村人民调解工作汇报（精选11篇）
临朐县城关街道粟山村地处城乡结合部，共有住户675户，2700余口人，流动人口较多，社会矛盾纠纷时有发生。多年来，该村高度重视人民调解工作，不断强化调委会组织建设，业务建设，充分发挥人民调解的职能优势，认真贯彻“调防结合，以防为主”的方针，积极主动地调处民间纠纷，消除了大量不安定因素。近三年来，该村调委会积极主动调处各类矛盾纠纷400余件，调解率100%，调解成功率99%，20多年来没有出现一起因民间纠纷激化引起的自杀、凶杀、群体性械斗和集体上访案件，没有一起去市到省进京上访事件的发生，有效地维护了社会稳定，极大地促进了村级经济快速发展。2004年该村被司法部、民政部首批命名为“全国民主法治示范村”；2007年被山东省精神文明建设委员会授予“文明村”。2009年5月，该村调委会被山东省高级人民法院、山东省司法厅授予“全省优秀人民调解委员会”荣誉称号。村调委会主任陈明玉同志也分别于2003年、2005年被山东省司法厅授予“山东省优秀人民调解员”“全省人民调解员”荣誉称号。
一、健全完善调解组织，加强调解队伍建设
随着社会进程的加快和人们思想观念、思维方式、生活方式的变化，各种矛盾也呈上升趋势。村两委深刻认识到，只有做好民调工作，才能保持全村的稳定，才能促进全村的经济快速发展。为此，村里成立了由村党委书记任组长，调委会主任任副组长，两委成员任成员的村人民调解工作领导小组，并成立了由村委会副主任为主任，村民小组长和在群众中有威信、有能力和有较高文化程度、懂法律、懂政策的村民代表任成员的村人民调解委员会。同时，又以村民小组为单位成立了人民调解小组，在村民中设立了调解信息员，形成了村人民调解委员会——村民调解小组——人民调解员或人民调解信息员三级预防调解处理工作网络。为提高调解人员的素质，村专门为调解员订阅了《人民调解》、《法制日报》、《山东法制报》等杂志，定期聘请街道司法所的同志来村授课，定期组织调解人员开展法律法规政策、调解业务知识、思想道德、调解纪律作风等教育，调解员的法律知识水平和个人业务工作能力得到了不断提高，较好地适应了新时期人民调解工作的需要。
二、健全完善民调制度，加强调解工作规范化建设
村委会为适应新时期人民调解的工作需要，在办公用房紧张的情况下，专门为调委会腾出了2间30平方米的办公室作为调解室，按照规范化调委会的标准，制作了印章、标牌、标识、徽章，建立健全了人民调解工作制度，将有关制度公示上墙，接受群众监督。村调解组织结合工作实际，认真贯彻《人民调解委员会组织条例》，在摸排、受理、登记、调查、调解、回访、统计、档案等方面上不断探索完善，建立了三级人民调解工作程序，即：一般民间纠纷由调解员先行调解，调解不成的交村民调小组调解，当事人之间仍不能达成协议的，由村调委会进行调解。这些制度的建立和实施，使得纠纷信息得到及时反馈，一般性民间纠纷及时化解在萌芽状态，疑难性纠纷得到有效监控和处理。目前，该村调委会规范化建设已成为我县基层调委会规范化建设学习的样板。
三、立足工作实际，妥善调解各类矛盾纠纷
针对村地处城乡结合部，矛盾纠纷复杂、多样化的特点，调委会在坚持依法办事、公平公正处事的基础上，采取灵活的对策和切实有效的措施，及时消除各类矛盾纠纷。一是抓好矛盾纠纷的排查工作，做到早发现早处理，坚决把矛盾纠纷化解在萌芽状态。二是矛盾纠纷及时介入，选择恰当的调解方式，利用“教之以行、动之以情、喻之以法”的调解方法，行之有效地调处了多起疑难纠纷。2008年7月的一天，村民刘某和陈某为了排水问题发生矛盾、引起争执，双方情绪激动，闹得不可开交，甚至发展到动手地步，眼看就要造成严重的后果，村调委会得知情况后，调委会主任陈明玉立即带领村调解员赶到事发地，首先稳定住了双方的情绪，然后边实地察看边和双方当事人拉家常，讲邻里和睦、讲远亲不如近邻等道理，慢慢地做通了双方当事人的思想工作，最终使双方互谅互让、握手言和，一场纠纷随即烟消云散。
一.建立长效机制, 保障电子书包实验工作的开展
1. 建立“电子书包”项目管理机制
为保证电子书包项目的有效实施, 我们首先建立了管理组织架构。成立了由校长亲任组长的“电子书包项目推进领导小组”, 负责项目决策、实施与保障等。下设“项目实验工作研究小组”和“电子书包项目专家组”———“项目实验工作研究小组”定期开展主题研讨活动, 负责项目策划、组织、协调、指导、监控与评估, 对重点需要突破的问题合力攻关;电子书包项目专家组”定期到校进行调研及指导, 保证项目科学性。此外, 学校出台了《广州市番禺区钟村中学“电子书包”项目实施方案》, 为实施电子书包项目提供了可行、可操作的行动纲要。
2.建立“电子书包”项目教研评价机制
为保证电子书包项目的良好运作, 学校建立《实验教师“电子书包”管理制度》, 《学生“电子书包”管理制度》, 《“电子书包”项目实验家长承诺书》等系列规章制度, 规范项目研究的开展;与清华同方建立联系机制, 形成了研究-实践互动的新型教育研究模式, 保证项目的科学性;建立子项目开题论证、中期评估和项目总结表彰制度, 建立长效的过程性评估体系, 提升项目研究质量;建立项目教研交流制定, 定期组织校内外的交流、研讨与展示活动, 深化项目研究的层次;建立项目推进例会制度, 定期召开项目推进小组会议, 总结阶段工作, 分享优秀经验;建立简报制度, 每季度以简报形式发布阶段研究情况及实施指导意见;逐步建立数字化教学评价体系, 通过数字化作业系统、智能测评系统、电子学档系统等, 构建学校各部门、教师、家长、社会之间的管理服务平台。
