中山大学求职简历

中山大学求职简历（推荐11篇）

中山大学求职简历篇1

美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。

2 美资企业与日资企业求职简历写作对比

2.1 商务文化导向与架构选择

在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。

与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。

2.2 语言运用技巧交叉解析

美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。

日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:

可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。

2.3 可量化表达的逻辑与效果

在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。

3 结论

伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。

摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。

关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业

参考文献

[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.

[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.

如何指导大学生撰写有效求职简历篇2

一、明确求职简历的性质和功能

要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。

简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。

二、撰写求职简历前的准备

很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：

（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。

（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。

三、撰写求职简历的技巧

大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。

（一）在内容方面，要注意：

1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。

2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。

3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。

4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。

（二）在形式方面，要注意：

1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。

2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。

3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。

（三）在语言方面，要注意：

1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。

2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。

四、其他注意事项

（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。

（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。

（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）

注释：

[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.

[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.

[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.

大学生求职简历篇3

Xxx(姓名)

性别：X 身高：XXcm出生年月：19XX年X月26日

现居住地：xx电话：XXXXXXXX

邮箱：xx@sina.com

2009.9 –2012.6XXXXXXXXX法学所xxx法硕士学位



 教育背景----------------担任班级学习委员，组织协调课程互动安排，上传下达，有效沟通。获上海社科院2009-2010学期优秀研究生。

2003.9 –2007.7XXXXXX文法学院法学系学士学位



获校级二等奖学金一次，三等奖学金两次；在校平均成绩86分；参加家教等勤工助学活动。

实习经历----------------2009.9-2011.10 XXXXX公司，软件著作权法律专员



 搜集整理侵犯软件著作权用户资料，确认关键联系人的联系方式等客户信息；通过电话或面谈与客户负责人进行沟通、谈判；调动客户及自己公司相关资源积极促进软件正版化的谈判；撰写书面函件或邮件，形成书面文字；与外国客户进行电话或书面英语交流。

以上工作内容提高了我对不同性质企业和负责人心理分析和把握能力、与客户谈判

能力、调动资源能力，锻炼了承受高压力工作环境的能力。

2009.11-2010.8xxxxxxxxxx研究助理

 协助筹备“学术研讨会”等五场研讨会，负责对外联络及研讨会论文集的收集、安排北京领导行程，陪同北京领导观光，负责拍照等事宜；

整理会议记录并形成新闻稿，发表于法学所内部网站及社科院院报；排版和印刷；  

以上实习经历提高了我组织研讨会议、编辑论文集和写作的技能，同时也极大的提

高了人际沟通、组织协商能力。

2011.10---至今xxxxxxxxxxx律师助理



 法律卷宗梳理、小结、装订等归档工作；相关法律文书的撰写工作；法律关系的分析及某一领域法律条文的查找、归类工作。

专业技能：已通过国家法律职业资格考试，获法律职资格证书（A证）；

外语技能：已通过国家英语四、六级水平测试，英语口语及书面能力较好；

计算机技能：已通过国家二级VF，Word、Excel办公软件可以熟练使用。

热爱学习，学习能力强，能够快速入门并掌握所需知识；

执行力强，对工作负责，有始有终；能吃苦并承受工作压力；

为人开朗，人际关系良好。其他技能----------------   个人评价---------------- 

大学生求职简历篇4

男 1988.05.08

湖北省武汉大学XXX306寝室430072

手机：13XXXXXXXXX 电话：027-XXXXX

教育背景

20xx/09―20xx/07 武汉大学 WTO学院 WTO经济学本科

担任班长，与武汉18所院校的120名同学建立了融洽的关系

第9学习小组组长，组织课堂案例研讨，“货币金融”论文小组组长

核心课程：经济学、管理学、营销管理、会计学、财务管理等

20xx/09―20xx/07 武汉大学信息管理学院编辑出版学(主修) 本科

担任团支书，组织带领本班获得新生辩论赛冠军、全国优秀班集体等荣誉称号。

信息管理学院20xx年排球赛季军, 20xx年暑期社会调研校级优秀成果

核心课程：出版营销学、出版企业管理、出版物市场管理、出版物流管理、读者学等

实习经历

20xx.10 安利(中国)日用品有限公司参观实习武汉

参加“阳光育苗系列活动”进行全方位职前培训，全武汉市仅选拔20人

接受多为中国区高管给予的全方位职前培训，了解企业营销理念，品牌管理等内容

在3轮团队合作竞赛中获优秀团队称号(5队中唯一获奖团队)

