保安人员招聘方案

保安人员招聘方案（精选10篇）

保安人员招聘方案篇1

因业务发展的需要，武乡农商银行现对社会诚聘保安员若干名，具体如下：专业要求：

一：招聘岗位：银行网点保安。二：招聘条件：

1、武乡本地户籍，年龄18-30岁，男性,身高170CM以上，（退伍军人优先）身体健康无传染性疾病，五官端正;

2、文化程度大专以上，有毕业证或相关学历证明原件；普通话标准，口齿清晰。

3、按照规定的标准从事各项工作，保持服饰整洁，注意个人卫生和仪容仪表；

4、诚实稳重，服务意识强，遵守纪律，服从管理；有较强上进心，良好的沟通能力、协调、领悟能力。

4、具有吃苦耐劳的精神，高度的工作热情，较强的责任心。

5、具备认真负责的工作态度，团队合作能力。

6、无纹身，无违法犯罪记录（需当地派出所出具证明）。岗位职责：

1、为单位提供安全保卫工作；

2、按照要求在指定区域内定期巡检。

3、负责各类消防、安防的日常检查工作；

4、协助处理部门内部日常工作。

5、遵守本部门的制度和各项规定；

6、完成上级交给的各项任务。

三、合同期限和薪酬：

1、合同期限采取一年和三年期2种形式；

2、试用期三个月，工资为

元；

3、试用期满经考核合格后月工资为

元以上。

有意者请于7月30日前将个人简历、近期个人全身生活照、相关证书复印件邮寄至：武乡农商行保卫部。信封上请注明“应聘武乡农商银行保卫部保安员”。联系人：

;联系电话

。资料保密，恕不退回。

酒店人员招聘方案篇2

一、招聘方法

1、人才交流中心/劳动力市场

通过人才交流中心选择适合的管理人员，这样比较有针对性，而且费用比较低；

通过劳动力市场招聘技术工人，这样招聘的技术工人技术都比较高，而且比较能够吃苦；

计划：每周六上午9:00到人才市场、劳动力市场进行现场招聘。

2、校园招聘

对于相关专业的应届本科毕业生可以在校园直接进行招聘，方式主要有招聘洽谈会、招聘讲座、学校招生就业办推荐、招聘张贴等；

对于相关专业的在校中专、技校学生，可以通过跟校方就业办公室取得联系，在学生实习前就予以招聘；

计划：每年11月份开始就联系相关院校，获取毕业生的相关社会实践信息。根

据公司制定的人力资源规划，有目的性的招聘优秀学生；

每年5月份再联系相关院校，获取毕业生毕业信息，根据相关计划有针对

性的招聘。

3、网络招聘

网络招聘具有费用低、覆盖面广、时间周期性长、联系快捷方便等优点。计划：及时更新人才网的招聘计划及人员要求，每天由专人负责上人才网浏览人

才信息，并做好记录工作；由人事负责人来联系相关求职人员；

4、员工帮带

对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；

计划：每半开一次员工动员会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。

5、人才猎取

通过员工的福利待遇、良好工作环境、优秀的管理模式来吸引人才。计划：对员工反映的热点问题予以回答及解决，发挥工会力量。

6、学校委培

通过跟相关技术院校相互合作的方式来完成招聘计划。由学校帮助联系生源，公司帮给学费，培训结束后与被委培对象签订劳动合同。

计划：四季度联系两家职业技术院校（中专、技校），确定委培人数、时间及费

人员招聘实施方案篇3

为加快公司各项业务有序开展，积极推动公司XX利用项目顺利建设，根据工作进展和实际需要，拟向社会公开招聘高级文秘1名（补员）。为做到招聘过程公平、公正、公开，特制定本实施方案。

一、招聘领导小组

为确保本次招聘工作顺利实施，XX公司将成立招聘领导小组.成员如下：

组长:XX 副组长：XX 组员：XX

二、招聘岗位及相关说明

（一）招聘岗位：高级文秘1名;

（二）岗位职责：

1、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职做好自已的本职工作。

2、参加公司各类会议，认真做好会议记录，按时起草会议记录。

3、协助筹备公司性会议，及时准备公司会议材料，通知相关人员准时参加会议。

4、负责上级单位的收文登记、送阅及处置工作。

5、负责按时上报上级公司布置的汇报材料、工作月报和报表数据。

6、负责公司信息的维护、更新工作。

7、负责公司党群建设工作。

8、完成公司领导交办的其它工作。

（三）应聘条件：

1、年龄：20—40岁，身体健康;

