医院工会制度

医院工会制度（精选8篇）

医院工会制度 篇1

为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

（一）会议、学习制度 1.会员代表大会

（1）会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，如工作需要可临时召开，代表大会筹备工作以工会为主体，会员代表参加。（2）会议内容：

① 听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

② 讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

③ 讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关的规章制度。④ 书面民主评议院级领导。2.院工会委员会

（1）院工会委员会是医院会员（或代表）大会的常设机构，由工会主席主持每半年召开一次委员（或扩大）会。（2）会议内容：

① 传达贯彻上级工会组织和医院党、政有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。

② 讨论工作计划、总结及上级工会或党总支的指示，汇报工作情况、检查工作进度。

③ 讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。④ 讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。⑤ 讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见；向行政、职工代表会提出的建议。⑥ 讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

⑦ 召开民主生活会。3.党政工联席会议

（1）由书记、院行政领导、工会主席参加的会议称为党政工联席会议。每月召开一次。

（2）党政工联席会议主要内容： A.回顾总结上月工作，讨论安排下月工作；B.研究一些重点、难点问题和人员调整以及人事、财务等有关工作；C.讨论制定和修改有关规章制度，确定奖罚人员和额度；D.讨论总结和计划。

（3）党政工联席会议以行政工作为重点，由院长主持会议，遇有不同意见时，应从工作大局出发，党、工应积极配合。

4.工会学习制度

（1）参加医院组织的政治理论学习。

（2）积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。

（3）学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。

（二）工作计划制度

为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。

1.每年一月份根据党政的中心工作和上级工会的部署，围绕医院工作安排，针对工会工作的特点，提出工会工作要点。

2.工作计划产生的程序是：

①广泛了解职工意愿，结合我院实际拟出初稿。

②下发各工会委员，小组长及职工征求意见，提交院工会讨论。③征求行党政意见，提交工会委员会讨论审定、上报下发。3.根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。工会办公室于月初提出本月工作要点，责任到人，月底检查完成情况。

4.工会要根据工作计划，拟出全部工作安排意见或工作进度表，下发工会委员、行政。

（三）工作报告制度

1.工会主席每季度向院党政汇报一次工作，每年底召开委员会扩大会，总结汇报工作，报告内容为本年工作完成情况、工作效果及存在的问题、改进措施。

2.每半年向局工会汇报一次工作情况、工作效果及下半年工作要点。

3.年初要在职代会上定期向会员代表大会报告工作，报告上工会工作总结，提出下工作要点。

4.工会全年工作计划、工作总结，重要规章制度和组织人事，重大活动安排等要事先上报院党政。

（四）专兼职工会干部培训和理论研讨制度

为适应各新时期工会工作的要求，不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平，实现上级组织的要求：

1.院工会委员会专兼职干部必须在上岗前进行培训。2.根据我院的实际情况，实行两级培训制度。①院工会委员积极参加上级工会培训班。

②院工会主席负责培训工会组长，同时工会委员也参加学习培训。

③培训必须有计划、有教材或讲稿，培训必须认真备课、讲课、讲课提纲应存档。

医院工会制度 篇2

1 落实维权职能, 积极参与医院民主监督、民主管理工作推进“规范型”职工队伍建设

1.1 积极参与医院民主管理, 每年年初开出特色的职代会是行使民主权利的表现形式。院党政领导、职工代表、列席代表参加会议, 与会代表积极参政议政, 认真听取审议院长工作报告、财务工作报告、人事工作报告、设备耗材购置工作报告、药品经营管理工作报告、工会工作报告及工会每年亮点工作试行方案等;讨论医院改革发展的重大措施、规划, 为医院的改革、发展、稳定献计献策, 与会代表提出提案、建议。提案水平高, 涉及面广, 有较高的价值, 反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会成立提案委员会及时整理并积极督促落实情况, 努力做到条条有处理, 件件有落实。

适应医院创建发展的需要, 职代会开出特点, 得到职工的高度赞扬, 主要是:会前调研充分, 先后调研省内外、市内医院工会工作的亮点, 为争取会议内容更贴近职工做了大量的工作, 先后多次召开筹备组成员会议, 力争使会议开得紧凑, 满足临床的需要。邀请市人大政协提案专家到我院进行提案书写讲座, 提高代表书写提案的能力和水平。

1.2 严格会议纪律, 首次实行工会委员对参会代表团包干负责制, 保证到会人员数量及准时到会, 并制定相应的考核制度, 会议保证没有无故迟到、早退, 处理急诊患者及时请假。

