优秀基层工会自查报告

优秀基层工会自查报告（精选7篇）

优秀基层工会自查报告篇1

基层党建工作自查报告一

在县委、县政府的正确领导下，槐树镇党建工作始终严格坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展“两学一做”专题教育活动和“精准扶贫”为抓手，紧密联系群众，扎实推进基层党建工作。对照县委组织部关于党建重点工作各项要求认真开展自查，现汇报如下：

一、主要做法

(一)机关基层党组织建设

中共西充槐树镇委员会下设14个行政村党支部，2个社区党支部，槐树中学支部、槐树小学支部，槐树卫生院支部，机关支部，退休支部等合计665名党员。

(二)党员思想政治建设、深入推进“两学一做”专题教育常态化、制度化。以党委理论学习中心组为龙头，党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党章党规党、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大重要精神以及党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律。活动期间认真按照“三项整改回头看” 的要求，对尚未整改的13条问题进行了整改落实。、发挥党员干部示范引领作用，认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全镇事业的发展。扎实开展了党员先锋示范创建活动。开展党员志愿服务创建活动。组织开展三次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶空巢老人”为主题的实践活动，不断加大“党员先锋”示范创建力度。、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向镇党委上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。

(三)党员队伍建设工作、不断优化党员队伍结构，加强槐树镇青年党支部创建，积极将优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、专业协会负责人、致富能手等优秀青年人才吸收为党员加入到青年党支部中，运用其创新思维、先进发展理念，发挥青年党支部示范引领作用。

2、切实抓好连续两年未发展党员村的发展党员工作，没有出现连续三年未发展党员的村，落实培养措施，大力加强入党申请人和入党积极分子队伍建设，今年发展培养党员14名，认真组织了对新党员的培训，并要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“进村入户、问请联系”工作。根据全县“走基层，送温暖”活动会议及《县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“走基层，送温暖”活动的通知》文件精神，镇党委制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子;传授技能，帮助培养一批新型农民;帮办实事，切实解决一些实际困难。“七一”还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计2000余元。、镇党委带领党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《三务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了支部思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将镇党组委员的政治理论学习、计划、科技洽谈会活动内容、人事变动、财务、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全镇上下的凝聚力和创新力。、做好党费收缴、管理，足额上缴党费

党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此镇党委、支部高度重视，认真组织全镇党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对支部的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳党费。

(四)制度建设、成立党建机构，落实职责任务。镇党组成立了以党委书记为组长，分管组织的副书记为副组长、各部门和支部负责人为成员的党建工作领导小组，领导小组下设党建办公室，负责党建工作的日常事务。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、支部书记负责人具体抓、全镇干部齐心抓党建的工作格局，逐级逐层落实了党建工作责任。、紧密结合全镇工作实际，认真落实党建工作责任制。进一步健全了党委定期专题研究党建，党委书记、班子成员，支部书记、在民主生活会上向上级党委述职述廉等系列党建制度。党委和党(支部)每季度召开一次党委(支委)会，认真听取党建工作汇报，研究党建工作中的重要问题，认真总结党委、支部先进性建设工程取得的成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，明确工作重点。、年初制定工作计划，落实党建工作。按照县委组织部全年党建工作任务安排和我镇党建工作实际，镇党委先后印发了《机关党建工作实施方案》、《党委学习计划》等文件，保证了党建工作目标明确，部署周密、举措得力、效果明显。

4、加快基层党组织运行规则落实落地。为贯彻落实省委组织关于《基层党组织运行规则》的相关要求，槐树镇党委通过镇党委中心组会议、镇村干部会、支部会，认真学习了《基层党组织运行规则》。并结合实际制定了《槐树镇党委工作运行规则》和《槐树镇村(社区)党组织工作运行规则》，同时还对现有村党组织议事决策、组织生活、制度规定等运行机制进行了一次全面清理，认真做好了立改废工作。

二、存在的问题

(一)思想认识有待提高。个别党员对党建重视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，机关党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。

(二)活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。

(三)工作措施不多。面对党建工作，仍然存在以会议落实会议，以文件落实工作的情况，没有主动就如何开展好党建工作认真进行思考，提出行之有效的工作措施。

三、整改措施

(一)坚持党委中心学习制，不断强化领导班子思想建设。

镇党委每年年初都要成立以党组书记为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我镇的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，组织学习，检查学习情况，组织交流学习心得，举办学习报告会;副组长负责学习日常工作。中心学习小组还设学习秘书一名，负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录，上报有关信息资料，管理学习档案。为进一步总结学习成果，强化对学习的硬约束，镇党委还对中心组理论学习作出了更严格的要求，做到了领导干部述职时要“述学”，民主评议干部时要“评学”。以深入学习掌握建设中国特色社会主义理论体系为中心，深入推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设，坚持高标准，严要求，具体以“三会一课”，即领导报告会、专题辅导会、心得交流会的形式认真组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及“八项规定”。

