党课第八章习题答案

党课第八章习题答案

党课第八章习题答案 篇1

一、单选题，共50题，每题1.25分 1.完善党内民主决策机制，党的各级委员会按照（）会议决定的原则决定重大事项。

A．个别酝酿集、体领导、民主集中

B．民主集中、集体领导、个别酝酿 C．集体领导、民主集中、个别酝酿

你的答案为：C,正确 2.不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，使党始终得到人民群众支持和拥护要求我们党，坚持全心全意为人民服务根本宗旨，（），贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

A．坚持党要管党、从严治党 B．坚持以人为本 C．坚持改革创新

你的答案为：B,正确 3.加强和改进新形势下党的建设，必须全面推进（），提高党的建设科学化水平。

A．思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风建设 B．理论建设、组织建设、干部队伍建设、民主建设和反腐倡廉建设

C．思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设

你的答案为：B,错误 4.加强和改进新形势下党的建设，全面落实党建工作责任制，建立健全（）,确保党的建设各项部署落到实处。A．权力监督制约机制 B．党建工作长效机制

C．干部管理机制

你的答案为：B,正确 5.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，我们党始终把（）作为根本建设。A．组织作风建设 B．思想理论建设 C．廉政制度建设

你的答案为：B,正确 6.拓宽社情民意反映渠道，加强和改进信访工作，健全（）制度，坚持领导干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信，注重分析网络舆情。A．信访联动机制 B．信访联谊会议 C．信访联席会议

你的答案为：C,正确 7.加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔，做到（）。合理使用各年龄段干部，切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。

A．系统培养、择优使用 B．持续培养、择优使用 C．系统培养、优中选优

你的答案为：A,正确 8.党要适应这样的新形势，统筹国内国际两个大局，更好带领全国各族人民聚精会神搞建设、一心一意谋发展，实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，必须（）。A．巩固和提高党的执政能力

B．团结带领全国各族人民不懈奋斗 C．进一步加强和改进自身建设

你的答案为：C,正确 9.坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树立正确的权力观，必须坚持（）。

A．权为民所用、情为民所系、利为民所谋 B．一切为了人民、一切来自人民、一切依靠人民 C．问政于民、问计于民、问需于民

你的答案为：A,正确 10.把求真务实贯彻到治党治国各个方面各个环节，真正做到真抓实干、开拓创新。（），营造求真务实良好氛围，使党员、干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，努力在推动科学发展、促进社会和谐等方面不断取得实效。A．建立健全党员教育长效机制 B．建立健全党员领导干部问责制 C．建立健全工作责任制

你的答案为：C,正确 11.全党同志必须时刻把党和人民放在心中最高位置，坚持党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，其中最重要的是（）。

A．坚持党员个人服从党的组织、少数服从多数 B．坚持全党服从中央 C．下级组织服从上级组织

你的答案为：B,正确 12.世情、国情、党情的深刻变化使党面临着（）四大考验。A．权力考验、能力考验、先进性考验、观念考验

B．世界观考验、价值观考验、权力观考验、方法论考验 C．执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验

你的答案为：C,正确 13.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，执政党建设的根本任务是（）。A．执政能力建设和先进性建设

B．坚持科学执政、民主执政、依法执政

C．建设高素质干部队伍，凝聚各方面人才和力量

你的答案为：A,正确 14.把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导全体党员（），自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强党员意识、党性观念，继承发扬党的优良传统和作风。A．加强学习、加强实践、加强党内生活锻炼 B．加强实践、加强学习、加强党内生活锻炼 C．加强党内生活锻炼、加强学习、加强实践

你的答案为：A,正确 15.执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。必须在全党大力弘扬理论联系实际、（）批评和自我批评的作风，始终谦虚谨慎、艰苦奋斗。A．密切联系群众

B．从群众中来到群众中去 C．求真务实

你的答案为：A,正确 16.加强城乡基层党建资源整合，普遍推行机关、企业、社区党组织同农村党组织（）等做法，推动城乡基层党组织互相促进。A．结对帮扶 B．互助互建 C．结对共建

你的答案为：A,正确 17.（），是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。A．把干部的德放在首要位置 B．提高选人用人公信度 C．坚持党内民主

你的答案为：B,错误 18.党员、干部模范学习践行社会主义核心价值体系，是建设马克思主义（）政党的重要任务。A．研究型 B．创新型 C．学习型

你的答案为：C,正确 19.扩大选人用人民主，建立健全（）的干部选拔任用提名制度。A．责任明确、主体清晰、程序科学 B．程序科学、责任明确、主体清晰 C．主体清晰、程序科学、责任明确

你的答案为：C,正确 20.各级党组织要认真贯彻本决定精神，坚持党要管党、从严治党，全面落实（），建立健全党建工作长效机制，确保党的建设各项部署落到实处。

A．党建工作考核综合评价体系

B．党建工作责任制

C．党建工作格局

你的答案为：B,正确 21.党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝是（）。A．解放思想、实事求是 B．党的建设 C．密切联系群众

你的答案为：B,正确 22.坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设（），建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的制度体系，推进党的建设科学化、制度化、规范化，发展党内民主，保障党的团结统一，增强党的创造活力。

A．组织创新、思想创新、作风创新 B．机制创新、理论创新、宣传创新 C．实践创新、理论创新、制度创新

你的答案为：C,正确 23.要积极发展党内民主，改善党代表大会代表结构，提高（）比例，增强代表广泛性。A．基层一线代表

B．少数民族代表

C．青年妇女代表

你的答案为：A,正确 24.落实基层党员教育培训规划，建立基层党员（），拓宽党员受教育渠道。鼓励党员带头参与志愿服务，推广党员承诺制等做法，探索建立党员在居住地发挥作用机制。A．定期培训的长效机制 B． 教育培养机制 C．轮训制度

