企业职工思想政治工作创新探究

企业职工思想政治工作创新探究（精选11篇）

企业职工思想政治工作创新探究 篇1

[摘 要]随着企业管理理念的逐步提升，现代企业对于企业思想政治工作的重视程度在逐步提升，外边环境不断改变，这就要求我们在实际的工作之中不断的创新思想政治工作方法，以此来保证我国企业思想政治工作的进步，促进企业的进一步发展。

[关键词]思想政治 企业职工 工作创新

中图分类号：S472 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣传思想领域的基础工作，面对时代赋予的重大使命，只有用科学发展来统领思想政治工作，以改革创新的精神来推动思想政治工作，才能更加主动地、更加自觉推进思想政治工作的创新同时，思想政治工作也才能更好地体现时代性，把握时代脉搏，富有创造性，以适应国际背景和国内发展的新形势。因此，思想政治工作者应提高认识，转变观念，加快思想政治工作的创新与改革。这既是时代发展给我们提出的迫切任务和客观要求，也是全体思想政治工作者肩负的历史使命。

1、对企业职工开展政治思想工作的量要性及当前企业职工的心理状态

1.1 企业职工开展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的组织成员的思想行动统一起来，集中力量攻坚开展工作，可以有效提高办事效率。国内企业在改革开放的经济大潮中，不断地进行管理模式的调整，以求适应现代社会的经济发展变化，在这种不断调整改革的过程中，企业越来越认识到加强职工思想政治工作对企业发展的重要性。因此，面对当前的经济形势，很多企业通过各种途径加强对企业职工的政治思想工作。

1.2 企业职工在目前社会经济形势下的心理状态探析

第一，当前社会整体经济形势不够理想，作为全球最大的消费市场，国内企业面临着巨大的社会形势的压力，很多企业为了保证企业暂时渡过难关，采取了裁员大招，节省企业投入导致企业员工承受着巨大的心理压力，散漫对待工作，工作时注意力也不够集中，生产过程中失误频发，造成企业产出降低，也影响了客户企业对企业的印象，进一步减少了企业订单第二，懈意工作现象严重。很多企业职工对现连的岗位不满意，抱有在一天混一天的想法，工作时不思进取，工作上得过且过心理素质较低，对企业其他职工的思想也会产生一定的影响，不利于企业职工之间的团结互助，不愿意改进工作方式，消极怠工面对就业形势压力，相当一部分的大学生采取了先就业后择业的观点思路，于是很多的大学生进入了一线生产线上。很多的大学生对自已多年努力，却要在艰苦劳累且生产环境地下的一线生产线上工作，对储存着大量的知识内容却无处使用充满了不满情绪。这种不上的心里导致，导致大学生不能很好的融入企业生产过程中去，与同事之间的人际关系处理的也不是很好，消极对待工作，对企业的生产发展有着很大的制约第三，自我感觉良好，个人思想严重。企业是集体性的组织，他需要企业上下团结在一起，才能有效实现企业的目标任务。90年代全国上下严格落实计划生育政策，控制人口增长速度导致当前国内大多从事一线生产的企业员工为独生子女，而独生子女最突出的表现，就是个人主义严重，做人做事都以自我为中心，自我感觉良好，很难与企业其他职工做好协同发展。

2、企业职工思想政治工作的创新策略

2.1 明确工作目标

国企企业职工思想政治工作，无论如何创新，都必须将工作目标明确，并围绕工作目标制定切实可行的工作计划。简单而言，明确思想政治工作目标，是创新和优化思想政治工作策略的基础，也是最为重要的起点，否则所谓的创新和优化，也不过是一句空话，难以形成真实的工作成果。具体而言，就是要在明确企业发展和思想政治工作大目标的前提下，细化各个岗位的工作职责，各级管理人员和普通员工都能够做到有岗有责，以方便细化落实工作目标，最后通过落实各个小的工作目标来汇集大的工作目标。当然，明确工作目标，绝不是喊口号唱高调，而是要切实根据企业和员工的实际情况，人性化的实事求是的划分岗位职责，杜绝岗位职责过大，工作目标过空。在实践中，仅仅明确工作目标还不够，必须不断强化和企业内员工的思想沟通，通过细化目标和责任岗位等具体问题一点点和职工探讨工作和生活中遇到的问题，从而真正做到扎实做工作，一步一个脚印出成绩。可以说，工作目标的明确不仅增加了政工人员的工作积极性，也为政工人员开展思想政治工作提供了依据。

2.2 创新和优化沟通机制

企业与职工的沟通机制创新和优化，主要在于方式方法的创新，不能死板的照搬以往的沟通方式和方法来完成沟通。沟通方式要根据职工的喜好和社会的发展潮流，不断变化，不能简单使用一对一座谈的方式进行，也过分依赖于开大会做沟通。要始终明确沟通的目的，并围绕沟通目的，采取灵活的方式方法完成职工沟通。要促使沟通起到一个良好的效果，必须在沟通之前做好准备工作，例如确定沟通目标，了解沟通的问题和背景，确定沟通方式，做到有备而来，在沟通中不谈空话，不说套话，让沟通工作落到实处，并在企业生产和经营中起到实在回应。而这些工作的做到，不能单纯依靠某一个人的临时发挥，必须在企业思想政治工作中形成固定的体系，并结合政工工作人员的工作实践，不断修正和优化，最终形成一个良好的沟通机制。

2.3 加强思想政治的工作方式创新

思想政治工作不应该只是简单与企业员工进行约谈，定期定时进行的例会，而应该通过丰富多样的业余活动，提高企业员工的团结协作配合能力，提高企业的凝聚力，以此来提高员工的思想政治工作水平。以活动的形式开展思想政治工作，是现代企业提高思想政治教育工作创新的一种重要体现。经过大量的实践证明，以活动形式开展思想政治工作，比单一通过谈话、开会进行思想政治工作的效果更佳，多样的企业活动能够适应不同的企业职工需求，这种潜移默化的思想政治教育开展方式，更容易为企业职工所接受。思想政治的工作方式创新，还可以定期开办一些专题讲座，把思想政治教育工作开展与物质奖励联系起来，将那些工作具有上进心，工作积极认真的员工树立为模范学习典型，鼓励员工大胆创新，勇于发现工作管理过程中存在的不足与缺陷，积极寻求解决方法，将这些结合起来作为对员工绩效考评的参考。督促企业员工积极认真对待工作，提高职工对企业的认同感，以企业主人翁的责任感进行企业生产创造创新，为企业发展提供自己的力量。

