人员基本情况汇报（通用11篇）
根据县人大这次新农村建设视察工作的安排和部署，在此，就全县今年水务重点工作情况，做以简要汇报。
一、河口水电站工程收尾工作情况
兰西县河口水电站，是兰西县南山绿色生态旅游综合开发建设工程的骨干项目。节能环保，经专家论证、国家水利部门批准，由黑龙江省南山财富水利工程有限公司自筹资金承建，于xx年3月破土动工。项目总投资3300万元。电站工程由橡胶坝、冲砂闸和水电站三部分组成，装有3台发电机组，装机总容量1500千瓦。它形成6000亩水面，调节水量960万m3，回水长度26km。将并入国家电网，年可发电700万度，预计年效益可达200万元以上。
河口水电站，已于xx年10月份试发电成功。现在，机电设备安装、电力输出、水文辅助站及河道治理工程建设相继完成，10月份将组织验收。十月份将进行海漫段的修整和加固。入网、电价审批等相关手续正在办理中。
河口水电站工程建成后，可以提高上游取水工程的供水保证率，从根本上改变兰西城镇缺水的局面。河口水电站的落成发电，将大大增加南山旅游区的吸引力和影响力，构成呼兰河上第一个人工平原湖，是南山旅游区的一处主要景观。是我县具有防洪、灌溉、供水、调蓄、发电、采砂和旅游开发等功能综合效益的水利枢纽。
二、新民水库工程收尾工作情况
兰西县新民水库工程项目，主要由。土坝、溢洪道、输水洞和荣富桥四部分组成，属小型水库。始建于xx年5月，于今年4月份解决了工程征地、征林、迁坟等项工作，5月初复工建设。目前，土坝工程、放水闸、溢洪道海漫基坑、土坝护坡，以及荣富桥工程都已完成。现正在搞海漫工程施工，并已达到蓄水标准。这项工程建成后，可解决库区周围5万亩农田灌溉用水。建成后可蓄水30万方。
今年，我们争取国家民办公助资金投资30余万元，建设了红光乡林泉村前蔡家店塘坝。动用土方1xx方，混凝土160多方。
三、人饮安全工程
年初以来，在兰西镇、红光乡、康荣乡、奋斗、燎原等乡镇实施人饮安全工程20处。一井两用，可解决春季坐水种2万亩，受益人口达到1万多人。自来水入户年末完成20处，解决了3200户农民的饮水安全。同时，加快了乡村自来水安装及配套工程建设，年末管线便可铺设完毕，使受益的1.1万人全部吃洁安全的自来水。
人饮安全工程，一直是我们水务工作的重点工作。为切实做好此项工作，主要做法是：一是加强项目督办、技术指导和对上协调。成立了专项推进组，由业务局长牵头，组织业务人员分赴工程第一线。跟踪服务，沟通联系，及时解决问题。二是时间倒排，安全有序。项目推进组3月初就已经全面启动，完成规划设计工作，做好项目沟通和前期各项准备。统筹安排，统一考虑。三是强化服务，加强质量监督。加强技术检查和监测，特聘请省里专家和水利监理到位，严格工程质量和工艺，让广大受益群众真正放心满意。
四、大兴村高效节水项目
平山镇大兴村位于我县的大西北盐碱干旱地区，多年来干旱少雨，受旱面积在不断扩大。对于这个项目，我们多次跑省里，做了最大努力争取。
在省水利厅的支持下，高效能节水项目实现了新突破。在平山镇大兴村，已与省里开始对接，自动转盘式喷灌上25台套，可实现规模操作，联片经营。实施方案已经批复，计划10月份动工打水井，前景十分可观。为加快现代农业建设奠定良好基础。
五、水务执法与宣传工作
在3月22日“世界水日”之际，水务局利用广播电视、报刊等媒体，同时，还走上街头开展了水法宣传周和宣传月活动；集中力量对部分相关单位，进行有针对性的重点宣传；堤防站出车出人，对呼兰河两岸村屯重点进行《河道管理条例》的宣传；水保站重点对拉哈岗水土易流失区村屯进行《水保法》宣传；水利执法大队及时处理水事纠纷，对于有的严重者进行立案侦察。对人为造成水土流失，破坏水土资源的行为，予以批评和惩罚。
我们还采取宣传车、传单、标语座谈会等多种形式，积极开展《水土保持法》的宣传工作。宣传重点以《水土保持法》、《水土保持法实施条例》和《兰西县水土保持管理办法》等有关内容为主。除此之外，面向宣传对象，宣讲了水土保持工作，坚持预防为主的方针。宣传了水土保持工作的重要性及紧迫性，加强了水保的执行，防止水土流失。
以上，就是我们水务部门年初以来做的几项重点工作，请各位主任和常委给予审议，希望对于我们的工作多提出批评和指导意见。帮助我们把全县的水务工作做得更好，更富有成效。
我们将认真总结工作，查找不足，进一步加大工作力度，致力改善我县的农业基础条件。接受人大代表的监督，倾听人民群众的呼声，致力为老百姓办更多的实事，尽快解决农业生产中的紧迫水源问题，为加快推进新农村建设做出我们应有的贡献。
关键词：防保人员,情况,分析
为了解和掌握江东区7个乡镇卫生防疫机构现状, 加强预防保健工作和预防保健队伍建设, 进一步提高预防保健工作质量和水平, 更好地预防疾病和保障人民群众身体健康。对本区的7个乡镇防保人员的学历、职称、年龄、专业等现状进行调查, 报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
采用调查表方式, 针对全区5个社区卫生服务中心防保科疾控人员编制、学历、职称、年龄构成情况设计"江东区江东区社区疾控人员情况统计表", 由调查员调查各社区疾控人员基本情况。
1.2 分析方法
方法收集2010年江东区疾病预防控制中心年鉴资料及相关的调研资料, 数据经核准无误后采用EXCEL进行数据录入, 采用SPSS l1.5进行统计分析。
1.3 评价标准
参照卫生部<疾病预防控制机构工作考核标准》和卫生部《卫生防疫站评审标准》。
2 结果
2.1 基本情况
江东区2010年底人口28万人, 共有15个行政村数, 61个居委会数, 乡镇数7个, 总面积;农村人口数全区共有5个乡镇卫生院内均有防保科, 直接从疾控工作的人员共有105, 其中疾控中心42人 (40%) , 基层防保单位63人 (60%) 。
2.2 人员年龄
63人中男8人 (12.69%) , 女55人 (87.31%) , 年龄最小为24岁, 最大的为58岁, 平均年龄岁。在编30人, 占52.38%;外聘33人, 占47.62%;在岗位人员25岁及以下1人, 占1.59%;25~35岁33人, 47.62%;35~45岁9人, 14.29%;45岁~55岁5人, 占7.94%;55岁以上3人, 占4.76%。
