水管站思想政治工作总结

水管站思想政治工作总结（精选14篇）

水管站思想政治工作总结 篇1

2010年我站全体干部职工以十七大教育学校活动为契机，紧紧围绕“科学发展观”教育学习为中心，服务大局，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的工作成绩鼓舞人，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，唱响主旋律，打好主动仗，为我站全面建设小康社会、实现跨越式发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持，着重抓好以下工作：

（一）围绕主线，把握精髓，把学习宣传贯彻十七大精神、“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动进一步引向深入。

1、是积极组织全站党员、干部职工认真学习、深刻领会、准确把握十七大精神、“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动的精神实质，全面提高全站党员干部的政治理论素质;二是继续抓好以站党支部为中心理论学习组为龙头的政治理论学习，率先垂范，扎扎实实地搞好党员干部的理论学习，在全站上下形成良好的理论学习、理论宣传、理论教育的氛围。

（二）把握导向，突出重点，进一步营造全面建设小康社会的良好舆论环境

一是坚持团结、鼓劲、稳定和正面宣传的方针，全面、深入、准确地宣传各级干部学习贯彻十七大和“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育活动的情况；二是坚持“三贴近”的原则，深入宣传各行各业全面建设小康社会涌现出的先进典型；三是加大经济建设开放的宣传力度，营造良好的对外开放舆论环境；四是加大民主法制建设、精神文明建设和维护社会稳定的宣传力度，为全站经济社会发展提供强有力的舆论支持。

（三）与时俱进，开拓创新，围绕“科学发展观”活动，全面提升全站精神文明建设水平

一是深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，围绕“四大创建”活动，按照党委的总体部署和“基层共建、统一规划、突出重点、联创互动、整体推进”的工作思路，扎扎实实地搞好文明行业、文明单位和平安建设的创建工作；二是按照巩固、提高的要求，不断完善各项工作。

（四）改进方法，区别层次，切实加强思想政治工作的针对性和实效性

水管站思想政治工作总结 篇2

关键词：强化,改进,基层水管单位,思想政治工作

前言

当今, 水资源日益缺乏, 水市场化的脚步加快, 人文水利、生态水利则成为水利建设发展的大方向, 而基层水管单位的扎实稳固的思想政治工作则成为水利事业良性发展的前提条件。

一、思想工作打头阵, 强化和改进基层水管单位思想政治工作

思想是统帅, 坚强的思想往往是干好事业的前提。以马克思列宁主义、毛泽东思想、党的新时期的指导思想为指导, 以“两个基本点”和优先服务于改革、发展和维稳大局为原则, 以“两条腿走路”为工作方针, 确保正确的思想政治导向, 使之在实践中发挥重要“灯塔”指向作用。。

二、务实积极的措施, 强化和改进基层水管单位思想政治工作

紧抓政治理论学习, 促进思想观念转变, 将两者有机结合起来。以党的思想理论学习为抓手, 使干部员工树立起正确的理想、信念和立场, 同时, 宣传贯彻党的新的方针政策, 以及在改革发展中所获取的新的实践经验等, 解放思想, 实事求是, 更新观念, 推动基层水管单位当前工作的开展。第二, 将抢抓机遇发展与干好本职工作有机统一起来。教育引导干部员工干好本职工作的同时, 立足实际, 正确认识行业发展的前景和自身存在的潜力, 从概念到内容, 解释当前大的机遇, 达到正确认识机遇, 达到又好又快地发展的目标, 进而立足本职工作, 团结、奉献、务实、行发展。第三, 将纪律约束同道德教育有机结合起来。用理论来说服, 用情来感化, 用道德来规范, 加强单位规章制度建设, 增强纪律约束力和法制威慑力。加强法纪教育与道德教育工作的同步跟进, 强化“道德”这把律尺。第四, 将解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。解决思想问题, 进而达到最终圆满解决实际问题, 是思想政治工作的导向和宗旨。从辩证的角度来考量, 思想问题的转化往往基于实际问题的解决, 尤其是在社会反差较大的情形下, 基层水利行业从业人员的切身利益, 如工资福利、住房、子女教育就业等等, 这些最基本的问题解决好了, 所带来的效益将会是1+1>2, 思想政治工作作用的触手也会随之充分延伸。第五, 广泛宣传导向与具体地化解并进。在思想品德、职业道德、社会公德等方面, 经常而又规范地对干部员工进行普及性日常教育。实践中, 往往会由于单位的某些重大决策、某次职工职称工资的评定晋升、某项工作的安排等等问题, 诱发领导干部和职工群众这样或那样的矛盾和纠纷, 这样的牢骚、那样的“门”, 这就需要思想政治工作者细致入微地去调查, 去解决, 这也是传统思想政治工作的基本内涵, 群众利益与发展大局并重, 道德教育共解决实际问题齐飞, 晓之以理、动之以情, 积极而又乐观地引导干部员工提升精神境界, 维护团结、稳定的工作和生活局面, 为单位又好又快地发展清除障碍。

三、灵活而又有效途径, 强化和改进基层水管单位思想政治工作

首先, 工作体制上, 要建立健全组织机构, 使思想政治工作有人抓、有人管、有人干。思想政治工作是党的一项基本工作, 所有党员、干部都要人人参与、人人做。与之同时, 一支政治素质强、业务水平精、纪律作风严的思想政治工作队伍也是必不可少的。要做到组织健全、人员落实、责任明确、制度健全。在所属党委统一领导下, 党政、工会、共青团、妇联等齐抓共管、各司其职, 建立健全思想政治工作责任制。

其次, 工作措施上, 要与社会精神文明建设新形势紧密结合, 勇于“摸着石头过河”, 形成一套行之有效的方法, 不断赋予思想政治工作以感召力与渗透力。同时, 结合基层水管单位的实际, 继续延续“以文件传达文件”、“以会议落实会议”的工作方法, 上情下达, 下情上达, 做到明确部署, 具体安排, 检查总结有声有色, 便于指导实践工作;二借助电台、报纸等媒介, 以板报、横幅等为载体, 以文娱活动、文明创建等群众所喜闻乐见的活动为平台, 加强引导, 增强影响力, 使干部员工学有内容、做有样板、赶有先进;三要奖惩并重, 以制度、职责、责任及工作实践为基本考量点, 对好思想、好品德, 新经验和好做法, 及时表彰、奖励, 总结推广, 提高思想政治工作的地位和作用。

再次, 工作投入上, 人员、精力、措施“三到位”的同时, 确保思想政治工作经费的投入, 这是思想政治工作得以正常开展和有效运作的必要条件。除每年从预算中列入一定的专项经费外, 也可采用按照单位员工人数的比例建立专项基金的做法。

四、勇于创兴的作风, 强化和改进基层水管单位思想政治工作

基层水管单位的思想政治工作者, 要进一步解放思想, 开拓创新。思想政治工作要从“灌输性”向“启发性”转变, 学会“换位思考”, 政工干部不能像以前那样“居高临下”, 要与职工“交心”, 成为员工的知心朋友。从“说教性”向“务实性”转变, 抛弃脱离实际问题的说教, 尊重职工的个人利益和物质需求, 在解决实际问题过程中落实思想政治工作。如针对水利工程施工艰苦等情况, 要主动关心职工的生活, 丰富其业余文化生活。要由“外向型”向“内向型”转变。政工干部要熟练掌握做思想政治工作的本领, 在开创行业新局面上有所作为。除此之外, 还应该是业务上的行家, 结合基层水利管理工作与建设去实现思想政治工作目标, 成为干部队伍中的“多面手”。

五、结束语

浅谈市政排水管网改造工作的要点 篇3

【关键词】 市政排水 管网改造 要点

引言

我国多数市政排水管网都建于七十年代，地下管网设施落后、老化，城区多处地段下水不畅、雨水难排。为保证市政排水系统的协调运转及排水行业的可持续发展，进行市政排水管网改造工作是十分必要和重要的。市政排水管网改造是通过科学的城市排水管网改造专业规划，弄清城区积水及内涝原因；摸清排水系统的排水规律、摸清排水系统中管渠、泵站的实际输水能力及现状以至今后的发展趋势；针对目前排水系统中存在的问题，通过排水专业规划提出具体的解决问题的方法。本文就市政排水管网改造工作的要点进行深入分析。

