我的求职故事（共12篇）
1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。)整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。
2，老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上(nokia指定)酒店的住宿费的。等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，HR，部门manager和老总(一个荷兰老外，很象圣诞老人)都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后，group推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲(呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文)，我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好?我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。现在想起来还是觉得当时好丢人阿。。。后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。
3，午餐，nokia请客，好丰盛的KFC大餐，不过大家好像都没有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。
4，下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人……。我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己……。还有50题的智力测试。(就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的)。我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。同步进行的是HR面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。
记得那是个冬天，当时我还是一名大四学生，来中心为家人咨询、办理养老保险转移手续，这是我第一次与灞桥经办中心的亲密接触。
“您好!”
“请问您有什么事?”
“姑娘，你喝水。”
“姑娘，是给你家亲戚来问的吧!我们这儿只接待单位，不接待个人，让单位经办人来吧!呶!给你一张转移介绍信，按上面的项目填全，盖上章，带上个人缴费台账就可以了。”
一声“您好”，一个微笑，一杯开水，一气呵成。透过这方经办的小窗口，我看到的是一张洋溢着微笑的脸庞，听到的是一声亲切的问候，感受到的是一个服务型政府送来的一份温暖。
毕业了，我也要干社保!我也要做社保人!当时，我就这么想。
转眼间，我与他们并肩作战已经有两年多了。
经办是什么?经办就是传递，就是社保人用爱心去传递，就是用微笑去传递，就是用真诚去传递，就是把惠民政策传递到千家万户，传递到每一个百姓心中。
每月申报期，来中心办事的人特别多，为了减少经办人员等待的时间，我找到中心王主任，提议向每位企业经办人供应茶水，以提高我们中心的服务水平和服务质量。大家美其名曰“茶水经办”。
“别着急!一个一个来!后面排队的同志，请稍等!那边有茶水!业务不办完，我们是不会下班的。”我一边快速敲打着键盘，一边温柔地说。
做人与做事
肖春生与刘杰都是刚毕业的大学生，两人在同一办公室，做同样的工作，他们的工作能力和工作业绩也不相上下，但两个人在为人处事方面却有很大不同。
肖春生比较爽快，见到同事要么老王小李地喊，要么直呼姓名，甚至叫别人小名或者外号。有一次，办公室王波主任在与一个客人谈话，肖春生猛地推开主任办公室门，大声喊：“老王，你的电话。”年近40岁、自我感觉年富力强的王主任，眼睁睁看着自己的部下当着客人的面，把自己喊成“老王”，心里很不是滋味。
而刘杰就不同了，他待人接物笑容可掬，见到领导，就在他的姓氏后加上职务一起称呼，王主任、李部长什么的；如果是没有担任职务的同事，年长的叫师傅，年轻的叫师弟，大家听了都高兴。
肖春生按时上下班，从不在公司久留，工作半年多了与公司的人也没有多少交往。刘杰可就不同了，他下班后喜欢到各办公室去串串，看谁工作没做完，就帮着一起做，同事们谁家有个红白喜事，他也踊跃地凑份子，表示慰问。
两年过去了，原本起点相同的肖春生和刘杰渐渐有了不同。正好王波主任高升为公司副总经理，公司决定采用公开竞聘的方式选拔办公室主任。肖春生和刘杰两人都报名参加了竞聘。评委由公司中层干部和职工代表共20人组成，刘杰最终以98分的绝对优势击败所有竞争对手，被聘为办公室主任，成为公司最年轻的中层干部。
失败是成功之母
广远药械公司招聘一名文职人员，大学毕业三年的李娟看到招聘现场众多的博士、硕士前来应聘，不觉来了个深呼吸，但是她信心十足，为什么呢?因为此次招聘方式独特而简单，要求每个人讲一个自己失败的故事。按照报名顺序，李娟最后一个发言：“三年前，我从中文系毕业应聘到深圳一家公司担任办公室秘书，负责日常接待工作。公司每个月月初有一个中层干部会议，总结上个月工作，布置本月工作任务。有一次，负责撰写总经理讲话稿的王秘书因事出差了，办公室主任只好临时叫我为总经理写一个讲话稿。无巧不成书，总经理因为工作繁忙，事先没有将讲话稿阅览一遍，开会前匆匆拿着讲话稿就在大会上念，结果读错了几个字，引起哄堂大笑。总经理一怒之下，就把我辞退了!”
这的确是一个失败故事，但是李娟并没有就此结束自己的演讲，她继续说到：“我被辞退后，并没有马上走人。我要搞清楚总经理为什么会读错几个字，是我写错了，还是什么别的原因，为以后的工作积累经验和教训。后来经过打听，我知道总经理只有小学文化，完全是跟着董事长白手起家的元老。当时我惭愧极了，心想如果当初知道这个情况，给讲话稿那些不常见的字注上拼音就好了!”李娟发言结束，会场爆发出热烈的掌声，公司总经理走上讲台，当场宣布：李娟被录用了!