(二)坚持民主生活会制度，主动接受群众监督。

镇领导班子每年要召开1-2次专题民主生活会，并邀请县委分管领导到会指导。会上，党委书记代表领导班子作述职述廉自查自纠报告;2位领导班子成员对照领导干部个人重点检查内容，分别进行对照检查，认真解剖自己;班子成员之间还要认真开展批评与自我批评。民主生活会后，根据查摆出的问题，结合镇领导班子和班子成员工作实际，制定镇领导班子整改方案，镇主要领导和班子其他成员必须制定落实整改措施。在机关中层干部会议和班子成员会进行集体审定通过后，以召开座谈会、张榜公示等形式进行公布，接受群众监督。

(三)坚持党建述职评议制度，示范带头做好党建工作。

镇领导班子及领导班子成员高度重视述职评议工作，认真撰写述党建职述报告，并通过公告栏进行公示。同时在镇党员大会上，面向全体党员、干部认真进行了述职，主动接受评议，认真梳理班子存在的问题，并形成了整改台帐，落实了责任人，限期进行整改。

基层党建工作自查报告二

市直工委：

根据市委办《关于市直机关党建工作考核暂行办法》的通知(办秘〔xx〕40号)要求，对照责任落实、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主、党风廉政、服务能力与创先争优等方面进行认真梳理与自检，总体情况汇报如下。

一、责任落实

市交通运输局党组十分重视党建工作，建立了由党组书记负总责，分管领导直接抓、基层党建干部协同抓，形成上下联动、齐抓共管的组织领导体系。充分发挥党建工作在基层的引领作用，切实履行党建工作第一责任人的职责，牢固树立不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的理念，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。把每个领域、每个环节的党建工作抓细、抓深入，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

按照年初工作计划，组织召开落实“两个主体”责任党建工作专题会议。强化党的观念，突出主体责任，树立担当意识;局党组认真听取机关党建工作汇报，尤其是在开展“三严三实”专题教育活动中，建立领导班子与基层党组织联系点制度，深入基层、听取意见，局党组成员带头学习并积极主动参与所在支部和党小组的学习讨论，带头学习先进人物的先进事迹，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为大交通建设提供坚强有力的组织保证和动力支撑。

二、思想建设

(一)建设学习型党组织。制定学习计划，落实学习制度。举办交流会、座谈会;党员大会集中学习18次，中心组学习6次。采取集中学习与自学相结合，撰写心得体会和研讨交流相结合等灵活多样的方法抓好学习，其中3篇心得获得市委组织部“优秀心得奖”。扎实开展“三严三实”专题教育。积极开展“三严三实”征文活动，班子成员人人带头撰写了学习心得;组织党员干部参与市委“坚持群众路线，践行三严三实”知识竞赛活动;制订《安庆市交通运输系统县处级干部“三严三实”专题教育工作实施方案》和中心组学习计划;精心组织专题研讨;开展县处级领导干部上党课活动;对照“三严三实”标准和要求，梳理县处级干部工作中存在的“不严不实”问题，并将整改落实情况报市委协调小组;精心组织“三严三实”专题教育网上测试活动，机关和港航局共9名县处级干部取得了“优秀”成绩。抓好“干部教育在线学习”。督促参加在线学习的同志按计划完成了必修、选修、专题课程学习任务;开展党史教育日和烈士纪念日活动;组织全体公务员参加“全省行政机关公务员学法用法考试”，机关21名同志全部通过，优秀率(90分)达到86.6%。

(二)加强精神文明建设。把“微笑服务、温馨交通”活动与文明创建有机结合，不断开展“学先进、树新风、创一流”活动，开展

“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动，在全市主题征文中，收集征文文稿30余篇，遴选优秀作品10篇上报市委组织部参加评选，并在局网站上陆续刊登。一是申报20**—20**先进集体和先进个人。经省厅和安徽省文明办批准：我市交通系统文明单位4个、文明服务窗口4个、文明职工标兵9人和精神文明建设先进工作者1人;复核20**-20**文明单位5个、文明示范窗口5个。二是申报市、区级文明单位。xx年开始，市、区级文明单位必须重新申报，同时根据党组织隶属关系，机关企事业单位也可以向市直工委申报区级文明单位。三是推荐道德模范。向省厅推荐一批第四届安徽省道德模范人选和“最美交通组织人事干部”人选。市出租车管理处、安庆中北巴士公交公司精心谋划、实施“爱心送考，温馨交通”活动，社会反响良好。四是强力推进创建全国文明城市工作。成立文明创建组织机构，明确创建任务，对系统12个企事业单位根据创建任务需要及时下发整改任务清单，并跟踪落实;定期和不定期督促检查、暗访文明创建工作;定期召开分析会，精心组织、认真谋划好文明创建工作。

