新班主任培训学习心得体会

新班主任培训学习心得体会（精选7篇）

新班主任培训学习心得体会 篇1

7月4日上午8：30，“2017年湖北省英山县中小学幼儿园新班主任培训班”在县思源实验学校报告厅正式拉开序幕。县教育局各主要领导参与了这次培训班的开班典礼，并发表了重要讲话。这次的培训聚集了全县300名中小学幼儿园班主任老师。县教育局以“快乐学习”理念创新教师培训模式，依托名校优质资源，让基层一线班主任老师与专家学者进行面对面互动交流，充电提升。来自武汉市的专家学者和一线名师跟我们分享了他们从教多年来的教育教学案例，让在座学习的各位老师受益良多。

来自华中师范大学的副教授、博士生导师、中国心理学会会员、国际行为与发展学会会员、湖北省心理学会科普委员会主任、华中师范大学心理学院心理学应用研究中心主任的刘亚老师给我带来了本次培训的第一场讲座。

刘教授以深厚的文化底蕴，融汇古今中外，侃侃而谈，用风趣幽默的语言、生动鲜活的案例，在深入浅出、通俗易懂、实话实说却又耐人寻味、充满睿智的演讲和我们分享了学校教育和家庭教育是现在青少年心理安全问题的根源。

听了刘教授的课后，让我们进一步了解到孩子成绩下降、逃学、厌学、迷恋上网等等一系列问题的出现，都是跟家长和学校息息相关的。学生在出现各种负面现象，负面情绪时，作为他的班主任，他的老师，我们不能用过激的语言批判他，妄自给他下定义，下结论。我们应该通过沟通、接触，多方面的了解，来找到他之所以会出现这样那样的问题背后的心理原因。教师只有正确理解和解释这些现象和行为背后的心理原因，才能作出正确的决策，采取适当的教育措施，引导学生健康地成长。

作为当代教师，我们应当学习心理学理论知识，掌握帮助学生提高心理调适能力的基本技能，向学生提供有助于身心健康的心理学知识和劝导，了解心理异常学生在学校生活和社会适应上遇到的困难、挫折和冲突，帮助他们树立正确的自我意识，形成良好的人际关系，提高情绪的自我调控能力与环境适应能力，增进积极的个性品质和活动效能等，以便提高广大学生的心理素质、增进学生的社会适应能力，最大限度地促进学生德、智、体的全面发展。

4号下午汉阳楚才小学副校长韦莉老师的讲座，我们学习到了如何管理课堂主要有四点：

1、一个良好的开端；2任何事情都要按章程办事；3课堂管理的两个策略:避免“空白”时间；提供系统的“即时作业”；

4、课堂管理处理问题的几点建议：私下处理学生的不当行为；独立处理纪律问题；不要挑起学生的攻击性；惩罚要适当。我这几年的教学过程中所遇见的一些问题与韦校长讲座中提到的一些案例很相似。在处理的过程中，一些至今都不知如何解决的难题，也在这次的学习中找到了方法。韦校长向大家推荐的《如何成为高效能教师》、《设计和管理最优秀班级实用手册》、《让学生爱上学习的165个课堂游戏》、《让每个学生主动参与学习的37个技巧》、《破解问题学生的行为密码》几本书，都与我们平常课堂教学管理息息相关。这个暑假，我想，我们几百个班主任都知道该怎么去给自己充电了。

东西湖区吴家山第三中学班主任高能英老师的演讲声情并茂，给我们留下了深刻的印象。那些曾经在她手中出现的非常棘手的案例，现下被她幽默风趣的言语讲解得云淡风轻。高老师让我们真真切切的感受到了爱不光是一种情感，还是一种能力。而这种能力只有在我们的眼里有学生，心里有学生时，才能被真正地激发出来。高老师让我们看到了教育无小事，事事是教育；慢工出细活，方显真教育。她的那份发自内心对学生的关爱，对工作的认真负责，对教育事业的付出，激起了大家对教育这份职业的无限热爱。

这次的培训只有短短的四天，但课程安排紧密，讲座内容贴近教师实际、贴近工作实际，理论与实践有机统一，深入浅出。几天来，全体参加培训的老师克服了天气炎热、培训时间长、学习任务重等种种困难，严守培训纪律，积极参加学习，大家基本做到了不迟到、不早退、不旷课，整个培训秩序井然有序。老师们还坚持认真做笔记，积极参与课程互动。可以说是学得认真，记得扎实，思得深刻，学习气氛十分浓烈。

