村新农保工作汇报材料

村新农保工作汇报材料（通用8篇）

村新农保工作汇报材料 篇1

长龙村新农保>工作汇报材料

一、基本情况

长龙村位于钟鸣镇政府所在地的西北面，东与金龙村相连，南**泉村，西与金桥村、东联乡隔河相望，北接马中村，全村共有36个村民组，19个自然村，1058户，3900人口，有劳动力2570人，有一个总支、二个支部，91名党员，全村总面积12.5平方公里，耕地面积4022亩，山场面积4000多亩，水域面积2000多亩，钟永路贯通全村，沿江快车道从村东而过，交通十分便利，自然资源丰富，森林覆盖面积大，水产养殖有独特优势，全村以农业生产为主，生态经济，农业综合开发等带动我村经济全面协调发展。

二、成立组织，加强领导

为切实加强村新农保工作，根据上级文件精神要求，结合我村实际，经村两委会议研究，成立长龙村新农保工作领导小组，村总支书记任组长，党总支副书记任副组长，村两委成员为成员，并配有1名新农保协理员。形成了镇社保所总体抓，村两委具体抓，村民组长配合抓，上下联动，齐抓共管的局面。

三、充分发动，大力宣传

村召开了新农保工作动员大会，并根据工作实际，具体划分了每名村干部包片范围。并利用横幅、标语、宣传材料等一切宣传手段加以宣传。从而形成良好的舆论氛围，进一步促进了广大村民参保热情。

四、取得成效

在上级社保新领导下，通过村两委努力工作，以及广大村民组长支持。新农保工作取得了较好成绩，达龄人员养老金发放率达95%，未达龄人员参保率达45%，这些成绩与上级要求还有一定距离。

五、下步打算

为了保证我村新农保工作能够完成上级下达的各项指标，村两委会议研究决定，各包片干部务必利用春节期间大量村民返乡，积极做好宣传工作，确保未达龄人员参保率达90%，养老金发放率达100%。

新农保汇报材料01 篇2

我乡辖7个行政村，122个村民小组，有6084户，农业人口24118人。新农保工作启动以来，乡党委政府在县委、县政府的正确领导和县社保局的正确指导下，按照科学发展观的要求，严密组织，全面部署，扎实推进，经过25天时间的扎实有效的工作，全乡新农保工作取得了阶段性进展，现将我乡新农保工作情况汇报如下：

一、主要工作

(一)组建机构，加强领导。全县新农保工作会议召开后，我乡迅速行动，及时传达了上级会议精神，成立了新农保工作领导小组；组建乡级新农保办公室，确定了村级协办员，制定了切实可行的新农保实施方案，并与各村签订了目标责任书，将任务分解落实到村民小组，责任明确到人。

（二）大力宣传，广泛发动。营造浓厚的新农保工作氛围。

1、召开了全乡各级新农保工作动员大会，使广大乡村干部充分掌握新农保有关政策；一是班子会，制定实施方案，研究工作措施，明确任务目标；二是三级干部会，做好宣传动员，部署任务；三是由挂村领导主持召开各村乡村干部大会，细化分解任务；四是由包社干部到村民小组召开群众大 会，进行广泛的宣传，讲解政策业务。

2、对全乡村级协办员进行了业务培训，使他们能掌握新农保有关业务知识；

3、采取多种方式进行宣传，利用赶场日期开展摆摊设点现场宣传，通过开社员群众会宣传并散发5500多份公开宣传信，各村张贴和悬挂宣传标语，乡村干部现场解答，出动宣传车等，使新农保这项重大的惠民政策家喻户晓。

（三）强化督查，完善业务。按照县新农保实施办法及我乡新农保实施方案全力以赴开展新农保试点工作，分管领导和班子成员不定期对各村开展情况进行督查，乡主要领导对进展缓慢的村进行重点督导，严格时限责任，协调推进工作，全面调动了广大群众的参保积极性，确保基金收缴顺利。同时，抽调业务精干的干部对全乡新农保资料进行归档管理，安排2人专门负责新农保业务工作，负责资金、票据流线管理及表册验收、上报、录入及归档管理，及时运转。

（四）多措并举，严格考核。

我乡的新农保工作严格与干部年终考核挂勾，与各项惠农政策挂勾，与扶贫民政和各项基础设施建设挂勾，与正在实施的草原承包工作相结合，整合了全乡所有力量，全力推进。同时完善了考核激励机制，拿出3.5万元作为干部奖励。完不成任务的查明原因，果断处理，决不手软。

二、取得成效 经过仔细摸底审核，我乡农业人口为21418人，县下达我乡新农保任务为12657人，截止目前年满60周岁农民为2135人，60岁以下符合参保条件有10524人。

1、迄止本月20日，我乡已完成符合领取养老金条件的60周岁以上老人的登记和完善了所有业务，目前已报经县新农办审核当中。

2、截止23日，我乡已参保人数为7560人(其中：重残85人，60岁以上的有2135人，16-59岁之间的有5425人，非农业人口100人任务成了46人)，收缴基金76万元，参保率达60%。资金已全部存入指定的专户。

三、存在问题和下步工作打算

1、由于客观条件限制，如外出务工人员较多，全家外出无法联系的人口比例大，给保费的收缴带来了极大地困难。

2、新农保业务量大，政策性强，业务要求高，乡村干部职工业务素质有待于进一步加强。3、16岁到25岁这个群体的年经人等等观望现象突出。

4、农村五保及贫困群众的保费收取存在较大困难。

5、工作经费紧缺，运转十分困难。

针对以上问题和困难，我们下一步将继续加大工作力度，完善工作措施，克服工作中遇到的困难和问题，不断推动全乡新农保试点工作取得显著成效。一是加大宣传政策力 度，继续深入各村开展宣传活动，多层次、全方位宣传的基础上，对重点村庄、重点人群和农民认识上的误区进行重点宣传。特别是对“年轻农民”和“富裕农民”等宣传方式，消除农民参保缴费的疑虑，进行重点强化、重点突破，确保村不漏户、户不漏人。提高村民参保积极性，推进新农保工作的开展。二是切实提高乡、村两级新农保工作人员的业务能力。在保持统一规范的前提下，完善和细化业务流程，认真做好新农保的参保登记、个人缴费、待遇发放、稽核检查等基础管理工作，确保经办规范、管理科学、服务到位。三是加继续加强全乡新农保工作机制，特别是村组织机构的完善，进一步形成自上而下，统筹协调，整体推进的工作机制，明确职责，建立完善激励机制，促进农村基本养老保险工作的顺利开展。

