈追责，健全完善各项制度，以制度保障工作到位，推动党建工作再上新台阶。二是开展党员示范岗创建专项行动。“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立“三种形象”：一是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；二是树立心系百姓、服务群众的“奉献形象”；三是树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”。三是严格落实党内政治生活的要求。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会、党员民主评议和谈心谈话等党内组织生活制度。领导干部自觉参加所在支部的组织生活。从严从实做好发展党员、党费收缴使用管理等各项党务工作。四是推行党支部规范化标准化建设。制定建设标准，科学合理设置支部，配齐配强支部书记，开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。推进支部星级指数管理，常态化开展示范创建、规范达标、整顿转化工作，持续整顿软弱涣散基层党组织。

3、坚持把纪律挺在法律前面、把日常监督抓在纪律处分前面，持之以恒正风肃纪，加强作风建设。同时，坚持严管和厚爱相结合，不断增强党组织向心力、凝聚力、号召力。

一是加大教育管理和执纪问责力度。正确运用“四种形态”，强化作风建设。抓好正风肃纪工作，驰而不息纠正“四风”突出问题，使党员习惯在监督和约束的环境中工作生活。二是做好凝心聚力工作。组织各类岗位建功活动，讲好身边故事，唱响创新和实干的最强音。以党建带群建，推动团委、工会、妇联、女检协等群团组织增强政治性、先进性、群众性。三是认真落实激励关怀帮扶机制。针对当前干部思想困惑和工作生活压力等问题，各支部每半年至少分析研判 1 次党员的思想状况，开展谈心谈话，加强关怀帮扶和心理疏导工作。进一步加强困难党员、干部、职工帮扶力度，拓展服务渠道。进一步落实党群干部关怀制度。四是丰富机关文化生活。开展干部职工喜闻乐见的“微型马拉松”、“户外拓展”、“送温暖、献爱心”等系列活动，优化机关文体活动，多做暖人心、稳人心、聚人心的实事。

关于党建工作的调研报告【篇二】

一、基本情况

（一）认真落实“四同步四对接”党建工作机制

今年初，根据中组发〔xx〕26 号、湘组发〔xx〕16 号文件关于贯彻落实全国国企党建工作会议精神抓好 30 项重点任务的要求，我们和 xx 市委组织部多次沟通联系，由我委牵头起草了《xx 市学习贯彻全国国企党建工作会议精神实

施方案》（草案），待市委研究决定后实施。方案的总体要求是以全国国企党建工作会议精神为指导，以党支部标准化建设为抓手，以党要管党、增强党员素质、激发国企活力为目标，坚持服务企业、服务人民，在干事创业、为民服务中引导推动广大党员发挥先锋模范作用，把党的政治优势转化为担当企业发展使命和推动改革创新驱动的强大力量。重点任务一是把加强党的领导和完善公司治理统一起来：坚持和落实“四同步”“四对接”工作要求，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，健全党组织议事决策机制，推动党建工作要求纳入公司章程。二是建设高素质国有企业领导人员队伍：从严选拔企业领导人员，强化对企业领导人员约束机制，建立健全激励机制。三是把基层党支部建设成为坚强战斗堡垒：重视发挥党支部的主体作用，突出抓好基层党支部的标准化建设，推动党建工作与生产经营深度融合。四是加强对国有企业党的建设的领导：管人管党建相统一，国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，国有企业党委（党组）要认真履行主体责任，建立党委报告党建工作制度，国有企业要配备专职党务工作人员，落实国有企业党建工作经费。

各企业在今年的党建工作中，也逐步将做好“四同步四对接”作为化解国有企业发展弊端、校准国有企业发展方向的重大举措。如资江机、xx 橡机等企业，在“四个同步”制

度方面，认真按照“党的基层组织和生产行政组织同步建立”、“党务干部和生产行政干部同步配备”原则，重新组建了党支部，党支部书记都由各部门行政负责人担任，确保了各项党建工作的有效开展；认真按照“党建工作制度和生产管理制度同步制定”、“党建工作和生产经营工作同步考核”原则，制定“党委工作要点”、“考核细则”等，确保了各项党建工作的有效完成。在“四个对接方面”，今年 5 月，xx 橡机首次专门成立了“党委工作部”，设立 5名专职人员，提升了党建工作的规范性与执行力；每月按时召开支部书记会议，组织党支部学习活动，且每次都结合习近平总书记系列重要讲话等理论学习资料，联系本部门生产现场、产品质量、安全生产等情况，对上月工作进行总结，对下月工作进行部署，提升了对支部书记与广大党员的培训力度，确保了生产经营与党建工作的同步发展。

（二）

积极发挥党组织领导核心和政治核心作用

1.各级党委高度重视。国资委党委注重发挥党委主体作用和基本功能，通过加强领导、系统配套、夯实基础、联动共建，切实担负起基层党建工作的政治责任，形成了由国资委党委统一领导，直属单位党委组织协调，各基层党组织具体实施的工作格局。国资委党委多次听取基层党建工作汇报，以专题会议形式经常研究基层党建工作的热点难点问

题，并召开企业书记、骨干会议对基层党建工作作出部署安排。

2.完善督导调度机制。我们建立了调度机制、交流机制和重点任务检查机制。全系统每季度召开一次党建部长工作会议，每半年召开一次书记座谈会，企业之间可交流学习，互补短板，共同提高。在督查中，坚持基层导向，把督查的重点放到一线、放到支部，看上级党组织的各项部署是不是落实下去了，基层党支部的具体工作做得怎么样，有什么问题需要解决，有哪些经验可以总结，加强具体引导、政策指导和现场把关，帮助基层党组织改进工作。对督查中发现的问题严肃指出、坚决纠正，坚决防止抓而不实、抓而无效。

