团总支规章制度新

团总支规章制度新（通用8篇）

团总支规章制度新 篇1

一．团总支工作制度

1、团总支负责各团支部的日常工作，是团支部的核心。

2、支委会干部的产生：按照民主集中制的组织原则，由支部团员大会民主选举产生。新的支委会产生以后，要报院团委批准。支委会每届任期一年。

3、根据我院团总支的实际情况，团总支一般只设立团总支书记、副书记、组织部、宣传委部、秘书部。

4、支部委员会要成为团支部强有力的领导机构，必须在工作中遵循一定的原则：（1）、要严格遵循民主集中制原则，明确支委会的职权范围。

（2）、支委会在工作中必须实行集体领导和个人分工负责相结合的原则。（3）、支委会要适应工作需要，不断转变工作方式，讲究工作效益。

（4）、支委会要严格执行团支部工作的有关制度，定期向支部大会报告工作，自觉接收团支部大会的检查和监督。

5、支部委员会的基本工作

（1）、带头学好党的各项方针、政策和国内外大事，学好《团章》及有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则；

（2）、抓好支部的思想建设和组织建设，经常向党组织和团委汇报请示工作，及时反映团员青年的思想情况和愿望，并提出建设性的意见；

(3)、主持团支部日常工作，做好团员管理工作，组织开好支部民主生活会，负责团费的收缴，并负责团支部经费的自筹、管理和使用；

（4）、组织实施支部各项活动，对如何创造性地贯彻执行上级团组织的决议，组织开展团支部的活动，选举新的支委会、选举出席上级团代会的代表，接收新团员，对团员的奖罚等重大问题，为支部团员大会讨论提出初步意见；

（5）、召集开好支委扩大会议和团小组长会以及团员大会，协调好各团小组的工作关系；

（6）、主动关心支部每一个团员的政治成长和生活情况，做好向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象的工作，帮助团员解决工作、学习和生活中的困难；（7）、根据院团委的安排，组织好团员教育评议和团籍注册工作。

二.团干任用制度

团总支干部是团总支的有机组成部分，其素质的高低、能力的大小等对于团总支的自身发展影响深远。保证团总支的先进性、权威性和模范性，关键在于团干部。为保持一定的作风正派、素质优良、吃苦能干的团干部队伍，特制定本制度。具体内容如下：

一、团支部干部一定要是班级团员中的优秀分子，学院团总支干部一定要是学院团员中的佼佼者。这个标准在支部的改选或组建中作为一个先决条件。

二、本人符合条件、积极性高并志愿加入团总支可在每学期开学时参加团干部换届选举的面试，通过面试者参加下一轮的考核。

三、在对团干部的培养上，我们坚持从四个步骤出发，全面系统地培养干部。

１.学习理论，武装思想。２.通过培训，增长才干。３.定期汇报，锻炼口才。４.严格考核，促进提高。

三、团干部的职责

团总支书记，副书记的职责：

（1）负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团支部的工作；将支部中的重大问题，及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。

（2）及时、准确地向党政部门反映青年的呼声，代表和维护青年的合法权益。（3）了解团员的思想、工作和学习情况，发现和解决工作中的问题，做好经常性的思想政治工作，并组织实施支部的各项活动。

（4）监督检查支部工作计划、决议等的执行情况，如出现问题，按时向支委会、团员大会和上级组织报告。（5）经常向同级党组织和行政部门反映情况，请示工作，并同有关方面密切联系，取得帮助支持。

（6）抓好支委会的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。

团总支组织部的职责：

（1）全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括：团员数量；团员年龄和入团时间；团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。

（2）了解团员的思想情况。提出团员教育评议活动计划，对团员进行思想和纪律教育，表彰和奖励先进团员，对违反团的纪律的团员进行批评和帮助，并向支部委员会提出处理意见。

（3）向团支部提交团员发展计划，对青年积极分子进行培养考察，提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。（4）培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。

（5）做好团员团籍注册和组织统计工作，按时收缴团费，为团员办理组织关系，为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。

团总支宣传部的职责：

（1）了解团员的思想情况和要求，结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议。

（2）根据党组织的指示和上级团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。（3）做好宣传工作，宣传板的出版，新闻稿的写作及发出

团总支秘书部的职责：

（1）做好各项工作的记录，出台一些规章制度，做好学期初的工作计划和学期末的工作总结。

（2）有关资料的存档

四．团干部管理制度

一、学生团干部必须认真遵守、执行团干部行为规范准则。

二、各团干部必须秉公办事，如有舞弊、假公济私、包庇、不尽责等失职表现，一经发现，团总支对其作出批评，并要求其改正；对于不听劝告或不接受批评者，劝令其退出团总支，并上报学院党支部。

三、各团干部必须通力合作，互相协调，从整体出发，以大局为重，自觉维护本学院声誉，共同把各项工作做好，不准互相推委，否则予以相应处分。

四、各团干部必须接受广大学生、团员的民主监督，正确对待学生、团员的意见和建议；团总支接到学生、团员对团干部的投诉后，应立即对事实进行调查，如所投诉情况属实，团总支会对被投诉团干部视乎情节给予相应处分。

五、对违反以上制度的团干部，取消其团内一切评优资格。

五．团总支管理制度

（一）团员团干档案管理制度

1、新生、转专业学生团员的组织关系必须在学院团委规定的时间内转入。

2、团员、团干在校期间的表现、所受的奖惩，必须建立档案，归入团员团干档案。

3、团总支要定期整理团员、团干档案。

4、评选优秀团干、团员的各种资料均由团总支管理，存档。

5、团员、团干档案随学生毕业离校转入工作单位。

（二）团费收缴管理制度

１、团费收缴是团支部工作的一项主要内容，它不仅是组织管理教育团员的一项制度，也是团员和团组织经常联系，在经济上支持团的工作，履行团员义务，增强组织观念的一种必要形式。

２、支部团费由各团支部组织委员负责收缴，全学院的团费由团总支组织部负责收缴。

３、收缴团费必须做好记录工作。

４、团费由团总支组织部统一上缴学院团委。

5、团员连续六个月无故不交团费，按团章规定处理。

（三）团籍注册工作

1、注册条件：凡是能够参加团的活动，完成团组织分配工作并按时交纳团费的团员，团组织都给予注册。团员违反团的纪律，除受留团查看处分外，团总支将在对其进行批评教育和必要处分的同时，为其办理注册手续。

