求职的自我评价书

求职的自我评价书（精选12篇）

求职的自我评价书篇1

1、拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我——钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造……美好的未来。

2、本人积极向上，学习刻苦努力，团结同学，热爱集体活动。有较强的责任感，和社会荣辱观。

3、热爱集体，有强烈的集体荣誉感。性格开朗，乐观。并有处理突发事件之能力。

4、通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!

求职的自我评价书篇2

假如你深入地了解童书，会惊讶地发现，事实并非如此，很多小小的童书中，暗藏乾坤。从生命教育、传统哲学、美学启蒙到人文关怀……这些“大道理”可以说包罗万象。今天我们先来说说童书中的“接纳”。

接纳，包含着两重意思：接纳他人，接纳自我。

接纳他人的前提是—接纳自我。

按照弗洛伊德的理论构架，完整的人格包含本我、自我和超我。本我是与生俱来的、潜意识形态下的人格基础；自我是有意识的人格的心理组成部分；超我是完美人格支配的人格结构中的道德管束。

看到这里，你可能会大呼：这些孩子怎么看得懂嘛？！等等，干嘛要跟孩子说这些？

首先，让孩子们建立健康的人格，跟1+1=2比起来，您认为哪个更重要呢？人的一切心理活动都可以从本我，自我，超我之间的关系中得到合理的解释，假如孩子们能够正确认识自己，接纳自己，只有接纳自己，才会接纳他人，才会成长为一个健康、快乐的人。接下来的问题就是，如何让孩子们理解这些抽象的概念。

关于认识自我、接纳自我的主题绘本：

1.《失落的一角》《失落的一角遇见大圆满》

这两本图画书由美国知名诗人、乡村歌手、剧作家、绘本作家谢尔·希尔弗斯坦创作，爱心树童书引进出版。

希尔弗斯坦从未学习过绘画，却用简单的线条、平实的故事，将寻找自我、接纳自我的哲理讲述得深入浅出—一个不完美的圆，行走在寻找他失落的一角的路上，遇见不同的状况。这两本书受到世界各国、不同年龄读者的喜爱，成为童书经典，获得国际阅读协会最受儿童欢迎图书奖。

也许对孩子们来说，这只是一个好玩的故事，但也许有一天，当他们漸渐长大，会想起这本书，还有其中暗含的意义。

2.《你很特别》

本书长踞美国CBA童书畅销书榜冠军位置，是欧洲ECPA金奖图书，由美国人陆可铎、马第尼斯创作，根基教育机构出版。

这本书讲述了一个有象征意味的木偶村里发生的故事，主人公胖哥是一个总被村民们耻笑的木头人，直到有一天他遇到了一个不接受任何他人定义的女生……这个故事试图让孩子领悟：每个人都是造物主独一无二的作品，都有自身独特的价值，不应被别人的评判所左右。

3.《谁是胆小鬼》

和英童书出版，中文原创。

当同伴一定要你做一件错事，不然就笑你是胆小鬼时，你该如何是好？台湾作者黄本蕊通过一个生活中的小故事，让孩子领悟到如何处理与同伴间的关系，是坚持自己，还是被别人定义。

4.《我的名字克丽桑丝美美菊花》

这本书的作者是美国作家凯文·霍克斯，由明天出版社出版。

爸爸妈妈为新生的小宝宝取了一个名字叫克丽桑丝美美（Chrysanthemum），在爸爸妈妈心里，这是个完美的名字，就像他们完美的小宝贝。克丽桑丝美美一天天长大，她喜欢这个名字，也认为自己的名字是绝对完美的，直到她开始上学……当自我认同与社会认同发生矛盾时，应该如何去应对？这个小故事可以让孩子们有所启发。

5.《宝儿》

这本由绘本大师伯宁罕创作的图画书，曾经获得格林威金奖。宝儿是一只生来就没有羽毛的大雁，它要怎样和其它同伴相处，怎样渡过冬天？经过一番奇遇和波折，最终，不轻言放弃的宝儿终于来到了更广阔的世界，并且和许多好朋友一起展开新的生活。