你的答案为：C,正确 25.坚持（），提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。A．党管干部原则 B．严格要求管理干部

C．民主、公开、竞争、择优

你的答案为：C,正确 26.加强和改进新形势下党的建设，必须全面贯彻（）关于党的建设总体部署，按照党章要求，着眼于继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐。A．党的十七大 B．十七届一中全会 C．十七届四中全会

你的答案为：A,正确 27.把服务群众、凝聚人心、优化管理、（）贯穿街道社区党组织活动始终，发挥党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用。把服务中心、（）贯穿机关党组织活动始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。A．维护稳定 提高效能 B．维护稳定 建设队伍 C．凝心聚力 建设队伍

你的答案为：B,正确 28.党的建设必须紧紧围绕和服务党领导的伟大事业，按照（）来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强。A．党的经济发展路线 B．党的思想理论路线 C．党的政治路线

你的答案为：B,错误 29.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，治国必先治党、治党务必从严，（）。A．实行党建工作责任制 B．大力加强党内民主建设

C．始终保持党的先进性和纯洁性。

你的答案为：A,正确 30.认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的（）和体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展。

A．政策导向、舆论导向、用人导向 B．用人导向、舆论导向、政策导向 C．舆论导向、政策导向、用人导向

你的答案为：A,正确 31.始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，坚持把发挥地方积极性同维护中央权威结合起来，把局部利益同全局利益统一起来，严守（）特别是政治纪律，保证中央政令畅通。A．党的纪律 B．组织纪律

C．思想纪律 你的答案为：A,正确 32.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，以提高素质为重点，抓紧抓好（）这一基础工程。

A．增强党员队伍生机活力 B． 党员队伍建设

C．建立健全教育、管理、服务党员长效机制

你的答案为：A,错误 33.（），是党必须始终抓好的重大政治任务。A．建立健全党员教育管理长效机制 B．加强党内民主制度建设 C．坚决反对腐败

你的答案为：C,正确 34.坚持把（）作为立党立国的根本指导思想，紧密结合我国国情和时代特征大力推进理论创新，在实践中检验真理、发展真理，用发展着的马克思主义指导新的实践，是建设马克思主义学习型政党的首要任务。A．邓小平理论 B．毛泽东思想 C．马克思主义

你的答案为：C,正确 35.《决定》指出，反腐倡廉应坚持的方针是（）。A．更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设

B．标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防

C．党要管党，从严治党

你的答案为：B,正确 36.实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成（）的，应当根据具体情况，追究（）以及其他直接责任人的责任。A．严重后果 主要领导人 B．不良后果 主要责任人 C．严重后果 主要责任人

你的答案为：C,正确 37.要鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到()、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。A．富裕地区 B．艰苦地区

C．西北地区

你的答案为：B,正确 38.要把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿（）党组织活动始终。A．农村基层

B．街道社区

C．国有企业

你的答案为：B,正确 39.下列哪个党组织的领导机关不是由选举产生的。（）A．党支部 B．党总支 Ｃ．党组

你的答案为：C,正确 40.要健全全国党员信息库，加强党员动态管理，健全()、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。

A．城乡二元

B．城乡一体

C．城乡互助

你的答案为：B,正确 41.大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员、干部把学习理论同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，增强工作的（）创造性。

A．原则性、系统性、预见性 B．预见性、原则性、系统性 C．系统性、原则性、预见性

你的答案为：A,正确 42.以（）为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。

A．坚定信念、高举旗帜、践行宗旨 B．践行宗旨、高举旗帜、坚定信念 C．高举旗帜、坚定信念、践行宗旨

你的答案为：C,正确 43.按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选好配强党政正职领导干部，着力抓好（）。

A．健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制 B．建立领导班子定期务虚制度建设 C．县委书记队伍建设

你的答案为：C,正确 44.弘扬党的优良作风，要以（）为抓手，下大气力解决突出问题。

A．思想教育、完善制度、联系群众

B．集中整顿、严肃纪律、批评和自我批评

C．思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律

你的答案为：C,正确 45.地方党委常委会要把廉政勤政、选人用人等方面工作作为向（）报告的重要内容。A．党代表大会

B．全委会

C．人民代表大会

你的答案为：B,错误 46.我们党在长期执政实践中，（）这个重大课题，不断总结和运用自身建设正反两方面经验，借鉴世界上一些执政党兴衰成败的经验教训，探索形成了我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验。

A．党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负的历史任务 B．如何提高党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质

C．围绕建设什么样的党、怎样建设党

你的答案为：C,正确 47.全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到：()⑴哪里有党员哪里就有党组织 ⑵哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥 ⑶哪里有群众哪里就有党的工作

A．⑴⑶⑵ B．⑵⑴⑶ C．⑶⑴⑵

你的答案为：C,正确 48.在开展社会主义核心价值体系学习教育时，要引导党员、干部增强（），做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

A．党的意识、宗旨意识、执政意识、科学意识、责任意识 B．党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识 C．党的意识、宗旨意识、科学意识、大局意识、责任意识

你的答案为：B,正确 49.加强领导班子和领导干部领导能力培养，贯彻（）的战略思想，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。A．建设学习型政党 B．党管干部、党管人才

C．发展是硬道理、稳定是硬任务

你的答案为：C,正确 50.坚持党要管党、从严治党，提高管党治党水平，必须坚持（）。A．严格要求、严格教育、严格管理、严格监督 B．严格推荐、严格考察、严格选拔、严格监督 C．严格教育、严格管理、严格纪律、严格监督

