《财务管理》复习资料小抄

《财务管理》复习资料小抄（共4篇）

《财务管理》复习资料小抄 篇1

一、单项选择题

1.企业同其所有者之间的财务关系反映的是（A）

A．经营权与所有权的关系B．纳税关系C．投资与受资关系D．债权债务关系

2.企业的管理目标的最优表达是（C）

A．利润最大化B．每股利润最大化C．企业价值最大化D．资本利润率最大化

3.出资者财务的管理目标可以表述为（B）

A． 资金安全B． 资本保值与增殖C． 法人资产的有效配置与高效运营D． 安全性与收益性并重、现金收益的提高

4.扣除风险报酬和通货膨胀贴水后的平均报酬率是（A）

A． 货币时间价值率B． 债券利率C． 股票利率D． 贷款利率 o 5.两种股票完全负相关时，把这两种股票合理地组合在一起时，（D）A． 能适当分散风险B． 不能分散风险C． 能分散一部分风险D． 能分散全部风险

6.普通年金终值系数的倒数称为（B）。

A、复利终值系数B、偿债基金系数C、普通年金现值系数D、投资回收系数 7.按照我国法律规定，股票不得（B）

A 溢价发行 B 折价发行C 市价发行 D平价发行

8.某公司发行面值为1，000元，利率为12%，期限为2年的债券，当市场利率为10%，其发行价格为（C）元。

A 1150mB1000C1030D 9859.放弃现金折扣的成本大小与（D）

A 折扣百分比的大小呈反向变化B 信用期的长短呈同向变化:: C 折扣百分比的大小、信用期的长短均呈同方向变化D 折扣期的长短呈同方向变化 10.在下列支付银行存款的各种方法中，名义利率与实际利率相同的是（）。A 收款法B 贴现法C 加息法D 余额补偿法

11..最佳资本结构是指企业在一定时期最适宜其有关条件下（D）。

A、企业价值最大的资本结构B、企业目标资本结构C、加权平均的资本成本最低的目标资本结构D、加权平均资本成本最低，企业价值最大的资本结构

12.只要企业存在固定成本，那么经营杠杆系数必（A）

A 恒大于1 B 与销售量成反比C 与固定成本成反比 D 与风险成反比 13.下列筹资方式中，资本成本最低的是（C）

A 发行股票 B 发行债券C 长期贷款D 保留盈余资本成本:假定某公司普通股雨季支付股利为每股1.8元，每年股利增长率为10%，权益资本成本为15%，则普通股市价为（B）A 10.9B 25C 19.4D 7

15.筹资风险，是指由于负债筹资而引起的（D）的可能性

A 企业破产B 资本结构失调C 企业发展恶性循环D 到期不能偿债 16..若净现值为负数，表明该投资项目（C）。

A.为亏损项目，不可行 有B.它的投资报酬率小于0，不可行

C.它的投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行D.它的投资报酬率不一定小于0，因此，也有可能是可行方案t

17．按投资对象的存在形态，可以将投资分为（A）

A． 实体投资和金融投资B． 长期投资和短期投资C． 对内投资和对外投资D． 独立投资、互斥投资和互补投资 18.“6C”系统中的“信用品质”是指（A）

A． 客户履约或赖帐的可能性B． 客户偿付能力的高低C． 客户的经济实力与财务状况D． 不利经济环境对客户偿付能力的影响 19.以下属于约束性固定成本的是（D）

A． 广告费B． 职工培训费C． 新产品研究开发费D． 固定资产折旧费,20.从数值上测定各个相互联系的因素的变动对有关经济指标影响程度的财务分析方法是（A）

A． 因素分析法B． 趋势分析法C． 比率分析法D． 比较分析法 21.以下指标中可以用来分析短期偿债能力的是（B）

A． 资产负债率B． 速动比率C． 营业周期D． 产权比率 22.关于存货保利储存天数，下列说法正确的是（A）

A． 同每日变动储存费成正比B． 同固定储存费成反比C． 同目标利润成正比D． 同毛利无关

23．某企业的应收账款周转期为80天，应付账款的平均付款天数为40天，平均存货期限为70天，则该企业的现金周转期为（B）A． 190天 B． 110天C． 50天 D． 30天

二、多项选择题

1.财务管理目标一般具有如下特征（BCD）

A.综合性B.相对稳定性C.多元性D.层次性E.复杂性

2.下列各项中，属于长期借款合同例行性保护条款的有（BC）。

A 限制现金股利的支付水平B 限制为其他单位或个人提供担保C 限制租赁固定资产的规模D 限制高级管理人员的工资和奖金支出E.贷款的专款专用

3.企业的筹资渠道包括（ABCDE）

A 银行信贷资金B 国家资金C 居民个人资金D 企业自留资金E 其他企业资金

4.企业筹资的目的在于（AC）

A 满足生产经营需要B 处理财务关系的需要C 满足资本结构调整的需要D 降低资本成本E 促进国民经济健康发展 5.影响债券发行价格的因素有（ABCD）

A 债券面额B 市场利率C 票面利率D 债券期限E 通货膨胀率 6..长期资金主要通过何种筹集方式（BCD）

A 预收账款B 吸收直接投资C 发行股票D 发行长期债券E 应付票据 7.总杠杆系数的作用在于（BC）。

A、用来估计销售额变动对息税前利润的影响B、用来估计销售额变动对每股收益造成的影响C、揭示经营杠杆与财务杠杆之间的相互关系D、用来估计息税前利润变动对每股收益造成的影响: E、用来估计销售量对息税前利润造成的影响

8.净现值与现值指数法的主要区别是（AD）。

A.前面是绝对数，后者是相对数 B 前者考虑了资金的时间价值，后者没有考虑资金的时间价值C 前者所得结论总是与内含报酬率法一致，后者所得结论有时与内含报酬率法不一致D 前者不便于在投资额不同的方案之间比较，后者便于在投资额不同的方案中比较E.两者所得结论一致 9．信用标准过高的可能结果包括（ABD）

A．丧失很多销售机会。B．降低违约风险C．扩大市场占有率D．减少坏账费用。E．增大坏账损失

10企业在组织账款催收时，必须权衡催账费用和预期的催账收益的关系，一般而言（ACD）

A．在一定限度内，催账费用和坏账损失成反向变动关系。B．催账费用和催账效益成线性关系。C．在某些情况下，催帐费用增加对进一步增加某些坏账损失的效力会减弱。D．在催账费用高于饱和总费用额时，企业得不偿失。E． 催帐费用越多越好。

11.存货经济批量模型中的存货总成本由以下方面的内容构成（ABC）A.进货成本B.储存成本C.缺货成本D.折扣成本E.谈判成本 12.以下关于股票投资的特点的说法正确的是（AC）

A． 风险大B． 风险小C． 期望收益高D． 期望收益低E． 无风险 13.企业在制定目标利润时应考虑（ADE）A． 持续经营的需要B． 成本的情况C． 税收因素D． 资本保值的需要E． 内外环境适应的要求

14．在现金需要总量既定的前提下，则（BDE）

A．现金持有量越多，现金管理总成本越高B．现金持有量越多，现金持有成本越大。C．现金持有量越少，现金管理总成本越低。D．现金持有量越少，现金转换成本越高。E．现金持有量与持有成本成正比，与转换成本成反比。

15.下列项目中属于与收益无关的项目有（ADE）

A．出售有价证券收回的本金。B．出售有价证券获得的投资收益。C．折旧额。D．购货退出F． 偿还债务本金

16．在完整的工业投资项目中，经营期期末（终结时点）发生的净现金流量包括（ABDE）

A． 回收流动资金B． 回收固定资产残值收入C． 原始投资D． 经营期末营业净现金流量E． 固定资产的变价收入 17．下列说法正确的是（BCD）

A． 净现值法能反映各种投资方案的净收益B． 净现值法不能反映投资方案的实际报酬C．平均报酬率法简明易懂，但没有考虑资金的时间价值D． 获利指数法有利于在初始投资额不同的投资方案之间进行对比E．在互斥方案的决策中，获利指数法比净现值法更准确

18．固定资产折旧政策的特点主要表现在（ABCD）

A． 政策选择的权变性B． 政策运用的相对稳定性C． 政策要素的简单性D． 决策因素的复杂性E． 政策的主观性

19．折旧政策，按折旧方法不同划分为以下各种类型（CD）A． 长时间平均折旧政策B． 短时间快速折旧政策C． 快速折旧政策D． 直线折旧政策E． 长时间快速折旧政策

20．下列能够计算营业现金流量的公式有（ABCDE）A． 税后收入－税后付现成本＋税负减少B． 税后收入－税后付现成本＋折旧抵税C． 收入×（1－税率）－付现成本×（1－税率）＋折旧×税率D． 税后利润＋折旧E． 营业收入－付现成本－所得税

三、名词解释3.筹资规模

筹资规模是指一定时期内企业的筹资总额。它的特征是：层次性、筹资规模与资产占用的对应性、时间性。4.抵押借款

抵押借款是企业用抵押品为抵押向银行借款。抵押品可以是不动产、机器设备等实物资产，也可以是股票、债券等有价证券，企业到期不能还本付息时，银行等金融机构有权处置抵押品，以保证其贷款安全。6.资本成本

在市场经济条件下，企业筹集和使用资金，往往要付出代价。企业的这种为筹措和使用资金而付出的代价即资本成本。在这里，资本特指由债权人和股东提供的长期资金来源，包括长期负债与股权资本。资本成本包括筹资费用和使用费用两部分。7.筹资风险

筹资风险又称财务风险，是指由于债务筹资而引起的到期不能偿债的可能性。股权资本属于企业长期占用的资金，不存在还本付息的压力，从而其偿债风险也不存在。而债务资金(本)则需要还本付息，所以筹资风险是针对债务资金偿付而言的。9.证券投资风险

证券投资风险是指投资者在证券投资过程中遭受损失或达不到预期收益的可能性。它可以分为两类，即经济风险和心理风险。证券投资所要考虑的风险主要是经济风险。13.零息债券

零息债券又称纯贴现债券，是一种只支付终值的债券。16.保险储备

保险储备是企业为了防止意外情况的发生而建立的预防性库存，保险储备一般不得动用。20.收支预算法

收支预算法就是将预算期内可能发生的一切现金收支项目分类列入现金预算表内，以确定收支差异，采取适当财务对策的方法。收支预算法意味着：在编制现金预算时，凡涉及现金流动的事项均应纳入预算，而不论这些项目是属于资本性还是收益性的。

四、简答题

1.简述企业的财务关系。答：企业的财务关系是企业在理财活动中产生的与各相关利益集团间的利益关系。企业的财务关系主要概括为以下几个方面：（1）企业与国家之间的财务关系，这主要是指国家对企业投资以及政府参与企业纯收入分配所形成的财务关系，它是由国家的双重身份决定的；（2）企业与出资者之间的财务关系，这主要是指企业的投资者向企业投入资金，参与企业一定的权益，企业向其投资者支付投资报酬所形成的经济关系；（3）企业与债权人之间的财务关系，这主要是指企业向债权人借入资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金所形成的经济关系；（4）企业与受资者之间的财务关系，这主要是指企业将闲散资金以购买股票或直接投资形式向其他企业投资所形成的经济关系；（5）企业与债务人之间的财务关系，这主要是指企业将其资金以购买债券、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系；（6）企业内部各单位之间的财务关系，这主要是指企业内部各单位之间在生产经营各环节中相互提供产品或劳务所形成的经济关系；（7）企业与职工之间的财务关系，这主要是指企业向职工支付报酬过程中所形成的经济关系。

2.简述企业价值最大化是财务管理的最优目标。

答：财务管理目标是全部财务活动实现的最终目标，它是企业开展一切财务活动的基础和归宿。根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理目标有利润最大化、每股利润最大化（资本利润率最大化）、企业价值最大化等几种说法。其中，企业价值最大化认为企业价值并不等于帐面资产的总价值，而是反映企业潜在或预期获利能力。企业价值最大化目标考虑了取得现金性收益的时间因素，并用货币时间价值的原理进行了科学的计量；能克服企业在追求利润上的短期行为；科学地考虑了风险与报酬之间的联系，充分体现了对企业资产保值增值的要求。由上述几个优点可知，企业价值最大化是一个较为合理的财务管理目标。10.简述发行优先股的利弊所在。

答：优先股作为一种筹资手段，其优缺点体现在：（1）优点：第一，与普通股相比，优先股的发行并没有增加能够参与经营决策的股东人数，不会导致原有的普通股股东对公司的控制能力下降；第二，与债券相比，优先股的发行不会增加公司的债务，只增加了公司的股权，所以不会像公司债券那样增加公司破产的压力和风险；同时，优先股的股利不会象债券利息那样，会成为公司的财务负担，优先股的股利在没有条件支付时可以拖欠，在公司资金困难时不会进一步加剧公司资金周转的困难。第三，发行优先股不像借债那样可能需要一定的资产作为抵押，在间接意义上增强了企业借款的能力。（2）缺点。首先，发行优先股的成本较高。通常，债券的利息支出可以作为费用从公司的税前利润中扣除，可以抵减公司的税前收入，从而减少公司的所得税；而优先股股利属于资本收益，要从公司的税后利润中开支，不能使公司得到税收屏蔽的好处，因而其成本较高。其次，由于优先股在股利分配、资产清算等方面具有优先权，所以会使普通股股东在公司经营不稳定时的收益受到影响。

