当选保险公司工会主席讲话

当选保险公司工会主席讲话

当选保险公司工会主席讲话 篇1

各位领导、代表、同志们： 大家好！

在上级工会及开发区领导的关心、支持下，与会代表的共同努力下，**经济开发区总工会第一次代表大会圆满完成了预定议程。首先我代表新当选工会委员对各位代表的支持和信任表示衷心的感谢！

开发区总工会将坚持与时俱进、开拓创新，推动开发区事业健康发展的总体目标，努力做好以下四方面工作：

一、以“时不我待”的责任意识来加强自身建设。面对新形势、新要求，总工会将以改革创新的精神加强自身建设。通过加强思想组织建设、加强队伍建设、加强作风建设把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等多方面的能力，为推动和谐劳动关系的建设提供坚实的组织保证。

二、将以“以人为本”的工作理念来行使好工会责权。工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。代表和维护职工的合法权益是各级工会组织的基本职责。区总工会将切实履行职能，深入贴近群众，密切关注群众的思想、工作和生活情况，及时了解和反映群众的需求和愿望，切实帮助群众解决问题，充分调动和保护好职工群众的积极性，做到改革与发展同步，发展与维护相谐，促进开发区各方面和谐发展。

三、将以“只争朝夕”的精神来服务安全生产大局。服务中心工作、服务安全生产是工会工作的根本职责所在。开发区总工会将带领园区工会组织，围绕服务企业发展、服务安全生产为中心来开展工作。重点将安全管理融入工会的日常工作中，充分发挥工会组织在安全生产中监督检查的灵活性、分散性、及时性特点，从改善员工工作环境，提高员工安全生产意识入手，有效地消除和降低员工安全健康风险。

四、以“创新发展”的眼光抓好基层工会组织建设 年末前将具备条件的企业，建立健全工会组织。企业工会依照法律和工会章程密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务。努力将企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

各位代表、同志们，发展任重道远。让我们一道，与时俱进，开拓创新，为**经济开发区经济社会发展贡献力量！

当选保险公司工会主席讲话 篇2

他今年59岁, 天津市优秀工会劳动保护监督检查员, 天津市推动厂务公开民主管理优秀工作者, 全国“安康杯”竞赛优秀组织个人, 天津市优秀工会工作者、天津市“五一”劳动奖章先进个人等称号⋯⋯他的荣誉数不胜数。高级政工师、高级安全工程师、国家一级安全评价师⋯⋯他始终不忘加强自身业务学习, 获得多项高级职称。他的基层工作经历丰富, 勤于学习新知识, 善于从工作中总结提炼, 他的工作思路独到精准, 勇于开创新方法。

青春献给基层

16岁, 他进入津南化肥厂成为一名合成氨工艺上的普通操作工。众所周知, 化工企业具有极高的危险性, 而易燃易爆的合成氨工艺又几乎是化工企业中最危险、最复杂的工艺之一。赵茂林回忆起在津南化肥厂的工作, 经历的第一次事故仍然历历在目。

那是设备检修期间, 因设备管道里有残留的原料气, 本应断开管道清除空气, 但有一名操作工图省事只把阀门打开让空气进入, 导致空气与原料气混合, 在高压机汽缸一个部件出现故障撞击产生火花之际爆炸发生了。

站在控制台木制地板上的赵茂林与另外3名同事, 在轰的一声爆炸后全部掉到地板下的设备管道间隙中, 炸碎飞出的木板和金属管道碎片嵌入控制室的墙壁和门窗上, 整个厂房的玻璃全部炸碎, 爆炸的声响传到方圆几里地之远。庆幸的是, 这次事故并没有造成人员死亡, 但给赵茂林的左手食指上留下了一道2cm长的伤疤。作为一名一线工人, 赵茂林从这次事故中吸取了非常深刻的教训, 这起事故后来在他成为公司安环处长后, 为职工培训时常常被他引用作案例, 他也总结出一条, 那就是一定要严格按照操作规程操作。

“职工一定要有自我防护意识, 一旦受伤一定要知道如何自救。”这样一个认识是3年后, 他经历的另一起事故留给他的经验教训。合成氨工艺的产品是碳酸氢铵, 即农业用的化肥。生产过程中涉及到液氨, 一次氨罐上的液位显示出的是假液位, 这就需要近距离观察液位计的变化情况。那天, 在合成氨车间作工段长的赵茂林为了验证液位显示数值是否准确, 便来到合成岗位, 在他靠近液罐上的液位计10cm处观察时, 液位计突然爆裂了, 浓氨液喷进了他的眼睛。他的第一反应就是把头扎进附近喷淋循环水池里, 他睁着眼让水稀释喷进眼里的物质, 缓解对眼睛的灼烧。随后, 他用湿毛巾捂着眼睛被送往天津眼科医院, 经过医生处理后, 双眼蒙住25天才重见光明。家人、邻居一度以为他会失明, 这25天也切实让他体会到双眼失明的痛苦, 也悟出正确的自我防护措施的重要。又经过半年的恢复, 他的视力从模糊逐渐恢复到正常。

“第一次没死, 第二次没瞎, 活下来了。”他笑着向记者讲述过去。从两次事故中脱险的亲身经历, 是他不可磨灭的记忆, 也成为他以后在安全环保、工会岗位, 倾力推动企业安全生产和劳动保护工作的动力。

经验源于实践

在津南化肥厂的11年间, 他从合成氨工艺上的操作工、工段长, 到车间主任、生产调度, 后来因出色的工作成为该企业的工会主席。1981年, 他调到天津化工局 (渤化集团前身) 工会, 又一个10年间, 他先后担任了办公室副主任、宣教部长、综合部部长。1991-2002年, 他在渤化集团安全职业卫生处 (安全环保部前身) 从事了11年的安全生产专业管理, 这11年中他也是天津市劳动保护学会常务理事, 防火委员会主任。2002年, 他又回到渤化集团工会, 截至目前又是一个10年的时间。

纵观他的从业经历, 工作始终离不开两部分内容:安全生产和工会劳动保护工作。在从事安全生产专业管理期间, 赵茂林注重化工安全专业学习。经过不断地学习, 他取得了国家一级安全评价师资质, 还为企业带出了一支专业知识扎实的安全管理队伍。“从事安全生产管理工作, 前提是对全国全市的安全生产形势, 包括集团本身的安全生产形势要有了解。对全国化工企业最近出了哪些事故, 该吸取哪些教训, 尤其是与我们企业有同样设备、工艺的企业发生了事故, 就更要从中吸取教训。同时要有过硬的管理和专业知识。一个事故出来以后应该立刻知道从专业管理角度讲要完善什么要求, 到了现场看完事故以后需要知道它违反了哪条管理规定, 在吸取教训对下部署的时候要清楚应该怎样完善措施。”从他的讲述中, 记者感受到他对自己工作的严格要求。

他根据企业生产中遇到的问题, 为所在企业建立了一整套规范化的管理制度。比如针对检修期间容易出事故这一问题, 提出了化工设备检修安全管理工作的意见;针对企业招用外用工频出安全事故的问题, 制定了企业外用工安全管理规定;建立了化工企业基础安全管理和现场管理的一套考核机制和考核办法。这些制度在他离开安全职业卫生处后仍在继续沿用, 多年过去, 彼时的理念在今天仍不过时。

