林业制度改革工作者个人先进材料（精选11篇）
天星镇林业站 李树欣
为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》及省、市的有关关于深化集体林权制度改革会议精神，大关县深化集体林权制度改革工作也于2007年3月正式启动了，我作为天星镇林业站站长，有幸参加了这次全国性的第三次“土地”改革工作。
一、统一思想提高认识，增强林改工作的责任感和使命感
深化集体林权制度改革，是我县认真贯彻落实科学发展观、努力实现和谐小康新大关有力举措，是顺应发展规律，顺乎林农意愿，合乎农村实际的重大部署，是加快我县林业发展，振兴林区经济，富裕广大林农的有效途径，是推进我县社会主义新农村建设的战略举措。深化我县集体林权制度改革，对促进农民增收，推进经济社会又快又好发展有着积极的现实意义，集体林权制度是对林业生产关系的重大调整，是深化农村改革的一项重要内容。随着经济社会的快速发展，集体林木林地产权不明晰，经营主体不落实，经营机制不合，许多山林界址不清，有山无证，有证无山，证山不符，纠纷突出，严重阻碍着我县林业的健康发展。要消除林业发展的体制、机制障碍，进一步解放和发展林业生产力，使林业发展在社会主义新农村建设中发挥积极作用，就必须深化集体林权制度改革。
二、把握原则，当好参谋，严格技术操作，让群众满意
在2007年4月13日，大关县深化集体林权制度改革试点工作培训会议在大关县六楼会议室召开，在会上，县委、政府有关领导给我们讲了林权制度改革的意义目的，市林改办付主任董启贵给我们作技术业务培训。在会上我认真学习，深刻领会，不懂就问，特别是在林改工作中所采用的GPS的使用技术及地形图的应用技术更是不厌其烦的学。为后来的实地操作打下了坚实的基础。
培训会后，我被分派到天星镇安乐村任林改技术员，深化集体林权制度改革是农村家庭承包经营制度的丰富和完善，是保持林地集体所有制不变的前提下，把林地的使用权交给农民，让农民依法享有对林木的所有权、处置权、收益权，实现“山有其主，主有其权，权有其责，责有其利”的目标。从而建立起“产权归属清晰，经营主体到位，责权划分明确，利益保障严格，流转顺畅规范，管理服务有效”的现代林业产权制度，使林业生产关系适应林业生产业的发展，进一步解放和发展生产力，所以，我们必须认真学习领会精神，认真执行林改技术操作规程。在安乐村我被派到店子、河坝、坳口、葫芦口、烂包湾、躲马田、新田包、大营、蚂蝗田、大水排十个村民小组开展林改工作，并负责安乐村的总体技术。在工作中，我除了积极配合行政人员做好宣传、发动工作，一是充分听取群众意见，让群众全面了解政策，正确使用权利，支持林改。二是在工作中把握原则，①处理好生态保护与产业发展的关系的原则。②处理好集体与林农的利益关系的原则。③处理好历史与现实的关系原则。④处理好统一部署与因地制宜的关系原则。⑤坚持质量与进度相统一的原则，改革与稳定的原则。把好质量关，严格按技术规程作业。使现地与图、表、册相一致，达到林改确权所要求的目的。通过自己的努力，安乐村的林改工作在上级规定的时间内按质按量完成了，并通过验收。
2007年9月10日，深化集体林权制度改革一期工程全面启动，我被派到天星镇鱼孔村任技术员，并负责鱼孔村的全面技术。在鱼孔村我被分派到撮箕河、老林湾、营盘、桐子林、塔塔路、板板桥、鱼孔坝、猴子岩、桐子湾、青杠树、范家堡、广东坝、朱家堡、白家房子共十四个村民小组。在这期间，我除了配合行政工作人员做好宣传、发动外，对自己的外堪技术更是精益求精，严格要求，严格按操作规程作业，实事求是，做到逢界必到，对每一宗地现场踏查、实地勾绘地图、GPS定位。通过自己的努力，共完成十四个村民小组480户1200余宗13000余亩林地，并使鱼孔整村按时按质完成了上级交给的任务并通过验收。在天星镇的林改工作中，除了干好自己所分配到村组林改任务外，对全镇的林改工作也配合镇政府进行了统筹安排，精心布置，技术指导，给镇政府当好了自己的参谋助手作用，在后来的输机工作中，也积极主持并参与整个核查工作，为天星的林改工作顺利验收创造了良好的条件。
2008年7月，大关县全面深化集体林权制度改革工作开始，全县除一期工程启动的三个乡镇外，其余六个乡镇都全面铺开了工作，我被派到了寿山乡任技术员，这期林改是继试点即一期工程后的有一个技术升级，它从手工操作到使用电脑系统作业，它要求的精度高。而林改工作中质量是主要的核心工作，是避免今后林改纠纷、规范流转、开展林地林木管理经营的基础。因此，要求我们技术人员要以对事业、对历史、对人民负责的精神，牢固树立质量第一的理念和责任意识，认真执行技术操作规程，严格把好技术关，达到最终发给让林农满意的林权铁证。为此，在寿山乡的林改工作期间，在宣传发动上，我积极配合行政干部，在业务上，我更是精益求精，努力搞好自己的外堪技术工作。通过自己的努力，共完成24个村民小组545户1043宗23136亩林地，确权到户率百分之百，面积确权率达百分之九十八以上，并通过市级验收。
三、以改革为动力，加快我镇林业产业发展 集体林权制度改革只是手段，目的是通过改革调整林业产业关系，解放林业生产关系，加快林产业的发展。我作为天星林业站长，在今后的工作中要积极给政府当好参谋作用，按照全县生态建设、产业发展的要求，因地制宜，适地适树，做好全镇的整体布局，以这项改革为契机，以森林资源培育为基础，以科学技术为支撑，大力发展特色经济林果，加快推进林业产业化发展，把林产业做成富民兴县的新兴产业。
1 伊春市林业有害生物发生现状
全市71处观测哨, 肩负着对305.3497万公顷林地, 进行林业有害生物的监测和预报工作, 年平均监测覆盖率达到86%以上。随着有林地和人工林面积逐年扩大, 林业有害生物危害程度也逐年上升, 近几年全市林业有害生物年发生面积都在130万亩以上, 占整个有林地面积2.8%, 防治面积为120万亩, 防治率达到90%以上。全市共有林业有害生物种类86种, 其中森林病害20种, 森林虫害33种, 森林鼠害7种, 有害植物26种, 能给森林造成灾害的有13种, 检疫对象4种。以鼠害、落叶松毛虫、松黄星象、舞毒蛾、蛀干害虫为主要危害种类。由于它们的危害给我市造林成活率和森林造成一定威胁, 其损失不亚于森林火灾。
2 现阶段与林权制度改革后林业有害生物防治工作的差别
未来林业重点是以森林生态和森林良好环境建设为经营目的, 以培育森林, 保护森林促进森林健康为核心的。在体制上实行国营、集体、股份、个体等多种所有权形式对林地进行经营, 现阶段林业有害生物防治工作管理体系与未来发展存在显著差别。