1.3 首次实行分组讨论巡查考核制, 保证会议内容职工代表能够深入了解, 便于将精神带到职工中去, 使职工参政议政的热情高涨。

1.4 首次增加了工会工作报告及工会亮点工作讨论 (如职工活动实行协会制、十佳员工的评选方案、职工亚健康干预、工会管理实行网络制等) , 使职工有主人翁的感觉。

1.5 首次对职代会的提案、建议办结实行1个月答复面商制, 最迟3个月;院领导为提案、建议办理专门召开督办会, 当场解决问题多件, 有的问题每年都提但得不到解决, 现在能现场解决, 在职工中反响很大, 真正体会到了职工代表的责任重大。

1.6 首次实行提案评比制, 对提案请专家进行评比, 评出优秀提案, 在下一次职代会上给予表彰奖励。

1.7 为了适应医院发展的需要, 依法建立和谐稳定的劳动关系, 维护职工和医院的合法权利, 规范双方的行为, 合作共事, 共谋发展。根据《劳动法》、《工会法》等有关法规定精神, 多次广泛征求各方及职工代表的意见, 反复修改, 对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等内容进行了规范, 并经院工会代表职工与院行政平等协商, 先后2次调整工资待遇、夜班费等, 并签订了《连云港中医院合同制人员合同》, 提高了合同制人员的积极性。

2 适应等级医院的评审, 规范工会的台账建设

三级医院的评审中对医院文化建设要求甚多, 我院工会对医院文化实行分类管理, 大文化属于医院长期的沉淀产物, 而我们工会所要做的文化建设是为医院发展的每一天做铺垫, 首先从规范建立工会台账 (10本) 做起;发挥工会网络人员的作用, 激活工会的日常工作;为医院的文化建设积累了丰富的经验, 并接受多家单位来院学习。

3 职工活动以协会形式运作

根据我院的特点:医院职工多, 专职工会干部少, 开展活动牵扯领导精力大, 职工的活动形式受限, 为了既不影响正常的工作, 又能充分发挥职工的各方才艺, 工会成立了9个协会 (如:太极拳、健身操、羽毛球、篮球、乒乓球、足球、排球、棋牌、车友会等) , 职工根据自己的兴趣爱好自由参加协会, 协会实行会长、会员制管理;几年来, 各协会组织开展活动, 有声有色, 并组织代表团参加省市相关比赛。

4 每年有目标、有新意

工会工作看起来很平常, 但是心系职工, 职工的事情无小事, 这也是我们办事的宗旨, 因此很受职工的欢迎。我们适应医院的发展需求, 不断丰富职工的文化生活, 起到凝心聚力促进医院的发展, 连续3年来的实践证明了这一点。

第1年是从开好一次医院职代会入手, 进行调研, 反复到职工中去了解情况, 对职代会的一些需求, 开会的形式、内容、议程等, 经过几个月的调研, 完善了一套职代会的优化流程。尤其是对提案的办理力度对职工影响很大, 可以说是振奋了、扭转了职工漠不关心医院发展的局面, 现在职工每年的开局大事就是开好职代会, 大家很期待。

第2年是从职工的健康入手, 实行三步管理办法:一是全院职工必须按要求体检;二是公布漏检人员名单并督促检查, 网络人员同样受监督, 保证全院职工无一漏检;三是分析每一位职工的体检结果, 反馈到科室本人, 有的通知家属。结果处理措施有四:一是亚健康干预 (讲座、教育、家属指导、周边饭店指导、发挥协会作用参加运动、定期复查等) ;二是有问题倾向的全面复查, 并交体检中心落实定期随访复查, 及时将这部分重点人员情况反馈给工会, 关注其健康;三是对不服从管理的次年不给予体检;四是对表面抗原阴性的职工实行拉网式注射乙肝疫苗。经过几年的落实, 职工对工会如此关心员工健康非常感谢。

第3年是开展首届十佳员工的评选, 自从职代会通过“十佳员工”评选方案以来, 严格执行, 成立了专门的评选委员会, 上半年主要是宣传发动和资料收集阶段, 得到广大职工的大力支持和帮助, 从中更发现了一些优秀的员工, 提高了职工的工作热情。下半年进入跟踪评估和总结表彰阶段, 收集31名员工的资料, 院内先评比投票, 选出15人以后再经过社会报纸公开投票选择10名员工, 进行表彰。在社会上引起强烈反响。

5 畅通渠道, 吸引职工广泛参与医院建设

5.1 医院在完善民主管理制度的同时, 新增设了工会爱心网络, 公开工会邮箱, 便于了解职工的心声, 以及院长热线、服务热线、投诉电话, 以保持与职工群众和患者朋友的联系。

5.2 落实“三权”, 深化院务公开工作。切实落实职工的知情权、参与权、监督权, 医院健全组织机构, 完善院务公开领导小组, 明确院务公开的内容, 采取一系列的公开形式, 多渠道、多层次、全方位地向职工公开院情。2012年半年落实职工提案71条, 建议32件。