舞台与才华
林森从行政管理干部学院毕业后，在一家贸易公司担任行政助理。他不但对自己要求很高，对别人的失误也当场指出、丝毫不讲情面，加上他性格内向，不善于和人打交道，同事们都不太喜欢跟他共事。几个月下来，他发现自己与同事们关系很不和谐，就想辞了这份工作。
第二天，他来到位于市中心的一家顾问工作室，求助于王顾问。王顾问不愧为这方面的专家，他与林森交谈几分钟后，对他下了这样的评语：“你认为自己是一个完美的人，也要求别人做一个完美的人，而实际上人无完人，所以说你的设想是根本办不到的，这就是你的弊病所在了。”林森非常惊讶，无法相信王顾问能在这么短时间的接触中，一语道破他的“天机”。
接下来，王顾问进一步为林森开出“药方”：“你不适合从事需要较多人际沟通的工作，你可以尝试一些相对独立的工作，比如说画家、平面设计、自由撰稿人等等。”
离开职业顾问工作室，林森心里暗喜，他从小酷爱美术，已有15年画龄，业余丝毫不逊于专业啊!他觉得豁然开朗，于是应聘到一家广告平面设计公司工作。凭着他扎实的美术功底和苛求自己的精神，他设计的广告不断受到客户的赞扬，一年后，他荣升为设计部部长。
1. 招商银行深圳分行――有缘无分
首先说一下它的面试流程吧，【群面】――【二对一单面】――【笔试】。近几年来，招商银行发展的挺迅速的，对人才的要求也比较高，深圳分行的福利待遇更是好的没话说，我在宣讲会上投递了简历，所选的职位是运营操作岗。说实话， 一开始我连运营操作究竟是做什么的都不知道，我大学期间修的是双学位，行政管理和汉语言文学。对于经济我并不熟悉，但是从字面意思上觉得，运营操作还是自 己可以处理的工作。 随后，我收到了招商银 行的笔试通知，招商银行深圳分行一般都是在面试之前一天通知面试者的。
早上十点左右，到了面试在的酒店，开始群面。这是我的第一次，但当时我并不紧张，我 还未意识到招商银行有那么多优势，况且这是自己的第一次面试经历，压根没想过要走太远，作为一次经验的积累就好了。 我们大概十二个人一组，给我们的题目是关于一个老牌家电生产企业想要进军手机市场，A技术人员的意见主要是要以质量和性能为首，B市场营销人员认为外观的美化程度最重要，质量一般即可，还有Blabla的一堆，就不赘述了。虽然心态不错，但面对一句话不说，只是在打电脑的面试官以及我们小组一个一开始就搅局的男生(大家刚拿到材料，看了20秒左右，他就突然说话了，意思是自己有手表，要当TIMER，之后又经常打断别人说话，他的普通话不标准，经常听不清他说什么，后来他好像又想当Leader和 总结者，他甚至还着急到用手准备打他旁边的男生，当然，只有我们那个角度可以看到，他要人家不要讲，其实别人总结的挺好的)。
在小组面的过程中，其实针对 一个问题，观点就是那么几个而已，如果你不能早些表达自己的观点，到最后就只能想比较新颖的观点，想不出来就只能车轱辘似的说别人说过的，那样死掉的可能 性当然就大了。在小组面中，脑子经常要高速运转，你一方面要想自己的，还要听别人说的，当别人说了你想的，你要马上想别的，还要赶紧组织语言，还要去抢到 说话的机会，这是在自由发言中最典型的现象(当然，还有一种无领导小组是面试官要求按顺序发言，那就表达清楚自己的观点，尽量有新意与价值就好)。这次群 面过程中，我和同校的一个同学只是表达了自己的观点，还有一个校友刚表达一两句，就被前面那个男生打断了，所以当我们出了考场之后，只能自嘲的笑笑，自我 安慰的说：“我们又不是要做市场那块的，运营操作的需要这么激昂嘛?!)
可是没想到的是，数天之后，我们被通知进了二面，去人大进行面试。我想一个是因为我们所报的岗位的关系，一个是因为学校的关系。我们在二面的时候并没有看见那些我们认为表现的比较好的外校同学，我们的结论是招商对于学校的要求标准还是很明确的。 二 面过程中，我的两个同学在下午两点，我则是五点。这令我们都有些困惑，我们是一个岗一个专业，怎么把顺序排的那么奇怪。我的两个同学面完告诉我，面试是很 轻松的，就是自我介绍一下，问了几个轻松的问题就结束了。可是我后来进去面了还是比较长时间的，面试官有意要我做市场，给我介绍了运营操作是一项很枯燥的 重复性的工作，没有挑战力。
可是我当时完全没有想到这种情况，还因为自己同学灌输的观念，市场运营销售要应酬喝酒之类的，要有大人物关系之类的，搞得我对 这个职位的印象很不好，所以一而再的向面试官表达了自己还是坚持原来的意愿。面试官随后又问了很多问题，我不知道自己答的好不好，但是态度很诚恳，算是说 出了心里话吧，是不是有点搞笑?最后女的面试官又说我既然学汉语言文学，要我给行长培训起个主题，我本来就被问的有些晕乎，最后又是这么一问，我想了之 后，脑子一发烧就说：“因为有你，一起腾飞。”当男的面试官问我听到这个问题，思路是什么的时候，我就又说了自己脑子当时浮现的思路。