新班主任培训学习心得体会 篇2

一、外部学习动机的作用和培养

所谓外部学习动机就是指因学习的外部后果而引起的学习动机, 它与知识本身、学习活动没有内在联系, 只是把学习作为实现某种目标的手段, 成为外部诱因。例如:为了达到实现自己的理想, 为了取得好成绩。学习中有了外部学习动机, 才有学习的恒心和毅力, 物理中有许多抽象的概念, 还有不少繁杂的分析和计算等, 要完成这些学习任务, 必须培养学生的外部学习动机或增强学习动机的强度, 才能有毅力、有恒心克服困难, 坚持完成整个学习过程。

目的教育是培养外部学习动机的重要途径之一, 而新课程教学目标三维度的提升:“知识与技能”“过程与方法”“情感、态度与价值观”, 能使目的教育更见成效。在“知识与技能”目标教学中, 新教材的做法是, 在传授知识的同时, 更注重能力的培养, 而在学物理中获得的诸如理解、综合分析、计算等许多能力, 不论他以后是否从事的是物理方面的工作, 都会使他终身受用的, 这样学生对学物理的目的就有了更广阔长久的认识。在“过程与方法”目标教学中, 新教材的做法是, 在掌握知识的同时, 领悟和欣赏物理学家怎样看待自然界中的事物, 怎样说明自然界如何运行的, 其融入了科学思想教育和学习方法的指导, 培养了良好的学习习惯, 帮助学生提高了学习效率, 使学生学得轻松, 提高了目的教育的成效, 外部学习动机更易培养。在“情感、态度与价值观”目标教学中, 教材也有大量创新, 特别是在内容编排和呈现方式上, 在关注科学思想、科学过程、情、态、价以及在引导学习方式改变方面, 都做了许多有益的探索, 也为教师的创新教学提供了新的平台和大的空间, 使目的教育更见成效。

二、内部学习动机的作用和培养

所谓内部学习动机是指由于学习活动本身的意义和价值所引发的动机的满足, 学生努力学习仅仅因为他们感兴趣或是在学习中获得兴趣, 学起来有味, 从而产生强有力的认识内驱力。这种内驱力就是一种指向学习任务的学习动机。内部学习动机还带有一定的感情色彩, 学生的内部学习动机激发后, 他不仅乐意学而且思路开阔、学习效率高, 正如孔子说的:“知之者不如好知者, 好知者不如乐知者”。

在“过程与方法”目标教学中, 注重分析思路和方法的渗透, 着力展现“重过程”, 让学生感悟一个求知的过程, 一种思想方法, 一种用“已知”求解“未知”的精妙, 使学习过程成为学生重新发现知识的过程, 当发现和创造的乐趣伴随着学生时, 学生对所学的知识产生强烈的内部学习动机。

新教材在大体继承了原教材知识结构的同时, 更重视提供“情感、态度与价值观”的许多好素材, 介绍的科学内容不再是独立的冷冰冰的公式和法则, 更要使学生通过科学内容看到其背后人的智力活动与人的情感。例如在“万有引力定律”中, 学生在了解到第谷为描述行星的运动积累了近万个观测数据的时候, 会像所有人一样感到头疼;开普勒把这么繁杂的数据变成了简洁的三句话;而牛顿更高明, 他揭示了以上万个观测数据中蕴藏着的极其重大的“天机”——万有引力定律……这些, 使人眼前一亮, 豁然开朗, 这时学生的体验是高兴、佩服和激动, 这就是一种积极的情感体验, 从而产生强烈的内部学习动机。

物理是以实验为基础发展起来的, 要达到掌握“知识与技能”这一主要目标, 最恰当的教学方法是从实验中激发内部学习动机。第一, 新教材许多内容增添了实验, 有效地引起了学生的学习兴趣, 帮助学生获得感知, 激发了他们的学习动机。第二, 新教材增多了实验来突破难点突出重点, 帮助学生认识现象的本质, 例如“牛顿第三定律”一节中增加了“用传感器探究作用力与反作用力的关系”的演示实验, 能深层次、多角度地阐明作用力与反作用力的关系, 使难点不难学, 学起来轻松而有趣;第三, 新教材更侧重通过探究实验, 使学习过程成为学生创新设计实验、重新发现知识的过程。例如将原教材“牛顿第二定律”演示实验改良为“探究加速度与力、质量的关系”的探究实验, 当学生面临着“如何找几个物理量之间的关系”的困难时, 引导学生利用控制变量法找出它们两两之间的关系, 在探索过程中逐一解决“怎样提供和测量物体所受的恒力”“怎样综合实验的最后结果”等问题, 在不断发现问题、不断解决问题的实验探索过程中, 能使学生始终保持高度的热情, 不仅内部学习动机强烈, 而且还提高了学生多方面的能力。