19.为什么在投资决策中广泛运用贴现法，而以非贴现法为辅助计算方法？ 答：原因是：（1）非贴现法把不同时点上的现金收支当作无差别的资金对待，忽略了时间价值因素，是不科学的。而贴现法把不同时点上的现金收支按统一科学的贴现率折算到同一时点上，使其具有可比性。（2）非贴现法中，用以判断方案是否可行的标准有的是以经验或主观判断为基础来确定的，缺乏客观依据。而贴现法中的净现值和内含报酬率等指标都是以企业的资金成本为取舍依据的，这一取舍标准具有客观性和科学性。21．简述应收账款日常管理。

答：应收账款的日常管理包括：应收账款追踪分析、应收账款账龄分析、应收账款收现率分析和应收账款准备制度。（1）应收账款的追踪分析的重点应放在赊销商品的销售与变现方面。客户在现金支付能力匮乏的情况下，是否严格履行赊销企业的信用条件，取决于两个因素：一是客户的信用品质，二是客户现金的持有量与可调剂程度（如现金用途的约束性、其他短期债务偿还对现金的要求等。对应收账款进行追踪分析，有利于赊销企业准确预期坏账可能性，提高收账效率，降低坏帐损失。

（2）应收账款账龄分析，即应收账款结构分析。应收账款的结构是指企业在某一时点，将发生在外各笔应收账款按照开票周期进行归类（即确定账龄），并计算出各账龄应收账款的余额占总计余额的比重。对于不同拖欠时间的账款和不同品质的客户，采取不同的收账方案。（3）应收账款收现保证率是适应企业现金收支匹配关系的需要，所制定出的有效收现的账款应占全部应收账款的百分比，是二者应当保持的最低的结构状态。应收账款收现保证率== ；式中其他稳定可靠的现金来源是指从应收账款收现以外的途径可以取得的各种稳定可靠的现金流入数额，如短期有价证券变现净额、可随时取得的短期银行贷款额等。应收账款收现保证率应当成为控制收现进度的基本标准，因为低于这个标准，企业现金流转就会出现中断。（4）应收账款准备制度即遵循谨慎性原则，对坏账损失的可能性预先进行估计，提取坏账准备金。按规定，确定坏账损失的标准主要有两条：1。因债务人破产或死亡，依照民事诉讼法以其破产财产或遗产（包括义务担保人的财产）清偿后，确实无法收回的应收账款。2。经主管财政机关核准的债务人逾期未履行偿债义务超过三年仍无法收回的应收款项。只要符合任何一条即可按坏账损失处理。

22.简述判断证券投资时机的方法？

答：证券投资时机就是买卖证券的时机。投资理论认为，投资时机判断的方法主要有：①因素分析法。因素分析法就是依据单一或综合因素对证券投资者心理和买卖行为的影响来分析证券市价变动趋势的方法。②指标分析法。指标分析法就是根据有关经济指标，如价格指数、涨跌指数、价格涨跌幅度、市盈率、上市公司的各项财务指标等的变动趋势来分析判断证券市场未来走向的方法。③图示分析法。图示分析法就是将一定时期证券市价的变动情况绘制成走势图，投资者借以判断价格峰顶或低谷的形成，从而找出买卖时机的方法。

23.简述不同证券投资各自的特点？

答：证券投资主要分为四种类型，即政府债券投资、金融债券投资、企业债券投资和股票投资。①政府债券和金融债券的特点。在我国，这两种投资方式可视为无差异投资。这两种投资方式主要的优点是风险小、流动性强、抵押代用率高及可享受免税优惠等。但由于政府债券和金融债券的风险小，所以收益率也较低。②企业债券与企业股票。相对于政府债券和金融债券，企业债券与企业股票的风险与收益相对要高些，尤其是股票的风险与收益都远远大于政府债券和金融债券。从流动性上讲，企业债券或股票流动性较政府债券和金融债券要低些。由于企业证券的风险较高，因此，其抵押代用率不及政府债券与金融债券。另外，无论是企业债券还是企业股票，均得不到投资收益的税收减免优惠。

五、综合计算题

1..某人在2002年1月1日存入银行1000元，年利率为10%。要求计算：每年复利一次，2005年1月1日存款账户余额是多少？

解：2002年1月1日存入金额1000元为现值，2005年1月1日账户余额为3年后终值。

2005年1月1日存款账户余额=1000×1.331=1331(元)其中，1331是利率为10%，期数为3的复利终值系数。2.某企业按(2／10，N／30)条件购人一批商品，即企业如果在10日内付款，可享受2％的现金折扣，倘若企业放弃现金折扣，货款应在30天内付清。要求：(1)计算企业放弃现金折扣的机会成本；(2)若企业准备放弃折扣，将付款日推迟到第50天，计算放弃现金折扣的机会成本；(3)若另一家供应商提供(1／20，N／30)的信用条件，计算放弃现金折扣的机会成本；(4)若企业准备要折扣，应选择哪一家。

答(1)(2／10，N／30)信用条件下, 放弃现金折扣的机会成本＝

(2%/(1-2%))×(360/(30-10))=36.73%(2)将付款日推迟到第50天：放弃现金折扣的机会成本＝(2%/(1-2%))×(360/(50-10))＝18.37％(3)(1／20，N／30)信用条件下：

放弃现金折扣的机会成本＝(1%/(1-1%))×(360/(30-20))＝36.36％

(4)应选择提供(2／10，N／30)信用条件的供应商。因为，放弃现金折扣的机会成本，对于要现金折扣来说，又是享受现金折扣的收益，所以应选择大于贷款利率而且利用现金折扣收益较高的信用条件。

3.某企业按照年利率10%，从银行借入款项800万元，银行要求按贷款限额的15%保持补偿性余额，求该借款的实际年利率 解：每年支付利息 = 800╳10% = 80，实际得到借款 = 800╳（1-15%）= 680，实际利率 = 80/680 = 11.76%

4.某周转信贷协定额度为200万元，承诺费率为0.2%，借款企业内使用了180万，尚未使用的额度为20万元。求该企业向银行支付的承诺费用。.解：承诺费 = 20万元 ╳ 0.2% = 400元。

5.某企业向银行借款200万元，期限为1年，名义利率为10％，利息20万元，按照贴现法付息，求该项借款的实际利率。.解：实际利率=20/（200-20）=11.11％

6.某公司发行总面额1000万元，票面利率为12％，偿还期限5年，发行费率3％，所得税率为33％的债券，该债券发行价为1200万元，求该债券资本成本。

解：资本成本=[（1000×12%）×（1-33%）]/ [1200×（1-3%）] = 80.4/1164=6.91%

7.某企业资本总额为2000万元，负债和权益筹资额的比例为2:3，债务利率为12％，当前销售额1000万元，息税前利润为200万，求财务杠杆系数。解：债务总额 = 2000 ×（2/5）=800万元，利息=债务总额×债务利率=800×12%=96万元，财务杠杆系数=息税前利润/（息税前利润-利息）=200/（200-96）=1.92 8.某公司发行普通股600万元，预计第一年股利率为14%，以后每年增长2%，筹资费用率为3%，求该普通股的资本成本。

解：普通股的资本成本=(600×14%)/[600×(1-3%)]+2% = 16.43% 9.某公司有一投资项目，该项目投资总额为6000元，其中5400元用于设备投资，600元用于流动资金垫付，预期该项目当年投产后可使销售收入增加为第一年3000元，第二年4500元，第三年6000元。每年追加的付现成本为第一年1000元，第二年1500元，第三年1000元。该项目有效期为三年，项目结束收回流动资金600元。该公司所得税率为40%，固定资产无残值，采用直线法提折旧，公司要求的最低报酬率为10%。要求：（1）计算确定该项目的税后现金流量；（2）计算该项目的净现值；

（3）如果不考虑其他因素，你认为该项目是否被接受。解：（1）计算税后现金流量：

时间 第0年 第1年 第2年 第3年 第3年

税前现金流量-6000 2000 3000 5000 600 折旧增加 1800 1800 1800利润增加 200 1200 3200税后利润增加 120 720 1920

税后现金流量-6000 1920 2520 3720 600（2）计算净现值：

净现值=1920×0.909+2520×0.826+(3720+600)×0.751－6000=1745.28+2081.52+3244.32－6000=1071.12元（3）由于净现值大于0，应该接受项目。

10.某公司年初存货为10000元，年初应收帐款8460元，本年末流动比率为3，速动比例为1.3，存货周转率为4次，流动资产合计为18000元，公司销售成本率为80％求：公司的本年销售额是多少？ 解：①流动负债＝18000/3＝6000元,期末存货＝18000-6000╳1.3＝10200元平均存货＝（10000+10200）/2＝10100元 销货成本＝10100╳4＝40400元 销售额＝40400/0.8＝50500元

11.某公司2001年销售收入为125万元，赊销比例为60％，期初应收帐款余额为12万元，期末应收帐款余额为3万元，要求：计算该公司应收帐款周转次数。

解：① 赊销收入净额＝125╳60％＝75万元 应收帐款的平均余额＝（12+3）/2＝7.5万元 应收帐款周转次数＝75/7.5＝10次

12.某公司年营业收入为500万元，变动成本率为40%，经营杠杆系数为1.5，财务杠杆系数为2。如果固定成本增加50万元，求新的总杠杆系数。解：原经营杠杆系数1.5=（营业收入-变动成本）/（营业收入-变动成本-固定成本）

=（500-200）/（500-200-固定成本），得固定成本=100；

财务杠杆系数2=（营业收入-变动成本-固定成本）/（营业收入-变动成本-固定成本-利息）::: =（500-200-100）/（500-200-100-利息）得：利息=100

固定成本增加50万元，新经营杠杆系数=（500-200）/（500-200-150）=2 新财务杠杆系数=（500-200-150）/（500-200-150-100）=3所以，新的总杠杆系数=经营杠杆系数╳财务杠杆系数=2╳3=6

13.某公司的股票的每股收益为2元，市盈率为10，行业类似股票的市盈率为11，求该公司的股票价值和股票价格。

解：股票价值 = 11╳2=22元,股票价格 = 10╳2=20元

14.某投资人持有ABC公司的股票，每股面值为100元，公司要求的最低报酬率为20%，预计ABC公司的股票未来三年的股利呈零增长，每股股利20元，预计从第四年起转为正常增长，增长率为10%，要求：计算ABC公司股票的价值。

解：前三年的股利现值 = 20╳2.1065=42.13元

计算第三年底股利的价值=[20╳（1+10%）]/（20%-10%）=220 计算其现值=220╳0.5787=127.31元

股票价值=42.13+127.31=169.44元（其中，2.1065是利率为20%，期数为三的年金现值系数；0.5787是利率为20%，期数为三的复利现值系数）15．某公司只生产一种产品，单位销售价格为200元，单位变动成本为160元，求：该产品的贡献毛益率。解：变动成本率 =160/200=80%，贡献毛益率 = 1-变动成本率 = 1-80%=20%

16．某公司只生产一种产品，年固定成本为30万元，单位销售价格为150元，单位变动成本为120元，求保本销售量和保本销售额。

解：保本销售量=固定成本/（单位销售价格-单位变动成本）= 300 000/（150-120=10 000件；

保本销售额=保本销售量╳单价 = 10000╳150=1500 000 17．某公司2002年的主营业务收入为800万元，固定资产原值为500万元，累计折旧为100万元，求固定资产周转率。

固定资产周转率 = 主营业务收入/固定资产净值 =（800/400）╳100%= 200%

18．某公司的有关资料为：流动负债为300万元，流动资产500万元，其中，存货为200万元，现金为100万元，短期投资为100万元，应收帐款净额为50万元，其他流动资产为50万元。m 求：（1）速动比率（2）保守速动比率

解：速动比率 =（流动资产-存货）/流动负债 =（500-200）/300 = 1 保守速动比率 =（现金+短期投资+应收帐款净额）/流动负债 =（100+100+50）/300 = 0.83

19．某公司2001年销售收入为1200万元，销售折扣和折让为200万元，年初应收账款为400万元，年初资产总额为2000万元，年末资产总额为3000万元。年末计算的应收账款周转率为5次，销售净利率为25%，资产负债率为60%。要求计算：（1）该公司应收账款年末余额和总资产利润率；（2）该公司的净资产收益率。

解：（1）应收账款年末余额=1000÷5×2－4000=0

总资产利润率=（1000×25%）÷[（2000+3000）÷2]×100%=10%

《财务管理》复习资料小抄 篇2

1、根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料

2、设计岗位调查方案

3、为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备

4、根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成5、组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。必要时可先对若干个重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。