20xx.05-20xx.10 西门子(中国)有限公司订单管理部订单管理实习生武汉

负责搜集6个省份的市场信息并进行统计分析，发掘市场需求

独立设计撰写各类企业资质文件、商务标书达50余次，积极传达企业经营理念和品牌实力

独立拜访客户完成招标报名、购买招标文件等工作，累计独立出差8次

负责管理部门11名同事的报销单据，并与其他部门沟通以完成后续跟踪

熟悉企业运作流程，培养独立工作能力及抗压能力

20xx.10-20xx.01 长江出版集团长江文艺出版社策划编辑助理武汉

负责审核编校20余本图书，提高了工作的耐心和细心

协助出版物的市场策划与推广，独立撰写书评及出版通讯稿，具有较强的`文档撰写能力

多次独立拜访省政府等相关部门以完成出版审查，提升了与政府部门沟通的能力

实践活动

20xx.10 “德中同行”项目-走进武汉全职志愿者

该项目是由德国外交部、中国政府联合主办的为期3年的德中友好活动，由项目总监推荐免试入围(仅1人)

提供媒体推广、高校宣传方案的建议并被采纳，参与项目宣传接待

锻炼了沟通能力与协作能力

20xx.09-20xx.12 方正校园营销创业大赛队长

完成swot市场分析，组织确定营销目标及宣传核心，明确活动推广时间、推广策略，营销预算等

发放问卷500份等形式进行调研，组织撰写营销计划书

20xx.12-20xx.12 武汉大学校礼仪队队员

接受专业舞蹈培训，参加20xx-20xx届武汉大学金秋舞会表演

培养常用的社交礼仪，树立更积极的生活态度，提升人际交往的能力

专业技能

语言大学英语六级(CET-6)

559分，优秀的英语听说读写译能力

熟悉全英文办公环境，武汉大学英语快班学习(全校选拔前10%)

计算机熟练使用Excel, Word, Ppt等办公软件、网页设计软件Dreamweaver、Html、Photoshop

自我评价

积极而乐观，独立而协作

兴趣爱好排球(院排球队主力队员)、四国军棋、国际象棋(棋龄)、舞蹈

注意事项：

大学生求职简历篇5

姓名： yjbys

性别：女

年龄： 28 岁身高： 155CM

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省余庆县

最高学历：本科工作经验： 3-5年

联系地址：贵州省余庆县

求职意向

最近工作过的职位： CQS工程师

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的`岗位：其它电子通信类职位

期望从事的行业：通信(设备/运营/服务)

技能特长

技能特长： 1—能较好的和客户交流沟通;

2—组织、策划管理;

3—熟悉售后支持工作;

4—文字的编写;(产品质量报告、产品风险评估、产品持续改善方案制定等)

教育经历

西安科技大学高新学院 (本科)

起止年月： 9月至9月

学校名称：西安科技大学高新学院

专业名称：电气工程及其自动化

获得学历：本科

工作经历

伊戈尔电器股份有限公司 - CQS工程师

起止日期： 204月至1月

企业名称：伊戈尔电器股份有限公司

从事职位： CQS工程师

业绩表现：

大学生求职过“三场” 篇6

然而, 理想很丰满, 现实很骨感。在竟争激烈人头攒动的招聘会现场, 等待他们的并非想像中那般丰厚的收入与体面的工作。经过几天甚至数天的疲于奔命, 一些人开始动摇自己的信念, 一再降低自己的求职标准, 面包和房子已遥不可及, 只求谋个饭碗。一些人高不成低不就, 开始抱怨父母给自己挑的专业, 于是心安理得的在家中当起了“啃老族”。以下是对大学生求职的几点感悟:

