安全教育培训四季度工作总结

安全教育培训四季度工作总结（共9篇）

安全教育培训四季度工作总结 篇1

安全教育培训工作总结

第二季度

二0一六年

昌荣煤矿安全教育培训工作季度总结

光阴荏苒，岁月如梭，2016年第二季度的安全教育培训工作结束了。回望第二季度的安全教育培训工作，是在我矿领导的科学决策下扎实开展的，同时全矿上下也切实是把安全生产教育这项工作当头等大事来抓，下面我将我矿第二季度的安全培训工作作总结如下：

一、基本情况

第二季度我矿认真贯彻落实上级各项指示要求，进一步深入学习煤矿相关的各项法律法规及行业执行标准，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和“查大系统，除大隐患，防大事故”活动，虚心借鉴周边兄弟煤矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了第二季度各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。我矿二季度安全教育培训工作达到全员培训率100%，培训合格率100%。

二、主要做法

一是狠抓煤矿全员培训全面提升从业人员素质, 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，树立“安全无小事，人人讲安全”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。

二是狠抓矿安全管理人员的培训，全面提升安全管理水平。雷打不动的开展了每周六由矿长主持召开的安全办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

三、存在问题

1、是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。

2、是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，个别专业人才出现断层现象，影响了安全生产。

安全教育培训四季度工作总结 篇2

9月26日，遂溪县农机局召开了第四季度防范重特大农机安全事故工作会议。会上，分管农机安全生产工作的陈仪副局长宣读了《中秋国庆期间安全生产大检查的通知》及《农机安全生产百日行动实施方案》，与全体干部职工学习了上级有关开展安全生产的文件;负责全面工作的陈如副局长传达了省、市、县第四季度防范重特大安全事故工作会议精神，并就如何去建立和制定农机安全生产长效机制，从抓杜绝事故源头上打硬仗，切实抓好全县的农机安全生产做了具体的部署。全县农机系统在职干部职工50多人参加了会议。

为配合专项行动的开展，自9月初以来，遂溪县农机局组织全体安监人员，分为两个执法队伍，深入全县15个镇及拥有农业机械较多的部分村委会，发放宣传资料，悬挂宣传横额，检查作业农机，纠正违章行为，处罚违章人员。据统计，仅9月份，农机执法人员发放宣传资料800多份，纠正违章行为120起，排除事故隐患150起。

通过宣传动员大会及深入基层执法，不断提高了全县农机操作手的安全意识和观念，使全县今年第四季度，特别是中秋国庆期间以及党的十八大召开期间，防范重特大农机安全事故工作扎实开展。

学校安全教育季度工作计划范例 篇3

学校安全教育，应从实际出发，根据教师和学生的不同特点和身心发展规律，有重点分层次地确定安全教育的目标和内容，利用学校教育阵地，定期开展多种形式的教育、培训工作。下面是东星资源网小编整理的学校安全教育季度工作计划范本五篇，供您阅读，参考。希望您能有所收获！

学校安全教育季度工作计划范本1

一、指导思想

围绕党的精神，全面贯彻落实科学发展观，进一步落实国家十部委制定的《中小学幼儿园安全管理办法》，根据县教育局《关于切实做好20__年中小学幼儿园安全工作的意见》精神，全面提高校园安全管理效能，坚持以“预防为主、防治结合”为原则，全面提高校园安全管理工作水平，消除校园安全隐患，为确保全校师生人身财产安全和校园安全无事故，创建安全文明的育人环境而努力。

二、工作目标

1.组织学习国家十部委制定的《中小学幼儿园安全管理办法》，全面提高全体教职员工的安全意识，提高校园安全管理工作水平，从思想上真正认识安全工作的重要性，确保全年校园无安全责任事故发生，办人民满意的教育。

2.完善学校安全管理组织网络，充分发挥学校安全管理职能部门的作用，提高安全管理人员的工作效能，规范校园安防管理工作，进一步健全校园安全责任追究、考核奖惩和应急处理等长效管理机制。

3.加强学校的安全检查力度，完善齐抓共管、各负其责的学校安全管理工作体系，切实维护学校正常的教育教学秩序，积极营造和谐的教育教学环境，确保校园安全和学生健康成长。全力协调各有关部门做好学校安全管理工作。

4.继续扎实推进安全教育工作。加强安全基础设施建设，进一步完善学校人防、技防、设施防安全保障体系，学校安全基础设施设备建设进一步得到完善，以“平安校园”的创建要求，严格做好安全管理工作，规范安全保卫台帐，随时接受上级各部门的检查。

5.加大安全宣传教育的力度，使安全教育深入师生，提高师生的安全防范意识和自我保护意识。

三、工作措施

1.规范管理，提高认识，进一步健全各项安全制度。采取有效措施，加大工作力度，强化日常管理，加强校园安全责任体系建设。进一步落实校园安全责任制，使安全工作层层落实，责任到人，形成师生员工广泛参与的安全防范体系。进一步建立和完善各项安全管理制度，完善学校应急处置预案、安全督查制、安全工作月报制、责任追究制和考核奖惩制等制度，规范安全台帐建设。严格按照上级部门文件的要求，落实责任，强化考核。强化安全检查，建立安全隐患矛盾排查制度，切实消除各类安全隐患，对由于责任制不落实，整改不到位造成安全事故的，追究相关责任人的责任。继续加强安全考核力度，提高教职员工的安全思想意识。

2.及时上报校园安全信息，建立健全校园各类安全应急预案。继续落实校园安全信息报送和校外活动审批制度，确保师生活动和校园安全。

3.加强校舍维修和监管工作和每月安全月检查。认真对照国家有关的建设标准，建立定期检查，确保校舍的楼梯、走廊、通道的设施达到安全要求。建立和完善校舍、教学设施、设备安全检查制度，对校舍、设施、设备、消防、用电、饮食卫生、周边环境、学校交通等定期检查，发现隐患及时整改，保证校内师生活动场所和器械的安全。各类消防设备设施每半年维修保养一次；学校体育器械等坚持每学期期初、期末各检查一次。每次检查后做好记载，对存在的问题及时进行整改。

4.落实措施，进一步加强学校消防安全管理。加大对学校设施、危险品管理、消防“三合一”场所的专项监管力度，经常开展防火安全检查，及时消除火灾隐患，在规定的场所配齐配足消防器材，并保证器材规格正确，性能良好。同时也要加强对有关人员的操作培训，经常组织开展消防安全教育，定期组织师生开展消防、疏散等演练活动。结合消防宣传周等活动开展师生的消防知识培训，确保消防器械使用的正确熟练，同时也要保证楼梯等安全疏散通道的畅通，有疏散指示标志，安排专人负责，确保紧急情况下师生的安全撤离和疏散。定期检查用电线路及设备，确保校园用电安全。

5.切实加强饮食饮水卫生管理，通过宣传教育，提高学生饮食饮水安全的自我防范意识。要求学生不吃零食，不吃无生产日期和保质期的食品。加强对学校食堂的管理，督促从业人员加强日常管理，克服不良卫生习惯，切实提高学校饮食饮水卫生工作水平。学生不得到校外摊点购买食品，更不能将“三无”及不符合食品卫生标准的食品带入校园，严防食物中毒等事故的发生。继续加强从业人员培训和食品卫生管理，进一步扩大学校从业人员和师生安全知识知晓率。

6.健全学校安防体系，积极创建“平安校园”。学校在现有技防基础上，进一步加强安全设备设施投入，新的一年将进一步健全完善警务室的各项规章制度，规范保安值班、校园巡查制度，充分发挥校园警务室的作用，严防各种外来的滋扰侵害。通过加强校园治安巡查和校园周边治安联防，为学校创设一个更加良好的周边环境，努力构建平安校园。

7.利用各种阵地，加强安全教育活动，健全学生的心理品质。深入开展学生安全教育活动，认真开展相关的专题教育，要坚持安全教育与教育教学相结合的原则，充分利用现有的宣传资料，多渠道、多形式地开展以提高学生自护、自救、防灾、逃生能力为主题的安全教育活动，使学生掌握必要的自我防范常识，提高自我保护能力。同时充分发挥法制副校长的作用，积极开展法制宣传教育活动，提高青少年学生的法制观念，大力开展心理健康教育，培养学生健全的人格和良好的心理品质。经常深入学生中间，了解学生的学习生活情况及思想动态，对学生尤其是有心理障碍的学生进行跟踪教育，并及时进行心理辅导，教会学生与人交往，以避免校园暴力、伤害事件的发生。

