秘书工作的原则是

秘书工作的原则是（精选6篇）

秘书工作的原则是 篇1



原则是指人们的言论和行为所依据的法则或标志，是行为主体用来规范、约束自己言行的：而要求是希望得到满足和实现的愿望或条件．是外界（对于秘书来说就是服务对象领导、部门、人民群众等）希望行为主体做到的。秘书工作作为一项专业化的社会职业，它具有秘书工作特有的原则与基本要求。



1、准确原则

准确原则，是对秘书工作的质量要求。

秘书工作是领导工作和机关工作的重要组织部分，秘书工作直接对领导工作和机关工作负责。衡量秘书工作质量的首要标准，就是准确无误。遵循这一原则，就可以在很大程度上确保领导工作和机关工作的正确性，维护了领导工作和机关工作的权威性。

坚持秘书工作的准确原则，必须做到：要准确地理解和执行党和国家的现行方针政策；要准确地收集和提供领导工作需要的信息资料；要准确地判断和贯彻领导意图；要准确地处理各种秘书事务和领导者交办的事项；要准确地进行文字表达和口头表达。

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2、及时原则

及时原则，是对秘书工作的效率要求。

坚持秘书工作的及时原则，必须做到：要确立正确的时间观念，以适时为本，该快则快，该慢则慢，快慢适中；要讲究工作效率，以较少的人力、物力和时间，去获取较大的工作效果；要分辨轻重缓急，重要的工作，紧急的工作，要首先去做，下功夫去做，直到取得满意的成果；要变被动为主动，对于常规性秘书工作，应积极主动，尽可能做到快捷、迅速，及时出手。

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3、严谨原则

严谨原则，是对秘书工作的作风要求。秘书工作属于事务性工作。由于秘书工作同领导工作和机关工作密不可分，哪怕是一件微不足道的琐事，如果处理不当，也会对涉及全局的领导工作和机关工作产生不良影响。坚持秘书工作的严谨原则，必须做到：要严密地思考，尽量做到没有疏漏；要周详地运作，尽量做到万无一失；要谨慎地行事，尽量做到谦虚而又谨慎。

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4、同步原则

同步原则，是对秘书工作的态势要求。秘书活动的辅助性质，决定了领导工作与秘书工作的关系是一种工作上的主辅关系。保持秘书工作与领导工作同步运行的态势，理应成为秘书工作的原则之一。

坚持秘书工作的同步原则，必须做到：要同步思维，大凡有作为的领导者，都有独到的工作思路，既有对当前和今后工作的宏观思考，又有对具体工作的微观思考，一位合格的秘书，应尽量做到与领导者同步思维；要同步行动，领导工作确定之后，接着便是一系列的领导行动，对此，秘书工作要及时到位，同步运行，尽量做到招之即来，挥之即去；要同步提高，秘书人员必须努力提高自己的综合素质，以便与领导者综合素质的提高保持同步，否则，秘书工作就无法适应领导工作的需要和发展。

5、保密原则

保密原则，是对秘书工作的纪律要求。

保守秘密，特别是保守国家秘密，是秘书工作的原则，也是秘书工作的纪律。任何一位从事秘书工作的人员，都必须严守党和国家的秘密，不得有失泄密的行为发生。坚持秘书工作的保密原则，必须做到：要强化保密意识，对于保密的意义和泄密的危害，以及当今社会保密与窃密、间谍与反间谍的斗争情况，秘书人员应有清醒的认识、深刻的了解，以保持高度的警惕性；要具备法律知识，熟知国家颁发的一系列保密法规，明确国家秘密的定义、范围和等级，以及保密工作的方针、制度和法律责任；要严守保密纪律，并敢于同一切泄密和窃密行为作斗争。

一、机要性与群众性相统一

秘书工作是一项机要性很强的工作。汉语“秘书”一词，就包含有“秘密”的意思。英语中的“secretary”（秘书）一词中的词干“secret”，俄语中的“ceKpemapB”（秘书）一词中的词干“cekpem”，它们的意思都是“秘密”。这种惊人的相似，恰恰反映出秘书工作都具有机要性。这是因为，秘书工作是辅助领导工作的，而各级领导中枢都是机 密核心，秘书部门是各级领导中枢的综合办事机关，秘书人员在领导身边工作，必然要接触到各种机密。特别是重要部门领导人的秘书，掌握很多重要情况，机要性更强。革命战争年代，我党曾派遣许多地下工作者打入敌方内部，担任敌方党政机关和军队系统的机要秘书，为我党我军提供了大量重要情报，为保护党中央的安全，夺取革命斗争的胜利作出了重要贡献。秘书部门是一个核心要害部门，秘书工作的机要性与政治性有着密切的联系。保密与窃密的斗争，实质上是政党之间、国家之间、军队之间进行政治斗争的重要表现；在经济领域中侧是经济斗争的一种表现形式。正因为如此，古今中外的领导者在选拔、任用秘书人员时都很慎重，要求政治上绝对忠实可靠，有高度的保密观念，严格的保密纪律，严守各种机密。我们党和国家对秘书人员的选用条件也是十分严格的，专门制定颁发了机要秘书工作的规定，任用前要进行政治审查，任用后要经常进行保密教育，都是出于秘书工作的客观需要。因为办公厅是一个要害部门，是一个核心要害部门，秘书人员在领导身边工作，机密知道的比较多。所以，办公厅工作人员要有政治上的警惕性，要注意保密，遵守保密纪律。