1.市政排水管网中存在的问题

1.1排水系统不完善

目前我国多数城区分别建有合流或分流制管网系统，但由于建设年代不一，建国前实行的建设标准与现行“规范”差距较大，特别是老城地区跑、冒、漏现象严重。随着城市的发展，地区人口密度加大，日均用水量增多，生活污水排放量也随之不断增大，而管径容量却依然为建国前标准，难以达到其排放要求，因此管线经常淤堵。照此发展下去，老城地区内的污水将无法正常及时排出，遇到雨季，将出现大面积的内涝现象。

1.2管网年久失修

城市排水设施年久失修，破损严重，建国前大部分管线早已超过其使用年限。据相关数据统计，我国多数城市有部分地区砼排水管强度已属于破坏状态，随时有塌陷的可能。个别管线上方有建筑物占压，大大超出管线承载力，管线极易堵塞、破损。排水主线由于历史原因造成其上方建有大量的建筑物，严重超出砼排水管的承载力，砼管已无强度。

1.3排水设施破损严重

我国有些以煤矿资源为主的地区的排水设施，受采煤沉陷的影响较明显，靠近煤矿地区的排水管线几乎全部沉断、报废，暗渠由于不均匀下沉，基本丧失了排水功能，每年汛期积水严重，只能在路两侧铺设临时管线，将积水导入到明沟附近，靠泵再强行排入榆林明沟，经过几个环节，才能解决这一地区的积水问题。

1.4养护费用投资减少

随着城市建设的发展，在未来几年内生活污水排放量将进一步增加，排水管网的建设远远满足不了排水量增加的需求，与城市发展极不相匹配。由于资金投入逐年减少，现有的排水设施得不到及时的更新改造，使春秋两次季节性的管线清扫养护无法进行，仅仅能够维持更换丢失的井盖、雨水箅子，处理部分地区的跑、冒、漏。由于资金短缺使排水主线不能及时进行大面积扫除，导致户线频频冒水，居民群众对此反映强烈。每公里的排水设施维修费用与周边城市相比差距较大。

1.5排水系统建设不及时

排水系统本身具有系统性、连续性、协调性的特点，这就要求我们在排水设施的建设改造上必须保证排水系统内部各环节的协调运转、不能将其割离孤立对待。应该在排水建设及改造上有较为详细的排水管网改造专业规划做指导，而目前在排水设施的改造上存在着“头痛医头，脚痛医脚”的弊端，带有很大的盲目性和随意性，同时在城市建设中，只注重房屋建设，忽略相应排水配套建设，在局部不能合理控制排水。对于管道的容量、承受能力没有科学的数据做依据，造成乱接、乱排、随意增容，使管网系统极为混乱，给有限的管道空间带来了极大压力。排水户线污水管混接、错接情况严重，部分地区管道得不到及时疏通、清淤，从而引发管线堵塞，污水外溢，使城市居民生活受到不良影响，成为投诉的热点问题。可见为改善排水管网构成不合理状况，纠正建设上的盲目性等问题，制订出一个较为详细的、符合排水特点和实际情况的排水管网改造规划，指导今后的排水管网改造建设，具有极为重要的现实意义。

2.市政排水管网改造工作的重要性

2.1有利于为领导决策提供依据

在城市排水建设及旧网、泵站改造上，它可以为领导决策提供科学依据，根据规划及资金情况，领导决策可以有目的、有步骤的分轻、重、缓、急进行排水设施的建设、改造、调整、完善，使排水系统逐步趋于科学、合理，真正做到投资心中有数，避免建设投资盲目性及随意性。

2.2有利于排水管网的维护与检修

它可以为排水管线接设审批工作提供科学依据，同时也可以指导我们日常的设施维护、清扫工作。根据排水管网改造工作，结合管网特点进行科学审批，避免乱接、乱建、随意增容的弊端。根据排水规律，找出那些水力条件不好，易沉、易堵、负荷重的部位，加强养护，使排水保持畅通。

2.3有利于城市防汛工作的开展

在城市防汛调度指挥上，排水管网改造可以帮助我们抓住矛盾的实质性东西，指导防汛工作。由于摸清了积水、内涝原因及系统的排水规律，所以领导在防汛指挥上可以科学地调度，合理地运用现有设施、设备进行调水防汛，减少城市路面积水时间。

3.市政排水管网改造工作的要点

3.1 收集排水设施普查及基础资料

首先，要明确普查及资料的收集范围，应按各大排水系统进行，范围包括每个系统中的各个汇水区及每个汇水区的支汇水区。其次，普查及资料收集的内容应包括：水量调查、设施状况、积水区、排水区域划分及泵站的状况、功能、服务区域范围。第三，设施的普查及资料的收集工作在保证时间要求的前提下，必须保证其真实性、准确性及可靠性。

3.2 进行排水管网改造规划的编制

根据设施普查及资料的整理结果，进行现有排水管网及泵站的校核计算。它包括现有各大排水系统中各汇水区、支汇水区的主、次干管及泵站输水能力的计算校核，找出其与实际承担负荷间的差距。然后，进行排水管网的规划设计计算。根据校核计算的结果，就其中暴露出来的一系列问题，提出改造途径及措施，并加以校核。对未来的排水发展趋势予以预测规划，给城市排水的发展留有余地。绘制规划工程图纸，编制规划方案设计文件说明书。因建设与改造项目，最终是通过工程实现的，所以要进行必要的图纸设计，同时在设计文件说明书中要对规划方案中的设计思想要进行充分论证及详细的说明。

3.3改变街道排水孔道的分布密度

在平直的街道，可以实行均匀的窗孔布排格局，但不能全是与界面平行的排水窗孔，必须有大的排水孔道，以应付特大暴雨的天气。为此，在街道的两侧路肩处要有很多的窗孔很大的（比如圆形的）窗孔，界面边缘的水平排水窗孔要保证足以应对一般来雨天气的排水需要，街边路肩斜坡式或者竖式的大的排水窗孔就必须足以应对突降暴雨和雨量超出一定水准的暴雨天气的排水需要。在地势低洼的街道必须设置特大的排水孔道，而且排水孔道分布密度必须远远大于平直的街道。

3.4设置自动开启应急排水系统

现代的电子感应技术已经很成熟，在特殊的街道和路段（比如，低洼的通道，城市的过街通道，地铁通道，过江隧道，铁路桥梁的涵道等），由于在暴雨来袭时容易集中来水，来水量远远超出正常水平，短时间内可以积聚暴雨，严重堵塞交通干道，因此，对于这些特殊路段，可以设置特别的感应系统和自动的排水系统（自动抽水系统）。同时，还可以设置报警装置，以召唤自动排水系统失灵时的“呼叫”系统，以求得到“人工开启”应急系统。

参考文献：

[1]吴秦.城市排水管网的现状及规划设计[J].中国科技博览.2011.28.

水管站上半年纠风工作总结 篇4

一、领导重视，组织机构健全，是把握纠风工作目标，抓好纠风工作的中心力量。

2005年年初，碧流河水管站在总结以往纠风工作经验的基础上，成立了纠风工作领导小组，强调了抓好纠风工作的重要性，并对今年的纠风工作进行了大致分工，对重点内容进行了重点安排。做到纠风工作与业务工作同安排、同部署、同检查。在水利系统人事制度改革之后，新的领导班子，仍然坚持将纠风工作做为各项工作的重中之重，根据变动后的人员调整情况，及时成立了以站长为纠风工作第一责任人的纠风工作领导小组，建立了纠风工作领导责任制。将全年涉及到纠风工作进展的各项任务在纠风工作领导小组内部进行了明确的分解，以分工明确，责任到人的纠风工作管理方式，推进纠风工作的发展。并结合水管行业特点，制定了切实可行的《碧流河水管站2005年纠风及专项治理工作安排》，将全年专项治理的目标和纠风工作的重点内容，纳入主要工作日程，在此基础上，依据《关于做好碧流河乡站（所）行风评议安排》结合本站开展纠风工作的实际情况，制定了《碧流河水管站2005年纠风工作实施方案》，将本站纠风工作采取分步骤，分阶段的方式展开，在单位纠风工作领导小组的组织安排下，我站签定纠风工作责任书24份，全站职工以集体承诺的方式，承诺保证按要求完成纠风工作目标，以个人的实际行动推动纠风工作的发展。在纠风工作领导小组的时常检查指导下，我站纠风工作进展顺利，取得了较好的工作成绩。

