动漫纳新计划书（精选12篇）
一、招新目的
为了保证云动漫社有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现社团的新老交替，培养和壮大动漫社队伍，鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组 动漫社团部长及副部
三、招新细则
（一）招新对象 全校学生
（二）招新要求
1、有文艺才能，有创新能力。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、具有团队合作精神。
（三）招新人数约70人
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将报名表交到指定地点进行登记报名。初步进行审核，合格后经部长批准方可进入部门活动。
（五）招新时间 时间：近期
（六）招新表格
篇二：纳新计划书
一、为了培养更多人才，为了让更多的同学学到更多的知识。青鸟学社会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。
二、纳新活动时间：待定。
三、纳新活动的对象15年新生
四、纳新地点：待定
五、纳新活动的流程：
1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
2、各部门根据各自特点,总结各部门纳新展板的部门介绍,让15级新生一目了然,同时减轻纳新时的工作人员的工作量。
3、纳新前后各个部门具体工作安排如下: 理论上各部门负责本部门的纳新活动
提前准备纳新必须用品：
宣传部:对纳新活动进行形式多样宣传;学习部、生活部协助宣传部工作;同时各部门要认真准备各自所需的面试问题。
1、x月x日各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学社中来，对纳新活动进行进一步的宣传。同时进行笔试（要求：填写一份纳新表格、与申请书一份<手写a4纸>）
2、x月x日—x日 进行15级新生面试。
3、x月x日17：30前,各部门负责人预计招收人数及纳新表格领取情况。
4、各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的事宜。
5、x月x日17：30前 各部门将纳新名单上交办公室。
6、x月x日上午 各部门的纳新名单进行调整.确定最后名单。
7、x月x日下午由办公室将纳新名单总汇上报老师审核，并于当天进行公布。
8、注意事项：对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按部门需要自主安排面试内容(对有附上文章、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分)。各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储备和归档，在以后的活动中多多表现。、纳新活动的人员：
1、总负责人：xxx 各部门负责人：xxx xxx xxx
六、纳新活动预算：
纳新海报：x元，学社活动照片
青鸟学社 x年x月x号
纳新时间：2015年x月x日
纳新对象：accp7.0 15级新生篇三：学习部纳新计划书
电气系团委学生会学习部 2013-2014学年第一学期 纳 新 计 划 书
年10月日2013 20学习部简介
学习部是电气工程系学生会的一个纽带部门，它是一个以“服务同学，奉献学院，锻炼自我”为宗旨的一个综合部门。学习部作为学生会的一个重要组成部分，肩负着上传下达，促进老师和同学双向交流，组织 “学习方法交流会”、“演讲比赛”、“辩论赛”等活动的重任，并协助兄弟部门共同组织“元旦迎新晚会”“大学生运动会”等各种各样的活动。通过开展各种各样的活动，促进广大同学端正学习态度，明确学习目的，创造良好学风，激发广大同学学习兴趣，并及时检查到课率与教学日志，及时反映于学办老师。同时也积极配合校教务处、校团委开展各种别开生面的活动。学习部一直秉着团结同学、集思广益、并为同学们的学习提供方便、增强学术氛围的信念，努力为同学们提供展现自我的平台，营造一个良好的学习研讨的氛围。
学习部的主要工作内容：
1、营造浓厚的学习氛围，帮助同学增加学习的兴趣和乐趣，以及树 立良好的学风。并加强同学们的技能训练，举办各项培训活动。
2、做好低年级同学的晚自习及上课考勤的工作，及时了解学生学习情况，搜集学习信息，并向系上反映学生在学习方面的问题。
3、积极组织经验交流会、报告会、学习竞赛等活动。
4、加强师生间的教学联系，促进教学平衡。服务同学，帮助同学解
决在学习中遇到的困难。
5、积极配合学校教学检查、教师评议，积极开展学风调查等各项学 风建设工作。
6、完成系上老师交办的各种工作以及配合其他兄弟部门的工作。纳新计划
一、纳新范围：
电气系2013级全体学生
二、纳新时间及地点： 待定
三、纳新原则：
坚持公平、公正、自愿、平等，择优录取的原则
四、纳新人数计划： 计划纳35名新成员。
五、学习部委员要求：
1.热爱电气系，热心工作，积极进取，有责任心，团队意识强，能严格遵 守各项规章制度,积极完成系上及本部交予的各项工作任务，以系集体荣 誉为重。
2.有较强的应变和组织能力，且工作踏实、认真。3.有较强的为人处事能力，待人要热情，且谦虚好学。
4.要有较好的文学功底及口才，最好能够有相应的主持能力。
5.积极参与系上活动,有上进心、持之以恒的毅力，善于处理工作和学习的 关系。
六、纳新的具体流程安排：
1.10月22号进行大厅张贴版通知和进入教室宣传；
2.10月23号进行面试前准备活动，本部所有纳新负责人于当天根据纳新 报名表对报名的人员做出详细的分析与总结，为每个人选出相应的面试 问题。注：可根据面试具体情况做相应的改变； 3.10月24号进行面试，面试环节包括：自我介绍、才能展示以及交流互动，考察其表达能力、组织能力、思维能力以及临场应变能力；
