女职工怎样在工作中发挥作用

女职工怎样在工作中发挥作用（共12篇）

女职工怎样在工作中发挥作用 篇1

态度决定一切，一个责任心强的人不会说因为不够细心而不能胜任繁琐的工作，而一个很细心的人却因没有责任感而做不好最基本的工作。作为一个女职工，在工作中的作用是不可忽视的，而选择怎样去发挥，就是关键。

态度端正。首先，我觉得应尽自己最大的努力完成本职工作，在仔细认真的前提下，高度重视自己的工作，能让别人因自己的努力工作而减轻压力这才是最重要的。

学无止境。其次，在工作之余应扩充自己的知识面，将终身学习、有所作为的观念贯穿工作的始终。要与时俱进，顺应项目建设工作的需要，不断提升学习能力、创新能力和参与竞争能力。只有不断学习，努力创新，才能突破传统的思维模式，提高观察问题、分析和解决问题的能力，才能应对项目建设过程中遇到的多种复杂问题。只有不断学习才能不断提高，才能在工作中创造价值。

最后，发挥女职工的优势，不因为自己是女职工而有特殊待遇，在进一步履职中发挥更大作用，更好地为项目建设工作服务。

磷铵项目部

女职工怎样在工作中发挥作用 篇2

关键词：女职工组织,企业,维权

截至2008年9月底, 全国有女职工8168.7万人, 占职工总数的36.3%。女农民工达2786.2万人, 占女职工总数的34.1%。女职工已经成为促进经济发展, 推动社会进步不可或缺的重要力量。2010年9月底, 全国工会女职工组织数已达158.9万个, 其中基层以上工会女职工组织5.8万个, 基层工会女职工组织153.1万个, 有专职工会女职工工作干部17.3万人, 兼职干部201.9万人, 截至2009年6月, 全国签订女职工权益保护专项合同58.52万个, 覆盖83.75万个单位, 覆盖女职工人数4266.7万人, 27个省 (市、区) 的覆盖率超过了80%。已形成自下而上、遍布各行业的健全组织网络。各级女职工组织紧紧围绕党和国家工作大局, 牢牢把握全面建设小康社会这个新时期工人运动的主题, 在团结动员广大女职工岗位建功, 推动经济平稳较快发展中做出了新贡献。

1 女职工组织在企业发挥特殊作用的措施

1.1 维护女职工合法权益

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责, 女职工组织要切实当好广大女工的娘家人。近年来, 一些女职工利益诉求表达渠道不畅通、权益得不到有效保障。女职工组织要组织法律教育, 增强女工维护自身权益的意识和能力, 通过开展女职工保健知识讲座及认真、处理好女职工的来信来访, 维护女职工的各项权益, 从而维护社会稳定, 推动和谐劳动关系创建;通过各种形式, 加大对《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度, 使领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规, 提高他们依法办事的自觉性。另外, 女职工组织还应进一步加大执法监督力度, 预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为, 对侵权行为, 及时向有关部门反映, 督促限期整改, 及时和有针对性地向公司领导提出建议, 完善保障女工权益的制度, 从源头上维护女工权益;要通过座谈、调研、联系书等形式, 及时掌握女工权益落实情况, 发现问题, 及时向领导汇报, 与有关部门沟通, 使女职工的特殊待遇得到落实, 权益得到维护。

1.2 把提高女职工整体素质作为工作着力点在维护女职工合法权益的同时, 女职

工组织还要积极探索新的载体和有效途径, 切实提高女职工的整体素质。提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明职工家庭”、“巾帼建功立业”、和谐奔小康”、争创“五一巾帼奖”、争做知识型职工”等活动, 建立和完善活动的运行机制、考核机制、激励机制, 通过在全体女工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”和设立“巾帼创业风采榜中榜”等活动, 将各项活动推向深入, 在女职工相对集中的行业举办各具特色的女职工职业技能比赛和技术交流, 为女职工提供展示才能的舞台, 引导女职工学习新知识, 掌握新技能, 不断提高自身素质, 进一步激发广大女职工立足岗位建功立业的积极性和创造性, 不断地提高女职工的素质, 增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等, 丰富女职工的精神文化生活。为促进下岗失业女职工再就业、帮助女农民工转移致富, 女职工组织以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂等为依托, 积极开展各类家政服务员、月嫂培训班, 增强女职工的工作技能和就业能力。还可以聘请政府职能部门工作人员、专家教授及创业成功人士为女职工创业提供个性化和专业化指导服务, 帮助解决创业中实际问题, 提高创业成功率。

1.3 把为女职工解决实际问题作为工作的落脚点

女职工组织要大力为女职工解决实际问题, 特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工工作、生活入手, 积极开展对困难女职工的情况调查, 及时掌握女职工的困难, 从思想和行动上关心她们, 特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。通过下基层走访、开展献爱心活动等途径, 帮助解决困难女职工的实际问题, 争取更多资源及相关部门的支持, 重点帮扶单亲困难女职工和女农民工, 关爱农民工子女和留守儿童, 对困难女职工、单亲困难女职工子女开展助学、助医、助业系列活动。积极开展“关爱女职工健康行”系列活动, 推进女职工身心健康, 组织相应的女职工体检、妇女病普查活动, 深受基层女职工组织和女职工的广泛好评。女职工组织还要积极为女职工搭建“第二道屏障”, 动员机关、企事业单位在“三八”期间为女职工办理一份女职工特殊疾病互助保障, 为女职工搭建抵御风险的屏障, 进一步增强女职工组织的凝聚力。还可以开展形式多样的文体活动丰富女职工精神需求, 组织广大女职工参加诸如“欢歌颂祖国”、“职工歌舞大赛”等文艺系列活动, 营造健康向上的文化氛围, 展现了广大女职工的精神风貌。

1.4 强化女职工组织建设, 夯实女职工维权组织基础

工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础, 也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉, 为维护女职工的合法权益和特殊利益, 必须加强女职工组织的建设力度, 将能力强、作风实、工作热情高的同志推荐到工会女工工作岗位上来, 严把女职工组织组建及女工干部配备关。按照《工会女职工工作条例》规定, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女职工委员会, 配备专兼职女职工工作干部, 落实女职工委员会主任待遇, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障, 切实发挥女工组织的作用, 通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。同时, 还要在政策上给予大力支持, 才能求得实效。

2 结语

女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“娘家”, 但近年来因企业改制等因素, 女职工组织建设在一些地方被弱化。新形势下, 女职工组织要突出女职工工作特色, 通过素质提升、建功立业、依法维权等活动的开展, 有力地调动了广大女职工的积极性和创造性, 为经济发展、社会和谐做出了积极的贡献。

参考文献

[1]西政文, 新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社, 2005.

[2]贺军, 加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社, 2005.