3.坚持实施考核讲评。组织全系统基层党组织书记开展履行基层党建工作责任述职评议，对中央、省属企业党组织书记，采取集中述职测评；对市属企业（留守处）、二级机构党组织负责人，分单位述职测评。述职评议内容包括开展“两学一做”情况、认真履行第一责任人职责情况和上年述职评议考核中自己查摆、核查发现、上级点评和群众评议指出的问题整改情况。明确在党建工作中出现失职渎职的，要批评、教育、通报、诫勉，特别严重的，要给予组织处理。

（三）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

今年初出台的《xx 年 xx 市国资委系统党建工作要点》，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化列为了第一要点。月份，xx 市召开“推进两学一做学习教育常态化制度化工作会议，市国资委及时传达落实会议精神，并制定了全系统《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，持续深入推进各项工作。

各企业在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，既有常规学习，又有各自特色，特别是烟草、移动、邮政、电信等公司，既多维度打造学习的平台，又多角度搭建实践平台。一是在加强学习上深化拓展，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、不断跟进学；二是在“四个合格”上从严要求；三是在问题整改上持续发力；四是在引领带头上作出表率，主动把自己摆进去，带头学在前、做在前，普通党员敢于亮出党员身份，在具体工作中发挥好党员的先锋模范作用；五是在抓细抓常上夯实基础，加强“三会一课”组织管理，推广党支部主题党日、推进党支部规范化建设，使基层支部进一步强起来、壮起来，发挥好支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；六是在真抓实干上见成效。国有企业有生产经营任务、指标，党员领导干部有双重身份和双重职责，必须要以身作则，求真务实，干出成效。

（四）逐步完善基层党组织规范化建设

今年以来，市国资委系统着力加强基层党组织规范化建设，一是指导推动柘溪水力发电厂等各基层党组织开展党支

部标准化建设。二是建立了全系统党员台账。三是配齐配强基层党建工作力量，落实经费、场地。四是完善党建工作基础资料，健全党建基本制度。

党支部标准化建设是落实国企党建工作要求的重要方法，是提高党建工作质量和效率的重要手段。今年初，通过反复调研和修改，市国资委制定下发了《党支部标准化建设工作手册》，要求各单位将党支部标准化作为目前党建工作标准化的重要突破口，全面组织部署，加强督促检查，从基本组织、基本队伍、基本制度和基础工作做起，推进国企党建和生产经营深度结合，真正让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，让党员成为真正的先锋队员，以增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、存在的主要问题及原因

当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，国有企业党组织在现代企业制度下发挥领导核心和政治核心作用面临着一系列新的困惑和问题：

（一）具体发挥作用的可操作性有一定局限

按《公司法》规定，企业党组织不在法人治理结构之内，也没有具体规范企业党组织的职能。新修订的《党章》虽对国企党组织的地位和作用有明确规定，但只是原则上的，没

有涉及到具体可操作性层面。在部分企业中，仍然存在“中心”与“核心”相冲突，企业党建与生产经营“两张皮”的现象。有些企业还反映，人财物垂直管理的企业党组织关系属地管理，在实际工作中存在一些管理不到位、工作不适应的问题，容易造成企业党建工作与生产经营脱节。有些企业把组织部与人力资源部合署办公，在行政首长负责制下，组织部门不能完全执行党的用人方针。另外，对企业党建工作的考核结果运用不够，调研发现，包括党组织建设、廉政建设和班子建设等各方面在一起的党建工作，往往只占企业领导人员业绩考核的 10%左右。

（二）党组织自身建设面临新考验

1.党组织凝聚力有待加强。基层党支部战斗力不强，个别党员和普通群众没什么区别，甚至不如一般群众，导致群众对党组织的信任感下降。现在强调党员义务的多，维护党员权利的少，很多党员感觉入党除了交党费外，并没有享有什么权利。特别是部分改制企业和困难企业，职工对党组织的信任感和归属感逐渐弱化，要求入党人数不多，少数下岗党员和离退休党员由于生活困难等原因，甚至产生了退党念头，今年市自来水公司有一名党员退党。

2.党员教育管理难。主要难在企业离退休党员以及下岗、流动党员的教育管理：一是做思想政治工作难。少数党员在改革改制和利益调整中，思想观念发生转变，对党组织

开展的活动有抵触情绪。二是管理难。部分下岗职工党员长期外出务工，不与组织联系、不过组织生活、不参加组织学习、不按时交纳党费、不按规定接转组织关系。三是开展活动难。流动党员由于人员分散、流动性强，受场地、经费等条件限制，很难组织开展活动，加之这部分党员在再就业、医疗费、生活费落实等方面存在困难，有的党组织担心集中起来会诱发新的不稳定因素。四是党员组织关系移交社区或乡村难，党员“出口”不畅，处置不合格党员力度不大。

3.党务工作者队伍不稳。企业在内部机构改革和分流人员过程中，往往先向党组织工作机构和党务工作者“开刀”，党务干部兼职化、业余化、边缘化问题突出，挫伤了党务工作者的积极性。部分企业的党务政工人员得不到公正的评价与待遇，党务干部的收入往往按同级行政干部的一定比例打折。对党务干部培养和交流不够，党务工作者后继乏人，素质下降，年龄老化的现象越来越严重。

（三）传统党建工作方法面临新挑战

1.党建工作融入中心、进入管理不够。不少企业在“融入”的关键环节上处理不当，未能有效地将行政工作的难题作为党建工作的课题来抓。有些企业的党务工作者对党建和经济的关系理解肤浅或者片面，没有找准党建工作与现代企业制度下管理工作的最佳结合点；有的企业行政和党委各把