4.10月25号进行汇总，环节包括：通过纳新申请表以及面试情况对其优 劣进行系统的总结与分析，最终确定适合本部的预留人员。
注：所有面试由各评委现场酌情评价。若遇到适合系上其它部室工作的新生，面试完毕后本部将为其推荐。
七、纳新的收尾工作：
召开电气系团委学生会学习部第一次例会，会议中包括对学习部职能的简短介绍，以及日后工作的分配。
（附录：电气系团委学生会学习部纳新问题）
学习部
2013年10月20号 附录
电气系团委学生会学习部纳新问题：
一、自我认知以及自信心的考察:
1、你最擅长、以及最不擅长的是什么？
此问题面试者应该系统的、正确的给自己定位，且要给人一种自信感，不要让人觉得是随口胡说的，最重要的就是要诚实回答。可以考查其自我认知能力和其做人的态度。
2、你认为自己在本次面试中有什么优势？
该问题回答的关键还是在自我定位上，其次还要有较强的观察能力与总结能力。
3、由于你的疏忽导致某次活动以失败告终，你会怎么办？
首先向上级承认自己的错误，并从中分析总结经验教训，以及说明以后再出现类似情况后该怎么做。
4、你觉得自己是一个服从管理的人吗？为什么？
该问题是一个让人意外的问题，一般人都会回答是，但其关键是看面试者是否能够恰当的举例来证明自己的说法。
5、你觉得自己平常是一个自信的人吗？你的自信又从何而来？
该问题可以从面试者回答时的表情、语言以及举止来做判断，看其是否符合自己的回答，顺便可以考察其是否诚实。
6、如果你是我，你将会对自己今天的表现做出怎样的评价？
该问题可以同时考察其自我认知能力与自信心，达到一箭双雕的作用。
7、如果满分是十分，你会为你今天的表现打几分？为什么？（类同于上一题）
8、你觉得你在这个部门可以负责哪些工作？
此题可以看出面试者是否能够正确定位自己以及其对本部室的了解程度，也就是工作态度，是否做好前期准备工作。
9、你认为自己是否可靠？
自信心的考察，面试者最好能够举出恰当事例来论证自己的说法。
现代动画自1906年在美国问世以来，已经走过了百余年历程。动画制作方式、制作材质、表现手法和创作风格日益丰富多元，但从动画的本质来看，不管拍摄对象是何，只要采取逐帧拍摄并连续播放而形成活动影像的作品，都可以归之为动画。这点也可以望文生义——英文“Animation”一词即是源自于拉丁文字根的anima，意思为灵魂；动词animate是赋予生命，引申为使某物“活”起来的意思；所以，animation可以解释为经由创作者的安排，使原本不具生命的东西像获得生命一般的活动。可以说，动画是超越现实，充满了幻想色彩的“造梦”艺术。人类对大千世界和万事万物有着各式各样的幻想，动画正是满足人们无尽幻想的最佳工具。动画与实拍性连续摄影艺术相比，带有很强的夸张、幻想特征和浪漫主义情怀，为创意插上了无限想象的翅膀，“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”。动画作为一门幻想艺术，通过借助科技的力量创造出逼真、震撼、强烈、感动的视听刺激效果，从而能够满足人们不断扩张的幻想欲望。
尽管动画作为一种艺术表现手段由来已久，但从艺术品走向商品却是伴随着人类社会的工业化而实现的。自18世纪60年代工业革命以来，不断涌现的科学技术一次次地推动着人类社会的变革和发展。随着工业社会和城市化的大发展，大众消费市场的形成和各种新技术的不断涌现，直接催生了现代动画的兴起。动画产业在20世纪大踏步地走向产业化，离不开工业化生产、高科技支持、大规模投资和国际化市场的有力推动。工业化时代的市场经济模式催生了动画的产业化，使得动画成为大众文化娱乐的消费品，并在产业化中最大化地实现了自身的经济价值。科技进步为动画产业提供了技术支持和发展动力，大大推进了动画产业发挥资源优势、实现集约化经营，并不断裂变衍生出新的行业应用。资本的力量为动画产业提供了发展后劲，大大提升了动画产品的生产规模和质量水准。跨国经营一方面以联合制片和服务外包的方式使得动画项目制作走向分散化、集约化，另一方面把动画消费推向国际市场的各个角落，由此动画产品的生产、流通和消费日趋国际化，动画产业也趋向世界化。
动画是以文化创意为核心，以艺术与科技为支撑而形成的大集成产品形态。从世界动画百年历程来看，科技对于动画的发展起着强大的主导作用。动画产业在全球的迅猛发展是以科学技术发展为坚实基础的，每一次技术革命都使得制作和传播获得了飞跃发展。现代印刷技术的出现，是传播媒介的第一次革命。人们因此可以大批量地复制生产书籍、杂志、报纸等文化产品，各种类型的漫画随着报业的兴起得以发展，为后来动画的诞生和发展奠定了坚实的绘画造型基础。电子技术的出现，是传播媒介的第二次革命。照相、电影、唱片、录音、录像等各种新技术的出现和应用，直接推动了出版业、广播业、电影业、电视业、音像业等文化产业的兴起。动画主要得益于电影摄影技术的发展，并催生出动画短片、动画电影长片、电视动画片等丰富多样的产品形态。这期间的大部分动画片都是以手绘的形式制作的，手绘动画是20世纪最为盛行的动画形式和制作手段。以互联网为代表的数字信息技术的出现，是传播媒介的第三次革命。20世纪后半叶，计算机技术、通信技术和信息技术等各种新技术的发展，不但催生了软件业、通信业、互联网业等新兴产业，而且推动了传统行业的产业升级、结构调整和融合发展。计算机网络技术的普遍应用，不但推动了动画的创作方式从过去的手绘转为CG创作，提高了劳动效率；而且还派生出网络动画（Flash）、手机动画等新媒介产品，拓宽了人们的创作思路，丰富了艺术创作手段和表现方法。数字技术的发展还冲破了传统媒介的介质壁垒，一种媒介大融合的趋势正在呈现出来，不仅改变了现有的动画传播方式，还在改变着动画产业的运作架构和盈利模式，正在创造出新的产品形态、盈利模式和市场商机，引领全球动画产业进入到一个新的创意世界。