出师不利，我决定扬长避短，主攻上海的重点中学。我有针对性地修改好简历后，自信心又足了。可场子赶了一个又一个、摊位走了一个又一个，结果仍然出乎意料：“爱人、孩子的户口，我们不能帮你解决，即使你不需要，我们也不想留下麻烦。”“华师大硕士、又有高中语文 教学经验，很不错，可惜过了35岁……”
我有点灰心，但没有冷。“沉住气，不能自乱阵脚。”我再次反思后，转移主攻方向：出上海、奔内地、选高校――先通过电话、电子邮件联系，再乘火车长途“奔袭”面试。由于毕业论文正在紧锣密鼓进行，我常常是头一天晚上去，第二天晚上坐火车回……“求职一日游”劳民伤财不必说，心灵的疲惫简直到了无以复加的程度。
走马灯式的面试、试讲，接着是无休止的焦灼等待，仍迎来一盆盆冷水：“你的专业学术性太强，我们只需要普通的任课老师”、“你很出色，但我们编制有限……”转眼5月即将来临，同学们陆续签约，我却……好在这样的日子并没有持续多久，5月初，4所大学几乎同时向我抛出“绣球”，聘我当教师，只觉得一切都释然了。
【努力】
20分钟挤进大门
7点30分，在仙林地铁站，张子勤和2位同班同学一起等着地铁，久久不来的地铁让周边的同学开起了玩笑：“今天大招聘，可能地铁都挤满了，听说南财的人5点多就出动了。”
等待中的地铁终于来了，一大帮学生像沙丁鱼一样挤进了拥挤的车厢，人挤人，找不到一个可以抓的扶手。张子勤顽强地抓住手里的文件夹，这个文件夹装的不仅是简历，更是她的前途。
前不久，班上很多同学为了参加招聘会，购买了西装和套装，而她认为没必要花那么多钱，“我觉得穿着精神干练就行了，甚至连化妆都没有必要。”张子勤不仅是班上的班长，而且靠自己的努力解决了4年的学费。
8点半左右，在走下地铁后，前面是一个人头的海洋，国展中心的大门离她只有200米，而走过去却花了20分钟。
【幸运】
面试机会在现场就获得
终于挤进了招聘会现场，张子勤仔细整理了她搜集的资料，在她的黑皮本子上，记录着七家医药企业，她开始寻找这些企业的展台。在扬子江药业的招聘台前，她的简历在招聘人员的手里转了一圈，人家给了她一次现场面试的机会，也给了她一个当面的拒绝，“对不起，我们要求英语六级。”
拒绝不出意料，但来得似乎早了点，而第二份简历她就获得了回报，在江苏济川药业的招聘台前，人力资源经理告诉她在下午4点去珠江路一个宾馆面试。
而第三份简历的通过更让她开心，她所投的江苏恒瑞医药公司的学术专员岗位给了她当场面试的机会，而就在几天前的一个招聘会上，她也投过简历给这个公司，不过石沉大海。“今天能得到面试的机会，当然挺开心的。面试时间是下午1点，我得赶紧了解了解公司的情况。”张子勤走出展厅，在外面花坛上坐了下来，把恒瑞公司的详细情况记录在本子上。
【无奈】
一份理论上还存在可能的工作
中午12点40分，张子勤不准备吃午饭了!“还是先参加完面试再说吧。”她匆匆进入展厅寻找恒瑞医药公司的展台，可能是展厅里的招聘单位太多了的原因，张子勤一时间似乎找不到公司的展台了，她有点急，不过定定神后，“是在展厅南排展位中的第一家”，凭着记忆，她终于在12点55分赶到了展台。
为了培养学生的责任意识, 学校开展了“自主意识和责任意识相结合的研究”。我有幸加入课题组。在一边学习理论知识, 一边工作实践的过程中, 几件小事给了我启发与思考。
一、“我到学校来, 就是做这个事的!”
那天早上, 查看教育教学常规工作。在去一年级的过道上, 碰到了一年级三班的吕子铭同学正在那儿拖地。“你好!吕子铭。”我轻声问好。“老师好!”吕子铭站直身子又鞠个躬, 礼貌地问候, 清脆的声音令人愉悦。“干什么了。”我明知故问。“拖地!”小家伙干脆利落地回答后, 又晃着脑袋, 一脸开心地、自豪地说“我到学校来, 就是做这个事的。”小家伙脱口而出的快乐话语让我愣住了, 这个调皮淘气的孩子太有意思了。
课间, 碰到吕子铭的班主任小娟老师, 和她聊起这事。小娟老师乐了, 她告诉我他们班的孩子最喜欢做清洁了。因为孩子们都知道教室就是自己的家、学校就是自己的家, 家里干净自己就舒服, 吕子铭只是其中的一个。
一年级的孩子就知道教室是自己的家、学校是自己的家, 看来小娟老师平常的教育工作真是做到了“静水深流”“润物无声”。谁不爱自己的家呢?小娟老师从孩子的认知入手, 教孩子把班级、学校当作自己的家, 点点滴滴地给孩子浸润爱与责任的意识。因为爱家, 所以要把家里打扫得干干净净;因为自己是家里的一员, 所以要为家里做一点自己力所能及的事。“榜样的力量是无穷的。”教室里, 常常能看到小娟老师伸手、弯腰、捡纸的身影。老师的以身作则, 不仅让孩子有了保洁的意识, 更重要的是慢慢培养了孩子的责任心。他们用自己的一言一行来诠释对“班级是我家, 责任在大家”的理解。言传身教是最好的教育, 也是学生最愿意接受的教育。
二、“这是我们的扫帚”