最能概括赵茂林在这一阶段所总结的经验, 当数上世纪90年代中期他率先提出的企业安全管理“三自”运行机制, 即自我约束、自我管理、自我保护。自我约束强调的是责任制的落实, 特别是企业法人作为企业的第一责任人, 要把企业的安全生产工作放在第一位, 强调谁主管谁负责。自我管理包括基础管理和现场管理, 如建立台账、教育培训制度、设备设施管理等。自我保护即生产中人和物的防护。他强调, “自”并非仅仅指员工个人, 也代表企业自身。“三自”运行机制提出后, 阐述该机制的论文在全国化工特大企业论文评选中获得了二等奖, 赵茂林被邀请到企业讲授安全管理“三自”运行机制, 一些企业中层以上领导全体到场认真听取他阐述的理论。

思路精准中求创新

在他40多年的工作中, 10多年在基层企业, 10年从事安全生产专业管理, 20多年从事企业工会工作。长时间的工作经验积累和扎实的专业背景使得他对如何更好地发挥工会在劳动保护和班组安全建设中的作用有着独到的思路和有效的工作方法。

赵茂林认识到, 安全环保对于企业的生存有着决定意义, 事故可以导致企业倒闭。尤其是党的十八大提出要重视生态文明, 而生态文明与安全环保有着直接的关系。如果一个企业不能保证生产安全, 或对环境造成污染, 发生事故, 一定在当地无法生存, 即便是投资巨大的项目也会下马。渤化集团将安全环保视为企业的必要生存条件。在安全环保部任职时, 赵茂林就深深感受到了来自领导班子紧绷安全弦的压力。

渤化集团是国家计划单列企业, 2009年位居中国企业500强第155位, 中国化工百强企业第75位。渤化集团现有下属企业296个, 其中国有及国有控股企业117个, 生产班组3 457个, 员工4.7万人。作为化工企业, 具有易燃、易爆、易中毒, 高温、高压、深冷、腐蚀性强、危险性大、连续化生产的特点。

渤化集团各级工会组织高度重视企业安全生产工作, 在加强劳动保护监督检查、健全组织网络、完善工作机制、加强源头维护、履行监督职责的同时, 注重从加强班组安全管理入手, 把重点转向最基层, 把工作下沉到班组, 把安全措施落实到班组, 通过加强工会劳动保护工作, 促进企业班组安全管理, 有效防范各类事故发生, 确保企业安全生产。

赵茂林认为, 工会促进劳动保护工作首先要注重机构建设, 所有下属企业都要有劳动保护的机构, 才能保证专人负责。有了机构, 劳动保护的一切制度要根据劳动保护条例有针对性地制定。在劳动法、集体合同、工资集体协商、女工劳动保护等方面从法规上建立维权机制, 将机制建设作为另一抓手。通过企业的职工代表大会民主管理来监督企业执行法规的情况、企业职工的劳动保护作业环境的改善、安全投入等, 注重源头参与。在培训职工安全教育方面注重工会监督检查职能的发挥, 包括每年暑期的安全检查慰问等都由工会牵头操办。

在赵茂林的带领下, 渤化集团工会通过考核标准、监督检查、培训教育、竞赛活动、典型引路5个抓手促进班组安全建设工作。结合企业生产实际, 制定了班组安全管理工作考核标准, 按照标准着力抓好落实。广泛开展群众性的安全生产监督检查活动, 发现隐患, 报告隐患, 制止违章, 使班组成为企业安全生产的保证。企业工会积极会同行政领导加强班组长、安全员及工会小组劳动保护检查员的安全培训, 提高骨干队伍的专业管理素质。

在国家提出开展“安全生产年”活动的3年来, 赵茂林准确把握了在开展“安全生产年”活动中工会发挥作用的角度和立脚点, 从文化引领、氛围制造上逐步推进。通过组织开展“事故在我身边、责任在我心中”安全生产演讲, 选拔出10名优秀演讲员组成巡回演讲报告团, 以这种员工喜闻乐见的形式在全集团营造了浓厚的安全氛围, 得到员工的热烈反响, 更得到了集团领导班子的高度评价。他对记者说, 组织演讲活动的想法还是在企业实施搬迁时外包施工单位发生了一起事故后受到的启发。为吸取事故教训, 他仅用了15天的时间, 将安全演讲活动在全集团开展得轰轰烈烈。除此, 他还组织了“事故在我身边、责任在我心中”安全演讲报告团, 深入行业、重点企业进行了8场巡回演讲, 2 000余名干部员工聆听演讲报告, 在企业和员工中产生了广泛的影响。在广泛开展“安全合格班组达标”活动的基础上, 渤化集团工会还组织开展了创建“安全标兵班组”竞赛。在大沽化工股份有限公司召开了“企业班组安全管理现场交流推动会”, 推广交流了企业班组安全管理经验, 观看企业工会加强班组安全管理工作的专题录像片。

奉献没有终点

渤化集团的发展前景是光明的, 赵茂林对企业的未来充满希望, 他说, 集团正在深化实施“五大结构调整”, 努力打造千亿规模现代化大型企业集团。而在企业加快发展的同时安全环保这个大问题丝毫不能松懈, 这个关乎企业能否生存、能否科学发展的大问题始终位居集团领导的首要问题之列。身在工会的位子上, 他把当下的工作放在更长远更宽广的视野中。

“无论我从事安全管理工作, 还是工会工作, 都没有离开安全这个领域。我欣慰的是, 在实践中经过归纳积累, 总结了企业安全管理‘三自’运行机制, 企业认可它并将它作为完善管理的理论基础。我欣慰的是, 这些年将一系列的管理制度形成了一个册子, 让员工能够有所遵循, 尤其方便新员工掌握。我更欣慰的是, 这些年集团没有出现重大事故。我所在的集体所做的工作得到了上级的高度认可, 获得了很多荣誉。对我个人来讲, 也学到了很多专业知识, 获得了国家一级高级安全评价师资质。”回首走过的43年, 赵茂林非常感慨。

当选保险公司工会主席讲话 篇3

(年 月 日)

各位领导、各位会员、同志们，大家好：

感谢大家对我的信任。这次我被选为xx公司工会主席，感到十分荣幸，是广大会员给了我一次为全体职工服务的机会，我深感肩负的责任重大。在新的工作岗位上，我将认真按照《中国工会章程》所赋予的权利和义务，以“组织起来，切实维权”为指导，努力打造有活力的工会组织。为此，我向大家表态如下：

一、建立健全工会工作机制，不断加强工会自身建设，促进企业民主管理、民主监督，充分发挥工会维护、建设、参与、教育的职能。

二、积极维护职工的合法权益，反映职工的意愿和要求，广泛听取和征集职工的合理化建议，积极为职工说话，切实为职工办事，保证做到公平、公正、公开，为广大职工创造文明和谐的工作学习生活环境，把工会建设成职工信赖之家。