职场如商场, 抓住机会随机应变:大学生眼光应立足长远, 适当调整求职观念, 不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚, 先就业再择业。经过自我沉淀和积累之后, 才能够在将来机会来临时一展所长。

招聘现场签约一定要慎重, 毕业生就业协议是一种就业合同, 具有法律效力, 大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约, 尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行, 要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。

职场如战场, 知已知彼百战不殆:首先要提前了解招聘信息, 根据自己的专业特点和兴趣特长在求职前要选定一定范围内的招聘企业, 然后对这些企业的相关资料进行搜索, 同时要对招聘岗位做到心中有数。

其次要在现场多看多问, 招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透, 这样在有限的时间里, 就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业, 以便提高成功几率。面试时, 尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”, 这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象, 从而影响自己的求职之路。

职场如情场, 言谈举止增加印象:衣着方面虽不用特别讲究、过分花哨华丽, 但也要注意整洁大方, 不可邋遢。男生西服颜色以深灰、藏青、黑色为宜, 西服口袋基本不放东西。衬衫要换洗干净, 胡须刮干净, 皮鞋要擦亮;女士不要穿过分前卫新潮的服装。化淡妆、盘发即可;丝袜以连裤袜为宜, 鞋子不露根, 不露趾。坐下之后平视对方, 忌坐姿散漫;回答问题语言简练准确, 语速音量适中。

求职是一场攻坚战, 对于应届毕业生来说, 这话一点也不夸张, 尤其是在人山人海的招聘会现场, 大学生们一定要随时注意自身的举止形象, 要知道, 第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的, 某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。