2.1 体制上的差别
我国林业有害生物防治检疫工作, 隶属国家林业局造林司防治处和国家林业局森林病虫防治总站, 省市县区局均设立防治站, 场所乡配有专兼职病防员, 市级以上全为事业单位, 整个行业系统实行计划行政行业管理, 采用垂直一条龙方式管理。随着林业改革的深入, 林业有害生物防治工作也必须进行根本性改革。将会出现防治专业队, 树木医院, 个体经营者承担和国家专业机构并存的多种形式林业有害生物防治管理体系。公益性林业仍为国家行业性垂直管理, 对其他所有权林业, 实行市场性管理, 国家实行咨询服务, 监督和宏观调控。
2.2 管理方式的差别
现阶段以防治林业有害生物为主旋律, 以消灭病虫害为目的, 以化学防治为主要方式, 哪里成灾就到哪里防治。而未来则以建立林业有害生物预警体系, 检疫御灾体系, 防治减灾体系, 应急反应体系和防治法规体系为主题, 全面开展监测预防林业有害生物的发生为目的, 采用工程形式进行管理, 运用法规统帅全局工作, 采用无公害手段进行治理, 采用检疫措施确保森林安全。
2.3 经费来源的差别
现阶段林业有害生物防治经费和机构经费全部由国家承担, 而未来将采用多种渠道进行防治。公益性林地和国家重要保护林地仍由国家承担, 其他所有权林业防治经费, 将由经营者承担。
3 建立林权制度改革后林业有害生物防治工作的新方式和新理念
林业改革后, 林业有害生物防治行业也必须发生翻天覆地的变化, 新的管理模式必将重新建立, 新的工作思路将取代旧的传统的观念。
3.1 推进森林健康理念, 坚决执行预防为主, 科学防控, 依法治理, 促进健康的基本方针。
森林健康是近几年国际上倡导的一个全新森林经营理念, 其核心就是培育健康森林, 促进人与自然和谐发展。林业有害生物防治工作必须以此为宗旨, 促进形成稳定的森林生态系统, 培植最优的林分, 最有利于人类健康的生态服务功能, 增加生物多样性, 全面提高林地生产能力和林分抗有害生物能力, 实现长期有效自然控制有害生物灾害。
3.2 林权制度改革后, 林业有害生物防治工作新模型
由于林地所有制的改革, 其林业有害生物防治必须从国家计划经营框架中走出来, 实行国家重点治理, 全面宏观调控和监督。非国营所有权的防治实行市场化运作。未来将出现国营、集体、个人多种形式林业有害生物防治齐头并进的新模式。
国家管理的林业有害生物防治检疫机构。国家仍保持现存的林业有害生物防治检疫机构, 履行林业有害生物防治检疫相关法律职能, 开展对内产地检疫和调运检疫工作, 杜绝危险性林业有害生物和外来林业有害生物传入传出, 确保森林健康。对公益性和重点林地进行监测预报和防治。
防治专业队。成立专业防治队, 以招标形式选拔那些靠得住又素质高的人员, 组成专业林业有害生物防治专业队, 它是未来防治工作的主流。优点在于能准确快速到位, 作业质量好, 成本低, 便于管理, 防治效果高。
全民防治。林木受害情况与集体和个人利益直接挂钩, 激发了民众防治林业有害生物的热情, 加之国家将实行林业有害生物发生举报奖励制度和下发限期防治通知制度, 这些对于今后林业有害生物监测和防治提供重要保障。
市场化管理。私人树木医院, 个人防治公司, 个人组织的咨询交流群体踊跃出现, 以市场形式进行运作, 这将为防治林业有害生物注入新的活力, 同时国家将成立风险评估机构, 对重大林业有害生物进行评估。
建立协同防御机制, 协同攻关。联防联治, 建立战略伙伴防治有害生物机制, 协同作战, 是未来发展总体趋势。对于行政毗邻地区和不同所有权相邻林地, 共同对同一种林业有害生物开展防治监测, 统一方案, 统一行动, 各负其责, 共同防治, 共同受益。实行“双线目标管理责任制”。“十一五”期间, 我国将全面实行“双线目标管理责任制”, 把林业有害生物成灾率, 纳入各级地方政府任期责任制中, 把林业有害生物无公害防治率、测报准确率和种苗产地检疫率纳入各级林业主管部门的目标考核中。实行防治工作奖励制度, 举报制度和重大责任事故追究制度。
3.3 强化治本措施, 把有害生物防治工作纳入林业生产的过程中
今后国家将林业有害生物预防和防治指标纳入全国营造实绩综合检查和营造林过程, 对林业有害生物灾害超标的新植林, 将不予以验收, 以确保造林质量。同时造林设计方案中, 必须有林业有害生物防治措施, 强化适地适树, 营造抗性树种, 营造混交林, 加强林份改造, 保持生物多样性, 提高森林自控免疫功能。全面实施预防工程, 建立系统监测网络, 对重大林业有害生物实施工程治理, 达到准确预报, 持续御灾, 有效控制的目的。
4 着力解决今后一个时期制约林业有害生物防治工作发展的深层次问题和矛盾
在努力做好林业有害生物防治工作的同时, 我们仍然不能忽视当前乃至今后一个时期仍存在的一些深层次问题和矛盾。
社会普遍存在对林业有害生物危害认识不足。存在个别部门不能全力支持, 领导重视不够等的现象。认为林业有害生物防治工作可有可无, 啃点树不算什么, 防治站就是抓鼠抓虫队, 在人们心目中的地位不够高, 普遍忽视了林业有害生物防治检疫机构行业执法和行业管理职能及保护森林的作用。
最基层单位无专职防治人员, 全员整体素质较差。现阶段全市场所几乎无专职病防员, 多数单位由副场长或段长兼职, 防治季节全部临时雇人, 这些人根本不懂病防技术, 严重影响了工作效率, 制约了工作的发展。
资金投入不足, 资金结构不合理, 随着药费和人工材料费的上涨, 防治成本不断提高, 但实际支付的防治经费仍保持原地不动, 远远不能满足防治实际要求, 导致防治效率不高。特别是只付防治费, 没有调查测报费, 对于只进行调查预报而没有达到防治指标的单位, 就不支付防治经费, 结果是调查人员无工资可发, 严重影响了测报精度。
基础设施和技术手段落后, 不适合未来工作需要。突出表现在, 设备仪器陈旧, 测报手段落后, 检疫和除害处理设施不足, 交通工具和应急装备严重缺乏, 严重影响了防治检疫速率和效果。
摘要：本文主要介绍了林权制度改革后, 林业有害生物防治工作管理方向和现阶段工作状况, 揭示了存在的问题和今后的工作思路
关键词：林业有害生物,现状,问题,未来模式
参考文献
[1]祝列克.魏殿生主编.新形式下林业有害生物防治工作.北京:国家林业局出版, 2005
——记XX场长XXX
塞北高原腹地，一条清浅小河蜿蜒流淌，河对岸沙丘林立、黄沙漫天，河这边千山披翠、万木葱茏，这里便是塞罕坝机械林场抗击内蒙古浑善达克沙地南侵的最前沿----XXX林场。这里有位年轻人用他的青春和汗水默默浇灌着这片绿色屏障，他就是XXX林场历任最年轻的场长XXX。