三、加大民主管理参与力度，积极解决职工关心的热点、难点问题，依法监督劳动安全卫生等法律法规的执行。互帮互爱，亲情呵护，为河南常青钢结构工程有限公司的发展做贡献。

四、我本人一定做到廉洁勤政、忠于职守、坚持原则、扎实工作，决不辜负全体职工对我的期望和厚爱。

工会主席当选发言稿 篇4

首先请允许我代表今天当选的各位工会委员对与会各位代表的支持和信任表示诚挚的谢意！向关心和信任我们的各位领导和各位代表表示诚挚的谢意！

工会作为领导联系群众的桥梁和纽带，代表着广大职工的根本利益，肩负着公司131名职工的利益和愿望，肩负着公司转型发展的重大使命。担任XX第二届工会主席，既是荣誉和地位，更是使命和责任。我将带领第二届工会委员会全体成员认真履行上级党委及工会的工作要求，一心一意求发展，鞠躬尽瘁为工作，不断地学习进步。

XX公司自2012年7月3日与XX实施“一体化经营”以来，由XX 20名员工及XX原有111名员工组成了新的“XX大家庭”，作为新一届工会负责人，如何让全体员工尽快融入这个大家庭，真正感受到大家庭的温暖是我的首要工作，我将凭着“想在前、冲在前、干在前”工作态度，在上级党委和工会的领导下发挥新一届工会班子作用，关心职工的生活，帮助大家解决实际困难，把“解决职工困难，关心职工疾苦、安排职工生产生活”作为当前一件大事来抓，做到“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”，解决困难职工的燃眉之急，确保每个职工“快乐工作”，真正使大家感受到“XX大家庭”给予每一位员工的无限关怀。

新一届工会班子将充分发挥工会的保障力量，维护职工的合法利益，促进廉政建设，树立行业新风，发动和组织广大职工勤奋工作，爱岗敬业，带领全体员工“凝成一股绳，劲往一处使”，团结广大职工围绕XX公司转型发展的工作目标献计献策，牢记使命，破坚攻难，勇当XX发展的主力军。

各位代表，作为新当选的工会主席，对我而言，既是信任，也是挑战！我相信：有上级党委的正确领导，有上级工会的亲切指导，有全体会员的积极配合，新一届工会工作将会更上新台阶！

工会换届大会决议和当选主席发言 篇5

决议

（草案）

xxx小学第二届工会会员、教职工代表大会于2011年11月19日在xxx小学隆重召开，大会圆满完成了各项议程。

大会认真审议并通过了《xxx小学教育第一届工会委员会工作报告》、《xxx小学教育工会第一届经审委员会工作报告》，选举产生了新一届xxx小学教育工会委员会。

会议认为，《工会工作报告》体现了工会委员会在提高教职工参政议政，建设和谐校园，开展群体性文体活动，帮扶困难教职工等方面所发挥的积极作用，《财务报告》真实的反映了工会财务状况，为学校的和谐发展方面做了很多实事，财务各项开支合理、合法、透明，保障了工会活动的正常开展，得到了与会代表的赞同。

大会充分肯定了教育工会紧紧围绕中心服务大局，认真履行工会职能、充分发挥桥梁纽带作用，积极推进学校民主管理，依法维护教工合法权益，不断加强教工队伍建设，大力提高教工队伍素质，为xxx教育事业的和谐发展所作出的卓有成效的贡献。

大会认为，报告提出的工会今后工作的指导思想、主要任务和措施，充分体现党的十七届六中全会精神，符合街道教育改革发展和教育工会工作的实际。

大会要求，新一届工会干部要进一步解放思想，实事求是，扎实工作，开拓进取，充分发挥好教育工会的基本职能，努力推进学校民主政治建设和教职工队伍建设，大力提高工会工作的质量水平，积极探索新形势下教育工会工作的新途径、新方法，努力圆满地完成报告所提出的各项工作任务，把教育工会工作推上一个新台阶。

大会号召xxx小学广大教工，要在党的十七届六中全会精神指引下，认真学习和贯彻落实科学发展观，进一步发扬爱岗敬业、无私奉献的主人翁精

神，积极推进xxx教育事业和谐发展，为进一步办好人民满意的教育事业，开创xxx教育事业崭新局面作出应有贡献。

当 选 感 言

尊敬的主席、各位领导、各位代表、同志们：

首先我要对与会的各位代表的支持和信任表示诚挚的谢意！向一直关心、培养和教育我的各位领导表示衷心感谢！

今天，我再次当选为xxx小学基层工会主席，这对我来讲是一种挑战更是一种责任，我为我能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。在这里，我代表当选的新一届委员们表个态：请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，不辜负各位代表和各位领导对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们一如既往的支持。

我想，在今后我们新当选的一届委员，应该朝着下面这些目标努力工作：

1、解放思想、锐意改革创新，最大限度调动和发挥教职工积极性；在学校实施长远规划的实践中发挥主力军作用，成为推动学校科学发展、促进校园和谐的行动楷模。

2、建立健全维权保证机制，确保工会维权工作取得实效。努力做到在党支部的领导下自主开展工会工作；在维护好学校整体利益的前提下维护好教职工的个体利益；积极组织、教育、引导广大教工为建设和谐社会、和谐校园建功立业。

3、切实提高教代会质量、规范教代会程序、落实教代会职权；促进学校规章制度的进一步完善，从学校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动。

4、关心离退休教师，做好困难教职工的帮扶工作，加强同困难教职工的联系，倾听他们的心声，积极向党政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。深入开展送温暖活动。

5、积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。

美国当选国际皮业贸易协会主席 篇6

中国皮革协会前理事长、现中国皮革协会名誉会长张淑华女士于2008年3月当选国际皮业贸易协会主席, 并于2010年连任主席一职。自2011年9月起, 受中国皮革协会现任理事长苏超英先生委托, 张淑华女士继续代表中国皮革协会参与国际皮业贸易协会的工作。在本次年会的主席选举过程中, 按照国际皮业贸易协会章程中主席仅允许连任一届的规定, 张女士卸任主席一职, 并在会议上被推选为国际皮业贸易协会副主席。

本次年会中, 新任主席John Reddington先生以及与会的各国家和地区的代表, 均对张女士4年来卓有成效的工作表示了高度赞扬和肯定。Reddington先生还表示在其任期内, 在保持现有良好基础的同时, 还将同大家共同努力, 进一步改善协会对会员的服务, 扩大协会的国际影响力, 为国际原皮贸易的健康稳定发展贡献自身的力量。同时, 应新任主席的要求, 国际皮业贸易协会秘书处将继续设立在中国, 由中国皮革协会负责。

在新当选局工会主席时的表态发言 篇7

各位领导、各位会员代表：

首先请允许我代表当选为局第五届机关工会委员会的全体委员，对大家的支持、关心和信任表示衷心的感谢！

今天，我们当选为新一届的机关工会委员，这对我们来讲是一次机遇、是一项挑战更是一种责任，我们为能有机会为全局的工会工作和全局的干部职工尽一点绵薄之力而深感荣幸。

刚才，我们一起听取并审议通过了上届局机关工会主席xxx同志作的工作报告，踏实的工作、优异的成绩，为我们新一届机关工会委员会更好地开展工会各项工作打下了坚实的基础。我们认为在今后的各项工会工作中，我们肯定还有很多知识、很多工作要向前几届工会工作的同志、上级工会领导、各位局领导和全局干部职工学习、请教，请大家不吝赐教，对我局的工会工作以一如既往的支持、关心和帮助。相信我们，在局党组和上级工会的领导下，全局上下团结一心、和衷共济，一定会把我局的工会工作进一步推向深入。