尽管我乡的新农保各项工作中取得了一些成就，但与县委、政府的要求和群众的期盼有相当的差距。我乡将积极总结经验做法，调动方方面面的积极因素，力促我乡新农保工

作满完成任务。

村新农保工作汇报材料 篇3

示范点交流材料

一、基本情况

双硐村面积3.5平方公里。全村辖4个村民组，有334户1329人，其中，党员32人，党代表3人，人大代表3人。双硐村地处贵阳至安顺的交通要道上，距县城9公里，距天龙镇政府2公里，境内有滇黔公路、株六复线、贵黄公路、清镇高速、穿境而过，交通便利，区位条件十分优越。全村耕地面积1024亩（田198亩，土826亩，人均耕地0.9亩）；林地面积834亩，森林覆盖率25%，未成林封山育林面积215亩。

二、新农保工作的主要的做法及取得的成效

1、健全基层新农保经办队伍。全县新农保工作启动以来，在镇党委、政府的正确领导下，村“两委”班子认真贯彻落实县、镇会议精神，按照“早动员、早启动、早落实”的工作思路，精心组织，积极动员，广泛宣传，用实际工作贯彻落实“老有所养”的精神，首先把经办队伍作为顺利推进新农保工作的前提和保证。村领导干部在人员紧缺的情况下组建了双硐村新农保经办管理服务办公室，在现有信息员1人的基础上增加各村民小组长作为协助人员，专门负责信息宣传、保费的收缴、以及参保人员的登记等工作。

2、加强运行机制。随着工作的深入推进，参保人数剧增，业务量成倍增长。面对繁重的工作任务，镇、村两级不断调整工作思路、创新管理手段，提升服务水平，着力把新农保打造成一流的社会工程。

(1)调整新农保基金的征收方式。在新农保的养老金和养老补贴实现社会化发放的基础上，与农村信用合作社合作开发了新农保缴费专用存折，改变信息员上门收费为参保人持参保存折到就近的银行网点缴纳保费，在制度上做到五控：控责任、控流程、控时间、控金额、控核对。

（2）加强基础业务数据管理。全村新农保开展以来的资料，按照现行档案管理规定进行了整理，把财务统计资料和个人账户基本信息资料与基金财务认真进行核对，规范业务档案管理，达到了管理台帐种类明确，格式统一，内容完整，数据资料真实、准确、完整和查阅方便快捷的要求。

（3）夯实工作基础，创新工作机制。在实践中，十分注重创新，在征缴方式上，建立预缴和催缴联动机制以及采取书面通知提醒服务；在征缴推动上，采取宣传到位，责任到位，措施到位和督促到位的“四到位”方法。确保新农保经办管理服务工作规范运行。

（4）不断努力，取得的成效。2011年全村应参保人群731人，截止目前，我村新农保参保人员已达到720人，新增参保人数为12人，共收缴养老金857100元，全村60岁以上享受待遇人员达151人。目前，我村还在进行2011年度新农保的参保和续费工作。

三、新农保推进过程中的几点启示

新农保作为我村一项惠民重点工程，代表了最人民群众的根本利益，成效正在显现。全村在推进过程中的体会感受颇深，具体做到以下几个方面。

1、加强组织领导，切实做好新农保启动工作。为了确保“新农保”工作按期完成任务，村上成立了专门的工作领导小组，设立了办公室，抽调政治素质强、业务能力好的村社干部开展具体工作，实行以包村领导、包村干部、村“两委”班子成员、村协理员的“四位一体” 包抓责任制，抓紧抓好此项工作。同时，按照镇实施方案，制订了详细具体的新农保实施意见、工作职责和相关制度，并把办事指南和业务流程张贴在明显位置，做到了 “机构、人员、设施、经费”四到位，从而确保了试点工作的顺利开展。

2、加强宣传培训，充分调动群众参保积极性。按照“学在农民前，讲给农民听，算给农民看”的宣传方向，组织了以包村领导、包村干部、村“两委”班子成员、村协理员的政策宣讲小组，走街串户为农户解读政策。同时，设立了专门的宣传栏和政策咨询、业务办理宣传点，通过各种形式广泛宣传新农保政策，使本村广大群众充分认识到开展新农保试点工作是中央、省、市、县继实现农民“种地不交税、上学不付费、看病不太贵”之后，解决农民老有所养问题、实现“养老不犯愁”作出的又一重大决策和惠民政策。通过宣传引导，使新农保政策宣传入户率、农民知晓率均达到了100%，从而极大提高了群众参保的积极性，促使广大农民群众自觉参保，交纳费用。

3、狠抓措施管理，确保新农保工作规范操作运行。通过准确把握新农保试点的政策措施，严格执行县、镇方案和政策规定，我村把好了参保摸底登记、审批、公示、上报、“四关”。严格执行参保范围，摸清底数，把参保人员的情况核实好，及时做好了参保登记、变更、转移接续和待遇申领等基础工作，信息采集和相关资料报送准确、齐全、及时；协助有关部门做好了参保缴费人员和待遇领取人员银行存折发放工作，确保了60 周岁以上农民都能享受基础养老金，但其符合参保条件的子女必须参保缴费。同时，严格执行村务公开制度，对参加新农保的人员名单、符合领取养老金条件的人员名单及子女是否参保等情况及时予以公示，建立了基础台账，包括参保、退保、变更、重度残疾等特殊群体、领取待遇人员花名册、在校学生、未参保人员基础信息花名册；设立了举报电话，接受群众监督，真正做到了公开、透明，规范，切实维护好每个农民的权益。

江永农行新农保汇报工作 篇4

尊敬的各位领导、同志们：

今天省、市分行各位领导在百忙之中深入到我行检查、指导新农保工作，这是对我支行工作的亲切关怀和大力支持！首先我代表江永支行全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎！下面，根据上级行的指导精神，我就新工作进展情况向各位领导做以汇报，不妥之处，请批评指正。

一、基本情况。

我县辖6镇5乡（4个瑶族乡），2个国有农林场，1个自然保护区，总面积1540平方公里，2010年末总人口28.1万，以瑶族为主的少数民族人占全县总人口的65%。现有60岁以上老人XXX，涉及特补人员XXX；16—44周岁XXX人；45—59周岁XXX人。总参保人数为XXX人。