一摊，将经济工作与党建工作分工分家；有的则完全陷入经济工作的具体事务中，削弱和淡化了党的自身建设。

2.企业党建工作方法载体创新不够。总的看，目前企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，习惯老办法、老路子、老标准，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。特别是对如何加强企业党的建设，将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还研究得很不够；对如何适应新形势新任务，采取新措施，更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用研究得不够。部分党务工作者仍习惯于按照上级的统一部署和安排来组织学习，开展活动，照搬照抄，不能主动积极地结合企业改革、生产经营和职工的思想实际来开展思想政治工作，只会用形式单一、内容空洞的说教方式对党员和职工群众进行思想教育，导致费力不讨好，工作难开展，职工不领情，彼此都困惑。

造成这些问题的主要原因，一是思想认识存在误区。认为企业是追求经济目标的经济组织，依法经营，照章纳税，对产权所有者负责。党是政治组织，追求的是政治目标。两者没有必然关系。这些认识上的偏差，混淆了职工群众的思想，干扰了企业党建、思想政治工作的正常开展，限制了企业党组织政治核心作用的充分发挥。二是物质条件难以保

障。部分国有企业因为积重难返，惨淡经营，甚至破产倒闭。企业经济效益上不去，职工工资都发不出，生活困难，党建工作失去了物质基础。还有个别企业党组织在机构设置、人员编制上受到限制，活动时间、活动场所、活动经费上得不到保障。另外党务工作者的物质待遇偏低，企业党务政工人员不仅人少，而且往往还要身兼数职，常常顾此失彼，不得不有所偏废，很难集中精力抓好党的工作。三是体制机制不够完善。对中央、省属国有企业来说，干部管理既有分段管理、又有切块管理，存在“都管都不管”的问题。对不是共产党员的企业经营者来说，党纪的监督约束作用无法发挥。

三、意见和建议

（一）大范围加强宣传力度，进一步深化思想认识

国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。因此我们要大范围加强宣传，企业各级党组织必须从政治的高度来认识发挥党组织领导核心和政治核心作用的极端重要性、必要性和紧迫性，自觉克服各种错误观念、迷茫认识和畏难情绪，把思想统一到中央的要求上来，统一到企业改革发展的需要中来。

（二）明确和落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位

要推动将党建工作要求纳入国有企业章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清企业党委（党组）和董事会、经理层、监事会等其他治理主体权责边界，对企业党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定。同时坚持正确用人导向，落实企业党组织在选人用人方面的职责，加强国有企业领导人员教育管理监督，完善企业吸引人才、培养人才、使用人才、发挥人才作用的人才工作机制。

（三）扎实抓好各项基础性工作，把基层党组织打造成为坚强战斗堡垒

一要进一步规范党务工作部门设置。要本着精干高效协调和有利于加强党建工作原则，综合考虑企业规模、行业特点、历史沿革、职工总量等因素，合理设置党群工作机构和部门。二要进一步强化基本工作保障。要以保障和促进职业发展为主线，把党务工作者作为企业宝贵的人力资源来看待，选拔懂政治、会管理、能做事的党员来担任。三要进一步加强基层规章制度建设，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等组织制度。四要进一步加强党支部标准化建设。

（四）强化国有企业党组织党建工作责任，研究制定国有企业党建工作考核评价办法

对于基层统战工作调研报告 篇6

乡村统战工作是基层工作的重要组成部分，做好乡村统战工作事关基层各项建设事业的发展和社会的稳定。随着新形势的发展和统战工作领域的不断扩大，统一战线成员迅猛增加，统战工作范围逐渐向乡村（社区）延伸。如何更加有效地开展新形势下的乡村统战工作，这是当前摆在我们每位统战干部面前的一个重要课题。结合我乡统战工作实际，经过一段时间的调研和思索，现就如何做好新形势下的乡村统战工作进行了初步探索。

一、我乡统战工作现状及存在的问题 近年来，xx 乡不断延伸统战工作触角，逐步实现统战工作重心下移，积极探索开展统战工作的方式方法，取得明显成效，全乡统战工作态势良好，统一战线优势已得到了较好的发挥。但是，基于各种各样的因素，当前我乡的统战工作还存在一些薄弱环节，离上级党委和统战部门的要求还有一定的差距。主要体现在以下几个方面。

一是对统战工作的重视程度有待进一步提升。近年来，统战工作得到了进一步加强，统一战线的社会地位有所提高，乡党委对统战工作的重视水平已经提升到一个新的高度，但与纪检、组织、政法等部门相比，部分领导干部、机关干部、村干部和群众对统战工作认识不足，重视不够。主要表现在：对统战工作抓得少，管得少，过问得少；对统战

对象关心帮助少；对新时期统战理论、方针、政策缺少学习，对其精神实质和基本观点不熟悉。农村基层党组织存在着重经济、重党建，轻统战的现象，对统战工作的了解和支持不足，总以为乡村统战工作是“看不见、抓不着”的工作，与村关系不大。

二是对乡统战工作底数掌握不足。乡级统战工作往往满足于应付面上工作，甚至片面理解为只是宗教工作。在新形势下，摸着石头过河的探究精神不足，对新问题调研不足，对新状况以及辖区统战工作底数掌握不足，创新工作、亮点工作较少，与具有优势和优良传统的红色的 xx 统战工作不相适应。