下面我代表局第五届机关工会委员会，对新一届机关工会工作作如下表态发言：

一、加强学习教育，提高干部职工的整体素质

认真履行机关工会“维护、建设、参与、教育”的职能，全面实施干部职工素质建设，配合机关党组织围绕职业道德建设、文明单位建设、人才工程建设和税务文化建设等活动，培养和造就适应新时期要求的高素质干部职工队伍。

二、发挥职能作用，建设和谐温暖的职工家园

工会组织是职工利益的代表。工会工作要以维护干部职工利益作为基本职责，及时掌握干部职工的思想动态、正确反映干部职工的意愿和要求，关心和服务好干部职工；工会委员要加强自身规范化建设，严格遵守《工会法》，关心干部职工工作生活、倾听干部职工心声，维护干部职工权益、发挥干部职工积极性，成为干部职工的“自家人”“知心人”。进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会组织成为干部职工温暖的家园。

三、激发工作热情，开展健康向上的工会活动

要积极主动地发挥机关工会组织的自身优势，多向上级请示汇报，多与横向兄弟单位沟通联系，创造条件，开展多层次、多样性、群众化的工会活动、志愿者社会服务活动、伤病困难干部职工的慰问活动、优秀干部职工的弘扬和宣传活动等等，进一步凝聚人心、激发热情，从而使工会工作更好地服从于服务于全局国税中心工作，为促进xx国税事业的发展作出局机关工会组织应有的新贡献。

新当选妇联主席讲话 篇8

首先,衷心感谢大家对我的信任，选举我担任市妇联主席。我在深感无尚光荣的同时，更感到所肩负的责任重大。因为这个选举结果寄予着市委、市政府的重托，寄予着全市百万妇女姐妹的殷切期盼。对我来说，妇联主席之职，不单是一个职务的概念，它为我提供的更是一个服务妇女群众并服务妇女事业的机会，是一个展现自身价值的广阔舞台。在其位，就要谋其政、尽其责、立其业，在今后的工作中，我将以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，恪尽职守，勤奋工作，用实际行动向市委、市政府和全市妇女姐妹交上一份满意的答卷。

一是抓学习，提高队伍素质。加强学习是我们广大女干部增强党性、加强修养、提高素质、实现价值的重要途径。我将把学习当作一种神圣使命，一种政治责任，一种精神境界，一种终身追求，把工作学习化、学习工作化融入到日常工作和生活中，紧紧围绕提高思想政治理论素养和综合能力，提高工作质量和工作效率，学习妇女工作所需要的一切知识，使自己成为一名优秀的社会工作者。在抓好自身学习的同时，努力探索行之有效的方式，积极搭建有效平台，大力支持、鼓励、带动我们广大妇联干部参加多渠道、多层次的学习培训、考察交流，使我们广大妇联干部成为妇女工作的“行家里手”，成为具有开拓意识、进取精神、创新能力的复合型人才,成为深得广大妇女姐妹赞誉的姣姣者和学习的榜样。

二是抓班子，增强工作活力。我们要完成本次大会提出的未来五年妇女事业发展任务，更好地承担起代表和维护妇女儿童权益的使命，在加快**崛起，建设和-谐社会的伟大实践中发挥重要作用，需要调动发挥全市妇女姐妹的积极性和创造性，需要凝聚全市广大妇女干部的力量和智慧，更需要努力打造一个有战斗力、有创造力、有感召力的妇联领导班子。在刚刚召开的五届一次执委会上市委张书记对我们新一届领导班子建设提出了明确要求和宝贵意见。作为“一班之长”，我将认真贯彻落实好张书记讲话精神，以加强我们新一届领导班子能力建设为重点，深入开展“五好”班子创建活动，使我们新一届领导班子成为思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好的领导班子。为此，我将时时处处发挥引领示范的作用，带头讲政治、顾大局、重团结;带头执行民-主集中制，对关系到工作全局的问题，做到不经过调查研究不决策，不征求各方面的意见不决策，不经过党组会集体研究不决策;带头廉洁自律，执行各项规章制度，自觉接受群众监督，同时加强对班子成员的教育、管理和监督，营造风清气正、干事创业的良好环境。希望我们新一届领导班子成员心往一处想，劲往一处使，珍惜共事机缘，维护班子团结，增强工作合力，以开放的思路、创新的锐气、改革的办法，抢抓发展新机遇，开创工作新局面，成为引领妇女发展的“领头雁”，成为党委政府放心满意的领导集体。

当选保险公司工会主席讲话 篇9

泰安圣奥化工有限公司, 中国中化集团下属成员企业, 成立于2006年, 是江苏圣奥化学科技有限公司下属三个全资生产基地之一, 公司位于山东省宁阳县磁窑经济技术开发区内, 交通便利, 周围配套设施齐全。泰安圣奥2006年建成投产, 现有员工386人, 大专以上学历159人, 主要产品是橡胶防老剂中间体RT培司及橡胶防老剂4020。2015年, 公司实现产值4.3亿元, 利润总额8135万元, 实缴税金4027万元。

泰安圣奥自成立以来, 得到各级工会领导以及相关部门的关心和支持, 使得企业得以健康快速的发展。各级领导多次到公司检查指导工作, 对公司在安全、绿色环保、节能降耗等各方面取得的成绩给予了高度的评价。2015年, 泰安圣奥化工有限公司工会积极开展工作, 将“查保促”活动作为一项重点工作贯穿全年, 并在2015年荣获山东省“推行协商民主, 强化社会责任”先进单位。

《现代企业文化》:请您谈谈公司在加强隐患排查、保障职工安全方面是如何落实的?

