填写员工履历表的注意事项（精选13篇）
1． 表格填写需严格按照第一页背面填表说明的注意事项进行填报。
2． 第一面背面需粘贴身份证复印件。
3． 表格中的工资情况一栏请大家不要填报，空在那里。
4． 如无严重疾病，请大家在健康状况一栏，填写“良好”或“一般”
5． 学习经历请大家从小学开始填报。
6． 工作经历尽量填写细致，工作时间一定要衔接上。
7． 家庭主要成员除父母、子女外还要填报直系的兄弟姐妹。
8． 表格需粘贴两寸彩色照片一张。
9． 表格最后一页，请大家一定要签名。
1 对培训的认知
改革开放以来, 中国经济不断快速增长, 人民的物质文化生活水平得到了极大的改善和提高。企业是经济发展的主体, 而人力资源管理则是企业生存和发展的重要保障, 起着十分重要的作用。从改革开放三十多年的历程来看, 中国经济总量已跃居世界第二, 究其原因, 学者们的共识是, 成就主要来源于两个因素:一是体制改革所造就的制度创新和激励机制;二是改革生产要素, 特别是劳动力要素的解放。改革使大量的人力资源摆脱了旧体制的束缚, 以各种方式投身于经济建设, 使我国人力资源优势得到了充分发挥。正因为如此, 人力资源管理越来越引起管理者高度重视。中国是人口大国, 人均自然资源不高, 人均自然消耗水平却很高, 与世界相比较不占优势。所以, 要使经济实现可持续发展, 就必须进一步发挥人力资源优势, 以扬长避短。学者们认为, 一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面:一是人力资源的教育素质, 它体现为潜在的生产力;二是对已经实现就业的人力资源的管理水平, 它体现为对人力资源的开发利用程度。前者与世界相比较具有竞争力, 而后者与世界相比较却差距较大。因此, 如何不断提高人力资源管理水平是企业亟待解决的问题。资料显示, 自1993年中国人民大学开设了第一个人力资源管理本科专业以来, 到2005年底, 全国已经有近300所高校开设了人力资源管理专业, 到目前为止, 几乎普及到所有高校, 足见已被市场需求和社会所重视。人力资源作为一种宝贵资源, 如何开发和利用, 是摆在我们面前的一个重要课题。对于企业来讲, 人力资源开发和利用离不开员工培训, 培训具有十分重要的地位。培训需作出相应的周密部署, 以期达到良好的效果。
2 培训前主要注意事项及解决对策
培训前应做好相应的准备工作, 要综合考虑、周密安排。如:调查分析、培训场所、时间安排、讲授内容、设备、食宿、交通等因素, 都应在考虑范围之内。
2.1 做好培训需求的调查和分析
培训不是盲目进行的一项工作, 而应根据企业外部和内部的需求来组织实施。如果没有从实际出发, 不依据实际需求就盲目开展培训, 是达不到良好效果的。既解决不了实际问题, 又会增加企业成本, 总之得不偿失。同时, 培训需求的调查和分析应具有科学性, 就是要充分利用科学的手段和方法, 去全面分析和掌握企业外部和内部的需求, 以确保培训需求的真实性。如:进行市场预测、开座谈会、组织问卷调查, 制定培训需求分析表, 到培训需求部门调研等。总之, 在制定培训计划前, 应做好培训需求的调查和分析工作, 它是制定有效培训计划的前提和基础。
2.2 选址要恰当
培训的开展离不开场所, 场所选址应遵循够用且便捷的原则。够用指的是能容纳一定的培训员工, 宽敞明亮且不浪费资源、设备齐全、安静舒适等。便捷指的是食宿方便、交通便利、离实习场所近等。在选址时, 应对培训员工进行调查, 了解他们各自的具体情况, 包括长住地址、出行工具或方式、家庭情况等。一个好的培训场所, 必然带来好的功效, 考虑周全能为培训打造一个良好的硬件环境。同时, 人性化管理有利于激发培训员工的学习热情, 有利于增强培训员工的忠诚意识。
2.3 时间安排要合理
培训具有时间性特点。无论是在职员工培训, 还是新员工培训, 都具有时间性。培训按时间性可以分为脱产培训和半脱产培训、定期培训和不定期培训、岗前培训和岗后培训等。无论采取何种培训方式, 都应充分考虑时间安排的合理性。例如:服务类企业在选择培训员工时, 要考虑服务高峰期, 像节假日、黄金周、旅游旺季等, 培训安排应避开高峰期。又如:要考虑市场需求, 动态应对行业急需人才, 培训安排应分缓与急。再如:要考虑岗位变化, 像岗位增减、岗位变更等, 培训安排应随之而变。因此, 这就要求管理者不断提高洞察力, 以市场或自身需求为出发点, 根据不同员工和不同岗位实际情况, 采取适合的培训方式。时间安排合理, 有利于增强培训的时效性, 既不影响工作的正常开展, 又能及时使员工得到相应的培训。安排合理, 方能有条不紊。
2.4 教材和资料内容要适合
培训教材和资料应根据培训对象来选定。培训对象的文化素质、学习习惯、接受能力直接关系到使用什么样的教材和资料, 才能更好地发挥其功效。教材和资料内容多、深和杂不代表适用, 讲授的内容应该适合培训对象和培训岗位需要。在保证量和质的前提下, 尽量做到浅显易懂, 范围适度。一切以培训对象为主体, 做到易接受、易体会、易升华。恰当的内容适合恰当的人, 既节省时间, 又避免资源浪费。选好培训教材和资料, 往往事半功倍。
3 培训中主要注意事项及解决对策
在培训实施中, 主要看的就是效果。效果是否显著, 与诸多因素相关, 如:讲授老师、培训对象、教与学、理论与实践等。
3.1 做到培训讲授内容有的放矢
以培训需求的调查和分析为基础, 做到有针对性地讲授培训内容。有针对性就是要针对不同员工、不同岗位, 从客观实际出发, 因人而异。根据不同的员工, 采取不同的培训内容和方式, 切实做到有的放矢, 如:新员工和在职员工;管理者和被管理者等。要做到熟知培训对象的想法、培训对象的范围、培训对象的接受能力、培训所要达到的目标等。内容具体、详细且针对性强, 有助于培训对象接受、消化, 有利于提高课堂教学效率。
3.2 促成教与学互动