班主任培训心得体会 篇3

经过三天的观摩学习，感触颇多，现把我的感触总结如下：

我们的第一站是祁门县祁山小学，祁山小学始建于1906年，是一所百年老校。因建于祁山脚下，故命名，现有37个教学班，2043名学生，109名教师。校园环境优美，整洁干净。尤其是班级布置方面让我印象深刻，有三味书屋，有小荷才露尖尖角，有群星璀璨，有可爱的班级名片，103我可爱的家。班级的布置体现出了学校领导的管理有方，班主任的精心指导，学生的才能自我展示。陈校长的办学理念是“班主任是一个学校的核心力量”，所以在班主任这块他做到了：（1）选好班主任。让讲奉献、有能力的人担任班主任。（2）重视班主任培训。（3）多激励。开展活动、检查指导与激励并重。（4）讲方法。强将手下无弱兵，在陈校长的带领下，老师们兢兢业业，无私奉献，开拓创新，钻研教学。所以有了优秀的班主任倪艳梅、王冬霞。王老师的“育人比教书更难更累”“5+2=0”让我受益不少。她的班主任管理方法可谓是集文化艺术于一体。她的“三放”即放言、放权、放行，让我觉得她的用心良苦。放言就是让学生融入集体，献计献策。为此她采取了诸如：表情监督员；弹性惩戒法；循环日记；家校联合卡和免写劵等策略。她的放权就是让班级人人有事做，事事有人做。放行就是让学生实践体验，自我完善。她的班级不仅管理的井井有条，而且提高了学生的能力，加深了师生感情，形成了和谐的师生关系。还有让我感触很深的就是我们的合肥55中，一进校园，文化气息扑面而来。“赏心自有生花笔，悦耳莫过读书声”校风：崇德 尚智 健体 益美。教风：严谨 严格 严正。学风：勤学 勤思 勤为。他们的德馨园，校树与校花，文化墙让55中取得了今天丰硕的成果。

通过这次班主任培训，我深深体会到做好一名优秀班主任的不易。班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，班主任要努力成为中小学生的人生导师。班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师，是一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。

我觉得一名优秀班主任应该做到以下几点。

一、热爱教育事业，关爱自己的学生

有了爱，就有了工作的动力，就拥有了蓬勃向上的精神状态，也就有了积极工作的惯性，这样才能获得学生的满意、家长的放心和领导的信任。在班级管理中，班主任要主动了解学生的心理特征和行为水平，考虑学生的想法和感受，在班级管理中要多表扬，少训斥。在鼓励与指导中培养学生的自我意识，增强学生的自信心。针对学生的个性差异，要做到有的放矢。关爱尤其要让那些学困生体会到。在班级管理中，学困生会把自己看低，这样就会出现学困生抱团现象，所以在班级管理中，我们要做到“人人有事做，事事有人做”，每一个学生都是班级的小主人，做一个“博爱”的班主任，是我的方向和目标。

二、放手让孩子们自己去做

放手不等于不管理，放手是为了让孩子们学会自己约束自己，自己安排自己，提高自己。在放手中允许孩子犯错误，可是不允许在同样的事情上重复犯。班级的布置，班级的纪律，班级的自习，我都放手让他们自己去做。通过放手，他们的能力提高了，自制力增强了。在实践中锻炼，在锻炼中提升，在提升中长大。

三、班主任工作要有艺术性

1.要学会巧妙地使用表扬与批评

表扬是肯定，是鼓励，是期待。批评是鞭策，是期待。班主任在使用批评时要学多一点含蓄。就像55中优秀的班主任说的那样，批评学生要含蓄委婉但不失威严。批评的目的不是为了批评而是为了教育，批评的结果是为了达成和谐。

2.协调好学生和科任教师的关系

班主任是班级孩子的父母，科任老师是亲戚。亲戚在帮助我们，所以我的教育理念是：尊重、爱护每一位科任老师。学会在他们中间“和稀泥”。在孩子面前提高科任老师的威信，在老师面前学会打圆场。师生关系和谐了、亲近了，班级自然就好管理了。

3.学会与家长交流沟通

一句话，和家长有话好好说。在和家长沟通时可以这样去做：静听家长说，不要急着说；学生的长处与短处都要说；家长提出的问题要协商着解决；切记讽刺与挖苦，要让家长看到希望。

任小艾老师曾经说过：有人说爱自己的孩子是本能，爱别人的孩子是神圣，而教师所从事的工作就是一份神圣的工作，因为我们在爱着别人的孩子。而在神圣之中又有高尚之人，他们不仅爱那些成绩好的，还爱那些成绩差的学生。他们可以说是上乘之人，这就是我们的班主任。

