提前毕业管理办法

提前毕业管理办法（精选12篇）

提前毕业管理办法 篇1

（草案）

鉴于当前和今后一个时期严峻的就业形势，为促进应届毕业生高质量充分就业，同时保证人才培养质量和正常的教育教学管理秩序，针对某些用人单位提出毕业生提前离校的要求，经研究，特就资格审核、教育教学管理和手续办理等相关问题做出以下规定：

一、原则上不允许提前离校。招生就业处和各系（院、部）对用人单位提出所录用毕业生提前离校到岗见习、顶岗实习、培训等要求，应在充分尊重的基础上予以耐心解释，尽量按照现行教育教学管理要求来安排。

二、招生就业处和各系（院、部）可以有选择性地满足以下用人单位提出提前离校要求：长期与我院有密切合作关系的重点单位，用人需求量较大、涵盖专业面较广、就业质量较高的大型企业或新兴行业企业，行业代表性强、就业岗位层次较高的重要单位等。

三、提前离校学生仅限于我院已签订就业协议书的专科毕业生。用人单位须向招生就业处或各系（院、部）出具要求学生提前离校的书面证明。经接洽、审核同意后，由招生就业处或各系（院、部）与用人单位签订“就业实习协议”（见附件1）后，学生方可办理提前离校手续。

四、由各系（院、部）接洽和组织招聘的用人单位，各系（院、部）照本规定执行；由招生就业处接洽和组织招聘的用人单位，招生

就业处审核同意后，与单位签订就业实习协议（以下简称“协议”），并将协议、用人单位书面证明与录用人员名单交付相关系（院、部），各系（院、部）按本规定执行。

五、提前离校学生，离校前必须由本人向所在系（院、部）提出书面申请。各系（院、部）对照用人单位证明、协议、录用名单，经审核同意后，由各系（院、部）指定专人汇总、统一填写“洛阳理工学院已签约毕业生提前离校审批登记表”（附件2），报系（院、部）党政领导签字审批，招生就业处、学生处、教务处领导签字备案后，方许离校。未办理相关审批手续离校的学生，按学校有关管理规定处理。

六、招生就业处和各系（院、部）要关注学生在用人单位期间的学习和工作情况，各系（院、部）要注意保持与学生的联系。各系（院、部）要对离校学生进行安全教育，并向每个提前离校学生详细说明离校后课程考试、实习、毕业设计及毕业手续办理等环节的安排和要求。集体提前离校去用人单位的，在学生中应指定负责人，协助用人单位管理学生，经常与学校保持联系。

七、提前离校学生应修课程、实习、设计（论文）等教学环节应按学院教学计划要求完成，必须取得相应学分。

八、提前离校学生的课程考核可根据实际情况，由毕业生所在系（院、部）采用灵活形式进行。在期末考试安排确定以前，各系（院、部）应将提前离校毕业生的课程考核方案报送教务处审批。成绩按时录入教务管理系统。

九、经批准提前离校上岗的学生，毕业实习环节可在企业进行，由系（院、部）联系企业协调确定相应的技术人员给予指导，待实习结束后，学生应完成实习报告，指导人员给予实习评价。系（院、部）须在毕业实习进行前向教务处报送明确的实习方案。

十、经批准提前离校上岗的学生，毕业设计（论文）由系（院、部）安排指导教师，答辩时间、形式等按全院统一毕业设计（论文）环节要求安排进行。如果选择由企业技术人员指导毕业设计（论文），应在规定时间内完成，答辩形式可以灵活确定，答辩后按时提交答辩成绩。系（院、部）应在毕业设计（论文）开始前向教务处报送毕业设计（论文）的实施方案。

十一、提前离校学生应主动保持与学院的联系，了解学校对毕业生的有关教学要求。学生若有不及格课程，必须按照学院有关要求在规定时间回校参加重修考试，成绩合格者方能发放毕业证。

十二、提前离校学生在学院召开应届生毕业典礼后，应回校或委托关系人办理毕业离校手续。

十三、提前离校学生要按照学院规定时间返校参加由新华社河南分社组织的毕业生照相。特殊情况不能按时返校参加的，可直接到新华社河南分社照相，影响毕业证发放的，责任由学生本人负责。

