给领导的辞职信

给领导的辞职信（精选9篇）

给领导的辞职信 篇1

尊敬的胡总：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在公司的职务。

在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。不仅积累了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信在以后的人生当中，这些都是宝贵的财富。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。在此，由衷的祝愿：公司的发展蒸蒸日上、红红火火！公司领导和同事们身体健康、工作顺利！

同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方；故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

此致

敬礼

给领导的辞职信 篇2

1 以崇高的信念鼓舞人,用远大的理想凝聚人

理想有4种:社会理想、道德理想、职业理想和生活理想。这4者之间是互相制约、互相联系的。其中,社会理想是最根本的理想,它决定和制约着道德理想、职业理想和生活理想,起着主导和支配的作用,调节和控制着人们的思想和行为。一个人有了崇高的社会理想,就会形成高尚的道德境界和强烈的责任感、事业心。对于企业来说,只有树立激人奋进的企业理想,才能让职工把个人的前途和命运同企业的发展和进步联系起来,把个人的工作和生活与为企业理想而奋斗结合起来。信念有四大特征:稳定性、多样性、执著性、亲和性。崇高的信念有利于坚定奋斗目标,有助于强化进取精神,有助于增大凝聚力量。对于企业来说,形成爱岗爱企的企业精神是树立崇高信念的关键。企业精神是企业在生产经营活动中为谋求自身的生存和发展而长期形成的,并为广大员工所认同的一种先进的群体意识。企业精神所反映的是一个企业的品牌和形象,是企业界文化的核心和灵魂,是企业内在气质和外在形象的集中表现。企业精神的确立会对企业职工产生巨大的感召力和约束力,增加职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感,从而形成强大的凝聚力、向心力,推动企业进步和发展,增强企业活力。

在三国群雄中,刘备远比曹操深谙此要领。刘备在汉末群雄争霸中为了达到统一天下和深得百姓支持的目的,主要采用两项措施:一是强调自己是“汉室之胄”,喊出“复兴汉室”的口号,这是招牌,表明自己所出正统,统一天下是理所当然;二是以“德操”笼络人心,这是对招牌的诠释,即以自己的仁德之举表明自己不愧为“汉室之胄”,使自己真正成为“正义”的化身。这样,他有效地把统一国家的远大理想和崇高的信念有机地结合在一起,为普天下有志之士找到了奋斗目标,得到了忠于汉室的政治势力和广大百姓的拥护。例如,在《三国演义》第一回,他对张飞首次亮牌:“我本汉室宗亲……有志破贼安民,恨力不能。”不久,刘备遇见关羽,又重施故伎:“玄德遂以己志告之,云长大喜。”稍做宣传,刘备就赢得了2个最初的追随者,并与他们“既结为兄弟,则同心协力,救困扶危,上报国家,下安黎庶”。他把自己的身份与远大的理想抱负结合起来,从而得到了广大爱国志士的支持。而曹操,无论政治、军事、外交才能均不差于刘备,甚至有些方面还比刘备强,但是却被历代封建统治阶级与士大夫们责难,为劳动人民所厌恶,被称为“汉贼”“奸雄”“奸臣”,这难道仅仅是因为他有野心吗?其实不然,桓、灵2帝以来,宦官外戚斗争日趋尖锐,百姓怨声载道,道德更是沦丧,“直如弦,死道边,曲如钩,反封侯”,汉朝灭亡已是迟早的事。难道仅仅是曹操有野心,而董卓、李傕、郭汜、袁术、袁绍、刘备、孙策、孙权等就没有野心吗?袁术称帝,袁绍刻玺欲另立皇帝,就连世受皇恩的袁氏家族都这样,又何必以君子之行来要求曹操呢?在《三国演义》当中,曹操的恶名源于他采用“挟天子以令诸侯”的策略,成了“篡位”之“奸雄”“汉贼”,而且作为军事统帅,采用“兵不厌诈”的计谋以成就霸业,表现为狡诈、自私、残忍,为人所不齿。曹操虽有远大理想,但是因为没有崇高的信念而无法让广大有志之士追随,因而虽鼎立于一方,却遭人诟骂。

2 仁政爱民,以身作则,身先士卒

企业领导尤其是高层领导是企业价值观、企业文化的缔造者和第一践行者,有时候企业凝聚力会人格化为主要领导的个人凝聚力。正是因为他们的地位如此重要,所以他们也往往成为破坏企业价值观的罪魁祸首,甚至其对于企业文化的破坏力远超建设力。因此,企业领导仁政爱民,关爱职工,以身作则,在紧要关头身先士卒,对于增强企业凝聚力是至关重要的。

在这一方面,刘备远比曹操做得好。刘备最大的特点就是仁义爱民,他把自己和曹操比较:“操以急,吾以宽;操以暴,吾以仁;操以谲,吾以忠。每与操相反,事乃可成。”《三国演义》多处表现了刘备的仁德爱民,深得人心。第一回刘备、关羽、张飞桃园结义,其誓词便赫然标出他们的政治目标(道德旗帜):“同心协力,救困扶危,上报国家,下安黎庶”。从安喜尉任上的“与民秋毫无犯”,到入主益州后的“开仓赈济百姓”,刘备一生始终牢记“上报国家,下安黎庶”的结义誓言,就是到了穷途末路,也不忘百姓。当曹操亲率大军南征荆州,刘琮不战而降之时,刘备被迫向襄阳撤退,新野、樊城“两县之民,齐声大呼曰:‘我等虽死,亦愿随使君!’即日号泣而行”。这决不是对一般乱世英雄的惺惺作态,而是百姓对深得民心的领导在生死关头的自觉选择。

相比之下,曹操则残忍、暴戾得多。如,血洗徐州以报杀父之仇,在官渡之战“所杀八万余人血流盈沟,溺死者不计其数”。但是,曹操也不是一味的残暴,有时也能顾及百姓的利益,甚至也会在紧要关头以身作则、身先士卒。例如,曹操征张绣时,在行军途中下令:“凡过麦田,但有践踏者,并皆斩首”,并自己“割发代首”;取得冀州后,下令尽免河北居民今年租赋等,因此得到当地老百姓的衷心拥护,老百姓“无不欢喜称颂,望尘遮道而拜”。曹军多次打败号称勇悍的吕布军队、人数众多的袁绍军队,具有较强的战斗力,是因为曹操作战时能身先士卒,领兵一贯采取精兵、简政、重视粮食生产及运输等措施所致。如第十二回濮阳城曹操大战吕布,曹操领众将,率兵入城。李典曰:“主公且在城外,容某等先入城去。”操喝曰:“我不自往,谁肯向前!”遂当领兵直入。曹操能如此身先士卒,曹军士气怎能不高?