去洗手池洗手, 发现水池堵了。转身到最近的三年级四班, 向同学借来扫帚, 取下扫帚上的木棒, 把水池疏通了。回教室还扫帚, 正准备将扫帚还原。一个孩子冲过来, 一把从我手中夺过木棒, 一边把木棒装回到扫帚上, 一边喃喃地说“这是我们的扫帚, 这是我们的扫帚。”“你怎么知道这是你们班的?”我问眼前这个从我手里夺过木棒、事前又没见过的陌生小男孩。“它上面有这个东西, 这是我们的扫帚。”小男孩指着木棒上一个缠了胶带的地方, 满脸灿烂的笑容, 得意地说完, 轻轻地把还原后的扫帚放在门后。好一个爱班级的小男孩!我笑着夸小男孩爱公物、爱班级, 小男孩听着我的表扬, 使劲地点头, 随后蹦蹦跳跳地跑去玩了。
回办公室, 路过小男孩子老师的办公室, 和刘老师聊起小男孩子的故事, 刘老师开心地笑了。从刘老师的摆谈中, 我得知刚才从我手里夺过扫帚木棒的小男孩叫小春, 是个智障孩子, 因为班上的老师从没嫌弃过他, 时时处处都给他特别的关爱, 同学们受老师的影响, 把他当作班级的一员, 大家都特别关照他。因为老师同学都爱他, 所以, 他也爱老师、爱同学、爱班级。他表达爱的方式就是对老师特别有礼貌, 特别听老师的话;对同学特别友好, 特别喜欢为同学做事;特别喜欢自己的班, 只要是班上的东西, 他都会特别爱护。
刘老师淡淡地介绍着, 就像聊一件再平常不过的事。旁边的老师也时不时地附和一两句, 内容一个样:这个有智障的孩子, 就是喜欢刘老师和他的同学。
一个智障孩子, 能这样的爱老师、爱同学、爱班级, 我们可想而知老师的爱给了这个孩子多深的影响;我们可想而知在老师潜移默化的影响下, 全班孩子都知道怎么去爱他人, 尤其是有残疾的人。老师同学给予小春的爱, 让他真真切切地感受到自己是班集体中的一员, 对于班级体中的老师、同学、公物, 他就知道听老师的话, 帮同学做事, 保护好班级的每一件公物。这或许就是一个智障孩子对爱的理解, 对责任的理解。
冰心曾经说过:“有了爱, 便有了一切, 有了爱, 才有教育的先机”。教师对学生的爱, 是培养孩子责任心的沃土、养料。“爱”与“责任”, 不可分割, “爱”是责任的体现, “责任”是爱的化身。
三、“我们都是小礼仪”
元旦前夕, 区公安分局将来学校为孩子们献爱心。活动当天, 区公安分局的领导和几十名警员会把礼物带到学校, 和孩子们一起迎接新年。学校多数学生是进城务工子女, 见世面不多。这样的大型活动, 正好是锻炼孩子、培养孩子文明有礼的大好机会。
分管德育的我和德育主任蒋老师几番商量后, 制定了训练计划:一是思想动员;二是知识教授;三是自主训练。
思想动员时, 我们俩先跟孩子们聊“什么是小礼仪?”“为什么选他们当小礼仪?”几次对话下来, 孩子们就明白了自己的光荣:老师信任他们, 所以推选他们来担任小礼仪;明白了自己的职责:代表全校同学欢迎尊贵的客人, 展现同学们良好的文明素养。孩子们得知自己是全校700多孩子里挑选出来的, 自豪极了。满心欢喜、满心激动, 纷纷要求快点进行礼仪训练。
热情与积极性的高涨, 让孩子们的自主意识和责任意识也随之增强。我和蒋老师立即带领孩子们开始学习礼仪知识与技能。整个教授中, 我和蒋老师说得最多的话就是:“这时候, 如果是你, 你会怎么说、怎么做?”“你觉得怎么说、怎么做更好?”孩子们表达着自己的意见, 通过选择比较进行最后的决定。第一天中午, 孩子们就在实践操作中把整个礼仪接待的要点记住了。
接下来的两个中午, 我和蒋老师组织孩子们自由组合练习。得到信任的孩子们, 自主训练的那个认真劲就甭提了。
“我说一遍, 你重复一遍。”
“我从校门走到这儿, 你就要走上来欢迎我, 跟我问好后, 再戴红领巾。”
“我一直把身子弯着, 累不累呀?你给我戴好红领巾, 要说一声‘阿姨, 红领巾戴好了, 请直起身子。’”
“说话慢点, 眼睛要看着我呀!”
“请我坐下, 你的手应该这么做!”
“声音别这么小, 又不是在说悄悄话, 要响亮一些。”
……
孩子们现场演习, 各有各的招数, 各有各的办法, 没有让我们两个老师给出主意, 没有让我们两个老师去教这个、去教那个。我们只是巡视着, 适时地给孩子们一些帮助与指点。
第三个中午, 孩子们纷纷申请我们的“检阅”。看着孩子们自信的模样, 我和蒋老师同意了。
“检阅”开始。
第一个来展示的是两个女同学。
“警官阿姨”走进校门, 小礼仪双手托着红领巾, 微笑着迎上去。“警官阿姨, 欢迎您到学校来。请让我为您献上少先队员鲜艳的红领巾。”“警官阿姨”弯下腰, 小礼仪熟练地为她系上红领巾后, 退后一步, 敬上队礼。“阿姨, 请往这边走。”小礼仪右手往旁边一伸, 带着“警官阿姨”走到嘉宾席。“阿姨, 这是受助的同学。”“同学, 这是关爱我们的警官阿姨。”小礼仪大方地进行介绍后, 退回礼仪队伍。
孩子们的掌声响起来。我和蒋老师的掌声、夸奖声也响起来:“不错, 小礼仪的表现热情、自然、大方!”
训练结束后, 和孩子们闲聊, 问他们为什么会训练得这么好。孩子们异口同声, 大声回答“因为我们都是小礼仪!”
