公司开展三级联创总结

公司开展三级联创总结（精选5篇）

公司开展三级联创总结 篇1

围绕“大”理念努力构建大党建格局

为促进地区又好又快发展提供坚实的组织保证

以来，乡党委在上级党委、政府的正确领导下，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循围绕中心、务求实效、上下联动、与时俱进的原则，围绕“大”理念努力

构建大党建格局，深化“聚合力工程”，积极开展以“五个好”乡党委和“五个好”村、社区党组织为主要内容的创建活动，各项工作取得显著成效，为有力推进全乡各级党组织和党员干部队伍建设，促进全乡各项事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。

一、紧紧抓住班子建设这个龙头，切实提高引领力

一是强化学习，苦练内功。乡党委高度重视班子的思想政治建设，按照“三保”工作要求，坚持以加强党的建设、推进城乡一体化进程和新农村建设、构建和谐地区建设等为学习重点，以集中学习与个人自学相结合、专题辅导与专题讨论相结合、理论学习和实际运用相结合为主要形式，抓好乡、村、社区领导理论思想武装。特别是乡党委班子还担任了朝阳区处级班子理论中心组学习学分制考评的试点任务，总结并积累了一定的方法和经验；积极推进领导干部网络培训和远程教育，13名处级领导干部在线学习任务圆满完成。营造了领导带动班子、班子带动机关、机关带动基层的浓厚氛围，不断增强了各级班子成员的思想理论素养，切实提高了“六个能力”即科学决策、驾驭全局、组织协调、谋划发展、处理复杂问题和化解群众矛盾的能力。我乡被区评为思想政治工作先进集体。

二是团结协作，形成合力。乡党委把党内民主政治建设作为党的建设的重要组成部分，明确领导班子成员分工，把民主集中制原则贯彻落实到领导班子运行的各个环节，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，推进决策的民主化、科学化。认真落实领导干部联系基层制度，进一步完善了乡党委和机关工作制度。强调“五个作风”：即在思想作风上“务实”，在工作作风上“求新”，在领导作风上“慎行”，在生活作风上“修身”，在学习风气上戒“惰”。

三是廉洁自律，作好表率。落实党风廉政建设责任制，加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，不断深化党务、政务公开，党风廉政建设向基层延伸率达100%，进一步深化廉政文化“六进活动”即进机关、进社区、进校园、进家庭、进企业、进农村。做到“三个强化”即强化责任分解、强化责任考核、强化责任追究。特别是各级一把手做到“五个亲自”：即亲自签定党风廉政建设责任书，亲自听取工作汇报，亲自检查考评党风廉政建设责任制落实情况，亲自督办重大问题的责任追究，亲自主持相关人员廉政谈话。

二、牢牢把握基层组织和队伍建设这个关键，切实激发内动力

乡党委、机关通过年初认真进行第一批深入开展学习实践科学发展观活动“回头看”以及各村、社区开展第二批深入开展学习实践科学发展观活动，总体感到全乡各基层党组织的堡垒作用进一步增强；党员干部的思想和认识有明显提高；工作作风得到了进一步转变；工作质量和效率得到了进一步提高；服务经济发展的意识明显增强。

在加强基层组织建设方面，为进一步加强地区基层党建创新，按照大理念的要求积极构建大党建格局，深入进行“五抓三建”即坚持农村党建抓深化、社区党建抓基础、非公党建抓拓展、流动党建抓服务、机关党建抓作风；建组织、建阵地、建服务体系，不断深化“聚合力工程”，全面提高地区党建水平。特别是在指导村围绕新农村建设、村围绕产业发展、太南社区围绕打造楼宇平台、社区围绕为民服务等方面加强党建创新方面积累了一些好的经验。2月，全乡12个社区党委换届工作圆满结束，5月，地区14个符合选举条件的居委会圆满完成了居委会换届选举，参加投票的居民代表1090人，参选率达到99%，居民满意率达到98.3%，得票率达到98.3%，改善优化了社区班子结构。5月份，召开了地区党支部书记座谈会，总结了经验，梳理了思路。结合地区实际，新成立了地区城管分队党支部、地区社区服务中心党支部、社区党委东恒时代工作站党支部、村党总支东方古缘流动党员党支部、村党总支盛世宏信企业管理中心党支部。地区党员服务中心建成并投入使用，在此基础上，各村、社区按要求正筹建党员服务站，逐步深化服务功能。按照区委要求，我乡四个村已圆满完成村党总支换届任务，全乡共有686名党员参加选举，参选率为98%，选举出党总支委员34名，平均支持率97%，总支书记、副书记均满票当选，为下一步村委会换届打下良好基础。在加强共青团和妇联工作中，突出“凝聚力量、志愿公益、成才创业、建设创新”的工作重点,创造性地开展了一系列工作。

在加强干部队伍建设上，坚持正确科学的用人导向，大力选拔符合地区发展需要的干部，把贯彻落实科学发展观有成效、群众信得过、发展潜力大的干部选拔到乡、村、社区班子中来。建立、健全机关各科室“政绩档案”，进一步落实科室例会制度，地区副职以上领导、机关科级干部联系村（社区）制度。制定并试行《地区机关工作人员管理暂行办法》。针对区委作风建设年的整体要求，在机关内广泛开展了“优秀科室”评选活动，全体机关干部按照机关先进科室“五好”即职能履行好、遵章守纪好、开拓创新好、科室建设好、工作绩效好

五条标准，全面加强机关各项建设。针对形势和任务的要求，地区对新任社区党委书记、社区党务工作者、新任党支部书记、入党积极分子、信息宣传干部、新招聘的17名社区工作者、610干部、精神文明专干、文体干部、青年后备干部等各层各类干部进行了专题培训。进一步完善了村级干部任用考察制度和社区专职工作者管理制度。在加强后备干部和人才队伍建设中，按照1：1的比例调整充实后备干部人才库，积极探索选拔、培养、考察、任用为一体的后备干部管理新机制。积极探索大学生村官培养、使用、管理的办法，注重发挥其在新农村建设中的作用。特别是村村官刘璐担任了朝阳区村官委员会主任，村村官王晓丽当选为村新一届党总支委员。按照公开、公平、公正的原则，今年共招聘17名大学生到社区工作。

在加强党员队伍建设上，根据区委的统一部署，3月至8月，地区所属村、社区等18个单位、89个党支部、2565名党员（含流动党员33名）参加了第二批深入学习实践科学发展观活动。通过扎实进行学习研讨、分析检查、整改落实三个阶段和11个关键环节的各项工作，影响和制约本单位科学发展的问题进一步找准，单位协调和谐发展的信心进一步增强。每名党员干部创新意识、敬业意识、奉献意识有了明显的增强，工作作风进一步转变。我乡立足实际搞好第二批深入学习实践科学发展观活动的做法受到朝阳区的通报表彰，特别是村、村被评为发展观教育先进单位，支芬书记、庄虔春书记被评为先进个人；地区《今日》宣传片在朝阳区首届党员教育电视片评比中被区委组织部评为一等奖；村的《智慧续写辉煌》宣传片被评为二等奖。为了全面贯彻落实区委部署，不断丰富各级党组织生活，充分调动和发挥广大党员干部的积极性、主动性和创造性，6月至8月，在全地区广大党员干部中开展了“传承奥运精神,促进科学发展”主题实践活动。为弘扬正气，激励进步，我们在地区庆祝中国共产党建党八十八周年的大会上，对一年来表现突出的14个先进党支部、12名优秀党务工作者、10名优秀共产党员、10名党员联系户标兵、10名社区党员先锋行动标兵和10名流动党员标兵进行了表彰。坚持标准，保证质量，严格落实发展党员工作票决制、公示制，重点做好在农村、社区、“两新”组织中发展党员，使党员结构不断趋向合理。共发展党员34名，其中在农村发展13名，在非公企业中发展11名。

