军转干部座谈会方案

军转干部座谈会方案（精选10篇）

军转干部座谈会方案 篇1

2013年军转：军转干部新春座谈会感受组织关怀

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军转干部座谈会上，大家畅所欲言。

石忠贵院长给军转干部发放慰问金，送上新春的问候和祝福。

多年来，广西省梧州市藤县法院一直重视军转干部的安置培养。2013年1月18日下午，藤县人民法院召开军转干部座谈会，为军转干部们送上新春的问候和祝福。

军转干考试

院党组书记、院长石忠贵向该院7名现职军转干部发放慰问金，送上党组织的关怀和和温暖。石院长指出，2012年，到该院的军转干部能够很快的转换角色，适应司法警察岗位的工作要求，保持军人守纪律、能吃苦的好作风，认真做好机关安保和后勤服务工作，为审判工作提供了坚强有力的警务保障。他鼓励大家继续发扬“政治信念坚定、组织纪律严明、战斗作风过硬”的优良作风，推动全院各项工作在新的一年再上新台阶。副院长王文禄要求与会干警进一步增强责任感和使命感，认真做好春节期间的值班工作，严格执行公务车辆管理规定，希望大家过一个安定祥和的春节。

会上，与会军转干部畅所欲言，对党组织的关心和慰问表示衷心的感谢，并决心付诸实际行动，更加奋发有为积极工作，展现军人风采，无愧于党组织的信任和重托。

军转干部座谈会方案 篇2

盟人事局局长

朱邦柱

2010.8.1

同志们：

今天，我们召开自主择业军转干部座谈会，热烈欢庆 的工作经验、较高的政治觉悟和思想素质，是党和国家的宝贵财富，是重要的人才资源。自主择业军转干部大多具有二十年以上的军龄，平均年龄在四十岁上下，为了响应党和国家的号召，你们选择了自主择业，以较高的觉悟和奉献精神，放弃了团以上干部的身份，放弃了计划安置到县处级公务员岗位的机会和相应的优厚待遇，弃官为民选择了自主择业，有效缓解了计划安置对地方政府的安置压力，你们还积极投身地方经济建设，为当地的改革发展稳定大局做出了积极贡献，这对于建设社会主义现代化和全面建设小康社会有着重要意义。

自2001年国家对军队转业干部实施自主择业政策以来，到目前为止我盟累计接收自主择业军转干部124名，今年还将接收自主择业军转干部5人。盟委、行署历来十分重视自主择业军转干部管理工作，始终把这项工作作为全盟改革发展稳定大局的一件大事来抓，盟领导经常过问并多次指示要认真做好这项工作。目前30%的自主择业军转干部实现了再就业，部分自主择业军转干部创办了经济实体，取得了良好的经济和社会效益，为我盟经济社会发展做出了积极贡献。

为了更好的对自主择业军转干部提供良好的服务，我局主要从以下几方面着手开展工作。

一是调整充实配强了军转管理部门工作人员。盟人事局

军转办配备了一名副科长，专门负责全盟自主择业军转干部的管理和服务，使自主择业军转干部管理服务工作做到了事事有人抓，事事有人管，形成了一个专人负责、层层落实的管理服务体系，为做好管理服务工作奠定了基础。

二是认真落实了相关配套政策。为了切实做好自主择业军队转业干部管理服务工作，根据国务院自治区军转办有关政策规定，我们能够认真落实对自主择业军转干部的接收与注册、核发退役金、工资统发、社会保障、就业指导与培训、档案管理、组织关系接转等政策性规定。自主择业军队转业干部管理与服务工作逐步迈上了规范化、制度化管理的轨道。

三是成立了自主择业军转干部党支部。自主择业军转干部具有流动性和分散性的特点，为了加强对自主择业军转干部的教育和管理，盟人事局成立了自主择业军转干部党支部，对居住地点不固定的自主择业军转干部党员实行管理。支部成立后，我们能够积极开展工作，进一步强化了组织纪律，严格了组织生活。特别是在四川汶川大地震中，广大自主择业军转干部党员主动行动起来，与盟人事局全体党员一道积极参与捐款救助献爱心活动，取得了良好的效果。