二、坚持“两手抓”，是保障纠风工作顺利发展的有效手段。

纠风工作的发展离不开全站职工思想意识的普遍提高和思想观念的统一，因此，在今年的纠风工作开展中，碧流河水管站仍然坚持“一手抓教育，一手抓落实”的手段，认真抓好单位职工的思想教育工作和纠风工作任务的落实工作，惟有抓好职工思政治教育工作，才能在提高认识，统一思想的基础上，形成合力全面推进纠风工作和单位各项工作任务的发展。为抓好单位职工的思想教育工作和各项制度落实工作，碧流河水管站结合保持共产党员先进性教育活动的开展，要求支部党员在工作中要起到模范带头作用，将党的优良传统和党的先进性体现在水管行业中，为树立良好的行业形象做出表率，半年工作总结《水管站上半年纠风工作总结》。另外，我站非常注重单位职工的思想教育工作，除按单位文明市民学校安排的学习内容要求职工每月完成三次学习外，还采取以会代训的方式，组织职工认真学习时事政治，教育职工要认真学习中纪委五次会议和区州纪委七次会议精神以及水利局、水管总站关于纠风工作方面的文件精神。通过学习，使单位职工的责任意识普遍有所提高，能主动对照年初服务承诺和单位各项管理制度及岗位职责，自觉查找工作中的不足，发现问题能结合工作实际进行自觉整改。在全站形成共同为切实履行承诺而努力奋斗的良好工作局面。

三、抓好纠风工作的监督，是保障纠风工作稳步发展的关键。

抓好纠风工作的监督工作是保障纠风工作今后稳步发展的关键，为此，在今年的纠风工作开展中，碧流河水管站在狠抓制度建设的同时，能抓好纠风工作的监督工作，为纠风工作的发展提供了广阔的监督平台，除实行了政务公开外，还设立了举报电话、举报箱；在公示水量、水价、收费标准的前提下，实行了收费明白卡和用户手册制度；与此同时，还建立了信访工作制度，随时接待群众的来信来访。另外，还在全乡范围内聘请义务纠风监督员7名，要求监督员认真履行监督职责，发现问题要及时反映。为确保纠风监督工作能落到实处，站纠风工作领导小组还能通过下发征求意见书100份、明察暗访两次、组织监督员进行座谈等方式，对单位职工开展水利管理工作情况及纠风工作的落实情况进行督察，能始终将群众的满意率作为检验纠风工作好坏的标准，在实践中，不断推动纠风工作的发展。

四、上半年纠风工作中存在的问题：

尽管在上半年纠风工作的进展中，我站虽然采取了一定的措施，但是纠风工作中仍然存在着不足，主要表现在以下几个方面；

1、对征求意见的结果未向群众进行及时反溃

在今年上半年的纠风工作进展过程中，我站为了解纠风工作进展情况，向群众下发征求意见书100份，回收97份，回收率为97%，广大群众普遍反映今年的纠风工作进展较好，希望继续保持。对此结果，我站应该及时向群众进行反馈，继续接受群众监督，做到有诺必践。

2、对集体服务承诺未向社会公开

将集体承诺装在档案中，仅仅在本站范围内人人知晓，群众不知，会给群众监督造成障碍，这一点，应该在以后的工作中给予弥补。

3、在《水法》宣传方面做的不够

今年，由于水利系统人事制度改革和保持共产党员先进性教育活动的开展，单位职工面对改革，心里存在一定的负担，一面要复习竞聘考试内容，撰写演讲稿，还要参加保持共产党员先进性教育活动，在任务重的情况下，我站虽然实现了业务工作和保持共产党员先进性教育活动“两提高，两促进”的目的，但是，对于《水法》宣传方面做的不够好，宣传范围不够广泛，力度不够大。

五、今后努力的方向

 在下半年的纠风工作开展中，我站要将工作重点，放在纠风工作专项检查和专项治理上，同时要做好征求意见的反馈和集体承诺的公开工作，以全站职工的实际行动，实践承诺的内容，做好纠风各项落实工作。

总的来讲，通过上半年的努力，我站虽然取得了一定的成绩，但离我们的承诺还有一定的距离，在下半年的纠风工作开展中，我们将在职工服务态度上下功夫，在落实“政府形象”工程上下功夫，进一步加大职工的学习力度，继续保持和营造良好的服务氛围。为保障纠风工作的顺利开展多做探讨，以促进纠风工作不断发展的实际成果取信于民，服务于民。

XXX水管站

水管站思想政治工作总结 篇5

站)

××年上半年综合治理工作总结(水管站)2007-03-02 08:49:

51社会治安综合治理工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。根据党的十六大、十六届三、四中、五中全会会议精神，实现党的十六大提出的全面建设小康社会的目标，必须保持长期和谐稳定的社会环境。加强社会治安综合治理工作，创造良好的社会环境，让人民安居乐业是全面建设小康社会的重要保障。2006年上半年，碧流河水管站综合治理工作，在紧密围绕贯彻党的十六大、十六届三、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，结合先进性教

育活动，坚持“打防结合，预防为主，标本兼治、重在治本”的方针，以反分裂斗争为重点，以找准新形式下，做好社会治安综合治理工作的结合点、切入点、着力点为依托，能坚持在狠抓制度落实上下功夫，通过全站职工的共同努力，本站2006年上半年综合治理工作，在保持以往工作成绩的基础上，取得了良好的工作成绩，现将2006年上半年综合治理工作总结如下：

一、领导重视，组织机构健全

为切实做好2006年综合治理工作，加强综合治理工作的领导，碧流河水管站首先成立了综合治理工作领导小组，将2006年综合治理工作采取“分片包干、狠抓落实”的工作方式，以领导各负其责和签定责任状的形式，在职工会议上做了全面安排部署,并结合单位工作实际，将每季末28日，定为综合治理工作日，在每次综合治理工作日上，单位综合治理工作领导小组成员，都能认真贯彻落实上级关于综合治理方面的文件

精神，研究综合治理工作如何开展，在每次职工会议上，站领导都能坚持强调综合治理工作的重要性以及抓好综合治理工作的重要意义，将综合治理工作纳入本站各项工作的重中之重，在站领导的高度重视下，本站2006年上半年综合治理工作取得了良好的工作成绩，这一点与站领导将综合治理工作纳入主要议事日程，同其它硬性指标放在同一位置的认识是分不开，甚至于将综合治理工作视为完成其它硬性指标的前提，将综合治理工作纳入到精神文明建设工作中，与学习十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神结合起来，并将保护电力设施建设、“创安”工作以及“处法”工作纳入到综合治理的工作范围之内，在每次召开职工会议时，都要强调以上工作的重要性，使广大职工从思想上对综合治理工作有了正确的认识，为综合治理工作的顺利开展提供了坚实的思想保证。从而积极参与综合治理工作，为综合治理工作的全面发展，不断注入新 的活力。

二、狠抓职工思想教育，保证了综合治理工作的顺利开展。

综合治理工作关系到社会的长治久安，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到改革、发展、稳定的大局，加强社会治安综合治理工作，是建立和保持良好的社会治安秩序，维护社会稳定的基本方针，为此，碧流河水管站在综合治理工作开展方面，将综合治理的学习宣传教育工作放在了职工思想教育的重要位置，并结合“五五”普法工作要求和今年的普法依法治理先进单位创建工作，组织职工结合每月逢三学习，认真学习《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》等法律法规，今年，我站职工共安排学习了法律法规16部。通过学习强化了单位职工的法律意识，增强了本站职工坚决同“六害”做斗争，铲除“六害”的信心和决心，使广大职工在“统一思

想，提高认识”的基础上，自觉抵制不正之风的侵蚀，形成主动维护社会公德，遵守公共秩序，遵纪守法的良好局面，自开展综合治理工作以来，本单位无一例违法违纪现象的发生。

三、狠抓制度建设和防范措施的落实，建立了良好的工作格局。

针对水利行业特点，结合本站具体情况，2006年上半年在综合治理工作制度落实方面，能依据综合治理工作考核细则，将本站综合治理工作具体化，并将具体工作安排到家，落实到位。强化了单位治安防范措施的落实，采取从制度建设和防范措施的落实两个方面，狠抓综合治理工作方式，通过狠抓学习制度的落实，保证了综合治理工作的顺利进展，使职工在约束与自我约束中主动学习，寻找差距，树立正确的人生观、价值观，从思想上牢固树立了马克思主义世界观，形成了对内团结一致，对外热情服务的良好势态，无任何违反综合治理工作的发生，为综合治理工作的进

