选聘管理人员方案（推荐10篇）
为加快全区再担保体系建设和经营工作需要，xx再担保集团拟面向全区公开选聘（含公司内部）中层管理人员，选拔高素质金融、担保及法务专业人才，充实人才队伍，推进公司发展。根据《xx再担保集团有限公司中层管理人员选拔任免办法（试行）》、《xx再担保集团有限公司中层管理人员竞聘管理办法（修订）》与《xx再担保集团有限公司机构设置及人员编制方案》，特制定如下方案：
一、原则和目的坚持“公平公开、平等竞争、择优聘任”的原则，通过公开选聘方式，把政治坚定、德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来，形成团结向上、开拓进取、争创一流的工作氛围，全面促进集团公司健康发展。
二、选聘岗位
（一）担保业务部部门经理；
（二）担保业务部部门副经理；
（三）再担保业务管理部部门经理；
（四）再担保业务管理部部门副经理
（五）合规风控部部门经理；
（六）合规风控部部门副经理；
（七）资产清收部部门经理；
（八）资产清收部部门副经理；
（九）计划财务部部门经理；
（十）计划财务部部门副经理；
（十一）党群纪检部部长；
（十二）党群纪检部副部长；
（十三）综合办公室主任；
（十四）综合办公室副主任。
三、基本条件
１.遵纪守法、品德端正、政治素质好，有强烈的事业心和责任感；
2.熟悉所聘职位的政策、法律知识、专业知识和专业技能；
3.思路清晰，具备实践经验和胜任工作的组织能力、学识水平，工作业绩突出，有开拓创新精神；
4.身体健康，能适应岗位要求，中层正职年龄在45周岁以下（1973年12月31日之后出生），中层副职年龄在40周岁以下（1978年12月31日之后出生）；
5.业务类部门具备国有担保机构或银行等金融领域工作经验3年以上；非业务类部门具备相关领域工作经验3年以上；
6．法务类部门应具有律师资格证；
7．特别优秀者可放宽相关条件。
四、任职资格
（一）担保业务部
岗位
部门经理
部门副经理
任职
资格
1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；
2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；
3、具有经济、金融、财务、法律类等相关专业大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、熟悉各类业务政策法规，具备专业的风险分析能力；
5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；
2、具有主管工作经历2年（含）以上；
3、具有经济、金融、财务、法律类等相关专业大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、熟悉各类业务办理流程，具备较强的风险分析能力；
5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
（二）再担保业务管理部
岗位
部门经理
部门副经理
任职
资格
1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；
2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；
3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、熟悉各类相关政策法规，具备较强的风险分析能力；
5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；
2、具有主管工作经历2年（含）以上；
3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、熟悉各类相关政策法规，具备较强的风险分析能力；
5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
（三）合规风控部
岗位
部门经理
部门副经理
任职
资格
1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；
2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；