你的答案为：A,正确

二、判断题，共30题，每题1.25分 51.历史和现实表明，任何政权和政党的前途命运最终取决于民心向背。（）

你的答案为：对,正确 52.把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。（）你的答案为：对,正确 53.长期以来，我党坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。（）你的答案为：对,正确 54.落实科学发展观，就必须树立正确的政绩观，我们要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩，追求政绩的根本出发点和归宿是实践“三个代表”重要思想。（）你的答案为：错,正确 55.构建社会主义和谐社会的总要求是共同建设、共同享有。（）你的答案为：对,正确 56.人的全面发展包括全面满足人的需要、全面提高人的素质、全面发挥人的才能。（）你的答案为：错,错误 57.党内民主最基本的实现形式是党代表大会制度和党内选举制度。（）

你的答案为：对,正确 58.加强和改进新形势下党的建设，是全社会的重大政治责任。（）你的答案为：对,错误 59.坚持科学发展观，就是真正坚持马克思主义。（）你的答案为：错,正确 60.促进社会和谐的根本途径是实现国民经济又好又快发展。（）你的答案为：错,正确 61.社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主。（）你的答案为：对,正确 62.要坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。（）你的答案为：对,正确 63.中国共产党维护和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。（）你的答案为：对,正确 64.党员、干部模范学习践行社会主义核心价值体系，是建设马克思主义学习型政党的重要任务。（）你的答案为：对,正确 65.过硬的能力才干，是成为高素质干部的首要条件。（）你的答案为：错,正确 66.实施可持续发展战略必须正确处理经济发展与改造自然的关系。（）

你的答案为：选择答案,错误 67.我党按照独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则发展同各国共产党和其他政党的关系。（）你的答案为：对,正确 68.新时期党所面临的两大历史性课题是不断提高党的领导水平和执政水平，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。（）你的答案为：对,正确 69.以加强制度建设为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。（）

你的答案为：对,正确 70.科学的领导制度是党有效治国理政的根本保证。（）你的答案为：对,正确 71.以人为本，就是以经济社会的快速发展为本。（）你的答案为：错,正确 72.全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。（）你的答案为：对,正确 73.党惩治和预防腐败的方针是标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。（）你的答案为：对,正确 74.科学发展观的本质要求是科学发展、和谐发展、和平发展。（）你的答案为：对,正确 75.以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须以完善民主集中制为重点加强组织建设。（）你的答案为：错,正确 76.发展党员十六字方针是坚持标准,保证质量,改善结构，快速发展。（）

党课第八章习题答案 篇2

一、单选题

二、判断改错 9.；费雪效应中，货币供给增加，使得人们预期未来的物价水平上升，预期通货 膨胀率上升，债券的均衡利率会上升，结果引起市场利率上升。

三、名词解释

10.货币需求：指银行体系以外(1分)社会各成员在既定的收入或财富范围内(1分)能够且意愿持有的货币量(1分)。

11.剑桥方程式：是由英国经济学家马歇尔创立，并由其学生庇古发展，（1分）若以Md表示货币需求，P表示物价水平，K表示以现金形式持有的资产比例，则剑桥方程式表示为Md=KPY。（2分）

四、论述题

12.所谓流动性偏好是指人们偏好于持有一定量的货币，以应付日常的、临时的或投机性的需求。（1分）

凯恩斯认为人们的货币需求有三种动机：（1分）

（1）交易性货币需求：指收支时间不一致而应付日常交易需要而产生的持币需要。（1分）

（2）货币的预防性需求：由于未来收入和支出的不确定性，为应付意外的、临时的或紧急需要的支出而往往保有一部分货币余额以备不测。（1分）

（3）投机性需求：由于未来利率的不确定性，人们便根据对利率变动的预期，为了在有利的时机购买证券进行投机而持有的货币需要。（1分）

交易动机和预防动机的货币需求主要取决于收入，是收入的增函数。（1分）若以L1表示货币的交易需求和预防需求，Y表示收入，则其函数式为：

L1=L1（Y）（1分）

由投机动机产生的货币需求是当前利率的反函数：（1分）

若以M2表示投机动机产生的货币需求；r表示利率，L2表示M2与r的函数关系，则 其其函数式：M2=L2（r）（1分）

第八章 人员配备--习题 篇3

一、选择题（有一个以上对）

1．人员配备的根本目的是：（）

A．使个人能力水平与岗位要求相适应

B．为任何人找到和创造发挥作用的条件

C．通过个体之间取长补短形成整体优势

D．保持所有员工的身心健康

2．人员招聘的最终目的是：（）

A．保证组织有足够的人力需求B.选择素质高、质量好的人才

C．招聘到最优的人才D.达到组织整体效益的最优化

3．面试开始时应从应聘者的（）开始发问。

A．可以预料到的问题B.最预想不到的问题

C．最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方

4．确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A．个性B.共性C.可塑性D.成长性

5．在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A．目标和要求B.指标和要求

C．目标和内容C.指标和内容

6．绩效管理的实施主要是（）的职责。

A．企业高层管理者B.人力资源部门

C．相关部门各级领导D.领导与各级直线管理人员

7．绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的（）做出正确评价。

A．综合素质和对企业做出的贡献B.工作态度和对企业的认同程度

C．综合素质和对企业的认同度D.对企业的贡献和对企业的认同

8．绩效考核制度作为绩效考核活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A．生产规模和管理工作水平

B．实际生产状况和计划达到的生产要求

C．生产规模和企业现实生产技术组织形式

D．现实生产技术组织条件和管理工作的水平

9．（A）是绩效考核的最终落脚点。

A．绩效改进计划B.评价实施

C．绩效面谈D.改进绩效的指导

二、简答题

1．如何理解人员配备的任务?

2．人员配备要遵循哪些原则?

3．如何确定组织管理人员的需要量?

4．外部招聘有何优缺点?

5．内部提升有何优缺点?

6．管理人员考核有何作用?

7．在贡献考评中要注意什么，8．管理人员考评对管理人员有何积极影响?

9．传统的考许方法有什么弊端?应该如何克服?