三是对统战业务知识的学习不够。统战工作的纷繁复杂，处置一些较为敏感的问题时，更需求统战干部具有丰厚的统战经历和高明的工作技巧，统战干部必需具有统战常识，把牢政策，自动应对，而部分统战工作干部对统战业务知识学习不深入、不重视。

四是统战工作机制有待加强。随着统一战线的社会化、群众化发展，统战对象越来越多，不断向基层延伸。乡、村（居）都担负着大量的统战任务，统战委员、统战干事都是身兼数职，这都在一定程度上影响了工作的推进和落实。

二、几点建议 （一）广泛宣传，提高认识。各级党委和统战部门要加

大对统一战线重要地位和作用的宣传，创造良好的统战工作氛围，扩大统一战线的社会影响力。充分利用各种宣传媒体和宣传手段，广泛普及统战知识，扩大统一战线的影响。健全统战工作考核体系，制定细化的考核标准，把统战工作开展情况纳入乡对村考核和村（居）干部的考核内容，逐步制度化、规范化，使广大村（居）干部把统战工作真正作为份内的事，感到不抓不行，抓不好也不行。

（二）加强培养，提升素质。统战干部和统战对象素质高低，是做好统战工作的决定性因素。提升统战队伍的综合素质，应从以下几个方面入手：一要选派德才兼备、年富力强、能吃苦耐劳的优秀干部充实到统战工作岗位，并有针对性地加强学习培训。二要高度重视基层统战干部队伍建设，加大对统战干部尤其是优秀年轻干部的培养、交流、选拔和使用力度，帮助解决工作、学习和生活中的实际问题，解除后顾之忧，使他们安心工作、成长成才。

（三）与时俱进，开拓创新。一是创新工作理念，破除统战无所作为的思想。要建立和完善谈心沟通、联络联谊等制度，采取多种形式，运用多种手段，拉近与统战对象的距离，改善与统战对象的关系，理顺统战对象的情绪。二是大胆创新工作方法，突出工作重点。努力做到由“被动”向“主动”转变，由“务虚”向“务实”转变，在实践中不断寻求工作方法的新突破。

（四）落实责任，严格考核。统战工作是事关党和国家工作全局的重要工作，任何时候、任何情况下都不能放松。各级党委要将统战工作摆上重要议事日程，把统战工作纳入党政领导班子、村（居）干部工作考核的重要内容。要建立县、乡、村三级统战工作网络，夯实两级责任制。严格目标考核，增强做好统战工作的责任感和使命感，形成齐抓共管的格局，努力使统战工作出特色、上水平。

关于基层统战工作的调研报告（第 2 篇）

近年来，来凤县委统战部通过抓党建促统战、抓统战促发展、抓发展提形象，较好地开展了基层统战各项工作。

一、经验做法 （一）抓党建促统战。近年来，我们以习近平总书记党建思想为指导，把机关党建工作放在全面从严治党的大背景下去思考，放到统战工作创新发展的大格局中去谋划，在服务统战工作大局中找准位置、发挥作用，以党的建设保障了统一战线事业的发展。一是树立抓好党建是最大政绩的理念，将党建、党风廉政建设和统战中心工作同部署、同落实，切实将党建工作优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的工作实效，确保统一战线在协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念中更好地发挥法宝作用；二是开展好每月支部主题党日活动。统战部机关严格按照“八事联动”的要求，组织好机关支部主题党日活动，支部书记讲专

题党课 2 次，邀请法律顾问专题学习新修订《宪法》1 次，党员干部赴红色教育基地接受红色教育 2 次 40 余人次，不断增强统战机关组织的凝聚力。同时，要求各乡镇、县直各企业事业单位中的党外干部积极参加各所在单位的支部主题党日活动，邀请部分非公有制经济人士、党外知识分子、新的社会阶层人士和港澳台侨人士到统战部机关参加主题党日活动，引导统一战线成员增强对党的信任和拥护；三是组织统战系统干部和部分党外政协委员认真学习党章党规党纪和《监察法》《宪法》，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，做有原则、有定力、有底线，严守政治纪律和政治规矩的统战干部；四是抓好思想政治引领，通过培训、座谈、视频会、一对一谈话等方式，引导非公企业家、党外知识分子和新的社会阶层人士深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，增强他们对中国特色社会主义制度的认同感和自豪感。

（二）抓统战促发展。一是整合统一战线代表人士资源，发挥他们的智力、人力、物力等优势，主动围绕县委、政府的中心工作，在参政议政、建言献策、专题调研和扶贫帮困、捐资助学、光彩事业等社会服务领域展示新作为。组织召开党外人士座谈会，情况通报会、征求意见会，听取党外人士对县域经济社会发展的意见和建议，组织民主协商座谈会，有效拓宽了党外人士参政议政渠道。积极引导各党外代表人