一步发展，提供了可靠的奋斗目标，奠定了良好的思想基础。另外，在综合治理防范措施的落实方面，碧流河水管站主要采取“逐层分解”与“谁主管，谁负责”的管理方式，将本站综合治理工作分为水管站、河首、水库三大片区，各点负责人在单位综合治理小组组长的安排下，在点内行使管理职责，监督综合治理工作的全面发展，站内综合治理工作采取综合治理领导小组组长负总责，副组长与工会主席以及分配到各行政村配水组长相结合的方式，对站内综合治理工作进行全面监督，形成齐抓共管的综合治理工作格局，有力的促进了综合治理工作的全面发展。

四、抓好单位值班制度，做好看家护院工作。

单位值班制度的全面落实，是加强治安防范，强化综合治理工作顺利进展的关键，2006年上半年在狠抓综合治理工作制度落实方面，碧流河水管站将综合治理工作与单位值班制度紧密的结合

起来，在单位财务室、车库、库房等重点保护部位，采取落实防范措施，及时检查影响安全防范隐患，彻底杜绝安全隐患存在的方式，加强综合治理防范措施的全面落实，形成“人防、物防、技防”三防结合的防护体系，从多方面防止了不安全事故的发生。

五、在宣传教育上能化大力气，坚持防微杜渐

综合治理工作的开展是一项必须长期坚持的工作，综合治理宣传教育工作的长期进行，是保证综合治理工作协调发展的主要动力。2006年上半年本站在综合治理工作宣传教育方面，能结合“五五”普法、水法宣传及综合治理宣传月等几个方面，充分调动全站职工的积极性，采取下发综合治理工作宣传单、张贴标语、宣传在综合治理工作中涌现出的先进人物及典型事迹等灵活多样的宣传方式，大力宣传综合治理工作的重要性，使职工从思想上牢固树立了综合治理工作对社会发展和改革开放过程

中，所产生的重要意义，坚持防微杜渐，有效地杜绝了违法违纪现象的滋生蔓延，为确保一方平安，做出了本站应做的贡献。

通过全站领导及职工的共同努力，本站2006年上半年综合治理工作已取得了一定的成绩，但成绩的存在，并不代表没有缺点，在下半年的综合治理工作开展中，本站将在总结综合治理工作经验、狠抓综合治理责任制落实和工作措施的落实以及加大职工教育力度等方面下功夫，以狠抓内部管理“团结进取，求实创新”的进取精神，在努力实践“三个代表”重要思想的过程中，继续巩固综合治理工作成效，为不断推动综合治理工作的全面发展而努力奋斗。

xxxx 水 管 站

水管站思想政治工作总结 篇6

一、创建“学习型”机关是“四型机关”建设的一项重要内容。我站始终把学习作为队伍建设的首要任务，持之以恒，常抓不懈。具体到实际操作上，就是创新形式抓载体，扩大视野抓选题。如今，学习已不在是个人生命中某一阶段的事，而是一个终身学习的过程；也不是少数人的事，已由个人行为转变家庭、单位和社会的大事。我们在实际工作中已经感觉到知识老化，所学本领落后于形式的发展，面临着“知识恐慌”、“本领恐慌”的问题。特别是做为新时期基层工作人员，还必须通过不断的学习新的政治、经济、文化和法律等知识，培养驾御全局的能力、应付复杂局面的能力和判断问题、分析问题和解决问题的能力，只有这样，才能在社会主义市场经济建设中发挥好有效地工作职能，更好的为全面建设小康社会服务。我站党支部始终高度重视职工的学习问题，不断总结经验，强化制度建设，探索新的学习方法和途径。今年年初以来，根据局党委的要求结合我站实际，采取创新学习形式，抓好学习选题，扩大学习视野等一系列行之有效的方法，将学习搞得生动活泼，有声有色，使学习成为全体职工贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的内在动力。为做到理论与实践相结合，提高学习效果。我们探索试用举办专题“论坛”，收到了较好的学习效果。“论坛”就是组织职工观看科技片和科教报刊。观看后，就某一个问题进行座谈讨论，同时写出自己的看法，这种“座谈”和“论坛”形式尽管不是与专家面对面的进行讨论，可是，全体职工感觉很实用，很新颖，构筑了一个接受知识和信息的平台。这种形式把单调、枯燥、死板的学习变为丰富多采、自觉主动、富有创造性的学习，扩大了学习辐射面，增强了职工学习的自觉性。

二、通过“系统化”学习提高认识水平思路决定出路，认识决定思路，正确的认识则来源于正确的认识观。我站在历次学习中，注重知识的“系统化”，引导全体职工端正学习态度，树立正确的认识观。怎样处理学习贯彻中央、区、州、县委的精神与学习基本理论的关系？如何正确认识和处理政治理论的应用性与系统性的关系？这两个问题一直是党支部学习中的重要问题。在以往的学习中，部分职工的学习不全面、不科学，脱离实际，讲求实用，要么单纯强调实际，应用什么，就学什么，对理论知识的系统性掌握不够；要么只学某一学科的某一方面，或某一部分，断章取义，对理论知识理解的片面、狭隘，应用起来很被动。为了使学习既有高度、深度，又密切联系水管工作实际，党支部在每次学习之前都提出明确要求，对上级精神吃准、吃透，能从基本理论的层面上把握内在精神实质，不仅知道“是什么”，而且知道“为什么”和怎样贯彻落实，真正认识到掌握知识的联系性、系统性、重点性和准确性，使学到的知识能举一反

三、触类旁通。我站今年的学习计划内容有：党的十六大精神、十六届三中、四中全会精神、“三个代表”重要思想、先进性教育期间各级领导的讲话、《党章》、《公民道德建设实话纲要》、《水法》等各类内容。

三、通过相互结合的学习方式，使全体职工的认识能力得到很大提高，运用理论指导，去认识改造社会的现实，认识学习对推进水管工作重要性和必要性，进而促进全体职工对水管工作实际问题的思考，从而形成新的工作思路或认识，从而有效推动了水利工作健康协调发展。学习是循序渐进的，又是持之以恒的，只有不断总结经验，结合新形式和任务的需要，研究探索有利于工作的思路和方法，既有主动性又有创造性，把学习作为一种责任、一种艰巨任务，形成一种氛围，才能提高素质，也才从整体上推进工作。

四、在建设社会主义法制国家的进程中，水利工作面临着艰巨的任务，“四型机关”建设是加强基层站所建设的有效载体，对推进水管改革和“依法行政”具有积极的促进作用。我站认真贯彻落实党和国家及上级党委的有关精神，结合优秀站所的先进经验和先进做法，对比我们还存在哪些差距和不足，使职工不断增强危机感和责任感。我们提出了“追兵就是标兵，对手就是老师”发展口号，使全体职工保持清醒头脑，正确认识自我，在扬长避短中加快发展，不断创造出让党放心、让人民满意的新业绩。今后我们要在党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，加大工作力度，努力为我县的经济建设和农业增产、农民增收做出新的贡献！

水管站思想政治工作总结 篇7

作者所在的安徽省龙河口水库管理处是厅直水管单位, 是机关档案管理安徽省一级、科技事业单位档案管理国家二级, 近年来单位档案管理立足为水利建设和社会经济服务, 取得可喜的成效, 档案工作走在全省水管单位前列。现结合龙河口水库单位情况就如何做好水管单位档案管理工作谈谈自己的认识。

1 机构和经费保障是基础

由于重建轻管等多种原因, 水管单位普遍存在体制不顺、经费不足、机构臃肿等情况。龙河口库管理处人员超编, 日常运行经费不足问题十分突出, 机关人员和机构进行了数次精减, 在机构改革和事业编制十分紧张的情况下, 保留了综合档案室, 设置了专职人员, 明确了分管领导, 职能科室都配备了兼职档案人员, 档案管理网络健全。并引入竞争机制, 公开聘用学历较高、懂业务、素质高、能力强的优秀人才, 通过自学和培训相结合的方式, 使档案管理人员的整体素质大有提高。建立健全档案管理的各项规章制度, 使档案工作有法可依、有章可循。将档案事业的发展纳入单位经济发展的规划之中, 科技档案纳入科技管理, 文件材料的形成、分类、整理、归档纳入档案人员和工程技术人员岗位责任制, 实行了文件材料形成部门的预立卷制度。档案部门通过参加重要计划工作会议, 有关办公会议和工程竣工验收等, 归档文件的完整率、准确率、归档率大大提高。档案工作与科研、设计及勘察、观测等项活动实行“四同步”管理。