3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、具备法律执业资格证书者或审计经验者优先；
5、熟悉各类业务流程，具备专业的风险分析能力；
6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；
2、具有主管工作经历2年（含）以上；
3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、具备法律执业资格证书者或审计经验者优先；
5、熟悉各类业务流程，具备专业的风险分析能力；
6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
（四）资产清收部
岗位
部门经理
部门副经理
任职
资格
1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；
2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；
3、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、具备法律执业资格证书者优先；
5、熟悉相关政策和法律法规，具备专业的风控能力和应对能力；
6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；
2、具有经济、金融、财务、法律类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上
专业技术职称；
3、具有主管工作经历2年（含）以上；
4、具备法律执业资格证书者优先；
5、熟悉相关政策和法律法规，具备专业的风控能力和应对能力；
6、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
（五）计划财务部
岗位
部门经理
部门副经理
任职
资格
1、具有累计3年以上财务管理工作经历；
2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；
3、具有财经或管理类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、注册会计师优先；
5、熟悉集团公司财务管理流程，熟练掌握财务核算、税务、资金管理等工作流程；
6、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
1、具有累计3年以上财务管理工作经历；
2、具有主管工作经历2年（含）以上；
3、具有财经或管理类大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、注册会计师优先；
5、熟悉集团公司财务管理流程，掌握财务核算、税务、资金管理等工作流程；
6、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
（六）党群纪检部
岗位
部长
副部长
任职
资格
1、中共党员，具有累计3年以上党务、纪检、人力资源类相关工作经历；
2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；
3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、熟悉党务、纪检、人力资源、工会等各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作，有较强的文字功底；
5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
1、中共党员，具有累计3年以上党务、纪检、人力资源类相关工作经历；
2、具有主管工作经历2年（含）以上；
3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、熟悉党务、纪检、人力资源、工会等各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作，有较好的文字功底；
5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
（七）综合办公室
岗位
主任
副主任
任职
资格
1、具有累计3年以上经济、管理、文秘类等相关工作经历；