三、适时瞄准推进产业升级这个目标，提高经济发展能力

根据市提出重点发展文化创意产业和朝阳区做出发展通惠河文化产业景观带的规划以及落实“五轴三带”产业发展布局的要求，我们借助中央电视台、电视台、凤凰卫视新址进驻cbd、紧邻中国传媒大学的独特优势，着眼于cbd功能拓展区的发展定位，积极培育产业支撑，大力推进产业升级。提出了重点发展“传统文化产业、传媒文化产业和时尚文化产业”的发展思路，采取有效措施，不断调整产业结构和转变经济发展方式，积极应对和化解国际金融危机带来的不利影响。

在传统文化产业中，村积极做好古典家具一条街的升级改造工作，华声天桥、皇晟造办项目已全面开业。盛世龙源项目主体工程建设全面完工，道路与水、电、气、热等配套设施基本完成并部分投入使用，绿化美化及水系景观建设接近尾声。项目招商进展顺利，截止目前有签约意向的企业30家，已入驻企业19家。江宴府、九号温泉公馆、祥泽园海参养生馆已正式营业，尚义术娱乐城、齐海渔圣等即将开业。晋商博物馆、汽车服务中心、综合服务楼、桥艺术中心、弘德裕商城等大中型企业已经入驻并对外开放。

在传媒文化产业中，借助地处中央电视台、电视台、凤凰卫视新址和中国传媒大学之间的独特优势，以工业区为核心，打造了集传媒教育培训基地、影视节目制作中心、传媒商业区、传媒广场等多位一体的传媒产业区，与中国传媒大学、中视东森传媒有限公司合作，促进了村域经济的新提升和新发展。传媒文化产业一期10.2万平方米的主体工程已经全部建成。

在时尚文化产业中，以工业区为核心打造时尚设计、艺术沙龙展示为主要内容的时尚文化产业园区，天洋时尚街区项目、红星美凯龙时尚家具的前期工作已经完成。“国际中药港”项目，预计投资9亿元。该项目已取得土地证，规划建设许可证及开工证走绿色通道正在办理。已于今年3月份破土动工，建设周期为1年。

在加快新农村建设的步伐中，村作为市新农村建设试点村，西区改造工程从今年已经全面启动，正分步推进，进展顺利。白家楼原房改建一期工程顺利完工，二期工程已进入大市政、弱电引入阶段，村民管理服务不断完善。建立了村史馆，让党员、群众在新旧对比中，亲身感受到了科学发展新成就。基层各级党组织在新农村建设中不断落实科学发展观，在群众中树立了党组织的新形象。

截止到11月底，全乡共完成主营业务收入97.4亿元，同比增加13.5亿元，增长16.1%。完成利润总额4.3亿元，实现上缴税金2.5亿元。产业的快速发展，为地区农村城市化奠定了坚实的物质基础。

四、突出60周年国庆安保工作这个重点，提高维稳能力

在解决地区城乡一体化进程中存在的各种矛盾及突出问题中，注重在推进体制创新上下功夫。加强了治安防范队伍建设，建立治安警情通报制度，实行治安巡逻志愿者队伍的规范化管理。进一步完善了乡“六位一体”和村（社区）“五位一体”人民内部矛盾排查调处机制，加大矛盾化解和解决实际问题的力度，并做好社区矫正、帮教安置等重点工作。

在开展平安村、平安社区创建工作中，加强专业力量与协警力量的联动共建，加强地区巡防力量和民兵应急队伍建设，积极推进社区、村封闭式管理，提高处置突发事件的应急能力、维护稳定的协管能力、服务百姓的保障能力。

在完成60周年国庆安保工作任务中，全地区上下统一思想，明确认识，通过制定方案、完善机制，确保了国庆安保工作责任明确、措施有力。编印了《地区国庆平安行动相关制度汇编》，汇编了地区“国庆平安行动”工作方案、督查工作方案、应急工作方案等10余项工作方案和制度。构建了“1+1+14+18”的防控工作组织体系。组建了由书记、乡长任组长的“国庆平安行动”领导小组，成立了由乡长任总指挥的“国庆平安行动”指挥部，下设矛盾排查、应急处突、安全保卫、专项整治等14个专项工作小组，全面负责地区的国庆安保工作。同时地区18个社区分别成立分指挥部，构建了地区国庆平安整体防控工作格局。成立了由乡人大、纪检和组织人事部门组成的“国庆平安行动”督导组，负责对地区“国庆平安行动”进行整体的督导、检查，加强对各级领导干部的检查考核。成立了18个由地区副职领导任组长，相关科室负责人任联络员，4名干部作为专职工作人员组成的“国庆平安行动”督导和包片小组，全面下沉到基层一线，负责督促、检查、指导和帮助所联系单位全面做好国庆安保工作。并由各职能科室加强对各单位工作落实情况的检查指导，协调解决重点、难点问题。

五、立足统筹解决民生及和谐地区建设这个实际，提高地区凝聚力

在劳动就业保障工作中，今年按照关注民生、保障民生，实现素质就业、稳定就业的目标，劳动科、社保所共同研究应对措施，化解金融危机对地区劳动就业工作的影响，研究应对策略，制定工作方案，组织工作人员培训，促进了农村劳动力和困难群体就业，为全面推动劳动就业、技能培训和社会保障工作的顺利开展，打下坚实基础。截止到10月底，开发就业岗位4923个，完成全年指标任务的118.6%，安置城镇登记失业人员实现就业1089人，完成全年指标任务82%，安置就业困难人员就业639人，完成全年指标任务129.61%。城镇居民参加城乡居民养老保险指标完成273人，农村居民参加城乡养老保险指标完成279人，完成全年指标任务的127.4%。开发社区岗位576个，完成全年指标任务的101%，社区安置就业572人，完成全年指标任务的126%。

在建机制、强排查、化解地区各种矛盾工作中，为增强人民调解的力度，地区在成立各社区、村人民调解委员会和法律服务室的基础上，相继建立了物业调委会、行业调委会和劳动纠纷调委会，按照“六位一体”的工作模式，实行各负其责，归口调解，全年共组织矛盾排查40余次。排查矛盾纠纷268件，成功调解263件，为农民工追讨工资230多万元。

在计划生育和卫生服务工作中，贯彻落实市的两个《决定》和朝阳区一个《意见》精神，围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展”这一主线，突出以服务关怀、人户分离两个重点，深化宣传倡导、基础工作、队伍建设三个加强，完善利益导向、技术服务、非公企业服务、流动人口服务管理四项机制，推动地区人口计生工作上水平。一年来，为辖区户籍育龄妇女2500人开展健康体检活动。对地区符合条件的95名育龄妇女进行了两癌筛查。为学龄前儿童2596人免费服糖丸。对非公企业职工开展生育关怀“五送”行动（送政策、送知识、送健康、送药具、送服务）。为流动人口解决就业455人、解决子女入学320人、救助特困女孩25人、举办技能培训班15期，开展流动人口大讲堂13次。