中国动画始于20世纪20年代初期，一般公认万氏兄弟（万籁鸣、万古蟾、万超尘、万涤寰）为中国动画的开拓者（亦有观点认为中国第一部动画影片是1924年杨左匋绘制的《过年》或黄文农绘制的《狗请客》）。从中国第一部无声动画片《大闹画室》，到第一部有声动画片《骆驼献舞》，再到中国第一部动画长片《铁扇公主》，这些里程碑都是由万氏兄弟创造的。1941年，万氏兄弟联合创作完成中国第一部动画长片《铁扇公主》，上映后引起轰动，后又在香港和东南亚及日本上映，反响热烈。这是亚洲第一部也是当时继美国的《白雪公主》、《木偶奇遇记》和《幻想曲》之后的世界第四部动画长片，标志着中国动画艺术当时已经接近世界先进水平。
随着解放战争的胜利，中国电影事业也掀开了新的一页。以陈波儿编导的第一部木偶片《皇帝梦》和方明（持永只仁）导演的动画片《瓮中捉鳖》先后于1947年和1948年在东北电影制片厂摄制完成为标志，新中国动画电影事业的火种从东北解放区开始点燃。由于党和政府对电影事业的重视，动画电影也得到了前所未有的关注。这一时期，东北电影制片厂“美术片组”宣告成立，拥有20多名动画人员，并于1950年2月南迁上海，成为上海电影制片厂的组成部分，后于1957年4月1日组建了上海美术电影制片厂。一大批优秀电影家、美术家、文学家投入到创作中，影片产量从少到多，艺术水平也逐步提高。1978年后，全国各地陆续建立了几十家动画片拍摄基地，生产了相当数量的影片，动画创作展现出全面繁荣发展的态势。中国动画以鲜明的民族特色和高度的艺术性闻名于世，形成了著名的“中国动画学派”。但随后，由于产业化的缺乏和人才断层以及外来动画的冲击，整个90年代中国动画又进入了低谷期，开始了数年的卧薪尝胆，直到新世纪再次爆发出惊人的力量。
动画电影长片在中国动画史上占有极其重要的地位。早在1941年，万氏兄弟就拍摄了我国第一部动画电影长片《铁扇公主》，轰动全国，并深深影响到南洋和日本。日本动画开山鼻祖手冢治虫更是受《铁扇公主》的启发，奉万籁鸣为启蒙老师，踏上了动画创作的道路。此后，《大闹天宫》、《哪吒闹海》、《金猴降妖》和《西岳奇童》等经典影片在国际上屡屡斩获大奖，同时也将中国动画的发展推向了巅峰。此外，《天书奇谭》、《宝莲灯》等不少影片深受人们喜爱，特别是1999年问世的《宝莲灯》大胆尝试产业化运作，以2400万元的票房收入占据国产动画票房榜首位达九年之久。
动画短片是中国动画中最为丰富的作品类别，也是最具代表性的表现形式之一。动画短片在中国漫长且辉煌的动画史上有着浓墨重彩的一笔，同时也为世界动画的发展做出了不可磨灭的贡献。中国动画短片选材广泛，五千年的历史文化为动画的创作提供了源源不断的素材，将传统文化的传承、教育性和娱乐性进行了完美的融合；中国动画短片形式创新，剪纸片、水墨片、折纸片、木偶片的创造，是中国动画艺术家对世界美术电影宝库的重大贡献；中国动画短片独具特色，民族的就是世界的，从花草虫鱼到少数民族特色，中国动画短片中体现出的独特艺术风格和浓郁的中国民俗风情使人倾慕，也填补了世界动画文明史在亚洲最重要的5000年文化主流传统文明的缺失。这些动画片具有鲜明的民族风格和很高的艺术性，不但深受中国观众喜爱，在国际上也享有盛誉，被称作“中国动画学派”。代表作品如：《小蝌蚪找妈妈》、《牧笛》、《三个和尚》、《雪孩子》、《九色鹿》、《山水情》等等。
一、本部简介：
我院学生会是在院党总支、团总支领导下，主要负责全院同学的学习生活。学习部以“创造良好的学习环境，全面提高广大学生的综合素质”为指导，本着帮助同学，配合学院完成各项学习活动的宗旨，积极参与各项活动，努力为同学营造一个良好的学习氛围，推陈出新，丰富同学们的课余学习生活。
二、本部职责：
学习部主管学风建设和学术活动，以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动，筹办学术讲座，了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流。
三、工作细则：
1、开展形式多样的知识竞赛、学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论赛等活动，促进良好的`学院学术氛围。
2、举办各种经验交流活动，如读书活动心得交流会
新老学生学习交流会、思想交流会等。
3、加强师生之间的沟通与了解，做好“教”、“学”双方的信息反馈工作，配合学校工作的顺利进行。定时了解并解决学生中学习上的问题，协助有关部门抓好学风建设。
4、严抓学习纪律，安排学生晚自习，负责检查各班级晚自习出勤情况，并将晚自习出勤情况及纪律情况进行汇总成表并上交团总支。
四、纳新要求：
1、热爱学生会工作，学习能力较强;
2、积极进取，要有较强协调能力，如：如何处理工作、学习、生活之间的矛盾。
3、具有较强的适应能力和抗压能力，能够完成各项工作;
4、做事积极，为人正派，处事公正;
5、认真、仔细的工作思想以及踏实、肯干的工作态度;
6、组织能力强，善于组织各类学习性活动。如：辩论赛等
7、学习成绩较好，任职期间不能挂科;
8、按时完成好上级交给的各项任务。如要求写的工作计划、工作总结等;
9、参与部门活动的策划，并在活动过程中能具体实施各环节工作;
10、了解部门工作性质，积极为部门提出可行性的建设性意见;
11、与其他部门加强交流，合作，增强学生会的内部团结;
12、尊敬师长，关心同学，思想端正;
13、积极参加例会，不得无故旷会或迟到，时间观念强;
14、有一定的电脑基础，懂得一些常用的办公软件，如：word、excel、ppt等;
五、纳新对象：
传媒工程学院全体12级新生
六、纳新人数：
4—6名
七、报名形式：
自愿报名参加，报名表见附件1、(可复制)。
联系人：郭章立：182xxxxxxxxx
随着11级新同学的到来，为了深化我系德育工作，加强学生教育和管理，提高我系自我教育和自主管理能力，在信息系分团委学生会原有设置的基础上，一年一度的纳新活动又要开始了。为了使新生充分了解信息系分团委学生会各部门的职能与职责，特举办此次纳新见面会活动。
二、活动时间：2011年9月15日
三、活动地点：东教第2阶梯
四、活动对象：信息系11级学生
五、活动形式与要求