2.4 强化基层党员干部的带头模范作用

要做到真正意义上的加强基层单位职工思想政治的涵养，就必须要有积极向上的领导来对他们进行正确的引导，所以，基层党组织在这里也发挥着很重要的作用。基层党组织是群众和国家思想连接的纽带，他们是与基层群众联系最紧密的部分，所以他们的一言一行不仅代表着自己的思想，更是在对基层群众进行一种先进性的指导。所以基层党组织就不仅要做好自己分内的工作还要严格监管自己的言行举止，要时时刻刻传递正能量，加强党组织对基层群众的教育和先进思想的宣传工作；同时，基层党员活跃在基层不仅可以体现自己高风亮节的气骨并且还能及时的锻炼并反思自己的行为，从而不断提升自己的能力。

结束语

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，一个企业的职工思想政治工作也同样需要适应新形势，解决新问题。企业职工思想政治工作创新是全面贯彻落实科学发展观的本质要求，也是自身工作不断进步发展的内在要求。

参考文献

企业职工思想政治工作创新探究 篇2

1.1 国有企业青年职工思想政治工作特点

一是, 青年职工思想政治工作的服务性和层次性。国有企业青年职工的思想政治工作最终目的是为了保证企业生产经营活动的顺利进行。决定了青年职工的思想政治工作具有服务性。只有使青年职工始终保持着对企业的责任感, 积极地投身到生产经营活动中, 才能保证企业的活力, 使思想政治工作真正的为企业提供精神动力。同时, 因为国有企业青年职工中有青年党员干部以及技术人员和一般职工之分, 他们之间具有不同的文化水平与思想特点, 决定了在对其进行思想政治工作的时候要具体问题具体分析, 对不同层次的职工要针对其特点开展有效的思想政治工作。二是, 青年职工思想政治工作的宽领域和多样性。当前国有企业多为大型企业, 职工人数和职能机构都比较多, 而青年职工分布在各个部门, 从事不同的工作, 要求我们针对国有企业青年职工要进行的思想政治工作是宽领域和多样性的。不能局限于某个部门或者某一方面, 应该广泛接触不同领域不同职能的青年职工, 找出其共性与个性特点, 设计出对于各个部门与不同环节均有效的思想政治工作体系。三是, 青年职工思想政治工作的开放性和全方位。市场经济在我国确定以来, 国有企业适应现代企业制度的发展, 本着开放性的原则, 参与到市场竞争中。要求我们在进行青年职工思想政治工作时应适应市场对于企业的调节要求, 不断的体现其开放性, 以开放的工作观念和开放性的工作方式及内容, 扩大青年职工思想政治工作的覆盖面, 真正使得国有企业青年职工接受全方位的思想政治教育。

1.2 当前国有企业青年职工思想政治工作取得的成就

(1) 形成了青年职工思想政治工作与业务工作相结合的工作方式。改革开放以来, 国有企业的思想政治工作始终把经济建设作为基本的落脚点。对于作为国有企业中坚力量的青年职工的思想政治工作, 更是积极适应时代的变化与青年职工群体特点, 摒弃过去空谈业务而不结合职工业务需求的方法, 寻求把企业内部各项业务工作与思想政治工作结合起来的方法, 科学的化解了企业内部长期存在的一部分矛盾, 同时也为企业的业务工作提供精神动力来推动企业的发展。

(2) 基本形成了比较健全的青年职工思想政治工作机制。国有企业针对青年职工的思想政治工作, 已经形成以分配制度作为切入点的合理有效的激励制度来调动青年职工对于工作的热情, 通过提高青年职工的竞争意识和工作积极性来更好地为企业发展增添动力;而对于部分思想落后、自甘平庸的青年职工, 则形成了一套行之有效的约束机制, 通过对企业各项生产经营过程中纪律的约束保障企业又好又快发展;在激励和约束之外还形成了国有企业有效的思想政治工作评估机制, 对青年职工进行全面的定性评估、日常的定量评估和不定期的督察式评估。充分发挥思想政治工作激励、约束和评估机制的作用, 切实保证国有企业的稳定发展。

(3) 部分国有企业形成了专门的青年职工思想政治工作机构。部分国有企业在长期对于青年职工思想政治工作实践的过程中, 成长出一批专业性很强的青年职工思想政治工作者, 这些专门针对青年职工的政工队伍给国有企业思想政治工作带来许多新的工作理念与方法, 他们非常了解青年职工的特点, 在企业党委的领导下, 能够与企业行政部门同心协力, 互相学习与补充, 共同提高, 保证企业思想与路线的正确方向。

2 国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题及其原因分析

2.1 对青年职工思想政治工作重要性认识不足

我国的基本国情决定了当前一切活动要以经济建设为中心, 但这一中心具体放到国有企业内部, 使得许多国有企业领导过分的追求企业的经济效益, 而忽视了作为企业稳定发展保障的思想政治工作。许多国有企业领导者将工作重点放在追求生产经营硬指标上, 为了达到国家要求甚至放弃了其他工作。尤其是对于企业的思想政治工作, 认为是一种可有可无的任务。许多企业更是把它当做一种“做给上级领导看的工作”, 在实际经营过程中, 如果存在现实的生产经营活动与思想政治工作冲突的时候, 很轻易地就会放弃思想政治工作而主抓生产经营活动, 这一现象在当前国有企业中很普遍, 也成为当前国有企业青年职工思想政治工作弱化的一个重要原因。

2.2 思想政治工作队伍老化

从当前许多国有企业的政工队伍来看, 可以轻易发现企业对于政工队伍建设的忽视。国有企业政工干部更多的是到达一定年龄从生产管理部门退居二线的人员。被企业领导认为是安排某些一线负责人的养老职位。因此使得当前思想政治工作队伍普遍年龄偏大, 一些被安排到政工队伍的员工也以这种养老的思想来应付上级安排下来的任务, 不求创造成绩, 认为只要不出问题能够平安地度过在企业剩下的时间就可以。种种情况都限制了国有企业思想政治工作的发展, 尤其是对于青年职工来说, 这些大龄的政工队伍不能及时地了解他们的需求, 使对于青年职工的思想政治工作流于形式。

2.3 思想政治工作方式缺乏创新

当前国有企业对于青年职工的思想政治工作更多的依然是在延续20世纪的教育和管理方法。随着市场经济发展, 国有企业单向的思想政治工作越来越不适应当前青年职工的需求, 仅仅依靠政工队伍也已经不能满足国有企业的思想政治工作要求。尤其是国企中垂直型的思想政治工作体系加上单一的工作方式, 已经偏离了当前改革的发展方向。原来的思想政治工作方式既起不到好的效果, 甚至还可能是在浪费时间与资源。许多政工队伍领导者在工作中总是以长篇大论来教育, 在实际工作中缺乏创新, 导致整个政工队伍所作的思想政治工作效果甚微。