二、工作措施。

（一）思想重视，全行行动。

支行党委积极响应上级行的号召，从实际情况出发，召开了党委会、新农保动员会议，精心对“新农保代理工作”进行了组织安排：

1、思想动员。从“代理新农保”中标以来，行党委班子每周二在员工例会上必讲新农保，分别从代理新农保工作的政治角度、代理新农保工作对我行长远发展的角度等多层次进行了分析、介绍、解说以及强调。让全行每一位员工在思想上高度认识到代理新农保工作的重要性，触动每一位员工的心灵，自主加入到新农保工作，为代理新农保工作的开展奠定了坚实的基础。

2、成立专项工作小组，促进行动。首先是成立以行领导为组长的三个新农保工作小组，一个小组挂靠一个网点，每个小组分为两个小分队，组建代理新农保工作专项小组；其次是将市分行下派人员、江永支行部分骨干精英等26人根据实际情况挂靠到每个小分队。

（二）抓机制建考核，确定代理新农保工作的整体思路。

支行于2011年9月25日出台了《江永农行“新农保”业务工作组考核办法》，以“参加农民满意，合作机构满意，当地政府满意”为目标进行了具体工作安排。

1、考核办法以百分之考核，按分切块考核。其中：制卡环节（30分）、机具布放（15分）、发卡管理（20分）、现场管理（15分）设备管理（10分）、关系管理（10分）、工作纪律（实行扣分制）。

2、是评先表彰，对考核得分在98（含）—100分的工作组奖励2万元，95（含）—98（不含）分的工作组奖励1.8万元。93（含）—95（不含）分的工作组奖励1.6万元，并在四季度综合绩效考核中对所在网点加5分;得分在90分(不含)以下的工作组每人罚款1000元，主任就地免职，并在四季度综合绩效考核中对所在网点扣5分。

3、确定代理工作时间进度。

（1）9月2号召开行长办公会，安排具体工作，并向县委、县政府、县人社局汇报我行服务“新农保”的指导思想、运作模式，使各方达成共识，确保进行全方位合作。

（2）9月27 日，确定工作组成员及各组分工情况。

（3）9月28日出台“考核方案”。

（4）9月30日前开立好三个专用账户。

（5）10月8日召开全体“新农保”参与人员动员大会、宣读“考核办法”。

（6）10月10日完成与人社局的信息对接工作。

（7）10月11日起，各网点负责对相应乡镇“农保卡”的制作，各工作组到对应乡镇、村开展机具的布放、选址、安装、使用培训、农保卡的发放激活使用等工作。10月底完成60岁以上人员农保卡的发放、激活工作。11月底完成16-59岁参保人员的农保卡发放、激活工作。

（三）部门联动，保障工作的顺利进行。

1、全行各部门互相配合。综合部负责对外宣传及资料的组织、会议的组织、后勤保障、安全保障。运营管理部负责科技支持、发卡及对账等内务工作的督导。客户部负责对机具的申请、报批、安装及使用培训、公布工作进度、组织实施对各组的考核。行领导负责与相关部门的联络沟通工作，并直接参与到各工作小组的工作。

2、组织专项培训。利用晚上时间先后三次对工作小组进行了培训。一是针对具体工作可能存在的问题，我行设计了新农保11问，要求每一位新农保成员熟知，为农民现场解答做好准备。二是对移动POS机具功能介绍、社会保障卡激活、使用过程中可能出现故障的解决办法等进行了专项培训，并要求每个小分队POS操作人员现场操作。

三是对转账电话机具进行了全方面培训，从申请资料、柜台操作、机具安装、机具常见故障解决方法、机具功能特别是对新农保业务和助农取款功能等进行了详细的介绍和演示，并要求每一位工作组成员操作一遍。

三、工作进度情况

1、开户与数据对接

江永县新农保专户已于2011年10月XX号开好、回龙圩管理区新农保代专户已与2011年10月XX号开好。江永县全县数据于2011年XX号已对接完毕，但回龙圩管理区数据仍在对接中。

2、机具申请与布放工作

截止2011年11月14日，我行已上报支付通31户，已批19户，19户机具已全部布放到位；移动POS激活机具7台已全部到位。

3、制卡与发卡

截止2011年11月14日我行已制卡XXX张，并且各组已将所有开好的社会保证卡按村进行了分类排序，发卡需要的复印机、订书机、小纸条、农行新农保宣传横幅等工具已全部准备到位。发卡数为0.四、工作中碰到的问题。

1、数据对接工作滞后。省分行与省社保局在数据对接上速度相不够理想。比江永农行新农保工作进度计划10月10日完成数据对接晚了XXX天，直接影响了整项工作的进度。

2、当地政府新农制度存在一定的瑕疵。一是当地政府要求60岁以上老人领取养老金其子女必须全部参保，这给60岁以上老人按期

领取养老金带来一定难度，同时给我行发卡工作带来了更大的工作量，这需要我行将不符合条件的卡重新挑选分类出来。二是当地政府想举行发卡启动仪式，但准备工作准备不到位，造成时间延后。

3、我行代理工作中发现的问题。一是转账电话选址困难。我县域内网点数量有限，并且无离行式自助ATM机具，部分乡镇离我行网点有数十里路程，代理人取款极为不便。二是代理人积极性不高。部分代理人因代理新农保养老保险资金支取无手续费，并且自己垫付资金存在一定风险，还需自付电话费，不愿意代理。三是售后服务工作难度较大。部分村镇交通不便，主要干道都为泥巴路或者石头小道，并且离县城有数十里路程，给日后的支付通维护工作带来巨大挑战。

4、工作较为被动。我行在机具布放、制卡等准备工作已全部做好，但因外部原因，造成工作被动。

江永支行客户部

新农保工作情况汇报 篇5

自新型农村养老保险制度在全乡开展以来，望仙乡党委、政府高度重视，狠抓宣传动员工作，在人力和资金上积极给予支持，“新农保”的各项政策深入民心，得到了广大干部和农民群众的热情拥护和积极支持。现将我县望仙乡新农保试点工作准备实施情况和下一步工作打算简要汇报如下：

一、我乡新农保试点工作开展的主要措施：

1、加强组织领导，落实工作责任。自新农保试点工作以来，为保证这一惠民政策的顺利落实，我乡成立了以党委副书记、乡长为组长，两名副乡长为副组长，各相关单位负责人为成员的新农保工作领导小组，制定了以村（场）为单位的责任制。实行乡干部包村（场）、村（场）干部包组的办法，定时定责。各村（场）成立以包村（场）乡干部为组长的村级新农保工作领导小组，下设专职办公人员，各村（场）也成立专门办公室，确定一名协办员，并筹资给各办公室配备微机和打印机。这样以来，把工作任务分解落实到了具体人员头上，有效保证了全乡新农保工作的顺利开展。