尚现忠:2016年, 泰安圣奥工会结合公司相关部门广泛开展以“明责、扩面、提质”为主题的“查保促”活动, 突出重点岗位, 积极搭建活动载体, 健全长效机制, 切实调动广大职工排查和治理安全隐患的主动性和自觉性。泰安圣奥工会将“查保促”活动作为“一把手”工程贯穿全年始终, 在公司范围内全面开展以“明责、扩面、提质”为主题的“查保促”活动。

结合公司实际、制定行动方案。为贯彻落实省政府《关于深化“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动的意见》 (鲁政办字[2015]198号) 精神, 推进“查保促”活动深化发展, 努力实现安全隐患排查治理普遍化、制度化、常态化、全员化、长效化, 根据省、市、县总工会要求, 结合公司实际, 泰安圣奥工会制定2016年“查保促”活动行动方案, 并将行动方案编制成公文发放到公司每个部室、车间传阅, 确保活动有效开展。

结合先进安全管理理念, 确保活动有效持续开展。泰安圣奥高度重视安全管理, 2012年2月, 公司斥巨资引进杜邦安全管理体系, 以国家安全标准化体系为基础和平台, 通过借鉴世界先进杜邦安全文化、并融入中化集团安全管理理念, 结合圣奥实际, 围绕“一切事故都是可以避免的”这一理论基础, 逐步形成具有圣奥特色的安全管理体系。结合圣奥特色的安全管理体系, 泰安圣奥工会结合公司相关部门在公司全面开展“查保促”活动。

泰安圣奥引进的杜邦安全管理理念正是本着“安全第一, 以人为本”的管理理念, 工会紧抓这一契机, 进一步深化“查保促”活动的推进。依照科学先进的管理模式不断提升安全绩效, 逐步形成员工自主安全管理习惯。安全无小事, 事事都重要, 只有从细节做起, 养成良好的工作习惯, 才能实现安全管理的终极目标。

首先从基本安全行为规范说起。自从“查保促”活动推广以来, 受益最大的应当是公司的员工, 通过不同渠道的安全经验分享使大家吸取了经验教训, 避免了今后此类安全事故的发生;骑车戴头盔、开乘车系安全带避免和减少了交通事故带来的伤害;在之前公司曾发生过几起上下楼梯摔伤事故, 但自从推行上下楼梯扶扶手以来再未发生过上下楼梯摔伤事故。通过这些活动的落地, 提升了全员的安全意识, 也形成了有圣奥特色的安全文化。

我们再来谈谈属地管理——泰安圣奥认识到属地管理是确保“查保促”活动推进的有效工具, 通过制定属地管理制度, 划分属地区域和确定属地管理职责, 树立员工“我的地盘我做主, 安全是我的责任”的主人翁意识, 是实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我们懂安全和会安全”的转变的利器。属地管理真正提高了各层级安全领导力和员工安全执行力, 促使员工对自己属地内的行为安全、设备设施的完好、作业过程的安全、物料的安全管理、工作环境的整洁、岗位应知应会、安全制度执行等进行有效管理。

然后就是积极践行“有感领导”。让员工时刻感受到他的直接上级对安全生产管理工作的重视, 并身体力行, 率先垂范。泰安圣奥工会结合公司对中层管理者全面推行个人安全行动计划、STOP安全行为观察与沟通、杜邦安全管理程序文件执行督导、带头宣贯及落实杜邦安全基本行为规范等活动, 进一步推动员工层面安全观念的转变, 让员工听到自己领导在各种场合强调安全、看到领导亲身实践安全、感受到领导从关心员工职业健康的角度重视安全。

《现代企业文化》:据了解, 贵公司在创建活动载体, 提升活动质量方面做了很多工作, 请您介绍一下泰安圣奥工会积极开展“全员隐患排查治理月”活动是如何推进的?

尚现忠:2016年3月, 泰安圣奥工会安全分委会组织开展了全员参与的生产安全事故隐患排查治理月活动, 形成“隐患排查人人有责”的浓郁氛围, 将安全风险预警控制管理推向更高层次, 进一步优化了企业的安全环境。

领导推动。2016年泰安圣奥工会将“查保促”活动作为“一把手”工程贯穿全年始终, 在公司范围内全面开展以“明责、扩面、提质”为主题的“查保促”活动。泰安圣奥工会安全分委会专门研究加强生产经营活动的安全风险控制管理, 大家达成共识的解决策略就是把生产安全事故隐患的排查治理工作日常化、制度化、规范化。生产事故隐患排查治理是公司的安全基础管理工作, 是各部门、车间应尽的安全生产管理职责。依照安全生产相关法规要求, 泰安圣奥对事故隐患排查治理实行全员参与、专门督查、限期整改制度。

为此, 工会安全分委会决定设立专门的机构, 出台相关管理文件, 建立全员隐患排查治理体系平台, 分别以隐患排查治理统计台账、管理人员排查榜、生产骨干排查榜、员工排查榜等形式, 借助公司办公网络优势每月发布, 并对积极参与的人员实行奖励机制。还决定每年3月份为泰安圣奥“全员事故隐患排查治理”月, 要求各部门、车间、科室广泛发动, 迅速掀起全员隐患排查活动的高潮。

为使隐患排查治理活动有计划、有目的地健康开展, 工会安全分委会组织策划了一系列的活动方案与实施措施, 专门设计了规范统一的《员工隐患提报卡》《隐患排查评价分析台账》《隐患整改登记表》, 制定了《事故隐患排查治理管理办法》等, 确保活动有计划、有目的、出效果。

全员参与。自3月1日起, 将《事故隐患提报卡》发放到各部门、车间、班组、操作岗位, 每位员工都能够随手取用。副主任以上管理人员、生产骨干 (班组长、调度员、管理员等) 自觉履行“有感领导”职责, 带头排查事故隐患, 及时发现和整改身边的不安全因素, 积极倡导员工广泛参与事故隐患日常排查治理活动, 形成全员参与、及时发现提报、安全部门跟踪监督整改的安全风险预警控制管理良性循环机制。于是, 一场全员隐患排查提报的活动在泰安圣奥轰轰烈烈、扎扎实实地全面铺开。

一旦发现事故隐患员工可随手填写《事故隐患提报卡》, 第一时间内上报给本部门值班领导, 由部门、车间负责人进行初步确认。对确定为重大事故隐患的由部门、车间负责人当日提报至工会安全分委会, 以便及时组织隐患确认、风险评价及整改方案制定、跟踪整改等。对一般性隐患及不安全因素, 每周一由各部门、车间统计员 (或管理员) 收齐上报到工会安全分委会, 工会安全分委会组织力量分别进行识别确认、风险评价、登记建档, 以《事故隐患排查治理台账》形式指定安保部负责跟踪监督整改达标, 并每月公布隐患整改达标情况和排查榜, 向提报人及时反馈事故隐患治理信息。

在这次隐患排查治理活动中, 106车间成为活动排头兵, 他们组织到位, 首当其冲, 排查出82个事故隐患及不安全因素。207车间紧随其后, 员工提报各类事故隐患及不安全因素50个, 且囊括生产作业活动的各个层面。

预警控制。3月28日始, 工会安全分委会组织力量对各部门、车间提报的事故隐患进行了逐个统计登记建档, 安全风险评价评级。通过进一步统计梳理分析, 本次全员排查活动共发现重大或较大事故隐患11个, 一般性事故隐患87个, 不安全因素102个, 安全合理化建议18条, 公司已分门别类建账管理。

工会安全分委会将挂牌督办重大事故隐患的整改方案制定、限期整改落实及达标验收, 安保部负责一般性事故隐患的整改方案制定、跟踪监督隐患所属部门限期内整改, 并组织其达标验收, 建立《员工事故隐患排查治理统计台账》, 每月末报工会安全分委会备查公示。各部门、车间负责组织落实所属事故隐患的限期整改达标, 并组织与监督不安全因素以及合理化建议的落实改造, 将相关的整改记录凭证报安保部备案。

通过此次事故隐患排查治理活动, 极大地促进了泰安圣奥的安全生产基础管理工作, 也得到了广大管理者与员工的充分理解和踊跃参与。在此基础上, 工会安全分委会将不断总结完善, 变为安全日常控制管理的一项基本措施, 形成机制, 大力推广, 以此实现安全生产的长治久安。