这些关于自我接纳的童书，不仅对孩子具有教育意义，成年人也能从中获得启迪。当您与孩子一同阅读这样的童书，不妨试着结合自己的生活经验，与孩子分享您的心得。

不同的求职自我评价篇3

不同的求职自我评价

求职自我评价是求职者最在意的一项，那么如何写好求职自我评价就是最为关键的一点了。求职自我评价其实和其他的自我评价一样，都要求信息真实，自己能深刻的认识到缺点并加以改正。求职自我评价范例：本人性格开朗，爱好广泛，能吃苦耐劳。经过大学期间的学习，充分掌握了商务策划和营销运作技能。学习之余，有过多次的社会实践，在校内担任学生会勤工助学部的管理工作，在校外经常参加社会实践活动，具有较强的人际交往能力和团队合作精神。经过多年的学习和锻炼，我能接受社会与领导对我的考验，胜任所承担工作。所谓“良禽择木而栖”，我衷心期望成为你们的一员，给我万分之一的机会，您将得到百分白的满意！关于求职的相关问题，建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的`的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。参考例文: 本人身体健康，品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。有韧性，能吃苦，有较强的沟通能力和写作能力，有工作经验。熟悉计算机,能够熟练的运用办公软件,英语X级证书。性格开朗，积极乐观，富有创造力，做事认真，有很强的抗压能力。求职自我评价这是一些基本的技巧，掌握好技巧就不需要付出太多的努力，也会事半功倍。

外贸员求职的自我评价篇4

2.通过了英语 6级，pETS三级和口语四级，有良好的英语听说能力。能够吃苦耐劳，良好的学习能力。适应能力强。

3.9个月外贸工作经验，能够独立开发客户。做成单子。跟过单。熟悉多种 B2B平台的使用。有一定的谈判经验。能承受压力，吃苦耐劳。

会在南京长期发展。

提高学生自我评价实效的策略篇5

学生从过去被动接受评价逐步转向主动参与评价，并且通过自我评价促进自我发展，这已成为新课改以来教学活动中最显著的特征之一。但在实际操作中，笔者发现：限于学生的年龄特点、知识水平、生活经验、自我调控能力等因素，学生自我评价的效果还有不尽如人意之处。因此，不少教育工作者都有一个共同的困惑：如何才能使学生的自我评价真正达到促进发展的目的呢?

帮助学生“明确两点，找准差距”

从本质上来说，教育评价就是找出实际活动与教育目标的差距，从而通过信息反馈，促进教育活动贴近教育目标。从这个角度来看，教育评价离不开两个最基本的点：预期计划中通过教育教学活动应达到的高度，即目标；实际操作中通过教育教学活动已达到的高度，即现有的发展水平。在教育评价中，只有找准这两个基本点，教育评价才能顺利、有效地开展下去。学生的自我评价也不例外。

所以，在学生自我评价之前，教师必须帮助学生弄清楚：通过本次(或这一系列)教育教学活动，我应该达到什么目标?

这看起来十分容易：在每次教育教学活动前，教师都明确出示教育教学目标不就成了嘛!但事实远非这么简单。因为有很多教育教学目标是不可量化的，它们具有模糊的、不易确定的界定性。如能力、情感、态度、价值观等等。有时候，连实施教育教学活动的教师本人对这些教育教学目标也只有一个模糊的概念，他也不能准确地说出量化的标准，更何况是学生呢?因而，课堂上才会出现诸如：学生自认为会读课文了，站起来却读得结结巴巴——他们以认识所有生字这一可量化的目标为准，忽略了诸如通顺、流利、有感情等不可量化的目标；学生自认为读懂了课文，站起来却不能说出个子丑寅卯来——他们以能辨析词义这一可量化的目标为准，忽略了情感、美感、意境等不可量化的目标……这些事实充分说明：要想让学生准确地把握自己所要达到的教育教学目标，不是那么容易的。

面对这种情况，与其用语言描述教育目标，还不如用榜样来标示教育目标。如读课文，要读到什么程度才算达到了目标呢?教师可以给学生找出一个榜样——可以是教师的范读，也可以是学生的范读，以此为目标。这样一来，学生就能清楚地知道他要达到的目标是什么。帮助学生弄清所要达到的教育目标就是为学生开展自我评价找准—个参照点。