凡是信息系11级学生均可报名参加学习部的纳新活动。以自愿报名的方式，通过面试筛选选拔等方式，公开的选拔学习部成员。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。
六、活动内容及具体流程
一、宣传阶段
1.首先在各宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍，咨询电话等。
2.报名相关同学填写报名表。
3.对外宣传的同时，将设置一间教室作为咨询室。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。
4.召开11级的班长会议，安排时间到各个班级宣传本部门的特色，扬长避短，力争将优秀人才弄到手。
二、报名阶段
1.将本部纳新人数，纳新具体要求予以公示。纳新人数14至16名
2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表并在规定时间内上交到指定地点。
三、选拔阶段（由初试和复试两个阶段组成）
1.初试阶段
组织本部现有成员对报名表进行收集、统计与整理，根据人数等情况，公布初试人员名单、时间及地点安排。
初试形式为笔试。所有报名者在指定地点进行统一笔试考试进行筛选。
2.复试阶段
根据第一轮的笔试结果，选拔较优秀的进行相关面试。面试程序为：按预先排好的顺序逐个上台先进行2-3分钟自我介绍，然后进入现场提问阶段。复试阶段评委主要由部长与本部干事组成。
面试问题
1、自我介绍（特长，对你影响最深的一句话，竞选格言）；
2、对生活部有什么了解,为什么要进这个部门；
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？
4、认为自己有哪些能力符合本部门的要求,加入本部门的优势有哪些；
5、如果你进了生活部，怎么处理好学习
和部门活动，干部和学生的关系；
6、假如你是生活部部长，你将怎样做来发展本部门（随便从一点讲）；
七、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2.选拔前，注意面试地点的申请与公示
3.注意面试期间的纪律与秩序维护问题
4.物品申请的详单需活动实施前具体列出
5.报名前公式各部门纳新人数及具体要求。
6.及时通知初试通过的人员准备进行复试。
7.在整个纳新活动过程中，注意评委组成及评定的公平性
8.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交现象出现应酌情处理。
工作指导：
在新学期生活纳新工作结束后，我们会积极对新生进行工作指导，多进行工作和思想上的交流，在各方面积极配合老师和学生会各项工作，使生活部投入到新一轮的工作中。
纳新策划书
一、活动名称：管理学院团委学生会办公室纳新
二、活动背景：
我们在管理学院团委老师和领导的指导下，学生会主席团及各个部长的带领下，我们度过了一个充实的学年，并且得到了充分的锻炼。现在由于学生会学长学姐的退出，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。
三、活动目的：
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
四、招新细则：
（一）招新对象
2012届新生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
8到10人
（四）招新形式
在招新前十天左右，到管理学院各班宣传并发放纳新简历表。一轮面试选 拔沟通交流能力较强的学生，二轮面试后，筛选适量的对部室工作有一定了解的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：十月一日收假后
地点：管理学院自习教室
五、招新流程
（一）前期宣传，报名
1、主席团及各部室部长到新生自习室宣传
2、留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作（将办公室性质诠释，勿让新生被名称误导）
3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间
（二）面试阶段
1、第一轮面试（必答题自我介绍加随机问答），现场由部门主要负责人（部长及南北区副部）对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十
2、通过一轮面试者（电话或短信通知）开始第二轮面试，题目由部门各负责人提出。
3、通过二轮面试者，进行一个月适应及考查阶段
（三）面试提问
针对要考查他们的基本素质（语言表达、思维逻辑、应变）及沟通协调能力，团队协作能力，执行能力等各方面素质我们准备了以下面试问题：
1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者
收获？
2、请你谈谈你个人对办公室的了解认识？你加入这个部门能做
什么？
3、如果你进入了办公室，发现工作会占用一些课余时间，你
怎样协调工作与学习的关系？
4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中 的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？
5、你的优点和缺点是什么？
6、对你影响最深的一句话？为什么？
7、办公室的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别 人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚
持自己的想法，你怎样说服对方接受？
8、加入办公室，你能给这个部门带来什么？
9、当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么 做确保工作顺利开展？