2.3 学历职称
学历:本科23人, 占36.50%;大专25人, 占39.68%;中专11人, 占17.46%;无学历4人, 占6.36%。职称:中级职称12人, 占19.05%;初级41人, 占65.08%;待定6人, 占9.52%;无职称4人, 占6.35%。
2.4 工作年限
从事疾病预防控制工作时间最长27年, 最短7个月。其中5年以下33人, 占52.38%;5~10a15人, 占23.81%;10~15a10人, 占15.87%;20~25岁0人, 25~30岁1人, 占1.59%;30以上0人, 63人全部取得预防接种上岗证。
2.5 专业构成
城乡社区疾病预防控制队伍中所学专业较杂, 其中预防医学12人, 占19.04%;公共卫生10人, 15.87%;临床医学14人, 22.22%, 护理16人, 占25.39%;社区医学1人, 1.59%, 中医医疗6人, 9.52%;其他4人, 6.36%。
2.6 存在问题
从上述结果可以明显看出, 目前乡镇防疫人员普遍存在的突出问题就是低学历、低职称、低水平、男女比例不均匀, 编制不足等这些都严重制约着乡镇防疫工作的开展。
2.6.1 人员配备不足
根据城乡社区卫生机构的疾病预防控制人力资源配置标准建议, 城乡社区卫生机构要完成其基本信息收集报告、计划免疫管理、传染病防治等在内的13项全部疾病预防控制职能, 每万人口需要3.33人[1]而目前我区完成这些职能项目仅1.63人/万。很多重要岗位只能安排外聘职工承担, 造成工作的不稳定, 影响正常工作的连续性和良性发展。
2.6.2 经费投入不足
疾病预防控制人员从事的工作是公益性的, 产生的效益以社会效益为主, 而很少有经济效益[2]。自2006年开始区财政开始按照农村服务人口进行拨款, 但多年形成的"重医轻防"现象一时难以扭转, 另外人员待遇上疾病预防控制人员工资偏低, 标准不一致工作人员不稳定。
3 讨论
3.1 加强队伍建设, 提高人员素质
一是制定切合实际的人员准入标准和条件, 坚决杜绝不胜任工作的人员流人防疫队伍, 对防疫医生实行持证上岗, 对新录用的人员要先进行培训, 合格后方可上岗, 从而最大限度地减少或限制非专业人员的进入, 确保防保队伍的质量和水平。二是对现有人员通过多层次、多形式、多途径进行培训教育, 在乡镇防疫工作任务重、时间紧的情况下, 可以与继续医学教育相结合, 采取定期举办业务培训班、利用每月防疫医生会议等形式, 将一些实用技术及时传授给防疫医生, 使他们掌握基本的预防保健知识和操作技能, 尽快提高防保人员的专业素质和工作水平。三是要加强乡镇防疫队伍管理, 建立健全业务工作管理机制, 切实引进竞争机制, 实行竞争上岗制, 努力造就一支德才兼备的高素质乡镇防疫队伍。
3.2 稳定防疫工作人员, 增加经费投入
一方面提高防疫工作人员的待遇, 扩大编制, 稳定防疫工作人鱼的同时吸引各地高素质人才落户我区。另一方面确定乡镇防保科的主要职责。要给予一定经费投入, 其人头费应与工作的质量和数量相挂钩, 可采取先核拨60~80%, 待年终工作结果考核后再核拨20~40%款, 以提高业务人员工作积极性。同时还应对乡镇防保组织配备必要的监督检测设备、交通工具、办公设备等, 以适应新时期农村卫生防病工作的需要。
参考文献
[1]齐小秋, 郝模, 施培武, 等.疾病预防控制体系建设研究报告---问题与对策[M].第1版.北京:人民卫生出版社, 2006:203~204, 46~47.
一、要投其所好
意思是说，在实事求是的基础上，上级领导想听什么、喜欢听什么，就汇报什么。具体有四层意思：
第一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况：一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当面汇报的机会，一旦有了这种机会，就想“抓住机遇”，尽可能多汇报一些，让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中“挂上号”。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，还是要按要求准备汇报材料，其他内容可以搞附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心“言多语失”，所以就想尽量少说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责，丑媳妇总要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。
第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验来，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果。这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能“以一当十”。
第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。
二、要突出特点
无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势，汇报时就要抓住这个优势，突出这个优势。这样可以取得多方面的好处：其一，这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的，把客观存在的东西反映出来，这就是实事求是。其二，容易汇报出深度和厚度，不至于像“摊大饼”、“流水帐”。其三，容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点，就说明别人在这一点上比不过你，领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况，多受到一些启发。其四，在诸多汇报中不至于陷于末流，而容易出类拔萃。根据我的体会和观察，领导听汇报，不仅要了解情况，更要研究问题。所以，一般并不喜欢那种面面俱到而又什么也说不清、说不透，不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中，有的汇报特点很突出，在这一点上汇报得很深透，对领导研究工作确有启发，那即使其他方面薄弱一些，也会给领导留下较好的印象。