但是，也必须看到，秘书部门又是各级领导机关汇集信息的中心，是联系各方面的桥梁和纽带，其工作特点又具有广泛的群众性。许多文件的拟制，许多决策的实施，都直接涉及群众的切身利益，必须广泛听取群众意见。在各项政策实施过程中，秘书人员必须密切注意信息反馈，倾听群众呼声，才能纠正可能出现的偏差，防止矛盾激化。秘书工作不仅是为领导服务的，也是为群众服务的。这种服务既有间接性，也有直接性。秘书工作主要是通过直接为领导工作服务来体现为人民群众服务的，因为领导是为人民群众服务的。秘书人员处理群众来信，接待群众来访，进行调查研究，协调机关工作就是直接面对群众的工作。人们常说，秘书部门是机关的“窗口“和“门户”，也是从这个意义上说的。因此，秘书人员必须树立群众观念，密切联系群众，关心群众的疾苦，及时向领导反映群众的心声，成为领导联系群众的桥梁，而不是横在领导与群众之间的一堵墙。

秘书工作的机要性与群众性是对立统一的辩证关系，二者相互依存，相互结合，不可分割。如果只看到秘书工作的机要性，而忽视秘书工作的群众性，把自己完全封闭起来，拒群众于干里之外，就会割断领导与群众的联系，脱离群众，造成信息不灵，情况不明，滋生官僚主义和衙门作风，损害领导机关的形象和威信；反之，如果只看到秘书工作的群众性，而忽视秘书工作的机要性，就会在公务接待、来访接待和日常交往中丧失警惕，内外无别，泄露机密，给党和国家及组织自身造成不应有的被动和损失，其后果不堪设想。因此，秘书工作者必须妥善处理好二者之间的关系，既要始终坚持密切联系群众，又要时刻注意保守机密。但是，就秘书工作的个性特征而言，机要性是它的主要方面，因而，当保守机密与联系群众发生冲突时，应把保密放在首位。

二、综合性与专业性相统一

秘书部门不是领导机关的专项业务部门，而是机关的综合部门。因此，秘书工作所涉及的范围和内容十分广泛，具有突出的综合性，包括起草综合性的文电，提供综合性的信息，进行综合性的调研，处理综合性的事务，综合各部门的情况，办理不属于业务部门职责范围内的事务。综合性不仅指秘书工作内容的广泛性，更重要的是对各种情况或信息进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析、归纳、抽象和概括，使之由个别上升到一般，由现象深入到本质，总结出带规律的东西，这种综合才是秘书工作的真正内涵。这一特点是由秘书工作的辅助领导工作的全局性所决定的。任何一级领导者都处于不同层次的管理系统全局位置上，都必须总揽全局，预测发展，统筹规划，综合协调。各级秘书部门和秘书人员，作为各级领导的参谋和助手，这种地位决定了秘书工作高度的综合性。从机关的整体结构功能来看，任何机关都必须由专业部门和综合部门的有机结合，才能形成合理的机关结构，而且机关层次越高，业务部门越多，越需要加强综合协调工作，以便发挥机关的整体功能。而各级秘书机构正是这样一种综合协调部门。它要求秘书人员必须具有全局观念，立足领导工作全局，站在领导者的角度观察、分析和处理问题，提出参谋建议，做到不在其位，当谋其政；必须具有较宽的知识面，成为本机关、本系统的“通才”和“杂家”，以适应领导者驾驭全局的需要；必须具有较强的综合概括能力和综合协调能力，才能做好秘书工作。

另一方面，秘书工作又具有很强的思想性。这是因为，秘书机构不仅是一个办事部门，还是一个重要的参谋部门，它在领导决策过程中具有重要的参谋作用。例如，在领导决策前进行调查研究，综合情况，提供信息、方案和其他决策依据；在决策形成过程中起草文电，将领导决策形成文字信息，化为切实可行的政策和措施，以便贯彻落实；在决策实施过程中督促检查，收集反馈信息，作为修正决策的参考，以辅助领导正确决策。所有这些工作，都渗透着极强的思想性。我们说“秘书是领导的参谋”，正是从这个意义上说的。在改革开放的新形势下，领导决策科学化、民主化进程不断加快，秘书工作在领导决策过程中的地位和作用越来越重要，秘书工作的思想性更加突出。这一特点要求秘书人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高思想理论水平；必须认真学习党的基本路线和各项方针政策，努力提高政策水平；必须学习和研究秘书参谋理论和方法，培养宏观思维能力，“议大事，想全局，懂本行”，努力提高谋略水平，紧紧围绕领导重大决策和单位中心工作，搞好秘书服务，坚决防止和克服“忙忙碌碌的事务主义”倾向。