当然，学生要想顺利地开展自我评价，只清楚要达到的教育目标还不行，他们还得知道自己通过相关教育教学活动已经达到的水平。在通常情况下，学生对自我认知、情感、态度等方面已经达到的水平不是知之甚详。如上面所举的例子中。学生之所以认为“会读了”“读懂了”。除了他们对所要达到的教育目标不清楚之外，还与他们对自身已达到的水平认识不清有关。

教师有义务帮助学生清楚地认识自己。这一点，我们可以通过测试、谈话、开展相关活动等来实现。

学生只有既明确应达到的学习目标，又了解自己已达到的学习目标，才能通过自我评价找出与目标的偏差，促进自我发展。

鼓助学生运用全程式自我反思性评价

关注过程性评价，及时发现学生在发展中的需要，帮助学生认识自我、建立自信。激发其内在发展的动力，从而促进学生在原有水平上获得发展，是本次新课改中学生评价的重点之一。让我们逐一审视，谁才能够全程地关注学生、给予学生及时的评价呢?学生自己——只有学生自己才能最及时、最清楚地了解到自己在学习过程中成功或失败的信息，才能在自己最需要的时候给予必要的评价。这也正是学生自我评价的优势所在。

当然，鼓励学生运用全程式自我评价是一回事，学生能否全程自我评价又是另一回事，它是对学生执行能力及毅力的一种严峻考验。更是对教师引导、调控能力的严峻考验。所以，问题的根本就在于：教师究竟该做些什么，才能保证学生在学习中开展全程的自我评价。

这就涉及到帮助学生选择哪些合适的评价方式、评价方法及评价工具的问题。因为很多评价方式、评价方法及评价工具并不适合用于学生的自我评价。大家比较熟知的“成长记录袋”评价法虽然是比较适宜的一种，但它也有明显的不足：档案袋里的作品呈现形式较单一，偏重于学生对知识的理解，忽视了学生的过程体验、情感、态度和价值观方面的发展情况，只是为了收集而收集，展示、描述的成分过大，不能真正地起到促进学生发展和提高的作用。基于这些思考。笔者结合学生经常写日记的特点，给学生设计了一种全新的、高效的自评方式——写成长日记。

所谓成长日记，就是鼓励学生把学习中的成功经验和失败教训经过深刻地反思，以日记的形式记录下来。这种反思性自我评价与日记相结合，学生易操作，并能长期坚持下去，效果显著。关于这一点，可以从笔者执教班的学生段光银的两则成长日记片断中可见一斑：

片断一：

今天真倒霉!作业又要重写。本来，经过前几天的努力，我作业本上的字已经端正了许多，老师也没再让我重写，可今天一马虎，就被老师抓住了，我的名字又出现在要重写的名单中了。……我一定要把字练好，我要让老师每一次都表扬我，而不是总让我重写!(摘自段光银2006年9月14日的成长日记)

片断二：

我以前立志要将自己的字写得端正一些，将自己的作文写得好一点，结果，在我的努力下。都一一做到7。为此，老师在班里没少表扬我——这使我感到很开心。可我的成绩总是不稳定。尽管我已经十分努力了，可成绩还是原地踏步。这件事令我烦恼极了!(摘自段光银2007年2月6日的成长日记)

从上面这两则成长日记的片断可以看出。成长日记这种反思性自我评价方式能应用于学生学习活动的整个过程。它同时也说明，只有坚持全程式的自我反思性评价，才能真正促进学生的发展。

要倡导学生采用“二次评价法”

苏霍姆林斯基说过：“你在任何时候也不要急于给学生打不及格的分数。请记住：成功的欢乐是一种巨大的情绪力量。它可以促进儿童好好学习的愿望……缺少这种力量，教育上的任何巧妙措施都是无济于事的。”事实上，这一原则也完全适用于学生的自我评价，因为自我评价的目的就是为了加强及时反馈，以便更大限度地促进学生的全面发展和提高。