洛阳理工学院

二○○九年十一月三十日

附件1：就业实习协议

提前毕业管理办法 篇2

1 现行高校毕业论文安排存在的问题

1.1 毕业论文时间短。

目前高校的毕业论文安排在最后一学期, 时间最长为16周, 有的最后一学期还安排了其它课程或实习, 毕业论文时间更短, 如我校环资学院的7个专业毕业论文时间, 最长的毕业论文时间为14周, 最短的只有10周, 除去五一、端午等放假及毕业答辩、成绩评定等工作, 学生真正做毕业论文的时间只有7至11周。

而在这段时间内学生要完成的工作包括:查阅资料、进行调研、设计方案、进行实验、数据处理及分析、撰写论文等, 要在这么短的时间内完成这些工作, 即使没有其它事情与之冲突, 时间也是相当紧张, 工作不可能做细致, 也就不可能撰写出高质量的毕业论文。

1.2 毕业论文时间和学生考研、求职时间发生冲突。

目前高校的毕业论文都安排在第八学期, 这一学期正是学生考研和求职的关键时期, 学生有的忙于考研, 有的忙于出入各种招聘会及人才市场, 还有些已签约的学生用人单位要求提前上岗, 使他们不得不到单位去上班, 这些学生都无法顾及毕业论文, 毕业论文时间和精力投入不足, 进度滞后, 许多学生到答辩前二三周才匆匆的敷衍完成“任务”, 有的甚至在网上去抄袭拼凑文章。指导老师也抱怨学生在做毕业论文期间不在学校, 无法指导、督促、检查学生毕业论文。许多学生是在答辩前才与指导老师联系, 这样做出的毕业论文其质量可想而知。

由此可见, 目前高校课程设置中毕业论文时间安排不合理已成为影响毕业论文质量, 造成高校毕业论文质量下滑的重要因素。因此, 重新规划毕业论文教学环节, 已成为目前提高高校毕业论文质量必须首先考虑的重要因素。

2 提前做毕业论文的探索

为了避免毕业论文质量受时间短、考研、就业等因素的干扰, 我们设想在不影响学校整体教学计划和正常理论教学秩序的情况下, 学生可以利用业余时间提前做毕业论文, 以保证学生毕业论文时间和精力的投入。我们于2007年在2004级部分毕业生中进行了提前做毕业的试点。首先, 我们拟定了《环境与资源学院关于本科生提前进行毕业论文选题的通知》对提前选题时间、选题办法、学生实验工作的开展及鼓励措施等工作做了具体规定。按照规定我们提前一年组织各系安排老师申报毕业论文题目, 同时组织学生选题。指导老师都是有科研课题或指导学生科技活动经验丰富的老师。教师申报的题目有的结合自己的科研、有的结合实验实验室建设、有的结合学生科技活动。学生题目选定后指导老师对他们安排了任务, 学生开始进行文献检索和资料查阅, 编制实验方案和步骤, 然后进入实验室或基地进行科研或实验, 有的在老师指导下参加科技活动或科技竞赛。各实验室对学生实行了开放, 并派了专门教师对学生进行指导, 毕业论文指导教师也随时对他们进行指导。最后学生在充分实验或实践的基础上, 进行充足的思考和分析, 撰写出毕业论文。

3 本科生提前做毕业论文取得的成效

3.1 提高了学生毕业论文的质量:

由于提前一年做毕业论文, 做毕业论文的时间延长, 并且避开了第八学期考研和求职的冲突, 学生有更多的精力投入到毕业论文工作中使毕业论文质量得到了提高。

我们对2003级及2004级学生的毕业论文成绩进行了比较, 2004级296份毕业论文中成绩90分以上的有15份, 占5.1%, 80-90分的有128份, 占43.2%, 而2003级232份毕业论文中90分以上的只有4份, 占1.7%, 80-90分的有99份, 占42.7%。2004级学生毕业论文中有12份被秤为校级优秀毕业论文, 占4.1%, 2003级学生毕业论文中只有4份被秤为校级优秀毕业论文, 占1.7%。

由此可看出, 由于提前做毕业论文, 2004级学生毕业论文成绩的优良率明显高于2003级学生, 2004级学生被评为校级优秀毕业论文的比率与比2003级的明显的高。

3.2 学生的科研能力、创新能力、实践动手能力得到了提高:

以前, 虽然有的老师在指导学生做毕业论文时与自己的科研课题结合起来, 但是由于通常学生做毕业论文都是在毕业的前一学期, 时间太短, 况且这一学期学生既要忙于考研, 又要忙于找工作, 真正深入到教师的科研课题或实验室中参与研究训练的机会其实很少。而提前做毕业论文的学生, 由于做毕业论文的时间延长, 使他们有充足的时间深入教师的科研, 甚至参与科研的全过程。在参与教师的科研过程中学生学会了怎样围绕课题收集资料、设计方案、做实验、怎样在科学研究中发现问题、分析问题、解决问题, 得到了科研训练、实践训练。同时, 在分析问题、解决问题的过程还培养了他们的创新能力。如:测绘专业的蒋知庆、夏波、闫朝义在提前做毕业论文过程参与了指导老师的横向科技项目“嘉峪关气象塔钢结构外壳安装定位技术方法研究”, 他们进驻施工现场, 在无任何经验可借鉴的情况下, 与指导老师一起不断探索、反复论证、大胆尝试, 在实践中研究问题、解决问题, 克服了许多技术难题, 他们的工作受到了指导老师和合作方的称赞。他们的毕业论文“嘉峪关气象塔海豚状钢结构外壳安装定位技术方法研究”“钢结构杆件正确性检验及预拼装方法研究”“复杂钢结构组件检验及预拼装技术方法研究”也在评阅、答辩过程中也受到了教师的一致好评。在求职竞争中, 许多用人单位都争着要他们, 他们也因此找到了理想的工作。

3.3 使本科生在校期间可以有成果展示、提高学校和学生的知名度和竞争力。

3.3.1本科生在校期间有论文在公开刊物上发表:我们知道, 一篇论文从撰写、投稿到刊登发表所需时间较长, 因此, 以前本科生在做毕业论文的过程中几乎没有人能撰写出论文发表。而2004级提前做毕业论文的学生, 由于做毕业论文的时间延长为一年半, 使他们有较长的时间进行问题思考、分析和总结, 并在此基础上撰写出论文在公开刊物上发表。如:环资学院2004级296名做毕业论文的学生中就有4名学生在公开刊物上发表论文5篇。3.3.2在做毕业论文的过程中可以结合参加科技竞赛获奖:如:地理专业王欢等在提前做毕业论文的过程中, 在指导老师的指导下参与“Super Map杯首届国际GIS学生开源大赛暨第五届全国高校GIS应用开发大赛”, 他们的课题“绵阳市活动、会议信息管理系统”获二等奖, 还被评选为大赛的超图之星。

3.4 有利于良好学术氛围的营造:

提前做毕业论文的指导教师一般应有较强的科研实力, 并有科研课题, 这对教师造成了一定的压力, 迫使教师积极参与科研课题的申报。提前做毕业论文的学生, 由于能得到科研训练、实践能力、创新能力得到提高, 并且还有可能出成果, 提高了他们的就业竞争力, 这些都激励学生积极参与科研, 积极参与科技活动。从而在学院内营造了良好的学术氛围。据统计, 2007年全校学生创新基金立项共80多项, 其中环资学院学生占30项, 名列全校第一, 这无凝对学院的学风建设也起了良好的促进作用。

综上所述, 本科生提前做毕业论文有利于提高毕业论文质量、有利于提高毕业生综合素质和竞争力, 有利于提高学校声誉, 有利于营造良好的学术氛围, 它是一项提高本科教学质量的有校途径。

参考文献

[1]王先文, 赵浩峰.本科生导师制在毕业设计 (论文) 教学中的应用[J].太原理工大学学报, 2001, (12) :61-64.[1]王先文, 赵浩峰.本科生导师制在毕业设计 (论文) 教学中的应用[J].太原理工大学学报, 2001, (12) :61-64.

主动管理　提前干预(上) 篇3

医学这门神圣的科学不仅是关于“疾病”的科学，更是关于“健康”的科学。

健康产业和传统疾病产业的最大区别在于其以维护和促进健康为目的，以主动管理、提前干预为手段，提高人的生活质量和预期寿命。

对健康与疾病的反思

健康，是人类亘古不变的美好追求。健康不是一切，失去健康将失去一切。可是在大多数人眼里，健康是一种理想的状态，它仿佛是可遇而不可求的，尽管没有人希望得病，但每个人都不可避免地踏进医院。由于信息不对称，患者对医生和护士一直持怀疑态度，却又不得不将重获健康的希望寄托在“三素一汤”(维生素、抗生素、激素、输液)、重复的身体检查、创伤性很大的手术上。难道没有一种科学技术，能打破这种劳命伤财的恶性循环，让人少生病、晚生病，将生命保持在充满活力的健康状态中吗?