3 重视人才,招揽人才

人才是现代企业活力的源泉。一个成功的企业,总离不开那些具有创造性思维能力、进行创造性劳动、能开创新局面的真正人才。现代企业之间的竞争,说到底是人才竞争。企业领导要视人才为企业最大的财富,视其为兴企之本。

三国双雄对人才都极为重视。刘备爱才,以情结交,以诚相待,以情相结,便有了桃园结义、三顾茅庐、诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后已”的佳话,便有了徐庶“人在曹营心在汉”“走马荐诸葛”的美谈,便有了关羽封金挂印,不辞而别的结局,更有了为了关羽兴倾国之兵伐吴的义举。

“吾任天下智力,以道御之,无所不可。”曹操的这句名言道出了其成就大业的诀窍。唯才是举,爱惜人才,人尽其才,是曹操得以成就霸业的最重要原因。他曾于建安十五年春、十九年、二十二年发布3道“求贤令”。他招揽人才的方式有5种:①听言观行,察能考绩。《三国演义》第十二回和第十四回,曹操亲自察看得知许褚和徐晃的武艺高超、锐不可当后,心中暗喜,于是设计收服了许褚,派满宠去说服徐晃。后来,许褚、徐晃都成为曹操军中的虎将。②公开招聘,广开才路。如乐进、李典、夏侯惇、夏侯渊、曹仁、曹洪都是招募进来的,他们也成为曹操政治集团的基本骨干力量。③访询拜求,网致高贤。如当荀彧向曹操推荐了程昱,曹操便派人到乡中询问。“访得他在山中读书,操拜请之”。第十回,程昱终于归顺。在第三十三回中,曹操攻下冀州后,令人遍访冀州贤士。冀州百姓推荐了骑都尉崔淡,曹操立即召他为本州别驾从事。④纳降。如接纳吕布部下降将张辽、袁绍部下降将陈琳。⑤推荐。曹操在兖州,招贤纳士,荀彧、荀攸叔侄2人投奔曹操后推荐了程昱,程昱继而推荐了郭嘉,郭嘉又推荐了刘晔,刘晔又推荐了满宠、吕虔,满、吕2人又共推荐了毛珍。

4 信任下属,知人善用

与下属建立良好的信任关系,是企业领导试图达到的一种理想的用人状态。即所谓“疑人不用,用人不疑”。企业领导对人要充分信任,放手让他们工作,大胆负责。信任是对人才最有力的工作支持。首先,领导要相信下属对事业的忠诚,不要束缚他们的手脚,让他们创造性地开展工作。其次,领导要相信下属的工作能力,既要委以职位又要授予权力,使他们敢于负责,让他们明确自己的职责,忠于职守。再次,遇事不推诿,大胆工作。当下属在工作中出了问题、走了弯路时,用人者要勇于承担责任,帮助他们总结经验,鼓励他们继续前进。其四,敢于使用才干超过自己的人。

人才工作做得最为出色、效果最显著的是曹操,他唯才是举的用人政策为魏国的迅速强盛打下了坚实基础。毛宗岗说他“见才便爱”,知人善任。首先,曹操有一个庞大的家族力量,他把国家的军政大权安排在家族曹氏与夏侯氏等人手中,如曹仁、曹真、曹洪、夏侯惇、夏侯渊等。他的家族中人才济济,如上述诸人,完全可以独当一面。其次,选取荀彧、荀攸为心腹、左右手。曹操称赞荀彧为“吾之子房”,称赞荀攸为“非常人也”,认为得二荀辅佐,“天下为何忧哉”。而二荀也视曹操为明主,经常与曹操纵论时局,制定战略,奇谋善计,无不言中,使得曹操的事业迅速发展。曹操出征,荀攸为军师,不离左右,荀彧则留守后方,“常居中持重”。再次,曹操知人善任还表现在对张辽、李典、乐进3位将军的使用上。曹操远征汉中,有3位“素皆不睦”的将军张辽、李典、乐进,其中张辽坚决执行曹操以攻为守的指令,表示自己亲自出击,和敌人决一死战;李典平时与张辽不和,对于他的建议,起初“默默不答”,后为张辽的行为所感动,表示“愿听指挥”;乐进是个中间人物,并有些怯战。曹操对这3人了如指掌,一开始就有防止张、李、乐3人“不睦”的决策。到了危急时刻,以一道指令,促成他们精诚团结。于是,3人齐心协力,把不可一世的吴军打得落花流水,令“江南人人害怕,闻张大名,小儿也不敢夜啼”。

刘备在这一方面也是行家。他既能知人之明,又能知人之短。“知人之明”表现在重用初出茅庐的诸葛亮,火烧新野,大败曹军,给新人以充分施展的机会;不听谣言,用人不疑,确信赵云不会投降于曹操,使赵云长坂坡一战成名;白帝托孤,延长蜀国40年基业,下邳托妻,关羽千里走单骑送妻而归等。而“知人之短”,如诸葛亮赏识马谡,“才器过人,好论军计”,但刘备临终前却特别提醒诸葛亮:“马谡言过其实,不可大用,君其察之!”后来,马谡虽然在诸葛亮南征时出过“攻心为上”的好主意,但他刚愎自用,丢失了街亭,使诸葛亮首次北伐的成果毁于一旦,因此有“诸葛亮挥泪斩马谡”的典故。至于像魏延这样优点突出缺点也明显的人才,刘备用其长而避其短,大胆委以镇守汉中的重任,而这正是极具洞察力之举,非明君不能为。

总之,企业管理者与员工的价值观和理想信念应相一致,而提供畅所欲言的沟通渠道、以情义感人,是领导者与员工建立互相信任、和谐共赢关系的关键。

参考文献

[1]罗贯中.三国演义[M].北京:人民文学出版社,1997.