秘书工作是事务性与思想性的对立统一。首先，二者是相互渗透的。一方面，秘书工作在整体上具有极强的思想性，但就局部而言，即使是思想性很强的工作，也或多或少地带有事务性。另一方面，秘书部门日常平凡的事务工作，又无不具有内在的思想性。其次，二者是相互影响的。事务性是秘书工作的基础性工作，思想性主要是在处理事务中体现出来的，离开事务性工作，秘书工作的思想性就失去存在的基础和本体；思想性是秘书工作的灵魂和“内核”，是做好事务工作的关键所在，离开思想性，秘书工作就失去方向和目标，办事效率不可能高。第三，二者是有主从关系的。在秘书工作中，思想性是主导方面，事务性是从属方面，但我们决不能因此而忽视事务工作。一个优秀的秘书工作者，必须对事务工作有这样的思想准备：不怕繁杂，不嫌琐碎；又要充分认识事务工作中蕴含的思想性，在具体的事务工作中突出思想性。只有这样，才能充分发挥参谋和助手作用。

四、被动性与主动性相统一

秘书工作的辅助性质和从属地位决定了它存在着被动性的一面。这种被动性主要表现在两个方面：第一，作为领导者的参谋和助手，秘书部门和秘书人员必须按领导意图办事，不能自行其是。尽管秘书可以向领导提出不同意见和参谋建议，但在行动上必须坚决服从领导，奉命行事，不得我行我素，在这个意义上说，秘书是处于被动地位的。第二。秘书部门是各级机关的枢纽和门户，随机性的工作较多，事先难以预计。虽然秘书部门也有自己的计划和安排，但往往变动性大，随机性强，临时应付多，从这个意义上说也是被动的。

我们承认秘书工作中的确存在着被动性的一面，但并不是说被动性就是秘书工作的一个特点。事实上，许多工作都存在着被动性的一面，被动性并非秘书工作所独有。被动性与主动性，是指秘书工作主体自由度的大小而言的，因而把被动性作为秘书工作的特点之一是不科学的。秘书人员在工作中尽管要受到领导意图的制约，但他们仍然具有发挥主观能动性的广阔天地。例如，秘书人员应当善于领会领导意图，紧紧围绕中心工作寻找主动出击的方向；应当具有超前意识，增强工作的预见性和计划性；应当勤于动脑，多思善想，积极主动向领导提出工作建议；应当注意各种情况和资料的积累，随时掌握准确、全面、有用的信息，等等，所有这些，都离不开秘书人员的主动性。秘书工作实践反复证明：哪个单位的秘书人员积极主动，工作活跃，哪个单位秘书工作的职能作用就发挥得好，就能得到领导的褒奖和机关的信赖；反之，哪个单位的秘书人员消极被动，疲于应付，哪个单位的秘书工作的职能作用就不能得到有效发挥，就不能适应领导工作的需求。“有作为，才能有地位”，这句话道出了秘书工作的真谛。马克思主义认为，人类区别于其它动物最根本的特征，就是人具有主观能动性。人类不但能动地认识世界，而且能动地改造世界。作为秘书工作主体的人，只有充分发挥主观能动性，才能适应领导工作的辅助需要，产生重要的影响。例如，秘书人员在纷繁的信息中筛选出重要信息，常常成为领导决策的重要依据；秘书及时收集、分析反馈信息，可以帮助领导纠正工作偏差；领导决策后，秘书要提出实施方案经领导批准后下达，整个机关才开始行动，从这一点上说，秘书的行动往往是机关一系列行动的开始，因而是主动的。

综上所述，秘书工作既有被动性的一面，更有主动性的一面，是被动性与主动性的辩证统一，秘书人员必须正确认识和处理被动性与主动性的关系。只看到秘书工作的被动性，看不到秘书工作的主动性，是一种片面的认识，这种错误认识必然导致秘书人员把自己完全置于被动应付的地位，满足于领导叫干什么就干什么，工作中遇到什么就办什么，没有半点主动性，是肯定做不好秘书工作的。另一方面，如果不承认秘书工作有被动性，无限夸大秘书工作的主动性，秘书人员就有可能离开自己的辅佐位置，摆脱领导意图的控制，产生越权行为，同样会导致秘书工作的失败。正确的方法是，秘书人员在工作中既要不折不扣地贯彻领导意图，执行领导指示，又要充分发挥主观能动性，创造性地贯彻领导意图，力求从被动中争取主动，不断开创秘书工作的新局面。只有这样，才能适应领导工作的辅助需求。在被动性与主动性这对矛盾体中，主动性是它的主导方面，是决定秘书工作成败的关键因素。因此，秘书人员必须充分发挥主动性。