2、学历：大专及以上

3、具有驾驶证。

4、有相关经验者

优先；

5、具有高度的责任感和职业素养，能承担一定的工作压力；

6、能掌握企业管理制度和流程，在相关岗位上能独立的处理相关事务；

7、形象气质佳，性格开朗，举止得体大方，为人热情。

（四）用工形式：合同制

（五）工作地点：XX县。

（六）薪酬待遇：按XX标准执行（缴纳“五险一金”）。

三、招聘方式及程序

本次招聘工作按照公告发布、公开报名、资格审查、考试、体检、批准录用等程序进行。

（一）公司在得到能源投资公司同意招聘批复后于当日在万安县政府网、58同城等网站上公开发布。

（二）资格审查。招聘小组成员根据应聘人员的条件进行简历筛选，并通知简历筛选后人员到公司进行笔试、面试等。

（三）统一考试。采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试试卷实行封闭式命题，笔试、面试分别计入综合总成绩，经过考察综合评定后确定拟录用人员名单。笔试、面试时间在资格审查后另行确定。

（四）体检。符合录用条件人员到指定体检机构进行体检。体检不合格的，其缺额按综合成绩高低顺序递补。

（五）背景调查。体检通过后，对人员进行背景调查，审核其是否存在纠纷问题。

（六）批准录用。背景调查通过后，按程序报批，试用期二个月，试用合格后签订正式劳动合同，办理相关入职手续。

四、其他有关要求

（一）岗位审查后符合条件的报名人数与拟录取人数比例低于3:1的，将不组织该岗位招聘。

（二）为做到公平、公正、公开、透明，在本次招聘过程中，我公司纪检监察人员将对现场进行全程参与，杜绝营私舞弊现象发生，使招聘工作顺利完成。

XXX有限公司

人员招聘方案1900字篇4

一、活动内容及时间

二、主办与承办单位

主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅

承办单位：中国湖南人才市场益阳市人力资源市场管理中心湘西北人才市

衡阳市石鼓区人力资源市场湘潭千里马人才市场娄底星天人才市场

网络支持：湖南人才网、益阳人力资源服务网、湘西北人才市场网、衡阳人才网、湘潭千里马人才网、湘中人才网

三、活动地点

中国湖南人才市场本部(长沙市湘府中路168号)

四、活动宣传

1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传;

2、10万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地;

3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。

五、参会对象

各行业、各类优秀实力企业;各类中高级专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。

六、市场优势

湖南省唯一“国家级区域性人才市场”，享有省委省政府强有力政策支持;

“三湘第一才市"，累积参展单位及人才储备量居全省第一;

“快乐工作、快乐生活”一流服务理念，领跑国内才市。

七、相关服务

1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水;

2、参会用人单位招聘信息免费在《人才就业社保信息报》刊登1次;

3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网《现场招聘频道》发布一个月;

4、设计制作招聘海报(单位须在会前三天提供电子文档，限600字内);

八、参会要求

1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信;

2、提供招聘职位的简要说明(电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件);

保安人员招聘方案篇5

为加快宁波分公司实施人才战略储备，加大人才资源开发的力度。以更优质、更高效的为车险客户服务。创造有利于人才发展的环境，更好地为车险客户，特别是重大客户提供理赔服务和技术支持，促进华泰宁波分公司可持续发展，根据分公司总经理室，分公司车险部门商议，特制定2011年理赔查勘定损人员引进实施方案：

一、年初规划及引进理由

根据年初规划，车险理赔队伍一共可以增加至9人。目前现有在职人员6人，包含理赔经理1名、人伤医生兼速赔案件核赔1名、前台内勤1名、重案查勘及速赔案件核损1名、查勘定损人员2名。根据年初预算，今年下半年车险理赔部还可以引进理赔人员3名。

根据目前实际情况截止2011年年底为止，预计分公司本级车险业务规模将增加至400万/月（含电销），根据单均保费2200元测算，每月将承保1818单业务，根据目前平均出险频率45%计算，截止2011年年底平均每月出险案件818件（含商业和交强），按照事故占比商业和交强的60%计算，到2011年年底为止，每月将发生案件事故数量490件左右。平均每天发生案件在16个左右，因宁波地区覆盖较广，人均查勘案件5个/天，已经可以达到工作饱和程度。所以年底之前还需要再招收2-3个人补充以应付年底保费规模迅速扩张带来的理赔压力。