[2]张杏丽.《三国演义》中刘备的形象[J].消费导刊,2009(11).

专给领导看病的女医生 篇3

一次，她为一双脚开刀，但只见其脚不见其人，因为速入的身体被幕布遮住。当她为一只大脚趾做手术时，发现脓肿得厉害，就问“受伤了吗?”马上有工作人员推她的背要她肃静，病人则轻轻呻吟了一下。直到两年后，地才了解到这双脚属于斯大林。

当她在该院上班时，领导人要求她们不许向一个房间张望。她说：“偷听谈话是绝对危险的。”

她说，勃列日涅夫60年代在一棵树下猎糜鹿，摔伤了手，曾把她召到自己别墅中浩访。那时他身体很好，充满活力。几年后她再见到他时，他已说不清话了，看起来就像一个受伤的孩子。他到克里姆林宫医院，常常高度紧张，医生要为他开不少“镇静药”。他还经常接受神秘注射，有一位神秘的护士专门为他注射。他还使用过一种据说能使人长寿的保心药。

她说，安德罗波夫在80年代初期曾短期执政，其实他在1984年去世前，已患了10多年的肾病。克里姆林宫医院为他定期检查诊断治疗，一周几次。但医生们不敢为他进行肾移植手术，因为没有成功的把握。他最后倒不是死于肾病，而是在南方度假期间到大海中游泳时，海水太冷了，导致他呕吐、眩晕而死。

赫鲁晓夫也曾因心脏病住进克里姆林宫医院，曾亲口对她说：“《真理报》上不少话是废话。”

她说，除了给领袖们治病，她还在该院为许多著名歌手、专家、间谍治病，直到80年代退休。但最难治的是领袖。困他们意志坚强，谁也不愿过早退休，因此我们的任务不仅要使他们活着，而且要使他们能上班。

员工给领导辞职报告 篇4

在一个职场工作几年后，我们可能会作出离职的决定，为此很有必要写好辞职报告。你知道写辞职报告需要注意哪些问题吗？下面是小编收集整理的员工给领导辞职报告，欢迎阅读与收藏。

员工给领导辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

在这份工作上，我留下了自己最为辉煌的时刻，也留下了这2年最宝贵的青春。这次向您提交的这一份辞职报告，也是因为我自己生活里出现了一些重大的变故，所以才不得不打扰到您，希望您可以空出一些时间来，审批我的这一次辞职报告。

以前年纪很轻，不知道这个社会很复杂。黑夜往往比我们看到的更黑，白天也没有我们想象中的那么晴朗。这个社会里，存在着太多我们想象不了的事情，这一次，我的确在身心方面都受到了很大的打击。我遇到了自己人生当中第一个难题，具体的细节也不便跟您细说，只是希望您能够清楚，我是因为自己暂时遇到了很大的难关，所以才不得不选择辞职这件事情。

在公司的这段时间，是我最为安稳的一段日子，每天能够完成好自己的工作，和同事们相处的也比较的融洽，在这个大家庭里，我收获了满满的温暖，也收获了工作带给我的成就感。我从未想到自己会离开这个岗位。但是从小起，我这个人的精神抗压能力就不是很好，我很害怕作做出改变，也很害怕接受结束。这次我自己也是实在承受不住了，所以我就不得不做了这样的一个决定，即使我知道或许以后我会有遗憾，但是对于现状的我来说，辞职应该是最为明智的决定了。

这次生活里出现了很大的变故，我的精神方面摧毁的比较严重，常常容易分神，我也是怕影响到自己的工作，所以负责的说，我这次辞职也是为了不辜负这一份工作，不辜负领导和同事们对我的信任。又有些自私的说，是自己太过偏执，才导致这样的事情发生，给大家也带来了一些不便。所以不管怎样，还是希望大家能够谅解我这一次，希望我这样的.行为不会给大家带来太大的困扰。

在公司工作的两年时间里，我有了很多成长，心智更加的成熟了，不再像以前那个傻傻的小女孩一样了。我逐渐的明白自己所需要的一切，也能够有勇气作出任何的选择，我想这或许是我成长的必经之路吧。不管我以后会遇到多大的难关，我都会记住这段时间里大家教会我的东西，让我坚强，也让我更加自信。我想这就是一个女孩子最好的模样了，感谢大家一路支持，一路相伴，感恩各位。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工给领导辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

在公司工作这四年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我的性格，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。你们也有经常提醒我这一点。其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，请领导尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。交接工作可能需要一个时期，我希望在这个月内完成工作交接，我希望领导理解。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！

辞职人：

日期：

员工给领导辞职报告3

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准！

此致敬礼！

申请人：xx

xx年x月x日

员工给领导辞职报告4

尊敬的毕总：

您好！

首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。

在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。

1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。

4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。

6、善于出谋划策.一个企业的领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样不闻不问?