(三)加强宣传教育。认真部署践行社会主义核心价值观“友善季”宣传活动，同安庆广播电台、市交警支队联合开展“爱心在行动”春运志愿者服务活动;集中开展学雷锋志愿者服务活动;组织订阅政务微博“安庆发布”、政务微信“安庆之声”和新闻客户端“安庆快报”信息活动;为构建书香安庆，积极开展“书香安庆阅读季”活动，号召广大职工爱读书、读好书，加强道德修养，提升文明服务本领;在市直工委举办的“宜秀杯”登山比赛中，交通六个单位32位选手参赛，五位同志以优异的成绩跻身二、三等奖，展示了交通行业良好精神风貌，获得了大赛组委会的好评，荣获优秀组织奖。按照市委宣传部《关于举办安庆市民族团结进步摄影大赛的通知》要求，组织摄影爱好者积极参加大赛活动;强化社会主义核心价值观教育与宣传，结合创建全国文明城市工作任务，指导全系统制作宣传公益广告，抓好宣传工作的落实。

重视媒体宣传。全年在《安庆日报》、《安庆晚报》等纸质媒体大力宣传交通好人好事，发表稿件145篇;安庆新闻网、微信、省厅网站、安徽新闻网、中国网-中国视窗网络媒体用稿150余篇，《安徽交通运输》杂志用稿8篇。其中《今年安庆市将投资82.3亿元改善交通基础设施》新闻被“中国网·江苏”、“中国网·贵州”转载;“市区到枞阳公交快线”开通的新闻报道，被省、市各大媒体广泛宣传;7月24日，桐城公路分局(采访程正亮)抢修道路水毁工程被中央电视台新闻频道《东方时空》栏目报道，展现了交通新形象。报送市直工委信息50篇，超额完成了任务。

三、组织建设

强化班子建设和干部队伍管理，认真贯彻学习中共安庆市委办印发《安庆市县级党政领导干部选拔任用工作实施办法》和《安庆市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，机关事业单位领导干部带头学、带头实践、带头抓落实。

1.加强干部队伍建设。基层干部队伍建设：提拔任用市港航局机关、派出机构10名科级干部，市公路局9名、运管处6名科级干部进行岗位调整和交流任职。机关公务员干部队伍建设：在市委的关心下，提拔任用了2名县级干部;机关3名科级干部得到了提拔使用;转任和新录用公务员4名;自然减员1人，达龄退休2人。目前，机关在编在岗县处级干部7人、科级干部20人、工勤人员3人;“活力工程”离岗还未达到退休年龄干部4人。岗位的变动，年轻干部的增加，使县处级干部平均年龄53.8岁下降到51.7岁，科级干部平均年龄46岁下降到42.2岁，机关公务员队伍的平均年龄由47.7岁下降到44.6岁。表明干部队伍处在壮年时期，是交通大建设的好时期。

2.加强班子建设。受市委组织部委托，对副县级事业单位领导班子和领导干部2014工作进行了考核。同时，按照干部管理权限，对局属正科级事业单位进行了考核，通过调研、谈话、查看等方式，将了解到基层单位的实际情况和存在的问题，向局党组作了专题汇报，并将党组的意见反馈给各单位，夯实基层单位建设。

3.加强人事档案管理。根据市委组织部的要求，对机关事业单位干部的人事档案按照新“标准”进行整理，尤其是干部的“三龄两历”进行了认真核对，共整理机关和局属单位班子成员(科级)档案70卷，完善提拔任用干部资料的建档归档工作。

基层党建工作自查报告三

市直工委：

一、责任落实

二、思想建设

(二)加强精神文明建设。把“微笑服务、温馨交通”活动与文明创建有机结合，不断开展“学先进、树新风、创一流”活动，开展

“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动，在全市主题征文中，收集征文文稿30余篇，遴选优秀作品10篇上报市委组织部参加评选，并在局网站上陆续刊登。一是申报20**—20**先进集体和先进个人。经省厅和安徽省文明办批准：我市交通系统文明单位4个、文明服务窗口4个、文明职工标兵9人和精神文明建设先进工作者1人;复核2011-2012文明单位5个、文明示范窗口5个。二是申报市、区级文明单位。xx年开始，市、区级文明单位必须重新申报，同时根据党组织隶属关系，机关企事业单位也可以向市直工委申报区级文明单位。三是推荐道德模范。向省厅推荐一批第四届安徽省道德模范人选和“最美交通组织人事干部”人选。市出租车管理处、安庆中北巴士公交公司精心谋划、实施“爱心送考，温馨交通”活动，社会反响良好。四是强力推进创建全国文明城市工作。成立文明创建组织机构，明确创建任务，对系统12个企事业单位根据创建任务需要及时下发整改任务清单，并跟踪落实;定期和不定期督促检查、暗访文明创建工作;定期召开分析会，精心组织、认真谋划好文明创建工作。

工会自查报告篇2

根据分行下发《关于开展工会财务会计管理检查工作的通知》文件要求，我行高度重视此项工作，坚持贯彻落实区分行转发总行《关于印发<银行公会财务管理办法（2010年修订）>和<银行公会会计核算办法（2010年修订）的通知>》有关要求，结合我行实际情况，现将自查结果汇报如下：