在单位经济十分拮据的情况下, 千方百计地筹措资金, 改造装修库房, 添置密集架、档案柜, 更新了档案装具, 配备了安全防护装置, 购置了计算机、复印机、扫描仪、空调器、去湿机、数码照相机、摄像机等先进技术设备。做到档案库房、办公室、调阅室“三分开”, 并设有陈列展览室和资料室。

不断改善档案保管和安全防护条件。档案部门坚持“安全第一、预防为主”的方针, 认真执行安全责任制, 进一步完善档案安全预案, 制发了安徽省《龙河口水库管理处档案安全应急处置预案》, 严查不安全因素, 积极整改, 使档案资料得到安全保管。

2 进一步加强档案工作业务建设。

根据各类档案管理要求和规范, 应对文书档案进行了重新整理、分类、组卷、编目、编号、排列, 完善档案收集、接收、借阅、鉴定、销毁等各项管理制度, 并据以执行。采用档案管理系统软件, 对科技、文书、会计、设备档案实行计算机管理。借助扫描仪、刻录机等将单位全部声像档案实行微机管理, 实现纸质文件与电子文件同步归档的双轨制。实物档案根据其本质属性或显著特性分类管理。通过局域网和办公自动化, 实现公开档案的案卷目录和内部发文原件级的网上查询。档案部门实时掌握单位动态, 做到单位的中心在哪里, 档案工作就延伸到哪里。档案部门应坚持“安全第一、预防为主”的方针, 认真执行安全责任制, 进一步完善档案安全预案, 严查不安全因素, 积极整改, 使档案资料得到安全保管。加强档案的宣传力度, 加强档案管理人员的学习和培训, 更新业务知识, 提高专业水平.并引进竞争激励机制, 使档案管理人员不断更新观念, 提升服务理念。除做好以上几点还要进一步加强档案室法制和法规建设, 坚持以法治档, 将档案工作纳入到单位整体管理工作之中, 做到各项工作有机配合, 协调发展。把档案工作进一步纳入到领导者的议事日程和目标管理责任制中去, 纳入到处属单位的目标责任制和档案管理人员的目标责任制中去。业务建设和开发利用同时抓, 努力提高服务水平.坚持以提高“三率”为重点的业务基础建设.完善各项档案管理办法和制度。

3 做好新建工程项目档案工作

水利工程建设情况比较复杂, 需要收集的资料包括:审批、立项、征地、勘察、设计、招投标文件;监理在工程实施过程中形成的文件;施工单位在工程施工过程中形成的文件;各类竣工图纸。按水利工程建设管理局组成主体一般可分为建管合一型和建管分开型两种。

(1) 建管理合一型, 既建成后的使用单位和水利工程的建设单位相统一。这种情况工程档案的收集管理工作相对来说简单一些, 通常的作方是由单位的档案管理人员作为工程建设管理局的档案负责人, 在工程建设的各个阶段全程参与建设工作, 因为是本单位工程, 所以档案管理人员对工程情况和流程了解, 能及时跟进, 资料收集全面。工程完工后交水管单位日常管理时档案工作也可实现无缝对结。

(2) 建管分开型, 既建成后的使用单位和水利工程的建设单位不是同一主体。一般是由上级水利主管单位批准建立工程建设管理局, 完成工程建设任务后交水管单位进行日常管理, 档案也是一次验收交结。因水利工程一般建设周期比较长, 形成的文件类型多、量大, 往往在交接时出现档案资料不全, 或不规等情况, 需花大量时间补充。管理单位的档案管理人员在接手后还需比较长的时间对资料进行熟悉。水管理单位档案人员在工程未完工时应提前介入建管局的档案管理工作, 变被动接收为主动协助建管局做好档案工作, 这时工程还在进行中, 发现问题处理比较容易。这种情况的建管局人员都是各单位抽调来的, 工程完成后水管理单位档案管理人员再去找资料难度可想而知。

4 日常档案收集工作注意的几点问题

(1) 做好日常运行维护项目的技术档案的收集整理。日常维护项目都是一些小的工程, 没有大的建设项目哪么完整的流程, 技术资收集难度大。首先思想上要重视, 特别是领导和施工人员, 项目小但作用不小, 特别是一些地下隐蔽工程如不急收集相关资料, 对单位的日常运行和以后的建设发展都会带来很多麻烦。财务把关, 不进行技术档案上交的不结算。

(2) 作好单位大事记。作为基层水管单位在日常工作中没有多少特别的事, 工作内容相近。作为单位的记录者要注意事件记录的尺度, 既不要事无大小多多益善, 也不要什么都不重要什么也不记, 可多记后多人在一起进行筛选, 多部门记, 档案部门筛选。

(3) 做好与本单位相关的事件的资料收集工作。如现在各水管单位都在开展水利旅游活动, 有些项目不是水管单位主管, 但与水管单位利益密切相关。还有一些水政审批项目、水管单位周边建设项目等。

(4) 电子档案安全。注意数据的备份和病毒查杀工作, 定期对硬件设备进行检查和更换。相关密码专人掌握, 如和外网相接应定期请网络安全专业人员对安全风险进行评估。

摘要：从机构经费保障、专业人员培养、在建项目等几个方面对如何做好水管单位档案管理工作进行了探研。

德国水管开得细 篇8

拿回一摞产品目录，请当地华人作文字翻译。经过反复比较，我们认为德国人的设计更精准、设备更耐用，技术也在同行中遥遥领先。最后，我们选定劳森公司作为合作方。

随后，我们参观了该公司位于汉堡的总部和工厂，产品模拟实验室让人印象深刻。虽然是设备制造厂，但厂房四周绿树成荫，空气新鲜，车间里几乎听不到一点儿噪音。在食堂用餐前，我们下意识地说要洗洗手，陪同参观的汉斯先生笑容可掬地带我们来到一排水管前。

我们对面前的水管产生了浓厚的兴趣：它们并排有6个，3个放冷水，3个放热水且有低、中、高温之分，但口径一律很细，有的简直可以用涓涓细流来形容。完全打开后，并不像我们习惯形容的水管有“哗哗”的流水声，大老远就能听到。

看我们在琢磨，汉斯先生用不太熟练的英语笑着解释道，冷水管用在春夏，分初洗、中洗等；热水管在冬天使用。德国人虽然人高马大，但家居、酒店、超市和其他公共场所，水管却与之不“配套”，而且尽量少用洗手液。有不少酒店甚至没有烘干器，德国人习惯让手自然滤干。因为这些化学品会对环境造成污染，小电器也消耗了不少能源。

随后，我们在下榻的酒店和旅游地仔细观察后，惊奇地发现德国的水龙头几乎比我们的小一号，精细纤巧，这肯定是他们刻意为之。有些用水处张贴了温馨的提示语，有的水管则由感应器控制。使用过量，它们会毫不客气地自动断水或收费。

水管站思想政治工作总结 篇9

为了深入推进反腐倡廉工作，根据中央、自治区治理商业贿赂工作电视电话会议和奇台县《治理商业贿赂专项工作实施方案》、奇台县党风廉政建设和反腐败工作及奇水党发[2006]28号文件精神，现结合我站实际制定工作方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代

表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和自治区《贯彻意见》以及有关法律法规要求，坚持标本兼治，综合治理，突出重点，稳步推进，坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为。依法查处违反法律法规，给予和收受财物或其他利益的商业贿赂案件，完善管理制度，建立健全相关的法律体系，预防商业贿赂行为发生。通过开展专项治理，坚决遏制商业贿赂行为，逐步规范市场秩序。

二、工作目标

今年治理商业贿赂专项工作的主要任务是进行自查自纠，同时要依法查处大案，注重建立健全防治商业贿赂的长效机制，要达到以下目标：

1、经营者依法经营意识普遍提高，通过对不正当交易行为进行自查自纠，使经营者普遍受到教育，纠正错误观念和行为，自觉依法经营。

2、防治商业贿赂的长效机制逐步建立。通过强化内部管理，建立健全相关制度，深化体制改革，逐步建立健全长效机制，不断铲除商业贿赂滋生的土壤和条件。

三、工作重点

治理商业贿赂专项工作要着力解决公益性强、与人民群众切身利益密切相关、严重破坏市场秩序的问题。

在供水管理领域，重点治理在供水过程中缺乏“公开、公平、公正”和违背群众监督的行为：在配水和水费收缴过程中出现“吃、拿、卡、要”现象，造成配水过程中出现“人情水、关系水”，少收或不收水费的行为。

四、方法步骤

1、动员部署（4月15日—4月30日）。召开治理商业贿赂专项工作动员大会，通过动员和思想发动，使全体职工充分认识治理商业贿赂的重要性和必要性，澄清错误观念，思想统一到县委的决策部署上来，形成治理商业贿赂的良好氛围。