二、拟聘用人员岗位：

查勘定损岗2名，后备人才储备含后勤服务岗1名。

三、招聘原则和方式：

通过对应聘者是否具有适应相应专业岗位的政治思想素质、知识应用水平、业务能力、兴趣爱好、特长和愿望等的测试和评价，招聘适合我公司业务发展需要的理赔人员。

招聘工作坚持德才兼备、客观公正、实事求是、优中选优的原则。

（一）坚持严控编制,按计划引进人员。

（二）坚持面向社会、公开招聘。

（三）坚持公平、公正、竞争、择优。

（四）坚持统一组织、分工负责。

四、招聘条件：

（一）基本条件

引进人员须遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，具备符合岗位要求的专业或技能条件和岗位所需要的其它条件等。

（二）其它条件

查勘定损岗：男性，年龄30岁以下，具有从事查勘定损工作1年以上，大专以上学历，已通过行业查勘定损上岗考试，并持有上岗证书，宁波大市户口优先。

后备人才储备含后勤服务岗：男性，28岁以下，欢迎应届毕业生，有从事查勘定损工作经验者优先，大专以上学历，宁波大市户口。

五、聘用待遇

查勘定损岗：3000元/月左右，公司按国家规定缴纳有关社会养老，公积金等。享受公司其他统一福利。

后备人才储备含后勤服务岗：1800元/月左右，公司按国家规定缴纳

有关社会养老，公积金等。享受公司其他统一福利。

六、招聘方式方法

（一）、投递简历，员工介绍

应聘人员可通过邮局、电子邮件、人才网等多种方式发送简历。员工可根据总公司规定介绍相关人员进入公司，按规定提取奖励。

（二）、资格审查

人事处对所收到的简历进行资格审查，将合格简历发送至理赔部门，理赔部门确定应聘人员名单与面试时间并上报至人事处，人事处负责通知面试。

（三）、统一考核

考试包括招聘部门组织的专业测试、总公司组织的专业考试。专业测试工作由招聘部门负责组织实施。专业考试由总公司把试卷分发到人事部后，由人事部门组织考试。

（四）、体检

考核合格人员必须参加体检，体检由人事部门负责组织实施，（五）、招聘时间

保安人员招聘方案篇6

为规范卫生系统公开招聘工作人员的工作程序，根据县人事局有关文件精神要求，县卫生局定于11月25日进行招聘人员面试工作，为确保本次面试工作的顺利完成，特制定本方案：

一、面试考核原则

1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；

2、坚持“严谨、严肃、保密”的原则；

3、坚持尊重知识，尊重人才，学以致用的原则；

4、坚持在县事业单位公开招聘工作人员领导小组的领导下，县委组织部、县监察局、县人事局、县卫生局统一组织实施的原则；

5、坚持面试考生与面试考官有直系亲属关系的回避原则。

二、面试人员的确定及审核

按照报考岗位的笔试综合成绩由高分至低分的原则，依据聘用职位1:1.5的比例确定进入面试人选。拟招聘临床医疗专业人员3人，应进入面试5人；拟招聘妇幼专业人员2人，应进入面试3人；拟招聘护理人员5人，应进入面试8人。具体名单详见“团风人事人才网”。

三、面试的操作办法

（一）巡视领导：县委常委县政府常务副县长夏存安、县

政府副县长胡凯、县委组织部1人、县纪委1人、县人事局1人、县卫生局局长宋喜生、县卫生局党委书记刘耀明。

（二）面试考官小组组成人员：

主考官1人：卫生局副局长张海明；评委7人：院长1人，医疗专业2人，妇幼专业2人，护理专业2人；记分员：县疾控中心工会主席汪振；引导员：县血防所党支部书记孙先刚；记时员：县人事局1人；监督员：县纪委1人。

（三）面试抽签：经验证符合面试条件的考生，抽签确定面试顺序，所有考生以抽签序号方式进入面试环节。

（四）考场设臵：面试考场设候考室、面试考场。候考室设2名工作人员：卫生局纪委书记龙智华、卫生监督局副局长陈耕夫，负责候考室的考生，引导考生在规定的时间到指定的面试考场面试。面试考场设主考席、评委席、考生席、记分席、监督席和工作人员席等。

（五）面试内容及时间

主观题（3分钟）,答辩题（5分钟）。

主观题主要考查考生掌握的专业基础知识，答辩题主要考查考生的临床应变处臵能力。

（六）面试程序：考生进入面试考场后，由工作人员将试题交到考生手中，并由主考官宣读考题，考生开始答题，并开始计时，主观题答题3分钟，答辩题答题5分钟，无论考生答题是否结束，时间到终止答题，评委打分亮分并由司仪分别报