我曾是一名十二指肠球部溃疡患者，严重的疾病困扰我12年之久，那时我常常在睡梦中痛醒，深感痛苦。1995年我当时在广州中山医科大学，春节前夕，我觉得上腹非常难受，溃疡面已经出血，已有做手术的可能，但我坚持没有入院治疗，而是利用整个春节假期自我调节，缓解精神压力，调整生活作息，改善饮食习惯，最终恢复了健康。这一次经历促使我静心反思疾病与健康的关系，我逐渐意识到，疾病往往是生物、心理、社会等因素共同作用的结果，在治疗上，药物和手术的作用很有限，只有依靠自己管理健康才能奏效。

2003年春，一场突如其来的“非典”席卷中国，我受邀第一时间赶往北京，为“非典”的防控出谋划策。当汽车在长安街上飞驰时，我感到非常震惊：以往车水马龙的北京长安街上竟然没有一辆车，连三三两两的路人也是戴着口罩行色匆匆，整个城市俨然陷入“非典”造成的“白色恐怖”之中!我意识到，健康不是简单的喝水吃饭，你拥有它时不会认识到它的可贵，但有了它人们才能正常生活；同时它也非常脆弱，能在一瞬间被毁灭，使人的身体被病魔控制，不能无拘无束地享受生活。健康如此重要，它难道不值得我们下决心维护好、管理好吗?

2005年，我应邀前往美国哈佛大学公共卫生学院做高级研究学者。哈佛大学公共卫生学院大楼外墙上醒目地用联合国通用的六种文字镌刻着的一句誓言——“追求最高的健康水准是每一个人的基本权利。”这句誓言让我深切地感受到自己所肩负的使命，我们不仅是卫生工作者，更是守护人类健康的卫士!2007年6月，我获得美国麻省医药学院名誉科学博士学位，最令我感到欣慰的是校长的颁奖词：“20年坚持不懈地关注人口最多国家民众健康公平的研究”。站在颁奖台上，我的心中油然而生一种敬畏之情：守护健康不仅需要专业知识和科学研究，更需要“大爱之情”，这种无私的情感是对人类的关怀，对生命的尊重，对未来的期许!

如何面对人口老龄化

随着生活水平的提高和医学科学的发展，人类的疾病谱和死亡谱在近30年来发生了显著变化。抗生素的发明、医疗技术的进步使影响人类健康的急性传染病得到了有效遏制，但由多种因素共同作用致病的慢性病来势汹汹，已成为威胁人类健康的“头号杀手”!我捕捉到了这一“危险信号”，着手查阅文献，深入基层调研，得出结论：当今乃至未来，危害人类健康，导致过早死亡的首要原因是慢性病。截止2011年，中国慢性病患者数量已达3亿，由慢性病导致的死亡率占总死亡率的四分之三之多!卫生部陈竺部长多次指出，我国慢性病已经成为当今社会的主要危害，慢性病已走向“井喷”时代。遗憾的是，目前多数慢性病无法治愈，患者必须长期用药，这导致慢性病造成的疾病负担愈加沉重，给个人、家庭及社会造成了巨大的损失。

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。目前我国慢性病患者呈现低龄化发展的趋势，这表明经济社会发展的主要推动者——劳动力人口的素质受到巨大威胁。如果我国劳动力人口素质降低的趋势不能有效控制，长此以往势必会造成严重的社会问题。

除了低龄化的慢性病患者，更为严重的是人口老龄化的加速。据保守估计，到2040年，中国65岁以上的老年人将达到2.56亿之多。赡养如此庞大的老年群体不仅是子女和家庭的责任，更需要社会政策和卫生体制的支持以及社会的广泛关注。庞大的老年人群将耗费巨大的医疗卫生资源，我国将如何面对这一“生命不可承受之重”?

带着以上诸多疑问，我走向了健康管理的探索之路，寻找到了解决问题的突破口。

“治未病与健康管理”是中国传统文化的精髓

“治未病”思想源自距今已有两千余年历史的中医学典籍——《黄帝内经》。《素问 四气调神大论篇》指出：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱，此之谓也。夫病已成而后药之，乱已成而后治之，譬如渴而穿井，斗而铸锥，不亦晚乎?”从这里可以看出，我们的祖先已认识到对疾病“未雨绸缪，防患未然”的重要性，用口渴了才挖井取水，临到打仗才铸造兵器作比喻，引申出“治未病”的思想。