一、基本情况

（一）2011年工会经费共计收入32610.28元。其中拨缴经费收入30220.48元；会费收入2389.80元。

（二）各项经费支出44170元。其中职工活动经费支出 32174元；维权支出5000元；上缴经费支出6996元。

（三）收支轧差本经费结余11559.72元，上累计结余15459.56元，截止12月31日累计结余3899.84元。

二、自查情况

（一）预算管理

我行预算管理严格根据有关政策法规和上级工会要求，按照“量入为出、收支平衡”的原则和本工会工作计划的要求编制，期末滚存经费节余不得出现赤字。经核对，总、分类账、报表数据一致。其中：银行存款3899.84元与账户记载一致。

在充分考虑本各项变动因素，依法、真实、完整、合理的前提下，按照“真实合法、精细高效”的原则和收入来源进行预算收入的编制。

在预算支出的编制完全按照“统筹兼顾、保证重点”的原则，坚持做到勤俭节约，体现工会的工作特点，把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面，尽量优化经费支出结构。

（二）收入管理

经过自查，我行工会按照会员上年月平均基本工资收入 0.5%收缴会费，各种奖金、津贴、稿费收入等均不计入缴纳会费基数。会员缴纳的会费按照规定用途自行开支，保留会籍的退休人员不缴纳会费。

在收到本行拨交的工会经费时，按照要求开具《工会经费收入专用收据》，并按照重要空白凭证的有关管理办法进行保管和使用。

（三）支出管理

经过自查，我行经费列支较规范，单独开设银行专用存款账户，专户管理、专款专用，账务核算符合要求，支出全部用于工会活动的开支，并且坚持工会负责人“一支笔”审批制度，大额费用开支须集体讨论决定，定期公布支出项目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

（四）资产管理

根据文件精神，我行加强对银行存款的管理，定期与开户行核对账目，确保银行存款的安全；按照国家有关现金管理的规定存取和使用现金。建立《工会固定资产卡片》和《工会固定资产明细账》，指定了专人负责办理固定资产和其他物品的登记、领用、保管、清点等工作，确保工会资产的安全完整。

三、工作措施

（一）加强工会经费收支管理，合理编制经费预算，收好管好用好工会经费和工会资产，努力提高工会经费的使用效益。

工会经审自查报告篇3

XXXX有限公司工会建立已有XX年，目前全体员工皆已加入工会，现有工会会员XXX人，其中女性为XXX人，男性XXX人。为全面贯彻党的十九大精神，根据XX市XX区总工会文件精神，在公司工会代表的主治下，认真学习《工会法》等有关法规文件，仅仅依靠全体员工，在继续完善工会的组建管理工作，推进公司民主管理进程，完善职工保障机制等方面做出了实践与探索，各项工作取得了良好成绩，现将工会自查自评情况总结如下：

一、基本情况：

XXXX有限公司工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费委员会的审查与监督。2017年工会计提XXXX元，工会总收入XXXX元，其他收入XXXX元，总支出XXXX元，其中员工活动费用XXXX元，职工医疗费用XXXX元，职工探望费用6322.5元，银行管理费用XXX元，员工理发室及台球桌维修费用XXXX元。

二、规范运作，严格管理经费

工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预算管理制度，费用审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账薄登记、及财务人员责任制，实现工会的规范化管理。二是严格执行财务的审查制度，每月由工会会员对账，做到公示公开透明的费用管理。

三、统筹兼顾，合理使用工会费用

工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、收支平衡，少花钱多办事”的原则，将有限的资金切切实实用到职工身上，用到关心工会会员的生活、开展活动上，切实为职工办好事，办实事。保证重要节日活动的举办，职工之家的建设，困难职工的帮扶，以及上级工会活动的积极参与。在2017年工会举办了多种形式的活动，具体包括员工台球室、理发室的建立与活动举办，参与XXXX活动，端午节员工包粽子活动，上级工会给企业送文艺等数十项工会自主活动，丰富了员工的业余文化生活。工会各项费用支出，都遵守各项财经纪律和财务制度，无滥用和铺张浪费现象。

小学工会自查报告篇4

我校工会工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工民主管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识。工会组织为教职工服务，为教学服务，本年度工会工作自查报告如下：

一、基本情况

我校现有教职工56人，其中女职工38人，职工入会率100%。学校在2005年和双沟镇实验小学合并，随着学校的不断壮大，目前学校工会组织机构基本完善，制度健全。

二、认真学习法律法规，提高教师法律意识.一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

三、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍

①延伸和光大先进教师的精神

师德的重要和神圣是无可置疑的，但师德教育始终处于一种“尴尬”的状态中，年复一年的师德教育无非是听报告、看录像、写体会、谈感想、没有什么新的东西可讲。

是什么原因使得师德教育与空洞乏味之间划上等号？是什么原因使得师德规范在老师们的眼里仅仅是外在行为束缚而不是源于内心的追求？我校的师德教育在形式和内容上出了哪些问题？如何才能重建有魅力的师德教育？特别是青年教师的困惑更为突出：到底怎样才算奉献？我付出了那么多努力，甚至牺牲了个人的空间和生活，为什么还得不到学生的理解和认可？„„凡此种种，困扰着学校的管理层、管理者。