如何发挥好女职工在企业中的作用 篇3

一、企业女职工面临的压力

首先，适当的工作量与工作时间，良好的工作环境属于最基本的工作条件，是职工最基本的生理需求，按照马斯洛的需求层次理论，它属于最低层次的需要。如果这一层次的需求无法得到满足，人们就会始终困扰于这种外在条件的制约，并最终产生很大的压力。随着企业转型的进行，工作强度会大幅度提高，而根据市场需求来确定的工作时间造成放假时间减少、工作时间不规律，再加上女性的身体承受能力要比男性稍弱，因此她们承受的压力就比较大。

其次，工作危机压力也是女职工承受的主要压力之一。由于经济结构的转型，企业为了增强活力，开始减员增效，女职工往往首当其冲成为富余劳动力被裁减，即使女职工在变动中没有被触及，也会担心下一次变动会轮到自己，这是一种慢性的压力源。

最后，家庭与工作的冲突也会给女职工带来压力。现代女性的角色扮演通常有三种：一是传统的女性角色，做一个贤妻良母；二是新型的女性角色，和男性一样在那些受人尊重的领域中功成名就；三是双重角色扮演，承担家庭和事业的双重责任。对于女职工来说，主要扮演的是第三种角色。随着双重角色扮演而来的就是角色冲突对女性的困扰，女性一方面要扮演和男性一样的工作角色，另～方面又不能放弃传统的女性家庭角色。然而这双重角色的承担往往造成时间上和精力上的相互争夺，如果处理不好，将造成较大的工作压力。

二、减轻女职工工作压力，发挥其作用

（一）提高女职工的综合素质

企业坚持以人为本的发展理念，特别是把人才的培养放在了重要的位置，这就给女职工的综合素质的提高，提供了得天独厚的条件。

首先，综合素质的提高，需要转变观念。由于中国沿袭下来的“男主外、女主内”的传统，使得很多女职工将重心放在了家庭上，而忽略了工作、事業，长此以往，就形成了“工作的好坏没关系，只要把家庭经营好就行”的观念。对于国有企业而言，要发挥好女职工的作用，就得要求广大女职工克服对家庭的过分依赖。将做一名合格的企业员工作为主要目标，干一行，爱一行。

其次，综合素质的提高，需要不断加强学习。通过不断学习，提升女职工的个人素质，从而提高她们在企业中的竞争力。一是加强政治理论的学习，认清形势，时刻保持清醒的头脑，正确对待自己在企业发展中的地位，始终围绕自己的发展目标奋斗。二是加强文化知识的学习，利用各种途径，不断“充电”，提高文化修养。三是加强业务知识的学习，把握好任何培训的机会，将培训中学习到的新内容与本职工作相结合，不断摸索，查找不足，总结经验，从而提高技能水平。

（二）为女职工提供发展平台

提供发展平台，最终体现在发挥作用上。有了展示自己的舞台，才能够更好地调动广大女职工的积极性，在各自的岗位上，发挥其聪明才智，作出应有贡献。采气厂计划成立的女子站，就是为生产一线的女职工搭建的一个很好的平台，大家通过竞聘，走到自己喜欢的岗位，参与管理，提高技能。

（三）维护女职工的合法权益

党和国家为了保障女职工的政治地位和合法权益，在《婚姻法》《妇女权益保障法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律条文中，都规定了女职工享有的权益和特殊利益。通过采取各种形式，将这些法律在女职工中宣贯，让她们了解到国家、企业对女职工的重视和关注，这样无论她们在什么单位、什么岗位，都可以安下心来，尽最大努力做好本职工作，为企业的发展贡献力量。

（四）开展形式多样的活动

围绕企业文化或其他相关节日，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，不仅能丰富女职工的业余文化生活，也能增强女职工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女职工的情操。比如在重大节日期间，组织女职工开展跳绳、跳棋、乒乓球、飞镖、工间操以及观影等活动，在丰富女职工业余文化生活的同时，焕发女职工队伍的活力，增强女职工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

（五）进行心理疏导

女职工怎样在工作中发挥作用 篇4

一、加强女工建设 发挥她们在安全生产中的作用

随着煤矿企业的不断发展和女职工的地位提高，她们更爱岗敬业、善于学习、勇于创新，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外，工会女工委还要引导广大女工按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。发挥她们在安全生产方面的作用，目前很多女工具有高学历，高素质，她们爱岗敬业，善于学习，勇于创新。煤矿安全生产的工作离不开女工的奉献，女工在安全生产中发挥了“半边天”的作用，女工委紧紧围绕安全这个中心，充分发挥自身优势，在职工家属中广泛开展“争当好矿嫂”的安全教育活动。

二、安全为天 将安全活动落实到实处

为了把安全生产这一活动落实到实处，女工们还应常常把安全标语和漫画制成小卡片送到一线采掘工手中，并叮嘱他们时刻注意安全，远离“三违”，安心工作，为生产增加一道安全防护墙，用亲情、友情和爱心筑牢第二道安全生产的防线，为煤矿企业撑起安全生产的“半边天”。

近年以来，小龙矿为进一步搞好安全生产，建立了“家属协管会”等组织，十分注重女工在企业安全生产的作用，充分调动女工家属安全协管的积极性，从而有效地促进了矿井的安全生产。组织女工要加大工作力度，开展丰富多彩的安全活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果，员工心中才能有安全意识，才不会在安全方面存在侥幸心理。

开展安全知识竞赛、安全有奖问答等活动，为营造浓厚的学习氛围。还应组织女工与一线员工互动答题方式，把基层车间、班组作为考场，让员工在理论与实践结合中增长安全知识，提高安全技能，使安全意识深深扎根心中。每逢重大节日，女工协管组织以送“安全贺信到井口”、“安全签名”、“清凉送职工”等方式，用真情呼吁一线员工“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生产是亲人最大的心愿”。为动员职工家属共同承担起安全一片天，女工协管还应组织发动职工家属开展“体验丈夫井下苦，当好安全贤内助，常吹枕边安全风”活动，组织职工家属深入到井下一线体验丈夫在井下工作的艰辛，并号召她们生活中多一些关心，多一些温柔，多一份体贴和关爱。只有安全生产，才能保障家庭幸福，才能成为和谐矿区的一员。让安全知识走进班组，让女工、家属下到基层班组中广泛开展安全知识抢答赛、安全心理咨询等活动，向员工宣传矿的安全文化思想和理念，让安全思想在员工心中扎根。

三、以实际行动 让员工感受安全

女工协管组织要根据季节开展相应的活动。如安全服务到井口，夏季送茶水、送清凉、送西瓜给职工等。用亲情使员工切实感到关怀与温暖。为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉、是矿工家庭的幸福，工会女工应组织女工到各工区或班组进行“送安全家书”活动，女工要用朴实的语言、真实的情感，表达对安全生产的渴望与祝福。让所有员工感觉到安全生产不仅关系他一个人，而是一个家庭、一个企业的大事。