翻开XXX简历，没有惊天的业绩，没有壮烈的事迹，只有一步一个脚印走过来的执著。1994年7月毕业于河北林校，同年到河北省塞罕坝机械林场工作至今，历任林场技术员、营林区主任、总、场纪检委委员、总场林业科副科长等职，现任塞罕坝林场下属XXX林场场长。参加工作15年来，他始终工作在第一线，把自己的心血和才智无私奉献给了“绿色事业”，献给了塞罕坝的西部沙丘，取得了突出的工作成绩，得到了领导职工的爱戴和赞誉。自参加工作以来，先后在省级学术刊物上发表了具有较高学术价值的专业论文10篇，连续9年被评为总场先进工作者，3次荣记省林业局三等功，先后获得“河北省科教兴林活动年先进个人”、“河北省林业先进工作者”、“承德市新长征突击手”等荣誉称号。
敢挑重担
——他是科学营林、防风固沙的排头兵
XXX林场该场位于塞罕坝林场西部，北面则是茫茫的内蒙古浑善达克沙地，境内绝大部分为沙地沙丘，气候干旱，降雨偏少，是塞罕坝下属立地条件最差、生活条件最艰苦的一个林场。在这里当场长既艰苦，责任又大，就是这个谁都不愿意去的地方，XXX来了。“我来这里工作，是要堂堂正正做人，清清白白做事，扎扎实实工作，实实在在干成事”，这是时年28岁的XXX上任伊始说的话。他的话语，让每一个务林人都心潮澎湃。
为了提高育林固沙技术，他经常亲自带领技术人员，不辞劳苦，跋山涉水，连续几天奔走在各个营林区，潜心钻研育林技术。经过不懈努力，创立了一套适应本场条件的造林技术和管理模式，引用了耐寒抗旱的樟子松树种为主要造林树种，大力培养并全面使用樟子松容器苗木造林。经过反复试验，创新了培养苗木方法，制造类似造林地的环境条件，在苗木换床时加生根粉，装桶时蘸保水剂，上山前对圃地大水漫灌，并在造林后压盖防风土，极大地提高在沙地上造林的成活率。六年来，共培育樟子松及云杉容器苗200余万株，完成工程造林300多万株，容器苗使用率达100，提高造林成活率17%。通过多年的探索研究和技术改进，特别是容器苗造林技术的成功应用，提高了塞罕坝西部干旱沙区的植被覆盖率，巩固了塞罕坝西部防风固沙阵地,“沙进人退”的现象得到了彻底的遏制。
常办实事
———他是“为官一任、造福一方”的践行者
自塞罕坝建场以来，XXX林场就是塞罕坝的“大西北”，偏僻、艰苦、贫困。XXX任场长时，这里和建场之初没有什么变化，仍旧是一条坑洼弯曲的泥土路，几排低矮破旧的土石房，一群与世无争的务林人，不通班车，没有常电，工作生活条件极其艰苦。XXX来到这里以后，在总场的大力帮助下，积极争取政策项目，多方筹措资金，几年来共争取资金3000余万元，用于林场的基础设施建设。先后为场部和各个营林区架设了高低压电，使40多年场区和营林区点蜡烛几用煤油灯成为历史；修建了场部和各营林区之间的砂石路30公里，硬化了XXX林场到总场的主干路26公里；新建了林场办公楼，新建了全部三个营林区房舍和一处防火检查站；建设了职工食堂、活动室、图书室，购置了全新的办公桌椅及电脑、打印机等现代化办公用品，购买了娱乐健身器材，美化、绿划、亮化了场区；安装了闭路电视，接通了局域网，建设了2座移动通讯塔。多年的不懈建设，彻底改变了林场的落后面貌，实现了林场路、电、讯的“处处通”，使林场发生了翻天覆地的变化。
敢创新业
———他是以游促林、富民强场的领头雁
XXX林场抵御风沙的特殊作用，林木不准采伐，所以经济十分紧张。XXX在场务会议上说：“我们既要低头拉车、还要抬头看路，现实摆在面前，我们不能靠等、靠要，场虽小，但志气要大，人虽少，但精气要足，我们必须创新求变，发奋图强。”说干就干，他在认真思考、反复踏察和科学论证基础上，制定了相关发展规划，并多次到相邻的内蒙古克什克腾旗有关部门磋商、协调，经过3个多月的不懈努力和紧张建设，建立起了上千亩的干枝梅等野生花卉基地，增加了塞罕坝的珍稀植物资源和旅游资源。在二道河口开发建设了“吐里根河游乐园”，园内设置了观光、骑马、漂流、射击等多个娱乐项目。景区当年就接待游客5万人次，林场增收数十万元，并解决了林场家属及待业子女的就业难题；同时还为当地及周边2的多名林牧民创造了增收机会，增加社会效益300多万元；实现了当年建设、当年运营、当年见效。次年，他又带领职工集资参与景区开发，建设了土特产品销售长廊、特色餐厅等，使每名职工每年增收均超过2000元。今天的二道河口已经成为了塞罕坝核心区旅游环线的重要组成部分和著名景区。
河南省睢县第二中学 刘艳红
我叫刘艳红，是河南省睢县第二中学一名普通的中学数学教师，自从踏入教育工作这个岗位以来，我始终以踏实、勤恳和严谨的态度来对待自己的工作，以“高尚的师德”规范自己的教育教学工作，以“做一名好老师”作为自己工作的座右铭。现将我在新课程改革工作中的体会汇报如下：
一、增强理论知识学习、更新传统教育观念
一切先进的教育改革都是从先进的教育观念中产生出来的，而先进的教育观念来自不断的学习。观念是行动的灵魂，是实践的先导，教育观念的转变是课程改革的前提和基础。没有正确、先进的教育观念，就不会有自觉而有效的实践，因此，我积极投身于学校组织的各种新课程培训，把加强学习，转变教育观念作为我自己进行新课程改革的第一步，把新课程理念作为一切工作的指导。我对照新课程的要求，对自己的教学行为进行反思。通过学习和反思，提高了认识，深刻地感到：课程改革是基础教育改革的核心内容，是推进素质教育的关键环节，是与21世纪人才培养目标相适应的必由之路。在今后的教学中，我一定要贯彻新的教育思想和教育观念，实现以下几个转变：
1、由重教师“教”向重学生“学”转变，教师不仅要精心设计怎样教，更要精心研究学生怎样学；
2、由重知识传授向重学生发展转变，引导学生在获取知识的同时，还要学会做事，学会做人，学会生存；
3、由居高临下的权威教学方式向平等融洽的朋友关系转变，师生相互沟通，相互启发，相互补充，达到共识、共享、共进的目的；
4、由重结果向重过程转变，教师不但要使学生“学会”，而且要培养学生“会学”；
5、由教材的接受和传递向教材的开发和创造转变，教师不再是教材忠实的阐述者和传授者，而是教材开发者和创造者。
教与学的方式的根本转变，是此次课程改革的一个重要目标。传统的教与学，就是教师负责教、学生负责学，教师是知识的主宰者和阐述者，学生是知识的接收者和储存者，没有教师对知识的输出，学生就接收不到知识，学生没有自