2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；
3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、熟悉办公室各项工作流程，熟练掌握各类公文、材料的写作及处理流程，有较强的文字功底；
5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
1、具有累计3年以上经济、管理、文秘类等相关工作经历；
2、具有主管工作经历2年（含）以上；
3、具有大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；
4、熟悉各类公文、材料的写作，有较好的文字功底；
5、具备较好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。
五、选聘程序
（一）组织领导。成立选聘工作领导小组，由公司党委书记、董事长任组长，总经理及分管领导任副组长，其他高管为成员。具体事务由党群部负责协调。
（二）发布公告。通过xx中小企业信用担保协会网站、公司微信公众平台、微信交流群等多种形式发布选聘公告，通告选聘岗位、岗位任职条件等。
（三）报名。应聘者可根据自身意愿，根据选聘条件选择目标岗位，下载《xx再担保集团有限公司中层管理人员选聘报名表》，在规定时间内将报名表发送至公司邮箱或党群部。
（四）资格审查及初选。选聘领导小组对所有申报人员进行资格审查及初选，确定选聘人员，由党群部通知相关人员准备选聘。
（五）演讲答辩
1.演讲答辩满分为100分，按40％计入总成绩。
2.评委由集团公司领导班子、自治区金融工作局、xx国运集团相关人员组成。
3.统一组织演讲答辩。演讲采取抽签的方式确定演讲者的先后顺序。个人演讲内容主要是介绍自己基本情况、个人能力、选聘优势及工作设想，演讲时间不超过8分钟；答辩采取随机问答的方式进行（提前出题，随机抽题）。评委根据应聘者演讲答辩的综合表现进行评分。
（六）面试。根据演讲答辩成绩从高分到低分顺序按一定比例确定进入面试人员名单。面试时间和地点另行通知。面试成绩按30%计入总成绩。
（七）组织考察
按照选聘岗位人数要求，根据成绩从高分到低分的顺序确定背景调查人员（含资历量化）和体检名单。
1.满分为100分,按30%计入总成绩。
2.选聘评审小组对应聘者进行组织考察,通过座谈方式对应聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点是品德、工作业绩和实务操作。考察结束后,填制考察意见及考察评分，作为应聘者的组织考察得分。
（八）确定人选。根据演讲答辩、面试、组织考察和体检的情况，提交集团公司党委会议研究，确定聘任人选及空缺处理。
（九）公示。经党委研究决定拟任人选在xx中小企业信用担保协会网站、微信公众平台进行为期5个工作日的公示。
（十）聘用。对公示无异议者发出聘用通知，聘用人员按照通知要求，持相关资料到xx再担保集团报到，按公司相关规定进行劳动合同签订及试用。
六、薪酬待遇
薪酬及福利待遇等按国家、xx再担保集团公司有关规定执行。
七、其他说明
（一）选聘工作公开、公正、透明，严格按照相关程序，认真接受全体员工监督；
（二）参与选聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得以不正当手段参与选聘活动；
（三）凡选聘上岗不符合程序，有舞弊行为的，一经查实，公司将宣布其选聘成绩无效；
（四）单个岗位报名人数如低于3人，则取消该岗位公开选聘，另行研究；
（五）试用期内如不合格，则可随时与其解除劳动关系。
2011年选聘高校毕业生到村任职拟选聘人员名单
兴庆区：常玉涵田原罗爱华贾学莉白颖
李岩郭丽娜郭玉娟陈杰刘统玺 赵佳
金凤区：韩海鹰赵薇李效峰马春梅韩国明
岳晓娟张爱花
西夏区：马云伍福升丁宇李艳王晓岚
吴涛
灵武市：何韬陈丽娟杨丽华李涛卢玉
李静李晓兰刘磊王丛杨学锋 高建华杨霞
贺兰县：王海北赵玉张琦李海涛余燕
马辉冯静陈瑛黄瑞赵慧玲蔡晶
永宁县：马炜马少锋江莉杨克功段玲燕
文艳菲惠霞李银娣李丽王旭兰
翟翔王艳
大武口区： 魏君
惠农区：夏天李娜娜陈淑娟田婧滕静
高旭东周军张凤仙刘亮
平罗县：马小梅孟楠王青凤马丽娟
利通区：郭鹏史文丹马玲青铜峡市：王晓辉马小萍张晓良
盐池县：屈昊张彩菊王艳霞