为体验员工井下工作的艰辛，女工委还应组织女工们进行“走千米巷道、爬回采工作面来体验亲人苦”的活动，通过井下“探亲”，也使女工家属们真切感受到丈夫井下工作的艰辛，对自己的亲人多一些关心、多一些温柔、多一份体贴和关怀，让他们心情舒畅地上下班，有一个好的心情安全地工作和生活。

女工们还可以通过签安全承诺书、开展安全好矿嫂、争创安全好家庭、联系走访、“三违”帮教、夫妻安全竞赛等系列活动，做到安全宣传到家到户、安全帮教到员工、安全服务到井口，用亲情筑牢安全第二道防线。

女工委还应多组织演讲比赛，让参赛选手们针对一个个发生在身边的典型事故案例，用一句句朴实的话语，深情呼唤亲人“重视安全，保障平安”，“我们不要带血的抚恤金”、不要给家庭造成“永远的伤痛”；亲切嘱咐矿工朋友们时刻做到“安全第一，警钟长鸣”，“安全在我心中”；积极倡导“共同营造安全蓝天”、“奏响幸福乐章”。选手们声情并茂的精彩演讲一定能够深深地打动现场的听众，引起了职工家属的强烈共鸣。

四、为安全发展 安全中国加油

国务院总理温家宝在2007年9月27日的讲话中提出四点要求：

充分发挥工会女职工组织作用 篇5

2009年，信丰县工会女职工委员会，在县委、县政府和县总工会的领导下，在市总女职工委员会的指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府工作大局及工会工作全局，积极应对金融危机，攻坚克难，大力实施女职工素质提升、权益维护、爱心帮扶行动，进一步增强了女职工组织的凝聚力、感召力和战斗力，充分发挥了工会女职工组织在促进信丰经济追赶与跨越发展中的积极作用。

一、紧跟形势，不断夯实女职工组织基础

近年来由于新建企业不断增多，企业所有制形式发生了很大变化，为了进一步加强新时期女职工组织建设，县总工会女职工委员会坚持工会组建工作与女职工组织同步组建的原则，切实抓好改制企业、民营企业、外资企业工会女职工组织组建工作，做到符合条件的单位和企业全部建立女职工组织，并且重新登记上报了女职工组织建设情况,所有基层工会配备了兼职女职工干部，为在女职工中广泛开展女职工工作夯实了组织基础。

二、提升素质，不断增强女职工创业创新能力

一是各级工会女职工委员会以推动技术进步、提高工作效率和经济效益为重点，组织带领女职工积极参加技术创新、管理创新、提合理化建议、技术革新、发明创造等各种形式的经济技术创新活动。党政机关在女职工中开展了以规范运作程序、提高办事能力、实施优质服务为主要内容的“机关效能年”活动；教育系统在中小学中开展了“师德教育”、“示范课活动”；人民医院开展了“女职工护理技能竞赛”；在企业中开展了女职工技术技能竞赛活动，如恒隆酒业集团公司开展了操作技能竞赛，通过竞赛涌现了一批优秀贴标员、质检能手、装箱能手，并在全车间推广了李江红的“商标快速粘贴法”。二是积极开展再就业技能培训和职业介绍。年初在县陈毅广场、乡镇召开了4场招聘会，提供就业岗位5000多个，介绍1900

多名返乡女农民工就业。2009年县总工会与就业局联合举办了下岗职工创业培训班2期，帮助52名下岗女职工实现了再就业，召开了返乡农民工座谈会。同时县总工会还选送了两名女工到广州参加江西省总工会组织的美容美发培训、选送了一名下岗女职工到北京参加创业培训。三是在全县女职工中开展了“送信心、送信息、送岗位、送温暖、送技术、送文化”的六送活动。通过积极开展适应女职工特点的各种职业技能培训，着力提高企业女职工特别是女农民工的学习能力、创造能力、创业能力和竞争能力。

三、切实维权，充分发挥女职工在构建和谐企业中的重要作用

要做到切实维权，首先要当好女职工的第一知情人。我们建立了完整的特困女职工、特困单亲女职工书面档案和电子档案210户，使特困女职工和单亲女职工能够享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。同时，继续开展春节走访慰问活动，去年春节期间慰问困难女职工140户，送出慰问金4.2万元，金秋助学资助6名困难女职工子女上大学，为困难女职工投保了一份团体意外保险，受到了职工群众的好评。

二是深入基层开展调研活动。去年四月，全国总工会女工部封蕾处长及省总工会女工部、市总领导一行，深入信丰绿源人造板等公司，就国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况新问题进行调研。调研中封蕾处长对绿源人造板有限公司在维护女职工合法权益方面做出的努力和县总工会女工部近两年的工作做法予以了肯定，同时也希望信丰县总工会女工部继续努力做好女职工维权工作，为进一步加强新建企业女职工作，构建和谐企业作出更大贡献

三是县总工会成立了维护女职工合法权益领导小组，各系统、县直基层、企业工会也都分别成立了相应的组织，为切实维权提供了组织保证。县总工会还与县法院成立了“维护农民工合法权益合议庭”，县司法局成立了“维护农民工权益律师服务团”，县总工会在江丰律师事务所成立了法律援助工作站，县总工会开通了12351农民工服务热线电话，聘请了两名律师长年为困难职工、农民工提供法律援助。2009年我们认真接待困难职工、农民工来电、来信、来访，并做好了来信来访的登记核查和处理。一年来共受理拖欠农民工工资、劳资纠纷、法律援助235件，涉及农民工550多人,其中女职工340人，涉案标的360多万元，法律咨询1200件。为维护农民工合法权益和促进社会和谐稳定提供了有力的保障。

四是积极推行女职工特殊权益专项合同的签订工作。我们采取了广泛宣传发动，耐心与企业沟通，重点突破，稳步推进的工作措施，在女职工专项合同工作中不断克服困难，强化措施、加大沟通和协商力度，到目前为止，我县签订女职工权益保护专项集体合同302家。稳步推进了女职工权益保护专项集体合同的签订工作。

五是积极开展了义诊帮扶活动。县总工会与县卫生局联合组织全县10个卫生院从2009年1月--11月分别在县城、工业园区，敬老院、乡镇圩上开展义诊帮扶10场，共有64名医务人员，接受下岗女职工、女农民工、群众咨询1680人次，义诊治疗140多人次，发放宣传资料7880份(12种)，免费发放药品价值3万元，发放医疗服务优惠卡130张，发放医务人员联系卡120张、妇科检查160多人。缓解了下岗女职工、女农民工看病难、看病贵的问题，减轻了农民工的经济负担，受到了农民工的称赞，为构建和谐平安信丰作出了积极努力。