2、注重舆论宣传，加大培训力度。2011年10月18日，我乡党委于召开了乡、村（场）、组三级干部会议，将新农保工作作为全乡的重点工作来抓，对此项工作进行了动员部署，广泛宣传国家和省、市县的有关政策。并通过开展现场咨询、召开群众会议、入户动员、张贴宣传标语、发放宣传资料等多种形式，广泛宣传实施新农保政策的重大意义、基本原则、参保对象、缴费标准、基金管理、待遇支付

等政策精神，议农保、问农保成了热门话题。截止目前，全乡共发放各类宣传资料4000余份，使新型农村社会养老保险政策家喻户晓。

3、改善办公条件，确保工作顺利开展。乡党委专门成立新农保所，确定两名专职办事人员，大大提高了办事效率，加快了工作进度。

4、加强学习，提高业务人员能力。为了确保新农保试点工作顺利完成，我们克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，完成参保录入和保费收缴工作。

5、下大力度，狠抓人口基数。自新农保工作以来，由党委书记亲自主持召开多部门联合会议，分村（场）分情况汇总解决人口基数，切实做到应保尽保，不漏一人。坚持“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，把这项惠民政策落到实处。

6、抓措施落实，提高工作效率。一是组织乡、村（场）、组三级干部深入开展调查摸底，准确掌握农村人口数量、年龄结构、家庭状况等基本情况，确保所有符合参保条件的农民基本达到全覆盖。二是严格执行新农保相关政策，做到公开、公平、合法、合规。使符合参保条件的一个不漏，不符合参保条件的一个不登。对五保户和重度残疾人基本信息进行严格审核，以村（场）为单位向群众公示，畅通监督渠道，接受群众监督。三是实行定期评比制度，要求“一天一汇总、五天一通报”，乡上每五天对各村（场）参保费收缴情况和工作进度在全乡范围内通报一次，有力地促进了工作。

二、下一步工作计划

1、进一步加大舆论宣传力度，教育引导处于劳动年龄的农村居民树立新的养老观念，不断增强积累和自我保障意识，树立早期投入、自我供养的新理念。

2、关注重点人群，扩大参保范围。将进城务工人员、行政村（场）干部等作为新型农村养老保险参保的重点对象，加大宣传力度，做好参保工作的宣传动员，从而为新型农村养老保险工作起到领跑作用。

3、加大开展经办人员的教育培训。在充实县、乡、村（场）三级经办工作力量的基础上，通过举办新农保政策、业务培训班，分期分批对乡驻村（场）干部、劳动保障事务所工作人员、村（场）主干和村（场）劳动保障协理员进行全面培训，使之成为一支懂政策、熟悉业务的基层经办服务队伍。

4、今后，进一步夯实劳动保障事务，顺畅业务操作流程，提高服务质量，方便群众办事。随着新农保各项有力措施的不断落实，以及部分已领“老农保”待遇人员申请退保转为“新农保”，其符合参保条件子女参保的人数增加，将打开新农保参保扩面的新局面。

望仙乡劳动事务保障所

泽库县新农保工作开展情况汇报 篇6

一、近期工作开展情况

（一）：领导重视，组织到位

在青海省人民政府《关于开展新型农村牧区社会养老保险试点工作的实施意见》下发后，县人力资源和社会保障局局长切太及时将会议有关情况向县政府主要领导做了汇报并及时成立了由主管县长牵头的新农保工作领导小组，县人民政府根据《意见》安排下发了《泽库县开展新型牧区社会养老保险试点工作实施方案》，并从全县范围内抽调5名精干人员到新农保办开展工作。

（二）：准备充分，宣传到位

为了切实搞好此项利国惠民的惠民工作，新农保办人员到位后，抓紧学习相关文件，进行上岗培训，本单位人员吃透文件精神，并对各乡镇基本情况进行了解，对有关数据做到心中有数。同时，我局印制藏汉双语宣传材料3000份，印制各种表格203份（张），复印文件1000多张，购买档案盒200个，先后在各乡镇（场）召开由乡镇主要领导及村干部参加的会议9次，参加人数220多人，由各乡负责人组织召开村级会议进行宣传，参加人数约7000人次，及时发送新农保工作信息6期，将新农保政策讲深讲透，力争做到家喻户晓。

（三）：认真细致，工作到位

为了更好更细地做好调查登记工作，我局首先对调查登记原表进一步完善，组织培训调查登记指导员，对下乡镇登记调查工作进行详细布置，在每个乡安排一个调查登记指导员，工作定位，责任到人。针对我县部分寺院僧侣户口单设，在每个乡镇对这部分人员详细了解，专项部署，力争做到不漏一人。为了简化工作程序，方便群众，我们提前将办理发放养老金的存折及手册所需的复印件及照片也一次性收齐，避免了工作重复，也给牧民群众减少了不必要的麻烦。

（四）：为民办事，服务到位

针对我县基层牧民群众居住分散，60周岁以上老人及重症残疾人员出行不方便，部分乡镇没有照相和复印条件等实际情况，我局本着为老百姓着想，服务人民的原则，带着复印机、照相机，入户为参保登记人员照相，复印，进行登记。

（五）:积极主动，准备到位

我县60岁以上参保人员调查登记工作准确、及时完成后，我们及时将调查情况向上级主管部门和政府主管领导做了汇报，同时将登记参保人员名单，用藏汉两文在县城和各乡镇（场）进行了公示。同时积极同金融部门协商开户及发放养老金事宜。经多次协商，最终和县农业银行签订了协议，开设了收支账户，财政专户及经费户。农行也积极准备发放工作，为力争7月份发放养老金做好了准备。

二、存在的问题及困难

（一）：经费紧缺

自从新农保工作开展以来至今，新农保工作经费一分钱叶没有得到落实，为了使得新农保工作得以顺利开展，我们从社保局办公场所中解决两间办公室办公，从社保经费中购置复印机一台，纸张10箱，打印宣传张单4000多张，下乡用汽油费用2000多元，另外通过欠账打印表格20万张，购买档案盒200个，办公桌椅5套，截止目前欠款已达5.2万元，另外尚有20余万张表格需要印制，宣传用材料费用缺1.5万元，办公用电脑5台等等。办公经费的落实将会直接严重影响到今后工作的开展。