出分数，采取去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分即计算出考生面试成绩。由司仪当场宣读面试成绩后，考生由引导员引导离开考室。

四、面试时间、地点安排：

考生抽签时间：2009年11月25日上午8:00，面试时间2009年11月25日上午8:30。面试地点：县卫生局八楼会议室，候考室地点：县卫生局五楼会议室。

五、面试要求：

1、所有考生必经凭本人身份证，面试通知书入场。

2、考生不得携带书籍、资料及手机等进入考场。

3、考生须服从面试的组织安排，在规定时间内报到、抽签、实行封闭管理。考生在等待面试过程中，不得离开候考室。

六、加强领导，严肃纪律

严格执行面试纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。

1、报名人员伪造，涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、报名人员在面试过程中作弊的；

3、面试工作人员指使，纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、面试工作人员故意泄露考试题目的。

县卫生局政工股

二OO九年十一月十日致谢

在我的毕业论文完成之际，我向所有在本文撰写过程中给予我支持、帮助和鼓励的人们表示我深深的谢意。

首先感谢我的导师文子娟老师。论文开题时文老师给了我宝贵的建议和指导。正是在文老师的帮助和引导下，我对第三方物流研究产生了浓厚的兴趣。在论文的写作中文老师给我提出了许多的宝贵建议，使本文得以顺利完成。文老师勇于创新的治学态度、严谨的治学作风，使我受益匪浅。

感谢闽江学院的老师们，在学习期间给予我的教育和培养，借此机会一并表示深深的感谢。

保安人员招聘方案篇7

为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，为卫生事业健康持续发展提供人才保障，结合我县各乡镇卫生院编制核定数量及岗位设置需求，制定本招聘实施方案。

一、招聘原则

面向社会招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘范围及岗位计划

根据各乡镇卫生院编制核定情况及岗位设置需求，乡镇卫生院编制总数为名，应设专业技术岗位个，目前各乡镇卫生院有专业技术人员名，扣除名长期病假人员，此次应招聘医务人员名，其中：医生名，护士名，全部充实到各乡镇卫生院。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、户籍为我县的全日制统招医学院校毕业生，年龄在35周岁以下。医生必须是大专以上学历，具有执业资格的年龄可放宽到40周岁；护士要求具备中专以上学历，具有执业资格的优先。

2、参加我县服务基层项目且表现优秀的外地毕业生也可报名应聘。

（二）招聘基本条件

1、严格遵守国家各项法律法规；

2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业；

3、具备岗位要求的身体条件；

4、具备岗位所需的专业条件；

5、具备岗位所需的其他条件。

四、招聘工作程序

（一）报名及资格审查

1、报名信息的发布

由县人社局负责组织，在xx县人才信息网上发布信息，卫生局配合在县有线电视台发布信息。

2、报名时间

月日----月日。

3、报名及资格审查

根据需求计划，报名人员到卫生局综合股报名，由县卫生局、人社局进行资格审查。

4、报名要求

凡属符合招聘条件的人员，须提交以下材料原件及其复印件：

（1）三张二寸近期免冠正面照片；

（2）有效居民身份证、户口簿、学历证书、执业资格证书；

（3）个人简历；

（4）上述材料现场资格审验确认后，原件退还本人，复印件装入其报考档案袋；

（5）受理报名及资格审查。县卫生局、人社局对报名人员提交的材料进行认真审查，由本人填写《xx县乡镇卫生院公开招聘医务人员报名表》（见附件）。

（二）笔试

1、报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。笔试时间、地点另行通知。

2、笔试内容，相关专业知识，不指定具体材料，医生和护士分别进行考试。

3、笔试以闭卷方式进行，所占分值40分。

4、笔试工作由县人社局和卫生局统一组织实施，县监察局监督。

5、考试成绩确定后，通过媒体发布相关信息。考生也可登陆xx县人才信息网查询本人考试成绩。

（三）面试

进入面试人员将根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：2的比例确定；招聘岗位与报考人员达不到1：2比例要求的，可视考生的笔试、面试情况择优聘用。面试所占分值30分，面试时间地点另行通知。