3.建立“电子书包”项目奖励机制
对于电子书包这一新生事物, 学校除了以任务驱动老师积极开展实验工作外, 还建立奖励机制, 提高师生运用电子书包的积极性。
(1) 教师奖励机制
实验教师每学期顺利完成自己的工作计划和学校安排的工作任务, 奖励300元/人, 并在评先评优中加分奖励;积极上传各类资源完成规定的数量, 研学稿 (学案) 、作业、测试题、互动模块论题等每超1份奖励10元, 200元封顶;每学期评选“电子书包优秀实验教师”若干名, 奖励300元/人。
(2) 学生奖励机制
根据利用电子书包按时完成各项学习任务的要求, 每学期末各实验班评选10名“电子书包实验优秀生”予以奖励;在互动讨论模块, 能积极参与讨论, 进行有意义的回帖, 每学期各班评选10名“互动讨论积极分子”予以奖励。
二.强化培训力度, 保证电子书包实验工作的质量
1. 阶段性校本培训有的放矢
在项目开始阶段, 部分实验教师对运用电子书包实施“研学后教”理念的认识不够, 对利用电子书包实现学生主体地位的信心不足, 表现在教师培训时技术学习的低效性, 他们从心理上排斥新技术, 认为电子书包实验对自己教学没有实质性帮助等。这不仅影响到了教师培训效果, 还在一定程度上使电子书包创新教学应用及推广受阻。基于此, 我们通过强化培训更新观念。开展了分阶段、分层次、分重点的培训活动:在探索实验阶段进行应用通识培训, 为参与项目实验的教师提供系统培训, 进行全面周到教学理念与平台应用指导;在深化应用阶段持续推进以案例观摩研讨为主的教师研训, 开展多主题、多形式的教学研究活动, 进行深入细致的教学指导, 形成有效研训案例;同时, 采取切实措施加强对教师、技术人员的培训工作, 将人员的培训情况纳入教师年度考核、评优评先和职称评定之中, 用制度促进人才成长。
2.“引进来, 走出去, 促成长”的培训方式
在自我不断培训的过程中, 我们也并不闭门造车, 而是广泛交流, 实施“引进来, 走出去, 推开去”的政策。
请进来, 专家引路———为了能在理论和实践上有新的提高, 我们以实验校为契机, 邀请华南师范大学教育信息技术学院副院长谢幼如教授对项目教学进行实地指导和顶层设计。有了名家的指引, 我们进一步明晰了电子书包实验工作的方向。
走出去, 取经同侪———为了让我们的实验老师能进一步了解我区兄弟学校电子书包实验工作的经验, 学校除了保质保量完成区级培训的规定动作外, 还主动要求同方联系电子书包实验工作比较成熟的学校, 开展交流活动。先后组织实验老师参加仲元中学承办的“六校电子书包交流活动”, 富丽中学组织的“四校数学微课专题研讨”。同时, 学校借助教研室举办的“研学后教”现场会, 先后组织实验教师到番禺实验中学、石楼中学、石碁二中、石碁四中等学校取经, “走出去”的系列动作让我校的实验老师心里有了底, 减少各位老师心理的排斥感, 更好地改善自己的实验教学。
推开去, 交流提高———我校借承办区级“研学后教”现场会的东风, 特别安排了语文、英语、物理三堂电子书包课, 获得了与会人员的一致好评。其中赵志娟老师利用电子书包“互动讨论”平台开展名著辩论, 向听课的领导和老师展示了一堂别具一格的语文名著复习课;雷晓丹老师利用电子书包给学生们准备了视听盛宴;物理科的黄晓君老师利用电子书包平台的资源推送和互动讨论等模块上了一堂被区教研员何老师评价为“听过的最好的电子书包课”。在2014学年“番禺区‘一师一优课、一课一名师’”活动中, 我校推荐了语文学科邓惠娜老师和英语学科杨柳老师的电子书包课参赛。这都为我们的实验教师提供了展示提升的平台。2015年4月10日举办了番禺区电子书包实验项目现场会, 孔卓敏老师利用电子书包上了一节初一英语听说教研课。会上, 谭雯副校长对“电子书包”实验项目在我校的开展情况作了详细报告。区教研室主任黎耀威回顾了我区开展“电子书包”实验工作三年以来的工作成果。区教育局副局长吴岳冬在会议上表示, 钟村中学的经验以及教师代表所分享的感悟和收获都让这场“电子书包”现场会“太给力了”。
三.探索课程建设, 推进电子书包实验工作的实施
1.课程活动, 扎实有效
针对前阶段我校实验教师数量少、教师利用率低、使用间隔长、学生利用率低”等问题, 在2013学年第二学期, 我校推出“增教师, 加培训, 抓教研, 建特色”的十二字工作方针。实验教师由原来的4位增加到22位实验教师, 每学期安排不少于22节电子书包常态课、5节汇报课、3节展示课。
2. 常态课程, 实验保障
常态化的应用是项目实验与电子书包真实改变教与学方式的保障, 在教师们达成共识的基础上, 我们的实验教师能保证每周使用终端上课或应用平台与终端开展相应的活动, 并在课前、课后广泛的应用平台配合教育教学。
我们的的常态课向全体教师开放, 实现不同学科、不同年段的教师们能共同参与常态课的研究, 共同去发现、去探讨、去总结、去实践。实验班除了严格按照计划利用电子书包进行日常教学外, 教师们也能主动带领实验班的学生开展一些课外活动, 以此进行设备及平台的培训和练习, 使电子书包能更好的为教学服务。