2、注册时间：每学期初

3、注册程序：

（1）对符合注册条件的团员，由团组织在其团员证的“团籍注册”栏填写注册时间，加盖注册专用章。

（2）每学期注册后，团总支根据团员注册、超龄团员离团和发展新团员情况，修订团员花名册。

（四）发展新团员制度

1、每年发展两批团员，时间为“元旦”和“五四”前后。

2、坚持“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀青年入团。

3、申请入团的青年必须向所在的团支部递交入团申请书。

4、支部必须对已递交申请书的青年进行考察，并设立个人档案记录。

5、申请入团的青年必须有两名的入团介绍人，并向介绍人进行书面或口头的思想汇报。

（五）团课制度：

一、团课是团组织对团员进行全面、系统的思想政治理论教育和团的基本知识教育的主要形式，是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径。

二、参加团课学习的对象是各团支部所有成员，以利于对入团积极分子的培养和教育。

三、团课形式可以灵活多样，除授课形式外，也可采取组织专题讨论、演讲等多种形式。

四、团课至少两周组织一次。

五、团课的主要内容

1、系统地、有计划地讲解《团章》的基本内容和团的优良传统，对团员进行团员的权利、义务和团的组织纪律教育；

3、组织团员学习党的基础知识、党的光荣历史和光荣传统，启发和提高团员的共产主义觉悟，坚定团员的共产主义信念；

4、宣传党的路线、方针、政策，引导团员作党的政策的坚定拥护者和自觉实践者；

5、根据具体实际情况，可开展主题团课教育。

六、团课内容的安排应讲求针对性、系统性和计划性。团课必须制订计划，在调查研究的基础上认真准备；在内容安排上力深入浅出，循序渐进，重点突出，中心明确，还可根据实际需要进行充实和调整。

（六）财务管理制度

1、团总支活动经费、团费由团总支宣传部全面负责保管、调配和经费使用登记。

2、各部门举办活动所须的经费，必须提前一周向书记或副书记递交书面申请，并附活动的具体方案。

3、报销凭证（发票）背后要写明款项用途、经手人、证明人姓名并经书记或副书记签名后方可报销。

5、经费使用以节俭为原则，按计划进行。

6、报销凭证由团总支宣传部统一存放。

（七）活动制度

1、对于每一件具有可实施性的工作，须由团总支的干部集体商议。讨论通过后，方可上报团委批准，然后制定详细的计划，综合考虑各方面的因素才能向队员公布实施；

2、对于团总支全体成员参与的活动，由组织部拟定出详细的计划方案.3、宣传部应充分做好活动前后宣传工作，宣传资料由宣传部负责自行收集整理。

4、参加活动的团总支成员应严格要求自己，遵守团总支的纪律，不得私自离队，如有特殊情况者，须向负责人申请后方可离开。

六．会议记录制度

一、xx学院团总支会议总则

1、团总支会议分为每周例会、临时会议两种，每周例会于每周一下午18：50在二号教学楼302教室召开，临时会议由团总支副书记临时召集。各团干（包括团总支干部及各班团干）必须及时参加会议，团总支干部必须及时传达各级会议的精神。

2、组织部负责考勤登记，秘书部负责会议记录

3、每周例会和临时会议召开时，各团总支干部和各班团干都不得迟到、缺席。如有故不能出席会议的必须事先请假。

4、会议期间与会人员要遵守会议纪律，手机等通讯设备要关机或调到振动状态，不得做出高声喧哗等影响会议正常进行的行为。

5、为了保证会议精神的准确传达，与会人员不得随意找人代替自己出席会议（特殊情况除外）。

6、对于严重违反会议制度者，取消其年终院级优秀干部的评选资格。

二、xx学院团总支会议制度

1、会议形式

由书记或副书记主持，各部长、副部长参加，实行例会制度

2、会议时间

每周一次，时间为每周一下午18：50

3、会议地点

二号教学楼302教室（因工作需要可变换时间、地点）

4、会议要求

（1）、会议主持者必须准备充分，拟好会议提纲。（2）、各成员必须按时参加，不得迟到和无故缺席。

（3）、为提高会议效率，各部门会前做好准备，汇报一周工作情况。

（4）、会议由秘书部负责记录，需记录会议内容和会议总结，组织部做好考勤工作，负责人必须在会议结束两天内交上考勤情况，不可无故拖延。

5、会议纪律

（1）、每位与会成员必须做好简单的会议内容记录，要重视每次会议。（2）、考勤情况将作为各成员评价的重要标准之一。

（3）、与会者有事不能出席必须提前向主持者请假，如确实事出有因，不能参加会前事后必须向主持者补假并说明合理的原因。

（4）、每学期累计迟到三次作为缺席一次处理，累计缺席两次取消其评为“优秀学生干部”的资格。

三、xx学院团总支会议请假制度

各团干部如因故不能按时出席会议，必须提前向会议负责人递交请假条，经批准才可以请假，若事出突然，没有提前请假的，会后必须解释原因，补交请假条。

七.推优制度：

推荐优秀青年作为党的发展对象是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是共青团发挥党的助手和后备军作用的有力体现。为更好的发挥团组织的推优荐才作用，不断为党组织输送新鲜血液，根据《中国共产主义青年团章程》有关规定，结合我系工作实际，特制定本办法。

一、“推优”对象

主动向党组织递交了入党申请书的我院团员青年。

二、“推优”条件

１、坚持中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加各种政治理论学习，入党动机端正；

2、主动递交入党申请书须在半年以上；

3、遵守学院的规章制度，组织观念强，能严格要求自己，无违纪处分；

4、工作踏实，为人朴实，能积极参加集体活动，有较强的集体荣誉感；

5、学习认真刻苦，成绩优异，所有课程均无挂课；

6、表现突出，能起到一定的先进模范作用（获得院级以上表彰者优先推荐）。

三、“推优”时间

“推优”工作每年进行两次，分别在每年的五月、十一月进行。

四、“推优”程序

1、召开团员大会、团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员对照“推优”条件进行民主评议，提出推荐对象；

2、团支部在对推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单，填写推荐对象审核表，报上级团组织审定；