（四）考核

对进入笔试和面试人员进行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的综合考核。考核分值为30分。

（五）加分政策

为吸引优秀高校毕业生和优秀卫生专业技术人员到乡镇卫生院工作，对具备以下条件者，在综合成绩中给予适当加分，加分最高为10分：

1、在校期间，获得“优秀三好学生、优秀学生干部或优秀毕业生”等荣誉加5分，获得2项或以上荣誉不重复加分。

2、具有执业资格加5分；具有研究生学历加5分、本科学历加3分、报考护士岗位人员具有大专学历加1分；具有高级职称加5分、中级职称加3分、初级职称加1分。

3、具有一年医疗机构工作经验加1分，并依次递增，加满5分为止。

（六）录取

按笔试、面试、考核及加分后总成绩由高分至低分顺序择优录取。

（七）公示

对拟录用人选，在xx县人才信息网上公示，时间为一周，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。

（八）体检及聘用

由卫生局负责通知并组织体检，体检合格人员予以聘用。在体检中，若有不合格人员，按综合成绩依次递补。

五、聘用后待遇及管理

（一）被聘用的人员需按要求与用人单位签订聘用合同。聘用合同由县人社局、县卫生局共同签订。

（二）被聘用人员实行一年试用期。试用期间，聘用人员享受我县同类人员同等标准的工资、福利。试用期满经考核合格者，由人事部门落实编制，享受相关待遇；考核不合格的，予以解聘，并办理有关解聘手续。

（三）聘用人员积极参加本岗位执业资格考试，三年内未通过相关岗位执业资格考试的，取消聘用资格，后果自负。

（四）此次招聘的毕业生需在乡镇卫生院服务满5年方可调动。

六、招聘工作的组织管理

招聘工作由县人社局、卫生局统一组织。负责招录的宣传、报名、考试、评卷、面试、考核、录取，以及相关信息发布等项工作。

七、招聘纪律要求

保安人员招聘方案篇8

(一)面试成绩计算方法。面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数，第三位小数四舍五入。

(二)综合成绩计算方法。考试综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%构成。综合成绩保留小数点后两位，第三位小数四舍五入。

十、纪律及监督

(一)面试工作主动接受纪检监察部门和社会的监督。

(二)面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔〕35号文件规定实行公务回避。

(三)对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试处理。

(四)对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。

十一、其他

本方案由富源县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜，另行通知。

联系电话：富源县人才服务中心 0874-4622760

监督电话：富源县监察局 0874-4612030

富源县社会事业纪工委 0874-4617232

保安人员招聘方案篇9

公开招聘专业技术岗位人员实施方案

按照哈铁委【2011】5号《局党委、铁路局关于非领导职务管理（专业技术）人员竞争上岗工作指导意见》的文件精神和路局人综网电（2011）第45号电报要求，为及时补充急需岗位缺员，拟定在全基地范围内公开招聘专业技术岗位人员4名。经局人综网电（2011）第55号电报《关于对部分运输站段2011年第一季度竞聘岗位人员请示的批复》的要求，制定具体实施方案如下：

一、操作原则

坚持严格编制数量、突出重点岗位、择优竞争考核的原则，对急需补充的专业技术岗位，按照资格条件和程序要求，采取竞争择优方式进行补充。

二、拟招聘岗位、名额、范围

1、拟招聘岗位及名额：技术质量部助理工程师或技术员4名。

2、招聘范围：检修基地在职职工中具备任职资格条件人员均可报名。

三、任职资格条件

（一）基本条件：

1、认真贯彻党的路线方针政策，立场坚定，在思想、行动上自觉同党中央保持一致，忠诚于铁路现代化事业。

2、具有3年及以上相关岗位工作经历；竞聘专业技术岗位的，须具有铁路主专业中专（全日制）或工科大专及以上学历。

3、符合《岗位说明书》及相关岗位任职资格标准。

4、不在各种处分影响期内。

5、身体健康。

6、年龄不超过40周岁（1971年1月1日以后出生）

（二）岗位具体条件：

（1）专业技术岗位3人（其中电机、总体、柴油机各1人）： 1 /

5具备铁路主专业全日制中专或工科大专及以上学历，年龄不超过40周岁，有3年以上机车检修技术及管理工作经历，其中：电机方向应具备3年以上电机、电器检修岗位工作经历；总体方向应具备3年以上机车检修管理工作经历（在原单位从事过调度及以上管理工作）；柴油机方向应具备3年以上柴油机或辅助岗位工作经历。

（2）信息技术（网络管理）人员1人：具备铁路主专业全日制中专或工科大专及以上学历，年龄不超过40周岁。从事过计算机网络维护3年及以上工作经历。

四、招聘程序

1、组织报名：

（1）报名截止时间：2011年3月19日11.00点。

（2）报名地点：人力资源部办公室。联系人：张砚塔，联系电话：路电033－32433，市电0451-86432433，手机***。

（3）报名方式：⑴本人到人力资源部现场报名。⑵电话报名，并将《专业管理岗位人员竞聘报名表》按要求填写后传真到人力资源部，传真电话：路电033-32003；市电0451-86432003。