（二）：工作人员少，业务水平偏低

由于从县上抽调的新农保工作人员全是新手，没有经过正规的社会保险业务培训，而新农保工作政策性强，涉及面广，工作量大，目前各项工作还处于手工操作阶段，所以繁重的工作量和人员的紧缺造成经常加班加点，无法正常休息，常此下去将不利于今后的工作开展。

（三）：宣传工作力度不够，各部门配合不力

由于经费短缺，我们至今没有办法印制全面正规的宣传材料，目前宣传工作只做到各乡、村干部一级，大多数牧民群众尚不了解新农保政策，而个别乡镇对此项工作不够重视，工作拖拉，严重影响到新农保工作的正常开展。

（四）： 底数不清，群众生活困难，参保工作难度大

村新农保工作汇报材料 篇7

大坪乡2011年新农保工作交流材料

按照会议安排，由我来汇报我乡今年的新农保基金征缴工作，谈不上经验介绍，仅为抛砖引玉，在座的各位都是行家，只希望我们在工作中的一些心得能得到大家的共鸣，象希望我们大家都少走弯路，一起努力把我们韶山新农保工作推到一个更高的位臵，争取更大的进步。现就我乡情况汇报如下：

一、基本情况及取得成绩

大坪是一个典型的山区农业乡，全乡9个村委会，拥有人口14438人。2010年实际缴费人数6806人，实际缴费为786620元，超额完成的任务。2011年市农保局下达我乡目标任务人数为7195人，在2010年度的基础上增加了389人。截止10月16日，完成人数为6761人，完成任务人数比率为93.97%，按2010年度缴费人数完成了99.34%。成绩的取得得力于领导重视、部门配合、上下联动、群众理解并支持。

二、工作进展中的主要体会

（一）切实加强领导是做好新农保工作的坚强后盾 全市新农保缴费工作动员大会后，乡党委、政府领导高度重视，及时召开会议，专题研究部署新农保缴费工作。一是及时成立了以主要领导为组长的新农保缴费工作领导小组，具体指导推进全乡新农保缴费工作，专门负责协调解决

工作中的重点、难点问题，研究制定相关措施，检查监督工作目标任务的落实；二是乡党委、政府把新农保缴费工作纳入重要议事日程，作为2011年劳动保障部门、各村工作目标考核内容之一；三是乡党委、政府主要领导、分管领导多次召开专题办公会议，听取工作汇报并针对出现的困难和问题进行现场办公，真正做到了逢会必讲、大会大讲、小会小讲，甚至要求劳动保障部门把每日推进进度制成手机短信发给乡分管领导和各村协理员，以促进工作比、学、赶、帮、超的互动局面；四是结合乡情制定出台了《大坪乡新型农村社会养老保险新农保缴费实施方案（试行）》；五是2011年8月乡党委、政府组织召开了全乡新农保缴费工作动员大会。《实施方案》的出台、动员大会的召开，加快了大坪乡新农保缴费工作的进程，为在既定的日期内完成缴费任务打下了坚实的基础。

（二）切实落实多措并举是做好新农保工作的坚实基础 为了全面促进新农保工作各项目标任务的完成，充分调动干部工作积极性，增强责任感和紧迫感，大坪乡党委政府制定出台了推进新农保工作的奖惩考核办法，对新农保工作实行目标管理责任制，实行重奖重惩。一是明确乡、村领导、相关部门的工作职责，实行分级负责制。党政主要领导是第一责任人，联系点干部是主要责任人，村组领导是具体责任人，形成领导负责、专人落实的分级负责制。通过努

力，全乡真正形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部门实际抓、社会各界配合抓、人人关心、全社会参与的良好工作氛围；二是实行对奖对惩。根据完成结果，对新农保工作中的先进集体和先进个人给予表彰奖励，对不能按要求完成任务的单位或个人，严肃追究相应责任；三是层层签订目标管理责任书，落实领导责任制、部门责任制和工作责任制。多种措施的同时实施，有效保证了全乡新农保缴费工作的快速推进。

（三）切实提高认识是做好新农保工作的重要前提 新农保缴费工作是一项艰巨而复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，存在的困难和问题较多，主要表现为：一是户籍信息资料残缺不全，给缴费登记造成较大困难；二是新农保面向农村居民，城镇无收入居民形成断层，既交不起城镇职工基本养老保险，又与新农保无缘，而他们要求参加新农保的呼声强烈；三是受金融危机、百年一遇特大干旱等因素影响，广大农民收入锐减，对缴费心有余而力不足；四是农村人口流动频繁、居住分散，缴费登记业务环节太多，工作量较大；五是新农保操作系统不够完善，缴费业务难以顺利开展；六是金融机构服务能力尚需加强，缩小方便快捷服务差距力度尚需加大等等。面对诸多的困难和问题，乡党委、政府高度统一思想，切实提高认识，认真分析产生原因，积极应对策略，把新农保缴费工作作为2011年的重点工作来

抓，为全乡做好新农保缴费工作奠定了坚实的思想基础。

三、基本做法

（一）考核严格，奖惩激励机制到位。

今年新农保缴费率以完成95%为基数，上奖下惩，以村为单位，组建工作组，联系点干部任组长，缴费率按各村实际缴费人数计算。奖惩对象：机关、劳保站工作人员、村干部和新农保协管员。奖励标准：按新农保缴费人数计算，缴费率达到达到81—85%，人均奖励1元；达到86—90%，人均奖励1.5元；达到95%以上，人均奖励2元。惩罚标准：按新农保缴费人数计算，新农保缴费率低于50%，各村工作组人均缴纳罚金600元；缴费率在50—69%之间，各村工作组人均缴纳罚金300元；缴费费率在60—69%之间，各村工作组人均缴纳罚金100元；各村工作组组长惩罚标准按600元、300元、100元的标准翻一倍。

（二）夯实基础，确保缴费人数到位

去年试点缴费的人群是我们今年工作的重点，目标人群明确，缴费才能顺利进行。7月21日新农保工作启动后，我们将2011年确认缴费成功的6834人名册整理成册，和村协理员核对之后，打印分发给各村，作为资金征缴的依据。之后陆续整理出开卡人员名册、未交费人员名册、无卡人员名册、特殊人群缴费名册等发放到各村，方便缴费工作的开展。首先登记年满60周岁的农村居民，夯实发放基础，并通过他们