责任感不是天生的, 而是在实践活动中培养出来的。之所以小干部比普通学生有责任感, 就是因为老师常常在教育教学活动中给予他信任与责任。如果能把这种信任与责任推广给更多的孩子, 那么孩子们的责任意识都能得到培养。班级与学校开展丰富多彩的活动, 不仅能丰富孩子们的生活, 开拓孩子的眼界, 也能给孩子们创造获取信任、勇担责任的机会。孩子们积极主动参与活动, 学会表现自己的同时, 更能体会到责任心、责任感对自己的实际帮助。
以上三个事例, 让我深深感受到老师言传身教、无私关爱、信任尊重的力量。正是这些力量的传递, 帮助孩子们一天天树立起责任意识, 慢慢成长为对自己、对长辈、对朋友、对社会有责任心的人。
这个临时办公室就设在市政府大楼的这个职能部门内，听新组建来的同事平常的议论，我知道了这个机构最多维持两三个月就会被撤销。
当初他们选择我的原因主要就是看中了我所学的计算机专业，所以接到上班通知之后，我很快就调整好心情，适应了这第一份的工作环境。因为所做的都是自己学过的东西，工作上我应该算得上是得心应手吧。其实这份工作相对我而言并不太难，因此有很多的空余时间。
而我看见这个单位的其他同事从领导到科员总是忙碌、紧张的从上班直到下班，中午、晚上加班也是常有的事，刚来两天我就看见有两个人熬了通宵。其实单位的总人数并不少，我见过整个单位的名单，除去退休人员还有十五个人，问题是我每天见面的永远就是那七八个面孔。其他的人呢，上哪去了？后来我才知道是因为组织结构不合理，整个单位竟然有六个是调研员，还有一个常年驻外办公。这样一来，除去那个主持全面工作的一把手之外，七个科室的分管领导其实都是光杆司令。因为他们除了当好领导之外，同时还要担负起办事员的职责。这样既做领导又是办事员，哪有不忙的。
好几次我手头没有什么事情，看见他们那么忙，真想过去帮忙，可是自己除了所学的专业之外，其他的都不懂。
那天看见分管综合口子的林主任一会儿从座位上站起来翻翻电话本打电话，一会儿又在本子上记上两笔。手机不时地响着，另一头还不时被叫去，催促着办其它事情。
于是我便问了声：“林主任，你这么忙，有什么我可以帮上忙的呢？”
林主任抬头看了我一眼，脸上绽开了笑容，立马把通讯本递给我：“真是太好了，来来来，你帮我打电话到这些单位，告诉他们市政府要成立‘十一五’规划编制领导小组，每个单位要报一名分管领导的名字、联系电话，包括他们的手机号，最迟在明天下午上班前报到我们单位来。”
“好的，没有问题。”听完林主任给我的安排，我便开始工作了。
最初听到我的声音时，对方都有些奇怪，反复问我是谁，究竟是不是这个单位的人。仔细想了想我才明白过来，因为这个单位全部是男人，乍一听见女人的声音当然会怀疑了，我只能逐一地告诉他们我是新来的，好在这些并不影响我的电话通知。
一个小时之后，当我把几个没有人接听电话的单位，我已经通过他们的自动接收的传真发过去了这个通知，明天清早我还会打一次电话询问他们是否收到的做法告诉林主任时，他赞许的目光看着我笑了笑，一边谢我：“穆可，今天多亏有你，要不然单这些电话我都不知道要打到什么时候才完，现在又接到政府办下来的通知，让我准备明天开会的材料，今天又不知道要忙到什么时候呢！”
“不客气，如果还有什么需要的话，请尽管开口。”
“我会的，我会的。要麻烦你做的事情可真的是太多了。”林主任抹了抹头上的汗水笑笑，有些迟疑地问我，“穆可，那你现在有没有时间？”
“当然有时间。”
“你能不能帮我从网上调一下关于这几个方面的材料，我晚上要等着写材料用？你看我实在太忙了哦……”林主任在信笺纸上写了几段话，仔细看过之后，我立即答应下来，“好的，没问题。下班前我一定把它放在你的办公桌上。”
在网上快速浏览、筛选着林主任所需要的材料，终于在下班前将它们全部打印出来放在了林主任的办公桌上，林主任自然又是一通重重的感谢。
原来，工作并非全部需要对口，不懂专业也没有关系，我同样还可以做很多其他的事情。不过懂专业更好，虽然只能在这里呆上三个月，但是我还是希望自己能够懂得多一些，于是我借来一些专业书籍翻翻。有了实践再去看书，我发现这种接受教育的方法最管用，还不到一个月，我就基本熟悉了整个单位的工作流程。
而我，不时被这个单位的领导们指挥着：“穆可，能帮我到政府办318去拿一个会议通知吗？”
“好的。”
“穆可，刚才机关事务局说让我们到他们那儿领几张票过来，你去一下。”
“我马上就去。”
“穆可，你有没有时间，能不能帮我把这个资料查一下？”
“可以。”
“穆可，快点，我这边电脑怎么出问题了，怎么一下子就全黑了？”
“我这就来……”
当然因为我懂电脑，他们问的最多的还是关于电脑方面的问题。
我们这个临时的机构有一台上了网的电脑，不时有同事拿着写了字的信笺过来问我：“穆可，你现在要不要上网？能不能让我查一下材料。”
那一天下午我刚上班，办公室门口已经有两个人在等我。小黎、小李一见了我立刻亲热得不得了地围了上来，“穆可，你来了？”