班主任培训学习心得体会 篇4

首先，感谢学校领导给我这次学习的机会，也感谢领导老师对我带班的肯定和鼓励。班主任是学校教育工作的组织者，实施者，是教学工作的协调者，班级管理要求班主任热衷于本职工作，尽职尽则，持之以恒，讲究方法.对学生的关爱贯穿于班级管理的每时每刻。

经过这一段时间的学习，收获较多。各位教育专家从班主任工作理念到方法和策略，从学生心理健康指导到教育法律和校园安全，从不同的角度诠释了该如何做一个优秀的班主任，使我从理论上感受到了在当今教育形势下如何做一名合格的班主任！

班级精神文化的建设融于物质文化、制度文化和活动文化之中，构成一个统一的整体，而又高于它们。班级精神文化的主体是班风。优良的班风是无声的命令，它使学生自觉地约束自己的思想言行，抵制和排除不符合班级利益的各种行为。建设优良的班风，能在班级成员的心理上产生一种内在的激励因素，从而增强班级工作的凝聚力。发挥自身表率作用。我在工作中爱岗敬业，严守职业道德。“己所不欲，勿施于人”。要求学生做到的，我先做在学生前面。班主任首先得在学生心目中树立威信，使整个班集体形成以班主任为核心的向心力。因此，我坚持以下原则：言出必行。坚持抓任务的落实，首先，班主任在学生面前说话要三思，许诺后一定得兑现，说得到就必须做得到，在学生面前不说空话，不能让学生觉得完成完不成一样，也没有追究的，时间长了会带来很大的负面影响。如班会布置的任务，要求什么时间完成就什么时间检查，幷一查到底，养成了按时完成任务的好习惯。其次，在制定班级管理制度和布置任务是给与他们明确的要求，如卫生值日，都合理分工，打扫什么地方怎么打扫都要求的很明确，责任到人，每天值班同学，列的清清楚楚。

就像专家讲座里告诉我们的那样：一个智慧的班主任首先应该是一个快乐的人，能站在学生的角度看问题，多了解学生，爱学生，让每一个学生都生活在希望之中；应该要有自己的魅力；应该善用激励方式；应该为学生营造一个好的学习氛围等等。优秀班主任们对学生的爱远远胜于我们，听了他们的报告，看到了自己工作的不足，今后在工作中要从小事做起，教育学生讲究方法，注重策略，下面我就这几点谈谈感受。

作为班主任，要用自己满腔的爱去关心，去尊重每一个学生，耐心细致地去指导每个学生，才能做到对学生的关心，体现出班主任的责任心，学生才能养成良好的学习习惯，得到良好的教育。那么什么是爱学生呢?爱就是尊重学生，重意味着信任、理解、宽容和接纳，充分地重视和欣赏每一个学生，耐心地倾听他的意见，接纳他的感受，包容他的缺点，分享他的喜悦„„我深深地知道，一名好班主任、一名好教师，既是知识的塑像，更是爱的化身，只有接近学生，用爱去感召学生，才能教育好学生。因此，教师只有把爱的种子播撒在学生的心田，以学生的要求作为爱的起点，才能在学生的内心世界培养出爱的感情，并使之升华。

班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响，所以，新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在学生中树立一个实实在在的榜样。班主任应该具有其独特的魅力，成为教育战线上的魅力形象大使。经常会听到：什么样的班主任就会带出什么样的班级。对有些学生要鼓励，有些

学生要要求严格，有些学生要真诚关心„„因为在潜移默化中班主任的思想行为已经深深影响着学生。新课程要求我们老师，尤其是班主任老师，更要塑造新的形象。为人师表为首位：班主任的德才学识、情感人格、言行举止等都会给学生留下深远的影响。

首先，我认为最重要的是要坚持以身作则，班主任要求学生做到的，自己首先要做到，在教育改革中以自己的模范行为带动学生、培养学生；其次是要继续努力学习，现在的学生视野开阔，思路敏捷，遇到问题总是穷追不舍，教师只用简单说教去规范学生，学生是不买账的，更何况现在提倡新的教育观。以德为先，以爱为本，以理服人，把自由与民主之风真正带入我们的班级，把尊重与关爱毫无保留地带给我们的学生。

学生最关心的是教师对他的看法，最大的愿望是得到教师的关心和爱护，尤其是面对问题学生时，如果能尽量发现他们的优点，然后真诚地去赞赏他们、鼓励他们，那么你会发现，学生个个都是那么可爱、那么优秀。教育学生首先要学会“生活上知足常乐，同学之间助人为乐，学习上自得其乐，身体健康快乐”,从而树立学生正确的人生观。