3 加强国有企业青年职工思想政治工作的路径探究

3.1 加强国有企业青年职工思想政治工作队伍的建设

国有企业思想政治工作者素质的提高将直接提升青年职工思想政治工作的效果, 因此国有企业需要定期对企业政工人员进行有计划的培训, 并主动邀请一些专家学者到企业举办专题讲座, 同时鼓励更多的思想政治工作人员学习思想政治理论基础知识, 提高自身的工作能力。同时还应该理解和尊重思想政治工作人员, 重视思想政治工作对于企业发展的作用, 从政策和行动上积极地为思想政治工作者工作创造条件。在工作中关心企业政工人员的发展, 为其自学或者深造创造有利条件。合理设置思想政治教育工作部门和工作人员, 配备专业思想政治教育人才, 保证思想政治工作部门的整体水平并控制政工队伍的年龄结构使其保持年轻化。另外还要从社会地位和经济待遇上给予思想政治工作者与其他部门平等的待遇, 只有这样才能建成一支强而有效的思想政治工作队伍。

3.2 建立并完善以青年职工为主体的思想政治工作机制

要在思想政治工作过程中树立以青年职工为主体的观念, 突出其主体性地位并将他们的切身利益作为根本性原则, 在原有工作基础上建立一种新的思想政治工作机制。在这一机制中, 思想政治工作者既要扮演一个良好的教育者的角色, 又要学会成为一个好的沟通者, 尽量尊重青年职工主观能动性的发挥。当思想政治工作中与青年职工出现矛盾时, 应该从青年职工的角度考虑问题, 换位思考并找出问题存在的根源。帮助他们消除不良情绪。用引导的方式取代之前教条化的说教方式, 最终增强青年职工的自尊心并进而转化为对企业的归属感和认同感。

3.3 丰富国有企业青年职工思想政治工作方式

一方面, 在国有企业青年职工的思想政治工作载体上, 要充分发挥新兴媒体的作用。青年职工的年龄优势决定了其对新事物具有很强的接受能力, 因此国有企业对于青年职工的思想政治工作可充分采取多途径与多方式的结合。网络媒体作为青年职工比较喜欢的新事物, 具有信息量大、影响范围广、传播速度快等特点, 利用网络媒体对青年职工进行思想政治工作是一种新的方法, 可以提高思想政治工作的信息化, 国有企业思想政治工作人员可以通过建立网络平台和制作多媒体课件来形象快捷的对青年职工进行潜移默化的思想影响, 提高思想政治工作实效性。

另一方面, 在青年职工的思想政治工作内容上, 要结合企业文化进行思想政治工作。企业文化是企业在长期的经营活动和管理活动中确立的, 信奉并付诸实践的价值观、思维模式及行为模式。[2]企业通过在青年职工群体中进行企业文化的宣传教育, 可以促使青年职工中形成团结合作、和谐融洽的氛围, 并通过思想政治工作人员与青年员工关于企业文化建设之间的沟通交流, 凝聚企业不同部门之间的力量, 推进企业的全面进步。

3.4 注重青年职工思想政治工作中的人文关怀

“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导。”这是十七大报告中关于加强思想政治工作的指导建议。国有企业在对青年职工进行思想政治工作过程中, 尤其要关注青年职工的人文需要, 不能一味空洞的说教, 应该本着“以人为本”的工作理念, 从生活上、工作上、学习上等各方面给予青年职工关怀, 及时化解青年职工在心理上的不良情绪。同时还要求思想政治工作者具备心理学、教育学等与自身工作相关的理论基础, 能够对青年职工的心理问题和思想上的困境进行疏通与引导, 及时解开青年职工的心结, 从而帮助他们化解问题并消除心理负担, 使他们能够全身心地投入工作中。

参考文献

[1]于卫东.现代企业管理[M].北京:机械工业出版社, 2010.

[2]宋海峰.国企文化建设的困境与对策[J].企业经济, 2010 (11) .

企业职工思想政治工作创新探究 篇3

【关键词】 企业改制;多元化;和谐;以人为本

随着企业改制的深入开展,企业针对职工展开的思想政治教育工作在改制过程中体现的尤其重要。在企业改制中,企业的党组织要理解新时期思想政治工作的规律和特点,结合企业战略,借科学发展之力,通过对职工进行科学有效的思想政治工作,以实现企业改制的顺利推进和企业的战略实现。

一、职工思想政治工作在企业改制中的现实价值和广泛意义

职工的思想政治教育工作在传统的计划经济时代具有单一性和边缘化的特征,特别是在企业管理手段与激烈的市场经济越来越不相互适应的情况下,企业中职工的思想政治工作不仅没有得到科学发展,而且在一定程度上造成了职工对企业改制的曲解。当前知识经济提下,企业改制已经成为必然,在企业内部对职工进行思想政治工作具有以下的价值和意义:首先,强化思想政治工作利于企业战略的推进,可以打破传统的思想价值观念,促使职工明确思想政治工作能为企业的改制工作提供可靠的思想保证;其次,通过新的思想政治工作方法,可以促进职工树立正确的人生观、价值观,使他们融入到现代化企业的高效管理体系中来;再次,通过对职工进行思想政治教育工作,有效地提升职工的思想素质和综合素质,充分调动职工的积极性,促进企业思想政治工作和谐、有效开展;最后,有效改善企业思想政治工作的边缘化局面,利用全新的工作模式和途径,创新工作思路,形成多元化的思想政治工作网络。

做好改制过程中职工的思想政治工作,必须以观念转变为重点,向广大职工讲清改制的目的是为了实现企业更快更好地发展,是为了更好地实现职工的根本利益。

二、加强改制企业职工思想政治工作的对策

1.领导重视是做好改制企业思想政治工作的关键。做好改制企业的思想政治工作,首先是领导要高度重视,牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,把思想政治工作摆到企业领导班子重要日程,为改制工作营造一个良好的思想氛围,要强化改制企业经营管理者的思想政治工作意识。

2.创新思想政治工作的方式,提升实效。改制企业要因企制宜,因事制宜,抓住国家政策和企业实际的结合点,扩大思想政治工作的覆盖面,创新工作方法,增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力,更好地发挥思想政治工作对促进企业改制,切实维护职工利益的重要作用。在工作原则上,要把握政策不出偏差,制定方案不出漏洞,思想教育不留死角;在工作内容上,要认真学习政策,积极宣传政策,准确把握政策,正确落实政策;在工作方式上,根据不同的对象采取不同的方法,区别对待;在实际工作中,注重点面结合,把住职工的思想脉搏,把工作做活、做细、做实,使广大职工以饱满的热情、心情舒畅地投入到实际工作中。

3.发挥基层党组织的堡垒作用。企业改制应充分考虑到企业党组织在职工中的影响力及其历史地位的延续性,特别是基层组织中党员骨干的作用。为确保改制企业思想政治工作的顺利开展,要充分发挥企业基层组织的作用,要特别注意发挥党员骨干的模范表率作用,把基层组织中的党员骨干工作做好。作为思想政治工作者,要清醒地认识到企业改制时期思想政治工作面临的艰巨任务和挑战,进一步增强政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。首先要加强学习,带头解放思想、转变观念;其次要求真务实,切实发挥思想政治工作的应有作用。