不谋万世者，不足以谋一时。深层次的思考，激活了新的思路：用身边的人、说身边的事，影响、激励、带动身边的人。2012年10月，我镇小学推出10位先进教师、榜样示范发挥了巨大的作用，10位先进教师的敬业爱生精神被全镇教师认可、接纳。本年度，我们充分利用这一珍贵的教育资源，激励全镇教职工敬业奉献，接受榜样精神的感染、熏陶和激励，使道德行为动机得到激发和强化。三月份，在组织先进教师现身说法，组织人力宣讲先进教师的事迹并在学校橱窗中登出他们的先进事迹及照片。先进教师杰出的一面对全体教师产生了巨大的震撼力，使教职工产生敬仰的心情，通过这一活动，促进全镇教职工由对先进精神的认知，发展到对先进行为的仿效和对先进精神的践行。②开展“课堂教学练兵”活动。

围绕校长室提出四月份为课堂教学推进月的要求，开展了一系列活动：一是继续实施“青蓝工程”开展传、帮、带、促活动，推动师徒结对并制定有合同、有计划、有目标、有过程反映、有成果的“五有”评价内容和展示成果的评价方法；二是结合“我与新课改同行”开展课改教案设计活动，引领教师学习新课标、理解新课标、实践新课标，为提高课堂教学艺术与质量铺路架桥；三是开展听课评课活动，落实校长室课堂教学推进月的要求，并以此为展示的平台。③为构建和谐校园探索、尝试。

校园是小社会，我国社会转型过程中出现的各种结构性矛盾，必然反映到学校中来，工会代表和维护教职工的合法权益，固然要有旗帜鲜明的立场，同时也应制造各种沟通疏通的形式和途径，起到调节器的作用，在探索构筑和谐校园中主要做了三件事：

一是，明确工会在构建和谐校园工作中的任务：服从服务于学校工作大局，团结动员我校教职工为推进学校改革、建设和发展建功立业。这是工会的首要任务。引导教职工立足岗位作贡献，认真完成各自承担的教育教学任务，为学校的发展作出自己应有的贡献。如十月份，校长室发出通知：针对目前的学生情况如何做好班主任工作。工会及时思考布置，针对小学生蒙童也、童心未泯、理性初具、学文认字、类比人物、乃教化之初始，事业之肇端的特点提出宽严适度、因材施教的要求。无爱不足以为师，非严不足以成器，既要有慈母之爱，又要有严义之情，做好班级工作；其次，组织教职工参与学校民主管理，切实表达和维护教职工的合法权益，既坚持维护教职工的具体利益和维护学校整体利益的一致性，又坚持服务学校大局和服务教职工相统一，如民主评议干部，就收到了较好的效果。

二是组织学习、凝心聚力。构筑和谐校园，关键在于形成统一的价值取向。在校园内如果没有一个普遍认同的基本价值取向，和谐校园就失去了精神支柱。我们除了进行常规的师德学习外，结合时政，学习党的群众路线教育实践活动，把为人民服务转化为推动校园建设的巨大精神动力；结合“神八”上天，学习特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神；另外，针对在发展中出现的各种利益冲突和运行欠妥不尽人意之处，教育教师别人先富了不眼热，自己过日子倡勤俭，浊流漫过勿湿鞋，雷池之侧慎沾边，鸡鸣狗盗游戏拒之千里，英雄模范人物顶礼拜。竖不攀、横不比，常用规范律自己。恪守教师职业的光荣与崇高。

四、坚持校务公开，发挥工会的监督职能

我校工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。组织全体工会会员对校领导进行了集体评议。学校工会根据上级部门“校务公开”的意见精神，通过会议公开、校务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对学校财务工作进行公开。平时不定期的对学校建设、活动、制度等进行公开。通过校务公开的组织实施，使教职工对学校发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识。

五、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动

1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与校领导都会前往关心看望，全年慰问10余人次。一月份，工会走访了学校特困教师张相林，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了10位退休老教师。

2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。

3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。五月份组织校师生向身患重病的教师捐款5千多元。

学校工会自查报告篇5

1、机构方面

本块共计18分，我们对照后可得12分。我镇教育工会委员会和经审委员会都是经过教工代表大会民主选举的，并建有女工委员会，我镇教育工会有牌子、有印章，工会主席张同志是法定代表人。但是由于学校工作的特殊性，我镇暂没有建立劳动法律监督委员会和劳动保护监督委员会以及劳动争议调解委员会，今后我们将参照兄弟单位的做法尽快建立完善。

2、人员方面

本部分共9分，自查可得8分。我镇教育工会委员会、经审委员会、女工委员会委员人员齐全，职责明确，分工合理，唯一不足的是工会主席是兼职的，不过这也是符合教育的实际情况的。

3、制度方面

此项共24分，自查得18分。我们制定有工会委员会工作制度、经费审查委员会工作制度、女工委员会工作制度、工会领导岗位职责、职工代表大会制度、民主评议干部制度、校务公开制度、女工权益保护制度和经费预决算审查监督制度。由于我们是事业单位，所以没有制定平等协商签订集体合同制度和劳动争议调解委员会工作制度以及职工董事制度。