“未病”一词是中医学术语，指采取一定措施，防止疾病的发生发展，维持健康。“治未病”的含义有四：其一，无病养生，防病在先。这里的“治未病”指当人处在健康状态时就要采取科学的预防措施，防止疾病发生。其二，欲病救萌，防微杜渐。欲病之病，机体内已有潜在的病理信息，但病理信息还未“显化”。欲病之人，常感全身不适，与现代医学所说的亚健康状态一致。在防治疾病的过程中，要掌握其发生发展的规律及传变途径，做到早期诊断，早期治疗。其三，已病早治，防其传变。是指在病情将作或传变之后，出现各种可能的变化，此时应尽力控制，防止疾病威胁其他器官。其四，瘥后调摄，防其复发。有些疾病若康复时调养不当，会出现复发或留有后遗症。病愈后对调养身体避免疾病复发，是中医“治未病”的一大特色。

毕业设计提前离校实习说明 篇4

二、学生在校外设计或实践期间，应严格按照实践单位相关规程要求工作，确保人身安全；应严格遵守实践单位的规章制度，服从单位安排，刻苦钻研，树立良好的形象；对已办理好离校设计或实践手续而无故不到单位报到，擅自变换实践单位，或违反实践单位规章制度的学生，学校将给予严肃处理。

三、毕业设计或实践阶段，学生须按要求完成毕业论文或实践报告，具体要求：

Ⅰ、实习报告的基本结构

1、前置部份：包括封面，实习报告任务书。

（1）封面：系别、专业、班级和学生姓名、实习报告题目等。均由毕业生本人填写。

（2）毕业设计或实践任务书：学生专业、班级、姓名、题目由学生手写；起止时间、内容及要求，由指导教师填写。

2、主体部份：实习报告正文，内容必须包含下面四个方面：

（1）实习目的：言简意赅，点明主题。

（2）实习单位及岗位介绍：要求详略得当、重点突出，重点应放在实习岗位的介绍。

（3）实习内容及过程：篇幅不少于3500字。要求内容详实、层次清楚；侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高，但切忌日记或记帐式的简单罗列。（重点）

（4）实习总结及体会：篇幅不少于1500字。要求条理清楚、逻辑性强；着重写出对实习内容的总结、体会和感受，特别是自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向。（精华）

整体实习报告的内容必须与所学专业内容相关，字数不少于5000字。

3、最后是指导教师评阅意见书（评语）。

Ⅱ、实习报告文字编写格式和装订要求

1、字体：①标题：宋体二号加粗；②正文一级标题：宋体四号加粗； ③正文二级标题：宋体小四号加粗； ④其余汉字均为宋体小四号； ⑤正文中所有非汉字均为Times New Roman体；

2、字间距设置为“标准”，段落设置为“单倍行间距”；实习报告一律要使用A4纸打印成文；

3、装订：完成毕业答辩的学生，须将全部资料经指导老师签字或单位盖章确认后，按校发档案袋封面清单所列顺序在左侧进行装订；

4、毕业设计或实习报告的任务书及各种表格必须采用教务处统一制定的表格。

Ⅲ、时间安排论文（或报告）须在当年5月10日完成；答辩时间：5月10日——5月30日。

Ⅳ、其他要求

1、实习报告最好以电子邮件方式交给指导教师，便于老师批改；

2、实习报告的题目格式统一为：“关于在╳ ╳ 单位从事╳ ╳ 岗位的实习报告”或 “关于在╳ ╳ 单位开展╳ ╳业务的实习报告”；

3、学生要定期通过E-mail、信件等形式向班主任汇报设计或实践进度。完成毕业设计或实践后，须将毕业论文或实践报告、任务书和指导教师评审意见表等全部资料在毕业设计或实践结束返校时一起上交系（部）。逾期不交，后果自负。

四、自行联系毕业设计或实践的学生必须回校进行答辩，对于应用人单位要求离校的学生原则上要回校进行答辩，确因特殊原因不能回校进行答辩的学生，毕业设计或实践成绩不能评为优秀。

五、第五学期有课程不及格的同学，在学校组织补考时必须回校考试，时间待教务处确定后，由校内委托人负责通知；未取得英语、计算机等级证书的同学需在毕业前参加补考，时间也由校内委托人负责通知；建议提前离校实习的同学将证件交给委托人，在学校开始统一验证时，由委托人负责到教务处验证。