4.用科学发展的思想创新思想政治工作的方法。科技飞速发展,科技是最好的生产力,企业一定要坚持科学发展观思想,这样才能指导企业顺利改制,科学发展。企业改制中,企业针对职工的思想政治工作要坚守坚持科学发展的思想阵地,坚持创新灵活运用科学发展观,并与企业的实际紧密结合。时刻保持科学发展的清醒头脑,企业改制职工的思想政治工作要贯穿科学的内容,要关注企业职工人身心和谐健康发展。思想政治工作要想发挥更大的作用,必须采用科学的方法,只有方法得当,思想政治工作才能发挥实效。比如引入心理学领域的科学方法,使之成为思想政治工作的方法,不断地吸取群众意见,为思想政治工作做好铺垫。新时期,人的自主平等意识、平等愿望的要求极为强烈。

参考文献

[1]吴显东.运用科学的管理方法 加强企业思想政治工作[J].广东科技.2009(12)

[2]卢春阳.创新思想政治工作机制 实现企业快速持续发展[J].合作经济与科技.2009(21)

企业职工思想政治工作创新探究 篇4

一、当前思想政治工作所面临的问题

１．职工思想的日趋活跃，加大了思想政治工作的难度。在社会主义市场经济体制下，职工对新思想、新观念的接受能力越来越强，民主意识和法制意识日益提高，如果简单地重复过去的老办法，沿用空洞的说教，不仅毫无效果，还会使他们产生逆反心理。

２．市场经济的趋利性，造成一些人唯利是图。一些职工也出现了思想困惑和观念障碍。还有一些人重实惠，图享受，政治意识淡化、求利欲望强化、人际关系物化，对集体的利益漠不关心。

３．团场改革使一些人产生了困惑和不安。近几年来，团场改革力度加大，但少数人仍然留恋过去的“大锅饭”“铁饭碗”，对伴随改革而来的利益格局调整和下岗分流产生焦虑、困惑和不安等消极情绪，从而导致个人与社会生活的失调。

二、在创新中加强和改进思想政治工作

１．在思想观念上创新。新形势下的思想政治工作，必须树立“思想政治工作也是生产力”的观念。把思想政治工作放在特殊重要的位置，要克服思想政治工作是务虚，无所作为、可有可无，思想政治工作花精力多、会影响工作等错误认识。真正看清思想政治工作“磨刀不误砍柴功”作用。２．在工作内容上创新。当前要特别抓好“三个代表”“两个务必”的学习教育，帮助广大干部职工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，坚定对社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心。同时要围绕干部职工关心的热点问题，搞好释疑解惑，统一干部职工的思想认识，增强对团场改革与发展的信心，使“奉献团场”成为广大干部职工的自觉行动。

３．在工作方式方法上创新。应进一步使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近生活，重在心灵沟通、思想疏导。一要对症下药，根据不同情况、不同问题、不同对象，选择适当的工作方法，答疑问、解矛盾。二要虚功实做。要通过为职工多办实事、办好事，解决群众的实际问题。三是要从当前广大职工的民主意识、参与意识不断增强的实际出发，在思想政治工作中尊重人、关心人、理解人，启发职工自我教育、自我提高，在平等的交心中沟通思想，交流感情。

三、坚持以人为本，充分体现“人性化”

一个人在漫长的日常生活和工作中，总会遇到这样或那样的问题。家庭生活上有矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，或是因为工作上不顺心，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些应该说是很平常很正常的事情。作为从事思想政治工作的同志，必须重视这些从表面上看起来不算是大事，而又确实影响职工积极性的事情，主动把它看成是自己的事情、大事情，关心和帮助他们，极具人性化地解决问题其必然会取得事半功倍的效果。因为，人在遇到困难的时候，最需要的是得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要在这个时候伸出援助之手给他关心与帮助，他一定会更好地做好自己本职工作，以实际行动来回报社会和大家的关心与帮助。

四、工作方式方法要因人因事而异

人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的。因此，在职工的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，各级领导干部在做思想工作的时候切莫一刀切，一定要根据人的年龄、工作长短、文化高低、性别和性格不同等客观实际情况，因人因事而异对症下药，“一把钥匙开一把锁”，不能一刀切。更不能用旧的方法嫁接，硬套。

1、了解谈心对象的具体特点。区别工作对象，熟悉、了解、研究工作对象，是做好思想政治工作的首要环节，谈心也是这样。只有研究和分析各类谈心对象，熟悉和了解他们的情况，认识把握他们的不同特点，才能找到解决问题的方法，打开谈心对象心中的结，收到谈心的预期效果。例如，同思想素质好的人谈心，应提醒他们防止骄傲自满情绪指出存在的问题，帮助他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促进他们更好地集中精力工作，同思想素质一般的人谈心，要注意激发他们争先创优的进取心，让他们明白“逆水行舟、不进则退”的道理，增强危机感，帮助他们找准自身优势，努力上进：思想素质差的人谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在交谈中消除对象的戒备心理，使对方了解你在真正帮助他们，同时要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步。

2、要注意谈心的方式方法。谈心，是思想政治工作的好传统，是贯彻“疏通”原则的好形式。认识上的差异、心灵上的隔阂、生活上的疙瘩，只能通过谈心来疏通、化解。但是，好的形式并不意味着都会有好的效果。若运用不当，谈堵了、谈崩了的情况也会经常发生。因此在谈心时，必须要准备得当、考虑周全，不能出现谈心过程中不应发生的情况。

3、不能出现情况不准的情况。如果情况不能或准备不充分，谈心时话就容易说偏，道理就讲不到点子上，其结果

必须是不但难于使对方接受你的观点，而且还可能激化矛盾。因此说，谈心前除了做好必要的说理准备外，一定要做好调查、分析的准备工作，把握情况弄准。

4、不能出现谈心者一本正经的情况。如果谈心时，过于严肃，容易给人一种压抑的感觉。谈心是一项随时可做的工作，三言两语是谈。主要看谈的是什么，该严肃的应该严肃，不该严肃的就应随和一点。困为，你越一本正经，对方的心理负担就越重，想说的话就越难放开说出，谈心也就变成了“我说你听”，效果肯定不会好。

5、不能出现只讲服从的高压态势。谈心，一方面要理直气壮地讲好“大道理”，另一方面要换位思考去想问题，以积极的态度了解、关心、帮助人们克服困难。有些问题一时解决不了，只要心想到、力尽到，让对方感到你是在真心帮助他，他就会正确对待，从面达到有效地化解矛盾的目的。

五、提高办事透明度，消除职工不必要的“猜疑”在连队中建立横向到边，纵向到底的连务公开制度，不断提高连队办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督。该公开的事务而不进行公开或是搞暗箱操作，职工就会有想法，群众就会猜疑，即使办事的过程中，没有徇私枉法，人们也不一定会相信。因此，不断提高连队办事的透明度，主动让职工群众参与企业的管理和监督，同样是做职工思想政治工作的一种十分有效的方法。当然，不断提