一个好的班级评判标准，不光在成绩的高低，名利的多少上，更应该是看在这个快乐成长的园地里，老师，学生是不是都感到幸福，快乐。作为班主任，担任着如何营造宽松和谐的班级氛围的任务。一个魅力班级的文化建设是重中之重。

教师无法选择学生，但是我们可以选择教育方式。把平凡的事务转化为精彩，把烦恼的事情转化为快乐。除此而外，我们还要正确处理好与班科任老师的关系，处理好与家长的关系。对学生的教育，单靠我们班主任是不够的，我们也要有团队精神，处理好与同事，任课老师在工作上生活上的关系，有益于更愉悦的工作。随着家长教育意识的提高，我们应该利用家长这个群体，让他们配合我们一起来培养教育学生。让家长，老师，学生明白：除了传道授业解惑外，重要的教会学生学会在社会中生存。“成人比成功更重要，成长比成绩更重要，付出比结果更重要”。

自参加工作以来，我把班主任工作当作事业来做，并能从中获得事业的成就和乐趣。班主任工作锁碎常常令人心烦，但只要把班主任工作当成事业来做，经常与孩子们进行心与心的交流，孩子们也会对你产生与其他任课教师不一样感情。安全责任越来越大。班主任的事是做细事、干实事、不出事。学生的安全重于泰山，做一切教学工作都要考虑安全，班主任为此心理压力较大。因为生命是宝贵的，珍爱生命是我们每一个教育工作者的责任。悉心学习，共同进步积极学习新的班级管理方式和管理方法，并积极运用到班级管理实际工作中，虚心向有经验的班主任学习、请教，积极借鉴他们的经验，以求得共同进步。

总之，通过这几年担任班主任工作，我积累了一些经验，促进了自身成长与专业发展；当然也存在着许多的困惑与不足.在工作中愿与各位共同探讨，争取在下一步的班级管理工作中取得更大的成绩。我相信：只要努力付出了，班主任工作是一定可以做的更好的！

班主任培训工作已接近尾声，通过本次班主任培训，让我收获颇丰，无论是从班级管理方面好事从个人能力方面，都有着较大的进步和提高。带着满心的感激与喜悦，对本次活动作如下总结：

一、尊重，拉近了我与学生之间的距离。学生是我们教育的对象，学生因个性的差异而显得千差万别，对待形形色色的学生，作为教育者的我们要以人为本，充分尊重学生的发展，为他们提供施展才华和抱负的空间，这样做，拉近了我与学生之间的距离，我们之间没有了隔阂，我成了他们诉说心底秘密的朋友。

二、宽容，彰显了我对学生的博大胸怀。通过学习案例故事，让我真正意识到宽容在师生间所起的重要作用，学生毕竟是孩子，是孩子就没有不犯错的，犯了错，我们作为班主任要能够给他们改过自新的机会，用博大的胸怀去包容他们，这样做，使我们班主任工作严厉中不失仁爱，威严中不失大度。

三、爱心，诠释了教育的真谛。冰心说过：“有了爱，便有了一切，有了爱，才有教育的先机”，大教育家陶行知说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”这也很好的写照了教师的奉献精神，班主任更是“待到山花烂漫时，她在丛中笑。”的高洁品质追求者和“化作春泥更护花”的无私奉献者，奉献爱心，带着爱心上路，让我们未来的每一天都与爱同行。

班主任培训学习心得体会 篇5

班集体是学校的重要组成部分，是学生成长的重要园地。对学生确立正确人生价值观具有最直接影响的。班主任又是班集体中的一个重要成员，他既是班级的组织者、管理者，又是教育者。班主任工作的成效直接影响到班级教育的状况和学校的教育工作。在构建和谐班集体的过程中，班主任要重点扮演好四个角色。

首先，班主任要当好班级蓝图的“设计师”。

班集体应该是一个友善、民主、平等、相互理解、相互进取的集体。让学生在健康的舆论和舒畅的气氛中，通过多样的人际交往、丰富多彩的自主活动，个性获得健全、充分、全面的发展。而这些都需要班主任进行组织、引导，要对班级的管理，发展目标进行精心的、科学的、具体详细的设计。作为“设计师”，我们应着重考虑以下几个方面：

1、民主的管理氛围

在当今社会的全面开放和快速发展中，人的个性得到了张扬，人们越来越希望能得到更多的自主。小学生也是如此，尤其是到了中高年级以后，他们渴求展现自己，排斥命令。所以，班主任必须放下以往那种领导者、管理者高高在上的架子，创设民主和谐的氛围，让学生参与班级管理，创设平等对话的平台。心理学家维果茨基指出：“从科学的角度看，归根到底是自己教育自己”。教育的终极价值是使学生学会寻找教育，即一方面能自我教育，另一方面又能教育他人，一个班级只有当每位成员都参与教育活动中，学会自我教育，互助教育，并形成良性循环，班级管理才能显出实效。