这也就是说，在组织、引导学生进行自我评价时，我们要帮助学生正确认识自我评价，要告诉学生：自我评价只是对自己在学习过程中出现的情况进行诊断，而后根据自己的诊断进行合理地调整，所以结果不重要，重要的是如何通过调整来提高自己。因此，在学生自我评价中，我们要尽量地多给予学生机会，让学生就同一问题进行两次、三次，甚至是十次、二十次的自我评价，看一看自己通过上一次的自我评价和调整有没有改进和提高。如果学生通过再次自我评价，发现自己的学习有了改进和提高，这就是一种“成功”。它就是一种巨大的情绪力量，它就能促进学生更强的学习愿望，进而促使学生沿着“自我评价一调整一再自我评价一再调整”这一良性方向循环下去——上面提到的段光银同学的两则成长日记片断就属于此类，它真正起到了促进学生发展的作用。这远比“一棒子打死”式的自我评价要好得多——学生通过一次性自我评价发现自己一无是处，他还有学习的动力吗?

引导学生以“最佳表现”为着眼点

从现代学生评价的主要目的来看，开展学生进行自我评价就是为了促进学生的全面发展。那么，如何才能把这种效果最大化?引导学生以自己“最佳表现”为着眼点进行自我评价是一个不错的选择。所谓最佳表现，是指学生在动机得到充分调动的情况下所能达到的最好表现。实践证明，以“最佳表现”为着眼点进行评价，可以判定学生的潜在能力或学习成果。因此，一旦我们把学生的“最佳表现”作为评价对象引入学生的自我评价，那就会帮助学生在自我评价中发现自我潜能，进而全面挖掘和利用自己的潜能。这样一来，借助针对自我“最佳表现”的评价就会让学生看到希望，最大限度地激发他们的学习热情，促使他们时刻鞭策自己，进而更快更好地提高自己。

以“最佳表现”为着眼点进行评价，其作用类似于心理暗示法，如果教师能将心理暗示法运用到自我评价上来，一定会取得事半功倍的良好效果。

通用的求职者自我评价篇6

好范文的小编就为广大毕业生提供了一份通用的求职者的自我评价范文，仅供参考：

性格开朗随和，待人热情诚恳，工作认真负责，学习积极上进，自学能力较强，能迅速融入新的环境，具有较强的团队意识。一年的紧张的工作让我更有充足的信心与能力去做以后的工作，感受尤深的是认识到沟通能力的对于工作的重要性，相信我在未来的工作中我会做的更好。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

求职的自我评价书篇7

一、小组自主合作，引发自我认识

以往的学业评价更多的是书面纸质测试，即一个学生在规定时间内独立完成一张练习卷，最后获得一项或几项成绩。这种书面练习内容统一，测评方式单一，仅限于考查学生的知识能力，情感态度、价值观方面则难以涉及。同时，这样的评价只适用于解决“理想中的问题”，不能引导学生解决实际问题，脱离现实生活。

活动是皮亚杰发生认识理论体系的逻辑起点，他提倡在活动中开展教育教学。小组活动可以让学生的学习内容与真实生活联结，严谨的知识能力与丰富的情感态度勾连，在交往沟通中，发表观点，真情流露，连接友情。我们在期末评价中，评价形式在以往的基础上，增加了“小组活动”形式，主要想借助互动，营造宽松氛围，激发学生参与激情，借助小组团队，帮助儿童克服考试的畏难情绪。

本次期末检测主题为“骑鹅旅行记”，这个创意来源于一本书，目的是想通过这一主题，凸显这是一个“群体旅行”，是一次与生活紧密联系的活动。在这一次期末“旅行”中，没有一个学生是单独行动的，他们的行动规模是“四人小组”。四人小组组队、分工、合作一直贯穿于评价互动始终。每个小组有教师观察员“陪同”。教师的任务主要是观察各个小组，包括组队、分工、合作中学生的行为语言等。

小组组合是小组合作的开始，也是小组合作的关键。从教师的记录单中，我们发现这样一段记录：在小组组合环节中，zzy同学想与hzc等三位同学成为一组，hzc等三位同学看见zzy要进入这一组后，异口同声地说：“你平时经常打我们，我们不想和你一组。”zzy听后，马上转头就走。他发现mzh组还差一人，马上要求参加。mzh这一组队员看见他后，也说：“你经常要把我们的东西丢了，我们才不和你一组。”zzy同学听了，先愣了一会儿，接着轻声说：“我下次不作弄你们了，让我参加吧！”与此同时，他又说：“我会帮你们做事，等一会儿，我去排队……”这时，组内的ccy提议：“我们就给他一个机会，让他参与到我们这组来吧，但要和zzy说好，不能再打打闹闹了。”看到这个内容，我们眼前仿佛已经出现了这位调皮的孩子，更看到一个真实有效的教育过程。