高企业办事的透明度，全面推行连务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如：职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。公开工作要主动征求广大职工群众的意见和建议，不断更新公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与企业民主管理和监督的目的。

企业职工思想政治工作创新探究 篇5

稳健发展呢？

首先，讲团结。做好职工思想政治工作，首先要倡导团结。一个团队，于上和谐相处，于下密切合作，拥有良好的合作关系，是事业成功的先决条件。试想，同事相见，如见寇仇，轻者口角相迎，重者拳脚交加，对他人自然不好，对自己又何尝不是一种精神折磨？我们提倡有尊重个性，但是张扬个性的前提必须是彼此团结。否则，宁可没有。

其次，要创新。随着企业改革发展的不断深入，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都不同程度的发生了新的变化，广大职工的观念意识也发生着深刻的变化，由过去的封闭、保守、单一的观念意识逐渐被务实、开放、多元的观念意识所替代，价值取向也朝着多元化方向发展。做好职工思想政治工作，就要不断解放思想，更新观念，以顺应变化，通过强大的思想政治工作凝心聚力，增强企业发展活力。

第三，善学习。学习是一个人、一个企业、一个社会进步的根源。因为我们所处的社会发展太快，知识更新太快。没有时刻保持学习进取的状态，不要说一年，就是几天，也可能落伍。竞争是残酷的，竞争也是不容选择的。在企业职工中渗透忧患意识是现代企业管理思想的重要组成部分。随着企业的发展进步，今后的用人机制、岗位设置、工资发放、福利待遇都将发生变化，很多人将面临生存危机。要让职工意识到：更新观念、更新知识、学习技术、提高自身业务水平势在必行。企业不仅要给职工压力，更要给职工动力，让职工有安全感。在岗培训，为职工充电就成了最实惠的福利。因此，企业应为积极上进的职工创造学习条件，创建学习氛围。

第四，树文化。思想和文化从来是密不可分的，思想政治工作和企业文化之间是可以相互连结、相互贯通、相互依赖的。一个有潜力、有活力的企业，就要有自己的企业文化。建设先进的，有特色的企业文化，也是做好职工思想工作的重要方法。我们要通过开展企业文化创建活动，丰富职工的业余文化生活，充实大家的头脑。积极向上的文化宣传，能提高职工的道德水平；高雅优美的艺术享受，能陶冶职工的情操。

企业职工思想政治工作创新探究 篇6

摘要：企业青年职工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2 遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

1.3 文化生活和业余生活贫乏。以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。

首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

2.1 领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。结束语

加强油田职工思想政治工作的探究 篇7

一、油田企业职工思想政治工作中的常见问题

(一) 厌倦情绪。

近年来, 我国相当一部分的油田进入了开采的中后期, 油田企业稳产增产的压力不断增大, 在这种形势下, 通过采取压裂增油、增储上产、提高合格注水率等多种形式的技术手段来提高原油产量, 成为了油田企业发展的一种新常态, 油田企业面临的生产任务也变得更加繁重, 一线油田职工的工作量非常大, 身体长期处于超负荷运转的状态, 造成他们很容易产生厌倦情绪, 在工作中越来越力不从心、身心疲惫, 影响了职工的工作积极性和主动性。

(二) 自卑情绪。

在传统的经济体制中, 油田企业职工是一份非常光荣的工作, 但随着社会的发展, 就业机会越来越多, 居民收入越来越高, 油田企业职工工作辛苦, 福利待遇也不再具备优势, 再加上可能在职务晋升方面空间比较狭小, 导致职工在面对亲友时感觉没有面子, 产生自卑情绪, 失去了积极工作的动力。

(三) 畏难发愁情绪。

随着油田企业开采难度的日益增大, 以及科技创新步伐的不断加快, 油田企业工作中的技术含量不断提高, 上级单位对基层油田的要求也越来越高, 使基层油田企业的职工产生了压力感, 害怕自己不能适应新形势的发展需要, 从而产生畏难发愁情绪, 害怕在新的工作环境中被淘汰。

(四) 消极情绪。

随着对安全生产的日益重视, 对油田企业安全生产的关注度不断增加, 个别油田企业职工感到安全工作要求越来越严, 在工作中产生了消极情绪, 怕出问题, 畏手畏脚, 不敢大胆开展工作, 对油田企业发展产生了不良影响。

(五) 攀比情绪。

油田企业职工工作量大、任务繁重、具有一定的危险性, 有时还存在同工不同酬现象, 致使部分职工心理失衡, 产生攀比心理, 导致对本职工作敷衍了事, 年轻职工和有专长的职工经常跳槽、调离本单位或是调离本岗位, 影响了工作的连续开展。

二、加强油田企业职工思想政治工作的对策措施

油田企业职工中存在的各种负面情绪, 严重影响油田企业的长期发展, 只有高度重视这些问题, 采取行之有效的措施加强职工的思想政治工作, 才能切实提高职工的思想政治水平, 引导职工更好地服务油田企业发展。

(一) 以人为本, 用真情开展思想政治工作。

职工是构成企业的主体, 对职工开展思想政治工作, 就是要提高职工的工作积极性和主动性。因此, 在油田企业职工思想政治工作中, 要坚持以人为本, 将思想政治工作与帮助职工解决实际困难结合起来, 切实解决好职工子女的就学、就业、住房、福利等问题, 解除职工的后顾之忧, 通过真情服务职工, 增强油田企业的凝聚力, 使全体职工都能以饱满的热情和旺盛的精力投入到工作中去。

(二) 因人施策, 注重思想政治工作的策略和方法。

思想政治工作的对象是职工, 所以在思想政治工作中要注意策略、方法, 做到因人施策。在开展思想政治工作中, 面对职工的不同意见和观点, 要以宽广的胸怀接受, 主动对其进行引导;对于职工的正确意见, 要给予充分肯定, 并采纳其建设性的意见, 让职工产生成就感, 产生工作的动力, 促使其在以后的工作中更加努力的工作。对于不同性格的职工, 也要采取不同的手段开展思想政治工作, 对于脾气大的职工, 要以冷处理应对, 在其冷静下来认识到自己的错误后再进行教育;对于屡教不改的职工, 要采取强硬手段, 以刚克柔开展工作;对于内向职工, 要对其进行鼓励和认可, 帮助他们尽快融入油田企业大家庭。

(三) 落实责任, 通过思想政治工作实现共同发展。

思想政治工作是一项系统工程, 领导干部在进行思想政治工作时要做到齐抓共管、分工不分家, 不能孤立的开展工作, 在开展思想政治工作中要结合生产实际和业务工作, 通过落实思想政治工作责任来促进油田企业的发展。