2、和谐的班级环境

和谐的班级环境有助于学生保持好的心态，形成良好的心理品质。班级环境的布置是班级文化建设最基本的内容。它不仅体现了班级的精神面貌，而且直接影响到学生的心理健康。因此，要利用好每一个空间，精心布置，使其既温馨舒适，又催人奋进。如可以在教室的一角让学生种养一些绿色的植物，这样不但美化了环境，还可以让学生在这个过程中感受到生命的快乐，培养了他们的耐心和爱心。还可以在教室内张贴名人名言和他们的画像，当然还少不了学生自己的书画作品和手工制作……这些充满精神文明的浓郁文化的创建，一定能够潜移默化地陶冶学生，引领他们积极向上，崇尚精神价值的追求。

其次，班主任既要当“慈母”，也要扮演“严父”。

老师是孩子们在学龄阶段接触最多的人，又是他们交流最多的人，尤其是班主任。这就决定着班主任要担任“慈母”的角色，关心他们的身体，关心他们的生活，关心他们的学习，关心他们的思想。像母亲一样容忍孩子一次次地犯错，善于发现孩子的长处，充分肯定他的点滴进步。像母亲一样毫不吝啬的赞美你的孩子，让孩子在充满鼓励与期待的沃土中成长，决不能因为一点过失而让孩子在指责声中自卑得抬不起头来。然而孩子有时也会调皮，也会不听话，这就需要父亲的严厉管教。所以班主任有时必须要像“严父”，该批评就要批评，一定要严格要求他们遵守共同制定的规章制度。正所谓“没有规矩不成方圆”，只有奖惩得当，才能在班级中形成一个良好的，积极向上的舆论导向。

另外，班主任还得的是学生的“朋友”。

“蹲下来看看孩子的世界”，这是我们要学习的一件事。在孩子的眼中，老师的身影似乎高高在上。因为人高马大，常常就意味着力量的巨大。会使学生有一种惧怕心理，一种恐惧心理。所以，蹲下来，和孩子对话，这是走进孩子心灵的前提。孩子是独立的人，也需要得到老师的尊重、理解与认同。班主任不应再以统治者、指挥者、管束者自居，要放下“师道尊严”的架子，蹲下来，和学生站在同一个高度来看待事物，视他们为朋友、伙伴，成为他们的知己。要像朋友一样平等地对待，尊重他们的个性，不歧视任何一个学生。要站在学生的观点、立场上来看待问题。只有我们理解了学生，学生才会更加信任老师，进而建立起一种相互信赖的关系，这样教师才可更容易地引导学生健康、向上地发展。蹲下来看学生，还意味着信任、接纳、宽容学生。只有这样，才更能让学生感觉到自己的真正价值，才更能让学生挺起胸走路。正所谓“安其学而亲其师，乐其友而信其道。”班主任是学生的知心朋友，为了一个共同的目的，共同探讨，共同努力。除此，班主任还要充当班级矛盾的“协调员”。

班级就像是一个小型的社会，在这个社会中就会有各种各样的矛盾产生。这些矛盾有的来自班级内部，也有的来自和班级有着密切关系的家庭，这时就需要班主任担任协调员角色去解决矛盾。在班主任实践工作及与他人交流、学习的过程中，我总结出，班主任要协调好与学生、家长的关系，才能使班级工作更加顺利有序地进行。

班主任校本培训学习心得体会 篇6

二街小学

肖继留

本学期我参加了二街小学组织的班主任校本培训，这次班主任教师培训的内容十分丰富。通过认真的培训和自己的学习，使我的收获很大，现将自己的心得体会总结如下：

一、正确评价，鼓励学生

教师经常要对学生的工作进行评价，教师的评价要公正，只有公正地评价每一个学生，才能使学生信服，从而激发起奋发向上的愿望。因此，我在教育中力求公正的评价每一位学生，对成绩好的学生不护短，对学习差的学生不歧视，注意发现优生的不足，防微杜渐；善于发现差生的闪光点，并使之发扬光大。