《现代企业文化》:请您谈谈贵公司在加大安全文化建设, 树立企业安全文化氛围方面的可喜成绩。

尚现忠:2016年3月8日上午集团HSE部检查组在泰安工厂检查时, 106车间后处理工序王云刚同志向集团检查人员提议“管理人员进入生产工序巡视或检查时, 建议在安全帽上随时带着 (不是佩戴) 防护眼镜, 以便在有应急情况或查看开口作业时佩戴防护使用。”该建议得到集团的认可, 并认为对整个公司安全管理提升具有非常重要的意义。经江苏圣奥集团HSE部决定, 为推动安全管理标准提升, 尊重员工建议, 将该建议推广至江苏圣奥三家子公司, 作为各管理层进入生产区PPE佩戴标准。

在泰安圣奥积极推广“查保促”活动之际, 王云刚同志积极主动参与安全管理, 落实属地职责, 勇于建言献策, 协助公司提升安全管理标准, 经公司管理委员会决定:对王云刚同志在全公司范围内进行表彰通报, 给予公司嘉奖一次, 奖金1000元, 并将该防护眼镜在泰安圣奥命名为“云刚眼镜”, 以表彰员工在安全防护、树标和创新等方面做出的贡献。

公司鼓励所有员工积极学习王云刚的行为, 主动参与安全管理。每个员工都想安全, 做安全, 树立安全管理理念、形成创新管理意识, 消除每个安全链上的隐患, 让每个员工都安全健康愉快的工作, 让公司安全长效的平稳发展, 进而实现生产的本质安全。

工会设立了安全文化长廊, 将公司安全理念、员工安全风采、安全规章制度、杜邦安全体系推进等制作成多种形式的宣传栏进行展示, 使员工一进入公司就能感受到浓厚的安全文化氛围带来的积极影响。公司为各个生产车间及重点部室设计制作了“安全生产计时牌”, 在每个月和每个季度的第一天还要组织“安全生产里程碑”活动, 发放安全里程碑纪念品, 以此强化全员的安全意识。

泰安圣奥通过员工安全承诺卡发放、领导个人安全行动计划公示等形式, 展现个人安全承诺。通过安全里程碑激励、你是我的保命天使、班组安全文化展板和安全即时激励卡等形式, 开展安全团队建设, 通过正激励、正能量的方式改变员工安全行为, 促进良好安全习惯养成。同时通过板报宣传栏、电子屏、安全一周一题、历史上的今天、安全班组活动和安全微信群平台等宣传方式丰富安全文化, 营造浓厚的安全生产氛围, 推动安全管理水平持续提升。

对于员工的安全行为, 公司专门下发文件, 对骑电动车、摩托车佩戴安全头盔、开车坐车系安全带、上下楼梯扶扶手等各方面做出明确的要求, 并责成安保部全天候进行审核观察, 查处的结果与直线领导的安全绩效挂钩, 使员工养成了良好的安全行为表现。为公司的安全绩效提升打下了坚实的基础。

通过征集安全理念标语和评奖活动, 激发全员参与的主动性, 并将征集的优秀理念标语制作成标语牌悬挂在车间的各个岗位, 从而在全员中牢固树立安全理念;通过泰安圣奥工会安全分委会强大的领导力, 统率全体安全生产骨干制定了30个较为完善的安全生产管理制度, 并装订成册发放到各个车间和部室学习, 做到了安全生产管理有法可依;通过全员参与将员工整个生产生活过程中的安全行为进行了规范, 并制定了《员工安全手册》发放到每个员工手中进行学习领悟, 使员工形成一个良好的安全习惯;在一些节日活动中将以安全为主题的知识竞赛、技能比赛、演讲比赛全面进入活动中, 以增强安全文化氛围, 强化安全教育;在公司形成6月安全、7月环境、10月安全标准化和11月消防安全月制, 将安全环保生产理念始终贯穿于整个生产过程中;关注员工身体健康, 积极落实安全卫生设施与主体工程“三同时”制度

根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》 (财企〔2012〕16号文) 的有关精神, 公司加大了对应急救援体系建设和信息网络、生产自动化水平、宣传教育、隐患整治等方面的投入。目前, 公司全部生产线采用DCS自动控制系统, 高危险工艺装置全部实现了安全连锁。采取双电源供电和柴油发电机紧急供电, 车间框架设置UPS断电应急照明。减少了安全隐患。公司购置了安全锁具, 保障上锁挂签管理控制程序的正常运行。

2012年新当选主席讲话 篇10

杨武华

2012年2月29日

各位领导、各位代表:

今天新选举产生了砚山县工商业联合会（商会）七届执委会，我再次荣幸地当选为主席（会长），心情很激动，衷心感谢广大会员对我的信任，衷心感谢县委、政府及各部门领导对我的关心与支持。

砚山县工商联自1994年恢复以来，在新老会员的共同努力下，使砚山县工商联得到了发展壮大，也使我县非公经济由弱到强、由松散到规范化经营等方面取得了长足进展。非公经济已经成为我县财政增长的重要组成部分，为我县产业结构及经济结构的调整奠定了坚实基础。广大会员和非公经济人士在捐资助学、扶贫助残、抗震救灾、抗旱保民生等光彩事业上作出了巨大贡献，但我们不能骄傲自满，不能局限于过去的历史，而应以更具开拓精神、更具开创能力、更具开放的眼光着眼于今后的经济建设，紧紧抓住《桥头堡》建设机遇，立足于国际国内更宽广的市场，使我县经济建设更上一层楼。

在新一届工商联工作中，我们将在县委、政府的领导及七届执委们的支持下开展好以下几个方面的工作。

一、高举邓小平理论伟大旗帜，学习实践“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，认真履行统一战线人民团体和民间商会的职能，坚决拥护党的领导，认真宣传贯彻《中共中央 国务院关于加强和改进新形式下工商联工作的意

见》（中发【2010】16号）文件精神及《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等一系列关于非公有制经济发展的方针政策和法律法规，坚持对广大非公经济人士进行团结、服务、引导、教育，培养一支坚决拥护党的领导、走中国特色社会主义道路的非公有制经济人士队伍队伍，促进我县非公有制经济健康发展，为构建和谐砚山而努力。

二、积极参与全县政治、经济、社会生活中的重要问题的政治协商，充分发挥民主监督作用，积极参政议政；

三、发扬自我教育的优良传统，宣传、贯彻党和国家的方针政策，加强和改进思想政治工作，引导会员自觉地把自身企业的发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，积极参加各项经济建设，推动社会主义市场经济体制逐步完善，促进社会全面协调发展，推动企业文化建设，提倡爱国、敬业、诚信、守法、奉献，引导会员树立社会主义公私观、信用观、义利观和法制观，做中国特色社会主义事业的建设者。