三、案例分析

案例：许继电气：人力资源的多层次开发

许继电气是国家520家重点企业和国家重大技术装备国产化基地之一，连续3年入选中证．亚商“中国最具发展潜力上市公司50强”，1999年名列第9名，2000年名列第5名，2001年名列第6名。

人事制度改革：公开竞聘、比例淘汰

公开公平招标竞聘，在企业内部打破经营管理者、员工及部门界限，对所有中层经营管理岗位实行公开招标、公平竞争、择优聘用。公司先后有100多名个层干部在竞聘中下岗，50多名普通员工被聘任为中层干部，真正体现了“平者让、优者上”的原则。在成功推行中层管理者招标竞聘的基础上，公司又相继推出了各类人员的竞争上岗制。

单一领导负责制。许继电气为建立高效精干、反应灵教、决策准确、指挥有力的领导体制，大幅度精简中层干部职数，对下属部门和单位实行单一领导负责制，不设副职、虚职，尽管公司规模发展很快，但中层管理人员只有30多名。

考评比例淘汰制。公司按照量化的考核评价标准，每年对所有中层管理者按5％的比例淘汰，近几年开始在高层管理者中间也实行末位淘汰制。

分配制度改革：向贡献倾斜，向人才倾斜

许继电气分配形式灵活多样：生产人员实行定额劳动奖励制度；管理人员实行定量化工作百分考核奖励制；销售人员实行销售额和货款回笼的比例提成制和模拟承包制；科研人员实行职务技能工资，按所承担的开发任务和技术业务能力，实行年薪制。

多层次的人力资源开发体系

公司求贤若渴，把人才的引进和人力资源的开发提到战略高度。以优厚的待遇和共同的事业引进人才，实施“以一流的待遇引许继集团的“日结日变”管理培训

“日结日变”是许继经过长时间管理经验的探索形成的一套行之有效的管理方法。“日结日变”就是通过查找和解决问题，通过堵塞漏洞使工作发生变化、通过采取新的措施，使工作不断完善、不断提高。其中“日结”是指对当天的工作进行总结，内容包括工作内容、工作中发现的问题、解决问题的负责人、问题处理结果和日期，以及问题的跟踪等。“日变”是通过采用日结这种管理方法．

从而达到工作变化的目的。

电子公司把变化和进步作为一种经营理念提出来，是让员工主动寻找、发现和解决自己身边的问题，为自己的工作创造亮点，使自己在工作中增值，成为公司的财富，提倡自我评估。同时使工作在原来的基础上再好一点，再提高一点，哪怕是一点点的进步，对整个公司来讲都有善深远的影响。电子公司要求员工每天发现和解决工作中的问题，从而位生产顺利进行，并对提出问题多者给予奖励。这种方法使员工参与到企业中来，充分调动了员工们的生产积极性。这种管理方法有效防止了生户问题的积压，使各项工作很快落实。广大员工在认真干好本职工作的同时，通过日结日变，也更加关心集体、关心公司发展，公司内部形成了强烈的一种合力的团队精神。

分析：许继集团的人力资源多层次开发

参考答案：

一、选择题：

1．A、B2.B、D3.A4.B、C、D5.A6.B7.8.B9.D

二、简答题

1．人员配备的任务可以从组织和个人这两个不同的角度去考察。

(1)从组织需要的角度去考察，要通过人员配备使组织系统开动运转；为组织发展准备干部力量；维持成员对组织的忠诚。

(2)从组织成员配备的角度去考察，通过人员配备，使每个人的知识和能力得到公正的评价、承认和运用；通过人员配备，使每个人的知识和能力不断发展，素质不断提高。

2．为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定的原则。

(1)国事择人的原则。选人的日的在于使其担当一定的职务．要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成，先要求工作者具各相应的知识和能力。

(2)因才器用的原则。从人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的挖掘，使人的工作热情得到最大程度的发挥。

(3)人事动态平衡的原则。人与事的配合需要进行不断地调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的、负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，以求使每个人都能得到最合理的使用，达到人与工作的动态平衡。

3．确定组织管理人员的需要量，需要考虑以下因素。

(1)组织现有的规模、机构和岗位。管理人员的配备首先是为了指导和协调组织活动的展开，因此首先需要参照组织结构系统图，根据管理职位的数量和种类．来确定企业每年平均需要的管理人员数量。

(2)管理人员的流动率。不管组织做出何种努力，在一个存在劳动力市场、且市场机制发挥作用的国度，总会出现组织内部管理人员外流的现象。此外由于于自然力的作用，组织中现有的管理队伍会因病老残退而减少。确定未来的管理人员需要员，要求计划对这些自然或非自然的管理干部减员进行补充。

(3)组织发展的需要。随着组织规模的不断发展，活动内容的日益复杂，管理工作量将会不断扩大，从而对管理人员的需要也会不断增加。因此，计划组织来来的管理干部队伍，还须预测和评估组织发展与业务扩充的要求。

4．外部招聘的优点为：

(1)被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱，(2)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；

(3)能够为组织带来新鲜空气。

外部招聘的局限性为：

(1)外聘干部不熟悉组织的内部情况；

(2)组织对应聘者的情况不能保人了解；

(3)外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的力击。

5．内部提升是指组织成员的能力增强并得到允分地证实后，委以需要承担更大责任的更高职务。

优点为：

(1)利于鼓舞士气，提高工作热情；

(2)有利于吸引外部人才；

(3)有利于保证选聘工作的正确性；

(4)有利于使被聘者迅速展开工作。

缺点为：

(])有利于使被聘者迅速展开工作；

(2)可能造成近亲繁殖。

6．(1)作为确定管理人员的工作报酬提高的依据；

(2)为人事调整提供依据，(3)为管理人员的培训提供依据；

(4)有利于促进组织内部的沟通。

7．(1)应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来，即力求在所辖部门的贡献或问题户p辨识出有多大比重应归因子主管人员的努力。