8.加强检查力度，提高学校安全管理水平。加强学校安全工作的检查，扎实开展校园安全常规和校园安全、交通、消防、食品卫生、校舍等检查，做到排查在前、发现在前，对发现的安全隐患及时提出整改意见，切实消除校园安全隐患。

学校安全教育季度工作计划范本2

一、对学生的教育

（一）教育目标

主要是让孩子初步树立“安全第一”的意识，知道在校内、外的活动中可能发生的常见事故，掌握在危险情况下的避险方法，初步具备分辨安全与危险的能力。

（二）教育内容

（1）以人为本，“安全第一”的意识教育。

（2）交通安全教育。遵守交通规则，识别交通信号、标志，初步掌握安全乘车、乘船、乘机的知识，知道交通事故报警电话其他报警方式。

（3）消防安全教育。了解火灾类型和起火原因的简单知识，养成不玩火、不抽烟、不随便燃放烟花爆竹，不带火种进山林等良好习惯，知道或火灾报警方式。初步掌握轻微火情的扑灭办法和在公共场所、山林火灾中逃生的自救常识。

（4）食品卫生教育。不吃腐烂食品，不随便买零食，懂得简单的食物中毒预防知识，知道医疗急救电话。

（5）简单的体育运动安全知识教育。

（6）防地震及它自然灾害的安全教育。

（7）知道和处置常见动植物伤害的简单知识。

（8）饮水卫生知识。

（9）预防常见病和传染病的基本知识。

（10）纪律教育。要公众或集体场合，听从老师指挥，不乱走、乱跑、不拥挤打闹。

二、对班主任及其他教职员工的培训

（一）教育目标

教育他们关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。

（二）教育内容

（1）责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人。

（2）法制意识教育。

（3）交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。

（4）消防安全教育。掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。

（5）食品卫生和防疫教育。分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。

（6）保护学生在劳动、体育、竞赛、军训时人身安全的知识教育。

（7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。

（8）爱护学生、关心学生的师德教育。

（9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。

三、实施途径

在实施中小学安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。主要实施途径有：

1、安全教育日（每年3月份最后一个星期一）。规定学校安全教育周或安全教育月。集中对师生进行教育和培训。

2、周、班会和活动课。进行生动活泼、形式多样的安全教育和演练，让学生在喜闻乐见的教育活动中，收到巩固知识、强化技能的效果。如请外来的专家开讲座，搞模拟演练，看表演，举办作文、书法、绘画、演讲等比赛，收听收看广播电视，办专刊等。

3、学科教学和校园文化渗透教育。

4、学校将按上级规定，每年分期分批派出相关人员到县参加各种培训，提高安全知识和技能教育。

学校安全教育季度工作计划范本3

安全教育是学校工作中的一项重要资料，党和政府历来都十分重视学生的安全工作，要求对学生进行经常性的教育，结合我校实际，制定安全教育工作如下：

一、防止入“三厅”教育

教导处已制定“杜绝学生入三厅行动方案”，并成立了领导小组，将采取普查与抽查相结合的方式专门督促，将利用班团晨会时间及校园广播，从正面反面进行教育，坚决不允许有一个迷恋游戏厅。

二、交通安全教育

车患猛于虎，本期将在日常教育中始终把交通安全放在重要位置，利用各种渠道向学生传输交通安全知识，定于在10月份进行交通安全知识讲座，使之以切身安全去维护整体交通安全。

三、用火用电安全

利用宣传板，黑板报等手段进行用火、用电安全教育，坚决杜绝学生在校内用火，禁止学生出入变压器附近，班级电源将由电工统一管理，无人闭闸。

四、节假日安全教育

节假日，尤期暑期前，向学生做一次报告，不允在郊游中野浴。

五、校舍安全教育

学校已成立了校舍安全检查领导小组，将定期对教室的天棚，墙壁及其它建筑物检查，并随时抽查，以确保学生安全，同时召开学生会议，不许学生去危墙附近。

六、饮食卫生安全教育

分两步进行：先进行宣传，透过各种途径向学生宣传食品卫生知识，杜绝学生用校外“野餐”。另一方应对学校食堂的卫生进行抽查，督促食堂管理员对餐具进行一周一消毒，保证不卖变质食品，使病不从口入，取缔小商贩在校园周边的活动。

七、体育活动安全

上学期第一节室外课前，召开体育组会议，检查体育器材是否存在隐患，课中具有危险性的动作坚决不做，以免发生意外。

八、劳动安全教育

劳动是农村中学进行劳动教育的务必项目，本学期劳动中务必把安全放在首位，劳动前必讲，劳动指导中必说，劳动结束后必查，要保证每次劳动都能圆满完成。

学校安全教育季度工作计划范本4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进未成年人思想道德建设，根据我未成年人思想道德建设现状，进一步提高学生的法制观念，加强对学生的法制教育、养成教育和行为规范教育，提高未成年人思想道德水平及安全意识和防范能力，根据上级精神在学生中开展一次增强法治观念，预防违法犯罪，构建和谐校园为主题的教育月活动。

二、工作内容和措施

（一）建立健全组织领导机构和工作制度、树立责任意识

1、学校成立以校长为组长、书记为副组长各中层领导组成的安全工作领导小组。定期研究和检查学校安全教育工作。

组 长：邴 剑（校长）

副组长：杨萍（副书记书记

组 员：程 武、高 微、张　淼、胡单鑫、李纯洁，赵 亮

（二）加大宣传力度，提高统一认识。

为了使全校师生了解综合治理、创建平安校园工作的任务和重要性，我们分别在教职工大会、学生大会上进行宣传，使全校师生知晓创建工作的重要性；学校通过班会、广播、橱窗、黑板报、征文竞赛、手抄报比赛等形式，介绍创建平安校园的目的意义、目标措施、工作要求及注意事项。通过学习和讨论我们认识到：创建“平安校园”既是预防、发现违法犯罪的重要措施，也是发扬优良校风和学风，为广大学生创造良好学习、生活环境的有效举措，更是造就遵纪守法，奋发向上的新一代公民的重要途径。学校创建“平安校园”以维护学校、社会的稳定和教育事业发展为宗旨，坚持打防并举、努力创建制度健全、管理有序、环境优美、校风良好、举止文明的安全文明单位。

（三）强化育人意识，提高学生素质。

社会治安综合治理、创建平安校园是一项教育人、挽救人、改造人的工程。学校作为教书育人阵地，更要重在治本，把青少年学生培养成为21世纪所需要的现代社会的公民。近年来，我们着重从三个方面着手开展对青少年的教育工作。

1、坚持德育为龙头。“智育不好出次品，体育不好出废品，德育不好要出危险品”是我们工作的体会。通过各项活动，引导学生把旺盛的精力用于努力成才上；引导学生明辨是非、自觉拥护党的基本路线，引导学生知法、懂法、守法、护法，在校做个好学生，社会上是一个好公民。

2、坚持预防为主。后进生在学校虽是极少数，但若得不到转变，对社会则是潜在的隐患。因此，防患于未然，必须从小抓起，培养学生遵纪守法的良好行为习惯。我校在思想教育上，主要抓“三制”：通过各级负责，建立师生人人参与的责任制；注重教育，建立人人明白的自我约束制；严格检查建立奖惩兑现的考核制。我们对学生课内课外、校内校外、学习生活、思想品质等各方面都作了明确的规范要求。

3、丰富课余生活，陶冶学生情操。坚持导化原理，充实学生的精神文化生活，用有益活动去占领课外和校外阵地。引导学生摆脱低级趣味，追求真、善、美。我校采取了诸多措施，努力减轻学生课业负担，在全面贯彻教育方针，开展课余活动方面形成了自己的特色。坚持培养学生的兴趣爱好，发展个性特长。我校还经常开展艺术节、体育节、科技节活动、组织影评、书评、知识竞赛活动等。有益的活动及良好的校风，使学生情绪高涨，奋进向上，聪明才智得到发挥，集体荣誉感升华，涌现和造就了一批又一批成绩好、素质高的学生。（四）学习内容：