六、创新思想宣传工作这个载体，切实增强地区影响力

坚持“整合资源、培育骨干、搭建平台、创新载体、完善机制”二十字方针，充分发挥宣传思想工作统一思想、凝聚人心、树立形象、振奋精神的作用，取得了突出成效。

建立完善了相关制度。为了更好的做好国庆60周年宣传工作，我们制定下发了《关于进一步加强国庆宣传信息工作的意见》、《乡新闻媒体记者接待制度》、《乡网络舆情信息监测制度》等，积极发挥地区报刊《今日》和网站的正面引导作用。为配合第二批深入学习实践科学发展观活动的开展，地区在政务网上设立了专栏，开设了平台；编发了《科学发展在身边——第二批开展深入学习实践科学发展观活动专刊》，及时传达精神，宣传政策，反馈情况，沟通信息，交流做法，树立典型，推动工作。挖掘整理各级各类先进典型，广泛开展典型宣传，深入进行革命传统教育、爱国主义教育的宣传，通过橱窗、横幅、板报充分做好国庆活动的宣传报道，营造欢乐祥和的社会氛围。

注重整合各种宣传资源。我们密切联系媒体，争取支持，形成宣传工作的合力。主动加强与市区宣传部门和各大新闻媒体的沟通。与中央电视台、人民网、日报、电视台、人民广播电台、朝阳报、朝阳有线台等多家媒体的记者建立了联系，拓宽了外宣工作的渠道。10月25日上午，朝阳传媒“走进”活动隆重举行。今年我们共接待各大新闻媒体记者70余次，在各大媒体刊物上宣传报道230余次，今年全乡在市级以上重要报刊上报道130余篇，电视报道50余次，广播报道10次，网上报道40余篇。共召开产业发展与维护稳定的新闻发布会4次。

大力开展群众性文体活动。我们充分发挥文体活动在文明建设中的重要载体作用，把文化活动由村内向社区发展，由单纯的娱乐性活动向思想性教育发展，由文化活动向文化产业发展。进一步完善了地区文化服务中心、文体活动广场、图书馆（室）等硬件设施。积极开展文体活动，大力发展创意文化，继续加大发掘具有我乡特色的传统文化的培育力度，进一步丰富“两节活动、夏日文化广场、金秋艺术节、社区大家乐”等传统品牌。积极组织开展适合老年人、少年儿童、残疾人和外来民工的文化生活，让低收入人群和残疾人等弱势群体享受最基本的公共文化服务。继续开展“爱我”、文明标兵系列评选活动，制定了开展文明原创节目大赛活动方案，将文明风尚延伸和拓展到地区每一个角落。地区282支文体队伍天天活跃在基层，先后开展了“五月鲜花”文体活动月、“金秋艺术节”等大型群众性文体活动。

积极推进群众性精神文明创建活动。全面实施“社区文明创建工程”，按照“管理规范、秩序良好、环境优美、服务完善、文化繁荣、教育全面、科教进步”的标准，开展文明乡村、文明社区的创建工作。各村、社区充分利用文化服务中心、社区（村）文化室、文化广场等设施，结合“迎国庆讲文明树新风”的主题，广泛发动全乡群众和社会单位，深入开展文明乡、文明社区、文明单位、文明家庭的创建活动。7月，朝阳区文明办对我单位上报的各级各类文明创建申报名单中各单位申报资格进行了初审，给予充分肯定。此外，着重加强辖区社会单位共建工作。今年5月初我地区召开了地区社会单位共建大会，最大限度地整合和调动社会资源，实现了地区建设共参与、社会治安共管理、优美环境共建设、文明风尚共培育、携手连心共发展。

七、明年的工作思路，乡党委的工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。具体的工作思路是“一、二、三、四、五”：

树立“组织工作就是资源”的一个理念。整合组织资源、创新组织设置，建立与组织创新要求相适应的工作机制是做好地区一切工作的保障。要按照开展大党建、构建大平台的要求，充分发挥牵头抓总作用，调动各种组织资源力量，建立与组织创新相适应的工作协调机制，强化抓基层组织建设工作合力。

开展“争创学习型、创新型组织”和“一个党员一面旗，一言一行树正气”两个活动。不断增强各级党组织的堡垒作用，提高党员干部的创新意识、敬业意识、奉献意识，进一步转变工作作风。不断创新党员教育管理的方式方法，创新党员发挥作用的载体，积极开展党员设岗定责、党员联系户、党员责任区、党员承诺制等活动。不断建立完善干部队伍管理的机制，对地区各类各级干部有针对性地进行培训，建立健全规范各级干部培训机制；不断加强机关作风能力建设，进一步完善政绩档案，加大对干部队伍的关爱关心力度，调动工作积极性。不断加强社区干部队伍建设，提升社区工作者的综合素质和工作能力。重视后备干部选拔培养，形成梯次配备。

不断完善“建组织、建阵地、建服务体系”三建工作。进一步强化新形势下的党员教育、管理、服务，以丰富服务内容、提升服务水平、提高服务质量为抓手，逐步深化党员服务中心、党员服务站“服务组织、服务党员、服务群众、服务社会”的功能，使之真正成为“排忧解难的窗口，联系群众的桥梁，展示才能的舞台，凝聚党员的家园”。

继续统筹推进“发展富民、保障安民、文化育民、管理塑民”四民工程。加强各级组织建设，加大地区重点工作、新农村建设等宣传力度，进一步打造品牌。加大培养选拔各级各类典型的力度，充分发挥典型示范引路作用。提高服务发展经济能力，实现发展富民；大力改善民生，提高公共服务能力，实现保障安民；提升文化文明，提高先进文化建设能力，实现文化育民；构建优良秩序，提高维护和谐稳定能力，实现管理塑民。

公司开展三级联创总结 篇2

天津送变电工程公司学习型组织建设的现状

天津送变电工程公司是一个有着60年发展历史的电网建设施工企业, 是一个典型的国有大型企业, 主要负责天津地区输变电工程的建设施工, 多年来为天津市城乡居民生活质量的提高和经济社会发展, 特别是对天津滨海新区腾飞做出了突出的贡献。

1.企业执行力存在的问题

改革开放以来, 特别是在“十一五”计划期间, 天津送变电工程公司紧紧抓住历史发展机遇, 使公司的施工管理水平、企业综合实力都有了大幅度提高。然而, 也暴露出一些在企业管理尤其是执行力方面存在的问题和矛盾, 主要表现在以下几方面:

一是个别领导干部的本位主义严重, 大局观念淡漠, 服务意识不强, 把单位或个人利益凌驾于全局之上。对自己和小团体有利的事争着干, 无利的事一推再推, 遇见困难绕道走, 出了问题上推下卸。

二是有的领导干部缺乏事业心和责任感, 以个人喜好为判断标准, 工作中各吹各的号、各弹各的调, 互相推诿扯皮。甚至有的党员意志消退, 讲奉献的少了, 讲代价、争待遇的多了, 在职工群众中造成不良影响。

三是有的领导干部对自身管理松散, 规章制度形同虚设, 安排工作政令不畅, 接受任务讨价还价, 没有领导三番五次亲自督办、亲自过问, 工作就难以落实到位。

四是个别领导干部坐而论道, 好大喜功。好做表面文章, 不怕职工不满意, 就怕领导不注意, 作风不实, 脱离群众。

2.影响执行力下降的主要原因

鉴于上述各级领导干部和职工在执行力上存在的问题, 该公司开展了一项以执行力建设为主题的调查研究。

调查结果表明, 造成执行力不强的原因主要有三点:

一是各级领导干部受传统管理理念的影响较深。长期以来, 天津送变电工程公司始终没有摆脱计划经济管理体制的影响, 是典型的权力+制度的管理模式。一旦走向市场, 自主经营, 就难以应对, 甚至无所适从。

二是人员素质参差不齐。公司现有职工绝大部分都是上世纪80年代及以前参加工作的人员, 文化水平不高, 近几年虽然引进了100多名大专以上毕业生, 一定程度上提高了员工的整体素质, 但专业结构不合理, 同时也缺乏学习的自觉性。

三是青年干部的专业管理经验不足。近两年, 公司有不少“80后”大学生陆续走上了各级领导和管理岗位。他们虽然具有一定的专业文化知识, 但缺乏丰富的管理实践经验和领导能力, 也需要加强进一步的学习与提高。

以上这些问题的存在, 不仅限制了执行力的提高, 也对创建学习型组织形成了一种制约。因此, 学习型组织的建设与应用在天津送变电工程公司势在必行。

天津送变电工程公司学习型组织建设的路径选择

学习型组织是一种面对知识经济、知识社会和瞬息万变的市场环境, 通过精简管理, 营造终生学习、不断自我改造, 以维持持久竞争力的企业管理理念和方法。它对于以等级为基础, 以权力为特征的等级权力控制型管理方式是一种提高和创新。其对提高企业员工执行力的影响, 不是在外部约束和监督, 而是注重提高员工自主学习、自我提高, 从内在因素激发员工自觉提高执行力。

天津送变电工程公司基于对学习型组织新的认识, 由公司党委牵头, 以“三级联创”的方式, 在公司上下开展了全面的创建学习型组织活动。“三级联创”, 即以公司党委领导班子为核心, 以分公司党支部为基础, 以项目部党小组为支撑, 开展学习型组织创建活动。为了将创建学习型组织作为企业管理的一种新模式和长效机制, 该公司制定并实施了以下几项措施, 全面推进“三级联创”的开展。

1.确立创建形式, 制定创建标准

一是公司首先成立了“三级联创”领导小组, 落实了组织形式。由公司党委负责、思政部牵头、各分公司和项目部具体落实, 各自负责本层级“三级联创”活动的计划、推行、检查与考核工作, 并层层监督, 及时总结完善。

二是确定学习内容, 创新学习形式。根据3个层次不同的党政工作职责, 分别确定了公司党委、分公司党支部和项目部党小组各自的学习重点内容, 并在现有党组织活动“三会一课”的基础上, 制定并实行了“中层及以上领导定期培训”、“技经人员在岗业务培训”、“现场管理工作交流”等各种学习方式, 以及开展“读书日”、学习交流座谈、青年干部读书体会演讲等生动活泼的学习活动。

三是针对企业实际, 制定联创标准。为了使“三级联创”活动更加规范、持久, 该公司根据电力施工企业及各单位、部门工作的实际, 制定了联创考评标准共6项内容, 以检查考核各级联创活动的落实情况。

2.注重学习效果, 建立长效机制

建立并应用学习型组织作为现代企业管理新的理念和方法, 不是一时的权宜之计, 而是一种使企业长久持续保持竞争力, 不断创新发展的有效手段。因此, 天津送变电工程公司把“三级联创”活动的重点放在抓学习效果, 建立长效机制方面。其具体做法是将“三级联创”融入绩效管理考核的过程中。

2013年初, 天津送变电工程公司开始全面推行绩效管理考核, 对各单位、部门的生产、工作实行月考核、季兑现, 规定了详细具体的绩效考核标准和内容, 与各单位、部门和每个职工的收入紧密挂钩。绩效管理属于人力资源管理的范畴, 它可以有效地激励员工的工作积极性。而将“三级联创”创建学习型组织也融入其中, 即是融入到企业管理的日常工作当中, 可以收到很好的效果。具体做法是把在“三级联创”活动中, 各级单位、部门学用结合、学以致用、务求实效, 促进了本企业本部门工作的实际效果, 以及着力解决影响和制约公司改革发展的突出问题、把学习成果转化为运用现代管理理论、科学知识分析和解决生产经营管理实际问题能力的创新做法作为加分内容, 与绩效管理的月、季考核一并兑现。

天津送变电工程公司学习型组织建设的效果

天津送变电工程公司以“三级联创”的方式推动学习型组织建设, 从内在因素上激发了员工提高执行力的自觉性, 变“要我做”为“我要做”, 公司上下形成了一个奋发向上, 不断创新的氛围。企业管理水平得到提升, 并且进一步开拓了市场, 提升了企业形象。

1.公司领导班子增强了应对市场创新发展的意识

面对不断变化的电网建设市场, 天津送变电工程公司领导班子不再拘泥于全力完成上级关注的重点工程和本市市场, 而是放眼全国和电网建设的未来发展, 先后完成了全国首座数字化输变电工程———陈甫220千伏输变电项目、全国首座智能化变电站———位于天津滨海新区中新生态城的和畅路220千伏变电站。为了适应国家电网公司“三集五大”发展模式的需要, 公司承接了华北地区机具物资供应中心的任务, 成立了天津特高压重大施工装备租赁分公司。与此同时, 该公司还在原有基础上, 扩大了外埠电网建设市场, 参与了特高压电网建设施工、“西电东送”项目, 施工足迹已经深入到西藏、新疆和广西等边远地区。该公司得到了天津市电力公司, 国家电网公司以及驻区政府的肯定, 先后被评为国家电网公司文明单位、天津市电力公司文明单位标兵、文明先进单位, 还连续多年被中共天津河东区委评为功勋企业荣誉称号。

2.分公司领导班子提高了开放管理、开拓经营能力

通过“三级联创”学习型组织建设活动的开展, 各分公司普遍提高了自主经营, 自我发展的意识和能力。如高缆分公司在援建安徽送变电公司永青-杏花220千伏电缆敷设任务中 (该工程是今年合肥第一号工程) , 施工人员克服了时间紧、要求高, 加上电缆到货晚、技术难度大, 以及人员水土不服、天气等各方面困难, 连续出差将近两个月, 顺利完成了38轴电缆的展放工作, 受到安徽送变电公司、合肥供电局及各方面的好评, 为企业争得了荣誉。该分公司第一项目部通过延伸对用户的服务与沟通, 先后承揽了长城汽车电缆运行维护和荣钢自备变电站及线路电缆的运行维护工作, 在进一步拓展项目部生存发展空间的同时, 也展示了良好的企业形象。

3.干部职工学习意识增强, 素质普遍提高

公司开展三级联创总结 篇3

中共湖北省委组织部

2008年第6期 ——党的建设

近年来，湖北省坚持把农村党的建设摆在突出位置来抓，以科学发展观为统领，以建设社会主义新农村为主题，以统筹城乡党的建设为重点，以改革创新为动力，不断深化农村党的建设“三级联创”活动，有力促进了农村和谐发展，在实践中积累了一些宝贵经验。

一、围绕中心、服务发展，是开展“三级联创”活动的根本目的

科学发展观的第一要义是发展，促进发展是基层党组织第一位的任务。湖北省在开展“三级联创”活动中，始终围绕党在农村的中心任务，把促进农村发展、农业增效、农民增收作为根本出发点和落脚点，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