教与学具有辨证统一的关系。教者有心而学者无心, 学者有心而教者无心, 是不能确保教学质量和提高教学水平的, 任何一方的缺损, 都不利于教学正常有效开展。有了良好的学习环境, 就应该营造良好的学习氛围。这就要求在培训中, 讲授者应该具备过硬的专业知识, 较强的责任心, 能使用和采取先进的教学方法和手段, 从而确保教学质量。培训员工应明白培训的重要性, 增强努力学习的意识、在课堂教学中, 有意识地告诉培训员工学习的目的, 以及通过学习能给他们带来自身的发展和收入水平的提高, 对于他们的职业生涯具有不可估量的深远影响等。只有在教与学双方产生互动的基础上, 才能更好地发挥课堂教学的作用, 才能达到教学效果, 实现教学目的, 为企业注入新的活力, 且不断增强企业创新能力。
3.3 做到理论与实践相结合
实践是检验真理的唯一标准。理论与实践相结合, 才能最有效地检验出教学效果和培训质量。培训的最终目的是培训对象回归到各自的具体岗位上去, 在实际工作中, 把所学、所思付诸实践。任何脱离实践的理论知识, 对企业而言, 都是纸上谈兵, 没有什么实际意义。因此, 采取边学边用、活学活用等形式, 以加强教学与实践的结合, 是十分必要的。如在教学过程中, 可以采取阶段性学习方式。当一个单元学习任务结束后, 有针对性地让培训对象进入到相应的实习场所, 让他们亲身体会工作流程、职责、注意事项等, 采取角色扮演、情景模拟等形式, 切实做到学以致用。实习期结束后, 再回归课堂, 开展形式多样的讨论。谈感悟、讲体会、相互学习、解除疑惑, 从而不断提高自身素质。实践证明, 体验式培训是增强培训活力和培训效果的有效途径。
3.4 重视阶段目标与阶段预期目标的符合程度
在培训进程中, 不同阶段应有不同的预期。二者的符合程度, 是检验培训成效的一项重要指标。首先, 严格按照计划进度表, 对在某一阶段是否达到预期, 及时进行评估。之后, 将评估报告反馈给相关部门和管理者, 让其知晓完成目标的实际情况, 便于应对, 同时, 能为适当调整计划, 提供可靠依据。在培训进程中, 阶段目标与阶段预期目标的符合程度, 在很大程度上反映出制定的培训计划是否科学、合理, 也可以检验出相关部门的工作质量和能力及领导者的决策水平。
4 培训后主要注意事项及解决对策
目前许多企业都很重视员工培训工作, 投入了大量的物力和财力, 试图改变企业现状, 增强企业活力。因此, 对培训完成后效果的测评都十分重视。对培训进行有效性评估, 是任何企业都应该做好的工作, 培训的最终目的是让企业和员工通过培训获得收益。对员工而言, 可使知识增加或更新, 技能提高或强化, 从而提高工作效率和质量, 同时带来收入增加;对企业而言, 可降低成本, 增加效益, 从而不断增强市场竞争力。何谓培训有效性评估?戈尔茨坦定义为“系统地收集必要的描述性和判断性信息, 以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。其实就是对培训过程中产生的信息或数据采取有效的方法, 进行收集、分析、得出结论并予以反馈, 为改进之后的培训提供依据。由于培训员工存在着个体差异, 以及培训效果具有滞后性, 需要在实践中得到验证, 所以效果评估是培训中最难实现的一个环节。下文对评估方法, 谈几点体会。
4.1 对培训员工培训前后知识或技能的测评要准确
测评准确, 才能真实反映培训成效。知识或技能是否有改变, 是否有提高, 都需要在对比过程中得到验证。如果测评不实, 可能会误导评估结论。因此, 比较参数要相同或类似, 否则就会失去可比性。
4.2 对培训员工工作态度改善的调查要详实
设计相关工作态度问卷调查, 可以从面上了解培训员工工作态度的改善情况。但受信息不对称因素的影响, 工作态度是否改善, 很难把握。要想获取更可靠信息, 还需采取访问、面谈、观察等方式来加以补充。
4.3 认真组织填写调查表
设计调查表应做到针对性强且科目齐全, 能反映培训周期中各项数据, 尤其是要征询培训员工对培训的改进建议。培训效果好不好, 主要在于培训员工是否受益, 他们的体会最深且最直接, 也往往更能够说明问题。好的建议能为企业改进和提高培训效果提供参考数据, 同时能促成培训进入一个良好的循环系统。
4.4 完善培训过程监督机制
在培训过程中, 对培训进行有效掌控是十分必要的。要确定培训责任人、安排协调人员、建立培训班级制度等, 同时, 安排责任心强、能力强的人员担任培训观察员, 以更有效地监督培训活动。观察员要定期上报观察报告, 真实反映培训情况。如:培训员工出席情况、培训员工学习情况、培训中出现的问题等。只有相关人员协调配合, 客观地反映真实情况, 才能确保培训顺利开展, 并取得相应成效。
4.5 加强对回任工作的评估
培训结束, 不代表大功告成, 更关键的是对回任工作进行评估。要调查培训员工工作绩效是否改善, 以及获益情况;要实地考察培训员工在工作中的工作态度是否良好、责任心是否加强;要访问培训员工的同事和领导, 了解他们对培训员工的看法;要利用科学方法, 去分析培训员工的培训记录和考核成绩之间的关系;要比较培训员工与非培训员工的工作效率;要对培训目标进行评估, 看是否趋于预期目标等。只有进行综合评估, 才能更好地反映培训效果。效果好, 培训投资回报率高;反之, 则得不偿失。
培训对企业而言意义重大, 培训学习效果在得到不断提高的同时, 也得到不断迁移。无论是新员工还是老员工, 无论是管理者还是被管理者, 都应根据市场和企业需求, 进行相应的培训。员工知识或技能的提高, 管理者领导力的加强, 都无疑会给企业带来新的活力, 培训的战略性地位已被认可。如何打造一支优秀的员工 团队, 如何增强企业活力, 如何面对新的机遇和挑战, 是企业管理者必须探讨的课题。不断增强培训的有效性, 仍需在实践中不断探索。
摘要：企业要生存和发展, 离不开一支优秀的员工团队。企业要打造一支优秀的员工团队, 离不开对员工进行培训和开发。管理者必须弄清员工培训的注意事项及解决对策, 方能有效规避风险。并且管理者应强化对培训的认识, 认真分析培训前、培训中、培训后的注意事项及解决对策, 以不断增强培训的有效性, 为企业可持续发展提供保障。
关键词：员工培训,注意事项,解决对策
参考文献
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[2]王珑.酒店人力资源管理[M].上海:上海交通大学出版社, 2011 (05) .