4、经费方面

这方面共12分，自查得8分。我镇教育工会的经费来源主要有两个方面，一是上级工会拨付的经费补助，一是镇教研中心拨付的活动经费，这些经费都能自主管理和使用，基本能满足活动需要，没有向会员收取会费。

5、场地方面

共12分，自查得12分。我们工会有办公场地，有“职工之家”，有图书阅览室，各学校都有体育活动场地和设施，有宣传栏和阅报栏。

6、工作方面

本项目共25分，自查得24分。工会计划总结、会员档案名册、会议制度、帮困扶贫、岗位竞赛、安全生产、文体活动、女工保护、职工之家等各方面的工作都能及时地开展，唯一不足的是没有统一发放工会会员证。

2011工会考核自查报告篇6

展现作为

国电宝二发电有限公司2011年工会工作自查报告

国电宝二发电有限公司现有会员2147人，下设11个基层分工会，108个工会小组，职工工会入会率100%。工会委员会由9名委员组成，5名经费审查委员会，7个专门委员会。工会办公室干事4人，会计1人，俱乐部负责人1人。有图书室、篮球场各2个，乒乓球室、各类棋牌室齐全。职工各类协会14个：飞扬合唱团、摄影协会、戏剧协会（秦腔、豫剧、京剧三个兴趣小组）、舞蹈协会，单车协会、书画协会、诗词协会、乒羽协会、集邮协会、朗诵协会、围棋协会、桥牌协会、钓鱼协会、车友协会。2011年工会在公司党委和国电西北电力工会的正确领导下，按照‚围绕中心、服务大局、主动作为、争创一流‛和工会工作‚外部有声、公司有位‛的工作定位，在去年荣获‚全国模范职工之家‛殊荣之后不松劲，今年工会工作又取得了新成绩，为公司和谐发展做出了积极的贡献。公司先后荣获陕西省2011年‚职工经济技术创新先进单位‛荣誉、宝鸡市重点建设项目创先争优劳动竞赛“优胜单位”；女工委荣获西北电力工委先进女职工委员会。总经理潘升全荣获宝鸡市“五一劳动奖章”先进个人；副总经理李生禄被陕西省劳动竞赛委员会评为2010陕西省重点工程建设立功竞赛先进个人。今年以来，工会以全面实施职工素质提升工程、凝心聚力工程和服务惠民工程，‚三提升工程‛为主线，团结动员全司广大职工为促进企业转型升级，加快‚三型‛电厂建设，打造500万千瓦级一流综合电力能源基地建设建功立业。主要做了以下工作：

一、围绕加快转型升级，全面实施职工素质提升工程，助推公司创新发展

一是围绕职工经济技术创新活动，培育创新型职工队伍。按照朱永芃总经理在集团公司一届三次职代会暨2011年工作会议上提出的“员工素质提升工程”的要求，工会充分发挥好的‚大学校‛作用，在继续深入开展‚工人先锋号‛、‚一做三促‛、‚安全互保‛等岗位创佳绩竞赛活动的同时，在300MW机组开展运行小指标竞赛，将‚节能降耗出效益‛的理念，渗透到生产运行的方方面面；在 6#机组扩建工地开展了‚大干60天，确保168达标投产‛劳动竞赛和“安全生产月”知识竞赛活动；与生技部、人力资源部配合促进技能竞赛、技术晋级的有机衔接，努力造就大批知识型工人和一线创新人才。公司确立2011年技术保安措施项目计划15项，今年通过对职工申报项目的评审，推出了《生物秸秆掺烧技术在300MW机组中的应用》、《4*300MW火力发电机组锅炉引风机替代脱硫增压风机技术》、《脱硫旁路烟气挡板封堵》、《4×300MW机组脱硫单台循环泵运行方案》、《锅炉过热器减温水源改造》，《煤炭筛选及复合正弦筛应用》和《#1—#4机循环泵电机双速改造》等十余个创新改造项目，在2011年8月召开的国电集团科技工作会议上，公司二期工程‚海勒式间接空冷系统‘三塔合一’技术应用‛项目，荣获国电集团‚2011科技进步奖一等奖‛、‚锅炉过热器减温水源改造‛和‚2号机组循环水冷水塔填料、除氧器、托架改型‛两项合理化建议，获得国电集团‚2011优秀合理化建议奖‛。公司加大对改造创新项目的宣传奖励力度，在#4机真空泵设备处设置“合理化建议与技术革新荣誉牌匾”，上面记录着“项目提出和论证人员姓名、实施人员姓名、项目实施效能评价”等内容。这些举措，为公司节能减排、治亏发展奠定了基础。同时，各分会根据自身工作情况，常年开展合理化建议活动，特别是发电部运行分场和二期项目部，月月开展合理化建议活动，积极采纳或及时给予公开答复。