坚持围绕促进农村发展来谋划部署“三级联创”活动。省委牢固树立以农村党建引领和推动农村发展的指导思想，早在1997年就开始在农村基层组织建设中部署开展村级创“五好”、乡镇创“六好”、县（市）创先进的活动；2003年以来，将“三级争创”统一规范为“三级联创”。10年来，各级党委紧跟农村形势任务的发展变化，着眼于推动农村改革发展稳定，实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断丰富创建内涵，强化创建措施，提升创建水平。省委连续5年在1号文件中把“三级联创”活动与农业农村工作一并部署。2008年结合学习贯彻党的十七大和省第九次党代会精神，出台了《关于深化农村党的建设“三级联创”活动的意见》，把推进农村经济发展、大力发展现代农业、加快农村基础设施建设和农村社会事业发展等列入农村党的建设先进县（市、区）、“五好”乡镇党委、“五好”村党组织的争创目标，以此来激励和引导基层党组织更好地服务和推动发展。同时，省委在组织每名常委带队深入农村基层进行党建工作专题调研的基础上，提出在仙桃、洪湖、监利三个县（市）集中连片建立新农村建设试验区，并以党建工作示范区推动试验区建设。真正把党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力。

坚持把推动农村科学发展的要求体现到“三级联创”活动中去。一是着力提高基层领导班子领导农村科学发展的能力。推动农村科学发展关键靠各级领导班子和领导干部。各地坚持以发展论英雄，重实绩用干部，大力选拔那些思想解放、敢闯敢干、善谋发展的干部进入县乡领导班子，以正确的用人导向促使农村基层干部心无旁骛抓发展，潜心静气干事业。通过多种方式引导基层干部破除计划经济的思想、小富即安的思想、封闭保守的意识，把解放思想的成果转化为实现科学发展的工作思路和具体措施，努力把领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体。二是着力转变基层干部服务农村科学发展的方式。在农业和农村经济发展的新阶段，为探索基层干部帮助农民研究市场、熟悉市场、进入市场的办法，拓宽组织农民进行规模化、产业化经营的路子。在深化乡镇党委 “两转一推”和农村党员 “双带”活动的基础上，在全省农村党员干部中开展了“建基地、建公司，带头致富、带领群众共同致富”的“双建双带”活动。按照“创建起点高、经济效益好、示范作用强”的要求，大力发展农业产业化龙头企业、农民专业合作组织、产业协会等，并全面引入现代企业制度，走产权组合股份化、生产经营自主化、利益关系契约化之路。目前，全省有1万多名乡镇干部、50多万名党员参与“双建双带”活动，建立各种基地、公司和协会近5000个，网络200多万农户参与产业化经营，有力地促进了农民增收致富。三是着力夯实基层组织凝聚农民群众的物质基础。近年来，省委、省政府出台优惠政策，给予资金和项目支持，鼓励发展村级集体经济，根据各个村的不同情况，按照宜工则工、宜农则农的原则，坚持走农工商并举、种养加结合的路子，积极探索在市场经济条件下发展集体经济的多种实现形式，农村基层党组织的服务功能不断增强。目前，全省60％以上的村有了集体经济收入。下一步的目标是，力争通过2－3年的努力，使每村每年集体经济收入达到5万元以上。

坚持用农村科学发展的成果来检验“三级联创”活动的成效。“三级联创”活动最终要用服务发展、促进发展的成效来检验，用人民群众是否满意来衡量。2003年，省委组织部按照中央关于“三级联创”活动的总体目标要求，在深入调查研究的基础上，制定了《湖北省农村基层组织建设先进县(市)、“五好”乡镇党委、“五好”村党组织考评细则》，实行百分制量化。先进性教育活动结束后，省委结合贯彻落实中央四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，制定下发了《关于贯彻落实基层党建工作责任制考评办法（试行）》等4个配套文件，每年对各市、县党委履行管党责任制情况组织一次考核。在考核内容上，既看党建工作，又看经济工作，对经济增长幅度和主要经济社会发展指标排名靠后的，取消评先资格；在考核方式上，重点听取群众评价和反映，看基层干部是否诚心诚意为群众办实事，工作措施是否符合群众意愿，工作作风和工作实绩是否得到群众满意。重点抓好县（市、区）委及其书记抓农村基层组织建设工作的实绩考核，有效促进了管党责任的落实。

二、以人为本、激发活力，是推进“三级联创”活动的关键环节

科学发展观的核心是以人为本。基层党组织的主体是党员，服务对象是人民群众。湖北省在深化“三级联创”活动、加强农村党的建设工作中，坚持尊重党员在党的建设中的主体地位与尊重农民在新农村建设中的主体地位相统一，激发党员干部的积极性、主动性、创造性，维护好、实现好、发展好农民群众的根本利益。

以扩大基层党内民主促进农村基层民主政治建设。坚持以人为本，必须把保障党员和群众的民主权利摆在突出位置。2003年以来，根据省委部署，省委组织部在罗田、嘉鱼、咸丰等6个县（市、区）开展了党代表大会常任制及闭会期间发挥党代表作用的试点，重点探索党代表直选制、党代表大会年会制、党代表任期制、重大事项票决制、评议制等有关制度。2005年以来，又在宜都、云梦等13个县（市、区）开展了党务公开试点工作。有的地方还将党务公开直接延伸到村级党组织，一些乡村党组织探索建立了党员议事会、党员代表旁听乡镇党委会等制度，培养党员的民主意识，提高党员的民主素养。在全省总结推广了基层创造的农村“两会（党员代表会议、村民代表会议）制”决策、“村民说事”制度、党员和群众代表“议事恳谈会”等民主方式，有效地保障了党员和群众的知情权、参与权、表达权和监督权，形成了基层党内民主和基层人民民主相互促进、共同发展的局面。

以党内关怀引领社会关怀。近年来，各级党委对农村基层干部和党员格外关心和爱护，坚持在政治上树立注重基层的用人导向，大力选拔优秀乡镇党委书记进入县（市、区）领导班子，从优秀村干部中考录乡镇公务员。特别是在经济上让乡村干部真正得到实惠，在生活上帮扶困难党员。省财政为乡镇党委书记每人每月发放100元岗位补贴，从2008年开始，对每村增加财政转移支付3000元，用于增加在职村干部的工作报酬。同时，进一步加大财政转移支付力度，建立和完善适当补贴基层干部制度，有的地方给村干部办理了养老保险，给退下来的村干部发放补贴。目前，全省已有55个县（市、区）为10670名村干部办理了养老保险；省财政和省管党费每年安排600万元，建立了党内帮扶专项资金，重点用于帮扶农村困难党员。通过这些措施和办法，大大调动了农村基层干部和党员的工作积极性、主动性和创造性，农村基层党组织的凝聚力和向心力明显增强。

以提高党员干部能力素质保证先进性的更好体现。建设新农村，群众是主体，干部是骨干，党员必须带头作示范。全省各级党组织立足提高农村党员干部的“双带”本领，以乡村党组织书记为重点，依托全省“五好”村党组织建立农村党员干部培训基地，坚持不懈地抓好教育培训，形成了省级示范培训、市县重点培训、基层党组织普遍培训的培训体系，每3年对全省农村党员干部普遍轮训一次。同时，全省先后选派4100名农村党组织书记到农广校、农函大脱产学习，选派500多名乡镇主职干部到省直机关、大中型企业和沿海发达地区挂职锻炼，明显提高了广大党员干部贯彻执行农村政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领群众发展经济、增收致富的能力，做好群众工作、促进社会和谐的能力。各地着眼于保持和发展农村党员队伍的先进性，大力实施“三培养”活动，努力把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手，把党员中的致富能手培养成村干部；开展农村无职党员“设岗定责、服务承诺”活动，通过充分发挥党员的先锋模范作用，激活了农民群众建设新农村的积极性和主动性。