由选择和自主学习的权利和机会，完全处于单一的、被动的接受状态，失去了自主性和独立性。所以，在课改实验中，我狠抓课堂教学，努力实现师生角色的转变，教师由课堂的主宰者，向学生学习引导者转变；由高高在上的权威，向学生学习的合作伙伴转移；由单一的知识的传递者向学生学习的组织者和促进者转变。学生要从被动的接受者向主动参与者转变，向学习的主体转变。要创设能引导学生积极参与，主动探究的学习环境，建立平等、和谐、融洽的师生关系，营造自由、民主、宽松的学习氛围，真正达到师生交往，平等对话，积极互动，共同发展的目的。经过几年的实践，我和学生的关系有了很大程度的改变，我不再是高高在上的“权威”，居高临下地要学生接受学习，而是放下架子，与学生进行平等的情感交流，与学生交朋友，成为完成学习任务的合作伙伴，突出了学生的主体地位；学生也不再是学习的被动者和接受者，而是积极的参与到教学中来，成为学习的主动者和合作者，把学生参与教学，探究知识贯穿于整个课堂。二、重视学习方法指导，培养学生学习能力
在当今知识大爆炸的时代，传授给学生多少知识已经不是最重要的，而是教学生掌握知识的方法和能力是至关重要的。因此，要求教师从旧的教学模式中走出来，改变学生的学习方式，提倡自主、探究、实践式的学习，着眼于对学生能力的培养。目前已初步建立了问题情境—共同探究—多项交流—实践应用的课堂教学的结构模式，给学生创设了一个自由宽松、平等和谐的学习环境。例如：为了便于学生多感官接受和传递信息，增加动脑、动口、动手的机会，便于学生之间相互切磋，相互合作，相互交流。我按照学生的兴趣爱好等将学生分成不同的小组，小组学习互相交流。
三、潜心钻研课本，灵活使用教材
我深深地认识到：以往的教学，教师都是一成不变的使用教材，不管教材内容是否贴近学生生活，符合学生心理，只是一味地照本宣科，成为教材内容的忠实的阐述者和传递者。而现在我领会了新课改理念后，采用了新的做法，首先要吃透教材，深刻领会教材编写的意图，然后结合学生的生活实际，从学生身边找例子，灵活的处理教材，展开课堂教学。通过一段时间的实验，老师能把学生的
生活引进课堂，让学生感到生活离不开学习，学习也离不开生活。这种方法更容易达到增强学生学习兴趣、获取知识、培养能力的目的。
四、重视教师间交流合作，提高自身业务能力
新课程改革是一项艰巨的工程，很多人都是摸着石头过河，所以单兵作战是不行的。我特别注意老师间的交流与合作。教育教学中遇到问题就与同行交流磋商，还定期总结一些问题与同行进行交流，在交流中使自己的知识得到了丰富，能力也得到了提高。
五、认真总结经验教训，不断思考进取
自开展课程改革实验以来，我的工作思路就是：实验—反思—调整—改进—再实验。对实验的每一步，我们都要作认真总结，反思，详细分析。成功之点，作为经验，继续发扬；失败之处，作为教训，改进调整，继续前进，并把这些总结的经验教训作为一个专题“课改小结”记录在自己的教案上。这样，不但积累了经验，也使我对今后的实验工作始终有一个清醒的认识，明确的思路。
人们常说：“一份耕耘一份收获”，也正是在我与学生和全校教学同仁的共同努力下，在教育与教学方面取得了丰硕的成果，近年来我多次参加了学校、县组织的新课改教学大赛活动，得到了学校、领导的大力支持，得到了全体教师的热心帮助。在2010年5月学校举行的 “新课改数学教学竞赛”活动中任教的数学课得到了领导和同行的一致好评；2010年9月《分式的混合运算》荣获县多媒体优秀教学课例二等奖；2010年8月撰写的论文《浅谈数学教学中对学生观察能力的培养》荣获省级二等奖；2011年4月辅导学生张一帆在河南省初中数学竞赛中荣获省一等奖；因在教育教学中取得了优异成绩，2010年9月被县教育局评为优秀班主任。
林业工作个人先进事迹
美香同志倡导的“护笋养竹”观念已收效明显，××年全村毛竹山共增新竹多万根，平均每亩增竹根，其中胸径厘米以上的新竹每亩增加根，而往年亩增新竹不到根，而且大部分是小竹、病竹。经行家测算，今年“护笋养竹”使全村竹山亩增经济效益元。
竹山的`经济效益上去了，村民口袋鼓了不少，但是毛竹的资源效益还未能充分显现出来，原因就是竹山上没有机耕路，村民砍伐工资和运输成本过高。黄美香又坐不住了，按照镇里的竹业开发思路，她果断在村两委会上提出，要想中阳竹山开发真正实现“破题”，必须下大力气开挖简易机耕路。为此，她积极和村主任商量，联手发动家农户，自筹资金万多元，到邵武找来钩机，风风火火在马安毛竹山上新开一条长达公里的机耕路。在村主任和她的带领下，中阳村民又自发掀起一股开挖机耕路热潮。截止目前，全村已新开毛竹机耕路条公里。小公路的开通，使往年群众肩挑背驼毛竹的历史成为过去，生产毛竹的运输成本大为降低，让群众直接看到了竹山的希望。可以说，现在中阳村哪儿有竹山，哪儿就有机耕路。在永乐，一个小小山村有这么多条机耕路，还是为数不多的。
虽然是村里的女干部，可黄美香分管的事情却很多，有调解、教育、卫生、农业等等。但不管是哪样工作，她都兢兢业业做好，忘我奉献，出色完成了镇里和村里安排的各项工作任务，受到了上级和群众的一致肯定。她还在农业生产上热心帮助群众，在资金和技术上全力支持尚未脱贫的困难户。只要是群众在发展生产上遇到资金周转不济，她都主动扶持，几年来，已扶持徐立和、徐桂亮、邵庆田等多家贫困户用于发展种、养殖业资金达万多元，受到群众的欢迎和拥护。
永华市妇联
关于表彰2007全县林业工作先进集体、先进个人的决定
2007年，在县委、县政府和上级林业主管部门的领导下，全县林业系统干部职工以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，从增强服务意识、改进工作作风、提高服务质量、依法行政等方面入手，做了大量行之有效的工作，在造林绿化，森林资源保护等工作中，与时俱进，勇于创新，勤奋工作，不断开拓，为建设生态昌南和促进全县林业发展作出了积极贡献，取得了优异的成绩，涌现了一大批先进集体和先进个人，为总结经验，表彰先进，树立典型，进一步调动广大林业干部职工的积极性和创造性，决定授予黄马乡农业服务中心林业组林业工作全面先进单位、南新乡农业服务中心林业组等6个单位林业工作单项先进单位、陈国顺等28人林业工作先进个人荣誉称号。
希望受表彰的先进集体和先进个人要珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁、再接再励，更好地发挥模范带头作用，为进一步推进我县林业建设作出新的更大的贡献。
附：全县林业工作先进集体、先进个人名单
南昌县林业局
二00八年三月十八日