三、要突出重点
抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾，就是突出重点。有些汇报材料，事无巨细，面面俱到，而且平均用墨，结果成了“流水帐”，哪一点也写不深透，使人听了受不到什么启发，留不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病，就一定要突出重点。
什么是应该突出的重点呢？大体有这么几个方面：一是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。
四、要脉络清晰
工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言，作用于听汇报者的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”，把前后内容联系起来看；看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一，千万不能像长篇小说那样设置多条线索，一会儿这出个头，一会儿那又出个叉。因为这样很容易叫人陷入迷团，理不出头绪。其次是情节要简单，对复杂的情节要删繁就简，没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前后内容的转换要明显，一般要有必要的语言提示，以使听汇报的人思路跟上趟。
五、要结构精巧
汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设想等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后说什么，要精心斟酌，不一定都按上述四部分内容一顺排列下来。
干什么事都要围绕着干这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是什么？就是把情况汇报清楚，把成绩汇报充分，给领导留下一个好印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的，不要只图省事，千篇一律。比如，在诸多汇报主体中，如果你的工作成绩是最突出、最显眼的，就可以采取倒插笔的结构，先写成绩，然后再写取得成绩的措施，这样让领导一听先高兴起来、兴奋起来，然后再往下汇报就会怎么汇报怎么顺当。再如，写工作情况时，要把最吸引人、最突出、最有特色的内容放到最前边，让领导一听先被“抓住”，再往下汇报也就顺当了。如果一开头先把领导说烦了，那往下汇报得再好，在效果上也会打折扣。所以，安排汇报材料的结构，一定要在立足于工作实际的基础上，研究领导的心理，适应领导的心理，抓住领导的心理。这对取得好的汇报效果是很重要的。
六、要语言明快
随着计算机技术的日益普及，网络越来越成为人们传递信息、交流情感的一种重要途径，被称作报纸、广播和电视之外的第四媒体。人们充分的认识到，作为双刃剑的网络媒体，在给我们带来便捷的同时也带来了舆情危机，而网络舆情分析监管员正在不断随着网络日益增长积累经验，红星街道作为城乡结合部，不仅要监管城市社区的城镇居民问题还要监管分析乡村农民建设，所以我街道成立网络舆情监管小组，街道办事处主任殷洪涛为组长，副主任范美艳为副组长，于婧为网络监管工作人员。
网络舆情分析监管人员职责，就是上网浏览红星公众号等主流网站的论坛，关注网络舆论，自觉遵守相关法律法规，以单位或个人身份积极参与发贴或跟贴，在线引导网络舆情。积极响应上级网信办下派的工作任务以及约稿，监管本单位舆情信息导向，今年引导排除一篇舆论偏颇的文章积极予以回应事情始末，解除公众误会。截止本月上报网络舆情信息15篇采用6篇，转帖跟帖10余篇。
通过开展网络舆情分析监管工作，进一步规范和完善建设系统与网民互动交流制度，深入了解民意、体察民情、汇聚民智，及时做好网络舆情回复，正确引导社会舆论，结合正在开展的**、作风建设等活动，促进解决民生问题，维护社会和谐稳定。
**街道党工委
根据县教育体育局通知精神,现将我镇小学人员编制情况综合如下：
一、基本情况
（一）学校布局设臵情况
我镇现在共有中心小学、铜钱坝小学小学、土车坝小学、漩水坪小学四所小学，一所中心幼儿园。全镇小学在校学生1029人。其中中心小学472人，铜钱坝小学234人、土车坝小学167人、漩水坪小学88人。幼儿园在园学生356人。全镇学校附设学前班3个，共有学生68人，其中铜钱坝小学、土车坝小学、漩水坪小学各1个，学生数分别是：20、20、28），全镇小学共有留守儿童231人（父母外出务工、单亲家庭等），其中中心小学63人，铜钱坝小学68人，土车坝小学74人，漩水坪小学26人。全镇各学校寄宿生443人，有寄宿生宿舍31间。其中中心小学166人，宿舍10间；铜钱坝小学107人，有宿舍7间；土车坝小学135人，有宿舍11间；漩水坪小学35人，有宿舍3间。学校布局合理，基本满足全镇学龄儿童接受六年义务教育。
（二）人员编制配备情况
全镇小学共定编设岗81个，其中管理岗位1个，副高级岗位1个，中级岗位28个（中心小学6个），初级岗位51个（中心小学12个）。现在共有在编教职工65人，在岗61人，外借3人（公安局1人，到其它学校2人），因病无法工作1人（重症 精神分裂症），近三年将要退休14人（民教转正的教师居多）。在编在岗教师中，从职称方面看，中级岗位25个，初级31个；从年龄结构看，全镇小学教师平均年龄46岁，其中50岁以上30人（男57岁以上10人，女52岁以上4人），40岁至50岁10人，40岁以下21人，在年龄结构上存在“超编缺人”的虚超现象，50岁以上年龄教师中高血压、高血脂、高血糖、心脑血管有问题等症状现象严重，少数教师无法承担正常的教育教学工作；从学历层次上看，专科以上学历34人，中专学历21人，中专以下学历6人。