总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。

1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时

代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。

在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。

我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！

此致

敬礼

辞职人：xxx

给老板的简单辞职信 篇5

您好！

非常感谢xx公司给我的机会和帮助！但是由于一些个人原因，只能离开自己热爱的公司，特此申请辞职。

在过去的x年里，公司教会了我很多东西，给了我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作和为人处事以外的原则。我非常感谢公司的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都会给我以后的工作和生活带来帮助和便利。

现在我将离开公司，被另一家公司雇用，我已经考虑到成熟，我有信心在新的工作中充分发挥我的专长。

希望xx公司在未来的发展征途中一步一步走向胜利和繁荣。同时再次感谢XX公司让我成为其中一员。

我在此交流

此致

敬礼！

辞职人:

x年x月x日

★ 一封给老板的诚挚的辞职信

★ 员工给老板的新年贺词

★ 员工给老板的感谢信

★ 老板给员工的兔年企业祝福语

★ 2022年员工给老板的元旦贺词

★ 一个员工写给老板的辞职信

★ 春节企业老板给员工的贺年祝福语

★ 给领导的辞职信

★ 离职给老板的感谢信

给领导的辞职信 篇6

这种变化不仅是因为信息技术进步,更在于决策层有意拓宽沟通渠道。由此可以预见,今后公众与决策层的互动渠道将会更多,互动更为紧密,任何力量都阻挡不了。

不要指望“直通中南海”能解决所有问题,绝大多数民意诉求还是要转交给地方政府和具体职能部门来解决。所以,我们在关注网民与中央决策层互动的同时,更要关注地方政府、地方官员如何与公众互动;“直通中南海”对地方政府有没有触动。

再如,期待能促使各级官员关注网民给决策层的留言。广大网民给决策层的留言多是民生话题,如高房价、教育改革、医疗改革等。显然,这些留言不但反映了民情、民意、民生,对政府工作也是一种评价,体现出了地方政府和职能部门的工作成效,

无疑,相关职能部门和地方官员必须认真阅读网民留言,才能对自己的工作成效有清醒认识。而且负责处理网民留言的相关部门,不妨定期把网民留言进行总结整理,公开回复某些热点难点问题,这样才能与网民形成良性互动。也就是说,不可让网民留言石沉大海,不可让网民参与互动的热情遭到冷遇。

怎么保证“直通中南海”的是民意?

“直通中南海”使全国的民意汇集中南海成为一种可能。这将为我国制定政策、规划未来提供很有意义、很有价值的参考意见。此举是国家的幸事,是人民的幸事。但是,如果想达到这样的目的,还不是这样简单,不是仅仅一根网线能够解决的。还需要我们继续完善这项制度,使之保障“直通中南海”的是民意。不要让“官意”代替了民意,不要让精英代替了人民,不要人民在网络上还要“被代表”。解决这些问题,还有大量工作要做。

第一,要保障人民敢于说话,让人民敢于反映问题。

民间或者说是基层存在的大量问题,不是人民不知道,不是人民不想说,而是绝大多数人民不敢说。少数的说了最终会付出惨重的代价。如此,敢说的人会越来越少。其实,网络上也是一样。当今的网络技术非常发达。说是虚拟空间,其实任何一个行为都可以找到具体的个人。我们开辟这条通道,如果是真的想了解民意、倾听民生,那么就需要保障人民的言论、甚至可以说是人民的举报和揭露,不被打击报复。让人民的声音不被某些官员监听。如果下面各级公安机关,都把精力用在监视本地电脑登录人民网的情况。那样,人民还是不敢放心的去说自己看到的丑恶面。只能是唯心的去唱赞美歌。如果人民的声音是经过各级的审阅后进入中南海。那么,就请更名为“能通中南海”,而不是“直通中南海”。直通中南海好,好就好在“直”。如果不直了,那样,领导们听到的还是民意吗?

第二,要保障主导舆论的是人民。

现在电脑是基本上普及了,比较落后的农村也有电脑了。这就为网络收集民意奠定了物质基础。但是人民多数都是忙于工作的,上网的时间不是很多。他们能够把自己的意见在网络上去反映。但是他们没有时间去不断的反映,没有时间去重复自己的观点。相反,那些“一杯茶,一袋烟,一张报纸看半天”的办公室工作的人们,却有着更加充分的时间。他们为了维护自己的既得利益,也会在网络上发表自己的见解,并且他们有时间反复的说。不排除他们的利益有时候和人民的利益有冲突,有时候会和绝大多数人民的利益有冲突。他们不断的反映,那么怎样判断哪些是主流意见,哪些是既得利益者一家之言呢?

第三,既然是“直通中南海”。

那么,问题的解决结果是不是中南海要过问?如果问题反映到中南海后,中央有关部门审阅后,又一级一级往下发,中央责成省解决,省里责成县里解决,县里又发回乡里解决。问题有回到了起点。含冤者在一级一级向上访,上级在一级一级往回发。玩开了“拉大锯,扯大锯”的游戏。老百姓玩不起这样的游戏啊。老百姓要生活,要生存,他要去工作挣饭吃。

只有解决了这几个问题,直通中南海才有意义。才能为建设和谐社会,为保证执政为民起到重大作用。这些问题说是问题就是问题。说不是问题,其实也很好解决。依我国目前的情形,技术没有问题。只需要有一个保障“直”和“达”“民意”的制度,一个能够被执行的制度就可以了。

“直通中南海”的留言应受严肃对待

留言板界面友好,点击进入留言板首页,中央领导人和各中央各机构在同一页面上显示,可以轻松查找到。网友留言也很方便,在各中央领导人的照片或名字下面均设有留言按钮,各个中央机构也是如此,网友点击按钮进入即可留言,同时还可以查看到其他网友的留言。

网友留言长则数百字,短则几个字,有的列举现实问题或提供政策建议,也有的直抒生活感受,比如“关心一下房价,受不了啦”、“惩处贪官”、“千万不要废除死刑”,等等。有人统计指出,网友留言的内容主要集中在反腐败、高房价、教育改革、医疗改革等方面的问题,这类问题也恰恰是人们在各种场合都不断反映的。