6 落实教育职能, 推进“文化型”职工之家建设

6.1 引导职工学习, 打造学习型团队。坚持引导职工把“终身学习”作为一种理念, 研究制定行之有效的干部、职工培训、教育制度, 大力倡导严谨创新的学风。广泛开展科学发展观的主题教育活动, 并积极与科教合作, 争取科研创新项目2项。院内开展劳动竞赛, 激励员工立足岗位建功立业, 激励、调动广大员工的积极性和创造性, 推动医疗活动的重要手段。2010年年, 工会围绕市总工会的重点, 开展以“双创”为主题的劳动竞赛活动, 组织开展了“争创首席员工”并收到了显著成效;院内每年组织护理“三基”理论和技能竞赛, 中医中药辨识技能竞赛等活动, 2012年代表市参加江苏省首届中医护理理论技能大赛, 取得优异成绩。

6.2 抓好两个结合, 坚持把“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动与等级医院复评相结合, 围绕“以病人为中心, 以提高医疗服务质量为主题”的要求, 推进重点专科建设, 确保医疗服务质量持续提高。

7 体会

7.1 增强工会凝聚力, 规范管理是关键在规范化医院建设过程中, 尤其是在等级医院复评中, 增强职工的凝聚力, 规范管理是关键, 以不断适应医院快速发展的需要, 通过规范化管理, 使工会组织的凝聚力得到了切实增强。

7.2 构建帮扶救助体系, 做好困难职工的送温暖工作构建帮扶救助体系, 以“四必访”工作为载体, 凡职工生病住院、去世、过生日时, 院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问或以发短信、打电话等多种形式予以慰问。并为职工提供维护健康抗风险体系, 即医保-商保-爱心互助基金会, 提高职工抗风险能力。

加强工会建设,推动医院发展 篇3

实践证明，一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念。工会作为职工的群众组织机构就要根据上级工会年度工作目标，围绕医院中心工作，积极开展各类有益活动，不断提高职工整体素质，切实把医院文化建设作为工会工作中的一项重要任务去完成。

一、工会要利用天然优势开展医院文化活动

医院工会是医院职工的群众性组织机构，它有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，在医院文化建设中有着不可替代的作用。因此，我们要善于利用工会的优势，利用工会这个载体大力宣传爱我医院、全心全意为病人服务的价值观、人生观。同时医院工会工作者应引导广大医护人员破除“自我中心”的观念，樹立服从服务于经济建设，服从服务于医疗、科研、开发的新观念；破除“自发”、“自熟”的观念，树立强化科学理论武装、正确思想引导的观念；破除“与己无关”的观念，树立“齐抓共管”、形成“合力”的整体观念；破除“务虚”的观念，树立思想政治工作效益观念。要通过职工乐于接受并能积极参与的方式方法组织丰富多彩、生动活泼的文化艺术、体育活动吸引职工和感染职工，使职工的剩余精力有地方去发挥，在自我参与中使心灵得到净化、思想得到升华、职业道德趋向完善，以达到自我教育、自我提高的目的。同时我们要力求将医院文化设施建设好，把医院文化骨干队伍组织好。因为医院文化设施是物质基础，是医院文化建设的硬件舞台；医院文化骨干队伍是医院文化建设的中坚力量，只有把这支队伍建设好才能以点带面，才能推进医院文化建设和发展。

二、工会要围绕医院中心工作去推进文化建设

我院工会若干年来一直把医院文化建设作为工会的一项重要任务来抓。具体来说从以下几点做起：

首先，医院工会把医院文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质建设上。第一，工会积极配合院党委围绕医院中心工作抓好医院精神文明建设和考核制度，使医护人员树立以人为本、全心全意、温馨便捷为病人服务的理念，并不断增强全体职工爱岗敬业的职业道德观念和提高医疗服务水平，努力构建和谐医院，提升职工素质。第二，工会协助医务科、护理部等职能科室在医务人员中认真开展对危重病人的救治、三基训练、病历书写、百日安全无事故、医务技能比武和护理知识竞赛等活动。同时，加强职工学历教育、素质教育和岗位培训，鼓励职工学习科学文化知识、更新知识、自学成材，形成了崇尚知识、尊重人才的良好氛围。第三，工会干部要充分发挥党在群众工作中的优势，不仅要在医护人员中继续深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及艰苦奋斗精神教育，更要帮助医护人员通过社会主义改革的实践和国家改革开放的成果，加深对党的路线、方针、政策的认识，增强思想政治工作的针对性。在方法上，要大胆创新，使新方法进一步完善，老方法焕发出新的活力。要根据医院和医护人员的新情况和新问题，根据医护人员知识文化层次高、接受新鲜事物快、信息量大、迫切需要加大思想政治工作的知识含量和科学含量的特点来思考。同时要善于利用工会的特点和优势，创造性地开展各类医护人员自我教育活动、社会实践活动等活动，做到寓教于乐、寓教于文、寓教于事，通过发挥优势、开展活动，把思想政治工作的各项任务具体化、形象化，虚事实做、虚实结合，增强思想政治工作的实效性。