女职工怎样在工作中发挥作用 篇6

我省分行下辖9个市分行（含省分行营业部）、20个县支行，目前，省、市、县三级行均建立了女职工组织。截止＃＃年末，在职女职工334人，占职工总数的 37.8 %，是农发行改革发展事业中的主力军。为发挥好女职工 “半边天”作用，分行工会女职工委员会在省分行党委和工会的领导下，在总行女职工委员会的指导下，围绕中心、服务大局，针对女职工心理和生理特点，坚持女职工思想素质教育，引领女职工岗位建功立业，开展符合女职工特色的各类活动，服务女职工的特殊需求，维护女职工的合法权益，开展积极有效的工作。现将主要工作情况汇报如下：

一、教育先行，提高素质

培养和造就一支符合农发行发展要求的高素质的女职工队伍，既是女职工自身进步与发展的内在要求，也是工会女职工组织的主要职责。我省分行坚持以提高女职工综合素质作为切入点，全面提升女职工队伍的综合素质。

首先，坚持用正确的世界观和先进的思想理念提升女职工的思想素质。几年来，针对女职工由于特殊心理而容易产生的“自我束缚、自卑自闭、不思进取、容易满足”等问题，适时对女职工进行思想引导，帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养女职工“自尊、自信、自立、自强”精神，着力提高女职工“四种意识”。一是良好的职业形象意识。每逢“三八”纪念日，我们就聘请专家教授举办以提升职业女性礼仪修养为主题的讲座。如举办了以职业礼仪为内容的《职业女性礼仪》、《如何成为一个新时代受欢迎的职业女性》；以家庭婚姻为内容的《婚姻关系和女性发展》；以女性成长为内容的《如何做一名现代智慧女性》以及心理方面的《女性心理健康》等讲座。二是高尚的职业道德意识。通过演讲、知识竞赛、劳动竞赛、先进事迹报告会、表彰先进等活动，引导她们深入学习农发行核心理念，教育女职工认真履行岗位职责，努力实现岗位立业，岗位建功。三是投身农发行改革发展的参与意识。通过职工代表大会、女行长座谈会、主题征文以及提合理化建议活动等，组织女职工建言献策。另外，我们还在省分行“工会网站”开设“女职工心声”栏目，为女职工建言献策提供平台。四是严谨的法律意识。组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》等，组织女职工参加当地工会举办的“两法一纲要”知识讲座和知识竞赛，教育女职工知法、守法，学会以理性合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾，依据法律维护女职工的权益和特殊利益。

其次，以“女职工成才自我达标”活动为载体，提升女职工文化素质和业务技能。为丰富“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的内容，我省分行开展了“女职工成才自我达标”活动（以下简称“活动”），活动是以“学政治、学科学、学文化、学管理、学业务技术、学实用技能”为主要内容，坚持“实际、实用、实效”的原则，采取女职工个人“自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才”的方式，通过女职工参加学历教育、岗位培训等，促使女职工队伍的文化、业务素质有较大的提高。在活动中，我们始终坚持“三性”原则。一是活动范围的广泛性。＃＃年，省分行工会女职工委员会成立之初，就向全省系统女职工发出了“创先进，比贡献，立足本职建新功”的倡议书，要求全省系统女职工全员参与率100％；二是活动内容的针对性。省分行下发了《关于开展女职工成才自我达标活动的通知》，明确活动的意义、目标、方法、步骤等，要求女职工要针对本岗位工作，根据个人文化程度和实际学习能力，本着“缺什么，补什么”的原则，逐人建立学习档案，制定学习目标和学习计划，定期进行检查。三是活动时间的连续性。要求基层行及时总结交流活动经验，表彰在活动中表现突出的先进女职工。＃＃年，省分行又下发指导性意见，进一步明确活动的形式、具体目标和有关措施。活动开展以来，我省分行女职工的学历水平和业务技能逐年提高，一批优秀女职工、女干部成为业务骨干，走上领导岗位。

二、搭建平台，建功立业

充分调动女职工工作积极性和创造性，动员女职工为农发行的改革发展建功立业，是工会女职工组织的重要职责。几年来，我省分行坚持把为女职工建功立业搭建平台作为工作的支撑点，充分展示女职工智慧和才能。

第一，以创建活动为平台，展示女职工“半边天”作用。我省分行大力开展“女职工文明示范岗”、“女职工标兵岗”等创建活动，在活动中坚持做到“三个突出”。一是突出中心。即创建工作要紧紧围绕业务工作中心，要与业务工作紧密结合。二是突出特色。即创建活动的主题、目标、措施等要符合本单位实际，要有特点。三是突出业绩。即把创建单位的工作业绩作为评价标准的主要指标，以此衡量创建单位的先进性。省分行在指导创建工作中，一方面检查与指导相结合，利用下基层检查调研工作的机会，同基层共同研究创建工作的具体措施，及时纠正创建工作中存在的主要问题。另一方面，通过省分行工会网站，交流创建单位好的经验和做法，促进全省系统创建工作上水平，有效地促进了各项工作。＃＃年末，我省分行有6个创建集体受到总行、省分行、＃＃省总工会的表彰。省分行营业部财务会计部是总行表彰的“女职工文明示范岗”，她们坚持“至诚服务、提高素质”的创建主题，将服务理念贯穿到工作中，各项工作名列全省系统前茅，曾8次受到省分行表彰、2次受到总行表彰。

第二，以主题活动为平台，展示女职工才华。几年来，女职工委员会协助工会开展了“我与农发行”、“我为党旗增光辉”等为主题的演讲比赛，开展了“公民道德实施纲要暨业务综合知识竞赛”、“金融法律法规知识竞赛”等活动，开展了健身操、乒乓球、登山等有益于女职工身心健康的活动。还举办了2届“职工摄影展”、4届“职工文艺汇演”等，主题活动促使女职工出色的才能得以展示，体现了巾帼不让须眉的风采。省分行营业部和宁德分行女职工还分别代表省分行参加＃＃省银行业文艺汇演，受到观众的好评，树立了我省农发行良好的社会形象。

第三，以宣扬典型为平台，展示女职工奉献精神。几年来，我们认真总结经验、及时发现典型，通过评先表彰、举办先进事迹报告会、组织巡讲团等方式，大力宣传在认真履行岗位职责、业务技能优秀、自学成才中表现突出的女职工。如南平市分行计划信贷科＃＃同志，1977年参加工作以来，在短短的几年时间里，坚持自学，写下了30多万字的学习笔记，成为电脑工作岗位上的技术能手，被总行表彰为先进女职工，参加了省分行组织的先进典型事迹报告团，到全省系统进行巡回演讲。又如平和县支行行长＃＃，坚持自学获得大学本科学历，＃＃年，从漳州市分行调到工作条件相对艰苦的平和县支行时，女儿才8岁，一家三口分在三个地方。任职8年多来，她“舍小家、顾大家”，尽心尽责、务实创新、勇于开拓，使一个业务落后的山区行成为各项工作名列前茅的先进行，她本人也曾多次受到表彰，＃＃年被省分行授予“优秀共产党员”称号，作为女职工的先进代表，在全省系统庆祝建党87周年大会上作先进事迹报告。