真实的生活场景，宽松的活动氛围，一方面，学生在小组中畅所欲言，发表观点，借助小组的团队力量帮助、教育同伴，另一方面，学生在生活中发现问题，认识问题，并努力改进。借助交往对话呈现实际生活场景，让学生了解自己在别人眼中的形象，进而调整行为，使学生在活动中取得积极的情感体验，对个体都会产生深刻影响，促进其发展。

二、项目模块组合，促进自我发现

学业评价中，我们不仅需要“弥补短板”，更需要“延伸长板”。传统的教育几乎一直关注“弥补短板”，期末实际评价也是“寻找短板”。然而，“延伸长板”是激发学生学习兴趣，挖掘学生内在潜能，促进学生发展的另一个有效举措。

面对不同的学生，我们怎样运用丰富的载体去发现他们的特长，培育他们的特长呢？根据多元智能理论，人类智力主要包括语言智能、数学逻辑智能、空间智能、音乐智能等8种。不同学生的8种智能水平也各不相同，各有侧重，各有高低，主要表现在不同的学习方式、学习风格偏好和爱好特长上。我们在期末评价内容设计中，充分关注每一类学生的特长兴趣，整合学科，将不同学科的学习项目横向拼连，不同智能模块纵向叠加，进而组成一个复合型任务，促进学生扬长补短。

在“骑鹅旅行记”中，我们将阅读评价设计为一个复合型任务，向学生提供了涉及科学、文学、美术、音乐等9个领域的阅读内容。同时，根据8种多元智能纬度，提供不同任务类型。诸如语言型的学生朗读文章，复述故事以及谈自己的阅读感受；数学逻辑型的学生将阅读成果用一张简单明了的思维导图加以展示，在图画中显示自己的思考和逻辑判断；身体运动型的学生借助动作将故事表演下来；音乐型的学生将阅读的内容配上不同的乐曲，加以吟唱；人际交往型的学生通过与他人交流合作，完成学习。

为了让学生能发现特长，我们引导学生通过自我选择，他人建议，调整统筹等方法讨论协商，从而促进组内每一位学生寻找自身特长，通过协作，一起完成项目任务。在此环节中，教师观察发现，学生能够自己发现特长，还能给其他组员提出建议。在教师观察表中有这样一段话：第三组组员拿到任务单后，组内的dyh同学马上选择朗读故事，其他同学一致赞成，并说：“你讲故事我们组一定是满分。”接着，组内同学又推荐fks同学运用思维导图画出文章主要内容。最后小组讨论，其他两位同学选择配插图和配音乐来完成项目。

从以上片段不难看出，当我们提供8种学习类型让学生自主选择时，学生开始思考自己的特长，并尝试运用特长辅助学习。模块组合多任务的载体设计，提供学生多元展示的平台，在群体中彰显个体的特长和兴趣，让学生感受成功的快乐。

三、组员相互评价，实现自我学习

激励是一种外在驱动。对于低年级小学生来说，激励有良性的促动作用。激励可以来自教师评价，还可以来自学生同伴间评价和自我评价。传统评价中，更侧重教师评价。如一次评价活动结束后，往往由教师来给出一个分数。而自我评价可以激发学生反思，同伴评价可以让学生得到认同。

一切知识最终都必须通过主体的构建活动才能得以完成，反思是建构主义的一个核心特征。在“骑鹅旅行记”评价中，我们设计了“一句话感言”，启发每个学生写一句话，主要内容是“说一说自己哪方面最棒，哪方面想改变，准备怎么改。我从同伴中学到了什么”。当我们收到学生的一句话感言后，我们看到很多学生都表达了自己的真实感受，如“我觉得自己课文朗读还是挺好的，大家都表扬我。我想把字也写得好一点，像cgy写得那样好”“我今天在大家的帮助下，给课文配了插图，很好玩。我以后要对同学好一点，不打他们了”。通过引导学生自己撰写感受，启发学生思考自己平时的学习情况，从而改进自己平时的学习状态。