3. 汇报课程, 主动提升
每学期安排的三节电子书包汇报课, 从不同的角度演绎互动课堂, 提供实验的生动案例, 为实验教师搭建了团队研讨的平台。通过汇报课, 使广大教师检讨正在开展的实验工作, 从学科角度分析适用性与进一步的研究思路, 提高了实验工作的效益。
四.课题引领, 构建电子书包的学科教学应用模式
构建“电子书包”教学应用模式主要为两个向度, 一是以电子书包某一功能模块为支点, 建立与不同教学内容的联系, 构建成电子书包某一功能模块在不同教学内容中的教学应用模式;二是以某一教学内容为支点, 建立与电子书包多个功能模块的联系, 构建成教学内容整合电子书包多项功能模块的教学应用模式。
为使我校的电子书包实现常态化发展, 我们将电子书包实验研究与学校区级立项课题“基于‘研学后教’理念的‘三为主’体验式课型模式的研究”有机融合。根据“研学后教”教学理念, 我校对“电子书包”应用模式研究重点放在两种教学应用模式的研究上:一是自主协作学习模式, 二是以写促读展示模式。如下图:
自主协作学习模式以发挥学生的学习自主性、协作性为主要特征.教师利用平台, 制定学习任务, 创设学习情境, 并在推送的任务 (研学案) 中, 提示方法、提供资源 (微课) , 帮助学生自主学习, 帮助并促进学生完成新知识的意义建构。学生通过平台实现“自主学习”、“协作学习”, 如有疑问, 可以通过“辅导答疑”模块向老师和其他同学提问, 其后通过在线检测进行反馈提高。
以写促读展示模式则是教师进入“在线作业”模块, 针对不同层次的学生布置个性化的品读任务, 同时提供“优质资源” (使用录屏软件录制) 和指导评价;学生进入“我的作业”模块完成习作, 借助“互动讨论”平台跟帖、互评, 在师生互动中完成佳作的汇编。
将电子书包融入研学后教的课改理念, 应用于“先研后导, 三为主”教学实践, 逐步实现互动式学习、探究式学习、小组协作学习、个性化学习是我们努力的方向。但这毕竟是新的尝试。在开展实践的过程中老师们会发现不足, 遇到困难, 产生困惑, 例如在已有模式的基础上如何体现学科特色, 如何帮助不同层次的学生精选素材, 如何设计恰到好处的研学问题等都需要广大教师发挥聪明才智共同解决。
五.展望未来, 对电子书包实验工作充满信心
电子书包在我校三年多的实践运用, 为我校信息化教育提供了先进的模式和宝贵的经验。这是探索的三年, 更是收获的三年。或许, 在探索中我们曾迷茫过、彷徨过, 但这也恰恰说明我们在思考进程中、反思总结中。有理由相信, 在区教育局的关怀下, 在专家们的引领下, 我们将继续以“电子书包”项目的实践应用为契机, 不断探索更先进的电子书包有效应用模式, 建构高效的现代互动课堂, 促进我校乃至我们整个区域学校教育信息化水平的大幅度提升。
“春种一粒子, 秋收万颗粮”, 电子书包这粒种子, 已经深深地播种在我们每一位实验者的心田。我们坚信, 它将会在不久的金秋时节, 结出更甜蜜的丰硕果实, 谱写“智慧教育”的新篇章!
附:ppt文档
摘要：2012年11月, 在建设“智慧番禺”的大背景下, 钟村中学成为番禺区第二批“电子书包实验学校”。通过四年的摸索与实践, 在机制建设, 模式建构等方面做了有益的尝试, 取得了良好的教学效益。文章包含“建立机制”“强化培训”“课程建设”“课题引领”“展望未来”五部分。
20XX年我村人民调解工作将以“科学发展观”的重要思想为指导，认真贯彻落实中央十七届五中全会精神以及市、街道司法行政会议精神，紧紧围绕城东街道司法调解工作大局，大力加强矛盾纠纷调处工作力度，切实维护社会和谐稳定。为确保今年我村各项民事调解工作落到实处，特制定以下工作计划：
一、加强法制宣传教育，积极营造学法氛围
1、利用宣传栏等村内宣传阵地，张贴法制宣传的各种文字和图片材料，积极营造全民学法氛围。
2、组织人民调解信息员通过会议、讲座等形式，宣传讲解人民调解工作业务知识、法律常识，并通过他们在广大群众当中宣传人民调解工作精神。
二、更新机制制度，提高调解效率
村内稳定工作要以人为本，始终坚持急村民之所急，想村民之所想的工作原则，认真遵守民事调解工作职责，改善工作方式，提高调解效率，采用公开、公正的操作程序，杜绝人情调解、暗箱操作，努力提高广大人民群众的满意程度。
三、突出工作重点，确保目标到位
我村20XX年的调解工作，仍然以防止民转刑、民间纠纷激化、群众性上访事件作为调解的工作重点，同时充分利用村级组织和基层民间的力量，力争使民间纠纷调解率和调解成功率达到100%和98%。
四、创新工作方法，提高工作水平
村的多样性决定了调解工作的复杂性，因此，本将不断拓宽思想，改进工作方法，针对不同矛盾纠纷多讨论、多思考，努力寻求新的工作策略，从多方面吸取经验，以达到更好的调解效果，计划从四个方面入手：
1、组织村内调解信息员进行一至二次的培训和教育，不断提高他们的理论水平和实践能力。
2、努力提高自身业务水平，加强宣传，规范调解协议书的制作。
3、进一步完善调解信息员、村民小组长工作网络，充分发挥他们的信息优势，引导他们全方位发挥群体优势参与到调解工作。