主题词：林业2007表彰先进决定抄报：市林业局，县委魏根金常委，县政府程雷佬副县长主送：各乡镇（经开区）农业服务中心林业组，局属各单位，局机关各部门南昌县林业局办公室2008年3月18日印发
2007全县林业工作先进集体、先进个人名单
一、全面先进单位（1个）
黄马乡农业服务中心林业组
二、单项先进单位（6个）
工程造林先进单位：南新乡农业服务中心林业组
果业工程建设先进单位：幽兰镇农业服务中心林业组 农田林网建设先进单位：塘南镇农业服务中心林业组 道路绿化先进单位：向塘镇农业服务中心林业组
村庄绿化先进单位：塔城乡农业服务中心林业组
森林防火先进单位：国营白虎岭林场
三、先进个人（28人）
1、局机关先进个人（7人）
陈国顺、彭维国、万小皇、杨元、程小林、曾建安、万保根
2、局属单位先进个人（4人）
聂木水、衷峰、刘军、胡德龙
3、乡镇林业组先进个人（17人）
胡水根（南新乡）、李明才（塔城乡）、汪桂华（向塘镇）、刘文亮（武阳镇）、黄小毛（幽兰镇）、万国华（塘南镇）、王金友（八一乡）、魏云飞（富山乡）、邓芽子（东新乡）、殷水林（小蓝经开区）、章德华（莲塘镇）、李国强（蒋巷镇）、涂秋生（冈上镇）、舒小毛（三江镇）、余平（广福镇）、陈木印（泾口乡）、高荣辉（黄马乡）
2007受到上级机关和有关单位表彰的通报
2007年，在县委、县政府和省、市林业部门的正确领导下，全县林业系统干部职工以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全年目标管理任务，团结一致，解放思想，开拓进取，无私奉献，扎实工作，为我县林业事业发展作出了应有的贡献，涌现出一批受到上级和有关单位表彰的先进单位和个人，现予以通报。
附：2007受到上级机关和有关单位表彰的名单
南昌县林业局
二00八年三月十八日
2007年南昌县林业系统受到上级机关
和有关单位表彰的名单
一、受表彰的单位
1、南昌县林业局被市林业局授予目标考核先进单位；
2、南昌县林业局荣获市、县平安单位；
3、南昌县林业局被县委、县政府授予社会治安综合治理目标管理先进单位；
4、南昌县林业局被县委、县政府授予全县抗冻救灾先进集体；
5、南昌县林业局被县法制宣传教育领导小组授予全县法制宣传教育工作先进单位；
6、南昌县林业局被县档案局授予全县档案工作先进单位。
二、受表彰的个人
1、胡盛林、刘林、徐崇春因综治工作成绩突出，受到县委、县政府嘉奖；
2、王树卫荣获省野保局先进个人和县信访工作先进个人称号；
3、熊进荣获纪检监察工作目标管理先进个人；
4、刘林荣获全省优秀维稳信息督查员称号；
5、李慧俊荣获县委、县政府表彰的先进个人称号；
6、徐崇春、胡林辉、余江涛荣获全县农业农村工作先进个人称号；
7、江作文、吴绍祥荣获县抗冻救灾先进个人称号；
8、李慧俊荣获全县档案工作先进个人称号；
9、徐高柳荣获市第二批农村突出贡献人才称号，荣获美国大自然生态协会和中国阿拉善SEE生态二等奖；
10、徐高柳、徐福良、张京明荣获全国绿色小康户称号；
11、黄模敏荣获全市农业和农村工作中经济作物大户称号；
———课堂教学改革先进个人材料
**，女，19**年*月出生，本科学历，中共党员，小学一级教师，19**年参加工作。现为**街道办**小学语文教师，语文教研组组长，**区优秀教师。屈指数来，从教10年一直在教学一线工作，忠诚党的教育事业，扎根农村教育，始终以一个优秀教师的标准严格要求自己。自2003年我区实施新课程改革以来，我一直坚持走在新课改的前沿，矢志教学改革。不断加强业务学习，求实创新，敢于拼搏，锐意进取，勇于奉献，团结协作，努力探索素质教育的新途径，在教中研，研中改，凭着自己强烈的事业心和严谨的治学态度，取得了较好的成绩。
我一直担任新课改语文教学工作，在教学中形成了自己的一套扎实有效的教学方法。在备课时，我认真分析学生的学习情况，精心进行课堂设计。在课堂教学中，坚持以学生为主体，开展多元互动式教学，把知识传授、能力培养及情感熏陶有机结合在一起，使学生逐步具备学习的自主性，注重培养学生的自主、合作、探究意识。课堂教学是学校生活的最基本结构，语文的改革，主阵地无疑是在课堂。
语文是最开放的学科，语文无处不在。语文教学要重视创设语文学习的环境，沟通课本内外、学校内外的联系，重视课堂与学生生活实际的联系，拓宽学习渠道，增加学生语文实践的机会。我认为要培养具有创新意识和创造能力的人才，首先必须实现真正意义上的教育教学观念的转变，以全新的教育理念指导课堂教学改革。
一、建立平等、和谐的师生关系
要彻底打破“我讲你听”、“我教你学”的陈旧的教学观念，就要真正树立学生为主体的教学观念。学生是课堂教学的真正主人，教师要实现角色转换，由指挥者变为指导者，教学中我注重建立平等和谐的师生关系，实现与学生平等交谈、平等对话。我认为把教学的本质定位于平等对话，定位于交往，是对教学过程的正本清源。建立平等、和谐的师生关系，学生能够在一种轻松愉快和谐的氛围中，通过自己读书、自己动脑、自己体会来了解课文内容，教师的指导作用是潜移默化的——学生忽然间觉得自己把书读懂了，但没觉得是老师在帮助自己。全国著名特级教师于漪老师曾说：师生是平等的，求知不存在尊严，谁说得对，就听谁的，服从谁，这就叫伙伴关系，这就叫合作关系，这就叫和谐发展。
教师与学生，学生与学生建立一种平等和谐的关系，学生才有可能对知识产生兴趣，才有可能去愉快地学习，才有可能产生创造性思维的火花。
二、确立面向全体的教育思想
在课堂教学中，我心中始终树立整体、全体意识，注重建立开放式的语文教学，培养所有学生的语文能力，使学生各自在原有的基础上得到提高，也就是说，教学要面对每一个个体，把所有的学生都组织到课堂教学中来。
例如在备课时要多花些功夫，考虑到每个层面学生的实际情况，制定不同类型学生的预期目标，针对不同层次的学生进行不同问题的设计。
面向全体，设计学生能达到的教学目标，使每个学生都享受到成功的喜悦，有利于激发学生创造性思维的形成。
三、优化课堂教学
新世纪教育的四大支柱是学会学习，学会做事，学会合作，学会生存。从小学阶段就要培养学生终身学习的能力，创新的能力，合作的能力，生存的能力，要在优化课堂教学结构上下功夫，改变过去直线交流的教学结构，创设各种教学情境，建立学生与老师共同参与的多向互动的网络式教学结构，使学生真正成为学习的主人。
优化课堂教学结构的关键在于学生参与教学的全过程，而这个教学过程是教师帮助学生学习的过程。
1、用多媒体直观教学