2、学习宣传（5月1日—31日）集中一个月时间，采取多种形式组织职工集中学习中共中央办公室《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规、纪律和政策规定；学习自治区《关于开展治理商业贿赂专项工作的实施意见》、《奇台县治理商业贿赂专项工作方案》、《奇台县水利系统治理商业贿赂专项工作实施方案》。通过板报、标语、宣传日等多种形式营造浓厚的宣传氛围。

3、集中自查自纠（6月—7月）。依据制定的专项工作方案，制定切实可行的调查方案。一是明确自查自纠内容；二是深入分析工作人员在商业贿赂中的各种表现形式，制定切实可行的自查自纠办法；三是认真组织查找问题；四是存在的不正当交易问题，研究整改措施、落实整改责任；五要形成合力查办案件。

4、整改落实（8月—10月）。针对自查自纠中发现的问题，认真查找监管中的薄弱环节和漏洞，制定改进措施。对容易发生不正当交易行为的重点部位和关键环节，制定和完善各项内部管理制度，强化监督和管理，从源头上消除商业贿赂产生的条件。

5、接受检查验收（11月—12月）。将自查情况、整改措施、整改效果、存在的问题和下一步打算等各类材料整理归档并上报局党委。

五、具体措施

1、把治理商业贿赂专项工作与预防犯罪工作结合起来，与建立健全规章制度结合起来，与政务公开工作结合起来，建立和完善监督制约机制，增强水管工作的透明度。

2、严格执行水利工程基本建设程序，进一步规范水利建设市场秩序，完善招投标工作，加强监督管理力度。

3、认真抓好供水管理“三到户”、“三公开”和“一监督”制度，规范水费收缴的管理和使用。

经管站工作总结 篇10

区经管站：

2011年我站农经工作在领导的具体指导下，以经济工作会议精神为要求，以石羊河流域综合治理和建设现代农业为重点，以落实党和国家在农村的基本政策、保持农村社会稳定、维护集体与农民合法权益、推进社会主义新农村建设为工作目标。深入贯彻落实科学发展观，切实履行农民负担、农村土地承包、农村集体资产“三大行政执法管理”职能，为全镇经济发展和新农村建设营造了良好环境。现将中坝镇经管站工作情况及存在的问题和不足汇报如下：

一、强抓农经法规政策的宣传普及和落实

今年我站认真贯彻落实农经法规政策，务实农经工作基础。重点做到了三点：一是加强

一、农村集体财务规范化管理工作

一是规范运行起村账乡管新机制，建立各项财务制度，民主理财组织健全，监督到位，村组财务一年两次定期规范化公开。二是认真对农村集体村务进行了清理审计，并规范建立起了农户往来台帐。

二、农村土地承包工作

认真贯彻落实党和国家的农村土地承包法规政策，依法保护农民的土地承包经营权，今年我部未发生土地流转和土地承包纠纷。

三、农经统计工作

全面开展了农产品成本调查与核算工作，不断提高日常统计和农经年报的数据质量，按照统计法规，实行农经统计责任制，对统计数据进行严格的评估和论证，建立健全统计数据的上报审定程序，严格数据审核，促使农经统计工作走上法制化、规范化的轨道。

四、其它工作

一是全面、及时、准确地上报各种统计报表、农经年报和工作总结，规范农经档案，积极配合区站工作。

二是借召开村组干部大会之际对村组村务人员进行农经法规、农民减负、土地仲裁、专业协会、财务基础等方面知识的培训。

五、存在的问

（一）存在的问题

2011年工作虽然取得了一些成绩，但也存在一定的差距和不足，主要表现在；

1、土地隐患较多，导致土地矛盾发生频繁。

2、村级集体经济较为薄弱，工作积极性不高。

3、村级财务规范化管理水平不高，往届村干部财务移交手续不清，村级债务严重，难消化。

4、农经岗位人员少，在加上其它中心工作挤占时间，使农经工作难以经常化、规范化开展。

（二）下一步工作打算

我站将以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，按照镇党委和区站的统一部署，以石羊河流域综合治理为己任，全面推进社会主义新农村建设，努力构建文明、和谐、发展的中坝。努力查找不足查漏补缺克服困难，扎实工作。

英国水管工，屡创“神器” 篇11

“许多人觉得我算是个工程师，可现实中我没上过大学，是个主要跟厕所打交道的水管工。”菲尔兹从小就喜欢把弄工具，捣鼓东西，但父母并不支持。无奈之下，他只得在卧室里开工。一次他甚至花70英镑（约合742元人民币）买了个车床放在房间里，只是便宜没好货，这个破车床常把油喷得满墙都是。

16岁时，菲尔兹离开学校当了水管工。2001年，父亲去世后，菲尔兹这才有了自己的工作室，他开始了各种创意制作，且一发不可收拾。

2006年10月14日，菲尔兹制作出世界上最大的篝火，这为他赢得了第一个吉尼斯纪录——篝火体积达1406立方米。这一天，既是菲尔兹破纪录的幸运日，又是他的生日。自此，他决定每两年向一个新纪录发起冲击。2008年，他的世界最长摩托车面世了——长22米，可乘坐25人，时速达56公里。但是，“这辆摩托很难控制方向，转个弯都恨不得马路能有现在的6倍宽。”

2010年，菲尔兹制造了世界上最快的老年人踏板车，最高时速115公里。“人们常抱怨老年人开的踏板车太慢，把超市过道都堵了。我想如果做个速度巨快的踏板车，会让人们吃一惊吧。”

2012年菲尔兹当了爸爸，他突发奇想做了一辆最快的婴儿车。当然，他没把宝贝儿子放进去，不过车里裹着英国国旗的玩具娃娃依然吓傻了路人。这两项创意，虽然让菲尔兹出了名，但他也为此遭到网友指责，对于老人和孩子，安全肯定是第一位的。

不到一年，菲尔兹的下一个吉尼斯纪录更让人惊掉下巴——他做出移动最快的马桶，马桶下面藏有一个摩托车引擎和4个传动装置，时速可达88公里，还配有冲厕装置、报纸夹，菲尔兹甚至在马桶尾部添了一个手纸架，并在马桶底座处铺上黑白相间的地毯。他承认这有点搞怪，“但它也有实用的一面，可以解决在外找不到厕所等尴尬问题。”

虽然坐拥5项吉尼斯纪录，不过真正让菲尔兹大红大紫的，是他制作的X战警系列。他把6个30厘米长，2毫米宽的钢片分别固定在与两臂平行的支架上，用气压控制刀片自由伸缩。戴着这副钢爪能轻松切西瓜、划破纸板，犹如电影中的金刚狼，这段视频在优图博上短短一周内便获得300万条评论。紧接着，他又模仿X战警中的万磁王，制作了可以在铺满钢板的屋顶倒立行走的磁力鞋，“我可以不坐电梯，直接贴着摩天楼外壁走上去。”菲尔兹的这些发明让X战警迷激动不已，网友们还要求他继续涉足钢铁侠等电影造型。

水管站思想政治工作总结 篇12

1 职工教育培训的重要性

1.1 落实“科教兴水”战略

全面落实党中央、国务院关于水利改革发展的一系列重大战略部署, 以“科学发展”为主题, 以加快转变经济发展方式为主线, 科学发展促改革。水管单位面对新形势、新挑战、新机遇, 要实现水利事业又好又快地发展, 关键在于要拥有一支高素质的职工队伍。职工教育培训工作的开展对职工队伍的素质起着决定性的作用。要从实施“科教兴水”战略开始, 把职工教育当作水利事业发展的百年大计, 不断强化职工培训工作。

1.2 培养新世纪建设型人才

要创造一流的业绩, 就要靠高、新技术人才, 而高、新技术人才的培养关键在于教育培训。只有建立和完善教育培训一体化网络, 逐步构建学历和非学历教育相结合、正规教育和非正规教育并举的社会化、多样化的终身教育体系, 才能够达到提高职工素质的目的。

1.3 推动水利事业持续发展

基层水管单位比较分散, 点多、面广、战线长, 随着新技术、新理论的逐渐推广和使用, 基层水管单位的管理人员迫切需要提高业务能力, 学习更多的理论知识。举办培训班、专题讲座等各种形式的学习不仅可以提高水管单位职工的素质, 也可以提高职工对水利工程的管理水平, 从而促进水利事业的发展。职工教育培训是开发人才资源的基础, 只有充分挖掘职工的潜力, 将科学技术与水利工作、生产结合起来, 才能将知识转化为生产力。