3、上级团组织在进一步考核后进行公示，公示后签署意见向党支部推荐。

八．评优制度

一.“优秀团员、优秀团干部”评比表彰办法：

（一）、优秀团员、优秀团干部的评比条件 1．优秀团员评比条件

（1）、坚持四项基本原则，认真学习和拥护党的各项方针政策，关心国内外大事，积极参加各项政治活动，坚持坚定正确的政治方向；

（2）、自觉遵守国家的法律法规，遵守学院的各项规章制度，注重道德修养，品质高尚；

（3）、关心团的工作，遵守团的纪律，履行团员义务。积极参加团的各项活动，按时交纳团费，认真完成团组织交办的各项任务；

（4）、认真学习科学文化知识，专业思想稳定，工作、学习和生活中发挥模范带头作用，各门功课均在70分或良以上；

（5）、在团员教育评议中，被评为优秀团员。

2.优秀团干部条件

（1）、认真学习党的各项方针政策，关心国内外大事，积极参加各项政治活动，坚持坚定正确的政治方向；

(2)、认真学习团的工作理论和业务知识，熟悉和掌握本支部团员青年的思想、工作、学习情况；

(3)、热爱团的工作，事业心强，有勤奋忘我的工作热情和高度的责任感，带领团员、青年为学院的两个文明建设作出了较大贡献，所在支部团的工作成绩突出；

（4）、有较高的道德修养，作风正派，谦虚诚实，模范遵守学院的各项规章制度，勇于开展批评与自我批评；

（5）、广泛地和青年交朋友，关心和帮助青年，切实为团员青年解决一些实际问题，在团员中富有较高威信；

（6）、思想作风和工作作风扎实，及时请示汇报工作，按时完成上级团组织交办的各项任务；

（7）、优秀团干部的评选在团总支，各团支部以上干部中产生。

（二）、优秀团员、优秀团干部的评比办法

1、优秀团员、优秀团干部的评比一般可结合每的团员教育评议和团员团籍注册工作进行。由各个支部根据团委下达的指标，对照评比条件，通过总结交流和检查工作，在本支部进行民主推荐并广泛征求班主任（辅导员）、班委会及所属党支部的意见的基础上提出名单，然后召开团支部委员会，正式讨论通过，公示后，报团委审批。

2、每个被推荐的对象都要填写《表彰登记表》，在团委审核通过后，存入本人档案。

（三）、优秀团员、优秀团干部的表彰办法

团总支规章制度新 篇2

关键词：新媒体,内含,特征,调查,建议

当代大学生是新媒体的主要用户群, 高校校园活动也需要更多的青年大学生参与其中, 高校学生组织必须通过新媒体阵地才能牢牢把握青年大学生的关注度, 当代大学生是新媒体用户的重要组成部分, 青年学生已成为新媒体的主要载体。学生组织建设在新媒体的大背景下, 需改变原有的管理模式, 创新完善学生组织建设在新媒体中的运用。

微博、微信等新媒体的典型代表, 自问世以来就受到广大青年大学生的欢迎, 用户数量巨大, 新媒体也应用于越来越多的高校学生组织中, 一定程度上扩大了学生组织的影响力、号召力, 有利于高校学生组织团学活动的开展, 也有利于做好高校学生工作, 进一步拉近了和学生之间的距离。

一、新媒体技术的内含

中国互联网络信息中心 ( CNNIC) 在京发布第32 次《中国互联网络发展状况统计报告》 ( 以下简称《报告》) 。《报告》显示, 截至2013 年6 月底, 我国网民规模已达到5. 91亿, 较2012 年底增加2 656 万人。 互联网普及率为44. 1% , 较2012 年底提升2% 。在今年上半年的互联网发展中, 手机作为上网终端的表现最抢眼, 不仅成为新增网民的重要来源, 在即时通信、电子商务等网络应用中也有良好表现。在新增加的网民中, 使用手机上网的比例高达70. 0% , 高于使用其他设备上网的网民比例。“所谓新媒体是指相对于书信、电话、报刊、广播、电影、电视等传统媒体而言的新媒体。从技术上界定, 新媒体是指依托数字技术、互联网络技术、移动通信技术等新技术向受众提供信息服务的新兴媒体, 主要包括网络电视、网上即时通讯群组、对话链、虚拟社区、博客、播客、微博、搜索引擎、简易聚合、电子邮箱、门户网站、手机短信、手机彩信、手机游戏、手机电视、手机广播、手机报纸、数字电视、移动电视、楼宇视频 ( 各种大小屏幕) 等。”[1]

二、新媒体技术的基本特征

较之传统媒体新媒体最大的传播方式变革特性为零距离性、互动性、多媒体性、个性化, 其具有更多样化的表现方式, 可以将文字、图像、音频、视频等聚合在一起, 这是所有传统媒体都难以实现的。

( 一) 零距离性

计算机大师吉普森认为“全球网络是超国家、超地域的”, 当今世界, 网络无处不在, 网络的发展为我们实现了这样一种可能——只要拥有一台能连接网络的电脑, 通过鼠标与数据线, 地球两端的人就可以在虚拟化的空间里实现互相交流、沟通。麦克卢汉指出“由于瞬息万里的电子技术, 地球再也不可能超过一个小小村落的规模, 使之缩小到黄昏漫步时弹丸之地的规模”。通过网络, 全世界都生活在一个由网络构筑的“地球村”中, 时间已不再是关键性概念, 人类历史过去与现在的鸿沟也已经消失。依托于网络的新媒体可以轻松直抵全世界的每一个角落, 能使某一种观点瞬间传遍全世界, 依托其技术的功能与特性, 使不同国家、地区、民族都能理解、接受, 人类之间的交流从此也没有了障碍。

( 二) 双向互动性

较之传统媒体, 新媒体的传播模式大为不同。新媒体依托于网络, 网络的高科技特性也使得受众既扮演着受者角色, 还扮演着传者角色, 改变了过去传统的等级式、单向式、封闭式, 向着平等性、交互性、非中心化方向转变。新媒体的出现彻底改变了传统媒体单向传播的关系, 改变了传统媒体由中心向四周的传播途径, 真正实现了不受时间、地点、空间的限制, 实现了单向和双向相结合的传播。

( 三) 多媒体性

新媒体基于现代信息技术的发展而产生, 构建的是以信息网络、无线通信网、卫星等为平台的传播媒体形态。新媒体可以兼容多种信息的表现方式, 如文字、声音、图片、影像等, 这是任何一种传统媒体都难以做到的。传统媒体只能展现或凸显相关信息中的一两个方面, 而且一般都有固定的版面, 篇幅长度也在一定范围内, 还有一些得体性方面的要求限制, 直接导致其有深度、细节, 但却无法直观地展现现场情况。借助于现代网络社会的高速发展以及信息技术的日益更新, 新媒体依托先进的网络技术, 可以将文字、声音、图像、视频等多媒体元素有机地聚合在一起, 给受众以全方位的感受。