关键词:《劳动合同法》法制化;规范化;注意事项
新的《劳动合同法》的实施,在社会上引起了各界人士的广泛关注和高度重视。可以说它的实施搅乱了一池水,不少企业如临大敌,从华为引发的沸沸扬扬的7000人辞职事件,到沃尔玛无原则裁员等等,那么它的实施总体调整思路及对企业和员工的影响是什么呢?实施企业需要注意的事项又是什么呢?基于此,笔者有如下认识
一、劳动合同法总体调整思路
1.扩大了劳动法的适用范围。在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的范围的基础上,增加了民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。
2.强化了书面劳动合同。规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,不订立书面劳动合同将加倍支付劳动者工资。
3.解决劳动成本探低问题。近年来,在“效率优先,兼顾公平”的导引下,企业过分追求经济效率,导致劳动力成本不断探低,如试用期内廉价使用劳动者,大量使用劳务派遣工、非全日制工、承包经营等。为解决劳动力成本探低问题,劳动合同立法对上述用工形式进行规范,加强对劳动者劳动报酬权的保护。
4.放宽无固定期限劳动合同的签订条件,鼓励签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在保护劳动者的黄金年龄和职业稳定权方面发挥作用,《劳动合同法》放宽了无固定期限劳动合同的签订条件,使无固定期限劳动合同的签订具有了可操作性。
5.解决劳动合同的短期化。劳动合同的短期化不利于劳动关系的和谐稳定,劳动合同立法通过规定劳动合同的终止也须支付劳动者经济补偿金等制度,试图解决劳动合同短期化问题。
6.将用人单位的劳动规章制度纳入劳动法的调整范围。用人单位的劳动规章制度是其进行劳动管理的重要依据,《劳动合同法》规定,对直接涉及劳动者权益的劳动规章制度应通过民主协商确定,这对于防止用人单位滥用规章制度、保护劳动者合法权益必将起到积极作用。
7.赋予劳动者更多的辞职自由。劳动者有自主择业的权利,有根据自己的意愿选择或者放弃工作岗位的权利。针对有些用人单位以劳动合同未到期,劳动者辞职即视为违约来限制劳动者辞职权行使的现象,《劳动合同法》规定只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立服务期协议。同时在相关条款中增加了劳动者随时解除劳动合同的情形,赋予劳动者在用人单位违法时拒绝履行劳动合同的权利。
8.对劳动合同中的商业秘密保护条款、竞业限制条款进行规范。《劳动合同法》对竞业限制的期限、经济补偿金、约定的人员范围进行限制,以取得用人单位知识产权保护与劳动者劳动权维护的平衡。
9.加强工会的力量。工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织,《劳动合同法》明确规定了工会在劳动关系协调的三方机制中的作用,规定工会在用人单位与劳动者订立、履行、解除劳动合同时的权利,在集体协商、集体合同以及监督用人单位履行集体合同、劳动合同时的权利,以保障工会充分行使其代表和维护职能。
10.加大违法成本,强化国家监管职责。《劳动合同法》专门规定了法律责任一章,对用人单位违反劳动法应承担的行政责任、赔偿责任、刑事责任进行了较全面的规定,以保证劳动合同法能够真正贯彻实施,通过对违法行为的行政罚款、民事赔偿责任,加大用人单位违法的成本。同时,强化国家的监管职责,《劳动合同法》专门规定了监督检查一章,赋予国务院劳动行政部门和县级以上地方人民政府劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督管理权。
二、劳动合同法对企业和员工的影响
1 随着新《劳动合同法》的出台,一些企业对《劳动合同法》的恐惧却如影相随:人力低成本是中国企业的优势资源,旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑战,诸多企业的价格优势不复存在,其竞争力会大打折扣;这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验,因为人力成本的提高会让他们增加成本,利润再次被压缩,生存亦成问题;对于高新技术企业来说,签订无固定期限劳动合同的劳动者越多,就将会影响企业的创新能力,最终成为企业发展的瓶颈。
2 长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及,这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,提出续订合同,除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同,否则,就要签订无固定期限劳动合同。也就是说,一个员工在一家企业连续工作10年以上,就可以成为终身员工。
但是,该法第三十九条第一款第二项又是这样规定的,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,所以说与员工签订无固定期限的劳动合同,并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度,强化管理,完善法律防护体系。
3 《劳动合同法》规定,用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的,劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。
4 人员招聘工作的重要性。一直以来,不少企业滥用新员工的试用期,一方面将新员工的试用期无节制地延长,另一方面,过分压低试用期员工的工资报酬。随着《劳动合同法》的实施,上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的试用期限根据不同情况做了明确的规定。因此,要求企业在招聘时必须在较短的时间内确定试用期员工是否就是企业所需要的员工。也就是说,要在试用期和试用时,借助于科学的手段和方法对考察对象的素质加以判断,以提升试用效率。对于试用期员工的工资报酬的下限,该法第二十条也做出了明确的规定。
5 要做好员工招聘和解聘的成本核算。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿给予了明确的规定。也就是说,如果员工与企业确立了正式的劳动关系,企业又觉得招进来的员工不符合企业发展要求,希望解聘员工的话,那么,企业就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿,企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划,短期用工不签长期劳动合同,长期用工不搞一年一签;要通过把好招聘关,选择适合企业发展的劳动者,减少解雇劳动者的成本。
6 关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时,企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议,规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金,并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明,一旦发生向员工索赔的事件可以做到“有理有据”。
三、《劳动合同法》实施企业注意事项
1 《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日施行)规定劳动合同必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(七)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比,增加了部分必备条款,也取消了部分必备条款。这一增一减的变化,重在保护劳动者的合法权益。这又是劳动合同法的一大亮点。
劳动合同法增加的部分必备条款是:(1)增加了劳动关系双方主体的基本情况;(2)增加了工作地点条款;(3)增加了工作时间和休息休假条款;(4)增加了社会保险条款;(5)增加了职业危害防护的条款。劳动合同法取消的部分必备条款是:(1)取消了劳动纪律条款;(2)取消了劳动合同终止的条件条款;(3)取消了违反劳动合同的责任条款。
增加工作地点条款,用人单位便不能随意变更劳动者的工作地点;增加工作时间和休息休假条款,进一步明确了劳动者具体的工作时间和休息休假时间;增加社会保险条款,是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加职业危害防护的条款,是为了使劳动合同法与《职业病防治法》相关规定相衔接,促进《职业病防治法》相关规定的落实。取消劳动纪律条款,是因为劳动纪律属于用人单位规章制度的内容;取消劳动合同终止条件条款,是为了防止用人单位随意终止劳动合同;取消违反劳动合同的责任条款,是为了防止用人单位滥用违约责任条款。
