班费建议书范文（精选2篇）
放假安排
《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》（国办发明电 〔2010〕40号）规定，2011年春节放假安排为：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六[17.12 1.54%]）上班。
律师观点
加班族，要注意保存好相关证据
2011年春节放假从2月2日至2月8日，共7天，其中包含法定节假日3天（即2月2日至2月4日），其余四天则是相邻双休日的调休。因此用人单位安排劳动者在此7天中具体哪一天上班所对应的加班费支付及调休问题并不相同。
李燕表示，春节期间的加班待遇在劳动法中有明确规定，任何单位和个人都应无条件执行，对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可向劳动保障监察机构举报，维护自身合法权益。在此提醒春节加班族：举报用人单位违反劳动法规定，注意保存好相关证据。
维权四问
一、春节期间加班能否以“补休”代替加班费？
用人单位能否以“补休”代替加班费呢？李燕表示，这要区分是在法定节假日还是双休日加班。
我国《劳动法》对于加班工资的支付标准作了区别规定，如用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，必须发放加班工资，计算标准不低于劳动者工资的百分之三百，且不能补休。
春节期间2月2日至2月4日是法定节假日，若是加班，必须支付劳动者日工资的百分之三百，不得调休。
如用人单位安排劳动者在双休日上班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则加班费标准不得低于劳动者工资的百分之两百。春节期间，2月5日至2月8日加班的，可以安排补休，也可以支付百分之两百的加班费，企业可以根据工作需要选择。
二、春节期间有考勤记录是否即属于加班？
李燕表示，考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的是劳动者在用人单位的出勤情况，是用人单位据以考核劳动者的重要依据。考勤和加班存在紧密联系，但并不绝对等同。根据相关规定，如果用人单位具备合法有效的加班审批制度，明确劳动者的加班需由用人单位安排，且实际操作中用人单位切实执行相关制度之前提下，劳动者非经用人单位安排而自行加班的，即使其考勤记录上显示劳动者于放假期间待在公司，但其加班性质如收到单位质疑则很可能难以被认可。
反之，如无相关证据证明用人单位未安排，而用人单位仅是采用让劳动者签字确认系“自愿加班”的方式免除自身支付加班对价的，如劳动者如可以提供实际加班的相关证据，则很可能被最终被认定为劳动者加班，用人单位承担加班后果。
三、春节期间被用人单位安排值班是否即属于加班？
春节期间，并非只要劳动者根据用人单位要求到公司从事一定的工作，用人单位就必须向其支付加班费，这其中，应区分具体工作内容。如劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；但如劳动者仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，在劳动争议机构将难以被认定为加班。在具体待遇支付时，用人单位应注意自身的规章制度、集体合同、劳动合同或行业惯例等是否有相应的规定或约定，如有，则需按此规定或约定处理。
四、年底用人单位发放红包是否可以直接代替加班费？
大家好!
在这辞旧迎新之际，首先代表二年级一班的家委会向大家表示节日的问候，祝福大家新年新气象!
孩子们在我们班集体的温暖下，已经度过了一年多的时光，现在各方面都有了长足的进步和成长，热爱读书、热爱生活、热爱我们二年级一班这个大家庭。
经过我们家委会和班主任张老师的商议，现在向各位家长朋友发起这个倡议，集结班费，为我们这个可爱的温暖的班集体添砖加瓦。班费由家委会统一收取、专人管理帐目、公正透明，专款专用，主要是为了孩子们平时搞一些集体活动、购买一些鼓励性质的奖品以及购买班集体的图书等等。
现计划拟每人收取人民币100元。收取时间设在这学期期末的家长会上。第一次收取班费，还希望得到大家的信任、理解和支持!
如有任何意见和建议，欢迎大家踊跃在QQ群里发言，集思广益才能让我们二年级一班的孩子们更加闪闪发光!
谢谢大家!
倡议人：