10、对电脑的基本操作是否熟悉？
11、进入办公室的初衷是什么？
12、当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？
（四)审核确定人员名单
部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。
（五）召开办公室全委会
针对正式进入办公室的同学进行工作指导
六、注意事项
1、所有的招新信息我们都会及时在宣传栏发布，希望相关人员留意通知和公告。
2、各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂时回避。
3、招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原则。
4、遇到难以处理的事情，要及时向主席团反馈。
5、管理学院团委学生会主席团保留本流程策划的最终解释权。
七、安全预案
1、纳新之前先找好备用教室，以防事先准备好的教室被占用。
2、纳新时要控制时间，不能占用太长时间。
3、对于大声喧哗者可取消其面试资格。
4、在面试教室事先安排好本部室的五名副部，或者从其他学生会部室调用副部进行纳新，防止出现面试官空缺。
5、对于面试过程中，面试者与面试官争执问题，为避免事情扩大当即请面试者离开教室并取消其二轮面试资格。
6、由于突发事情不能按时参加面试的人员，可根据具体情况另外安排时间进行统一面试。
7、意外事故联系人：
主席团：石磊（***）孙振东（***）申茜（***）
办公室：王丽莎（***）
鼻子具有呼吸功能,是动物身体“吐故纳新”的门户。有趣的是,在正常情况下通常都是两个鼻孔交替呼吸,尤其是在睡眠时,鼻孔的呼吸以一个为主,一个为辅,并且一般以若干小时为一个周期来交替通气,这样可以避免疲劳。但是,如果一个鼻孔暂时堵塞无法通气时,鼻子也能靠“一个鼻孔出气”来轻松应对,作为呼吸系统鼻反射的一种精准保护机制,此时呼吸过程就会完全转移到另外一个鼻孔。
在鼻的嗅区粘膜中,存在着许多鼻子特有的嗅神经末梢,当有气味的小颗粒进入鼻腔时,它们溶解在鼻粘膜表面的分泌物之中,刺激嗅神经末梢,并通过神经传向大脑。经过大脑的分析,我们便能辨别出各种各样的气味来。
人的嗅觉虽不及大多数动物,但仍然具有一定的敏感性,甚至可以觉察出每升空气仅含的0.00004毫克人造麝香的气味。据专家测定,普通人至少能识别2000种气味,而经过训练的人能识别多达1万种的气味。尽管人的气味受体只有大约1000种,但它们可以产生大量的组合,形成大量气味模式,这就是人能够辨别和记忆不同气味的生理基础。
鼻子的加温作用主要是依靠丰富的鼻腔黏膜血管的散热作用来完成。三个鼻甲排列得就像散热片一样。当空气经过这里时,就会迅速受到加热,再进入气管和肺部。因此冷空气经过鼻腔到达体内时,已和体温相近,所以无刺激作用。
鼻子还有四道防线来对付含有灰尘、细菌、病毒或霉菌的空气。
第一道防线就是鼻孔前方的鼻毛,它就像洞口的荆棘一样,可以挡住较大的灰尘。第二道防线是反射性的喷嚏,打喷嚏并不只是受了凉后才发生,在鼻腔里受异物(比如灰尘)刺激后也会打喷嚏,那是把异物排出体外的过程。第三道防线是最重要的了,就是黏膜中的纤毛运动。黏膜纤毛的表面有一层黏液毯,黏性较大,能够粘住细菌或灰尘颗粒,把它们送到鼻后孔排出。第四道防线就是黏液层中含有的溶菌酶、干扰素和分泌性IgA等抗体了。它们好比水流中的杀菌剂一样,有抑制和溶解细菌的作用。经过上面四道防线的洗礼,再污秽的空气亦会变得干干净净的了。
此外,鼻子还有其他一些功能,例如鼻腔和鼻窦能在说话、唱歌时形成共鸣,发出充沛浑厚的鼻音来,这就是鼻子的共鸣功能;生理性鼻甲周期有利于睡眠翻身,解除疲劳;鼻窦还可减轻颅骨重量,缓冲暴力对脑部的冲击,维持头部平衡等等。
鼻子是长鼻猴的心情晴雨表
猴类的鼻子一般都不大,金丝猴的鼻骨退化,没有鼻梁,形成了一个鼻孔上翘的朝天的鼻子,所以又叫“仰鼻猴”。猴类还有一个极为独特的“另类”——长鼻猴。它与其他猴类最大的区别是成年雄兽的鼻子随着年龄的增长变得越来越大,最终长度竟达到7～8厘米,由于颜色红艳,远远望去,就像挂在脸上的一个茄子状的红气球。由于这条大鼻子一直悬垂到嘴的前面,晃晃荡荡,在吃东西的时候,就不得不先将它歪到一边。更为有趣的是,在长鼻猴感情激动的时候,这条大鼻子还能向前挺直,并且上下晃动着,样子十分滑稽,令人捧腹。
猪鼻子为什么能防毒
猪的吻鼻部不仅突出,而且十分坚韧有力,善于用鼻端拱土,觅食植物的地下根、块茎等。有趣的是,猪的鼻子还能防毒。在第二次世界大战中,德军在战场上施放毒气,当地的猪却通过将鼻子插进泥土中而避免了受到毒气的伤害。原来,泥土中的细微颗粒对毒气有很好的吸附作用,家猪的长鼻子插在松散的泥土中,泥土成了天然的防毒过滤器。科学家从家猪鼻子的防毒功能上受到启发,从而研制出了人戴的长鼻式过滤器防毒面具。
说谎的人为什么喜欢摸鼻子
部门简介：
应用化学系组织部隶属应用化学系团委，现今包括干部及干事5人，我们的主要工作有负责各班团课工作的展开，我系各团员的团籍管理，心理动态的收集与解决，还有一些与团组织生活相关的工作事项，我们部门的所有成员都很有热情，做事富有责任心，耐心，认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。
团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作，对团课的签到和出席情况的统计。以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。是各班团支书与系里沟通的桥梁。
团籍管理的工作包括敲团员证注册章，转入章，及团员的统计表，这是一项繁琐却重要的工作。几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。在这项工作中，我们部门的成员都是仔细耐心地完成最繁琐的事，这样的工作年年有，每个学期都有。而组织部的成员仍一丝不苟地，出色地完成每一项工作，切切实实地履行了服务学生的义务。