二、注意语言艺术，和学生多交流沟通

在教学中，声情并茂的语言能紧扣学生的心弦，激发学生的兴趣。而恰当的运用语言空白艺术，及时给学生留下自觉思维，自觉内化的机会，则会取得“此时无声胜有声”的效果。空白设置是课堂教学的一个有机组成部分，它必须围绕教育教学的目标，服务于课堂教学的思想和内容。因而应根据教学的内容和当时的教学实际情景的需要，配合有声语言相机而用。故弄玄虚，有百害而无一益。讲究适度。难度要适中，具备一定的启发性和思考量。过难，学生无从下手，会挫伤学生的学习积极性；过易，不能充分激发学生的求知欲和学习兴趣。同一方面的内容，可以多层次、多角度设置空白，知识间的梯度要适当。同时要注意一堂课空白的频度。如果空白过多，则显得过于空虚，学生会感到茫然无获。空白只是教师语言的停顿，并不是思维过程的中断。设置空白就是给学生提供思维的材料和动力，以燃起学生探求的火花，引导学生主动求知，获得反馈信息后，纠正学生的思路。因而空白设置必须遵从探索性的原则。因此设置空白应选择学生感兴趣，最关注的，同时又寓意深刻，耐人寻味或与学生已有认知相矛盾的素材“教师无小节，处处是楷模”的警语，严格遵守教师职业道德规范以一个积极的心态投入到教育事业中,做一个合格的人民教师、优秀的班主任。

三、用关心帮助学生

由于受传统的师道尊严的影响，师生之间有着一道无形的鸿沟。作为班主任，如何去填平这道鸿沟呢？班主任应当时时处处为学生着想，对待学生的困难，尽力帮助；对待学生的忧思，热情化解，真切的关心他们体贴他们，这样必然使学生感受到老师的亲情，人间的温暖，从而激发强烈的亲情感。同时，既关心学生学习、生活过程中的实际问题，尽可能助他们排忧解难，又要启发引导他们树立正确的人生观、价值观，树立远大理想，引导他们看到自身在班级体中的地位和责任，在学习、活动中，自觉摆在主人翁的地位，积极、主动的参与思考，独立的、有主观的克服困难、解决问题的能力。

新班主任培训学习心得体会 篇7

一、基于教师学习共同体校本培训的含义

所谓教师学习共同体, 是指教师基于共同的目标和兴趣而自行组织的, 旨在通过合作、对话和分享性活动来促进教师专业成长的教师团体。教师学习共同体可以提高教师解决真实问题的能力, 增进学习者之间的信息交流, 增进成员之间的协作, 提高群体努力的满意度, 使个体从共同体成员的互动中获益, 并且培养自己与他人的有效协作能力。在这个过程中, 教师建立了对学校的共同愿景, 并加强了达成愿景的能力, 通过分享各自的见解与信息, 教师达到对学习内容的深层理解;在这个过程中, 教师通过学习共同体氛围, 不断地反思和质询, 探求解决教学问题的新方法。建立教师学习共同体, 就是要以学校为基础组建的旨在促进教师间互相学习、共同实践、共同成长的学习型团队。这个团队的一个重要功能在于, 它在以校为本的学习共同体基础上, 将教师学习的范围扩大了, 最终目标是建立一个以学校为圆心、以不定长为半径的一个大圆、一个网络、一个立体的互动环境。

二、基于教师学习共同体校本培训的特征

第一, 从封闭式走向开放式。由于区域经济发展不平衡带来教育发展不均衡, 目前城市学校与农村学校校本培训资源、经费和师资力量相比有一定差距。教师学习共同体可以弥补校本培训师资匮乏的问题, 实行城乡、校校、教研组间师资共享, 发挥群体互补效应, 因为虽然校本培训是基于校本的, 但它的资源可以是多元的, 它的信息是开放的, 是以解决行动中的问题为价值取向的。

第二, 从大一统式走向自主式。传统培训方式是大一统式的, 无论是培训目标、课时安排, 还是培训形式, 都对教师作出统一的师训标准, 客观上抑制了教师个体潜在和可能的发展。教师学习共同体改变一统的培训方式, 通过发挥每个教师的特长, 展现其最亮丽的一面;通过问题式学习, 促使将教师在课堂教学中遇到的真问题一起呈现出来, 然后一同协商达成共识;通过构建学习型组织, 丰富个性化学习内容, 从而达到自主成长。

第三, 从被动式走向互动式。在基于学习共同体的校本培训中, 教与学的交往不再是被动接受关系, 而是一种对话式的主体间性关系, 参与培训过程的教师不是为了接受培训者给予自己的一个东西, 而是创造一个交流的机会, 让隐藏在各自内心的经验获得继续生长的土壤;在这个过程中, 培训与受训者尊重彼此的差异, 平等对话, 相互接纳, 无拘无束的自由交流, 资源共享, 最终实现情感融合和知识生成。