身为学校语文教研组长，我带领全组教师大胆教研探讨，开展课改活动。2008年我参加了国家新课程远程研修，回校后结合我校网络优势，发挥网络功能，带领教师了解最新的教改动态。我们组开展了“信息技术与语文学科整合”的课题研究，我带领全组教师围绕课题开展多项活动，进行了大量的研究探索，不断总结经验，提升理论，以指导我们的教学。并在研究过程中总结了大量成果，最终，研究性学习课题“信息技术与小学语文学科整合”被区教育局评为一等奖，并被光明日报社教育部评为优秀成果一等奖。并有多篇论文获国家级一等奖，并发表在国家级刊物上。
2、少问精讲，以读为主
改革课堂教学，就要变“以讲为主”、“以问为主”为“以读为主”。阅读教学是教师、学生、文本三者之间对话的过程，因此我的课堂教学行为是交流互动、共生共进的。课程标准强调“阅读是学生的个性化行为”，教学中我让学生自己去阅读实践，自己去感受、思考，在积极的情感和思维活动中加深理解和体验，从中得到营养。“以讲带动读，以问促进读，以议加强读，以练巩固读。” 在课堂上，要安排充分的时间，让学生切切实实地去读书，而不是走过场，还要变换形式地读。“以读为主，做到在读书的过程中理解课文，在理解课文的过程中反复读书。”“形入心通”是学习语文的规律。“书读百遍，其意自见”。不要吝啬让学生去读书，而是要努力做到杨再隋教授所提倡的“自读自悟，读出形、意、情、味的境界”。
课堂教学的改革势在必行，把用在讲解、分析和提问的时间减少，用来让学生读写。这样，才能把语文学科的基本任务——培养学生的语文能力落到实处。
明确任务扎实推进
顺利完成全市主体改革工作任务
——xx市林业局
xx市集体林权制度改革工作于2008年开始试点，2010年全面启动。截止目前，全市已基本完成了集体林权制度主体改革任务。从林改工作开始试点，到基本完成主体改革任务，市林业局作为全市林改工作的领导组成员单位和业务主管部门，充分认识到集体林权制度改革的重大意义以及做好林改工作的重要性，全力支持配合搞好林改工作，切实加强组织领导，积极协调沟通各县（市、区）林业局，转变观念，强化服务意识，全程抓好林改工作，为全市林改工作的顺利推进和顺利完成奠定了坚实的基础，达到了“山定权、树定根、人定心”的林改宗旨。
一、加强领导，健全林改机构
集体林权制度改革工作启动后，市林业局党组高度重视林改工作，及时召开林改工作专题会议，统一了班子成员思想认识，把林改工作纳入重要议事日程，对全市集体林权制度改革工作作了周密部署和安排。以市政府办公厅文件下发
1了《xx人民政府办公厅关于印发xx市集体林权制度改革实施方案的通知》（x政办发[2010]46号），成立了以市长xxx为组长、分管副市长为副组长、相关部门负责人参加的市集体林权制度改革领导小组。领导小组下设办公室，负责林改的日常事务，办公室主任由市xx局局长担任，同时市林业局抽调4名精通业务、工作责任心强同志负责开展日常工作。
二、把握关键环节，稳步推进林权制度改革
为了确保林改工作不走过场，确实保护好群众利益，在林改工作中重点把好四关。一是把好改革方案关。市政府及各县（市、区）在深入基层调查研究和试点的基础上，结合当地实际，制定可操作性强的改革实施方案，为开展改革提供依据。重点把好村改革实施方案，要求在充分掌握林改村具体情况的基础上才制定工作方案，并广泛听取干部群众意见进行修改、完善，方案实施前经村民会议或村民代表大会讨论通过，做到程序、内容、方法三公开，充分尊重群众的知情权，争取群众的支持和参与。二是把好队伍素质关。林改工作队伍的素质高低直接影响改革的质量。参与林改工作的人员必须通过培训考核合格后才能上岗。全市通过集中培训、参观学习、经验交流等方式，提高工作人员的业务水平。三是把好专业调查关。林改最终成果就是发（换）林权证，基础工作就是林业专业调查。通过建立调查质量与报酬挂钩和错误责任追究制度，增强工作人员的质量意识，确保实地、图、册、证“四符”，防止留下隐患引起今后纠纷。四是把好依法程序关。林木所有权、经营权和林地使用权落实前要进行公示，确定权属无异议后依法签订书面合同，明确双方权利义务，及时发换林权证，依法明确林权所有者权益，让群众吃下“定心丸”。
三、广泛宣传，及时落实惠民政策
为接受社会监督，确保林改让利还权于民的政策落到实处，不打折扣，按照省林改领导组的要求，市林业局利用各种宣传形式，大张旗鼓地进行了宣传，让社会，特别是林农了解省委、省政府x[2008]24号文件精神，知道林改的目的、意义和政策措施。一是由包县领导和县里组建的林改工作组深入村、深入农户进行了解座谈，召开各类会议进行宣传；二是充分利用广播、电视、开辟宣传栏等形式进行宣传；三是刷写宣传标语，树立宣传标牌，印发宣传单；四是编发《林改简报》，向群众发放“致林农的公开信”、“林改知识解答”等进行宣传。市、县林改办编印了林改工作手册，发送到县、乡、村林改工作人员手中，共发放宣传资料65万余份（册），书写、悬挂标语5000余条。通过各种宣传活动，营造了广大林农积极参与支持林改工作的良好氛围，凝聚了林改力量，为林改工作打下了扎实基础。
四、强化培训，提升整体技术水平和工作质量
林改作为一项新的工作，政策性强，法规性严，为此，我们先后邀请省林改办、省林改办、省林科院等专家，对各县（市、区）和涉及林改的乡镇、重点村干部进行了系统培训。同时，按照“一级培训一级，层层培训”的要求，要求各县（市区）直至培训到村、到村民组，原原本本地把政策交给基层干部与广大群众。随后，大部分县（市、区）都开展了领导干部培训、技术人员培训、外业勘界勾图培训、林权证登记申请录入培训、林改微机操作培训等。
五、重视稳定，大力调处山林纠纷。
在林改过程中，市林业局高度重视山林纠纷调处工作，始终把调处纠纷贯穿林改全过程。制订了调处纠纷维护稳定的工作预案，成立了专门的纠纷调处机构，落实了调处纠纷、维护稳定的工作责任制，普遍实行了纠纷调处分级负责制。即，县内纠纷不出县，乡内纠纷不出乡，村内纠纷不出村。据统计，林改期间，发生山林纠纷xxx起，纠纷面积xx余万亩，调处纠纷xxx起，调处面积xx万亩，纠纷调处率为xx5%。
近年来，在研制项目增多、研制周期短和技术难度增大的情况下，按照未来高科技战略发展要求，把集成创新、引进消化吸收再创新作为创新的重点和加
快发展的重要途径。充分利用国内外一切资源，采用多种渠道引进关键技术、关键设备，开展了自主、联合等形式的创新活动。与集团公司和其他相关企业共同投资组建了3个有限责任公司，大力发展核心技术。并抓住国家加大对重点型号、技术基础、大型研发平台建设以及信息化建设工程投资力度的有利时机，立足高起点，完成了多项国家重点项目保障条件建设，引进了一批先进的工艺、检测和试验设备，建成了高水平的实验室，使科研保障条件得到显著改善。符合专业化发展要求的、成体系的整体研发能力显著提高，设计、集成、试制、试验、检测和评价手段不断完善，为“十一五”的发展提供了先进的研发平台和研制手段，增强了持续发展的动力。