五、经常性与突击性相统一

秘书工作既有经常的常规性工作，又有临时的突击性工作，形成了秘书工作经常性与突击性的对立统一。

所谓常规性工作，既包括经常出现、反复进行的工作，如办文、办事、办会、办信、接访等；又包括周期性的工作，如年初的计划，半年和年终总结，重大节日领导活动安排等。常规性工作往往事先有预见，有计划，执行有依据，秘书部门内部分工较明确，秘书人员只要各司其职，各负其责，按章办事，就能保证机关工作正常运转。秘书做好常规性工作，有利于提高领导机关的整体工作效能，使整个机关像一部机器有效运转。秘书部门应注意各项常规性工作的连续性，作好妥善安排，定期向领导汇报情况。还应注意在常规工作中总结经验，积累资料，探索特点和规律。特别应保持对新事物的敏感，善于从常规工作中发现新情况，研究新问题，提出新办法，切忌因循守旧，固步自封。

所谓突击性工作，一方面是指事先未预计到的、突然发生的、需要秘书突击处理的事项，如重大灾情、社情、重大事故等偶发事件，必须刻不容缓地突击处理；另一方面，也指秘书临时完成某项突击性任务，如临时受命调查某一事件，为临时决定召开的会议准备材料，向突然到来的上级视察人员提供有关资料，等等。所有这些，秘书必须按照领导要求突击完成，不得延误。处理重大突发事件，要求秘书人员胆识兼备，善于应变，既要迅速敏捷，又要沉着冷静；完成突击性任务，要求秘书人员具有过硬的素质，吃苦的精神，顽强的作风，快速的时效。总之，做好突击性工作是对秘书人员素质与能力的全面检验。

秘书工作的原则是 篇2

理清公私、明确界限, 是秘书人际关系正确处理的前提条件。重感情、重道义, 是中国文化的一大特色。在日常工作交往中, 人们往往过于看重双方的感情交流, 忽视规范双方行为的某些因素, 其结果导致人情交往干预或影响正式的工作行为。所以, 秘书人员首先要明确区分工作交往与私人情感交往。工作交往是指自己在工作职责范围内去交涉的人际关系, 而私人情感交往, 则是为了满足生活需要或者兴趣目的而去社交的人际关系。秘书要明确自己为开展工作交往所做的工作是否有价值, 是否符合单位的利益需求, 是否有利于单位的发展。万万不可从秘书自身的利益和情感出发, 违背他人乃至集体的利益来处理人际关系。

秉承“理清公私、明确界限”这一基本原则, 秘书人员在工作中方能清醒意识到自身职责, 在制度的笼子里处理好工作中的各式人际交往。在处理与领导的人际关系上, 秘书遵循领导的意图和命令, 不“恃宠而骄”, 不越权越位。在处理与同事的人际关系上, 秘书要起到“传声筒”和协调员的作用, 及时协调和解决同事的不满情绪和矛盾纠纷, 不要情感用事, 不搞个人小团体;在处理与群众的人际关系上, 秘书传达正确信息给群众, 理性处理群众反映的各类纠纷, 同时随时关注群众动态, 注重搜集群众的反馈意见并藉以对自己工作予以修正。不管怎么样, 秘书在工作都要遵守法律法规及其单位的规章制度, 把握好工作交往与私人交往的分水岭, 秉着良心和职业道德办事、做人。

二、相互尊重、平等谦逊

秘书是领导的贴心小助手, 负责为领导的一切大小事务服务, 因而秘书在单位的地位比较特殊, 容易产生自豪感。但是一个秘书人员自豪感过度, 则会滥用权力, 甚至出现越权处理的现象。况且, 尊重他人、谦逊待人一直是社会上普遍认同的美德。一个居功至伟、居功至傲的人必然没有好的人缘和群众基础。

秘书想要处理好人际关系, 首先就要加强个人素质修养, 人际交往中相互尊重、平等谦逊。在单位内, 对领导要尊重, 对同事要平和, 对下属要关切, 让周围的人都能觉得是在公平、公正、和谐的环境下工作, 办事要公平公正, 主持公道[1], 这样其他人才会全力配合秘书的工作;而不是利用手中的一点特权去指挥、命令他人。当然也要处理好社会上群众的关系, 要积极与群众相沟通, 主动换位思考, 平等待人, 使得群众对秘书的工作和处理结果心悦诚服, 这样才可能得到群众的信赖、帮助与支持, 自己的工作才能开展得更有力度, 取得更好的社会效应。

三、诚实守信, 宽容待人

所谓海纳百川有容乃大[2], 就是说诚实守信, 宽容待人, 这是秘书人际关系处理的态度原则。人与人的相互沟通往来, 必须要具备诚信与宽容等基本要素, 才可使得彼此的交往持续下去。秘书把持着领导给予的特权, 要遵循国家的法律和规章制度, 按照领导的意图使用特权;而不是凭着个人情感、意志来滥用特权, 歪曲领导的意图, 违背法律规则来实现自己的个人私利。秘书人员只有以真诚努力的态度工作, 提高工作的积极性, 激发同事的工作动力, 营构轻松愉悦的工作氛围, 方能促进单位事业的蒸蒸日上。