除了自评之外，我们还设计了“优点轰炸站”，让每个学生写一句赞赏的话语给组内其他组员，并用便利贴贴在该同学评价纸上。有的学生写道：“今天，dsk同学在组内很听话，都没有打人，我想你能天天这样做的。”有的学生写道：“fsy朗读真响亮，而且还很有感情，真像一个播音员。”……每个学生都收到几张来自同学的评价，他们有的读了又读，爱不释手；有的才读了一遍，就高兴地说：“我原来有这么好呀！我太爱我们组了。”有的几个围在一起，读着同学们的话语，高兴地聊了起来。

通过设置真实场景，学生评价、同伴相互评价以及教师评价，学生不仅知道了自己的优点特长，感受到同学们肯定的快乐，与此同时，也深切体会到自己的不足。“好好学习，天天向上”不再是墙上的一句话，更成为学生心中的希望和目标。

期末“骑鹅旅行记”评价活动结束后，我们随机选择了班上三分之一的家长进行反馈谈话。交流中，家长们最大的感受是：孩子这次考试回来很兴奋，都觉得这样的考试很好玩，并希望每次考试都这样。通过活动，学生不仅知道了自己的优点，还发现其他同学的不少优点，有了自己的努力目标。

综上所述，评价改革最终指向的是诊断和改进，小学阶段是培养各种兴趣的最好阶段，评价只有激发学生内在学习动机，充分关注学生情绪、兴趣等非显性因素，激发学生学习的好奇心，让学生喜欢学习，才能真正促进儿童成长，才能真正点亮每一盏心灯。

求职简历上的自我评价篇8

纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

学生干部简短的求职自我评价篇9

热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，对待生活、工作乐观向上、为人真诚、坦率，善于人际关系，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界环境的干扰。

在学习上，我成绩良好，多次获得奖励。在学习专业课知识的同时，更注重理论与实践的结合工作。利用课余时间学习食品行业相关的其他内容，使所学知识能够与社会发展相适应。

在校期间，我一直担任学生干部，工作责任心强，有较强的组织能力、领导能力以及较好的团队合作精神。

求职的自我评价书篇10

生物教学存在的许多疑难问题都与教学评价问题有关，而当前人们所惯用的那些大同小异的评价标准都是建立在对教师的价值判断上。譬如，普遍采用的以“教学目标，教学内容，教学过程，教学方法，教学手段，教学效果”六项指标来评价一节课的模式，就足以说明了这个问题。这种评价导致了教学过分重视教师的行为，使教师的教学刻板地履行自己的教案，学生成了实施教案的配角与点缀。如果我们运用这种评价体系去评价新的课程标准要求的生物教学，试图通过教学赋予学生“生命与灵魂”，实乃是空谈。所以亟需建立一个适应新课程标准和教学改革需要的教学评价体系。笔者认为，在教学评价中应力求学生全程参与，教师应指导他们评价自己的学习过程、教师的教学、教材体系以及学习成果的表现形式等，从而建立一种促进学生全面发展的自我评价体系。

一、让学生评价自己的学习过程，

突出评价的主体价值

学生在运用促进其自身全面发展的评价理念、方式和方法的过程中，不仅能正确评价自己的学习过程，而且还会发现和发展自己的潜能，知道自己在发展中的需要，在自我评价中认识自我、建立自信，从而真正确定学生学习生物的主体地位。在实际的研究中，我们是以评价报告单的形式引导学生评价自己的学习过程，取得了良好的效果。

具体的做法是：新课开始时，我先把报告单发给学生，以便在学习时有的放矢。结果，在课程进行的过程中，学生的精神面貌大有改观，参与的主动性大大提高。下表是初二.2班的李晓杰同学在学习“青蛙的外形”之后填写的报告单。

《生物》学生学习水平评价报告单

班级：初二.2班姓名：李晓杰学习内容：青蛙的外形

从学生对自己的评价中可以看到：他对自己的表现是满意的，每句话都发自肺腑，字里行间洋溢着成功的喜悦，字字句句渗透着自信。于是教师给李晓杰同学的家长发出了这样的喜报：“家长同志您好！李晓杰同学在“实验设计---验证蛙眼对活动的物体很敏感”的活动中，非常具有创新意识，你们应该为你们的孩子感到骄傲”。填写报告單“浪费”了5分钟，却回收了超过5分钟十倍、二十倍的价值，学生学习的劲头更足了，学习积极性更高了。