4、深入开展村内矛盾大调解机制建设和运行，严格按照《社会矛盾纠纷调解工作考核细则》的有关标准，对照执行。
五、对照标准，努力争创优秀调解委员会
20XX年要按照工作进度，做好每个阶段工作，突出重点，狠抓细节，不轻易终止调解，使调解率达到100%，调解成功率达到98%以上。
总之，20XX年我村人民调解工作要以提高广大村民的自身素质为着眼点，不断转变他们的思想理念，以人为本，从多方面来实现民事调解工作的深入开展，标本兼治，努力实现和谐融洽的人居环境。
总结
今年在上级部门的正确领导下，XXXX村调解委员会充分发挥人民调解工作“第一道防线”的作用，认真贯彻落实上级对调解工作的指示精神，充分发挥基层调解组织，把矛盾纠纷化解在基层，减少刑事案件的发生，社会调委会坚持“调防结合，以预防为主，各种手段，协同作战”的工作方针。
XXXX村调解委员会上半年组织村民学习法律知识，用发生在身边的事教育身边的人，坚持各类法律知识宣传，受益多人。调解了纠纷，化解了矛盾，增强了村民的法律知识。现将XXXX年上半年XXXX村调解委员会工作总结如下：
人民调解工作要维护社会稳定，必须掌握主动，重点在预防。一是建立了矛盾纠纷排查制度，经常深入到村民中了解村情民意；二是治保员和义务护村队员即是工作人员又是矛盾纠纷信息员。三是对已处理的纠纷，建立回访制度等防范措施，把排查、调解、处理有机地结合进来，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效地消除社区一切不安定隐患，规范了调解程序，使调解工作走上了规范化的轨道。
在调解矛盾纠纷中，我们做到情、理、法结合，动之以情，明之以理，晓之以法，严格遵守调解程序，注意选择调解方式。在查明事实，分清责任的基础上进行调解程序，帮助当事人达成协议，对于调解不了的矛盾纠纷，也在稳定事态的基础上，做好当事人的思想工作。
为进一步加强对刑满释放、解除劳教人员的帮教工作，XXXX村调解委员会把“两劳”回归人员的帮教工作，作为维护稳定的重要工作来抓。调委会成立了“两劳”帮教工作领导小组，村调委会还建立了帮教档案，设立登记卡和跟踪教育卡，并建立定期回访考察制度，做到底子清、情况明，并逐个落实了帮教责任人。
上半年XXXX村调解委员会工作抓得紧，信息通畅，宣传工作到位，使很多矛盾纠纷都补清除在萌芽之中，实现了调解无空白，隐患无死角，为给村民一个治安良好、环境整洁优美，人际关系和谐的新型文明XXXX村而努力奋斗！
*******村党支部在党员冬训活动中，积极贯彻落实党的十七届五中全会议精神，按照建设“三区三城”总要求，围绕建设“三年跨越计划”的总目标、总定位，紧密结合高新区“十二五”科学发展新规划，扎实有效开展党员冬训工作。
一、组织到位
村党支部根据街道的部署和要求，结合村工作实际，认真进行了研究，制定了冬训工作实施意见，以各党小组为单位划分了4个学习讨论组，明确分工责任到人。抓好集中学习和走访学习等环节。今年的冬训，街道采取集中学习和专题讲座的教育辅导形式，我们按照具体辅导时间，提前做好学习通知，检查学习人员的到位情况。村党员干部的重视为这次冬训工作奠定了良好的学习基础，保证了冬训工作的顺利开展。
二、措施落实
这次冬训工作在党（工）委街道办的统一指导下，按照冬训的要求，及时地研究制定了详细的学习讨论内容和计划。为保证冬训的效果，克服年底村工作事务繁忙的不利因素，我们采取了一系列灵活的措施确保了参训率。在整个冬训过程中，我们实行了督查制度、请假制度、讨论记录制度、信息通报制度，冬训效果十分明显。
三、形式多样
这次党员冬训与以往相比，内容更加丰富、形式更加多样。做到“四个结合”：一是冬训与学习贯彻党的十七届五中全会精神相结合，坚定正确的政治方向；二是冬训与学习****三年跨越计划相结合，紧扣发展方向；三是冬训与讨论2011工作目标相结合，落实工作实际；四是冬训与为民办实事、帮扶弱势群体、走访慰问困难群众相结合，努力营造和谐氛围。
四、主要收获
****村广大党员通过冬训教育，认清了形势，提高了认识，解放了思想，明确了目标，振奋了精神，增强了信心。通过冬训，营造了一个凝心聚力求发展、务真求实抓落实的浓厚氛围，为实现2011年村工作目标，奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力。
******村党支部
在市委市政府的正确领导下，在市委组织部和市民政局的指导下，我镇积极稳妥做好村党支部和第十届村委会换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，目前我镇村两委换届选举工作已取得了阶段性成果。现将有关情况总结如下：
一、村委会换届选举的总体情况
我镇共有 个村 万人口。在村“两委”换届选举工作中，根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村“两委”换届选举工作健康、顺利进行。目前，已有 个村顺利完成支部换届选举工作，个村委会完成换届选举工作，共选出两委成员总数 人，其中支部 人，村委 人，两委交叉 人。换届后干部年龄结构有所下降、学历结构有所提升。
二、主要特点和收获
从总体上看，这次村“两委”换届选举工作主要呈现以下几个特点：