虽然我盟在自主择业军转干部管理服务工作中取得了一些成绩，但我们也清醒的认识到工作中存在的不足，比如由于自主择业军转干部本身具有流动性及分散性的特点，组

织生活开展的比较少，网上支部活动的内容也不多，对部分党员教育管理力度还不够，对自主择业军转干部的适应性培训工作抓的不够实，在自主择业军转干部的创业扶持以及再就业政策咨询方面还存在一定的差距，再就业比例明显偏低，这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决，不断完善。

二、对全党开展的创先争优活动的认识和理解 党的十七大提出，要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。前不久，中央召开了全党深入学习实践科学发展观活动总结大会，在会上，胡锦涛总书记指出要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层组织工作创新，统筹抓好各领域各行业基层党组织建设，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

6月21日，胡锦涛总书记在中央政治局 设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党的基层干部的骨干带头作用、广大党员的先锋模范作用。

中国共产党从1921年诞生之初的50多名党员发展到2009年底的7799.5万名党员，可以说中国共产党的发展壮大不是一帆风顺的。南昌起义、长征、抗日战争、解放战争、建设社会主义、建设有中国特色的社会主义，每个历史时期都有可圈可点的先进人物和典型，如果中国共产党不争先创优，不发挥先锋模范作用，不全心全意为人民服务，不得到老百姓的拥护和支持，何以能在极其困难的条件下取得一个又一个新胜利？中央开展的 “三讲”、“三个代表”、“共产党员先进性教育”、“科学发展观学习实践活动”和“基层党组织和党员创先争优活动”既一脉相承，又随着实践的发展而赋予了新的内涵。如果说以前的学习实践活动重在思想、组织、学风和作风建设，这次的争先创优活动则重在行动。

(一)先进和优秀是中国共产党的特征和追求。创先争优活动的基本要求，就是“争先进、创优秀”，或者说“争当先进、创造优秀”，这是中国共产党的本质特征和不懈追求。中国共产党是聚集社会优秀分子、创造优秀发展业绩的先锋队组织。只有全党同志努力争当先进、争创优秀，才能真正做到“三个代表”，带领人民实现现代化和民族复兴。争当先进、争

创优秀应是每个共产党员的日常特征和追求。如果每个党组织、每个干部、每个党员都带头创先争优，社会的每个成员、每个分子都积极响应，我们的国家和民族是不可战胜的。

（二）创先争优要紧紧围绕中心工作。基层党组织的创先争优活动是保持共产党员先进性的长效机制。加强基层党的建设，发挥党组织和党员的先锋模范作用，就是要真正把自主择业军转干部支部的工作开展好，将党的理论方针政策宣传好，将支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥好，发扬自主择业军转干部艰苦奋斗、无私奉献、肯吃苦、能战斗、凝聚力强的光荣传统，在干事创业中体现先锋模范作用。

（三）创先争优活动重在行动。创先争优是在基层党组织和党员中开展的经常性实践活动。党组织和党员在干事创业中体现出来的先进性，才能真正得到群众认可。金杯、银杯不如老百姓的口碑，金奖、银奖不如老百姓的夸奖。创先争优活动不能停留在文件上、会议上，而是要具体落实在干事创业中。支部要行动起来，党员要行动起来，要营造比、学、赶、帮、超的良好环境，形成创先争优的浓厚氛围。在座的自主择业军转干部中，有不少人已经创业，并取得了较好的社会效益和经济效益。如：刘树贵同志创办了两个企业：奶站和家具商店，安置了部分下岗人员再就业，2009年受到自治区党委和政府的表彰奖励；侯树森同志做安利产品直

销，2009年因成绩卓著被安利总部邀请到美国总部考察。这些都是鲜活的创先争优实例。

三、对自主择业军队转业干部自身建设的建议

当今社会是知识全球化、经济一体化的时代，竞争激烈，就业压力大，目前我盟还有70%的自主择业军转干部没有实现再就业。我们转业干部要想在经济建设中站稳脚跟，再展宏图，再创新功，就是要不断提高自身的能力和素质，不断的创先争优，否则就会跟不上时代发展的步伐，就会被竞争的社会所淘汰。讲几点建议，供大家参考。