(2)贡献考评既是对下属的考评，也是对上级的考评。贡献考评是考核和评

价具体管理人员及其部门对组织目标实现的贡献程度。

8．考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：

(1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而反映了组织对自己努力的认可程度；

(2)组织根据考评结论而进行的分配或晋升方面的决策，会影响自己在组织中的地位和发展前景。由于这两个原因，每个管理人员都会重视组织的考评．都会把组织对自己的考评与别人进行比较，以判断组织对自己是否公正。

9．传统的考评方法，往往是由直接上司来考评各管理人员，直接上司虽然对部属比较了解(而且这种考评方法也能促进上司去注意下属的情况和要求)，但每个上司都不希望下属的能力和贡献在评价中得到不利的结论(培养部属的能力往往是影响上司晋升的一个重要因素)，所以在考评时往往打分过宽。这种考评方法还有可能促成管理人员只知“唯上”的坏作风，只愿求得上司的赏识，只做上司能够看得到的表面文章，而忽视部下和关系部门的要求，不做扎扎实实的工作。让相关部门或部属来填写考评表可以克服这些弊病，促进管理人员加强民主意识和协作意识。

三、案例分析思考题

第八章+无形资产教案及习题 篇4

一、无形资产的概念和特征 1.无形资产的概念

无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。2．无形资产的特征（1）不具有实物形态（2）具有可辨认性

（3）属于非货币性长期资产

【例题104·判断题】无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的非货币性资产，包括可辨认非货币性无形资产和不可辨认无形资产。（）【答案】× 【解析】无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。如商誉不属于无形资产。3.无形资产的内容

无形资产主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。第二节无形资产的初始计量

无形资产应当按照成本进行初始计量。企业取得无形资产的主要方式有外购、自行研究开发等。取得的方式不同，其会计处理也有所差别。外购的无形资产

其成本包括购买价款、相关税费以及直接归属于使该项资产达到预定用途所发生的其他支出。企业购入的无形资产，应按实际支付的成本，借记“无形资产”科目，贷记“银行存款”等科目。

【例题105·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，2009年1月5日以2700万元购入一项专利权，另支付相关税费120万元。为推广由该专利权生产的产品，甲公司发生广告宣传费60万元。该专利权预计使用5年，预计净残值为零，采用直线法摊销。假设不考虑其他因素，2009年12月31日该专利权的账面价值为（）万元。（2010年）A.2160

B.2256

C.2304

D.2700 【答案】B 【解析】为推广由该专利权生产的产品，甲公司发生广告宣传费应计入当期损益。2009年12月31日该专利权的账面价值=(2700+120)-（2700+120）/5=2256（万元）。2.自行研究开发的无形资产

企业内部研究开发项目所发生的支出应区分研究阶段支出和开发阶段支出。研究是指为获取并理解新的科学或技术知识而进行的独创性有计划的调查；开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。企业应当设置“研发支出”科目，核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出，按照研究开发项目，分别以“费用化支出”与“资本化支出”进行明细核算。

企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记“研发支出—费用化支出”科目，满足资本化条件的，借记“研发支出—资本化支出”科目，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按“研发支出—资本化支出”科目的余额，借记“无形资产”科目，贷记“研发支出—资本化支出”科目。

期(月)末，应将“研发支出—费用化支出”科目归集的金额转入“管理费用”科目，借记“管理费用”科目，贷记“研发支出—费用化支出”科目。内部研究开发费用的会计处理图示如下：

【教材例1-104】甲公司自行研究、开发一项技术，截止2008年12月31日，发生研发支出合计2000000元，经测试该项研发活动完成了研究阶段，从2009年1月1日开始进入开发阶段。2009年发生开发支出300000元，假定符合《企业会计准则第6号—无形资产》规定的开发支出资本化条件。2009年6月30日，该项研发活动结束，最终开发出一项非专利技术。甲公司应编制如下会计分录：（1）2008年发生的研发支出： 借：研发支出—费用化支出

2000000 贷：银行存款等

2000000

（2）2008年12月31日，发生的研发支出全部属于研究阶段的支出： 借：管理费用

2000000 贷：研发支出—费用化支出

2000000（3）2009年，发生开发支出并满足资本化确认条件： 借：研发支出—资本化支出

300000 贷：银行存款等

300000（4）2009年6月30日，该技术研发完成并形成无形资产： 借：无形资产

300000 贷：研发支出—资本化支出

300000 【例题106·判断题】企业无法可靠区分研究阶段和开发阶段支出的，应将其所发生的研发支出全部资本化计入无形资产成本。（）（2010年）

【答案】×【解析】研发支出如果无法区分研究阶段和开发阶段，那么发生的支出应该全部费用化处理，不应计入无形资产成本。

【例题107·单选题】2007年8月1日，某企业开始研究开发一项新技术，当月共发生研发支出800万元，其中，费用化的金额650万元，符合资本化条件的金额150万元。8月末，研发活动尚未完成。该企业2007年8月应计入当期利润总额的研发支出为（）万元。(2008年)A.0 B.150

C.650 D.800 【答案】C 【解析】只有费用化部分在当期计入管理费用科目中，才会影响当期利润总额。因研发活动尚未完成，所以符合资本化条件的金额150万元不影响利润总额。

【例题108·判断题】研究开发支出中的开发支出应资本化，计入无形资产成本。（）【答案】×

【解析】研究开发支出中的开发支出，符合资本化条件的应资本化，计入无形资产成本。第三节无形资产的后续计量

1.进行摊销处理的无形资产的范围

企业应当于取得无形资产时分析判断其使用寿命。使用寿命有限的无形资产应进行摊销。使用寿命不确定的无形资产不应摊销。

2.无形资产的应摊销金额、摊销期和摊销方法

使用寿命有限的无形资产，其残值应当视为零，但下列情况除外：①有第三方承诺在无形资产使用寿命结束时购买该无形资产；②可以根据活跃市场得到预计残值信息，并且该市场在无形资产使用寿命结束时很可能存在。无形资产的应摊销金额是指无形资产的成本扣除预计残值后的金额。已计提减值准备的无形资产，还应扣除已计提的无形资产减值准备累计金额。