（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。
（二）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了 名村“两委”成员，平均年龄45.8岁，比上一届平均年龄小了1.1岁。支部成员中高中以上文化程度99人，村委成员中高中以上文化程度107人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子。
（三）妇女干部比例明显提高。这次两委换届工作，全镇共产生妇女干部 人，其中支部 人，村委 人，交叉任职 人。特别是在这次两委换届中，我镇村两委班子正职中妇女干部取得突破性进展。
三、主要做法
（一）及早介入，营造良好氛围。一是及早开展调查摸底。从2010年下半年开始，我们就组织各级干部，通过走访、集体座谈、个别深入谈话、领导约谈和听取各办事处情况汇报等方式，全面、及时、有效地掌握了涉及换届选举的各类情况。二是及早进行财务审计。镇抽调纪委、经管站、审计等相关人员，组建村级财务审计工作小组，对全镇 个村进行了财务审计，为选举奠定了稳定基础。三是及早抽调精干力量。我镇早在去年底就以办事处为单位成立了 个指导小组，同时对每个村选派2名驻村指导员，做好选前情况分析、选举业务指导和帮助各村依据实际情况制定具体方案等各项工作。四是及早宣传发动。换届选举工作开展前，通过出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、发放明白纸等多种形式，开展选举法规、规程等有关宣传，营造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。
（二）领导重视，形成工作合力。村“两委”换届选举工作开展以来，镇党委、政府高度重视，成立了由镇党委书记担任第一组长，党委副书记、镇长担任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，成立了换届选举工作办公室，对换届选举工作实行统一领导、统一部署、统一组织，做到了领导到位、责任到位、人员到位、工作到位。同时开展一周一调度制度，每周对两委换届过程中出现的经验和问题，及时进行总结和化解，确保两委换届工作顺利开展。
（三）周密部署，科学制定方案。镇党委、政府结合我镇实际情况，研究制定了村“两委”换届工作具体实施方案及工作日程，对换届选举工作细化分工，支委换届选举工作由分管组织的领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责，分别开展工作。同时分别制定了党组织换届和村委会换届具体实施方案，一般采取“先换支部，后换村委，压茬进行”的方式，但是针对个别村的特殊情况采取“先换村委，后换支部”的方式。针对村委换届比较激烈的情况，经镇党委、政府研究决定采取“分批分次，试点先行，个个击破”的策略，全镇 个村共分 批进行村委换届。并落实领导干部包办事处、机关干部包村责任制。
（四）加强培训，严把换届程序。镇党委、政府分别组织领导班子、选举办成员、机关干部、村干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力，共计举办培训班3期，共培训干部、工作人员600余人次。同时开展“两试一争” 活动，进一步提升换届驻村指导员水平。
一、基本情况
**村隶属箕城镇乡（镇），距县城
公里，总人口196
人，常住人口63人，耕地面积
421.8
亩，机动地74.92亩，2018年农民人均纯收入为2800元。建档立卡贫困户39户，84
人，其中五保低保
户
人。属贫困村，2020
年整村退出。主要产业为
种植。2018年村级集体经济收入9万元，主要来源为土地出卖、党建经费等。
村党组织班子成员共
3人，村委班子成员
人，交叉任职
0
人。村务监督委员会
人。党员总数
人（男
人，女
人，县外流动党员
0
人），2018年发展党员
0
名，列为入党积极分子
0
名。民主评议党员中优秀
人。包点干部是
曹晓芳包村干部是
王晓峰
。驻村包扶单位是
晋中市第一人民医院，工作队共
3人，队长或第一书记是
王鑫
。包联县领导是。
二、存在的问题
1、支部党员队伍结构不合理，学历层次偏低、年龄结构老龄化现象严重。由于年龄结结构老化。
2、支部后备干部的发掘和培养力度不足以及党员发展不够。
三、整顿情况
1、党建方面：完善后进基层党组纵“三会一课”、组织生活会、发展党员、民主评议党员、党费收缴、流动党员管理、党员学习培训等制度。
2、产业方面：调整产业结构种植玄参，帮扶单位联系制药厂，从种植指导到成熟收购一条龙服务，解决贫困户后顾之忧。
3、民生方面：修缮村委会，购买办公桌椅，为党委成员及村两委改善了办公条件，给大家营造了一个干净整洁的环境。重整打谷场与健身场，为村民日常生活提供便利
四、工作成效
经过整顿，我村部党组织建设取得了明显成效，整顿后面貌明显改观，整顿工作深受干部群众的欢迎。主要表现在：
1、支部书记带头走访村内党员，党支部凝聚力进一步增强，党支部观念和服务意识进一步增强。