（4）报名资料：《哈尔滨机车检修基地公开招聘专业技术岗位人员实施方案》和《专业技术岗位人员竞聘报名表》请到以下地址下载。①检修基地网ftp://10.19.83.7“人力资源部”文件夹；②互联网126信箱，用户名：jxjdrlzy@126.com密码：86432433。

2、资格审查：由招聘领导组负责对报名人员的基本条件进行资格审查，并报路局人事处审核。资格审查合格后，按路局规定予以公示，并接受群众监督。

3、考试考核：

按以下程序操作：

①素质考试：素质考试分实行百分制。其中理论考试占总分40%。

理论考试采取笔试、当场确定试题、闭卷方式进行，按百分制核分，其中政治理论知识占总题量20%，专业技术知识占总题量

80%。专业技术知识考试范围分别以HXN3、HXN５相关专业知识和信息化内容为主，政治理论部分无范围。

按理论考试折合得分高低排序，按招聘岗位1：3比例确定面试人选（不足3名时，全部参加面试），理论考试单项成绩不足60分，取消面试资格。

②竞争述职：采取述职答辩和民主测评方式进行竞争述职，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、处理问题能力和临场应变能力等综合素质。述职答辩和民主测评实行百分制，占总成绩的30%。

③组织考核：依据素质考试、述职答辩综合得分结果按1：3比例确定考核对象，由基地考核组深入到参聘者所在部门，采取个别谈话方式，从德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘者的基本素质和现实表现进行考核。考核组将根据考核情况进行综合评定，逐人形成考核报告，并向公开招聘领导组汇报。组织考核实行百分制，占总成绩的30%。

④确定人选：按照素质考试40%、述职答辩和民主测评30%、组织考核30%的比例折算总分并张榜公布。依据结果排序，确定拟任用人选。

⑤专业把关：对工人竞争到专业技术岗位人选及相关资料，报路局人事处，并经专业部门进行专业资格审核，人事处把关后，方可履行相关手续。

⑥择优聘任：对拟任用人选，公示期满没有异议的，提交检修基地党政联席会议讨论后，按照程序办理任免。

⑦日常管理：按《哈尔滨铁路局岗位人员管理办法（试行）》进行管理。

五、组织领导

1、成立公开招聘领导组

组长：检修基地主任

成员：其他班子成员

2、成立公开招聘工作办公室

主任：党委副书记、纪委书记

成员：人力资源部部长、副部长，综合部部长、副部长，技术质量部部长、副部长，生产与安全部部长、副部长，党委干事（纪检、工会），职工代表。

六、几点要求

1、各部门接到通知后要通过各种途径广泛宣传，对公开招聘实施方案要逐人传达，积极支持和配合此次招聘工作。

2、参加招聘的人员要严格遵守纪律，广泛接受群众监督，杜绝找人说情，拉帮结伙等违纪行为。纪检监察部门对招聘全程进行监督，对有以上不良反映的行为取消参聘资格。

3、报名应聘人员要如实填写《专业技术岗位人员竞聘报名表》中各项内容，如有弄虚作假行为，将取消其应聘资格并严肃处理。附件：专业技术岗位人员竞聘报名表

中共哈尔滨机车检修基地党委

哈尔滨机车检修基地

2011年3月17日

附件

专业技术岗位人员竞聘报名表

保安人员招聘方案篇10

内容更新上传责任单位:各相关单位报送

为进一步深化事业单位人事制度改革，优化我县事业单位人力资源配置, 缓解部分事业单位用人紧张和专业技术人才短缺的状况，经县委、县政府研究决定，面向社会统一公开招聘46名全额拨款事业单位工作人员。根据《崇义县事业单位公开招聘人员实施细则》（崇府发[2008]25号）等文件规定，特制定本实施方案。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，统一考试，严格考核，择优聘用。

二、组织领导

为加强公开招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，决定成立崇义县2011年事业单位公开招聘工作领导小组。

组长：何善锦

副组长：李贱贵王子康刘春香

成员：汤名东陆芳锋成松康仁宝李祥鑫刘继清

张溯文黄义华刘昌恒胡炜陈昌建杜书福赖庆荣陈世忠

领导小组下设办公室，办公室主任由成松同志兼任，副主任由陈世忠同志兼任，具体招聘工作在招聘工作领导小组的领导下由县人力资源和社会保障局负责组织实施，县监察局负责监督。