( 四) 个性化

在新媒体中, 人人都可以是发布者、阅读者、传播者, 所有人都可以在网络上发布、搜索、浏览、阅读信息, 甚至可以像记者那样随意发表稿件, 像评论家一样发表作品, 像摄影家一样发布作品。如发微博、写博客时, 用户可以根据个性, 将文字、声音、图像、视频等多媒体元素有机地聚合在一起, 给受众以全方位的感受。不同的人以不同的心情、不同的时间使通过新媒体所发布的内容千差万别, 所发布的个性化信息也有可能影响大批的受众。

三、新媒体技术应用于高校学生组织建设中的实证研究

( 一) 新媒体平台问卷调查

以“新媒体在高校学生组织中的作用”为主题组织问卷调查, 调查对象是广州民航职业技术学院民航经营管理学院团总支学生会全体干部、干事, 以及班级学生干部, 其中66. 37% 为女性、33. 63% 为男性。

第一, 关于新媒体的使用情况, 93. 72% 的同学经常使用微信, 89. 24% 的同学经常使用QQ, 59. 19% 的同学经常使用新浪微博; 61. 43% 的学生使用的智能手机为安卓系统, 34. 53% 为ios系统; 88. 79% 的同学使用智能手机是因为其应用丰富, 使用方便。调查结果显示, 微信、QQ、新浪微博三大社交软件为主流应用软件, 而安卓和ios手机系统为主流手机系统。

第二, 关于新媒体的普及情况, 在学生及其周边人群中, 微信普及率 ( 大于70% ) 为86. 65% 、微博为29. 6% , 有62. 78% 的学生同时使用微信和新浪微博, 其中98. 65% 使用手机登录微信, 84. 75% 使用手机登录新浪微博; 包括QQ在内, 68. 16% 的学生认为使用手机登录更加方便实用; 93. 27% 的学生常使用这类软件与他人进行交流, 84. 75% 常用来获取信息, 而65. 92% 则完全用来娱乐。调查结果显示, 学生更倾向于使用手机登录新媒体软件, 认为更加便利。

第三, 对新媒体的了解情况, 在有了新浪微博和微信等新媒体平台后, 61. 88% 的学生多数通过新媒体平台和偶尔留意学校公告栏来获取校园活动信息或教学考试等信息, 有22. 87% 的学生仍习惯于阅读传统的纸质书, 所以多数时候留意学校公告栏和偶尔通过新媒体平台来获取校园活动信息或教学考试等信息的学生为25. 11% , 他们中有37. 22% 多天一次从新媒体平台上获取消息, 35. 43%为多天多次, 26. 01% 为每天一次, 72. 65% 认为新媒体平台对获取校园信息有帮助; 当他们在使用这些新媒体平台的时候, 75. 78% 认为看好友动态等可以即时了解到好友的生活状态, 感到他们的陪伴, 52. 47% 认为很多价值观念都能接受, 不局限于传统价值观, 37. 22% 看到QQ群、微信群等有一种归属感, 31. 84% 能清楚地感到自我存在, 希望能在现实生活中得到表现自己的机会, 更有31. 39% 希望新媒体平台能采用自己的一些素材、建议、意见, 余下的20. 63% 则认为网上信息过于混杂, 很难辨别对错, 造成价值取向的混乱; 59. 19% 的学生都使用微信和新浪微博以外的关于新媒体的手机客户端, 但他们普遍认为QQ、微信、新浪微博的界面设计及应用更便利。调查结果显示, 新媒体平台对学生组织建设有一定的帮助, 但应加强互动。

( 二) 新媒体平台的实证研究

广州民航职业技术学院民航经营管理学院团总支学生会积极探索新媒体平台建设, 先建立“广航院经管学院团总支学生会”新浪微博平台, 用于接受学院学生爆料新鲜事、提供建议、发布学院活动、及时进行活动前的宣传、公开学院团总支学生会各项活动等。在此基础上, 新建立“广航经管院团总支学生会”微信公众平台, 旨在发布与学院有关的活动进程, 接受学院学生、教师的意见反馈等, 旨在进一步扩大团学组织在青年大学生中的号召力、影响力。

1. 新浪微博平台实践

第一, 通过新浪微博的建立与学校其他组织之间互相关注, 不仅对自己的组织起到了宣传作用, 而且加强了各组织间的沟通和互相学习。

第二, 及时发布团学活动信息。在新浪微博平台可随时发布信息、随时反映活动情况, 对于活动前期的宣传也新颖别致, 可以通过发布投票、长微博等进行宣传, 吸引学生眼球, 使更多的学生参与其中。通过微博风云网站提供的大数据分析功能, 广航院经管学院团总支学生会新浪微博平台注册1 473天, 发微博943 条, 平均每天发微博0. 6条。

第三, 新浪微博植入大型校园文化活动。院民航经营管理学院2014 届、2015 届毕业典礼都通过新浪微博进行了微博直播, 提前发布微博话题, 邀请在校生和应届毕业生以及已经毕业的学生参与话题, 对母校以及毕业生送上祝福, 同时, 在毕业典礼开始时, 发布话题二维码, 邀请回学校的毕业生现场参与话题, 刷新数据, 与传统的毕业典礼环节相比, 加上微博直播的环节, 使典礼更具新颖性和纪念意义。

第四, 稳定的粉丝数。从图1 中可以看出, 新浪微博平台自建立以来, 在学生中普及性很高, 用户多, 关注多, 有非常好的群众基础, 影响力强, 影响范围广。

2. 微信公众平台实践

第一, 主动学习借鉴权威微信公众平台的成功经验。申请微信公众号之后, 新媒体组应多关注其他较成功的微信公众号, 转发有意义的文章, 学习其他微信账号的文档格式, 尝试不同的类型, 并逐渐找到自己的方式。

第二。微信公众平台的文章推送。固定栏目发送: 每周四发送一条多图文信息, 包括心灵鸡汤、学院活动进展、转载学校教务处的最新发布公告 ( 例如假期规定、考试安排、缴费通知等) 。活动宣传: 微信公众平台的使用依靠微信用户的支持, 转发朋友圈是微信公众平台较好的宣传方式, 学生几乎每个人都有一个微信号, 转发至朋友圈可使活动宣传更好地进行, 相比原来传统的海报宣传, 大大提高了影响度和宣传度, 为活动的顺利进展提供了帮助。改善活动形式: 我院的品牌活动为一年一度的形象大赛, 在开通学生会微信公众号之后, 学校最佳人气奖由学生会微信账号发布的投票链接投票决定。投票链接中加入选手排练情况的视频和选手采访实录, 不仅大大提高了选手的参赛积极程度, 而且使得我院的品牌比赛得到众多关注, 不仅增加微信号关注粉丝四百多名, 而且微信链接达到4万多的阅读量, 投票人数接近两万。