其次，医院工会努力优化医院文化生活环境，丰富职工的业余生活，用健康向上的文体娱乐活动来提高医院文化建设平台。医院工会在院领导的关心支持下，广泛开展了形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，陶冶职工的情操，培养职工的兴趣爱好。通过广泛的群众性文化活动，不断增强职工的身心健康，使其在活动中锻炼自己、展示自我。

最后，医院工会干部应注重提高自身的业务素质和工作能力。开创医院工会思想政治工作新局面，需要有一支高素质的工会干部队伍。政治素质是最基本的素质，务实作风是最基本的作风。讲政治，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”的要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。讲务实，对工会干部来说就是要深入到群众中去，面对面地去做思想政治工作，面对面地化解矛盾、理顺情绪。要真诚地热爱职工群众，关心职工群众，做他们的知心朋友。用自己火热的心去温暖职工、取信职工，是奠定良好的思想政治工作的感情基础。同时，面对思想政治工作的艰巨性和复杂性，要树立“情系医护人员、乐于奉献、不畏艰难、勇于开拓”的精神，克服种种困难，提高思想政治工作的成效。同时要加强自身学习，掌握思想政治工作应有的思想观念、知识理论、教育技能、行为规范，认真学习相关的法律法规和方针政策。要勤奋学习，开动脑筋，加强思维训练，拓宽思维空间，工作要有创造性，努力形成开放式、立体化、多角度的科学思维方式。要有总结思想政治工作的经验，掌握规律，抓住本质，找到关键。要善于把上级的要求和本部门、本岗位的实际结合起来，把思想教育和解决实际问题结合起来，抓点带面，创造新经验。

三、培育医院精神是医院文化建设的核心

医院精神是医院在长期发展建设中所形成的医院宗旨、敬业精神和职业道德，是医院和职工价值观的集中表现，也是患者对医护人员评价的体现。它既能激励职工积极向上，又能规范和约束医院和职工的行为。因此，医院工会在推进医院文化建设中一定要注意培育医院精神且做好四件事：（1）要大力宣传医院精神，要组织力量深入挖掘医院精神的丰富内涵，用职工易于接受的语言和形式诠释医院精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓和时代风貌；宣传医院精神在各个阶段中涌现的体现医院精神的先进人物；医院在不同时期所创造的辉煌业绩；编写培育医院精神中的点滴典型事例，从而给职工以正面、直观、生动的教育。（2）大力推选能代表医院精神的先进集体和先进个人，充分发挥好先进集体、先进个人在培育医院精神方面的导向和典范作用。（3）要根据新形势、新任务的变化和要求，赋予医院精神新的内涵、新的内容，以提高医院精神的品位；并通过职工喜闻乐见、易于接受的活动，不断提高医院精神在职工中的认知度。（4）加强医院精神的养成教育，从一点一滴的小事抓起，小中见大、树立榜样，用医院精神来规范职工的具体行为。

医院工会制度 篇4

为加强我院经费审查委员会成员政治理论和专业知识的学习。不断提高经审成员服务基层、服务职工群众的能力，表达和维护职工合法权益的能力，以及依法履行审查审计职责的能力，根据全总《县级工会经费审查工作规范化建设标准》及县总工会的要求，制定本制度。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的路线、方针、政策，积极投入全面建设学习型机关活动之中，不断提高经审干部的政治和业务素质，提高分析和解决问题的基本能力，增强实践“三个代表”重要思想的本领。

二、主要内容

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习时事政治和有关重要文件，全面准确地把握“三个代表”重要思想的科学体系、基本观念和本质要求，树立正确的世界观、人生观、价值观和群众观．

2、认真学习社会主义市场经济理论，现代科技和经济知识，掌握市场经济规则，增强按客观经济规律办事的意识和能力。

3、认真学习审计、财会以及审计信息化等新知识，学习有关法规、政策、制度，夯实专业基础，丰富知识储备，掌握现代审计技术与方法，提高工作效率与成效。

4、根据《内部审计人员后续教育实施办法》的要求，定期接受以法律法规与内部审计准则、内部审计理论与技术方法、相关专业知识与计算机应用技术为主要内容的后续教育，不断提高审计人员的专业能力。

三、时间和要求

1、坚持每月安排一次政治学习，做到无特殊情况不得安排公务，保证学习时间。

2、坚持每季度安排二至三次业务知识学习，每次不少于2小时。

3、积极参加省总组织的政治理论学习和上级工会举办的业务培训。

医院工会工作总结 篇5

一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作

1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。

2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。

二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效

去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：

1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。

3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。

4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。

5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。７月３日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢！