三、报考基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法、品行端正；

（三）具备招聘岗位所需的资格条件；

（四）具备履行岗位职责的身体条件；

（五）有下列情形之一者，不具备报考资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的； 3、5年内违反计划生育政策的；

4、受党纪、政纪处分尚未解除处分的；

5、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机构或司法机关审查尚未作出结论的；

6、参与邪教组织等政治上限制使用的；

7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

四、招聘岗位及条件

（一）财政局国库支付中心工作人员3名，其中：会计1名、文秘1名、计算机专业人员1名。

报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生）；学历要求为全日制大专以上；会计岗位的专业要求为会计类，文秘岗位的专业要求为汉语言与文秘类，计算机岗位的专业要求为计算机科学与技术类。

（二）发改委项目办工作人员4名，其中：综合计划1名、项目管理1名、投资管理1名、综合管理1名。报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生）；学历要求为全日制大专以上；综合计划岗位的专业要求为经济学类，投资管理岗位的专业要求为经济管理类，项目管理岗位的专业要求为建筑建设类，综合管理岗位不限专业。

（三）人社局下属经办局工作人员7名，其中：医保局文秘1名、计算机专业人员1名，就业局文秘1名、培训教师1名，社保局计算机专业人员1名，农保局文秘1名、计算机专业人员1名。

报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生）；学历要求为全日制大专以上；医保局和就业局文秘岗位的专业要求为汉语言与文秘类，农保局文秘岗位的专业要求为汉语言与文秘类及公共管理类，计算机岗位的专业要求为计算机科学与技术类，培训教师岗位的专业要求为汉语言与文秘类（具有教师资格证者在同等条件下优先）。

（四）农粮局下属事业单位工作人员4名，其中：农技站专业人员2名、科教信息站专业人员1名、水产站专业人员1名。

报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生）；学历要求为全日制大专以上；农技站和科教信息站岗位的专业要求为植物生产类农学、园艺、作物生产技术和植物保护等，水产站岗位的专业要求为水产类淡水渔业、水产、水产养殖（技术）、渔业资源与渔政管理等。

（五）水利局下属事业单位工作人员6名，其中：水利水电勘察设计室地质工程专业人员1名、水利水电工程建筑专业人员2名，水保局水土保持专业人员2名、工程测量专业人员1名。报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生），具有助理工程师专业技术职称者年龄放宽至32周岁（1979年7月1日以后出生），具有工程师专业技术职称者年龄放宽至35周岁（1976年7月1日以后出生）；学历要求为第一学历全日制中专以上且在职学历为国家承认的大专以上；地质工程、工程测量岗位的专业要求为工程地质、国土资源调查、工程测量、工程测绘技术、水文地质与勘查等，水利水电工程建筑岗位的专业要求为水利水电工程、农田水利工程、水利水电建筑工程、水利工程施工技术、灌溉与排水技术、给排水工程技术等，水土保持岗位的专业要求为水土保持、水利水电工程、农田水利工程、水利水电建筑工程、水利工程施工技术、灌溉与排水技术、给排水工程技术等。

（六）交通局港航管理所公路工程设计监理员2名。

报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生），具有助理工程师专业技术职称者年龄放宽至32周岁（1979年7月1日以后出生），具有工程师专业技术职称者年龄放宽至35周岁（1976年7月1日以后出生）；学历要求为第一学历全日制中专以上且在职学历为国家承认的大专以上；专业要求为道路桥梁工程技术、道路（交通）工程、工程（造价）监理、交通土建工程、公路监理、交通工程管理等；从事过农村公路工程设计、监理者在同等条件下优先。

（七）工信局下属事业单位工作人员3名，其中：信息中心网站管理1名、网络管理1名，食品工业办文秘1名。

报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生）；学历要求为全日制大专以上；网站管理、网络管理岗位的专业要求为计算机科学与技术类、具有2级以上计算机等级证书，文秘岗位不限专业。

（八）城管局环境卫生管理所工作人员4名，其中：环境工程专业人员2名、市政工程专业人员1名、给排水工程专业人员1名。

报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生），具有助理工程师专业技术职称者年龄放宽至32周岁（1979年7月1日以后出生），具有工程师专业技术职称者年龄放宽至35周岁（1976年7月1日以后出生）；学历要求为第一学历全日制中专以上且在职学历为国家承认的大专以上；环境工程岗位的专业要求为环境科学类，市政工程、给排水工程岗位的专业要求为建筑建设类。