二、学生参与评价教师的教学，

实现“以学论教”的目的

学生作为教育的对象，是教师教育活动的直接参与者，他们对教师教育教学活动有着最直接的感受和判断。教师的人格、教师的教学水平会潜移默化地反映在学生的自我评价中。所以，在构建促进学生全面发展的评价体系时，要让学生参与到对教师的素质及教学的评价中来。

1.学生参与评价教师的素质

教学实践证明：教师的人格不但影响教育、教学活动的效果，而且在很大程度上决定其能否有效地促进学生人格的健康发展。所以，让学生参与评价教师的素质，就是学生学习教师的过程。

例如在“自然选择”一节的教学中，我由自然界中生物的“适者生存，不适者淘汰”联系现实社会中的社会竞争、国际竞争，以此教育学生要学会生存、学会竞争。课后的“评价教师的素质”活动中，有一位同学如此写道：“老师，今天我才发现您是真心地爱我们，为我们的将来着想，从你的表情中，我甚至读到了‘恨铁不成钢’。听了您的课，我才开始认真地为自己的将来考虑：是呀！今天我不学习，娇生惯养，总依靠父母，将来我如何能在社会中求得一席之地呢？”

2.学生参与评价教师的教学

新课程提出建立“以学论教，教是为了促进学”的响亮口号，从关注教师的“教”到关注学生的“学”。我们主要指导学生从以下方面对教师进行评价：教师如何组织并促进学生的讨论，如何评价和激励学生的学习，如何激发学生学习的热情和探究的兴趣，从而评价教师的课堂表现对于学生有几分“学”的价值。这也正是我们引导学生评价教师教学的目的所在。

仍以“自然选择”为例：我设计了“学生对教师教学的评价报告单”，临下课五分钟让学生进行评价，从中选择一份供大家参考。

学生对教师教学的评价报告单

班级姓名学习内容

教师通过总结归纳分析学生的评价报告单，容易发现教学中的成功与不足之处，洞察学生的心理与情绪变化，以便有针对性地改进教学。

三、学生参与评价教材，

教材成为学生发展的第一需要

生物教材作为学生学习的资源，是否符合中学生心理的特点，是否体现了辩证唯物主义思想，能否较好地体现生物学科的知识体系，能否有效地实现与相关学科间的融合，在这些方面学生最有发言权，应引导学生合理地评价。

而作为学生学习工具的生物教材，应发挥这方面的功能，起到帮助或指导学生有效获取知识的作用。我主要引导学生从教材能否充分吸引学生学习的兴趣、教材能否发展学生生物思维能力、教材表现形式以及练习的设计形式这四方面进行评价。同时，评价也涉及教材的文字编制、版式的设计、图片的制作以及印刷工艺，从而取得了大量有价值的教材改进和处理意见。

四、让学生参与学习成果的评价

新课程强调关注学生的发展过程，追求的是多层次的目标要求、多样化的学习方式和学习过程，由此形成的学习成果也呈现出多样化。无论哪种形式的成果都显示了学生学习过程中的成就，都应得到全面、恰当的评价。学习档案袋就是评价学生进步过程、努力程度及最终发展水平的理想方式。例如学期末，将档案袋中收集的所有实验设计方案进行综合比较，可以看出学生的实验设计能力是逐步提高的。这样，学生对自己的学习情况了如指掌。

另外，由于学习内容的不同，档案袋中还可以收集调查报告、实验报告、资料图片、小制作、小论文、各种评价报告单以及教师发给的喜报等等。学期末举办橱窗展览，让大家互相学习、资源共享，可以有效地激励和促进学生的发展。

当然，影响学生全面发展的因素还很多，包括与学生直接相关的因素，如学校、家庭和社会等。相信随着教学研究实践活动的逐步深入，这种评价体系会更加完善。

会计求职中的自我评价篇11

会计求职中的自我评价范文一：

一定的会计基础知识，掌握一定的计算机基础知识，能熟练运用windows, word,excel,photoshopde的操作。为人积极乐观、有耐心,遇到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决;待人诚恳有礼貌,适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。做事情有主见，敢于承担责任。