简要说明岗位规范的定义和主要内容。（1）岗位规范的定义 岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定。（2）岗位规范的主要内容是：①岗位劳动规则②定员定额标准③岗位培训规范④岗位员工规范。

工作岗位设计的基本原则

1、明确任务目标的原则

2、合理分工协作的原则

3、责权利相对应的原则。企业定员的原则

1、定员必须以企业生产经营目标为依据

2、定员必须以精简、高效、节约为目标（1）产品方案设计要科学（2）提倡兼职（3）工作应有明确的分工和职责划分

3、各类人员的比例关系要协调

4、要做到人尽其才，人事相宜

5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

6、定员标准应适时修订。按设备定员定员人数=需要开动设备台数*每台设备开动班次/工人看管定额*出勤率 它主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。

核定定员的影响因素1.定员必须以企业的生产经营目标为依据2.定员必须以精简 高效 节约为目标3.各类人员比例关系要协调4.要做到人尽其才、人事相宜5.创造贯彻执行定员标准的良好环境6.定员标准适时修订。

工作说明书的内容1.基本资料2.岗位职责3.监督与岗位关系4.工作内容和要求5.工作权限6.劳动条件和环境7.工作时间8.资历9.身体条件10.心理品质要求11.专业知识和技能要求12.绩效考评。

员工任务的指派方法

1、员工数目与任务数目相等

2、求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等

选择招聘渠道的主要步骤1.分析单位的招聘要求2.分析潜在应聘人员的特点3.确定合适的招聘来源4.选择合适的招聘方法。

参加招聘会的主要程序1.准备展位2.准备资料和设备3.招聘人员的准备4.与协作方沟通联系5.招聘会的宣传工作6.招聘会后的工作。

在初选阶段审查中申请表时应注意的问题1.重点看申请表的客观内容2.判断是否符合岗位资格要求和经验要求3.判断应聘者的态度4.关注与职业相关的问题5.注明可疑之处。

人员配置的原理1.要素有用原理2.能位对应原理3.互补增值原理4.动态适应原理5.弹性冗余原理。简要说明劳务外派工作的基本程序1）、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。2）、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选 3）、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。4）、录用人员递交办理手续所需的有关资料。5）、劳务人员接受出境培训。6）、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。7）、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。（8）、离境前缴纳有关费用。

劳务引进管理聘用外国人的审批

1、拟聘用的外国人履历证明

2、聘用意向书3.拟聘用外国人原因的报告4.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明5.拟聘用的外国人健康状况证明6.法律法规规定的其他文件。请简述企业培训的基本内容。一项具有良好适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：1）制定企业员工培训制度的依据2）实施员工培训的宗旨与目的3）企业员工培训制度实施办法4）企业培训制度的核准与施行5）企业培训制度的解释与修订权限的规定。

培训需求分析的实施程序

（一）做好培训前期的准备工作1.建立员工背景档案2.同各部门人员保持密切联系3.向主管领导反映情况4.准备培训需求调查

（二）制定培训需求调查计划1.培训需求调查工作的行动计划2.确定培训需求调查工作的目标3.选择合适的培训需求调查方法4.确定培训需求调查的内容

（三）实施培训需求调查工作1.提出培训需求动议或愿望2.调查、申报、汇总需求动议3.分析培训需求4.汇总培训需求意见，确认培训需求。培训需求信息的收集方法 1面谈法2.重点团队分析法3.工作任务分析法

4.观察法5.调查问卷。

培训规划的主要内容 1.培训项目的确定2.培训内容的开发3.实施过程的设计4.评估手段的选择5.培训资源的筹备6.培训成本的预算。

制定培训规划的步骤和方法1.培训需求分析2.工作说明3.任务分析4.排序5.陈述目标6.设计测验7.制定培训策略8.设计培训内容9.实验。

培训效果信息的收集方法1通过资料收集信息2.通过观察收集信息3.通过访问4.通过培训调查。培训效果的跟踪与监控1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2.培训中。。1)受训者与培训内容的相关性2）受训者对培训项目的认知程度3）培训内容4)培训的进度和中间效果5)培训环境6)培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师3.培训效果评估。

培训方法的选择直接传授型培训法1.讲授法2.专题讲座法3.研讨法 实践型培训法1.工作指导法2.工作轮换法3.特别任务法4.个别指导法。

选择培训方法的程序1.确定培训活动的领域2.分析培训方法的适用性3.根据培训要求优选培训方法4.培训方式方法要与企业的培训文化相适应5.培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。

入职培训制度入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了先培训后上岗的的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。简要说明绩效面谈的种类。（1）按照绩效面谈的内容和形式，绩效面谈可区分为：①绩效计划面谈②绩效指导面谈③绩效考评面谈④绩效总结面谈（2）按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈又区分为：①单向劝导式面谈②双向倾听式面谈③解决问题式面谈④综合式绩效面谈。

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施的工作？（1）确保考评的准确性2）重视考评的公正性3）慎重选择考评结果的反馈方式4）对考评使用表格进行再检验5）对考评方法进行再审核。请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(I)绩效管理中存在的矛盾冲突：由于考评者与被考评者烈方在绩效目标上的不同追求，可能产生二种矛盾：①员工自我矛盾②主管自我矛盾③组织目标矛盾(2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：①在绩效面谈中，做到以行为为导向．以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视下属锋错误观念，与下属进行沟通交流②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开。将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用且体问题凡体分析解决的策略③简化科序。适当下放权限，鼓励下属参与。行为导向型主观考评方法1.品质主导型2.行为主导型3.效果主导型 排列法 简单易行，花费时间少但具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈。

关键事件法选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准 优点 为考评者提供了客观的事实依据，考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终，以事实为依据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的 缺点 关键事件的记录和观察费时费力，能作定性分析，不能作定量分析，不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。(1)影响员1个人薪酬水平的因素：①劳动绩效②工作条件③年龄与工龄④职务或岗位⑤综合素质与技能(2)影响企业整体薪酬水平的因素：①工会的力量②行业工资水平③地区工资水平④产品的需求弹性⑤企业的薪酬策略⑥企业工资支付能力⑦生活费用与物价水平⑧劳动力市场供求状况。

企业薪酬管理的基本原则.1.对外具有竞争力原则2.对内具有公正性原则3.对员工具有激励性原则4.对成本具有控制性原则。

制定企业薪酬管理制度的基本依据 1.薪酬调查2.岗位分析与评价3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系4.明确掌握竞争对手的人工成本状况5.明确企业总体发展战略规划的目标和要求6.明确企业的使命、价值观和经营理念7.掌握企业的财力状况8.掌握企业生产经营特点和员工特点。

请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工

资和奖金(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

奖金制度的制定程序 1.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额2.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则3.确定奖金发放对象及范围4.确定个人奖金计算方法。

单项工资管理制度制定的基本程序1.准确标明制度的名称2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围3.明确工资支付与计算标准4.涵盖该项工资管理的所有工作内容。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 1.少而精的原则2.界限清晰便于测量的原则3.综合性的原则4.可比性原则。

工作岗位调查的设计方案1.明确岗位调查的目的2.确定调查的对象和单位3.确定调查项目4.确定调查表格和填写说明5.确定调查的时间地点和方法。

人工成本的构成1.从业人员的劳动报酬2.社会保险费用3.住房费用4.福利费用5.教育经费6.劳动保护费7.其他人工成本。

确定合理人工成本应考虑的因素1.企业的支付能力2.员工的生计费用3.工资的市场行情。

劳动关系调整的方式1.劳动法律法规2.劳动合同3.集体合同4.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度5.企业内部劳动规则6.劳动争议处理制度7.劳动监督检查制度。

集体合同概念 是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的特征1.集体合同是规定劳动关系的协议2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订3.集体合同是定期的书面合同。集体合同与劳动合同的区别1.主体不同2.内容不同3.功能不同4.法律效力不同。

简要说明签订集体合同的程序。(1)确定集体合同的主体(2)协商集体合同(3)政府劳动行政部门审核(4)经过审核，集体合同生效(5)公布集体合同。

简要说明员工满意度调查的基本步骤。1）确定调查对象2）确定满意度调查指向3）确定调查方法4）确定调查组织5）调查结果分析。

《财务管理》复习资料小抄 篇3

39、决策制定综合阶段的两个层面是细化响其他全部11个因素的一般因素 化，即从三角模式变成菱形模式

一、单项选择题 和具体化

36、梅尔斯—布瑞格斯类型量表是基于人

48、远程办公是指在远离办公室或雇主工

1、罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区40“在做梦或梦幻中看到的东西，想像的格的四个维度，即内向—外向，感觉—直作场所的地方工作

分的三大类工作是常规生产服务、符号分或显示的东西，就像一个先知”这是《韦觉，思维—情感，判断—知觉

49、在压力面试的特性是以不同寻常的问析服务和直接服务 件大辞典》对愿景的定义

37、职业教育发生在中学、大学和成人教题来设阻，不同的人快速地向被面试者提

2、提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯 育阶段，主要是因为顾主需要受过培训的问

理论家是舒伯

二、多项选择与填空题 员工来从事特定的工作 50、由两个人来分担，除了全职性的常规

3、霍兰德的人格类型说中将人格分为几

1、雇主和职位信息的来源包括雇主的招

38、官僚型组织文化强调员工的影响力和工作以外，另一种相对普遍的可供选择的种类型6种聘信息、官方职位描述、信息面试权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人工作方式是工作共享

4、知识社会的核心概念是受过教育的人

2、霍兰德人格类型理论认为社会型的人力物力的管理责任和晋升的明确界限

51、职业生涯中非大学的培训选择有哪些

5、经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他

39、在元认知中，有三种特别重要的技能，方式：职业教育、继续教育、军事培训、逊认为产生于公众对商品和服务的渴望人解决问题 它们是自我对话、自我觉察、控制和监学徒、先前工作学分的是工作

3、休闲与其他职业和教育活动相比，可督

52、市场型组织文化不太强调声望、个人6、1991年提出思考生涯发展的认知信息以是馈赠的、补充的、补偿的 40、新的工作模式包括弹性时间制、兼职、发展、提升或类似的用于激励员工的价值加工方法

4、符号分析服务的职业例子有律师、公工作共享、临时工、家庭工作制或远程工观

7、琼斯认为个人必须认识到工作在本质关人员、会计师、顾问、音乐家 作模式

53、马修.亨尼克认为，最基本的组织文上是一种为获得报酬而付出劳动的什么

5、远程办公是指在远离办公室或雇主工

41、A型人格的人精力充沛，过度投入工化有市场型组织文化、官僚型组织文化、行为经济交换 作场所的地方工作 作，有很高的成就取向，没有耐心，很少专业型组织文化

8、结构取向理论把生涯问题和决策看作

11、工作共享是指一份工作由两人分摊 休息，易紧张，无法放松

54、雇主和职位信息的来源包括雇主的招是在一个时间点上发生的事件

12、第一次工业革命是蒸汽机的发明

42、面试可以有好几种不同的方式，主要聘信息、官方职位描述、信息面试

9、不同行业和组织中存在的一组相类似

13、生涯决策中改善我们的自我知识需要有两大类结构化面试和非结构化面试

55、第三部门是指在公共部门和私人部门的职位称为职业 做到，知道怎样提高自我认识的质量，确

43、生涯是指个人通过从事工作所创造出之间的非营利性组织，非政府组织

10、CASVE循环中的C指的是沟通。保对自己的积极态度，排除消极干扰等 的一个有目的、延续一定时间的生活模式

56、初始面试分为：电话面试、计算机面

11、CASVE循环中的V指的是评估。

14、美国著名职业生涯规划咨询师弗兰

44、赖克在《国家的作用》一书中将企业试、行为面试、压力面试、操作或文件处

12、CASVE循环中的C指的是沟通克·帕森斯在其著作《选择一份职业》中网络描述为高价值企业，它们是非常复杂理面试

13、CASVE循环中的E指的是执行详细地论述了生涯选择的三阶段理论 且富有弹性的工作组织，也是非常短寿的57、生涯选择结构取向理论的代表人物有

14、大学生寻找职业信息的理想环境中两

15、非大学的培训选择有职业教育、继续组织 帕森斯、罗伊、霍兰德个最好的信息来源地是生涯图书馆和学教育、军事培训、学徒、先前工作学分等

45、现代组织越来越依赖于个体成员在工

58、直接服务的工作类型有看门人、出租校生涯中心方式 作团队、任务小组、委员会和其他团队提车司机、收银员、秘书

15、安妮.罗伊用12个因素来解释一个人

16、罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织供的领导力

59、生涯决策中改善我们的自我知识需要的职业选择过程，其中S因素是唯一影响效率形成障碍的界限有，纵向边界、横向

46、猎枪型求职信中，求职者在他们的领做到：知道怎样提高自我认识的质量、确其他全部因素的一般因素边界、外部边界、地理边界等 域内向很多顾主寻找可能性而不是给每保对自己的积极态度、排除消极干扰