三、基于教师学习共同体校本培训的新方式

实践出真知, 理论难预设。基于教师学习共同体的培训方式在具体培训过程中可以不同的形式彰显出来, 无法规定具体方式, 但如下的方式或许对我们有所启示。

1. 教学沙龙

“教学沙龙”是校本培训的一种很好模式, 围绕着一两个教学问题, 大家畅所欲言, 进行头脑风暴式的交流, 这样可以调动参与者的积极性, 激活每个人的思维。每个教师都能获得单独学习所学不到的东西。其操作步骤如下。 (1) 提出话题:由主持人提出教学沙龙的讨论内容, 主题内容可以一两个, 适当引导教师的思维流向。 (2) 独立思考:要求受训教师预先做好问题准备 (书面更好) , 意在为讨论作好充分的心理准备。 (3) 同伴互动:沙龙成员敞开心扉、各抒己见。主持人更是鼓励各方针锋相对、标新立异。 (4) 归纳总结:可以由专家进行点评, 也可由主持人进行总结发言, 不作终结性定论, 为下一次的教学沙龙预设问题。这种方式的流程可用下图简单呈现:

2. 博客群

博客群是基于网络环境, 利用博客构成具有共同学习任务的学习团体。他们彼此之间经常在学习过程中进行沟通、交流, 分享各种学习资源, 共同完成一定的学习任务, 因而在成员之间形成了相互影响、相互促进的人际联系。这种交流不仅可以同步进行, 还可以异步进行, 交流的方式可以是个体对个体的交流 (个案反思) , 如网上教学日记交流, 可以起到相互交流教学经验的作用, 教师可以借鉴他人教学日记来改进自己的教学实践。网络环境下教师学习共同体使教师自主学习与合作研究完全脱离了传统教师教研的时间和空间的约束, 使交流可以随时随地发生, 解决了工作与学习的相互矛盾问题。

3. 教学伙伴

教学伙伴是指教师为了完成教学目标而建立起来互教互学的组织结构, 体现为一种集体协作。教学伙伴当中不同教师可以面对同一教材, 进行不同设计构想, 然后施教, 大家在比较中互相学习, 扬长避短, 共同提高。也可以由一位教师设计教学方案, 先进行试教, 课后进行反思, 然后同伴帮助, 再次进行教学反思, 修改教学方案进行施教。教学伙伴体现为教师作为研究者相互之间的合作, 是靠团队的力量来从事研究活动, 最终达到研究的目的。

4. 课题组

课题组是由研究同一课题而组建学习共同体, 通过课题研究实现组内成员间的有效交往与合作。在课程改革中, 需要我们对教学实践中存在的问题进行理性而又科学的研究, 从而揭示教育教学的内在规律。所以, 课题组是学习共同体中不可或缺的一部分。参与不同科研课题研究的教师, 在研究的过程中共同承担研究任务, 发扬团队精神, 群策群力, 使教师在在行动中研究, 在研究中成长, 在互动合作中发展。

5. 读书会

读书会是一群人针对同一客观材料, 学习、讨论、分享的学习型组织。读书活动在网络化时代对培养教师人文精神和科学精神具有重要的作用。读书会定期布置学习任务, 并组织开展读书活动, 让团队学习把教师个人的学习行动变成教师共同进步的动力。读书会由四个主要部分组成:个人阅读;写读书笔记;小组讨论;主题发言。读书会可聘请专家做教师理论学习的指导者, 并一起参加信息交流活动。会员确定理论学习的重点, 带着问题开展读书活动, 认真分析本学科教学中的问题。无法解决的问题带到小组讨论, 养成以自身和集体智慧寻求最科学、最有效、最完善的方法去解决问题的习惯与能力。教师在个人反省或集体反省的过程中, 可以发现个人及他人的优缺点, 从而拓宽专业视野, 激发学习兴趣。

6. 名师工作室

教师专业成长要求教师不仅学习已经格式化、系统化的教育理论和方法, 而且要求教师探索和学习处于隐性状态的教师专业知识 (缄默知识) , 从而实现教师终身的专业成长。英国学者波兰尼认为:像“缄默知识”这种“不能详细描述的技巧也不能通过规则的方式加以传递, 因为它并不存在规则。它只能通过师傅带徒弟的方式加以传递。”我们要充分发挥名师示范引领作用, 成立名师工作室, 由所在学校及区域内的骨干教师成为工作室成员, 参与名教师牵头或指导的教育教学课题研究, 让工作室成员相长相携, 共同读书、共同探讨、协作研究、指导帮扶, 组织开展工作室主题研讨活动, 有效构建起名师成长、学习、提升的教师共同体, 使名师工作室在“从隐性到隐性”的知识技能传递发挥重要作用。