一是强化参与市场竞争的意识。自主择业军转干部的就业指导，由各级政府军转安置部门负责，有些同志认为工作应由政府来解决，这是政策理解上的偏差。大家应该知道，就业指导不是工作安置，政府只是在可能的范围内，为你们的就业创业提供指导，最根本的出路还是靠自己，这就要求自主择业军转干部充分发挥主观能动性，主动到激烈的市场竞争中去找位子，去找事做，充分发挥你们的聪明才智，成就一番事业。

二是增强二次创业的能力。部分自主择业军转干部在就业要求上条件高，既要工作体面，又要收入丰厚。其实，工作的选择，是个人志向、素质和社会需要的有机结合，只有使自己的主观愿望与社会需要和客观实际相吻合，才能把自己的才能发挥出来，实现自我的价值。自主择业军转干部转

业以后，每月可以领到一定数额的退役金，还享受医疗保险等社会保障待遇，其实，这些待遇只是国家为解除自主择业军转干部后顾之忧而给予的照顾性保障，是为自主择业军转干部二次创业提供的条件。你们应珍惜这些有利条件，实事求是的从个人特长、社会需要和岗位特点出发，选择适合自己的事业和经济活动，合法创业，合规经营，努力开拓进取，不断再展宏图。

三是发扬军队干部的优良作风，努力为建设和谐兴安做出贡献。自主择业军转干部经过部队的多年锤炼，素质高、作风硬，自身又有很多优势，因此你们要继续发扬部队的优良作风和军人有组织、有纪律、雷厉风行、求真务实、勇于开拓的精神，各展所长，各尽所能，从严要求自己，从思想上、行动上拥护支持党和政府的各项政策，自觉维护改革发展稳定大局，不断为我盟经济社会发展献计献策，努力为建设绿色兴安、和谐兴安贡献力量。

企业军转干部个案求助方案 篇3

根据我市企业军转干部实际情况，对我市企业军转干部解困办法个别情况进行个案救助，方法如下：

一、节日走访慰问问题

对已关闭、破产的企业军转干部每年的“八一”和春节分别由政府发放节日慰问费500元，对能正常生产的企业，其军转干部的节目慰问费由所在企业负责发放。

二、组织个案救助适当提高救助标准的问题

1、每年春节前组织一次对功臣模范和因战因公致残、患有严重疾病、家庭生活确有特殊困难及53年以前入伍的重点人员进行个案救助，需要救助的人员由所在单位根据市里的具体安排，上报军转干部问题工作小组办公室，集体审定。

2、对因重大疾病住院而引起家庭和生活十分困难的企业军转干部，每年每人根据实际情况给于2000到5000元的救助。

离退休干部座谈会方案 篇4

一、会议时间:4月14日下午2:00

二、会议地点:学校二楼接待室

三、座谈内容:

1.对艺校建设、工作作风方面的意见和建议;

2.对艺校领导班子及班子成员的`意见和建议;

3.对艺校在反对“四风”方面的意见和建议;

4.对艺校教育改革发展方面的意见和建议;

5.对艺校开展教育实践活动的意见和建议。

四、有关要求:

1.党支部要认真负责，组织做好座谈征求意见，做好会议记录，会后要将征求意见情况原汁原味及时汇总整理。

军转干部座谈会方案 篇5

军转论坛：军转干部个性化培训促军转就业

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自主择业军转干部个性化培训是国家为使自主择业军转干部转业到地方后，通过具有个性化特色的专业培训来改善和补充转业干部的知识结构，使他们尽快适应地方新形势，从而比较顺利地就业创业的一个新举措。广西省北海市从2011年起根据本市实际，举办了第一期就业创业基础知识培训班，为自主择业军转干部顺利就业创业提供了保障。

2012年12月21日，北海市第二期自主择业军转干部个性化培训园林园艺班在市人才大厦开班。培训班有18人参加，学员是北海市2008年以来转业的有从事园艺就业创业意向的自主择业军转干部。