二是深化‚创争‛活动，建设知识型职工队伍。以‚创建学习型组织，争做知识型员工‛活动为载体，以大力开展三级劳动竞赛为抓手，加强各类岗位练兵和技术比武活动。积极备战国电集团2011年煤质化验技能竞赛，经过内部选拔考试，短期强化培训，我司选送的两名选手席吉焕、任丽代表国电西北分公司参赛，并取得佳绩。国电西北分公司（陕西公司）代表队荣膺了‚中国国电集团公司2011年煤质化验技能竞赛优秀组织奖‛，我司燃料运检部采样班副班长席吉焕被授予‚中国国电集团公司2011年煤质化验技能竞赛优秀选手‛ 荣誉称号，为国电西北分公司和我司赢得了荣誉。6月份，5名驾驶员顶烈日、战酷暑，刻苦训练，在西北电力工委组织的驾驶员技能比武活动中取得团体第二名的优异成绩，其中在场地道路项目中伏奋军、陈宝强一举拿下前两名，伏奋军同时获得个人全能第二名。在#6机组即将进入168试运的关键阶段，开展了‚大干60天，确保#6机组168小时试运按期顺利完成立功竞赛‛活动，进一步激发了工程建设各单位的工作热情和创造活力；“安全生产月”活动中，开展了“2011年全国电力安全生产知识网络答题”活动，进一步强化了员工安全生产意识，提高电力安全生产管理水平。各分工会和班组结合实际，经常开展的丰富多彩劳动竞赛活动。

三是坚持劳模选树制度，建设吃苦耐劳的职工队伍。连续三年在职代会上公选10名公司级劳动模范，并加大对劳模的宣传和奖励力度。组织劳模欧洲观光学习，今年还组织劳模和学习型先进个人游览西安世园会；通过《宝电报》、宣传栏、局域网，召开座谈会等形式大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、淡泊名利的劳模精神, 在职工中营造‚学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进‛的良好氛围。

四是开展文明细胞工程，建设文明型职工队伍。以深入开展‚文明员工‛评选活动为抓手，加强对职工进行社会主义核心价值体系的宣传教育，大力倡导健康文明的生活方式，在职工中积极倡导‚思想、身体、心灵‛全面健康理念，培养文明守纪、爱岗敬业的职工队伍。

五是搭建平台，建设‚六型班组‛。根据集团公司班建五年规划要求，按照‚党委领导、行政组织、工会协调、全员参与‛的工作原则，进一步规范了班组规程、制度、记录、台账和图标等基础管理。工会把班组建设与工会小家建设深度融合，修订了分工会工作手册和工会小组工作手册，把工会小组工作量化、表格化。一批优秀班组脱颖而出，集控五班荣获‚中央企业红旗班组‛、集控二班荣获国电集团‚先进班组‛；电机电缆班荣获西北电力工委‚工人先锋号‛荣誉称号；二期项目部工程部荣获宝鸡市‚工人先锋号‛荣誉。

六是安全互保和劳动保护工作扎实开展。做到了组织健全，管理到位。班组每年一季度都能及时在班组成员之间签订劳动安全互保责任书，在班组成员变动的情况下，班组长能及时合理安排，确保班组成员工作时的安全。每月底向分部报安全互保报表，对于分部检查和班组成员发现的不安全因素都能及时整改。发电部运行分部化运班组以女同志居多，外围设备又很多，夜间外出巡检，女同志能够互相陪同确保安全。在安全互保工作的助推下，工作组成员在操作期间都能及时互相监督，互相提醒，为安全打下良好基础。班组工器具都能及时进行安全效验工作，防护用品能够根据具体情况及时配备。#5机组试运期间，灰渣排泄工作量剧增，职工劳动强度大增，劳保用品跟不上，部门领导及时采购了必要的劳保用品发放给职工。组织职工代表劳动保护巡视组对《三个条例》、劳动保护用品发放使用情况和5#、6#新扩建机组工程项目的劳动保护设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行情况进行监督检查。

二、围绕和谐稳定，全面实施凝心聚力工程，促进公司又好又快发展

一是虚功实做，进一步提高职工民主管理水平。坚持召开两级职代会，在积极参与源头管理的同时，强化职代会的日常民主管理，坚持和完善联席会议制度，确保职代会闭会期间各项决议的贯彻落实。加大在涉及职工切身利益的决策上的参与力度，截止10月底共召开职工代表团组长联席会议6次，对关乎广大职工利益的‚物业服务收费管理办法‛、‚职工集资建房方案‛等，组织职代会团（组）长联系会进行讨论商议和监督，工会努力实现企业发展和职工维权的‚双赢‛。

二是不断完善职代会制度，落实职代会各项职权。在公司2011年职代会暨工作会会前和会议期间，广泛听取了职工代表的意见，征集职工提案23条。并将归纳整理的职代会提案在公布栏进行公示。职代会上职工代表对公司中层干部进行了无记名民主测评。三是深化司务公开制度，主动接受群众监督，不断提高职工对司务公开工作的满意度。利用公司网站、广播、电视、《宝电报》等形式实行公开；把OA办公自动化作为公开的主要平台，截止10月底职工之家网站中的司务公开栏公开事项93项。