按照三大总体技术和相关核心技术的发展需要，对专业研究室和科研管理机构进行了整合，强化了技术部的专业技术支撑能力，成立了以重点专业为主线，由行业内外专家组成的各部专业技术委员会，对部内承担的所有科研项目和重大技术方案进行严格把关，使科研项目研制与专业技术协调发展、互为支撑。在各部内设立了二级行政指挥，负责研制任务的组织与分工，落实重大技术措施，协调解决科研项目研制过程中出现的技术质量、技术安全等问题，保证设计师系统技术决策的实现与科研任务的按期完成。并进一步规范和细化了项目研制过程中不同阶段的质量控制要求，构建了适应现实任务需要的科研开发和质量保证科研体系。
为了加快科技成果的转化和研制周期产业化进程，按照小核心、大协作的研制生产模式，在初样机研制阶段，就要求科研人员与生产厂家进行技术协作，在工程设计和工艺生产之间进行协调。一方面促进了设计中工艺水平的提高，另一方面减少了浪费，缩短了研制周期，便于批量生产，尽快使产品转入产业化阶段。五年来，科研项目在设计定型后顺利完成了产业化进程，在20多个厂、所形成了批量生产能力，带动和促进了生产厂家的技术创新和发展，产生了很好的经济效益和社会效益。
带领班子成员，紧紧围绕建立和完善“竞争、评价、监督、激励”四个机制，充分调动科技人员的积极性，进行了一系列改革,建立了科技发展奖励基金，实行即期激励与中长期激励相结合。所里设立了科技成果转化奖，从科研成果转产或转让后所产生的效益中提出一部分经费，用于奖励直接从事科研项目研制的科技人员和科技管理人员，提高了科研成果的转化效率。在分配激励制度中，将工程岗位人员的绩效分为即期绩效和预期绩效。预期绩效和科技成果转化奖的实施，有效地解决了项目研制周期长、人员流动大、科技人员岗位和技术职务变化等带来的效益分配问题，解除了科技人员在所内合理流动的后顾之忧，稳定了高层次科技和管理人才队伍。以来，制定和完善了《二o三所岗位薪酬体系》、《二o三所绩效分配管理办法》、《二o三所绩效考核办法》等，初步形成了一套工作业绩和岗位与薪酬挂钩的激励机制；实行了全员聘用制和用人制度改革。按照工程技术、管理、专业、技能和辅助5类不同岗位人员的具体情况，签订不同期限的用人合同。根据工作需要和聘用对象的文化学历层次，在用人的形式上，分别实行全员聘用制、劳动合同制、人事代理制、人才租赁制和协议用工制等。制定了《二o三所员工分类管理办法》，对多种用工模式进行了规范。按照“公开、公平、公正”的原则，积极推行考核上岗、竞聘上岗制度。全面修订了岗位说明书，进一步规范了岗位职责、工作要求及任职条件。建立了所级科技带头人、关键技能带头人等各类骨干科研人员定期聘任、考核和淘汰制度。为了彻底解决员工的住房问题，203所从开始实施住房货币化改革，到，全所员工都实行了住房补贴和面积差补贴。
XX，XX，XX族，XX学历，XX党员，生于XXX，XX工程师。现任XX。几年以来，他紧紧围绕原油生产发展大局，在抓好生产的同时积极指导厂安全工作，为推进企业和谐发展，做出了应有的贡献。
一、加强学习，服务企业
加强学习，转变观念，提高认识，是企业发展必不可少的因素之一，作为XX，他非常重视之一点。在学习上，他肯投入，购买了大量和油田开发有关的技术、管理、安全等方面的书籍，潜心钻研。结合实际，参照对比，提高了对本区域油田开发的认识。走进他的办公室，能看到最多的东西就是书，还有XX盆地油藏分布图等一系列专业资料。他始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，他认为：“知识要不断更新，只有不断学习才能跟得上企业发展的步伐”。每次外出学习、出差，他带回来最多的就是学习资料和书籍。学习新知识，已经成了他的一种习惯，通过学习新的思想，新的理念、新的思维，改造自己，不断充实自己、完善自己、提升自己。最终的目的是，完善自我，服务企业。他经常说：“安全工作怎么抓都不过分，我们领导干部要结合所学专业在抓好管理的同时必须搞好安全生产工作，否则，一切的成绩都逃不出安全事故的责任”。
二、思想上重视，制度上健全
安全工作是油田开发工作的重中之重。作为XX领导他始终坚持将安全工作作为生产工作的头等大事来抓，成立了安全工作领导小组，经常性的召开各个层次的安全工作会议，还利用每周的生产例会强调安全工作。坚决贯彻执行各项安全工作法规、文件，做到安全工作无漏洞，使安全工作深入人心，还组织安全部门制定了《安全工作应急预案》、《火灾事故应急处理办法》，邀请市安监局专家来我XX进行安全消防知识培训，不但明确了各岗位人员的职责和工作任务，而且详细的提出了出现火灾事故的一系列处理办法，多年来没有发生重大安全事故，使我厂安全工作得到了制度上的保障。
三、管理上到位
为做好XX年“百日安全无事故活动”和“XX期间的消防安全管理工作”，确保XX期间安全生产无事故，他提前完善厂内的各项消防安全制度及应急预案，同时结合实际情况，要求安全消防部门及时进行预案演练，提高广大干部职工接警、报警、现场控制、紧急处置的能力，做到遇突发事件从容应对，处置得当。同时组织生产部门进行自检自查，认真记录检查情况，建立安全检查工作档案。对检查发现的隐患及时整改，确保厂内消防、水、电、气、通信等方面的安全。为了消除消防安全隐患，他请自带队到油区、材料库 房、井场、选油站等部位进行安全检查，对发现的问题立即整改，直到达到消防安全标准为止。同时，对所有灭火器、消防栓、消防水池、应急照明灯等消防器材进行了检查和维修，确保了消防器材的正常使用。
四、检查上细致
每逢节假日，XX同志都要求安全部门及相关部门对所有安全设施进行逐一检查，发现问题立即整改。另外，在周例会上听取各部门主管领导的工作汇报并做出指示。同时为了真正使消防安全工作落到实处，还将每个人的消防安全工作情况纳入到年终考核，实行消防安全工作一票否决制。
五、教育上到位
为增强全体员工消防安全知识，使干部职工熟知一旦发生火灾事故时的处理办法，XX同志要求每年组织XX次专业的消防安全教育，并在XX年XX月邀请XX消防队联合进行了XX天消防安全演习；XX月份对全体员工进行消防安全知识培训。同时，不定期的进行各类灭火器和消防栓等消防器材的使用方法培训、发生火灾事故时的逃生自救办法等。不但使员工掌握了一定的火灾自救、处理办法，而且通过员工的宣传，将消防安全知识带入了千家万户，推动了全厂消防安全工作的顺利开展。