2 不签书面劳动合同用人单位须按月付双薪。新《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3 关于内部规章制度。用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据,违反规章制度达到该制度规定的开除、解聘条件的,可以与劳动者解除劳动关系而不负违约赔偿责任。
但应注意,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,之后正式向全体员工公示。与《劳动法》相比,《劳动合同法》增加规定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或者职工代表平等协商确定。这是我国劳动立法的一大进步,也是劳动合同法的一大亮点。
4 关于试用期限及试用期工资。依据新劳动合同法,自2008年1月1日起,试用期期限应当做如下划分:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。续签劳动合同不得约定试用期。
新法对试用期作出很多新规定,总结有5大变化:(1)试用期包含在合同之内,并只能签订一次试用期。这就限制了某些企业反复签订《试用合同》不签署正式劳动合同的情况。(2)试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的,按照企业同工同酬的最低薪资认定。(3)合同不满3个月的,无试用期;合同不满1年,试用期不超过1个月;合同1年以上不满3年,试用期不超过2个月;3年以上和长期合同,试用期不超过6个月。(新法19条)(4)试用期内员工提前3天可辞职。(5)试用期中,除非有法定理由,用人单位不得解除劳动合同。这个和原来有些变化,企业至少要证明:员工不符合录用条件,或者曾经培训和换岗还是不能胜任,有这些理由才能解除。
实践中,要求用人单位证明劳动者不符合录用条件难于操作,并容易产生争议,而试用期本身就是一个双向选择的较短期限,劳动者在试用期内一般有充分的心理准备(有可能过不了试用期),即使规定试用期内只要用人单位提前一定期限通知劳动者就可解除劳动合同而不必证明劳动者不符合录用条件,对劳动者也没有多大的损害。
5.竞业限制与保密条款。签订竞业限制或保密条款,用人单位应在解除或终止劳动合同后按月对劳动者予以补偿,前款规定的人员最长时间二年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
(1)劳资双方可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(2)双方可以约定竞业限制条款或签订竞业限制协议。(3)竞业限制经济补偿和违约金标准可由双方自由约定。(4)竞业限制经济补偿应按月支付。(5)竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。(6)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者依法约定。(7)竞业限制期限不得超过2年。(8)违反保密事项或者竞业限制约定,对单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
6.劳动者承担违约金仅两种情况。(1)培训违约金:如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)竞业限制与保密条款违约金,数额双方协商确定。
7 无固定期限劳动合同。目前,劳动合同短期化现象非常严重,大部分劳动合同都是一年一签,有的甚至一年几签,影响了劳动关系的和谐稳定。《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订提出了更高的要求,旨在解决劳动合同短期化问题,促进劳动者的就业稳定。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应订立无固定期限劳动合同;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限劳动合同;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者要求续订劳动合同的,应订立无固定期限劳动合同。(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(5)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(6)无固定期限合同仅取消了合同到期后员工要求续签而企业不同意续签合同的权利,其他和固定期限劳动合同没有实质性区别。(7)不签订的后果
《劳动合同法》还规定了不签订无固定期限劳动合同的惩罚措施,第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
8 用人单位单方解除劳动合同的法定条件:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度(平时要注意收集员工违纪证据);(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同并致使劳动合同无效(如虚假学历、工作经验等);(6)被依法追究刑事责任。
其中,第(4)、(5)为新劳动合同法增加内容。
9 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10 关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位辞退符合限制解除劳动合同情形的劳动者属于违法解除合同,需支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
总之,随着时代的发展,法制建设的深入,人本渐渐浮出水面,并成为人道主义的一张醒目名片。民众、社会和历史都在呼唤人本。赋予市场经济以人道主义,道德不断对资本独裁进行挑战和制约,给劳动者带来福音,撑起保护伞,这是世界经济的潮流,也是中国经济发展的趋势。新的《劳动合同法》是人本主义不断渗透的结果,是民意所向。新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是中国劳动关系法制化、规范化所必须付出的。笔者深信,这种规范最终会惠及企业、劳动者、社会等方方面面。实现劳资双方互利共赢。
一、注意事项：
1、表内所列项目，必须由本人手工填写，不得打印。
2、表内项目本人没有内容填写的，必须写‚无‛。
3、书写时一律用黑色签字笔填写，要求字迹端正、清楚。
4、表内的年、月、日一律使用公历和阿拉伯数字，年一律用4位数字。
5、填写信息必须真实、准确、规范、完整。
6、《干部履历表》填写完毕后，填表人应认真核对。
二、填表说明：
（一）封 面 单位：XXXXX，职务：按照现职务填写 姓名：现用名
（二）第一页
1、‚姓名‛（包括少数民族译名）用字要固定，与身份证一致，不经组织批准，不得随意更改。‚曾用名‛（包括笔名）按照实际情况填写（填写使用较多、影响较大的），或填写‚无‛。
2、‚民族‛填写全称，如：‚维吾尔族‛‚哈萨克族‛等。档案中没有民族更改结论的，本人不得随意更改。
3、‚照片‛一律用近期二寸正面半身免冠蓝底照片，不允许用风景照。
4、‚出生日期‛按公历填写到日。凡因个人原因，如笼统说过去记错了，推算错了或本人以过去升学、入伍、参加工作、结婚等改大或改小年龄为理由更改出生日期的，一律不得更改，仍要以本人档案原始记载为依据填写。身份证、户口本上的出生日期不作为填写依据。
‚文革‛期间及‚文革‛后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写。
5、‚籍贯‛应填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。‚籍贯‛和‚出生地‛按现行政区划，填写到省（市）、县（市、区）。如：新疆额敏县，乌鲁木齐市天山区（外省需加省名）。
6、‚学历‛分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕业（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考统招生录取的研究生，亦按此填写。
凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如‚电大本（专）科毕业‛、‚自学高考大专毕业‛等。
在各级党校函授毕（结、肄）业、在职研究生毕（结、肄）业的，应填写‚XX党校本（专）科函授毕（结、肄）业‛、‚ XX党校在职研究生毕（结、肄）业‛。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写‚相当* *学历‛。
7、‚学位‛填写在国内外获得学位的具体名称，如‚文学学士‛、‚理学硕士‛等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。