军转干部座谈会方案 篇6

军转论坛：军转干部安置机制日臻完善

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【关键词】军转 军转干 军转干考试 军转安置 湖北军转 恩施州 2013年

湖北省恩施州重视军政军民团结，2013年1月15日，恩施州召开州委常委议军会议。州委副书记、州长杨天然讲话，恩施军分区主要负责同志汇报相关情况。州委书记、恩施军分区党委第一书记肖旭明主持，听取恩施军分区部队和民兵预备役建设情况汇报，研究解决军转干部安置等重点难点问题，推动全州党管武装和国防后备力量建设科学发展。

会议认为，2012年，恩施军分区党委围绕国防和军队建设主题主线、战略思想，按照“狠抓根本、提高素质，固强补弱、打牢基础，突出特色、和谐发展”工作思路，开拓创新，真抓实干，思想政治建设卓有成效，军事斗争准备扎实推进，后勤保障效益不断增强，部队管理严格正规，扶贫参建深入开展，工作圆满完成，确保了部队安全稳定、集中统一。

会议强调，突出重点，不断提升国防后备力量建设质量。要大力抓好全民国防教育，继续把国防教育纳入全民思想教育体系，巩固、拓展国防教育活动成果，进一步营造全民关心和支持武装工作的浓厚社会氛围。要加强专武干部队伍建设，严格标准条件和选拔程序，规范专武干部进出渠道；加大专武干部培养力度，不断提升专武干部的能力素质；建立严格的岗位目标责任制和考核监督机制，不断激发专武干部工作动力。

会议要求，军地要密切配合，努力形成推动发展的合力。恩施军分区要继续服务恩施经济社会发展，主动投身全州基础设施、产业调整、生态文明、扶贫帮困等各项建设工作；要充分发挥民兵队伍训练有素、组织严密、作风过硬、纪律严明的独特优势，继续在急难险重任务中站排头、当尖兵，切实为维护全州和谐稳定大局再立新功。地方各级党委、政府要积极支持部队建设，站在战略和全局的高度，把加强国防基础设施建设作为一项重大工作来落实，加大领导力度，在政策上给予支持，在经费上给予倾斜；要进一步健全体制机制，妥善安置随军家属和转业干部。

会议还研究了恩施军分区提请需要解决的几个问题。

军转干部座谈会方案 篇7

军转要闻：军转干部上海浦东新区部署今年军转安置工作

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11月15日，浦东新区召开2012年军转安置工作会议，贯彻落实全国和上海军转工作会议精神，部署新区2012年军转安置工作。区委副书记、组织部长胡 佩艳出席会议并讲话，区委常委、武装部长徐跃跃对加强军地协作，做好本军转安置工作提出了具体要求。会议由副区长陆鸣主持。

胡佩艳代表区委、区政府对2012年新区军转安置工作提出了明确要求。她表示，军转安置工作事关国防和军队现代化建设，事关改革和发展稳定大局，各单位、部门要进一步统一思想，提高认识，切实增强政治责任感、历史使命感和现实紧迫感，克服本位主义和畏难情绪，加强领导、通力合作，用改革创新的思路和统筹兼 顾的方法，拓宽安置渠道，充分挖掘潜力，按照区委、区政府的统一部署，不折不扣地完成今年的军转安置工作，接收和用好军转干部。

军转干部座谈会方案 篇8

军转备考资料：2012年军转岗前培训提升军转干部适应性

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为了使2012年军队转业干部顺利实现由一名合格军人向一名称职地方干部的转换，12月13日上午，西安市雁塔区人社局组织2012计划安置军转干部召开了岗前适应性培训总结会。

2012计划分配军转干部陆续报到后，区人社局根据每个军转干部的学历、所学专长、在部队从事工作等情况，有针对性地安排到区级机关事业单位进行岗前适应性培训，并适时地进行转换岗位锻炼。

会上，军转干部畅谈了自己参加培训的感受，大家一致认为岗前培训非常有必要，使大家能够详细地了解工作岗位情况，特别是各个工作岗位上的干部为民服务、热情服务、一心为民、高度负责的态度深深地感动了他们。军转干部纷纷表示，一定要发扬军队优良传统，施展自己的才干，为雁塔经济社会发展再立新功。