三、围绕服务职工，积极实施惠民工程，让职工分享企业发展成果

大力弘扬‚家园〃舞台〃梦‛共同愿景，一是举办丰富多彩的活动，以职工文化建设促进企业文化建设，努力营造‚快乐工作、健康生活‛的氛围。春节期间分别在新老福利区举办了辛卯年趣味游艺、猜谜、焰火晚会；庆祝五号机组投产发电暨迎新春文艺晚会；第二届‚宝电杯‛夏季系列文体活动自4月开幕以来，先后进行了‚全民健身，相约北坡，激情红歌，和谐宝二‛登山比赛活动；第八套广播体操比赛、职工棋牌赛、‚红歌献给党‛大合唱、职工跳绳比赛8项活动，参与人数达2030人次；在国电西北分公司（陕西公司）组织的职工文艺汇演中，我司选送的创作舞蹈《自豪的宝电人》等在19个节目中脱颖而出，获得国电西北分公司职工文艺汇演一等奖；公司选送的宝源物业分工会大合唱《国电之歌》、《红旗颂》在凤翔县庆祝建党90周年文艺晚会上大展风采，博得了观众的一致好评；在全司积极推行工间操健身活动。二是关心职工生活，服务职工群众。工会坚持教育职工和服务职工相统一的原则，积极抓住改善职工住房的契机，全面加强职工文化阵地建设，进一步改善职工文体活动条件；加强协会建设，2011年先后成立了单车协会、舞蹈协会，制定了《国电宝二发电有限公司职工业余协会管理办法》，规范了公司工会对各协会的指导、监督和管理的流程；召开了2011职工业余协会大会，表彰奖励了上的优秀协会，确立了协会要立足于为职工服务、为公司服务的办会宗旨，鼓励各协会、分工会结合自身实际开展活动，推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化方向发展。

三是坚持开展夏‚送清凉‛活动。公司领导先后深入国投钦州发电有限公司看望并慰问了检修公司项目部、#2机组扩大性小修现场和二期项目部看望慰问坚守在一线的干部职工，并为他们送去了防暑降温品。

四是全面抓好职工特殊权益的维护工作。工会健全了职工温暖互助的长效机制，深入实施了送温暖工程。建立和完善困难职工档案，今年对32名困难职工家庭，先后发放补助金23200元；探望慰问职工、家属15户；截止10月底互助会为职工及其供养的直系亲属办理丧葬、大病医疗互助14人次，共计15900元。

四、积极开展女职工建功立业活动

一是巾帼立功竞赛遍地开花。检修部女工举办‚安全知识答题‛活动；化运女工开展‚手摸温度比赛‛；二期扩建女工参加‚安全知识竞赛‛；发电部运行分部举办‚操作票填写‛竞赛活动。国庆前夕，正值公司6号机组扩建建设进入关键阶段和3号机组小修之际,女工委主动出击，服务生产一线，组织开展了以‚传承优良传统、珍爱美好生活、共建和谐宝二‛为主题的巧媳妇迎‚国庆‛包饺子献爱心活动，来自基层11个分工会的近四十多名巧媳妇参加了本次活动，用辛勤的双手给一线职工送去了爱心和温暖。二是‚创争‛活动扎实有效。在女工中开展了‚学习型员工心得交流‛活动，先后递交读书笔记300余篇，心得体会50余篇；三是丰富生活，促进和谐。今年‚三八‛妇女节期间，在宝鸡市石鼓山公园举行了‚感受周秦文化、领略自然美景、助推企业发展‛参观游园系列活动，近300名女工参加了活动；下半年开展了‚和谐家庭‛创建评选活动，以家庭和谐促进公司的和谐与发展。

五、进一步规范分工会工作，不断增强基层工会的活力制定了《国电宝二发电有限公司分工会工作标准化建设考评办法》，把‚职工小家‛建设与分工会标准化建设活动有机结合起来，激发基层工会组织和工会干部的工作活力，量化分工会工作，制定了分工会工作手册和工会小组工作手册；9月举办了为期二天的职工代表、工会干部培训班，来 9 自基层分工会的职工代表、分工会主席、工会干部等45人人参加了本次培训。

六、几点体会

一是工会工作必须紧紧依靠公司党委正确领导和行政大力支持，创造性地开展工作，才能保持工会组织的生机和活力；二是必须坚持围绕中心、服务大局，才能充分发挥职工队伍的主力军作用，也才能充分体现工会组织自身的地位；三是必须坚持以职工为本，突出履行维护职能，才能有效地保护和调动广大职工群众的积极性和创造性，为维护企业和谐和促进公司发展打下更加坚实的群众基础；四是必须坚持解放思想、开拓创新，才能使工会组织不断焕发新的生机和活力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在许多不足，工会工作与上级工会和公司的要求与职工的期望仍有差距。主要表现在：深入基层了解职工所思所想不够；引领职工干事创业的能力和水平有待进一步提高；双向维权的手段、方法简单；工会干部的业务水平和创新能力还不能完全适应新形势、新任务的要求。在今后的工作中，我们将按照国电集团工会和国电西北电力工委的要求，进一步解放思想，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，再创工会工作新局面。