四、高校学生组织新媒体平台的运营建议

( 一) 提高学生组织新媒体平台的认证率

微博、微信服务商提供的认证服务带有一定的权威性, 通过认证既可以保证微博的权威性, 更能吸引大学生粉丝的关注, 扩大该平台的影响力, 也能避免其他人以平台的名义或者用昵称相近的账号注册微博、微信, 发布错误或消极信息, 误导大学生。

( 二) 提高新媒体平台内容的更新率

微博、微信已成为一种沟通、交流的工具, 学生组织开通微博、微信新媒体平台, 能很好地跟随大学生的脚步, 根据大学生的特点, 把好网络思想政治教育关, 在微博、微信上更新发布与学生活动以及学生本人相关的信息, 并转发一些学校、社会的热点问题是微博服务的主要内容。必须保证新媒体平台的更新速度和效率, 持续更新文章, 发布新信息, 才能保持新媒体平台的生命力, 取得良好效果。

( 三) 提高新媒体平台的互动率

微博、微信是一个受大众欢迎的网络交流平台, 它提供了转发、回复、评论等多种功能, 用户可以随时转发, 对某一信息进行评论, 对他人观点进行回复。微博、微信的粉丝大多来自本校或本院的大学生, 看待同一个问题时, 他们往往会有许多不同视角、层面, 管理者应充分尊重, 以包容、客观、开放的精神予以对待。同时, 要关注、回复普通粉丝的评论, 与普通粉丝建立良好的互动关系。

( 四) 制定新媒体平台管理制度, 监管专人化

高校学生组织主管部门应制定详尽的新媒体平台的开设计划、目标, 建立一支素质高、理论文化强、电脑操作技术过硬的指导教师、学生干部队伍, 有益于高校学生组织新媒体工作平台的稳定。同时, 对新媒体平台的服务对象、拟实现的功能、内容和结构、质量要求、更新频率、发布人员和管理人员等加以规定。

参考文献

[1]宫承波.新媒体概论[M].北京:中国广播电视出版社, 2007:2.

[2]麦克卢汉.理解媒介[M].北京:商务印书馆, 2000:423.

团总支规章制度新 篇3

一、推进高校基层党总支书记教育培训工作的内涵

高校是国家落实推进高等教育目标的具体实施者，而高校基层教学、管理、服务单位则是实现高等教育目标的一线“施工员”。高校基层党总支书记要担起此重任，做好掌舵人，把握好为社会主义事业培养合格人才的总方向，推进学科教学发展，稳步推动专业人才培养目标的实现，促进科学研究工作的顺利展开，以促进和服务学生成长成才为工作方向，积极为广大学生提供便捷、高效的教学管理服务等工作，努力为学生成长保驾护航。

正是基于此，加强和改进高校基层党总支书记的培训教育工作显得尤为重要和迫切。当前，我国多数高校针对基层党总支书记的培训多是聘请相关专家学者在校内进行专题教育，也有在省委党校组织专项培训班，还有到其他高校进行党建工作调研学习，积极地推进高校基层党总支书记的教育培训工作，努力提升基层党总支书记的思想政治素质、理论素养，提高他们的教育服务管理水平，实现教育服务管理三育人。进一步加强基层党组织建设，提升基层党总支书记的理论修养和工作能力，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地践行“三严三实”精神，是开展好“两学一做”学习教育，推动基层党建工作新发展的必然需要。

二、当前我国高校基层党总支书记教育培训工作存在的不足

增进学习能力是我党提升执政水平，不断保持先进性的重要手段，从中央到地方，从省（自治区、直辖市）到市、州、县（区）、镇，各级党组织都不断加强学习，努力提升管理服务水平。高校基层党总支书记在保持自身主动学习的同时，理应加强相关的教育培训，以多方位增强管理水平、服务意识。然而，当前我国高校基层党总支书记的教育培训工作也存在着一些有待改进的地方。

（一）理想信念教育有待进一步加强

对党忠诚是对全体党员的基本要求，也是对党员领导干部进行考核的重要指标。高校基层党总支书记作为一线负责教学工作、科研工作的指挥员，能否始终保持对党忠诚的态度和行为，关乎着我国社会主义高等教育事业目标能否稳步推进，影响着高校思想政治教育工作的方向和质量，对培养社会主义事业合格建设者也有着重要的导引作用。然而，当前高校基层党总支书记仍有部分人员理想信念认识模糊，缺少主动配合的意识，影响了高校基层党组织相应工作的开展，理想信念教育工作实效不强。

（二）专业学术视野有待进一步开阔

新形势下，面对日益变化的市场需求，高校也在积极地修订专业人才方案，以能够为社会提供与之需求相符的人才和劳动者。高校实行党委领导下的校长负责制，这是教育法的基本要求，高校基层党总支书记有责任去指导学院专业学科发展方向，把握科研方向。但是，部分有着较高思想理论素养的党务工作者在担当基层党总支书记后，其自身所具有的学术专业能力与所在学院的专业学科发展差距较大，甚至是“外行”领导“内行”，导致学科发展放缓、科研停滞等状况发生。而如何开阔基层党总支书记的专业学术视野却在与之对应的教育培训中少有出现。

（三）管理服务意识教育有待进一步提升

党的性质决定了党员队伍要秉承为人民服务的工作方向，党的社会主义事业领导核心地位又决定了党员干部要努力提升管理水平。这也是对高校基层党总支书记的基本要求，既要搞好管理，又要做好服务，管理促服务，服务促管理。在当前已有的基层党总支书记培训教育活动中，培训在内容和形式上更加侧重管理能力的提升，而对于提升服务意识的教育比重较少。较强的管理意识造成了服务意识薄弱的状况，如何在教育培训中平衡两者的比重需要慎重考虑。

（四）廉洁自律作风教育有待进一步强化

十八大以来，党中央先后提出“八项规定”，落实推进各级党组织群众路线教育活动，在领导干部中开展“三严三实”专题教育，这些都是我党加强党员作风建设的重要举措，强化党员干部廉洁奉公、自律严明的意识。长期以来，在高校基层党总支书记的教育培训中都有加强党员干部廉洁自律教育的内容，但还是有部分基层党总支书记不能够严格要求自己，做出违反组织规定的违法违纪行为，极大地破坏了高校廉洁高效的风气。