三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓

医院工会工作汇报 篇6

大家好！刚才我们听取了院长热情洋溢、令人振奋的开幕词和院长客观真实、全面细致的医院工作报告。现在，我代表第七届职代会第六次会议作××年医院工会工作报告。请审议。

××年，在市、区两级工会及院党委的正确领导下，医院坚持以邓小平理论和党的十六届五中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，结合医院开展的保持共产党员先进性教育活动的学习热潮，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进行民主管理民主监督强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务。－月医院业务收入万元，门诊量人次，住院病人人次，医院固定资产万元，固定资产增加万元，人均创收万元，现将全年的工作情况报告如下：

一、深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工

队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。

工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会以保持共产党员先进性教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、创建百姓放心医院第三主题活动以及营造“诚信医院”，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习《保持共产党员先进性教育活动学习读本》、邓小平理论、“三个代表”重要思想。医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。

二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作

在召开本次职代会之前，医院发放了职代会征求意见提

案表，在全院范围内广泛征求意见和建议，医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，涉及内容四个方面、条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。一会儿院长将对提案进行解答，医院也将选出部分优秀提案进行适当奖励，努力做到条条有处理，件件有落实。当然，在医院改革与发展的进程中，一些矛盾和问题是不可避免的，比如：分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，我们希望通过职代会、通过职工代表站在医院的大局高度，站在主人翁的角度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。

三、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制

为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。年初，根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改，并经院党委研究，工会代表与医院签订了《××××××医院集体合同》。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良好。

四、认真贯彻《劳动法》、《工会法》，充分保障职工的合法权益，实现按劳分配，积极向临床第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。

按照《工会法》、《劳动法》规定，医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上，对科室的分配核算制度进行了改革，多次召开科室负责人会议，多次到科室进行走访、谈话，多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订，经过数次的讨论、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，从运行情况来看，新的核算分配方案初见成效，各科室认真执行，医院总收入也较去年有所增加。同时，医院体现“尊重知识、尊重人才”的人才战略，拿出专项资金提高了知识分子的待遇，对医院副高以上的职称给予特殊职称岗位津贴待遇，正教授区聘岗位津贴每月元，副教授每月元；院聘正教授元，副教授元。对环节干部的工作岗位津贴也进行了调整：主任每月元，副主任每月元，班组长每月元，这些措施极大的调动了医院学科带头人和环节干部的工作积极性、主动性和创造性，也体现了医院“科技兴院”、注重人才的办院方针。

同时，医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。今年，医院缴纳养老保险金元，缴纳医疗保险金元，缴纳失业金

4、元。

五、积极发挥工会群体组织的工作效能，扎实开展“送温暖”工程活动，取得明显成效

医院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。

1、今年春节前夕为医院户贫困职工发放困难补贴元，其中包括在岗职工、退休职工和烈军属。

2、为名转复军人发放纪念品元。

3、多次到社区、农村义诊服务，参加全民健身月活动到古城义诊余人，赠送药品元；到狼山对口帮扶三箱衣物，药品

6、元；党员进社区赠送药品余元。

4、全院职工积极为援助印度洋地区地震及海啸灾民募捐元。区红十字会特发牌匾进行奖励。

5、为狼山九户结链帮扶户送医、送药、送粮近元

6、为铁南办帮扶基础建设金元，为辖区结链的三户贫困户送粮元。为贫困户xxx的女儿捐资助学xxx元。

7、为新华办户贫困户送粮近元。

8、积极开展双拥共建工作，为警民共建单位－××××森警中队全体官兵减免体检费用％。

9、在“”学雷锋日，参加全市“青春辉映夕阳红，扶老助残学雷锋”大型活动，为××康泰老年乐园名老人免费进行内科、外科、心电、检验等体检，并赠送元的常用药品。

10、参加全区党员义务植树活动，种植颗树木，并为全市全民植树捐赠元。

1、为住院贫困患者减免医药费近万元，捐赠衣物、食物近元。

2、国庆节前夕为职工发放福利元，年底将发放令元福利。

3、为育龄妇女补发产假工资

5、元。

4、积极为享受抚恤金人员调整抚恤金，从元调制元，并及时发放到他们手中。

5、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父秘书网母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问人，慰问款元。

6、认真做好退休人员的欢送工作。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起会餐，使他们觉得医院党、政、工还是关心退休职工的，感受到组织上的温暖。

六、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设

今年，医院拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。

．春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，党委、院委会、工会为职工集体团拜。

．在“

三、八”期间，为女职工发放过节费元，轮休半天。

．在“五一”前夕，医院拿出元专项资金举办全院职工体育活动，项目有：篮球、乒乓球、拔河，参赛人员是医院历年最多的一次。

4、组织代表队参加××年区卫生局组织开展的“五一”、“五四”职工篮球赛，并取得了较好的成绩。

5、组织职工参加全面健身月长跑活动。

这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

．积极协助党委开展“党员先进性教育”活动。通过进社区义诊、演讲比赛、座谈会等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。