当然, 除了葆有诚信的态度外, 秘书还要做到宽容大度。秘书在单位中有着独特的地位, 是领导与同事、群众沟通的桥梁和钮带。秘书人员需要用自己的真诚大度与他人交往, 工作上积极接受和采纳他人有益的建议, 取长补短, 相互帮助, 共同进步、发展。同时, 还要积极去关注周围工作环境的变化, 保持高度敏感, 主动帮助同事解决和弥补工作上的失误, 机灵判断领导的意图, 从而让自身的人际关系网更加融洽团结, 加强单位的整体实力。总而言之, 秘书要有积极的责任意识, 在工作中真诚交往、宽容待人, 才能够博取领导的信任, 才能够与同事和谐相处, 才能够赢得群众的支持。

摘要：从对秘书人际关系各种类型的剖析来看, 可以初步认识到秘书工作中所涉及的人际关系覆盖面广, 层次繁杂, 亟待建立一系列严谨而有序的基本原则来予以遵循。本文提出秘书人际关系应该需要遵循的几项基本原则。

关键词：秘书,人际关系,基本原则

参考文献

[1]陈治萍.对秘书人际关系的几点思考[J].广西师范大学学报, 1998, 1:109.

秘书工作的原则是 篇3

关键词：以人为本思想政治教育重要原则

以人为本作为加强和改进新时期思想政治教育工作的重要原则，要求我们在各项工作中要重视从具体的、现实的、个体的人的角度去思考和处理问题，要注重现实生活中人的素质差异和个性发展的需求，在工作中树立以人为本的观念，立足于考察和解决个体的实际问题，特别是与切身利益相关的发展问题。尊重人的人格和权利，承认每个人的性格、爱好和兴趣，把关注受众对象的个性发展作为加强和改进思想政治教育工作的重要内容。

社会主义市场经济的发展，促进了社会经济成份的多元化、利益主体的多元化和社会生活的多样化，同时也塑造着在思维方式、价值尺度、行为方式和情感方式诸方面能，与社会主义现代化的发展大势相接的新人。

为了社会的稳定和进步，必须通过有效的思想政治工作，对人们的价值目标进行由低层次向高层次的教育引导。只不过这种教育引导不是试图阻挡人们价值观念多元化的发展趋势，而是将切入点后移，在承认个性充分发展的基础上实施教育引导，以培养从心理、观念到行为上都能适应市场经济发展需要的一代新人为新时期思想政治工作生命力之所在。

针对人们价值观念多元化，开展的思想政治工作应进一步明确以下指导原则：

一、进一步贯彻物质利益原则，在肯定人们逐利思想的合理性的基础上，大力倡导奉献精神

社会主义市场经济的发展，使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益。从一定程度来说正是个人这种追求自身物质利益的冲动，形成了市场竞争和激励机制的思想基础，并进而成为社会经济发展的驱动力。而市场竞争的压力，又使这种追求和努力变得更加持久和执著。这种驱动是内在的而不是外加的，因此比起计划经济体制下靠行政命令和思想动员推动的经济运行更加有效，也更能把千千万万人的潜力真正调动起来。

另一方面物质利益原则在现实生活的自发过程容易引导人们走向极端（如摆脱了政治决定论又跌入金钱万能论），从而造成对经济发展和社会进步的破坏。所以，要自觉地推动社会主义市场经济的健康发展，光有观念的转变是不够的，还要发挥道德文化机制在背后的协调和引导作用，推进社会主义市场经济的健康发展。

二、提出并贯彻个性化原则，在尊重个性自由的基础上发展集体主义

过去我们所倡导的集体主义，是以集体为本位的，强调个人对集体的无条件服从。其结果，压抑了人的个性发展和进取精神的发挥，同时助长了个人对集体的盲从和依赖，造成了个人权利和责任意识的淡薄。这种不健康的人格不能适应社会主义现代化建设的需要。因为，社会的进步不仅有赖于经济的高度发展和社会的极大进步，还有赖于全体国民从心理到行为都发生转变，建立现代人的人格。社会主义市场经济为人的自由发展提供了机制上的支撑，而个性的自由发展又为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。因为，集体是由个人组成的，只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置，认真履行对集体的责任，并善于通过顽强的努力，表现自己在集体中的存在价值，集体的力量才能在真正的意义上获得发展和壮大。所以，集体观念的增强是以自我意识的发展为基础的，集体主义的发扬必须以个性的发展为前提。

随着改革的不断深入，在新的社会机制的塑造下，人们不依赖外在力量，自主地支配自身活动的意志和能力逐渐增强。越来越多的人摈弃了平庸无能、俯首听命的人生态度，开始意识到真正依靠自己能力生活的时代已经到来，从而在改革大潮中找到了新的精神支柱。民众素质的积极变化不仅促进了改革、发展和稳定，也成为社会进步的重要支撑力量。肯定个性、尊重个性、发展个性的基础上加强集体主义价值观的教育引导，会为社会主义市场经济条件下的思想政治工作带来无限的活力与生机。

三、承认个体素质上的差异，从现实的、具体的人的角度出发，开展思想政治教育

思想政治工作是以人为对象的工作，但由于在长期的旧体制下对个体利益和价值的漠视，习惯于用政治的衡量取代思想、道德、工作、生活等方面的价值判断，用理想化设计的人格模式去规范每一个人的言行，结果造成对现实的、具体的人视而不见，只能面对概念上的人进行政治灌输和空泛的道德说教。