“办公室的杨主任出差了，没有谁有主任办公室的钥匙，我们想到你这儿来找份资料，可不可以帮帮忙？”
“现在我这边没有什么事情，你们找吧。”我把电脑打开，迅速地为他们查阅资料。一次只能查一个，另一个只有等了。
小黎说先查我的吧，我四点前要报政府办。
小李也只有坐在一旁等，一边看着电脑上的时钟，一边挥舞着手里的信笺，急得不得了，不停地催促着：“能不能快点，我四点以前就必须把材料准备出来，六点在常务会议上要，我还要先请领导们审一下稿呢。”
“我的也急哦，刚才市委办又来催了，我实在等不急，不过我这里快好了。你稍等一下。”
我这才注意到整个单位的电脑中，只有主任办公室的那一台上了网，有时要查起资料或是接收发送电子邮件也只有通过主任的那台电脑。主任在的话，他的办公室经常有客人，其他的人也不好意思进去。想要找资料，只好四处打游击，看看哪个单位上网的电脑有空闲。
我想了想，为什么不把所有的电脑都组成一个局域网呢，主任的那台电脑作为主机，这样只要主任的那台电脑开机，其他的电脑也可以同时上网？
把这个想法跟办公室主任说了说，办公室主任也常为收发电子邮件不方便而苦恼，听了我的建议，立马把我带到主任面前。主任听了我的建议之后非常高兴，不停地问我，“这样也行吗？真的可以那就太方便了，穆可，你可是为单位节省了一大笔的开支哦。有什么需要，你就跟办公室杨主任说。”
当我把所有的电脑圈成了一个局域网，经过调试，所有的电脑都成功上网之后，杨主任冲我直竖大拇指：“穆可，你真行，我们真的需要你！”
我只是笑笑，“那以后，我走了的话，你们每次上网都要记得想起我哦。”
“其实我们真的不希望你走，我们需要你……”
听了这话我觉得自己这三个月的临时工作也没有白干，毕竟让一个人需要你是很容易的，但是让一些人都需要你就是比较难做到的。
政府办和市委办的秘书们听到我们这里组建了一个局域网，什么时候都可以上网查资料之后，也强烈请他们主任向我发出了邀请函，去帮他们组建局域网。
发挥一个自己的特长也好，答应下来。
帮他们组建好局域网之后，每个人都重复着说需要我，可是需要我是另外一回事，但是留下我又是另外一回事。
三个月的时间很快就过去了，机构也如期被撤销，其他的人都回到了各自先前的岗位，而我则收到被留了下来的通知，成了林主任他们正式的同事。
因为我们非常非常需要她，这是主任向市政府打的要人报告中指名留下我的惟一理由。
某211大学大四的男生，小亮，各种途径投出了30多份简历而居然未收到一家公司的面试电话。即使这样，他仍然“坚持不懈”在那里投着他那份无人问津的简历……。
后来，我接触到了小亮，我问他“简历投了这么多却没有公司请你去面试，你不觉得你的简历有问题吗?你为什么不去请教老师呢?”当时，他的回答让我哑然，他说：“我不去问老师，我们老师都是毕业留校的，他们也没到社会找过工作，他们怎么知道怎么写简历，怎么找工作呢?”……
通常情况下，连续投出20份左右的简历，如果还没有接到面试通知，那就要怀疑你的简历可能有问题了。这种情况学生就应该积极修改自己的简历，如果自己觉得修改起来有困难就应该找专业的就业指导老师或者职业指导师来帮助自己,以使自己的简历能够针对职位充分展示自己的优势和特点。
面试故事
北京某高校即将毕业的一个女生小曼，一天接到一家房地产公司打给她的电话，要她下午去面试。小曼很是高兴，赶快梳洗打扮拎起包就出门了，在公交车站旁边有一家报刊亭，报刊亭里有好多报纸和杂志，原本就比较喜欢阅读的小曼突然发现一份报纸上有一篇关于房地产行业的介绍，她想我下午要去面试的就是房地产公司，那我是应该看看关于房地产行业的文章啊。于是，她毫不犹豫的掏钱买了报纸。坐在公交车上，小曼认真地读起了这篇文章。其实，文章内容就是说“房地产行业的暴利。”小曼，就这样一路坐车一路看报纸，等到站下车的时候她的脑子里已经是一片空白，就剩下“房地产行业是的暴利的行业”这句话了。
走进面试的公司，面试开始时还很顺利，因为小曼性格比较开朗，语言表达能力也比较强，所以回答问题流利，表达清晰，得到了几位考官的喜欢。面试最后的时候，一位考官说“谈谈你对房地产行业的整体认识吧!”这时的小曼同样是毫不犹豫，脱口而出“房地产行业的暴利……”这一句话引得在场的所有考官面面相觑，然后哄堂大笑。小曼的面试结果也就可想而知了。
反复地研究招聘启事，我的条件都只能算是一般般，在众多求职者里面脱颖而出的可能性还是很小。不过，到了面试那一天，我还是按捺不住对那家公司的向往，孤身来到了招聘的现场。招聘启事上说，只需要招聘2名技术人员，果然守在那家公司门前等候面试的人密密麻麻的，少说也有四五百人。有工作人员要我们先对照自己的条件，如果不符合招聘条件的不要浪费公司的时间。话一落音，就有一些不符合条件的人自觉地离开了现场，有些埋怨也有些叹息。工作人员依旧不放心，挨个检查应聘者的证件和简历。我还算幸运，获得了面试的机会。