16、罗伯特.赖克在其理论中预见到第三

17、常规生产服务的职业例子有装配员、个顾主单独发信 60求职信的形式有猎枪型、步枪型 部门的发展将有力于社会经济测试员、法庭职员、图书馆职员等

47、玻璃天花板效应是指基于态度和组织61、彼得森等人鉴别出的生涯决策者类型

17、理查德.布利斯的《你的降落伞是什

18、过程取向理论强调生涯发展的毕生模偏见而造成的人为障碍阻碍了合格女性有：做出决策的、尚未决策的、无法决策么颜色？》在美国一直以来是100本畅销式，关注个人的决策模式、风格和生活情进入中级或高级管理阶层 的书之一 境等

48、一个新的菱形模式的组织正在从旧的62、吉尔特.霍夫斯特德区分文化的主要

18、那些独立获得顾客并提供服务产品的19、自我对话就是一个人与好像是外部观三角模式中演变出来。在这种组织中高层范畴有：权力距离；回避不确定性；个人自雇工作者是独立签约人 察者的自己进行对话的言语表达 执行者和管理者只包括组织5%到10%的主义；男性化

19、改变或重述反映在一个句子或陈述中20、职业生涯发展过程取向理论的代表性工作者，15%到40%的工作者是合同工或63、唐纳德.舒伯和他的同事们发展了值的元认知或思维的过程被称为重构 理论家有舒伯、克郎伯兹、泰德曼 临时雇员 观量表工作价值观问卷来研究工作价值

20、肖恩分析了组织文化与领导力之间的21、面试之前需要准备的重要内容有了解

49、做出决策的个体能独立将自我知识和观价

紧密关系，他的把组织的领导力描述为文你自己、了解你的雇主等 各种选择的知识整合，制定出能让自己和64、生涯决策的风格类型有自发型外部型化管理

22、布利斯认为教育、工作和退休是人生社会同时感到满意并让双方都受益的生内部型系统型

21、在面试进行薪水协商时，西克尔斯建的三个不同阶段或组成部分 涯规划 65、符号分析服务的工作类型有公关人议大学生要求的薪水应该在平均数上下

23、求职简历中的信息可通过哪些方式来50、在数据收集方面，自发型和风格的人员、律师、音乐家、化学工程师

多少的范围内波动进行组织按时间顺序排列型、普通型、功倾向于对人和事件做出整体反映66、提出“无边界组织”管理观念的管理

22、生涯的定义是美国国家生涯发展协会能型等

32、近年来，大量的心理测验被发展出来学家有戴夫.尤里奇、托德.吉克、罗恩.提出的24、在元认知中，有三种特别重要的技能，用于测量与工作和职业有关的技能。最常阿什肯纳斯

23、在CASVE循环的分析阶段所搜集的信它们是自我对话、自我觉察、控制和监督 用的测验有区别能力倾向测验和一般能67、基于态度和组织偏见而造成的人为障息能够帮助你进入到综合阶段

25、新的工作模式包括弹性时间制、兼职、力倾向测验碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管

24、第二次工业革命的标志是石油的使用 工作共享、临时工、家庭工作制或远程工

33、麻省理工学院的管理学教授埃得加.理阶层的现象称为玻璃天花板效应

25、基于态度和组织偏见而造成的人为障作模式 肖恩对组织文化有过长期的研究68、在职业生涯选择过程中，阻碍有效决碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管

26、德鲁克在其《后资本主义社会》一书

34、决策的系统型风格的人是有条理的，策的因素有：个人因素、家庭因素、社会理阶层的现象称为玻璃天花板效应中指出到2010年或2020年世界将变成后他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强，并因素、自然因素

26、专业型组织文化强调个人所从事的工资本主义的世界，主要资源将会是知识 且对决策结果有很强的个人责任感69、普拉特认为，在工作的前6个月改善作的价值

27、提出“无边界组织”管理观念的管理

35、在元认知中，有三种特别重要的技能，你的沟通技能尤其重要，并指出电话是改

27、那些独立获得顾客并提供服务产品的学家有：戴夫.尤里奇、托德.吉克、罗恩.它们是自我对话、自我觉察、控制和监督善沟通技能的另一个方面

自雇工作者是独立签约人 阿什肯纳斯等

36、证书是一个专业协会或独立机构在你70、罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织

28、对生涯的最确切的认识是一个旅程

28、实习生为大学生提供了特别种类的临完成一个特定的培训项目后颁给你的证效率形成障碍的界限有纵向边界横向边

29、会计师、顾问、广告执行人属于符号时工作，学生向一个组织提供与其学业培明界、外部边界、地理边界

分析服务类工作训有关的服务

37、生涯决策的风格类型有自发型、外部71、常见的几种组织类型有：营利性组织、30、琼斯认为，个人必须认识到工作在本

29、操作或文件处理面试要求面试者在限型、内部型、系统型等 非营利性组织、政府组织、准政府组织、质上是一种为获得报酬而付出劳动的经定的时间内完成与工作相关的任务

38、面试可分为结构化面试和非结构化面协会。

济交换行为30、职业历史是指个体的职位、职业或职试72、罗克奇价值观理论将价值观分为终极

31、在美国有关职业生涯发展与规划最好业抱负的工作历史，可以用于产生其霍兰

39、当母亲以激增的速度进入工作领域时,价值观、工具价值观的出版物是《职业展望手册》 德编码 男人们不得不开始分担家务和照看儿童

32、思考生涯发展的认知信息加工方法的31、简历记录了一个人申请某个职位的资的工作,成为家庭妇男

三、名词术语

提出时间是1991年格，是自我推销的工具，应该在内容和形40、过程取向理论的代表人物舒伯提出了

1、新型社会契约：以员工在组织中受训

33、改经济学家萨.莱维坦和克利福德.式上都非常独特，以此突出与工作或职位生活或生涯彩虹理论和得到发展的机会为基础，忠诚度可能更约翰逊认为工作产生于公众对商品和服有关的个人事件

41、霍兰德提出的六种人格类型有，实用多是针对职业团体或专业而不是组织 务的渴望

32、行为面试是一个结构性的过程，通过型，研究型，艺术型，社会型，事务型。

2、旧的社会契约： 现在已普遍过时的交

35、由两个人来分担，除了全职性的常规申请者对具体的工作技能的演示来帮助艺术型偏

42、好的活动有文学、音乐，易方式，如果工作者对组织忠诚并把他们工作以外，另一种相对普遍的可供选择的顾主选拔员工 绘画等的工作时间都奉献出来一生产产品或服工作方式是工作共享

33、工作地点直接影响着生活的花费，应

43、在生涯问题解决过程中，把教育、工务，那么组织会维持与工作者的雇佣关系

36、在德鲁克的《后资本主义社会》一书此求职者要花时间来了解职位所在的地作和休闲看成是相互关联的选择这种观并在他们退休后支付福利

中，他指出知识社会的核心概念是受过教理位置 点是恰当的3、生涯干预：指人们可用来做出生涯和育的人

34、市场型组织文化强调为了吸引和留住

44、生涯观念量表用来测量个体的生涯观工作选择的资料和资源。包括为人们的生

37、属于非营利性组织的有环保基金会、员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生念涯发展提供帮助的计算机系统、问卷量教师联合会、红十字会等 活物质的投入，以及各种福利和津贴

45、通识教育课程能使学生发展出更复表、书籍、视听材料、印刷材料以及专业

38、肖恩分析了组织文化与领导力之间的35、心理学家安妮·罗伊的理论认为有杂、更准确的方法来思考他们的生涯问题人士和非专业的辅助人员

紧密关系，他的把组织的领导力描述为文12个因素影响职业选择过程，只有性别

46、求职信的形式有猎枪型、步枪型

4、自我知识：信息加工金字塔模型中底化管理 因素前面没有校正系数，同时也是唯一影

47、组织从形式和结构上已经发生了变层的知识领域之一。它包括对个人特征相

关信息的获得、储存和提取的认知过程

5、菱形组织：在这种组织顶端中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，组织底部15%到40%的工作者是合同工或临时雇员，余下的中间部分是50%到80%的核心工作者，他们参与领导团队、监督合作者、监控质量；这部分工作者享有更高的薪金和更多的工作安全感，因为他们对组织成功贡献大

6、雇员租赁：一个组织将员工解职，然后雇一个租赁公司来接管人事管理工作，使用的仍然是原来的雇员

7、生涯：个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。是一个人多重生活角色的结合，包括工作者、学生、父母、子女、配偶/伴侣、公民及退休者。生涯包括学习领域、休闲活动和家庭角色

8、可就业能力安全感：该观点认为，你的生涯有效性是与你使用多种技能和通过多种方式生产价值的能力紧密联系的。只要你坚持增加你的能力和知识，同时有效地运用它们，你就能使自己有资格被聘用并实现生涯成长

9、元认知技能：管理我们如何思考生涯问题解决和决策的技能，也就是“对思考的思考”。前缀“元”简单表示“超出”或“更高”

10、执行性加工领域：与信息加工金字塔模型的顶端相联系的认知过程。这一认知与对低一级水平的信息加工的监督、控制、调节和评价相关，包含一个人通过自我谈话对自己作为一个生涯问题解决者的觉察，以及对个人解决生涯问题能力的赞赏性认知

11、知识型工作者：那些知道如何获得和使用知识与信息以生产出适合市场的商品和服务的人，主要生产有内在价值的东西

12、职位：被组织中某个人执行的一系列任务；工作反复发生或连续的一系列任务。一个任务是一个工作行为的单位，有开始点和结束点，延续时间为几个小时而不是几天。

13、成功：在生涯中，一个人的成就和满意度的标准，与个体的生活满意度很有关系。它更多一内部因素和个人意识状态为基础，而不是那些个体很难控制的外部因素，它涉及个人价值观的权衡

14、知识型工作者：那些知道如何获得和使用知识与信息以生产出适合市场的商品和服务的人，他们生产有内在价值的东西

15、职业水平：一个职业与另一个职业相比较而言的威望、地位、教育要求、一般收入或实际复杂性

16、自我觉察：一种从自我中分离出来的把个体作为一个任务的中心进行自我知觉的状态，一种自我意识的状态

17、生涯观念： 一个人关于行为、信念、情感、规划或与生涯问题解决与决策制定有关的策略的心理活动的结果

18、职业抱负： 个体期望的职业或生涯目标，对抱负或期望进行分类可以得到个体的霍兰德编码，抱负可用于测量一个人的重要兴趣

19、组织：有特定目标的机构，集中于一个任务，并且当它有清晰的目标，且在组织中工作的人清楚知道如何根据这个目标给自己定位时，它的功能发挥最好 20、企业网络：是指高价值的商业企业，这种工作组织具有复杂性和灵活性，也可能是临时的；对其最好的理解方法就是将其比作是蜘蛛网，网上的每个结点是一个工作者们信息交换的地点

21、自我对话：一个人与好象是外部观察者的自己进行对话的言语表达。自我对话可能是鼓励的或指责的22、双职家庭：通常用于指那些双亲都拥有专业化、管理型或技术型工作并试图同时管理生涯与家庭关系的家庭

23、承诺焦虑：不能对具体的生涯选择作出承诺，伴随有对决策结果的广泛焦虑，而焦虑会使决策永远无法完成，是生涯思考问卷中的一个量表

24、外部冲突：指无法平衡一个人自我认知的重要性与重要他人告知的重要性，导致不愿意承担决策制定的责任，是CTI中的一个量表

25、休闲：相对可以自主决定的无偿的活动和经历，取决于个体可自由支配的收入、时间和社会行为；这些活动可能是体育的、智力的、志愿者性质的、创造性的，或所有以上四种的结合26、分化性：人格特征描述的明确性或区分程度。一个高分化的人在RIASEC的各量表之间差异小，呈现一个扁平的轮廓图

27、元认知技能：管理我们如何思考生涯问题解决和决策的技能，也就是“对思考的思考”。前缀“元”简单表示“超出”或“更高”

28、个人生涯理论：关于生涯和工作的个人观念和理念，可能包括工作特性和环境的类型，以及多种关于教育与生涯决策、求职和生活角色的生涯思考。

29、六边形模式：在一个六边形图形中，根据霍兰德理论呈现RIASEC类型的顺序和对称性；也可以用于表现个体类型与可选择的工作环境的匹配程度；人们可以使用个人生涯理论从个体类型及与之相匹配的工作的角度去考虑生涯。

30、企业网络：是指高价值的商业企业，这种工作组织具有复杂性和灵活性，也可能是临时的；对其最好的理解方法就是将其比作是蜘蛛网，网上的每个结点是一个工作者们信息交换的地点。

四、简答题与论述

1、我们做生涯选择时所需要的就业选择的知识有哪些？ 特定的工作知识；雇主分类的知识；位置、证书和执照；教育和培训；休闲、家庭

2、简述桑普森等人提出的改变消极观念的四步方法

找出消极想法和陈述；挑战这些想法或陈述的合理性、有用性或真实性；转变消极思考或将其重构为积极的想法或陈述；按照新的方式行动，这种新方式与新的、已变化的想法或陈述相一致和对应。