如：大学本科毕业在职读学位的，不能视为取得相应学历，学历栏填写‚大学本科毕业‛，学位栏填写‚法学硕士‛、‚经济学博士‛等。
8、‚单位职务‛，要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。担任两个以上的，要求同时填写。如 ‚XX处处长、党支部书记‛等，没有明确的职务或岗位的填‚主任科员‛‚副主任科员”或‚科员‛。
9、‚身份证号码‛，要填写本人18位身份证号码。
10、‚健康状况‛要根据本人身体情况分别填写‚健康‛、‚一般‛、‚较弱‛，有严重疾病或伤残的要具体写明。
11、‚工资情况‛，此栏不必填写。
12、‚何年何月何处参加工作‛，是指参加工作时间。应填写第一次入伍、招工、毕业分配、就业时间和地点，要求与后面的工作经历首行一致。
13、‚何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正‛、‚何年何月加入中国共产主义青年团‛，应逐项填写清楚。‚何年何月何人介绍加入何民主党派，任何职务‛应按照实际情况填写，或填写‚无‛。入党介绍人原则上有两人。
14、‚何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格‛，填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。审批机关见资格证公章。
（三）第二页、第三页、第四页
15、‚何年何月何机关授予何种军、警衔‛，要以档案中授予军、警衔审批表为依据填写。
16、‚何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训‛，要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。
17、‚有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著‛，要具体填写。‚发明创造‛要写明名称与鉴定单位，‚著作译著‛要写明出版或发表的情况。
18、‚何时何处参加何社会团体，任何职务‛，要填写具体名称、参加时间、担任职务和主要活动情况。
19、‚有何宗教信仰‛按照实际情况填写。
20、‚何年何月出国（境）及参加重大国际性活动情况‛，出国（境）从事一般性公务活动和旅游、探亲时间在一个月以上的均应填写。凡是参加重大国际性学术活动的一律填写。
21、‚掌握外语、少数民族语言及其他技能情况‛，要写明语种和听、说、读、写能力，通过等级考试的，写明何时何单位组织的何级考试。‚技能情况‛要具体填写，通过等级考试的，写明何时何单位组织的何级考试。
22、‚何时何处何原因受过何种奖励‛，要填写经何单位批准，享受待遇的需注明。国家级和省级的奖励，不论时间远近一律填写；师（厅）级、团（处）级及其它奖励，只填写近三年的情况。
23、‚历史上参加过何种反动组织，任何职务，有何结论‛，要写清楚参加的时间、组织名称、参加方式和地点。
24、‚‘文化大革命’中犯有何种错误，组织意见如何‛，本人在‚文化大革命‛中犯有错误的，并经组织审查作出结论、审查意见或考察意见的，应如实填写。如受过处分，并已在‚何时何处何原因受过何种处分‛栏内填写的，可不在此栏重复填写。
（四）第五页
25、‚学习简历‛要从小学填起，包括小学、中学、大学及参加各类成人学历教育的学习经历。参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的，也要填写；取得学位的要在相应栏目注明。从中专（中技）开始要填写专业。凡参加非学历教育的各种业余班、培训班、专业证书班的，不得在此栏填写。‚学习简历‛中的最高学历，须与履历表中的‚学历、学位‛栏一致。
（五）第六页
26、‚工作经历‛ 从参加工作开始填写，且连续填写，不得间断，因脱产学习间断的，要写明情况。凡工作单位或职务发生变化的，要从时间上分开填写，不得将几个阶段的任职情况连在一起。凡有行政职务的人员也应按照上述说明填写。
（六）第九页
27、‚当选人民代表大会、政治协商会议、中国共产党及民主党派、群众团体代表大会代表、委员等情况‛：当选为全国、省（直辖市）、地（市）、县（市、区）代表的人员填写。
（七）第十页
28、‚家庭主要成员情况‛，填写配偶、父母、子女情况。未婚的填写‚未婚‛，配偶离异或病故的填写基本信息，并注明‚离异‛或‚病故‛。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；父母无论是否健在，均应填写，如已去世的，在其姓名相应后的‚工作单位及职务‛栏内填‚已去世‛。其他成员一栏‚关系‛项中应按照称谓填写，如：父亲，母亲，儿子，女儿等。具体是：本人有子女的，要求填写父母、子女（儿媳、女婿）；本人未生子女的，要求填写父亲、母亲、兄弟、姐妹。写不下的可加附页。
29、‚国内外主要社会关系情况‛，填写与本人关系较密切的亲友，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等。
家庭主要成员和主要社会关系较多，表中填写不下的，可另续页填写。
配偶、子女及主要社会关系中，有在国（境）外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的，均应详细填写。如：在某国某地某学校学习或某公司做某种工作（或任何种职务）。配偶、子女及主要社会关系中被判刑和受开除党籍、开除公职处分的，也应具体写明。如表格填写不下的，可在‚其他需要说明的情况‛栏中填写。
（八）第十一页
30、凡经组织审批同意更改出生时间、参加工作时间、入党入团时间的，有重要政治历史问题并经过组织审查和有结论的，以及本人认为需要向组织说明的重要情况，应在表中‚其他需要说明的情况‛栏中填写。如无需说明，则在空白处填‚无‛。
怎样填写个人简历表
简历表不仅是累积个人资历的表皮，更是做自我广告的工具，是你在角逐工作时的.「入场券」。简历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历。
一。填写简历表要领： 以下是简历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计简历表时的参考：
1.个人基本资料： 基本资料是个人的表征，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。
2.工作（社团）经验： 社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指针。最好说明与应征工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。
3.专长： 不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在简历表上列出，有助企业评估应征者所长与应征工作的要求是否相符，www.fdcew.com或个人专长是否有助于工作的推动，例如两位同样应征助理工作的人，其中会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。
4.语文能力： 在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。
5.专业训练（技能）： 学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。
6.希望待遇： 如果对应征职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。
二。填写英文简历要领：
1.OBJECTIVE （目标） 首先须了解目前想应征的职种、工作内容，并具体写出这份工作吸引自己的地方，切忌漫无目标，答案越具体，越有夺标的可能！
2.PROFESSIONAL QUALITIES （专业技能） 针对想应征的职种明确列出自己拥有哪些专业技能，无论是技术、知识或管理方面的能力均可。
3.PERSONAL （个人资料） 只要写出生年月日即可。不用特别强调性别或配偶状况等。
4.INTERESTS （兴趣或嗜好 ） 不只写出平常的兴趣，最好还能写出自己平常较注意的一些事物，字数不宜太多，一、二行即可。
5.LANGUAGES & SKILLS （语文及其它技能 ） 列出自己拥有的资格考试执照资料，包括英文考试如：托福分数等，而有关计算机技能须注明机型、会使用的计算机软件等。
6.EDUCATION （教育程度 ） 没有必要和中式一样从小学开始写起，只要填写最高学历即可。
7.EXPERIENCE （工作经验 ） 从第一份工作开始具体介绍曾担任过的职务，如能附上优良的工作成绩纪录或说明更好。
三。填写待遇栏诀窍： 社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征面试，均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议，可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。