心理健康方面主要是收集各班近来的心理动向，以便及时解决一些潜在的不安全因素，保证我们大学生心理健康安全。部门职责：
学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要部门。
1、熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解各班团组织的活动、组织生活、团总支委员情况。
2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。
3、督促检查各班团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好相关工作和团总支平时考核工作。
4、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。
5、做好各班心理动态的收集与解决工作。
部门宗旨：
联系同学、深入同学、发动同学、引导同学。所有成员都应以为同学服务为已任，兢兢业业、积极配合学校开展各项工作。
纳新要求：
1、有责任心，严格要求自己。
2、有为同学服务的心理准备。
3、协调人与人之间关系的能力。
4、对事情进行准确的判断，能利用手上有限的资源对工作进行安排。
5、能够听取别人的建议，适当对自己的方案进行改变，而不是一意孤行。
6、态度积极，认真，从始至终，坚持不懈。
应用化学系团总支·学生会组织部
一、团队人数：10人
二、男女比例：55开（依实际情况变动）
三、基本要求：
1.对团学青抱有绝对的忠诚与信任，爱护组织，积极参与团学青建设，服从上级安排。
2.具有一定的团队组织能力及领导能力。
3.对部门内工作有一定了解度并能熟练运用相关软件。4.有一定沟通能力以及基本礼仪。5.不迟到早退，态度端正。6.有特长，多才多艺。
7.吃苦耐劳，有较强为集体奉献意识。8.团队意识较强，能与他人合作。9.有责任心，做事积极上进。
四、秘书处工作目标：
1.制作和安排好值班表
2.及时整理团学青档案和电子资料，做到一目了然，查找方便。
3.积极配合老师和主席的工作，信息及时上传下传。
4.发挥好桥梁纽带作用，加强与各部门的沟通、交流，方便工作顺利进行。
5.每周二举行一次例会，一方面总结本周工作，另一方面对下周工作进行计划和安排，并做好会议记录。
五、内部建设：
1.秉承优点。继续保持自律公平公正、认真负责的做人做事的态度，树立自律良好形象.2.改革创新。
(1).档案整理。秘书处陈旧档案归类整理。该摒弃的摒弃，留下一部分精华供后来人参考、学习。多出来的档案则用于新一届使用。
(2).电子资料整理。电脑内部资料不仅要分中心，也要分内容整理。不用的及时整理。(3).制作电子表格模板。把经常用的电子表格的模板制作出来，便于日后使用，提高秘书处工作效率。
六、内强素质：
秘书处定时定期开展学习，学习表格制作、会议记录规范化等等内容，以便成员每个人工作效率的提高。
七、新学年具体工作：
1.迎接新生：
迎接新生是每学第一学期的一项重点工作。我们团学青干部，将协助我系圆满完成迎新工作，为新生做好榜样。
2.评先选优：
首先尽早、准确的了解每一位成员的智育情况及日常工作表现，包括上学期成绩、平时出勤情况等，并再次基础上评选出优秀成员等荣誉。
3.换届：
在优秀成员的基础上，更多的了解每一位成员的优缺点，根据成员个人情况、上级评价以及老师意见完成换届工作。
4.纳新：
充分做好准备工作，包括前期宣传、纳新资料的印制、现有成员任务分配、后期收集整理、安排初试复试等一系列工作，并做到公平、公正、公开。
5.工作总结：
临近学年结束，需要提前做好工作总结，为以后的工作提供更多借鉴。总结：
会议伊始，沈阳市赵仁君局长、北京新学校研究院黎青山院长及沈阳市大东区张鸿雁区长分别在大会致辞，拉开了本届研讨会的序幕。接着，全国“语文主题学习”实验的发起人、北京十一学校李希贵校长做专家报告，让与会者领略到了这位对教育改革充满热情、睿智而又优雅的教育家的风范。李校长用生动的实例解读了语文学习的本质，让大家深刻地体会到：语文是学生学出来的，不是老师教出来的。李校长说，“语文主题学习”的核心是大量的阅读，语文学习的方式应该是反三归一，通过大量的阅读，有所感悟，逐步实现由量的积累到质的突破。李校长建议，要为孩子们选择适合不同年龄段的图书及文章，为孩子们的阅读生命打好底色。此外，李校长还和在座的校长和管理者们分享了《从世界观到方法论》的基本看法与探索，让与会者深刻地感受到北京新学校研究院提出的“把我们的行动拿出来研究，把我们的研究成果付诸行动”的哲学真谛。
“简简单单教语文，轻轻松松学语文”，一句话道出了“语文主题学习”课堂的精髓。沈阳市大东区的三节课堂展示，突显了大东区三年以来语文主题学习”实验的成果。大东区上园教育集团佟坚老师的课堂，抓住了高年段的阅读目标，引领学生多读书、读好书，从人文主题和语言表达两个方面很好地解读了台湾著名女作家林海音女士《窃读记》一文的节选，并有效利用课文中删减的情节，进行与原文对比的学习，教给孩子们“对比研读”的读书策略。大东区辽二小学李诗洋老师的课就像她的名字一样，富有诗意，她让二年级的学生运用思维导图工具轻松学会了三篇文章、三个故事，充分体现了“课外阅读，课内学习”的特点，并将字、词学习巧妙地隐藏在文章的学习中，有效地培养了学生口语交际的能力。大东区和睦路小学刘奕辰老师的课堂展示，以一篇中年级的说明文作为例子，抓住语篇段落的学习，关注语用，先让孩子们从课文与“语文主题学习”丛书中学习“作比较、列数字、举实例、作假设”等说明方法，之后让中年级的孩子们运用这些方法，用一段话将需要说明的事物描述清楚。这些老师的课堂充分展示了主题课堂“一课一得，课课有得”的取舍智慧。