二、在人员编制方面有如下特点
1、与2007年相比，优化了年龄结构。
2、优化了文化结构。
3、优化了部分学科结构。
4、教育教学质量得到了提高。
三、存在的问题及建议
1、人员编制欠合理
学校人员编制只按师生比设制，未考虑农村学校班额小、学生数骤减的实际，按师生比编制岗位导致中心小学个别学科及完小无法正常开展教育教学工作。另一方面，管理岗位和相应的工勤岗位，尤其是农村寄宿制学校，承担寄宿生食宿管理和学生营养餐管理，因而无相关编制致使学校无法正常运作。
2、规模大的学校应该增设计算机、英语、音乐、美术、体育、科学等课程的专业教师岗位。
3、寄宿制学校需要配备一定数量的炊勤人员和生活指导教 2 师。
4、实行镇中心学校负责制后，中心小学应该增设一定数量的全镇教育教学管理岗位。
5、农村小学附设学前班的学校应该增设相应的幼儿教师岗位。
6、应该按学生数量设臵门卫和保安人员岗位。
7、教师老龄化。
省教育厅人事处：
根据教育厅《关于报备出入境管理信息的通知要求》，我单位共需要报备**人，按照干部管理权限和市出入境管理局的有关要求，现将报备情况汇报如下：
1.省馆干部**人，省管干部报备的印章名称是河南省委组织部；
2.厅管干部**人，（姓名分别是**、**……），厅管干部报备的审批印章名称是河南省教育厅人事处，签字人是**；
3.按有关要求，应由本单位管理审批的人员共**人，他们的报备印章名称是**（本单位人事章），签字人是**（本单位负责人）。
单位：
按工程建设的地进行程序, 工程测量可分为规划设计阶段的测量、施工兴建阶段的测量和竣工后的运营管理阶段的测量。按工程测量所服务的工程种类, 也可分为建筑工程测量、线路测量、桥梁与隧道测量、矿山测量、城市测量和水利工程测量等。此外, 还将用于大型设备的高精度定位和变形观测称为高精度工程测量;将摄影测量技术应用于工程建设称为高精度工程测量;而将以电子全站仪或地面摄影仪为传感器在电子计算机支持下的测量系统称为三维工业测量。
无论是工程进程各阶段的测量工作, 还是不同工程的测量工作, 都需要根据误差分析和测量平差理论选择适当的测量手段, 并对测量成果进行处理和分析。
随着工程测量技术的发展, 特别是越来越多的复杂工程设施的建造和大型精密机器设备的安装, 对测绘提出了许多新的要求, 工程测量人员的素质也提出了更高的要求。
1 品格素质。
主要指社会道路品质和管理道德品质。社会道德品质是指工程测量人员必须对社会的安全、和睦、文明、发展负有道德责任, 也就是在项目建设中, 不能一味地追求经济效益, 同时也要注重社会效益。管理道德品质涉及项目在管理活动中的种种行为规范和
准则, 主要包括诚实守信、言行一致等。
2 能力素质。主要包括
a.决策能力。工程测量人员的决策能力集中体现在战略战术的决策能力上。随着招投标制度的实施, 特别是我国加入WTO之后, 工程项目所面临的外部环境越来越复杂、竞争越来越激烈, 工程测量人员应全责了解和研究环境, 对商情进行分析预测, 制定出正确的战略决策;
b.控制能力。对项目的控制主要是指将项目的工期、成本、质量等三大指标严格控制在预期目标内。这就需要工程测量人员对工程项目的建设实行全现而有效地控制, 保证建设项目的正常实施;
c.协调能力。工程项目涉及到的部门众多、人员复杂, 因此, 在项目管理过程中不可避免地会出现不协调的现象, 这就要求工程测量人员具有较强的协调能力, 正确、及时地处理这些矛盾, 保证项目的顺利进行;
d.激励能力。现代人不单纯是“经济人”, 而且是“社会人”, 不仅有经济上的需要, 而且有社会和心理上的需要。工程测量人员应能够运用各种社会和心理上的需要。工程测量人员应能够运用各种社会和心理激励手段, 通过丰富的工作内容、民主管理措施充分调动员工的积极性、主动性和创造性, 使项目最终通够达到甚至超过预期目标。
3 知识素质。工程测量人员应具备一定的基础知识和业务知识。
a.由于测绘工程贯穿于各类工程的始终, 而这些工程主要涵盖土建、水利、交通运输、电力、地矿、农业、林业、房地产、海洋等领域。从工程的勘察、设计、施工、竣工到营运管理等过程均离不开测量。测量技术人员在各类工程建设中扮演着重要的角色, 是设计者和施工者之间的中介人。为了确保工程的质量和进度, 测量技术人员必须熟悉相应工程的施工工艺和技术要求, 积极、主动地开展工程, 保证施工各阶段严格做到:“按图放线, 按线施工”;
b.随着我国市场经济体制的逐步建立和完美, 尤其是我国加入WTO后, 各种管理制度如何与国际上认同的制度相兼容, 促进对外开放, 开拓国际市场, 适应市场经济发展的要求。因此, 对我国工程测量技术人员而言, 必须加强建筑工程、水利工程、地矿工程、海洋工程、房地产管理、法律法规、人文社科、工程管理等相关知识的学习, 调整知识结构, 适应专业工程师国际化、经济全球化的要求。
4 意识素质。工程测量人员应具备以下几方面的意识
a.质量意识。工程测量人员是工程质量的第一负责人, 要对项目的质量终身负责。因此, 工程测量量人员首先应具备“质量意识”, 牢固树立“质量第一”、“质量就是生命”的观念;
b.信息意识。进入信息经济朝代, “信息就是金钱”的观念已被广泛接受。谁先获得信息, 谁能获取更多的信息, 谁就处于优势地位, 就掌握了主动权。因此, 工程测量人员应增强“信息经济”意识, 在项目建设过程中建立信息系统, 利用先进的手段运筹帷幄;
c.风险意识。工程测量人员应清醒地认识到, 效益和风险就像一对孪生兄弟, 如影随形。越是高收益的项目, 其风险越大。因此, 在计算项目收益的同时, 也要注重对项目风险的正确评估。这些风险包括政治风险、经济风险、金融风险、管理风险、自然风险和社会风险等多个方面。
5 身体素质。
关键词：新刑诉法 侦查人员 出庭作证 应对