（九）环保局环境监测站专业人员2名。

报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生）；学历要求为全日制本科以上；专业要求为化学化工类或环境工程专业。

（十）国土局下属事业单位工作人员11名，其中：土地开发规划1名、测绘1名、计算机专业人员1名、地理信息1名、土地管理3名、综合管理4名。

报考条件：年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上学历者年龄放宽至30周岁（1981年7月1日以后出生）；学历要求为第一学历全日制中专以上且在职学历为国家承认的大专以上；土地开发规划岗位的专业要求为工民建类或相关专业，测绘岗位的专业要求为测绘类，计算机岗位的专业要求为计算机应用类，地理信息岗位的专业要求为地理信息系统（GIS），土地管理岗位的专业要求为土地管理类，综合管理岗位不限专业。

五、报名、资格审查与考试

（一）报名

1、报名方法：采取现场报名的方式进行，一人限报一个岗位。

2、报名时间： 2011年10月8日至10月12日。

3、报名地点：崇义县人力资源和社会保障局经办大厅。

4、报名时应带的材料：

（1）毕业证（全日制学历的须带报到证）原件和复印件；（2）身份证原件和复印件；（3）相关的证明材料；

（4）近期同底一寸免冠彩色照片三张；（5）考试考务费120元。

（二）资格审查。公开招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

资格审查合格后，为考生发放准考证。领取准考证时间为2011年10月19日至20日。

（三）考试。考试分笔试和面试，其中笔试60分（公共科目20分、专业科目40分），面试40分，总分为100分。笔试开考条件为报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3︰1，低于这一比例的，将核减该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划，允许报考被取消岗位的考生改报其他岗位（应符合改报岗位的资格条件）。

1、笔试：笔试时间见准考证。公共科目：《行政职业能力测试》

专业科目：招聘岗位所需的专业及相关知识，具体为：财政局文秘、医保局文秘、就业局文秘、培训教师、农保局文秘和工信局文秘等岗位为文秘写作专业及相关知识；

财政局、医保局、社保局、农保局、国土局计算机专业以及工信局信息中心网站管理、网络管理等岗位为计算机专业及相关知识；

财政局会计岗位为会计专业及相关知识；

发改委综合计划、投资管理岗位为经济学、经济管理专业及相关知识；

农粮局农技站、科教信息站专业岗位为植物生产专业及相关知识；

农粮局水产站专业岗位为水产养殖专业及相关知识；

水利局水利水电建筑工程岗位为水利水电建筑专业及相关知识；水利局地质工程、水保局工程测量岗位为工程地质、工程测量专业及相关知识；

水保局水土保持专业岗位为水土保持专业及相关知识；

交通局公路工程设计监理岗位为公路工程建设专业及相关知识；城管局市政工程、给排水工程、发改委项目管理、国土局土地开发规划等岗位为建筑建设与规划专业及相关知识；

国土局测绘岗位为土地测绘专业及相关知识；国土局土地管理岗位为土地管理专业及相关知识；国土局地理信息岗位为地理信息系统专业及相关知识；

城管局环境工程、环保局环境监测岗位为环境工程专业及相关知识；发改委综合管理、国土局综合管理岗位笔试只考公共科目。

2、面试：

笔试结束后，根据考生笔试成绩分岗位从高分到低分按1︰2的比例确定参加面试人员。如遇进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

面试采取结构化面试方式进行，面试地点和时间另行通知。

六、体检与政审

根据考生笔试和面试的总成绩从高分到低分等额确定参加体检和政审对象，体检合格后进行政审，体检标准参照公务员录用体检标准和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）执行。因体检或政审不合格等出现空缺岗位，按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。未按时参加体检的，作自动弃权处理。

七、聘用

体检与政审工作结束后，由县事业单位公开招聘工作领导小组按照规定程序确定拟聘用人员名单，公示7天无异议的，由县人力资源和社会保障局报县政府批准后办理相关的人事聘用手续。

新聘用人员按规定实行人事代理，由用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，并按国家有关规定参加社会保险。受聘人员必须在聘用单位工作五年以上。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘用期内，试用期满经组织考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、其他

（一）报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其考试或聘用资格。

（二）本方案由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。

（三）咨询电话：0797-3812036

监督投诉电话：0797-3812036 3823880

崇义县2011年事业单位公开招聘工作领导小组

2011年9月21日

崇义县2011年统一公开招聘事业单位工作人员有关事项公告