(四) 健全制度, 增强思想政治工作的规范性。

油田企业思想政治工作必须走规范化工作的模式, 通过建立制度和机制来提供保障。油田企业的各级单位要层层建立相应的工作部门, 明确工作对象、任务和目标, 实现思想政治工作有章可循、有据可依, 形成一套完整的思想政治工作制度, 保证思想政治工作常态化、长期抓。

(五) 营造氛围, 争当爱岗敬业的楷模。

思想政治工作者不仅要注重对他人的教育, 在工作中也要注重加强自身修养, 提升自身素质, 通过自身的能力、素质和工作态度去感化职工, 让职工无形中感受到一种浩然正气, 为普通职工树立学习的榜样, 更好地开展职工的思想政治工作。

三、结论

综上所述, 随着我国油田企业的不断发展, 油田企业职工的思想日益多元, 思想政治工作面临的形势日益复杂, 在这种形势下, 只有通过行之有效的措施, 扎实开展好职工的思想政治工作, 才能更好地稳定职工的思想动态, 号召和引领职工更好地投身于工作中去。

参考文献

[1]张志恒, 秦楚.长庆油田创新思想政治工作的探索[J].北京石油管理干部学院学报, 2011 (01) .

企业职工思想政治工作创新探究 篇8

关键词：思想政治工作；方法；创新；实践

在社会经济与市场经济发展与变革的影响下，各类企业为了适应发展的需求对内部制度进行了改革，相应的企业思想政治工作也应作出调整来适应企业工作的新思路、新跨越。企业需要依照党的章领作为核心，在思想政治工作上贯彻党的思想要求，在此基础上培养创新意识与创新思维，从而利用创新的方法进行思想政治工作，打破企业员工的固化思维，摒弃传统、僵化的思维模式，从而以全新的面貌勇敢的面对挑战，实现企业在思想政治上的突破。

一、思想政治工作的观念创新

在我国党章里，思想政治工作是党的光荣传统，是促进我国社会发展的重要条件之一，这种政治优势在社会潮流中需要不断的发展与创新，从而保证社会的发展按照正确的方向前进。对思想政治工作的发展需要在继承的基础上进行创新，从而适应企业的突破与改革。在新时代的企业中，思想政治工作面临着新的挑战，同时也是发展的契机，因此对于企业思想政治工作的开展需要倡导利用突破性思维进行创造与发展，发挥出其所具有的政治优势，从而促进企业员工提高政治觉悟、凝聚力与责任感。观念创新作为思想政治工作的根本出发点是促进事业发展，调动广大职工积极性的前提和基础，使队伍形成强有力的凝聚力，只有观念创新，才能破除旧的思想束缚，才能树立市场经济需要的新观念，新思路，才能激发职工为事业发展贡献力量的干劲和热情。

二、思想政治工作的制度创新

在思想政治工作中，没有完善的制度与机制无法使其正常的运行，因此在进行思想工作时，需要从其制度上进行创新，保证工作的效果可以落实。思想政治工作的制度是帮助思想工作从无形转换为有形的基础保障，也是思想政治工作中创新的要点之一。

（一）要明确责任，制定目标，实行党委统一领导，党政主要领导为第一责任人，党政工团妇齐抓共管，抓出成效。其次要建立切实可行的制度。建立党委定期研究思想政治工作的制度，使思想政治工作列入议事日程，促进该项工作开展；建立思想政治工作目标责任制，使思想政治工作有人抓，并抓实抓好；建立政治工作奖励制度，党委要对思想政治工作人员定期考核检查完成目标任务情况，对表现突出的政工人员要给予精神和物质奖励，从而极大地激发和调动政工人员的积极性，为做好新时期政治工作做出新贡献。

（二）要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的有效运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。

（三）建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。

三、思想政治工作的方法创新

党的思想政治工作，曾经创造了许多好的方法，直到今天，这些方法对指导我们工作，仍然起着重要作用。在实践中由于我们坚持继承与创新相统一，因此得到良好效果。

（一）领导率先垂范方法。思想政治工作要靠真理的力量，也要靠人格的力量，干部要勤政廉政，严于律已，率先垂范，要求群众做到的，自己首先做到，以模范的行动影响人、带动人。

（二）典型示范方法。我们侧重发现培养、宣传各个层次、各个方面为职工公认的先进典型，用他们的先进事迹和高尚精神影响职工，使他们学有榜样，赶有目标，形成一种激人奋进的良好政治空气。

（三）因材施教的方法。职工的工作环境各异，能产生多种思想倾向不同，就应该一打钥匙开一把锁，区分不同的对象，创造易于职工接受的方法，使思想政治工作具有吸引力。

（四）面对面方法。针对思想政治工作和环境任务的不同就要加大面对面思想政治工作力度，做到管事必管人，管人必管思想，领导在布置工作的同时，做好思想动员，在处理难题时，利用批评与自我批评，结对子、交朋友，为职工办实事的有效方法，做好深入细致的思想政治工作。

（五）寓教于乐方法。这种方法主要就是将思想政治工作与企业文化相结合，通过二者之间的相互融合促进，使文化生活融入到思想政治工作中，并且思想政治在文化生活中有所体现。

四、思想政治工作的内容创新

思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现，具有原则性、灵活性、群众性、大众化的特点。目前思想政治工作存在“高”、“大”、“空”现象，很容易使职工产生低触情绪，从而影响工作质量。因此，我们要牢牢把握大局，不断研究形势变化，同时对思想政治工作提出新的要求。我们要按照不同时期党的方针、政策、内容的不同，不失时机地做好宣传教育工作，科学地、有针对性地加以学习和运用。

五、思想政治工作的队伍建设

思想政治工作的创新并不只是理念上的意义，其最主要的是以人作为思想政治工作创新的主体。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。

参考文献：

[1]李鸣.企业思想政治工作方法的创新路径分析[J].现代国企研究，2015（12）.