四、大力塑造不排外、不挤兑、互相包容的宽广胸怀

砚山是云南省通边达海的东大门，是进入“东盟”的桥头堡，也是其他省(区)和地(州)进入文山的重要门户。大力铸就砚山人民不排外、不挤兑、互相包容的宽广胸怀，让大家共同努力营造一个来者都是客，大家是朋友的“亲商、爱商、护商、稳商”大环境，使得各地客商能进来，留得住，寻求实现双赢的最佳结合点，达到“双向受益”、“ 互利互惠”。

五、引导会员弘扬中华民族的传统美德，热心社会公益事业，致富思源、富而思进，扶危济困、共同富裕，义利兼顾、德行并重，发展企业、回馈社会，积极参与捐资助学、扶贫助残、抗震救灾等“光彩事业”。

六、充分发扬团结互助的优良团队风格，无论是同行业还是不同行业，都应该团结起来，互相帮助，更能营造一个良好的投资软环境，将会进一步促进招商引资取得大发展。

七、树立诚信经营新形象

诚信是企业生存的根本，更是企业发展壮大的内在动

力。砚山非公经济业主们在艰苦创业的过程中，牢固树立“诚信赢得市场，诚信促进发展”的思想意识，许多业主都秉承这样一个理念，即销售不单纯是买卖产品，而是通过做好一买一卖，在一进一出中树立自己的形象，打响自己的品牌。

八、加强优秀企业文化建设

从领先企业的发展态势来说．企业文化的作用越来越

大，以文化助推品牌，以文化构建队伍，以文化来发展企业，通过文化作为一个桥梁和载体，使市场和消费者了解和认知企业。一是法制，即在法律法规框架下，运作企业；二是公正、公平，就是实施以人为本，使员工到企业如同到家一样，有宽松、和谐、融合的感受；三是道义，就是诚信经营、诚信做人，产品、厂品、人品三者有机结合；四是建立良好的道德观，承担起社会责任；五是持之以恒的实施品牌战略，品牌体现着一个企业的整体形象，创立和发展品牌，是企业长久不衰和保持旺盛市场生命力的最有效手段之一。

九、积极开展非公经济培训，为会员提供尽可能多的信息，帮助会员改进经营管理，完善财会制度、照章纳税，提高生产技术水平和产品质量；组织会员举办和参加各种经济活动，增进与各地工商经济界人士的联系和友谊，促进经济、技术和贸易合作的发展。

十、争取县委、政府及社会各界人士的支持，改善工商联工作环境和条件，与会员及广大工商界人士保持密切联系，加深沟通，增进友谊，共同探讨发挥工商联更大作用的新方法、新路子。

新当选学生会主席讲话稿 篇11

大家下午好!

我叫xx，来自我校自动化与信息工程学院。很荣幸能得到老师的信任和同学的支持，担任西安理工大学第xx届学生会主席。

随着新学期的开始，西安理工大学学生会的工作也开始了新的篇章。我校学生会是在校党委的领导下和校团委的指导下，秉承“艰苦奋斗，自强不息”的理工大精神，力践“团结﹑勤奋﹑求实﹑创新”的理工大校风，铭记“祖国﹑荣誉﹑责任”的理工大校训，以“自我教育，自我管理，自我服务”为宗旨，以“全心全意为全校师生服务”为目标的群众性学生组织。

作为新一届学生会，我们对自己的未来充满着美好的憧憬，同时也肩负着历史的使命。我们将沿袭上届学生会的优良传统，并在此基础上进行突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。总结过去、展望未来，第十八届校学生会将以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为目标，制定围绕“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”为主的工作计划。充分调动广大青年学生的积极性和创造力，在思想建设，校园文化，学生科技，社会实践，服务青年学生成长成才等方面发挥学生会的独特作用。下面我对本届学生会的工作思路总结为以下几点：

(一)加强对我校学生的思想政治教育。

一直以来高校学生的思想政治教育工作一直是各大高校工作的重点，广大学生能否拥有正确的思想政治意识直接关系到我们学生工作的成败，我校更是如此。因此，我们新一届学生会要深入开展思想政治教育，使我校学生能拥有坚定的政治方向!

新的一学期，我们学生会要紧密联系在党委的领导下，校团委的指导下认真开展各项思想政治教育工作，深入学习实践党的路线、方针、政策，全面落实党的教育方针，以思想政治教育为核心，加强对学生的思想政治教育、理想信念教育、爱国主义教育、心理健康教育、行为规范教育、法制教育和诚信教育，提高学生的综合素质。

学生会还要密切联系同学，深入了解学生们的思想动态，切实反映广大学生的心声，加强学生的主人翁意识，增进社会责任感。还要通过带头对学生干部进行各项培训等方式来带动我校广大同学积极主动提高自身的思想道德水平，并全面提高我校学生干部的综合素质，树立我院学生干部的良好典范。

(二)加强学生会自身组织作风建设，全心全意为同学服务。

学生会是老师和学生的桥梁和纽带，是群众性的学生组织，在为学生服务方面起了很大作用。而我们要想把我们的学生工作开展好，我们就必须要赢得广大同学的全力支持!所以在今后的工作中我们学生会全体成员要时刻紧记“服务同学锻炼自我”的工作宗旨，在今后的工作中充分发挥学生干部“自我管理、自我教育、自我服务、自我约束”的作用，时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。

要时时以身作则，处处树立榜样，克服官本位主义，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取更方面的不同意见，不断完善和发展自己，以促进我们学生会工作更好的开展。我们不但要在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，树立起校学生会的良好威信实现学生会工作的不断进步!当然，这一切都要首先从我们学生会成员自己做起，经得起考验!另外在今后的工作中应该完善责任追究制，无论是还是部长副部长再到干事，做到优则奖、劣则汰!

(三)大力推进我校学风建设，突出学生干部的带头作用。

在以往几届学生会中有部分学生干部一心只知道工作，结果耽误了学习，这不仅大大破坏了我校学生干部在广大同学心中的良好印象，更对我校的学风建设有着恶劣的影响，因此新学期我们要狠抓学生干部的学习成绩，突出学生会成员在学习上的带头作用，促进我校的学风建设!同时为了确保正常教学秩序，校学生会将及时与各学院学生会联系，及时发现问题解决问题。

学习部要认真落实查课制度，确保正常的教学计划的开展，促进学风建设。另外学生会各部门将全面配合学校的各项学生工作，加大宣传力度，开展各种精品讲座，如古都大讲坛等，来营造校园学术文化氛围。学生会利用各种方式深入展开向先进学习的教育活动，树立典型，以点带面，并做好表彰奖励工作，为学生之间的相互学习起个导向作用，以先进性的教育来带动更多的同学不断努力，共同进步，齐手创造校风建设的新突破。

(四)营造浓厚的校园文化氛围。

大学始终是莘莘学子心驰神往的圣洁殿堂，更是我们塑造高尚品格的缤纷天地。作为学生组织，我们要在落实校团委各项工作的基础上，努力丰富同学们的精神生活，创建广大同学所喜闻乐见的校园文化，例如举办开展多种形式的争先创优和文艺、趣味活动，既为校园活动增添了亮点，也使使我校的每一名同学在良好的校园文化氛围中，奋发图强，以健康向上的心态迎接每一天的挑战，为此，我们的各部门也将革旧鼎新，紧跟时代步伐，让我们学生会真正成为我们锻炼自我、提升自我的舞台，唱出当代大学生的新知和个性，体现当代大学生良好的精神风貌!