三、改革创新、破解难题，是深化“三级联创”活动的不竭动力

改革创新是时代精神的核心内容，也是深化“三级联创”活动、推进农村党的建设的不竭动力。湖北省始终坚持以改革创新精神推进农村党的建设，进行了有益尝试和探索，取得了明显成效。

创新农村基层党组织的设置和活动方式。改革开放30年来，农村经济社会结构发生了重大变化，党的组织设置方式和活动方式明显滞后于新形势的发展要求。各地适应农业产业化发展的特点和要求，积极探索在产业链上、专业协会中建立党组织的模式；适应农村经济发展规模化的需要，积极探索村村、村企、村居联建党组织的方式；适应村组合并后村组规模和党员数量的变化，积极探索在村一级设立党委或党总支，在村民小组设立党支部；适应城乡经济社会一体化和农村社区化管理的需要，积极探索建立农村社区党组织及其运行机制，初步形成了以工促农、以城带乡的组织格局。

创新农村基层领导班子选任方式。为探索建立基层领导干部选拔任用工作的新机制，我省在2002年全省乡镇党委换届中，确定11个乡镇进行了“两推一选”乡镇党委书记和党委委员试点工作，即由群众推荐、党员推荐确定提名候选人、组织考核确定正式候选人，党员代表大会选举产生党委书记和党委委员。取得实践经验后，在2006年乡镇党委换届中，全省全面推行 “两推一选”办法，改进选任方式，实现组织选人与群众参与的结合，做到了“副职差额”与“正职选优”的同步；公开推选程序，实行阳光操作，解决了“暗箱操作”与“少数人说了算”的问题。同时，一些地方也大胆创新村级党组织选举制度。随州市在村党组织换届中探索实行“两票制”选举，就是先由全体村民对党员投信任票，按得信任票的多少确定村党支部书记初步候选人人选，再召开全体党员大会，由党员投票选举村党支部书记，拓宽了选准配强村党组织书记的新路子。

创新农村流动党员教育管理方式。流动党员是党员队伍中一支庞大的群体，他们从业和居住的流动性，给党员教育管理提出了新课题。党的十七大报告指出，要建立健全城乡一体党员动态管理机制。这就要求我们切实改变城乡之间、地域之间、党员居住地和就业单位之间基层党建工作相对分离的状态，把党员流出地和流入地党的工作紧密衔接起来，把对流动党员的教育管理与关怀服务结合起来，使每个党员无论在流出地还是在流入地，无论在城市还是农村，都能融入党的组织，参加党的活动，受到组织管理，得到组织关怀，发挥先锋模范作用。从2005年开始，省市县乡层层建立了流动党员动态信息管理库，及时掌握流动党员变化情况，探索实行流动党员“双联双管”（党组织与党员、党组织与党组织双向联系，流入地日常管理、流出地跟踪管理）。目前，全省在楼宇、市场、工业园区、商会、行业协会中建立外来流动党员党组织342个，在外建立流动党员党组织356个，使3.6万名流动党员重新“安了家”，初步探索出了外出党员教育管理的新途径。

四、城乡统筹、上下联动，是构建“三级联创”活动长效机制的内在要求

开展“三级联创”活动，“创”是关键，“联”是保证。但由于长期以来受城乡二元体制的影响，存在“联”而不紧、“联”而不顺的问题。“三级联创”活动的主体是县乡村三级，最薄弱的环节依然是村，村一级存在的突出问题，依靠自身力量往往无法解决，需要借助外力。湖北省在深化“三级联创”活动中，坚持整合资源，统筹推进城乡基层党建工作。

建立县乡村三级联动机制。深化“三级联创”活动，工作在下面，责任在上面，尽管是县乡村“三级联创”，但在实际工作中，必须把省、市这两个层次也联起来，做到“五级联动”，形成相互衔接、环环紧扣的工作格局。省市两级侧重抓工作规划、宏观指导、工作协调、督办检查和表彰奖励；县市一级侧重抓领导责任制的落实，为“三级联创”提供动力支持；乡镇一级侧重抓领导班子建设和领导方式、工作作风的转变，抓好自身创建，为村级做好示范；村一级侧重抓“两委”班子建设和党员干部作用的发挥，提高以党组织为核心的村级组织的战斗力凝聚力。

建立城乡党组织互帮互助机制。一是实行干部互派。全省从市、县、乡三级下派了3200多名党员干部到工作相对后进、经济薄弱村任职，帮助抓班子、带队伍、谋发展。与此同时，有计划地组织农村党员干部到县乡机关、城市社区和大中型企业挂职锻炼。二是实行结对共建。积极开展“城乡党组织结对共建、城乡党员结对互助、机关干部与农村群众结对帮扶”活动。三是实行资源共享。引导城市教育、卫生、文化等公共服务项目向农村延伸，促进城市资源向农村流动，特别是全面启动农村党员干部现代远程教育工程，缩小了城乡信息交流和沟通的距离，初步建立起城乡信息互动网络，保障城乡党员共享改革发展成果。全省各地以村级组织活动场所为中心，引导新型农村合作医疗卫生室、“万村千乡市场工程”农家店、新农村读书屋、农民体育文化活动中心等集中布点，引导涉农部门在村一级设立业务点和代办处，建立卫生室9570个，小超市11000多个，农民读书屋6300多个，极大改善了农民群众的生产生活环境。

社区党委“三级联创”总结 篇4

统一思想，凝聚力量，促进社区全面发展

社区属老旧小区，位于地区最东端，西临五环桥，东至定福庄西街，北到朝阳路，南临京通辅路。共有16橦居民楼，2058户，4074人。花东社区在地区党委的领导下，以科学发展观为统领，以创建和谐社区为目标，以转变观念为切入点，以创新服务为出发点，以

优质服务为着力点，以提高素质为落脚点的工作思路，团结带领社区广大党员、居民群众积极有效地开展各项工作，即：“建设一个好班子，抓好两支好队伍，制订三种好机制，开展五助好工程，举行四类好活动”，始终把为居民做好事，办实事作为社区工作的重点。

一、建设一个好班子

今年3至6月份，按照区委、乡党委的统一安排，我们严格按照选举法，圆满完成了社区党委换届选举工作。通过此次换届，把政治强、素质高、作风实的同志加入到班子中来，增强了整体实力，赢得了党员干部和百姓的信任和支持，为下一步工作打下了坚实的基础。新班子成立以来，从建章立制入手，不断探索建立完善的规章制度，把班子建设纳入到规范化、科学化的道路上。一是每周一上午8：00召开社区班子专题会。对当前急办、量大的事项群策群力、商讨解决办法。二是树立团结意识，构建“和谐”团队。社区班子成员统一思想认识，坚决做到“四同”“五多”，即同心同德、同心协力、同甘共苦、同舟共济。多看别人的优点、多讲别人的业绩、多学别人的才智、多用别人的经验、多听别人的建议。三是树立学习意识，打造“学习型”队伍。定期组织社区成员开展科学发展观的集中学习、业务学习。留有笔记，并定期组织学习，交流心得体会。要居安思危，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，争做一名学习型、实干型、修养型的干部。