1.利用人际网络，搜集正确情报： 新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模的本质与动态，必然无法充分了解，自然对薪资行情缺乏明确的概念。已有社会工作经验及丰富生活阅历的师长、亲友、学长等，即是新鲜人最佳的谘商对象，不妨主动请益，间接了解一般的薪资做法及概况，有助个人对待遇问题的初步了解。
2.广泛搜集、浏览各种书面资料： 除了多问、多听外，新鲜人应多看一些相关的产业动态资料，包括产业新闻、企业动态报导，或证券公司提供的各上市公司财务报告书等。对于有意投入的行业或公司先做初步了解，掌握一些背景资料，在回答待遇问题上，便能多几分把握。
3.填写希望待遇栏的技巧： 如果你应征一家颇具规模及有制度的公司，又无法掌握其起薪标准资料，不妨填「依公司规定」。若得知公司的公布的起薪标准，可以依自己的意愿，在其起薪范围内，填写一个折衷的数字。对新鲜人来说，由于缺乏工作经验，对薪资结构、行情了解有限，填写「依公司规定」是较保险做法，非有相当把握，可直接写上希望待遇数字外，填写「面议」或留白，都不是恰当的方式。
1、“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定。“曾用名”(包括笔名)应填写使用较多、影响较大的。
2、“民族”要写全称。如：“维吾尔族”、“哈尼族”。
3、“出生日期。”按公历填写到日。
4、“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。
5、“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕(结、肄)业、硕士研究生毕(结、肄)业、研究生班毕(结、肄)业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本(专)科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕(结、肄)业的，应填写“××党校本(专)科函授毕(结、肄)业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。
6、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士’”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。
7、“单位职务”要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“省委副书记、省长”、“副局长、，总工程师”等。
8、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。
9、“工资情况”，暂不填写。
10、“何年何月何处参加工作”，具体时间按中央组织部和人事部的有关规定填写。
l1、“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”、“何年何月加入中国共产主义青年团”，要逐项填写清楚。抗日战争以前参加共青团后转党的，应写明入切时间和转党时问；脱党或失掉过组织关系的，应填写经组织审查确定的入党时间。
12、“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”，专业技术职务或任职资格填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。
13、“何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训”，要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。
14、“有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著”，要具体填写。“发明创造、科研成果”要写明名称与鉴定单位，“著作译著”要写明出版或发表的情况。
15、“何时何处参加何社会团体，任何职务”，要填写具体名称、参加时间、担任职务和主要活动情况。
16、“何年何月出国(境)及参加重大国际性活动情况”，出国(境)从事一般性公务活动和旅游、探亲时间在一个月以上的均应填写。凡是参加重大国际性学术活动的一律填写。
17、“掌握外语、少数民族语言及其他技能情况”，要写明语种和听、说、读、写能力，通过等级考试的要写明何时何单位组织的何级—考试；“技能情况”要具体填写，通过等级考试的，写明何时何单位组织的何级考试。
18、“何时何处何原因受过何种奖励”，要填写经何单位批准，享受待遇的需注明。
19、“历史上参加过何种反动组织，任何职务，有何结论”，要写清楚参加的时间、组织名称、参加方式和地点。
20、“文化大革命”中犯有何种错误，组织意见如何”，本人在“文化大革命”中犯有错误的，并经组织审查作出结论、审查意见或考察意见的，应如实填写。如受过处分，并已在“何时何处何原因受过何种处分”栏内填写的，可不在此栏重复填写。
21、“学习简历”要从小学填起，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的，也要填写；取得学位的要在相应栏目注明。
22、“工作经历”要连续填写，不得间断，“文化大革命”中因冤、假、错案间断的，可填写为“文化大革命”中受冲击或受迫害；因脱产学习间断的，要写明情况。
23、“家庭主要成员情况”，填写配偶、父母、子女情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；父母已去世的要注明。
24、“国内外主要社会关系情况”，填写与本人关系较密切的亲友，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等。家庭主要成员和主要社会关系较多，表中填写不下的，可另续页填写。配偶、子女及主要社会关系中。有在国(境)外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的，均应详细填写。如： 在某因某地某学校学校学习或某公司做某种工作(或任何种职务)。配偶、子女及主要社会关系中被判和受开除党籍、开除公职处分的，也应具体写明。如表格中填写不下的，可在“其他需要说明的情况”栏中填写。
25、凡经组织审批同意更改出生时间、参加工作时间、入党入团时间的，有重要政治历史问题并经过组织审查和有结论的，以及本人认为需要向组织说明的重要情况，应在表中“其他需要说明的情况”栏中填写。
以上海世博局与中移动联合推出的可承载世博手机票的RFID-SIM卡为例，用户可以实现刷手机入园、刷手机在园区购物，同时持卡游客在场馆还可以收到多种即时信息，比如区和场馆信息、城市信息、气象信息、交通信息等，谓之物联网的典型应用。
“物联网”的核心价值就在于任何时间、任何地点的任何物品，通过网络都可以进行任何有效信息交换和通讯。凭借每一个物品都被赋予的唯一编码标识，集成应用射频识别技术(RFID)、全球定位系统（GPS）、无线传感网络技术(WSN)以及无线宽带网络(WBN)技术为基础的物联网技术，将所有物品的信息进行采集并转换成信息流，通过互联网相结合，形成人与物之间、物与物之间全新的通信交流方式——即实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理。
这种全新的通信交流方式，将彻底改变人们对物品的管理模式、查询模式、控制模式、追溯模式，彻底改变企业的工作效率、管理机制。而在食品安全问题日益突出的当下，如何将物联网技术应用于农业领域，使其成为食品安全的守护神，可谓当前人们最为关注的命题。
农产品安全追溯
当前，许多国家都在关注并积极推进传感技术在农产品供应安全可追溯中的应用。以智能农业领域的农产品安全追溯为例，从农产品生产供应的不同阶段，无论是生产、养殖阶段还是加工、运输、零售阶段，都可以用传感技术来提高管理效率。
例如在农产品储存运输、菌种发酵过程中，对温度传感器、湿度传感器的使用，解决了温度、湿度测量的精度问题和远距离非接触式的在线测量和监控。
又譬如，最近美国几家大学组成的研究团队获得了美国农业部（USDA）的国家食品安全项目资金，用于研究“采用 RFID 感应器追踪供应链中多叶绿色蔬菜的温湿度状况”。研究人员在运输卡车内的农产品货箱里放置 RFID 感应器，测量温湿度水平，通过监测运输和配送过程中的新鲜食品，防止食源性致病菌的发生。
目前，我国食用农产品安全尤其是畜产品的安全问题非常突出。只有在农产品的整个生产、加工、流通环节实现信息可追溯，任何一个环节出现问题都有据可查，才能在出现不安全因素时快速逆向定位问题源头，追溯问题责任者，扼制问题产品的扩散。
以猪肉为例，注水肉、病害肉、瘦肉精、滥用食品添加剂事件屡见报端，严重危害了人民群众的利益和健康，导致生产和销售不畅。政府虽然加大了对生产投入品和屠宰场的管理，但安全事件仍屡禁不止。RFID非接触式识别和可读写电子标签，以及无线传感器网络“无处不在”和节点数量众多的特点，使其在快速、全面采集农产品生产供应各环节的实时状态和监控信息方面大有作为，使人们可以及时采取相应控制措施，因而能从根本上提高农产品质量安全，保障消费者的权益和健康，在提高我国农产品的安全品质和国际竞争力方面具有重要意义。
农业物联网构成