养老金的发放来促动其他适龄人员积极缴费、踊跃缴费。其次适度调整参保对象。就目前来说可用于新增人员缴费的情况中，将16-59岁参保人群划为自愿参保人群和强制参保人群两类。16-44岁为自愿参保人群，45-59岁为强制性参保人群。

（三）加强统筹兼顾，组织实施到位

新农保缴费对象点多面广，层次复杂。为做到登记信息准确，缴费不漏不重，我乡采取全面动员、分步实施、逐步推进、全员覆盖的方式开展工作。

一是广泛宣传，全面动员。农民对新农保制度的认可，是新农保缴费工作顺利推进的关键。为了加大宣传力度，发放了3000份新农保政策宣传册，重点宣传了缴费的范围、缴费标准等八个大方面十八项小指标；组织召开了新农保缴费工作动员大会，举行相关业务培训；同时利用悬挂横幅、张贴标语、召开座谈会、深入田间地块、引导茶余饭后讨论等方式进行广泛宣传，真正做到了家喻户晓、人人皆知。讲究宣传方法，用群众听得懂的语言和能接受的方式进行耐心细致的宣传。让每一户、每一缴费人员明白缴纳100元保费，国家补助40元，利息近5元。相当于到信用社存100元钱当年就有45元的利息。假如发生未满60周岁死亡的情况，个人所缴纳的缴费费，连本带息可以全额退赔家属，也可以赠予父母、配偶、子女享用，让群众真正感受到值得、实惠。同时，引导群众60周岁以后，万一出现能吃不能动、子女不孝顺的情况，现在每年所缴纳的100元就是养老钱。

二是先易后难、整体推进，确保重点人员缴费到位。对常住缴费对象，采取到组定点收缴与入户催缴的方式进行收缴；对外出缴费对象，采取电话催缴与外出约缴的方式进行收缴。每一个符合缴费的对象，应收尽收，确保圆满完成乡党委、政府下达的缴费任务。对于新增人员的缴费，各个村收取的新农保费用，必须在一星期内上交乡新农保办公室。未能按时上交的，特殊情况必须说明原因，否则将以拖欠或挤占惠农资金，对相关人员进行问责。重点登记45至59周岁年龄段缴费人群，确保这类人员缴费率达95%以上；切实落实好新增人员“三个必须”的要求：村组干部和中小学教师家属必须缴费；已享受农保养老金人员的子女必须缴费；农村党团员必须缴费；通过全乡广大干部职工的艰苦奋斗和人民群众的积极配合，我乡掀起了新一轮新农保缴费的高潮。

三是加强基础资料管理与分类。我乡在抓好新农保参保、缴费等各项业务开展的同时，切实加强对新农保相关资料的管理，无论是已经领取新农保养老金的老人还是其他缴费人群的信息资料都进行了认真审查并立卷归档。

新农保是全面实施新型农村社会养老保险作为加快城乡统筹发展、提高农民保障水平的一项重大民生工程，我乡

村新农保工作汇报材料 篇8

各位领导、各位专家：

我校根据《南昌市教育局关于开展2015年度“社会主义新农村（特色）示范校”推荐评选工作的通知》的文件精神，学校组建了 “社会主义新农村示范校”创建工作领导小组，进行了详细的分工，制定了《南林小学创建南昌市“社会主义新农村示范校”实施方案》。并对照《南昌市“社会主义新农村（特色）示范校”评估细则(试行)》的相关要求，认真进行了自查与自评。现将我校创建南昌市“社会主义新农村示范校”工作情况汇报如下：

一、学校基本情况

东湖区南林小学位于涛涛赣江之畔，茵茵绿洲之上。始建于1947年，原名南洲国立小学，拥有悠久的历史和厚重的文化底蕴。学校占地面积9436平方米，建筑面积2191平方米，其中生均占地面积32.9 m²/生，生均校舍面积7.6m²/生，生均校园绿化面积16.8 m²/生；现有6个教学班，学生287人；学校教师年龄、学历、学科、知识结构合理，整体素质高，具有较强的业务水平和教学能力。教师共计19人，教师平均年龄数39.4岁，学历达标率100%。其中本科9人，大专9人，中师1人；教师都具有教师资格、职称。其中小学高级职称9人，小学一级职称10人，师生比分为1：16.88；校级领导2人，均经岗位培训，持证上岗。几年来，我校学区范围内适龄儿童全部入学，入学率100%，升学率100%，在校生辍学率为零，巩固率100%。

在这三年里，我校在各级领导的关怀指导下取得了不错成绩。学校被评为青山湖区关工委评为“关心下一代先进单位”；胡华兵、付琴玲、龚文丽等5名教师被评为青山湖区“优秀教师”；陶勇被评为全国“优秀图书管理员”；学校陶勇、郭淑华教师论文获全国一、三等奖；付琴玲、龚文丽等论文获省级奖8人次；江小花、周晴晴等论文获市级奖12人次；付琴玲等论文获区级奖10余次；周晴晴教师在南昌市美术教师基本功比赛获二等奖；姚婕、熊军等教师在各级竞赛中获奖。

二、硬件建设

近三年来，为了改善办学条件，各级政府及地方加大了对学校的投资力度。2014年暑假期间花巨资重新将学校篮球场、羽毛球场升级改造，铺设了塑胶跑道，规划了田径场地，同时拓宽了操场并全部硬化。学生体育活动场地面积达到8.6 m²/生，学校有60米直道的跑道和200米环形跑道。学校现有微机室、实验室、图书阅览室、仪器室、美术室、音乐室、音体美器材室、会议室、多媒体室、语音室、学生心理咨询室等。学校新增了30台新电脑（学生机），学校生机比为4.62：1。各班均装有电子白板设备共计6套，幼儿园配有电视电脑一体机2台，为方便教学给每位教师均配备了手提电脑，共计19台总价75620元。图书室藏书总计7754册，生均藏书27册/生。另外还投入8.2万元装备新的图书阅览室和实验室，极大地满足了教学的需要。

三、学校具体工作

1、狠抓风气，展南林师生新貌

首先，明确 “求知、求真、求实、求新”的校风。加强学生日常行为规范管理，充分利用国旗下讲话、班队会课、班级板报、宣传栏、校园广播等途径，加强对学生的德育教育，行政领导班子成员带头深入一线督促检查，狠抓落实。