政治高层与民众此前也有过网络上的互动,但以如此集中的方式来进行,却是首次。通过留言,社会意见可以更快地传递到最高层,减少了传递环节和可能有的信息“耗损”。

中央高层希望听到社会民间的真实声音,社会意见也希望直接为高层所闻。一个社会应该有通畅的信息直达机制,但在很长时间里,人们并不总是有这样的机会,一些社会问题和社会意见,也很少以像网络留言这样能见度比较高的方式传递,而主要以内参的形式进行。

充满神秘感的内参

内参是我国信息传递的一种特殊方式,而且也不是每个人都有资格写,写内参的记者们一般来自新华社、人民日报以及中共各级机关党报,他们报道的内容包括揭示社会问题、反映社会意见等,这些报道假如被认为不适于公开发表,便进入内参系统,有的直接送达中央最高领导层。

内参以机密的方式运作,怎么传递,哪个领导人会看到,这些信息都并不公开,内参因而充满了神秘感。只有一个特定的、有限的群体,才可以看到内参,内参的查阅资格也因为权力级别的高低而有所区别。虽然内参报道的很多问题,是社会大众最为关心、关系到人民切身利益的,但内参的整个运作,又封闭在权力体系内部,不向公众开放。

事实上,内参报道的内容,本就是真实的社会信息,在一个开放社会,获取社会信息,反映社会问题,没有必要躲开公众的目光,如果这些信息不涉及法律规定的国家秘密,也应当要在公开层面交流传递。有必要淡化内参的神秘感和权力色彩,人人都可以写内参,人人也都有资格向最高领导层直接反映情况。

网友给中央领导写内参

“直通中南海”留言活动,就相当于网友们在给中央领导人写内参。网络留言与在现实中反映问题一样,都有其规则和礼仪,除此之外,留言板的维护管理方不应设置额外的限制,也不应无缘无故屏蔽或删除网民的留言。也就是说,参与应该是真实的,留言也应是原汁原味的,人为“裁剪”或制造一种留言参与状态,都有可能背离本次活动的初衷。

自留言板开通以来,网民留言热烈,仅仅给胡锦涛总书记和温家宝总理的留言都超过了2万条。

给领导拍照的补拍、摆拍与PS 篇7

诉苦，这一画面出现在摄影师的镜头里时，处长当时满脸微笑，事件见报后，他立即被称为“微笑官员”。他无奈解释，照片只是瞬间表情，自己随即扶起了老人。湖北武汉一官员在处理一起事故时，也被捕捉到微笑画面第二位“微笑官员”回应说：“我一直是这个表情。说我在笑，我也没办法。”

“拍新闻照片难，给领导拍照片更难。”拥有十多年拍摄经验的党报摄影记者高一鸣感叹，“弄不好就把领导推到火上烤。”在这位福建省某地级市党报摄影部主任眼里，拍好官员照片要有技巧，而最大的技巧是要懂政治。

“照片从拍摄到审核刊发，摄影记者都战战兢兢，稍不留神就可能出政治事故。”曾在江西某党报任摄影记者的李文斌心有余悸。

而如果有人跟他说他拍的照片书记很喜欢，他一定会记下拍摄角度。“专门跟拍一个官员的摄影记者能精确记住从哪个角度拍他最好看。”李文斌解释道。

在某中央国家机关专职拍照的吕天成则对壹读称，他连领导的后脑勺都认真拍过。“秘书、文字记者、摄影记者是领导的秘书团队的必备人员，可出现在领导出现的各种场合。”

一位东部沿海省份为两任省委书记拍照的记者表示：拍好一个书记，至少要摸索两年。

要像秘书一样清楚领导的排位

“如果把主要领导的拍摄搞砸了，整个会议的拍摄也会变得黯然失色。”

地市级党报摄影记者，拍摄较多的是市委书记和市长，有时候也要拍人大常委会主任和政协主席、市委常委。高一鸣介绍，报社都会派最可靠的记者去为领导拍照。一般情况下，市委书记有一个专职摄影和一个机动替补摄影。

到了省一级，则以省委书记和省长为重点。二者谁常见报，除了与职位有关，还与领导个人的“明星”程度相关。东部某沿海省份的摄影记者肖明对壹读记者说，在该省，书记出镜的机会要比省长多得多。而自从“八项规定”出台之后，省领导出镜的机会越来越少。

部委也大致相同，吕天成是某中央国家机关报的摄影记者，他和另外一名同事实行轮岗制度，每两个月为领导提供专职摄影服务。他介绍，相比另一部委七八个党组成员人人配有独立的摄影记者，自己单位对领导形象没那么重视。“刘志军就有自己的专职摄影记者。”

每一届新班子上任，党报都会发给所有记者一份“领导排名”。摄影记者不但要记住官员的名字，还要认清楚每一张脸。“里面哪位领导职位最高，以他为中心，多拍些，捉重点。切记不能拍了一堆人而没有重点。”高一鸣说。

官员开会、视察、合影通常按级别排序。领导人数为奇数时，通常是一把手站中间，二把手站其左边，三把手站其右边，依次类推。而若领导人数为偶数，则以一、二把手为中心，三把手站左边，四把手站右边。

某中央国家机关的摄影师介绍说，某部委领导配有自己独立的摄影记者，“刘志军就有自己的专职摄影记者。”

肇庆市公安局宣传科的彭家祥总结出一套自己的经验：“最重要的是把会议的主要参会者和领导拍摄好，如果把主要领导的拍摄搞砸了，整个会议的拍摄也会变得黯然失色。”

如果有人缺席，则容易左右站错位。高一鸣说：“总之，左右怎么排位，都要像秘书那样心里有底。否则拍完发现错了，一般不可能补拍。若审查没发现，在媒体上发表了就是事故了。”