3、当前可供选择的工作方式有哪些？ 永久性的全职工作、非全职工作；弹性工作时间、加班工作；轮班工作、兼职或多重职业；工作共享、远程办公；独立签约人、自我受雇者；自由职业者或顾问

4、从大学校园文化向全职就业文化转变过程中，有哪些领域需要我们进行新的调整？

从理论到实践、工作惯例；组织结构、不现实的期待；合作的态度、接受责任；管理哲学、认识不足；对新工作地点的适应、沟通

5、在组织中实施生涯发展项目可采取的形式

个体生涯咨询、团体生涯咨询；评估、生涯信息；培训和发展；组织生涯规划、特殊项目

6、建构成功职业生涯的四个社会条件 科技及变化中的全球经济；变化中的组织文化；新的工作方式；变化中的男女角色

7、如何评估工作录用通知并进行最优选择？

（1）这个工作与你最重要的兴趣、技能和相关的个人特质匹配吗？（2）考虑到价值观，这个工作能够提供你在工作中所寻找的生活方式、声望、独立性、创造性、安全性、利他性和经济回报吗？（3）你的人格和行为与公司的文化吻合吗？

8、简述帕森斯的职业生涯三阶段理论（1）对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行认真的自我评估（2）针对学校、业余培训、就业和各种职业，考察所有可供选择的机会

（3）鉴于前两个阶段所发掘的信息，仔细推断何为最佳选择

9、霍兰德的职业匹配理论的理论假设（1）大多数人都可以被归类为六种RIASEC类型中的一种：实用型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事务型（2）同样有六种RIASEC环境存在（3）人们都在寻找一种环境，能够运用他们的技能和能力，表达他们的态度和价值观、处理适当的总是和承担一定的角色。

（4）一个人的行为取决于其人格特点与环境特点的交互作用

10、经美国大学与雇主全国联合会调查，雇主在工作候选人中所寻找的最重要的人格特质是哪些？诚实/正直、有动机/主动、沟通能力、自信、灵活性、人际交往能力、良好的职业道德、团队工作能力、领导能力、热情。

11、如何改善元认知技能（1）辨别消极想法；（2）积极自我对话的训练；（3）减少“要么/或者”式的思维方式；

（4）发展自我控制；（5）提高一般问题解决能力。

12当今的生涯规划为什么发生变化（1）社会的飞速发展影响着我们今天的生活，并已触及生涯发展过程的核心（2）工作的基本性质正在发展变化（3）工作场所的多样性对工作和生涯造成了极大的冲击

（4）性别与工作之间的平衡正在发生变化

（5）人们用来做出生涯和工作选择的资料和资源已极大丰富。

13、管理工作和家庭生活的策略。

（1）个人策略：澄清和限定角色与关系、发展社会支持系统、联合策略、联合办公司配偶。（2）组织及政府策略：公司董事会中增加女性和家庭互助人员、制定休假和儿童照管的国家政策。

14、试论述影响妇女职业生涯的因素（1）职业刻板印象（2）低薪（3）压力（4）传统的性别角色期望（5）玻璃天花板效应

（6）骚扰（7）企业家

15、如何提高与生涯决策及其问题解决有关的自我知识的质量？

（1）我们需要小心过度概括过去的经验（2）我们需要小心过于依赖他人对我们的价值观、兴趣和技能的看法

（3）我们需要避免在我们处于某种情绪危机时制定生涯决策

（4）充分利用那些包含在现有的生涯干预服务中的各种工具很重要

（5）对自己的价值观、兴趣和技能有更清晰、更敏锐、更坚定的自我认识

16、简述述里夫金的工作终结观点

（1）球化经济正在经历着根本的改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰落。因为计算机、机器人、电讯和其他技术将在每个工作领域中取代人。

（2）里夫金预见到一个更强大的第三部门的发展，这个第三部门将致力于他所说的社会经济。第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门，它将在公共部门（政府）和市场部门（商业）之间起平衡作用，第三部门中将有较多适合大学生的工作。

17、试述观察组织文化的方法

（1）常规行为（2）规范（3）主导价值观（4）哲学观（5）规则（6）情感或氛围

18、彼得森认知信息加工的方法基于哪些假设

（1）生涯选择以我们如何思考和感受为基础；（2）进行生涯选择是一种问题解决活动；（3）作为生涯问题解决者，我们的能力以我们了解什么和如何思考为基础；（4）生涯决策要求良好的记忆；（5）生涯决策要求有动机；

（6）持续进行的生涯发展是我们毕生学习和成长的一部分；

（7）我们的生涯很大程度上取决于我们思维的内容和我们思维的方式；（8）我们生涯的质量取决于我们对生涯决策和生涯问题解决了解的程度

19、试论述影响男性职业生涯的因素（1）养家糊口的人（2）双性特质（3）A型人格（4）家庭妇男（5）传统的男性职业 20、简述建构成功职业生涯的四个社会条件

科技及变化中的全球经济、变化中的组织文化、新的工作方式、变化中的男女角色。

21、美国大学与雇主联合会规定在何种情况下可以不支付学习者或受训者工资？（1）培训与在一所职业技术学校中所提供的培训相似；（2）培训能为学生本身带来利益；（3）学生并不取代一个正式雇员，而是在正式雇员的密切督导下工作；（4）雇主提供培训，但从未从学生的活动中及时获益；（5）培训结束后学生并不必然被给予一份工作；（6）雇主和学生都了解学生并会不因为培训消耗了时间而被支付工资；（6）父亲假期

22、组织文化可通过哪些方法被实际观察到？

常规行为、规范、主导价值观、哲学观、规则、情感或氛围

23、论述如何才能成功适应从校园向第一份专业职位转变。

布拉德利.理查森和布鲁斯.图利苷汲取了许多年轻工作者的经验后提出了10点建议以帮助大学生适应这种转变。（在你试图改变之前）学习行业知识，增加对文化的理解、学习单独工作、做自己的公关助手、关系网络、超越关系网络、重塑你的角色、不要抱怨杂务、做你喜欢做的事是很重要的、项目管理以及多项任务同时进行。

24、试论述简历的范畴

（1）身份（2）职业目标（3）教育（4）经历（5）积极品质与行为（6）个人信息（7）其他范畴

25、利用网络求职有哪些缺陷。（1）缺少控制和组织。（2）进入网络或者特定的计算机网站会的延迟。（3）高期望和低回报。（4）在没有通知的情况下一些有用的网站会消失或者更换位置。有些网站上会有过时的或者不准确的信息。

26、积极的自我对话有何意义？

（1）即使没有被录用也保持激发状态；（2）在求职时克服害羞和缺乏自信的心理；（3）即使遭到拒绝也积极寻求机会；（4）清晰页现实地思考工作目标和机会的优点与缺点；（5）更好地利用生活中重要他人的意见。（6）当需要的时候在你的就业运动中找到外部帮助。

27、试分析肖恩的组织文化概念的内涵。肖恩把文化看作一个稳定的社会团体的特征，这个团体有历史，其中的成员之间拥有共同的解决团体问题的重要经验；这些共同的经验疏导团体成员分享共同的世界观以及他们的定位；这些共同的观点已经在足够长的时间里成功地发挥作用，以至于被团体理所当然地接受，并且现在已经不在成员的意识层面。作为组织的成员，他们理所当然分享这些观点；“文化”可以被视为一种组织经验的习得产物，在那些有重要历史的团体或组织中都会发现文化的存在。

28、试论述生涯问题的共同特征。（1）它们可以通过现存之事和我们欲为之事之间的差距来定义。它是现在正在发生之事和我们理想中希望发生之事两者之间的差异。（2）生涯问题通常是复杂的，并且包含感情因素；它们呈现出矛盾的线索或信号。其复杂性来源于各种冲突的欲望与动机、他人的压力、以及担忧和困窘的感受；（3）生涯问题的解决常常包含多种选择，而不只是单一的正确选择。每一种选择似乎都会影响其它选择，各种选择是相互依存的，所以最佳的解决方式通常是各种选择的一种结合。（4）选择的结果几乎总会包含某些不确定性。没有一种解决方法可以保证生涯问题的解

决肯定是成功的和满意的；（5）针对一个主要生涯问题的决策，几乎总是会导致另一些事先未能充分预料的问题产生

29、目前有关生涯选择和发展理论可分为哪几类？论述他们之间的区别。

分为两类：结构取向理论和过程取向理论。（1）结构取向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的事件，即在个人生活当中某一时刻所发生的事。这类理论强调选择什么以及将个人与环境相匹配。（2）过程取向理论把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一生中的发展过程，这一发展过程随个人年龄增长变得日渐复杂。这类理论强调最先的选择，然后是指向某一目标的一系列事件或任务。

30、试分析什么是CASVE循环是一个生涯问题解决和决策制定的过程，在该过程中，使用一系列逻辑、推理的步骤以加强决策制定，同时辨别情感和行为在这一过程中的作用。CASVE包括沟通、分析、综合、评估、执行五个阶段。

五、图形题

1、求职时求职者与雇主在雇用协商的过程中社交权力的变化P2642、用图示描述生涯的信息加工金字塔模型P173、用图示描述CASVE循环P684、用图示描述传统三角型模式的组织与新出现的菱形模式的组织P1385、画出以团队为基础的组织模型P140

6、画出决策风格模型图P65

环境地学复习小抄 篇4

研究方法：野外调查鱼定位观测研究法 实验分析与实验模拟研究法 环境问题：原生环境问题。次生环境问题。第三环境问题。

太阳常数：日地平均距离出，地球大气层顶垂直太阳光束方向的单位面积单位时间所接受的太阳辐射能。1373 行星：类地，巨行星，远日行星。轨道：共面近园，同向

物质质量：物质质量是作为资源物质有用性的炽标，其主要依据物质的有效性和含量。

人类对地球环境系统的影响：有意识的：为了自身生存发展，从事的利用和改造区域环境的活动。无意识的：人类在利用自然资源进行生产活动的过程中所引起的环境恶化现象。

四种方式：改变区域环境的物质组成，系统结构，物质能量过程，人为释放能量。

不利影响：生态破坏，环境污染，生物多样性降低。

地球环境系统对人类社会的影响：①自然资源，自然资源是指那些广泛存在于自然界的，能呗人类利用的自然要素，他是人类社会生产生活的原料和燃料的来源，或是社会生产力避居的必要条件和场所。②自然灾害，自然灾害是指发生在地球表层并给人类社会带来重大损失与危害的各种自然变异过程和事件。③环境质量。环境质量是指区域地球环境系统对人群生产和生活的适宜程度，故环境质量对人类社会的生存和发展具有全方位持续性的影响。

大气要素：气温，气压，湿度，降水量，风，云量，大气能见度。到达地面的太阳辐射：太阳以平行光线的形式直接投射到地面上的辐射即太阳直接辐射；太阳辐射经过大气层的散射之后自天空投射到地面的辐射即散射辐射。

大气逆辐射指大气辐射向下的部分。

热量带：热带，年均温高于20，两个温带，两个寒带，两个多年冰冻区。

气温的时间变化：气温的时间变化主要包括日变化和年变化，其原因主要是地球自转与公转所致。气温的日变化：通常一天之内有一个最高值和一个最低值，最高值不出现在正午太阳高度角最大时，而是在午后二时前后，这事因为空气主要吸收地面辐射而增温，热量由地面传给大气还要经历一个过程。气温最低值不在午夜，而在日出前后。北半球一年中气温最高值在大陆上出现在7月，在海洋上出现在8月。气温最低值在大路上和海洋上分别出现在1月和2月。气温年较差大小与地理纬度，地表性质，地形等因素有关。

大气运动：①气压梯度力：因气压在空间分布不均，便产生一个从高压指向低压的力，这是气压梯度力。②科里奥利力：地球自转的叫速度分别为垂直和水平两个方向的分量，水平方向分量对地球上任何做水平运动的物体产生一个与其运动方向相垂直的作用力，这就是科里奥利力或地转偏向力。③惯性离心力，④摩擦力。

大气环流：①行星风系：由于地球两极与赤道之间存在巨大的热力差异，在赤道地区近地层就形成了气压梯度力，这样在此气压梯度力和地球自转偏向力的共同作用下，气流大规模运动就形成了4个不同的气压带，即赤道低压带，副热带高压带，副极地低压带和极地高压带，同时还行程了3个风带，即信风带，盛行西风带和极地东风带。②季风：季风是指大范围的具有显著季节性变化的盛兴风。③局地环流：水陆风，山谷风，梵风，龙卷。

蒸发及其影响因素：液态水吸热转化为水汽的过程叫蒸发。1蒸发面的温度，空气湿度和风，蒸发面的性质。凝结及其条件：水由气态放热转化为液态水的过程，成为凝结。一是增加空气中的水汽含量，二是使空气温度降到露点温度以下。露与霜：气温降到露点以下时，水汽即凝结于地面或地面物体上，如果温度在0以上，水汽凝结为液态水珠，这就是露，温度在0以下，水汽凝结为固态-冰晶，这就是霜。降水类型：①对流雨：近地面气层强烈受热，造成不稳定的对流运动，水汽迅速达到饱和而产生对流雨。②地形雨：暖湿气流在前进中，遇到山地阻碍被迫抬升，达到凝结高度时，便产生凝结降水。③锋面雨：两种物理性质不同的气块相接触，暖湿气流循交界面滑升，绝热冷却，达到凝结高度时便产生云雨。降水量：是指降落在地面的雨和融化后的雪，雹等，未经蒸发，渗透流失而积聚在水平面上的水层厚度mm。降水强度，是单位时间内降水量（mm/d）。