阅读是语文教学的生命，这是“语文主题学习”实验人的共识。此次会议，我们也有幸邀请到了全国主题学习资深名师、山东省寿光世纪教育集团的毕英春校长，河南省林州市第二小学的侯华丽校长，“语文主题学习”特邀研究员、山东省寿光市小学语文教研员李凤君老师，辽宁省小语会理事会常涓老师和沈阳市小学语文教研员任海宁老师，他们带来了精彩的课堂展示、专家报告或点评。专家们个性独到的授课、高屋建瓴的指导，让与会教师们更加深刻地体会到这样一句话：语文主题学习”就是一个喜欢读书的老师，领着一群喜欢读书的孩子在文字的世界里旅行的过程。在这一行程中，学生的眼睛可以领略到无限的风光，心灵因体验了诸多情感而变得无限丰富。
正如李希贵校长所说：语文学到一定程度后，有些东西是考不出来的，但是阅读的力量却能够影响孩子的一生。沈阳市大东区自开展实验以来，全区25所学校两万余名小学生，越来越多的孩子在实验过程中享受到了读书带来的无穷乐趣，“语文主题学习”让我们的学生更有书生气，老师更有书卷气，校园更有书香气。
之后，沈阳市大东区辽二小学代表大东区“语文主题学习”实验校做了主题成果展示，以武佳红校长为团队的教师、学生和家长的学校阅读成果展示将大会推向了新的高潮。从校长对“语文主题学习”实验深刻的思考和实践，到低年级孩子的成语接龙、经典美文的背诵，中年级孩子的快速记忆、笠翁对韵，及高年级孩子的思维导图、现场作文……充分展示了在实验推进过程中校长的领军作用，及“语文主题学习”实验给学校带来的可喜变化，师生及家长们的表现尤其令人震撼。
13日下午，各地与会代表意犹未尽，又走进大东区杏坛教育集团和大东区白塔小学进行实地参观考察。杏坛小学教育集团以传承孔子儒家思想“仁、德、礼、智”行为基准，确立了“为生命的幸福奠基”的办学理念。经典诵读、导图训练、读书交流、成语接龙、主题课堂、铿锵快板以及校本教研展示，丰富的“银杏课程”文化，让代表们感受到杏坛校园银杏飘香、生机勃勃。大东区白塔小学亦是尽展百年老校风采，先进的“生态化”育人理念、极富特色的廊道展示空间、丰盈灵动的课程设置及多姿多彩的特色活动，受到了与会代表的高度评价。
著名诗人泰戈尔曾经说过，“教育的目的是向人传送生命的气息”，大东区在三年的实验历程中，在学习中寻求突破，向外汲取精华，向内吐故纳新，立足本真，力求用最朴素的情怀把这个朴素的课题做得更实更好。大东区教育局张振丽局长的区域实验报告，阐述了大东人对“语文主题学习”实验的深入认识和扎实做法，既有深层次的理论认识，又有质朴无华的一线教研实践研究的呈现。沈阳市教育研究院李江涛书记在大会总结中，给予大东区“语文主题学习”实验高度认可，认为此项实验是一项尊重科学、尊重教育规律的教育改革。
第十一届学生会学习部与科技创新部
纳新计划
新的一学期年开始了,随着大一新生逐渐熟悉了新的学习生活环境，学生会的纳新工作也拉开了。综合我校与我院新学期对学生会工 作的要求以及学生的具体情况,我们学习与科技创新部对于纳新做出以下计划。
一、纳新流程：
所有有意向加入学习与科技创新部的大一新生需在学生会集体纳新时通过填写报名表的方式进行报名和自我推荐。然后在学生会集体纳新大会上进行演讲。演讲应包括自我介绍，对学习与科技创新部的认识和了解，对以后工作的计划和意见等等。然后由学生会学习与科技创新部有关负责人，考察各位应选人综合能力。经过集体商议，选出新一届学生会学习部的干事，并报主席团和老师批准。
二、新干事人员设置：
参考历届学习与科技创新部的人员设置以及本届学生会学习与科技创新部的工作需求，经过部内各位部长以及副部长的讨论初步决定在新一届大一新生中选取干事十二名，其中女生四名男生八名。
三、新干事的选取标准：
1、思想上进，品行端正，有高度的集体荣誉感和责任心。
2、对学生会特别是学习与科技创新工作有较高的热情，有一定的应变能力和协调沟通的能力。
3、成绩优异，能够协调处理好学习与工作的关系。
4、具体要求为：女生要文笔优美，字迹清秀，工作认真细心。男生半数以上要身高180左右以便于查自习时可以监督纪律。
学生会纪检部纳新计划
光阴似箭，日月如梭。石油工程系学生会纪检部将开展新一轮的纳新工作。为了更好地保持学生会纪检部血液的新鲜性，做好纳新计划的准备工作，我部初定纳新计划如下：
一、纳新地点：
二、纳新时间：
三、指导思想：学生会纪检部作为学生会的纪律检查部门，为系部
师生的工作、学习和生活营造良好的环境和氛围。纪检部遵循“协调老师，服务学生”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，“净化系部风气，稳定校园秩序，协调学生会工作”为己任，贯彻落实各项规章制度。
四、选拔对象：石油工程系12届新生。
五、选拔人数：初定招新人数为20人。办公室4人，其余16人进
行纪检部对于石油工程系学生宿舍进行检查。
六、选拔方式：采取面试与考察试用期（一个月）相结合的方式进
行选拔。
七、具体工作安排：在检查宿舍时，向12届新生宣传纪检部纳新
工作，向12届新生简单介绍纪检部的职能及日常工作。
八、纳新要求：
1.热爱学生会工作，乐于服务，有较强的工作责任心和集体
观念。
2.具有较强的领导、组织能力、有很强的团结合作精神。
3.学习态度端正，积极认真、努力刻苦成绩优良。
4.能积极完成各项工作并以系部和部门利益为主。
九、责任：
1.检查石油工程系学生仪容仪表。
2.检查石油工程系学生宿舍吸烟、喝酒、使用大功率用电器。
3.在我系举办的各种活动当中担任维护现场秩序。
4.配合各部门展开学生会的一些日常工作。
5.石油工程系学生会纪检部办公室处理本系学生的夜不归
宿、窜宿、晚归等现象。
十、参会人员：李琦、马楠、梁堃、周举、沃杰超、杨帆。
石油工程系学生会纪检部
在上述历史背景下，元代的茶具也呈现出一派兼收并蓄、吐故纳新的进程。
唐宋茶具的孑遗
元代，倡饮散茶，唐宋以来的炙、碾、罗、煮等造茶器具已逐渐退出历史舞台。但是，由于朝廷贡茶未废团饼，末茶法在上层社会仍有一定的存在空间，因此，一些前朝茶具依然在使用之中，在元人的文学作品中，偶尔还能见到描述烹点末茶和使用唐宋茶器的诗篇。
耶律楚材(公元1190年～公元1244年)是契丹皇族子孙，著名的政治家，精通汉学，爱茶。他在《西域从王君玉乞茶》一诗中写道：