同心县：买世瑜李珺马一平红寺堡区：陈海燕宋杨苏海燕王瑶徐荭马春花郭燕玲
张文娟刘石森吴晓强王丽珊马岩红余小东邱旭山王佳张丽杨娜顾婷杨林王弋琳邓文袁莉婷田沛峰田玉莲虎淑花
郭亚宁冯立军马贵琳闫津姜伟胡夏莉马丽李克香龚艳琳张媛媛杨博李川川马燕徐佳
闫嘉杰 王伟 马晶
李旸 毛家欣
董永 王钧鹏
董欢 马虎
丁萍萍 刘慧霞
祁宏帅孙雨轩
刘婧张金鹏汪桂芝梁健运李宁霞 苏永峰
原州区：罗延隆李浩张新彤刘国羽张亮
王文桃马宁赵星辰海雪菊卜琛 西吉县：隆德县：彭阳县：泾源县：沙坡头区：张权刘俊福谭晓娟马忠鹏杨珍梁萍辛兵兵李庚洁
郭春林曹霞王亮
贾晓珍李娟宋艳红
王颖李运红白雪莹马萍
马小燕陈璇慧马占兵马廷智
苏益亨陈晶赵登娟韩素霞李鑫兰军路宝菊牛芳朱力宁
韩继贞马小东李芳红刘文艳刘丽史学文毕文婧刘富荣强薇薇陈君柳森何耀安赵红雨王莉卜慕贤石文彬叶婷婷陈诚季登荣王为宁黄雅茹罗麟马红梅
马誉文 贺晓珍 杨威
王佳佳 马媛
刘建儒 马军
马莉 张明晖
王静
中宁县：王彩云王亚楠马玉卓薛莉宋佳
温慧白雪沈东鹏吴伯涛闫伟 殷慧马晓云
海原县：沈智民杨志慧马小梅马红海明凤
马玉金马晓莉
王成杨宁田海平张文娟
重庆北部新区2015年公开选聘优秀中小学教师拟聘用人员公示
(一)按照《重庆北部新区2015年公开选聘优秀中小学教师简章》要求，现将第一批拟聘用人员予以公示。
一、公示期
2015年6月30日—7月8日(7个工作日)。
二、受理地点及电话
地点：重庆北部新区金渝大道66号411室 邮编：401122 电话：67463619 联系人：胡晓娅
三、公示要求
(一)如对公示内容有异议，请以书面、署名形式反映。
(二)反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体。严禁借机捏造事实、泄愤报复或有意诬陷。如有违背，经查实，将严肃处理。
(三)受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。
附：重庆北部新区2015年公开选聘优秀中小学教师拟聘用人员公示表(一)
重庆北部新区组织人事部
2015年6月30日
指导教师的选聘、考核办法
为加强学生社团活动的管理，提升社团活动层次，丰富学生校园文化生活，鼓励教师积极参与指导学生社团开展活动，特制定本办法。
一、我校学生社团基本情况 详见附件一
二、学生社团指导教师聘任条件
1、具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，为人正直，关心学生成长，热心学生社团工作。
2、在社团发展所需专业领域或相关领域内有一定专业知识。
3、每个社团原则上只能配备1名指导教师，1名教师只能应聘一个社团的负责人，指导教师从本校教师中选聘。
4、选聘采用本人自荐和团委会同学生处、教务处选聘相结合的办法，指导教师任期为一学期。特殊情况下如需解聘，由学生社团或指导教师本人提出，经团委批准后解聘并及时补聘。
三、指导教师的工作职责
1、社团指导教师积极参与学生社团的建设和管理，指导学生社团的组建、章程制定及修改，并对学生社团负责人的更换提出建议。
2、指导教师每月在课余时间对社团开设至少4次的培训，每学期组织学生社团开展符合其特点、促进学生社团发展、丰富校园文化生活、参与社团实践的各类社团活动至少2次，可结合自身教学科研，指导学生社团开展有意义、有创意、可延续并具有较高影响力的品牌活动。
3、加强对社团的管理，引导社团规范化发展。协助建立健全学生社团内部管理制度，对学生社团及成员的行为加以规范，减少违纪率，保证学生社团健康、持续、稳定发展。
4、关心学生社团的发展，协助学生社团制定工作计划，确定工作重点并做好工作总结。社团指导教师每学期初、学期末向团委提交一份书面工作计划和总结。
5、了解掌握学生社团的思想动态及素质培养情况，对全校社团的发展及存在的问题进行研讨，提出可行性建议。指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题，维护学生社团利益。
6、社团指导教师指导学生课外活动时，有责任监督学生社团活动经费使用，并责成学生社团负责人定期向校团委汇报经费使用情况，接受团委对学生社团帐目的监督。
7、社团指导教师负责学生社团的思想政治工作，要把思想政治工作融于各种活动中，教育引导学生坚持四项基本原则，树立正确地世界观、人生观和价值观。
四、社团指导教师的考核与奖励待遇