医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖，党的温暖，从而大大激发工作的热情和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。

明年的工作设想：

1、以服务医院大局，服务全体职工为根本，构建社会主义和谐社会，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，提高工会工作整体水平，办实事，求实效，使工会工作有所创新，把工会建成组织健全维权到位工作活跃深受信赖的职工之家在医院的改革发展中充分发挥积极作用。

2、做好落实职代会代表提案工作。分四种情况进行能近期解决的抓紧落实；有的政策需向职工解释的通过多种渠道说明；有的督促有关部门予以尽快解决；需向上级领导建议的提请上级领导列入工作日程。

根据《工会法》和《中国工会章程》的要求，建立工会委员会例会制度（每季）和工作制度，发挥委员会作用，开

展工会业务知识培训，请有关专家对全体工会委员以上人员，讲解工会工作业务知识，提高工会干部政治素质和业务能力，提高工会履行基本职能的能力和做好群众工作能力。

4、结合“送温暖”工程，通过多种形式及时了解职工在生活福利方面的需求，制定工会相关管理规定，如职工福利管理规定等，针对职工最关心、最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对职工生病慰问、生活困难、病故等，帮助解决实际问题，使职工能全身心地投入工作，把医院领导的关怀送到职工心中，为职工排忧解难谋利益。

5、畅通民主管理渠道，利用多种传媒工具，让全院职工关心工会工作。争取在医院网站上设立工会专页，开辟工会专栏，配合医院中心工作，做一些政策法规的问答、工会工作安排及工会活动信息，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工在本岗工作上，为医院发展做贡献。同时在网上建立工会之友信箱，听取职工对工会工作的建议，配合医院领导进一步做好凝心聚力的工作，为医院领导了解民情，集中民智搭建平台。

．在现有的条件下，开展健康的文体活动，丰富职工业余生活，缓解职工工作压力。有针对性的开展各项活动扩大参与面，增强工会工作的群众基础。如利用周末组织职工一

日游活动、参观同行医院好的管理经验等。

7、按照医院党委部署，做好退休党员的先进性教育工作。同时加强退休职工的管理，根据老年人的特点，开展入户送温暖、医疗咨询活动，丰富退休职工的晚年生活。

．抓好增强工会活力，建设职工之家的各项工作。准备成立医院音乐小乐队、合唱团等。

同志们：医院犹如一个大家庭，每一位职工都应该珍惜在一起工作的时光，珍惜医院奋斗这么多年来来之不易的成绩，为此，医院工会特向全体职工提出倡议：

1、积极行动起来，响应和支持医院的各项工作，以高度的主人翁精神和忘我的工作热情，极端负责的工作态度和饱满的精神风貌，立足本职，恪尽职守，精益求精，高质量的完成本职工作。

2、积极参加医院开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，以人为本，积极支持医院改革，努力工作，共建和谐医院。

3、努力构建“四型医院”即“学习型、服务型、文明型、创新型”，人人投身于“科技兴院”的工作中，为患者提供“病人第一、服务第一、质量第一、安全第一、技术第一”的就医环境，实现医院两个效益的双赢。

4、努力建设资源节约型医院。按照党的十六届五中全会

精神要求，要坚持节约优先，形成低投入、低消耗、高效率的节约型增长方式，努力降低医院的各项消耗，在可利资源约上增收节支，堵塞漏洞，为医院的可持续发展打好坚实的基础。

5、全体职工要发扬爱岗敬业、勤奋工作、爱院如家的主人翁思想，为医院这个大家庭努力工作，立足明天做出贡献。

探讨新时期医院工会财务工作 篇7

1 医院工会的重要性和面临的挑战

医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础, 在履行各项社会职能、维护职工合法权益和医院的整体利益、保持职工队伍的团结和稳定、组织职工参与医院改革和建设、促进医院健康和谐发展中具有不可替代的作用。当前, 医院正处在改革的风头浪尖上, 对于一边要经历机制改革, 完全走向市场社会, 一边要面临全国掀起的医疗改革的医院职工来说, 这一时期可以说是一场“革命”。医院工会作为党联系群众的“桥梁和纽带”, 职工利益的表达者和维护者, 在服务和服从改革大局的过程中, 如何既要旗帜鲜明地支持改革、促进发展, 又要立场坚定地维护职工的合法权益, 是医院工会当前所面临的挑战。

2 医院工会财务工作现状

工会财务工作直接关系到工会组织的建设, 关系到工会工作的开展, 也关系到工会组织的影响力。随着医药卫生体制改革的不断深入, 工会财务工作越来越显示出其重要的地位和作用。