积年不啜建溪茶。心窍黄尘塞五车。
碧玉瓯中思雪浪。黄金碾畔忆雷芽。
卢仝七碗诗难得，谂老三瓯梦亦赊。
敢乞君侯分数饼，暂教清兴绕烟霞。
玉杵和云春素月，金刀带雨剪黄芽。
红炉石鼎烹团月，一碗和香吸碧霞。
玉屑三瓯烹嫩蕊，青旗一叶碾新芽。
诗中表达了作者对建溪茶(武夷产饼茶)的无限思慕之情以及对昔日烹点新茶场景的美好回忆。诗中出现的“碧玉瓯”、“黄金碾”、“玉杵”、“红炉”、“石鼎”等均是烹点末茶的茶具。
元人李德载的《赠茶肆》散曲十首。也保留了上承唐宋茶俗、使用兔毫盏茶具的珍贵史料：
“黄金碾畔香尘细，碧玉瓯中白雪飞，扫醒破闷和脾胃。风韵美。唤醒睡希夷。”
“一瓯佳味侵诗楚，七碗清香胜碧简，竹炉汤沸火初红。两腋风。人在广寒宫”
“兔毫盏内新尝罢。留得余香在齿牙，一瓶雪水最清佳。风韵煞。到底属陶家。”
诚然。在元人遗作中，记述末茶茶事的诗文已属凤毛麟角，所记碾、杵、罗、煮等茶具。在出土文物中也罕有发现。
去繁从简的元代茶具
元代，风靡于民间的饮茶习俗是用沸水直接冲泡芽茶的散茶法。喝散茶，节省了备茶过程的许多繁文缛节，也大大简约了所需茶具。元人已开始将采摘和加工茶叶的器具排除在茶具之外，此时常用的茶具仅有执壶(贮汤冲泡)、高足杯(碗)、盏、盏托、碗(饮具)、盖罐(贮茶具)等。
《童子侍茶图》中的茶具
山西大同西郊，元代道士冯道真壁画墓中出土的《童子侍茶图》壁画。是反映元代民间饮茶习俗的重要文物证据。壁画描绘一个头梳双髻、身着袍服的童子在庭院中奉盏(带盏托)侍茶的场景。童子身后左侧的桌上是备茶的一应茶具，有成叠扣放的瓷盏、叠放的盏托、冲泡茶汤的大碗、贮放散茶的盖罐等。这一场景与宋、辽壁画墓中的备茶图明显有别，往日习见于宋、辽人茶室中的加工、烹点饼茶的器具如碾、罗、风炉、汤瓶等均不见踪迹。
异军突起的元青花茶具
考古发掘资料显示，随着末茶法的式微，元代瓷茶具中黑釉盏明显减少，而各地方名窑烧制的青瓷和青白釉茶盏、高足杯数量明显增加。在北方，有各地窑口继续大量仿制宋定、钧、汝、耀州等名窑的白瓷、青白瓷茶具。在南方。烧制茶具的则有景德镇、龙泉、德化等窑口。其中，以景德镇窑烧制的元青花瓷器以其硕大、敦朴、美轮美奂的造型和装饰工艺，被誉为中国瓷器又一划时代的杰作，深受世人喜爱。为世界各大博物馆竞相收藏。1980年江西高安出土239件窖藏元代瓷器。其中有元青花瓷器19件。高安出土元青花瓷器不乏大器且釉面莹润如新。是20世纪元青花瓷考古的重大发现。高安也因此成为仅次于土耳其、伊朗之后世界第三大元青花瓷收藏单位。
高安出土和故宫博物院、大英博物馆等国内外收藏的元青花执壶、高足杯、碗、盏、盏托、盖罐等茶具系元代常见的泡饮散茶的茶具。
元青花缠枝花卉纹盏托
盏造型小巧雅致。由盏与托两部分组成，盏敞口、深腹，孤壁平底、胎质细密，釉色青白光润，盏内沿、盏心、外沿、腹部以及托盘分别饰卷草、缠枝莲、菊花、钱纹、蕉叶等多层纹饰，元青花瓷器装饰层次多，主次纹饰层层相接。可达8～9层，但层次多寡与器形体量成正比。
元青花凤凰牡丹纹执壶
此壶直口、溜肩、垂腹下鼓。矮圈足微外撇。梨状器身两侧对称连接曲形管状流和带钮如意形柄。圆饼状带钮盖。器身施青白釉，绘青花纹饰。有凤戏牡丹、银锭、宝钗、火珠、竹石、莲瓣等。元代执壶上承宋代汤瓶的造型，只是腹部修长、重心下移。器流从唐宋期按在肩部改置为腹部。流长而曲，流口峻削，增加了沸水冲泡芽茶的力度。壶口小而加盖，则便于保持水温。把、流大致与口齐平，是元代执壶的另一造型特征。
青花八棱执壶
此壶造型与凤凰牡丹壶造型大同小异。区别在于壶口形呈喇叭状，鼓顶八棱形盖，颈细长，壶身呈八棱形，流、颈之间有S形饰件相连。质地细腻、釉莹润而呈蛋青色。通器满施青花纹饰。色略暗淡，由主纹与辅纹构成，有蕉叶、莲瓣、回纹、折技花卉、卷云、卷草、火焰宝珠等。造型优美典雅、纹饰繁而不乱。元青花执壶壶身多为玉壶春瓶式，长流与壶颈间则以S形饰件相连，此类茶具造型直沿用至明清，且款式更加丰富。
青花云龙纹荷叶式盖罐
胎坚、质密。白釉闪青、釉层肥厚莹润，大口、短颈、溜肩、圆腹、浅圈足，荷叶形盖。青花成色青翠，从盖至足分别由五组纹饰组成。盖呈莲叶状，莲茎状钮，盖面叶脉毕张，其间游戈鳜鱼、青鱼、鲶鱼、螃蟹，活脱脱的一幅荷塘清趣图。颈部饰古钱纹一周，肩部饰缠枝牡丹纹。腹部上下留白，中间绘主题纹饰双龙戏珠纹。下腹部近圈足处施仰莲纹一周。造型浑厚、纹饰精美、色泽清新悦目。同类盖罐见于冯道真壁画墓的《童子侍茶图》，应是贮茶器具，或谓茶叶罐。
青花釉里红开光缕花罐
1964年出土于河北保定元代窖藏。此罐覆盆式狮钮盖，器身满绘花纹，有垂云、水波、白莲、卷草、牡丹、石榴、莲瓣等，腹部以双勾菱花串珠纹开光，内雕缕红色花卉、石头等图案。青花色泽艳丽、纹饰典雅、层次分明且有浅浮雕效果，是元青花瓷器中的上品。类此造型茶叶盖罐。各地窑口多有烧制，明、清时代沿袭其造型或稍作改变，如将军罐。
高足杯、高足碗
高足杯与高足碗同为为元、明瓷器中最流行的器形。景德镇窑、龙泉窑、钧窑、磁州窑、霍县窑、德化窑等均有烧造。其造型为敞口深腹、竹节状高圈足。元代青花高足杯垂腹较浅，竹节状高长圈足，便于把持。
民族色彩的创新茶具
元朝为游牧民族的政权，除了受汉族文化传统影响外，也保留不少契丹民族的宗教信仰、文化习俗，反映在茶文化中，此间创烧了一些有浓厚民族色彩、令人耳目一新的新型茶具：
红釉云龙纹梨壶
圆形盖，顶有宝珠钮。短颈、长弯流、如意形柄、圆腹、矮圈足。通体施红釉，腹部刻暗云龙纹。梨壶以形状似梨而得名。创烧于元，盛于明，其型制精巧、纹饰细腻。
多穆壶
元创烧茶具之一，由蒙藏民族贮放奶茶的壶具(金属或木质)演变而来。现藏首都博物馆的影青釉多穆壶属景德镇窑烧造，胎质洁白，釉色青白。筒武器身，上收下敞，口沿后半凸起如意云头式档。盖面凸印莲花纹。扁形曲柄、方形壶流、柄两端有卷云状装饰，壶身有仿皮革带和铆钉状装饰，反映草原民族浓郁的生活气息和精湛的工艺作风。
僧帽壶
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