其次，以“博学、善导、慎行、立德”为教风。积极开展“爱岗敬业、悉心育人”师德师风教育活动，采用集中与分散方式学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《江西省教师职业道德“八不准”》、《南昌市严禁中小学教师从事有偿家教“七个严禁”》等政策法规。开展学生评老师、老师评中层干部、社会评学校的“三评”活动，并与全体教师签订师德师风责任状，引领全体教师增强教书育人的责任感，努力做好本职工作。同时，竭尽全力为教师分忧解难，学校通过谈心交流、征求意见等途经，及时了解教师存在的实际困难。

再次，提出“勤学、善思、明辨、笃行”的学风管理。针对学生的学习目的性、学习习惯等问题，学校领导班子牵头带领科任教师进行家访，对学生在家里的学习情况了解分析，并指导他们在家学习，引导学生明确学习目的性、促进学生良好学习习惯的形成。

“三风”建设成绩显著。学校在义务教育年龄段学生的入学率达100%，学籍管理制度健全，表册齐全，填写规范，无学生流失现象，辍学率为0。在校学生能自觉遵守《中小学生守则》、《日常行为规范》和校纪校规，具有良好的道德品质和文明行为，形成了班级之间，学生之间相互竞先争优的良好氛围。

2、加强校园文化建设，优化教育环境。

我校校园环境优美，绿化达标。有定期的板报宣传栏目。各教室均悬挂国旗、班训，教室张贴了《小学生守则》《社会主义核心价值观》、各班还各有特色的布置了教室，有凸显班级文化特点的班级墙，有反映少先队组织特色的少先队角，使室内充满了良好的学习、文化氛围。楼道内、楼道外贴有文明礼貌警示语和富有教育意义的宣传画。每年校园粉刷一次，操场四周种植了花草树木。我校重视利用重大节日搞好各种类型的活动，努力使各项活动渗透着高品位文化气息，成为学生思想品德教育的有效载体。坚持每周一次的升旗仪式，坚持国旗下讲话。每年清明、中秋、端午、六

一、国庆节等传统节日学校都要组织开展相关活动，丰富的校园文化生活，对学生起着潜移默化的教育作用，学生的爱国热情被激发，爱国教育得以深化，传统文化得以弘扬。学校重视学习园地，文化宣传长廊，对优秀的学生作品给予悬挂、展示，学校的做法不仅给人以美的艺术享受，更使学生得到高尚情操的陶冶，从而树立正确的人生观、世界观和价值观。

学校建立校园卫生区责任制，要求每一年级主管一块卫生区，明确卫生区的责任人，层层负责，长抓不懈，教育广大师生养成良好的卫生习惯。我校定于每周五下午为全校性卫生清洁时间，有目的、有计划地净化校园环境。

4、狠抓办学特色，发展学生特长

南林小学作为一所普通的农村小学。学校虽小，但具有先进的办学理念，雄厚的组织机构，以及一批积极进取、教学历年先进的教师队伍。近年来，学校紧紧抓住新一轮教育改革的发展机遇，发展学生整体素质、推动学校教育改革，为实现学生全面发展的目标不断努力。学校积极创造条件，有目的、有计划地开展艺体教育实验，依托社团组织创建特色的校园文化。

为了让学生素质得到全方面提高，我校根据本校师资结构，挖掘教师的特长，通过对学生的兴趣爱好的摸底，今年从原有的体艺类6支兴趣班增至到囊括体育类、艺术类、科技类、学科类9支社团队伍，具体是舞蹈社团、合唱社团、文学与表演社团、乒羽社团、手工编织社团、摄影社团、书画社团、科普社团、篮球社团。（1）、以“舞蹈社团、合唱社团”为核心的音乐欣赏特色。

在音乐教学中，把识谱、唱歌、乐器演奏、欣赏、舞蹈律动等熔于一炉，改善了音乐课堂教学结构，使歌曲与形体结合，声乐与器乐结合，促使学生手、耳、脑并用，增强节奏感，发挥了小学音乐教学的合力作用。我们还在音乐教学的基础上，成立了舞蹈社团、合唱社团，完善加大力度进行训练，由我们校的陶冬根副校长主抓此项工作，音乐专业毕业的孙亮娟老师总负责。并组织学生代表学校参加区六一儿童节、艺术节表演。

（2）、以“乒羽社团、篮球社团”为形式的体育健康特色。

学校以健康、乐学、宽容、博爱为培养目标，把培养具有健美体魄、健全人格的小学生作为首要目标。每天开展“阳光体育一小时”户外体育游戏活动，将各种适合小学生的体育活动有机地整合。由体育专业出生的教师熊欢负责组织训练，成立乒羽社团、篮球社团、田径队，选拔学生参加区小学生运动会及体育各项赛事。2015年首次组队参加东湖区小学组羽毛球比赛就进入了前八名；我校陶兰燕同学在女子1500米跑步中打破青山湖区小学女子组记录，并保持至今。

（3）、以“书画社团、摄影社团”为载体的美学教育特色。

学校成立书画社团小组，分为书法、绘画手工制作等项目。每周由熊军、周晴晴、姚婕老师为学生授课。平时抓全面，发现典型，推荐参加各级各类比赛。其中熊雨轩获全国中小学生绘画二等奖，刘楚云、熊怡等五位同学获得全国优秀奖；陶金旺同学电脑绘画获江西省三等奖；甘露瑶、熊怡等同学绘画作品获南昌市二等奖2次，三等奖2次；陈文、徐闵等同学获青山湖区书法绘画一、二、三等奖17人次。特别是2015取得了可喜的成绩：在江西省第十四届中小学电脑制作技能提升活动中，何浩洁、支祺欣、谭奕、胡慧芳同学获得电脑动画、电子报刊三等奖，熊军老师获省优秀指导教师三等奖；在南昌市第十五届中小学电脑制作技能提升活动中，胡安琦同学获得电脑动画二等奖，何浩洁获得“健康专项”动画一等奖，甘露瑶同学获得电脑绘画三等奖；支祺欣、谭奕、胡慧芳同学获得电子板报一等奖，熊军老师获优秀指导教师一、二、三等奖。

（4）、以“手工编织社团”为媒介传承民间艺术的教学特色。学校注重民族艺术的传承，特别是在十字绣编织上学校进行了重点的突破。学校汇集了几名有此专长的女教师，在1－6年级挑选心灵手巧，有兴趣的学生参加。逐步培养学生学生动手编织能力，让学生感受到祖国传统民间艺术的魅力。