1、由团委、社团联合会负责考核，每月月底考核、考核采取自评、团委和社团联合会考评相结合的办法。考核等级共分为优秀、良好和合格三个等级。
2、社团指导教师对社团成员培训要做好培训记录（时间、地点、内容）交团委存档。开展活动报团委审核，团委办公室负责人批准后存档，未经批准的活动不计入社团教师工作量。
3、考核内容：(1)了解掌握社团成员的思想动态及素质培养情况、关爱学生。（2）本社团成员违纪率。（3）对社团成员的培训次数（原则上不低于2次/月）。（4）社团活动次数（2次/学期）（5）社团实绩及其他特殊绩优表现。
4、社团指导教师指导津贴按折算课时费的方式来发放，考核评为优秀的视为每月16个课时，评为良好的视为12个课时，评为合格的视为8个课时。
共青团福泉市中等职业学校五月花校区委员会
2015年8月22日 附件一：我校社团基本情况
2014下半年庐江部分机关事业单位招聘、选调、选聘工作人员
面试成绩及总成绩公告
【导读】
庐江县部分机关事业单位2014年下半年公开招聘、选调、选聘工作人员面试工作于1月3日结束，根据《合肥市庐江县部分事业单位2014年下半年公开招聘工作人员公告》、《庐江县部分机关事业单位2014年下半年公开选调工作人员公告》及《庐江县部分事业单位2014年下半年公开选聘工作人员公告》规定，现将面试成绩及考试总成绩予以公布。
附表：面试及总成绩表
庐江县人力资源和社会保障局
2014年1月4日
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关于选聘物业服务企业方案表决票
号室（建筑面积平方米）业主：
本小区与 成都金恩物业公司签订的物业服务合同于年月日到期，根据《中华人民共和国物权法》、《物业管理条例》、《成都市住宅物业管理规定》的有关规定，现就业主大会物业服务企业选聘方案征询各位业主的意见，选聘方案如下：
1、拟选聘的物业服务企业应符合以下条件：
（1）资质等级为（级/级以上）；
（2）为了尽快改善本小区的物业管理状况,您是否同意接收业主委员会以邀请招标方式选聘物业管理企业。
对于上述选聘方案，您的意见为：
□同意□不同意□ 弃权
（3）在目前物业管理费收费标准不变情况下，以物业管理服务标准最高者为中标单位。
对于上述选聘方案，您的意见为：
□同意□不同意□ 弃权
（4）
（5）
2、物业服务合同期限为年。
对于上述选聘方案，您的意见为：
□同意□不同意□ 弃权
上海世纪花园业主委员会
（盖章）
业主签名：年月日
上海市浦东新区世纪花园小区业主大会
关于选聘物业服务企业方案表决票备案
（1）同意重新选聘物业企业独有产权户数共计：户；占小区总户数比例%
（2）同意重新选聘物业企业独有产权建筑面积共计：㎡；占小区总面积比例%
（3）不同意重新选聘物业企业独有产权户数共计：户；占小区总户数比例%
（4）不同意重新选聘物业企业独有产权建筑面积共计：㎡；占小区总面积比例%
根据业主大会议事规则，已送达的征求表决意见单，业主在规定的时间内不反馈意见或者不提出同意、不同意、弃权意见的，视为。
本征询（表决）意见单采取以下第种方式进行表决
1、设投票箱。年月日前将填写好的征询意见表送至，将个人意见投入投票箱内。
2、专人送达，回收意见。年月日至年月日业主委员会组织有关人员逐户回收业主意见。
3、鉴证单位：
上海*****************居民委员会
中介机构选聘及使用管理办法
（草案）
第一章总则
第一条 为了规范**市国资委统计评价出选聘中介机构从事审计及相关中介业务的活动，参照《中华人民共和国招标投标法》等法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于统评处选聘中介机构参与年报决算审计、经济责任审计、专项审计及其他专项财务检查等中介业务。
第三条选聘及使用中介机构要遵循公开、公平、公正和诚实信用和择优的原则。
第二章选聘程序
第四条 选聘中介机构基本程序：由统评处提出选聘方案，方案包括参审项目、选聘年限、评分标准等要素，报分管副主任同意后，按我委规定，交由法规处组织选聘工作。
第五条 选聘中介机构原则上采取公开招标方式，特殊事项报经分管领导同意后，采用邀请比选方式。
（为便于强化参审中介机构的考核及约束，对我处2014-2016审计业务拟采用打包招标方式进行，本办法下文中的管理使用办法，以采用该招标方式为前提。）
第三章 使用原则