1、举行升国旗仪式，并学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。

2、学习《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》。《中小学幼儿园安全管理办法》及相关文件汇编。《中华人民共和国未成年人保护法》和《中小学生守则》。《中学生日常行为规范》。《小学生日常行为规范》。中学进一步学习《中学生日常行为规范》，每位学生写一篇份心得体会。

（五）组织形式：

1、以校为单位组织学习。

2、利用远程教育设备收看有关法制教育光盘和法制教育节目。

3、各校聘请法制教师进行法制教育专题讲座。

4、组织各年级学生到法制教育基地参观学习。

（六）具体要求：

1、学校领导高度重视，成立专题教育领导机构，活动期间派专人督守检查。

2、要聘请专家进行讲座，由本校的法制副校长、法制辅导员进行讲座，各校校长备一节法制课，给学生进行一次专题讲座。

3、充分发挥班主任的主力军作用。班主任要根据每个学生的思想现状，在法制讲座的基础上，让学生对照有关要求，寻找差距，写出遵纪守法的有关保证。

4、发挥三结合育人学校作用，加强家庭、社会的教育作用，把学生所在学校的所作所为，及时反馈给家长，让家长了解学校，让学校走上社会，尤其是这次专题活动的全过程要让家长知道，以利于家长作为配合监督工作。

5、在讲座和学习过程中，要求每个学生认真做好学习笔记，写出学习体会，活动结束后，要评选优秀学习体会工作。

学校安全教育季度工作计划范本5

校园安全直接关系着学生的安危、家庭的幸福、社会的稳定。是学校一切工作的头等大事，为切实搞好这一工作，提高学生安全防范意识和能力，避免各类安全事故的发生，使每个学生都能有一个健康的心理，健全的人格，特制订20__——20__学年下学期安全教育教学计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，牢固树立以人为本理念，坚持安全第一，预防为主，综合治理，创建文明和谐校园；在加强日常安全教育和培训的同时，确实将安全教育纳入教学计划，充分发挥课堂教学渠道作用，增强学生的安全意识，提高教师的服务意识，保障学生健康安全的成长。

二、教学目标

通过安全教育课程学习，培养学生的社会安全责任感，使学生逐步形成安全意识，掌握必要的安全行为的知识和技能，了解相关的法律法规常识，具备自救自护能力；培养学生遵纪守法，热爱生活、珍惜生命、关心他人的品质，保持乐观向上的人生态度。

三、教学重点、难点

重点：交通安全

难点：校园安全

四、教学内容及教学时间

以《深圳市中小学生安全教育读本》为基本教材，在初一初二年级中认真开展防地震、防雷电、防溺水、防火、防毒、防污染、防踩踏及用水用电等方面的安全知识教育和自防自救教育，把思想品德课中的生命教育和日常安全教育结合起来。针对学校年内开展基建改造工程带来的安全隐患，认真开展校园安全教育。由学校安全办和思品组牵头制定详细的学校安全教育课程，并列入学校教学计划，确保“教材、教师、课时、考核”四落实。每学期安全教育不少于5课时。

五、具体措施

1、学校建立安全常规检查机制，落实安全责任。加强值日督察，指派专人负责交通、消防、食品安全等领域的专项检查，学校与各处室、班主任签订安全目标责任书，班主任同学生家长签订安全责任书，将安全责任层层分解落实，让每位老师、每位学生都时刻绷紧安全这根弦，确保学校安全工作不出问题。及时通报安全隐患，严肃查处事故责任人。

2、利用安全教育日，开展主题教育“六个一”活动，即一次国旗下讲话、一次主题班会、一期安全教育黑板报、一场安全教育讲座、一期安全教育展板、一次安全教育知识竞赛。通过活动开展，让“珍爱生命、安全第一”的思想深入到学生心中，形成一种自觉行动，为创建平安、和谐校园而努力。

3、利用家长学校、个别谈心、父母问卷、家访等形式，了解学生在家中的生活学习情况，家庭与学校共同对学生实施安全教育。

安全教育培训四季度工作总结 篇4

前三季度，在*****安委会的正确领导下，认真贯彻*******关于安全生产工作的精神和要求，全面落实安全生产责任制，坚持“以人为本、安全发展”的管理理念，强化安全教育，加大安全投入，狠抓现场管理，突出重点环节，超前防范，求真务实，扎实工作，较好的完成了第三季度安全生产工作，为进一步提高安全生产保障水平，增强全员安全意识，有效防范和坚决遏制事故发生，促进*****安全生产形势持续稳定发展。现将三季度的工作总结和四季度工作安排作简要汇报：

一、三季度安全工作总结

1.完善安全管理制度，加强安全基础管理

为逐步提升安全基础管理水平，顺利通过“标准化二级达标企业复审”，*****安委办在认真执行行业安全标准的基础上，结合*****生产经营实际情况、特点和要求，修订、完善了部分安全规章制度、岗位操作规程和应急救援预案。为加强各部门班组安全建设，探索安全基础管理的新思路、新途径和新方法，经过前期的调研、走访，安委办组织、编制了《部门班组安全管理程序》。该《程序》涵盖了部门班组安全管理的基本任务、职责分工、安全活动、现场管理及岗位安全绩效考核等内容。

2.加强安全教育培训，提高员工安全素质。安全生产培训是安全生产基础管理的一项重要内容，是提高干部职工安全意识和安全技术水平的重要途径。三季度共邀请公益组织开展消防安全知识宣讲7场次，参训人员达200多人次；选派2名安全员参加了自治区消防总队组织的《消防控制室操作上岗证》培训班。6月份，组织、开展了以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题的宣传教育活动。利用内部网站、微信群、电视宣传片、应知应会等途径对安全生产法律法规和安全知识进行了宣传，增强了干部职工安全生产的法制意识、红线意识，牢固树立了“安全教育培训不到位，也是安全隐患”的意识。*****还结合生产经营实际，加强了干部职工的职业道德和安全意识的教育，树立了精细化管理，标准化操作的新观念，有效促进了安全基础管理水平的提升。

3.强化隐患排查治理，切实消除安全隐患

隐患是安全生产中各种矛盾、问题的集中表现，是滋生事故的土壤。隐患险于明火，防范胜于救灾。“消灭一处隐患，就等于消灭一起事故”。只有把隐患排查治理工作不断地深入、深化，并且形成制度化、养成习惯，才抓牢安全生产的“牛鼻子”。三季度，*****共开展各类安全检查50余次，其中主要领导带队综合检查2次；分管领导带队检查4次；节假日前、重大事件以及敏感时期安全检查6次；专项检查12次；部门负责人带队检查24次。共排查出各类安全隐患24条，均为一般事故隐患，开具《隐患整改通知书》8份，现已治理完毕。

4.加强应急体系建设，提升应急响应能力

三季度，*****高度重视应急预案体系建设，逐步完善了各项安全生产应急预案，落实相关措施，开展应急演练，取得了较好成效。一是加强应急物资的管理，摸清现有应急物资的基本情况，查漏补缺，新购置防冲撞栏杆4套，盾牌6块，对讲机6台、金属探测仪2套，橡胶辊6根；二是加强应急预案演练和评估总结，针对演练中暴露出来的问题，不断总结经验教训，修改完善应急预案和管理机制。三季度共开展各类预案演练10次；三是根据*****生产经营特点，不断加强应急救援队伍的建设，探索新形势下建立应急体系建设的新途径。二、四季度安全生产安排

四季度，******将继续以安全标准化建设为平台，以班组安全建设和职业健康体系有效运行为抓手，以落实安全生产责任制为主线，持续提升安全生产标准化管理水平，确保顺利完成全年安全生产目标。