而在中央，吕天成觉得最难拍的照片是突然来了其他部委的领导，“人一多，谁是谁我都分不清。”这种情况，吕天成会选择事先和领导的秘书沟通，拿到哪些领导会来的信息。

什么能拍、什么不能拍

要避免领导有小动作的画面，如打哈欠、睡觉、揉眼睛、喝水、玩手机等。

当越来越多的新闻事件聚焦在官员的皮带、手表和香烟上时，一些官员开始主动“低调”，避免自己成为新闻人物。

一切可能涉及负面的照片都是忌讳，甚至包括抽烟、吃饭、喝酒之类。“有些领导喜欢抽烟，他一拿出烟，我们就用眼神示意所有人都回避，不再拍。”

一些有损官员形象的拍照方式也要避免。比如俯拍、从背后拍摄的情况尽量别出现。“因为从高角度拍摄人物特写，会削弱人物的气势，而拍背影则有要走人的寓意。”李文斌解释。

2008年年初，某地一名摄影记者就因为一张照片失去工作。当时他拍摄了一张所在地区行政首长作报告的图片，照片里的领导“低着头，闭着眼，形象不佳”，被有关方面解读为“难道照片想告诉读者，去年的工作没做好，在低头认罪？”随后该记者被辞退。

“有时候，仰拍倒是不错的选择，可以使主体地位得到强化，被摄者显得更高大。”李文斌说。此外还要避免领导有小动作的画面，如打哈欠、睡觉、揉眼睛、喝水、玩手机等。

“作为一个聪明的摄影记者，好事、值得宣传的事就往死里拍。拍坏事够用就行。”吕天成对壹读介绍。吕就因为在领导比较闹心的场合多拍了几张照片，受到领导的批评，领导秘书告诉他“差不多就够了”。

谁最难拍

“遇到一些有主见官员则会拒绝摆拍的建议。还有悟性高的官员，则会按自己的想法来做，让你抓拍。”

“级别越高的领导，拍摄要求越高。人越多难度越大，合格的领导合影几乎是百里挑一。”高一鸣介绍，党报对于照片的甄选近乎严苛。

今年，一位官员异地任职后，某新任专职摄影记者还专门跑回该官员此前任职的地方请教怎么拍好领导。“不过，级别高的领导也历经不少媒体‘磨砺’，经验丰富。”给省领导拍照的肖明介绍。

各地要求也有差异，总的来说，经济发达的地方官员更加注重拍照，要求也更细致。记者采访了云南、江西、湖南等省份为官员拍照的摄影记者，他们就表示，只要领导表情自然，不俯拍，没有低头认罪照，突出主要领导就好了。但是广东、福建、浙江、山西等省份则有更精细的要求。

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山西省吕梁市人民广播电台杨晓东曾在《吕梁日报》上撰文介绍，副厅级以上领导要有单人特写镜头。在拍视察照片时，则应该尽量多拍摄体现领导工作认真、作风务实的镜头，注意抓住领导看图纸、看产品等精彩瞬间；必须拍摄到领导与基层干部群众交谈、沟通、做指示时生动的场面。

但这些“注意事项”不免产生千篇一律的图片。高一鸣说：“一些有主见的官员则会拒绝摆拍的建议。还有悟性高的官员，则会按自己的想法来做，让你抓拍。”

在福建某地级市，领导照片要见报发表时，除了需报社领导审查把关，还要连同文字说明一起，发给相关部门工作人员审批，有时候由领导本人亲自选定。”

到了部委一级要求就更严苛了。吕天成对壹读介绍，自己拍的照片直接对领导秘书负责。

如果其他机关单位需要领导照片，摄影记者们也不能轻易交出。在为领导服务前，他们都是上过保密课的。“需要给报社递交公函才行。”肖明介绍。

高一鸣则介绍，曾有一位很不错的摄影记者因为擅自在图片网站发布退休中央领导到地方调研的照片而被开除。

“并非他拍的不好，但是按规定除非中央统一安排，退休领导的活动一般不公开报道，拍照主要是给领导和地方留存资料。”这些照片，很快被要求撤下。

“这件事以后，报社不再让摄影记者擅自外传新闻图片和领导图片，尤其是中央重要领导来视察调研的照片，摄影记者拍完后一律将储存卡上交。”

外界经常通过看党报、地方新闻联播观察人事变动。如果图片里少了一个领导，可能就会被媒体做多种解释。

如果图片里少了一个领导

外界经常通过看党报、地方新闻联播观察人事变动。图片上少了一个领导，可能就会被多种解释。

此外，有时摄影记者会因为“不能和领导提要求”，而拍不到合格的照片。在沿海某省拍省级官员的肖明则说：“有一次一个省委常委上洗手间，拍照时没拍到。第二天上了报纸，会务处马上找到我们领导了。”

有些人会选择剑走偏锋，采取一些小门道。四川会理县曾经爆出悬浮官员照片，该县宣传部门工作人员解释，当天没有专业的摄影人员跟去，拍出来的相片光线不好，网站工作人员就自作主张PS了。

事实上，悬浮官员的照片屡见不鲜。杭州余杭、山西寿阳、广东清远、河南嵩县都发生悬浮官员事件。

李文斌说，因为图文要配套，主要领导出现在同一张画面里是一定的，如果没有就得补拍，否则图注上就得解释为什么有一个领导不在。而外界经常通过看党报、地方新闻联播观察人事变动。图片上少了一个领导，可能就会被多种解释。

2011年山西寿阳县的县领导的悬浮照片，就是当时摄影记者认为“县里的主要领导应该出现在同一张画面里。”

当然，压力不只这些。高一鸣回忆，一个摄影记者为了拍领导，下楼梯时不慎摔倒，尾椎骨伤得不轻。一个电视台的摄像实习生，拍领导到工厂调研，他边拍边后退，结果掉进了盛满化学品的池子里。