天气：指某一地区，某一时刻，某一条件下的大气物理状况。气候：指某地区平均大气状况，是该地区多年常见的和特有的天气状况的综合，包括该地区经常出现的正常天气状况和特殊年份出现的极端天气状况。温室气体：大气层中那些对太阳短波辐射透明，且能够吸收地面和低层大气长波辐射的气体呗称为温室气体。大气污染：大气污染是指大气中一些物质的含量超过其正常本底值且持续的时间足以对人体，其它生物及材料产生不利的影响和危害，这时的大气状况就称之为大气污染，或称为空气污染。

影响大气污染的环境因素：①大气温度层结：大气温度层结即大气垂直方向上的温度梯度。②风和湍流：输送作用和冲淡稀释作用。③地理因素：包括地形与地物，山谷风，海陆风及局部地区的水陆风，植物群落类型，人工建筑群及城市热岛环流。

人类活动对城市气候的影响：①改变下店面的物质组成及其性质。②改变了区域大气化学组成。③改变了城市气候的热状况。“五岛效应”：热岛，浑浊岛，干湿岛，静风岛，劣质岛。

按优势阴离子天然水划分为：重碳酸盐类、硫酸盐类、氯化物类。优势阳离子：钙质、镁质、钠质。每组按粒子之间当量定理比例关系划为：弱矿化水（总HCO3大于Ca和Mg的总量）、混合起源水（总

HCO3大于Ca和Mg的总量）、混合起源水（SO4和HCO3总量小于Ca和Mg.或者cl大于na）、酸性水分（缺少hco3）.水分循环：内因：水的相态变化、外因：太阳辐射能与地心引力。水分循环的资源环境意义：1.缓解地表湿度，温度变化的时空梯度，微生物创造适宜的生存环境。2.是地球环境系统中营养循环的传递带3.为人类社会的生存和发展提供水利和水资源4.是地表环境自净过程的主要机制。5.是自然地理过程主要组成部分6.矿产资源形成的依赖。流域：河流或湖泊的集水区域，包括地面和地下集水区。河流：陆地表面经常和间歇有水流动的天然水道，是汇集和输送水量及含于水中的泥沙、盐类、有机物质进入海洋湖泊的主要通道。河流水情要素：水位（河流水体的自由水面高出某一基面以上的高程）、流速（河流水质点在单位时间内的移动距离）、流量（单位时间内流经某水断面的水量）、洪水和枯水影响流域汇流的因素：1.降水特性的影响2.流域地形坡度的影响3.流域形状的影响4.水利条件的影响。

湖泊的作用：1.拦蓄流域上游来水，减轻下游洪水压力2.可分蓄江河洪水，降低干流河段的洪峰流量，滞缓洪峰发生时间，发挥调蓄作用3.调节和缓解区域自然环境变化幅度，为人类生产生活提供必要的物质资源。冰冻圈：最暖月平均气温低于10~14℃，并且地表有以固态水，多年冻土或苔原植被组成的区域。

丰度：从全球范围看，某一圈层中化学元素的平均含量，又称整体丰度和全球丰度

矿物力学性质：硬度、解理、断口、相对密度、磁性岩石分为：岩浆岩、沉积岩（碎屑岩、黏土岩、化学岩和生物化学岩）、变质岩岩层：两个平面的和近于平面的界面所限制的岩性相同或近似的层状岩石。岩层产状：岩层在地壳的空间方位（水平岩层、倾斜岩层、直立岩层、倒转岩层）岩层产状要素：岩层走向、倾向和倾角断层几何要素：断层本身的基本组成部分以及与阐明断层空间位置和运动性质有关的要素（断层面、断层线、断盘、位移）岩石圈形态：1.构造地貌：在构造运动和地质构造控制下形成的地貌2.地貌外营力：外营力：由于太阳辐射、重力和日月引力等作用通过大气、水体、生物的物理和化学作用而产生的各种营力（按作用方式分：风化作用、剥蚀作用、搬运、沉积和堆积。按性质分：流水作用、冰川、波浪、风沙、地下水潜蚀和寒冻）风化作用：物理，化学、生物风化。河床：河流平水期河水占据的河槽。河漫滩：洪水时期为洪水淹没的河床侧旁的谷底部分。冻融作用：温度周期性的发生正负变化，冻土层中的地下冰和地下水不断发生相变和位移，使土层产生冻胀、融沉、流变等一系列应力变形的过程。

岩石圈地貌变化驱动力：自然地貌内动力、自然地貌外动力、认人为作用的第三地貌动力。人为作用第三地貌动力特征：1.随社会发展急剧增强、增加指数与人口增长指数基本一致2.人类活动与地貌关系具有以下法则：全球性、区域性的自然地貌制约人类活动，人类活动改变或者影响局地性、微域性的地貌演化3.具有显著的时空差异性，通常在空间上呈现不连续点状、条带状、面片状分布。人为作用第三地貌动力按作用方式分：1.清除森林2.草场过度放牧3.农业耕作灌溉4.采矿5.修筑公路和铁路6.城市建设

土壤剖面：从地面垂直向下至母质的土壤纵断面。

土壤圈是地球环境系统的组成部分，它处于大气圈、水圈、生物圈、岩石圈和智慧圈相互作用的交叉带上，是联系有机界与无机界的中心环节，也是联系各环境要素的纽带。

土壤圈对人类社会的发展有两个主要功能：一是为绿色植物光合作用提供并协调水分、养分、温度、空气等营养条件，向人类和陆生动物提供食物、纤维物质，故土壤是人类社会发展的重要自然资源；二是土壤形成发育过程可以分解和净化人类生存环境中的污染物，因而土壤既是陆地生态系统食物链的首端，又是维持生存环境质量的净化器。土壤的自净能力是指土壤对进入土壤中的污染物通过各种物理过程、化学过程及生物化学过程，使污染物的浓度降低、毒性减轻或者消失的性能。土壤自净能力包括：①物理自净②化学自净③物理化学自净④生物自净。

溶度积是指在一定条件下饱和溶液中各离子物质的量浓度的乘积，用 表示。

在地球化学研究中，将化学元素划归为：太阳元素（氢和氦）、亲气元素、亲石元素、亲铁元素、亲铜元素五组。

土壤有机质可分为两大类：非特异性土壤有机质和土壤腐殖质。土壤有机质的原始来源是植物组织，在自然条件下，树木、灌丛、草类、苔藓、地衣和藻类的躯体都可为土壤提供大量的有机残体。土壤空气来源于近地大气层经过土壤微生物的改造，即土壤微生物生物呼吸过程及有机质分解过程均要消耗氧气而释放二氧化碳。土壤空气成分取决于土壤有效孔隙度、生物化学反应速率和气体交换速率。土壤与近地大气之间的氧气、二氧化碳扩散过程称土壤呼吸作用。野外土壤热量状况决定于下面四个因素：①土壤所吸收的净热量②使土壤温度产生一定幅度变化所需的热量③土壤中水分相态转化及其扩散过程所需的热量④伴随土壤物质迁移转化过程所消耗或释放的热量。这构成了土壤的能量系统。

土壤热量来源于太阳辐射、地热、土壤物质转化过程所释放的化学能以及人们在耕作过程中所施加的化学能。太阳辐射能是土壤热量的最主要来源。

土壤质地不仅是土壤分类的重要诊断指标，也是土壤水、肥、气、热状况、物质迁移转化及土壤污染物转化的重要影响因素，是土壤环境研究，与农业生产相关的土壤改良、土建工程和区域水分循环过程等的研究重要内容。

中国土壤系统分类也是建立在发生学理论的基础上的，它不同于土壤地理发生分类之处主要在于它依据单个土体本身所具有的诊断层和诊

断特性进行土壤类别的鉴定，通常称该给深度范围内的垂直切面为控制层段。

土壤质量或土壤健康是指土壤具有维持生态系统生产力和动植物健康而不发生土壤退化和其他生态环境问题的能力。

五界分类系统：地球上的全部生物划分为原核生物界、原生生物界、真菌界、植物界、动物界

生物之间的关系有六种形式：①互助②互惠互生③共栖④竞争⑤捕食⑥寄生

生态系统指在一定地域空间内共同内共同栖居的所有生物与其环境之间通过物质的循环和能量的流动互相作用、相互依存而构成的一个生态学功能单位。

生态系统的组成：①非生物环境②生产者③消费者④分解者

能量流经生态系统最终以热的形式消散，能量流动是单方向的，因此生态系统必须不断地从外界获得能量；而物质的流动是循环式的，各种物质都能以可被植物利用的形式重返环境。

当今人类活动对全球生物多样性的影响极其评价指标可以归为：①大规模农业生产导致了陆地生物资源的单一化②人类活动破坏了野生动植物的栖息地，使多种生物种群的生存受到威胁③外来物种的入侵加速了生物多样性的减少

当前生物多样性保育的措施主要有就地保护、迁地或移地保护、离体保护3种。

智慧圈：生物圈中受人类智力活动影响强烈的部分。

人类社会发展与环境的关系：人类的生存与发展离不开基本的物质条件和生存空间，即人类离不开生存环境，而人类又不像动物那样单纯地适应环境，人类社会与环境相互依存，相互制约，共同发展，形成了极为密切的关系。人类是在环境中产生和发展的，而人类的产生和发展又给环境以巨大的反作用。环境既是人类发生和发展的物质基础，有事人类活动的制约因素，人类既是环境长期发展演化的产物，又是环境的塑造者。

循环经济：循环经济要求运用生态学规律而不是机械论规律来知道人类社会的经济活动。循环经济倡导的是一种与环境和谐的经济模式。其特征是低开采，高利用，低排放。所有的物质和能源都要在这个不断进行的经济循环中得到合理和持久的利用，从而是经济活动对自然环境的影响降低到尽可能小的程度。

清洁生产：清洁生产是20世纪末期发展起来的新型生产方式，它采用生产全过程削减废弃物，达到资源优化利用，实现节能降耗减污的目的。农业清洁生产和工业清洁生产是实现可持续发展的重要途径。

环境的特征 2.整体性和区域性2.变动性和稳定性3.资源性和价值型4.公益性

研究方法：野外调查鱼定位观测研究法 实验分析与实验模拟研究法 环境问题：原生环境问题。次生环境问题。第三环境问题。

太阳常数：日地平均距离出，地球大气层顶垂直太阳光束方向的单位面积单位时间所接受的太阳辐射能。1373 行星：类地，巨行星，远日行星。轨道：共面近园，同向

物质质量：物质质量是作为资源物质有用性的炽标，其主要依据物质的有效性和含量。

人类对地球环境系统的影响：有意识的：为了自身生存发展，从事的利用和改造区域环境的活动。无意识的：人类在利用自然资源进行生产活动的过程中所引起的环境恶化现象。

四种方式：改变区域环境的物质组成，系统结构，物质能量过程，人为释放能量。

不利影响：生态破坏，环境污染，生物多样性降低。

地球环境系统对人类社会的影响：①自然资源，自然资源是指那些广泛存在于自然界的，能呗人类利用的自然要素，他是人类社会生产生活的原料和燃料的来源，或是社会生产力避居的必要条件和场所。②自然灾害，自然灾害是指发生在地球表层并给人类社会带来重大损失与危害的各种自然变异过程和事件。③环境质量。环境质量是指区域地球环境系统对人群生产和生活的适宜程度，故环境质量对人类社会的生存和发展具有全方位持续性的影响。

大气要素：气温，气压，湿度，降水量，风，云量，大气能见度。到达地面的太阳辐射：太阳以平行光线的形式直接投射到地面上的辐射即太阳直接辐射；太阳辐射经过大气层的散射之后自天空投射到地面的辐射即散射辐射。

大气逆辐射指大气辐射向下的部分。

热量带：热带，年均温高于20，两个温带，两个寒带，两个多年冰冻区。

气温的时间变化：气温的时间变化主要包括日变化和年变化，其原因主要是地球自转与公转所致。气温的日变化：通常一天之内有一个最高值和一个最低值，最高值不出现在正午太阳高度角最大时，而是在午后二时前后，这事因为空气主要吸收地面辐射而增温，热量由地面传给大气还要经历一个过程。气温最低值不在午夜，而在日出前后。北半球一年中气温最高值在大陆上出现在7月，在海洋上出现在8月。气温最低值在大路上和海洋上分别出现在1月和2月。气温年较差大小与地理纬度，地表性质，地形等因素有关。