对于使用寿命有限的无形资产应当自可供使用(即其达到预定用途)当月起开始摊销，处置当月不再摊销。

无形资产摊销方法包括直线法、生产总量法等。企业选择的无形资产的摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式。无法可靠确定预期实现方式的，应当采用直线法摊销。

【例题109·判断题】企业取得的使用寿命有限的无形资产均应按直线法摊销。（）【答案】× 【解析】企业选择的无形资产摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式。无法可靠确定预期实现方式的，应当采用直线法摊销。

【例题110·单选题】关于无形资产的后续计量，下列说法中正确的是（）。A.使用寿命不确定的无形资产应该按系统合理的方法摊销 B.使用寿命不确定的无形资产，其摊销金额应按10年摊销

C.企业无形资产摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式 D.无形资产的摊销方法只有直线法 【答案】C 【解析】使用寿命不确定的无形资产不应摊销。企业选择的无形资产摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式。无法可靠确定预期实现方式的，应当采用直线法摊销。

【例题111·单选题】甲公司2009年年初开始进行新产品研究开发，2009投入研究费用300万元，2010投入开发费用600万元（假定均符合资本化条件），至2011年年初获得成功，并向国家专利局提出专利权申请且获得专利权，实际发生包括注册登记费等90万元。该项专利权法律保护年限为10年，预计使用年限12年。则甲公司对该项专利权2011应摊销的金额为（）万元。A.55 B.69 C.80 D.96 【答案】B 【解析】该项专利权的入账价值=600+90=690(万元)，应按照10年期限摊销，2011应摊销的金额＝690÷10＝69（万元）。3.无形资产摊销的会计处理

企业应当按月对无形资产进行摊销。无形资产的摊销额一般应当计入当期损益，并记入“累计摊销”科目。企业自用的无形资产，其摊销金额计入管理费用，借记“管理费用”科目，贷记“累计摊销”科目；出租的无形资产，其摊销金额计入其他业务成本，借记“其他业务成本”科目，贷记“累计摊销”科目。某项无形资产包含的经济利益通过所生产的产品或其他资产实现的，其摊销金额应当计入相关资产成本，借记“制造费用”等科目，贷记“累计摊销”科目。

无形资产的后续计量图示如下：

【教材例1-105】甲公司购买了一项特许权，成本为4800000元，合同规定受益年限为10年，甲公司每月应摊销40000元。每月摊销时，甲公司应编制如下会计分录： 借：管理费用

40000 贷：累计摊销

40000 【教材例1-106】2008年1月1日，甲公司将其自行开发完成的非专利技术出租给丁公司，该非专利技术成本为3600000元，双方约定的租赁期限为10年，甲公司每月应摊销30000元，每月摊销时，甲公司应作如下会计处理 借：其他业务成本

30000 贷：累计摊销

30000 【例题112·判断题】专门用于生产某产品的无形资产，其所包含的经济利益通过所生产的产品实现的，该无形资产的摊销额应计入产品成本。（）（2009年）【答案】√

【例题113·多选题】企业对使用寿命有限的无形资产进行摊销时，其摊销额应根据不同情况分别计入（）。（2007年）

A.管理费用

B.制造费用 C.财务费用

D.其他业务成本 【答案】ABD

【解析】如果无形资产专门用于产品的生产,那么无形资产的摊销应计入制造费用。4．无形资产减值

（1）无形资产减值金额的确定

无形资产在资产负债表日存在可能发生减值的迹象时，其可收回金额低于账面价值的，企业应当将该无形资产的账面价值减记至可收回金额，减记的金额确认为减值损失，计入当期损益，同时计提相应的资产减值准备。（2）无形资产减值的会计处理

企业计提无形资产减值准备，应当设置“无形资产减值准备”科目核算。企业按应减记的金额，借记“资产减值损失—计提的无形资产减值准备”科目，贷记“无形资产减值准备”科目。

无形资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。

【教材例1-108】2008年12月31日，市场上某项新技术生产的产品销售势头较好，已对甲公司产品的销售产生重大不利影响。甲公司外购的类似专利技术的账面价值为800000元，剩余摊销年限为4年，经减值测试，该专利技术的可收回金额为750000元。由于甲公司该专利技术在资产负债表日的账面价值为800000元，可收回金额为750000元，可收回金额低于其账面价值。应按其差额50000元计提减值准备。甲公司应做如下会计处理： 借：资产减值损失—计提的无形资产减值准备

50000 贷：无形资产减值准备

50000 【例题115·多选题】下列关于无形资产会计处理的表述中，正确的有（）。（2009年）A.无形资产均应确定预计使用年限并分期摊销

B.有偿取得的自用土地使用权应确认为无形资产

C.内部研发项目开发阶段支出应全部确认为无形资产

D.无形资产减值损失一经确认在以后会计期间不得转回 【答案】BD 【解析】对于使用寿命不确定的无形资产不应该摊销，所以选项A说法错误；内部研发项目开发阶段的支出符合资本化条件的才确认为无形资产，不符合资本化条件的研发支出应该费用化记入当期损益，所以选项C说法错误。

【例题116·多选题】下列资产减值准备中，在符合相关条件时可以转回的有（）。(2008年)A.坏账准备

B.存货跌价准备

C.无形资产减值准备

D.固定资产减值准备 【答案】AB 【解析】固定资产减值准备和无形资产的减值准备以一经计提，在以后会计期间不得转回。第四节无形资产的处置 企业处置无形资产，应当将取得的价款扣除该无形资产账面价值以及出售相关税费后的差额计入营业外收入或营业外支出。