一名私企会计给老板的辞职信 篇8

众所周知，员工无论何种原因离开企业，一般都是客客气气地找个不伤面子的借口离开。以下是一封关于某私企会计的辞职信，仅供各位看官消遣。

尊敬的X总：

当你看到这封辞职信时，你肯定会很吃惊，而你绝想不到，当我突然决定提笔写辞职信的时候，我也很吃惊。很明显，一封辞职信不需要洋洋洒洒写这么多，但我之所以要这么写，先是为了把辞职的理由讲明白，我不仅是因为工作不称职而自请辞职，还想告诉你我不称职的缘由;再一个是，顺便把工作中的诸多不爽表达一下，工作既然不想干了，那忍受已久的不爽就没有理由再忍下去，索性一并发泄出来。

前不久，你决定召开半年工作总结会之前，你让业务主管通知我准备财务工作总结时，我还没有这样的念头。当第一份总结被你打回来要求重写时，也没有。然后，当天我又犯了个错误，就如之前犯过的几个错误那样，不算大也不小，没有造成不良后果和损失，但对于一个财务工作者却绝对是属于弱智的错误后，你当然又很生气，批评我“脑子里想什么呢，是不是到了更年期了”等等，并让我在工作总结中认真反思时，我仍然没动过这个念头。

那次反思的结果，是一篇2千字的财务工作总结，工作20多年的我，对于写这类有名无实的闲扯蛋的玩意还是驾轻就熟的，因为多数领导都很看重它，所以你不要以为我的真实想法在那里已表达完了，那只是个开始，反思并没有结束，我的思想远不是那点儿字所能表达出来的。深层的反思带来的结果，是我开始提笔写下了这封辞职信。

我工作的不称职得先从那些我犯错误说起。

你从我朋友任职的银行里借了几十万的个人贷款，两年多了，每个季度末结算利息，我要负责提醒你把利息款提前存到你的卡里，以备银行扣利息。可是我好几次都把这事差点忘了，总是到了跟前和你讲，你急忙筹钱，搞得你很被动。

更要命的是，今年贷款到期要还了，我又记错了还款时间，8号的还款日记成了17号(因为上一年还款日是17号)，4号才发现，结果害得你又是一阵手忙脚乱到处找钱，才及时还上了。

就是这样我还是不长记性，上个月末要付利息的事我彻底忘了，还安心愉快地在家度过了一个周末。但好在你自己记得。周一上班，你先批评我考勤记录不认真，不把你的思想贯彻执行，然后问我“你记得要付利息的吗，我就看你什么时候提醒我，好在我提前都准备了。你这个财务成问题了啊。……”

接着是这个月初，我提交给你的报销汇总表里多计了一行数字，那是我忘记删除的一行数据，又一次批评(关于表格数据的错误被批评以前也有很多次);但几分钟后，在我们对账时，你发现一笔付款单又出了问题，我没注意到你那龙飞凤舞的批示里藏着“核对往来账后付款万元”的字样，申请单写的不是这个数啊，我可是按申请的金额付的。虽然我们欠这家客户很多钱，多付一点并无大碍，况且你批评我的同时又当场拿笔把你写的改成我实付的，但我还是对自己的大意深感震惊，也很自责。这些事是任何一个合格的财务人员都不能想象到的失误。

我不停的反思，我是怎么了?我的敏感性哪去了?一个曾经的财务精英现在已经自毁武功了吗?这些是怎么发生的?我是怎样一步步走到今天的呢?

四年前，我进入公司应聘财务岗位，面试时和你有过一次长时间交流。我们是同龄人，又都有在大企业工作的经历，不同的是你是大区的销售总监，我当过公司的财务主管，你要自己创业当老板，而我是公司关门后另谋出路来到了这里。我为你有丰富的财务理论而感幸运，因为做会计的最怕老板不懂财务知识而瞎整，我之前曾在两家私营企业工作过，都是无法跟上老板的节奏而走掉了。你那务实的风格也是我所认同的，我曾经充满信心的和家里人说，这家公司老板人很务实，很有前途，我很幸运找到这么一家公司上班。

我的工作是很轻松的。双休，从不加班，跟着国家法定假休息，离家也不远，工资低点，但我很知足，因为没什么活可干的。新开张的公司没有什么业务，业务员也很少。我把账目建了起来，去做纳税认定，去申请一般纳税人，一切就位，就等公司的生意风风火火地做起来了。

第一年公司只做成了一个几十万的项目，采购产品再卖给工程公司，简单的一进一出，我的工作只是收进几张发票，开出几张发票而已。后面的几年和这种状况类似，区别在于项目多了一些，业务员也多了几个又走掉几个，最多一年营业额不足300万，另两年是100多万，今年只有50多万，一个月记账凭证只有三二十份，就是我这四年来的工作量的描述。

而我在以前任职的企业，每年销售额数千万，销售渠道涉及商场、超市、经销商、个体户，分布西北五省，还有办事处，账务量大，货品繁多，内控系统严格。两个工作相比实为天壤之别。

我没有自视很高，在离开那家企业后，找工作的目标都是不要求工资高低的`，只想找地方换个工作方式，重整一下心情。这就是为什么我会说被你聘用后一直感到很幸运。

但也正如你多次批评我的那样，轻松的工作让我变得懒惰，这一点我从不否认，我在这种工作状态下丧失了原有的很多工作风格，但换个方式讲，是因为那些风格在这里基本用不到了，不用的功能便会退化，头脑不用就会变得迟钝。

而在私营企业里，一切要听老板的，一个会计不必有太多的头脑。这一信念是我在前两家私营小公司磨练出来的，并在本公司进一步得到巩固和加深，我把以前担任财务主管的一切品格都慢慢卸载掉了。

如果你觉得这不可思议，那我可以帮你回忆一下我来公司后在你的领导下，我的工作是怎样开展的。

我到公司之前，公司还没有建账，只是一堆堆的发票单据交给我，当我分类整理，把从开业起的账按月份做好后，你又拿来一些票，那时已是6月了，你让我做在4月的账里，账已记好了，我只得重新买账本重新记，然后你又是找到一些票，是2月份的，还是要记在开办费里，我要把账本再重新记一次，而你说再也没有以前的票了。在以后的几年中，你还是时不时的拿来一些上年度或上上年度的发票让我做账。重抄几次账本我没意见，可是用往年发票入账的风险不用我提醒你也明白，但你就是存有侥幸心理，所以我只能听你的，因为在私营企业中，一个会计总是告诉老板什么事情是要交税的，那他是干不长久的，他唯一正确的做法是在工作中自觉的让公司少交或是别交税。

说到税款，这是一个公司的会计最头痛的事。你自己在开办公司时租的写字间，合同签完交了一年租金才知道租金价格是不含税的，你还要自己去税务局交17%的税，我来之后，你让我想办法少交点，我有个毛办法?