（5）、以校园“科普社团、校园小农场”为基地的科学教育特色。我校充分结合本校自身特点创立“科普社团”，以此来促进学校的科普教育工作，推动校园科技文化活动地全面开展，培养学生“敢于探索、勇于创新”的科学精神。我校派熊军、姚婕老师参加各种科技创新培训，其中姚婕赴上海参观学习了头脑奥林匹克全国大赛。在同一年指导学生参加东湖区小学生头脑奥林匹克竞赛获三等奖，姚婕、何祥花被评为优秀指导老师。2015年4月南昌中小学科技创新大赛中我校“环保自行车”在朝阳小学参赛，并获得三等奖，其中2副科学幻想画被评为东湖区三等奖。另外我校地处农村，我校结合自身条件，在校门口开辟了一块“小农场”，让学生从小认识农业，体会到这也是爱家乡的表现。校园“小农场”成为了我校学生学习和劳动的一个重要基地。

5、加强民主管理，创造和谐工作环境

学校在民主管理与民主监督方面，经过不断探索，结合学校实际，建立了一整套民主管理和民主决策制度。一是建立教代会制度。教代会代表依法行使职权，审议和通过学校各种规章制度的制定及修改，对学校发展计划和教学改革提出意见和建议，让教师参与学校民主管理、民主决策，让教职工享有参政议政和知情权，使教师与学校的发展紧密联系在一起。在制订学校的发展规划中，我们充分听取教师的意见和建议，引导教师关注学校的发展，用学校的发展凝聚广大教师。二是倡导学校领导和教师的平等对话制度。我校两位校长经常和教师在一起，可以直接听到教师对学校重大决策、廉政建设、教学改革和行政管理等方面的意见和要求，我校干群关系融洽，每个月都及时公布了学校财务收支情况。学校重大事务、工程项目、教师关心的“热点”问题均由领导班子和校务会集体决定。大件物品的购置必须集体采购。任何票据都要有三人以上签字方可报销。学校的各项工作都能够自觉接受教职员工的监督。民主管理、民主决策制度的建立，有效地树立了教职员工的主人翁地位，充分调动了教师的积极性、主动性和创造性，为推进教学改革，提高教学质量，促进依法治校，发挥了重要作用。

6、狠抓常规，规范教师日常教学行为。

我校乘新课改的东风，咬定质量不放松。首先，组织教师学习学校常规管理制度与岗位责任制度，强化教学常规，深化教学改革，优化教学手段，倡导“有效教学——向课堂四十分钟要质量”。其次加强教学常规的管理督察力度。学校领导定期对常规的落实情况进行抽查，发现问题及时整改，并做好检查记录。再次，实行“推门”听课制度。学校领导经常深入课堂，掌握课堂教学实际情况，及时发现不足，适时做好交流、解惑工作。

学校的教科研活动有计划、有目的的实施，做到了时间、人员、课题三落实。学校成立了语、数教改小组，定期开展“教研之课”活动（即“说课、作课、评课”），是提高教师业务素质的好措施，建立了雷打不动的“教研课”活动制度，要求人人参与，做到四定，定方向、定学科、定时间、定效果，力求达到为骨干教师提供展示才能的舞台，为全体教师树榜样，使全体教师都得到了锻炼的机会。教师通过科研，从平凡的、司空见惯的教育实践中发现新问题、新方法。教师们互相听课、评课、反思，互相学习，共同提高为每位教师提供最大的发展空间，以点带面。带动全体教师的共同提高。

我校的教育教学质量正在逐年迅速上升，教学成果显著。近三年六年级毕业测试合格率为92%，学生毕业率为100%，语、数、英三科的优秀率35%以上。体育课、课间活动稳步推进，师生参与率100%，学生体育达标率为100%。在2014-2015学年度上学期东湖区质量调研中陶勇老师所带的四年级语文成绩排在全区第七名，下学期东湖区六年级质量调研中语文成绩第五，数学成绩第三，英语成绩也在前十。学校教学质量一直以来都得到周边群众的赞扬及领导的认可。

7、加强校本教研培训，不断促进师资队伍建设。

结合我校教师特点，学校有目的、有计划地开展教研活动，如开展全校性的公开课活动，以及教师们进行互听互评的听课活动，通过活动不断提高教师的教学业务水平，不断完善师资队伍建设。

对于师资队伍建设尤为重视,我校通过校本培训以及教师自觉充电等形式，使广大教职工拓宽了知识面，大幅度提高了教师的专业技术水平，100%的教师上课使用普通话，并具有灵活的教学应变能力和掌握新教学理念的教学机制，组织全体教师学习多媒体课件制作并运用所学知识进行有效教学，我校教师均能够熟练使用现代化教学设备。

8、紧扣学校特色项目，开发校本教材和课程，进行有效的课题研究。（1）地方与校本课程是以学校为基础开发出来的课程。实施地方与校本课程是实现学校的办学宗旨，体现办学特色的有效途径。实施校本课程能更好地满足学生的兴趣和需要，促进学生的个性发展；校本课程还可以有效提高教师的业务能力和水平。我校近几年通过对校本课程的需要评估，我们决定以体现课程改革的基本理念，遵循学生身心发展规律，适应社会进步、经济和科学技术发展要求为前提，将培养学生人文素养、古诗词诵读定为我校校本课程开发的基本方向。

（2）在信息化的社会里，要立足就必须有不断学习的意识和能力；要有勇于实践、创新的能力。为了适应素质教育对我们老师提出的新要求，教育、教学工作的模式应从“经验型”转向“科研型”。实践表明一线教师在教育教学上能积极参与教科研的实践，学习理论，更新观念，以科研带教研，教研促教改，对提高教师自身的素质大有裨益。在教育教学理论不断更新的过程，参与课题研究是学习、施实最好的途径。我校根据当前形势及学校自身特色，全员参与了以《农村感恩教育的整体推进研究》为主题的课题研究。在课题研究过程中教师养成了严谨的工作作风，形成自己的教学理念。自觉地去改进自己的教育手段，进行反思教学。也促使教师的教育、教学工作更加科学化、系统化。

四、今后的工作方向 今后的工作中，我们会进一步强化科教研意识，认真抓好校本教研，努力提高学校教科研水平。加大教师培养力度，对有培养前途的青年不拘一格，大胆使用，努力使他们迅速成为青年骨干。继续坚持我校特色教育，让学生有知识，有特长。

我们将大力加强舆论宣传，进一步营造素质教育的氛围，取得家长、社会的支持，加大教育投资，同时以此次打造“社会主义新农村示范校” 为契机，群策群力为高标准、高水平的实现我校教育教学工作的目标做出新的贡献。

南昌市东湖区南林小学