三、构建高校基层党总支书记教育培训体系的建议

新形势下提升高校基层党总支书记的教育、服务、管理等方面的能力有助于推进高等教育目标的实现；有利于引导广大学生认清社会形势，合理规划人生职业发展定位；有益于推进学科发展，促进科研工作进程。因而，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，突出全面从严治党的要求，围绕高等院校中心工作任务，积极探索新形势下党总支书记培训工作的新思路、新方法和新途径，不断推进基层党建工作规范化、科学化建设，更好地发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，構建科学完备的高校基层党总支书记教育培训体系显得尤为必要。

（一）坚定政治定力，把握方向

高校基层党总支书记要始终坚持心中有党、对党忠诚，坚定社会主义理想信念，始终把握基层组织工作的方向，把抓好党建作为最大政绩。以高校自身干部培训为依托，通过积极轮流选派基层组织书记参加先进事迹报告团宣讲、红色教育基地学习，推荐到上级党校、行政学院学习等形式，进一步坚定高校基层党总支书记的政治定力。

（二）提升专业功力，维护大局

高校作为落实国家教育政策、培养人才的重要场所，拥有相关专业学术能力的基层党总支书记会对学科发展、科研开展、学术创新起到重要的引导作用。坚持理想信念教育的同时，由相关基层党委副书记（院长、系主任）等对其做好学术专业方面的基本知识进行普及；积极把握到其他高校学习的机会，交流相近工作环境下书记工作思路方法，以便在学科应用转型发展工作中能把握好方向，维护好大局。

（三）强化管理能力，落实政策

高校基层党总支书记既要把握教学工作，又要关注科研工作，另外还要做好师生的思想政治教育，这些都需要有较强的管理能力。强化他们的管理能力，需要注重理论与实践相结合，在加强管理教育理论学习的同时，不断在具体实践中锻炼。另外，要主动学习其他兄弟院校的先进管理经验，以便于在日常管理中，能及时有效地落实相关政策规定。

（四）提高自律内力，模范带头

廉洁自律是我党能够保持强大生命力的重要表现，党员的先锋模范作用是我党提升凝聚力的重要手段，加强对基层党总支书记的廉洁作风建设，能够为师生起到模范作用。首先，要强化底线思维教育，保持勤俭节约的工作作风；其次，加强自身修养，不攀比、不浪费；最后，敢于接受群众及其他师生的监督。

07大队团总支学生会规章制度 篇4

为了全面贯彻公安大学各项教育方针及管理政策，加强学生会内部管理，以培养有能力、高素质的学生会干部，塑造严明实效，团结一致，全心全意为广大同学服务的优秀学生干部组织。根据我校各种管理规章制度，结合我大队实际情况，特制定本制度。

第一章学生会工作准则

1．学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性，纪律性，制度面前人人平等。

2．全体成员要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。

3．学生会要与全体同学保持密切联系，应该具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全体同学基础上。

4．学生会全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出，两者相互协调。

5． 全体学生会干部要严格遵校规校纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

6． 学生会干部要积极配合学校领导的工作，班级自律和他律过程中起带头作用。

第二章岗位责任制度

1、学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事对部长负责，所有的学生会成员要对07大队的学生工作负责，认清岗位，加强合作，一切以“服务同学”为基准，不得存在官僚主义。

2、学生会各项事务的解释权归主席团。

3、各部部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动。

4.主席副主席必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。

5.学生会各部采取部长责任制。

6.学生会各部成员应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持学生会的各项工作。

7.学生会各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

8.学生会各部应积极服从主席团的调配，协调配合其他部门的工作。

9.凡学生会举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，学生会各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向主席团提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。

10．学生会开展的各项活动中，在继承以前好做法基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得有特色、有品牌。

第三章问责制度

学生会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席团成员和各部部长。对于在工作开展过程中，有违反学生会章程及各项制度、未完成交付的任务、有损学生会形象等情节之一发生者，被认定为一次重大责任事故或过失，学生会干部在平常的学习、生活、工作等各方面要起带头作用，自觉遵守各项制度，如果发现学生干部有违纪现象，将加倍处罚。

第四章会议制度

1、每周学生会组织例会。分为由主席团和各部部长参加的干部会议、各部部长和干事参加的部门会议。会议内容为：上周的工作情况总结、本周的工作安排、下周的工作计划以及新的设想的讨论研究。会前参会人员需认真准备会议内容。

2.干部会议、部门会议学生会成员不得无故缺席，迟到或早退。

3.未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。

4.部长级以上干部例会、临时会议、重要会议的会议记录由办公室负责；部门例会的会议记录委托部内一人负责。

5．开会时任何人不得无故缺席，早退。会议记录人员要记录会议出勤情况，有事会前请假，会后补假无效，两次违反者点名批评，三次以上者由主席团讨论决定。

6．严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录（副主席要定期检查）。

7．开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对学生发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。

8．提高会议效率，少说空话，多办实事，会议保密内容，任何人不得泄露。

第五章请假制度

1、事前填写请假条，事后不补假。

2、干事请假由部长审批，部长请假由主管副主席或主席审批。

3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

5、口头请假或托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假，若没有特殊原因，一律以旷到一次论处；

6、请假理由必须是事实，若以编造理由来达到目的，内部处罚。

第六章财务制度

1、每次活动之前，相关各部须对活动中经费支出状况做出预估，并将具体金额及用途写入活动计划书内，经办公室主任申请并被批准后方可支出。

2、活动结束后，各部由专人将经费实际支出状况报告主席团，并提供正式发票。要求发票上写清物品、单价、数量和总额。发票持有人须用黑色钢笔另附纸写明用途和经手人姓名及证明人（须为部长或分管主席）如无法提供正式发票，需提供收据或相关证明材料，否则不予报销。

3.做到每笔支出都有条可查，有据可循。

4、所有单据均不得随意涂改，如确需改动，须用不同颜色的笔在一旁注明改动原因并签字。

5、活动中经费支出以节俭为本，不得奢侈浪费,严禁弄虚作假。学生会各副主席负责监督各部物品使用情况，任何人若发现有滥用、浪费，需立即上报进行处理。

6.不得弄虚作假，挪用公款，甚至贪污，一经发现给予重处。

7、各部门的日常开支在10元以下由部长审核批准；各部门（指单独一个部门）开支在50元以下由学生会分管主席审核批准；单个部门50元以上或两个获两个部门以上联合组织活动须向主席团申请。

8、经费使用状况每月由办公室公布一次。学生会全体成员，亦可就有关问题随时向主席团申请查对账目。

9、凡对不符合本制度使用的经费，主席团应拒绝报销，并向书记汇报；对于违反本制度假公济私，虚报帐目，私自处理财务的人员，根据情节的不同，由书记来决定予以一定的处分，可停职反省，劝其退会，开除出会，并通报其所在的区队。