而到了交第二年房租的时候，租约到期要和房东重新签租房合同，房东是一家外地大公司，派他的办事员来催租金。我向你汇报，你说让房东先签下一年的合同，再交租金。第二天，对方的办事员说，他的老板要先收到下一年的租金，才能重新签合同。我只得照原样回复给你，结果你很生气，大声责问我：“凭什么?你是干么吃的?怎么不问他凭什么啊?这点事儿你都处理不好?你就会原话搬过来给我啊?”听到这些，我也很生气，那是我进公司一年多来第一次和你大声讲话：“我和他说那些有用吗，他是个不拿事儿的，他只管传他老板的话，我和他较劲有用吗?谁先给钱谁先给合同是个多大的事啊?”你们在这一点上都要争个高低，别人评价你强势，我也体会到了，但你非要说我连个房租合同的事也处理不了，也太小看我了，我工作这么多年，为公司租写字间签合同的事处理的多了。

如大多数我听说过的私营小公司一样，我们公司没有专职的出纳，保险柜在你的办公室里，所有的印章支票发票由你保管，你就是出纳。会计当然只是记账，我还是要填写支票，汇款，提现是你自己拿支票去的。业务员报销是把单据给你，你给他们钱，然后单据给我做账。有的单据会隔几天才报销给他们，而有的单据报销后一两个月才交给我，这也没什么，我是见票记账嘛。

辞职人：XXX

对领导不满的辞职报告 篇9

您好！

首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。

在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。

1、用对了人。为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”，他们是惟恐用错了人。一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要讲公平。同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪？而那些拼命干活的人却没有？难道说她们是笨蛋，不会做面子？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。

4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

5、看准侧重点。对于一个五金加工厂来说，哪个部门最重要？或许咱们的想法不同，但经了解，应该是抛光的吧。这个部门出货质量的好坏，直接关系到产品的销售量，所以说这个是首先应当重视的。其次就是压铸了。再者就是手工部，可以说随便拉来一个人，都可以去做手工。在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。

6、善于出谋划策。一个企业的领导，他的管理将直接关系到所在单位的发展前景。就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，说句夸张点的话，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在这种工作氛围下，大家的工作能做好吗？真没劲！您就能这样不闻不问？

总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。

1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。

在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。

我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。

最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

对领导不满的辞职报告2

尊敬的公司领导：

您好！

我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：

1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗？”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该？是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢？

2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢？就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的？先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！

不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。

对领导不满的辞职报告3

尊敬的领导：

我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的许多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完？我不会再给你打扫东西。有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。

你的香水味让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默。看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。你是个自恋的女王，整天无事可做。我一点都不后悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了！我写这个就是为了告诉你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作。你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。

这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。我还要提醒你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走（即使从后门），换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。

最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧，我走了，再见了，请批准我的个人辞职报告吧。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

对领导不满的辞职报告4

尊敬的毕总：您好！

首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。

1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”，他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要讲公平。同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋，不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。

4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说，哪个部门最重要?或许咱们的想法不同，但经了解，应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏，直接关系到产品的销售量，所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部，可以说随便拉来一个人，都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。

6、善于出谋划策.一个企业的领导，他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，说句夸张点的话，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在这种工作氛围下，大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样不闻不问?

总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。

1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。

在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！

此致

敬礼

辞职人：xxx20xx年5月24日

对领导不满的辞职报告5

尊敬的##主管：

您好。首先，我很抱歉。在您“哄”了上几天班后，我依旧向您提出辞职。但是，请您理解做为一个打工者的悲哀。我以为，做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。

我到现在还没有毕业，自去年六月份高考后，就开始步入工作的领域。因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。所以，当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。在我来不久，主管您就将库房的管理交给我来做，而且很耐心的教我应该怎样去做，这使我很感激你的信任。因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司很多做法，我却没有一起闹。

工作一段时间我就觉得，这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。很多该管的事不去管，却在一点点蝇头小利上大作文章。说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。

另一方面，我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度，可作为老板本人都没有自觉去遵守。他认为自己是领导他就代表正确，他代表正确我们就必须听他的话惟命是从，公司管理可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭他一个人说了算，狭隘的官僚心理在作怪，典型的小农经济思维方式。作为一个老板，就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。可是，我在公司做了这几个月，居然只有这一次见过公司按时发出工资(当然，如果没有这次的“闹”，不知道会不会有这个仅一次)来，在库房做到现在，听见过老板说过N多次买点料的桌子，至今也不知道在哪儿……诸如此类的例子太多了，数不清了……

尽管我才离开学校不久，我亦知道，本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。

堆积很久的想法之所以没有吐露，不是所谓的为了公司着想(我很清楚自己，我没那么伟大)，全是因为主管您个人。毕竟，打工时，谁不希望自己有个“好”一些的上司呢!不过，话说回来，毕竟在公司，您也只是打工者。公司为什么，不是您的呢!

如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做事。如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。(余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧)

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

对领导不满的辞职报告6

尊敬的领导：

您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。

来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。

我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

此致

敬礼

人力资源部：xx 20xx年05月28日

对领导不满的辞职报告7

尊敬的领导：

您好!

曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：

1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?

就说到这里吧！(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。感谢每位同事!

我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。

此致

敬礼!

辞职人：xxx