士围绕全面深化改革重大战略部署，就脱贫攻坚、重大风险防范、防治污染等重点工作开展调研、建言献策，2017 年以来，共提交政协提案 97 件，人大建议和意见 10 条，县委、政府科学决策提供参考依据，引起有关部门的高度重视和社会各界的好评。二是根据新的形势任务要求，合理安排工作，强化制度建设，规范工作流程，提高工作效率。组织统战干部更新、学习办公室业务、参加法律知识培训学习等活动，有效推动自身科学发展和机关效能建设。成立党外知识分子和新的社会阶层人士联谊会，搭建统一平台，与各阶层人士、社团、行业商会等联合开展丰富多彩的社会实践活动，引导非公企业积极参与精准扶贫工作，配合做好污染防治工作、开展“千企帮千村”活动，组织党外知识分子开展“送文化、送科技、送医药”下乡活动；加强党外人士、新的社会阶层的横向联系，建立工作协调联动机制，集合各方力量，为统一战线成员办大事、办好事、办实事。三是以社会主义核心价值观为引领，强化对党外代表人士的政治引导；加大教育培训、实践锻炼和推荐使用力度，为党外人才干事创业提供广阔的舞台，通过下派和上挂的形式选派党外干部到州直相关部门或农村基层挂职锻炼，使党外干部在实践锻炼中磨练了意志、积累了经验、提高了能力；创新用人模式，选拔综合素质高、有实干和创新精神的党外干部到领导岗位，盘活党外干部成长一盘棋，形成公平竞争、良性循环的用人机制，建设一支“勤奋学习、作风民主、求真务实、团结奉献、开拓创新”的党外干部队伍。四是坚持“制度建部、调研兴部、人才强部、从严治部”方针，以“全面从严治党”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，通过积极开展“转作风、讲担当、抓落实、保脱贫”活动，把“为民务实清廉”干部标准融入统战干部的努力方向，不断加强思想作风建设，增强开拓进取、锐意创新的意识，加强学风建设，发扬理论联系实际的优良传统，在实践中丰富理论，用理论指导实践，加强工作作风建设，树立平等待人、协商办事的民主作风。加强统战干部的选拔、任用工作，加大对统战干部的培训、交流、挂职锻炼的力度，激发统战干部想干事、能干事、干成事的热情，不断提高广大统战干部的工作能力和水平。

（三）抓发展提形象。一是注重铺路搭架，形成了“党委统一领导，组织、统战部门牵头抓总，相关部门单位密切配合”的工作机制，建立与健全了党外干部培养、选拔、任用机制，培养、选拔部分党外人士担任行政、事业单位的领导职务。目前，来凤县科级以上党外干部共 51 人（副处级干部 3 人、正科级干部 11 人、副科级干部 37 人）。担任领导职务的 41 人；在政府部门担任主要领导的 2 人；在乡镇担任领导的 3 人。同时，建立党外干部后备人才库，加大党外领导干部配备力度。现有党外后备干部 51 名，大专以上学历 49 人，本科 36 人，硕士研究生 1 人。坚持把提高党外

代表人士在人大代表、政协委员中的比例作为培养、推荐党外干部的重要渠道，积极物色推荐民主党派和无党派干部担任县人大代表、常务委员和政协委员、常委。目前，来凤县人大、政府、政协领导班子各配备了 1 名党外干部，州级人大代表中的党外人士为 11 名，县级人大代表中的党外人士为 11 名，州级政协委员中的党外人士为 12 名，县级政协委员中的党外人士为 108 名。党外干部的任职范围和层次有较大的突破，近年来，我县配备了党外干部担任司法局局长、科技局局长、仙佛寺管委会主任等，改变了过去党外干部只姓“副”的状况。党外干部的任职范围由科、教、文、卫逐步向经济和综合管理部门拓展，2017 年以来，法院和检察院先后配备了 9 名党外副科级干部，党外干部的结构有较大改善，党外代表人士的政治地位有了较大提升。二是树立先进典型。宣传一批、表彰一批思想先进，在全县经济社会发展中作出突出贡献的民营企业家，在来凤新闻、来凤电视台开辟专栏对其进行宣传报道，进一步扩大社会正能量，提升民营企业企业家参与全面小康建设的获得感与成就感；开通统战工作微信公众号“来凤统战”（目前关注人数为 1203 人），定期推送统战相关文件精神和信息，有效地营造了“大统战”工作的氛围；强化宣传调研，积极组织动员各乡镇、各群团组织、各统一战线成员单位形成合力，围绕“贡献统战力量，打赢三大攻坚战”组稿报送，扩大统一战线的影响力，树立

了来凤县统一战线新形象。

二、当前基层统战工作存在的问题 （一）基层统战人员力量薄弱。来凤县委统战部目前编制数为 6 人，实有人数 10 人，其中：部长任旧司镇脱贫攻坚前线指挥长，3 名干部为“尖刀班”成员，2 名干部因病改非，1 名干部借调县两违办，部机关实际办公仅 3 人。面对日益复杂的统战工作形势，监督日益繁重的事务性工作，往往显得力不从心，达不到期望的效果。我县 8 个乡镇没有专职的统战委员，而是统战、宣传一肩挑，甚至分管着其他繁重工作，配备的统战干事队伍稳定性较弱，有些工作不到半年便重新调配岗位，基层统战工作很难深入持久地开展下去。

（二）党外后备力量不强。来凤县党外后备干部总量相对不足、储备不够充分，党外干部队伍建设青黄不接，整体年龄偏大，组织部门希望将所有优秀人才纳入党内，一些党外干部也认为只有入党才能真正体现自身价值，要向更高层次发展，只有入党才有机会，故而青年干部中较优秀的和杰出的非党干部十分缺少。统战部、组织部“六个共同机制”在实际推行中还有难度，统战部门在对党外干部的培养、选拔、使用和管理上话语权不够，党外干部后备力量不强。

（三）创新意识不够强烈。创新意识是基层统战工作不断开拓前进的原动力。但目前，基层统战工作往往缺乏创新

意识，统战工作停滞不前。一是工作能动性没有得到充分发挥。由于对基层统战工作的重要性没有认识到位，致使日常工作满足于完成上级布置的各项任务，没有充分调动工作积极性和主动性去深入钻研统战工作，认为创新是上级部门的事，与基层无关，致使基层统战工作无法打开新的局面。二是工作创新缺乏组织保障。由于基层统战干部队伍两极分化明显，因此，老一辈缺乏创新的知识和动力，满足于因循守旧，而年轻的一代也苦于不了解实际情况，无法进行切合实际的创新，致使整个基层统战工作缺乏生机和活力。