我被排在第九十五号，轮到我需要一个漫长的等待过程。不过，我自己为自己打气，九十五号不就意味着最后的胜利者“就是我”吗?和一些等待的应聘者闲聊，看着他们简历上丰富的工作经验和优秀的工作成绩，我弱弱的有些自愧不如的感觉……
竞争真的异常激烈，应聘者进去的时候都雄赳赳气昂昂的，满怀信心仿佛聘的职位易如反掌。但是，从总经理办公室出来后，个个都垂头丧气的，显然未能闯关成功。
轮到了我，我的心七上八下，对是否能够面试成功一点把握也没有。总经理翻看着我递过去的简历和各种证书，问着我各种问题，正当我回答觉得很吃力，心想估计没戏的时候，总经理拿起了我的MVA微软虚拟学院黄金等级证书。居然露出了一个满意的微笑，然后问道：“你这个证书学了多久拿到的?你现在学分多少?”，“我利用下班时间，花了三个月学习拿到的，我现在的学分是XXX”我紧张的回答道。出人意料，总经理问道：“你什么时候能过来上班啊?”……
总经理的脸上绽放出温暖的笑容，他对我说：“不错不错，你真的很棒，虽然你的工作经历不是很丰富，但是你好学的精神和微软虚拟学院黄金等级证书的实力，绝对没问题的。”
明天（指8月6日），我将作为奥运的火炬手，亲身参与圣火的传递。
我还记得1996年亚特兰大奥运会上王军霞身披五星红旗环绕赛场奔跑的情景——那时我还在位于新泽西州普林斯顿的桑纳福多媒体实验室工作。看着电视里舞动的红旗、雀跃的观众，我一时百感交集。这是中国运动员首次在奥运会上获得长跑金牌。王军霞身上展现出新时代的中国人身上那些最优秀的特质，自信、勇气、坚忍、不屈不挠……
时光流驶至2001年——这一年的7月13日无疑是我们中国人的节日。至今我仍清晰记得当天的情景——在北京燕莎（商场）的普拉纳酒吧，我和朋友们一起等待着最后结果的揭晓。晚上十点多，当电视里萨马兰奇宣布北京赢得2008年夏季奥运会主办权时，整个酒吧沸腾了。中国人、外国人，相识的人、不相识的人，都起立欢呼、相互拥抱，我身边是澳大利亚使馆的工作人员，他们也十分激动地向周围的中国人表示祝贺。
在那个时刻，小小的酒吧好像已难以容纳人们四溢的欢乐，大家都冲到街上，和来自四面八方的人流汇聚在一起，涌向长安街，涌向天安门——原本疏阔空旷的天安门广场则早已被密集的人潮填满。夜空里烟花怒放，到处都是灯影和掌声……直到凌晨3点，我才回到家，却因难以遏制的激动而辗转无眠。我索性坐在电脑旁，给史蒂夫·鲍尔默（微软公司CEO）写了封邮件，谈到我在这个沸腾的夜晚所体验到的强烈且美妙的情绪，谈到奥运会及其背后深层次的国际化因素可能会给北京乃至中国的经济和科技带来怎样的改变。
鲍尔默立刻回了一封充满激情的邮件。他说，得知北京成功获得2008年奥运会的主办权，他和我，和数以千计的微软中国员工，和近13亿中国人一样，感到“无比的激动”。“事实证明了中国是一个了不起的国家。”他说：“我很高兴奥运会能在中国举办。我还想指出，奥运精神其实和微软公司的价值观一脉相承——我们都鼓励个人放手追求极致成就，但同时我们也高度看重团队的力量，相信价值会因有效的合作而倍增。我们都追求不断超越自我、挑战极限、探索未知。我相信北京奥运会一定能取得成功！”
而今，我荣幸地加入了奥运火炬手的行列。作为一名科技工作者，我也有着自己的“奥运目标”和“中国梦想”。
奥运精神不只存在于体育界。正如史蒂夫·鲍尔默所说，半个多世纪以来IT产业的飞速发展正是基于无数先行者对于“卓越”和“再超越”的不懈追求——矢志创新，持续向更快、更高、更强的目标发起挑战，这是包括微软在内的IT产业参与者，之所以能用短短的数十年改变全球亿万用户工作和生活方式的关键所在。
中国所要面对的，也不仅仅是体育竞技的奥运。改革开放30年，中国发生了翻天覆地的变化。作为制造大国，今天的中国越来越重视科技创新，并努力向“‘智’造强国”转型。
上个世纪八十年代，当我从中国科技大学毕业的时候，中国的大门已经向世界打开，莘莘学子们走出国门，去汲取新的知识和技能，期望着有一天能学以致用，帮助自己的国家走向振兴。2003年，当我有机会在北京向基辛格博士介绍微软亚洲研究院的研发团队时，他惊奇地发现每个人都有着相似的经历——在中国大陆成长；在中国大学里获得学位，然后赴海外深造，最后回到中国工作。当时基辛格自豪地表示：“这也有我的一份功劳，中美建交是中国对世界敞开大门的起点。”他认为，微软在中国设立研究机构，为中美间的科技交流作出了重要的贡献。
我的一个梦想是，中国也能成为全球科技奥运的冠军和领袖之一。带着这个梦想，我将把手中的火炬传承下去。
2009年的2月14日早晨, 我接到了一个电话:
“老师, 你能不能陪陪我们逛街?”
“是徐海文吧, 好啊!还有哪些同学?是真想买东西要我参谋吗?”
“哦, 还有好个呢!也不是想买东西, 就想和你一起逛逛。”
“那, 我有一个更好的提议, 我带你们走山路去看我们的新校园, 你们觉得怎么样?”我听见他们一阵欢呼, 好几个孩子都在争着听电话呢!