2、修缮村委会，购买办公桌椅，为党委成员及村两委改善了办公条件，给大家营造了一个干净整洁的环境。
3、加强学习教育，每月召开党支部专题学习会议集中学习党的十九大精神以及党内读物。加强学习教育，提高党员的服务意识、责任意识，通过重温入党誓词主题党日使党员从新认识自己的身份，增强集体荣誉感更好的为全村村民服务。
五、下一步工作计划
加强组织建设，提高党组织的战斗力、凝聚力
(一)坚持把制度建设放在突出位置，筑强领导核心作用。
一是完善落实村级学习制度，始终坚持抓好班子自身建设，不断提高班子成员的理论水平和农村工作水平。二是完善议事决策机制，认真落实民主集中制原则，坚持推行“四议两公开”工作法。
(二)、注重党员教育管理工作
一是严格党员发展的条件和程序，认真贯彻党建十六字方针，严格按照程序及有关规定发展党员，做好党员信息库完善工作和后备干部的培养锻炼工作。全面实行和规范发展党员联名推荐制，扩大民主，加强监督。二是认真抓好党员的日常教育管理，增强党员意识，持续党员先进性、纯洁性。三是将创先争优工作常态化，用心搭建党员发挥作用的平台，充分发挥其先锋模范作用。
(三)、抓好党风廉政制度建设
一是健全廉政工作体制，对全村的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。二是坚持以人为本、预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，筑牢廉洁自律防线，坚持群众决策、民主管理。三是加强政风行风建设，打好群众基础，树好社会形象。
(四)、做好党务村务公开工作
阳坑村位于长塘镇东部，东与龙川县细坳镇接壤，南与龙川县车田镇相连，西与长塘镇中村村相接，北与长塘镇陶锡村相邻，约12平方公里，距镇镇府15公里，距离县城80公里，是本次扶贫“双到”23个村中最偏远的贫困山村，阳坑村由福田区机关事务局和福田区统计局等单位负责帮扶。全村共14个村民小组，315户1645人，耕地面积1461亩，山林面积4万亩。201X年村集体收入2.7万元，农民人均纯收入2900元，全村共有贫困户87户368人，低收入住房困难户195户。阳坑村基础设施比较落后，目前有5.2公里道路尚未硬底化改造，村委会目前仍然在破旧的办公场所办公，卫生站、文化广场等各项公共基础设施尚未完善。
二、帮扶情况
1、高产水稻种植，从20xx年6月进村开始，我们就确定了水稻项目作为阳坑村主导产业，在201X年晚稻种植时节，我们选了10亩水稻田进行高产水稻试验种植。201X年早稻，我们又选了10亩水稻田进行常规稻试验种植，经过比较，还是种植常规稻收益较高，于是在20xx年晚稻种植中，我们推广到262亩。由于该项目能比传统种植法增产25%，全村老百姓种植热情很高，纷纷报名参加该项目，目前有990亩早稻在阳坑村种植。
2、我村投入51万的路灯照明工程在20xx年5月份已完工，并通过嘉力达公司和村委联合验收组的验收，目前已经全部投入使用，运行情况良好，获得老百姓一致好评。
3、我村年初成立的阳坑村为民专业种植合作社运行良好，并已经投入市场运作，产生了经济效益。201X年6月份已将首批货物5吨大米卖往深圳，使村集体增加5万元收入，8月份第二批大米也运往深圳，截止到201X年12月份合作社累计收入25万元。
4、美丽村庄工程，建设14个垃圾池，其中深圳出资1.8万元建设9个垃圾池，镇府出资1万元建5个垃圾池。
5、奖励考上大学的优秀学生5名，共计8500元。
6、为保障村民安全出行，维修村主干道塌方。
7、投资福和工业园配套服务项目50万元，预计每年增加集体经济收入3.5万元。
8、文化广场建设，投资10万元，建成后可以提供一个村民文化娱乐场所，同时也为阳坑小学的全体师生提供了一个活动场所。
我们凤城村地处侯马市的东郊，全村504户，6个村民小组2545人，现有耕地2227亩。近年来在党的十六大精神指引下，高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持科学的发展观，统领全局，围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村这个主题。三个文明一齐抓，精神文明不放松，使精神文明之花越开越艳。多次被临汾市委、侯马市委授予“先进文化大院”、“文明村”称号。
一、在创建文明建设中，首先从抓好班子，带好党员队伍入手，并充分发挥其作用。通过以开展“保持共产党员先进性教育”活动，加强党员干部理论学习，普遍使党员、干部受到一次大教育，政治理论水平进一步提高，理想信念更加坚定。宗旨观念进一步增强，组织纪律性、思想工作伤风有了明显变化，整体党员队伍精神面貌大大改变。继续
坚持党员包户责任制，充分发挥党员在各项工作中先锋模范带头作用，使全村各项工作都能上下一气，一步到位，取得成效，党组织在党员群众中形成了一种核力。靠党员干部这根纽带，把群众紧紧地团结在党支部的周围，把全村人的心都连在一起。
为了提高班子工作高效透明，我们狠抓廉政建设，实行民主监督，实行村务公开，即：财务公开、审批宅基地公开、承包土地公开、计划生育公开、涉及群众切身利益的事公开。尤其是财务公开，成立“村民代表议事会”、“党员代表议事会”，凡大的开支项目，必须有党员议事会和村民代表议事会共同商议同意后，方可执行。并在人口聚集的地方设立“支村委干部监督箱”，使每项工作都接受群众的监督和认可，群众很满意，就这样工作透明，班子干部团结协调，心往一处想，劲往一处使，虚心接受群众的意见，广泛征求群众的建议。一种民主和谐的政治风气已形成。