二、建设两支好队伍

1、文体队伍

社区在开展全民健身活动中，注意充分发挥不同活动群体的优势和特色，加大特色队伍建设。根据居民们的不同爱好、特长及特点，成立了多支文体活动队伍，并选出一名队长专职负责队伍的日常组织与活动。其中社区“腰鼓队”，队员们定期活动，只要鼓点一响，社区居民都不由自主地扭起来，为小区的业余文化生活平添了一道靓丽的风景。还有健身操队，健身操简单易学，参加的居民越来越多。既锻炼了身体，又愉悦了身心。在今年的乡运动会中，社区充分发挥2支文体队伍的作用，在入场式展示中体现了花东社区昂扬向上的精神风貌。社区还分别成立了电子琴队、太极拳队、摄影协会等文体队伍，为社区居民的精神文明生活提供了有力保障。

2、志愿者服务队

在社区活跃着四支志愿者服务队。第一支是“党员服务队”。2月底社区党委成立了“党群阳光驿站”，每日两名党员进行值班，如有需要帮助的人可以到站内登记，帮助其解决困难。社区90岁的孤寡老人冯秀英患病，“阳光驿站”的党员、志愿者与社区居干对其进行照顾，由于老人生活无法自理，经社区多方联系，入住松堂关怀医院安度晚年，9月2日老人逝世，社区又帮其家属料理老人后世，让老人家属感动不已。事后，老人亲属为社区送来了写有“为民解忧无私奉献”的锦旗。社区居民花迪患有精神疾病，在国庆前夕，“驿站”的党员向居委会反映这一情况，社区马上联系派出所将其送往朝阳第三精神病医院接受治疗，他的父母很受感动，并为社区送来了锦旗。自2月成立“党群阳光驿站”以来，共为社区居民解决实际困难86件。在花东社区哪里群众有难事，哪里就有党员志愿服务队的身影，他们用实际行动践行着每一名共产党员在党旗下的誓言。第二支是治安巡逻队。社区巡逻队由社区负责组建、管理、协调，对小区进行治安值勤，社区充分发动群众，实行群防群治，目前义务巡逻队由110人组成，共分为20个小组，每组设小组长一名，负责组织协调。自组队以来，工作成效十分明显，在社区赢得了广大群众的一片赞叹和支持声。特别是国庆期间，大家定岗、定位、定时，分组分片巡逻站岗，确保国庆期间社区的安全稳定。还按照要求对社区重点人、重点部位进行24小时监控，为打造平安社区作出了积极贡献。第三支是“敬老惠亲”巡视队，这是社区针对行动不便的老人专门成立的一支服务队，定时去家中走访帮扶，解决了老人们生活中的不便和困难，把帮扶真正送到居民家中。第四支是志愿者宣传队，年初社区党委开展时事宣传员等“花东久员”认岗行动，认岗的全部为社区党员，对社区动态、好人好事、国家相关法律法规等进行流动宣传，通过认岗，更加大了社区党员参与社区建设的积极性。

三、制订三种好机制

1、制订温馨服务的长效机制。对任何到社区来访或办事的人员开展五个一的服务标准，即一张笑脸，一句问候，一杯热茶，一份热情，一声再见的活动。自开展这项活动以来，做到了心与心的沟通，手握手的承诺，群众的满意率明显提

高。

2、制订“党员奉献日”长效机制。每月末的星期五是党员的奉献日，其中包括对空巢老人的送暖行动，对残疾人的关怀行动和对社区环境开展清洁整治活动。

3、制订共驻共建的长效机制。在社区辖区内，有物业和服务业，社区调动各方面的积极性，实现“三位一体”的共驻共建机制。制定与本单位相关的社区建设方面的具体措施，群策群力，共同做

好社区建设工作。树立驻区单位“驻于社区、服务社区、同享资源、共建社区”的意识，自觉把本单位的发展纳入社区建设和管理中，真正做到“我为社区作贡献、我与社区共发展”。社区积极主动的与辖区单位和居民联系，以真诚的服务赢得各类社区成员的理解和支持，特别是物业公司和内蒙古饭店为社区的发展建设提供了诸多帮助。3月份社区与天翌物业协调，为南里安装摄像头13个，24小时监控，解决了南里安全死角问题，得到了居民一片称赞声。

四、开展五助好工程

1、“诚心助老”

今年为42名60岁以上的老人办理了老年证。为410名65岁以上老人办理了优待证，为行动不便的老人免费理发731人次，截止到12月11日为退休居民办理药费报销873人次，2655688.88元，上门服务138人次。社区居干热情周到的工作得到了居民的高度赞扬。

2、“暖心助残”

4月份，社区特困残疾人高静波因病住院，因无力支付治疗费，医院只能为他维护治疗，社区得知这一情况后，积极为其联系相关部门办理医疗救助金10000元，解决了他一部分治疗费用。高静波于5月初病逝，社区又送去500元慰问金，并帮助其家人料理后世，真正把温暖送到残疾人家中。今年社区还为76名残疾居民更换了第二代残疾证，开展了康复座谈会和知识讲座。5月份，为了迎接第十九个全国助残日，让社区残疾人了解改革开放后地区发生的巨大变化，社区残联组织22名有活动能力的残疾人观看了华生天桥老艺人表演的济公绝活和飞车传人的车技表演。赢得了残疾人们的高声喝彩！

3、“关心助学”

社区积极想办法协调有关单位为3个困难家庭的子女开展了捐资助学活动。六一儿童节之际，为困难家庭的孩子送去了学习用具，送去了社区的颗颗爱心。

4、“热心助业”

花东社区属老旧小区，失业人员相对较多，社区积极帮助失业人员解决就业问题，带领大家参加招聘会2次，全年安置就业73人。其中4050困难人员43人，残疾人4人。

5、“真心助困”

社区为29户特困家庭办理了“爱心救助卡”，办理最低生活保障3人。社区张月斌属于特困户，以收废品为生。可是堆放废品的房子有限，就堆放在单元门外，影响了居民的正常出行，居民多次找到社区反映此问题，针对这种情况，社区协调为他免费提供了一间空闲的房屋。这种特殊的助困方式让受助人很受感动，同时也维护了社区环境。社区居民李连广，家庭困难，患有严重疾病，家庭经济状况很差，社区协调有关单位和部门，对其房屋免费进行修缮，让群众真正得到了实惠。实践证明，只要我们心里想丰群众，一切为了群众，一切依靠群众，就能把社区工作做好。

五、举行4类好活动

一是学习参观类活动

三八妇女节，组织了别开生面、特色鲜明的“爱我一日游”参观活动，社区居民百余人参加，年龄最大的82岁，大家先后参观了励志堂、古家具一条街、人民公社博物馆和盛世龙源，大家不禁感叹：变化太大了。活动的开展，激发了广大居民热爱家乡、建设家乡的热情。

4月份，在桃花盛开之际，社区组织楼长、志愿者去平谷“桃花海”赏桃花。

6月份，组织辖区居民100余人到白洋淀观看芦苇荡迷宫、过浮桥、抗日战争时期水上游击队—雁翎队打日本保运船表演。通过组织居民开展各种参观活动，让居民了解到社区外的变化和发展，更调动了广大居民参与社区建设的积极性。

10月份，组织社区党员参观了平西抗日战争纪念馆，听着讲解员的讲解，看着一件件陈列的实物，党员们深感今日的幸福生活来之不易，更增强了大家热爱社区、建设社区的责任感。

二是举行“母亲您献出了最真挚最无私的爱”特色活动

庆祝母亲节活动是社区的一个特色活动，每年母亲节都会开展形式各样，不拘一格的活动。今年5月8日，社区举办了主题为“母亲您献出了最真挚最无私的爱”母亲节联欢会，社区居干亲切一声：“妈妈，您辛苦了”还向辛勤的母亲送上一束鲜花。不仅贴近百姓更唤起了社区居干的使命感。