求职简历莫“浮夸” 篇7

一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。

然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。

小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。

大学生求职简历篇8

姓名：

Y jbys

国籍：

中国

目前所在地：

越秀区

民族：

汉族

户口所在地：

越秀区

身材：

162 cm kg

婚姻状况：

已婚

年龄：

42 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：批发/零售

担任职务：

总账会计

工作描述：

1、负责企业全盘账务处理工作；

2、负责员工工资及业务员提成核算工作；

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：交通/运输/物流

担任职务：

会计/财务主管

工作描述：

1、根据国家有关财经法规和制度，进行公司财务核算和管理工作；

2、健全财务制度，建立财务部各岗位职责范围并督促实施执行；

2、运作企业境内及境外资金，及时了解企业可营运资金状况，有效控制成本与费用的支付；

3、核签各类单据，每月计提核算税金、费用、折旧等并完成纳税申报工作；

离职原因：

公司名称：

起止年月：-07 ～ -12广州某税务师事务所

公司性质：

私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职务：

会计

工作描述：

1、会计部—-负责十几间企业(其中包括一般纳税人或小规模纳税人工商业、房地产、服务业等行业）全盘账务处理工作

2、月末进行各企业的纳税申报工作；

3、为客户提供财税方面的.咨询服务。

离职原因：

公司名称：

起止年月：-06 ～ 2004-06广州某进出口贸易有限公司

公司性质：

私营企业所属行业：服务业

担任职务：

主管会计

工作描述：

1、为企业新建账、填制记账凭证并登记账簿，制作会计报表；

2、每月进行一般纳税人纳税申报工作；

离职原因：

担任职务：

前台/后台主管/副经理

工作描述：

1、审核银行日常业务各项单据；

2、完成银行各报表；

3、进行事后监督工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：批发/零售

担任职务：

总账会计

工作描述：

1、负责企业全盘账务处理工作；

2、负责员工工资及业务员提成核算工作；

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：交通/运输/物流

担任职务：

会计/财务主管

工作描述：

1、根据国家有关财经法规和制度，进行公司财务核算和管理工作；

2、健全财务制度，建立财务部各岗位职责范围并督促实施执行；

2、运作企业境内及境外资金，及时了解企业可营运资金状况，有效控制成本与费用的支付；

3、核签各类单据，每月计提核算税金、费用、折旧等并完成纳税申报工作；

离职原因：

公司名称：

起止年月：-07 ～ -12广州某税务师事务所

公司性质：

私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职务：

会计

工作描述：

1、会计部—-负责十几间企业(其中包括一般纳税人或小规模纳税人工商业、房地产、服务业等行业）全盘账务处理工作

2、月末进行各企业的纳税申报工作；

3、为客户提供财税方面的.咨询服务。

离职原因：

公司名称：

起止年月：-06 ～ 2004-06广州某进出口贸易有限公司

公司性质：

私营企业所属行业：服务业

担任职务：

主管会计

工作描述：

1、为企业新建账、填制记账凭证并登记账簿，制作会计报表；

2、每月进行一般纳税人纳税申报工作；

离职原因：

担任职务：

前台/后台主管/副经理

工作描述：

1、审核银行日常业务各项单据；

2、完成银行各报表；

3、进行事后监督工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校：

广州金融高等专科学校

最高学历：

大专

毕业日期：

-07-01

所学专业一：

金融专业

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专业

获得证书

证书编号

1994-09

1997-07

广州市金融高等专科学校

金融

毕业证

起始年月

终止年月

学校（机构）

专业

获得证书

证书编号

1994-09

1997-07

广州市金融高等专科学校

金融

毕业证

语言能力

外语：

英语一般

国语水平：

良好

粤语水平：

优秀

成功大学生求职简历篇9

姓名: 周鲲生籍贯：江西吉安民族：汉族

出生年月: 1991年 5月13日健康状况: 体质良好

毕业院校: 江西财经大学专业: 国际经济与贸易学历：本科

专业水平:获经济学学士学位，及全国大学生英语六级证书

电子邮件: 848094786@qq.com联系电话:***

通信地址：江西财经大学国贸学院3栋410邮编: 330000

在校表现：

在校加权成绩81，专业成绩（外贸实务）90，高数（微积分I，微积分II）各90，大学英语VI（涉外）88.另外对货币银行学（86），宏观经济学（86），以及创业类创业团队管理（88）课程很感兴趣，颇有研究；

大一加入学生会书绘部和校吉他协会，工作认真负责并获得优秀工作者，优秀个人称号；大二担任校吉他协会组织部部长，组织团队并请学院老师指导参加江西大学生创业大赛赢在大学；大三致力于专业学习，往返图书馆，静心，锤炼，提升自己；大四有幸在南昌景程商贸有限公司实习，工作出色，现担任公司业务经理。

工作经历:

2011年至今在南昌景程商贸有限公司单任团购业务业务经理

2010年7月--9月在江西南昌维尼英语公司担任学习顾问

2009年7月--9月在广州信赢贸易南昌分公司做过销售代表

另外高中暑假曾多次去过广东深圳打工，那段生活，不曾忘怀

个性特点:

作为一个即将毕业的大学生，我有较强的危机感，抓住一切可以就业机会，用激情和汗水，用我对行业对知识的渴求，用自己追求成功的动力和跳出传统思维的创新，打造人生的第一个平台；

作为一个处于奔三的男生，我对工作有很强的责任感和使命感，坚决完成工作指标；最后回首自己的学生生涯，一路走来，不断完善自身事业观，人生观，价值观，知识一直引领着我更理性更成熟的走向社会，让我有一颗乐观积极向上的心，凡事绝不会半途而废轻言放弃，同时也这是人生的宝贵时光让我懂得了爱情亲情友情的难能可贵。我热爱我的祖国，热爱我们的党和我们的人民。我希望在我人生最美的年纪里能够用自己的双手打造理梦寐以求的事业，为公司，为人民牟利，为社会造福，为国家贡献自己一丝力量。

另：真切希望贵公司能给与这个机会！相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

求职时怎样填写个人简历？等篇10

我是一名刚毕业的中专生，正准备步入社会加入打工行列。听说现在应聘均要求写个人简历，我没有这方面的经验，请你教教我应该怎样填好简历，以尽可能让招聘人员满意。

（湖北省汉南区吕阳平）

本栏主持：目前，应聘时填写个人简历一般有两种：一种是应聘单位提供统一的简历表，求职者按表格内容填写即可；一种是求职者自制简历表。自己制作简历表可注意以下两点：1、简历的版面必须有条理，一目了然。因为招聘者一般喜欢简历结构清晰，一眼就能找到相应的重要信息；2、在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。