在支村委的领导下，充分调动和发挥共青团、妇联及卸职老干部的作用，使之成为我们精神文明建设的主 力军，多年来他们坚持负责管理村里的“红白理事会”，破除迷信、崇尚科学，提倡勤俭办事，改变了我村红白事的封建陈陋旧习，出台实施了“不穿白衣，不用鼓，不大操大办，不请客送礼”等13条新规定，大家相互监督严格执行，从没有人违反。为大家节省了开支，群众十分满意。成立了“老年协会”负责处理全村老年人的“衣、食、住、行、病”及家庭纠纷等事务，谁家婆媳不和，对老人不敬不孝，都一一处理、调解，达到家庭和睦。还为老年人定点、定期免费洗澡、免费理发、免费体检。每年“老年节”为全村老年人举行联欢会、会餐、发放慰问品。还设立了“老年人活动中心”，有象棋、麻将、活动器材，让老年人尽享晚年天伦之乐，真正使老年人老有所养，老有所乐，老有所为。这项活动在临近村引起强烈反响。
几年来，我们坚持不懈地开展“文明家庭、好媳妇、好妯娌、好公婆”和争创“十星级文明户”竞赛活动，大力培养和树立各类先进典型，使群众学有榜样，赶有目标，每年都要对涌现出来的先进个人、文明家庭隆重表彰。使社会公德和中华民族的传统美德在我村进一步 得到弘扬，人与人之间的新型人际关系正在形成，尊老爱幼的良好风气在我村尉然成风。
二、从具体实际问题做起抓实事，抓出实效让农民切实得实惠。为了进一步深化农村改革，广大致富门路，拓宽生产经营范围，我们做好后勤搞好服务。利用交通便利的优势，鼓励村民搞车辆运输队，联系活种，提供购车分期付款担保，办理劳动手续。使我村现有农用运输车100多辆，运铁、沙、焦、煤，搞客运出租、送货、送面、送奶、拉菜车30余辆，使运输专业户专心地经营他们的运输业，好多运输户买上了小轿车。
为了进一步发展经济，调整产业结构，在建起百亩摩托、小车批发市场、壮大了集体经济后，又同市场协商，为我村部分农民解决劳力过剩问题，让部分地民在市场内搞装卸、清扫卫生、安全保卫等工种，使农民增加收入。建起工商贸易一条街，鼓励农民搞经商，凡在街面搞商店的经营户提供水电方便，现已基本形成规模，很快商贸一条街越来越红火。从而使农民人人有活干，个个把钱赚。由于我们积极为村民产前、产后支持服务，使全村运输、商贸等其他产业得到迅速发展，并取得良 好效益，大大加快了宽裕小康村的建设进程，使我村2006年人均收入达到6580元。
三、狠抓科学文化建设，活跃群众文化生活。学科学、用科学是我村近年来兴起的一个热点，办起了农技校，多次聘请科技人员进行大棚蔬菜种植技术；果树修剪管理技术的讲座，辅导组织到山东等地参观、学习，调动了农民科技致富的积极性。每年在农闲季节，邀请派出所、综治办同志为村民举办普法学习班，系统学习婚姻法、继承法、刑法、民法通则、计生条例等，使农民法制观念进一步增强，从而使广大村民学法、知法、守法，闹邻里家庭纠纷的人没了。今年还开办了一个6000余册的集法律、农业技术、社会文学、儿童读物、教育书刊的图书室。为村民精神文化生活提供了一份可口的文化大餐，从而使村民学科技、崇科学的人多了；搞封建迷信活动的人没了，参加健康向上文化活动的人多了，打架、赌博、酗酒不务正业的人少了。几年来社会秩序稳定，没有打架、斗殴，虐待妇女儿童和老人的现象，无婚丧嫁娶大操大办和带有迷信色彩活动，无贩毒、吸毒，买卖婚姻等违法问题发生，没有重大刑事案件发生，全村无“法轮功”参与传播现象。连续多年被侯马市委、市政府授予“综合治理先进村”。
尊师重教、科教兴国，注重向教育投资，在建成标准化“花园式”学校基础上，投资15万元，安装了电脑、双向闭路监控设备，标准化语音室，成为省级电化校。认真执行九年义务教育，多年来我村儿童入学率达100%，没有一个学生中途辍学，青壮年没有文盲。去年又投资8万余元给学校教室全部安上暖气，保障师生的冬季取暖。多年来被侯马市委、市政府授予“尊师重教、兴学育人”先进集体。
为了更好地活跃群众性文化生活，投资150余万元修建了“农民娱乐园”，每年春节都举行群众性篮球、拔河、乒乓球、象棋等群众喜闻乐见的趣味游戏比赛。每年都要在大舞台上给村民演戏，现在正投资3万余元购置了11件健身器材、使少儿、老年人、青年人都能进行健身锻练，每天清晨都有老年人练太极拳、健美操，年青人打篮球，乒乓球。利用这块场所，开展丰富多样、健康向上的各种文体活动，我村曾成功地举办两届全市“农民运动会”，充分调动了群众广泛参与精神文明的积 极性。
多年来，我村积极宣传实行了晚婚晚育计划生育政策，无早婚早育和违反计划生育规定问题发生，多次被评为市“计划生育先进村”。现在村里村风正，民风淳，尊老爱幼，邻里和睦，讲奉献、讲团结、讲文明、讲礼貌的社会风气慰然成风。
四、狠抓环境卫生，建设搞好村容村貌。村容村貌是建设精神文明的窗口。近年来，我们搞了村镇建设规划，整理规范了村主要街道和村民住宅，使道路宽敞整齐、大街小巷全部柏油硬化、绿化，安上路灯，路沟污水全部封闭，无污染。有专人负责清理街道垃圾，打扫街道卫生，村内外标语书写规范，内容健康，无乱写乱画现象，2006年被侯马市爱卫会授予“爱国卫生先进村”。