三、对策与建议 （一）统一认识，明确基层统战工作的重要性。基层统战工作就是在基层贯彻党的统战政策，实现统一战线的基本任务。因此，我们要统一思想，切实加强对基层统战工作的领导。一是深入贯彻落实《统战工作条例》，各级党委（组）要定期不定期地讨论统战工作。在部署全面工作时，把统战工作放到一定的位置，并认真督促检查统战政策的贯彻执行情况。二是各级党委（组）的主要领导要重视统战工作，带头做统战工作，参加统一战线的重要活动，模范地贯彻执行统战政策。完善党政主要领导与统战对象的联系交友制度，与统战对象协商问题，听取意见，广交、深交朋友。三是各级党委（组）每年要组织党的统战理论方针政策的学习，社会主义学院要举办干部学习班、培训班，要将统战理论知识

和统战方针政策列入必修课，提高基层干部群众对新时期统一战线重要地位、作用和统战工作必要性、重要性和长期性的认识，增强运用统一战线这一法宝的自觉性。

（二）深入挖掘，塑造基层统战工作的创新点。一是要实现思想观念创新。观念是行动的先导，没有思想观念上的创新，就谈不上统战工作创新。我们要树立超前意识和创新精神，要从传统的思维定式中解放出来，只要符合人民利益和客观规律的，就要大胆地想，大胆地干。坚决摈弃墨守成规，固步自封的思想观念。二是要实现工作载体创新。要精心设计一些符合实际、可操作强的基层统战工作活动载体，增强基层统战工作的活力和凝聚力。如开展统一战线为经济建设献计献策、动员统一战线各方面力量为乡村贫困户、贫困学生开展献爱心活动等活动。三是要实现工作方法创新。要实现基层统战工作方式的多样化，依靠和运用法律、经济、行政等多种手段开展各项工作，寓统战工作于联谊活动之中，渗透到各项具体工作中去。

（三）健全网络，加强基层统战工作队伍建设。一是要减少统战干部队伍兼职现象。目前，我县已基本实现了 8 个乡镇都配备一个统战委员或统战干事，使统战干部有时间、有精力深入到统战工作中去。同时，要逐步扩大专职统战干部的比例。二是要提高统战干部队伍的稳定性，基层党委、政府要加强对统战干部的培养和使用，使他们能安心在岗位

上工作。三是要提高统战干部队伍整体素质，加大对基层统战干部的教育培训力度，帮助他们了解国家的统战政策和规定，并组织外出参观学习，学习借鉴外地先进经验，开阔视野。四是要充分发挥统战网络组织作用。要把统战工作任务分解到镇，明确职责，形成党、政、工、青、妇等齐抓共管的局面，建立大统战格局。同时要在各村和有统战对象的单位设立统战联络员，延伸统战工作手臂。

对于护士工作承诺书 篇7

（篇一）

各村（居）、部门单位：

为认真贯彻落实党的十九大精神,进一步密切党群干群关系,帮助基层困难群众度过一个欢乐、祥和的节日,经研究决定,在新春佳节即将来临之际,广泛开展集中走访慰问送温暖活动。现将有关事宜通知如下: 一、走访慰问对象 全镇百岁以上老人、癌症患者、特困人员、重大意外灾害事件对象、退役军人及其他优抚对象。

二、机构组织 成立走访慰问工作领导小组，镇党委书记**同志为政委，镇长**同志为组长，其他负责人为副组长，刘金松、杨杰、王一文、李铮、陈超、赵祖华、各村总支书记为组员。下设走访慰问工作办公室，刘金松兼办公室主任。各村（居）必须成立相应的工作班子。

三、实施步骤 此次走访慰问定于春节前完成，从**年 1 月 4 日至**年 2 月 3 日。

(一)宣传发动阶段。**年 1 月 10 日前，召开全镇会议进行统一动员部署;结合实际，制定走访慰问方案。

(二)组织实施阶段。**年 1 月 21 日至**年 1 月 30 日。各村（居）进行统筹安排，广泛深入开展走访慰问活动。

(三)工作总结阶段。**年 2 月 3 日前，各村（居）将走访慰问工作情况报至镇民政办。

四、工作要求 各责任单位要尽心尽力做好全镇百岁以上老人、疾症患者、特困人员、重大意外灾害事件对象、退役军人及其他优抚对象的走访慰问工作，精心组织、突出重点、务求实效，并建立走访慰问工作长效机制。

(一)全面走访 1.明确实施主体。以各村（居）为主体，对区域内的走访慰问对象，普遍开展走访慰问。具体走访安排详见（附件一）。

2.创新方式方法。对在家的慰问对象可采取上门走访、谈心谈话、送慰问信、送春节对联等形式，对不在家的慰问对象要采取电话交流、短信沟通等形式，要注重对慰问对象的正面引导，面对面沟通交流，心贴心答疑解惑。同时，各村（居）要采取灵活多样的形式，广泛动员社会力量参与到走访慰问和帮扶解困工作中去，形成全社会关心尊重困难群体的良好氛围。

3.结合相关工作。要将此次走访慰问工作要与现役军人立功喜报送达，退役军人回乡欢迎仪式等结合起来。各村（居）为单位，通过举行简朴热烈、喜庆隆重的仪式，统筹安排。

(二)突出重点 1.各村（居）要对负责区域内的所有走访慰问对象开展全面走访慰问，严格做到不漏一户。

2.对特殊情况(包括重大疾病、自然灾害、家庭变故等)的困难家庭，进行重点走访慰问。明确帮扶责任，细化帮扶措施，建立帮扶档案，切实给予资金和物资帮扶，确保他们过好冬过好节;对鳏寡孤独的重点优抚对象，要在送医送药送资金以及生活物资的同时开展精神抚慰，做实做细结对帮扶工作。通过走访慰问活动，让走访慰问对象切实感受到党和政府的温暖。