读者可用哪些方式联系作者？

我从2005年开始到现在一直很喜欢看贵刊，因为这本书刊登了很多感人故事，给我带来很多启发，我现在已珍藏了50多本《江门文艺》。感谢你们，你们辛苦了！我可不可以联系投稿的作者？我看了2008年7月下半月刊（总第423期）的《何时才能重建家园》这篇文章后，很感动和震惊，现在才发现自己是多么不懂事。我可以联系到这位作者吗？怎样联系？我希望他（她）振作，祝愿他(她)开心，相信一切都会好起来的！

（贵刊的忠实读者）

本栏主持：非常感谢你的热心支持及对我们工作的肯定！本刊作者愿意公开通讯资料的，会在其作品末尾刊登。读者想联系未公开通讯资料的作者，请在稿末或栏目上方了解该篇作品的责编，可以通过打电话、寄信或发邮件的方式联系责编，说明找哪一期哪篇文章的作者，责编收到后会转告作者。《何时才能重建家园》的作者地址已在稿末刊登，你可以直接与作者联系。

生育后长痔疮怎么办？

我于去年10月生下女儿后长了痔疮，一直反复发作，吃了药还是未能根治。有人提议做手术，可医生说不算太严重，且术后复发的机率较大，所以没必要做手术。请你介绍一些药方给我调理，好吗？

（江门市高新区谢玉梅）

本栏主持：妇女在妊娠期，由于盆腔静脉受压迫，妨碍血液循环，容易罹患痔疮。如果患有痔疮，肛门内肿大扭曲的静脉壁就会变得很薄，因此，排便时极易破裂。无论内痔还是外痔，都可能发生血栓。在发生血栓时，痔中的血液凝结成块，从而引起疼痛。下面介绍5则药方供你参考：

1．蒲公英30克，黄柏30克，赤芍300克，丹皮30克，桃仁20克，土茯苓30克，白芷15克。水煎外用，每日1剂，日用2~3次，先加水2500~3500毫升，煮沸后过滤去渣，将药液倒入普通搪瓷盆内，患者趁热先熏后洗，每次15~30分钟。

2．乌梅10克，五倍子10克，苦参15克，射干10克，炮山甲10克，煅牡蛎30克，火麻仁10克。水煎服，每日1剂，日服2次。

3．苋菜30克，生甘草10克，旱莲草30克，蜂蜜10毫升。水煎服，每日1剂，日服2次，服时加蜜糖10毫升。1~2次煎液内服，第3次煎液外用熏洗肛门。

4．槐花15克，槐角15克，生地12克，黄连10克，银花12克，黄柏10克，滑石15克，当归12克，升麻6克，柴胡6克，枳壳6克，黄芩10克，甘草3克。水煎服，每日1剂，日服2次。

5．槐花10克，地榆10克，仙鹤草15克，旱莲草15克，侧柏叶15克，枳壳10克，黄芩5克，胡麻仁15克，菜苋30克。水煎服，每日1剂，日服2次，另外可用此药煎液熏洗肛门。

（注：以上药方仅供参考。）

如何看待生命风险？

我是一名裁床工人，自2001年开始打工以来，耳闻目睹了太多人生惨剧，如工伤、疾病、车祸、水灾、地震等，时常使我心绪不宁，再加上自己从事的是危险职业，所以，我整天都是提心吊胆地生活，总是担心哪一天那些曾经是别人的灾难会降临到我身上。请问，我该怎样摆脱这种恐惧心理，平静地生活？

（东莞市凤岗镇文长安）

警惕大学生求职中的“羊群效应” 篇11

大学毕业生刚走出校园, 经过大学的系统学习, 掌握了大量的理论知识, 但普遍缺乏实践经验。在大学生中, 普遍存在眼高手低、择业心态不正确的现象。结果就是:想去的单位不要自己, 要自己的单位不愿意去, 高不成低不就。大学生作为就业的主力军, 其能否正确评估自己, 能否结合自己的能力和特质选择适合的职业, 是值得毕业生关注的现实问题。