1.继续加大宣传教育力度。一是要采取形式多样的教育培训的方式，时时说，处处说，强化“遵章为荣，违章为耻”的理念。二是在教育培训内容上既要宣传安全生产的法律法规、基本常识，也要宣传安全与生产经营、与企业发展、与个人利益的关系；既要宣传安全生产的好人、好事，也要曝光安全生产的违章、失职行为、事故案例等反面典型。通过宣传教育真正达到提高安全意识、自觉遵章守纪、掌握安全知识、增强防范能力、消灭习惯性违章的目的。

2.加强事故隐患的排查治理。继续加大对重要危险源的巡查和整治。加强事故隐患的排查，合理确定检查的方式、范围，不走形式，细致查找，注重实效。找准隐患的根源，制订治理措施，彻底消除事故隐患。严格落实PDCA工作法，防止事故隐患死灰复燃和新隐患的滋生蔓延。

3.加强车辆安全管理力度。严格落实“两证一单”制度。加强持证驾驶人员的安全教育培训，不断提高驾驶人员自身素养和安全意识，提升驾驶水平。进入冬季，天气变化异常，影响车辆安全行驶的因素较多，尤其是风雪天、冰雪路面等，各部门车辆管理人员尤其是派车人员，应时刻关注出车线路天气变化情况，提前预警。出现恶略天气，及时调整出车方案。四季度，*****车队、安保科将对各部门驾驶人员、车辆的日常管理以及车辆现状进行专项评估。

4.加强相关方的安全管理。各部门要加大相关方的管理力度，认真履行责任与义务。对进场施工的相关方，要在管理的有效性上下功夫，抓落实，查现场，监督施工方遵守安全法规，落实*****的各项安全管理规定。

5.加强内部安全管理。严格落实领导干部带班、双人双岗值班、交接班以及外来人员出入登记、检查制度。加强冬季用火、用电、用气的管理和重点区域、部位和设施的巡查力度，防火防盗、防触电等事故的发生。

6.落实安全绩效考核。严格落实“安全生产一票否决制”。年底，将按照年初签订的《部门安全生产经营目标责任书》的规定，依据《**企业通用基础管理规范考核评分表》、《**企业通用安全技术和现场规范考核评分表》的内容、评分标准进行绩效考核。考核结果做为评先评优的依据。

安全教育培训四季度工作总结 篇5

建材公司2005年在集团公司正确领导及安监部的大力支持下，积极贯彻全面落实集团公司好安全生产工作的重要指示精神，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，坚持“安全高于一切”的价值理念, 完善各项安全生产规章制度，层层落实安全生产责任制，强化基层基础管理工作，完善事故应急预案，切实建立起安全生产的长效机制，全面提高安全生产的管理水平，现将一年来的安全生产工作总结如下： 2005年安全指标完成情况：

1、重伤指标1人，实际完成1人，完成计划的100%；轻伤指标13人，实际完成1人，完成计划的%。

2005年公司在安全方面主要做了以下工作：

一、始终围绕公司的安全防范重点即安全关键控制点开展工作：矿山管理、防烧伤烫伤，防高空坠落、坠物，防煤尘爆炸，防触电，防机械伤害，压力容器管理，变电所管理，交通消防管理，核源管理等18项安全关键控制点，落实了岗位、班组、车间、公司管理责任人及安全防范措施，确保关键控制点的安全。

二、为保证节前期间的安全工作，对全公司各部位进行了一次安全大检查，检查的主要内容为：

1、各车间外露物资的回收情况。

2、岗位防火、取暖情况。

3、各关键点的检查。

4、矿山开采工作面安全整改情况

通过检查，共查出安全隐患11项，及时下发了整改单，通过验收，节前都做了整改，并下发了节日期间安全工作的安排通知，通知中对要害部位采取有效的预防措施，并重申了节日期间的劳动纪律，并对公司值班、车间值班做了严格的布置，要求值班人员必须尽职尽责，通过节前的经心安排，确保了节日期间安全工作未出现任何问题。

三、加强矿山安全管理。四季度，为确保矿山安全开采，公司派生产技术部人员轮流进驻矿山，组织协调矿山开采工作。建立了矿山值班制度，明确值班人员责任，严格按公司指定开采区域进行开采，确保矿山的安全生产。

四、加大安全检查力度。认真按照公司制定的《安全检查及隐患排查制度》开展工作，四季度对查出隐患项，及时下达整改单，并经过复查已全部整改合格。

五、健章建制 构筑了比较坚实的防御体系，为了配合《安全生产法》的实施，实现安全生产工作的法制化、制度化、规范化，公司根据《安全生产法》的宗旨和精神及时组织有关专业管理人员对公司安全生产管理规章制度及安全生产操作规程、标准进行进一步的完善和制定出一套统一、实用性、可操作性强的安全管理制度和操作规程规，其包括岗位责任制度、安全隐患整改制度、安全技术操作规程、生产安全事故管理制度及生产安全事故管理补充管理规定等；使之作到有章可循。公司将其作为安全教育和培训的第一手教材，确保安全生产工作的法律化、制度化，为公司安全生产工作构筑了坚实的防御体系。

六、落实责任 严格管理，要彻底的实现安全生产状况的好转，关键在于责任的落实，否则制定在多的制度、规程、标准、规定也是形同虚设。年初公司按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则建立安全生产责任制，分别同个职能部门的负责人签定安全生产责任制明确考核目标和奖惩标准，层层加压、层层考核，让人人肩上有担子，人人有责任。谁出了问题就追查谁、处理谁，严肃查处，决不走过场，姑息养奸。

五、存在问题：

1、各单位在安全管理上存在重人身事故，轻设备事故现象，导致四季度发生多起设备事故，虽未达到设备等级事故，但也给公司带来了一定的经济损失，这一现象要引起公司各级管理人员高度重视。

2、各单位安全管理水平不平衡，个别单位对安全工作重视不够，工作不扎实。

3、特别是各单位之间的协调配合不够，各自为阵缺乏沟通，出现问题互相推诿责任的现象比较突出。

4、安全培训的力度还有待加强，特别是对安全专业技术的教育还不够，员工安全意识还不够深，没有贯穿到工作和生活的整个过程。

5、对安全事故的预见性有待加强。个别干部职工还存在有麻痹大意的思想。

6、班组工作人员整体的技术素质还有待提高，分工协作的积极性还需加强。

7、公司在对设备进行技术改造后，员工的技术力量还没有跟上，对高科技的仪器设备的掌握还不熟练。还要提高员工的事故预防和处理能力。

8、设备的管理还有待于向现代管理靠拢，形成一套科学的设备档案管理体系。

六、2006年工作的设想

1、认真贯彻集团公司关于安全生产的各项指示精神，以“加强管理、落实责任、注重教育、遏制事故”为工作目标，确保公司生产建设和经济发展顺利进行。

2、一是加强全员安全意识，利用各种类型的宣传活动和公司举办的培训班，进行安全教育培训，其中以《安全生产法》和《安全技术操作规程》为主课。二是加强上岗员工的技能考核，对新上岗的员工实行严格的岗前培训，经考试合格后方能上岗。对员工进行理论与现场实际操作技能考核，使其掌握本职工作所需的安全知识和安全技能，了解本职工作的“安全知情权”，使全公司员工的安全意识和技能有了明显提高。平时，辅之专业知识讲座，实行“全员培训，学习提高”与“专业培训”相结合，营造“学知识、学技术、讲安全”的良好氛围。三是开展安全生产知识竞赛活动，认真组织反事故演习，提高员工在紧急情况下的应变能力和现场实际操作能力。四是举行一年一度的安规考试考核，使员工参考率达100%，及格率达100%，并对考试成绩予以通报，激发管理人员与生产人员“学安全，讲安全”的内在动力，实现促使员工从“要我学”到“我要学”的转变，促进安全生产工作的良性循环。五是把安全文明警句悬挂上墙，张贴到醒目位置，开辟安全生产教育专栏，同时，在公司《建材公司讯》经常表扬安全文明生产的好人好事，予以激励。种种措施目标为营造良好的安全文明生产环境和安全文化氛围。六是针对事故的预防经常性地组织岗位练兵活动，开展各类反事故演习竞赛，增强员工反事故的能力。3、2006年全面推进安全文明生产创新工作，创建“安全文明生产流动红旗竞赛”，将“安全”提升到“文明”之前，突出“安全生产”的首要地位。每季度都由公司安全主管部门牵头及有关部门组成检查评比组，深入到各车间生产班组、生产现场检查，事先不打招呼，实施“袭击性”检查，平时按月实行的“逢十”检查也如此，实行“全天候”检查，经常在“一般人意料不到的”时间、地段、现场“出现”，以“压力”激发各车间的安全“动力”。同时对在反事故演习中发现的问题，对被检单位的抢修组织、事故现场观察、分析、判断及抢修措施及程序、演习和抢修后进行讲评，也贯彻于安全生产的检查评比的过程，为此形成安全“合力”，激发了安全“动力”。