三、着力维护，凝聚队伍

维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工组织的基本职责。我省分行坚持将维护女职工合法权益作为工作的落脚点，重点在女职工劳动保护和帮扶困难女职工等方面抓好“三个落实”。一是落实女职工劳动保护。＃＃年，率先在全国农发行系统制定下发了《＃＃省分行女职工劳动保护暂行规定》（以下简称“规定”），《规定》明确了女职工劳动保护的责任人是各级女职工组织，提出了女职工“四期”保护的主要内容、具体措施等。《规定》的出台，使我省分行女职工特殊权益保障工作得以落实，也为基层开展女职工劳动保护工作提供了依据。二是落实女职工体检工作。省分行将女职工体检工作列入女职工工作规范，并定期进行检查。要求各级女职工组织每年要组织女职工进行体检，发现问题及治疗。三是落实对困难女职工的帮扶工作。女职工组织定期了解困难女职工的情况，多渠道筹集资金，为困难女职工办实事、解难事，使一些困难女职工摆脱了困境。如＃＃市分行女职工＃＃，＃＃年，她儿子患白血病随后不幸去世，欠下了18万元的债务，刚满2周岁的女儿又被确诊为急性淋巴细胞白血病，为给女儿治病，夫妻俩不得不卖掉唯一值钱的老宅。工会女职工组织给予她极大的关注和关心，号召全省系统职工为＃＃同志捐款，工会每年都给予一定的困难补助，还为她申请了总行困难救助金，帮助她渡过难关。

四、组织保障，创新发展

加强工会女职工组织自身建设，实现女职工工作的创新与发展，是开展女职工工作的重要保障。我省分行始终把女职工组织自身建设作为工作的基本点，在组织建设、规范工作、严格考核、加强工作交流等方面，坚持做到“七个到位”。

一是组织机构到位。目前全省系统建立的工会女职工组织有38个，全部配齐兼职干部，市分行兼职干部由同级行领导兼任，基层兼职干部由中层干部兼任。女职工组织的换届或者调整与工会组织同步。二是职能到位。我们将女职工组织职能列入工会工作要点纳入省分行规范化管理，并将各项职能进行分解，分工到人。三是工作考核到位。省分行制定下发了工会共青团工作考核办法，将女职工工作纳入考核的重要内容，与工会工作同指导、同检查、同考核。四是经费到位。每年从工会经费中拨出一定的额度，用于支持女职工组织开展活动，奖励被省分行表彰的“女职工文明示范岗”。五是调研到位。省分行工会下基层调研时，要同时了解女职工工作情况。六是宣传到位。省分行通过工会网站，及时报道全省系统各级女职工组织的活动情况，基层女职工组织也可在网上随时查阅省分行关于女职工工作的文件、规定和管理办法，为省分行与基层女职工组织的沟通提供方便。此外，我们还加强与省总工会女职工部的联系，通过每年两次的联席会议，交流和学习我省其他金融机构的先进经验，不断改进工作。

女职工怎样在工作中发挥作用 篇7

[关键词]女职工；工会委员会；合法权益

工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。

一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题

工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。

二、综合素质的提升

首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女职工合法权益的正确维护

切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。

四、开展丰富多彩的活动

积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。

五、结束语

着实组织建设，打造高素质女职工队伍。通过工会女工委员会的自身组织建设，有效的夯实了女工工作的基础。公司工会女职工委员会从成立之初，应该不断地更新规章制度，规范流程，并严格执行，杜绝贿赂、跟风的那份恶劣行为。每次都应按规章制度开展工作，做到各项工作前有準备后有总结，在工作中不断地改进。

参考文献

[1]李玉兰.浅谈如何发挥女职工的作用[J].广西农村金融研究，2009年10期

[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2010年10期

[3]李薇薇，易莉君.湖北各级工会女职工 委员会“爱心助学”[J].工友，2011年10期

女职工怎样在工作中发挥作用 篇8

浅谈如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。胡锦涛总书记在1月9日召开的全国科学技术大会上上强调：“走中国特色自主创新道路，建设创新型国家”，“用15年的时间使我国进入创新型国家行列”。这一重要讲话，把建

设创新型国家的战略任务提到了全国人民的面前，作为现代经济的核心——金融部门来说，应该如何贯彻落实胡锦涛同志重要讲话，切实把金融科技放在优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，把握先机，赢得自身发展的主动权，积极应对外资银行的挑战呢？总行党委《关于开展“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育的意见》（工银党[2006]14号）文件明确回答了这一问题。[文章-http:///找范文,到]文件下发后，全行上下积极贯彻落实文件精神，结合实际，在不断创新上下功夫，积极探索行之有效、生动活泼的教育形式和载体，积极丰富主题教育的内容，使主题教育在全行如火如荼的展开。

在这一背景下，工商银行的女员工作为一支特别能战斗的队伍，必将成为“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”的中坚力量，女员工如何充分发挥自身的优势和“半边天”作用，为实现中国工商银行发展的宏伟目标作出新的突出的贡献？本文就如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用进行了探讨。

一、什么是建设创新型银行

自主创新涉及政治、经济、科技、文化等社会生活的各个领域，首要的是观念创新、理论创新。改革开放以来我国经济社会发展之所以取得举世公认的伟大成就，靠的是解放思想、实事求是、与时俱进，以实践来检验一切。提高自主创新能力，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道，仍然需要我们解放思想，自觉地把思想认识从对马克思主义的教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，通过理论创新推动制度创新、体制创新、机制创新、科技创新、文化创新、方式方法创新以及其他各方面的创新。建设创新型银行正是总行党委加快推进金融创新，促进自主创新型社会建设的一个重要举措。而“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育的主要目的，正是要营造全员参与创新的氛围，引发全行进行管理创新、营销创新、服务创新、技能创新的思考与实践，将全行员工引导到为将工商银行创建成为国际一流商业银行作出贡献的发展思路上来。

二、如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用

金融业作为服务性行业，女员工占比相对较高，在柜面、营销、管理等各个岗位上，都与男员工一道承担着金融改革与发展的重任。她们无私奉献、爱岗敬业，为工商银行的改革与发展作出了突出的贡献。胡锦涛总书记就曾经指出：“占我国人口半数的妇女群众是推动社会历史发展的一支伟大力量。”因此，在建设创新型银行的历史进程中，调动女员工的积极性，挖掘女员工的潜力就成为这一活动取得成功的关键因素。