对应于物联网的标识、感知、处理和信息传送四个环节，各个环节的关键技术分别为RFID、传感器、智能芯片和传输网络。农业物联网将集成应用各阶段关键技术，包括RFID电子标签、无线传感和网络传输、视频监控技术等，实现农产品从农场到餐桌的全程物物、物人对话，消费者可以通过网络、短信、电话、互联网视频等方式查看农产品的“身份证”和“履历表”——即从哪里来，谁生产的，什么时间生产的，中间处理环节是否完善等。
由于食品安全追溯是一个典型的开环应用，涉及众多政府部门和供应链上的企业。因此，上农信在规划设计系统时，将通过集成应用RFID电子识别、传感器技术、网络和视频监控技术，记录供应链各节点的关键信息——主要包括农场（生产基地）、农产品屠宰/加工基地、物流配送中心、零售以及监控中心5个重要环节的农产品属性、加工情况、检验检测结果、环境情况等。
由于系统用户涉及面广、地理分散，包括供应链上各家企业（生产养殖企业、加工企业、物流企业、零售点）、政府监管机构和最终消费者，再考虑便于实施和升级维护等因素，农产品安全追溯传感网络建设将采用基于Internet的B/S模式和C/S（企业内部）模式的混合方式，通过统一的数据采集交换和处理平台，实现各节点间的信息传递和沟通。
其中，基础数据来源于供应链企业，包括果蔬基地、畜禽养殖基地、水产养殖基地、屠宰/加工企业、物流配送企业、零售终端企业等。
以蓄产品为例，安全追溯的实现过程：RFID对象识别和数据采集是前四个环节中的重要内容，而数据库技术与分布式计算技术则是监控中心对所采集的海量数据进行分析和处理的重要技术。由于涉及到的环节和企业较多，中心数据库中的数据由饲养场、屠宰场、加工企业、物流企业和零售商按项目预先制定的统一标准提供。这些数据通过系统提供的编码技术转换成电子标签，环环相扣，供最终消费者或监管单位、相关厂商查询。
实现追溯的关键在于各个关键节点的数据信息要有完整、有效的记录，且保持物流和信息流数据在整个供应链上的连贯。以畜产品为例，理想状态下的完整的物流和信息流，实际上由于生鲜农产品保质期短，容易受外界环境影响而腐败变质。如果不及时跟踪，并通过传感器监测和识别在零售供应链流通的农产品变质的风险，将会造成更大的损失。
系统实施关键因素
物联网应用的数据计算量庞大，数据的准确性、连贯性和数据处理的效率非常重要。系统的开发、实施应用是否取得成功，取决于众多关键因素。
首先，要保证数据的准确性，减少作业环境影响；其次，制定数据传递和转换的统一接口标准。目前，全国信息技术标准化技术委员会在北京组建了传感器网络标准工作组，相关标准体系已形成初步框架；再次，在标签信息编码与供应链系统集成过程中，确保信息的环环相扣；另外，算法的创新和改进，包括数据库技术与分布式计算技术，以确保海量数据处理的高效、快速；此外，要有合理的运行机制和业务流程重组。需要注意的是，企业使用RFID标签无形中就要增加成本，一般的企业不会主动去用RFID标签，在实际推广中存在困难，需要加大宣传引导和制度规范；最后要强调的是供应链上下游企業间的协同机制以及信息资源的共享，以及服务成本和系统维护成本。
在经济全球化和食品贸易全球化的大背景下，食品安全问题已经成为各国重点关注的焦点之一。要避免食品安全事件的屡屡发生，根本的方法是加强食品流通过程的全程安全监管，即除了对生产者资格认定之外，必须对产品的生产、流通进行全过程的追踪溯源，实施食品安全可追溯体系已刻不容缓。
1、简历模板风格
简历是个性的体现，但同样的，看简历的企业与人也各不相同，使用网站统一的简历模板，有呆板的嫌疑，但也是规矩的代表，无论什么样的求职者，都会得到某类人的认可，或某类人的批评，所以，用自己觉得最好的简历风格就行了，不用在意别人怎么说。
2、多写几份不同的简历
除非职业规划认准了一个方向，除目标职位外，其他职位一概不考虑，否则，要按自己不同的工作目标，准备几份不同的简历。
例如，有的人工作中，既做过行政，也做过人事，简历写成行政人事在一起的，那么，这个简历应聘行政人事岗位是合适的，但单纯地应聘人事岗位时，招聘官可能会觉得此人的工作经历分散，人力资源专业性未必够，也可能就不给予面试机会。所以，要针对性地准备3份简历，除行政人事写在一起的外，要单独准备一份人事的，一份行政的。
3、可使用网站提供的简历投递方式
这样投递的简历，虽然有千人一面的不足，但不会被当成垃圾邮件清理，且很清楚邮件要应聘的岗位。自己投递简历也可以，但要注意邮件标题与求职信。另外，自己投递简历，一定要把简历内容附在邮件正文中，不要粘贴附件简历。
附件简历，给忙碌的HR增加了工作量，也显得不尊重HR，附件简历一般不会被打开。
4、经常刷新简历
简历刷新以后，就能排在同类简历的前面，更容易被人力资源找到。因此，一定要定期刷新简历，据调查，人力资源一般会在上午九点半左右以及下午两点左右查询简历，这个时间段之前刷新简历，会有意想不到的结果。
5、期望待遇
在期望待遇一栏中，一定要填上自己的`真实愿望，简历是自我表达的地方，不写真实愿望，找到工作自己也会不满意。但别指望网上能掉馅饼，会找到高薪，通常情况下，略低于岗位平均薪酬要求的简历，更容易得到面试机会。
6、求职状态
网上简历模板中，一般会要求求职者选择求职状态，求职状态一般分几种：
1、我目前处于离职状态，可立即上岗
2、我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)
3、我对现有工作还算满意，如有更好的工作机会，我也可以考虑(到岗时间另议)等
最好写真实的状况，虽然已离职的求职者，会让那些急于招到适合人选的HR关注，但如果自己无法把握原单位的离职时间，还是不要冒险写成已离职，给自己造成不便。
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简历不等于虚假广告
你的简历为什么被拒绝了
网投简历的要求
如何用简历展示自己
这是入党材料填写的时间及注意事项，希望可以当到大家。
1、思想汇报的格式： 标题：居中写“思想汇报”
称谓：“敬爱的党组织：”，顶格写在标题下一行。
结束语用“希望党组织加强对自己的培养教育”或“请党组织给予批评指正”。结尾：写上汇报人和汇报时间。
注：每个季度一篇(即每隔3个月一篇)、新发展党员至少7篇(其中上党校期间的3篇思想汇报，请到各自的辅导员老师那里找，找不到的，重新写。)，预备转正的党员至少3篇。
2、入党志愿书注意事项：
第1页的入党志愿：第一段：我志愿加入中国共产党。结尾(另起一段)：请党组织在实践中考验我!
第6页的“配偶”：请划上——(是每一个格都要划)
第8页的介绍人一定要是正式党员，介绍意见的最后一行：该同志已基本符合入党条件，我愿意介绍其加入中国共产党。第9页的决议模板：
**同志(在政治、思想、学习、工作、生活等方面表现的优点和不足)................................*年*月*日支部召开大会讨论了**同志的入党问题，本支部党员*人，实到*人，其中正式党员*人，实到*人，经举手表决，*名正式党员一致同意接收**同志为中共预备党员。
第9页的上级谈话：是找各自的辅导员、班主任或者是党员的老师 第11页的决议书：
**同志(在政治、思想、学习、工作、生活等方面表现的优点和不足)„„„„„„„„„„..*年*月*日支部召开大会讨论了**同志的转正问题，经支部考察，认为该同志在一年预备期内表现良好....，基本达到党员标准，符合转正条件。本支部党员*人，实到*人，其中正式党员*人，实到*人，经举手表决，*名正式党员一致同意该同志转为中共正式党员。
若延期转正：*年*月*日支部召开大会讨论了**同志的转正问题，经支部考察，认为该同志在一年预备期内表现存在不足....，与党员标准有一定差距，需继续考察。本支部党员*人，实到*人，其中正式党员*人，实到*人，经举手表决，*人同意，*人反对，*人弃权，决定延期半年(或一年)转为中共正式党员。
3、入党积极分子考察登记表的时间填写及注意事项：
第2页的家庭主要成员的历史情况：最后一行写上：以上家庭主要成员皆政历清楚
主要社会关系的历史情况：最后一行写上：以上主要社会关系皆政历清楚
培训的PPT上说的确定发展对象时间为12.4-12.8
第3页的确定为重点培养对象的时间：一年之前的时间，如2010年11月X日
而上面那一栏“辅导员推荐意见”的时间须在“重点培养对象”的时间之前
下面的那一栏“确定为重点培养对象的意见”的时间可以和上一栏的时间相同或在它之后一周内
第4页的半年培养意见的时间是：2011年5月x日
(要在第3页“确立为重点培养对象的意见”时间之后的半年内)
第5页的半年培养意见的时间是2011年11月x日
(要在第4页的时间之后的半年内)
注：第4、5页的上半部分由同一个培养人写，下半部分也是另一个同样的培养人写。(共2个培养人)。同一个半年培养考察意见，两名培养人的填写时间不要超过1个星期。第6页不用填写。
第7页的内容都要填上去，但党委书记签名和党委盖章不能填写，公示情况及结果的公示时间：2011年12月9日~15日
第一栏时间须在第二栏时间之前。而第三栏“公示情况及结果”的填写时间在12月15号之后(包括15号)。
这些时间具有一定的浮动性，具体到某一天，由你们自己来推。(一般是后面内容的时间在前面内容的时间之后。)第8、9页的一定要用固体胶把成绩单和党校结业证书复印件粘贴上去。第8页的综合测评也要填写。