新刑事诉讼法（以下简称"新刑诉法"）第五十七条第二款规定，"现有证据材料不能证明证据收集的合法性的，人民检察院可以提请人民法院通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况；人民法院可以通知有关侦查人员或者其他人员出庭说明情况。有关侦查人员或者其他人员也可以要求出庭说明情况。经人民法院通知，有关人员应当出庭"。上述条文的规定是对我国侦查人员出庭说明情况或者说出庭作证的司法经验的总结，使侦查人员出庭作证在我国刑事诉讼法中得到确立。
侦查人员出庭作证制度的逐步形成和完善，一方面说明我国法治的进步；另一方面对于侦查机关来讲也是一种挑战，尤其是对职务犯罪侦查更是如此。在办案实际中，职务犯罪特别是贿赂犯罪的侦查往往偏重于犯罪嫌疑人的口供，而口供的客观性和稳定性较差，不利于证据的固定，这样就增加了翻供的可能性，提高了侦查人员出庭作证的概率。新刑诉法颁布后，已经出现侦查人员出庭作证的案例①。随着新刑诉法的生效和贯彻，侦查人员出庭作证的次数只会有增无减，出庭作证的局面也会趋于常态化。如何面对这种局面和挑战，是摆在侦查部门面前的重要课题。基于此，笔者有以下几条建议：
一、领导要重视，上级部门要加强对下级部门的指导
新刑诉法将侦查人员出庭作证上提到法律层面，这对侦查工作提出了更高的要求，各级侦查机关有关领导要引起重视，要加强对侦查人员的宣传、教育和培训，将出庭作证作为业务培训的基础科目；上级部门要做好调研、调查工作，并加强下级部门侦查人员出庭作证工作的业务指导，要明确实行侦查人员出庭作证，对于强化侦查人员的庭审证据意识、促进侦查人员取证行为规范化、切实提升案件办案质量具有重要意义。
二、积极转变观念，提高自身素养
首先，侦查人员要转变观念，以积极的心态去面对这项制度。侦查人员出庭制度不是洪水猛兽，更不是国家立法机关凭空设阻、有意为难。从某种意义上来讲，侦查人员出庭作证是对侦查活动的补充和加强。侦查人员是代表国家行使法律赋予的侦查权，侦查权不是片段化行使，而是一种系列化活动的构建。立案侦查和审讯突破，是行使侦查权的应有之义，而出庭说明情况则是对加强侦查活动合法性的有益补充。从立案侦查到审讯突破，再到出庭说明情况，无不昭示着侦查人员对于国家意志的代表性。侦查人员要坚决摒弃官本位思想，从国家权力的行使者，转变为另一国家权力之下的证人，错误地认为是降低了侦查人员的身份，对于律师的质询更是不屑于顾。这种思想是极其错误而有害的，存有这种思想的人也不会成为一名合格的人民检察官。
其次，侦查人员要提高自身的素养。一方面要提高自身的素质，作为业务部门的办案同志，要夯实业务根基，认真学习和扎实掌握新刑诉法及相关法律规定，做到融会贯通、运用自如。同时充分了解法庭结构和审理程序，学习和掌握出庭接受法庭调查及控辩双方交叉询问的技能；另一方面要提高自身的涵养，侦查人员出庭作证是代表国家的行为活动，一言一行都体现着国家的意志。如果在法庭调查阶段，手忙脚乱、战战兢兢，则有损国家的形象，所以侦查人员有必要掌握相应的司法礼仪，提高自身涵养，无论面对何种情况都能够做到镇定自如、应付处之。
三、转变证据观念，全面收集证据
"口供是证据之王"是一句耳熟能详的的法谚，说明口供在侦查案件过程中的重要作用，口供最大的优点是取证成本小、效率高，具有揭示犯罪的直接指向性。办案实际中侦查人员也偏重于以口供突破案件。但就像一柄双刃剑，口供也有弱点。口供具有不稳定性，且受主客观因素的影响。尤其是在职务犯罪贿赂案件中，定罪的证据主要是口供，在办案实践中被告人翻供的情况比较普遍，势必增加侦查人员出庭作证的概率。所以侦查人员应转变以口供为核心的证据观念，全面收集证据。在侦查阶段，既要重视不利于犯罪嫌疑人的证据，也要重视有利于犯罪嫌疑人的证据。一是严格规范笔录的内容，做到一事一段，每件事的时间、地点、参与人、事件经过等都要不遗余力地予以详细记录。在细节上，对于双方当事人的对话、动作，以及当时犯罪嫌疑人的想法等细节也要详尽，使整个笔录看上去更像"现场回忆录"。二是收集证据全面且细致。不仅要做到全面收集笔录中所反映的各种书证、物证以及证人证言，而且还要尽量收集与案件有关的其他材料，尽可能使证据环环相扣。三是充分运用全程同步录音录像，固定口供。这既有利于对犯罪嫌疑人有罪事实的认定，也从另一方面反映了办案人员的文明执法过程，防止在庭审中由于犯罪嫌疑人的翻供，而出现法院庭审时适用"非法证据排除"的规则。最后应抓紧时机对派生证据进行搜集、突破，特别是对异常的"借条"、"协议"、"收条"之类的证据，应及时进行真假鉴别，运用证据进行排除，在侦查阶段就固定证据，打牢证据基础 。
四、建立和完善相关制度
（一）建立侦查人员"一案一听审"制度。让侦查人员出席法庭旁听，一方面了解案件证据的缺陷和不足之处，防止在下一个案件中出现同样的问题。同时针对辩护人的辩护意见，可以了解到案件的薄弱之处或者是容易出现问题之处，在以后的办案中就能有的放矢，注意强化证据、固化证据。另一方面通过旁听庭审，掌握法庭审理程序和步骤，感受庭审的气氛，使侦查人员能够适应审理的程序和气氛。
（二）建立侦查部门和公诉部门对话制度。公诉部门在侦查阶段提前介入，以公诉部门的视角审查自侦部门的取证行为，及时指出其中的不足，自侦部门及时改正完善，最大限度的减少侦查行为存在的风险。
（三）建立侦查人员出庭预案制度。当出现新刑诉法第五十七条第二款规定情况的时候，全体侦查人员应高度重视，集思广益、查漏补缺，做好出庭预案。尤其是出庭的侦查人员更要对整起案情了如指掌，对法庭审判过程中可能被问到的问题以及相关的证据要写成书面材料，当庭备用；要清楚法庭传唤证人的顺序，清楚控辩双方对自己提问的内容等等，做到有备无患。
注释：
①浙江首例侦查人员出庭作证受贿案宣判证言获采纳http：//legal.people.com.cn/n/2012/0923/c188502-19082230.html
参考文献：
[1]郭晓伟：《反贪侦查人员出庭作证的制度构想》，福建法学，2012年第3期；
[2]刘 丽、尹一然，《关于反贪侦查人员出庭作证的几点思考》，新华网陕西频道；
生 产 准 备 工 作 汇 报
大唐韩城第二发电有限责任公司
二○○四年二月二十七日
大唐韩城第二发电有限责任公司
生 产 准 备 工 作 汇 报