2.1 工会财务来源

2010-01-01实行的新工会会计制度, 第37条规定, 工会收入是指工会根据《工会法》和有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。收入按来源分为会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入。在实际工作中, 稳定的来源基本为会费收入和拨缴经费收入, 这两项约占总收入的90%以上。

2.2 工会财务工作不受重视

尽管在新的医改形势下, 医院工会被赋予新的历史使命, 但是在实际工作中, 其地位和作用仍不突出, 工会财务工作也不受重视。工会财务工作不受重视, 这种现象除了受整个大环境的影响外, 与医院工会缺乏完整的规章制度, 工会组织的职、权、责不明确, 从而造成职工不认同的局面也有很大的关系。有“作为”才能有“地位”, 因此工会组织应该明确其“历史定位”, 发挥起应有的作用, 不仅要让单位主管领导重视, 更要让广大群众重视。

2.3 财务基础工作规范性不到位

财务基础工作的规范与否直接影响财务工作的质量和效率。只要基础工作规范了, 才能提高财务工作的管理水平。在实际工作中, 医院的财务部门本来也不轻松, 而工会的财务工作则是由财务部门兼职负责。财务部门将大部分的时间和精力放在了医院财务工作上, 从而影响了工会财务工作的管理, 因此, 并不是每一笔资金的交涉财务人员都能深入了解和介入, 最后导致工会财务工作松散, 规范不到位。

2.4 工会经费预算管理不到位

预算管理是工会财务管理的重要内容, 是做好规划财务工作的基本条件。根据新《工会会计制度》要求, 将工会经费五项来源和支出全部纳入预算管理。在实际工作中, 年初应按照收入来源, 充分考虑本年度各项变动因素, 依法、真实、完整、合理地编制预算, 更好地确保重点工作资金的投入。

2.5 工会经费内部监督不到位

加强工会财务工作的内部监督是保证工会实行民主管理制度的重要组成部分, 是保障工会行使民主权利的具体体现。《工会会计制度》明确规定, 各级工会应当建立健全内部控制体系, 完善岗位责任制度和内部稽核制度。《工会法》规定, 工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查, 并定期向会员代表大会报告, 接受监督。但在实际工作中, 工会经费的收取大多只是由工会主席、会计、出纳三人按照《工会会计制度》规定执行, 并无健全的内部监督体系, 因此此项工作往往流于形式。

3 新时期医院工会财务工作方法

在新形势下, 要求对工会财务工作进行改革和创新, 推动医院工会工作的开展, 进而适应公立医院体制改革和医院公共服务体系构建的要求。

3.1 提升财务人员的素质

财务人员必须不断提高自身素质, 包括政治思想素质、理论素质和业务素质, 树立为人民服务的思想。加强财务人员的再教育, 有效提高财务人员的专业水平, 更新专业知识, 适应不断变化的市场经济需求。财务人员在不断更新专业知识的同时, 还要不断学习与财务相关的其他学科的知识, 熟悉工会财务工作的制度和办法, 建立合理的知识结构, 以适应知识经济的发展。

3.2 提高对预算管理的重视

预算是根据医院事业发展的计划和任务而编制的年度财务收支计划, 它是财务工作的重要内容。编制预算的目的是为了控制成本, 合理安排支出。医院工会各项经济活动应按照预算统一管理, 并制订相应的监督考核制度, 以保证预算的执行和实施。预算编制应当按照医院工会内部各经济活动的责任权限进行, 做到职责明确, 应建立领导负责, 相关部门共同参与的预算管理机制。

3.3 建立健全的内部审计工作制度

内部审计是医院工会最高层面的制度性监督, 内部审计的重点是对财务收支状况、独立核算的经济实体等开展经常性审计检查, 通过经常性审计检查及时发现和改善医院工会会计控制系统、经济运行存在的问题, 提出改善经济管理活动的措施和对策, 从而确保会计信息的真实性和经济运行的安全性。同时, 工会应当按照新颁发的《工会会计制度》和《预算管理办法》的要求, 结合本单位工会业务活动的特点和管理需要, 建立健全内部审计工作制度。

3.4 建立和履行长效的管理机制

建立和履行工会财务管理制度是提高工会财务管理水平的重要环节。通过建立经费独立管理制度, 坚决执行基层工会经费使用管理办法, 建立预算管理、工会经费审查和监督管理制度, 实行会计电算化管理等方法和措施, 实现工会财务长效管理机制。

4 结束语

总之, 医院工会财务管理工作, 不仅要提升财务人员的素质, 也要提高对预算管理的重视, 建立健全内部审计工作制度, 更要加强医院工会财务制度的建设, 逐步建立和履行长效管理机制。

参考文献

[1]夏冕, 张文斌.我国公立医院财务治理问题分析[J].中国卫生经济, 2011, 30 (12) :9-11.