第七章 物品管理制度

1.学生会集体财产和备品归集体所有.由办公室负责详细记录学生会物品情况并记录成册。

2.所有物品由主席团统一管理,各部需要时,必须向主席团借取.不经主席团同意,任何人不得私自带走或外借.(外借宣传部的物品，必须先由宣传部的副部长或部长允许)

3.各部使用物品时,务必小心,如有损坏,丢失等,视情节严重由主席团讨论处理.4.物品外借时,须经主席团同意,并且要有借条,重要物品外借,须报团总支书记批准.第八章文档管理制度

1、各部门和各活动项目的工作计划和总结是本会文档的重要组成部分。各部门应在每学期开学两个星期内把学期（学年）工作计划送档，应在每学期最后两个星期前把学期（学年）工作总结送档。我会主办的各活动项目的承办单位应在活动项目结束后一个星期内把活动项目的计划和总结一并送档，送档的资料须是办公室主任认可。

2、送档的资料应做到格式规范、内容完备、条理清楚，工整誊写。

3、主席团成员可直接查阅文档，其他人员在上述干部在场时可以查阅文档。

4、因工作需要外借文档的，时间最长不超过15天，要求继续使用的，应办理续 借手续。经办人应作出借出登记，归还时撤销登记。借用人在日用过程中应保证文档完好无缺，到期归还或续借。

团总支制度 篇5

为加强团总支自身建设和全体成员的纪律意识，提高全体成员的综合素质，确保团总支各部门的工作顺利开展，特制定相关条例。

具体条例如下：

1．团总支各部成员必须保证学习成绩在班上占中、上等，如有三科及以上挂科的，将可能被劝退。

2．相关部门能按时上交开展相关活动的策划书、宣传材料和活动结束之后工作总结等资料。

3．在将要举行活动的前两天内（含活动当天）一律不允许请假，有特殊情况者可酌情考虑，绝对不允许自作主张，不请假或不请示自行离开，有一次给与严重警告，第二次视自动脱离团总支，如有请假者，可先向本部部长请示，由部长决定或上报副书记决定是否给假。

4.全体团总支成员无特殊情况者必须出席例会及临时举行的重大会议，各种会议实行本人签名制度，不得代签，按时签到签退，如因特殊情况不能到会的，执行请假制度，各成员不得无故缺席、迟到、早退，开会迟到、早退者二次予以警告（例会），三次者给与严重警告。

5．开会期间，不认真听取会议内容，嘻哈，打闹，讲小白话，手机不关机或调震动制造会场噪音、会场接听电话者二次予以提醒（例会上），三次者给与严重警告，再犯者直接开除。

6．团总支干部违反学校及系里各项规章制度者（如迟到、早退、旷课等），视情节轻重，轻者予以警告并作检讨（例会上），严重者进行降级或撤职。

7．凡有干部抽烟、酗酒、打架、参与聚众闹事等违纪乱纪行为，或受到学校或系里处分者，作停职处理，严重者予以开除；

8．任职期间，如有失职，包庇徇私，以权谋私，打击报复等视情节严重者直接撤职和开除。

9．有搞内部不团结，拉帮结派，相互诽谤、进行人身攻击者直接开除。

10．开会实行短信或打电话通知制度，由副书记或助理提前一天通知各部部长，由本部部长通知本部副部和其他委员。

11．对工作无业绩或工作不主动、积极，不能按时完成所分配的工作任务者予以批评、警告处分（本部）；

12．在职期间向学生会或团总支工作提出实质性建议并被采纳者给与表扬或物质奖励。

13．对在工作中有重大创新，且成效显著予以一定的提拔和奖励。

14．每学年末评选优秀部门和先进个人，评选优秀部门标准为本部所有成员一学年的工作表现的综合考察，（以本部内部人员有无迟到、早退、活动的积极性，活动期间有无失职等），先进个人评选标准为在本部表现突出，活动积极，给本部及团总支的建设做出较大贡献者。

注：本条例适用于团总支的全体干部和干事。

本条例由文秘部（副部长）负责具体实施。由文秘部（副部长）建立各部门各成员纪检档案，以示公平、公正、公开原则。

团总支规章制度新 篇6

一、制定目的：

机械工程系团总支学生会科技部是系团委学生会领导下的为全系学生服务的组织。为了确保科技部的正常工作、提高科技部的工作效率，同时为了便于工作管理及优化，根据学生会的`相关制度，制定此规定。

二、具体规定：

1、礼貌

部门成员不仅要对协会内部指导老师及上级领导礼貌，而且要尊敬各班班导和任课老师，对各班班委礼貌。无论遇到什么领导都必须礼貌的打招呼。

2、纪律

（1）工作时必须严肃，认真，工作时是同事，平时是朋友。

（2）无故不能缺席会议，有重要事情请假必须得到批准后方能离开。

（3）开会必须提前10分钟到场，想好开会该怎么做，有什么要说的现准备。

（4）开会必须穿着正式，必须带工作证。

（5）无论什么会议，必须做好每场会议的记录。

（6）每次收到手机短信通知必须回复。

（7）开会前必须把手机调为震动或关机状态。

（8）会议过程中不能看与会议无关的书，有人发言时不能在底下说话。

（9） 对上级布置的工作必须及时完成，保质保量。

（10）不要为任何事情找理由，不会的就及时去学、去问。

3、工作要求

（1）组织活动前必须写出详细的策划书，得到批准后做好充分的活动前准备工作。

（2）活动前必须做好宣传工作。

（3）活动中必须积极和其他部门沟通，协调组织，服从上级指挥，遇到问题尽量自己想办法解决，不能解决的及时向上级反映。

（4）活动后必须写好活动简报，做好后期的宣传工作，写好工作总结，不能拖拖拉拉。

（5）本部门没有活动而其他部门有活动时，必须服从调配，服从安排，积极配合，及积极参与。

（6）平时没事时多多学习，多想问题，多尝试策划有创意的活动。经常和本部成员一起讨论问题，加强团结，加深感情。

团总支宣传部工作制度 篇7

为了丰富校园生活，增强宣传舆论导向，活跃大学生文化生活，建设校园文化环境，搞好我院学生组织的宣传工作，使工作制度化，特制定此制度。一：日常工作

1.宣传工作明确到个人，以平时工作表现为参考。2.协调并配合其它部门的日常工作。

3.部门实行值班制度，并加强值班制度的监督管理，确保工作及时到位，并努力提高服务质量。

4.委员每个月要求上交工作总结和下个月的工作计划，以便即使了解部员及部门的情况；学期末要求上交学期工作总结和下学期的工作计划。

二：值班制度

1.每周一至周五部员定时定点做好值班。部员要按时参加值班工作。

2.部长要协调并监督部员做好签到工作、海报登记工作以及卫生清理工作。3.工作态度积极、认真，值班情况将影响到宣传部的评比和个人评比。

三：工作职责

1.及时了解和掌握学生的思想动态，有针对性地、独立自主地开展宣传教育活动。办好宣传窗、宣传栏、抓好宣传阵地建设，组织好对外宣传工作。

2.广泛了解广大同学对宣传部的意见和建议，动员、组织全院同学参加宣传活动，并检查活动开展情况，负责对全院开展的活动情况进行资料收集和统计；制订和完善宣传部和宣传方面的有关制度，加强同校团委的联系和交流，接受校团委的指导。