大唐韩城第二发电厂建设工程是国家能源重点项目之一，也是二十项兴陕重点项目之一。其建成投产，将改变西北无600MW火电机组的历史，对西北电网以及整个西北经济的发展将产生深远的影响。同时机遇与挑战并存，随着电力体制的不断改革和深化，发电企业将直接面临如何降低发电成本、提高企业效益的严峻挑战。能否在以后竞争激烈的电力市场中扎稳根，站稳脚，很大程度上取决于投产后设备能否正常经济运行以及管理水平的高低。所以为了确保机组顺利完成试运和投产后的正常运行，我公司生产准备工作在公司领导、主管副总经理的亲自领导和全体工作人员的共同努力下，认真贯彻落实集团公司2003年8月28日生产准备会议精神，克服人员少，时间紧等种种困难，在筹备以来的半年多时间里，进行了卓有成效工作，为生产准备今后的人员培训和其他相关工作的有效开展争取了宝贵的时间，奠定了良好的基础，下面就我公司生产准备工作开展情况做以简要汇报。
一、深入调研，学习同类厂先进管理经验，明确公司生产准备工作方向
为了能尽快适应电力体制改革的需要，尽早培养出一批精通业务、素质过硬的生产人员及管理人员，韩城第二发电有限责任公司于2003年6月份开始进行生产准备的筹备工作，于2003年8月28日正式成立生产准备部。由于受到国家电力体制改革等相关因素的影 1 响，我公司的生产准备工作与其他同类型电厂相比起步较晚，但生产准备部一经成立，便在公司领导的大力支持和主管副总经理的领导下，紧锣密鼓地开展了工作。2003年6中旬，正直‘非典’时期，我们生产准备部工作人员克服种种困难，通过积极协调各方关系，在主管副总经理的亲自带领下，分别对陕西省内两个新投产的百万大厂———宝鸡第二发电有限责任公司和华电蒲城发电有限责任公司进行了调研，通过对这两个电厂前期生产准备工作的了解，使我们大致明确了生产准备工作的工作步骤及工作重点，受益非浅。
为了更好的吸取国内同类电厂成熟的管理经验，了解其先进的管理模式和生产准备过程中好的做法。2003年7月14日—2003年7月30日，公司主管副总经理亲自带领生产准备工作人员，分别对大唐内蒙古托可托发电有限责任公司、大唐天津盘山发电有限责任公司、扬州第二发电有限责任公司、上海石洞口第二发电有限责任公司及上海吴泾第二发电有限责任公司等几个国内管理较先进的电厂进行了调研。通过对这些电厂的调研，使我们对国内较先进的火电企业管理模式有了比较全面的认识，明确了我公司今后的发展目标和管理运营方向，在此基础上，通过请示集团公司，结合我公司的实际情况，完成了《公司机构设置及定员定岗方案》。同时在对以上国内同类厂的调研过程中，使我们学习到了他们生产准备阶段的宝贵经验，结合同类厂成功的生产准备工作经验，编制完成了我公司的《生产准备大纲》，为我公司生产准备工作提供了原则性和指导性的意见。
二、加强生产人员培训，为机组试运工作的顺利开展和投产后的安全、稳定、经济运行做准备。为了有步骤、有计划的做好我公司600MW机组投运前的生产人员培训工作，力争培养出一支高起点、高水平、高素质的生产职工队伍，确保我公司Ⅰ期工程2×600MW机组顺利完成安装调试、分部试运、整套启动、168 h试运及投产运行，生产准备部在调研收资结束后，结合我公司实际情况，着手编制了各个专业详细的培训计划，包括《理论培训计划》、《制造厂的培训计划》、《同类电厂的实习培训计划》等，这些计划的编制，为生产人员开展培训工作提前作好了准备。同时在培训过程中，为了加强对生产人员的管理，提高培训学习效果，便于培训工作的顺利开展，保证前期各项培训学习计划的顺利完成。生产准备部特别针对人员的培训工作制定了《公司外出实习人员管理规定及考核办法》及《公司生产人员管理规定及考核办法》。根据《公司机构设置及定员定岗方案》，结合其他管理模式比较先进的同类型电厂的经验，编制了《公司生产部门岗位标准》初稿。并着重对《生产部门的工作标准》进行了单独编制，便于以后同类厂实习培训工作的开展，并对以后岗位调整，上岗条件做了详细的规定。为了确保生产人员的培训工作能够按计划实施，随后便开始了理论培训院校和同类厂实习的联系工作。
由于我公司生产准备工作起步较晚，导致首批生产人员到位时间相应推后，根据施工综合进度2004年12月31日厂用带电的计划安排，生产人员培训工作仅有一年的时间，时间紧，任务重。为了保证生产人员的整体素质能够满足600MW大机组对生产人员技术素质的要求，公司制定了严格的生产人员录取条件，坚持高岗位、高学历、专业化、年轻化，在生产人员的招录过程中，采取满足条件推荐与调 查摸底相结合的原则，对不符合条件的人员坚决不予考虑，经过人事部门和生产准备部等相关部门的努力工作，2003年11月11日，我公司第一批66名生产人员到位，全部来源于陕西省韩城发电厂，集控运行人员全部是司机、司炉、司盘以上的运行生产骨干，其中班长、值长、年轻中层干部等人员占到接近50%左右，化学、热工、主机检修管理人员全部由具备大专以上原始学历的生产骨干组成。高素质生产人员的到位，为培训工作提供了基本的保障，为生产准备工作开了一个好头。
首批生产人员到位后，我公司结合生产人员的基本组成结构，结合同类厂生产人员培训工作经验，通过认真调查、咨询，确定委托华北电力大学和西安电力高等专科学校在2003年11月24日-2004年元月18日，对生产人员进行了50多天的强化理论培训，理论培训在专业选择上，充分发挥华北电力大学热控专业师资力量强，电厂实际经验丰富；西安电力高等专科学校电厂运行专业理论教学经验丰富的优势，委托西安电力高等专科学校承担对集控运行人员进行热、电专业交叉培训任务，委托华北电力大学承担对热工人员进行热控理论培训，对集控运行进行热控基础理论培训的任务。为了确保理论培训的高质量，我们对承担理论培训的院校和教师的授课方式、授课教案提出严格要求。要求在理论培训开始前，校方必须提出详细的授课计划，教师在授课前必须将教案交与我方管理人员审核同意，授课内容必须与600MW机组生产实际相结合。在理论培训期间，充分利用晚上和周末的时间，给参加理论培训人员每晚安排两个小时的晚自习，星期六正常上课，并定期组织生产人员和授课教师对授课方式和听课效果进 行面对面的座谈交流，不断改进培训方式。学习期间管理人员针对在个别学员中存在的松懈思想及时进行督促和教育，强化大家对我公司生产准备紧迫感和自身理论知识不足的认识，积极引导大家勤奋学习，努力提高专业理论水平。在学习过程中，为了加强管理，确保学习质量，我们对阶段考试成绩不理想的学员，采取通报批评和公开暴光的做法，督促大家找出差距，端正认识，对成绩始终不理想的学员，在批评暴光的同时，进行扣除一个月月奖和推迟两个月转正的严肃处理。总之，通过一系列行之有效的管理手段，在学员中逐步形成了“我为韩二美好明天，刻苦钻研业务，练好技术本领”的良好氛围，同时生产人员勤学好上的精神，得到理论培训院校和教师的一直好评，极大调动了授课教师的工作热情。通过50天紧张的理论培训，圆满完成了对生产人员的理论培训目标，为节后同类厂实习工作的顺利开展奠定了基础。