一）把以人为本作为最有效的工作方法

人是最宝贵的生产力。有了高素质的员工队伍，有了广大员工的主人翁责任感和奉献精神，就会促进企业的发展，就会对企业有利。反之，企业在发展的同时，也要把关心员工、爱护员工放到重要议事日程上，这种关心和爱护不仅表现在要提高他们的待遇和生活水平，更重要的是要帮助他们提高生存和发展的能力，提高他们更加适应社会进步、迎接竞争和挑战的能力，这才是对他们的最大关心，才是真正意义上的以人为本。首先要依靠女员工。依靠中包含了相信、理解、关心，与女员工的交流中心怀坦荡、与人为善，体谅每个人的个性特点，包容人的观念差异，为加深交流架起沟通的桥梁；其二要尊重女员工。不论学识、地位、年龄等，都应予以尊重，以对人的尊重赢取别人对自己的尊重；其三要积极造就女员工。要努力营造宽松的氛围，让各种不同的意见和建议包括不同的观点和认识，在工商银行的舞台上充分表达，给每一位女员工提供长袖善舞的舞台；其四要善于激励女员工。以合适的方式鼓励女工为社会多做贡献，以适当的模式激励女员工岗位成才。用以人为本的管理理念让每一位女员工在工行这个“家园”里，生存、安全、归属、尊重和自我实现的需求得到充分满足，使命感、自豪感和归属感得到极大增强，工作潜能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不断提高，职业理想、个人价值和人生抱负得到很好实现。

二）在女员工中营造爱岗敬业投身工行改革大潮的进取观

爱岗敬业所表现出来的就是热爱本职、钻研业务、追求事业发展的高度；进取就是积极向上、永不满足。女员工往往是家庭的主力，而职业女性里

外一把手的生活模式往往会令她们疲惫不堪，长年累月毫无变化的生活只会磨励人对待工作的进取心。各级组织应该通过各种丰富多彩的形式教育女员工：进取是事业发展的动力，只有不断进取才能实现自己人生价值。一个积极进取的民族是充满活力，蒸蒸日上的民族；一个积极进取的单位是不断发展、不断创新的单位；一个积极进取的个人就是永无止境、不断进步的个体，在这个充满挑战的时代，只有积极进取才有可能永立于不败之地。要通过学习教育，使女员工对本职工作充满激情，最广泛、最充分地发挥主动性、积极性和创造性，从本职岗位做起，勇于改革攻坚；积极转变观念，牢固树立正确的人生观和职业发展观，以自身对职业成就的不断追求来锻造工商银行事业的辉煌。

三）搭建学习的平台，使女员工勤于学习，做知性女人

工商银行的股份制改革,既给女员工带来了发展的机遇，也给女员工带来了更大的工作压力，要使女员工明确认识到不学习只能被淘汰的现实，认识到曾经拥有的知识骤然间“老化”，要适应股份制改造的要求，女员工就必须主动学习现代商业银行经营理念和管理知识，更新思想观念，充实现代金融管理知识，增强业务经营管理能力。只有学习才能适应外部环境和内部改革发展的需要；只有学习才能补充新知识，补充能量，提高综合素质。其学习的重点一是要学习岗位业务知识、优化专业技术素质；二是汲取现代股份制金融企业的经营理念和企业文化，促进思维方式和行为习惯的转变，努力获取新观念、新技能，提升女员工在股份制条件下的生存能力。

四）以创新活动为载体，使女员工勇于创新

女性提高素质、紧跟时代发展步伐、赢得事业成功和社会尊重是实现男女平等的内在要求，而创新活动就是女员工实现这一目标的理想平台。全行上下要在女员工中弘扬“创业、创新、务实、负责、科学、合作”的团队精神，树立“以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”的意识，努力搭建女员工创新创效、献计献策、争先创优平台；并在女员工中努力营造尊重创新、鼓励创新的良好氛围。积极培养和支持具有创新意识的女员工，激励女员工开拓创新、营造女员工实现自我价值的环境，把创新的热情化为创新的行动，把女员工的思想统一到总省市行战略部署上来，把女员工的行动统一到全行经营发展中去；把女员工的热情和创造性引导到全行各项业务发展上来，把女员工的智慧和力量凝聚到建设国际一流商业银行上来。，形成现实生产力，共同建设创新型银行。

女职工怎样在工作中发挥作用 篇9

摘要：企业团组织担负着服务企业、服务青年的双重职能，如何既让党政放心又使青年满意，本文结合企业实际对团组织在青年员工成长应发挥的作用进行分析。

关键词：提升 团组织 凝聚力 影响力

企业团组织担负着服务企业、服务青年的双重职能，如何既让党政放心又使青年满意，寻求一个好的方法尤为重要。团组织如何从青年职工成长成才的角度出发，分析当前青年队伍的结构和现状，如何进一步提升团组织在青年成长成才过程中取得新成效，显得尤为重要。以下从六个方面浅谈团组织如何发挥联系青年、服务青年的桥梁纽带作用，以加强团的基层组织建设，引领青年健康成长，关爱青年、服务青年为重点，不断提升青年工作的能力和水平。大力加强青年思想政治教育，在丰富教育的内容、改进教育的手段、提高教育的效果上下功夫

加强青年思想教育是企业党组织赋予团组织神圣的职责。教育是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须注重点滴积累，持之以恒。要大处着眼，小处着手，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，从青年最关心的具体事做起。当前，尤其要加强以下几方面的教育。一是艰苦奋斗精神教育。建筑业是一种艰苦的行业，特别是对我们中铁建系统来说，常年流动施工，工作环境比较恶劣，没有一种肯吃苦、敢吃苦、能吃苦的精神，没有一种奉献的境界，年轻人是很难坚持下来的。就是要通过大力选树艰苦奋斗的典型，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，弘扬正气，正面引导，激励青年；二是爱企爱岗精神教育。要加强青年的企业荣誉感教育，通过开展“企业改革问计青年”、“管理工作大家谈”、“金点子”大赛等形式，畅通青年参与企业管理的渠道，在企业和青年之间形成一种休戚相关、荣辱相依、患难与共的密切情感关系，培养青年的企业归属感，用以增强企业的凝聚力。要在全体青工中倡导“工作一分钟，奉献六十秒”的岗位责任意识，坚决杜绝工作马虎、凑和、不在乎的现象；三是新的成才观教育。要注意挖掘那些在普通岗位通过自身努力成长成才的典型，在广大团员青年中特别是青年技工中倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，不断提高团员青年的学习能力、实践能力和创新能力，让青年身上无穷的发展潜力转化为实际本领和全面素质。在教育的手段上，要注重个体，体现个性，充分发挥网络教育的功能。要把实际效果作为检验教育成败得失的唯一标准。要坚持建团与团建相统一，狠抓团的基层组织建设