4、加强职能部门的联系、协调，形成齐抓共管安全生产的局面，做好每月的安全检查考核工作。提高员工安全意识，形成人人要安全的良好局面。促进我公司安全生产再上一个新台阶。

5、加强检修工的技术培训工作，提高设备维护的水平和质量，提高设备的利用率。

让我们以高度的责任感、紧迫感，以对企业负责、对职工负责、对自己负责的态度，用全面科学、客观的眼光看待安全生产工作，用扎扎实实的工作作风搞好安全生产工作，坚定信心，振奋精神，为安全生产工作再上一个新台阶而努力工作。

2005年安全工作总结

建材公司2005年在集团公司正确领导及安监部的大力支持下，积极贯彻全面落实集团公司好安全生产工作的重要指示精神，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，坚持“安全高于一切”的价值理念，完善各项安全生产规章制度，层层落实安全生产责任制，强化基层基础管理工作，完善事故应急预案，切实建立起安全生产的长效机制，全面提高安全生产的管理水平，现将一年来的安全生产工作总结如下： 2005年安全指标完成情况：

1、重伤指标1人，实际完成1人，完成计划的100%；轻伤指标13人，实际完成1人，千人负伤率指标26.6‰,实际完成计划的2‰。

2、非人事故指标二级一件，三级二件，实际完成为零。

3、交通消防事故指标为零。

4、事故损失

二、公司始终围绕安全防范重点即安全关键控制点开展工作：矿山管理、防烧伤烫伤，防高空坠落、坠物，防煤尘爆炸，防触电，防机械伤害，外用工管理，压力容器管理，变电所管理，交通消防管理，核源管理等安全关键控制点，落实了岗位、班组、车间、公司管理责任人及安全防范措施，确保关键控制点的安全。

三、紧抓矿山开采安全

1、矿山开采委托有资质的温洲通业工程建设有限公司进行开采，与其签定了安全开采协议，明确双方安全管理责任和义务，以确保矿山的安全开采。

2、委托乌鲁木齐有色冶金设计研究院重新对一碗泉石灰石矿的开采方案进行设计，乌市祥瑞技术服务有限公司依据新的开采设计方案对矿山安全现状提出的整改意见，将办公地点、宿舍的照明线路按规范重新布线、炸药库和雷管库重新加固、并按设计要求进行开采。

3、安全开采，公司派生产技术部人员轮流进驻矿山，组织协调矿山开采工作。建立了矿山值班制度，明确值班人员责任，严格按公司指定开采区域进行开采，四、为保证节日期间的安全工作，对全公司各部位进行了一次安全大检查，检查的主要内容为：

5、各车间外露物资的回收情况。

6、岗位防火、取暖情况。

7、各关键点的检查。

8、矿山开采工作面安全整改情况

通过检查，共查出安全隐患11项，及时下发了整改单，通过验收，节前都做了整改，并下发了节日期间安全工作的安排通知，通知中对要害部位采取有效的预防措施，并重申了节日期间的劳动纪律，并对公司值班、车间值班做了严格的布置，要求值班人员必须尽职尽责，通过节前的经心安排，确保了节日期间安全工作未出现任何问题。

五、加大安全检查力度。认真按照公司制定的《安全检查及隐患排查制度》开展工作，对查出隐患项，及时下达整改单，并经过复查已全部整改合格。

六、健章建制 构筑了比较坚实的防御体系，为了配合《安全生产法》的实施，实现安全生产工作的法制化、制度化、规范化，公司根据《安全生产法》的宗旨和精神及时组织有关专业管理人员对公司安全生产管理规章制度及安全生产操作规程、标准进行进一步的完善和制定出一套统一、实用性、可操作性强的安全管理制度和操作规程规，其包括岗位责任制度、安全隐患整改制度、安全技术操作规程、生产安全事故管理制度及生产安全事故管理补充管理规定等；使之作到有章可循。公司将其作为安全教育和培训的第一手教材，确保安全生产工作的法律化、制度化，为公司安全生产工作构筑了坚实的防御体系。

七、认真开展了三级安全培训工作。开工之即，来自农村的外用工陆续来厂，公司认真开展了安全培训工作，培训内容为：安全生产法、安全生产总则、隐患排查制度、事故责任追究制度、历年事故案例分析、厂区安全管理等，目前已培训各类人员201人次，同时要求公司级培训后，下属厂、车间二级培训及班组三级培训时，以岗位操作规程及车间安全关键控制点为重点，保证安全培训的质量，使之能够熟练本岗位操作，为今后的安全生产打下了良好的基础。

八、落实责任 严格管理，要彻底的实现安全生产状况的好转，关键在于责任的落实，否则制定在多的制度、规程、标准、规定也是形同虚设。年初公司按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则建立安全生产责任制，分别同个职能部门的负责人签定安全生产责任制明确考核目标和奖惩标准，层层加压、层层考核，让人人肩上有担子，人人有责任。谁出了问题就追查谁、处理谁，严肃查处，决不走过场，姑息养奸。

九、安全资金的投入：

1、更换和配备消防器材4500元；

2、电器高压用具1200元；

3、安全管理人员的外培5100元；

4、矿山安全开采重新设计10000元；

5、防暑降温用品10000元 合计：30800元

十、存在问题：

1、各单位在安全管理上存在重人身事故，轻设备事故现象，导致四季度发生多起设备事故，虽未达到设备等级事故，但也给公司带来了一定的经济损失，这一现象要引起公司各级管理人员高度重视。

2、各单位安全管理水平不平衡，个别单位对安全工作重视不够，工作不扎实。

3、特别是各单位之间的协调配合不够，各自为阵缺乏沟通，出现问题互相推诿责任的现象比较突出。

4、安全培训的力度还有待加强，特别是对安全专业技术的教育还不够，员工安全意识还不够深，没有贯穿到工作和生活的整个过程。

5、对安全事故的预见性有待加强。个别干部职工还存在有麻痹大意的思想。

6、班组工作人员整体的技术素质还有待提高，分工协作的积极性还需加强。

7、公司在对设备进行技术改造后，员工的技术力量还没有跟上，对高科技的仪器设备的掌握还不熟练。还要提高员工的事故预防和处理能力。

8、设备的管理还有待于向现代管理靠拢，形成一套科学的设备档案管理体系。

2006年安全工作安排

一、指导思想：

认真贯彻集团公司关于安全生产的各项指示精神，以“加强管理、落实责任、注重教育、遏制事故”为工作目标，将安全管理工作开展细致化、执行严格化、工作标准化确保公司生产建设和经济发展顺利进行。

二、具体措施：

1、完善安全管理制度化建设，2006年公司将全面开展安全管理标准化工作，以标准化管理为主线，建立健全各种规章制度，作到干标准活、干放心活。使安全工作有章可循、有据可依。

2、加强全员安全意识，利用各种类型的宣传活动和公司举办的培训班，进行安全教育培训，其中以《安全生产法》和《安全技术操作规程》为主课。加强上岗员工的技能考核，对新上岗的员工实行严格的岗前培训，经考试合格后方能上岗。对员工进行理论与现场实际操作技能考核，使其掌握本职工作所需的安全知识和安全技能，了解本职工作的“安全知情权”，使全公司员工的安全意识和技能有了明显提高。平时，辅之专业知识讲座，实行“全员培训，学习提高”与“专业培训”相结合，营造“学知识、学技术、讲安全”的良好氛围。开展安全生产知识竞赛活动，认真组织反事故演习，提高员工在紧急情况下的应变能力和现场实际操作能力。举行一年一度的安规考试考核，使员工参考率达100%，及格率达100%，并对考试成绩予以通报，激发管理人员与生产人员“学安全，讲安全”的内在动力，实现促使员工从“要我学”到“我要学”的转变，促进安全生产工作的良性循环。把安全文明警句悬挂上墙，张贴到醒目位置，开辟安全生产教育专栏，同时，在公司《建材公司讯》经常表扬安全文明生产的好人好事，予以激励。种种措施目标为营造良好的安全文明生产环境和安全文化氛围。对事故的预防经常性地组织岗位练兵活动，开展各类反事故演习竞赛，增强员工反事故的能力。