2 职工教育培训工作中存在的问题

2.1 职工整体素质不高

水管单位是技术密集型组织, 职工队伍的整体素质在其中起关键性的作用。然而, 现阶段水管单位职工整体素质不高, 缺少高技能人才, “一方面, 人满为患;另一方面, 又人才稀缺”的问题尤为突出。技术工人的文化水平普遍较低, 总体业务素质不高, 知识更新滞后, 业务技能不高, 不能适应迅速发展的水利现代化建设的需要。为此, 水管单位必须多形式、多渠道抓好职工的教育培训工作, 有效提高职工的整体素质。

2.2 职工学习意识不强

在以经济建设为中心的前提下, 经济发展是第一位的, 但是, 在实际工作中, “重业务, 轻培训;重使用, 轻培养”的观念和做法还是比较普遍。绝大多数人认为, 工作业务是实的, 教育培训是虚的, 只要完成工作任务, 创造经济效益, 不出安全事故, 就是最好的, 错误地将教育培训当作是浪费时间和精力的事情。再加上培训观念、方式、方法落后, 职工往往都是应付有组织的学习和培训, 他们投入的精力较少, 培训效果差较。究其原因, 是职工缺乏学习动力, 进取精神不强, 缺少接受培训教育的激情, 学习气氛不浓, 导致培训效果不理想。

2.3 职教培训经费短缺

经费的投入是职工教育培训工作开展的前提和物质基础。由于水管单位经济基础比较薄弱, 难以支付市场经济体制下的培训费用, 在职工教育方面投入的资金不能满足实际需要, 职工教育的基础设施配置不到位, 没有足够的培训费用来源, 所以, 培训仅限于理论知识的学习, 实习设施严重缺乏, 实践操作技能培训受到了一定的限制。

3 职工教育培训工作采取的对策

3.1 加强领导, 完善管理

加强领导, 健全网络, 完善基地, 保障教育培训工作稳妥、有序地开展。水管单位要高度重视职工的教育培训工作, 成立职工教育培训领导小组和办公室, 配备专职的职工教育管理人员, 选配部分业务技术骨干承担教学任务。同时, 建立教育网络, 教育培训办公室牵头主抓, 各科室分工负责, 各单位协同配合完善自上而下的教育网络。加大对职工教育经费的投入, 进一步完善实践培训室, 添置培训器材, 完备实践器材仓库。大力完善培训基地软件、硬件建设, 保证教育培训工作可以有序、扎实、稳妥地推进。

3.2 加强宣传, 营造良好的学习氛围

加强宣传, 采取相应的措施规范管理, 努力营造全员学习的良好氛围。百年大计, 教育为本。职工教育培训工作是基层水管单位改革、发展之本。随着水利现代化建设的不断深入, 对水利职工的素质也提出了更高的要求, 不学习、不提高职工的素质, 就不能满足水利发展的需要。为此, 水管单位要大力宣传学习的重要性, 同时, 结合创先争优活动, 努力创建“学习型组织”, 营造全员良好的学习氛围, 鼓励学习, 奖励先进, 通过树立先进典型激励广大职工加强业务学习, 不断提高自身的业务素质。

3.3 立足岗位, 积极开展培训

立足岗位, 注重实际, 强化实效, 积极开展各项教育培训工作。结合实际情况制订职工教育培训计划, 积极开展各项教育培训活动。制订日常的学习培训计划, 通过定期自我学习、集中授课等方式, 学习和更新有关水利工程建设和管理等方面的知识, 调动职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性, 形成“比、学、赶、超”的良好氛围, 切实提高工程管理水平。

3.4 坚持继续教育制度

坚持继续教育制度, 大力开展安全生产知识教育培训。严格执行省厅有关专业技术人员继续教育的规定, 鼓励职工积极参加自学、函授、成人专业证书班等各类继续教育的学习。加大安全生产知识培训, 开展消防知识讲座, 组织开展以安全为主题的演讲比赛, 举办安全知识竞赛, 通过开展各种继续教育活动有效提高职工的整体素质。

3.5 加强学术交流

为了提高职工的整体素质, 要鼓励职工撰写技术论文、调研报告等, 积极组织职工参加各类论文评比、技术交流等活动, 大力提高职工各方面的能力。

4 结束语

总之, 水管单位应该针对职工教育培训工作中存在的问题, 争取利用一切条件加大培训基地的建设和经费的投入, 有步骤地增强师资力量, 多渠道采取措施, 不断提高培训工作水平, 激发职工的学习兴趣, 增强职工教育培训的实效性, 培养一支适应水管单位发展需要和水利改革的高素质职工队伍, 为水利现代化建设提供人才保障。

摘要：水管单位是我国水利建设的基础性单位, 深化水利改革, 加强对水管单位职工的教育培训工作十分重要, 也十分迫切。主要探究水管单位职工教育培训工作中存在的问题和应采取的对策。

水管所年终工作总结 篇13

回顾一年来的工作，我们主要从以下几方面狠抓了管理和建设。

一、强化职工培训，提高职工素质

新春刚过，单位就组织全所职工参加***举办的政治理论和业务学习班，结合学习制度，严格要求，不准请假，旷到，参加闭卷考试，成绩优异的给予奖励，不合格的给予警告，极大的提高了学习效果，学习班结束后，我所又结合自身工作特点举办了一周的理论业务学习班，单人单桌，相互批改作业，统一命题，统一测试，测试中严历杜绝舞弊现象，时间虽短，但达到了预期的效果，全所职工业务知识有了更全面的了解，在今年参加职称晋升的6位职工都顺利通过，从而反映了业务学习的扎实有效性，从而使今年各项工作顺利开展奠定了一定的理论基础。

二、完善和落实各项制度

没有规矩不成方圆，完善的制度是单位取得成绩的关键，我所在原有各项制度的基础上，重点抓落实，上下班点名，迟到早退按制度办理，劳动实行工分制，多劳多得，不劳不得。卫生实行定期检查和不定期检查相结合，每次检查都建立档案资料，半年进行一次考核，业务资料根据处里下发的考核细则，水管所也制定了考核办法，民主选举考核小组，考核小组严格按细则打分，不对和不到之处，给职工当场指出，并相应的扣取考核分，从而引起了职工对自己业务的足够重视，通过近两年的实践，我们感到取得了很好的效果，克服了职工在过去业务上粗枝大叶的毛病，各项资料逐步规范起来，窗口服务形象也得到了进一步的提升。

二、水法宣传工作

依法管水，依法用水，科学配水是每个水管人员和用水户应遵循的规则，为了打到预期的效果，水管所紧密配合水利局玛管处举办的世界水日和中国水周等宣传活动，在镇村主要街道上悬挂宣传横幅9条，散发各类宣传材料1500余份，张贴各类标语800余份，同事在镇村赶集日和群众集中的场所用高音喇叭进行新政策和法规的宣传，入户率达70%以上，在强有力的宣传下，群众的《水法》意识有了很大的提高，目前到水管所咨询的多了，违法的少了，今年***镇全年水事纠纷发案率控制在3起以内，上访率为“0”，创造了一个更加安全的用水环境，为稳定的用水提供了保障。

四、渠道清淤工作

渠道清淤是保障农业正常灌溉的基础，水管所结合村级水管人员考核细则，一面安排部署，一面督察落实，完成春、夏、秋三季的渠道清淤工作，共清淤支渠、分支渠7条47.19公里，斗渠147公里，农渠274公里。在骨干工程的维护上，结合处领导的安排指示，职工自己动手，利用3个工作日对四阜渠进行了维修，共投入54人次，清淤渠道3.2公里，完成混凝土14.5立方米，保证了骨干工程的安全运行，为农作物的及时灌溉提供了保障。

五、工程建设方面

通过近两年水利新机制的广泛宣传，各用水单位兴建水利的意识有了较大提高，采取多种形式，积极筹措资金，今年在资金相当困难而二道树渠面临无法输水的情况下，水管所多次与澳洋科技有限公司商量，该公司出资23万元，把二道树渠从工业园区挪出，新修防渗渠道1公里，把引水口从东岸10公里改到15公里接水，缩短了引水时间，给二道树灌溉提供了保障，其它各村利用集体资金和农民用水协会的末级渠系维护费以及财政补贴等，加大对斗、农渠的投入，今年共投入资金95万元，完成新建斗渠1.7公里，农渠2.8公里，全部在镇人民政府组织招投标制，业主监理制，施工单位承诺制等办法，不断提高各级渠道新建质量，杜绝过去工程有人投入，无人管理的不正常现象，将有限的资金发挥在更有效的刀刃上，取得了实实在在的效果。