(三)宣传政策 各村（居）要加大对困难群众政策的宣传力度，做好政策宣讲和释疑解惑工作。

五、保障措施 (一)强化工作责任。做到专题研究部署，明确目标任务，细化工作方案，压实领导责任，各相关单位要充分发挥职能作用，共同做好春节走访慰问工作。

(二)保障工作经费。镇党委、政府将多渠道筹措整合经费，由镇民政办统筹安排，切实保障走访慰问工作顺利实施。

(三)加强宣传，营造氛围。各村（居）、各单位要认真组织好宣传工作，广大党员干部要充分认识开展春节送温暖走访慰问活动的重要意义，以高度的政治责任感，以对困难群众的深厚感情，积极主动地参与到走访慰问活动中，大力营造扶贫济困、互助互爱的舆论氛围，切实把春节送温暖走访慰问活动的各项工作落到实处。

（篇二）

各镇人民政府、街道办事处：

根据市委、市政府领导的指示精神，要求各镇人民政府、街道办事处在元旦、春节期间做好对特困户、低保户、低保边缘户、因病致贫家庭及“三老”对象的走访慰问工作，使他们切实体会到党和政府的关怀和温暖。为此，经研究决定下拨 64.8万元慰问金至各镇、街道（分配金额详见附表）。各镇（街道）要认真拟出走访慰问方案，组织好人力、物力、财力，拨出配套资金，让困难群众过上一个喜庆、祥和、欢乐的春节。走访慰问结束后，请各镇（街道）将走访的人数、户数及慰问金总额、物资总额情况汇总后上报市民政局社救科。

（篇三）

各镇（街道）党（工）委，市委各部委，市直各部门和有关企业党委（党组、支部）：

春节即将来临，为贯彻落实好中央、**省、**市、平度市《关于进一步加强和改进离退休干部工作的（实施）意见》精神，充分体现各级党组织对离退休干部的亲切关怀，让他们过一个欢乐、祥和的新春佳节，现就做好 2020 春节走访慰问离退休干部工作通知如下：

一、充分认识春节走访慰问离退休干部的重要意义 离退休干部为中国革命、建设和改革开放事业做出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。坚持走访慰问离退休干部制度，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的具体实践，是贯彻落实市委工作部署和工作要求的具体措施，各单位要从讲政治的高度认真组织开展好春节走访慰问离退休干部工作。

二、走访慰问的有关事项

（一）走访慰问范围 按照谁主管谁负责的原则，按干部管理权限分层级开展走访慰问离退休干部工作。享受副县（副处）级以上待遇的离休干部和退休前担任副县（市）级以上领导职务(含**市批准的副县、处级职务)的退休干部，由市委、市政府组织走访慰问；改制为非国有、非国有控股及关停、破产企业的离休干部由企业主管部门负责组织走访慰问；其余离退休干部由工资关系所在单位组织走访慰问；易地安置到我市的离休干部并已拨来经费的，由接受安置的单位负责走访慰问。市级层面开展的走访慰问，不替代离退休干部原单位的走访慰问。

（二）慰问品配发和购置 1、市委、市政府为全市所有离休干部统一配发慰问品，为全市所有离退休干部配发慰问信。请各镇（街道）、开发区和离退休干部主管单位派人统一领取（领取时间、地点另行通知）。

2、各镇（街道）、开发区、市直各单位购置离退休干部慰问品费用，从老干经费列支（自**年起，市委老干部局不再按比例提取老干经费）。

（三）走访慰问的有关要求 一是要认真组织开展好走访慰问离退休干部活动。各单位要以高度负责的精神和求真务实的作风，研究制定本单位走访慰问工作方案，走访慰问活动要由单位领导带队，做到户户到、人人见，热情向离退休干部介绍有关情况，虚心听取他们的意见和建议；对易地安置和异地居住的老干部，要通过打电话、发慰问信等形式进行慰问，及时把党组织的关怀和温暖送到离退休干部的心坎上。

二是要把释疑解难贯穿于走访慰问的全过程，提高走访慰问活动的实效性和温暖度。走访慰问过程中，要积极帮助解决老同志晚年生活中存在的实际困难，把党和政府的温暖送到他们的心坎上。要把提高走访慰问的实效性和温暖度贯穿始终，进一步形成尊老爱老的良好社会氛围。开展走访慰问活动，要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。

三是在走访慰问活动中，要注重推进学习宣传活动。在走访慰问活动中，要深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传党的十九大和十九

届四中全会精神，教育引导全市离退休干部珍惜光荣历史，坚定理想信念，始终保持对党忠诚的政治品格，把智慧和力量凝聚到市委确定的各项任务上来，为推动平度加快建设青烟潍城市群的会客厅和**辐射带动半岛一体化的桥头堡做出新贡献。

各单位要将走访慰问的工作方案、走访慰问活动总结、走访慰问过程中离退休干部提出的有价值的意见建议以及学习宣传教育情况，及时报送市委老干部局。

（篇四）

总局机关各部门、直属各单位党组织：

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于做好 2020 年元旦春节期间有关工作的通知》和中央组织部《关于在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动的通知》精神，为切实做好总局 2020 年元旦春节期间送温暖走访慰问工作，现就有关事项通知如下：