六、离校前必须交清全部学费。

毕业设计论文或实践报告提交注意事项

1.附表1：其中“系部审核意见”不填，其他须填写完整。注：发题时间与完成时间间隔不少于2个月。

2.附表3：只要填写姓名班级专业和毕业设计或实践题目。

3.附表4，附表5：内容须填写完毕，且需加盖实习单位公章。

4.附表6：姓名、专业、班级、设计或实践地点、设计或实践报告名称须自己填写。

毕业生提前就业安全保证书 篇5

为了严格执行教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》,又保证学生平安,顺利走向提前就业,特向学生提出以下要求和注意事项:

1.提前就业期间必须严格要求自己,遵纪守法,不触犯国家法律及治安处罚条例,要维护当代大学生的荣誉和尊严.2.整个提前就业过程中,应遵守相关单位的劳动纪律和相关规定,把提前就业安全放在首位.安全第一,就业第二.提前就业,学生比较分散,一定要注意管好,照顾好自己.要特别注意饮食卫生安全,防止食物中毒;遵守交通规则,礼貌让座;贵重物品的保管;在提前就业期间不要发生被盗,被枪,食物中毒和意外伤害事故.3.学生离校提前就业应征得家长,学校与接收单位同意;学生在往返学校与用人单位途中,由学生自负一切安全责任.4.学生在提前就业期间,学生仍按要求遵守《学生手册》及学校各项有关规章制度,遵纪守法,不得有损坏学院形象的行为发生.5.学生在提前就业期间,学院不负责申请人的监管权,申请人在提前就业期间的人生财产安全,一切言行举止由申请人及家长负责.6.学生在用人单位就业过程中,应遵守国家的法律;遵守用人单位的规章制度及其他各项规章制度和安全条例.7.学生保证不以提前离校提前就业为名欺骗学院,不参加正常学习,若有不实,愿意接受学院严肃处理.申请人提供的材料真实,并保证在上述单位上班,顶岗实习单位若有变动,申请人应及时告知学院.8.如有特殊情况需申请人提前返校,学院有义务告知申请人,申请人必须在学校规定的时间内无条件准时返校,否则后果由申请人负责.9.申请人所告知的联系地址和联系电话必须是真实有效的,并能够保证是及时联系上本人的地址和电话号码,如因地址,电话号码不明引起的责任由申请人自负责.10.学院有权不定期组织跟踪申请人的就业情况,一经发现情况不实者,将取消“提前就业”资格,并按学院有关规定予以处分.11.本保证书经家长,学生本人签字后即视为学生家长和学生本人已完全同意上述各条内容,无任何异议.12.本保证书一式两份,学生本人,就业指导中心各保留一份,学生所在系,学生处留存复印件.学生本人签字:

年 月 日

毕业生提前离校顶岗实习协议书 篇6

甲方（实习单位名称）：

单位住所地：联系电话:

乙方(学校名称)：重庆电力高等专科学校

单位住所地：重庆市九龙坡区电力四村九号联系电话:02368501478

为确保甲乙双方工作的正常开展、明确各自的责任与义务,根据国家有关法律,法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议，共同遵守执行：

一、实习期限：

实习时间自年月日至年月日。

二、实习岗位：

学生提前离校到单位实习。

三、甲方的责任义务：

1.实习期间，甲方人员应当为实习学生进行有关的安全规程及技能培训，安排适合的实习岗位，并交待实习任务、安全注意事项等,同时安排人员指导实习学生实习。

2.甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必要的劳动条件和劳动防护用品，保证其在人身安全不受危害的环境条件下参加实习。

3.甲方不得要求实习学生做与实习或工作无关的事情，不能要求实习学生从事有悖国家法律法规或高危岗位的事情。

4.实习及培训期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排实习的,可以根据就业协议约定的协议解除条件向实习学生提出终止实习,解除就业协议，并及时告知学校。

5.甲方应当允许实习学生在学校规定的时间内完成其未完成的学业和办理毕业离校手续。

四、乙方的责任义务：

1.实习学生在甲方实习期间仍为乙方的在册学生，学校有责任和义务按照学校学生管理规定进行管理。

2.有责任对离校实习学生进行离校前的安全教育，教育学生自觉遵守甲方的规章制度、服从甲方的工作安排以及为甲方的科研成果、财务、人事等信息保密。

3.有责任定期了解实习学生的思想、工作表现以及生活、工作中遇到的困难，协助甲方做好学生的思想工作，并将情况及时反馈甲方。

4.有责任协助实习单位处理好实习学生在实习期间的人身伤害或财产损失事宜。

5.有责任和义务督促实习学生履行违约义务。

五、争议解决：

未尽事宜，双方及时协商解决，协商不能达成一致的，双方同意选择实习单位所在地的法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。