企业职工思想政治工作创新探究 篇9

张成虎

内容摘要：在当前我厂快速发展，创一流采气厂的新形势下，基层职工思想政治工作围绕 “内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为气田快速发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在气田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田公司快速发展、全面向5000万吨奋进的油的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕油田发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。作业区干部在作业区、一线班站都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。作业区干部要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当作业区工作的基石；三是要严于律己，当得起表率。干部一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做职工思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，我厂的项目建设、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐气田的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，我厂各级基层党工团组织认真贯彻落实厂党委的决策部署，针对影响油田稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；确保了油田治安秩序的稳定，为我厂总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前油田职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区远离基地处于戈壁沙漠，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：落实困难员工、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们通信企业兴旺发展的需要。

企业职工思想政治工作创新探究 篇10

在新时期、新形势下，企业职工思想政治工作要不断适应发展变化的形势需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀，真正融入和渗透到企业的生产经营管理工作的各个环节，充分发挥企业思想政治工作的独特优势，选取有效载体服务职工，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，激发职工主人翁意识和工作热情，切实提高职工队伍素质，为企业在深化改革中不断发展壮大提供可靠保障。

一、抓学习，做提升素质的带头人

要依靠科学的理论启迪职工树立正确的理想信念，围绕企业的工作特性和所处环境，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，坚持有针对性地对职工进行职业道德教育和形势任务教育，让职工真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，与职工群众共学习、同讨论，取长补短，共同提高。不断丰富学习形式和学习内容，紧跟时代发展脉搏和企业发展现状，全方位提高企业职工的政治修养、能力水平和综合素质。一是要加强党性教育，提高党员干部自身素质。领导干部要加强学习，不断提高政治敏锐性和党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，在如何为官、怎样用权上端正态度，在怎样对待职工群众问题上提高认识，摆正位子，时刻把职工群众的利益放在首位，把工作重点放在基层一线，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要强化思想教育，提高职工思想觉悟。在教育内容上既要注重解决职工的政治观点、立场、信念问题，也要注重解决企业生产经营过程中职工遇到的具体问题，在经常对职工进行马克思主义基本理论灌溉的基础上，要坚持疏导的原则，启发职工群众把接受教育与自我教育相结合，提高职工的参政意识，处理好关心人、尊重人、理解人与培养人、教育人、改造人的关系，既要进行必要的感情投入，也要不断开展批评与自我批评，党员干部在研究、制定教育方案时要注意搞好言传，强调坚持身教，以身作则，率先垂范。

二、送温暖，做企业职工的贴心人

思想政治工作者要把职工当亲人，结合企业实际情况，有重点、有选择地办急事、办难事，办多数人受益的事。要特别关心那些生产和生活中遇到困难的群众，深入到下岗职工、困难职工中去，千方百计帮助他们解决实际困难，真正把自己当作职工群众中的一员，细心体察他们的愿望和利益要求变化，注重既要解决职工生活上的实际困难，又要解决职工思想上的热点、难点问题，切实面向基层、服务群众，关注职工需求，维护职工权益，说群众想说的话、办群众欢迎的事，真正把工作做到职工群众的心坎上。一是运用说服教育、示范引导和提供服务做好职工群众工作。随着社会变革和企业发展，各类矛盾问题纷纷突显出来，作为思想政治工作者，在各项工作各个环节中都必须细心研究群众利益，关心职工疾苦，体察职工情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下群众工作。要善于用摆实事、讲道理的方法，真正做到深入浅出，使职工群众能听明白、能听进去，切实产生实际效果，要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，要积极预防和妥善处置各类信访事件，坚持依法办事，按政策办事，既维护职工群众正当权益，又积极维护企业和谐稳定氛围。二是提高职工群众工作规范化制度化水平。群众工作是贯穿企业经营管理各领域各方面的经常性工作，必须在总结经验的基础上完善群众工作制度，充分发挥党组织、党员干部在服务职工群众中的带头、推动、督促、保证作用，要健全联系群众制度，创新联系群众方式，做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。

三、重精神，做和谐企业的领路人

为职工群众提供健康向上的各类文化娱乐活动，促进企业职工身

体素质、心理素质的全面发展，是思想政治工作的一项重要内容。随着社会的进步、企业的发展，职工群众的精神文化需求更加迫切，在实际工作中要通过开展各种形式的文体活动，满足新时期下企业职工多样化、多层次、多方面的精神需求，坚持围绕营造企业和谐稳定氛围，不断丰富职工业余文化生活，把握好方向、导向，把满足文化需求与提高文明素养结合起来，更好地发挥文化促进发展、教育职工的功能。一是以人为本，突出“情”字。通过不定期走访、调查、谈心等活动，了解职工工作、生活状况，帮助他们解决实际困难和问题。因地制宜成立职工食堂，安排专人进行负责管理，科学安排，保证营养，解决职工就餐问题。建立职工生日祝贺慰问制度，让职工感受到来自企业大家庭的温暖。二是强身健体，突出“康”字。通过职工身体健康检查、举办健康知识讲座等方式，指导职工增加卫生保健知识，增强心理疏导能力。根据企业实际情况，成立文体活动兴趣小组，组织组员定期开展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等文体活动，鼓励企业职工积极参与各类体育赛事，增强身体素质，凝聚团队力量。三是成长成才，突出“育”字。紧紧围绕促进职工成长进步，针对职工定岗定位要求，因材施教、按需施教，鼓励青年员工到基层一线接受锻炼，帮助他们在工作实践中成长成才。加强对职工素质修养、业务能力、兴趣爱好等多方面培养，通过开展各种内容丰富形式多样的学习培训活动，丰富职工业余文化生活，进一步激发企业职工的学习热情，达到陶冶情操、提高修养的目的。为职工搭建展示才华的平台，发现人才，增进友谊，营造企业积极向上的良好氛围。

四、促姻缘，做青年员工的娘家人

新时期，帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施，在与青年员工的沟通中，认真倾听，悉心指导，帮助他们树立正确的择偶观婚姻观，通过开展旅游、联欢等各种群众性活动，为同龄青年创造相识和交往的条件。在青年员工的思想政治工作中，要注重他们的成长特点，在工作和生活中给予适当的指导，帮助他们解决具体困难，解答各种疑问，努力提高思想政

治工作的吸引力、亲和力、感染力和说服力，为青年员工的健康成长保驾护航，使他们感受到企业大家庭的关怀与温暖，充分发挥青年员工的聪明才智和干事创业的满腔热情，进而使企业的凝聚力、战斗力和执行力得到进一步增强。一是广泛宣传发动到位。在青年员工中广泛宣传开展联谊会、交友会等活动的意义，充分调动积极因素，主动为单身青年员工婚恋牵线搭桥，引导他们正确认识自己，不攀比，不观望，认真理智对待婚姻大事，使青年员工脚踏实地的走好人生每一步。二是建立信息平台。收集整理单身青年员工信息，利用微信、QQ群、交友园地、单身俱乐部等形式为单身青年员工搭建沟通交友的平台，通过开展沙龙休闲聚会等活动，让青年朋友面对面交流，增进感情，促进交往，培养和锻炼社交能力，让青年员工们在紧张繁忙的工作学习之余，感受到身心愉悦、生活幸福。

企业职工思想政治工作创新探究 篇11

关键词：思想政治教育；创新；机制

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）15-0135-02

企业职工思想政治教育是为了提高职工的思想政治素质，使他们在工作中能更好地发挥自己的聪明才智。当前我国的社会环境有了新的变化，受到社会大众文化的影响，企业职工的思想也呈现出日益复杂的态势，所以企业职工思想政治教育工作也应该有新的变化，企业在开展职工思想政治工作的过程中要不断创新，找出适合企业发展的新方法和教育新模式。