1、2020 年是全面建成小康社会决胜之年，是“十三五”规划收官之年，做好元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员、老干部工作具有重要意义。各部门各单位要高度重视，精心组织，让党员干部和广大人民群众身切感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖，进一步激励党员、干部不忘初心、牢记使命，提振干事创业精气神。

2、各部门各单位要全面准确掌握生活困难党员、老党员、老干部的基本情况，了解他们的思想动态和诉求，带着真情真心走入基层、走进群众开展走访慰问活动，加强对党员、干部和群众的思想引导和感情交流，有针对性地帮助解决实际困难，要加大对基层干部特别是战斗在脱贫攻坚第一线的第一书记、驻村干部等关心关爱力度，做好对因公去世基层干部家属走访慰问、照顾救助和长期帮扶工作。适当扩大走访范围，做好对因病、因灾或因其他原因生活困难的党员、党务工作者、劳模先进和职工（含聘用人员）的慰问工作。

3、总局机关党委从管理的党费中，拿出部分资金作为走访慰问专项经费使用。请直属各单位于 2020 年 1 月 15 日至 22 日期间，按下拨慰问款数额，持等额慰问款收据，到总局办公厅财务处领取慰问款支票。各单位可根据实际情况从管理的党费中安排慰问资金，开展走访慰问活动。

4、总局机关各部门走访慰问由本部门党组织根据实际，于 1 月 15 日前向机关党委报送慰问对象情况说明，并附慰问申请表，由机关党委统筹安排慰问。

5、各部门各单位党组织要把开展走访慰问活动作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持党的群众路线、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要举措，高度重视，精心组织，用心用情做好有关工作，使走访慰问活动成为凝心聚力的暖心工程，努力形成关心帮助生活困难党员群众，尊重爱护老党员、老干部的良好氛围。

（篇五）

各县（区）党委组织部、老干部局，市直各单位组织人事部门、离退休干部工作部门：

为贯彻落实《中共中央组织部关于在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动的通知》（组电明字〔**〕16 号)和《自治区党委组织部 自治区党委老干部局关于做好**年春节前走访慰问离退休干部工作的通知》（桂老通字〔**〕1 号）精神，切实做好**年春节前走访慰问离退休干部工作，让广大离退休干部切身感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖，现就有关事项通知如下。

一、加大走访慰问离退休干部工作力度 各级党组织要全面深入了解离退休干部情况，把他们的冷暖放在心上，深入基层、深入实地走访慰问，宣传党的十九大精神，宣传改革开放 40 年和自治区成立 60年来取得的巨大成就，了解他们的思想动态和诉求，有针对性地解决困难、送去温暖，做好思想政治工作，努力取得“慰问一人、温暖一户、带动一片”的效果。要把空巢、独居、失能、生病住院、家庭发生重大变故的离退休干部作为走访慰问的重点对象，加大对贫困地区、受灾地区、困难行业和单位的离退休干部关心关爱力度。要确保实现离休干部和生活困难退休干部走访慰问全覆盖，同时结合本地本部门实际，扩大走访慰问范围，尽可能做到退休干部走访慰问全覆盖。要把各级领导干部的走访慰问、离退休干部工作部门的走访慰问和各级各部门的走访慰问统筹起来，避免重复走访慰问，真正把党委政府的关怀和温暖送到更多离退休干部的心坎上。

二、分级负责开展慰问活动 走访慰问活动坚持分级负责的原则，各级组织人事部门、离退休干部工作部门要提前部署，统筹制定本地走访慰问方案，及时将上级和本地走访慰问工作部署到基层单位，特别是县（区）直单位和国有企业、破产改制企业，扎实做好春节前走访慰问离退休干部工作。要主动加强与有关部门的沟通协调，确保慰问经费落实到位。离退休干部的走访慰问原则上由离退休干部工资人事关系所在单位负责。各县区、各单位由领导干部带队，登门慰问和到医院看望住院的离退休干部，也可通过开展丰富多彩的文体活动和召开离退休干部团拜会、茶话会等形式进行走访慰问。在市外、区外易地安置的离休干部，由原管理单位走访看望或通过慰问信进行慰问。请各级领导干部与离退休干部共庆佳节，让离退休干部度过一个文明健康、欢乐祥和的新春佳节。

三、结合实际掌握慰问金标准，尽量统一慰问金标准 走访慰问离退休干部可以发放适当的慰问金和慰问品。市本级慰问金标准为离休干部每人 1000 元，退休干部每人 800 元。各县（区）慰问金标准可以参考自治区和市级做法并结合本地实际，按照县（区）统一的原则，分别统一离休干部和退休干部的慰问金标准，其中离休干部慰问金标准原则上不低于每人 1000 元。经费开支由各县区、各单位负责。

四、确保离退休干部待遇落实到位 各县区、各单位、各老干部工作部门要把慰问活动与检查落实离退休干部政治、生活待遇情况结合起来，会同有关部门，对近年来出台的有关提高离休干部医疗待遇、提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围等政策落实情况进行认真检查，发现问题及时解决。要关心关注有特殊困难的离退休干部，切实了解和掌握他们的思想动态和合理诉求，有针对性地做好思想政治工作，帮助他们解决实际困难和问题。节后，市委组织部和老干局将督查各单位落实情况。

五、其他事项和工作要求 1、为了让广大离退休干部愉快地欢度春节，市委老干部局将举办**年老干部迎春门球赛、全市离休干部迎春游园活动；市老干部活动中心也将开展市直机关离退

休干部麻将、扑克、象棋等文体活动。

2、柳城、鹿寨、融安、融水、三江五县和柳江区的春节慰问活动由各县区委老干部局报请县区委研究决定。