最后，区人社局主要领导做了总结讲话，对军转干部在培训中的表现给予了高度肯定，并提出四点希望和要求：

一要保持优良传统，把部队好的作风带到地方工作上来，要尽快熟悉地方环境、了解地方工作、掌握工作流程，为尽快完成角色转变打下良好基础。

二要进一步加强学习、不断提高素质。要勤于学习、善于学习;在工作中加强修养，在干中学、学中干。

三要加强全局意识，不能有自满情绪。要勤奋工作，服从安排，大胆创新工作思路和方法。

军转干部座谈会方案 篇9

军转论坛：济宁市直安置军转干部（含自主择业）须知

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一、因配偶市直安置

1.配偶现在或随军前在市直单位或中央、省属驻城区单位工作的，需提供配偶现在或随军前工作单位证明、配偶户口本、结婚证、配偶身份证（以下简称“四证”）。

2.配偶系工作调动至济宁市直单位或中央、省属驻城区单位的，在具备“四证”的基础上，需提供组织、人事、劳动或人社部门出具的有效调动材料。

3.配偶系大中专院校毕业分配在济宁市直或中央、省属驻城区单位工作的，在具备“四证”的基础上，需提供人事（人社）、教育部门出具的有效派遣证或就业通知书。

4.配偶系招录在济宁市直或中央、省属驻城区单位工作的，在具备“四证”的基础上，需提供人事、劳动或人社部门出具的有效招录手续。

二、因父母或配偶父母市直安置

1.提供父母身边无子女（未婚干部除外）或配偶为独生子女的有效证明以及父母或配偶父母户口本；

2.父母或配偶父母为法定退休前工作调动落户的，提供当地组织、人事、劳动或人社部门出具的有效调动材料；

3.父母或配偶父母为部队离退休干部的，提供父母或配偶父母离退休进点安置批复（截至当年3月31日）。

军转干部座谈会方案 篇10

军转论坛：军转干部教育培训提升应试及工作能力

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河南省信阳市在2012年军转安置工作中，按照国务院军转办《关于进一步做好军队转业干部教育培训前移工作的通知》要求，确立了“先培训、后安置、培训结果作为安置参考因素”的工作思路，实现了培训与安置的有机结合，增强了培训教育的实际效果，推动了军转安置工作的顺利进行。

一、抓教学管理，保证培训工作质量

一是教学突出培训工作的规范性和内容的丰富性。课程设置结合实际，进行创新。如介绍市情时，重点讲述农村改革发展综合试验区建设取得的阶段性成果、“六城联创”取得的显著成绩、羊山新区和工业集聚区建设、城市面貌的变化以及红色旅游等。重点学习建党90年来所取得的举世瞩目的成就，增强广大军转干部的爱党爱国情感；邀请“全国模范军队转业干部”张厚东和全省模范军转干部卜春和等同志作报告，教育和激励军转干部尽快实现角色转换，开拓进取，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。二是保证质量，精心选聘师资力量。坚持好中选优，协商确定了一些有知名度、有影响力的人士担任授课教师，深受学员欢迎，取得了良好的教学效果。三是规范管理，确保培训有序进行。要求居住较远的转业干部学员集中食宿，过集体生活，制定学习、生活、班务管理等制度，严格考勤记录。

二、抓学员活动，丰富培训工作内涵

组建班委会，注重增强学员的自律意识和班级的凝聚力；开展以“如何尽快实现角色转变”为主题的讨论会和座谈会，使全体学员认识自我，摆正心态；开展学习心得交流会，引导转业干部学员谈思想、谈感受，探讨难点问题，化解心中困惑；开展联谊联欢活动，使大家加深了解，增进友谊；组织考察参观鄂豫皖革命纪念馆、红25军长征出发地和信阳工业城招商引资项目，引导转业干部“学先烈、忆传统、看发展、树信心”，增强培训教育的实践性和实效性。

三、抓工作创新，提高培训工作水平