时至今日，这种假大空和形式主义的遗风还经常可见。社会主义市场经济的发展，要求思想政治工作从方针原则、目标定位到方法内容，都要从空泛的议论回到现实生活中来，贴紧社会现实和人们的思想实际开展工作。因此，必须把现实的、具体的人作为工作的出发点，承认每个人在才能和品德上的差异，并按照这些差异给予区别对待，把先进性和广泛性的要求结合起来，尽可能使每个人按不同的条件向我们党领导的中国特色社会主义总目标前进。

要重新认识并大力提倡“尊重人、理解人、关心人”的指导原则。过去，我们曾经把“尊重人、理解人、关心人”作为一种工作方法加以提倡，现在看来是不够的。因为它具有市场经济条件下思想政治工作时代性特征的深刻内涵，所以，应该把它作为新时期思想政治工作的指导原则。

尊重人，就是尊重工作对象的人格和权利，尊重他的国家主人翁和企业主人翁地位，尊重他的不同意见，平等待人，不居高临下教育人；

理解人，就是理解工作对象的个性特点、兴趣爱好和具体处境，承认他在政治、思想、道德、文化、心理素質方面的差异，从具体条件出发开展工作，不要把什么都往政治思想问题上拉；

关心人，就是满腔热情地关心工作对象，诚心实意地为他们解决实际困难，让他们从与切身利益相关的小事中体验到领导的关怀，增进对集体的向心力，从而在工作中进发出更大的积极性。

四、关注产生思想问题的物质根源，从个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点

在长期的旧体制下，解决人的思想问题不注重寻找产生这些问题的物质根源，而是力图通过政治学习和道德说服，提高人的思想觉悟，直至改造世界观，达到从根本上转变人的思想的目的，这种到人的头脑中寻找产生思想问题的根源，把一切归因于觉悟的做法，反映的是唯心主义认识路线。

秘书工作的原则是 篇4

【摘 要】党校因党而立“党校姓党”是党校工作的根本原则。党校工作至关重要，“党校姓党”是党校工作性质和作用的精准定位，“党校姓党”是党校今后开展一切工作的“灵魂”和“主线”。

【关键词】党校姓党；补钙壮骨；立根固本；看齐意识

“党校姓党”是党校工作的根本原则，也是做好党校工作的根本遵循。2015年11月23日，习近平主持召开中共中央政治局会议，审议通过了《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》，提出：“加强和改进党校工作，最重要的是把党校姓党原则贯彻到党校各项工作中，特别要抓好党的理论教育和党性教育这个主业，不断提高教学水平。”

一、强调“党校姓党” 党校工作至关重要

站在新的历史起点，中国特色社会主义进入新时代，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。在全面深化改革加快建设中国特色社会主义事业，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦进发的进程中，作为中华民族领导核心的中国共产党加大对党员和党员干部的培训教育力度，抓好对党员干部培训教育工作的常态化制度化建设就显得极其重要和紧迫，党校培训工作尤为重要。2015 年的全国党校工作会议在党校事业发展中具有里程碑意义，总书记用“党校承担着为领导干部‘补钙壮骨、立根固本’的重任”，高度概括了?h校工作的重要性。在实现中央提出的“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的征程中，党校必将大有作为，有大作为。

二、“党校姓党”是党校工作性质和作用的精准定位

党性教育是党校教学的永恒主题，党校是党员干部党性修养的大熔炉，同时是党委和政府决策部署理论宣传阵地，是推动经济社会发展的一支重要力量，只有学精、学透国家的理论政策，我们才能在其职能和作用的发挥上把握住正确的方向。现在，我们进入了全面建成小康社会的决胜阶段，我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、对我们党治国理政考验之大都是前所未有的。我们党要团结带领全国各族人民抓住机遇、战胜挑战，把“四个全面”战略布局落到实处，把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念落到实处，实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，乘势而上实现第二个百年奋斗目标中华民族伟大复兴的中国梦。要培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，必须坚持党校姓党这个党校工作根本原则。要把总书记的指标精神转化为具体行动，提振精气神，提升执行力；要坚持在 “ 读原作、论原文、悟原理”上狠下工夫 使得党员干部能够不断增强 “ 道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”，始终在思想上、政治上、行动上同以总书记为核心的党中央保持高度的一致。

三、彰显“党校姓党”是党校今后开展一切工作的“灵魂”和“主线”

总书记强调，党校姓党，就是要坚持一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则。把党校姓党作为立校办学之本，用党校姓党统领教学科研管理一切工作。一切按照党的原则、制度、纪律、规矩办事，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命的信念，真正做到“在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党”，把“党校姓党”作为党校今后开展一切工作的“灵魂”和“主线”贯穿始终。把总书记的指示精神落到实际，在具体行动中，要将“党校姓党”这个工作主线内化于心、外化于行。