医疗卫生保健方面，村里设有卫生所，卫生防疫都搞的很好，农民有病就近医治，村民健康水平逐年有明显提高，人均寿命在75岁。
我们虽然作了一些工作，但离“三个代表”的要求还相差很远，我们要以“十六大”精神为指针，更加努力，为把凤城建设成为一个文明、繁荣、富裕、和谐的 社会主义新农村而奋斗。
工作汇报
根据《勉阳镇村（社区）党组织换届选举工作实施方案》（勉阳发[2011]69号）文件精神，我社区两委换届选举工作自7月28日起全面展开，8月10日社区党总支换届选举工作已顺利完成，8月15日社区居委会换届选举工作全面展开。整个工作坚持程序，发扬民主，社区换届选举工作取得了阶段性成果。
党总支换届的总体情况
东风社区党总支有2个党支部，其中居民党支部1个，农村1个，党小组8个，党员214名。有选举权党员94人，其他为名册人数，因病因事不能参加选举18人。换届选举采用两推一选的方式，选举产生党总支委员5名，其中，书记1名，副书记2名。在新当选的5名委员中，女性1人，40岁以下2人，总体平均年龄下降11.6岁。换届后干部年龄结构有所下降，学历结构有所上升。
7月28日社区召开了党总支换届选举动员大会，部署安排了党总支换届的各项工作，成立了社区党总支换届选举领导小组。
7月31日，社区召开了党员民主推荐投票大会，全社区参加推荐投票大会党员72人，会上通过党员民主推荐产生社区党总支委员会委员候选人初步人选10人并上报镇党委。
8月3日社区召开村（居）民代表大会，参加大会的村（居）民代表64人，对党总支委员会委员初步候选人进行了投信任票，大会上群众参与意识强，投票热情高，大会圆满成功。镇党委对社区上报的党总支委员候选人层层把关，根据群众信任度投票结果研究确定初步候选人7人。
8月5日，社区召开竞职演讲暨班子研判大会，会上候选人都做了热情洋溢的竞职演讲，表现了愿意为百姓服务的决心。镇党委召开班子研判会和群众代表分别谈话确定正式候选人6人。
8月10日，社区召开东风社区党总支换届选举大会，会上通过了东风社区党总支换届选举办法，以举手表决的方式产生了监票人、计票人，整个选举工作严格规范，成功产生了新一届的党总支委员会，书记1人，副书记2人，委员2人。
居委会换届的总体情况
8月15日，东风社区召开居委会动员大会，会上部署安排了居委会换届各项工作，成立了东风社区第八届居委会换届选举委员会，并报请镇村（居）换届选举领导小组同意定于2011年9月16日召开东风社区第八届村（居）民委员会选举大会，定主任一职，副主任一职，委员三职。
1、选民登记
换届选举工作开展第一步就是选民登记，自8月15日
动员大会起至8月26日社区登记统计选民1770人，农业选民1730人，居民选民40人，并进行了3—5天的公示。
2、提名（预选）候选人
8月26日，社区进行了以组为单位，采用流动票箱入户提名的方式展开了提名（预选）候选人，每个组又分为三个小组，3个工作人员为一组的方式保证了提名（预选）的民主性和严密性。当日共参加提名（预选）投票的选民1077人，达到选民人数的61%。发出提名票1077张，收回1033张，有效票963张。经现场监票计票结果产生主任候选人4人，副主任候选人5人，委员候选人7人，并上报镇村（居）民换届选举领导小组审批，提名（预选）非常成功。
我村地处城乡结合部，便利的交通，独特的地理位置以及相对低廉的房租，吸引了众多的流动人口，外来人口的大量涌入，给村里的环境卫生造成了负面影响，对我们的整治工作也带来了一定的难度。为维护村容村貌，给广大村民提供良好的人居环境，我村下大决心、花大力气，对环境卫生的薄弱点予以集中整治，并出台了长效机制，具体做法如下：
1、加强领导，确保环境整治工作有效推进。我村专门成立了环境整治工作领导小组，由支部书记陈金龙同志任组长，胡玉达同志任副组长，负责全村保洁工作的日常管理，把环境整治工作作为村本的重点大事来抓。
2、村委会与村民房屋出租户签订协议，要求作出安全、保洁的承诺，如有违反，则按处罚条理处理。
3、投资16万元，对原自然村中的旧厕所进行改造，并按标准新建垃圾亭14只，统一清理，解决各自然村内垃圾乱倾倒问题。
4、对未拆迁的四个自然村召开村民代表会议，要求做好群众发动工作，并专门落实每村2名保洁人员，做好日常的卫生清理工作，对路面、屋前后等区域实行24小时保洁，对村内的废品回收站进行监督管理，发现问题及时解决。村委会每月不定期对各自然村保洁区域进行检查并记录打分，将综合评分与保洁人员年底考核挂钩，调动工作积极性。
接下来，我村将积极配合参与第三轮环境整治行动，扩大宣传力度，动员全村干部群众积极参与，落实“门前三包”责任制，要求各家各户、各单位自觉履行义务，保持门前整洁。村委会将“门前三包”工作纳入村各项家庭创建和评议活动之中。
国庆村
【村人民调解工作汇报】推荐阅读：
人民调解工作汇报10-10
人民调解工作调研07-12
人民调解工作会议简报11-28
人民调解工作计划04-04
社区人民调解工作心得总结06-08
全区人民调解工作报告09-08
全国人民调解工作先进个人11-21
如何做好基层人民调解工作03-21
人民调解工作革新交流材料04-23
社区人民调解工作总结05-10