组织建设是团的生命。没有大量基层团组织的存在，团的事业必将一事无成。在今后相当长的一个时期里，企业仍处于改制过渡期，团组织仍将面临严峻考验，加强基层组织建设必须年年抓、月月抓、一刻不放松地抓。要重视改革重组后新成立单位和项目团组织建设，加强团建创新工作，成立青年工作部或青年工作委员会，切实解决“组织无团员，青年无组织”的问题，消灭团建空白点。推行“扁平化”组织管理模式，加强对流动团员的管理，在一些队伍比较集中的地区划片成立团工委。针对基层团组织存在的问题，建议上级团组织尽快出台加强基层团建的相关政策，并对原有政策的执行情况进行督察，增强政策的刚性，以利于基层团的建设。积极争取党政重视，努力优化工作环境

党建带团建，根本在带。党的领导是团的政治之魂，过去是，现在是，将来也是。实践证明，团的发展壮大一刻也离不开党的领导，一刻也不能没有党的领导。这就需要我们正确处理坚持党对团的绝对领导和团组织独立自主开展工作的关系。就是要紧紧围绕党委工作部署和企业中心工作，经常开展适合青年特点的活动；就是要加强工作请示汇报，主动争取党委领导，为团组织开展工作赢得政策上的支持。团的最大不足在于掌控资源少，而党委的重视和支持恰恰是我们最大、最可依赖的资源，是团的优势所在。在这方面，我们以前做得还不够，还大有潜力可挖。同时，要加强与组织、干部、科研、财务、劳资等部门的沟通合作，避免工作上的“单打独斗”，努力争取一个和谐、宽松的工作环境。以提高团的创造力为突破口，狠抓主题活动的开展

开展活动是团组织生命力的具体体现，不开展活动团组织就失去了存在的基础和前提。开展活动要避免片面性，既不能一味追求活动的娱乐性，把团组织建成娱乐团，又不能单纯为了生产搞突击，把团组织建成劳动团，而应照顾青年和企业的多种需求，在提供深层次服务上下功夫。当前尤其要解决团的创造力不足的问题，创造力就是创新的能力。要反对一味追求形式的花样翻新，也要反对亘古不变的因循守旧。特别是代表青春与活力的共青团，没有创造力，就没有吸引力，更谈不上有战斗力。因此要在继承传统的基础上勇于创新，在不断把已有品牌做强做大的同时，要不断拓展新的工作领域，不断丰富团的主题活动，通过创造性地开展活动扩大团的影响，展示团的作为。要切实重视典型的培养和选树工作

典型引路是共青团开展工作的重要方法之一，培养和选树典型既是团的工作方法，也是团的工作内容。团组织要加大表彰力度，增加表彰名额，切实把培养典型的工作引向深入，利用典型开展推动和开展工作。既要注重培育树立集体典型，又要注重发现培养个人典型，使各级党组织和党员干部学有标杆，干有榜样。要下大力解决建立现代企业制度后团组织面临的新情况、新问题

要重点纠正个别单位党工部领导团的现象，始终把团置于党的直接领导之下。这是原则问题，任何时候都不能放松。要狠抓团干部各项政治经济待遇的落实。我们一方面要教育团干部树立先做事后做官的思想，另一方面又要积极想办法为团干部解决一些具体问题。如个别团干部职级不符、一些兼职团干部津贴难落实、团组织活动经费无保障等问题，进一步调动团干部工作积极性。要督促各单位吸收团委书记参加党委中心组学习，列席各种会议，以培养团干部的大局意识和领导工作方法。要改善各级团委办公条件，要求各单位重视团的荣誉称号，对获得省部级、全国级荣誉的，各单位应纳入年终奖励计划，并对团组织、团干部给予一定的物质奖励。

总之要把以人为本的理念贯穿于企业共青团工作的全过程。就是要把青年职工的所思、所想、所盼作为工作的第一信号，把服务青年成长成才作为工作的第一职责，把青年职工满意作为工作的第一标准。必须清醒地认识到，在社会主义市场经济条件下，青年需求日趋多元化、个性化和差异化，团组织的服务能力与青年日益增长的多元化需求之间存在较大差距已成为企业共青团工作中的一个基本矛盾。共青团要赢得青年的选择，就要充分尊重青年的主体地位。我们的服务对象是青年群体，对青年群体的整体利益要维护，同时还要满足青年个体、青年小团体的个性化需求。只有这样才能发挥好共青团对青年职工的凝聚力和影响力，才能真正为党赢得青年。

参考文献：

女职工怎样在工作中发挥作用 篇10

关键词：国有企业；职工参与；管理问题建议等

引言

我国许多国有企业普遍存在职工懒惰情绪增多，自主自觉意识减弱的现象。最突出的表现就是缺乏工作热情，积极性不高，而且不会顾及大局，主人翁意识有待增强，并未将自身的发展与企业的经营管理及前途、命运等联系在一起。职工之间难以形成互相协作与互相支持的工作氛围，缺乏诚实和守信。这些问题都在一定程度上制约了企业的发展，进而影响和谐社会的建立。

一、企业管理存在的主要问题

（一）企业发展面临外部竞争

经济全球化进程的不断加快，科学技术的进步和应用，使企业面临的市场竞争更加激烈，生存和发展的压力日益增大，国有企业不得不面临外部环境的发生深刻变化所引发的一系列问题。

（二）法律制度存在缺陷

法律是人行为的标准，是最高准则。然而在现实中，由于我国的法律处在一个不断完善的过程之中，有许多领域法律的规定还不健全，法律应该随着经济的发展而发展，但是因为法律具有相应的稳定性，无法时时进行修改，导致法律更新与市场经济的发展相脱钩，使职工的一些合法权利无法及时的得到保护。

（三）缺乏相应的激励措施

在企业中如果它要走向规模化和集团化，必须要建立一支精英团队，一支有积极进取心的团队。这就需要企业管理层对企业做出贡献的职工给于相应的回报，从而提高职工的积极性，发挥更大的主动性。然而在很多企业的管理者只知道获取而不知道付出，导致职工出现消极的状态，使他们认为干多干少一个样，不干与干一个样，从而严重制约着企业的发展。

（四）员工的参与制度不健全，导致参与管理滞后

参与制度是员工参与机制的根本保证，由于没有科学、合理的员工参与制度，导致员工参与过程盲目照搬照抄，参与范围没有规范的界定，参与方式没有统一的标准，参与文化得不到广泛传播，参与的监督、反馈等机制不完善等问题的出现。既影响参与的程度，也影响参与的信度与效度，结果的反馈作用也得不到很好的应用，企业在进行参与管理中显得心有余而力不足，产生管理滞后问题。