3、“以人为本” 搞好安全生产事故的救援、调查和处理。生产安全事故的应急救援工作作为安全生产工作的最后一道防线，尽最大限度的挽救事故受伤人员的生命安全和健康安全，维护公司的财产安全，增强企业的凝聚力、感召力，让职工感受到企业的温暖。我们坚持尊重人、爱护人、关心人为根本出发点，严格按照生产安全事故报告制度和工伤人员管理规定及时、有效的组织安全救援行动，从治疗、康复、经济补偿、工作重新安排方面给予照顾。对于事故的原因、责任、性质，我们严格按照“四步放过”的原则，深入调查，查明事故的原因、责任，属于谁的责任追究谁、处理谁，决不手软。

4、加强安全生产科技创新，科学技术是第一生产力，我们坚持“三个代表”重要思想，关键在于能否把代表先进生产力的科技创新用于安全生产工作以防止或减少职业危害，维护职工的生命和健康安全。为此公司不惜一切代价对生产的工艺、设备、设施进行科技更新，减少职业危害起到了重要作用。

9、加强设备安全，为进一步加强设备的运转率和完好率，公司将加大设备的巡查力度，三、2006年全面推进安全文明生产创新工作，创建“安全文明生产流动红旗竞赛”，将“安全”提升到“文明”之前，突出“安全生产”的首要地位。每季度都由公司安全主管部门牵头及有关部门组成检查评比组，深入到各车间生产班组、生产现场检查，事先不打招呼，实施“袭击性”检查，平时按月实行的“逢十”检查也如此，实行“全天候”检查，经常在“一般人意料不到的”时间、地段、现场“出现”，以“压力”激发各车间的安全“动力”。同时对在反事故演习中发现的问题，对被检单位的抢修组织、事故现场观察、分析、判断及抢修措施及程序、演习和抢修后进行讲评，也贯彻于安全生产的检查评比的过程，为此形成安全“合力”，激发了安全“动力”。

四、加强职能部门的联系、协调，形成齐抓共管安全生产的局面，做好每月的安全检查考核工作。提高员工安全意识，形成人人要安全的良好局面。促进我公司安全生产再上一个新台阶。

五、加强检修工的技术培训工作，提高设备维护的水平和质量，提高设备的利用率。

安全教育培训四季度工作总结 篇6

根据国家计算机网络应急技术处理协调中心(CNCERT/CC)通报,第二季度我国互联网网络运行正常,互联网基础设施总体运行平稳。大陆地区木马和僵尸网络程序受控端约为667.81万个IP,比上一季度环比增长22.08%;木马和僵尸网络程序控制端约为1.42万个IP,环比增长9.03%;感染飞客蠕虫约为210.64万个IP,环比下降1.61%;发现网站后门5.14万个IP,环比增长168.97%;发生网页篡改约1.76万个IP,环比下降4.85%。国家信息安全漏洞共享平台(CNVD)新增漏洞2144个,其中高危漏洞695个,0day漏洞188个。

2 我省各类互联网网络安全事件发展趋势

根据国家计算机网络应急技术处理协调中心江西分中心(JXCERT)的统计数据,第二季度我省木马和僵尸网络程序受控端、木马和僵尸网络程序控制端较上一季度均有所下降;飞客蠕虫、网页篡改和网站后门数量较上一季度均有所增长,其中网站后门数量增速幅度较大。

第二季度,我省发现木马和僵尸网络程序受控端共计11.42万个IP,环比下降0.76%。近四个季度我省木马和僵尸网络程序受控端数量发展趋势如图1所示:

发现木马和僵尸网络程序控制端共计176个IP,环比下降21.78%。近四个季度我省木马和僵尸网络程序控制端数量发展趋势如图2所示:

飞客蠕虫感染数量共计2.22万个IP,环比增长7.91%。近四个季度我省飞客蠕虫数量发展趋势如图3所示:

发现网站后门数量共计1220个IP,环比增长286.08%(由于增加了新的监测特征)。近四个季度我省网站后门数量发展趋势如图4所示:

网页篡改数量共计73个IP,环比增长7.35%。近四个季度我省网页篡改数量发展趋势如图5所示:

3 我省各类互联网网络安全事件地域分布

第二季度,木马和僵尸网络程序受控主机IP数量最多的三个设区市分别是南昌、宜春和赣州,占到全省受控主机IP总量的58%。地域分布情况如图6所示:

受感染成为木马和僵尸网络程序控制服务器的主机IP数量最多的三个设区市分别是南昌、赣州和吉安,占到全省被感染总量的70%。地域分布情况如图7所示:

09年四季度安全供电工作总结 篇7

第一部分 2009年安全供电工作总结

2009年，是李雅庄矿机电内涵水平提升年。机电科紧紧抓住这一有利时机，在供电管理装备升级方面下大功夫，不断改进供电设备技术性能，完善矿井供电系统，以技术创新和管理创新为手段，积极主动开展工作，实现全年安全供电，杜绝了二级以上供电事故。现将一年来的工作汇报如下：

一、进一步夯实供电基础管理工作：

1、年初制定了下发了《安全供电管理规定》、《开掘工作面安全供电管理规定》等多个文件，重新修订了《1#风井事故应急预案》等多个供电方面的应急预案，进一步促进供电基础管理。

2、根据集团公司安排，我矿全面开展了春季、秋季电气设备预防性检修工作，对全矿井上下变电所电气设备进行预防性检修，严格执行变电所月计划检修制度，合理供电设计，严格执行停送电制度，确保供电安全。

3、积极开展机电隐患排查治理工作，根据年初确定的煤矿重大隐患排查治理工作的要求，由机电矿长牵头召开专题会议，对供电系统存在问题进行了专项检查，并对查出的机电隐患问题及时进行三定，明确责任单位、责任人和整改方案措施，督促责任单位落实整改，有力保障了机电运输设备安全可靠运行。

4、加大日常检查检修力度，重点落实班检修、日检修和月检修制，每次检修都明确责任人、检修时间、验收人员，通过及时检修，保证了机电设备的正常运转，减少了机电事故的发生。

二、按照“不停电，无失爆，可控制”的总体要求，强化防爆电气管理、优化供电系统。

1、积极与集团公司联系，组织供电系统改造，矿井35KV供电系统由原来的矸石电厂T接供电改为由圣佛110KV变电站直接供电，于7月28日改造完成，根本实现了矿井双电源、双回路供电，极大地提高了矿井供电的可靠性。

2、对主斜井皮带和副斜井提升绞车供电系统的改造，实现了双回路供电，矿井的主要环节设备全部实现了双回路供电，提高了供电安全保障能力。

3、优化供电设计，强化保护整定的管理、严格执行供电设备月度强制定期检修制度，有效杜绝了无计划停电停风事故。

4、优化采区变电所布置，在10月份完成了六区供电系统调整，取消了六区一联巷变电所和二联巷变电所，安装了六采区中部变电所，敷设高压电缆2200M、安装高开23台、变压器19台，改变了局扇的供电方式，专备用局扇全部实现了“三专供电”、单双日交替运行。六采区中部变电所于2010年元月份完成了电力集中控制，实现了我矿的第一个无人值守变电所的安装，为我矿下一步变电所的高效发展奠定了基础。

5、四季度认真开展电气无失爆课题攻关活动，加强防爆设备的使用管理，严格执行防爆设备入井前、安装后，由专职防爆检查员进行防爆检查验收制度，无防爆验收合格证严禁送电。坚持每周两次防爆电气的专项检查，并加强防爆人员的日常业务培训。