第六条对入选中介机构按照招标评分进行排序，审计项目的安排顺序原则上以该排序为准，并兼顾经济责任审计和决算审计回避的原则进行轮转，该排序结果报分管领导及法规处。
第七条 同一批次审计项目安排时，根据被审计项目付费金额大小对审计项目进行排序，按照入选中介机构排序结果依次安排审计。对未采用排序结果轮转的，应提供依据说明。该安排方案由统评处内形成草案，处内经办人员、副处长、处长签字后报分管领导同意后实施。
第八条 对参审中介机构按照项目对参审质量进行评分，实行百分制考核，考核由统评处负责，考核内容及标准包括：
（一）审计实施方案内容完整规范，实施方案符合审计目标，审计事项的确定详尽准确；（10分）
（二）审计质量符合预定要求，审计事项应审尽审，审计档案规范；（20分）
（三）审计成果突出，发现问题显著；（20分）
（四）审计报告规范，问题表述准确，审计建议针对性强且有较强建设性；（10分）
（五）审计过程审计力量投入符合要求；（10分）
（六）审计中发现的问题能及时反馈沟通；（10分）
（七）服从工作安排，符合审计进度要求，无无故拖延进度情况；（10分）
（八）遵守工作纪律，未有违反廉政情况及其他违规问题反映；（10分）
第九条评分办法
评分由项目分管老师和处内参审人员、分管副处长、处长共同确定，按照分管1:1:1的比例按百分制进行折合。评分结果在首轮轮转完成后，报分管领导及法规处。
第九条轮转办法
入选中介机构首轮参审任务轮转结束后，按照评分结果，对初次入选排序结果进行动态调整，调整原则为：
初次入选排序按第一名100分，第二名99.5分，第三名99分，依次递减打分，该打分数为A；首轮评分结果得分为B，按照A×B的结果重新排序。
第十条 考评成果利用
统评处按照动态调整后的排序结果，重新安排下一轮审计项目，安排原则同首轮。
连续三轮考评居前五位和居后五位的中介机构名单，交法规处在下一轮招标中参考使用。
实行后末位淘汰制，重新排序后的末位中介机构，不再安排审计项目。
连续两轮排序居后五位的中介机构，不再安排审计项目。考核结果居后五名的中介机构，因工作质量不高，报经分管领导同意后，可依照合同扣减中介费用；严重工作过失造成损失的，除依法追究赔偿责任外，五年内禁止聘用其从事相关业务。
国资委统评处
一、联合公选的职位、范围
本次公选共推出8家子公司的17个中层管理职位，其中中层正职岗位1个、中层副职岗位16个。本次公选17个中层管理职位面向集团内部和外部进行公开选拔。(具体职位详见附表)
二、联合公选的方式
联合公选工作采用统分结合的方式组织实施，集团联合公选工作办公室主要负责面上工作，如方案制定、宣传发动、协调指导、检查督促以及统一笔试、公示等;各子公司党委按照总体方案，负责本企业职位公选的宣传动员、报名审查及面试、考察等工作，并配合联合公选工作办公室做好有关工作。
三、报考资格条件
(一)基本条件
报考人员必须具备《浙江省建设投资集团企业领导人员选拔任(聘)用管理办法》第五条规定的基本条件。
(二)资格条件
1、子公司中层正职职位
现任子公司中层副职满1年(计算到20XX年7月31日，下同)，或现任子公司项目经理满2年，或其他企业中层副职满1年，或具有高级职称满2年，且大专以上学历，年龄在45周岁以下(1967年7月31日后出生，下同)。目标职位有特殊要求的，还应符合目标职位特定的条件要求。
2、子公司中层副职职位
现任子公司的分公司中层满1年，或现任子公司项目经理满2年，或具有高级职称满1年，且大专以上学历，年龄在45周岁以下。实际参加工作满5年且年龄在35周岁以下，大学以上学历的可以报考。目标职位有特殊要求的，还应符合目标职位特定的条件要求。
(三)有下列情况之一者不受理报考：
①受过刑事处罚的;②处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;③涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;④其他不宜报考的。
四、联合公选的程序
(一)宣传动员。20XX年8月1日召开浙建集团子公司中层管理人员联合公选会议进行动员部署，在集团、子公司(学校)内网、外网、报刊以及浙江人事考试网等媒体转发公告。目标职位工作地为外省的，由目标单位在当地媒体发布公告。
(二)推荐报名。报名时间：20XX年8月4日-8月13日。报名方式采取组织推荐与个人自荐相结合。报考人员需要认真填写《浙建集团子公司中层管理人员联合公选报名表》。每位报考者只能报考1个职位。目标职位的报名地点具体职位详见附表。浙建集团各单位的报考者报考其他单位的公选职位，须向所在单位党委工作部门报告，所在单位要积极支持、配合。各单位要鼓励支持符合条件的人员报考。