大学生求职中的“羊群效应”随处可见:2008年金融危机中, 金融业遭遇滑铁卢, 成为裁员“重灾区”, 就职金融业风光不再。2011年, 市场终于彻底摆脱了危机的影响, 金融、IT、电子商务等行业又恢复了生机, 大学毕业生们转而又一窝蜂奔着这些行当而去;“考碗热”已成中国社会一大现象, 每年百万大军皆为考碗狂, 有人甚至为了考碗不惜花费多年光阴辗转各地……

公务员、国企铁饭碗、银行职员, 这些是真正适合你的工作么?有多少人是在多年后才肯承认自己当初做了错误的选择, 然后又重头再来?切莫再做那只不了解自己又迷茫不识途的“羊”。只有摆脱“羊群效应”, 才能做出明智的求职选择。

案例:公务员辞职背后

A.毕业于北方某211高校, 工业设计专业, 公务员

2008年毕业时, A正好赶上金融危机。找了两个月, 工作始终没着落, 金融企业个个都风雨飘摇。紧接着, 外贸、房地产、汽车、金属加工等这样的行业都受到影响。这种时候, 公务员报名热上加热。眼看着失业的失业, 转行的转行, 什么高薪金领都是浮云, 稳定才是王道, 考公务员、进国企和事业单位成为择业首选。“大家都去考是有道理的, 毕竟大环境如此, 我也去考吧。”于是, A也报考了公务员, 也正应了他爸妈说的:“只有考公务员才是最靠谱的”。

要说A也算是幸运儿, 竟然在激烈的考碗竞争中胜出, 在某市某区政府宣传部谋了个小职位, 从此过上了朝九晚五的公务员生活。

时光如梭, 外面的世界就在A平淡的办公室生活中发生着巨大的变化。A毕业于北方某211大学汽车工业设计专业, 考了公务员后, 之前的专业基本荒废了。细想起来, 现在的工作除了稳定, 似乎没什么价值可言, 越呆越没意思, 每天早上躺在床上就不想出门上班。

经济很快就复苏了, 金融、汽车、电子商务等行业都恢复了景气, 一片欣欣向荣, 大量的公司又开始招兵买马。A每天看着相关的新闻, 按捺不住激动的心。某天在跟大学好友聚会后, A冲动之下辞职了。

在周围一片不解中, A做好了计划——奔向自己心仪已久的领域——汽车行业。然而, 状况并没有他预想的那么乐观, 荒废已久的专业知识、对行业的不了解以及无法解释辞掉公务员一事, 都成为他求职路上的障碍。投出了上百份简历, 一次又一次被拒绝, 直到最后, A信心全无。在强烈的挫败感中, 他走进了职业规划咨询中心, 向职业规划师讨教。

专家分析盲目跟风, 饭碗稳定心难安

类似的情形普遍存在于就业市场上, 尤其是没经验的应届毕业生。由于对自身以及就业市场的认知不足, 很容易盲目跟风, 陷入选择的误区。走进这样的误区, 只会让自己在迷途中越陷越深, 浪费大量的时间和精力。

一份工作是否能够给你带来足够的满足感和成就感, 取决于你的职业价值观是否与此职位相匹配。在择业时, 个人职业价值观是最重要的衡量标准之一。这就是为什么有的人做着高薪工作也郁郁寡欢, 脑子里总想着跳槽;有的人即使收入并不是太高, 却忙得不亦乐乎, 哪还有心思琢磨跳槽呢?当一份工作与你的价值观相匹配时, 职业稳定性也会随之增强, 个人主观能动性能得到最大程度的发挥, 职业发展轨迹也会稳步上升。

A从报考公务员开始, 就陷入了“羊群效应”的陷阱之中。从A的故事中不难看出, 不论是刚步入职场的新人, 还是准备跳槽的白领, 在行动前都要根据实际情况进行理性的职业定位和规划, 掌握你要进入的行业的最新信息, 了解你所面试公司的背景, 及时补充所需的知识和技能, 做到稳扎稳打, 切莫因一时趋热而盲目行动。

【中山大学求职简历】推荐阅读：

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