三、依靠科技进步进行节能降耗，积极实施电力工程，提高供电的安全可靠性。主要工程有：

1、完成了皮带走廊集中控制系统安装工程。5月份，根据工作进度安排，我们首先完成了地面皮带走廊的启动器的改造。303、401、402皮带电控开关改为变频器，其余的全部改为软启动开关，为下一步皮带走廊实现集中控制创造了条件。6月至10月，我们对皮带走廊集控系统进行了安装调试，并投入使用。该工程的投用，首先可有效减少了皮带的空转时间，减少不必要的电力和机械损耗，从而达到节电、增效目的。经初步统计，每月可节约电能3万度电，节约电费约1.5万元。另外集中控制系统的投入，有效减少皮带走廊的人员，达到减人提效的目的，同时也减少了由于人员因素的隐患问题。每班按减少岗位5个计算，每月可解放劳动力450个，节约工资投入3.6万元。

2、大力推广应用变频器与软启动器，减少无功功率，提高电力效率。例如；副斜井3米主提升绞车电控系统进行了变频改造，淘汰了国家明令禁止的TKD电控系统；2#风井井底水泵房的四台高压水泵全部实现了软启动等。

3、井上下照明全部使用节能灯泡，降低电能消耗。特别是主井筒投用了280盏新型高效节能灯具，节能效果明显。

4、四月份组织对1#风井两台主扇风叶角度的调校工作，由原来的42.5/40度下调为32.5/30度，负压由3900帕降到2900帕，每月节约用电7千度，主机运行稳定。

5、我矿1#风井的启动柜保护使用的是GL型动圈式继电器保护，属国家明令禁止的设备。8月份，完成1#风井主扇启动柜的四台GL型动圈式过流继电器更换改造工作，使用的是新型的继电综合保护，提高了风机起动柜的可靠性。

2010年安全供电工作规划

一、安全供电工作目标

1、进一步优化完善供电系统，确保供电系统安全可靠，供电能力达到要求。

2、坚持不断开展节电工作，完成2010年节电指标。

二、采取的主要措施

1、积极开展以节电项目工程，利用先进的设备设施有效控制电力消耗。

（1）为配合远距离掘进供电需要，配套1140V电源电压的就地无功补偿配套设备，减少无功功率的损耗。

（2）、工作面推广使用重型皮带，输送距离可达到2000米以上，可减少皮带机的台数，简化环节，降低消耗。

（3）、辅助动输系统推广应用单轨吊车，逐步淘汰电机车大运输方式和绞车中小运输方式。

（4）、井下主要变电所实现电力集中监控，达至无人值守目的。（5）、完成主井强力皮带变频改造工程。（6）、完成302、402皮带电控系统变频改造。

2、科学核算，合理整定供电开关保护定值，通过定期试验、校验等手段，确保保护动作灵敏可靠。

（1）、利用科学的检测手段，定期开展电气试验工作。例如：引进继电保护试验仪、红外线测温仪、数字接地电阻测试仪、数字杂散电流测试仪等。

（2）、引进先进的供电设计软件，科学核算供电能力，合理选型电缆、设备，简化计算过程，有效降低技术人员劳动强度，建立数字化供电体系网络，加强供电系统的宏观调控。

（3）、培养专职的电气检修人员，组建电气试验小组，对入井设备全面试验，合格后方准入井，建立电气试验档案，实现电气设备的档案化管理。

（4）、坚持推广应用供电“两防锁”，加强供电操作的安全可靠性，防止出现误操作现象。

（5）、在每一个工作面建立《大型设备检修台帐》、《设备管理台帐》及《防爆电气设备检查台帐》等三项台帐，通过坚持不断的细化工作过程，进一步夯实基层队组的机电管理。

3、严肃供电方面的“两票”管理制度，坚持科队干跟班到现场落实供电措施，从多方面、多个层次加强供电的管理，确保供电安全。

机电科 2010-1-25

2009年安全供电工作总结 及2010年工作计划

两县完小第四季度安全工作总结 篇8

针对第三季度检查中查出的安全隐患，结合季节特点以及安全专项督查活动，在今年的第四季度初，学校安全领导小组对学校的消防、用电、校舍、安保和学生的交通安全方面进行了细致的排查，查找出了许多问题，针对排查结果，我们及时安排专门人员进行了整改，具体做了以下工作：

一、交通安全方面：

1、规范了学生的路队管理，明确责任，具体到每一位老师，选取

了责任心强的学生担任路队小组长，每队配备一名老师，上枝村学生顺公路行驶，专门安排了王仕合、宗培斌两位老教师护送学生回家，确保了学生的交通安全。

2、实行点名制，下午放学后，跟队教师协助路队小组长查点人数，核对准确之后再排队有秩序离校。

3、规范了学校大门口的管理，明确了保安的职责，实行了进出人

员登记制度，加大了校内外巡查力度，下午放学时间保安负责截堵车辆，学校领导指挥学生。

4、及时向上级部门举报非法运营接送学生的车辆。

二、用电、消防安全方面：

1、对学校的用电设施进行了检查，发现伙房内插座破损，及时进行了更换，三年级教室内和实验室内线头裸露，进行了绝缘包扎，水井口处电线裸露，及时套装了绝缘塑料管。

2、学校取暖用锅炉使用的动力电，线路老化，及时切断电源，停止使用。

3、冬季教室、办公室内取暖煤炉的的烟囱与苇箔之间进行了防火隔离。

三、学生饮食、饮水安全：

1、对小卖部进行了封堵，签订了保证书，坚决制止向学生出售小食品类商品。并且召开安全主题班会。

2、对学生饮水用的保温桶定期消毒，并且做好了消毒记录。

四、校舍方面：

查找出了车棚、储藏室、学校操场西北角墙头三处存在隐患的地方，及时进行了处理，房屋停止使用，墙头处书写明显的警示标语。

五、传染病预防：

根据季节特点，制定了预防预案，我们做好了传染病的预防工作，坚持每天的两次消毒，做好晨午检记录和学生缺勤记录。

六、应急疏散演练方面：

1、组织进行了防暴演练，同时对存在的问题进行了整改。

2、组织了消防演练，教会了学生火场逃生的技能。

3、组织了多次防震演练，学生学会了紧急避险的基本方法。

两县完小

安全教育培训四季度工作总结 篇9

安全生产培训教育是安全生产领域一项重要的基础性工作,是贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”方针的具体体现。党和政府高度重视安全生产培训教育工作,胡锦涛总书记指出:“加强安全生产培训教育,大力建设安全文化,形成有利于安全发展的经济增长方式,为安全发展打下坚实的基础。”温家宝总理要求“加强职工安全技术培训,依法实行强制性全员安全培训制度,规范煤矿等高危行业招工和劳动管理,主要工种必须持证上岗,新招工人必须先经过安全技术培训,达到应知应会的要求后才能上岗。企业负责人要依法取得任职资格证书,严格执行任前培训制度,达不到要求的现职人员要立即调整、离职培训”。安全培训强制性的特点决定了安全培训时间短、解决实际问题,所以从开始就要进行规范,从而提高培训效果。但是在安全培训管理理念上还存在着很多问题,使安全培训不能适应企业发展的需求。

2 安全培训机构及培训过程管理的现状

2.1 四级安全生产培训教育基地

按照原国家安全生产监督管理局颁发的《安全生产培训管理办法》,全国安全生产培训教育机构分成四级。取得一级资质证书的安全培训机构,可以承担省级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构的安全生产监察员、煤矿安全监察员,中央企业的总公司、总厂或者集团公司的生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员,危险化学品登记人员,承担安全评价、咨询、检测、检验工作的人员,注册安全工程师和一级以下安全培训机构教师的培训工作。取得二级资质证书的安全培训机构,可以承担市、县级安全生产监督管理部门的安全生产监察员,省属生产经营单位和中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员,危险化学品登记人员,承担安全评价、咨询、检测、检验工作的人员,注册安全工程师和二级以下安全培训机构教师的培训工作。取得三级资质证书的安全培训机构,可以承担特种作业人员,市(地)属生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的培训工作。取得四级资质证书的安全培训机构,可以承担除本条第一款、第二款、第三款以外的生产经营单位从业人员的培训工作。上一级安全培训机构可以承担下一级安全培训机构的培训工作。截止到2010年,全国具备安全培训资质的机构3661家,其中:一级30家,二级167家,三级1922家,四级1542家,基本形成了覆盖全国各相关工业行业的四级安全培训基地网络。