五、亩灌溉定额和渠道利用率的测定

由于***镇属于中层地带，上下游的灌溉差别相当大，同时井河水的灌溉也有不同之处，为此，按照县处领导的要求，我所在***镇落实了两个亩灌溉定额试验点，即井水兰州湾二村和河水广西二村。被确定为井灌区亩灌水定额普查试验村的兰州湾二村，在振兴路以北5号条田确定了39亩全部用井水灌溉的试验地，春灌亩均灌水定额为122方/亩；种植棉花3户29亩，平均灌水定额49方/亩，灌溉定额416方/亩；种植葡萄1户15亩，平均灌水定额49方/亩，灌溉定额492方/亩。输水渠道多次施测利用率为89％，田间灌溉形式为沟灌。

广西二村为河水灌区亩灌水定额普查试验村，在40亩地和70亩地两块条田确定了10户农户，总面积为118.8亩，春灌白地71.65亩，灌水定额为135方/亩；种植棉花9户共108.85亩，平均灌水定额为86方/亩，灌溉定额为479方/亩；种植葡萄1户9.95亩，平均灌水定额131方/亩，灌溉定额655方/亩，输水渠道多次施测利用率为90％，田间灌溉形式为沟灌。

在渠道利用率测定上，水管所采取包村包渠系的办法，落实到每个职工，要求每年完成2-3个斗、农渠的利用率测定和分析工作。同时在职工考核中我们把渠系利用率测定也做为一项重要的内容进行考核，达不到的扣相应的考核分，完成好的给予一定的奖励，在强有力的制度鞭策下，每个职工都能认真的完成好，为今后农民用水户协会顺利开展工作积累了很有价值的资料。对全镇4条支渠、30条斗渠、24条农渠多次实测，完成了全年渠道利用率测定工作。经分析计算综合数据：支渠4条总长　22公里，渠道平均利用率为84％；斗渠21条总长　51.65公里，渠道平均利用率为90.8％；农渠10条总长　25.7公里，渠道平均利用率87％；综合渠系平均利用率为66％。

七、新灌溉技术推广方面

节水新技术的推广有利于农民的节本增效，在兰州湾镇人民政府的领导下，水管所职工积极配合大力支持，从技术上，人力上都给予很大的帮助，今年兰州湾镇共完成微滴灌面积2.1万亩，主要以棉花为主，棉花单产363公斤/亩，每亩地灌溉定额为315方/亩，节水97方，棉花增产76公斤，增收387元，在示范点的带动下，兰州湾镇将充分利用财政补贴这个机会，进行大范围的推广，作为水利职工，我们将一如既往的支持灌溉新技术的落实，为农业增效农民增收摇旗呐喊，力争早日实现小康乡镇献出微薄之力。

八、农民用水户协会工作

通过近两年的运行，农民用水户协会在镇人民政府的督促和水管单位的引导下已走向正轨，目前，末级渠系维护费有农协会提供水费票据，水管所职工下村代收，全年收取末级渠系维护费68万元，支出由个分会执委会成员报计划，镇总协会批准，水管所监督用途，去年收取58万元都主要用在了斗、农渠维修改造和村水管员工资及农渠计量点的建设上。今年正在酝酿中，并将结果及时向用水户公布，做到专款专用，取之于民，用之于民，加快末级渠系维修改造的步伐，真正做到水利工程层层有人抓，有人管，责任到人的良好局面。

九、农村集中供水工程

兰州湾镇结合国家十一五规划，加大农村安全饮水投入这个契机，争取到了自治区防病改水资金298万元，今年已开工建设完成24公里，饮水主管道的铺设，新建观察井18座，计划于明春4月完成整个工程并投入运行，届时水管所将接受全镇区的自来水管理。成为农村集中供水的主人，为兰州湾镇新农村的建设再献出一份爱心，同时也突出了水利体制改革一个新亮点。

十、多种经营

为充分解决职工的福利问题，结合水利产权制度改革，我所采取多渠道创收的方法，一是采取职工集资成立了天成水利服务公司，加大农村供水管理，管理镇区及周边村庄的自来水，二是职工集资启动了两个小型预制厂，三是发展育肥牛产业，购入育肥牛42头，预计12月可出栏。

十一、存在的问题

1农民用水户协会成立时各分会单独设立帐户，资金过于分散，各自为政，不利于分支渠的维修和改造

2末级渠系维护费的收取未纳入村干部的考核中，村干部和各分会成员对部分私人承包的井末级维护费收取的不彻底

3村级水管人员的培训由于人员流动性大，效果不明显

4村级水管人员的工资偏低，给考核造成了一定的难度，力度过大，会影响村水管员的工作，力度过小，起不到监督的效果，建议能提高村水管员的工资待遇

十二、今后的打算

经管站的工作总结 篇14

XX年zz乡经管站工作的总体要求是,以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经管工作的三大要点，认真贯彻落实县经管局部署的各项工作，努力实现基础性工作有新拓展，重点性工作有新成效，探索性工作有新突破。XX年我们具体做了以下工作：

一、认真贯彻落实党和国家减轻农民负担政策，全面落实各项监管措施。

1、我们于6月中下旬分别检查了中学、教办、农电、派出所等涉农收费部门。各部门都能按“四项制度”的规定执行了“公示制”、“一费制”、“限额制”和“责任追究制”。

2、按经管局文件精神，我们于四月上旬在各村及乡直各单位建立了农民负担信息监测网，并且按月报送农民负担月报表，有急需报告的也向经管局做了及时报告。

3、引导和规范“一事一议”的操作程序，发放农民负担监督卡。我们于4月底进行了农民负担监督卡的填发工作，全乡共填发八千余份监督卡，且都能认真填写，不遗不漏，规范操作，入户率达100%。

4、督促财政部门按时全额发放XX年度的粮食补贴，共计137万元。

5、加大农民负担检查力度，上半年，我们共查访了14个村及乡直涉农收费部门，没有发现违规涉农收费现象。

二、加强农业承包合同管理，继续完善农村土地二轮承包工作，积极引导土地流转。

1、我们于4月上旬对全乡20个村的经营权证书现存情况进行了调查摸底，且向农民宣传持有承包合同书及经营权证书的重要性，通过调查共发现全乡损毁和遗失经营权证1065份，且于4月底按要求保质保量的补发到各缺失的农户手中。

2、积极引导农民的承包地进行合法、规范的流转，各村已建立了土地流转台帐。

3、我们及时处理了一起农业承包合同纠纷，5月份，我们针对孟庙村两户的`土地纠纷问题进行了调查、调 处，虽然没有调 处成功，但双方当事人已意识到需通过法律途径解决他们的土地权属纠纷。

4、我们对各村的档案进行了重新归档，尤其是财务档案、土地承包合同档案，我们又进行了认真细致的整理，使整理后的档案看上去井然有序，一目了然。

5、补填了棠棣、孟庙二村的部分承包合同书副本300余份。

三、继续规范村级资金使用和管理，认真落实村会计集中作帐和定期公布帐目制度。

1、上半年，按经管局的安排，我们于2月份和5月份进行了村会计集中作帐，并进行了定期帐目公布，且针对经管局检查发现的问题，我们于6月初进行了及时全面彻底的整改。

2、积极设法化解村级债务，防止新的不良债务的发生。

3、我们于4月份和6月份对余刘、封寺、张巷等村进行了财务清理，使相关村财务管理得以进一步规范，消除了干群之间产生矛盾的可能性，避免了各村不稳定情况的发生。

5、我们已积极建议乡党委、政府对村级补助资金加强管理，堵住一些可能发生的漏洞。

四、认真做好各项统计报表工作。

我们按时报送了农村经济收益半年报、农民负担信息月报表、土地流转报表、经营权证摸底表等各种经管局要求报送的报表资料。

五、积极做好经管局及乡纪检、信访部门交给的调查、接访、调处任务。

六、进一步加强经管站的自身建设。

我们多次组织了全体经管人员认真学习了经管站和经管人员考核办法及经管局印发的学习手册，且根据各自工作特点进行了工作分工。站容站貌也长期保持了干净整洁。

七、积极配合乡镇搞好党建、文明创建、法律服务进村服务活动、计划生育、综治等各项中心工作。