二、如何让国有企业职工充分参与到企业管理之中

（一）应建立有效的人才评价机制

完善的人才考核与评价机制，是改善企业人才管理效果的重要环节。这也是一直制约各企业人才管理水平的重要因素。一方面，由于考核与评价涉及到诸多的主观与客观因素；另一方面，人才的考核与评价体系的构建，本身是一项复杂的，系统的工作。如果能建立起科学的、合理的人才评价机制，可以量化考评每一个员工的工作情况，那么就必然会给企业的发展起到良好的推动作用。

（二）应确立人本管理思想

现代管理理论中提倡以人为本、以人为核心的管理原则，其核心就在于尊重人才、重视人才，将人力资源视为企业最为宝贵的资源。这就要求国有企业构建一个合理的平台，创造良好的工作环境和组织氛围，帮助员工提高自身素质、实现自我发展，将组织发展目标和个人发展目标相互统一。

（三）应建立人才选拔制度和平等的竞争机制

国有企业应当尽快建立并完善一套科学、合理的人才选拔机制，逐步实现公开招聘、竞争上岗，构建员工合理流动的平台，做到员工能进能出、职务上能上能下。这就要求国有企业首先要建立科学、合理、公平、公正、透明、择优的员工竞争上岗机制，此外还需建立能够与竞争结果相匹配的晋升、培训和薪酬奖励制度，更好地发挥竞争机制对员工的导向作用，充分调动员工的积极性和工作热情。

（四）应尊重职工的主体意识

企业领导应当有意识地创造这样一种氛围，即在员工能够意识到其工作对于自己的重要意义的同时，还能意识到这种奋斗对于企业或者社会的发展也有着重要的意义。企业领导应当对职工在企业生产经营活动中的主体作用予以充分的肯定，使得每个职工都能有被尊重、被重视的感觉，从而更加努力的投入到生产经营活动当中，不断实现自己的价值，提高工作效率，提高企业的经济效益。

（五）应让员工承担更多的责任

通过对员工的授权，让他们承担更多的责任，允许他们有犯错误的机会，从中得到宝贵的经验，加快员工的成长。对员工的授权并不意味着管理的放松，反而在一定程度上加大了管理者的工作量，因为在不清楚员工的真正能力时，管理者必须跟进该员工的工作但又不能过分干涉，另外还必须准备当该员工工作得不好时的应对措施。

三、总结

总之，人才是企业最宝贵的资源。随着世界经济环境的改变，国有企业面临着的竞争更加激烈，人才作为企业竞争力的核心，已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。我们国家与企业目前当务之急是关注和加强创新型人才的管理。培养和管理大批具有创新精神的优秀人才，让企业的员工真正的参与到企业的管理之中，真正的成为企业的主人翁，从而造就有利于人才辈出的良好环境，来充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性。

参考文献：

[1]王玫.员工绩效的评价[J].企业改革与管理，2002（5）.

[2]李兴山.现代管理学原理[M].中国财政经济出版社，2003.

女职工怎样在工作中发挥作用 篇11

**煤电集团公司是个煤炭年产量超过千万吨大关的大型国有煤矿之一，也是全国六大无烟煤生产基地之一，公司在**市本部有职工9000多人，其中女职工1700多人。女职工主要工作在机关、二线岗位。如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团

公司提出的年产值200亿元的目标提供保证，是我一直在思考的一个问题。

煤炭企业的行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，像集团公司工会在2006搞的“女工才艺展示”、“女工绣心声”等活动，都极大的带动了集团公司女工工作的开展，提高了广大女工的工作积极性。更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在采煤一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。那么，如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：

一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。

随着永煤集团的不断发展壮大，相继成立了一些子公司，这些子公司有通过企业改革、人员分流而成立的；有集团公司新投资上马的项目；也有集团公司通过收购、兼并、控股等方式成立的子公司。这些子公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些集团公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。甚至女工活动仅限于集团公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。健全女工组织不应该仅限于集团公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。如何使其积极响应集团公司的女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面集团公司可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的子公司，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。例如：在响应集团公司用心做事、追求卓越的工作作风，广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动中，集团公司工会在制定活动方案后，还要求参加竞赛的各单位也要制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。在此项活动中，还找出了几个工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全公司向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外工会女工部还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。这些典型有的是参加省里技术大比武的获奖者，有的是在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手，有的是在管理岗位做出突出贡献的女干部。典型之所以具有层次感，是因为都是高级知识分子、高学历，只有具有各个阶层的代表才会让人感到具有普遍性，贴近实际。实践证明集团公司通过开展争创巾帼文明示范岗活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

二、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动。

21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。

维护女职工权益 发挥12 篇12

摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

关键词：女职工权益 “半边天” 维护

为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力。随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。

健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

广大女职工要树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，刻苦钻研，苦练内功，提高素养，奋发有为。要加强对岗位业务知识的学习，努力提高专业素质；要加强科学文化知识的学习，不断优化知识结构；要把遵纪守法作为本能来修炼。以加强党风廉政建设为主线，通过多种形式的专项学习，常念“正气经”，常敲“警示钟”，做到“制度使其不能，教育使其不为，严惩使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不为人情所动，不受权力左右，不被金钱诱惑，不向困难低头”。弘扬勤政廉政的主旋律,唱响反腐倡廉的正气歌，展示女工崭新的精神风貌和良好的企业形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步确立奉献社会的理念，发扬艰苦创业的精神；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，努力在各自的岗位上发扬开拓创新精神，做到以素质求平等，以作为求地位，争做新时代的新女性。

强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。各级女工组织开展 “巾帼建功”竞赛活动，组织动员广大女职工充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业发展结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，发扬“四自”的精神，努力为企业的改革、发展、稳定做出贡献。

依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。

加强女职工劳动保护工作的对策。做好女职工劳动保护工作，全面维护女职工的合法权益是一项复杂的系统工程。企业工会女职工委员会作为代表和维护妇女权益的群众团体，是女职工权益保障体系的重要力量，要把发挥自身作用和动员社会力量结合起来，在增强能力、提高素质上下功夫，在协调有关部门、动员社会力量，形成维权合力上做文章，共同构建起维护妇女权益的防线，形成党政重视、职工支持、工会协调推动和相关部门通力合作的立体维权机制。

女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责

劳动权益基本得到保障。

1、基本实现男女同工同酬。

2、用工制度进一步规范。企业女职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。

3、社会保障机制日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五大保险和社会公积金一金，据调查了解到，除自己不愿或不能参加保险的人员外，企业都为女职工缴纳了养老保险，女职工劳动权益得到一定的保障。存在的问题：