针对我公司生产人员严重缺乏大机组生产运行经验的具体情况，结合今后生产准备工作的重点，我们制定了详细的《2004年生产准备工作计划》，同时为了保证生产人员培训工作的连续性和高效率，根据《生产人员外出实习计划》，今年春节收假后的第二天，公司召开了生产人员外出实习动员会，会上总结了理论培训阶段工作，对理论学习阶段成绩优异的4位学员进行了表彰奖励，对学习差的6名学员按制度规定进行了处罚，张总对学员外出实习提出了具体要求。第三天（正月初十），我公司全体集控运行运行人员和热工检修维护人员就踏上了赴华能甘肃平凉电厂实习的征途，从而拉开了生产人员同类厂实习的帷幕。为了加强对同类厂实习生产人员的管理，确保今后 生产准备工作的顺利进行，结合《施工综合进度计划》，我们对生产人员同类厂实习提出了比较高的要求，要求生产人员在实习期间，领队人员加强管理，严格贯彻执行公司、部门有关管理制度，制定详细的实习培训计划，顺利完成同类厂实习任务，而且要求在实习期间完成相应的专业运行、检修规程、系统图，管理工作标准，岗位标准，试运计划安排等技术资料的编写工作，为回厂后的现场培训和机组试运做好准备。
三、当前生产准备工作存在的主要问题
为了紧密配合工程建设进度，积极作好投产前的生产准备工作，生产准备部从正式筹备以来，在公司领导的大力支持和的正确领导下，通过生产准备部全体人员半年多的共同努力，顺利完成了相关的前期准备工作。进入2004年，生产准备部肩负的工作将更加艰巨，不但要完成生产人员同类厂实习任务，而且要完成相关技术标准、管理标准和生产人员岗位标准的编写、生产机构的组建等工作，与此同时要积极配合现场设备、系统安装、调试、试运工作，面对严峻的挑战，我公司生产准备还存在以下几项问题，影响生产准备工作的顺利开展。
1.由于受到国家电力体制改革等相关因素的影响，我公司首批生产人员到位距厂用带电仅有一年时间，时间相当紧迫，对人员培训和生产前期准备工作工作造成较大压力。
2.生产人员到位人数较公司生产定员存在较大缺口。目前公司正在启动第二批生产人员的招录工作。
3.由于生产准备工作启动较晚，导致生产系统有关项目外委准备工作滞后，我公司生产外委项目准备工作正处在起步阶段。
4.生产人员外出实习工作，由于受相关同类厂接待能力等方面因素的影响，目前落实情况不理想，与我们的计划目标存在一定偏差，需集团公司给予关心与协调。
5.目前设备系统运行、维护说明等相关技术资料提供时间滞后。影响生产人员学习和相关规程、系统图等生产技术资料的编写工作。
四.下一步生产准备工作重点
我公司Ⅰ期2×600MW工程自2002年8月28日开工以来，工程建设进展顺利，截止2004年元月13日，#1炉汽包已基本吊装到位，为了紧密配合工程建设进度，积极作好投产前的生产准备工作，抓好工程建设和生产准备的两个基本环节，根据韩二电司工字[2004]1号文《韩城第二发电厂工程施工综合进度计划》，结合生产准备工作的进展情况，我公司将通过进一步统一认识，强化内部管理，明确职责，确保各项工作计划的贯彻落实。
㈠.2004年一季度完成生产人员配备达定员的85%。二季度力争达到生产系统定员人数。
在生产人员来源上，我公司充分认识到，完全依靠省内大唐集团公司所属兄弟单位的支持，很难满足600MW大机组生产运行的需求，公司正着手准备扩大生产人员的招录范围，计划采取社会公开招聘的办法，招录一批在300MW以上机组从事主要岗位的集控运行人员和从事过同类或相近控制系统的热工维护人员，最好为从事600MW机 组的生产人员，加强、充实到生产人员当中，当然我们也考虑到跨地域、公司招聘人员存在一定难度，迫切希望集团公司给予支持和协调。㈡.辅助生产系统二季度外委承包单位确定，并开始按计划组织培训工作。
㈢.力争三季度末完成生产系统机构组建，各专业、人员上岗，确定岗位，最迟四季度第二个月末完成。
㈣.根据已经排定的《生产人员培训计划》，认真贯彻落实，加强过程管理，确保生产人员培训工作顺利圆满的完成。
㈤.按照《生产准备大纲》计划，做好生产资料准备及办理投产前的相关专业资质证书工作计划的贯彻执行。
㈥.鉴于目前设备系统运行、维护说明等相关技术资料提供时间滞后的问题，我们在积极协调加大资料催交力度的同时，积极加强工程管理部门的技术力量，减少中间环节，提高工作效率，为工程建设和生产人员学习、相关规程、系统图等生产技术资料的编写工作提供有力支持。
总之，为了保证生产准备各项工作计划目标的如期实现，在组织上加强管理，成立相关临时机构，明确各自职责和工作任务，严格执行公司和部门相关管理制度，在培训计划上，强化过程管理，编制详细工作计划、严密组织，对各培训实习点，部门定期组织检查实习培训计划的制定、落实情况；检查制度执行情况。实习期间积极协调接受单位关系，根据实际学习情况及时调整培训计划。将各项工作计划分解到周、月部门计划，责任落实到部门、到组、到人，在实施过程 中实行奖优罚劣、末位淘汰，同时加强考核力度，对于执行制度不力，完不成月度计划，计划完成时间严重滞后者，除按制度考核外，将和今后岗位挂钩。在以上措施的具体实施过程中，生产准备部将通过加强管理，认真落实各项工作计划，确保人员培训工作和各项投运前的生产准备工作任务能够按计划顺利完成，同时公司全体员工将继续发扬电力职工特别能战斗，特别能吃苦的精神，团结一心，群策群力，为分步试运、整套启动工作的顺利进行尽自己的职责，努力确保2005年#
1、2机组双投目标的顺利实现。
大唐韩城第二发电有限责任公司
县教育局：
根据《麻栗坡县教育局转发关于利用〈学校食品安全管理与操作规范〉教学片开展学校食堂从业人员培训工作的通知》（麻教发〔2012〕167号）精神及要求，结合我乡学校实际，乡中心学校于2012年9月15日召开全乡学校食堂从业人员培训会。现将我乡中心学校开展学校食堂从业人员全员培训情况汇报如下：