无形资产的账面价值是无形资产账面余额扣减累计摊销和累计减值准备后的金额。

企业处置无形资产时，应按实际收到的金额等，借记“银行存款”等科目，按已计提的累计摊销，借记“累计摊销”科目，按已计提的减值准备，借记“无形资产减值准备”科目，按应支付的相关税费及其他费用，贷记“银行存款”、“应交税费”等科目，按无形资产账面余额，贷记“无形资产”科目，按其差额，贷记“营业外收入—非流动资产处置利得”科目或借记“营业外支出—非流动资产处置损失”科目。

【教材例1-107】甲公司将其购买的一项专利权转让给乙公司，该专利权的成本为600000元，已摊销220000元，应交税费25000元，实际取得的转让价款为500000元，款项已存入银行。甲公司应编制如下会计分录：

借：银行存款

500000 累计摊销

220000 贷：无形资产

600000 应交税费—应交营业税

25000 营业外收入—非流动资产处置利得

95000 【例题114·单选题】某企业转让一项专利权，与此有关的资料如下：该专利权的账面余额50万元，已摊销20万元，计提资产减值准备5万元，取得转让价款28万元，应交营业税1.4万元。假设不考虑其他因素，该企业应确认的转让无形资产净收益为（）万元。(2008年)A.-2

B.1.6

C.3

D.8 【答案】B 【解析】该企业应确认的转让无形资产净收益=28-1.4-（50-20-5）＝1.6（万元）。其他资产

其他资产是指除货币资金、交易性金融资产、应收及预付款项、存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等以外的资产，如长期待摊费用等。

长期待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以上的各项费用，如以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出等。企业应通过“长期待摊费用”科目，核算长期待摊费用的发生、摊销和结存等情况。摊销长期待摊费用时，应当记入“管理费用”、“销售费用”等科目。

【教材例1-109】2008年4月1日，甲公司对其以经营租赁方式新租入的办公楼进行装修发生以下有关支出：领用生产用材料500000元，购进该批原材料时支付的增值税进项税额为85000元；辅助生产车间为该装修工程提供的劳务支出为180000元；有关人员工资等职工薪酬435000元。2008年11月30日，该办公楼装修完工，达到预定可使用状态并交付使用，按租赁期10年开始进行摊销。假定不考虑其他因素，甲公司应该编制如下会计分录：（1）装修领用原材料时：

借：长期待摊费用

585000 贷：原材料

500000 应交税费—应交增值税（进项税额转出）

85000（2）辅助车间为装修工程提供劳务时：

借：长期待摊费用

180000 贷：生产成本—辅助生产成本

180000（3）确认工程人员职工薪酬时：

借：长期待摊费用

435000 贷：应付职工薪酬

435000（4）12月摊销装修支出时：

借：管理费用

10000 贷：长期待摊费用

10000 【例题117·判断题】企业以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出，应直接计入当期损益。（）（2010年）【答案】× 【解析】经营租入的固定资产的改良支出应该计入长期待摊费用，以后分期摊销计入相应的成本和费用。

【例题118·判断题】以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出等企业应通过长期待摊费用科目核算。（）【答案】√

【例题119·计算题】甲上市公司自行研究开发一项专利技术，与该项专利技术有关的资料如下：

（1）20×7年1月，该项研发活动进入开发阶段，以银行存款支付开发费用280万元，其中满足资本化条件的为150万元。20×7年7月1日，开发活动结束，并按法律程序申请取得专利权，供企业行政管理部门使用。

（2）该项专利权法律规定有效期为5年，采用直线法摊销。

（3）20×7年12月1日，将该项专利权转让，实际取得价款160万元，应交营业税 8万元，款项已存入银行。要求：

（1）编制甲上市公司发生开发支出的会计分录。

（2）编制甲上市公司转销费用化开发支出的会计分录。（3）编制甲上市公司形成专利权的会计分录。

（4）计算甲上市公司20×7年7月专利权摊销金额并编制会计分录。（5）编制甲上市公司转让专利权的会计分录。

(会计分录涉及的科目要求写出明细科目，答案中的金额单位用万元表示)。（2007年）【答案】（1）

借：研发支出—资本化支出

—费用化支出

贷：银行存款

280（2）

借：管理费用

贷：研发支出—费用化支出

130（3）

借：无形资产

贷：研发支出—资本化支出

150

（4)20×7年7月专利权摊销金额＝150÷5÷12＝2.5(万元)借：管理费用

2.5 贷：累计摊销

2.5

（5）

借：银行存款

160 累计摊销

12.5 贷：无形资产

应交税费一应交营业税

营业外收入

14.5 【例题120·计算题】甲股份有限公司2007年至2013年无形资产业务有关的资料如下：（1）2007年12月1日，以银行存款300万元购入一项无形资产（不考虑相关税费），该无形资产的预计使用年限为10年。

（2）2011年12月31日，预计该无形资产的可收回金额为142万元。该无形资产发生减值后，原预计使用年限不变。

（3）2012年12月31日，预计该无形资产的可收回金额为129.8万元，调整该无形资产减值准备后，原预计使用年限不变。

（4）2013年4月1日。将该无形资产对外出售，取得价款130万元并收存银行（不考虑相关税费）。要求：

（1）编制购入该无形资产的会计分录。

（2）计算2011年12月31日该无形资产的账面净值。

（3）编制2011年12月31日该无形资产计提减值准备的会计分录。（4）计算2012年12月31日该无形资产的账面净值。

（5）编制2012年12月31日调整该无形资产减值准备的会计分录。（6）计算2013年3月31日该无形资产的账面净值。（7）计算该无形资产出售形成的净损益。（8）编制该无形资产出售的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）【答案】（1）