会计求职中的自我评价范文二：

通过本次实习，我发现电算化会计是会计史上崭新的一页。电子计算机的应用，首先带来数据处理工具的改变，也带来了信息载体的变化，会计电算化后对传统会计方法、会计理论都将发生巨大的影响，从而引起会计制度、会计工作管理制度的变革。

会计电算化促进着会计信息的规范化、标准化、通用化，促进着管理的现代化。在本次的实习过程中，不仅培养了我实际的动手能力，增加了实际的财务工作的过程有了一个新的认识。而且充分认识到自己的不足。会计本来就是一项非常烦琐的工作，所以在实际操作过程中需百倍用心、细心。切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。这样做帐时才能感觉左右逢源，越做越有乐趣，越做越有劲。

本次会计实习已达到了预期目的，大量的会计专业知识与社会知识相结合，既巩固了专业知识，又学到了社会知识，对我今后的就业有极大的帮助。通过这次实习我对出纳、会计岗位有了一个深层次的认识。我找到了专业知识的漏洞，对好多基础性知识还不是很肯定，需要重新回顾学习。

对会计岗位人员要求的细致、耐心有了切实的体会，明确自己需要努力的方向。会计实习鉴定在会计实务的操作过程中企业的财会人员均认真执行《会计法》进一步加强财务基础工作的指导，规范记帐凭证的编制，严格对原始凭证的合理性、合法性进行审核，强化会计档案的保管工作。

会计实习是挑战也是机遇，只有很好的把握才能体现它的意义。这次会计实习中，我可谓受益匪浅，它为我步入社会奠定了基础，为我以后的就业找工作指明了方向。

会计求职中的自我评价范文三：

我是一名活泼开朗，性情温顺随和，热情大方，脸上总是洋溢着微笑的女孩。三年来学习积极努力，在完成学习的同时还参加了校内组织的各项活动，因此团队精神和集体荣誉感较强。我还能够很好的配合老师的工作并协助老师及班委。在这个过程中，既锻炼了我的能力，又融洽了人际关系。

在生活中我酷爱球类运动，热爱旅游，更喜欢了解各地良辰美景以及善良淳朴的人们。在思想上我要求进步，向党组织递交了入党申请并参加了初级党课班的学习，加深了对党的了解，也坚定了我加入党组织的决心。在今后的工作中，我将努力按照党员的标准严格要求自己，使自己全身心的投入到工作中去，把我的一切奉献给我的单位和岗位。

会计求职中的自我评价范文四：

在联合大学师范学院三年的学习生活中，我深刻的感受到师院深厚的文化底蕴，先进的办学思路，超前的办学理念以及“学为人师，为人师表”的意义所在。虽然不是师范类学生，但我的学校同样教会了我如何做人，如何待人，我也逐渐懂得该如何做一个好人，一个有利于他人和社会的人。大学三年的时光彻底改变了我，过去我是一个胆小怕事，粗心大意的人，三年的会计学习，让我变得细心了，多人一组的实践活动也让我变的勇敢，敢于承担责任并且敢于承认错误了。比如编制报表时一比错帐就会对整体造成很大影响，所以我要更加的细心和踏实了。

另外，我是一个善于同他人沟通的人，所以大方祥和的心情使我可以广交很多朋友，因此也可以从事很多除会计工作以外的各类工作我知道，刚走出校园的我经验虽然不是很丰富，但是我拥有一颗平静而火热的心，一双勤劳的手，一张很紧又很甜的嘴和两条很忙的腿，“爱岗敬业”四个字更加牢固地扎根于心里。选择我您不会后悔，我会很胜任我选择的工作，并把它做的很出色!另外，请您相信我，给我一次机会，定要还您一个惊喜!这是我的承诺，谢谢您!

会计求职中的自我评价范文五：

本人性格有点内向，待人真诚，对工作有上进心，适应能力方面还可以以及团队精神，并能很好地同事相处并协同工作。在以往4年的工作中，对工作负责也能细心完成本职工作，工作能吃苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。望贵公司给我一个机会。