大气运动：①气压梯度力：因气压在空间分布不均，便产生一个从高压指向低压的力，这是气压梯度力。②科里奥利力：地球自转的叫速度分别为垂直和水平两个方向的分量，水平方向分量对地球上任何做水平运动的物体产生一个与其运动方向相垂直的作用力，这就是科里奥利力或地转偏向力。③惯性离心力，④摩擦力。

大气环流：①行星风系：由于地球两极与赤道之间存在巨大的热力差异，在赤道地区近地层就形成了气压梯度力，这样在此气压梯度力和地球自转偏向力的共同作用下，气流大规模运动就形成了4个不同的气压带，即赤道低压带，副热带高压带，副极地低压带和极地高压带，同时还行程了3个风带，即信风带，盛行西风带和极地东风带。②季风：季风是指大范围的具有显著季节性变化的盛兴风。③局地环流：水陆风，山谷风，梵风，龙卷。

蒸发及其影响因素：液态水吸热转化为水汽的过程叫蒸发。1蒸发面的温度，空气湿度和风，蒸发面的性质。凝结及其条件：水由气态放热转化为液态水的过程，成为凝结。一是增加空气中的水汽含量，二是使空气温度降到露点温度以下。露与霜：气温降到露点以下时，水汽即凝结于地面或地面物体上，如果温度在0以上，水汽凝结为液态水珠，这就是露，温度在0以下，水汽凝结为固态-冰晶，这就是霜。降水类型：①对流雨：近地面气层强烈受热，造成不稳定的对流运动，水汽迅速达到饱和而产生对流雨。②地形雨：暖湿气流在前进中，遇到山地阻碍被迫抬升，达到凝结高度时，便产生凝结降水。③锋面雨：两种物理性质不同的气块相接触，暖湿气流循交界面滑升，绝热冷却，达到凝结高度时便产生云雨。降水量：是指降落在地面的雨和融化后的雪，雹等，未经蒸发，渗透流失而积聚在水平面上的水层厚度mm。降水强度，是单位时间内降水量（mm/d）。

天气：指某一地区，某一时刻，某一条件下的大气物理状况。气候：指某地区平均大气状况，是该地区多年常见的和特有的天气状况的综合，包括该地区经常出现的正常天气状况和特殊年份出现的极端天气状况。温室气体：大气层中那些对太阳短波辐射透明，且能够吸收地面和低层大气长波辐射的气体呗称为温室气体。大气污染：大气污染是指大气中一些物质的含量超过其正常本底值且持续的时间足以对人体，其它生物及材料产生不利的影响和危害，这时的大气状况就称之为大气污染，或称为空气污染。

影响大气污染的环境因素：①大气温度层结：大气温度层结即大气垂直方向上的温度梯度。②风和湍流：输送作用和冲淡稀释作用。③地理因素：包括地形与地物，山谷风，海陆风及局部地区的水陆风，植物群落类型，人工建筑群及城市热岛环流。

人类活动对城市气候的影响：①改变下店面的物质组成及其性质。②改变了区域大气化学组成。③改变了城市气候的热状况。“五岛效应”：热岛，浑浊岛，干湿岛，静风岛，劣质岛。

按优势阴离子天然水划分为：重碳酸盐类、硫酸盐类、氯化物类。优势阳离子：钙质、镁质、钠质。每组按粒子之间当量定理比例关系划为：弱矿化水（总HCO3大于Ca和Mg的总量）、混合起源水（总HCO3大于Ca和Mg的总量）、混合起源水（SO4和HCO3总量小于Ca和Mg.或者cl大于na）、酸性水分（缺少hco3）.水分循环：内因：水的相态变化、外因：太阳辐射能与地心引力。水分循环的资源环境意义：1.缓解地表湿度，温度变化的时空梯度，微生物创造适宜的生存环境。2.是地球环境系统中营养循环的传递带3.为人类社会的生存和发展提供水利和水资源4.是地表环境自净过程的主要机制。5.是自然地理过程主要组成部分6.矿产资源形成的依赖。流域：河流或湖泊的集水区域，包括地面和地下集水区。河流：陆地表面经常和间歇有水流动的天然水道，是汇集和输送水量及含于水中的泥沙、盐类、有机物质进入海洋湖泊的主要通道。河流水情要素：水位（河流水体的自由水面高出某一基面以上的高程）、流速（河流水质点在单位时间内的移动距离）、流量（单位时间内流经某水断面的水量）、洪水和枯水影响流域汇流的因素：1.降水特性的影响2.流域地形坡度的影响3.流域形状的影响4.水利条件的影响。

湖泊的作用：1.拦蓄流域上游来水，减轻下游洪水压力2.可分蓄江河洪水，降低干流河段的洪峰流量，滞缓洪峰发生时间，发挥调蓄作用3.调节和缓解区域自然环境变化幅度，为人类生产生活提供必要的物质资源。冰冻圈：最暖月平均气温低于10~14℃，并且地表有以固态水，多年冻土或苔原植被组成的区域。

丰度：从全球范围看，某一圈层中化学元素的平均含量，又称整体丰度和全球丰度

矿物力学性质：硬度、解理、断口、相对密度、磁性岩石分为：岩浆岩、沉积岩（碎屑岩、黏土岩、化学岩和生物化学岩）、变质岩岩层：两个平面的和近于平面的界面所限制的岩性相同或近似的层状岩石。岩层产状：岩层在地壳的空间方位（水平岩层、倾斜岩层、直立岩层、倒转岩层）岩层产状要素：岩层走向、倾向和倾角断层几何要素：断层本身的基本组成部分以及与阐明断层空间位置和运动性质有关的要素（断层面、断层线、断盘、位移）岩石圈形态：1.构造地貌：在构造运动和地质构造控制下形成的地貌2.地貌外营力：外营力：由于太阳辐射、重力和日月引力等作用通过大气、水体、生物的物理和化学作用而产生的各种营力（按作用方式分：风化作用、剥蚀作用、搬运、沉积和堆积。按性质分：流水作用、冰川、波浪、风沙、地下水潜蚀和寒冻）风化作用：物理，化学、生物风化。河床：河流平水期河水占据的河槽。河漫滩：洪水时期为洪水淹没的河床侧旁的谷底部分。冻融作用：温度周期性的发生正负变化，冻土层中的地下冰和地下水不断发生相变和位移，使土层产生冻胀、融沉、流变等一系列应力变形的过程。

岩石圈地貌变化驱动力：自然地貌内动力、自然地貌外动力、认人为作用的第三地貌动力。人为作用第三地貌动力特征：1.随社会发展急剧增强、增加指数与人口增长指数基本一致2.人类活动与地貌关系具有以下法则：全球性、区域性的自然地貌制约人类活动，人类活动改变或者影响局地性、微域性的地貌演化3.具有显著的时空差异性，通常在空间上呈现不连续点状、条带状、面片状分布。人为作用第三地貌动力按作用方式分：1.清除森林2.草场过度放牧3.农业耕作灌溉4.采矿5.修筑公路和铁路6.城市建设

土壤剖面：从地面垂直向下至母质的土壤纵断面。

土壤圈是地球环境系统的组成部分，它处于大气圈、水圈、生物圈、岩石圈和智慧圈相互作用的交叉带上，是联系有机界与无机界的中心环节，也是联系各环境要素的纽带。

土壤圈对人类社会的发展有两个主要功能：一是为绿色植物光合作用提供并协调水分、养分、温度、空气等营养条件，向人类和陆生动物提供食物、纤维物质，故土壤是人类社会发展的重要自然资源；二是土壤形成发育过程可以分解和净化人类生存环境中的污染物，因而土壤既是陆地生态系统食物链的首端，又是维持生存环境质量的净化器。土壤的自净能力是指土壤对进入土壤中的污染物通过各种物理过程、化学过程及生物化学过程，使污染物的浓度降低、毒性减轻或者消失的性能。土壤自净能力包括：①物理自净②化学自净③物理化学自净④生物自净。

溶度积是指在一定条件下饱和溶液中各离子物质的量浓度的乘积，用 环境问题：原生环境问题。次生环境问题。第三环境问题。

太阳常数：日地平均距离出，地球大气层顶垂直太阳光束方向的单位面积单位时间所接受的太阳辐射能。1373

行星：类地，巨行星，远日行星。轨道：共面近园，同向

物质质量：物质质量是作为资源物质有用性的炽标，其主要依据物质的有效性和含量。

人类对地球环境系统的影响：有意识的：为了自身生存发展，从事的利用和改造区域环境的活动。无意识的：人类在利用自然资源进行生产活动的过程中所引起的环境恶化现象。

四种方式：改变区域环境的物质组成，系统结构，物质能量过程，人为释放能量。

不利影响：生态破坏，环境污染，生物多样性降低。

地球环境系统对人类社会的影响：①自然资源，自然资源是指那些广泛存在于自然界的，能呗人类利用的自然要素，他是人类社会生产生活的原料和燃料的来源，或是社会生产力避居的必要条件和场所。②自然灾害，自然灾害是指发生在地球表层并给人类社会带来重大损失表示。

在地球化学研究中，将化学元素划归为：太阳元素（氢和氦）、亲气元素、亲石元素、亲铁元素、亲铜元素五组。

土壤有机质可分为两大类：非特异性土壤有机质和土壤腐殖质。土壤有机质的原始来源是植物组织，在自然条件下，树木、灌丛、草类、苔藓、地衣和藻类的躯体都可为土壤提供大量的有机残体。土壤空气来源于近地大气层经过土壤微生物的改造，即土壤微生物生物呼吸过程及有机质分解过程均要消耗氧气而释放二氧化碳。土壤空气成分取决于土壤有效孔隙度、生物化学反应速率和气体交换速率。土壤与近地大气之间的氧气、二氧化碳扩散过程称土壤呼吸作用。野外土壤热量状况决定于下面四个因素：①土壤所吸收的净热量②使土壤温度产生一定幅度变化所需的热量③土壤中水分相态转化及其扩散过程所需的热量④伴随土壤物质迁移转化过程所消耗或释放的热量。这构成了土壤的能量系统。

土壤热量来源于太阳辐射、地热、土壤物质转化过程所释放的化学能以及人们在耕作过程中所施加的化学能。太阳辐射能是土壤热量的最主要来源。

土壤质地不仅是土壤分类的重要诊断指标，也是土壤水、肥、气、热状况、物质迁移转化及土壤污染物转化的重要影响因素，是土壤环境研究，与农业生产相关的土壤改良、土建工程和区域水分循环过程等的研究重要内容。

中国土壤系统分类也是建立在发生学理论的基础上的，它不同于土壤地理发生分类之处主要在于它依据单个土体本身所具有的诊断层和诊断特性进行土壤类别的鉴定，通常称该给深度范围内的垂直切面为控制层段。

土壤质量或土壤健康是指土壤具有维持生态系统生产力和动植物健康而不发生土壤退化和其他生态环境问题的能力。

五界分类系统：地球上的全部生物划分为原核生物界、原生生物界、真菌界、植物界、动物界

生物之间的关系有六种形式：①互助②互惠互生③共栖④竞争⑤捕食⑥寄生

生态系统指在一定地域空间内共同内共同栖居的所有生物与其环境之间通过物质的循环和能量的流动互相作用、相互依存而构成的一个生态学功能单位。

生态系统的组成：①非生物环境②生产者③消费者④分解者

能量流经生态系统最终以热的形式消散，能量流动是单方向的，因此生态系统必须不断地从外界获得能量；而物质的流动是循环式的，各种物质都能以可被植物利用的形式重返环境。

当今人类活动对全球生物多样性的影响极其评价指标可以归为：①大规模农业生产导致了陆地生物资源的单一化②人类活动破坏了野生动植物的栖息地，使多种生物种群的生存受到威胁③外来物种的入侵加速了生物多样性的减少

当前生物多样性保育的措施主要有就地保护、迁地或移地保护、离体保护3种。

智慧圈：生物圈中受人类智力活动影响强烈的部分。

人类社会发展与环境的关系：人类的生存与发展离不开基本的物质条件和生存空间，即人类离不开生存环境，而人类又不像动物那样单纯地适应环境，人类社会与环境相互依存，相互制约，共同发展，形成了极为密切的关系。人类是在环境中产生和发展的，而人类的产生和发展又给环境以巨大的反作用。环境既是人类发生和发展的物质基础，有事人类活动的制约因素，人类既是环境长期发展演化的产物，又是环境的塑造者。

循环经济：循环经济要求运用生态学规律而不是机械论规律来知道人类社会的经济活动。循环经济倡导的是一种与环境和谐的经济模式。其特征是低开采，高利用，低排放。所有的物质和能源都要在这个不断进行的经济循环中得到合理和持久的利用，从而是经济活动对自然环境的影响降低到尽可能小的程度。

清洁生产：清洁生产是20世纪末期发展起来的新型生产方式，它采用生产全过程削减废弃物，达到资源优化利用，实现节能降耗减污的目的。农业清洁生产和工业清洁生产是实现可持续发展的重要途径。