借：无形资产

300 贷：银行存款

300（2）

账面净值=300-300/10×1/12-300/10×4=177.5（万元）（3）

借：资产减值损失

35.5（177.5-142）贷：无形资产减值准备

35.5（4）

该无形资产的摊销额=142/(12×5+11)×12=24（万元）

2012年12月31日该无形资产的账面净值=177.5-24=153.5（万元）（5）

2012年12月31日无形资产的账面价值=142-24=118（万元），无形资产的预计可收回金额为129.8万元，按现行准则规定，无形资产减值准备不能转回。（6）

2013年1月至3月,该无形资产的摊销额=118/(12×4+11)×3=6（万元）2013年3月31日该无形资产的账面净值=153.5-6=147.5（万元）（7）

该无形资产出售净损益=130-(118-6)=18（万元）（8）

至无形资产出售时累计摊销金额=300/10×1/12+300/10×4+24+6=152.5（万元）借：银行存款

无形资产减值准备

35.5 累计摊销

152.5 贷：无形资产

300 营业外收入

无形资产习题

【104·判断题】无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的非货币性资产，包括可辨认非货币性无形资产和不可辨认无形资产。（）

【105·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，2009年1月5日以2700万元购入一项专利权，另支付相关税费120万元。为推广由该专利权生产的产品，甲公司发生广告宣传费60万元。该专利权预计使用5年，预计净残值为零，采用直线法摊销。假设不考虑其他因素，2009年12月31日该专利权的账面价值为（）万元。A.2160

B.2256

C.2304

D.2700 【106·判断题】企业无法可靠区分研究阶段和开发阶段支出的，应将其所发生的研发支出全部资本化计入无形资产成本。（）

【107·单选题】2007年8月1日，某企业开始研究开发一项新技术，当月共发生研发支出800万元，其中，费用化的金额650万元，符合资本化条件的金额150万元。8月末，研发活动尚未完成。该企业2007年8月应计入当期利润总额的研发支出为（）万元。A.0 B.150

C.650 D.800 【108·判断题】研究开发支出中的开发支出应资本化，计入无形资产成本。（）【109·判断题】企业取得的使用寿命有限的无形资产均应按直线法摊销。（）【110·单选题】关于无形资产的后续计量，下列说法中正确的是（）。A.使用寿命不确定的无形资产应该按系统合理的方法摊销 B.使用寿命不确定的无形资产，其摊销金额应按10年摊销

C.企业无形资产摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式 D.无形资产的摊销方法只有直线法

【111·单选题】甲公司2009年年初开始进行新产品研究开发，2009投入研究费用300万元，2010投入开发费用600万元（假定均符合资本化条件），至2011年年初获得成功，并向国家专利局提出专利权申请且获得专利权，实际发生包括注册登记费等90万元。该项专利权法律保护年限为10年，预计使用年限12年。则甲公司对该项专利权2011应摊销的金额为（）万元。

A.55 B.69 C.80 D.96 【112·判断题】专门用于生产某产品的无形资产，其所包含的经济利益通过所生产的产品实现的，该无形资产的摊销额应计入产品成本。（）

【113·多选题】企业对使用寿命有限的无形资产进行摊销时，其摊销额应根据不同情况分别计入（）。

管理费用

B.制造费用 C.财务费用

D.其他业务成本

【114·单选题】某企业转让一项专利权，与此有关的资料如下：该专利权的账面余额50万元，已摊销20万元，计提资产减值准备5万元，取得转让价款28万元，应交营业税1.4万元。假设不考虑其他因素，该企业应确认的转让无形资产净收益为（）万元。-2

B.1.6

C.3 D.8 【115·多选题】下列关于无形资产会计处理的表述中，正确的有（）。A.无形资产均应确定预计使用年限并分期摊销 B.有偿取得的自用土地使用权应确认为无形资产 C.内部研发项目开发阶段支出应全部确认为无形资产 D.无形资产减值损失一经确认在以后会计期间不得转回

【116·多选题】下列资产减值准备中，在符合相关条件时可以转回的有（）。A.坏账准备 B.存货跌价准备

C.无形资产减值准备 D.固定资产减值准备

【117·判断题】企业以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出，应直接计入当期损益。（）

【118·判断题】以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出等企业应通过长期待摊费用科目核算。（）【119·计算题】甲上市公司自行研究开发一项专利技术，与该项专利技术有关的资料如下：（1）20×7年1月，该项研发活动进入开发阶段，以银行存款支付开发费用280万元，其中满足资本化条件的为150万元。20×7年7月1日，开发活动结束，并按法律程序申请取得专利权，供企业行政管理部门使用。

（2）该项专利权法律规定有效期为5年，采用直线法摊销。

（3）20×7年12月1日，将该项专利权转让，实际取得价款160万元，应交营业税 8万元，款项已存入银行。要求：

（1）编制甲上市公司发生开发支出的会计分录。

（2）编制甲上市公司转销费用化开发支出的会计分录。（3）编制甲上市公司形成专利权的会计分录。

（4）计算甲上市公司20×7年7月专利权摊销金额并编制会计分录。（5）编制甲上市公司转让专利权的会计分录。

(会计分录涉及的科目要求写出明细科目，答案中的金额单位用万元表示)。（2007年）【120·计算题】甲股份有限公司2007年至2013年无形资产业务有关的资料如下：（1）2007年12月1日，以银行存款300万元购入一项无形资产（不考虑相关税费），该无形资产的预计使用年限为10年。

（2）2011年12月31日，预计该无形资产的可收回金额为142万元。该无形资产发生减值后，原预计使用年限不变。

（3）2012年12月31日，预计该无形资产的可收回金额为129.8万元，调整该无形资产减值准备后，原预计使用年限不变。

（4）2013年4月1日。将该无形资产对外出售，取得价款130万元并收存银行（不考虑相关税费）。要求：

1）编制购入该无形资产的会计分录。

2）计算2011年12月31日该无形资产的账面净值。

3）编制2011年12月31日该无形资产计提减值准备的会计分录。4）计算2012年12月31日该无形资产的账面净值。