一、宣传到位
中心校自接到文件后，领导高度重视此项工作，把培训内容、时间、地点通过不同方式通知到所有食堂从业人员，使此项工作从不同程度得到社会和学校重视。
二、组织到位。
结合我乡实际情况，乡中心校集中全乡各学校食堂从业人员于2012年9月15日（星期六）早上8时30分至11时到下金厂小学多媒体教室进行培训。这次培训得到各学校和食堂从业人员的高度重视，全乡19名从业人员按时报到参加培训。
三、培训到位。
1.宣读《麻栗坡县教育局转发关于利用〈学校食品安全管理与操作规范〉教学片开展学校食堂从业人员培训工作的通知》（麻教发〔2012〕167号）文件精神。
2.播放《学校食品安全管理与操作规范》教学片。
3.乡中心学校对食堂食品管理提相关要求，安排布置近期必须-1-
完善的工作。
四、效果到位
1.在培训过程中，各从业人员认真做好笔记，对重点环节、新规定、新要求认真理解记录，对食堂食品安全管理知识、工作要求、常见肠道传染病预防知识都有了更进一步的认识，学校食堂管理将进一步得以规范。
2.通过培训，参训人员认识到了我乡在食堂卫生、食品留样、表册及索证索票、软硬件设施等方面的规范及完善程度有待于加强。
下金厂乡中心学校
这种感受性在书法活动中表现为书法家良好的黑白视觉、敏锐的线条感觉，尤其是对书法节奏的领会力。它保证书法家在欣赏书法时印象深刻，从事书法学习和创作时运用自如。它具体体现在书法家对书法艺术的自然的爱好与追求，以及较高的学习进度与较强的领会上。但它仅仅只是书法能力的先天自然基础，只有经过后天的刻苦学习和严格训练，才能将其逐步地、充分地“开掘”出来，并有不同程度的增益。书感作为一种以先天素质为基础的东西，也具有明显的个体差异。它的强弱决定一个人学习书法的快慢，并决定其书法能力发展的“最高极限”。书感缺乏或书感不强的人是不可能成为事实上的书法家的。的心理品质，和艺术道德，只有具备这些品质才能构成书法人的素质。
陶瓷书法的基本素质的解析
一个人的能力是由先天和后天两种因素构成，我把书法和陶瓷书法分解成以下五种成分：暨书感、书技、书功、书意、书识，并作以下的阐述。
1、书感
所谓书感，就是书法家以先天素质为基础的对
2、书技
所谓书技，就是运笔、用墨和布局的技术。它是后天训练的结果，并以动作方式被书法家所掌握。它的动作，不是身体某些部分的简单、机械运动的组合，而是其有目的（艺术追求）、有组织（法度）的运动。它同其他因素有机结合而构成书法能力。
书技训练的基本途径是临摹碑帖。习书者在碑帖的临摹与习作中，指、腕、臂、身按照“法度”而运作，在大量的反复后，由不巩固到巩固，由不熟练到熟练，逐渐在大脑皮层上建立起巩固的“动力定型”，这时再进行创作，在潜意识的把握下，虽不斤斤于法，但却能做到笔笔入法。所以，书技表面看来只是一些身体的动作，实质乃是一种通过练习而形成的心理特征。
3、书功
书技保证了书迹的准确性。但书法作为一种艺术决不能满足于书技的施展和对他人书迹的再现，而在于表现书法家交融着主客观因素的个性和胸臆。因此，所谓书功，可以体现为书法创作的轻松感。但要获得这种轻松感并不是一件容易的事，它必须建立在人的下丘脑功能某种改变的基础上，这就涉及了生理与心理的种种因素。从生理上看，书法家在大量的碑帖临摹与书法创作中，意念高度集中，符合规律的行动不断反复，全身肌肉骨骼亦随着意念不断地松紧驰放，许多零碎的小动作逐渐形成完整的行动系统，多余的动作逐渐消失，对行动的视觉控制逐步为动觉控制所代替，久而久之就促进了呼吸、血液循环、中枢神经的某种变化，从而促成下丘脑功能的改变；从心理上看，书法家必须具有较强的“悟性”与自信心，而这些则依赖于书感与书意、书识的某些因素的发展。
4、书意
书法主要是表现书法家的个性与胸臆，具体说来就是表现他的思想情感与审美意趣。但这些心理因素是从哪儿来的呢？
巴普洛夫的高级神经活动学说已经证明：引起人们心理活动的根本原因，在于外部环境的刺激。毫无疑问，书法家的思想情感与审美意趣来自他所存在的社会生活与自然环境，是它们的刺激在书法家心理上形成的“投影”。
因此，所谓书意就是书法家的思想情感、审美意识书法化而形成的书法形式美意识。
但，一个人的生活阅历无论怎样丰富，体验各种各样的生活与自然的理趣仍是有限的。因此，阅读和欣赏各种各样的文艺作品（这里主要是指书法以外的艺术），学习各类知识，也是丰富书意，发展书法能力的重要途径。那些文学（包括古文诗词以及当代文学、外国文学作品）、绘画、音乐、舞蹈等姊妹艺术，都能在一定程度上表现或揭示各种各样的生活；那些哲学、史学、文字学、美学、文艺学、社会学等知识也是社会与自然规律的总结，可以帮助书法家体验和认识社会与自然，同时可以帮助书法家提高书识，增强悟性。
5、书识
所谓书识，就是书法家所把握到的书法美的表象及其创造规律。它包括“识形”和“识理”两个方面。
识形，就是指书法欣赏。应该说书法家在书技的习得于书功的“修炼”中已经进行了较为深刻的书法欣赏，但仅此是不够的。书法家应该尽可能对古今各种优秀书法作品反复观赏，不断摄取其书法表象，感觉其书法美，以取得兴奋，愉快的感情。同时逐步在心理上贮存自己感情所肯定了的东西，并进而从理性上肯定而加以接受，使之成为书法形式美“思维元素”，促使书法家的书法形式美意识不断得以丰富和升华。可以说，书法欣赏在相当重要的意识上影响着书法家的创造能力。
识理，就是指对各种艺术理论尤其是书法理论的学习与研究。因为这些理论揭示了艺术的本质及规律，有助于书法家加强对书法的认识并提高悟性、推动书功的“修练”与书意的升华。书法家不但要学习我国传统的书学，还应研究现代新学科的成果，以期发现前人没有发现的东西，创造出超越前人也无愧于后人的书法作品。
【人员基本情况汇报】推荐阅读：
服务人员基本素质12-31
课题研究人员基本情况12-05
业务人员的基本技能06-09
特种作业人员基本条件09-06
监理人员的基本职责02-20
业务人员基本管理办法02-14
公司客服人员基本礼仪06-10
安全管理人员基本知识测试试题12-05
销售人员工作职责及基本任职要求04-24