环境的特征 3.整体性和区域性2.变动性和稳定性3.资源性和价值型4.公益性

研究方法：野外调查鱼定位观测研究法 实验分析与实验模拟研究法

与危害的各种自然变异过程和事件。③环境质量。环境质量是指区域地球环境系统对人群生产和生活的适宜程度，故环境质量对人类社会的生存和发展具有全方位持续性的影响。

大气要素：气温，气压，湿度，降水量，风，云量，大气能见度。到达地面的太阳辐射：太阳以平行光线的形式直接投射到地面上的辐射即太阳直接辐射；太阳辐射经过大气层的散射之后自天空投射到地面的辐射即散射辐射。

大气逆辐射指大气辐射向下的部分。

热量带：热带，年均温高于20，两个温带，两个寒带，两个多年冰冻区。

气温的时间变化：气温的时间变化主要包括日变化和年变化，其原因主要是地球自转与公转所致。气温的日变化：通常一天之内有一个最高值和一个最低值，最高值不出现在正午太阳高度角最大时，而是在午后二时前后，这事因为空气主要吸收地面辐射而增温，热量由地面传给大气还要经历一个过程。气温最低值不在午夜，而在日出前后。北半球一年中气温最高值在大陆上出现在7月，在海洋上出现在8月。气温最低值在大路上和海洋上分别出现在1月和2月。气温年较差大小与地理纬度，地表性质，地形等因素有关。

大气运动：①气压梯度力：因气压在空间分布不均，便产生一个从高压指向低压的力，这是气压梯度力。②科里奥利力：地球自转的叫速度分别为垂直和水平两个方向的分量，水平方向分量对地球上任何做水平运动的物体产生一个与其运动方向相垂直的作用力，这就是科里奥利力或地转偏向力。③惯性离心力，④摩擦力。

大气环流：①行星风系：由于地球两极与赤道之间存在巨大的热力差异，在赤道地区近地层就形成了气压梯度力，这样在此气压梯度力和地球自转偏向力的共同作用下，气流大规模运动就形成了4个不同的气压带，即赤道低压带，副热带高压带，副极地低压带和极地高压带，同时还行程了3个风带，即信风带，盛行西风带和极地东风带。②季风：季风是指大范围的具有显著季节性变化的盛兴风。③局地环流：水陆风，山谷风，梵风，龙卷。

蒸发及其影响因素：液态水吸热转化为水汽的过程叫蒸发。1蒸发面的温度，空气湿度和风，蒸发面的性质。凝结及其条件：水由气态放热转化为液态水的过程，成为凝结。一是增加空气中的水汽含量，二是使空气温度降到露点温度以下。露与霜：气温降到露点以下时，水汽即凝结于地面或地面物体上，如果温度在0以上，水汽凝结为液态水珠，这就是露，温度在0以下，水汽凝结为固态-冰晶，这就是霜。降水类型：①对流雨：近地面气层强烈受热，造成不稳定的对流运动，水汽迅速达到饱和而产生对流雨。②地形雨：暖湿气流在前进中，遇到山地阻碍被迫抬升，达到凝结高度时，便产生凝结降水。③锋面雨：两种物理性质不同的气块相接触，暖湿气流循交界面滑升，绝热冷却，达到凝结高度时便产生云雨。降水量：是指降落在地面的雨和融化后的雪，雹等，未经蒸发，渗透流失而积聚在水平面上的水层厚度mm。降水强度，是单位时间内降水量（mm/d）。

天气：指某一地区，某一时刻，某一条件下的大气物理状况。气候：指某地区平均大气状况，是该地区多年常见的和特有的天气状况的综合，包括该地区经常出现的正常天气状况和特殊年份出现的极端天气状况。温室气体：大气层中那些对太阳短波辐射透明，且能够吸收地面和低层大气长波辐射的气体呗称为温室气体。大气污染：大气污染是指大气中一些物质的含量超过其正常本底值且持续的时间足以对人体，其它生物及材料产生不利的影响和危害，这时的大气状况就称之为大气污染，或称为空气污染。

影响大气污染的环境因素：①大气温度层结：大气温度层结即大气垂直方向上的温度梯度。②风和湍流：输送作用和冲淡稀释作用。③地理因素：包括地形与地物，山谷风，海陆风及局部地区的水陆风，植物群落类型，人工建筑群及城市热岛环流。

人类活动对城市气候的影响：①改变下店面的物质组成及其性质。②改变了区域大气化学组成。③改变了城市气候的热状况。“五岛效应”：热岛，浑浊岛，干湿岛，静风岛，劣质岛。

按优势阴离子天然水划分为：重碳酸盐类、硫酸盐类、氯化物类。优势阳离子：钙质、镁质、钠质。每组按粒子之间当量定理比例关系划为：弱矿化水（总HCO3大于Ca和Mg的总量）、混合起源水（总HCO3大于Ca和Mg的总量）、混合起源水（SO4和HCO3总量小于Ca和Mg.或者cl大于na）、酸性水分（缺少hco3）.水分循环：内因：水的相态变化、外因：太阳辐射能与地心引力。水分循环的资源环境意义：1.缓解地表湿度，温度变化的时空梯度，微生物创造适宜的生存环境。2.是地球环境系统中营养循环的传递带

3.为人类社会的生存和发展提供水利和水资源4.是地表环境自净过程的主要机制。5.是自然地理过程主要组成部分6.矿产资源形成的依赖。流域：河流或湖泊的集水区域，包括地面和地下集水区。河流：陆地表面经常和间歇有水流动的天然水道，是汇集和输送水量及含于水中的泥沙、盐类、有机物质进入海洋湖泊的主要通道。河流水情要素：水位（河流水体的自由水面高出某一基面以上的高程）、流速（河流水质点在单位时间内的移动距离）、流量（单位时间内流经某水断面的水量）、洪水和枯水影响流域汇流的因素：1.降水特性的影响2.流域地形坡度的影响3.流域形状的影响4.水利条件的影响。

湖泊的作用：1.拦蓄流域上游来水，减轻下游洪水压力2.可分蓄江河洪水，降低干流河段的洪峰流量，滞缓洪峰发生时间，发挥调蓄作用3.调节和缓解区域自然环境变化幅度，为人类生产生活提供必要的物质资源。冰冻圈：最暖月平均气温低于10~14℃，并且地表有以固态水，多年冻土或苔原植被组成的区域。

丰度：从全球范围看，某一圈层中化学元素的平均含量，又称整体丰度和全球丰度

矿物力学性质：硬度、解理、断口、相对密度、磁性岩石分为：岩浆岩、沉积岩（碎屑岩、黏土岩、化学岩和生物化学岩）、变质岩岩层：两个平面的和近于平面的界面所限制的岩性相同或近似的层状岩石。岩层产状：岩层在地壳的空间方位（水平岩层、倾斜岩层、直立岩层、倒转岩层）岩层产状要素：岩层走向、倾向和倾角断层几何要素：断层本身的基本组成部分以及与阐明断层空间位置和运动性质有关的要素（断层面、断层线、断盘、位移）岩石圈形态：1.构造地貌：在构造运动和地质构造控制下形成的地貌2.地貌外营力：外营力：由于太阳辐射、重力和日月引力等作用通过大气、水体、生物的物理和化学作用而产生的各种营力（按作用方式分：风化作用、剥蚀作用、搬运、沉积和堆积。按性质分：流水作用、冰川、波浪、风沙、地下水潜蚀和寒冻）风化作用：物理，化学、生物风化。河床：河流平水期河水占据的河槽。河漫滩：洪水时期为洪水淹没的河床侧旁的谷底部分。冻融作用：温度周期性的发生正负变化，冻土层中的地下冰和地下水不断发生相变和位移，使土层产生冻胀、融沉、流变等一系列应力变形的过程。

岩石圈地貌变化驱动力：自然地貌内动力、自然地貌外动力、认人为作用的第三地貌动力。人为作用第三地貌动力特征：1.随社会发展急剧增强、增加指数与人口增长指数基本一致2.人类活动与地貌关系具有以下法则：全球性、区域性的自然地貌制约人类活动，人类活动改变或者影响局地性、微域性的地貌演化3.具有显著的时空差异性，通常在空间上呈现不连续点状、条带状、面片状分布。人为作用第三地貌动力按作用方式分：1.清除森林2.草场过度放牧3.农业耕作灌溉4.采矿5.修筑公路和铁路6.城市建设

土壤剖面：从地面垂直向下至母质的土壤纵断面。

土壤圈是地球环境系统的组成部分，它处于大气圈、水圈、生物圈、岩石圈和智慧圈相互作用的交叉带上，是联系有机界与无机界的中心环节，也是联系各环境要素的纽带。

土壤圈对人类社会的发展有两个主要功能：一是为绿色植物光合作用提供并协调水分、养分、温度、空气等营养条件，向人类和陆生动物提供食物、纤维物质，故土壤是人类社会发展的重要自然资源；二是土壤形成发育过程可以分解和净化人类生存环境中的污染物，因而土壤既是陆地生态系统食物链的首端，又是维持生存环境质量的净化器。土壤的自净能力是指土壤对进入土壤中的污染物通过各种物理过程、化学过程及生物化学过程，使污染物的浓度降低、毒性减轻或者消失的性能。土壤自净能力包括：①物理自净②化学自净③物理化学自净④生物自净。

溶度积是指在一定条件下饱和溶液中各离子物质的量浓度的乘积，用 表示。

在地球化学研究中，将化学元素划归为：太阳元素（氢和氦）、亲气元素、亲石元素、亲铁元素、亲铜元素五组。

土壤有机质可分为两大类：非特异性土壤有机质和土壤腐殖质。土壤有机质的原始来源是植物组织，在自然条件下，树木、灌丛、草类、苔藓、地衣和藻类的躯体都可为土壤提供大量的有机残体。土壤空气来源于近地大气层经过土壤微生物的改造，即土壤微生物生物呼吸过程及有机质分解过程均要消耗氧气而释放二氧化碳。土壤空气成分取决于土壤有效孔隙度、生物化学反应速率和气体交换速率。土壤与近地大气之间的氧气、二氧化碳扩散过程称土壤呼吸作用。野外土壤热量状况决定于下面四个因素：①土壤所吸收的净热量②使土壤温度产生一定幅度变化所需的热量③土壤中水分相态转化及其扩散过程所需的热量④伴随土壤物质迁移转化过程所消耗或释放的热量。这构成了土壤的能量系统。

土壤热量来源于太阳辐射、地热、土壤物质转化过程所释放的化学能以及人们在耕作过程中所施加的化学能。太阳辐射能是土壤热量的最主要来源。

土壤质地不仅是土壤分类的重要诊断指标，也是土壤水、肥、气、热状况、物质迁移转化及土壤污染物转化的重要影响因素，是土壤环境研究，与农业生产相关的土壤改良、土建工程和区域水分循环过程等的研究重要内容。

中国土壤系统分类也是建立在发生学理论的基础上的，它不同于土壤地理发生分类之处主要在于它依据单个土体本身所具有的诊断层和诊断特性进行土壤类别的鉴定，通常称该给深度范围内的垂直切面为控制层段。

土壤质量或土壤健康是指土壤具有维持生态系统生产力和动植物健康而不发生土壤退化和其他生态环境问题的能力。

五界分类系统：地球上的全部生物划分为原核生物界、原生生物界、真菌界、植物界、动物界

生物之间的关系有六种形式：①互助②互惠互生③共栖④竞争⑤捕食⑥寄生

生态系统指在一定地域空间内共同内共同栖居的所有生物与其环境之间通过物质的循环和能量的流动互相作用、相互依存而构成的一个生态学功能单位。

生态系统的组成：①非生物环境②生产者③消费者④分解者

能量流经生态系统最终以热的形式消散，能量流动是单方向的，因此生态系统必须不断地从外界获得能量；而物质的流动是循环式的，各种物质都能以可被植物利用的形式重返环境。

当今人类活动对全球生物多样性的影响极其评价指标可以归为：①大规模农业生产导致了陆地生物资源的单一化②人类活动破坏了野生动植物的栖息地，使多种生物种群的生存受到威胁③外来物种的入侵加速了生物多样性的减少

当前生物多样性保育的措施主要有就地保护、迁地或移地保护、离体保护3种。

智慧圈：生物圈中受人类智力活动影响强烈的部分。

人类社会发展与环境的关系：人类的生存与发展离不开基本的物质条件和生存空间，即人类离不开生存环境，而人类又不像动物那样单纯地适应环境，人类社会与环境相互依存，相互制约，共同发展，形成了极为密切的关系。人类是在环境中产生和发展的，而人类的产生和发展又给环境以巨大的反作用。环境既是人类发生和发展的物质基础，有事人类活动的制约因素，人类既是环境长期发展演化的产物，又是环境的塑造者。

循环经济：循环经济要求运用生态学规律而不是机械论规律来知道人类社会的经济活动。循环经济倡导的是一种与环境和谐的经济模式。其特征是低开采，高利用，低排放。所有的物质和能源都要在这个不断进行的经济循环中得到合理和持久的利用，从而是经济活动对自然环境的影响降低到尽可能小的程度。