2.2 安全培训教育基地隶属关系和管理现状

目前已获得认定的安全培训结构隶属关系比较复杂,主要分为四大类:

一是直属于各级安监(煤监)部门的专门从事安全生产培训的机构。这类机构比较多,主要从事各类资质许可类的培训,但实此类机构多数不注重培训需求调研,课程设计针对性不强,培训内容与实际贴得不紧,教材教案陈旧,当办班规模过大时,不少培训教师习惯于传统的“满堂灌”,教学缺乏吸引力和感染力。

二是教育系统正规院校所属的培训机构,隶属高等院校这类培训机构师资力量很强,但面向社会的安全培训是学校专业学历教学之外的拓展性工作,其主动开发培训市场的动力不足,培训业务量较小,也很少配备专职培训管理人员(一般由教职工兼任)。职业技术学院、技工学校等培训机构主要开展本地区特种作业人员培训,业务量相对饱满,创新能力不强。

三是企事业单位内部培训部门。这类机构是企事业单位内部设立的为企业自己员工进行素质培养,其培训设备、设施相对完善,教师和管理人员配置较好,主要面向企业内部开展培训,因此业务量比较炮满。但是这类机构更侧重于对授课教师的培养,在无市场竞争压力的情况下对培训管理过程不够重视,缺乏培训方法的创新。一些中小企业没有针对员工特别是农民工文化素质低、接受能力差的特点,采取有效的方法措施对员工进行培训,培训有名无实,流于形式。

四是独立企业法人的民办培训中介组织,由于无政府部门指定的培训任务来源,需要深入研究企业需求,自行开发适合市场的培训项目,以保持自身的良好发展。这类机构的培训管理入员一般具有较强的专业素质,有一定的培训项目设计能力和市场开发能力。但由于片面追求经济效益,管理不严,培训课时不够,培训方法陈旧,培训设施和手段落后,培训质量、水平不能满足培训对象需求。

综上所述,目前我国各级各类安全培训机构普遍存在对培训管理过程的重视不够,另外多数培训管理人员对现代成人学习理论了解和掌握不多、课程开发和策划能力相对薄弱、对现代培训方法运用技能不足等,真正称职的专职安全培训团队和培训管理人员十分缺乏。

3 安全培训工作者的素质要求初探

一个培训机构即相当于一个参与市场竞争的企业,培训管理者也是培训机构的经营者,因而除了要对安全行业有专业知识和经验外,培训管理者还要具备普通企业管理知识和技能;在政府公共培训机构中,培训管理者更多具有公共服务性,其对培训活动的管理通常要按照社会需求和政府的部署来进行;在企业中,培训管理者通常属于人力资源部,专门负责企业对员工实施的各项培训活动的策划、组织、实施和评价;在教育机构中,培训管理者尤为特殊。在美国,高等教育机构中的培训管理者是隶属于学校的行政管理人员,通常高校有职业教育学院或继续教育部门,负责向社会提供职业教育和培训服务,例如乔治·华盛顿大学职业教育中心业务主管即负责管理学校职业教育与对外培训活动。

培训管理者首先须具备普通管理者的基本素质技能要求,如具备领导才能、富有团队精神、思路敏捷、适应能力强,等等。由于管理的是教育和培训活动,因而更应善于知识管理和组织协调。所谓知识管理(knowledge-management),就是管理者对本组织内外一切与运行有关的显性、隐形知识进行搜集、整理、应用、共享、保护、增新、拓展、评估的过程。它是市场经济发展到高层次、新阶段的产物,是以市场为核心、通过知识力与各种经营资本及手段的结合,为单位获取竞争优势和持续发展能力的利器。培训管理者必须具备高瞻远瞩的市场眼光,掌握一切有利于培训项目开发和推行的知识并将其转化为组织机构的系统资源。由于培训活动正朝着合作化和国际化方向发展,同时,培训活动涉及市场开发、对外联络、绩效评估等方面,因而培训管理者的人际交往能力和公关能力是必备的素质。

根据瓦钦斯和马斯克的学习型组织理论,培训管理者的综合素质还包括以下7个方面:Continuous(持续不断地学习);Collaborative(亲密合作的关系);Connected(彼此联系的网络);Collective(集体共存的观念);Creative(创新发展的精神);Capture and Codified(系统存取的方法);Ca-pacity bufiding(发展能力的目的)。

综上所述,笔者认为一个优秀的安全培训管理者应该具备以下素质:(1)普通管理者的基本素质;(2)善于知识管理和较强的学习能力;(3)具有较强的组织协调能力和沟通交流能力;(4)深刻理解现代培训理论;(5)了解培训管理的流程,熟练掌握各环节的基本方法;(6)要有安全行业专业知识、经验和对安全培训工作强烈的责任感。

4 培训工作者的管理思路

4.1 安全培训基本原则

根据ISO10015国际培训标准、现代培训理念和安全培训管理工作的实践,中心提出安全培训三项基本原则:面向总局目标原则;以价值增值为导向、以人为本的原则;闭环管理、不断优化、持续改进原则。

4.2 培训管理流程设计

培训流程管理是以严格设计和认真执行培训过程“端对端”(end-to-end)之间的流程为中心,旨在提高培训效果的一种方式。现代安全培训理念要求从一开始就是以学员为设计培训项目的起点,是一种“顾客导向”的培训模式。因为学员是成人,大都是担任一定工作职能角色的管理人员,具有较丰富的经验,对事物有较强的分析和判断能力,这是培训所依据的重要资源。他们可能缺乏的是,这些经验没有总结或形成理论。培训师或教员是导演、催化者(facilitater)、主持人和课堂管理者,其作用就是整合已有的学习资源,补充新的知识。

在我国开展安全培训工作以来,虽然做了很多工作,但在实践中,培训流程设计工作尚未引起培训管理者的应有重视,流程设计水平直接影响了培训工作的有力开展,只有设计一个能够自我完善的培训流程,才能保证所有的培训可管理、可度量、可改善,才能保证所有培训都能贴需求。

根据现代安全培训的理念和安全培训管理工作的实践,我们对培训工作者提出了“派班-交验”闭环管理思路如图1所示。

基于培训原则和流程设计,我们在实施培训过程中建立了如下图2所示螺旋式上升的循环培训管理流程。

4.3 安全培训管理者考核和评价机制

“派班-交验”闭环管理思路:首先把目标和方案转换成派班单,派班单明确了培训管理的目标,然后发给第一班主任组织实施。为了合理地整合各种培训资源,每个培训班成立培训管理小组,实施第一班主任负责制,第一班主任负责项目的实施及培训全过程的管理,评价是通过交验表来进行管理,也就是培训流程中的每一个环节都有相应的负责审查打分的人员,每一项都要签字审核打分。内容分为业绩和能力两部分,权重各占50%。

考核步骤分为直接上级考核和交验表打分。直接上级考核按照胜任能力模型确定等级,进行汇总得分,胜任能力模型具有阶段性特征,应当进行及时调整和修订,一般3至4年更新一次。胜任模型如图3所示;直接上级考核和交验表打分各占50%;个人写总结和自评,只作考核评价的参考,不计入总分。考核评价的结果,找出最好的20%,差的控制在10%之内。此外,还有否决项,比如说安全事故等。

5 结论

安全培训工作者关系着整个安全培训项目和活动的顺利展开和完成,一方面培训管理者要正确定位,另一方面培训机构也要要注重员工自身的培训。培训管理者应更具国际意识和合作意识。

培训的流程管理是培训部门或组织机构得以健康持续发展的核心,中心采用“派班-交验”的方式对培训工作者进行管理,并在煤矿监察员和煤矿监察分局局长班中得到有效运用。培训管理者在培训活动中作用重大,只有不断完善自我,才能够胜任培训管理的工作,将培训组织及其培训项目越办越好。

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