甲方(实习单位代表签章):乙方（学校代表签章）：

年月日年月日

提前毕业管理办法 篇7

一、请学生本人和家长认真阅读《建筑工程系毕业生提前上岗暂行

管理办法》和《建筑工程系毕业生提前离校上岗审批表》内的相关内容，同意后签字。

二、建筑工程系毕业生提前离校上岗审批表；

三、劳动合同（1、加盖法人单位公章、法定代表人或委托代理人签

字；

2、专业对口）或就业协议书。

四、人身意外伤害保险(最低保额10万元）；

五、灵活就业表

提前毕业管理办法 篇8

今年升入毕业班的小马新学期刚入校门，就忙着利用课余时间到自己联络好的一所学校去实习，小马学的是英语专业，对这个专业，大多数单位都需要有工作经验、能独立胜任工作的毕业生。小马说，大四的课相对少一些，课余时间比较多，她想利用在校这段时间去实践，看看自己究竟在哪些专业能力上还需要提高。

在一些学生忙着参加实习工作时，我省高校中还有一部分学生开始忙着设计自己的求职简历。为引起用人单位注意，很多学生设计制作包括彩印、特殊效果图片等内容的个性化简历，同时奔忙于各种各样的招聘会、人才洽谈会中。

我省某高校学生管理部一不愿透露姓名的工作人员表示，提早为自己的今后职业着手规划，是学生在高校学习阶段应该具备的自我设计过程，但对于学生来说，如果在专业基础和综合素质还有待于提高的情况下，刚步入毕业年级就过早地跟风到社会上去盲目找工作，很可能会荒废了学业，得不偿失。（何迎风）

提前顶岗实习成绩管理办法 篇9

为了进一步规范学院教学秩序，完善学生提前顶岗实习成绩管理，特制定本办法。本管理办法适用于大三上学期未完成计划教学任务申请顶岗实习的学生。

经个人申请，学院批准进行提前顶岗实习的学生，大三上学期的成绩采用课程置换的形式取得。学生需在当年教学任务完成前，提交如下资料，完成课程置换。

1、学生需在大三上学期开设的课程中自行选择三门课程自学，自行拟题完成课程论文，字数在3000字以上。

2、学生需提交3000字顶岗实习报告一篇。

3、学生需自行下载打印填写《用人单位评价表》，由用人单位签字盖章后提交。

特别说明：如学生在教学结束前离开原申请的提前顶岗实习单位，则无大三上学期所有课程成绩。

提前毕业管理办法 篇10

为保证学生平安、顺利走向提前就业，特向学生提出以下要求和注意事项：

1.提前就业期间必须严格要求自己，遵纪守法，不触犯国家法律及治安处罚条例，要维护当代大学生的荣誉和尊严。

2.整个提前就业过程中，应遵守相关单位的劳动纪律和相关规定，把提前就业安全放在首位。

3.学生离校提前就业应征得家长、学校与接收单位同意；学生在往返学校与用人单位途中，由学生自负一切安全责任。

4.学生在提前就业期间，学生仍按要求遵守《学生手册》及学校各项有关规章制度,遵纪守法，不得有损坏学校形象的行为发生。

5.学生在提前就业期间，学校不负责申请人的监管权，申请人在提前就业期间的人身财产安全，一切言行举止由申请人及家长负责。

6.学生在用人单位就业过程中，应遵守国家的法律；遵守用人单位的规章制度及其他各项规章制度和安全条例。

7.学生保证不以提前离校提前就业为名欺骗学校、不参加正常学习，若有不实，愿意接受学校严肃处理。申请人提供的材料真实，并保证在接收单位上班，单位若有变动，申请人应及时告知所在系。

8.如有特殊情况需申请人提前返校，学校有义务告知申请人，申请人必须在学校规定的时间内无条件准时返校，否则后果由申请人负责。

9.申请人所告知的联系地址和联系电话必须是真实有效的，并能够保证是及时联系上本人的地址和电话号码，如因地址、电话号码不明引起的责任由申请人自负责。

10.学校有权不定期组织跟踪申请人的就业情况，一经发现情况不实者，将取消“提前就业”资格，并按学校有关规定予以处分。

11.本保证书经家长、学生本人签字后即视为学生家长和学生本人已完全同意上述各条内容，无任何异议。

12.本保证书一式三份，学生本人，招生就业处、学生所在系各存一份。

学生 签 字：

学生家长签字：

年月日

提前毕业管理办法 篇11

《关于企业职工特殊工种提前退休条件问题的复函》的通知

(2002年11月25日 深社保发[2002]91号)