于是, 我们约好了在我的小区门口见, 孩子们来的时候, 我开玩笑:“今天是情人节呢, 怎么想起来陪我这个老太婆, 不去陪你们的女朋友?”他们你推我攘, 说自己没有, 都说别人有, 看着他们在我面前的腼腆、信任和欢乐的眼神, 我心里流动着和孩子们在一起的好多小故事, 充溢着付出劳动后收获的好多的甘甜。
大家都说二年级是初中最不好带的阶段, 因为这是孩子们的心理发育的特殊阶段, 他们集自我、幼稚、对异性的好奇、对父母的叛逆于这一时期, 表现出众多的矛盾和冲突, 需要老师做好细致, 周全的引导, 还要做好许多突发事件的处理, 安抚他们的心理。有的孩子还需要特殊的引导, 才能帮助他安然渡过这个时期。我们班就有这么几个男孩子, 他们叫韩冬、徐海文、肖锐。他们在一年级的时候就形成了一个小团体, 用其他孩子告诉我的话说就是他们形成了一伙, 上课不遵守纪律, 带头欺负女孩子, 安排的清洁也不做, 成绩也不好。
作为他们的新班主任, 我没有因这些言语就固定了他们的形象, 我就把他们看成一条条小路, 想办法接近他们, 想走进他们的心灵, 改变他们的思想, 帮助他们成长。
针对三个孩子的不同特点, 我采用了不同的方法来教育他们。
肖锐是他们中最莽撞, 没有心机的一个。我了解到他经常挨老师批评, 他妈妈也不让他和韩冬玩耍, 因此他很叛逆。我就经常去找他的优点, 时常表扬他一句, 结果是他越表扬越乖, 学校表现好了, 我就在他妈妈那里表扬, 他的自信就提高了, 在信任我后, 我就帮他分析妈妈不让他和韩冬交往过密的原因, 指点他和同学的交往要分是非, 注意分寸。很快他就有了明显的变化。
韩冬是学校体尖, 担任体育委员, 也是他们的头儿, 我想从他那里下手打开缺口, 的确很不容易。我多次的找他谈心, 可是这孩子城府很深, 每次不是你有百分百的证据和理由, 他是不会承认自己的错误的, 每次安排的事情, 答应得好好的, 可是做出来的事情却不一样。学校开运动会, 这可是班级的大事情, 老早就布置了他安排男生的集体项目的人选, 他说安排好了, 还拿了名单给我看。可是到比赛的时候, 第一天的四百米接力他自己, 徐海文、肖锐就不见了, 害得我四处找可以替代的男生, 没有想到第二天的25往返、投篮、跳绳也都召集不起来人马。七八个和他们走得近的都各自找借口, 韩冬说他拉伤, 肖锐说他发烧, 只有徐海文勉强参加了, 气得我咬牙。看着班级一团散沙的男孩子, 我觉得好气愤。但是我没有批评他们, 和女生一起把能叫得动的都组织起来, 包括最小个子的田逸枫, 他们去参加比赛, 我就呐喊助威, 帮他们抱衣裳, 给他们送水, 搀扶摔跤的孩子。名次下来了, 我们的成绩都不好, 可是我微笑着对所有的选手说:“谢谢大家辛苦, 你们尽力了。我们参与了, 尽力了, 开心就好!”。我们终于在25往返的时候拿了年级第二。做这一切的时候, 我没有去看那不参加比赛的10来个男孩子, 但是我眼角的余光看见他们就在不远的篮球架下, 也听见徐海文的声音“你们去的话, 可以得第一的。”所有的孩子都以为我要撤掉韩冬的职务。我也在想, 我该怎么办呢?
运动会开完了, 我设计了一个主题班会“我能为班级做点啥?”我表扬了班级里尽力参加运动会的同学, 但是没有批评一个人。我只是语重心长地请大家思考三个问题:“第一我该为班级做点啥, 第二我能为班级做点啥, 第三我愿为班级做点啥”我讲了三者的区别, 没有要求孩子们立即给我做这三个问题的答案, 我要他们在今后的行动中来回答我。看着孩子们的眼睛和韩冬那低着的脑袋, 我想我的目的达到了, 果然, 下课后, 他来到我的办公室, 主动向我认错, 说自己在运动会没有当好体育委员, 希望我处分他。我笑着说:“对你的处罚就是继续当我们的体育委员!立功补过!”他笑着离开了, 此后, 韩冬再没有出现和我对着干的情况, 对自己该承担的工作负责多了。
而对于徐海文, 我多次找他谈心, 表达对他的信任和期望, 但是收到的效果却不是很好。没有想到, 一次我们的冲突却改变了这个状况。学校发了新的眼保健操贴画, 要求教会大家做新的眼保健操。我想这个工作就安排给徐海文来做。我走到他的座位, 对他说:“我们班级的眼保健操由你来教好吗?”, 他很惊讶, 说:“我啊, 我教不成!”我笑了笑说:“大家都不会呢, 你来锻炼一下, 照着贴画的方法就可以做了。”他没有做声了, 我想他是答应了, 于是我离开。可是到了下午, 该教眼保健操的时候我去教室, 他居然没有动, “他答应的事情又不做了!”这个念头直冲我脑门, 但是我强压怒火, 走过去提醒他, 该教同学们了, 他坐在那里一句话就给我顶了回来“我说了的我不会教!”我转身走上讲台, 找了一个孩子的眼镜, 自己戴着开始学着教, 我肯定我的脸是气红了的, 因为我觉得热得发烫。完了下来, 我把他带回了办公室, 本想轻言细语的说出自己想锻炼他, 觉得他是个很有发展潜力的人才这些心底的想法的时候, 多日来压在我心里的委屈涌上我喉咙, 想起自己对他们一次次的宽容和理解, 换来的还是不理解, 我才说了两句就哽咽了, 我马上对他说:“老师不批评你了, 你回教室去吧。”他抬起头, 看了我一下出去了。我坐在位置上, 擦掉涌上来的眼泪, 深呼吸, 让自己尽量的平静下来, 就在这时, 门轻轻开了, 徐海文走到我面前。
“老师, 对不起。我只说一句话, 以后你吩咐的事情只要我做得到的我一定做。”说完他逃也似的奔出去了。他是个善良的, 懂体贴的孩子, 我的心一下子落下来了。
此后, 他果然就象换了一个人, 班级的事情都热心去做, 有同学打架, 他去劝解, 没有人扫垃圾, 他主动去做, 俨然我们班的另一个班长刘剑锋。可是面队他的变化, 韩冬开始怂恿其他同学来捣乱, 他们在他面前说风凉话, 我表扬他的时候班级里有嘘声。他自己也很苦恼。我决定再推他一把。
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