(五)全力打造我校特色品牌学生活动，力求创新突破。

要想打造出特色精品活动首先我们应该继续抓好学生会基础工作，我们日常看似平淡的基础工作决定着全校学生工作的全方位运作。过去几届学生会在各个方面均取得了辉煌的成绩，面对前人为我们打下的坚实基础，我们要在传承优秀传统的基础上立足弘扬当代大学生的创新精神。

例如参管办的“我爱我家”宿舍美化大赛将继续采用上届的总体形式，同时根据现况的发展，在很多细节上进行创新，达到真正懂得改革创新，培养当代大学生的实践能力和创造力。所以今后我们学生会各部门都要解放思想，积极发挥主观能动性，力创一些拥有我校特色的精品活动，锻炼我校学生创新思维，开拓我校学生综合素质，培养复合型人才。

最后，我仅代表大学学生会向全体学生会代表发出倡议，希望全校青年学生积极行动起来，振奋精神、永往直前、求实创新、迎接挑战，以优良的素质、优异的学业、优秀的工作报效祖国，在新的征程中创造更加辉煌的成绩!为成为符合新世纪要求的优秀人才而努力奋斗，为把我校建设成为以工为主、多学科协调发展的`高水平教学研究型大学而不懈奋斗!

当选保险公司工会主席讲话 篇12

ISO成立于1947年2月23日, 是世界上最大、最权威的综合性国际标准化组织, 其成员包括164个国家和地区, 占世界国民总收入的98%和全球人口的97%。ISO是联合国经济和社会理事会的综合性咨询机构, 与世界贸易组织 (WTO) 保持着密切的工作联系, 是其技术贸易壁垒委员会 (WTO/TBT) 的联络组织。

截至2012年底, ISO制定发布了近2万项国际标准。ISO标准在世界上具有权威性和通用性, 已成为国际经贸活动的重要规则, 被誉为国际贸易的“通行证”, 在减少国际贸易壁垒和经贸摩擦, 以至推动建立国际经济贸易新秩序等方面发挥着重要作用。同时, ISO标准的范围也不断扩展, 如其制定的质量管理体系 (ISO9000系列) 、环境管理体系 (ISO14000系列) 和社会责任标准 (ISO26000) 等, 不仅与国际贸易有着密切关系, 对社会管理、公共服务乃至政府职能方面都有着深刻的影响。

张晓刚担任ISO主席职务, 得益于我国综合国力和国际地位的不断提升, 是我国科学技术水平和自主创新能力不断增强的充分体现。中国人当选ISO主席, 首先有利于我国在国际标准化战略、政策和规则的制定中发挥更重要作用, 为推动我国技术和标准成为国际标准营造良好的政策和规则环境, 对于提升我国在国际标准化领域的地位和影响力, 树立负责任大国形象具有重要意义;二是极大地增强和激发我国产业和企业积极参与国际标准制定的自信心和积极性, 通过把我国产业和企业适用的技术纳入国际标准中, 便捷我国产业和企业进入国际市场, 有利于促进我国产业发展和国际贸易;三是有利于更好地学习引进国际上的先进技术和先进标准, 推动我国标准与国际标准体系的衔接, 提升标准一致化水平, 提高我国产品质量, 更好地服务百姓。

当选保险公司工会主席讲话 篇13

（2015年5月30日）

各位代表、同志们：

在上级领导的关怀和在座各位代表们的共同努力下，赤峰市松山区美术家协会第二次代表大会即将顺利地完成全部预定任务。

我代表刚刚当选的赤峰市松山区美术家协会第二届主席团，向大力支持我们的领导和来宾以及给予我们信任的与会代表们致以由衷的感谢！

我们决心按照习近平同志去年10月在全国文艺座谈会的讲话精神，开拓性的开展协会工作，继续做好推作品、推新人，提高本地区画家整体水平，为繁荣松山地区美术事业，做出贡献。

今天我们召开的赤峰市松山区美术家协会第二次代表大会是我区美术界乃至整个文艺界的大事，我们刚刚听取并通过了张志军同志宣读的《赤峰市松山区美术家协会章程（修正案）》，举手通过了推选产生的赤峰市松山区美术家协会理事会，理事会选举产生新一届主席团，大会祥和、喜庆、热烈。

赤峰市松山区美术家协会主席团作为协会的常设机构，将对理事会、全体会员代表和会员负责，在未来的工作中，将力争做到以下几点：

一、团结协作，抓好协会日常工作

主席团作为协会的领导和服务机构，要开展好协会日常工作。主席团成员要有明确分工，并将分管工作落实到位。定期督促所属各艺委会开展工作，按季度开展与会员联系、信息发布等，定期组织会员写生、会员创作动员会、会员作品展和全区美展。

二、联系和培养全区会员，提升大家专业素质和艺术品味 协会要经常性的联系全区会员，了解会员创作动态。设立培训中心，不定期地举办会员专业培训班，并组织或推荐有条件的会员到外地专业部门进修，提升大家专业素质和艺术品味，不断壮大会员队伍和专业能力。

三、打造平台，推作品、推新人

主席团将通过主动筹措活动经费和联合有关单位及企业为协会和广大会员打造平台。在全区广大会员们的支持和共同努力下，我们计划将创办会刊《松山美术家通讯》，建立赤峰市松山区美术家协会官方网站等，并通过举办各种美术赛展，联系区外专业画廊和美术作品销售经济人等，把我区美术家的作品向外界推出，并由此推出美术界新人、名人。

四、开辟艺术产业，逐步做大做强

美协作为党领导和联系美术家和美术工作者的桥梁和纽带，除了领导和服务广大会员的职能外，还将不失时机的开辟自己的艺术产业，通过吸收和引进外地先进的艺术产业开创理念，在松山区经济社会蓬勃发展有利环境下，将在适当时机，集聚全区会员的集体智慧，并利用个别人特殊能力和关系，来开辟我们自己的艺术产业，逐步做大做强，为更好地服务于广大会员创造长久性的经济保障，同时也为我区文化建设和经济建设做出贡献。

同志们！

赤峰市松山区美术家协会第二次代表大会的胜利召开标志着我区美术事业正在朝着规范化、管理化、专业化的方向前进，区美术家协会是全区和热心我区美术事业发展的美术家、美术工作者、美术理论研究者、美术教育工作者及爱好者共同的“家”。

工会主席讲话 篇14

各位领导和会员代表们：

首先感谢大家对我的信任，选举我为本公司的工会主席，我决不辜负大家的重托，把我公司的工会事业推向深入。我一定牢记工会的宗旨、任务，在上级工会的领导下，开展好工会工作，为建立稳定，协调的劳资关系，为企业的发展发挥工会积极作用。努力宣传工会成员享有的权利和履行的义务，带领工会成员努力工作，开拓进取，特别是开好每年一次的工会会议，向会员报告工会工作和经费收支情况，接受会员监督，根据工会需要开展活动，体现工会的作用，为工会成员当好家、做好主。