(三)资格审查。在集团联合公选办公室的指导下，由各子公司党委工作部门负责资格审查。报考人员在报名期限内携带身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书原件和复印件，以及任职时间证明和其他相关证明材料，到报名点接受目标职位单位审查。各目标单位在8月14日将资格审查情况报集团联合公选办公室。经集团联合公选办公室审定后，统一发放《准考证》。
报考人员对提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。经资格审查后，符合报考条件的人数少于4人的职位不开考，报考人员可以改报其他职位。
(四)笔试。笔试采取闭卷方式，考试时间180分钟，笔试的具体时间、地点以准考证为准。笔试主要测试建筑企业基层领导职位应具备的基本知识和岗位领导知识、能力。笔试由集团统一组织。外省考生的笔试由目标单位按照集团要求在当地组织进行。
(五)面试。根据笔试成绩，按照6:1的比例从高分到低分确定面试人选。面试前各目标单位对入围人员进行资格复审。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。面试由各目标单位根据《面试、考察工作指导意见》拟定具体工作方案，报集团联合公选办公室审核同意后组织实施。
(六)组织考察。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩，按照3:1的比例从高分到低分确定考察人选。根据目标职位，由所在企业党委组织考察组，对考察人选进行考察。社会报考人员也要参照上述方法，对报考者进行调查了解。
(七)讨论决定。由目标职位所在子公司党委根据考试综合成绩和考察情况，与集团联合公选办公室沟通后研究确定拟任人选。对综合成绩进入前三名，经组织考察比较优秀，但因职数所限未能任用的内部人员，列入所在单位中层后备人员名单。对没有合适人选的职位，经与集团联合公选办公室沟通同意后，可作空缺处理，不实行递补。
(八)任前公示。按规定对拟任人选进行任前公示，接受职工群众监督。
(九)试用与任职。公示结束后，正式发文任职。对任用人员实行一年的试用期，试用期满考核合格的正式聘任;不合格的免去试任职务，退回原单位或另行安排合适岗位。
五、组织领导
(一)加强领导，精心组织。公开选拔工作在集团党委的统一领导下进行。成立浙建集团联合公选办公室，具体负责联合公选的日常事务工作。各子公司建立对应机构，明确职责分工，精心组织，周密安排，确保各项任务顺利完成。
(二) 规范操作，公平公正。认真贯彻执行企业领导人员选拔任用工作的规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，拓宽选人视野，认真履行程序，严格审核把关，实行“阳光操作”，把优秀人才选拔上来，进一步提高选人用人的公信度。
为了调动公司高层管理人员的积极性，完善公司治理结构和激励约束机制，建立“对内公平，对外具有竞争力”的收入分配制度，进一步规范高管人员的薪酬分配，根据《公司章程》等的有关规定，特制订《公司高层管理人员薪酬方案》（仅适用于本公司高层管理人员）。
一、基本原则
坚持效率优先兼顾公平，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则；坚持激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险相结合的原则；坚持短期激励与长期激励相结合的原则；以企业经营业绩为中心，同时充分体现高管人员在企业经营决策中的特殊价值以及他们的人力资本价值。
二、对象
主要对象是公司的高层管理人员，包括执行董事、总裁、副总裁、总经理、副总经理、财务总监、监事、总部经营管理委员会成员等，具体人员由董事或股东大会确定。
三、薪酬结构
本公司高管人员的基本薪酬制度是年薪制。
高管人员的年薪有基本年薪、效益年薪两部分组成，基本年薪与基本目标挂钩，效益年薪与公司效益挂钩。将来条件成熟，由董事会研究股票、期权等长效激励机制。
四、基本年薪的标准及支付
1、高管基本年薪的标准，基本年薪由基本工资、津贴组成：