为规范特殊工种提前退休的申报和审批工作，现将广东省劳动和社会保障厅《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》(粤劳社〔2002〕136号)和《关于企业职工特殊工种提前退休条件问题的复函》(粤劳社函〔2002〕266号)予以转发，并提出以下要求，请一并遵照执行：

一、凡设有特殊工种的企业，应每年向市社会保险管理局(以下简称市社保局)报送特殊工种名录，该名录应包括实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。未按要求报送的，不予审核。

二、市社保局根据企业报送的材料，经核查后建立特殊工种人员数据库。市社保局将依据员工档案原始记录和数据库反映的情况，审批特殊工种提前退休。严禁采取弄虚作假手段骗取特殊工种身份和冒领养老待遇。对于采取弄虚作假手段骗取特殊工种身份和冒领养老保险的行为，将按有关规定严肃处理。

三、从2002年12月1日起我市开始实行特殊工种提前退休公示制度。凡申请特殊工种提前退休的企业员工，应在每月10日前向市社保局申报。经审查后，将特殊工种提前退休员工名单发还企业张榜公示10天。无异议的，则办理正式退休手续。

关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知

(粤劳社[2002]136号)

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局、社保局)、省社会保险基金管理局：

针对我省近年来在特殊工种提前退休审批工作中出现的问题，为进一步规范特殊工种提前退休审批工作，现就有关事项通知如下，请按照执行：

一、各地必须严格执行原劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发〔1993〕120号)、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)有关特殊工种的规定，按照原劳动部和1985年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名录审批提前退休，不得擅自扩大范围和跨行业参照执行。

二、对个别情况特殊、要求按其他行业特殊工种执行的，应由企业自行报其国务院行业主管部门统一审核后报劳动保障部审批。无主管部门的企业，可由地级以上市劳动和社会保障局(劳动局、社会保险局，以下简称各市劳动保障局)

委托市级以上的劳防检验站对有关工种进行劳动条件、身体损害程度等项目的检测，附检测报告送我厅审核后报劳动和社会保障部研究审定。

三、各级劳动保障部门要建立健全特殊工种登记管理制度。设有特殊工种的企业，要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，定期向劳动保障部门报告登记，由地市级劳动保障部门备案。

四、特殊工种提前退休仍应按国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)以及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，由各市劳动保障局审批。

五、在特殊工种提前退休的审核中，对没有原始档案或原始档案没有记载特殊工种工作经历的，不得作为提前退休依据。对曾经发生过弄虚作假骗取特殊工种提前退休的企业及职工，应在特殊工种管理档案中注明，进行重点监控。

六、各市劳动保障局应建立特殊工种提前退休公示制度，在对职工按特殊工种办理退休资格初步审核之后、正式审批之前，将有关人员情况予以公示。公示内容包括拟批准退休人员的基本情况、从事特殊工种名称和累计工作年限、拟审批退休的时间等。公示期一般为10天。

七、社会保险经办机构要建立特殊工种人员档案和数据库，防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题。一经发现，要立即停发基本养老金，并按《广东省社会养老保险条例》第三十七条规定处理。

八、各市劳动保障局应对本地区现行的特殊工种文件和名录进行清理，于6月底前将本市执行的有关文件目录(文件名称、文号、适用行业)汇总报我厅养老保险处。其中本市制发的文件，应附正文复印件。

规范特殊工种退休工作政策性强，涉及职工的切身利益和社会稳定，各级劳动保障部门要高度重视，认真落实。工作中出现的问题，请及时报告我厅。

广东省劳动和社会保障厅

二00二年六月十日

关于企业职工特殊工种提前退休条件问题的复函

(粤劳社函[2002]266号)

肇庆市劳动和社会保障局：

你局《关于企业职工特殊工种提前退休条件的请示》(肇劳社〔2002〕1号)收悉。经请示劳动保障部有关部门，现函复如下：

对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类(高空、高温、井下、特别繁重体力劳动、有毒有害)工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种工作年限，在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种退休。不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。

广东省劳动和劳动保障厅

二00二年五月二十七日

文章来源：中顾法律网

提前毕业管理办法 篇12

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。

属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。

应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。

属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。

应再支付1个月工资的代通知金。

7、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。