1.树立“看齐意识”，坚持党校一切工作都必须围绕党中央决策部署来进行。习近平指出：“党校的工作，必须牢固树立党的意识、党校意识，自觉高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真按照党的原则、制度和规定办事，把党校姓党的要求渗透到教学、科研和管理各项工作之中，渗透到党校全体教职员工的思想深处，转变为深刻理念和自觉行动。” 总书记强调，党校是教育培训干部的地方，不断把领导干部集中到党校来学习培训，一个重要的目的就是帮助大家向党中央看齐。重要的就是把党校姓党坚持好，时刻牢记自己党校教师的身份，热爱党校，珍惜荣誉。党校的教师要保持切实做到讲坛论坛有纪律、发表言论守规矩。加强对各种社会思潮的辨析和引导，在意识形态领域提升思想引领力、掌握话语主导权，抵制错误思想，守住马克思主义坚强阵地。

2.突出“从严治校”意识，党校要始终坚持正确的办学方向，当好中国特色社会主义的举旗者和护旗者。古人云“自身不正，何以服人”，党校是教育人的地方，党校姓党，就是要坚持一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线，要加强制度建设，通过制度考核，杜绝庸、懒、散现象，提高党校的工作效率和办学水平。

3.强化“质量立校”意识，强占干部教育培训的“制高点”，质量是党校办学的立身之本，要把“质量立校”作为党校工作的重要遵循。党校作为党的干部教育培训的主渠道主阵地，为领导干部补钙壮骨、立根固本。通过实施上级党校、兄弟党校系统“名师工程”资源共享，建立科学有效的激励机制培养一批政治强、业务精、作风好的知名教师；引进一批忠诚于马克思主义，在学科领域有作为的到党校任教；选聘一批政治素质过硬、理论水平较高、善于课堂讲授的党政军领导干部、企事业单位领导人员、先进典型人物、知名专家学者担任党校兼职教师，充实老师队伍，加强党校同其他党政机关和单位干部交流的力度，畅通人才双向交流渠道，促进学界和政界双向互动，支持学术造诣精深的党政官员应聘到党校担任教职，把党校的办学办出质量、办出水平、办出特色、办出影响。

4.高举党旗，在突出主业主课上奋发有为，总书记指出，党校姓党，决定了党校的工作重心必须是抓党的理论教育和党性教育。党的理论教育和党性教育是党校的主业主课。必须突出其“主”的地位，发挥其“主”的作用。在学时安排上要保证“多”，确保这两门课不低于总课时的 70%，其中党性教育课的课时不低于总课时的 20%。在选题授课上要做到“精”，要精心选取马列等原著中的精典章节，特别要把深入学习总书记的系列重要讲话精神作为重中之重，“原汁原味”的引导学员学，真正把党的理论成果灌输入脑、理解于心，做到教学相长、学学相长。在方式方法上要谋求“新”，课堂授课方式要打破常规的“灌输式教学”，大胆突破，敢于尝试新方法，寻找新的切入点，利用PPT等现代教学模式激发学员的学习兴趣，解决部分学员学习马列原著感觉沉闷枯燥的老问题。要针对不同班次的学制长短，安排充足的引导学员学会用原著中的辩证思维去处理当下的新问题，提高执政本领。

2017年10月24日，十九大圆满结束，党校是抓好贯彻落实的主阵地。我们要乘势而上，要当好舆论陇军，弘扬主旋律、传播正能量，把党和政府的声音传播好，让党的十九大精神在企业、在农村、在机关、在社区、在军营落地生根，开花结果，使千千万万党员干部不忘初心，牢记使命，砥砺前行。

参考文献：

秘书的写作工夫是怎样学来的 篇5

秘书的工夫体现在写作上，而且主要是应用文体的写作上，他的文章能在充分表述清楚的基础上，符合领导的思想和表达方式。

那么怎样才能拥有领导满意的文笔？

首先是学习，学习优秀应用文体的结构。古人说，“书读百遍，其意自见”；我们还知道，写作的顶峰需要金字塔式的发展。只有“博览百家”后形成厚重的塔底，才能筑就坚实的塔尖。所有这些，都要求我们大量阅读不同行业的相关材料，汲取营养，分析其框架结构，了解不同场合所需的不同表达方式。

其次是临摹，在实践中掌握其精髓。只有理论是不行的，正如菜谱是无法替代经验的。一个初学者只有认真学习菜谱，并不断实践积累，才能不断提高，做出一手好菜。写好一段材料，需要先临摹，求其形，然后反复修改，进而求其神。

秘书工作的原则是 篇6

河南省江苏商会会长黄苏涛、河南省浙江商会秘书长王强、《徽商》杂志总编辑韩新东、《苏商》杂志总编辑俞文勤、郑州大学企业研究中心主任孙学敏、喜鹊愉家旅馆总经理张鸿举、丹尼斯百货集团总经理蔡英德等6位嘉宾共同探讨了商会发展这一话题。

新时代的商会形态

韩新东：先请大家谈谈各自对商会的印象，商会给你们带来了什么？

黄苏涛：河南省江苏商会由我发起，2010年4月份正式成立，有4年的时间。我个人感觉，作为江苏人在河南生活发展，我给商会定位应该说用一个字来概括，叫“家”。就是为我们在河南工作、生活、学习的江苏人创造一个温馨的家，在这个家里面，能够得到关心、关爱、支持和帮助。在家的基础上面，我们也提供大家事业发展的一个平台，为会员企业，为在豫工作生活的江苏人提供一个温馨的家。