一、新时期企业职工思想政治教育的作用

1.有效促进企业的进一步发展

企业职工是企业正常运行的主要力量，所以企业职工的思想政治水平对企业的发展有至关重要的影响。目前我国的市场开放性越来越强，企业职工在生活和工作中接触到的思想意识形态也比较多，职工的思想呈现多元化的模式，其中不乏一些消极的、落后的思想。而企业加强职工思想政治教育能有效改变这种情况，提高企业员工的思想政治水平，使他们在工作中能积极发挥主观能动性，创造更多的价值，从而促进企业的进一步的发展。

2.增强企业凝聚力

由于企业职工在思想意识以及价值观念方面的不同，企业职工在工作过程中往往就会发生很大的矛盾，如果不对这些矛盾进行理性的处理，那么将会对企业的发展产生不利的影响。加强企业职工思想教育就是对企业职工的思想进行有力的影响，使他们能坚持正确的思想道路，在工作和生活中相互之间能加深理解，从而增强企业整体凝聚力和实力，使企业能不断增强竞争力。

3.有助于建立优秀的企业文化

企业文化是企业职工在长期的工作实践中逐渐形成的，企业职工思想政治教育也是企业文化的一个重要组成部分，企业加强了职工的思想政治教育工作，就能对企业员工的行为进行有效约束，使他们在工作中保持良好的心态。

二、新时期企业职工思想政治教育应该注意的问题

1.企业职工思想政治教育应该注重时效性

企业职工思想政治教育是保证企业正常运转的重要条件，随着社会环境以及企业内部环境的变化，企业的思想政治工作也应该有相应的转变，对职工思想出现的新问题、新情况等有一些了解，尽量将问题在萌芽状态处理掉。对于已经发生的问题，要抓紧时间解决，不能拖延，也不能忽视，防止其蔓延，影响企业的运转，最终导致企业职工思想政治教育陷入被动的局面。

2.企业职工思想政治教育要重视科学性和人文性

在科学发展观的影响下，企业职工思想政治教育工作必须坚持以人为本，不断满足企业的需求和职工的需求，使企业职工为企业的发展甘于奉献，从而增强企业的实力。另外在新时期，企业内外环境也有了进一步的改变，企业在进行职工思想政治教育工作的时候应该注重科学性，改变原来的传统的思想政治教育方法，积极探索科学的教育方法，最好能做到将科学性和人文性有机地结合起来，提高企业职工思想政治教育的效率。

3.企业职工思想政治教育应该注重服务性和教育性

企业职工思想政治教育是对企业职工的思想进行引导和改造的过程，也就是一种教育的过程，所以要体现它的教育性，在教育中融入一些基本的社会价值观念，帮助他们树立正确的世界观，养成基本的道德规范。而企业职工思想政治教育工作的目的决定了在进行思想政治教育的时候要注重它的服务性，将职工思想政治教育工作逐渐从支配职工向服务职工转变，切实帮助企业职工解决生活需求问题，从而提高企业职工思想政治教育的效率。

三、新时期企业职工思想政治教育的创新途径

1.创新企业职工思想政治教育理念

在新时期，企业职工思想相比于以往有了新的转变，所以在进行企业职工思想政治教育的时候要转变观念，树立新的教育理念。第一，企業职工思想政治教育应该以服务企业发展为基础。因为企业职工思想政治教育的根本目的是通过对企业职工思想的引导，促进企业发展，所以在对职工进行思想政治教育的时候要时刻谨记以服务企业发展为基础，抓住思想政治教育的重点。第二，企业职工思想政治教育要有时代意识，因为在不同的时代企业职工的思想情况有所变化，思想政治教育的重点也不同，所以企业在开展职工思想政治教育的时候要保持与时俱进的教育理念。第三，企业职工思想政治教育应该坚持长期的工作理念，因为企业职工思想政治教育是伴随着企业的发展进行的，所以开展思想政治教育应该有长期性，需要制订一个长期的教育计划。

2.教育内容要创新

在企业的每一个发展阶段，企业对职工思想政治工作的要求都是不一样的，所以对企业职工思想政治教育内容进行创新是非常必要的。首先，企业职工思想政治教育内容要与时代的发展相结合，思想政治教育要围绕企业的发展进行，重点解决企业在运行中遇到的各种问题。其次，企业职工思想政治教育应该侧重培养企业职工的思想政治素质，帮助他们了解国家的相关政策，引导他们坚持正确看待问题的角度，强化他们解决问题的能力。最后，企业职工思想政治教育内容创新还应该重视对职工实际问题的解决，只有解决了职工的实际生活困难，他们才能对思想政治教育重视起来，积极配合相关人员进行教育工作，思想政治教育的目的才能实现。

3.教育方法创新

在新时期，企业职工的个性得到了充分的解放，他们的个人意识已经觉醒，如果在思想政治教育中还使用以往说教式的教育方法，那么他们就没有参与的积极性和热情，从而降低了思想政治教育的实效性。针对这种情况，在新时期要开展企业职工思想政治教育就需要重视教育方法，鼓励全体职工积极参与。首先，要加强与职工的沟通，通过沟通了解职工生活存在的困难和思想存在的问题，然后针对这些问题采取针对性的解决措施。其次就是开展各种形式的思想政治教育，思想政治工作人员可以通过文体活动、座谈会、讲座等各种形式，将思想政治教育内容融入到活动中去，达到潜移默化的效果。

4.教育机制创新

要保证企业职工思想政治教育取得一定的成果就需要创新教育机制。首先在进行思想政治教育的时候要建立领导责任制，相关领导应该发挥带头作用，对思想政治教育给予足够的重视，积极完善思想政治教育基础工作。其次，建立思想政治教育评估机制，对企业开展职工思想政治工作实效性进行科学的评估，积极总结经验教训，对存在的问题进行有效的解决。同时给予职工相应的奖励，鼓励他们参与到思想政治教育中来。

5.提高思想政治教育人员的素质

思想政治教育人员是企业职工思想政治教育工作直接的执行者，提高他们的素质是非常必要的，在日常的工作中他们要不断积累经验，吸收优秀的教育成果，对党和国家的各项政策有深入的了解，能积极把握时代精神。

总之，企业职工思想政治教育的作用是不容置疑的，尤其在新时期，企业面临的内外环境都有了很大的变化，所以企业职工思想政治教育工作也要有所转变，思想政治教育者要提高自身的素质，树立新的教育工作理念，将企业职工思想政治教育工作与企业的发展相结合，不断创新教育方法和教育内容，保证企业职工思想政治教育能与时代要求相一致，最终提升企业的整体实力，保证企业的进一步发展。

参考文献：

[1] 黄呈宏.如何做好新形势下企业职工思想政治教育工作[J].企业科技与发展，2011，（5）.

[2] 邹银霞.新形势下企业职工思想政治教育思考[J].中外企业家，2011，（18）.