职位名称 基本年薪 津贴标准 总 额 董事 96万/年 24万/年 120万/年 总裁 76万/年 24万/年 100万/年 副总裁 68万/年 12万/年 80万/年 总经理 42万/年 12万/年 60万/年 副总经理（包括财务总监）30万/年 6万/年 36万/年 监事 12.4万/年 3.6万/年 16万/年
2、基本年薪的发放：
基本工资按照确定的基本年薪标准，其中30%以现金形式按月支付，另40%按月以费用补贴方式支付，另30%年底考核，如能完成基本目标，一次性支付，如未完成目标，则按比例扣除后支付。津贴按月以现金形式支付。
五、高管人员效益年薪的确定高管人员的效益年薪来源于依据企业经济效益提取的奖励基金。提取的奖励基金总额与企业经营业绩挂钩，根据企业绩效考核情况确定，具体计算如下：
奖励基金总额=利润增加值×奖励基金的提取比例 利润增加值=考核实际利润—基准利润 考核实际利润=计算净利润+利息支出
计算净利润＝会计利润率×现金回款（不含税金）
基准利润=(期初负债+期末负债)/2×考核当年的一年期银行贷款利率+(期初所有者权益+期末所有者权益)/2×6%
六、具体奖惩办法
(1)考核实际利润小于基准利润的50%（不含50%），扣减高管人员基本工资的30%。
(2)考核实际利润大于基准利润的50%（含50%）而小于基准利润70%，扣减高管人员基本工资的20%。
(3)考核实际利润大于基准利润的70%（含30%）而小于基准利润，扣减高管人员基本工资的10%。
(4)考核实际利润等于基准利润，足额支付高管人员的基本年薪，但不提取奖励基金。(5)考核实际利润大于基准利润，未超过20%的，按利润增加值的10%提取奖励基金。(6)考核实际利润大于基准利润20%，未超过30%的，按利润增加值 的15%提取奖励基金。（不分段计提）
(7)考核实际利润大于基准利润30%，按利润增加值的20%提取奖励 基金。（不分段计提）
七、奖励基金的分配和支付
当公司考核实际利润大于基准利润时，按利润增加值的10%提取奖励 基金，其分配如下：
(1)奖励基金总额的20--30%作为总经理基金，由总经理控制，以现金形式奖励 公司的副总经理、技术骨干以及为公司作出特殊贡献的员工。总经理依据以上人员 岗位职责的完成情况制定出具体的发放方案，经薪酬考核委员会审查后执行。(2)奖励基金总额的70--80%按加权平均分在高管人员之间进行分配，各成员的原始分如下： 董事长40分 总经理30分
董事、监事会主席、副总经理、财务总监等各20分 监事各5分
(3)高管人员实得效益年薪的确定
年终由薪酬考核委员会对高管人员的个人业绩进行考评，并根据个人业绩考评 结果确定实际发放的效益年薪。
如果某一高管人员有严重失职行为并给公司造成经济损失，经薪酬考核委员会 考核后可以扣除其效益年薪。(4)高管人员实得效益年薪的支付
报告披露的月份为高管人员效益年薪的支付期。实际发放的效益年薪从企业净利润中列支。
六、特别说明
1、如果出现不可抗力影响企业的正常经营并造成经营结果异常波动，薪酬考核委员会可以根据实际情况对高管人员的薪酬进行必要的调整。
2、兼职人员按最高职务标准领取薪酬，不重复计算。
3、高管人员薪酬所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
4、该方案从2015年开始试行。
七、本方案需提交股东大会审议通过。
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一、受理范围
房屋建筑总面积（包括该住宅建设项目区域内非住宅的房屋建筑面积）等于或者少于3万平方米，或者在投标文件截止之日投标人少于3个的住宅建设项目的建设单位在取得商品房预售许可证之前申请采用邀请招标或协议方式选聘具有三级以上资质级别的物业服务企业。
二、责任科室
香洲区物业管理办公室电话：2635802
三、办事流程
申请→受理→审查→批复
四、法律依据
1.《物业管理条例》第二十四条；
2.《广东省物业管理条例》第三十六条；
3.《珠海市物业管理条例》第四十八条；
4.《前期物业管理招标投标管理暂行办法》第三条；
5.《珠海市前期物业管理招标投标管理暂行规定》第八条。
五、申报材料
1.前期物业管理招投标审批表；
2.建设单位企业法人营业执照；
3.建设工程规划许可证。
六、发文类型
出具批复
七、办结时限7个工作日
八、收费标准不收费
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