三是各种纪念日的庆祝活动

1月21日，社区与辖区内流动人口、外来务工人员、内蒙古饭店员工、独生子女家庭组织了一场以“同在一片蓝天下共同拥有一个爱”为主题的新春联谊活动，还为不能回家过年的人准备了新春礼物—爱心电话卡，让他们在异地他乡和家人进行亲情联线，联欢会的举办，不仅增进了社区与外来人员的距离，更为社区的和谐稳定起到了推动作用。

3月份，社区组织志愿者到低保、特困、孤老家庭进行“学雷锋见行动”主题活动。志愿者来到了9号楼4门401室梁惠智的家，他是一名近80岁的离休老干部，老两口年岁已高，平常儿女都不在身边，看到我们的到来，老两口很高兴，大家一边干活一边听梁大爷讲他的革命史，活动得到居民的一致好评。

五月端午，社区联合物业买来原料自已动手包粽子、并且把蒸熟的粽子送到孤寡老人等弱势群体手中，使老人们不出家门就能品尝到香喷喷的粽子，真正让弱势群体感到社区的温暖。

七·一开展了“争先锋创和谐”优秀党员评选活动，以此激励社区党员在社区建设中积极发挥先锋模范带头作用。

9月份，在教师节到来之际，社区给教师楼退休的教师每人送上一张贺卡，以表对退休教师们节日的祝贺。教师楼的居民户口并不在，但他们的日常生活还是由花东社区管理，通过开展暖心活动，更拉近了教师们与居委会的距离，使得大家更加积极的参与社区建设。

四是各种宣传类活动

社区充分利用板报、现场宣传的形式宣传国家相关法律法规和有关政策以及文明礼仪知识和社区的好人好事，今年更换橱窗26期，通过形式多样的宣传活动，让居民能够了解到与自已学习、生活、工作犀犀相关的政策也极大的提高了居民的文明素质。

3月份，社区联系军区总院心内科、骨科、肾内科等16个科室、18名医生开展健康知识讲座及免费义诊活动，全面提高居民的自我保健能力。

4月份社区、天翌物业、四惠消防中队联合在社区举办了主题为“提高安全意识，共创和谐社区”的消防知识讲座和消防演习，以此提高居民的安全意识。

9月份，举办了“h1n1”流感健康知识讲座以及冠心病、高血脂的防治。居民们讨论健康知识及自身的健康状况咨询使得会场气氛异常热烈。

11月初，以“11·9”消防日为主题，举办了题为“人人参与消防，共享平安生活”的安全宣传活动。此次活动社区居民参与达200余人，都不同程度的学习到了消防知识，大大提高了居民的安全意识。

随着社会的发展，人们生活水平的提高，法律援助将成为社区新的突出问题，12月10日社区开展了“与法同行构建和谐社区”法律宣传活动，现场为居民解答相关法律问题，通过开展活动全面加强了居民的法律意识，做到人人懂法、人人守法，为建设和谐社区人人出力的大局面奠定了坚实的基础。

党建“三级联创”活动工作总结 篇5

一、强化领导，切实提高思想认识

一是确立了中心地位。农村党的建设“三级联创”活动是在总结各地农村基层组织建设探索实践的基础上提出并逐步推广开来的，经过多年发展，它的内涵不断丰富，覆盖面不断扩大，影响力不断增强，已成为农村党的建设与农村改革发展稳定有机结合的有效载体，成为落实党建工作责任制、实现农村基层组织建设整体推进、常抓不懈的有效机制。我乡党委一直以来对该项工作就十分重视，尤其是党的十六大以来，党和国家对“三农”问题的高度重视，农村经济和社会发展面临新的困难和挑战，我们把维护农村社会稳定、促进农村经济发展和农民增收、加强农村基层党组织建设作为“三级联创”活动的重中之重，同时，把“三项创建”活动作为党建和全乡工作的中心任务来抓。

二是成立了领导机构。在“三级联创”活动中，我乡成立了以乡党委书记为组长的活动领导小组，制订了实施方案，并由乡党政领导班子成员组成工作队分片挂点，分赴各村督查、指导该项工作。

二、加大宣传，努力营造浓厚氛围

一是在创建工作中，活动领导小组成员明确分工，针对“五个好”的要求各负其责，逐条抓好落实，从乡到村、从上到下一条线地进行贯彻落实。全乡先后召开乡村“三级联创”会议20余次，参加人员1000余人次；利用宣传条幅、标语、出动宣传车深入各村巡回宣传等，确保了该项活动宣传不留死角。

二是乡党委把“三级联创”理论方面的知识纳入了乡村党员干部学习培训的内容，通过组织各支部定期学习理论教材、专题电教片，加深党员干部对该方面知识了解和掌握。同时，各村通过远程教育站组织干部群众学习时事政治、创建知识等，营造了浓厚的创建氛围。

三、整体推进，取得良好创建效果

（一）乡镇“三民”好班子创建整体推进，卓有成效

在创建工作中，该乡不是搞“单打一”，而是注重整体推进，所属的村、站所、学校都积极开展创建活动，为全乡的“三级联创”工作打下了扎实的基础。我乡把创建工作的出发点和落脚点定位在提高人民的生活水平和发展农村经济上，工作务实，不搞花架子。党政班子成员能正确对待已取得的成绩，不骄不躁，积极谋求更大的发展。通过查找后进村、后进站所存在的差距，不断改进提高，达到齐头并进。同时，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，突出抓好了班子建设、党员干部管理和乡域经济的发展，尤其是在实际工作中，能始终把发展作为第一要务，结合本乡实际，制定经济发展思路，集体经济的收入逐年增长，小康业绩有成效。自1999年以来，乡党委已连续7年荣获全县“双一流班子”、模范“六好”乡镇党委、“五好”乡镇党委等殊荣。

一是力行“亲民”举措，强化“为民”意识。实行干部工作去向公示制度。在日常工作中，领导干部不管是在乡上班、下乡工作，还是出差在外，都要将其工作去向在办公楼大厅考勤栏内进行登记公示，以接受群众监督，方便群众办事；建立群众办事首问负责制和工作限时办结制。对群众来乡办事的，谁先接待，即由谁负责协助该群众将事情在规定时间内办理完毕，不让群众跑“冤枉”路；在“三民”活动中，乡党政班子成员每人印制了100张干群连心卡，通过干部向群众发放连心卡，在干群间建立起了一座座便捷联系的桥梁。乡党政班子成员还每人结对帮扶1—2名特困党员，为1—2名农村特困户进行担保贷款，帮助他们走上脱贫致富奔小康的道路。

二是加强干部教育，提高“富民”本领。在“三民”活动中，石渡乡党委积极组织开展了学习型机关创建活动，把每月10日作为乡机关全体干部集中学习日，集中学习时，由乡党政班子成员轮流讲课，或组织收看电教片，主要学习“三个代表”重要思想、农业实用技术、经贸知识、法律知识等。平时，乡党委每季度安排一次学习专题，由干部进行自学。为确保学习教育成效，乡党委在办公楼大厅内开设了一块学习园地，每月组织一期学习专栏，专门登载班子成员的相关心得体会文章。学习型机关创建活动，使每个乡干部至少掌握了1-2门农业实用技术，干部服务群众、兴乡富民的本领有了明显提高。