4、预备党员考察表：
预备期满转正意见：也要填写
讨论预备党员转正，要在预备党员预备期满之日或者稍迟几天(最多不超过3个月)召开党员大会(绝对不允许提前开会)。
以上是各位问得最多以及容易出错的问题，具体的写法还要认真看ppt。
其他的内容都要按照PPT上的要求和格式来填写，如入党申请书、思想汇报、转正申请书、自传、入党积极分子考察登记表、入党志愿书的填写格式，若有不按照规定的要求格式填写的，一律退回修改或者重写，并统计出个党支部的出错率，作为党内评优考核内容。请各位党支委严格要求本支部的新发展党员或预备党员，对各自的档案负责。
5、提交材料
材料包括档案袋全部材料，如下：(1)新党员档案必须具有的材料：
入党志愿书、入党积极分子考察表、综合政审情况表(先打印出来，再手写)、入党申请书、思想汇报(至少7篇)、自传(3000字左右)、团推优表、结业证书的复印件、成绩单、誓词。
(2)转为正式党员的必须具备的材料：
在具有新党员材料的基础上：预备党员考察登记表、转正申请书、预备党员志愿服务满10小时表、2010—2011年(预备期)的成绩单、预备期的思想汇报(至少3篇)
首先，在数量上，最好不超过两页，在格式上，简洁、一目了然。每个企业在招聘时会收到很多的简历，而HR人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因此，不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既无法突出重点，也很容易引起HR人员的反感，大堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。
第二，有亮点，为每个企业量身定制简历。试想HR人员看到一堆千篇 一律的简历时，必然会感觉厌烦，如果你的简历中有能够抓住HR人员眼球的亮点，特别是那些突出你的岗位胜任素质的关键词，这样会使HR人员产生良好的第一印象。而且一份有针对性的简历，一方面可以体现你的真诚，另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。
第三，最好采用倒叙的方式来写。对于实习经历的描述要条理清晰，先从最近的时间开始写，这样可以让HR人员在筛选简历时一目了然的获得最重要的信息，而且要能体现出与应聘职位相关的能力和经验。
第四，现在网上招聘也越来越多的走进大家的视野，但是很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但现在电脑病毒如此之多，HR人员在不能确保附件不带病毒的情况下，是不会轻易打开附件，查看你的简历的，而你也会因为简历直接被删除而失去面试机会。
1、本人的基本信息以及志愿服务承诺可以打印出来，但是签名以及时间必须要本人手签；
2、志愿承诺书的志愿服务情况以及年度审核不需要填写；
3、承诺书需双面打印，打印好的材料必须贴照片；
4、出生年月以及入学时间都只写到月，例如1991年1月、2009年9月；民族不能简写，必须写全，例如汉族；
5、系别为“机械工程系”，班级前的标注为“机本，成型，金材，机制，模具”等对应专业，后面再加对应的班级；
6、志愿服务承诺部分主要从三点进行承诺（可在此基础上进行拓展，不能雷同，雷同的要打回重做）：（1）遵守国家法律、校纪校规以及社会道德；（2）在校期间不购置个人奢侈品，不铺展浪费或进行其他高消费行为；（3）爱护公共财物，积极参加社会、学院、系部组织的义务服务活动。
7、填写好了志愿服务承诺书之后，一个班的材料收集在一起，用档案袋装好，在本周星期天上午8：30—11：30交至4208，超过时间将不会再接收材料；
8、志愿者的组成：获奖（助）学生——获得国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金以及院一等奖学金的学生（获得金额在1000元以上的均要填写）；
9、此次上交材料为院里要求材料，如不合要求必须重做。
1、写材料前认真的把注意事项逐一对照看一遍。所有的字都不要超过格子，写错了的子不
能涂，轻轻一划，否则一面作废重写，所有的纸不能用红色的，蓝色或黑色
2、上报材料目录一张注意：班级，环境091（092）不加“班”，学生类别写“本科在读”，外语水平写四级成绩，只写数字，不加“分”
3、入党申请书：3000字，用科院或者无标题的方格子纸写。标题（入党申请书）居中，称呼顶格写：敬爱的党组织：，空两格写正文落款左边写此致敬礼，右边（右对齐）写：申请人：xx，时间用大写
4、自传，5000字，用纺大的单条纹信纸写，标题（自传）居中，不写称呼，直接写正文，落款左边不用写此致敬礼，右边写环境xx班，xx,时间xxxx年xx月xx日，（xx为阿拉伯数字，不能打点）
5、思想汇报。2000字每篇，从09年10月份开始写，10年2、5、8、11月，11年2、5、…
月，注意内容和时间对应。学校更名（10年5月份）前用科院信纸或无标题的信纸写，后来的用纺大的单条纹信纸写。标题（思想汇报）居中，称呼顶格写：敬爱的党组织：，空两格写正文，落款，左边不用写此致敬礼，右边写：汇报人：xx, 时间xxxx年xx月xx日，（xx为阿拉伯数字，不能打点）
6、政审材料：时间用阿拉伯数字写
7、优秀团员入党推荐表：民族，不用加“族”，出生年月：所有的出生年月和你的身份证
上一致，（只用写年月，阿拉伯数字加打点，）院系班级：环境工程学院环境xx，不加“班”。入团时间xxxx年xx月，阿拉伯数字
8、入党积极分子培养考察表，民族不加“族”，出生年月，阿拉伯数字，交申请书时间，年月日都写，阿拉伯数字加打点。家庭成员中的称谓，父亲，母亲，哥哥姐姐，弟弟妹妹，不要写妈妈爸爸，工作单位及职务，城市的如实写，农村的写在家务农，培养情况不用你们写，入党积极分子表现和群众意见要不同的人写，入党积极分子表现必须要写缺点，培养人及支部意见不用写
9、群众调查表调查对象只用8个，调查人、记录人、调查时间、调查地点比用你们写，自
己在班里找8个同学让他们写意见，最后又一个字写得好的人写在调查表上，也要写缺点，注意字数，每份50个字左右
10、最重要的入党志愿书，最重要，也最难写。第1面民族加“族”出生年月xxxx年xx
网上美国签证申请表格填写说明
美国法律规定，所有中国公民结束预计在美停留时间后，仍持有不少于6个月有效期的护照。如果您的护照有效期在你预计离开美国的当天少于六个月，您将在入境时直接被遣返回中国。此项规定没有例外。为避免此类情况的发生，请在签证面谈前检查您护照上的有效期。您将有可能被要求在面谈前延长护照有效期或申领新护照。所有来美国驻上海总领事馆申请非移民签证的申请人必须使用我们新的DS-160网上申请表格。
填签证申请表前要准备的
在开始填表之前，请确保您已准备好要上传表格的照片。如果您没有准备好照片，请阅读照片准备的说明。
美国法律规定，所有中国公民结束预计在美停留时间后，仍持有不少于6个月有效期的护照。如果您的护照有效期在你预计离开美国的当天少于六个月，您将在入境时直接被遣返回中国。此项规定没有例外。为避免此类情况的发生，请在签证面谈前检查您护照上的有效期。您将有可能被要求在面谈前延长护照有效期或申领新护照。
填签证申请表时要注意的
在完成DS-160表格时，请密切注意表格中所问到的问题。如果护照上的具体数据，例如生日，性别输入有误以及签证类型输入有误的话，将会导致签发延误，甚至于被拒。此外，如果把信息输成N/A， Nil，或者错误的选择了Does Not APply，这也将导致您的申请在面试当天被拒签。如果您的表格没有填写完整和准确，您将要求重新填写后，重新进馆进行面谈。
美国签证注意事项
所有表格上的问题必须只能用英语回答，除了您的名字需要用本国语言填写。
对于中国籍申请人，其名字是双名的，我们要求该申请人多填写一个步骤。在标有您是否有曾用名的一栏中，申请人需输入姓和名，并且在第二个和第三个中文字之间(双名)输入空格。例如，名叫张建国的申请人需要在您是否有曾用名吗一栏中填写Zhang Jian Guo。
所有用中文填写名字的申请人必须按DS-160表格要求提供他们名字的中文电码，并且必须在规定要求用本国语言填写名字的地方用中文填写名字。
请一定遵循DS-160网上申请系统的指示，这样您的申请表格会得以保存数据也不会丢失。申请表格适用于英文，中文或者其他语言。
如果您想在上海申请非移民签证，请确定您的申请地点是选择上海，中国。如果您是在其他美国领事馆申请，请确定选择其他所在地的美国领事馆。
填完签证申请表后要做哪些事情?
网上表格填写完毕后，申请人必须打印确认页，此页包含了些个人信息以及含有编码的条形码。申请人必须在面试时携带此确认页。通过免面签方式申请签证的申请人也必须递交此确认页。很重要的一点是，您最好使用高质量的.打印机打印确认页，这样能打印出清晰的条形码。这个条形码很重要，领事馆将会多次用它来扫描。一张占有污渍的，褪色的，撕破的或者不完整的条形码将会延迟您的签证申请。请务必确保您的电脑打印设置和纸张大小不会切短条形码。
请注意：如果您护照有效期从您签证申请日期起不足一年，或者您护照被损坏并且/或您护照没有一张空白签证页，您必须再签证申请前获得一本新护照。
签证申请表委托代填写时 务必注明代填写
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