----，男，24岁。2014年6月毕业于河北工程大学热能与动力工程专业，在公司从事水电站机电设备安装及检修一年有于，这一年多的时间中参加了新安江水电站7号机转子改造项目、紧水滩水电站2号机定子改造项目、福建省龙岩万安溪水电站增效扩容改造项目。项目中我均担任机械技术员的职务，有较高的业务水平和组织能力，工作责任心强，解决了机组设备安装过程中的一些技术难题，并认真总结施工过程中的工作经验，编写了一些专业技术论文供后续改造参考。
一、成立QC小组提高了转子磁轭高度控制水平
2014年10月参加-----电站7号机转子改造项目。此次发电机转子改造主要将原7号机转子拆去老的磁轭部件，利用原来的转子支架安装新的磁轭及制动环部件等。转子改造工作包括：磁轭片清洗、主轴垂直度调整，下环板安装、磁轭叠装、上压板安装、热打键、制动环板安装等工作。其中磁轭叠装是改造的关键，磁轭叠装高度要求精度高，叠装工作量大，工序复杂也是改造的技术难点。
针对转子磁轭高度要求精度高且难以控制的状况，项目部成立了QC小组，主要对发电机转子磁轭高度的控制进行质量管理。小组成立后主要由我负责现场技术工作，对影响转子磁轭高度的因素进行现场调查分析，共找到影响转子磁轭叠装高度的主要因素的要因有三个分别是：风动扳手风管漏风，拧紧螺母的风动扳手达不到预紧力；磁轭规格繁多，磁轭的厚度、重量不一，形式不一；无规律的拧紧螺母。找到影响磁轭叠装高度的要因后，我们通过分析要因并制定相应的对策即更换风管，风动扳手和风管接口处用金属抱箍扎紧，使其不漏风，对风动扳手的拧紧力进行试验，检查风动扳手的预紧力，使其达到设计要求的拧紧力；叠片前对每种规格的磁轭进行称重，测量厚度后进行分类。叠片时确保同一规格的冲片叠完后再叠另一规格的；预压前测量磁轭内外高度，从磁轭偏高的地方开始拧紧螺母，按一定方向将整圈拧紧后以相反的方向拧紧下一圈，用同样的方法将剩下两圈拧紧，这样避免了磁轭内外差过大和磁轭波浪度过大的发生。
通过对三个要因制定对策并实施，我们克服了转子磁轭高度难以控制的难题，积累总结出了转子磁轭高度的调整中需注意的问题。最终《提高转子磁轭高度的控制水平》在2015年4月举办的浙江省电力行业优秀质量管理小组成果中荣获二等奖。
二、积极分析问题解决----定子叠片问题
2015年1月参加----2号机定子改造，定子改造主要将原定位筋以及磁轭拆除，在原定子机座上安装新的定位筋叠装新的磁轭冲片。定子铁芯叠装与转子铁芯叠装相似，有了----水电站转子叠装的经验，消除了影响定子铁芯高度的因素，有效控制了定子铁芯的高度。但在第三次预压中出现了压紧过程中最上面一段下面两层磁轭冲片向中心方向突出2～3mm；最上面两段铁芯鸽尾部与定位筋接触面的冲片有部分往上翘起的现象。
由于出现上述两个问题，最上面两段需拆除重新叠装，对三次预压的情况以及出现的两个现象进行分析得出了以下结论： 造成冲片向中心方向突出的原因有：槽样棒没有打到槽底；第三次使用齿压板压紧和扇形压板的受力不一样且在调整齿压板水平的过程中，压靠近齿部高于顶丝部位过多，致使在压紧过程中有一向中心的分力；最下面一层与通风槽片接触，接触面积小摩擦力较小；这一段常规片和端片都刷硅钢片环氧胶且刷胶量过多在压紧时胶水未干起到润滑作用。四个因素共同导致了下面两层冲片向中心突出。
造成鸽尾处部分冲片往上翘的原因是：使用风板机打紧时一次性下压量过多，导致冲片鸽尾处往上翘。
找到导致上述问题出现的原因，我们对叠装工艺做出相应的改进重新叠装最上面两段铁芯，避免了上述问题的出现。
在这次改造完成后，为了巩固在改造中所学的知识和自己的心得，我编写了《-------2#发电机定子铁芯叠装》论文一篇，论文中总结出了定子铁芯高度的调整、预压以及最终压紧中需注意的问题，对出现的问题进行了分析解决，为后续紧站定子改造以及其他水电站定子改造积累了经验
三、积极提出建议优化底环设计，在项目推行7s管理
2015年3月至今参加福建省龙岩----水电站增效扩容改造工程。-----水电厂装机容量为45MW（3×15MW），现拟改为总装机容量46.5MW（3×15.5MW）。此次改造主要对原有机组除预埋部件的水轮发电机组拆除，安装新的水轮发电机组设备。
根据设计要求，水轮机底环安装采用底环垫板与原基础环焊接，底环用螺栓把合到底环垫板的方式。施工过程中发现，底环垫板采用焊接方式安装程序复杂，需进行2次导水机构预装，且底环垫板在焊接过程中易变形，使底环水平、导叶间隙不可控制，3号机底环垫板焊接后出现导叶间隙增大的现象。为了避免底环垫板在焊接可能带来的不可控的现象，经过自己考虑后我向项目领导建议下两台机采用垫板与底环整体铸造，底环到现场与基础环钻铰螺孔采用螺栓把合的方式避免因焊接带来的问题，最终项目领导与业主、监理、设计、厂家协商根据3号机底环安装情况确定，改变2号机、1号机底环安装的设计，将底环改为底环与垫板在厂整体铸造精加工，在现场钻铰螺孔采用螺栓把合的方式。
底环采用螺栓把合的方式，减少了导水机构预装次数，使安装过程简化，避免焊接过程中底环变形造成底环水平、导叶间隙的变化，降低了安装成本，节省了安装时间。
机组在改造期间由于各个工作面同时展开，施工工作面多，现场施工环境脏乱差，秩序混乱，工作效率低，且还存在部分安全隐患等。业主内部实行发电企业7S管理，仓库、施工现场、办公区域等干净整洁，仓库的物件、施工现场的工具以及办公室的文件摆放整齐，均贴上标签做到标识具体目视化。为了改善现状我们施工现场混乱的现状，我向项目部建议借鉴业主现场7S管理模式，施工现场通过7S管理可以营造安全、干净、整洁的工作环境，使作业流程规范、有序，从而提高工作效率，可有效解决施工现场混乱的现象。通过7S在万安溪项目的推行成果，我编写了《浅述------项目7S管理的应用》论文一篇，论文中总结如何推行施工现场7S管理。旨在希望其他项目也能推行7S管理。
四、总结
通过这一年多的工作，我对水轮发电机组安装积累了一定的工作经验，具有一定的专业技能和业务水平，并且在水电检修基层工作中日益磨练，造就了我工作细心认真，责任落实到位的工作态度。能够使自己的努力付出为单位的技术革新和各项改造工作做出一定的贡献，同时也塑造并提升了自身的能力、素质和条件。
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