3.负责做好对团员青年的先进性教育工作的宣传；通过各种宣传舆论途径,促进校园先进文化和道德的形成。

4.负责协助其它部门的工作，分担其它部门的宣传工作。

四，附则

本章程未尽事宜，日后可结合实际工作情况，加以修改和完善。本章程由西京艺术学院团总支宣传部负责解释，自发布之日起执。

艺术学院团总支

安防网保大队团总支考核制度 篇8

第一章 总则

为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的团总支学生会团体，根据公安大学团总支学生会组织的有关规定，特制定本制度。

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是团总支学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径，为团总支学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。

第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现团总支学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。

第三条：考核目的：加强团总支学生会干部的管理，提高团总支学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握团总支学生会干部的综合素质，帮助团总支学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。

第二章 对团总支学生会成员的要求

第一条：思想政治素质

1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质良好。

2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。

3、严格遵守学校各种规章制度，维护团总支学生会形象。

4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

第二条：学生工作

1、团总支学生会全体成员必须严格遵守团总支学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

2、全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。

3、当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲

突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。

4、团总支学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。

5、在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成团总支学生会工作。

6、全体团总支学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和团总支学生会整体形象的事。

7、各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面提交事由，并由纪检部写进学生干部考核记录表，以便考核。

8、团总支学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。

9、学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动团总支学生会工作的全面进步与发展。

第三章 考核细则

一、干部加分、扣分制度：

每位干部有60分基础分，总分数由以下考核累计而成。

1、思想作风

采用逐减法，每位干部满分为5分，参考《中国人民公安大学学生手册》，酌情扣分，扣完为止。

2、学习状况

（1）学习态度

1）学习积极主动，重视学习（1分）

2）学习态度不端正，经常迟到、早退、旷课（-2分）

3、工作状况

（1）、工作成绩

1）、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）

2）、能做好本职工作，工作效率较高（1分）

3）、工作能力极差，缺乏积极性（-3分）

（2）、工作责任心

1）、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）

2）、责任心不强，对团总支学生会工作不热心，工作质量低。（-2分）

（3）、工作态度

1）、积极完成相应工作，根据情况虚心听取各方面意见和建议。关心各部工作，支持团总支学生会各项工作。（2分）

（4）、工作能力

1）、所做的每项工作有计划，方法妥当（2分）。

2）、正确处理个人与集体、部长与部员的关系（2分）。

3）、与各部门交流广泛、协作密切（1分）

4、考勤状况

（1）干部：会议、活动、工作签到

1）、本月全勤者。（2分）

2）、本月事先请假两次以内者。（1分）

3）、本月请假超过四分之一者。（-5分）

4）、本学期无故缺席三次或以上，则视为自动退出团总支学生会。

（2）、部长级以上干部：无故不参加团总支学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假及有关证明）。

5、其他

（1）形象

1）、挂工作牌：未挂工作牌一次扣2分。

2）、穿拖鞋、染发，在公众场合吸烟、酗酒、乱扔垃圾等不良行为扣8-15分。

（2）修养：工作态度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。

（3）日常工作

1）、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档 扣2分。（属部长级以上干部）

2）、随意翻阅或涂改文件资料扣2分。

3）、因工作出色受到院系通报表扬每次加3分，但每月以一次为限。

一、考核组织：

主要由纪检部负责具体组织、协调、统计工作；（全体团总支学生会成员监督；

主席团审核决定）

二、考核程序：

（1）、由团总支学生会干部对自我鉴定及纪检部进行考评的两部分进行考评。（自我鉴定表于学期结束之际填写完后各部部长统一交到主席团）

（2）、主席团通过一个星期的统计、考评、复核。

（3）、团总支学生会主席团将最终统计进行审核评定，无误后转交纪检部继续考核。

（4）、审核结果交由纪检部代为公布。

第四章 奖励

第一条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。

第二条：奖惩办法：

1、评定分数80-100分为优；70-80分为良；60-70为及格；60分以下为不及格。

2、每月评“优”者，在部长会议上予以表扬，月评“不及格”者，一次予以通报批评，两次以上劝退或勒令辞职。

3、按学期平均分评定为“优”者，获得“优秀学生干部”或“先进个人”等荣誉称号。

说明：以上评定，考勤评分与加分以百分为限，超出百分以百分记，不满百分，按实际分数记分。评分结果每月公布一次，并作为干部评优评先，提升和罢免的主要依据。

第三条：本会所有奖惩事项均载入干部个人档案。

第五章 处分

第一条：有下列情况之一的须受处分：

1、学生干部累计（会议，工作）考勤无故缺勤三次以上不得评为优秀；累计（会议，工作及相关活动）考勤无故缺勤达五次以上者，考核结果不得为合格；在学期考试中有不及格门次者，不得评为优秀。

2、对违反校规校纪受到处分的学生干部，考核结果一律不及格

3、在考勤、考核中，若有不负责任弄虚作假者，一经查出，考核定为不合格。

第二条：受院系警告或以上处分的，一律开除团总支学生会成员资格。

第三条：凡所有团总支学生会干部在工作中拉帮结派，崇尚个人主义或严重影响团总支学生会正常工作者，经查明属实，一律处予开除团总支学生会成员资格。

第四条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。

第五条：所有处分事项均记入干部个人档案。

第六章 附则

第一条：本考核制度由团总支学生会纪律部制定的，且为试行办法。纪检部亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报团总支学生会主席团，即最终裁定权亦为团总支学生会主席团。

第二条：

1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。

2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据，为团总支学生会招收、调配学生干部提供决策方案。

第三条：

1、全体团总支学生会干部均有对以上制度进行批评指正，健全完善本制度的权利。

2、全体团总支学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。