[2]王进臣.基层医院工会工作创新探讨[J].中国劳动关系学院学报, 2009, 23 (3) :49-51.

新形势下医院工会政工干部的任务 篇8

（苏州市中医医院江苏苏州215009）【中国分类号】R64【文献标识码】B【文章编号】1004-5511（2012）04-0629-01 新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个崭新的知识经济时代，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落實科学发展观，构建社会主义和谐社会是全党全民全社会当前的主要任务，医院政工干部加强自身修养已刻不容缓。作为医院工会组织，充分调动广大医护人员工作的积极性，保持思想政治工作生动活泼、充满活力的发挥效用，是我们医院工会组织必须面对的新课题。要做好医院职工思想政治工作必须要求医院工会政工干部唱准时代主旋律，踏准时代的节奏，保持与时俱进，与日俱新，从观念上、内容上、方法方式上、手段技巧上以及机制等方面紧贴时代的脉搏，处于不断更新、创新的态势，同时在开展思想政治教育工作时要有明确的针对性，要因地、因人、因事，切忌生搬硬套，教条化、空洞化。为此，在抓好思想政治实际工作中，我们工会政工干部掌握新形势下存在的新情况、新问题，成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，就要及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态。当前，社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出:一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的医学技术当作商品出卖，无利不医;有的把个人利益得失看得很重，对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题，若不认真抓紧解决，不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，我们工会政工干部服从和服务于医院改革、发展、稳定大局是一项重要而紧迫的任务。工会政工干部要充分发挥思想政治工作的优势，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，在工作中把医院工会思想政治工作与医院文化有机结合起来。工会思想政治工作侧重于培养职工树立正确的世界观和人生观，具有较强的政治色彩，医院文化更多的是侧重于道德观、价值观的培养。医院文化与工会思想政治工作既是相互独立，又相对融合，其工作对象、工作内容具有一致性、交叉性，趋同性。我们在工会思想政治工作中导入医院文化建设，并把医院文化作为新时期医院工会思想政治工作的延伸，为新时期医院工会组织的思想政治工作提供新的内涵，引导职工敬业爱岗，用正确的思想观念去影响职工的思想作为，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把职工的合法权益、民主权益、发展需求同医院的兴衰结合在一起，把职工的责任感意识、服务意识，争创一流的意识引导和归入到医院精神之中，使医院工会组织真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大精神动力。工会政工干部还必须具有现代政治素质、思想素质、知识素质、管理素质、业务素质。思想素质是整体素质的灵魂。作为工会政工干部，面对风云变幻，错综复杂的环境，要保持政治坚定性和敏感性，提高政治辨别能力，分析处理理解一切客观事物，正确把握大局，旗帜鲜明地把握政治方向，从容地开展思想政治工作，解决职工的实际问题。由于科技发展的日新月异，工会政工干部要不断“充电”，更新知识，提高素质，才有可能跟上时代步伐，工会政工干部既要面对高速、快捷的发展节奏，又要面对医院设施的现代化，各种网络信息，高科技手段的运用，这就要求工会政工队伍实现知识的现代化，才能在未来的思想政治工作中运用得心应手，成为能文能武的思想政治工作行家。其次，“以人为本”是医院工会思想政治工作的精髓，工会思想政治工作参与医院管理，是发挥工会的桥梁纽带作用。再者，工会政工干部还要必须自觉地锻炼提高自身的业务素质，才能胜任本职工作，作为政工干部要多学点党史知识，熟悉党中央、总工会的一系列方针、政策，要具有做好宣传教育的能力，准确地掌握职工思想脉搏，耐心细致地做好思想转化工作，进一步稳定职工思想，使经常性的思想政治工作发挥作用。医院工会组织应加强工会队伍建设，激发工会会员主动性和创造性，开创工会工作的新局面，以各种活动为载体，定期开展各种文体活动，丰富活跃医护人员的生活，让医护人员通过各项文体活动既锻炼了身体、陶冶了情操，又促进了相互交流，相互合作，增强了感情和友谊，凝聚了人心。积极引导工会委员和小组长强化学习意识，提升认识和解决问题能力；强化服务意识，转变观念和作风，体现工会工作宗旨和本质；强化现代意识，使工作体现鲜明的时代特点；强化群众意识，深入班组倾听职工呼声，反映职工愿望，维护职工的合法权利，为职工排忧解难办实事，做职工的贴心人。通过自身建设，增强工会工作活力，使职工深刻感受到工会是会员的“娘家人”和“代言人”，激发工会会员工作的主动性、积极性和创造性。维护职工民主政治权益，确保医院决策可行性和科学性，做到各项制度公开、公平、公正，实行民主管理、测评和监督。建立起规范有序的管理机制，保障思想政治工作的正常运转，在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。总之，作为一名医院的工会政工干部要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在新形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应新形势发展的需要。