蔡英德：商会应该是家、娘家，尤其我来到河南，什么叫娘家？你如果在郑州，你就嫁一个郑州人，你或许没感受，如果你的老家是在南阳，你或许感觉到娘家的重要。当你好的时候，你会想到娘家，当你不好的时候，娘家会关心你，这是我对商会的定位。

俞文勤：我个人理解，商会首先是一个组织，是经过我们国家的相关部门授权，从法律上来讲它是一个组织。第二，商会它应该是一个圈子，是一群因为地缘、情缘、文化的认可或者是价值观的趋同，形成的一个圈子。第三，我觉得它是一个平台，在这个平台上面，我们可以实现比较功利化的想法。在商言商，所以它要起到一个提升、拉升、助推器的作用。第四，它应该是一个殿堂或者是一个家园。我们很多人经商的目标是利益，但是我们的前提是利他，这使得我们商会具有道德的规范。

张鸿举：各位讲得都非常好，也很全面，总之它是一个家，另外再延伸一点，它是一个组织，是一种文化，还是一种平台。

孙学敏：我们研究组提出把异地商会变成地缘性商会。浙商也好，徽商也好，苏商也好，豫商也好，这类商会其实是源于地缘。所以我想这类商会它的地缘关系很重要，它的地缘亲情是成立商会的一个纽带，是一个精神纽带。

如果说定义这类商会组织，它是地缘亲情所系。第二，这类商会的所有会员都是商人，所以我认为商会有两重意思，一种是地缘亲情，一种是资源价值，这就是我理解的商会。

机遇和挑战

韩新东：我想先请教一下孙学敏教授，请你来说下一步商会组织面临的复杂市场竞争，应该如何来出牌，如何打好这张牌。

孙学敏：我想现在的问题叫三年之痒，七年之痛，其实是商会的不和谐现象比较普遍。成立商会的时候，亲情关系、地缘关系，大家火热地聚到了一起，但是三年之后就开始出现矛盾，好不容易换届选举，当了两届会长，就分崩离析。

第二，秘书长很重要，秘书长跟会长的关系一般很好，如果不好，你就干不下去。所以秘书长对会长有着重要的“耳边风”的作用，要把握好。其实一个有影响力的会长、秘书长，加上一个重视乡情的会长，这个会就可以办得很好。在我的观察里，很多秘书长起到了很好的作用，也有的秘书长作用没有发挥好，这是未来要做的事情。

韩新东：俞总编怎么看这个问题？

俞文勤：商会组织未来发展的状况，我想根本的问题实际上还是在于，第一，商会的发展应该根据进行发展，不能脱离这个。第二，具体到每一个商会自身的话，我想商会的发展，要对它的过去，尤其对这个群体，它作为一个群体所展示出来的为社会公众和我们这个群体所认同的优秀的禀赋、基因和文化，一定要把它继承下去。

商会怎么发展，本质上要把握国家对社会组织的需求。从这个设计层面，要满足刚才我们讲的这几个层面，最重要的是要把这几个关系处理好，会长和秘书长的关系，制度和执行的关系。

王强：第一个问题，现在要说商会的作用，就是带领我们这些商人，异地的商人，为他们培育新的种子，有这么一个服务的机构，也可以说是一个服务的体系，现在商会担这个责任更大。商会将来怎么能做好？

首先，要团结。第二点，我认为还要有一个很好的组织，商会要有监督组织，这个组织就代表着所有的商会的群体。第三点，确实要搞好团结，这是我们每一个商会发展的趋势。第四点，要壮大，要抱团取暖，这是我们浙江省委省政府提出来的，只有这样商会才有发展。

蔡英德：其实我们商会应该是各行各业的一个聚合。商会应该是一个平台，更重要的是一个圈子。我举一个例子，我们有一个圈子，叫联手协会，我们都是做零售业的，都是联手协会的，所以是同一个圈子。10年前我们丹尼斯是唯一一个外资企业进入河南的，到今天得到了这个圈子里很多的帮助。所以我认为商会里会长至关重要，要有所谓的高度，一定要有魅力，最重要的是要有服务的精神。

黄苏涛：对我们商会而言，我总结了八个字，第一是“团结”，我们刚开始是团结。在团结的基础上面我们要“合作”。刚才大家讲的圈子也好，人脉关系也好，最终的目的是为了合作。那么合作这个基础上，我们又加了我们苏商的宗旨，“诚信”。第四就是“发展”。商会要发展，会员企业要发展，我们会长要发展，包括秘书长等都是要发展的。

那么怎么发展？我们付出很多精力和时间，对于商会的创新，说句掏心窝子的话，有的时候可能吃力不讨好，但是我们永远要记住，付出总是有回报的。

韩新东：团结、合作、诚信、发展，这不仅适合于河南江苏商会，我想也适合于众多商会，甚至于适合中国未来的发展。团结国际友人，团结一切爱国的力量，团结一切爱中华民族的力量，让我国更加发展壮大。